Khoá luận tốt nghiệp: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Chương 1: MOT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VE DON PHƯƠNG CHAMDUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TỪ PHÍA NGƯỜI LAO ĐỌNG VÀ PHÁPLUAT VE DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TỪ PHÍANGƯỜI LAO DONGTheo Tổ chứ

HO VÀ TÊN SINH VIÊN: DANG HOANG GIANG

MA SINH VIÊN: K20ECQ020

DON PHƯƠNG CHAMDUT HỢP DONG LAO DONG

TU PHÍA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM2019

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP.

Ha Nội - 2023

HO VÀ TÊN SINH VIÊN: DANG HOANG GIANG

MA SINH VIÊN: K20ECQ020

DON PHƯƠNG CHÁM DỨT HỢP DONG LAO DONG

TỪ PHÍA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM2019

Chuyên ngành: Luật học

KHÓA LUẬN TOT NGHIỆP.

NGƯỜI HƯỚNG DAN KHOA HOC

THS HA THI HOA PHƯỢNG

Ha Nội - 2023

ée nhận của

giảng viên hướng dẫn

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam doom đậy là công trình nghiên củ của

xông tôi các kết luôn zễ liệu trong Kaba luận tết

nghuệp là mung that, đâm bảo đổ tn cất /

Tác giả khóa luân tắt nghiệp (ý và ghi rõ họ tên)

MỤC LỤC

Trang Trang phụ bìa i Léi cam đoam a

Danh muc các chữ viết tắt iit

Me lục w

MỞ ĐÀU 1Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VE DON PHƯƠNGCHAM DỨT HỢP DONG LAO DONG TỪ PHÍA NGƯỜI LAO ĐỌNG

VA PHÁP LUAT VE BON PHƯƠNG CHAM DỨT HỢP ĐỒNG LAOĐỘNG TỪ PHÍA NGƯỜI LAO ĐỌNG 6

11 Một sổ vin để ty luận chung và đơn phương chim dit hop đồng leo đồng ti

phia người lao ding 6 LLL Khát niện và đặc đẳm 6

đồng tìphia người lao đồng B

13 Khái quất lich cỡ hình thành và phát biển của pháp luit Việt Nam về đơn ghương chim đứt hop đẳng lao động từ phía nguờ lao đồng lì

13.1 Giai doan tinăm 1945 din năm 1954 "1.3.2 Giai đoạn tinăm 1954 đẫn năm 1985 18

13.5 Giai đoạn từnăm 2012 dẫn 2019

1.3.6 Giai đoạn tient 2019 din nay

Kết luận chương 1

Chương 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH VE DON PHƯƠNG CHAMDUT HỢP DONG LAO ĐỌNG TỪ PHÍA NGƯỜI LAO ĐỌNG THEO

BỘ LUẬT LAO ĐỌNG NĂM 2019 VÀ THỰC TIEN THI HÀNH 24

31 Thực trang quy ảnh về đơn phương chim dt hợp đồnglao đồng từ phía ngôi lao động theo Bộ Luật Lao dng năm 2019 24 21.1 Căn cứ dl người lao đồng đơnphương chem ait hợp đồng lao déng.24

312 Trinh te thi tue kh người lao đồng đơn phương chẳm đứt hop đồng lao

32 3.1 Yêu cầu hoàn thiện và ning cao hiệu qué thục hiện pháp luật về đơn phương chim dit hợp đồng lao động từ phia người leo động 32

32 Kiến nghĩ hoàn thiện pháp luật về đơn phương chim dt hep đẳng lao động từ

phia người lao ding 35

33 Kiến nghi nâng cao hiệu quả thuc hiện pháp luật về dom phương châm đất hợp đẳng lao động từ phia người leo động 6

Kétiuin chương3 67KETLUAN 68DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

MỞ ĐÀU

1 Tính cấp thất cña đề

"Trong qua trình phát triển kinh tổ - :š hội, quan hệ lao đồng (QHLĐ) đã trở

được thiết

NLD) cho người sử dung lao động (NSDLD) QHLD giữa các chủ t

co bản nhất, phổ biên nhất hiện nay Bãi vậy, khi thi ting lao động ngày cảngphat tin việc giao tết và chim đút QHLD theo HĐLĐ ngày cảng có tinh phố biệntrong xã hội Có giao kit HBLD thi việc chim ait HĐLĐ trở nên phổ biển và

không tránh khối Châm dit HĐLĐ là my kiện pháp lý rất quan trong bối hậu quả

pháp lý của nó là sự kết thúc QHLĐ gây ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, thu

nhập, cuộc sống của NLD và gla đính họ và thâm chỉ gây xáo tiên trong các cơ aqua, thiết hạ cho NSDLĐ

Trong QHLĐ, NLD luôn ở vỉ thé yếu thé hơn, có ax phu thuộc và chit sự

qguân Lý, điều hành cia NSDLĐ Tuy nhiên, NLD Iai là những người trục tiép to ra

của cũ, vật chất vã la động lực chính thúc dy sự phát tiễn của nền ảnh tẺ Vi vậy:

hho cần được quan tâm, bảo vé và xứng ding lâm việc rong điều kiện tốt nhất NLD

có quyên làm việc ở bất ÿ nơi nào, cho bất kỹ s, và trong bắt kỳ công viên, ngành

"nghề nào mà pháp luật không cắm ĐỂ dim bio quyền lợi của họ, NLD có quyểndon phương chim dit HĐLĐ khi đáp ứng các điều kiện quy đính trong phép luậtlao động Việt Nam Tuy nhiên, không phii tất of NLD đều hiỗu rõ về quyền này,cấn dén nhiều ranh chấp và có thể gây én hưởng xâu đến NSDLĐ, xã hội và thậm,chí bin thân NLD ĐiỀu này đặc tiệt quan trong khi NLD chấm dit hợp đẳng lao

đông mốt cách đơn phương mã không tuân theo quy dinh phép luật

Tai Việt Nam, chim dit HĐLĐ được pháp luật quy inh rong BLLD năm.

1994, Luật sửa đổi, bd sung một số điêu của BLLĐ năm 2002, 2006, 2007; BLLD

năm 2012 và các vin bản pháp luật liên quan Tuy nhiễn các quy nh vấn cònnhiều vướng mắc, bất cấp, bởi vây trong thời gien áp ding luật vấn còn nhiễu vi

pham xây ra Xuất phat từ những han ché, bắt cập trên cũng nla đời hỗi cia việc hoàn thiên khung pháp lý điều chỉnh QHLD trong bối cảnh hồi nhập stu rộng kinh:

tế quốc ti, Bộ luật lao đông sổ 45/2019/QH14 (gọi tit là BLLĐ 2019) đã được quốc

hồi Khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019 và có hiệu le từ ngày 01/01/2021 với

nhiều thay đổi về các quy dinh chấm dit HBLD nhằm dim bảo quyén lợi công nh

slink host cho NLD và NSDLĐ, Tuy nhiên, do mới được ban hành nên tính hiệu

aqua côn các quy ảnh rong BLLĐ 2019 vấn chun được kiểm chứng một cách toàn

iin Bai vậy, vẫn để đặt ra là cần phi iếp tue nghiên cu, đánh giá và hoàn thiện

php luật 48 dip ứng nhờ cầu phát hiển ngày cảng cao cia xã hội và dim bio lợi

ích chính ding của các bin trong QHLD, đặc iệtlà NLD

Xuất phet từ nhông yêu cầu rên nôn tác giã đã ưa chon đổ tải “Dow phương

cắm ditt hop đằng lao động từ phin người lao động theo Bộ Luật Lao động năm

2019” làm dé ti khóa luân tốt nghiập cũa mình

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Các vẫn dé pháp lý liên quan din việc chim dit HĐLĐ nói chung hay donhương chân dit HĐLĐ nói riêng không còn là một để tài mới, luôn lá những vận

để trên đ th hút nhiễu sợ quan tâm cba x hội và ofa những nhà nghién cứu luậthọc với nhiều công trình nghiên cứu ở các mức đô và quy mổ khác nhau

MGt sổ giáo tình phục vụ cho việc nghiên cima giảng day ninx Giáo trình Luật Lao

ing Viét Nam, Trường Dai học Luật Hà Nội 2021), NXB Công an nhân din, Hà

Nội, Giáo trình Luật Lao đồng Trường Dei học Luật Thành phô Hỗ Chi Minh(G020), NXB Héng Đức - Hội Luật ga Việt Nam; Giáo minh Luật Lao đồngTrường Dai học Kiém sát Hà Nội 016), NXB Dai học Kiểm sit Hà Nội, Ha Nội,Vamét sổ giáo tỉnh Luật lao động của các cơ sỡ đào tạo luật khác nh: Trường Dai

học Lao đông - Xã hội, Trường Ðt học Khos học, Xã hội và Nhân vin,

Bên cạnh đó, đã có nhiều công trình nghiên cứu để cập đến các vin đề nay

hư Luận văn Thạc 4 Luật học “Quyrén và ngĩn vụ cũa các bên ha chẳm dt hợping lao đồng và thực hỗn thực ôn tại Công ty Cỗ phẩn Chứng khoán Tina” cin

tác giả Phan Thi Hằng Nga, TruimgDai học Luật Ha Nội năm 2020; Luận văn Thạc

i Luậthọc "Chim đứt hop đồng lao động trong các doch nghập trân cha bản tìnhLat Châu của tác giả Đỗ Thị Nga, Đại học Quốc gia Hà Nội năm 2021; Luận vinThạc đ Luật học “Chấm đút hợp đồng lao đồng theo Bộ luật Lao đồng năm 2019

của tác giả Nguyễn Huyễn Trang, Trường Đại học Luật Hà Nội năm 2021; Luận

văn Thạc a Luật học “Pháp luật về cham ditt hợp đồng lao đồng và thực hỗn thựcTên tạ tình Đẳng Tháp” cin tac giã Nguyễn Tân Loi, Dai học Quốc gia Hà Nộinăm 2022; Luận văn Thạc đ Luật học “Chấm dit hop đồng lao đồng theo Bổ luật

Tao đồng 2019" cis tác gã Pham Nguyễn Bach Mai, Đại học Quốc gia Hà Nội

as

Ngoài rà vin ny côn được đỒ cập kn các báo tp ci nar “Những

“ẩm mới của Bộ luật lao đồng năm 2019 về thực hiện và chẳm đứt hợp đổi

động" của tác gã Nguyễn Xuân Thu ding trên Tep chí Nghề Luật, số 3/2020,

“Cham dit hợp đồng lao đồng theo Bộ luật Lao đồng năm 2019 và một số vẫn để

it ra của tác gã Khúc Thi Phương Nhung đăng rên Tap chi Khoa học Kiễm sứ,

số 22031; “Về thực huện và cham đit hợp đồng lao đồng do hoàn cảnh thay đất

của tic giầN guyễn Thanh Bình đăng rên Tạp chi Luật sư VietNam, 56 32

Những công bình nghién cứu trên cis các tác giã là những công tình nghiên

lao

của công phụ có giá bị lớn cả về mặt khoa học và thục tiễn, để cập tới nhiều khíacanh pháp lý khác nhau về vin đề chim dit HBLD hay đơn phương châm dit

HDLD Tuy nhiên, phần lớn các công trình nghién cửu nêu tiên đều nghiên cứu

chung về chim dit HĐLĐ hay đơn phương chim dit HĐLĐ mà chưa di sâu nghiên

của vào vẫn dé đơn phương chim dit HĐLĐ từ phía NLD Mắc da vậy, các công trình tên cũng là những tải liêu võ cũng quy gi cho tác ga rong quá tình nghiên cứu đổ tà cũa mình

Xuất phát từ tinh hình nghiên cửu nêu rên công nhơ tính cập thất phải hoànthiên pháp luật và vai trò, ý ngiấa liên quan din quyển đơn phương chim dtHDLD từ phía NLD nên vẫn đề đặt ra hiện nay là cân phãi có mốt công tình nghiêncủa về để tài “Bom phương châm ditt hop đồng lao động từ phía người lao động

theo Bộ Luật Lao động năm 2019”

3 Muc dich và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài

3.1 Mục dich nghiên cứu

Việc nghiên cứu để tit nhim mục dich làm rõ những vẫn đồ lý luận vỀ đơn

ghương chim dit HĐLĐ từ phía NLD Tử đó đánh giá thục trang các quy Ảnh cia

ghép luật Việt Nam hiện hành vì đơn phương chim dit HĐLĐ từ phia NLD và thục tifa thục hiện, chi ra những kết quả dat được, những mắt tổn tử hạn ch và

nguyên nhân Tử dd dua ra mốt sổ kiến nghỉ nhim hoàn thiện pháp luật vỀ đơn

ghương chim dt HĐLĐ từ phia NLD và một số giã pháp shim nâng cao hiệu quả thục thi pháp luật về vấn để này, bảo về quyên, loi ích chính ding ci các bên rong, QHLD, bạn chế aoe các tranh chấp phát sinh

