Khóa luận tốt nghiệp: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo pháp luật Việt Nam và thực tiễn thực hiện tại Công ty N&V Bridge Group

Sự cấp thiết Pháp luật Việt Nam đã đưa ra những quy định đối với NSDLĐ và NLD về việc thực hiện giao kết hop đông khi tham gia HĐLĐ nhưng cũng cho phép các bên được quyền đơn phương châm

HỌ VÀ TÊN: DOÃN THỊ VÂN

MÃ SINH VIÊN: K20ACQ113

DON PHƯƠNG CHAM DUT HĐLĐ CUA NSDLĐ

THEO PL VIET NAM VA THUC TIEN THUC HIEN

TAI CONG TY N&V BRIDGE GROUP

KHOA LUAN TOT NGHIEP

Hà Nội - 2023

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

HO VÀ TÊN: DOAN THỊ VAN

MÃ SINH VIÊN: K20ACQ113

DON PHƯƠNG CHAM DUT HĐLĐ CUA NSDLĐ

THEO PL VIET NAM VA THUC TIEN THUC HIEN

TAI CÔNG TY N&V BRIDGE GROUP

Chuyén nganh: Luật

KHOA LUAN TOT NGHIEP

NGUOI HUGNG DAN KHOA HOC

TS Trần Thị Thúy Lâm - Giảng viên Khoa Luật LD va ASXH

Hà Nội - 2023

“Xác nhân của giảng viên

hưởng dẫn

Tôi xin cam đoan day ia công trình nghién

cứu của riêng tôi, các kết iuâm, số liêu trongkhỏa luận tot nghiép là trung thực, Adin bảo

độ tin cay /.

Tác giả khóa luận tôt nghiệp

(Kỹ và ghi rố ho tên)

BLLĐ : Bộ luật lao đông

QHLĐ : Quan hệ lao động

HBLD : Hop đồng lao động

NSDLĐ : Người sử dung lao đông

NLĐ : Người lao đông

CD HĐLĐ : Châm dứt hợp đồng lao đông

N&V Bridge Group : Công ty TNHH N&V Bridge và các công ty con

TP : Thảnh phô

TS : Tiên #

Th 5 : Thạc si

PHẨN TM DAU ccscssssenesescorssreacstvvarsunan eanecnemacneeccurencmertnonunenaninal

2 Tình hình nghiên cứu đề tải các neeseeeseeeeeeeooo

3 Ý ngiấa thực tiễn va khoa học s 222222202 02212 ececeecvổ

4- Mục dịch và nhiệm vụ nghiên CỦU:cccccccccseenboicceciicdEtbdfntadsgnssxeasil

5 Đổi tương và phạm vi nghiên cứu 0n 22122

6 Phương pháp nghiên cứu 6

7 Két câu của khóa luận 6 Chương 1: NHUNG VAN DE LY LUẬN VE BON PHƯƠNG CHAM DUT HOP

BONG CUA NSDLD VA PHAP LUAT VE DON PHUONG CHAM DUT HOP

1.1 Mét soa đổi hàn) đơn phương cham dit HDLD của NSDLĐ 71.1.1 Khải mệm đơn phương châm đút hợp đông lao động của NSDLĐ 7

1.1.2 Đặc điểm của việc đơn phương chêm đứt HDLD của NSDLĐ 9

12 Ý nghĩa của việc đơn phương châm đứt hợp đồng lao động của người sử

ONE 1A0 0G -cccccosicizi0i1:600)2u.B008.t260E80i4i30g020Lt53S,tGG-gfcggitbtzdticdgdtottorestksico ĐT,

1.2.1 Đôi với người sử dụng lao động seo.

1.2.2 Đôi với người lao động

chan 2 2: THUC TRANG PHAP LUAT VIET NAM HIEN HANH VE DON

PHƯƠNG CHAM DUT HĐLĐ CUA NSDLĐ VA THỰC TIẾN THỰC HIEN TAI

N&V BRIDGE GROUP 2222222222202 ceer all

2.1 Thực trang pháp luật Việt Nam hiện hành về đơn phương châm dứt HDLD

CES) ney J

a

2.1.3 Vé hau quả pháp lý

2.2 Thực trang thực hiện pháp luật về quyền đơn phương châm đứt HDLD của

NSDLP tại công tyN&V Bridge 40

2.2.1 Khái quát về cơ cầu tô chức và lao động của công ty N&V Bridge .40 2.2.2 Thực tién thực hiện pháp luật Việt Nam về quyên iii châm dứt

HDLD của NSDLD tại công ty N&V Bridge 43

Ctuyng 3 MỘT sóo GIẢI PHÁP HOÀN THIÊN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO

HIỆU QUA THỰC HIỆN PHÁP LUAT VE DON PHƯƠNG CHAM DUTHDLD CUANSDLD TAI CÔNG TY N&V BRIDGE GROUP 5Ö

3.1 Kién nghi hoàn thiên pháp luật và nêng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về

đơn phương châm dứt HĐLĐ của NSDLPĐ iSO.

3.2 Một số kiên nghi hoàn thiên pháp luật về don phương cham dứt HĐLĐ của

3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về đơn phương châm đút HĐLĐ của NSDLD tai công ty NGI’ Bridge Grorg 57

ee luận: ĩu0HE Ã:áciit16:40gLbi4GRSGSLGIIG0A3460014G36SSjSGzi2uasaeaxuB1

TẬYKIỀU/EHAM KHÁO áaceseasuaanoresatoiadsoissiacoalidpvzrasssenuosnaar IBM

PHAN MG DAU

1 Sự cấp thiết

Pháp luật Việt Nam đã đưa ra những quy định đối với NSDLĐ và NLD

về việc thực hiện giao kết hop đông khi tham gia HĐLĐ nhưng cũng cho

phép các bên được quyền đơn phương châm dứt HĐLĐ nhằm phủ hop vớinhu cau và điều kiện của mỗi bên Cham dứt hợp dong lao động là một trongnhững van dé quan trọng trong quan hệ lao động, có thé ảnh hưởng trực tiếpđến quyền lợi của cA người lao động gây ảnh hưởng tới thu nhập cuộc sống

của ban thân NLD vả việc làm của cá nhân cùng với gia dinh ho; gây xáo trôn

lao động trong don vị va có thé thiệt hai cho người sử dung lao động Tuynhiên trong quá trình ap dung van còn nhiều bat cập ma nguyên nhân 1a docác chủ thể liên quan bị hạn chê trong việc hiểu biết va di vào thực tế thựchiện van dé

Trong những năm gan đây, thé giới va Việt Nam đêu phải đôi mặt vớinhiều khó khăn và thách thức về kinh tế, do ảnh hưởng của đại dịch Covid-

19, biến đôi khi hậu, chiến tranh thương mại, chuyển dich cơ câu kinh tế,v.v Những tác động nay đã gây ra su suy giảm về nhu cầu, sản lượng,doanh thu, loi nhuận và năng lực canh tranh của nhiêu doanh nghiệp, đặcbiệt 1a các doanh nghiệp nhỏ va vừa Dé tôn tại vả phát triển, các doanhnghiệp phải tim cách cắt giảm chi phi, tối ưu hóa hiệu quả va nâng cao nănglực đổi mới Trong quả trình đó, việc châm dứt hợp đông lao động với nhân

viên là một trong những biện pháp má nhiêu doanh nghiệp đã áp dung Tuy

nhiên, việc nay có thực sư cân thiết va hop lý hay không? Đây la một câuhỏi ma không có câu trả lời đơn giản, ma phải dua trên nhiều yếu tô khácnhau Một mặt, có thể nói rằng việc châm dứt hợp đồng lao đông với nhânviên la một biện pháp cần thiết và hợp lý cho doanh nghiệp trong bối cảnhkinh tế kho khăn Lý do là

- Việc châm đứt hop đồng lao đông với nhân viên giúp doanh nghiệpgiảm bớt chi phí lao động, một trong những chi phí lớn nhật và khó kiểm

soát nhất của doanh nghiệp Theo một nghiên cứu của Hiệp hội Doanh

nghiệp Nhỏ và Vừa Việt Nam, chỉ phí lao động chiếm khoảng 30-40% tông

chi phí của doanh nghiệp Do đó, việc giảm số lương nhân viên sẽ giúp

doanh nghiệp tiết kiệm được một khoản tiên đáng kể, từ đó cải thiện tinh

hình tai chính và nâng cao kha năng thanh toán.

- Việc chấm ditt hợp đồng lao động với nhân viên cũng giúp doanhnghiệp tôi ưu hóa hiệu quả hoạt đông, bằng cách loại bd những nhân viênkém năng lực, thừa thai, lười biếng, vi phạm ky luật, v.v Theo một nghiên

cửu của Tạp chí Forbes, những nhân viên xau có thé gây ra những hậu quảtiêu cực cho đoanh nghiệp, như làm giảm năng suất, chất lượng, sự hải lòng

của khách hảng, tạo ra môi trường làm việc tiêu cực, ảnh hưởng đến sứckhöe và tinh than của những nhân viên tốt, v.v Do đó, việc cham đứt hợpđồng lao động với những nhân viên nảy sẽ giúp doanh nghiệp tạo ra một đôingũ nhân viên chất lượng cao, tân tâm vả hiệu quả hơn

- Việc châm đứt hợp đông lao đông với nhân viên cũng lả một cơ hội

để doanh nghiệp nâng cao năng lực đôi mới, bằng cách thu hút và giữ chân

những nhân viên có trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm va sang tao cao, phù

hợp với nhu cầu và xu hướng của thi trường Theo một nghiên cứu của Tap

chí Harvard Business Review, những doanh nghiệp có khả năng đổi mớicao thường có những đặc điểm chung, như là có một chiến lược ré rang, cómột văn hóa khuyến khích sự thử thách và thất bại, có một hệ thông thưởngphat công bằng, có một quy trình quản lý dự án linh hoạt, có một đôi ngũnhân viên đa dang va tai năng, v.v Do do, việc châm dứt hợp đông lao động

với những nhân viên không đáp ứng được những yêu cầu này sẽ giúp doanhnghiệp tạo ra một môi trường lam việc thuận lợi cho sự đôi mới

N&V Bridge Group từ một doanh nghiệp có 500 nhân su, đội ngũ nhân

sự trẻ la nguồn lực đôi dao gop phan phát triển của Đất nước, đứng trướcnhững khó khăn về kinh tế buộc phải cắt giảm nguồn nhân lực ở mức tdi đaHơn 100 nhân sự thuôc khôi gia công thiết kế phải châm dứ HĐLĐ, 50

nhân sự phai chuyển đổi hình thức lam việc Một sô nhân sự thuộc khôi tư

van văn phòng phải kiêm nhi êm thêm các công việc khác Thực tế đó 1a mộtthách thức cho N&V Bridge Group về việc châm dứt HĐLĐ với NLD

Với bối cảnh hiện tai sự cân thiết trong việc nghiên cứu dé tai nảy dé cảphía NSDLD va NLD đều có sự hiểu biết pháp luật Lao đông và có phương

án hiệu quả nhất khi giãi quyết cho 2 bên Nhằm lâm rổ hơn van dé nay để có

một cái nhìn khách quan, day đủ và chính xác trên thực tế, nên trong bai viếtnảy em đã lựa chọn dé tài: “Bon phương châm dứt HĐLĐ của NSDLĐ theo

pháp luật Việt Nam và thực tiễn thực hiện tai N&V Bridge Group”

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Đơn phương chấm dứt hợp đông lả sự kiên pháp lý thường xuyên xảy ra

vi vậy đây là một dé tai phô biên được nghiên cứu Bởi vậy cũng đã có nhiêucông trình nghiên cứu vé van đề nay Cu thé:

- Trần Thi Thúy Lâm, Đỗ Thi Dung (2021) “Binh luận những điểm

mới của BLLĐ 2019”, Nzb Lao Động.

