Khóa luận tốt nghiệp: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 và thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Kiểm toán CPA VIETNAM

Việc sửa đổi bổ sung này đã tạo điều kiện hơn cho NSDLD trong việc đơn phương châm đứt hopđông lao đông, giúp ho chủ động hon trong việc sử dung nguôn nhân lực cho hoạtđông sẵn xuất kinh

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THỊ MAI HOA

K20ECQ038

ĐƠN PHƯƠNG CHÁM DỨT HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG TỪ

PHÍA NGƯỜI SỬ DỰNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT

LAO ĐỘNG NAM 2019 VÀ THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI

CÔNG TY TNHH KIỀM TOÁN CPA VIETNAM

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP

Hà Nội - 2023

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THỊ MAI HOA

K20ECQ038

ĐƠN PHƯƠNG CHÁM DỨT HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG TỪ

PHÍA NGƯỜI SỬ DỰNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT

LAO DONG NAM 2019 VA THỰC TIEN THỰC HIỆN TẠI

CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN CPA VIETNAM

Chuyên ngành: Luật học

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HOC PGS.TS TRAN THI THUY LAM

Ha Nội - 2023

LOI CAM DOANTôi xin cam đoan day 1a công trình nghiên cứu của tôi, có sự hỗ tro của Giáo

viên hướng dẫn là PGS.TS Tran Thị Thuý Lâm Các nội dung nghiên cứu này là trung

thực, được trích dẫn rồ ràng, được trích dẫn theo đúng quy định Kết quả nghiên cứucủa khóa luận tốt nghiệp không có su trùng lap với bat kỷ công trình nghiên cứu nào

đã được công bó

XÁC NHẠN CUA TÁC GIA KHÓA LUẬN TOT NGHIỆP

GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN (Kj và ghi rỡ ho tên)

NGUYEN THỊ MAI HOA

DANH MUC CAC CHU VIET TAT

5 NSDLD Người sử dung lao đông.

6 CDHĐLĐ Châm đút hợp đồng lao đông

7 QHLD Quan hé lao động

8 ILO Tổ chức Lao đông quốc té

9 FTA Hiệp định thương mai tự do

10 CPAVIETNAM |: Côngty TNHH Kiểm toánCPA VIETNAM

MUC LUC

EOL AME DOIN co cescrcrcarrerererrcemseenicueruriancmnin gemmensniormemancesn uelDANH MỤC CAC CHU VIET TẤT (.:100205680660A 46 12:06A080422H

CHƯƠNG 1: MOT SÓ VAN DE LY LUẬN VE PHAP LUAT DON

PHU ONG CHAM DUT HOP DONG LAO ĐỌNG TU PHÍA NGƯỜI SỬ

1.1 Khái niệm và đặc điểm đơn phương châm hợp đồng lao đông từ phía NSDLĐ 6

1.11 Khái niém đơn phương cham đút hợp đồng lao đông từ phía người sử

thìnE 140 ding nis

1.1.2 Đặc điểm của việc đơn phương châm đứt hợp đẳng lao động từ phía người

Sử 0n TẠO HH ¿22216616 6cGa0016ngnaiiibasastdnslbcseloGEbitasuasssssligihskuuoidÐ

1.2 Ý nghiie của việc đơn phương cham đứt hợp đông lao đông tử phía người sử dung

nh DU "mẻ ẽẽ ẽ |

1.2.1 Đối với người lao động cái S43 HhaEquaddttlatliigddiaclicusd.ÐE

1.2.2 Đối với thị trường lao đông ney 1.3 Khái niệm và nôi dung pháp luật về đơn phương cham đứt hợp đông lao động từ

phía người sử dụng lao dong yobs Ng*kgg hi5NtZ0:EdWroszle

1.3.1 Khải niêm pháp luật về đơn phương châm đút hợp đông lao đông từ phía

1.3.2 Nôi dung pháp luật về đơn phương châm đút hop dong lao động từ phía ZiE00t;s2ử dụng laa: dongs se ae aes hae ta ee eee dS,

1.3.2.1 Các căn cứ đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động tirphia người sir

1.3.2.2 Các trình tự Hổ is ngiệP(0:4i142 30g hh tui TBUBA VN

phương chấm đứt hợp đồng lao đỗng ò cceseseoe-18

1.3.2 3 Trách nhiễm cña người parting ae Sieve tên gbươnghim đứt hợp

RET EUAN CHUONG TT ceneidiisddiesodidbaskseanasaaauEÐl

CHU ONG 2: DON PHƯƠNG CHAM DUT HOP DONG LAO DONG TỪPHÍA NGƯỜI SU DUNG LAO DONG THEO BO LUAT LAO DONGNAM 2019 VA THỰC TIEN THỰC HIEN TAI CONG TY CPA

VIETNAM ied

2.1 Đơn phương châm đứt hợp đông lao động từ phía người sử dung lao động theo

2.1.1 VỆ căn cứ đơn phương cham dút HDLD của NSDLĐ 22

3.1.1.1 Những trường hợp người sử dụng lao động đơn phương cham wp

đồng lao đồng liên quan đến năng lực làm việc của người lao động hoặc lý do

3.1.1.2 Những trường hợp người sử dung lao động đơn phương chấm đứt hopđồng lao động lién quan đến ý thức tô chức, lỹ luật, dao đức của người lao

3.1.1.3 Những trường hợp chẩn đứt HĐLĐ do thay đổi về co cắu, công nghệ

lý do kinh té hoặc tổ chức, quản lý, điều hành đơn vị 23.1.1.4 Những rường hợp NSDLĐ không được đơn phương chấm đứt HDLD

32

2.2 Thủ tục thực liện quyền đơn phương cham chit hợp đông lao động từ phía người

sử dụng lao động 34

2.2.1 Thi tục bảo trước cho người lao đông Ö-34

3.2.2 Thủ tục tham khảo y kiên của tổ chức dai diện người lao động 363.2.3 Thủ tục thông báo với cơ quan quản lý nhà nước về lao động 373.2.4 Thủ tục đổi thoại tại nơi làm việc ASB

2.3 Trách nhiệm của người sử dung lao động khi don phương cham đút hợp đông lao

2.3.1 Trường hợp người sử dung lao đông đơn phương châm đút hop đông lao

động hợp pháp „ 39

3.3.2 Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương châm đứt hop đông lao động trái pháp luật so AT,

2.4 Thực tiễn thực luận pháp luật về đơn phương cham dứt hợp mein động từ

phía người Bí bi: Xe: CPA VIETNAM pats tod

3.4.2 Những kết quả dat được trong thực tiến thực hiện pháp luật vệ đơn phươngchâm dut hop đông lao động từ phía người sử dụng lao động tại CPA

MIEIDNANMEC 151550000000 0060AAREESUANIONB@KGiOlmltotatensu43

2.4.3 Những tôn tại, hạn chế trong thực tiễn thực hiện pháp luật về đơn phương

châm dut hợp déng lao động từ phía người sử dung lao động tại CPA

KẾT THẬN CHUONG ố nà s44 csgg50/3806008664L4812-8/43i03896a00/80Ä42ASE

CHƯƠNG 3: MỘT SÓ GIẢI PHÁP NHÀM HOÀN THIỆN VÀ NÂNGCAO HIỆU QUA THUC THI PHÁP LUAT VE BON PHƯƠNG CHAMDUT HOP DONG LAO DONG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO

53

3.1 Yêu cầu của việc hoàn thiện va nâng cao luệu quả thực hiện pháp luật về don

phương chém đứt hop dong lao động từ phía người sử đụng lao đông 53

3.2 Hoàn thiện pháp luật về quyên đơn phương cham đút hop đông lao động từ phía người sử dụng lao động aos

3.3 Một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật vệ quyên đơn phương

châm đút hợp đông lao động tử phía người sử dung lao động tai Công ty CPA

ee ee ee eee)

KET LUẬN từgDiz3BnxgXE cape

DANH MỤC TAI LIEU THAM KHAO

1 Tính cấp thiết của dé tài

Trong quá trình phát triển kinh tê - xã hội, quan hệ lao đông (QHLD) đã trởthành một khía cạnh xã hội quan trong đôi với mỗi quốc gia Ở đây, các chủ thể thực

luận một giao dich mua ban đặc biệt khác với quan hệ dan sự mua bán khác, đây là gao dich mua ban “sức lao đồng” của người lao động (NLD) cho người sử dụng lao

đông (NSDLĐ) QHLĐ giữa các chủ thé được thiết lập dua trên cơ sở giao kết hợpđông lao động (HĐLĐ) Chính vi vậy, HDLD 1a một chế định pháp lý luôn được thừanhận và quy định trong hệ thông pháp luật lao đông nucc ta từ xưa đến nay Châmđứt HDLD (CD HĐLĐ) là sự kiên pháp ly rat quan trong bởi hau quả pháp ly của nó

là sự kết túc QHLĐ gây ảnh hưởng trực tiếp đền việc lam, thu nhập, cuộc sông của

NLD và gia định họ và thậm chí gây xáo trộn trong các cơ quan, thiệt hại cho NSDLD

Bộ luật Lao đông năm 2019 đã được thông qua với những quy định được sửa

đổi, bd sung về đơn phương châm đứt hợp đông lao động của NSDLD Việc sửa đổi

bổ sung này đã tạo điều kiện hơn cho NSDLD trong việc đơn phương châm đứt hopđông lao đông, giúp ho chủ động hon trong việc sử dung nguôn nhân lực cho hoạtđông sẵn xuất kinh doanh Bên canh đó van còn hạn chê, bat cập nhật định từ việcvan dụng các quy định pháp luật nay vào thực tiễn, ảnh hưởng tới quyên và lợi ich

hop pháp của cả NSDLĐ va NLD

Hiện nay, Công ty TNHH Kiểm toán CPA VietNam đã giao kết hợp dong với

nhiéu người lao động và da sô là loại hop đông lao động không xác định thời han, ty1é châm đứt hợp đông tương đôi ít bởi các chế độ của C ông ty khá tốt, đảm bảo quyên

lợi cho người lao động, Tuy nhién, qua thời gian ảnh hưởng bởi dich bệnh Covid-19

và tình hình kinh tê của nước ta bị ảnh hưởng bởi khủng hoảng kinh tê thê giới thi

việc thu hẹp sẵn xuất kinh doanh, cất giảm lao đông 1a không thé tránh khối nênnhững trường hợp nay CPA VietNam đã sử dụng quyên đơn phương châm đút Hợpđông lao đông dé châm đút HĐLĐ với người lao động tại Công ty Song, do nhiéuly

do khách quan ma NLD vẫn không đông y và van phát sinh nhiéu tranh chấp

Do đó, cân phai có một nghiên cứu mang tính hệ thông và toàn điện về thực

trạng các quy định của pháp luật hiện hành kết hợp với đánh giá về thực tiễn áp dụng, vận dung các quy định pháp luật Việc nghiên cứu nay để nhằm chỉ ra được những

bat cập, han chế trong các quy định pháp luật hiện nay, từ đó dé xuất những kiên nghị

để hoàn thiện các quy định pháp luật về đơn phương châm đứt hợp đông lao động của