3.2 Nhiệm vụ nghiền cứu

Vi mục đích nghiên cứu trên, khóa luận đặt ra một số nhiệm vụ nghiên cứu

ca thể rau: Nghiên cứu và lâm rõ một số vẫn để lý luân chung về đơn phương chấm,đất HĐLĐ từ phí NLD và sự đều chỉnh của pháp luật đốt với vẫn để nity, Phin

tich và đính giá các quy dinh ci pháp luật Việt Nam hiện hành về đơn phương

chim đút HĐLĐ của NLD và thực tiễn thị hành Chi ra những thành tru, hạn chế và

"nguyên nhân, ĐỂ xuất một số giải pháp và kién nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao

liệu quả thụ thi pháp luật về đơn phương chim dit HBLD từ phía NLD trên thục

2019 Ngoài ra ở một số hân, đ ti cũng tim hiểu các quy lạnh côn pháp luật quốc

tẾ và cia một sổ quốc ga vi vẫn dé đơn phương chấm dit HĐLĐ cia NLD nhằm lâm rõ khung lý luận, qua đó đơn ra những nhận định khách quan v thục trang

phip luật lao động Việt Nam và vin đề này,

42 Pham vinghién cứu

VẢ phạm vi nghiên cứu, đổ tả tập trung nghiên cửu các quy din cũa BLLD

2019 về đơn phương chim dit HĐLĐ từ phía NLD và ding thờ tập trung đánh giá tinh hình thực thi pháp luật tei Việt Nam trong giá đoạn từ ngày 01/01/2021 din

nay (hời đễm cô hiệu lục BLLĐ 2019) để đánh giá những mặt dat được và côn tổn

t của quy dinh pháp luật Do giới han về ding lượng cũng nh thời gian nghiêncứu nên đề tai không đồ cập chỉ tất din vẫn dé gi quyết tranh chấp theo quy nh

của pháp luật tổ tung đân sự cũng như nh hình thục th pháp luật của các giai đoạn trước đồ

5, Ý nghĩa của việc nghiên cứu đề tài

Vi ý nghĩa Lý luận, khỏa luận góp phin cũng cổ và hoàn thiện cơ sở lý luận

vi pháp luật chim dit HĐLĐ từ phía NLD Kha luận cũng đã phân tích bình luận

và đánh giá thục răng pháp luật vé việc châm đất HĐLĐ từ phía NLD, qua do tim

0 điển hop lý và chưa hợp ly, mức độ khả thi các quy dinh ci pháp luật về việc chim đút HĐLĐ từ phía NLD theo BLLD 2019

VỀ ý ngấn thực

trong quá tinh hoe tập, giảng day, nghién cử khoa hoc, xây đụng pháp init và

quân lý nhà nước Mit khác, người viết cũng mong muốn khóa luân có thể giúp

NLD, NSDLĐ nâng cao sự hiểu biết về pháp luật, tham khảo, vận dang trang quả

Khóa luận có thể sở dụng để lâm tử Hiệu tham khẩo

tình thục hiên, giã quyết quyển lợi và nghĩa vụ của các bên hoặc các tranh chấp phat sinh khi NLD đơn phương chấm dit HĐLĐ, dim bảo lợi ich chính đáng cia các bên, công như lợi ích cũa Nhà nước mét cách hãi hoe trong nễn lành t thi trường ngày mét bién động như hiện nay.

6 Phương pháp nghiền cứu đề tài

Khóa luận tốt nghiệp được nghiên cửu du rên phương pháp luận biển chứng duy vật của Chủ nghĩa Mác ~ Lânin, tơ tring Hồ Chi Minh cũng nfur quan

iim, đường lỗi chỉnh sich của Đăng và Nha nước, nhằm đánh giá vẫn dé theo quan

iim ding din và khoa học Các phương pháp nghiên cứu cụ thể bao gém phương phip phần tích tổng hop, thống kê, quy nap, sơ sinh được sở dụng den xen nhữm

lâm rõ các vin đồ côn nghiên cứu

7 Kết cầu của khóa

"Ngoài phân mé đều, phân kết luận và danh mục tai liệu them khảo, khóa luận.

tốtnghiệp được kết câu thành 03 chương, cũ thể như sm

Chương 1: Một số vẫn dé lý luận chung về dom phương chim đút hop đồnglao động từ phía người lao đồng và pháp luật về đơn phương châm đốt hợp đồng lao

động từ phía người lao đông

Chương 2: Thục trạng quy dinh về đơn phương chim đút hop đẳng eo độngtir phia người lao động theo bộ uật lao động năm 2019 và thực HẤn thi hành

Chương 3: Một sổ kién nghị nhằm hoàn thiện và ning cao hiệu quš thục hiệnghép luậtvề đơn phương chim dit hop đồng lao động tử phíe người lao đồng,

Chương 1: MOT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VE DON PHƯƠNG CHAMDUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TỪ PHÍA NGƯỜI LAO ĐỌNG VÀ PHÁPLUAT VE DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TỪ PHÍANGƯỜI LAO DONG

Theo Tổ chức Lao đông Quốc tô (LO), HBLD được hễu la: “Thỏa Hôn

rang buộc pháp I giữa một người sử ng lao động và một công nhân trong đồ xác

Tập các điều kiện và chế a làm việc “Khả niệm này thể hiện được tính khả quất

cao và xác dinh được chi thé cia quan hệ HĐLĐ, nhưng việc xác định mốt bên của

quan hệ là “cng nhấn” đã thụ hep pham vi nhóm chủ thể này và cũng chưa nêu

được bin chit cia HBLD

Theo hệ thông pháp luật eo động cia Việt Nam hiện nay, tei khoản 1 Điều

13 BLLĐ 2019 quy dinky “Hop đồng lao đồng là sự théa thin giữa người lao

ing và người sit dang lao đông về việc làm cô tra công ti lương did hiện lao

đồng quyển và ngÌữa vụ cũa mỗi bên trong quan hệ lao động” Đình ugh này đã

niu được các yêu tổ cơ bản nhất của HĐLĐ, dé la về bin chit HĐLĐ 1a av thương

lương thi thuận, giao use của các bên, chủ thể của HĐLĐ là NLD và NSDLĐ, nổi dụng HĐLĐ lá việc lâm có rã công tiẫn lương điều tiện lao đồng quyển và

"nghĩa vụ của các bên trong QHLD Nén ii các nối đụng trong HĐLĐ thông được

đấm bio thục hiện trên thục tổ các bên cổ quyền te minh chim dit HĐLĐ trước

thời hạn hay trước khi cổng viễc được hoàn thành theo quy định của pháp luật mà

không cản phụ thuộc vào ý chí cia bên lúa, hay còn goi là đơn phương chấm dt

HDLD Đây là một quyén được pháp luật ghỉ nhân và bảo vé nhầm dim bảo quyển

Tớ chính đáng cin các bên trong QHLD

Theo Báo cáo tổng két cổng tác ngành Tôn án năm 1999 của Toe án nindân tố cao đơn ra dinh nghĩa: “Đơn phương chẩm dit hợp đồng lao động đượcInd là việc một bản chỉ thể quyết Ảnh

vụ trong quan hệ lao dng mà không phụ thuốc vào ý chi ctia bên kia’

it việc thục hiện các quyén và nghĩa

TỔ thức Lao đông thốc ti (1996), Thi ngữ quan hệ cổng nghệp và cic thi niệu hiên quan,

‘Vinphing Lo ding qui tf Đông A LO/EASTMAT),Bũng Cốc

‘oa nahin din Sica (199), áo cáo tng dt cng tc inh Tôqán năm 1999.74.

Theo Từ din giữ thích thuật ng luật hoe, “Chấm dit hop đồng lao đồng làmốt sự liên pháp lý mà một hoặc cả hơi bên không hắp tục thực hiện hợp đồng laođồng chim dit quyền và ngiấa vụ cũa hai ban đã théa than trong hợp đẳng laoding’? ĐỀ câp đến vin đã này, giáo trình Luật Lao đông Việt Nam (Tập I) của

Trường Dai học Luật Hà Nội, NXB Công en nhân dân đưa ra khá niệm: “Chấm đứt

hop đồng lao đông là chẳm đit việc thực hiện quyễn và ngiấa vụ cũa các bên rong

4

quan hệ lao đông:

Bản chất của việc dom phương chim dit HDLD là sự thể hiện ý chí của mốt

tiên chỗ thể không muốn tấp tục thục hiện HĐLĐ đã giao kết trước khi HĐLĐ đó

hit thoi han hoặc trước khi công việc được hoàa thành làm chim dit quyền và

"nghĩa vụ của các bin trong HĐLĐ (trừ một số trường hợp pháp luật quy định bit

‘bade ph tp tục QHLD khi đơn phương chim dit HĐLĐ tri pháp lui) Từ đó có

thể hiểu, đơn phương chim dit HĐLĐ là hành vi phép lý của mét bên chủ thể trongQHLD quyết định chim dit việc thục hiện HĐLĐ trước thời hạn lam chấm dit

quyền và ngất vụ của các bin ma không phụ thuộc vio ý chỉ cũa bên lúa

Từ những phân tính rên có thé đưa ra ảnh ngiĩa như sau: “Đơn phươngchấn dit hợp đồng lao đồng ti phía người lao đồng là hành vĩ pháp lý đơn phươngsửa người lao đồng quyết dinh chẳm cit việc thực hiện hợp đồng lao đồng trướcthet hơn theo quy nh ca pháp luật làn cham đứt quyển và nghĩa vụ cia các bên

xả không pls thuộc vào ÿ chỉ cũa người sử đụng lao đồng'

Đơn phương chấm dit HĐLĐ từ phía NLD là một trường hop của đơn

ghương chim dótHĐLĐ Vi vậy, nó có những đặc đm rau:

Thứ nhất đơn phương chẩm dit HĐLĐ từ phía NLD la một quyển có giới

"hơn của NLB được pháp luật gh nhân và bác vệ

Việc chim dit HĐLĐ tử phía NLD sấy ra bai ý chỉ cia NLD nhưng được ghép luật thừa nhân và dim bio thực hién bing quyền lục nhà nước, Khi những thöa thuân trong HĐLĐ không được dim bảo thực hiện, quyên lợi của NLD bị xâm phạm hay một số trường hợp khác mà pháp luật quy định thi NLD có quyền đơn ghương chân dit HĐLĐ Nhang không bởi vậy ma NLD được tay ¥ đơn phương chim dit HĐLĐ bit cứ lúc nto ho muốn, ma NLD phối đáp ứng đúng và đủ các

` Tung Đại học Luật Hà Nội 1990), TỪ đến giã hich Dut ngũ hệt ọc: ut đắt a hy lào

“đồng brphép ude OB Công nhân đu, Hà NG 93

+ Mruing Đại học Init Hà Nội C021), Gáo th Init Leo ding Việt Nam tp 1, N3 Công an nhân din, Hà Nội 194

edu kiên mà phép luật quy định và căn cứ công như tình tự hổ tục Mẫu v phạm, những quy đính này thì NLD đá đơn phương chim dit HĐL trữ pháp luật và sẽ hải chiv những hậu quả pháp lý nhất dink

Thứ hai, dem phương chém dit ELD tirphia NLD là hành vĩ thể hiện ÿ chíchủ quan của NLB quyét định chẳm dit ELD trước thit ham hoặc trước Hu công

việc được hoàn thành mà king phn thuộc vào chỉ của NSDLD.

“Thông thuờng thi giao kết HĐLĐ các bên sẽthôn thuận với nhau vé các nổi

dang nhờ công việc và dia điễm làm việc, thời hạn cũa hợp đồng HĐLĐ sẽ đương

hiên chấm dit khi hết hạn hợp đồng khi công vie đã hoàn thành, do các bên thôn thuận hoặc theo luật định Những trong trường hợp đơn phương chim dit HĐLĐ,

NLD đã tự mình quyết Ảnh chim đất HĐLĐ trước khi hết thời hạn của hop đồng

hoặc trước khi công việc được hoàn thành mà không cần tha thuận hay mự nhất bí cia NSDLD

Thứ ba, đơn phương chấm đút HBLD tie phia NLD làm chẳm dit quyển và

giữa vụ cũa các bên trong QHLD.

HDLD là hình thức biểu hiện của QHLD nên moi sự idên lâm phát nh, theyđỗi hoặc chim cit một HĐLĐ đều káo theo việc lâm phát sinh, they đỗ hoặc châm,

đớt một QHLD Thông thường các quyền và ngiấa vụ của các bên sẽ được thỏa

thuận thống nhất trong HĐLĐ Bởi vậy, kh HĐLĐ châm đứt th sẽ lên chim dt

quyền và nghĩa vụ của các bên đã thôa thuận truớc đó trong HĐLĐ (trừ một số trường hop luật inh khi NLD đơn phương chim dit HĐLĐ trái pháp lu, Khi đó,

NLD sẽ được git thoát khi các nghĩa vu đã giao kết đồng thờ từ bổ các quyền lợi

só quyên te do tim kiểm việc lim mới vàNSDLĐ công tránh khối trường hop NLD không còn muỗn tấp tục thục hiện công việc nie, chất lương công việc không được

đầm bảo Pháp loậtlao động qhụ định khí chim đớt HĐLĐ đúng pháp luật NLD sẽ

được buông quyển lợi như đuợc hướng diy đồ các khoăn tién có liên quan đến

quyin lợi mất bên; NLD được xác nhận thời gian đông bảo hiém xã hồi, bảo hiểm,

thất nghiệp và nhân lại gly tờ khác mà NSDLD đã giữ lạ của NLD; NLD được hướng trợ cấp thai việc,

ki NLD đơn phương chim dit HĐLĐ trai pháp luật sẽ gây ra những hiu

aqua bit lợi như NLD không được hưỗng tro cấp thối việc, NLD phi bồi thường cho

NSDLĐ, NLD phải hoàn tré cho NSDLĐ chi phi déo tao theo quy đính của pháp Iuit, Điều này đồng thời cũng làm cho cuộc sống của NLD bi xáo tiên Mit

khác, NSDLĐ công có thể gặp khó khăn trong quả trình tuyển dụng và thay théNLD cũ tốn kém khi đào tạo nhân viên mới, ảnh hưởng din kế hoạch sản xuất,ảnh domnh Những vẫn để bit đồng ki NLD đơn phoơng chim dit HĐLĐ có thể

hiên phát sinh méu thuẫn, tranh chấp káo đai, ảnh hướng hợp ich cia hai bên,

1.12 Ý nghĩa

Quy ảnh của pháp luật vé đơn phương chim dit HĐLĐ từ phía NLD gop

hân thie diy các QHLD phát triển, diy manh nén ánh té thi trường ting mức canh:tranh rên thi trường quốc t Đẳng thời, những quy định này cũng có ý nghĩa nhấtinh đối với NLD, NSDLĐ và Nhà nước