- Nghiên cứu của tác giả Nguyễn Hữu Chí (2021) về "Phân tích, bìnhluân các quy định về đơn phương cham dứt hợp dong lao đông" Nghiêncứu nay đã phân tich và bình luận các quy định vê đơn phương châm dứthợp đông lao động theo Bô luật Lao đông Việt Nam 2019, đồng thời chỉ ramột sô bat cập và dé xuất các giải pháp hoan thiện

- Trân Thi Thúy Lâm (2000), “Những van dé can sửa đôi về hợp đồng

lao động trong Bộ luật lao động”, Tap chí Luật Hoc, (9), tr.22.

- Phùng Văn Trường (2021), Quyên đơn phương châm dứt HĐLĐ của

NSDLD theo BLLD năm 2019, Tạp chí Dân cim và pháp luật, (10), tr 43-47

- Nguyễn Thanh Việt (2021), Quyển đơn phương châm đứt HĐLĐ của

NSDLD theo BLLĐ năm 2019, Tạp chí Dân citi và pháp inật, (2), tr 43-45

- Dinh Thị Chiến (2019), Quyển đơn phương chấm dứt hợp dong lao

động của người sử dung lao đông, Tạp chí Khoa hoc pháp lý Việt Nam.

- Nguyễn Trọng Nghia (2020), Don phương chấm dứt HDLD củaMSDLĐ từ thực tiễn tai tinh Lang Son, Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại hoc

Luật Hà Nội

- Nguyễn Huyền Trang (2021), Cham đứt hợp đông lao đông theo BG

luật Lao đông năm 2019, Luận văn Thạc si, Trường Dai học Luật Ha Nội,

tr.37.

- Luận văn thạc sỹ luật kinh tế “Đơn phương châm dứt HĐLĐ củaNSDLD theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn thanh phô Hà Nội”của thạc sỹ Nguyễn Thị Thanh do TS Phạm Thị Thúy Nga hướng dan năm

2018 tai Khoa Luật, Hoc viện khoa hoc xã hội.

- Vũ Thị Trang (2021), Pháp iuật về chấm dứt HĐLĐ từ phía NSDLĐ vàthực tiễn thực hiện tại huyén Yên M6, tinh Ninh Binh, Luận văn Thạc si,

Trường Đại hoc Luật Hà Nội

- Vũ Dũng (2017), Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLD

theo BLLĐ 2012 và thực tiễn thi hành tại tinh Yên Bái, Luan văn Thạc sĩ,

Trường Đại học Luật Hà Nội

- Nguyễn Thị Mai Hoa (2021), Chấm ditt HĐLĐ từ phía NSDLD theo

B6 iuật Lao động năm 2019, Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Luật Ha Nội.

- Nghiên cứu của tác giả Nguyễn Thị Thu Ha (2021) về “Châm dứt hợpđồng lao động theo thỏa thuận của hai bên: Thực trạng va giải pháp".Nghiên cứu nay đã phân tích thực trạng châm đứt hợp đông lao đông theothỏa thuận của hai bên tại các doanh nghiệp Việt Nam, từ đó đề xuất một sốgiải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của việc chấm đứt hợp đông lao đông

theo thỏa thuận.

- Nguyễn Bình Thao (2022), Quyền đơn phương cham ait HĐLĐ củaNSDLD theo BLLD năm 2019 và thực tiễn thực hiện tại doanh nghiệp trên

dia bàn thành phố Ha Nội, Luân văn Thạc sĩ, Trường Dai học Luật Ha Nội

3 Mục đích và nhiémn vụ nghiên cứu

Mục dich nghiên cứu của dé tải là làm rõ các van dé vệ lý luân về đơn

phương châm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ, sự điều chỉnh của phápluật, thực trạng pháp luật về đơn phương châm dứt HĐLĐ vả thực tiễn thực

hiện tại N&V Bridge.

Nhiém vụ nghiên cứu:

- Nghiên cứu phân tích những van dé lý luận cơ bản về đơn phươngchâm dứt HĐLĐ của NSDLĐ và pháp luật vê đơn phương châm dứt HĐLĐ

của NSDLĐ

- Phân tích và đánh giá thực trạng pháp luật hiện hành về đơn phươngchâm dit HĐLĐ của NSDLĐ cũng như thực tiễn thuc hiên tai N&V BridgeGroup dé xác định những kết quả đạt được và những tôn tai, hạn chế, đôngthời chỉ ra nguyên nhân của hạn chế

- Dé xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thựchiện pháp luật về đơn phương châm đứt HĐLĐ của NSDLD tại N&V Bridge

Group.

4 Ý nghĩa thực tiễn và khoa học

- Ý nghĩa khoa học: Lam sảng tỏ các van dé về việc đơn phương châm đứt

những kiến nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp

luật tai công ty

5.2 Phạm vi nghiên cứu

- Về nội dung: Dé tài nghiên cứu châm dứt HĐLĐ của NSDLD ởphương diện pháp ly và ở các nội dung: căn cứ châm dứt, thủ tục châm dứt va

hậu qủa pháp lý của việc châm dứt Dé tải không nghiên cửu về xử lý vi phạm

và giải quyết tranh chap về đơn phương châm đứt HĐLĐ của NSDLD

- Về không gian: Dé tai nghiên cứu thực tiễn thực hiện pháp luật về đơn

phương cham dit HDLD tại công ty N&V Bridge

- Về thời gian: Do nhiều quy định của BLLD năm 2019 kế thừa các quy

đình của BLLĐ năm 2012 và có hiệu lực từ năm 2021 Bởi vậy, khoá luận co

sử dụng một s6 vu việc xay ra trước khi BLLĐ năm 2019 co hiệu lực phápluật để làm ví dụ minh hoạ

6 Phương pháp nghiên cứu

Dé tai dựa trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác — Lênin về nha nước vapháp luật, quan điểm của Dang va Nha nước về chính sách pháp luật và chínhsách xã hội với lao động và việc làm Trong quá trình thực hiện dé tài, tác giả

đã kết hop sử dung nhiều phương pháp nghiên cứu khoa học như: phương

pháp phân tích tai chương 1, chương 2 là chứng minh vả so sánh, cuối cùng là

tông hợp để lam sáng tö các nội dung của dé tài

1 Kết cau của khóa luận

- Chương 1: Những van dé lý luân vé đơn phương châm đút HĐLĐ vapháp luật về đơn phương cham đứt HĐLĐ

- Chương 2- Thực trạng pháp luật Việt Nam hiện hanh về đơn phương

châm dứt HĐLĐ của NSDLD va thực tiến thực hiện tại N&V Bridge Group

- Chương 3: Môt số giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quathực hiên pháp luật về quyên đơn phương châm đứt HĐLĐ của NSDLĐ tại

công ty N&V Bridge Group.

Chương 1: NHUNG VAN BE LY LUẬN VE BON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP BONG CUA NSDLD VÀ PHAP LUAT VE BON PHƯƠNG

CHAM DUT HOP DONG CUA NSDLD

111 Một số vấn dé lý luận về đơn phương cham đứt HĐLĐ của NSDLD.

1.111 Khái niệm đơnphương cham đứt hợp đông lao động của

NSDLĐ.

HBLD là chế định quan trong trong pháp luật lao động, vi vậy nhiêuđịnh nghĩa về HĐLĐ được nêu ra Theo Tô chức Lao động quốc tế (ILO),

HĐLĐ là “một thỏa thuận rang buộc pháp lý giữa một NSDLĐ vả một NLD,

trong đó xác lập các điều kiện và chế đô việc làm”.! Liên minh Châu Âu định

nghĩa HĐLĐ lả “một thỏa thuân giữa NSDLD va NLD, trong đó nêu 16 các

điều khoản và điều kiên lam việc, chẳng hạn như loại công việc, giờ lam việc,

thanh toán vả thời han của hợp đồng” Định nghĩa về HĐLĐ được nêu trênTạp chí kinh doanh Harvard? la “một văn bản pháp lý phác thảo các điềukhoản và điều kiện của mối QHLĐ giữa NLD vả NSDLD, bao gồm thời hanlam việc, nhiệm vu va trách nhiệm của NLD, bôi thường, lợi ích va bat kỳđiều khoản nao khác liên quan dén QHLD.”

BLLĐ 2019 được ban hanh, đưa pháp luật lao đông Việt Nam tiệm cân

hơn các tiêu chuẩn lao động quốc tế Bộ luật đưa ra khải niệm như sau:

“HBLD là sư thỏa thuận giữa NLD va NSDLĐ về việc lam có trả công, tiênlương, điều kiện lao đông, quyền và nghĩa vụ của môi bên trong QHLĐ.Trường hợp hai bên théa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thé hiện

về việc làm có tra công, tién lương va sự quan lý, điều hành, giám sat của một

bên thi được coi là HĐLĐ “Khái niệm hop đông trong BLLĐ 2019 không

căn cứ vao tên gọi ma dua vao ban chat, nôi dung cụ thể của hợp đông được

Tổ chức lao động quốc té (1996), Thuật ngit quer lệ công ngiiệp và các Khái mâm liên quan, Văn phàng lao động quốc tế Đảng A, Băng Céc, tr 63,

2*Tạp chỉ kinh doanh Harvard” li tap chứ về quần lý kinh doanh được phát hành bởi Business publishing

(hi mất bin Harvard) trục thuậc đại học danh giá hàng đầu thể giới Harvard được xuất bin trnim 1922

ky kết Day la điểm mới mang tinh dau ân, đột pha của BLLĐ 2019 3 Từ đógiúp các chủ thể nhận diện loại hợp đồng được ký kết để tìm các quy định

pháp luật liên quan.