NSDLD, góp phân bảo vệ các quyên và lợi ich hợp pháp của NSDLD và cả các quyên

lợi của NLĐ

Xuất phát từ những yêu câu trên nên Em đã lựa chọn đề tài “Dow phương.chim đứt hop đồng lao động từ phía NSDLD theo Bộ Luật Lao động nim 2019 và Thực tiễu trực hiệu tại Côug ty TNHH Kiém toáu CPA VIETNAM” làn đề tai khỏa

luận tốt nghiệp của minh

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

QHLD được coi là một khía cạnh xã hội quan trong đối với mGi quéc gia Cácvan đề pháp lý liên quan đến việc châm đút HĐLĐ nói chung hay đơn phương châmđứt HDLD nói riêng không còn là một dé tài mới, luôn là những van đề được xã hội

quan tâm va từ lâu đã thu hút nhiéu sự quan tâm của những nhà nghiên cứu luật học

với nhiều công trình nghiên cứu ở các mức độ và quy mé khác nhau

Bên cạnh đó, đã có nhiều công trình nghiên cứu dé cập đến các van đề naynhư Đỗ Thi Nga (2021), Chấm đứt hop đồng lao đồng trong các doanh nghiệp trên

dia bàn tinh Lai Châu, Luận văn Thạc si Luật học, Dai học Quốc gia HàNội Hà Nội,

Nguyễn Huyện Trang (2021), Chẩm đút hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao độngnăm 2019, Luận văn Thạc si Luật hoc, Trường Dai học Luật Hà Nội, Nguyễn TânLoi (2022), Pháp luật về chấm ditt hop đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại tinhĐồng Tháp, Luân văn Thạc si Luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội, PhamNguyễn Bạch Mai (2022), Chẩm ait hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019,

Luận văn Thạc sf Luật học, Đại hoc Quốc gia Ha Nội, Hà Nội, Phan Thị Hang Nga (2020), Quyển và nghia vụ của các bên khi chấm đứt hop đồng lao đồng và thực nén

thực hiển tại Công ty Cé phan Chimg khoản Vina, Luận văn Thạc si Luật học, Truong

Dai hoc Luật Hà Nội, Hà Nội,

Về sách tham khảo có Bình luận những điểm moi của Bộ luật Lao động năm

2019, Nxb Lao động do Trân Thị Thuý Lâm và Đỗ Thị Dung (đồng chủ biên, 2021),

Binh luận khoa học Bồ luật Lao động năm 2019), Nxb Tư pháp do PGSTS Nguyễn

Hữu Chi và TS Nguyễn V ăn Bình đẳng chủ biên.

Ngoài ra còn được đề cập trên các báo, tap chí nue Khúc Thi Phương Nhung

(2021), Chấm đứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao đồng năm 2019 và một số vấn

đề đặt ra, Tạp chí Khoa học Kiểm sát, Trường Dai hoc Kiểm sát Hà Nội (86 2), tr.

41-45; Nguyén Thanh Binh (2023), Về thực hiện và cham đứt hợp đồng lao động do

hoàn cảnh thay đối, Tạp chí Luật su Việt Nam, Liên đoàn Luật sư Viét Nam (Số 3),

tr.31-35; Nguyễn Xuân Thu (2020), Những diém mới của Bộ luật lao động năm 2019

Nhiing công trình nghiên cứu trên của các tác giả là những công trình nghiên.

cứu công phu, có giá trị lớn ca về mặt khoa học và thực tiễn, dé cập tới nhiều khía canh phép ly khác nhau về van đề cham đút HDLD hay đơn phương cham đút HDLD

Tuy nhiên, chưa có công trình nao nghiên cứu về van đề đơn phương chấm đứt hợpđông lao động từ phía NSDLD theo Bộ Luật Lao đông năm 2019 tại công ty CPA

VIETNAM.

Vì vậy việc nghiên cứu “Don phương cham đứt hop đồng lao động từ phía

NSDLD theo Bộ Luật Lao động năm 2019 và thực nẫu thực hiện tại CPA

VIETNAM” là cân thiệt và có ý ngliia thực tiễn sâu sac.

3, Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài

Mục dich nghiên cứu của dé tài là lâm sáng tỏ những van dé lý luận về đơnphương châm đút HĐLĐ từ phía NSDLĐ; đánh giá một cách toàn diện thực trạngcác quy đính của pháp luật V iệt Nam hiện hành về đơn phương cham dứt HĐLĐ củaNSDLD và thực tiễn thực hiện tại công ty CPA VIETNAM Trên cơ sở do dé xuấtmột sô kiên nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật

về van đề này, bảo vệ quyên, lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ lao động,hen chế được các tranh chap phát sinh

Voi mục đích nghiên cứu trên, luân văn dat ra một số nhiệm vu nghiên cứu

sau

- Nghiên cứu va làm 16 mét số van đề lý luận về đơn phương châm dứt HDLD

từ phía NLD và sự điều chỉnh của pháp luật

- Phân tích thực trang các quy đính của pháp luật Viét Nam hiện hành về donphương châm đứt HDLD từ phia NSDLĐ va thực tién thực hiện tại CPA VIETNAM

- Dé xuất một số giải pháp và kiên nghi nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả

thực thi pháp luật về đơn phương cham đứt HĐLĐ từ phía NSDLD trên thực tế

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài

Đối tương nghiên cứu của dé tài là các quy định của pháp luật Việt Nam hiệnhành về đơn phương châm đứt HĐLĐ từ phía NSDLD được quy định trong BLLĐnếm 2019 và van bản hướng dẫn thi hành, thực tiễn thực hiện tai công ty CPAVIETNAM Ngoài ra, ở những mức độ nhật định, khoá luận cũng tim hiéu các quyđính của pháp luật quốc tê và của một số quốc gia về van dé đơn phương châm đứt

Phạm vi nghiên cứu của dé tài:

Đơn phương châm đút HĐLĐ từ phía NSDLĐ là van đề rông và được tiép cân

ở nhiều góc độ khác nhau Trong khoá luận này, tác giả nghiên cứu Đơn phương

châm đút HDLD từ phía NSDLD dưới góc đô pháp luật lao đông và ở các nội dung

chính như Căn cứ chém đút, thủ tục châm đút và hậu quả pháp lý của việc châm dứtKhoá luận không nghiên cứu về van dé xử lý vi phạm và giải quyét tranh chép về đơnphương châm đút HĐLĐ từ phía NSDLĐ

5 Ý nghĩa khoa học và thực tien của đề tài

Vé phương điện khoa học, khoá luận gop phân củng cô và hoàn thiện cơ sở lý

luận vệ pháp luật cham đút HDLD từ phía NSDLD Khóa luận cũng da phân tích,trình luận và đánh giá thực trang pháp luật về việc châm đứt HĐLĐ từ phía NSDLD,qua đó tim ra điểm hop ly và chưa hop ly, mức độ khả thi các quy định của pháp luật

về việc châm chit HDLD từ phía NSDLĐ theo BLLĐ năm 2019

VỆ phương điện thực tiễn, khoá luận có thể sử dung dé 1am tài liệu tham khảo

trong quá trình học tập, giảng dạy, nghiên cứu khoa hoc, xây dung pháp luật và quản.

ly nhà nước Mặt khác, tác gid cũng mong muôn khóa luận có thể giúp NSDLD, NLDnang cao sự hiểu biết về pháp luật, tham khảo, van dung trong quá trình thực hiện,giải quyét quyên loi và nghia vụ của các bên hoặc các tranh chap phát sinh khi

NSDLD đơn phương cham dứt HDLD, dam bảo lợi ích chính đáng của các bên, cũng

nhurloi ich của Nhà nước mét cách hài hòa trong nên kinh tệ thi trường ngày một biển

đông như hiện nay.

6 Phương pháp nghiên cứu

Khi nghiên cửa đề tải luận văn, tác gia da sử dung một số phương pháp nghiêncứu khoa hoc, cụ thể ở tùng chương như sau:

Chương một: Phương pháp nghiên cứu được tác giả sử dụng là phân tích - tônghop, đối chiêu - so sánh và khái quát hoa đối tượng nghiên cứu

Chương hai: Phương pháp nghiên cứu được tác giả sử đụng là khai quật hóa,

phân tích, diễn giải, bình luận, đánh giá, so sánh, liệt kê, logic, tông hợp

Chương ba: Phương pháp nghiên cứu được tác giả sử dung là tang hợp khai

quất hoa, phân tích, đánh gia, liệt kê, so sánh.

Ngoài phân mở dau, phân kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, khỏa luận.

tốt nghiệp được kết cau thành 03 chương cu thể nlư sau:

Chương 1: Một số vân dé ly tuận về pháp luật đơn phương châm dứt hop đồng

CHƯƠNG 1: MOT SÓ VAN DE LÝ LUẬN VE PHÁP LUẬT DON

PHƯƠNG CHÁM DỨT HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ

DỤNG LAO ĐỘNG1.1 Khái niệm và đặc điểm đơn phương cham hợp dong lao động từ phía

NSDLĐ

1.1.1 Khái niệm đơn phương cham dit hop đồng ho động từ phía người sử

dụng ho động

Theo Từ dién giải thích thuật ngữ luật học, khái riệm cham đút HDLD được hiểu

là “sự kiện pháp lý mà một hoặc cả hai bên không tiếp tục thực hiện hợp đồng laođồng chấm đứt quyền và nghĩa vụ của hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng laođồng”! Từ khái niém này có thé hiéu “chấm đứt hop đồng lao động” là sự kiên chamđứt tat cả các quyên và nghĩa vu trong quan hé lao đông ma các bên đã thỏa thuận

trước đó.

Ở Việt Nam, khái niệm Hop đồng lao động (HDLD) được quy định tại Bộ luậtLao động (BLLD) năm 2019 khá day đủ và rõ ràng cụ thé Điều 13 có nêu như sau:

“Hợp dong lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dung lao động

về việc làm có trả công tiên lương, điều kiên lao động, quyền và ngliia vụ của mỗibên trong quan hệ lao động Trường hop hai bên thỏa thuận bằng tên goi khác nlưưng

có nội dung thể hiện về việc làm có tra công, tiền lương và su quản lý, điều hành,

giám sát của một bên thi được coi là hợp dong lao động ” Như vay, HDLD là hình

thức biểu hiện của quan hệ lao đông và là một ché định pháp lý độc lập, tách biệt khỏi

khái niém hợp đông dân sự Bởi đó không chi đơn giản là việc tự do thỏa thuận hay

thỏa thuân đó không trái dao đức xã hôi, trật tự công công ma HĐLĐ còn có những đặc thu riêng đó là có tính “rang buộc pháp lý” và “co trả công”

Theo PGS.TS Tran Thị Thúy Lâm thì: “Đơn phương chấm dứt HDLD đượchiểu là trường hợp một trong các bền chẩm đứt quan hệ khi hợp đồng vẫn còn thờiham Viée chấm đứt này hoàn toàn chi đo ÿ chỉ của một bên chủ thé mà không phụ

thuộc vào ÿ chi của phía bên kia“?