Thứ nhắt đỗ với NED

Đơn phương chim dit HĐLĐ là mét quyên giúp NLD dim bảo được lợi ich chính đảng cia minh, rong đó có quyén được te do lam việc cho bất kỳ NSDLD nào và ở bit kỹ nơi nào ma pháp luật không cầm Pháp luật quy định và dim bio

qguyễn đơn phương chim dt HDLD gop phần vào việc tạo thuận lợi cho NLD hy đo

lựa chọn việc làm và nơi làm việc phù hợp với như cd hình đồ chuyên môn ofa mink tạo ra kha năng không bố hep, hạn chế NLD chỉ được làm việc cho một NSDLD, mét doanh nghiệp, mốt công ty suốt cả cuộc đủ Khi NLB căm thấy công việc không còn phù hop với mic khốe và khả năng lao đồng của bin thân, dom phương chim dit HĐLĐ la cơ chế giúp ho có thể thoát khối công vide đó một cach hop pháp Véi việc sử dang quyền đơn phương chim đút HĐLĐ đúng luật NLD có

thể chim it QHLD cũ để the gia vào một QHLD mới với những điều kiện um đãi

hơn, an toàn hơn, ph hop hơn với súc khde, nguyên vong năng lục của họ và giúp dim bio mr én dinh trong cuộc sống của ho và gìn ah,

hơn, môi trường lâm việc

Tuy nhiên, quyền đơn phương chấm dit HĐLĐ từ phía NLD cũng có những

ảnh huông không tốt tới NLD Ho cổ thể sẽ roi vào tinh trang ta thời không có iệc làm, không có thu nhập, ảnh hưởng din cuộc sống của bản thân và ga din

NLD con cổ thể đổi mất với nguy cơ mất thời gen, tiên bạc để tim liếm công việc

và thích nghỉ với mới trường làm việc mới Đặc biệt nêu NLD đơn phương chim iit HĐLĐ trái pháp luật th ho còn phii chiu những hậu quả pháp lý bất lợi theo

dạy định của pháp luật Chính vi vậy, NLD cần phối my nghĩ kỹ luống trước khidon phương chin dit HĐLĐ, tuân thi theo đúng quy đính côn pháp luật để dim

‘boo ich chính đáng của mình.

Thứ hai, đắt vớt NSDLB.

Việc NLD đơn phương chim dit HĐLĐ có ý nga nhất Ảnh đốt vớiNSDLD Việc này giúp NSDLĐ nâng cao chất lương quản lý, đạo tạo, nhận ranhững vẫn để chưa hop lý trong công tác quản lý, đều hành, cải ao môi trường lim

iệc cho hợp lý và hiệu quả tao ra sức canh tranh gita các doanh nghiệp, cơ quan,

tỔ chức, cá nhân có nhu cầu sở đụng sức lao đông của NLD: tránh được tinh trang

giữ NLD ð lạ lam việc trong idx ho không muỗn, như vậy sẽ ảnh hung din tin

đổ, chất lượng công việc không dim bảo, NSDLĐ cũng sẽ cổ cơ hội tuyển đụng lao

đồng mới với những điều kiện tốt hơn, phù hop hơn với công việc

Trả lẻ, khi NLD đột ngột đơn phương châm dit HĐLĐ có thể gây kh khẩncho NSDLĐ trong việc im kiểm người thay thể, tốn kêm về thôi gian, chi phi liênquan din việc tuyển dụng và dio tao nhân viên mới Đặc biệt, đối với các NLD cóảnh nghiệm lâu năm ở các vi tí qua trong trong tổ chúc, việc họ quyét ảnh chim

it HĐLĐ và chuyển sang làm việc cho một bên khác hoặc đổ thủ có thể din dinnhững tinh buồng rũ ro nghiém trong nh có khả năng tết lộ những bí mét ánh,

doanh hoặc thông in bắt lợi cho NSDLD cổ.

Thứ ba đố với Nhà nước

NLD đơn phuong chim dit HĐLĐ sẽ thúc diy nền kink t phát triển, mở

xông các QHLD, ôn định xã hội Khi đó giữa các doanh nghiệp sẽ có sự cạnh tranh:

để thụ int NLD nên sẽ ạo ra những điều kiện lâm việc tốt hơn V n đề việc lam củaNLD cũng phần nào được gai quyết, giản tỷ lẽ thất nghiệp, thiểu việc làm trong xã

hồi, từ đó cũng tránh được các tô nạn xã hội do thất nghiệp, thiểu việc lim gây ra NLD sẽ được từ do làm việc với nhõng môi trường phủ hợp, phát huy năng lục ofa

‘bin thân, chất lượng công việc được dim bảo, tăng thủ nhập, năng cao chất lượng

cuốc séng cia bản thân và gia dinh Nhờ vậy mà NSDLĐ công én din được sảnxuất ting lợi nhuận, ngày cảng phát triển và thu bút đầu hy

10

Mặc di vậy, thực tế cho thấy có rất nhiằu ranh chấp phát sinh với mức độ dadang và phức tap cao, kho giã quyết tin thục tẢ, gây ra sơ bất én dinh đốt với xã

hội, 1am cho các QHLD không được dim bảo, phá vỡ các quy định của pháp luật

khi đơn phương chấm ditt HĐLĐ trái pháp luật, gây ra nhiễu hệ quả bit lợi khác

cho NLĐ, NSDLĐ lm ảnh ining không nh đến kinh t - xã hội côn đất nước.

đồng lao động từ phía người lao

Pháp luật là một trong nhõng cổng cụ hồu hiệu nhất để Nhà nước quân lýsoi mit côn đời sống xã hội là phương tiên để bão vệ và dim bảo th hiển các

qguyễn và li ích hop pháp cia nhân dân Thục tỄ cho thấy, trong bất kỷ chế đổ nh

tẾ nào cũng cần có sự điều Ht cin pháp luật đỄ giải quyết những vin d mà ty thân

co chế kinh tÊ không thể gli quyết được Xuất phát từ vớ Hô, ý ngiấa của việc đơn

phương chim dit HĐLĐ từ phía NLD thi sự điều chỉnh của pháp luật là một yêu

cầu mang tinh khách quan để dim bảo quyền lợi hợp pháp của các bên, thúc diynên ánh tế phát tiễn và duy tì nợ dn định của xã hội

VÌ phương điện kinh té, QHLD én Ảnh sổ tạo điều kiện cho doanh nghiệpphat tiển NLD an tâm làm việc, NSDLĐ yên tim mỡ rộng sẵn xuất kinh đoanh,thúc diy nền Linh tế ngày cảng phát tiễn Nấu việc đơn phương chim dt HĐLĐcủa NLD không dave pháp luật đều chỉnh một cách phủ hợp sẽ không chỉ ảnh

hướng đến cá nhân NLD mà còn ảnh hưởng din cả gia nh họ va tông hơn là toàn

hồi Còn NSDLĐ khi bi đơn phương chim dit HĐLĐ có thé rơi vào th bị đồng

lâm ảnh hường tới sản xuất kinh doenh Ngược lạ, nêu pháp luật đu chỉnh phi

hop vi đơn phương chim dit HĐLĐ từ phía NLD thi sẽ bảo dim đăng hòa lợi ichcác bên, có tác động tích cực tới sự phát triển của doanh nghiệp nói riêng, tác động,tốt in nên kính tổ đốt nước, Bên canh đó, thi trường lao đồng pt tiễn hai hoe sẽ

phat huy những tác đồng tích cục cia việc đơn phương châm dit HĐLĐ từ phía

NLD dai với các bin chủ thể trong QHLD NLD sử dang quyền đơn phương chimiit HDLD như một biện pháp bảo hộ hữu hiệu để có th tự thoát khôi sự răng buộc

từ phía NSDLD Dưới gic đồ bio dim quyển hy do việc lim phù hợp với súc khỗa, Xhã ning lao đồng, trinh độ chuyên mén và nhủ cầu của NLD thi dom phương chin đất HDLD trong trường họp nhất nh sẽ bảo dim các quyễn tự do này:

VỀ phương diện xã hôi, đu chỉnh bing pháp luật đối với host động đơn

u

ghương chim dit HĐLĐ từ phía NLD bảo dim quyền đơn phương chấm dit HDLD của NLD không đ ngược lai lợi ích chúng của xã hội và không tr với xu

thé phát tiễn của các QHLD Pháp luật về đơn phương châm dit HĐLĐ từ phía

NLD đồng vai rò quan trong trong việc bảo vệ toàn dién quyén lợi hợp pháp côn NLD Trong điều liận cùng cầu ao động bi mất căn đố, NLD ở v tr thé you, việc dim bảo quyển đơn phương chim dit HĐLĐ từ phía NLD thông qua các quy Ảnh

cu thể của pháp luật là cách thức bio vệ NLD hữu hiệu Đồng thờ, pháp luật về đơnghương chim dit HBLD từ phía NLD cũng góp phân bảo vé các quyén và li ich

hop phép của các bin chủ thể trong QHLĐ Với nhõng quy định về cần cũ, tình tự thủ tục đơn phương chấm dit HĐLĐ, hậu quả pháp lý của việc đơn phương chim iit HĐLĐ đứng luật, trái luật sẽ gop phần bảo vé quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu qui hơn Trong cơ chế tị trường, sự hiện hồu của các quy định về đơn

ghương chim dứt HĐLĐ từ phia NLD công nh hiệu quả mê nó dem lạ cho xã hồiđược xem nh là một biện pháp dim bão công bing đối với các bên chủ th trong

QHLD lồi bị bên lúa vi pam các cam kết đãthôa thuân trong HĐLĐ hay có hành,

vi don phương chấm dit HĐLĐ trả pháp luật Binh đẳng không co nga là bằng

nhu về quyên và nghĩa vụ pháp lý song cũng không đẳng ngiĩa với việc qu thiên lich với một bin Do đó, cần có mrtiép cân cân bing với rit nhiễu tương quan để có một lồi giã thôa ding về bãi toán lợi ích rong quan hộ HBLD

Vi những ý do trần, việc nhà nước thục hiện điều chỉnh bing pháp luật đối với host đông đơn phương chấm dit HĐLĐ từ phía NLD là mốt mự cin thất meng

tinh khách quan ĐỂ diéu chỉnh hoạt đơn phương châm dit HĐLĐ từ phía NLD.tiên cạnh việc sở dụng các quy pham pháp luật, có thể sử dụng nhiễu loại quy pheưn

Xhác như quy phạm mang tính deo đóc, phong tue, tập quản Tuy nhiên, cùng với những thuộc tinh riing và những wu thé ma các quy pham xã hội khác không cổ,

ghép luật đều chỉnh vin dé đơn phương châm dt HĐLĐ từ phía NLD luôn giữ vaitrò quan rong và nhim dim bio đúng dinh hướng của nhà nước là báo về quyền lợi

hop pháp của NLD cũng như lợi ich chỉnh ding ca NSDLD

Mết đều ma các quốc gia cần thận rong khi đặt ra các quy phạm pháp luật

iu chính hoạt đông đơn phương chấm dit HBLD từ phia NLD đó là vừa không

quy Ảnh quả nghiêm khắc và công nhắc sẽ làm mất di tác dang tích cục của don

ghương chim dit HĐLĐ từ phía NLD, vừa không quy định quá dễ đái din din hiện tương NLD lam dụng quyền đơn phương chấm dt HBLD và không tuân thủ quy

cảnh, gây ảnh baring xâu đến chủ thi còn lạ và sơ phát tid kin tổ - xã hộ Ngoai

z& pháp luật các nước thường chú ý kết hợp hi hòa việc bio vệ lợi ich eta NLDvới việc bảo về quyén lợi hop pháp của NSDLĐ, bio vệ lợi ích cồn các chủ thểthem ga QHLD song song với viée bio vệ lo ich chung cia công ding Đây lá bàitoán khổ dit ra đãi với các nhà lip pháp ĐỂ giải bãi toán này, cổ rất nhiều cách

Xhác nhau uỷ theo quan điểm lập pháp của mốt quốc ga Mét số quốc gia theo

quan điểm bio vệ lợi ich của NLD nhiễu hơn so với NSDLĐ có thể quy ảnh các.&u liên đơn phương chấm dt HDLD hợp pháp tuong đố d ding để tạo thuận lợicho NLD khi tiên hành đơn phương chấm dit HĐLĐ Một số quốc gia khác nhân

sien việc bio về các loi ich công công ĐiỀu này cho thiy tính chất phúc tp côn vide điều tỉnh pháp luật đốt với đơn phương châm đất HĐLĐ từ phie NLD và mỗi liên hệ gia các quy đính về đơn phương chim dit HĐLĐ từ phía NLD với việc

bão về lợi ich của các ch thể trong QHLD

Mặt khác, vi tro quản lý cia nhà nước trong quan hệ đơn phương châm dit

HDLD công cần tiệt để tôn trong quyển hr định dost cia các bên ki châm dt

QHLD Vé nguyên tắc, tt cả những thôn thuận không rã pháp luật ofa các bin

đều phải được gh nhân và đầm bio thục hiện Han chế tối đa các quy định có tinhThành chỉnh để phục vụ công tác quản lý nhà nước vé lao đông, căn trở quyền hy dochâm dit HĐLĐ của các chủ thể Nur vậy, để nhà mage dim bio được lợi ích củaminh đồng thời thực hién được chức năng là trung tim điều hòn các lợi ich khác

shu git các bên trong OHLĐ, cần thiết phấ có một cơ chế pháp lý điều chỉnh phù

hop, không thi can thiệp mốt cách trục tiép và thổ bạo vio lợi ích ci các bên rongquan hệ nhng sự vận hành côn nó phi tạo ra một hành láng pháp lý thích hợp đểlov ich của các chủ thể trong QHLD cing nh lợi ich ce xã hội được bảo vệ