Từ định nghĩa trên, có thé thay HĐLĐ là thỏa thuận quy định quyền và

nghĩa vụ của các bên trong QHLĐ Khi các bên muốn cham dứt việc thựchiện quyên và nghĩa vu các bên đã thỏa thuận, các bên tiền tới châm đứt hợpđồng Cham dứt hợp đồng là sự kiện pháp lí lam châm đứt quan hệ hợp đồng

giữa các bên tham gia hop đồng Căn cử vào y chi của chủ thé châm dứt

HĐLĐ, sự kiên nảy co thể xuất phat từ ý chí của cả hai bên hoặc một bêntrong QHLĐ, hoặc cũng co thể từ bên thứ ba Với trường hợp xuất phát từ

một bên hay gọi là đơn phương cham dứt HĐLĐ, pháp luật quy định, ca NLD

vả NSDLĐ đều có quyền đơn phương cham dứt HBLD.

Theo PGS.TS Tran Thi Thúy Lâm thi: “Don pinong chấm đứt HDLDđược hiểu ia trường hợp môt trong các bên chéan dit quan hệ khi hop đồngvẫn còn thời han Vide chấm đứt nay hoàn toừn chi đo ý chi của một bên chủthé ma không phụ thuộc vào ý chí của phía bên lia”.*

Theo quan điểm của PGS TS Dao Thi Hang thi: “Don phuong chấm đứtHĐLĐ là hành vi pháp Ij trong a6 thé hiện ÿ chi của mét bên chủ thé nhằmchâm dit QHLĐ với bên kia Ý chỉ này phải được biểu thi ra bên ngoài dướihình thức nhất định và phải được truyền dat tới chủ thé đối tác mà Rhông canthiết phat được chủ thê 4 chấp nhận”.Š

Quan hé lao động được hình thành trên cơ sở sự thoa thuận giữa NLD va

NSDLĐ NLD và NSDLD là các chủ thé trong quan hệ lao động Bởi vay cảNLD và NSDLĐ déu có quyên đơn phương châm dứt HĐLĐ Do vậy, Đơnphương châm đứt HĐLĐ của NSDLĐ được hiểu là rường hợp NSDLD chémđứt HĐLĐ theo các căn cứ và trình he thủ tue do pháp luật quy định dẫn đến

ˆ Trần Thị Thúy Lim, Đố Thi Ding (Chủ biên) (2021), Bink luận đểm những điểm mới của BLLD 2019,

việc chấm đứt hiệu lực pháp if của HDLD trước thời han mà không phụ

thuộc vào ý chỉ của NLD Thực chất, đây chính la hành vi thể hiện y chí đơn

phương của NSDLD không muốn tiếp tục thực hiện HĐLĐ dẫn đến cham đứt

quyên và nghĩa vụ của hai bên trong HĐLĐ

1.1.2 Đặc điểm cửa việc đơn phương chấm đứt HĐLĐ của NSDLĐ

- Đối tương của việc đơn phương cham dứt HĐLĐ của NSDLD là

lich sử loài người, QHLĐ chủ yếu dưa trên cầu trúc gia dinh hoặc thị tộc, nơi

các thanh viên trong gia đình hoặc thành viên của cùng một thị tộc làm việc

củng nhau dé sản xuất thức ăn, chỗ ở va các nhu câu thiết yêu khác của cuộcsông Không có mỗi quan hệ việc làm chính thức, va công việc thường dựa

trên nghĩa vụ lẫn nhau và có đi có lại Khi xã hội trở nên phức tạp hơn, QHLĐ

đã phát triển dé bao gôm các ngành nghé chuyên biệt và hệ thông hoc nghệchính thức Điều nay dẫn dén sự xuất hiện của các phường hội va hiệp hội thủcông, quy định việc dao tạo và tuyển dụng những công nhân lành nghề Với

sự ra đời của công nghiệp hóa trong thé kỹ 18 và 19, QHLĐ đã trải qua những

thay đôi đáng kế Sư phát triển của các nha máy vả sản xuất hang loạt dẫn dén

sự phat triển của các hinh thức quan hệ việc lam mới, chẳng hạn như lao động

làm công ăn lương va công việc trong nha máy Trong thời ky này, QHLD

thường được đặc trưng bởi xung đột giữa NLD và NSDLD, khi NLD đâu

tranh dé có điều kiện lâm việc, tiên lương và lợi ích tốt hơn Điều nay dan dén

sự xuất hiện của các liên đoàn lao động, đại diện cho NLD và thay mặt hothương lượng với NSDLĐ Thé kỹ 20 chứng kiến sự ra đời của các quy định

và luật lao động, cung cap khuôn khô cho việc hình thành QHLD và giảiquyết tranh chấp lao đông, từ đó chu trong hơn việc xác định quyền va nghĩa

vụ trong QHLĐ giữa trên HĐLĐ Mỗi quan hệ việc lam giữa NSDLĐ va

NLD bắt dau từ thời điểm hai bên ký kết HĐLĐ nêu rõ các điều khoản vả

điều kiện của việc lam, chẳng hạn như nhiệm vụ công việc, giờ làm việc, bôi

thường, loi ích va các điêu khoản liên quan khác Môi quan hệ nay cham dứtkhi NSDLĐ đơn phương châm đứt HĐLĐ với NLD, từ đó cham đứt các

quyên và nghĩa vụ của NLD được ghi trong hợp đồng

- Môi dung của việc đơn phương chấm ditt HĐLĐ của NSDLD iaNSDLD thực hiên hành vi pháp I} don phương chấm ditt QHLD với NLDtrong dé bao gồm căn cut thủ tục và hậu quả pháp ip khi thực hiện

Đơn phương châm dứt HĐLĐ của NSDLĐ chỉ xảy ra bởi ý chí của mộtbên chủ thé là NSDLĐ dẫn đến việc phá vỡ quan hệ pháp luật lao đông va

châm dứt HĐLĐ đã được ký kết giữa các bên Đây là quyên cơ giới hạn khiNSDLĐ châm dứt HĐLĐ khi có căn cứ theo quy định của pháp luật và theothủ tục luật đính Khi cham dứt HĐLĐ, NSDLĐ phải thực hiện bước như baotrước cho NLD, trả các khoản tiên trợ cap cho NLD, thanh toán tiền lương,bảo hiểm xã hội Trong trường hợp NSDLĐ châm dứt HĐLĐ trái luật,

NSDLD chịu trách nhiệm trong việc thực hiện các nghĩa vụ vụ minh sau khi

châm dứt HĐLĐ như phải bồi thường cho NLD, nhận NLD trở lại lam việc

Việc châm đứt HĐLĐ với NLD lam việc kém hiệu quả hoặc không đáp

ứng được kỷ vọng của công việc giúp tiết kiệm chi phí về tiên lương, phúc lợi

vả các chi phí khác liên quan đến việc lam Ngoài ra, trong trường hopNSDLĐ đang gặp khó khăn về tải chính, việc cắt giảm lực lượng lao đông cóthé la một cách để cắt giảm chi phí vả duy trì sự ôn định tải chính của công ty

Việc chấm dứt hợp đồng với NLĐ lảm việc kém hiệu quả tao cơ hội cho

NSDLD tìm được NLD có năng lực hơn dé dam nhận vai trò này Điều nay cóthể dẫn đến cải thiên năng suất, hiệu quả và hiệu suật tông thể của doanhnghiệp Néu NLD đã vi pham nội quy của doanh nghiệp, việc châm dứtHBLD của ho giúp NSDLD duy trì việc các quy tắc của doanh nghiệp đượctôn trong Điều này tạo ra văn hóa trách nhiệm và trách nhiệm giữa các NLD

Việc cham dứt HĐLĐ có thé mang lại cho NSDLD sư linh hoạt hơn trongviệc tuyển dụng nhân viên mới hoặc tổ chức lại công ty Điều nay có thé đặc

biệt quan trọng néu công ty đang trải qua một sự thay doi quan trong, chẳng

hạn như sáp nhập hoặc mua lại hoặc nêu công ty can chuyển hướng sang mộtchiến lược hoặc mô hình kinh doanh khác

- Đơn phương chấm dit HĐLĐ là hành vi pháp Ip xáp ra chỉ bởi ý chí

của NSDLD.

Không giống với khi giao kết hop đông, doi hỏi phải có sự thởa thuậncủa cả hai bên chủ thé tham gia vào quan hệ lao đông, đơn phương châm đứtHDLD được thực hiện bởi ý chi của một bên chủ thé trong quan hệ lao động,

không muốn tiếp tục thực hiện HĐLĐ theo ý muốn của bên còn lại, nhưng

được pháp luật thừa nhân va đảm bảo thực hiện trong các điều luật cụ thể.