Ì sen Đại bec Lasts Nhi (1999) Thiên gia thach dst ng hót bec (Lata động Lust Dat dai Tvybay Quic 4) Nha xu WaCanraa aden din, Bá Nhi t3 pci sa R

2 Js, Trin Thi Day Lim (2009), "Những vin dé cin sửa đổi về hợp đẳng ho động trong Bộ init lào đồng”,

Tap chỉ Luật học tr22

quan hé lao động với bên kia Ý chi này phải được biéu thi ra bên ngoài đưới hình

thức nhất định và phải được truyên dat tới chit thé đối tác mà không can thiết phải

được chit thé đó chấp nhân “3

Như vậy, nêu hiéu khái quát thi theo tác giả xác đính việc chấm đút hop dong

lao động lả khi các bên thực hiện những công việc, thủ tục cần thiệt để cham đút

quyên và ngiữa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong hợp đông lao

đông đã giao kết

Việc châm đứt hợp dénglao đông co thể thông qua việc các bên châm đút hop

đông lao động người sử dung lao động hoặc người lao động đơn phương châm đứt

hop đồng lao động đúng pháp luật hoặc trái pháp luật Trong đó, nội dung về đơn.

phương châm dứt hợp đồng lao đông của người sử dụng lao động đang là đôi tượng

được dé cập và nghiên cứu nhiều nhất bởi chính người sử dụng lao đông là đối tượng

dường như đang năm giữ quyền chỉ đạo, mệnh lénh đồi với người lao động nên phảixác đính dé đêm bảo quyên lợi của người lao đông cũng như tinh bình đẳng trong

quan hệ lao động,

Đơn phương châm đút hợp đông lao động của người sử dung lao động cũngđược khái niém tương tự, do cũng chính là những sự kiện phép lý làm châm đứt quyền

va nghĩa vụ của người lao động và người sử dung lao động trong quan hệ lao động

phát sinh từ ý chí, nhu câu của người sử dung lao động hoặc trong những trường hợppháp luật cho phép người sử dụng lao đông được quyên đơn phương châm đút hopđồng lao động

Nôi dung quy đính này giúp cho người sử dụng lao động được co phương án

xử lý đôi với những trường hop cân phải cân nhắc về việc sử dung lao động khi họkhông tuân thủ các quy định lao động, có su phân bỏ, sử dung lao đông hop ly vànhằm muc đích ôn định hoạt động sản xuất kinh doanh Tuy nhién cũng cân xác địnhrang khi người sử dung lao đông phải chấm đứt quá trình làm việc tại công ty sẽ gây

ra hậu quả pháp lý rằng người lao động phải nghĩ việc

Từ những phân tích trên có thé đưa ra khái tiệm “Đonphương chẩm dứt Hợpđồng lao động của người sử dung lao động là việc người sit đụng lao động đơnphương cham ditt hop đồng lao động trước thời hạn trên cơ sở các căn cứ và thủ tục

‘TS Đảo Thị Hing (2001), “Quyén đơn phương chim đứt HĐLĐ”), Tạp chí Luật học (S),tr.16

1.1.2 Đặc điểm của việc đơnp hương cham dit hẹp đồng ho động từp hía người

sử dụng lao động

Đơn phương cham đứt HDLD là van dé phức tạp vi trên thực tê những tranhchap phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao đông chủ yêu xuất phát từ việc đơnphương cham đút HDLD Quyền đơn phương cham đứt HĐLĐ của NSDLĐ là mộtquyên năng pháp lý được pháp luật thừa nhan và bảo vê Khi NLD không thực hiénđúng ngiĩa vụ và trách nhiệm của minh thi NSDLĐ sẽ được quyền đơn phương chamđứt HĐLĐ Tuy nhiên NSDLĐ chỉ được thực hiện quyên của mình theo đúng cácquy đính của pháp luật về căn cứ, trình tự thủ tục và trách nhiệm của các bên khi donphương châm đút HĐLĐ

Việc đơn phương cham đút HĐLĐ của NSDLD có những đặc điểm sau đây:Thứ nhất, đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động của người sử đụng laođồng về ban chất là hành vi pháp lJ' đơn phương bảo về quyền lợi của người sử ding

lao đồng.

Trong quan hệ lao đông, xét về dia vị pháp lý thì người lao động va người sửdung lao động là bình đẳng, đều được pháp luật tôn trọng vào bảo vệ Trong quá tinhthực hiện hợp đồng lao đông thì người sử dụng lao đông ho được quyên tự do kinh

doanh và tu do thực hiện các công việc tuyển dung, sử dung và quan ly lao động khi

đầu tư vốn, tư liệu sản xuất vào kinh doanh dé thu lợi nhuận nên người sử dung laođông có quyên phân công lao đông một cách phù hop

Do đó, khi nhu câu sử dụng lao động không còn, giá trị hàng hóa sức lao động

bi ảnh hưởng thì người sử dung lao động có quyền lựa chon cho mình những ngườilao đông phủ hợp hơn nên pháp luật cho phép họ được đơn phương chêm đút hợpđồng lao đông Tuy nhiên không phải trường hợp nao pháp luật cũng cho phép người

sử dụng lao động được tùy tiên đơn phương châm đút Hop đẳng mà họ phất thực hiện.các quyền năng nay trong pham vi pháp luật cho phép, tức quyền năng này của người

sử dung lao đông bị giới han bởi các quy đính pháp luật và chi được đơn phương

trong các trường hợp nhất định:

Thứ hai, đơn phương cham dứt HDLD từ phía NSDLĐ là quyền có giới han

của NSDLD trong quan hệ lao động.

Pháp luật quy định đơn phương châm đứt HĐLĐ là quyên, nên các bên trongquan hệ lao động có quyền đơn phương châm đút HĐLĐ khi đủ điều kiện theo quy

đến quyên lợi của các bên còn lại.

Một sô quan điểm cho rằng trong QHLD NSDLĐ là có nhiêu lợi thé hơn so với NLD như NSDLĐ có thé tự chủ đồng trong tuyển dung, sử dụng hay điều hành.lao động theo nhu câu của minh nên NSDLD cân chịu sự điều chỉnh của pháp luật

nhiêu hon và bị không chế bởi những giới hạn pháp lý nhật dinh đối với quyền đơnphương châm đứt HDLD hơnlà NLD Tuy nhiên, việc xác lập QHLD là sự tự do, tưnguyện, bình đẳng giữa các chủ thê khi tham gia Các bên phải đạt được su cân bằng

về lợi ích, đáp ứng được nhu cau mua và ban sức lao động thi NLD và NSDLĐ mớitiên hành giao kết HĐLĐ Nhiệm vu của Nhà nước khi điều chỉnh bằng phap luật đôi với mdi quan hệ này 1a bảo vệ cả hai bên chi thé, cần dim bảo sự công bằng của pháp

luật giữa các chủ thé khi tham gia QHLĐ NSDLD cũng sẽ phải cân nhắc các chi phi

về lương, chi phi dao tao, sự biên đông nhân sự ảnh hưởng tới hiệu quả kính doanh

Do đó, việc ghi nhân đơn phương châm đút HĐLĐ là quyền của NSDLĐ là hoàntoàn phù hợp Nhưng không bởi vây mà NSDLĐ được tùy ý đơn phương châm đútHDLD bat cứ lúc nào họ muôn, ma NSDLD phải đáp ứng đúng và đủ các điều kiện

ma pháp luật quy định về căn cứ cũng như thủ tục Nêu vi pham những quy định naycủa pháp luật thi NSDLD đã đơn phương châm dứt HDLD trái pháp luật va sẽ phảichiu những hêu quả pháp ly nhật dinh

Thứ ba, việc đơn phương chấm đứt HĐLĐ của NSDLD dẫn đền việc HDLDchấm đứt hiệu lực pháp lý trước thời han hoặc trước khủ công việc theo hợp đồng

được hoàn thành:

Khi các bên giao kết HĐLĐ với nhau có nghĩa họ đã được xác đính trước thờihan của hop đông và cam kết thực hiện hop đồng cho đến khi kết thúc thời han củahop đồng đã giao kết Thời han có hiệu lực của HDLD là khoảng thời gian các bênthöa thuận ân đính trong hợp dong và khi thời hạn thực luận HĐLĐ kết thúc, các bêntrong quan hệ HĐLĐ sẽ không còn rang buộc về các quyên và nghfa vụ với nhau nữa

Theo quy đính của pháp luật, NSDLĐ không được cham đút HĐLĐ trái vớinhững quy định đã có, va mat trong số đó là thời hen có hiệu lực pháp ly của HDLDvan còn hoặc khi công việc phải thực hiện chưa hoàn thành Nhưng khi thực hiệnquyên đơn phương cham đút HĐLĐ thi NSDLD lại được châm đút quan hệ lao độngtrước thời han hoặc trước khi hoàn thành công việc V a đơn phương cham đút HDLD

của NSDLD chi xảy ra khi HĐLĐ chưa hệt han hoặc công việc được giao chưa hoàn.thành mà NSDLĐ có ý chi quyết định đơn phương châm đứt HĐLĐ.

Thứ tư, đơn phương chấm đứt HĐLĐ của NSDLD tạo ra nhữmg hệ quả pháp

lý đa dạng đổi với cả NSDLĐ và NLD trong quan hệ lao đồng.

Nêu NSDLĐ đơn phương châm dút HĐLĐ đúng pháp luật sẽ tao đượcquyên tự do lựa chon, tuyến đụng nhân tài của NSDLD trong môi trường xã hộicạnh tranh, đồng thời cũng giúp cho NSDLD sảng lọc được một số NLD khôngcòn phủ hợp với công việc và không đáp ứng được yêu cầu của NSDLĐ Từ đócũng dat ra thách thức đổi với NLD trong việc nâng cao tinh than hoc hỏi, trình

độ bản thân và năng lực hoàn thành công việc như da cam kết Nhưng nêu N9DLĐ

thực biện đơn phương cham đút HDLD trái pháp luật thi NSDLĐ cũng phải chịu

trách nhiệm trong việc thực hận các nghia vụ vụ minh sau khi cham đứt HĐLĐnhư phải bôi thường cho NLD, buộc phải nhận NLD trở lại làm việc Như vay

có thé thay khi đơn phương châm đút HDLD sẽ tao ra những hậu quả pháp lý khác

nhau và những hậu quả pháp lý này luôn mang tính công bằng, minh bach cho các

bên trong quan hệ lao đồng.

1.2 Ý nghĩa của việc đơn phương cham dứt hop đồng he động từp hia người sử

dụng he động

1.2.1 Đối với người sử dụng lao động

Việc NSDLD the biện đơn phương cham đứt HĐLĐ đem lai nhiêu y ngiữaquan trong đối với NSDLD trong quan hệ lao đông và trong hoạt đông sản xuất kinh.doanh, phát triển doanh nghiệp Cu thể:

Thứ nhất, đâm bảo cho NSDLĐ thực hiện được quyền tự do tuyén ding laođồng

Quyên ty do kinh doanh của mỗi công dân là một trong những quyền được

Hiến pháp năm 2013 ghi nhận, thé hiện qua việc NSDLĐ được quyền tuyển dụng,

tăng giảm nhân sự dé đáp ứng yêu câu sản xuất kinh đoanh của doanh nghiệp Quyền.

đơn phương chấm đút HĐLĐ của NSDLĐ được pháp luật ghi nhận cũng là một quyênđược cụ thé hoá trên tinh thân hién định và thông qua việc đơn phương cham đútHDLD mà quyền tự do trong sản xuất, kinh doanh của NSDLD được đảm bảo tronvẹn.

Thứ hai, quyền đơn phương chấm đứt HĐLĐ của NSDLD là động lực dé nângcao chat lượng lao động và thúc đây sự phát triển của QHLD

Khi ký kết HĐLĐ và tham gia vào quan hệ HDLD, các bên đều có các quyền.

và ng]ña vụ được pháp luật công nhận và bảo vê, do cũng 1a những nội dung không

thé thiểu trong bat ky một HĐLĐ nao Theo đó, mặc di vị thé của NLD trong quan

hệ lao đông thường yêu thê hơn so với NSDLD, nhưng pháp luật cũng co các nguyên

tắc riêng dé hai hoà quyền và lợi ich hop pháp giữa các bên trong quan hệ lao động.Khi NLD không dat được các yêu câu trong công việc được giao, hay có những hanh

vị làm tồn hại đến quyên lợi hợp pháp của NSDLD, hết dé tuổi lao động hay sức khoẻ không còn đảm bảo để thực hiện công việc nữa thì pháp luật lao động cho phép

NSDLĐ được quyền đơn phương châm đứt HDLD với NLD dé bảo vệ quyên lợi hợp

pháp của NSDLĐ.