1⁄22 Nội dang pháp hật điều chink về don phrơng chim đit hợp đồng lao

động từ phía người lao động

Đơn phương chim dit HĐLĐ là một quyễn có giới han côa NLD được pháp

luật ghi nhân và bảo vé Pháp luật cia các quốc gi trên thể giới nhin chung đâu

du chỉnh một sổ vẫn để cơ bản nh cẩn cứ chấm dứt, hình tự thủ tục, hậu qua ghép lý của việc NLD đơn phương chim đứt HĐLĐ, cụ thể

Thứ nhắt căn cứ đỗ NLD đơnphương cham dit HĐLĐ,

ĐỂ tránh việc NLD đơn phương chim dit HBLD một cách ty tiên thi pháp

luật đ quy định những căn cứ cu thi, đây đợc xem là một trong các điều kiên cần

để NLD co thể đơn phương chim dit HĐLĐ đúng pháp luật Tùy theo ting điềuXiện hoàn cảnh ma các quy dinh về căn cử đơn phương chim dit HĐLĐ của các

13

nước là không giống nhau Tuy nhiên, vi cơ bản, các cân cứ đó có thể thể hiện &

các vẫn để như khi các điều khoăn trong hợp ding không được dim bảo thục hiển

tiên the t Ki mức khöe, danh dục nhân phim bị xâm phạm xuất phát từ sự vipham của NSDLĐ thi NLD có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Ngoài ra, ké cả

ôi NSDLD dim bão tốt các đều kiện làm việc, quyển lợi của NLD được dim bio nhưng vì những lý đo khách quan bit khả kháng ma NLD không thé tấp tue làm vide như NLĐ hoặc gia đính có hoàn cảnh khó khẩn thiên tạ, địch họa, mda, ti

nan không thé tép tục lam việc, phụ nữ có thei phi nghĩ vide theo chỉ

thuốc, thừ NLĐ cũng có quyén đơn phoơng chim dit HĐLĐ,

BLLĐ Philippines (1974) quy Ảnh các lý do ma NLD Philippines co thểvién ấn khi muốn đơn phương chim dit HĐLĐ là bị lãng nhục trim trong danh,

di, bị đố xử không nhân đao, NSDLĐ phạm tôi chồng lai NLD và các thành viên trong gia ảnh ho Điều 284)

BLLĐ Liên Beng Nge (2001) quy dinh NLD được đơn phương chim dit

HDLD ich không có đều kiện dé tip tục làm việc hoặc do NSDLD vi pham quycánh của pháp luật lao đồng hay cũathôa ước ao động tập thé (Điều 80)

Luật HĐLĐ của Trung Quốc (2007) quy dinh NLD có thể hủy bồ HĐLĐ khi

có các căn cử như các điều kiên bảo hộ lao động và điều kiện lao động không phù

hop với HĐLĐ, không được tri lương đầy đã, đúng hen, doanh nghiệp không rã

phi bảo hiểm xã hội cho NLD theo luật Điễu 39)

Nhờ vậy, cân cử để NLD đơn phương châm dit HĐLĐ theo hướng NLD có

quyền don phương chim dit HĐLĐ trong trường hop NSDLĐ có hành vi vi pham php luật lao động hoặc vi lý do bản thin ma việc thục hiện HĐLĐ gây khó khăn cho NLD Việc quy định căn cử chấm dit HĐLĐ sẽ giúp cho NLD dim bảo được quyền tr do lâm việc, chim dit các QHLD không côn phù hop, tránh việc răng

tộc, gây khó dễ của NSDLĐ cho NLD Mit khác, công giới han để NLD không

thể lam dụng quyền đơn phương, gây khó khẩn và thiệt hai cho NSDLĐ Hiện nay,

đã đáp ứng các tiêu chuễn lao động quốc ti và bảo vé NLD, pháp luật ngày căng mỡ

của thấy,

tông quyên loi hơn cho NLD Trên thé giới đã cổ các quốc gia cho phép NLD dom ghương chim dit HĐLĐ mà không cần có căn cử trần tính thân học hội và căn cử

vo tinh hình thực t, Việt Nam công đã quy éinh NLD dave quyển đơn phương

chim đút HĐLĐ mà không cén có căn cứ Điều 35 BLLD 2019)

Thứ hơi, trình tt tue lên NLD đơn phương cha đút HĐLĐ,

Nếu như căn cử để đơn phương chim dit HĐLĐ là mốt đâu kiện cần tì thủ

14

tue báo trước được xem là điều kiện đã dé NLD thục hiện quyển đơn phương chim

đất HĐLĐ đáng pháp luật Quy dinh báo trước cho NSDLĐ vé việc NLD quyết

nh đơn phương châm dit HĐLĐ là cần thiết, bối lúc này NSDLD ở vào thé biđông Việc thực hiện th tục báo trước để NSDLĐ có thể tuyễn ding, đào tạo NLDuới nếu cén thất shim dim bảo cho host động sin xuất, kinh doanh, duy ti mự éninh, phút triển Đây công là một khoảng thời gian để NLD bin giao lại công việcdang lim, xem xét Lỹ lung lại quyất inh của mình, nêu muốn NLD có thể ity bốviệc đơn phương chim dit HĐLĐ khi được NSDLD đẳng ý: Thực tổ cho thấy,

php luật lao đông các nước déu quy định thời gian báo rước khi NLD muễn dom, phương chim đót HĐLĐ và có sơ quy định khác nhao v thủ tc thục hiện

BLLĐ Philippines (1974) yêu cit NLD gửi thông báo về lý do đơn phương

chim dit HĐLĐ cho NSDLĐ trước O1 tháng nếu không sẽ phải chiu trich nhiệm,

về các thiệt hai Điều 289), BLLD Liên Bang Nga 2001) quy dinh NLD ghải thông

"báo bing vin bản trước 02 tuân IF chung cho các trường hop (nêu Bộ luật và cácvăn bản khác không quy định khá) (Điều 80) Luật HĐLĐ Trang Quốc (2007) quy

ish NLĐ phii báo trước 30 ngày bằng vin bản cho doanh nghiệp (Điễu 37)

Ninr vấy, nhấn chung pháp luật lao động các quốc gi trên thé giới đâu có

uy định việc NLD dom phương châm dit HĐLĐ cần phi có thời gian báo truờc nhất nh cho NSDLĐ mới đoợc coi là hợp pháp, tay vio lý do châm đốt, tay Loi

HDLD và tủy trường hop ou thể ma thời gian dit ngắn khác nhe Đặc tiệt, rếng

trường hợp ngược đã, cưỡng bite lao động thi pháp luật một số quốc gia đã cho ghép NLD đợc đơn phương chim dit HĐLĐ nghy mà không phi bio trước nh

Điều 38 Luật HĐLĐ Trang Quốc (2007); Điều 4, Điều 84 BLLĐ Liên Bang Nga(G001); Điều 285 BLLD Phiippinss (1974) quy dinh lién quan đến việc NLD bị

NSDLD ding võ lọc, cuống bức lao động Việc quy dinh về thời han bảo trước tay

giúp dim bio lợi ích của các bên trong OHLĐ, song néu các quyền cơ bản khôngđược dim bảo thi NLD phải được đơn phương chim dit HĐLĐ ngay để bio vệ

quyền lợi hop pháp cin mình Tiấp the lạnh nghiệm của nhiều nước trên thể giới,

Điều 35 BLLD năm 2019 của Việt Nam đã quy dinh cho phép NLD đơn phươngchim dit HĐLĐ ngay ma không cin báo trước trong nhõng trường họp nhất dinkViệc quy nh niu vậy là hoàn toán hợp lý và cần thiết đ bảo vệ NLD, phù hợp với

các iêu cnn lao động thông thường:

Thứ ba hậu quá pháp I How NLD đơn phương châm dứt HĐLĐ,

hi HĐLĐ chim đức QHLĐ giữa NSDLĐ va NLD không còn tén tạ Pháp

15

luật quy nh ti thời didm này, quyên và nghĩa vụ của các bên được xác đnh phụ thuộc vào yêu tổ đúng hay không đúng pháp luật của sơ iện châm đút HELD

“Một là NLD đơn phương chim dit HĐLĐ đúng pháp luật Khi đó NLD sẽ

được hường các lợi ch vé vật chit như các khoăn tả chính hỗ to cho NLD sau khi

chim đút HĐLĐ hay các khoăn bi thường khác, pháp luật các mage đã quy nh cụ

thể v các trường hợp và điều Liên dé có thé hưởng các lợi ích đó Ngo ra, rong

những khoảng thời gian nhất ảnh NLD sẽ được thanh toán các khoản nợ lương tro

ấp, phu cá tờ số sách liên quan khác ma NSDLD đang,

tý hay thậm chi được giới thiêu mốt công việc mối ốt hơn.

Luật HĐLĐ Trung Quốc (2007) quy đính doanh nghiệp din bù kinh tế căn

sử số năm NLD làm việc ti đơn vi (Điều 46, 47) NLD được công dẫn thời gianthem gia bảo hiểm xã hội ki lam vide tai các cơ quan, đơn vi Ngoài ra, rong vòng

nhận lại hỗ sơ, các gla

15 ngày NSDLĐ trả sổ lao đông, số báo hidm xã hội, các giấy từ khác liin quan cho

NLD, không được nhận xét thêm điêu g vào số lao động làm trở ng cho NLD ki tim việc lâm mới và NLĐ th sẽ tiền hành bin giao lại công việc (Điều 50)

Luật Tiêu chuẩn lao động của Nhật Bán (1976) quy ảnh NLD được cấp

chúng nhân thời gian lim việc và khi NLD thối việc rong vòng 07 ngiy, NSDLD

phi hoàn trả diy đã tén lương, trả lại moi khoản tién dành dum, ngân phiêu, tiên

ing qu, moi khoăn tién và đổ vit thuộc vé NLD cho NLD hoặc cho nhân thân có yêu cần (Điều 29, Điều 23)

BLLĐ Liên Bang Ngv (2001) xác đảnh trách nhiệm din bù toàn bộ tên lương trong thời gian NLD bi tuốc quyển lao động theo hop đồng Điều 234) và

NLD còn có thể được hưỗng bei thường tht hai về mét tính thân do hai bên thôn

thuận Điều 237) Ngoài ra NLD tông trợ cập thô việc theo mức mốt tháng lương trùng bình và được hưởng lương trung bình trong thời gián tim liểm việc làm, những không kéo dài qué hai thing, tử trường hop đặc biệt được kéo dai ba tháng

theo quy dinh tạ Điều 178

Công tước số 158 của ILO (1982) quy định khi châm đút HĐLĐ, NLD được

hướng trợ cập thôi việc, hoặc các khoăn trợ cập khác tương tạ hoặc hưởng trợ cấp

bio hiển thất nghip, to cấp giúp người thất nghiệp hoặc các khoăn to cấp en sinh

xã hội khác, hay có thể hang sự phối hợp của cả hai loại tre cấp, phụ cấp đó (Phin

I Mục B, Điều 12)

Như vậy, việc NLD đơn phương chim dit HĐLĐ đăng pháp lut sẽ mang Ini hệ quả có lợi cho các bên trong QHLĐ, giúp cho NLD nhận được những khoản.