Hanh vi đơn phương châm dứt HĐLĐ của NSDLD 1a một hành vi pháp

lý Bởi việc đơn phương châm dứt HĐLĐ của NSDLD trong quan hệ HĐLĐ

là xử sự của NSDLD trong quan hệ lao động được pháp luật gắn với việc lamchâm dứt quan hệ pháp luật lao động

Như vậy, trong đơn phương châm dứt HĐLĐ của NSDLĐ, chi cầnNSDLĐ có ý chi cham dứt quan hệ lao đông với bên kia, ý chí này được biểuhiện ra bên ngoài dưới hình thức nhất định dé cho phía bên kia được biết makhông nhất thiết phải nhận được sự chap thuận của bên NLD

- Đơn phương chấm dit HĐLĐ của NSDLD dẫn đến việc HĐLĐ chấmchit hiệu lực pháp If trước thời han hoặc trước khi công việc theo hợp đồng

được hoàn thành

Khi các bên giao kết HĐLĐ với nhau có nghĩa là ho đã xác định thời hancủa hợp đông (có thời hạn hoặc không thời hạn) và cam kết thực hiện hợpđông do theo đúng như HĐLĐ đã giao kết Thời hạn có hiệu lực của HĐLĐ làkhoảng thời gian các bên thoả thuận ân định trong hop đồng và khi thời hạnthực hiện HĐLĐ kết thúc, các bên trong quan hệ HĐLĐ sẽ không còn ràngbuộc về các quyên và nghĩa vụ với nhau nữa Nhưng khi một trong hai bên

không còn muôn duy trì tiếp tục quan hệ lao động đó nữa, ma muốn châm dứt

nó có nghĩa là châm dứt trước thời hạn đã ký kết trong HDLD, giải thoát cácbên khỏi việc phải thực hiện trách nhiệm của minh trong HĐLĐ Chỉ cân

NSDLĐ đưa ra được lý do chính đáng của minh thì không cân phải chờ đếnkhi hoàn thánh công việc hoặc hết thời gian trong HĐLĐ, vẫn có thể đơnphương châm đứt HĐLĐ Điều nay có nghĩa 1a hiệu lực của HĐLĐ sẽ không

con, hay nói cách khác la các bên sẽ không còn bị ràng buộc bởi trách nhiệm

và quyền lợi với nhau nữa

Quyên đơn phương cham đứt hợp đông lao động của người sử dụng lao

động 1a một quyền năng pháp ly được pháp luật thừa nhân va bao vệ Khi

người lao đông không thực hiện đúng nghia vụ và trách nhiệm của minh thi

người sử dung lao động có quyên đơn phương cham dứt hợp đông lao động.Tuy nhiên, quyển đơn phương châm dứt hợp đồng lao đông không phải là

quyên vô hạn, người sử dụng lao đông chỉ có thể thực hiện quyên của mìnhtrong khuôn khô giới han pháp luật cho phép (trong quy định của pháp luật về

căn cứ, trình tự thủ tục và trách nhiệm của các bên) Người sử dụng lao động

có quyên yêu câu cơ quan nha nước có thâm quyên bảo vệ quyền, lợi ích của

minh Đôi với người sử dụng lao đông quyên đơn phương cham đứt hợp đồng

lao động 1a một trong những nội dung có tính nguyên tắc nhằm bao vệ quyền

lợi hợp pháp của người sử dụng lao động.

- Hành vi đơn phương chấm đút Hợp đồng lao động chỉ được thực hiệnKhi đáp ứng các điều kiện do pháp luật quy ẩmh:

Việc pháp luật quy định như vậy chính a nhằm tránh trường hợp người sử

dụng lao động lam quyền dé cham dứt hop dong một cách tùy tiên Cu thé,NSDLD chỉ được đơn phương cham dứt HĐLĐ khi có đủ căn cứ châm đứt hợpdong lao động theo quy định tại Điều 36 của Bồ luật Lao động năm 2019 và saukhi đã trao đôi với người lao đông nhưng người lao động không nhất trí

Việc đơn phương châm đứt HĐLĐ của NSDLD trái pháp luật sẽ gây ra

các hậu quả pháp ly bat lợi cho NSDLĐ Cu thể, NSDLĐ phải nhân lại người

lao động và phải trả cho người lao động tiền lương, bao hiểm xã hội, bảo

hiểm y tê, bảo hiểm that nghiệp, các quyên lợi khác theo thỏa ước lao đông

tập thể, hợp đồng lao đông và quy định của pháp luật

1.2 Ý nghĩa của việc đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động của người

sử dụng lao động

1.2.1 Đối với người sử dung lao động

Thứ nhất, dam bão quyên tu do kinh doanh cho NSDLĐ Quyên tự dokinh doanh là một quyền cơ bản của con người, cho phép ho tự quyết định vathực hiện hoạt động kinh doanh mà không bị hạn chế hoặc can thiệp từ cácbên liên quan Ở Việt Nam, quyên tự do kinh doanh được đâm bao theo quyđịnh của pháp luật va là một trong những quyên cơ bản được tôn trong va bảo

vệ Theo đó, cá nhân, tô chức và doanh nghiệp có quyên sở hữu, quản lý và sửdung tai sản và các nguôn lực của minh dé thực hiên hoạt động kinh doanh

Việc ky HĐLĐ xuất phat tử sự tư nguyện của cả NLD vả NSDLĐ Do đó,

NSDLĐ có thé châm dứt hop đồng phù hợp với các quyên cơ ban được pháp

luật bao vệ

Tint hai, nâng cao chat lượng lao đông, thúc day phát triển kinh tế Nângcao chất lương lao động lả một quá trình quan trọng trong việc phát triển vàduy trì sự thành công của một doanh nghiệp hoặc tô chức Việc NSDLĐ cóquyên cham đứt HĐLĐ tạo ra môi trường lam việc cạnh tranh NLD phải cô

gắng đáp ứng được yêu cầu của công việc, chỉ tiêu, mục tiêu của công ty, tạo

ra sư cạnh tranh trong công việc chính là đông lực cho sự phát triển của công

ty Tuy nhiên, môi trường làm việc quá căng thẳng và tạo ra sự cạnh tranhkhốc liệt quá mức có thé gây hai cho sức khỏe và tinh thân của nhân viên Do

đó, pháp luật cũng quy định cu thé những trường hop NSDLĐ đơn phương

châm dứt HĐLĐ

Tứ ba, tao điêu liện cho NSDLĐ chủ động, linh hoạt trong kinh doanh

vả sản xuất Nên kinh tế thị trường là một hệ thống kinh tế dựa trên sự tự dotrao đổi vả quyết định của các cá nhân va tô chức kinh tế Nhu câu về sản

xuất, tiêu thu luôn biến thiên, thị trường sẽ tư động điêu chỉnh để cân bằnggiữa cung va câu Các công ty vả tô chức phải cạnh tranh với nhau dé thu hút

khách hàng và giữ chân họ bằng cách cạnh tranh giá cả hoặc tăng sản lượng

sản phẩm va dịch vu Doanh nghiệp phải có khả năng thích nghi với thitrường và sẵn sảng thay đổi chiến lược kinh doanh khi cân thiết Nhu câu vềtuyển dung hay châm đứt lao động bị ảnh hưởng bởi sự biến đối của thịtrường Vi vậy, để NSDLD thích ứng kip thời với sự biến đổi của thị trường,châm dứt HĐLĐ 1a một trong những biên pháp cân thiết để doanh nghiệp có

thé giảm chỉ phí hay thu gọn bộ máy hoạt động phù hợp với sự phát triển của

thị trường Ngoài ra, việc đào thải lao động giúp NSDLĐ có thể tuyển dụngđược những nhân sự chất lượng hơn với chỉ phí thấp hơn, gia tăng tính cạnh

tranh của công ty.

1.2.2 Đối với người lao động

Việc NSDLĐ có quyên đơn phương châm dứt HĐLĐ thúc day NLDluôn phải cô gắng, nỗ lực hoản thành công việc, trau dôi thêm kĩ nang mới

Ap lực bị đảo thai buộc NLD có trách nhiệm trong việc thực hiện công việc

được giao trong hợp đông đã ký kết Đặc biệt là trong bối cảnh của cuộc cáchmạng công nghiệp 4 0 đang diễn ra Nâng cao trình độ giúp cho NLD có đượccác kiến thức, kỹ năng, và năng lực cần thiết dé có thé đáp ứng với nhu câu

của thị trường lao động hiện nay, từ đó dam bảo cho việc tìm kiểm việc lam,

duy tri và phát triển sự nghiệp Từ đó lợi ích của cả công ty, NSDLĐ và NLDđều được dam bảo, nên kinh tế phát triển bên vững

1.3 Một số vấn đề lý luận pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồnghao động của NSDLĐ

1.3.1 Khái niệm pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

hội, có thể thay được sư điều chỉnh bằng pháp luật của Nha nước sẽ giải quyếtnhững van dé ma không phải bat cứ chủ thé nào hay điêu kiện tự nhiên nao cóthể giải quyết được Trong đó, quan hệ lao động nói chung vả van dé đơnphương châm đứt HĐLĐ nói riêng cũng là một trong những nội dung mapháp luật điều chỉnh.

Đơn phương châm dứt HĐLĐ lả một vân đê phức tạp vì trên thực tếnhững tranh chấp phát sinh trong quan hê lao đông chiếm một tỷ lê lớn là từviệc đơn phương châm dứt HĐLĐ Pháp luật thừa nhận quyền đơn phương

cham dứt HĐLĐ của hai bên chủ thé trong quan hệ lao đông tức la cho phép

NSDLĐ va NLD được quyên giải phóng khỏi các quyền và nghĩa vu mà hai

bên đã thoả thuận, giao kết trước đó Bởi quyền đơn phương cham dứt HĐLĐ.xuất phat từ ý chi của bên châm dứt ma không phụ thuộc vào ý chi của bên

kia, nêu pháp luật không có sự điều chỉnh thi co thé dẫn đền tinh trang lạmdung gây ảnh hưởng đến lợi ích của chủ thé còn lai Vì vay, sư điêu chỉnh của

pháp luật về đơn phương châm dứt HĐLĐ từ phía NSDLĐ hay NLD đều hết

sức cân thiết Điều nảy không chỉ nhằm mục đích tao hảnh lang pháp lý chochủ thé đơn phương châm dứt HĐLĐ và hơn nữa còn có sự dam bảo thực

hiện quyên đó bang các chế tải của pháp luật, nhằm hướng tới dung hoa sự tự

do của một bên với lợi ích của bên còn lại cũng như sự ôn định xã hôi va thi

trường lao đông.