Thứ ba, quyền đơn phương chém ditt HDLD tao điều kiện cho NSDLD chủđồng linh hoat hơn trong lánh doanh, giảm thiểu các ảnh hướng tiêu cực từ thị rưởng

và thúc đây thi trường lao đồng phát triển

Việc đơn phương châm đút HĐLĐ giúp cho NSDLD nâng cao được hiệu quảnguôn lực lao đông dé phát triển sản xuất, kinh doanh Việc pháp luật cho phépNSDLD có quyền đơn phương cham dứt HDLD vừa giúp cho doanh nghiệp chủ đông,

linh hoạt hon trong việc sắp xép lại, đổi mới lực lượng lao động trong đơn vi minh

khi có thể châm dut quan hệ lao đông với NLD không còn phù hop với yêu cầu củacông việc Trước sự biên đông không ngừng của nên kinh té toàn câu hiên nay cũngđời hỏi các doanh nghiệp trong nước phải không ngừng vươn lên, thay đổi và cânnhiều sự sáng tạo, đôi mới hơn nữa dé đưa doanh nghiệp phát triển và không bị loại

bỏ khỏi thương trường Những su thay đổi nay không nhũng dén từ cơ câu tô chứcdoanh nghiệp, công nghệ thông tin, chiến lược kinh doanh mà hơn cả là lực lượng laođộng, Bởi vậy, nêu NSDLD thực hiện liệu quả việc đơn phương châm đút HĐLĐgiúp doanh nghiép sử dung và quan lý nguôn lực lao động hiệu quả hơn, phù hợp hơnvới định hướng phát triển của doanh nghiệp, từ đó thúc đây thị trường lao động pháttriển, ngày cảng thu hut các nhà đầu tư nước ngoài va tăng trưởng kinh tê trong tingthời kỳ đổi mới

1.2.1 Đôi với người lao động

Các trường hợp NLD lười biếng, không có tinh than trách nhiém với công

việc, thường xuyên không hoàn thành các công việc đã thoả thuận trong HDLD thi

NSDLD thực hiện việc đơn phương châm đút HDLD là can thiệt, điều này cũng có ý

ng]ữa rat quan trong với NLD Như vậy, việc đơn phương châm đút HĐLĐ còn thúc

đây chính NLD phải tự nâng cao và hoàn thiện bản thân cũng như năng luc, tư duy

sáng tao dé phủ hop với công việc trong doanh nghiệp néu không muốn bị đào thải

trong thi trường lao động, Đông thời, tao ra thi trường lao đông có chat lượng ngàycảng cao, đáp ứng được yêu câu của thị trường lao đông trong nước và quốc tê

1.2.2 Đối với thị trường ho động

Từ việc đơn phương cham dút HĐLĐ, đã tao ra tính canh tranh trên thị trườnglao động thông qua giá trị sức lao động và giá cả sức lao động NSDLD sẵn sàng trảlương cao và tuyển dụng những NLĐ đem lai hiệu quả lao đông cao cho mình, cònNLD thi sẽ lua chon lâm việc cho NSDLD trễ lương cao nhat cho củng một loại côngviệc ma họ phải thực hiện Kết quả của sự cạnh tranh cả từ phía NLD và NSDLD đầu

có tác động tích cực dén đời sóng xã hôi vì qua đó đã cãi thiện được chất lượng sứclao động và đời song của NLD Cũng từ sự canh tranh bắt nguôn từ quyên đơn phươngcham đứt HĐLĐ của NSDLĐ này, đã tạo ra động lực thúc day thi trường lao độngphát triển, thu hut sự dau tư của các nha dau tư nước ngoài, giúp tăng trường kinh tê

và thông qua thị trường lao động NSDLD va NLD có thêm nhiéu cơ hội dé tim đối

tác phù hợp trong quan hệ HĐLĐ.

13 Khái niệm và nội dung pháp luậtvề đơnphương cham dit hợp đồng ho

động từ phía người sử dụng lao động

1.3.1 Khái niệm pháp luậtvề đơn phương cham dit hợp đồng ho động từ phía

người sử dụng lao động

Công cu quần lý hữu ích ma Nhà nước sử đụng dé quản ly moi mat đời sống

xã hội là pháp luật Thông qua pháp luật, Nha nước điều chỉnh các quan hệ xã hội,tác động đền quan hệ xã hội theo phương hưởng nhất định Trong lịch sử các hìnhthái kinh tê xã hội, có thé thay được tâm quan trong trong việc điều tiệt của Nhà nước

thông qua pháp luật - công cụ hữu hiệu nhật trong việc điều chỉnh các quan hệ xã hội

Sự điều chỉnh bằng pháp luật của Nhà nước sẽ giải quyết những van đề mà khôngphải bat cứ chủ thé nào hay điều kiện tư nhiên có thể giải quyết được Quan hệ laođông nói chung và van dé đơn phương cham đút HĐLĐ nói riêng cũng là một trong

số những nôi dung ma pháp luật điều chỉnh:

Đơn phương châm dứt HĐLĐ từ phía NSDLD là một vân dé phức tạp vì trên

thực tê những tranh chap phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động chủ yêu xuấtphát từ việc đơn phương chấm đút hop đồng lao động, đây cũng 1a một van đề quan.trọng bởi nó không chỉ liên quan dén việc sử dụng lao đông tại các doanh nghiệp macòn ảnh hưởng đến tinh trang việc là của người lao động Chính bởi vậy, vai trò của

pháp luật trong van dé điều chỉnh hai hoa giữa quyền và lợi ích của các bên khi châm

dứt HĐLĐ là rat cần thiệt Đặc biệt, do vị thê trong quan hệ lao động giữa NLD vớiNSDLD có sự khác nhau nên pháp luật lao động quy định quyền đơn phương châm

dứt HDLD của các bên là khác nhau Bên phía NSDLD thường được coi là có nhiêu

thé manh hơn nên quyên đơn phương châm dút HĐLĐ của NSDLĐ được pháp luậtquy dinh chất chế hơn cả về cần cứ, trình tự và thủ tục Ngoài ra NSDLD còn bị hạn

chê không được thực hiện quyền đơn phương châm dut HĐLĐ trong một số trường

hợp cụ thể

Hiện nay, chưa có một khái niêm chính thức nào về pháp luật về đơn phương

cham đút hop đông lao động của người sử dụng lao động, Tuy nhiên, từ những phân.tích về khái niém “don phương châm đút HĐLĐ của NSDLD” cũng như sư điệu

chỉnh của pháp luật có thé đưa ra định ng†ĩa nhu sau: “Pháp luật về don phương chấm

đứt HĐLĐ cña NSDLD là tông hop các quy phạm pháp luật guy đình về những căn

cứ thit tục cing như những trách nhiệm mà NSDLD phải tuân thì kia đơn phương.

chém ditt HĐLĐ với NLD”

1.3.2 Nội dung pháp luật về đơn phương cham dứt hợp đồng ho động từ phía

người sử dụng ho động

Tùy thuộc và điêu kiện kinh tế - xã hội mà mỗi quốc gia có quy định khác nhau

về quyên đơn phương cham đứt HDLD, song nhìn chung trên cơ sở các nguyên tắc

trên pháp luật các quốc gia đều quy định về quyền đơn phương cham dit HĐLĐ của

NSDLD ở các nội dung sau:

1.3.2.1 Các căn cử đơn phương chấm đứt hop đồng lao động từ phía người sử dụng

lao đồng

Các căn cứ đơn phương châm đứt hợp đông lao đông theo quy inh pháp luật

mang tính định lượng, đó là việc xác định những căn cứ này đựa trên các quy định cụ.

thé như các căn cử liên quan dén năng lực làm việc của người lao đông về khônghoàn thành công việc thì được xác định khi người sử dụng lao động ho phải 06 tiên

ra cho người lao động để tao ra các giá tri cho minh ma loại hàng hóa sức lao động

ấy không tạo ra được giá trị tương xứng với số tiên ma họ bö ra thì người sử dụng laođông có quyên đơn phương châm đút Hợp đồng lao đông

Hoặc các căn cứ liên quan đến ý thức làm viéc và đạo đức của người lao độngnhurvé các việc chấp hành ky luật lao đông, nôi quy lao đồng, Ngoài nôi dung côngviệc được giao phéi hoàn thành thi còn phải thực biện nghiém túc các quy đính về

trật tu tại công ty Tùy theo mức độ lỗi của hành vi vi pham kỷ luật lao đông mà cóthé bị xử lý kỹ luật bằng hình thức năng nhất là sa thai, do người sử dụng lao động

áp đụng đối với người lao động Việc quy đính quyền đơn phương cham đút Hợp

đồng lao động đối với trường hợp này nhằm dim bảo tinh ky luật tại nơi làm việc, gop phân đảm bảo quá trình sin xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

VỆ căn cứ cham đút khi người sử dung lao động có su thay đổi về cơ câu tôchức, điều hành doanh nghiệp như phải cất giảm lao đông, thu hep sản xuất kinh

doanh hoặc thay đổi cơ cau công nghệ, dẫn đền được quyên đơn phương châm đứthop đông lao đông của người sử dung lao động vì căn cứ này sẽ giúp người sử dunglao động được tái cơ câu lại tổ chức hoạt đông, nâng cao hiệu quả kinh doanh niung

cần có những giải trình phù hợp đã sử dụng được căn cứ này.

Ngoài ra, vẫn còn tên tại nhiều căn cứ liên quan đền trường hợp bắt khả kháng

nằm ngoài ý chi và dự liệu của người lao động hoặc do các yêu tô phát sinh như nghĩ

lưu, 6m đau mà không còn cách xử lý nào khác dẫn đền người lao động không đáp

ting được hoặc không thé tham gia làm việc thì pháp luật cũng cho phép người sửdung lao động được quyên đơn phương châm đút hợp đồng lao động với người lao

đông,

VỆ căn cứ đơn phương cham đút hợp đồng hiện nay tại các quốc gia có sự quyđính khác nhau, có thé theo phương thức định tính hoặc định lượng Đối với một sốquốc gia như Thuy Điển, Hàn Quốc, thì họ áp dung theo phương thức đính tính,tức người sử dụng lao đông chỉ cần chứng minh được cén cứ ma họ ép dụng là căn

cứ theo quy định pháp luật.

Vi dụ như tei Thuy Dién thi ho dang áp dụng việc đơn phương châm dút Hợpđông lao đông thi có thé dua vào việc dư thừa lao động hoặc do nhược điểm củangười lao đông Có thé thay pháp luật Thuy Dién đang quy đính mang tính chat địnhtinh mà không quy định cụ thé các trường hợp dé căn cứ được coi là lý do chính đángnay là gì, việc chap nhận các lý do này được Tòa án có thấm quyên phán quyết khicác bên tranh chấp khởi kiên tại Toa án Những quy định này 1a điều kiện để người

sử dụng lao động được tự chủ trong việc xác định căn cứ đơn phương châm dứt hợp

dong nhung lại không dam bao được quyên lợi cho người lao đông bởi các căn cứ

chưa thực sự rõ ràng này.

Pháp luật quy đính về căn cứ đơn phương châm đút hợp đông lao động theo

phương pháp liệt kê các trường hợp được đơn phương, nội dung này pháp luật Viét

* Luật bảo về việc lim SFS 1982:80, sia đổi bỏ sung năm 2007 , Điều 7.