16

Ti ich nhất nh vé vật chất công nine tính thin Viậc thục hiên quyền và nghĩa vụ

của các bên cing dễ ding hơn, dim bảo được lợ ich của cả NLD và NSDLĐ Hen

chế các mâu thuấn, tranh chip phat sin trần thực tế

Hai là NLD đơn phương chấm dit HĐLĐ trả pháp luật Nếu không tain

thủ các quy định của pháp luật khi đơn phương chim đút HĐLĐ thi NLD đã vi pham pháp luật xâm pham tới quyển lợi hop pháp của NSDLĐ Vì vậy: NLD sẽ ghi thực hiện những ngấa vụ nhất dink,

BLLĐ Liên Bang Nga (2001) quy định cụ thé trách nhiện vit chit của NLD

đối với NSDLD trong đó có trường hợp đơn phương chim dit HĐLĐ trổ pháp luật (Điều 238-250), Nếu NLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ mã chưa hất thời hạn cam kết làm việc cho NSDLD thi ho phải bổ thường chi phi đảo tạo này cho NSDLĐ

@itu249)

Pháp luật Malaysia quy định nếu vi pham thời hạn bảo trước thi bân vĩ phạm,

hi thanh toán cho bên ie khoản tiên bả thường tiệt hai tương ứng với tién công

NLD làm trong thời hạn phi thông báo (Điễu 13)

BLLĐ Việt Nam C019) quy dinh NLD khi đơn phương chim dt HĐLĐ trái

ghép luật sẽ không được huồng tro cấp thôi việc và phải bải thường cho NSDLDnữa thing tin lương theo HĐLĐ và mét khoăn tin tương ứng với tiên lương theo

HDLD trong những ngày không báo trước và phi hoàn tra chỉ phí dio tao cho NSDLD theo luật định (Điều 40)

Việc quy Ảnh nhơ vậy là 48 NLD khi đơn phương chim dit HĐLĐ cần phi

tổn trong và ân thủ các quy dinh của pháp luật tránh tinh trang NLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ trái pháp luật, bối hệ qua cũa nó mang lei đều ảnh hưởng tới lợi

ch hop pháp của các bên rong OHLĐ và nợ én dink, phát tiễn cũa

14 Khái quất lich sẽ hinh thành và phát triển của pháp Init Việt Nam về đơnphương chim đút hợp đồng lo động từphía người ho

13.1 Giai đoạn từ năm 1945 dé năm 1954

Xuất phát tử vai to và ý ngiĩa to lớn của HĐLĐ nên ngay tử những ngày đầu côn dit nước đã có sự đều chính cia pháp luật về vin để này, Cụ thể là nự ra

đời của Sắc nh số 29/SL của Chỗ tịch Chính phủ Việt Nam Dân chủ Cộng hôn benảnh ngày 12/03/1947 quy Ảnh “Sr giao dich về vide làm công giữa các chủ nhân,

xã hội

người Tiết Nam hay người ngoại quốc và các công nhân Tiét Nam làm tat các

xưởng kỹ nghề, hẳn md, thương diém và các nhà lâm nghề hự do" Đây là vin bin

ghép luật ao ding đầu tién đồ cập đến vin để đơn phương châm dit HĐLĐ nổi

Ww

chung và đơn phương chim đất HĐLĐ từ phía NLD nói riêng oie ngớc ta Theo

đó, chủ và thơ có thé hy thô việc bit cơ lúc nào đối với công việc không định hennhưng phải dim bio về thời han báo trước và trường hợp do sự ấn Ảnh của Bộ

trường Bộ Lao động (Điễo thứ 23); các trưởng hợp người chủ mới phải liên đổi với người công nhân bồi thường cho người chủ cũ néu có những tác động làm cho

nguời công nhãn đó bé công việc cũ để sang làm việc cho mình (Điều thử 26);qguyễn xin chi cấp cho mốt tờ chứng chi biên ngày din làm, ngày thối việc và công

iệc đã làm, không được phê bình những điều bit loi cho NLD, nếu chỗ không chin cấp thi NLD có thể dai bai thường itu thử 27); quy định trường hợp chủ hey công nhân bị go ra chịu huấn luyện quân sơ hay lam phân sợ bin bi rong mớt thời

hạn thì không được bai bé HĐLĐ (Điều thứ 28): những vin đề liên quan tới vẫn đểphi bỗi thường khi đã có cam kết trước với nhau về trích nhiệm bổi thường Điệuthứ 24, Điễo thứ 29); NLD sẽ phii bồi thường nu không tuân theo các Đi thử 28,Điều thử29 (Điều thứ 30)

Bên canh dé, Sắc lành số 77/SL của Chỗ tich nước Việt Nam Dân chủ Cộng

hòn ben hành ngày 22/05/1950 quy định về chỗ độ công nhân giúp vide Chính phi trong thời kỳ kháng chiên quy dinh công nhân được thô giỏp việc Chính phủ rong

một số trường hợp cụ thé do pháp luật quy định (Điều 31); trường hop xin thi việcthi phấi im đơn trước ha thing @iéu 32), Sắc lãnh này chủ yêu điều chỉnh vé

công nhân giúp việc Chính phố

Nhân chung diy a thời kỹ đắt nước mới được thành lập, con nhiễu khó khăn,

trình độ lập pháp con bạn chế Clue có các quy đính cụ thể về căn cứ, hủ tục thụcHiện việc đơn phương chim dit HĐLĐ, din tới việc không thể phân định được domghương chim dit HĐLĐ ding pháp luật hay trái pháp luật Chưa quy Ảnh rổ vé

mức béi thường, các hành vi được coi là vỉ phem và chun cổ biện pháp xử lý Việc

thục hiện các quy đính của pháp luật thời kỳ này cua được đẳng bộ, chủ yêu là

phủ

nhận được những giá tị lớn lao bối sợ điều chỉnh của pháp luật qua ha Sắc lệnh

này mangle No đánh dẫu bước phát riễn quan trọng cho nên lập pháp nước te taobio vé bên có nhiều quyện lục hơn đó là NSDLĐ Tuy nhiên, cũng không

tiễn để cho các nhà lập pháp tip tue sin đổi, hoàn thiên các quy định của pháp luật lao động vé sau Tử đó, kệ thửa và phát huy những

vấn để chưa họp lý,

1.82 Giai đoạn từ năm 1954 đẫn năm 1985

ĐĐy là thời ii các dosnh nghiệp hư nhân dẫn chuyỂ thành các hợp te xã hay

tích cục, sửa đối dhững

18

các sỉ nghiệp Vin đề đơn phương châm dit HĐLĐ của NLD có thâm những sr

iu chỉnh mới

Nghĩ dinh 24-CP của Hồi đồng Chinh phủ được ben hành ngày 13/03/1963

quy định về việc ban hành điều lệ tuyển dạng và cho thô việc đối với công nhân

viên chức nhà nước Công nhân, viên chức Nhà nước cỏ thé xin nghĩ we ki cần

thôi việc dé vào học tạ các trường lớp dio tao cán bộ, công nhân và khi gặp hoàn,cảnh khỏ khin riêng (Điễu 13); có quy din vé quyền lợi và ngấa vụ cite côngnhân, viên chức sau khi théi việc (Điều 18)

Thông tr số 88-TTG-CN cia Thi tướng Chính phủ ban hành ngày 01/10/1964 quy aint về trợ cập thôi việc Công nhân, viên chúc thôi vide tong một

số trường hop sẽ được hưồng tr cập thôi việc (Mu 1.1), mức trợ cấp được hướng

su thể theo quy định (Mue Il); công nhân viên chức kh thôi việc đều được hướng

thêm một sổ quyên lợi khác đợc 113).

Thông từ số 14-LĐ/TT cña Bộ Lao đồng ban hành ngày 21/06/1977 quy đính

vi hướng din tuyển dụng và cho thô việc đối với công nhân, viên chúc rong tinhHình mới Thông tr quy dinh công nhân, viên chức có thể xin hối việc vi những lý

do chính ding và phi báo cho thổ trường biết trade 30 ngày (Mục IL1); việc thựchiện quyển và nghĩa vụ kh thô việc (Mục 11.2); quy dinh thâm về quyền khiểu na,

tổ cáo của công nhân viên chúc khi thiy trường hợp tuyển dụng và cho thôi việc

không đứng quy đính của Nhà nước (Me I3)

Nhin chung những quy định của pháp luật ở giả dom này đã được hoàn

thiên một cách đáng ki, đã có những quy din về các trường hop và thủ tue hi

công nhân, viên chúc thối việc Quyển và ngiia vụ của công nhân viễn chức khi

thôi việc công được quy nh khá rõ ring Sự điều chinh của pháp luật đã din pháttriển theo xu hưởng bio vệ NLD hơn Tuy nhiên các quy định của pháp luật giảiđoạn này si chủ yêu điề chỉnh QHLD của công nhân viên chức Nhà nước

1.3.3 Giai đoạn từ năm 1985 đẫ năm 1994

6 gjet doen này, nin kink te nước ta đã phát triển dẫn theo đnh hưởng cianin ánh tế thi trường do đó những quy định của pháp luật điều chinh về vin đ laođông cũng có nhiều sự đỗ mới hơn,

Nỗi bật nhất 1a Quyết ảnh 217-HĐBT cũa Hồi

ngiy 14/11/1987 quy dinh về việc ban hành các chính cách đổi mới kế hoạch hoe vàhoạch toán kinh doanh xã hội chủ nghia đối với xỉ nghiệp quốc doanh để thay thécho Nghỉ Ảnh 24.CP cite Hội đồng Chính phủ năm 1963 Tuy nhiên, vin để đơn

Bộ trường ben hành

19

ghương châm it HĐLĐ của NLD được quy dinh ti Thông tư sổ 01/LĐTBXH-TT

của Bộ Lao động ~ Thương bình và Xã hội ben hin ngày 09/11/1988 hướng dẫnthực hiện Quyết định số 217-HĐBT của Hội đồng Bộ trưởng năm 1987 Thông tưquy định NLD trong biên chế có quyền đề nghị thôi việc hoặc NLD làm việc theochế đồ hợp đồng có quyền dé nghị được châm dt HĐLĐ trước thời han trong mot

sổ trường hop cụ thể (Mue 12); khi thôi việc NLD phi báo trước cho Giớn đốciết trước it nhất 30 ngày đôi với HĐLĐ không thời hạn và có thoi hạn ít nhất 07ngày đối với HĐLĐ theo vụ, theo việc đưới 01 năm (Mục II.3),

ĐỂ đáp ứng nhủ cầu phất hiển côn nên kinh té thi trường, Nhà nước đã tiếptue ben hành thêm một số vin bin điều chinh các QHLD trong xã hội Cụ thể nar

Nghĩ ảnh 26 233-HDBT cin Hồi đồng Bộ trường ban hành ngày 22/06/1990 guy định vide ban hành quy ché lao đồng đối với các xi nghiệp có ven đầu tơ nước

ngoài Theo đó, đối với HĐLĐ không xác định thời hạn thi NLD có quyén đơn,

ghương chim dit HĐLĐ bắt cứ lúc nào, không cần phất cổ căn cứ những phất báo trước it nhất 60 ngày; đổi với những loại HDLD khác thi được đơn phương chim đất HĐLĐ khí cổ những căn cứ quy ảnh tei Điều 15 của Nghĩ định và phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn it nhất D1 ngiy đốt với HDLD theo công việc nhất nh theo mia, va (Điều 15, Điều 18)

Pháp lệnh số 45LCT/HĐNNS cia Hội đồng Nhà nước ben hành ngày 30/08/1990 quy định và HDLD Pháp lành đã rút ngắn thời han báo truớc của NLD

khi đơn phương chấm dit HĐLĐ, đối với HĐLĐ không xác dinh thời hạn tdi thiểu1à 45 ngày, HĐLĐ xác inh thôi han tối thiểu là 30 ngày, HĐLĐ theo công việcnhất ảnh, theo mùa, vụ gi nguyên tối thiểu 1401 ngày; bổ sung thâm cần cử "NUÐđược bầu làm nhiệm vụ chuyên trích ct các chức vụ din cử hoặc được bỗ nhiệm,

agit chúc vụ trong bộ máy nhà nước” thi được đơn phương châm dit BLD

Giai đoạn này phép luật đã có nhiều sơ đỗi mới hơn Các quy định về đơn

ghương chân đt HĐLĐ của NLD đã được hoàn thiện hơn về nội dụng hình thúc cũng nh các quy định về hậu qua pháp lý khi NLD đơn phương châm dit HELD

không tuân thủ theo các quy định cia pháp luật Quyén li của NLD được dim biohơn, mở réng hơn, phù họp với mr phát triển của các QHLD, với tình inh bánh tổ -

xã hội cũa đắt nước trong thời kỳ này

1.3.4, Giai đoạn từ năm 1994 đẫn năm 2012

Đây là giá dom đính dẫu nyra đối cia BULĐ đâu tên của nước te BLLD năm 1994 được ban hành ngày 23/06/1994 đã kế thừa có chọn lọc và phát huy,

20

nhũng tu điển của các giả đoạn trước, thể chỗ hóa quan diém, đường lỗi đỗi mới, xây dng nin kinh té th trường dinh hưởng xã hội chủ ngiễa nhằm đáp ứng được

những yêu cầu mới cde xã hội Giải quyết được những vin đề dang con nhiễu tranh,

cãi, khổ áp dong trén thục tỉ Cũng với BLD năm 1994 là my ra đổi của nhiễu

Ngự dinh, Thông tơ hướng din kém theo

Vin đi đơn phương chim dit HĐLĐ của NLD đã được quy định tương đối

cu thé v các trường hợp, thi tue, quyển và ngiấa vụ côn các bên, trách nhiệm béi

thường thệt hei kha đơn phương chim đót HĐLĐ trái pháp luật từ Điểu 37 đến

Điều 43, Theo đó, đổi với căn cử chấm dit HĐLĐ thi có thêm trường hợp "ngườilao động nữ có thai phit nghĩ việc theo chi định của thấy thuốc” (điểm + khoăn 1Điều 37); quy dinh NLD phối báo trước it nhất là 03 ngày, 30 ngày, 45 ngày tủy,theo tùng loại HĐLĐ và từng cân cử châm đất cụ thể (khoản 2 Điều 37); quy nh

quyền từ bố việc đơn phương châm dt HĐLĐ (Điều 40); NLD đơn phương chấm, iit HĐLĐ trẻ pháp luật thi không được tro cấp thôi việc, phi bổi thường chỉ phí

dao tạo nu có và bai thường một khoản tin tương ứng với tiên lương cũa NLDtrong nhiing ngày không báo trước néu vi phen thời hạn báo hước (Điễu41); nghĩa

ve thanh toán Điệu 43)

BLLĐ năm 1994 mặc đà đã quy định khá cụ thể, tuy nhiên trong quá trình ápdạng vin còn tôn tri nhiễu vin để chưa hop tý nên đ tp tục được sửa đã, bổ sung

năm 2002 Vn đề đơn phương châm đút HĐLĐ của NLD tei Điễu 37 đoợc sửa đãi

Bổ mang thêm căn cử NLĐ có thể đơn phương châm dit HĐLĐ 1a “NLD bị ôm day

thi nạn đã đi trí ba tháng liền đái với HĐLĐ xác định thời han từ đã 12 tháng đến.

36 thing và một phần tơ thời han hop đồng đổi với người lam việc theo HĐLĐ theo

mùa vụ hoặc theo mốt công việc nhất định có thời han dưới 12 tháng ma kh năng

lao động chưa được hỗi phục", quy định thêm về thot han báo trước đổi với trường

hợp NLD bị ân đu tạ nạn đã đo tủ sáu tháng lin thi phi báo trước t nhất 03

ngày BLLD đã được tip tục sửa đổi nim 2006, 2007 dé hoàn thiện phép luật

nhưng vẫn dé đơn phương chân dit HĐLĐ của NLD thi vẫn được giữa nguyên.