Nhiéu quốc gia có luật va quy định hạn chế quyên của NSDLĐ trongviệc đơn phương cham dứt hợp đông của NLD, thường doi hỏi phải có lý dochính đáng hoặc lý do hợp lệ dé châm đứt hop đông Các luật và quy định nay

nhằm bảo vệ NLD khỏi bị sa thải tùy tiện vả thúc day sự ổn định và an ninhviệc lam Tuy nhiên, quyền đơn phương châm đứt hợp đông cũng la một vân

dé gây tranh cãi, đặc biết trong trường hợp một bên sử dụng quyền nay métcách bất công hoặc lạm dụng Do đó, các quy định pháp luật về đơn phươngchâm đứt hợp đồng thường được xem xét và điều chỉnh liên tục dé đâm bao

sự cân bằng giữa quyên lợi của các bên và bảo vê quyên lợi của NLD

Quyển đơn phương châm đút HĐLĐ phát sinh từ Thuyết hợp đông.Thuyết nảy cho rằng các môi quan hệ việc làm dua trên hợp đông giữaNSDLĐ va NLD, với cả hai bên có các quyên vả ngiĩa vụ nhật định Một

trong những quyên ma NSDLĐ có theo lý thuyết nay la quyên châm đứt hợpđồng nêu một số điêu kiên được đáp ứng Lý thuyết nay dựa trên ý tưởng rằng

mỗi quan hệ việc lam lả một thỏa thuận tự nguyện giữa hai bên có quyênthương lượng ngang nhau NSDLĐ cung cấp việc làm và NLD chấp nhận nótheo các điều khoản và điều kiện nhất định Nếu một bên không thực hiện

nghĩa vụ của minh hoặc các điều khoản của thỏa thuận thay đôi, thì hop đồng

có thể bị cham đứt Quyên đơn phương châm dứt HĐLĐ không phải là tuyệtđối và thường phải tuân theo các hạn chế va yêu cầu pháp ly ở hau hết các

quốc gia

Từ những phân tích trên có thể đưa ra khái niệm Pháp luật về đơn

phương châm dứt HĐLĐ của NSDLĐ như sau: Pháp luật về đơn phương

cham dứt HĐLĐ của NSDLD là tong hợp các guy pham pháp luật do cơ quan

nhà nước có thâm quyền ban hành guy đình về những căn cứ và trinh tực thủ

tục cũng như những trách nhiệm ma NSDLĐ phải trân thủ khi don phương

về quyền đơn phương cham dứt HĐLĐ của NSDLD ở các nôi dung về căn cứđơn phương châm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao đông, về thủ tục thựchiện quyền đơn phương châm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động và vềtrách nhiém của NSDLĐ khi đơn phương cham đứt HĐLĐ với NLD

1.3.2.1 Căn cứ don phương chim ditt hợp đồng lao động của người

sử dung lao động

Pháp luật về đơn phương châm dứt HĐLĐ tùy thuộc vào quy định của

từng nước va địa phương Tuy nhiên, sau khi nghiên cứu quy định của nhiều

quốc gia, có thé thay NSDLĐ duoc phép đơn phương cham dit HĐLĐ với

các căn cử sau:

+ Ly do kinh doanh: Khi doanh nghiệp gặp khó khăn vẻ tai chính hoặchoạt động không hiệu quả, NSDLĐ có thể châm dứt HĐLĐ của NLĐ

+ Lý do vi phạm quy định nội bộ của doanh nghiệp: Nếu NLD vi phạm

các quy định nội bộ của doanh nghiệp, như không dén làm việc đúng giờ, viphạm quy định an toản lao động hoặc pháp luật lao đông khác, NSDLD có théchâm dứt HĐLĐ

+ Lý do vé kỷ luật: Nêu NLD có hành vi vi phạm kỷ luật như lừa dao, ăn

cắp tài sản của doanh nghiệp, gây tôn hại dén uy tin của doanh nghiệp,NSDLD có thé cham dứt HĐLĐ

+ Lý do sức khỏe: Nêu NLD bi bệnh năng và không thể tiếp tục lam

việc, hoặc NLD vi phạm quy định liên quan đến sức khöe như sử dung matúy, NSDLD có thể châm đứt HĐLĐ

Tuy nhiên, các lý do trên phải được chứng minh là hợp lý và đủ cơ sở décham đút HĐLĐ Nếu việc châm dứt HĐLĐ của NSDLĐ vi pham pháp luậthoặc quy định của hợp đông, NSDLĐ có thé bị yêu cau bôi thường thiệt hai

và phải chiu trách nhiệm trước pháp luật.

Công ước sô 158 của Tô chức Lao động Quốc tế (ILO), còn được goi laCông ước về Châm đứt Việc làm 1082, đưa ra các nguyên tắc chung điêuchỉnh việc cham dứt HĐLĐ Công ước này nhằm thúc day sư ôn định việclàm va bảo về NLD khỏi bị sa thải vô cớ Công ước số 158 yêu câu NSDLDcung cấp cho NLD những lý do chính đáng dé sa thai và, néu có thể, cơ hội déNLD bao vệ quan điểm của họ trước khi chấm đứt HĐLĐ Theo đó, căn cứ

châm đứt HĐLĐ liên quan đến năng lực hoặc hành vi của NLD, hoạt động

của công ty, NSDLĐ ngừng hoạt động hoặc chuyển giao doanh nghiệp choNSDLĐ khác Điều 5 của công ước còn liệt kê các ly do không được chấp

thuận để cham dứt hợp đồng bao gồm: "Tham gia công đoàn hoặc tham gia

các hoạt động công đoàn ngoài giờ lam việc hoặc, với sự đồng ý của NSDLD,

trong giờ làm việc, Xin giữ chức vụ, hoặc hành động hoặc đã hành động với

tư cách la dai diện của NLD; Nộp đơn khiếu nại hoặc tham gia tô tung chồnglại NSDLĐ liên quan đên hành vi bị cáo buộc vi phạm pháp luật hoặc quyđịnh hoặc khiéu kiện lên cơ quan hanh chính có thấm quyên; Chủng tộc, mau

đa, giới tính, tình trạng hôn nhân, trach nhiệm gia định, mang thai, tôn giao,

quan điểm chính trị, nguôn gôc quốc gia hoặc nguôn góc x hôi, Nghỉ việctrong thời gian nghỉ thai sản.” Những quy định trên nhằm tránh việc NSDLĐlạm dụng việc chấm dứt HĐLĐ ảnh hưởng đến quyên lợi chính đáng của

NLĐ

Ở một số quốc gia, chang han như Hoa Ky, cơ sở để châm dứt đơnphương phân lớn là do NSDLĐ quyết định, miễn lả ho không vi phạm luật

chóng phân biệt đôi xử hoặc luật lao đông khác Ở các quôc gia khác, chẳng

hạn như Trung Quốc hoặc Đức, NSDLĐ phải đối mặt với nhiêu hạn chế hơn

về lý do đơn phương châm dứt hợp đông và phải cung cap thông báo, trợ capthôi việc hoặc tuân theo các thủ tục cụ thể Pháp luật hai quéc gia nảy déu quyđịnh NSDLD có thể đơn phương châm dứt HDLD vi lý do kinh tê hay các lý

do như đau ôm, không hoản thành công việc hay vi phạm quy định công ty

Điểm khác biệt là ngoài những căn cứ trên, ở Đức, người sử dụng lao độngcũng có thé cham dứt HĐLĐ do hết hạn hợp đông xác định thời han, théa

thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc trong trường hợp

bat khả kháng, trong khi ở Trung Quốc, người sử dung lao động có thể châmdứt HĐLĐ dựa trên các ly do theo luật định, chẳng han như đến tuổi nghỉ

hưu, vi phạm pháp luật nghỉ êm trọng, hoặc bị kết án hình su

1.3.2.2 Thủ tục don phương chấm đứt hợp dong lao động của người

sử dung lao động

Thủ tục đơn phương châm dứt HĐLĐ là các trình tự, cách thức thực hiệncác bước cũng như các điêu kiện mà NSDLĐ phải tuân thủ khi đơn phương

châm dứt HĐLĐ với NLD Mục dich của pháp luật khi quy định về thủ tục

đơn phương châm đứt HĐLĐ là dé buôc NSDLĐ phải can trọng, cân nhắc khi

thực hiện việc đơn phương cham dút HĐLĐ Qua đó NSDLĐ có thời gian,điều kiện để suy nghĩ, xem xét kỹ lưỡng hơn các quyết đính của mình, vi thé

quyển lợi của NLD có cơ hội được dam bảo hơn Việc pháp luật quy định

chất chế và buộc NSDLĐ phải tuân thủ theo đúng quy trình khi đơn phương

châm dứt HĐLĐ là rất quan trong Bởi chính thủ tục đơn phương cham đứtHĐLĐ sẽ quyết định đến tinh hợp pháp của việc châm dứt HĐLĐ Khi khôngtuân thủ các quy định vé thủ tục thì việc đơn phương châm dứt HĐLĐ của

NSDLD sẽ là trai pháp luật, kế cả trong trường hợp có đủ căn cử theo quyđịnh của pháp luật Ê

Về thời ham bảo frước, mục dich của quy định là tạo điều kiên cho NLD

có thời gian chuẩn bị cho việc kết thúc công việc hiện tại, bao gồm tìm việc

làm mới, thu xếp tai chính và giải quyết mọi van dé còn tôn dong liên quanđến công việc Khoảng thời gian báo trước có thé khác nhau tùy thuộc vảo các

điêu khoản của HĐLĐ, luật pháp vả quy định của quốc gia Trong một sôtrường hợp, thời hạn báo trước có thé được quy định trong HĐLĐ, trong một

số trường hợp khác, thời hạn này thường do pháp luật quy định

Vi dụ, tại Hoa Kỳ, luật liên bang không yêu cau NSDLD phải thông bao

trước cho NLD vê việc châm đứt hợp đông trừ khi co tình trạng sa thải hangloạt hoặc đóng cửa nha máy theo Dao luật Thông bao Điều chỉnh và Đảo taolại NLD (WARN) Tuy nhiên, một số tiểu bang có luật riêng yêu câu NSDLDphải thông bảo trước khi châm đứt hợp đông với NLD va thời hạn thông bao

*Võ Dũng (2017), Orpen đơn phương chẩm đứt HĐLĐ của NSDLB theo BLLD 2012 và thực tiến the hành:

tại tĩnh Yên Bái, Luận vin Thạc sĩ, Trường Đai học Luật Hà Nội,tr 19.

có thé từ vai ngày đến vài tháng Ở Canada, thởi han của thời han thông baochâm đứt việc lam thường được xác định theo Luật tiêu chuẩn việc lảm của

bang hoặc theo các điều khoản của HĐLĐ Thời hạn thông báo thường tăng

theo thời gian làm việc của nhân viên và có thé từ vải tuân đến vai tháng

Ngược lại, nhiều quốc gia châu Âu thông qua các Bộ luật lao động của

ho có các biện pháp bảo vệ mạnh mé hơn đối với NLĐ và NSDLĐ thườngđược yêu cầu cung cấp thông bảo hoặc thanh toán thay cho thông báo trước

khi châm dứt HĐLĐ Vi dụ, ở Pháp (Bô luật lao đông Pháp - Code du travail)