Nam cũng áp dụng nhưng mang tính chất định lượng khi người sử dụng lao động

chứng minh được ho được áp đụng các căn cứ đó thi có quyền được đơn phươngchâm dứt hợp đông, pháp luật của một sô quốc gia cũng được áp dụng tương tự đó là

Trung Quốc, Công Hòa Liên Bang Nga

Vi du điển hình về việc quy đính các căn cử mang tính định lượng như về ý

thức chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tinh thân trách nhiém đổi với công

việc, là những, điểm chung trong quy định được đơn phương cham đút hop đông lao

động theo Bộ luật lao động 2019 tại Việt Nam, Điều 49 Luật Hợp đồng lao độngTrung Quốc năm 2007, Điêu 81 Bộ luật lao động Liên Bang Nga năm 2001 Hay có

thé đơn phương vì lý do thiên tai, dich họa, thay đôi tô chức, quản lý điều hành doanh:

nghiép (Điều 81 và Điêu 83 Bồ luật lao động Liên Bang Nga năm 2001), *

Một số quốc gia khác cũng quy đính mang tinh liệt kê nluy Bộ luật Lao động

Philippines tại Điêu 282 quy định các lý do mà người sử dụng lao đông có thé cham

dứt Hop đồng lao động là chénh mang một cách lộ liễu va thánh thói quen các nhiệm)

vụ của minh, người lao động gian tra hoặc có tình vi phạm lòng tin của chủ sử dụnglao động, Hay đổi với pháp luật Lào thi quy định căn cứ châm chit là thiêu kỹ năng

chuyên môn hoặc không đủ sức khỏe dẫn dén không thể tiếp tục làm việc.

Co thé thay, quy định về đơn phương châm đút hợp đông lao động mang tinhđính lượng mặc đủ mang tinh chất liệt kê nhưng lai quy định những căn cử cụ thể, dédang áp dụng ma không mất thời gian quá nhiều dé chứng minh các căn cứ này, tránhviệc xảy ra tranh chap khi đã giải trình cụ thé các căn cử theo quy định pháp luật

1.3.2.2 Các trình he thị tuc người sử dung lao đồng phải thực hiện khi đơn phương

chấm đút hợp đồng lao động

Thủ tục đơn phương cham đút HĐLĐ là các trình tự, cách thức thực biên các

tước cũng như các điều kiên ma NSDLD phải tuén thủ khí đơn phương châm đút

HĐLĐ với NLĐ

Thứ nhất, về thực hiện nghĩa vụ bảo trước

Khi NSDLD thực hiện đơn phương châm đứt HDLD phải báo trước cho NLD

dé ho biết và chủ động hơn trước khi bị châm đút HĐLĐ như chuẩn bi tâm lý, tìm việc lam mới, sắp xếp lại cuộc sống (nêu cân) và tránh gián đoạn việc làm sau khi

HDLD cham đứt đồng thời còn giúp NLD có điều kiện đưa ra các biện pháp débảo vệ quyền lợi của minh nêu việc đơn phương châm dứt HĐLĐ là trái pháp luật

3 Lê Thị Hồng Dự Q016): Quyển dom phương cham đứt Hop đồng lao đông ca người sit đựng lao đông theo

BG luật lao đông năm 2012, Luận văn thạc sĩ Luật học , Trường Đai học Luật Hi Noi, trang 22

Các quốc ga trên thé giới hau hết thường quy định khi đơn phương cham đứt

HDLD đổi với NLD, NSDLD phải thực hiện thủ tục bat buộc là thông báo cho NLDtrong một thời gian nhật định Quy đính vé thời gian báo trước của pháp luật các nướcđều phù hợp với quan điểm của tổ chức Lao động quốc tế (LO) “?tgười lao động sắp

bị mắt việc làm có quyén được bdo trước trong một thời han vừa phải hoặc đượcnhận một khoản bồi thường thay thé, trừ lửa đã vi phạm một lỗi năng đến mức không

thé đòi hỗi một cách hợp [ý người sử ding lao động phải tiếp tuc sử cing người lao

đồng trong thời han báo trước ” Công ước 158 năm 1982.

Dé vân dung quy định của Tô chức lao động quốc tê (ILO) thi pháp luật VietNam và một sô quốc gia như Anh, Thụy Dién, đều có quy định về việc người sử

dung lao đông phải báo trước một khoảng thời gia hợp ly cho người lao đông khi don

phương cham đút hợp đẳng lao đông Tuy nhiên, về thời gian bảo trước 1a bao lâu thì

sẽ phụ thuộc vào quy định của mỗi quốc gia tương ứng với thời hạn của hợp đồng lao

đông, Đôi với pháp luật của các nước như Ấn Dé, thì việc báo trước chi được đặt ra

đối với hợp đông lao động từ một năm trở lên, nhưng các quốc gia như Nga thì lại quy định báo trước ít nhật hai tuân lễ ma không phân biệt ly do, pháp luật Thai Lan

quy định người sử dung lao động phái bao trước bang văn bản một thời han trả

lươngế, Pháp luật Việt Nam thi đặt ra thời han báo trước tùy theo loại hợp đông lao

động nhung trong một số trường hợp nhưng vắng mat hoặc tự ý bỏ việc thì pháp luậtlại cho phép không cân báo trước bởi sự vi phạm nghiêm trong của người lao động(Điều 36 Bộ luật lao động 2019)

Như vậy, việc quy định về thời hạn báo trước là hoàn toàn hợp lý nên được áp

dung hau hệt tại các quốc gia dé đảm bảo người lao đông nhận được nhũng thông tinnay, có sư sắp xép công việc và ban giao công việc trong khoảng thời gian được dự

của người lao động Ví du như tại pháp luật lao động Nga thi người sử dụng lao động

phải bảo trước cho tổ chức đại diện tập thể người lao động khi đơn phương chém đút,

° Lê Thị Hồng Dự (2016): Quyển dion phương cham đứt Hop đồng lao đông ciũa người sit charg lao đông theo

BG luật lao đông năm 2012, Luận văn thạc sĩ Luật học , Trường Đai học Luật Hi Noi, trang 22

Hàn Quốc cũng có quy định báo trước Công đoàn là 50 ngày khi xử lý kỹ luật sa thải.

Các quốc gia đều đang quy định dé đảm bảo đúng nội dung Công ước 158 và khuyênnghi 166 của ILO phải tham khảo ý kiên của công đoàn, đại điện người lao động

trước khi người sử dung lao đông cham đút hợp dong lao đông Như vậy thi vai trò

của công đoàn 1a rat quan trong và dé đảm bảo quyên lợi của người lao động khi bị đơn phương cham đút hợp ding Tuy nhiên, cũng có quốc gia thừa nhân quyền đơn

phương châm dứt hợp đồng lao động là do y chí của người sử dung lao động makhông phải tham khảo ý kiên, công doan muốn được đưa ý kiên thì phải có kê hoạch

dé đưa các nội dung đó vào thương lượng, théa ước của doanh nghiệp

Ngoài ra thi van có những quốc gia quy định về việc cân thông báo tới cơ quan.

có thẩm quyên, đặc biệt nl đổi với các trường hop phải cất giảm lao đông gây biên

động lớn và thi trường nhưng nội dung nay cũng được ít quốc gia áp dung như phápluật lao đông Trung Quốc quy định trường hợp người sử dụng lao đông đơn phươngcham dit Hop đông tử 20 người trở lên thi phải báo cáo với cơ quan quản lý lao động

việc đơn phương châm dứt HĐLĐ với số lương nhật định NLD là can thiết dé các cơ quan có thâm quyền có sự chuẩn bi trước nhằm xử lý các van đề phát sinh sau khi số

lượnglớnNLĐ mat việc lam

Các quốc gia lại co các quy định khác nhau về van dé nay Một số các quốcgia di theo quan điểm là việc châm đứt HDLD với số lương lớn NLD nhất thiệt phảithông qua thủ tục xin ý kiên của chính quyên địa phương Quan điểm nay thé hién sựquan lý chất chế và sự quan tâm của chính quyền đối với lực lượng lao động hưởngtới sự cân bằng giữa lao động - việc làm va dn định xã hội Tiêu biéu cho quan điểmnày có các quốc ga như Ấn Độ, Srilenka, CHDCND Lào

Déng thời, các quốc gia khác thì lại có quan điểm việc đơn phương châm đứt

HĐLĐ giữa NSDLĐ với NLD là ý chỉ chủ quan của NSDLĐ Do đó, tity thuộc vào

tình hình thực tê của doanh nghiép đó, căn cứ trên quy mô và mục tiêu sản xuất kinh

doanh của doanh nghiệp thì NSDLD sẽ thực biên quyền đơn phương cham đút HĐLĐvới mét số lượng NLĐ phủ hợp Khi cat giảm nguồn nhân lực, NSDLĐ chỉ can thôngbáo với cơ quan Nhà nước có thâm quyên Quan điểm nay thé luận sư linh hoạt trongquá trình sử dụng lao đông và van dé giải quyết việc lam của NSDLD, tạo ra tính linhhoạt của thi trường lao động và đề cao quyên tự do kinh doanh của NSDLD Cũngbởi lẽ đó mà hiện nay đa sô các nước đều quy định về van đề này theo quan điểm nay,tức là NSDLD khi thực hiên việc đơn phương châm dứt HDLD với NLD thi không

phải xin phép mà chi cân thông báo với cơ quan có thâm quyền quân lý lao động Tuy nhiên, việc cham đút nay đòi hỏi NSDLĐ phải tuân thủ một số quy dink của pháp

luật

1.3.2.3 Trách nhiệm của người sử dng lao đồng khủ đơn phương ché đứt hop đồng

lao đồng với người lao động

Hé quả của việc NSDLD đơn phương châm đứt HDLD với NLD là NLD bị

mat việc làm và đời sông NLD bị xáo trộn Đông thời, chính NSDLD cũng bị ảnh

hưởng bởi sự xáo trdn trong nội bộ nguồn nhân lực phục vụ cho việc sản xuất kinh

doanh của doanh nghiệp Vé quyền lợi mà NSDLD được hưởng trong việc cham đútHDLD là sẽ đấm bảo được tính hiệu quả trong quan trị nhân su, chủ đông điều hành

va sử dung lao động ôn định cũng như chủ động về kê hoạch tuyển đụng, bỗ sung

nhan sự, việc thực tiện tiên đô sẵn xuất, kinh doanh từ đó cũng đạt được hiệu quả cao

nhất N goai ra, NSDLD cũng được NLD thanh toán các khoản nơ còn tên dong khoảntiên bồi thường cho doanh nghiép

Khi NSDLĐ đơn phương cham dứt HDLD hop pháp thi tuy theo mỗi quốc gia

lại quy định NSDLD có các trách nhiệm khác nhau và phải trả cho NLD một khoản

trợ cap nhật định Ý nghiia của khoản tiên trợ cập ngày là giúp cho NLD có một khoản

tiên để phân nào do én định cuộc sông sau khi bi mat việc lam, cũng là để tra cho

những đóng góp của NLD cho doanh nghiệp Số tiên trợ cap ma NLD các nước nhận

được sẽ là khác nhau do chính sách lao đông việc làm và nên kinh tế mỗi nước cũng

khác nhau.