Tom lạ, với neva đời ci BLLD năm 1994 và các lần sin đồ, bổ sung pháp

uất lao động đã dat được nhiễu thành tro đáng LẺ, tạo ra hành lang pháp lý quantrong cho các chủ th thiết lập QHLĐ, góp phin bio vệ li ich hop pháp của cáctên trong QHLD Các quy dinh về vẫn dé đơn phương chim dit HĐLĐ của NLD

đã được sửa đỗ, bổ ming phù hợp và toàn dién hơn Pháp luật đã đỡ liệu được các

trường hop đơn phương chim it công như thổ tục báo trước, quy định vé vin để

21

don phương chim dt HĐLĐ trổ pháp luật và các hệ quả pháp lý cũa nó

13.5 Giai đoạm từ năm 2012 dé 2019

Trt qua một thôi gan dai áp đụng trước sơ vin động và thay đổi không

"gừng của nền kinh t thị trường đã làm cho những quy dinh của BLLĐ lúc bấy giotộc 16 nhiều đểm bất hop lý, chưa phù hop với xu hướng chung của toàn x hộicana vậy vấn đc uit đà là cn thi cô mộtBULĐ mi p tội đâu

chỉnh những vin đổ côn vướng mắc, mới phát ảnh tên thc tổ và thể ch hóa mục Nêu, quan điểm, ảnh hướng xây đụng đất nước cia Đăng và Nhà nước để thay thé cho BLLD cũ.

Vile tên, ngày 18/06/2013, Quốc hội khỏa XIII, kỳ họp thứ 3 đã thông qua

BLLĐ năm 2012 và kèm theo dé là nhiều văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luậtchính thúc có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 đánh dâu bước phát tiễn manh mZ của

php luật lao động trong thời kỳ mới

BLLD nim 2012 đã khắc phục được nhiễu hạn chế của BLLD năm 1994,

dip ting được những yêu cầu mà xã hội đặt ra lóc bấy giờ Tuy nhiên, rã qua mộtthời gian đề áp dang trước niu cầu đối mới, hội nhập quốc tê và kus vụ: thì thục

‘iin thi hành đã xuất hiên nhiều bắt cập, hen chỗ, gây khó khăn cho việc áp đụngphp luật, ảnh hưỗng đến quyên loi hop pháp của NLD, đồng thời phát sinh nhiềuvẫn đi mới mà pháp luật chưa đỡ liệu, Bồi viy, vẫn dé cấp thất đặt ra là cần phảitiấp tục hoàn thiên các quy ảnh của pháp luật lao động dé khắc phục những vướng

sme, bit cập phát sinh trên thực tổ; dim bảo tinh đẳng bộ, thống nhất của hệ thống

ghép luật Tăng cường hiệu quả host đông quân lý cia Nhà nước, tip tha và nổi

tẾ phù hop vớ thục iẾn cia nước tauất hóa các tiéu chuẩn lao động qu

13.6 Giai đoạm từ năm 2019 đẫ may

Nhằn sia đỗ, bỗ sung những quy định còn hen ché, thiêu sót của BLLD

2012 và kip thời đáp ứng nhủ cầu phấ tiễn của đất nước, ngày 20/11/2019 Quốchồi đã thông qua BLLD 2019 và bit đầu có hiệu lục từ ngày 01/01/2021 So vớiBLLĐ 1994 và BLLD 2012, BLLD 2019 có me thay đổi mang tinh đột phá trong

quy định về HĐLĐ liên quan đến quyển đuợc đơn phương chim dit HĐLĐ, đặc tiệt la quyên được đơn phương chim dit HĐLĐ từ phía NLD, đã có sự điều chỉnh,

theo hướng có lợi hơn cho NLD NLD có thể đơn phương chim đất HĐLĐ không

cần có bit kỹ căn cứ náo ma chi cén báo rước một khong thời gian nhất din tủy theo thời bạn của HĐLĐ ma NLD them gia hoặc thâm chỉ không phai báo rước

‘trong những trường hop nhất định.

Xết hận chương 1Qua quá trình nghiên cứ và fim hidu một sổ vấn để lý luận chung về đơn

ghương chim đất HĐLĐ và pháp luật về đơn phương chấm đứt HĐLĐ từ phía NLD thả Chương đã út ra được một 56 nội dung smu:

Thứ nhất, đơn ta được dink ngiấa: “Đơn phương cham dit hop đồng lao

ing từ phía người lao đồng là hành vi pháp I đơn phương cia người lao động

“qyt ảnh chẳm đit vide thực hiện hợp đồng lao đông rước thời han theo guy ảnhsửa pháp luật làm cham dit quyẫn và ngÌữa vụ cia các bên ma không phí thse

vào chi cũa người s đụng lao dng” Từ đó nêu và phân tích được các đặc trưng

cơ bản và ý nghĩa của quyển đơn phương chim dit HĐLĐ từ phía NLD đối với các chủ thể trong QHLD

Thứ lun, nhân manh nự cần thiét phat đầu chỉnh bằng pháp luật vì domghương chim dit HBLD của NLD, theo đó điều chỉnh pháp luật vé vấn đề này zẽgiúp cho các QHLĐ được én định, cân bằng loi ích của các bên trong QHLĐ, giảm.thiểu được vin đồ thất nghiệp, thiêu việc lim va các tệ nan mà nó gây ra trên thục

tế Từ đõ tạo tiên để cho my dn định và phất tiễn kinh tỉ - xã hội Hiện nay phápuất của các quốc gi trin thé giới nhin chung đều điều chỉnh một số vin đề cơ bản

nh căn cử chim dit, thủ hục thực hiện và hậu quả pháp lý cia việc NLD dom.

ghương chân dit HĐLĐ, việc nghiên cit có giá trì them khảo để hoàn thiện pháp

Init lao động Việt Nam

Thứ ba khổ quất được lịch sử hình thành và phút tiễn của pháp luật Việt

Nem về đơn phương chấm dit HĐLĐ tử phía NLD thành 06 giai đoạn bắt đầu tir năm 1945 cho đến nay Nhin chung các quy định pháp luật về đơn phương chim

it HĐLĐ từ phía NLD đoợc quy dinh khá sém Mỗi gist đoạn đều có những quyinh phù hợp với hoàn cảnh dit nước lóc bây gờ và dave tùng bước hoàn thiện,gai đoạn rau tp thụ có chọn lọc, phát huy những điểm tích cục và bỗ sung they

thé những bất cập của giai đoạn trước Tuy nhiên, trước sự phát triển không aging của xã hội, sự tác đồng manh mé của cơ chế thi trường hay niu cầu hột nhập quốc,

đất ra yêu cầu tiép hục hoàn hiện pháp luật rong giai đoạn hiên nay

Chương 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH VE DON PHƯƠNG CHAM DỨTHỢP DONG LAO ĐỌNG TỪ PHÍA NGƯỜI LAO ĐỌNG THEO BO LUATLAO ĐỌNG NĂM 2019 VÀ THỰC TIEN THI HANH

21 Thục trạng quy định về đơn phương chim đứt hợp đồng lao động từ phía

nguời lao động thee Bộ Luật Lao động năm 2019

2.1.1 Câu cứ dé người lao động don phrơng chin ditt hợp đồng lao động

Phip luật lao Việt Nam luôn chủ trong viée bảo vệ quyền và lợi ích chính ding cho NLD trong QHLD, bồi NLD luôn đoợc xem là bên yêu thé hơn trong

QHLD ĐỂ dim bảo cho NLD có quyền tơ do lựa chọn cổng việc, môi trường lim

iệc phù hợp, han chế ar chèn ép của NSDLĐ, đẳng thỏi ngăn chin việc NLD tr ý,

"nghỉ việc gây ảnh hưởng din hoạt động sin xuất của NSDLD, pháp luật đơn ra các

căn cử nhất định để NLD có quyền đơn phương chim dit HĐLĐ

Néu như BLLD 2012 chỉ cho pháp NLD được ty ý chim dit HĐLĐ trước thời hạn khi cổ một trong các cần cử quy định tủ khoăn 1 Điễu 37 và phi tuân thi các quy định về thời han báo trước cho NSDLĐ tei Khoản 2 Điễu 37 thi may theo

uy định tsi Điều 35 BLLĐ 2019, NLD nêu muỗn đều có thé hy mình đơn phươngchim đút QHLD với NSDLD mà chỉ cân tuân thủ quy định về thời hạn báo trước.cho NSDLD Điều này thể hiện rõ tính thân của BLLĐ 2019, đỏ là bảo dim tối da

cho NLD được tự do thực hiện các quyển li của mình, bằng cách cho NLD được he minh rút ui khỏi QHLD khi NSDLD có hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm ngiữa

va trong cam kết hợp đông và ngay cả khi NSDLĐ không có bất kỹ hành vi vi

pham nào Luật chi du liêu một cơ hội duy nhất cho NSDLD trong việc phân hồi

quyết dinh của NLD bằng cách bit người này phải gánh chiu nhông hậu quả nhất

cảnh khi chúng mink thành công tnage tòa án ring, NLD đã đơn phương châm dit

HDLD trú pháp luật Có thể nhận thấy, BLLĐ 2019 they đổi quan trong trong việc

‘bio dim tối da cho NLD tự do thọc hiện quyền đơn phương châm dit HĐLĐ, Điệu này có thể thấy rõ hơn trong việc so sánh với quyén đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLD Trong moi trường hop, NSDLĐ muốn đơn phương chấm đứt HELD một cách hop pháp thi phi có các lý do được quy định tei khoản | Điều 36 BLLD

2019 và phi tuân thủ thi tục báo trước được quy định tạ khoản 2 điều này

2.2, Tránh tự thủ tục Ki nguời lao động dou pihrơng chim đút hop đồng laođộng

BLLĐ 2019 tạo điều kiện thuận lợi hơn cho NLD đơn phương chim dit HDLD so với BLLD 2012 Theo BLLD 2012, NLD chỉ được quyển đơn phương

24

chim đút HĐLĐ trong mốt sổ truờng hop luật định va phai dim bio nga vụ thông

‘bio trước cho NSDLD Theo BLLĐ 2019, NLD không cần phii đưa ra lý do cho

việc đơn phương chim dit HĐLĐ nhưng vấn phi dim bảo ngiĩa vụ thông báo

trước cho NSDLĐ trước khi đơn phương chấm dit HĐLĐ tủy theo loại HBL

Ngoài ra BLLD 2019 đã bổ ming quy định vé thời han báo trước trong trường hop

NLD lam ngành, nghề, công việc đặc thi và nhing trường hop khi đơn phương

chim đút HĐLĐ NLD không phải thục hiện nghĩa vụ bảo trước Cụ thể nh sau

* TẾ thời han báo trước

Theo khoản 1 Điều 35 BLLD 2019, các trường hợp NLD phi báo trước cho NSDLD khi đơn phương chấm dit HĐLĐ bao gồm: (1) Nếu lam việc theo HĐLĐ

không xác Ả nh thoi han thi phii báo trước ít nhất 45 ngày, Œ) Nếu lam việc theoHDLD xác Ảnh thời han cổ thời han nr 12 tháng din 36 tháng thì phii bio trước itnhất 30 ngày, (3) Nếu lam việc theo HĐLĐ xác định thời han có thôi hạn đưới 12thing thi phải báo trước t nhất 03 ngày lam việc; (6) Nếu NLD lim ngành, nghệ,công việc dic thù đơn phương chấm dit HĐLĐ thi thoi hạn báo trước được thục

Tiện theo quy dinh tei Điều 7 Nghị ảnh 145/2020/NĐ-CP (it nhất 120 ngày đối với HDLD không xác dinh thời hen và HĐLĐ xác định thot han tử 12 thing ở lên i

nhất bằng một phẫn tw thời hạn HĐLĐ đối với HĐLĐ xác nh thời hạn dưới 12tháng)

* TẺ các trường hop NLD không phát báo trước li dom phương chẳm cit

hi thục hiện geo kết HĐLĐ, NSDLD và NLD phải thôn thuận các điều

Xhoăn cụ thể và công việc ma NLD phải làm, địa diém và các điều kiện lam việc

hư vệ sinh lao đông, an toàn lao động cho NLD ki làm việc Đây là các quy dich

‘bade các bên phã tuân thi khi them gia QHLD Đẳng thời, NSDLĐ phi có trích

nhiệm dim bảo những vin để rên cho NLD để ho yên tim lim việc Vi vậy, n

những thôa thuận trong hop đẳng về công việc, da điểm và các điều kiện khác liên quan din việc lâm không được NSDLĐ thục biên theo ding HĐLĐ, hay nổi cách khác, NSDLĐ đã vi phạm nghĩa vụ eda mình, thì NLD có quyền chim dit HĐLĐ

25

mà khơng cân phã báo trước với NSDLĐ, trừ trường hợp được quy định tai Điệu

29 của BLLĐ 2019, NLD ding ý bing vin bản cho phép NSDLĐ tem thos đâuchuyển NLD sang làm cơng việc khác so với HĐLĐ kùš NSDLD gập khỏ khẩn độtxuất do thiên tei, hơa hoạn, dich bệnh nguy hiểm, áp dung biên pháp ngân ngừa,khắc phục t nạn lao đơng bệnh nghề nghiệp, sơ cổ điện, nước hoặc do như cầu

sản xuất, kinh doanh mà phi tạm thời sip xếp NLD làm việc ở các vi trí khác sơ vii HĐLĐ khơng quá 60 ngày cộng dẫn trong mốt năm,