NSDLD phải bao trước cho NLD tôi thiểu từ một đến ba thang, tùy thuộc vao

thời gian lam việc Tai Vương quốc Anh, thời han báo trước thường đươc quyđịnh trong HĐLĐ và có thé từ một tuân đến vai tháng tùy thuôc vao thời gianlàm việc vả thâm nién của NLD Trong một số trường hop, NSDLĐ có thểđược yêu câu cung cập thông báo bỗ sung nếu việc châm dứt hợp đồng có liên

quan đến việc sa thải hàng loạt hoặc dự phòng Theo Luật lao đông Đức, cảngười lao động vả người sử dụng lao động đều có quyên đơn phương châm

dứt hop đồng lao đông Tuy nhiên, quyên này chỉ được thực hiện khi đáp ứng

các điêu kiện nhật định Đối với người lao đông, quyển đơn phương châm đứthop đồng lao động được quy định tại Điêu 623 Bộ luật Lao động Đức (BGB).Theo quy định nảy, người lao động có quyên đơn phương cham đứt hop đồng

lao đông bằng văn bản trong thời han thông báo tôi thiểu là 4 tuân Thời hạn

thông bao nảy có thể được giảm xuông một nửa trong trường hợp người lao

động có lý do chính đáng, chẳng han như bi chuyến đến một địa điểm lamviệc khác cách xa nha hơn 100 km Đôi với người sử dung lao động, quyên

đơn phương cham đứt hợp đông lao đông được quy định tai Điều 626 BGBTheo quy định này, người sử dụng lao đông có quyền đơn phương châm dứthợp dong lao đông ngay lập tức trong trường hợp người lao động vi phạmnghiêm trong nghĩa vụ của minh theo hợp đông lao động hoặc gây thiệt hại

nghiêm trọng cho người sử dụng lao đông thời hạn báo trước cho việc châm

dứt HĐLĐ của NSDLĐ được xác định theo thời gian lam việc của NLD và

được quy định trong Bộ luật Dân sư Đức (Biirgerliches Gesetzbuch) và Dao

luật Bảo vệ Châm dứt HĐLĐ của Đức (Kũndigungsschutzgesetz) Thời hanbáo trước khi NSDLĐ châm dứt hợp đồng như sau: Hai tuân cho nhân viên có

ít hơn hai năm làm việc; Bón tuân cho nhân viên có từ hai dén năm năm lam

việc, Từ một đến bay tháng đối với nhân viên có hơn năm năm phục vụ, tùythuộc vào thời gian phục vụ Các khoảng thời gian thông báo nảy là yêu câupháp lý tôi thiểu theo Luật lao động của Đức và NSDLĐ có thể chọn thông

bao sớm hơn hoặc bồi thường ba sung trong khoan tro cấp thôi việc với

trường hợp thông báo muộn.

Theo luật pháp Hoa Kỳ, việc sa thải người lao đông do phân biệt đối

xử là bat hợp pháp theo Dao luật Dân quyên năm 1964 (Title VID), Dao luậtBinh đẳng Cơ hội Việc làm năm 1972 (ADEA), Đạo luật Chong phân biệt

đối xử về Tuổi Hạn chế năm 1967 (ADEA), Đạo luật Bảo vệ Người khuyết

tật năm 1900 (ADA), và Đạo luật Binh đẳng Cơ hội Việc làm cho Người

khuyết tật năm 1990 (ADAAA) Các hình phạt của việc sa thai người lao

động do phân biệt đổi xử co thé bao gồm:

- Bồi thường thiệt hại: Nếu một người lao động chứng minh được rằng

họ đã bị sa thải phân biệt đối xử, ho có thể được bôi thường thiệt hại, baogồm tiên lương bi mắt, tiền lương bi mắt trong tương lai, thiệt hại tinh thân

và chỉ phí pháp lý.

- Cảnh cao hoặc phạt tiên: Ủy ban Cơ hội Việc lam Bình đẳng (EEOC)

có thé cảnh cao hoặc phạt tiền một người sử dung lao đông đã sa thai ngườilao động do phân biệt đối xử Mức phạt tiên có thể lên tới 300.000 đô la chomỗi hanh vi vi pham

- Tu giam: Trong một số trường hợp nghiêm trong, môt người sử dunglao động có thé bị truy tô hình sự và bi bö tủ vì phân biệt đối xử trong việclam châm đứt hop đồng lao đông là việc châm dứt quan hệ lao đông giữangười lao đông và người sử dung lao đông Cham dứt hợp đông lao động cóthể được thực hiện theo thỏa thuân của hai bên hoặc theo quyết định của

một bên Thỏa thuận của hai bên Hai bên có thể thỏa thuận châm dứt hợpdong lao động bằng cách ký kết một thỏa thuận châm đứt hợp dong lao

động Thỏa thuận này phải được lập thành văn ban và co chữ ky của cả hai

bên Quyết định của mét bên Một bên có thé châm đứt hợp đông lao độngtheo quyết định của mình trong các trường hợp sau: Người lao động vi

pham nghiêm trọng nội quy lao động, quy chế của doanh nghiệp, hợp đồnglao đông Người lao động bi xử lý kỷ luật sa thải Doanh nghiệp cham dứt

hoạt động Doanh nghiệp thay đổi cơ cau, tổ chức, sản xuất, kinh doanh dẫnđến người lao động không thể tiếp tục làm việc Doanh nghiệp thực hiện sắp

xếp lại lao đông mà người lao đông không có đủ điều kiên hoặc không có

nhu cau tiếp tục lam việc Doanh nghiệp cham đứt hợp đồng lao đông vớingười lao động cao tuôi theo quy định của pháp luật

Tổ chức Lao động Quốc tê (ILO) có một số công ước vả khuyến nghị

liên quan đến việc lam và châm dứt HĐLĐ nhưng không quy định cụ thể về

thời hạn bảo trước cho việc châm dứt HĐLĐ của NSDLĐ Tuy nhiên, Công

ước về Châm dứt Việc lam của ILO 1982 (Số 158) yêu câu NSDLĐ phảicung cấp cho nhân viên thông báo đây đủ về việc cham dứt, trừ khi có "căn cứhop lý" dé châm dứt ngay lập tức Công ước định nghĩa "thông báo đây đủ" là

"khoảng thời gian thông báo phải được gửi cho NLD hoặc NSDLD, có tính

đến bản chất của việc lam, thời gian phục vụ của NLD và khả năng tìm việclàm khác." Công ước cũng khuyên nghi NSDLD cung cấp cho NLD lý do

châm dut hợp đông bằng văn bản khi có yêu câu và NLD có quyên phan đôi

lý do châm dứt hợp dong trước cơ quan có thâm quyên hoặc tủa án

Thủ tục don phương chấm ditt HĐLĐ bao gồm bước thông qua ÿ MiễnBan chấp hành Công đoàn trước khi đơn phương chẩm đứt hợp đồng Công

ước sô 87 của ILO công nhận vai trò quan trọng của công đoản trong việc bảo

vệ quyên va lợi ích của NLD, thúc đẩy điều kiện làm việc và vận đông chocông bằng và bình đẳng xã hội Tai Việt Nam, Công đoản là môt tổ chứcchính trị xã hôi đại diện cho quyên lợi và lợi ích chung của NLĐ, được quy

định trong Hién pháp nước Công hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Trong hau

hết các trường hợp, NSDLĐ không bắt buộc phải được sự chap thuận của ban

chấp hành công đoản trước khi đơn phương cham dứt HĐLĐ Tuy nhiên, có

một số tình huéng ma thỏa thuận thương lương tap thé hoặc HĐLĐ yêu cauNSDLĐ phải tham khảo ý kiến của công đoàn hoặc được công đoàn chap

thuận trước khi châm đứt hợp đông của NLĐ

6 pháp luật lao động 6 Cong hòa Liên bang Đức, NSDLD phải co sự

tham gia của hội đông lao động (môt loại cơ quan đại diện cho NLĐ) trong

một số quy trình châm dứt hợp đông, bao gồm sa thải hàng loạt hoặc cham

đứt hợp đồng vi ly do hoạt động Hội đồng lao động co quyên cung cấp thôngtin đầu vao va đưa ra khuyên nghị cho NSDLD về quy trình châm dứt hopđồng

Ngoài ra, pháp luật một số nước còn quy đính NSDLD phải zin ý kiến

hoặc thông báo với chính quyền khi đơn phương cham dứt HĐLĐ Pháp luậtmột số nước như Án Đô, Srilanka, Lảo quy định như vậy với mục đích cânbằng giữa lao động, việc làm và ôn định zã hội Nhìn từ tinh hình kinh tế xã

hội, có thé thay đây là những nước có trình dé dân trí còn thấp nên các nhatuyển dụng cũng có thể lợi dụng tinh trang nảy để áp đặt những điều khoảnbat loi cho NLD Vậy nên cân có sự can thiệp tử chính quyển để dam bao

quyển lợi chính đáng của NLD Tuy nhiên bản chat của HĐLĐ 1a sư thỏathuận tự nguyện giữa NLD và NSDLĐ nên hau hết pháp luật các nước déutôn trong quyên tự do kinh doanh của NSDLD

13.23 Hậu qua pháp bi đơn phương cham đứt hợp dong lao động

của người sit dung lao động

HĐLP 1a thỏa thuận chính thức giữa NSDLD va NLD thiết lap các điềukhoản vả điêu kiện làm việc Khi một bên đơn phương châm dứt HDLD, bên

còn lại sẽ phải chiu nhiều ảnh hưởng, xáo trộn, đôi với NLD thi đó là việc lam

va thu nhập trang trai cuộc sông Vì vậy pháp luật phải điều chỉnh để giảm.thiểu hậu quả xau do sư kiện pháp ly nay gây ra Trong đó, có chia ra lam hai

trường hop là trường hợp châm đút đúng quy định pháp luật và trường hợp

châm dứt trải pháp luật.

+ Trường hợp cham đút đúng quy định pháp luật

Nghĩa vụ của NSDLĐ khi châm dứt HĐLĐ hợp pháp là phải trả bat kykhoản tiên lương chưa thanh toản, tiên nghỉ phép hoặc các loi ích khác ma

NLD phải trả NSDLĐ thường được yêu cầu phải tra những khoản tiên naytrong một khoảng thời gian nhật định sau khi châm dứt HĐLĐ với NLD.NSDLĐ châm đút HĐLĐ hợp pháp cũng phải trả tiên trợ cap thôi việc cho

NLD bị chấm dứt hop đông Số tiên tro cấp thôi việc có thé được xác địnhtheo luật hoặc quy định hiện hành hoặc có thể được quy định trong HĐLĐ.NSDLD không trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên bi châm dứt hợp đông có

nguy cơ bi NSDLĐ Khởi kiện

Ở Đức, NSDLD phải trả trợ cấp thôi việc cho NLD bi cham đứt hợpđông Đây là trường hợp nếu NLD đã lam việc cho NSDLD it nhất sau thang

va néu NSDLĐ cham dứt hợp dong vì lý do hoạt động Sô tiền tro cấp thôi

việc thường được xác định bởi thời gian của mối quan hệ lảm việc vả tiên

lương của nhân viên.