Đơn phương cham đút hợp đồng lao động bat hợp pháp là những trường hợp

đơn phương châm đứt hợp đông lao động không có căn cứ hoặc không tuân thủ đúng

các thủ tục do pháp luật quy dinh Nhin chung, trường hợp người sử dụng lao động

don phương châm đứt hợp đông lao động thi da số các quốc ga đều ghi nhân trách.

nhiệm đầu tiên của người sử dụng lao động cân phải khắc phuc đó chính là phải nhận.người lao động trở lại lam việc theo hợp đồng và phải trả các khoản trợ cấp, các khoản

bôi thường cho người lao đông,

Khi NSDLĐ đơn phương châm đút HDLD bất hợp pháp, lam tổn hại dén

quyên và lợi ích hợp pháp của NLD thi phải có trách nluậm bôi thường Một số nướcnhư Viét Nam, Lào hay Trung Quốc đều ghi nhận nguyén tắc chung là khi NSDLDđơn phương châm đút HDLD bat hợp pháp thi phải nhân NLD trở lại làm việc theo

hop đông đã ký và phải bôi thường một khoản tiền theo luật định NSDLD là bên có

nhiêu ưu thé hơn khi họ có quyền tuyển chọn, sử dụng lao đông, do đó họ cũng có

trách nhiệm khôi phục lại quan hệ lao động trong trường hợp ho đơn phương châm

dứt HĐLĐ trái pháp luật Chẳng hen nh quy định của Luật Hợp đông lao động Trung

Quốc năm 2007 tai Điêu 48 như sau: “Trưởng hợp NSDLD đơn phương cham đứt

HDLD bắt hop pháp sẽ phải nhận lai NLD vào doanh nghiệp và phải bồi thường cho

NLD một khoản tiền tương ứng Mức bồi thường sẽ bằng 02 lan mức trợ cắp thatnghiệp quy định tại điều 47 Luật này “7

Luật Nhân lực Indonesia quy đính khi doanh nghiệp cham đứt Hợp dong laođông trái pháp luật phai trả người lao đồng trợ cap mật việc và một khoản tiên trả cho

dich vụ đó phụ thuộc vao thời gian làm việc, ví đụ như người sử dụng lao động phải

cung cấp một khoản trợ câp thôi việc tối thiểu là sáu tháng tiên lương dé châm đúthop đông lao đông với những nhân viên đã làm việc với công ty trong ba năm va 12tháng tiên lương cho nhũng người đã làm việc trong tám nam®

Pháp luật lao động Malaysia cũng quy định nêu người sử dung lao đông viphạm thời gian báo trước thì bên vi phạm phải thanh toán cho bên kia khoản bôithường thiệt hai tương đương với tiên công mà người lao động làm trong thời hạn

thông báo

Bộ luật lao động Cộng hòa Pháp tại Điều L122-3-8 cũng quy định nêu chủ sửdung lao đông cham đút hợp đông lao động trái pháp luật thì phải béi thường thiệthại cho người lao động mức bồi thường là các khoản tiền lương công với các khoảntiên khác cho dén khi hết han của hợp đông và người lao đông còn được hưởng trợ

? Luật Hợp dong lao đồng Trưng Quoc nim 2007, Điều 49

*hitps:/dombuhansaigon vaulcinh-te/imdonesia-thay-đoš-tat-]ao- đong -de-tang: canhh-tranh-trơng

-ddm-vuc-1094401 hm

cấp thôi việc” Quy định nay đã đảm bảo tối đa được quyền lợi của người lao động

khi được béi thường các khoản tiên cho đền khi hết thời hạn của hop đẳng lao động.

Việc NSDLD đơn phương châm đứt HĐLĐ bat hợp pháp đã gây ra nhiều anhhưởng tiêu cực đối với đời sông của NLD và đối với chính NSDLĐ Việc bị cham dứt HĐLĐ mét cách vô lý không những gây thiét hại về kinh tế cho NLD do bi matthu nhập từ việc lam đem lại mà con ảnh hưởng lớn tới tinh thân, tâm lý của NLĐ

Đôi với NSDLD thi việc đơn phương châm đút HDLD bất hợp pháp thưởng xuyên

sẽ tao ra tiên lệ xâu trong doanh nghiệp, gây tâm ly bất an cho những NLD và khógin bó lâu dai với NSDLĐ Không những vậy, khi xảy ra tranh chấp liên quan dénviệc đơn phương châm đút HĐLĐ trái luật cho NSDLĐ cũng sẽ khiên doanh nghiệpgấp rac rôi vì phê: hao tồn thời gian và tai chính của doanh nghiệp, hơn nữa con ảnh

hưởng đến hình ảnh, uy tin của doanh nghiệp Bởi vay, pháp luật có các quy định về

trách nhiêm của NSDLĐ khi đơn phương châm đút HĐLĐ trái pháp luật là hoàn toàn

hop lý, góp phan gữ én định cho môi trường lao đông lành mạnh.

° Bộ Init lao đồng Công hòa Pháp tại Điều L122-3-8

KET LUẬN CHƯƠNG 1Quyên đơn phương châm đút HDLD của NSDLD là quyên do pháp luật quy

dinh, cho phép NSDLD được chủ đông châm dut HĐLĐ với NLD theo y chí chủ

quan của NSDLD ma không phụ thuộc vào ý chi của NLD Trong chương 1 đã làm

CHƯƠNG 2: BON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP DONG LAO DONG TỪPHÍA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO DONG THEO BỘ LUAT LAO DONG NĂM

2019 VÀ THỰC TIẾN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CPA VIETNAM

2.1 Don phương cham đứt hợp đồng ho động từ phía người sử dụng lao động

theo Bộ Luật Lao động năm 2019

2.1.1 Ve căn cứ đơn phương cham đứt HĐLĐ của NSDLĐ

NSDLD khi muốn đơn phương cham dit HĐLĐ với NLD bắt buộc phải đưa

ra lý do cham đứt hợp đông Bởi trong quan hệ lao động, NLD luôn duce coi là bênyêu thé hơn so với NSDLD Trong quan hệ lao động luôn ton tại nguy cơ nảy sinhnhiing mâu thuần, bat dong gữa NLD và NSDLĐ Nêu không quy đính ly do là điềukiện bat buộc dé NSDLĐ có thé đơn phương châm đút HDLD với NLD thi có thé sédẫn đến sư tùy tiện của NSDLĐ trong việc châm đút hợp đông với NLD lam ảnhthưởng đến quyên và lợi ích hợp phép của NLD, anh hưởng đên việc làm, cuộc sống

của bản thân NLD và gia định ho.

Vì vậy, việc quy đính các trường hợp NSDLĐ được đơn phương châm đútHDLD theo quy định tại khoản 1, Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 1a hợp lý Co thékhái quát nhũng trường hop NSDLĐ được phép đơn phương cham dit HĐLĐ với

NLD theo quy định của pháp luật lao động hiện hành nhw sau:

3111 Nhimg trường hop người sử dụmg lao đồng đơn phương chẩm ditt hop đồng

lao động liên quan dén năng lực làm việc của người lao động hoặc lý: do khách quan

Mật là NSDLĐ có quyền đơn phương cham dit HĐLĐ với NLD khi NLD

thường xuyên không hoàn thành công việc theo HDLD.

Theo nhw quy đính tại Điểm a Khoản 1 Điêu 36 Bộ luật lao động năm 2019quy định thi người sử dụng lao động được đơn phương chấm đút hợp đồng lao động

khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo tiêu chi đánh gia

mức độ hoàn thành công viêc trong quy chê của người sử dụng lao déng! Đối với

những nơi có tô chức đại điện người lao động tai cơ sở thì việc xác định mức độ hoànthành công việc phải được tham khảo ý kiên của tổ chức nay Quy định nay được kếthừa, tông hợp từ Bộ luật lao động năm 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướngdẫn về Bộ luật lao đồng

ifm a Khoản 1 Điều 36 Bộ hit lao động năm 2019

Trường hop này phải xác định nguyên nhân dan dén việc không hoàn thành.

công việc là do lỗi của người lao động, đây là nội dung vi phạm thỏa thuận trong giao

két hợp đông lao động, ảnh hưởng trực tiép tới liệu quả, năng suất làm việc của người

lao động cũng như hoạt động kinh doanh của người sử dụng lao đông Do đó mà pháp

luật đất ra quy đính là cho phép người sử dụng lao động được quyền đơn phươngchâm đứt Hợp đông lao động dé bảo vệ quyên lợi hợp pháp của người sử dung lao

đông,

Theo BLLD năm 2019 việc xác dinh NLD thường xuyên không hoàn thành.

công việc phải theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành: trong quy chế của người sửdụng lao động Quy định này là tương đối hợp lý, bởi chính người sử dụng lao động

ho cũng là đôi tương khá chủ quan trong việc quy đính về mức độ đánh giá của việc

thưởng xuyên không hoàn thành công việc dén khi muén đơn phương cham đứt hợp

đồng lao động lại chỉ đưa ra những căn cứ khá chung chung ma không có tiêu chí cụ

thé để xác định có đủ điều kiện dé đơn phương châm đút hợp đồng hay không Chính

vi vậy mà khi phát hiện ra người lao động vi lý do nào đó khách quan hay chủ quan.

ma ho không còn muôn đóng góp sức lao đông cho công ty khién cho chất lượng làm

việc giảm sút hoặc thậm chi là do sức lao đông của họ không thể đáp ứng được khôi

lượng công viéc luận tai của công ty thì pháp luật cho phép người sử dụng lao động

được quyền đơn phương cham đút hợp đồng lao động

Co thé thay, quy định tại Bộ luật lao đông năm 2019 đã quy định theo hưởng

mở hơn cho người sử dụng lao động khi quy đính về tiêu chi đánh giá mức đô hoànthành công việc của người lao déng Người sử dụng lao động có quyền tư xây dựng,quy định cụ thé các tiêu chi nay trong Quy chế của đơn vi cho phủ hợp với đặc thùcông việc của đơn vị sử dung lao động Khi xây dụng Quy chê đánh giá nay phải

được tham khảo ykién của tô chức đại điện người lao đông tai cơ sở Tuy nhiên, trên

thực té, có công việc đơn giản, tương đối rõ ràng cũng không cân thiết phải có quychế và tiêu chí xác đính,

Hai là NSDLD được quyền đơn phương chấm đút HĐLĐ khi NLD không đápứng được điêu kiện sức khoé dé thuc hiện công việc

Theo quy đính tai Điểm b Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 thìngười sử dung lao đông có quyền đơn phương châm đút hợp đồng lao động bi émdau, tei nạn để điều trị một khoảng thời gian nhật định nhưng chưa hôi phục Theo

"Ly Vương Khanh 2021): Quyển đơn plang chẩn dit hợp déng lao động ctia người sử đàng lao đồng đất với người lao động py doh tại Bộ luật lao động 2019, Tap chủ Tòa án nghiền cứu và xây đựng phép

tật

quy định NSDLD đơn phương cham dứt HĐLĐ đổi với NLD bị 6m đau, tại nan đã

điều trị 12 tháng liên tục đối với NLD 1am việc theo HDLD không xác định thời hanhoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đôi với NLD 1am việc theo HDLD xác định thời han

có thời han từ 12 đến 36 tháng hoặc quá nửa thời han HĐLĐ đôi với NLD lam việc

theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời han đưới 12 tháng ma khả năng lao động chưa

hôi phục, khi sức khỏe của NLD bình phục thi NSDLĐ xem xét dé tiếp tục giao kết

HĐLĐ với NLD nay

Thực tê thì không có ai mong muốn rang sức khỏe của người lao động bị giảmsút hoặc bị tai nan đã không tiếp tục tham gia lam việc tại Công ty Tuy nhiên, nêunhy có những trường hợp ho bi ốm đau, tai nạn ngoài ý muốn sau khi đã giao kết hop

đồng lao đông ma không thé tiệp tục làm việc thì phải có những phương án dé người

sử dụng lao đông được châm chit hợp đông lao đông đổi với họ

Bồi lế, klw những đối tương lao động bi ôm đau, tai nan mà hết thời hạn chữabệnh theo quy đính nhumg khả nắng lao động chưa hôi phục được thi họ cũng không

có khả năng lao động và hoản thành tốt công việc được giao, ảnh hưởng đến năngsuat người lao đông thi lúc này pháp luật cũng đã tạo điều kiên dé người sử đụng laođộng được quyền đơn phương châm đút hợp đông

Pháp luật cho phép NSDLD đơn phương chấm đút HĐLĐ với NLD trong

trường hop nay là hợp lý Trong trường hợp này, việc NLD không thực luận được

thỏa thuận theo HĐLĐ nằm ngoài ý muôn chủ quan của họ, đông thời bản thân NLDđang ở trong hoan cảnh bat lợi, khó khăn do bệnh tật, tai nen V ới tình trang sức khỏeyêu, hoàn cảnh khó khăn, nếu bị mat việc làm thi NLD sẽ rất khó có thể tìm kiêmđược một công việc mới và nhy vậy khó khan đối với họ sẽ càng tram trong hơn Dovay, pháp luật không cho phép NSDLD đơn phương châm dứt HĐLĐ với NLD mộtcách tùy tiên mặc đủ trên thực tí NSDLĐ đang bị thiệt hại do NLD không thực hiéncông việc theo HĐLĐ đá ký kết

Pháp luật cũng dat ra trường hợp néu nly sau thời gian điều trị ma sức khỏecủa người lao đồng ma ho đã hội phục thì người sử dựng lao đông xem xét dé tiép tục

giao két hop dong lao động với người lao động, Đây cũng là việc pháp luật cho người

sử dung lao động được lựa chon về việc ho có muôn sử dung lại người lao động saukhi họ bị ôm đau, tai nan hay không Quy định này mang tính lựa chọn, không bắt

buộc phải thực hién nhận lại người lao đông vào lam việc cũng xác định tính chủ đồng, tự do thuê người lao động của doanh nghiép.