Thứ hai, NLD khơng được trả đi hương hoặc trả lương khơng ding tới hạn trừ nường hop qnp dinh tạ lhộn 4 Điều 97 của BLLD 2019

Vin đã tén lương là mốt trong những yêu tổ quan trong ma NLD quan tâm,

ơi tham gia giao kết HDLD và cũng là điều khoản khơng thể thiêu rong thê thuận.giữn NSDLĐ và NLD Bài lẽ, én loơng là phân cơ bản nhất rong tim nhập củaNLD, giúp cho họ và gia dint trang tri cuộc sống Mit khác, tién lương kiểm đượcảnh huơng din địa vĩ NLD trong gia dink, trong tương quan với đồng nghiệp, tổchức và xã hội Đẳng thời, tiên lương cũng tạo ra đồng ie thúc diy NLD nâng cao

gi tri của họ đối với ổ chúc thơng qua sự nâng cao tỉnh độ và my đồng gp cho tổ

chúc Việc NSDLĐ khơng trả cơng diy đã hoặc trã khơng đĩng thời hạn đã théa thuận trong HĐLĐ cĩ ảnh hung rất lớn din đối sống của NLD va gia ảnh của họ

cũng như th thin làm việc của họ trong tổ chúc Vide trả lương diy đã và đúng

thời hạn theo đúng HĐLĐ là quyển lợi cũa NLD ma NSDLD cĩ ngiĩa vụ ph din

bảo Do đĩ, để dim bio cho NLD cĩ thể chủ đơng tim một cổng việc khác nhằmdim bảo thu nhập, dn dinh cuộc sống gia đnh, khi NSDLĐ vì phưn quyển oi nàycủa NLD thi NLD cĩ quyển đơn phương chim dit HĐLĐ mà khơng cần phấi bị

trước cho NSDLD trừ troờng hop quy đính tei khoản 4 Điều 97 BLLD 2019: “4

Thường hep vi Is do bắt khá khơng ma người sử dụng lao đồng đã tim mot biện

pháp khắc phục nhumg khơng th trả lương địng han thi khơng được chim quá 30

fy: nấu rã lương châm từ 15 ngây trở lên người sứ cong lao động phải đồn

bit cho người lao đồng một khoản tên ít nhất bằng sổ tin dt ca sé nan rã chin

tinh theo lãi ect ng: động én git cĩ kỳ hơn O1 thẳng do ngân hàng nơi người sitchong lao động ms tà khoản trả lương cho người lao đồng cơng bổ tạ thời đẫm trã

lương

Thứ ba, NLD bi NSDLĐ ngược đêi, đânh đập hoặc có lot ỏi, hănh ví nhục

‘ma, hănh vi lăm ảnh hưởng đồn sức khỏe nhđn phẩm, danh đục bị cưống bức lao

đồng

Trong QHLD, sức lao động được coi lă hing hóa đặc biệt ma NLD bân cho

người có nhu cđu - NSDLĐ để đêi lấy nguẫn thu nhập, còn NSDLD mua sức laođông của NLD dĩ sản xuất, kinh doanh, mang lai nguôn thu cho chính minh Điều

đồ không có nghĩa lă NSDLD có quyễn ngược đê, đânh đập hoặc có lời nổi, hănh,

Yă nhục me, xúc phạm đồn nhđn phẩm, denh dự của NLD hoặc cuống bức lao đồng

âp buộc NLD af bude họ phii lăn việc Mi một người snh a đều có quyền tình,đẳng trước phâp luật, có quyĩn sống, được bio hồtính mạng, có quyĩn bit khả xăm,phạm về thđn thể, được phâp luật bảo hộ về súc Khỏe danh dự vă nhđn phẩm,những điều năy đê được ghi nhđn trong Hiển phâp 2013 cin aude ta vă nhiễu nướctiín thế giới Bat kỷ ai cũng không có quyền được xđm pham tối lính mạng, sứckhốc, danh dụ, nhđn phim của người khâc hoặc ĩp buộc người khâc lam những việc

nă họ không muĩn Khoản 2 Điều § BLLĐ 2019 quy đính cắm ngược đi NLD văcuống bức lao đồng Khoăn7 Điều 3 BLLD 2019 đưa ra khâi niệm cụ thĩ về cưỡng

bức lao động đó lă “vide điơng vũ lực, đề doa đồng vũ lực hoặc câc thủ đoạn Khâc

“4Š âp buộc người lao đông phat lăm việc tât ÿ mudn cũa họ” Như vđy, c thĩ kiểu

ring níu NSDLĐ ding vi lục hoặc de dos ding vi lực hoặc câc biín phâp khâc

nhẫn bắt NLD phải lăm việc tĩl với ý muôn cia họ th có thĩ xem lă NLĐ đang bị

cuống bức leo động Khi bi ngược đê, đânh dip hoặc có lời nói, hănh vi nhục me,

"hănh vi lăm nh hưởng đến súc khôs, nhđn phẩm, danh du, bi cưỡng búc lao động{hi NLD có quyền chim đứt HĐLĐ với NSDLĐ mă không cin phii bâo trước

Thứ te NEB bi quất tốt tình đục tại ni lđm việc

Hănh vi quấy rối tinh due tei nơi lim việc lă mĩt trong những hănh ví bị

nghiím cắm trong tính vục lao đồng được quý đính tại Điều 8 BLL 2019, Theo

3 BLLP 2019 quy định “Quy rdi tình đục tại not lăm việc lă hănh ví

số tinh chắt tình dục cũa bắt iS người năo đổi với người Khâc lại not lăm việc mẵng được người đồ mong miễn hoặc chấp nhận Nơi lăm việc lă bắt kỳ not năo

rê người lao đồng thực lễ lầm vide theo thĩa thuận hoặc phẫn công cũa ngư sit ing lao đông ” Điều năy chỉ ra rằng hănh vi quđy rối inh đục tai nơi lam việc

không chỉ bao gồm hănh vi quấy rối tinh dục ofa NSDLĐ ma còn có thể từ đồng

"nghiệp, quđn ý tủ nơi NLD lăm việc, Khi bị quiy rĩ tinh duc tri nơi im wie, theo

quy ảnh tei dim d khoăn 2 Điều 35 BLLĐ 2019, NLD có quyển đơn phương chấm,

1

đất HĐLĐ ma không cân báo trước cho NSDLĐ biết ĐỂ được 5miễn” thực hiện

"nghĩa vụ bảo trước rong trường hợp này, NLD phẩt chứng mình được việc mình bị

quấy rối tinh duc ti nơi làm việc Điều này là hết sức khô khăn bôi để NLD có thểthu thập ching cứ chứng minh việc minh bị quấy ri tỉnh duc ti ni làm việc lara

iho Tuy nhiên, ngược lại nếu NLĐ thục tổ không bi ngược đã, không bi quấy rối

tình duc, không bị cưỡng bức lao đông nhưng NLD vẫn đơn phương chim dt

HDLD với căn cứ là bi quấy rối inh đục tủ nơ lâm viện, bị ngược di, bị cuống

thức lao động để không phải tuân thủ ngiữa vụ báo rước thi NLD đã đơn phương

chim dit HDLD tri pháp luật, gây ảnh hưởng din hoạt động sản xuất Linh doanh

mang tinh nhân vấn cao, xuất phát từ nguyên tắc bão vé bà mẹ và rể em, tạo điều

iện cho NLD nữ thực hiện thiên chúc lam me ofa mình Nếu việc tip tue âm việc

có thé lim ảnh hưông xiu tới thei nhi thi NLD nữ không chỉ được tam hoãn thựchiện HĐLĐ ma con có thi đơn phương chim dit HĐLĐ nhằm dim bảo quyển vềthơ sin của lao đông nữ, vẫn đã được ghỉ nhân trong các tiêu chuén lao động được

LO và đông dio các quốc gia trên thể giới thừa nhận (Công woe sổ 183, Công ước

về sửa đỗ Công tức Bao về thai sin (đã sửa đổ), 2000)

Thứ sấu, NLD cit hi nghĩ lim theo qup dink tại Điều 169 cña BLD 2019

trừ tường hop các bên có hôn thiện khác

Theo quy định tại Điều 169 BLLD 2019, tuổi nghĩ hum của NLD trong điều

Xiện lao đông bình thường được điều chinh theo 16 tình cho đến khi đã 62 tôi đổiVới lao đông nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao đông nữ vào năm 2035

KẾ từ năm 2021, tuỗi nghĩ hơo của NLD trong đều kiện lao đồng bình thường lá đã

60 tuỗi 03 tháng đố với lao động nam và đã 55 tuổi 04 thing đối với lao động nữ,

seu đó, cử mai năm ting thôm 03 thing đối với lao đông nam và 04 thing đối với lao động nữ.

không đẳng đầu Việc quy dinh NLD đủ độ tuổi nghĩ hơu có thể chim dit HĐLĐ

của phép luật, NLD có thể

‘bio trước Tuy nhiên, đây không phãi a quy đính bit buộc bai pháp luật

sarthöa thuận cũa hai bên khí họ dat được sự thông nhất vé quan điểm,

Thứ bảy, NSDLD cing cấp thông tn không tng thực theo guy din tạvoc 1 Điều 16 BLLD 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HDLB

HDLD được NLD và NSDLĐ giao kit tên tính thin ty nguyên, trung the,

tình đẳng có tính chất pháp lý buộc các bên trong OHLĐ phải tuân theo Khi giaokết HĐLĐ, các bên thôn thuận với nhau vé công việc, tién lương, chỗ đô đấi ngộ,

a diém, đều liên lam việc, thot giờ làm việc và các quy định riêng liên quan din công việc Nếu nur trong qua tỉnh giao kết, NSDLĐ cung cấp sử các thông tin liên

quan đến việc giao kết HĐLĐ với NLD, hay nói cách khác, NSDLD đã không trangthục, dinh lờa NLD về công việc sip ti, thi NSDLD đã vĩ phạm quy định vé giaokết HĐLĐ Khi đó, để bảo vệ quyền lợi của NLD cũng như tuân thủ nguyên tắc đã

đồ ra pháp luật đã cho phép NLD được đơn phương chim đút HDLD ma không cân phi bảo trước cho NSDLD

Từ những quy dinh trên, cho thấy BLLĐ 2019 đã tạo nên hành lang pháp lý sit thuận lợi cho NLD thục hiện quyền đơn phương chim dit HĐLĐ của mình sơ Yới quy dinh của BLD 2012

2.13 Hậu qua pháp ý Ki người lao động don phrơng chim ditt hợp đồng laođộng

21.5.1, Hậu quả pháp If người lao đồng đơn phương chẳm đứt hợp

động ding pháp luật

Thi NLD đơn phương chấm dit HĐLĐ theo đúng quy dinh tạ khoản 9 Điều

34 BLLĐ 2019 hay cụ thể thuộc một trong các trường hợp quy dinh tai Điều 35

BLLĐ 2019, NLD đợc buông các quyền lợi sax

Thứ nhất NLD được hưởng trợ cấp thối việc lửu đáp ng di đều liện theo

trật ảnh

Trợ cấp thô việc là khoản tần NSDLĐ chỉ rã cho NLD trong quỹ tải chính

ig lao

29

của mình Khoăn tién này được tính đơn trên tién lương và quá tình lâm việc của

NLD tai đơn vĩ sử dạng lao động Van đề nay được quy dinh chỉ Hết tử Điều 46

BLLĐ nim 2019 và Điễu8 Neha ảnh số 145/2020/NĐ-CP.

Theo quy dinh tei khoản 1 Điều 46 BLLD 2019, có thể chia 3 truờng hop

NLD được hướng tro cập thôi việc như sau (1) Khi HĐLĐ châm dứt do ý chí ha

tên chỗ thể trong OHLĐ quy dinh tei các khoản 1, 2, 3 Điều 34 BLLĐ 2019; @)

hi HĐLĐ chim dit do ý chí của mét bên trong QHLD quy đính tạ các khoản 9

10 Điễu 34 BLLĐ 2019; G) Khi HĐLĐ chim dit không do ý chỉ của các bên trong QHLD quy định tại các khoản4, 6, 7 Điều 34 BLLD 2019

Liên quan đến điu liện hưởng tro cấp thôi vide, căn cỡ quy Ảnh t khoản Ì

Điễu 46 BLLĐ 2019 thì NLD dave hưởng trợ cấp thổi việc nu NLD đã làm việc

thường xuyên từ đồ 12 thing trở lân và phi thuộc mốt tong các trường hợp nên

tên Mỗt năm lam việc được trợ cấp mốt nữa tháng tiên lương trừ trường hợp đã

du liên huông lương tums theo quy định ci pháp luật về bảo hiểm xã hội và

trường hop quy định tạ đểm e khoản 1 Điều 36 ci BLLĐ 2019

Thôi gian làm việc để tinh trợ cấp thôi việc là tổng thời gian NLD đã làmviệc thục t cho NSDLĐ trở đ thời gian NLD đã them gia béo hiểm thất nghiệptheo quy dinh của pháp luật về bio hiễm thất nghiệp và thời gian lam việc đã được

NSDLD chỉ rẻ trợ cấp thôi việc, tro cấp mắt vide lim Trong đồ

Tổng thời gian NLD đã làn việc thọc tổ cho NSDLD bao gdm: thời gen

NLD đã trục Hy làn việc, thôi gin thờ việc, thời gian được NSDLĐ cử & học,

thời gian nghĩ hưởng chỗ độ Gm day thai sin theo quy định của pháp luật vé biohiểm xã hồi, thời gian nghĩ việc đỀ đều ta, phục hỗ chúc năng lao động kh bị ti

"an 1ao động, bệnh nghề nghiệp ma được NSDLĐ rã lương theo quy định của pháp

uất về an toàn, vệ sinh lao đông thời gian nghỉ việc để thục hiện nghĩa vụ công din

theo quy dish của pháp luật mé được NSDLĐ tr lương: thờ: gian nging việc

không do 18 của NLD; thời gian nghĩ hing tuin theo Điều 111, nghĩ việc huông

"nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điễu 115; thời gian thục

Tiện nhiệm vụ của tổ chức đủ diện NLD theo quy đính tei khoản 2, khoăn 3 Điều

176 và thời gian bi tam nh chỉ công việc theo Điều 128 cia BLLD 2019.