Ngoài trách nhiệm trả trợ cập thi NSDLĐ còn phải có trách nhiệm tra lại

cho NLD các giấy tờ như các loại văn bằng, chứng chi, số lương, số bảo hiểm

xã hôi đồng thời thanh toan nót các nghia vụ còn tôn đọng như trả nốt lương,tiên thưởng, tiên nghỉ phép năm trong trường hợp chưa nghỉ phép Bên canh

đó NSDLĐ cũng được quyên yêu câu NLD thanh toán các khoản nợ còn tônđọng, các khoản tiên bôi thường cho doanh nghiệp, có quyền yêu cầu NLD

bồi thường các khoản phí như phí đảo tao mả NSDLĐ đã đài thọ cho NLĐ(nhưng sau đó NLĐ lại vi pham thời gian lảm việc bất buộc theo cam kết)

NSDLD còn có quyên yêu câu NLD ban giao lại các phương tiên, công culàm việc, các tài liệu, hô sơ đã được giao khi thực hiện nhiệm vụ

s Trường hợp chấm đứt trái pháp luật.

Trong QHLĐ, HĐLĐ được coi là thỏa thuận rang buộc về mặt pháp ly

pháp luật và dẫn đến nguy cơ bị khởi kiện và chịu các khoản tiên bôi thườngđối với NSDLĐ NLD bi châm dứt hợp đông ma không có lý do chính đáng

có thể nộp đơn lên các cơ quan quan lý về lao động hoặc toa án có liên quan

NSDLD được yêu cau cung cấp bang chứng về ly do chính đáng hoặc cơ sởpháp ly cho việc châm dứt hợp đông Nếu là trường hợp châm dứt HĐLĐ tráipháp luật, NSDLĐ phải phục hôi vi tri công việc cho NLD hoặc trả tiên bôi

thường Việc nảy có thể ảnh hưởng đến uy tín của NSDLĐ cũng như các hoạt

động kinh doanh của doanh nghiệp Đặc biệt đối với trường hợp châm đứt

HBLD liên quan đến phân biệt đối xử như phân biệt tôn giáo, giới tính, chủng

tộc hay ving miễn, việc chấm dứt trái pháp luật gây khó khăn cho NSDLĐ

trong việc thu hút NLD mới và giữ chân các lao động đang lam việc.

NSDLD đơn phương châm dứt hợp dong ma không có lý do chính đáng

có thể phải chiu các hình phạt pháp lý, chẳng han như phạt tiền hoặc các biện

pháp trừng phạt khác Ví dụ: ở Hoa Kỳ, NSDLĐ cham dứt hợp đồng với nhânviên vì lý do phân biệt đôi xử có thé bi phạt theo luật chông phân biệt đối xửcủa liên bang hoặc tiểu bang Hình phat đối với việc vi phạm các luật nay rat

nghiêm trong bao gồm tiên phat, tiền bôi thường thiệt hai và chi phí pháp ly

Kết luận chương 1

Co thể thay đơn phương châm dứt HĐLĐ là một quyên của NSDLĐ ma

ở đó NSDLĐ có quyền cao hơn và phải được dam bảo thực hiện theo đúngpháp luật lao động và các cơ quan nha nước co thấm quyên Đơn phương

châm đút HĐLĐ co tác đông không nhỏ với cả hai phía là NLD và NSDLD

Ca hai phía đều chịu ảnh hưởng tích cực và tiêu cực

NSDLĐ khi đơn phương chấm đứt HĐLĐ thì có thể tuyển được laođộng mới có năng lực lam việc tôt hon va tạo ra năng suất, hiéu quả công việctốt hơn dan đền khả năng kinh tê đi lên Tuy nhiên nêu phải đơn phương châmđứt trong trường hợp NLD gây ra lỗi và bị ảnh hưởng năng né từ lỗi đó thìviệc sụt giảm kinh té là điều tat yêu và phải mật thời gian tuyến lao đông mới,

chi phi dao tao.

NLD bi mất việc làm trở thảnh gánh nang cho giải quyết công việc vacác van dé an sinh xã hôi của nha nước NLD mất việc lam có thé gây ra các

tệ nạn xã hội: ma túy, mại dam

Qua những nghiên cứu trên ta thay rằng cần phải có những quy dinh vềđơn phương châm đứt HĐLĐ nên linh hoạt hơn trong việc đảm bao quyềncủa NSDLD, sự linh hoạt trong điêu chỉnh quan hệ lao động dé cả phíaNSDLĐ va NLD đều co được những thuận loi nhất định Chương 1 connghiên cứu quy định đơn phương châm đứt HĐLĐ của NSDLD của Tô chứcLao động quôc tê ILO, cũng như các nước phát triển trên thê giới như Hoa

Ky, Anh, Pháp, Đức, Canada Đây déu là những nước có hệ thông pháp luậtlâu đời, nên khoa học pháp lý phát triển dé các nước đang phát triển như Việt

Nam hoc hoi thêm kinh nghiệm.

Từ lý luận chung ở Chương 1, Chương 2 đi vao cụ thé pháp luật về đơnphương châm dứt HĐLĐ theo BLLĐ 2019 vả thực tiễn thi hành tại N&VBridge Group như thành tựu đạt được, bat cập còn tôn tại cũng như nguyênnhân của các bắt cập này

Chương 2: THỰC TRANG PHAP LUẬT VIỆT NAM HIEN HANH VE DON PHƯƠNG CHAM DUT HĐLĐ CUA NSDLĐ VÀ THỰC TIEN

THỰC HIỆN TAIN&V BRIDGE GROUP

2.1 Thực trang pháp luật Việt Nam hiện hành về đơn phương chấm đứt

HĐLĐ của NSDLD

2.1.1 Về căn cứ cham đứt HĐLĐ của NSDLĐ.

Thứ nhất, theo điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ LLD năm 2019 thì khi NLD

không hoàn thành công việc theo HĐLĐ tức là NLD không hoàn thành nhiệm.

vụ được giao do yếu tô chủ quan và bị lập biên ban nhắc nhở đã được quy

định ở nội quy lao đông của đơn vị Việc NLD không hoan thành công việc là

vi phạm thöa thuận trong HĐLĐ gây ảnh hưởng đến hiệu qua sản xuất, kinhdoanh Nhằm bảo vệ lợi ích của minh NSBLD buôc phải đơn phương cham

dứt HĐLĐ với NLĐ.

Tuy nhiên trên thực tế áp dung thì có nhiều trường hợp NLD không hoản

thành công việc theo nhiệm vụ được giao va theo thỏa thuận trên HĐLĐ

nhưng NSDLĐ không thé đơn phương cham đứt HĐLĐ với ho vì ly do đặcthù va tính chất công việc: là BCH công đoàn co sở, công nhân may Việcnay ảnh hưởng trực tiép đến quyên lợi của NSDLĐ

Bên cạnh đó, tiêu chí dé đánh giá mức đô hoàn thanh công việc dua trênquy chế của NSDLĐ Đây là điểm đôi mới đáng ghi nhận của BLLĐ 2019 khinêu ra căn cứ dé NSDLĐ đánh giá NLD Trước đây, BLLĐ 2012 không có sựgiải thích cụ thé ma phải cu thé hóa trong Nghị định hướng dẫn (Nghị định sô05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chinh Phủ) ” Quy chê đánh giá mức độ

hoàn thành công việc do NSDLD ban hành dam bao sự chủ động của NSDLD

trong việc sử dung lao đông, ôn định chất lượng công việc Quy định về đánhgiá mức đô hoàn thảnh công dam bao rằng cả NSDLĐ và NLD đều hiểu rõnhững gi được mong đợi vê kết qua công việc và mức độ hoản thanh côngviệc Bang cách tham khảo ý kiến của tổ chức đại điện NLD, NSDLĐ đang

Ì Điểm ¿ khoản 1 điều 36 Bộ Luật LD

dam bão rằng quyên và lợi ich của NLD được tính đến Tô chức đại diện thaymặt NLD đánh giá quy chế là công bang vả hợp ly Tham khảo ý kiến của tôchức đại diện NLD có thé giúp dam bảo rằng việc đánh giá la minh bach vảkhách quan Bằng cách để tô chức đại diện của NLĐ tham gia vào quá trìnhnảy, NSDLĐ đang chứng tö rằng họ cam kết thực hiện sự công bằng và minhbạch Tham khảo ý kiến của tả chức đại dién NLD còn giúp cải thiện môi

quan hệ giữa NSDLĐ và NLD Điêu nay còn dam bảo rằng NSDLD va NLD

hiểu r6 hơn mức đô kỷ vong trong công việc như khôi lượng công việc, thờigian hoàn thành và ngăn ngừa hiểu lâm hoặc xung đôt

Như vậy, việc thường xuyên không hoan thành công việc của NLD căn

cử duy nhất vào mức đô hoàn thành nhiệm vụ được quy định ở quy chế vaquy chế nay có ý kiến của tô chức đại diện tại cơ sở Quy định như vậy vừa

dam bảo quyên chủ đông cho NSDLD trong việc quản lý lao đông vừa dam

bảo sự tham gia ý kiến của NLD trong doanh nghiệp §

Thưt hai, trường hop NLD bi ôm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục(đối với NLD theo HĐLĐ không xác định thời hạn) vả đã điều trị 6 tháng liên

tục (đồi với NLD theo HĐLĐ xác định thời han) ma kha năng lao động chưahôi phục Khi sức khỏe của NLD bình phục thì NSDLĐ xem xét dé tiếp tục

giao kết hợp đông lao động theo điểm b khoản 1 điều 36 Bộ LLD 2019

Việc NLD tạm đừng lao đông trong thời gian dai ảnh hưởng lớn đến

NSDLĐ NSDLD có thể phải thuê nhân công thay thé tạm thời hoặc tra lươnglam thêm giờ cho nhân viên khác dé bù đắp khối lượng công việc Điêu nay

có thé dan đến tang chi phí lao đông cho NSDLĐ Việc nay còn dẫn đến giảm.năng suất cho NSDLD, vi khối lương công viéc có thé can phải được phân bỏlại cho các NLD khác Điều nay dễ dẫn đến trễ hạn, dự án bi trì hoãn và giảmdoanh thu cho NSDLD Sự vắng mặt lâu dai của môt NLD còn có thé tácđộng tiêu cuc đến tinh than của những NLD khác, những NLD khác có thể

* Ngưễn Thanh Việt (2021), Quyền đơn phương cham đứt HDLD của NSDLĐ theo BLLĐ nim 2019, Tap

chi Dân chủ và pháp luật (3),tr 42

phải dam nhận thêm trách nhiệm hoặc có thé cam thay làm việc quá sức.Bénh tật hoặc thương tật dai hạn của NLD có thé dẫn đến phí bảo hiểm cao

hơn cho NSDLĐ, đặc biệt nêu NSDLĐ được yêu câu cung cap bao hiểm bồi

thường hoặc thương tật cho NLD Do đó, pháp luật quy định NSDLĐ có

quyên đơn phương cham đứt HĐLĐ trong trường hợp nay để dam bảo lợi íchcủa chính NSDLĐ Tuy nhiên, trường hợp NLD bị ốm đau, tai nạn la những

trường hợp nằm ngoải ý muốn của ho, khiển ho rơi vào khoản cảnh khó khănkhó tim được công việc mới Do đó, chỉ khi NLD vắng mắt quá thời gianpháp luật quy định thì mới bị châm dứt HĐLĐ Trong đó, thời gian vắng mit

được tính la khoảng thời gian vắng mắt liên tục chứ không công dồn thời gianvắng mặt

Thuir ba, do thiên tai, hoa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, dich hoa hoặc di

doi, thu hep san xuat, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước co thấm

quyền mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng van buộc phải

giảm chỗ lâm việc.”