Bala NSDLD đơn phương chéim ditt HDLD do thiên tat, hỗa hoạn, dich bệnhngự? hiểm, địch họa hoặc di đời, thu hep sản xuất, kinh doanh theo yéu cẩu của coquan nhà nước có thấm quyền (theo điểm ¢ khoản 1 Điều 36 năm BLLĐ 2019).

NSDLD đơn phương châm đút HDLD đối với NLD do thiên tai, hỏa hoạn,

dich bệnh nguy hiểm, dich họa hoặc di dời, thu hep sản xuất, kinh doanh theo yêu câu

của cơ quan nha nước có thêm quyên mà NSDLĐ đã tìm moi biên pháp khắc phuc

nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc Ngoài ra, khi muốn thực hiện quyền đơn

phương châm chit HDLD trong trường hợp này NSDLD phải chứng minh được việc

đã tìm mọi biện pháp khắc phuc nhung không thành công, do đó buộc phải thu hep

sản xuất, giảm chỗ làm việc

Pháp luật ghi nhận quyền này cho NSDLĐ nhằm bảo vệ NSDLD và giúpNSDLD có thể tập trung nguồn lực tài chính dé duy tri, phát triển sản xuất kinh doanhtrong thời điểm doanh nghiệp đang gắp khó khăn Đồng thời, quy định này cũng cân

thiết dé đâm bảo quyên lợi cho cả NSDLĐ va NLD bởi đây là trường hop xây ra bối

yêu tô khách quan (thiên nhiên hoặc từ quyết định của cơ quan nha nước có thêmquyên) NSDLĐ khi rơi vào tình huông nay phải ưu tiên đảm bảo duy trì doanh.nghiép, khắc phục thiệt hại, không thé đảm bảo việc lam và quyên lợi cho NLD Do

đó, NSDLD buộc phải thực hiện việc đơn phương châm đứt HĐLĐ

Mặc dù quy định này tại BLLĐ năm 2019 đã liệt kê các chỉ tiết các căn cứ hơnđiều khoản tương tự tại luật cũ? tuy nhiên van con điểm clue hop lý dẫn đến các batcập khi áp dung vào thực tê van chưa có sự sửa đôi bê sung dé giải quyét Cụ thể, dé

có thể đơn phương châm đứt HDLD vì lý do này, doanh nghiệp phải tìm moi biệnpháp khắc phuc hậu qua do các sư kiện này gây ra nhưng van buộc phải giảm chỗ làmviệc Hiện van chưa có quy định hay hướng dẫn về các biện pháp cần thiệt dé doanhnghiép khắc phục hau quả, nói cách khác doanh nghiệp phải cung cấp được chúng cửchứng minh cho việc “đã tim moi biển pháp khắc phuc” nhưng van phải giảm chỗlâm việc Quy dinh về nghĩa vụ chúng minh “đã tim mọi biện pháp khắc phục nhưngvấn buộc phat giảm chỗ làm việc” của NSDLĐ có phần “lam khớ” nhiều doanh.nghiệp và gây lúng túng cho cơ quan tổ tung khi giải quyết, thường xuyên gây tranhcấi khi có tranh chấp xảy ra Thực trạng nay xảy ra r6 nhất trong khoảng thời gian

dich bệnh C ovid-19 “hoành hành” ở nước ta 3

1 ty nấm nà hòa boom bese aking 3y do Số 1ế Meng hức theo quy đa của phợ bait mà NETLĐ OX tra soi Về pap Bbc

"phục nhưng wa baie phải tìm be vừa xuốt gảmm chế lan việc.” điểm c Mein) BLLĐ ¿ố2011

© Yom Wan sd 01/0011/LĐ-51 TAND Thị xã Bin Cat tuh Bah Dương

Bến là NSDLD được quyền don phương chấm ditt HĐLĐ khi NLD đu biôi

nghĩ hte

Bộ luật lao động năm 2019 quy định thay đổi về đô tuổi nghĩ hưu theo lô trìnhcho dén khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao

đông nữ vào năm 2035 Nếu theo như quy định tại Bộ luật lao động năm 2012 thì

những trường hop đủ tuổi nghĩ hưu và di thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ dua vàotrường hợp đương nhiên châm đút hợp đông lao động nhưng dén Bộ luật lao động

nam 2019 thì đưa trường hợp đủ tuổi nghĩ hưu vào quy định người sử dụng lao động

được đơn phương châm đút hợp đông lao động Điểm khác biệt giữa Bộ luật lao động,

2012 và Bộ luật lao động năm 2019 về nội dung này đó chính là néu duong nhiéncham dứt hợp đông theo Bộ luật lao động năm 2012 thi phải kèm theo điều kiện về

đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội Tuy nhiên, có những trường hợp đã di tuổi nghĩ

hu nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiém xã hội lại chưa có phương thức áp dung

hình thức nào, trong khi những đối tương đủ tuổi nghỉ hưu thi sức khỏe của ho đã

phân nao không đáp ứng được nhu câu công việc nên Bộ luật lao động năm 2019 đãchuyển quy đính này cho người sử dụng lao động được đơn phương cham đút hợpđồng lao động khi chỉ cân đáp ứng đủ điều kiên về độ tuôi nghĩ hưu mà không cân.đáp ứng điều kiện về đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hôi

Sở di có quy đính này bởi lế khi người lao động dén đô tuổi nghĩ hưu thì sứckhỏe, độ minh mãn của họ không còn được nhu trước, việc tiép tục sử dụng lao độngngoai độ tuôi này thì người sử dụng lao động phải cân nhắc kỹ lưỡng Pháp luật không

cam việc sử dụng lao đồng ngoài độ tuổi nghĩ hưu, van đề các bên được quyền lựa

chon có tiếp tục duy trì quan hé lao động Tuy nhiên néu như việc tiệp tục làm việc

ma ảnh hưởng đền năng suất lao động và chat lượng công việc thì người sử dụng laođông có quyền đơn phương châm đứt hop đông lao động, được quyên tuyển đụng laođông mới dé thay thé người lao động cũ đã dén tuổi nghĩ lưu

2.1.1.2 Những trường hợp người sử ding lao đồng đơn phương châm ditt hop đồnglao đồng liên quan đến ý thức tổ chức, kỹ luật dao đức của người lao động

Pháp luật lao động ghi nhân quyên đơn phương châm đút HĐLĐ của NSDLĐ

khi NLD có các hành vi vi phạm ý thức tổ chức, kỹ luật; tự cách đạo đức, thiểu trung

thành với doanh nghiệp gây ra thiệt hai cho doanh nghiép, cụ thể gồm:

Thứ nhất trường hợp NSDLD đơn phương chấm dứt HĐLĐ do hit thời han

hoãn thực hiện HDLD nhưng NLD không có mặt tại nơi lam viễc.

Tam hoãn thực hiện hop đông lao đông là việc tạm đừng thực hiên hợp đồng

lao động trong một khoảng thời gian nhật định vì ly do mà pháp luật quy định hoặc

do hai bên tự thỏa thuận.

Căn cứ theo quy đính tei Điểm d Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao đông năm 2019

thi khi người lao đông khéng có mắt tại nơi làm việc sau thời hạn quy đính tại Điều

31 Bộ luật lao động năm 2019 là trong thời hạn 15 ngày kế từ ngày hết thời hen tạmhoãn hợp dong lao động thi phải có mat tại nơi làm việc nhưng nêu họ cô tinh không

có mặt tại nơi làm việc trong khoảng thời gian tạm hoãn thực hiên Hợp đông lao độngthi được quyền đơn phương châm đút hợp đông lao động,

Quy định nay cũng được kệ thừa từ việc quy định của Bộ luật lao động năm

2012, được đặt ra nhằm bảo vệ quyền và loi ích của người sử dụng lao động bởi việc

người lao động quay lại lam việc sé ảnh hưởng dén việc bồ trí, sắp xêp, sử dụng nhân.

sự của người sử dụng lao động Khi hệt thời hạn của thời gian tam hoãn hợp đồng laođông ma người lao động cô y không trở lại lam việc thì người sử dụng lao động đượcquyên đơn phương châm đứt hợp đông lao động dé có thé chủ đông sắp xép nhân sựcủa mình tránh làm gián đoan công việc, ảnh hưởng dén hiệu quả hoat đông của don

vì, gây thiệt hai đến quyền và lợi ích chính đáng của người sử dụng lao động

VỆ ban chất thì trường hợp này pháp luật dé cho người sử dụng lao động vàngười lao đông được thöa thuận về thời gian quay lại làm việc khi tam hoấn hợp đônglao đông Nêu các bên không thỏa thuận được về thời gian này thi bi an định là 15ngày kế từ thời điểm tạm hoấn Như vậy thì pháp luật cũng đã đề các bên thöa thuậnmột cách chủ đông mà người sử dụng lao đông cũng có phương án bồ trí thời gian,lịch trình sử dung lao động sau khoảng thời gian tam hoãn thực hién hợp đồng métcách hợp lý Khi họ không quay lại làm việc thi được quyền tiệp tục thỏa thuân hoặclựa chon phương én đơn phương châm đút hợp đông lao đông Quy định này tươngđổi linh hoạt, được kê thừa từ Bộ luật lao đồng năm 2012, đã thé hiên sw tôn trongquyên tư do thöa thuận của các bên, cho phép các bên được lựa chọn phương thức ápdung trong phạm vị, khuôn khé của pháp luật

Thứ hai, rường hợp NSDLD đơn phương chém dứt HĐLĐ do NLD tư ý bỗ

việc mà không có ly do chính dang từ 05 ngày làm việc liên tuc trở lên.

Đổi với các trường hợp đơn phương cham đứt này được xác đính do lỗi của

người lao đông khi có hành vi tự ý bỏ việc ma không có lý do chính đáng từ05 ngày

lam việc liên tục trở lên tai điểm e Khoản 1 Diéu 36 Bồ luật lao động năm 20191

> Bộ hiật lao đồng năm 2019, Điều 36, Khoản 1, điểm e và điểm g

Đây là các quy đính mới so với Bộ luật lao động năm 2012, “Ly do chính đáng

hiện có thể hiểu đó là những trường hop như thién tai, hỗa hoạn, bản thân, thân nhân

bi ốm có xác nhân của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thâm quyền và trường hợpkhác được quy định trong nôi quy lao động” theo Khoản 4 Điều 125 Bộ luật lao

đông năm 2019 So với các quy định trước đây tại Điều 13 Thông tư BLĐTBXH hướng dẫn hợp đông lao động thì có quy đính về ly do chính đáng cũng

47/2015/TT-là do thiên tai, hỏa hoạn, thân nhân bi ôm có xác nhân của cơ sở khám chữa bệnh mới

được coi là lý đo chính đáng Khi Bồ luật lao đông 2019 ra đời có khái quát lại những

trường hợp được coi là có lý do chính đáng được người sử dung lao động chủ động quy định thêm trong nội quy lao đông tại doanh nghiệp.