Thời gian NLD đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: thời gián NLD

đã them gia bảo hiểm thất nguệp theo quy din của pháp luật và thời gan NLD

thuộc dién không phải thm gia bảo hiễm thất nghiệp theo quy đính của pháp luật

nhưng được NSDLĐ chỉ rã cùng với tiền lương của NLD một khoản tiền tương

30

đương với múc NSDLĐ đồng bảo hiểu thất nghiệp cho NLD theo quy định củaháp luật v lao đông, bảo hiém thất nghiệp

“Thôi gian làm việc để tín trợ cập thô việc cia NLD due tính theo năm (đã

12 thing); trường hop có tháng lẽ ít hơn hoặc bing 06 tháng được tính bằng 1/2 nim, trên 06 thing được tinh bing 01 nim lâm việc

Tiên lương đ tinh tro cấp tht viậc là tiên lương bình quân cia O6 tháng tiên

kẻ theo HDLD trước kh NLD thối việc

Thứ hai, NLD được xác nhận tế gim đồng BHXH và nhận lại gi tờ kháctiểu có)

Theo quy dinh tei Khoản 3 Điều 48 BLLD 2019, NLD có quyển yêu cu

NSDLD hoànthành thi tue xác nhận thời gian đóng bio hiém xã hội, báo hiểm thất

tờ khác nêu NSDLĐ đã gữ của NLD, đồng thời cũng cấp bin sao các tả liệu liên quan đến quá tình làm vide của NLD nghiệp và ta lại cùng với bên chính gi

nêu NLÐ có yêu cầu Chỉ phí sao, gi tả liêu do NSDLD trả

Thứ bạ, NLD được thanh toán khoản td lên quem dn quyên tor on có)

theo quy dh của NSDLD hoặc theo thôn tain giữn hơi bên

Khoản Điều 48 BLLĐ 2019 quy dink trong thời han 14 ngày làn việc kể từngiy chim dit HĐLĐ, ha bên có rách nhiệm thanh toán diy di các khoản tin liên.quen đến quyền lợi mỗi bên Nghia là trong thời han 14 ngày làm việc kể tử ngày

chim dit HĐLĐ, NSDLD nếu vấn còn nơ các khoản tién nhờ tiên lương thủ nhập liên quan đến quyền lợi của NLD thi NSDLĐ có trách nhiệm thanh toán đây

đã cho NLD Thời hạn 14 ngày có thi được kéo đã nhưng không được quá 30 ngày

trong mốt sổ trường hop đặc biệt Bân canh đó NLD còn được thính toán tiên nghĩ hằng năm nấu chơa nghĩ hoặc chưa nghĩ hết số ngày nghĩ hing năm theo quy din tei khodn 3 Điều 113 BLLD 2019

21.5.2, Hau quả pháp lÿ lên người lao đồng don phương chẳm ait hợp đồng tao

Thứ nhắt NLD không được to cấp thôi việc

Trợ cấp thô việc là khoản tiền mà NSDLĐ phải tré cho NLD ka châm đấtHDLD, đỏ là mr g nhận công sức đồng gop của NLD vio sự phát tiễn chung cia

31

18 chúc, đồng thi là khoản trợ cho NLB trong thỏi gian đâu sau khi chim dtHĐLP, đặc bit là ki NLD chưa thé có một công việc mới sau do Xuất phát từ

‘bin chất của hành vi châm dit HĐLĐ trái pháp luật của NLD là don phương phá

tê HĐL không có căn cử hợp pháp hay vi pham về thủ tục chim đốt hop đồng Diy là hậu quả bit lợi mà NLĐ phải gánh chịu khi ity ngang hop dng,

Thứ hai, NLD phải bài thường cho NSDLĐ nữa tháng ién lương theo HBLD

và một khoán tin tương ứng với tiễn lương theo HĐLĐ trong những ngày không

báo trước

Cùng với việc mắt tro cấp thôi việc, NLD còn phải bả thường cho NSDLĐ một khoăn tiên Mặc di múc béi thường không phấ là cao (nin tháng trên lương),

thâm chi có ý kiễn còn cho ring quy định về mite bi thường của NLD trong trường

hop này chi có ý nghĩa tượng trùng song đủ sao nổ cũng đánh vào ý thức trích nhiệm và buộc NLD phải cứu trách nhiệm đối với hành vi vỉ pham ce minh và it

hiểu nó di tao nôn sự bình đẳng giữa NLD va NSDLD

Thirba, NLD ph hoàn tá cho NSDLĐ chủ phí đào tạo quy định tạ Did 62

BLLD 2019.

NLD phải hoàn trả chỉ phí dio tạo cho NSDLĐ theo quy Ảnh tei Điều 62

BLLĐ 2019 Việc hoàn tr chỉ phi đo tạo chỉ có thể được yêu cầu nêu giữa ba bên

có hop đẳng đảo tạo với giới hạn nghĩa và làm việc của NLD được đơn đ đảo tạo Chi phí đo tạo được quy dinh tại khoản 3 Điễu 62 BLLD 2019 gm: Các khoản chỉ

có chúng irhọp lễ về chỉ ph trả cho nguôi day, t liễu học tập, trường lớp, máy:

thiết bị vật liêu thục hành, các chỉ phi khác hi tro cho người học và iên lương, tiênđồng bảo hiém xã hộ, bảo hiễm yi, bảo hiém thất nghiệp cho người học trong thai

gan đt hoc Truờng hợp NLD được gi đt dio tao ở nước ngoài thì chi phi đảo tạo còn bao gém chỉ phi dai, chỉ phí ảnh hoe rong thời gan dio tạo

32 Thục tin thi hành quy định về đơn phương cham đút hợp

từ phía nguời lo động theo Bộ Luật Lao động năm 2019

2.2.1 Đặc điềm kinh tẾ và tình hành lao động tại Việt Name

2.2.11, Đặc đẫn tanh 18 - xã hội Tiết Nam

Việt Nam là mốt quốc gia nim dia phía đông bán dio Đông Dương nơi

ấp giáp với Bi

trí cổa ngõ Voi tổng điện tich đất hiền 14 331.212 km? và vùng biển thuộc chủquyền, quyền chủ quyển và quyên từ phán của Việt Nam chiếm điện tích khoảng

1000 000 lenÊ biễn Déng Do đặc đẫm là lãnh thổ ri dit hình chữ S ma nước ta

Đông và được coi trung tâm khu vse Đông Nam A khi nim ở vĩ

có vit tiếp giáp với 4 nước tên đất liên và tiép giáp với Biển Đông Cu thể biểngiới Việt Nem trân đất liền dại 4 639 le, lần lượt giáp với Trung Quốc ở phía Bắc,

phia Tây giáp với Lao và Campuchia, phía Tây Nam giáp với vịnh Thả Lan

Theo sổ tiêu mới nhất từ Liên Hợp Quốc, tính din ngày 19/9/2023 tổng din

sổ của Việt Nam là khoảng 99 855.920 người Dân số Việt Nam hiện chiếm 1,24%

dân số thé gới Việt Nam là quốc gia đông dân thứ ba trong kim vue Đông Nam A

(sau Indonesia và Philippines), đang đứng thứ 15 trên thé giới trong bing xép hạng,

as

dân sổ các nước và ving lãnh th

Việt Nam năm ở của ngỗ km vục Đông Nam A, là nơi giao lưu kink té cia

các mage trong và ngoi khu vục, là cũa ngõ mỡ ra các kina vục khác, tạo điều liện

thuận lợi cho nước ta dương sống hoa tinh, hợp tic hiểu nghỉ và cùng phát triển vớicác ngớc trong kim vue Đồng Nam A, học héi cũng nhờ giao lưu làm da dang bản

sắc din tộc cũng như truyền bá vin hóa nước ta din các nước khác trong kh vực

Đặc tiệt lá Biển Đông, với lợi thể về Linh tế và chính tí ma biển Đông có ảnh

hưởng trục tip din doi sống của khoảng 300 triệu nguôt trong kina vực này: Giao

thông đường biển nim giữ vai trỏ chỗ chất trong trao đổi hàng hóa gita các nướctrong và ngoài khu ve, đây được coi là con đường huyết mach chién lược để giaothông thương mai và vận chuyển quân sự quốc tổ Việt Nam tấp giáp Bién Đông là

du liên thuân lợi bậc nhất để ngành giao thông vận tis biển cũng nh kinh t củatước te phát tiễn, tạo điều kiện thuận lợi thúc diy giao lưu kinh tế, vin hóa giữa

Việt Nem với các nước khíc trong kia vục và tin thé giới Do đó, những năm gin

đầy, nước ta đ không nging mỡ rông và phát triển

221.2 Tình hình lao động tr Tiết Neon

Theo s liệu từ cơ sở đỡ liệu quốc gia vé din sổ và lao đồng việc làm củaTổng cục thống kẻ, Bộ Ké hoạch và Đâu tr năm 2022 din #6 trung bình Việt Nam

1à 99,46 triệu nguôi, ting 957,3 nghìn người tương đương tăng 0,97% so với năm

2021, trong dé lục lương lao đồng từ 15

1144.4 nghin người so với nim 2021, chiêm 51 28% tổng sổ din

Tỷ lễ thất nghiệp trong độ tuỗi eo động cả nước nim 2032 sơ bồ là 2,34%giảm 0,86 điểm phần tim sơ với năm trước, trong đó tỷ lệ thất nghiệp khu ve

phin trim; khu vục nông thân là 204%, giảm,0,46 điển phi trim, Tỷ lẽ thiêu việc làm trong đổ tui lao động năm 2022 là

trở lên là 51,7 triệu người, tăng

Sepsis ergfrsteM'

33

2.21% giảm 0,89 điễm phần tim zơ với năm trước, rong đĩ tỷ lẽ thiêu việc cia lao

đơng nam là 228% giảm 0,95 đẫm phần trim; tỷ thêu việc lâm của lao động nữ182,13% giầm 081 điển phần trim

Theo số liệu từ cơ sở đỡ liêu quốc gia v đăng lý domnh nghiệp (Bộ KẾ hoạch và Diu hộ, tỉnh đấn thơi đấm 31/12/2022, cả nước cĩ 895.9 nghận does

"nghiệp dang hoạt động ting 447 % so với cùng thời diém năm 2031 Nam 2022, cả

tước cĩ 148,5 nghin does nghiệp đăng ký thành lập mới và tổng số lao động đăng

1 là 981,3 nghìn lao động tăng 27,1% về số dosnt nghị

đồng ro với nim trước, Bên canh đĩ, cịn cĩ 59.8 nghìn doanh nghiệp quay trở lai

host động ting 35.9% so với năm 2021, ning tổng sổ doanh nghiệp thành lập mới

và doanh nghiệp quay trở lạ hoạt đơng trong năm 2022 lân 208,3 nghin dosnt

"nghiệp, ting 30,3% s0 với nim 2021 Bình quân một thing cĩ 17,4 nghấn does

"nghiệp thánh lip mới và quay trở lại hoạt động Cũng trong năm 2022, số doen

"nghiệp tem ngiing kinh đoanh cĩ thời hen là 73,8 nghìn donnh nghiệp, ting 34.3%

gin 50,8 nghin doanh nghiệp ngừng host đồng chờ làm thi tue

giã thi, tăng 5,59; 18,6 nghận doanh nghiệp hồn tit thủ tue giải thể, tăng 11,296

Binh quân mốt tháng cĩ 11.9 ngiận donnh nghiệp rứ li khối thị trường

Giai doen những năm 2030 và năm 2031, Việt Nam rã qua một thời gen

diy tiến động với "gam máu tố là chủ đạo do ảnh hưởng trim trong bai dichCevid-19 Tổng số lao động cĩ việc làm liên tục giảm mank trong quý Ï và quý Tt

ting 149% về số lao

năm 2020 Cũng tong năm này ở ha quý tip theo, do my kiểm sốt dich tốt cũngiệc thục hiện nĩi lơng cách ly xã hội và những chính sách hẾ tro của Chính phi,thị trường lao động cĩ cĩ sự phục hả trở lạ, lao động cĩ việc làm ting lên gin dat

được mức trước khí xây ra dich Covid-19 Tuy nhiên, dén quy năm 2021, sự bùng

nhất lei ci dai dich Covid với nhống đến biển phúc tạp ngưy trong dp Tắt

"nguyên đán đã làm giém da phục hồi của thị truừng leo động di dat được trước đỏVới nỗ lục tiển khai chương trình phục hồ và phát tidn int xã hội the tinhthin của Nghĩ quyết 11/NQ-CP cing với các chính cách nĩi lồng gần cách xã hồi

à hồn thánh êm vie xin rong những tháng cudi năm 2021 và đầu năm 2022 đã tạo điều kiện cho thi trường lao động dẫn đạt được mite ting truing của thời kỳ trước khi chưa xuất hiện di dịch.

2.2.2 Những kết qua dat được

Năm 2022, nén kinh tổ tồn cầu phéi đốt mặt với nhiễu thánh thúc nghiêm,trong, bao gin dei địch Covi 19, xung đột & Ukraine din đốn khơng hộng lương

34