Đây 1a những sự kiện bat khả khang, nằm ngoai mong muôn của

NSDLD lẫn NLD Trong những trường hợp như vậy, NSDLD cần điệu chỉnhlực lương lao đông của mình để phù hợp với nhu cầu kinh doanh thay đổi,

điều nay có thé yêu cau châm dứt một so HĐLĐ, hạn ché ảnh hưởng đến hoạtđộng kinh doanh của doanh nghiệp Đây là quy định ké thừa từ quy định tạiBLLĐ 2012 Nhìn chung, quyền đơn phương cham đứt HĐLĐ trong trườnghợp zây ra thiên tai, hỏa hoạn, dich bệnh nguy hiểm, địch hoa hoặc di dời, thuhẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu câu của cơ quan nhà nước có thâm quyên

nhằm giúp NSDLĐ chủ động ứng phó với những tinh huống bat ngờ, khólường trước có thể ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời

cũng đảm bao rằng NLD được đôi xử công bang va hợp lý khi sự kiên xảy ra

Đề châm dứt, NSDLĐ phải chứng minh đã thực hiện một số biện pháp khắcphục như chuyển hướng kinh doanh, có kế hoạch tạo việc làm mới cho NLĐ

° Điểm c Khoản 1 Điều 36 BLLD 2019

nhưng vẫn không dem lại kết quả Co thé thay, day la quy định mang tinhđịnh lượng hành vi của NSDLĐ (đã tim moi biện pháp khắc phục) để làm căn

cứ châm dứt HĐLĐ nhưng khi NSDLĐ không có cơ hội, điều kiện, khả năng

để khắc phục thì không thể không công nhận quyền nay của ho.”

Thur tre, sau thời han quy định tại Điều 31 của BLLĐ 2019 NLD không co mặt tại nơi làm viéc.”

Theo đó sau 15 ngảy kế từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HDLD,nêu NLD không co mắt tại nơi lam việc thì NSDLĐ có quyền đơn phươngchâm đứt hợp đông trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có

quy định khác Quy định nảy giúp cân bằng giữa lợi ích của NLD và NSDLD.Việc NLD không có mặt đúng hạn là không thực hiện đúng quyền va nghĩa

vụ cam kết trong HĐLĐ đã ký kết Việc nảy ảnh hưởng đến hoạt động kinh

doanh của doanh nghiệp, NSDLD không thể tiền hảnh công việc theo đúng kếhoạch, có thé gây ra tình trạng thiéu hụt nhân sự nêu nhiều NLD củng không

có mặt theo thời gian cam kết, điều nay có thé dan đến gián đoạn kinh doanhđáng kế và tôn that tải chính Do đó, trong những trường hop như vậy,NSDLD có thé đơn phương cham dứt HĐLĐ để ôn định kinh doanh, có kê

hoạch tuyển dụng nhân sự mới

Thut năm, NLD đủ tuôi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của BLLD

2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác NLĐ đến tuổi nghỉ hưu thường đi

kèm với giảm năng suất và hiệu qua trong công việc, khó cập nhật sự pháttriển của khoa học công nghệ trong sản xuat kinh doanh Do do châm dứtHĐLĐ là cơ hội để NSDLĐ thu hút nhân tài mới hoặc cơ câu lai lực lượnglao động dé phù hợp hơn với mục tiêu kinh doanh của ho Theo Điều 169 của

TM Nguyễn Huyền Trang (2021), Chẩn chit hợp đẳng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019, Luận vẫn.

Thạc sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội tr 37.

`! Điều 31 Nhận lại NLD hết thời hạn tam hoãn thục hiện HBLD

Trong thời hạn 15 ngày kế từngšy hết thời bạn tam hoãn thục hiện HĐLĐ, NLD phải có mặt tại nơi lim việc

vì NSDLD phải nhân NLD trở lai lim công việc duo HĐLĐ Gi gào kết nêu HĐLĐ còn thời hạn, trừ trường,

hợp hai bên có théa thuận hoặc pháp Mật có quy đặh khác

`? Điểm d Khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019.

`? Điểm d Khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019

BLLĐ 2019 quy định về tuổi nghĩ hưu, tudi nghỉ hưu của NLĐ trong điêu

kiện lao đông bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62

tuổi đôi với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuôi đối với lao động nữvào năm 2035 Ké từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của NLD trong điều kiện laođộng bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tudi

04 tháng đối với lao động nữ, sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đôi vớilao động nam vả 04 tháng đôi với lao động nữ Đây là sự thay đổi so với quyđịnh trong BLLĐ 2012 khi Bộ luật này quy định NLD đủ điều kiên cả về thờigian đóng bão hiểm x4 hội và tuổi hưởng lương hưu Điều nảy dẫn đến sựphan đổi của NSDLĐ khi nhiều lao động đã đến tuổi nghĩ hưu, nhưng chưa

đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội nên doanh nghiệp không có cơ sở pháp lý

để cham dứt hợp đông

Tlut sáu, NLD tư y bö việc ma không có ly do chính đáng tử 05 ngày

lam việc liên tục trở lên #‡

NLD tự ý bö việc mà không co lý do chính đáng là vi phạm nghia vụ

hợp đồng đã ký kết NSDLD đã bö ra thời gian và nguôn lực để tuyển dung va

đảo tạo NLD, và nêu NLD tự ý bỏ việc ma không có lý do chính dang theokhoản 4 Ð125 BLLĐ 2019 “Người lao động tư ý bỏ việc 05 ngày công dồn

trong thời han 30 ngày hoặc 20 ngày công dồn trong thời hạn 365 ngày tinh từngay dau tiên tự ý 06 việc mả không có lý do chính dang

Trường hợp được coi là co lý do chính đáng bao gôm thiên tai, héa hoạn,bản thân, thân nhân bi ốm co xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bênh cothẩm quyên vả trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”, điều

đó có thể gây gián đoạn cho hoạt đông sản xuất kinh doanh của NSDLĐ vàdẫn đến giảm năng suất làm việc NSDLĐ cần dam bảo việc duy trì một độingũ lao động ôn định dé đáp ứng nhu câu kinh doanh của họ, và việc châm

dứt HĐLĐ của NLD tự ý bo việc ma không co lý do chính đáng giúp ho dat

được mục đích đó Trong trường hợp nay, NSDLĐ có hai cách dé châm dứt

“ Điểm e Khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019

HBLD Cách thứ nhật là đơn phương châm đứt HĐLĐ theo điểm e Khoản 1

Điều 36 BLLĐ 2019 Cách thứ hai là sa thải NLD theo quy định tại Khoản 4Điều 125 BLLD 2019 Tuy nhiên thủ tục thực hiện của hai cách thức là khác

nhau NSDLD châm đứt HĐLĐ bằng phương thức thứ nhất đơn giãn hơn theothủ tục quy định tại Điêu 45 BLLĐ 2019 là ra quyết định và thông bao bằng

văn bản cho NLD Bên cạnh đó, theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, đây latrường hop NSDLĐ không có trách nhiệm chi tra trợ cấp thôi việc theo quy

định đối với NLD Day la điểm đổi mới của BLLĐ 2019 khi trong BLLD cũ,

bö việc ma không có ly do chính đáng chỉ là căn cử để ký luật sa thải, gây

nhiều khó khăn về thủ tục cho NSDLD

Thir bảy, NLD cung cấp không trung thực thông tin theo quy đính tai

Khoản 2 Điêu 16 của BLLĐ 2019 khi giao kết HĐLĐ lảm ảnh hưởng đến

việc tuyển dụng NLD!

Một trong những nguyên tắc của việc giao kết hợp đông 1a đòi hỏi cácbên phải trung thực Sự trung thực nay thé hiện trong việc cung cap thông tinkhi giao kết hợp đồng Ï Do đó NLD cung cấp không trung thực thông tin đã

vi phạm nguyên tắc cơ bản khi giao kết hợp đông Đây là căn cứ dé NLDchâm dứt HĐLĐ Theo đó, NLD can phải trung thực khai những thông tinnhư họ tên, ngày thang năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình đô học vân, trình

độ kỹ năng nghệ, xác nhận tinh trang sức khỏe, Day 1a những thông tinquan trọng giúp NSDLĐ có đánh giá chính xác về khả năng của NLĐ để đưa

ra các quyết định tuyến dụng cũng như bồ trí vi trí công việc phù hợp Đặc

biệt, trong những công việc đặc thù như ngành y được, ngành tư pháp, việc

NLD cung cấp thông tin gian dối bằng những hảnh vi như mượn văn bằng,muon chứng chỉ có thể gây ra những hậu qua nghiêm trọng cho người sử

P Điều l6, Nối va cứng cp thông tia gio kết HĐLĐ

3 NLD phải cũng cấp thông th trưng tux: cho NSDLĐ về họ tin ngiy tháng năm si, giới tính, nơi cư tú,

trinh dé hoc vin, tinh độ kỹ năng nghệ, xác nhân tinh trang sức khỏe và vẫn đề khác lên quan trực tiếp din

việc g lao kết HĐLĐ mi NSDLD yêu cầu.

ˆ* Điệm g Khoin 1 Điều 36 BLLĐ 2019.

`” Lan Bình Nhưỡng (Chủ biển) (2015), Binh luận khoa học Bồ luật Lao động (Năm 2012), Ngb Lao động,

tr.74