Như vậy, ngoài những trường hợp được coi là khách quan, thiên tai, hoa hoạn,

thân nhân ôm đau thi pháp luật con để người sử dụng lao động tiếp tục mở rộng các

trường hợp khác được coi là lý do chinh đáng để làm căn cứ được đơn phương châm đứt hợp đông lao đông Hon nữa, quy định tại nôi quy lao động cũng được kiểm soát

bởi Ủy ban nhân dân cập tinh nơi người sử dung lao động đăng ký kinh doanh nên

người sử dung lao động không được tư ý liệt kê một cách tùy tiên các trường hợp

được coi là lý do chính đáng, Quy định nay đã phan nào xác đính cén cứ đơn phươngcham đứt hợp đồng lao đông một cách hợp lý, phủ hợp với tinh bình thực tiên nhữngđổi tương người lao động có ý thức chap hanh quy dinh pháp luật, nội quy lao đông,

Thứ ba trường hợp NSDLD đơn phương cham dit HĐLĐ do NLD cing cấpthông tin không trung thực làm ảnh hướng đến việc huyền dung NLD

Ngoài quy định nêu trên về do ý thức của người lao động dan dén đơn phươngcham đút hop đồng thi còn quy định về ý thức khi họ giao kết hợp đông lao động theoquy định tại điểm g Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 Day cũng là quyđính moi so với Bộ luật lao động năm 2012, bởi khi thực hién các quy định về Việcngười lao đông phai cung cấp những thông tin thực sự trung thực, khách quan về cácthông tin tai Điêu 16 Bồ luật lao đông năm 2019 đó 1a: họ tên, ngày tháng năm sinh,giới tính, nơi cư trú, trình đô học van, trình dé kỹ năng nghệ, xác nhận tình trang sứckhỏe và các van đề khác liên quan đến công việc mà người sử dung lao động yêucâu

Pháp luật lao động đã đặt ra những thông tin mà người lao động buộc phải

cung cấp cho người sử dung lao động về các thông tin nhân thân, đặc biệt là về độ

ö bật lao đồng năm 2019

ö hật lo đồng 2019, Điều 16

tụ 125, Khoản 4.

tuổi và sức khỏe dé xác định điêu kiện lao động Tuy nhiên với thực trang hiện nay

những đôi tương là người lao động họ có tinh cung cấp những thông tin gian dối, đặc

tiệt là về độ tuổi lao đông chưa đáp ứng nhưng do hoàn cảnh mà người lao động buộc

phải cung cập thông tin sai léch dẫn đến việc sap xép, bồ trí người lao đông làm những công việc không phù hợp với độ tuổi, thé trạng của ho Khi phát hiện thì người sử

dung lao động lại bị xử lý kiuú không xác minh 16 thông tin của người sử dung lao

đông Do đó, quy định nay đã giúp người sử dụng lao động được quyền đơn phươngchâm đứt hợp đông lao động kip thời đối với những hợp đông lao động có thông tinkhông trung thực, là căn cứ chính đáng để được cham đứt hợp đồng lao động đôi với

họ.

Đồng thời, chính những hành vị gian doi này da vi phạm nguyên tắc thiện chí,

hop tác và trung thực khi giao kết hop đồng có thé đưa vào trường hợp tuyên bó vô

liệu hợp đồng tại điểm b, Khoản 1, Điêu 49 Bộ luật lao động nắm 2019

Như vay, với những quy định pháp luật moi để người sử dụng lao động đơn.

phương châm đứt hợp đồng lao động thì đã giúp người sử dụng lao động áp dung métcách linh hoat hơn, được lựa chọn hình thức xử lý đối với những trường hợp ngườilao động có sự vị phạm thuận tiện nhất cho doanh nghiệp

2.1.1.3 Những trường hợp chấm đứt HDLD do thay đổi về cơ cắu, công nghệ, lý dokinh tế hoặc tổ chức, quản lý điều hành đơn vị

Trong hoạt động sản xuất kinh đoanh, việc một doanh nghiệp phải thay doi về

cơ câu công nghệ, sắp xếp lại hoặc chia tách, sáp nhập dan đến việc thay đỗ: về tổ

chức, quản lý, điêu hành là điệu dién ra hệt sức bình thường, phù hợp với quy luậtvan hành của kinh tê thị trường, Cùng với su thay đổi nêu trên là sự thay đổi, biển

đông của nhu câu sử dụng lao động đối với doanh nghiép dẫn đền việc NSDLD buộc

phải đơn phương cham đút HDLD với một s6 NLD Trong tat cả các trường hợp nêutrên, NSDLĐ đều có quyên đơn phương cham dứt HDLD với NLD nhưng bản chấtcủa việc cham đút HĐLĐ trong các trường hợp trên là khác nhau, nên trách nhiém

của NSDLD cũng có những điểm khác nhau

Thứ nhất trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm ditt HĐLĐ với NLD do thay

đổi về cơ câu, công nghệ hoặc vì lj do kinh tế

Theo khoản 1 Điều 42 BLLĐ năm 2019 Những trường hợp được coi là thay

đổi cơ cầu, công nghệ bao gồm các trường hợp: “a) Thay đỗi cơ câu tổ chức, t6 chức

lại lao đồng:b) Thay đổi guy hình, công nghề, may móc, thiết bị sản xuất, lạnh doanh

gin với ngành, nghề sản xuất, lánh doanh của người sử ching lao động:c) Thay đổi

sản phẩm hoặc cơ cắu sản pha“ Những trường hop được coi là vi lý do kinh tế bao

gom : a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tê, b) Thực hién chính sách, pháp luật của

Nhà nước khi cơ cầu lại nên kinh tê hoặc thực hién cam két quốc tê

Trong thực tế, doanh nghiệp vì những lý do khách quan mà phải thay đổi cơ cầu, công nghệ cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh dan dén nhiêu NLD bị

mat việc Theo quy định của điều luật trên thi việc doanh nghiệp có thay đổi về cơcâu, công nghệ không đông ngiấa với việc NSDLĐ đương nhiên được đơn phương

châm dứt HDLD với NLD Khi thay đổi cơ cầu, công nghệ dẫn đền dư thừa lao động,đắc biệt là lao đông phô thông và lao động có tay nghệ thấp, chưa qua dao tao.

Thực vay, khí các doanh nghiệp vì những ly do khách quan dan tới việc phải thay đổi cơ câu tổ chức hoặc các lý do kinh tế dẫn tới phải thu hẹp sản xuất kinh doanh cho phù hợp với tinh hình sẵn xuất kinh doanh dẫn đền tinh trạng nhiêu người

lao động bị mất việc làm

Quy định này tương đối phù hợp với các quốc gia phát triển như Trung Quốc

hoặc Liên Bang Nga, Theo quy dinh pháp luật lao động tại Khoản 1 Điều 41 LuậtHop đông lao động Trung Quốc và Điều81 Bộ luật lao động Liên Bang Nga các quốcgia này thi trong trường hợp doanh nghiệp gap khó khăn phi cắt giảm lao đông thuhep sẵn xuất, kinh doanh hoặc thay đô: cơ câu, công nghệ thi người sử dung lao độngđược quyền đơn phương cham đút hợp đồng lao đông với người lao động!”

Ngoài ra, quy định này được vận dụng tại Việt Nam trong Bộ luật lao động

nẻm 2019 là tương đối phù hop, bởi lẽ, một phan do ảnh hưởng của dich bệnh

Covid-19 những năm vừa qua có ảnh hưởng tương đối lớn dén hoạt động kinh doanh củadoanh nghiệp dan dén các doanh nghiệp phải có phương án sắp xép lai nhén sự, cơcâu các bộ phân sản xuất Các đối tác trong nước và nước ngoài cũng bị hạn chê bởiảnh hưởng dịch bệnh dan dén ngưng trê các hoạt động xuất nhập khâu, dan tới ảnhhưởng hoạt động kính doanh Hơn nữa, với tình hình phát triển hiện nay của cácdoanh nghiệp đang thực hiên các công nghệ mới, áp đụng nhiêu máy moc vào làm

việc thay vì sử dung người lao động thủ công thì người sử dụng lao động cũng phải

thay đổi cơ câu công nghệ, quy trình sản xuất dé tăng năng suất lao đồng, tiết kiêm

được chi phí cho các lao động Do đó mà pháp luật cho phép người sử đụng lao động

được đơn phương châm đút hợp đồng lao động nhằm bão vệ quyền lợi chính đáng

của người sử dung lao đông.

?7 Lê Thi Hồng Dự (2012), Oigién don phương cham đít Hợp đồng lao đông ciia người sit ding lao đông.

theo Bộ luật lao động 2012, Luân văn thạc si Luật học, Trường Daihoc Luật Hà Nội,trang 40

Thứ hai, trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm đứt HDLD trong trường hopchia tách hợp nhất sáp nhập; bán, cho thuê, chuyén đối loại hình doanh nghiệp;chuyên nhượng quyển sở hữu, quyén sử dung tài sản của doanh nghiép, hợp tác xã:

Theo Khoản25, Điều 4 Luật Doanh nghiệp năm 2014 thì đây lả các hoat động

tổ chức lei doanh nghiệp mà các chủ thể kinh doanh được quyền thực hién trong quatrình hoạt động kinh doanh Các trường hợp thực hiện quyên đơn phương châm dứthop đồng lao động vì lý do chia, tách, hợp nhất, sáp nhép; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanl nghiệp, chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của

doanh nghiệp, hợp tác xã đều là sự thay đổi về quy mô, chủ sở hữu của doanh nghiệp

Khi doanh nghiệp thuộc trường hợp này có thể phải chuyển đổi chi sở hữu, chuyển.

đổi loại hình doanh nghiệp hay thậm chí là châm dut sự tồn tại của các doanh nghiệp,

hinh thành một phép nhan m i dẫn dén thay đổi quy mô, cơ cầu mới nên việc sử dung

lao động cũng cân phải có sự điều chỉnh người lao đông phù hợp với thực trạng củadoanh nghiệp Chính vi vay ma dan tới việc người sử dụng lao động có quyền sử dungcăn cứ này dé châm dứt hợp đông lao đông với người lao động

Theo Điêu 43 Bộ luật lao động năm 2019 thi khi gap các trường hợp chia,tách ma ảnh hưởng dén việc làm của nhiều người lao đông thi người sử dụng laođông phải xây dựng phương án sử dung lao động theo quy đính tại Điều 44 Bộ luật

lao đông 2019 Như vậy, so với Bộ luật lao đông năm 2012 thì Bo luật lao đông năm:

2019 đất ra nghia vụ của người sử dung lao động noi chung là phải xây đựng phương,

an sử dung lao đông va người sử dung lao động trước đó và kế tiép củng thực hiénCon Bộ luật lao động năm 2012 là quy trách niệm cu thé cho người sử dụng laođông kế tiệp phải xây dung phương án sử dung lao động đôi với trường hợp sáp nhập,hop nhất, chia, tách doanh nghiệp và thực hiện phương án sử dung lao động Con

người sử dụng trước đó phải lập phương án sử dung lao động và cùng thực hiện phương án nay.

Ngoài ra, điểm mới của Bộ luật lao đông ném 2019 còn là bố sung thêm cáctrường hợp doanh nghiệp ban, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chuyểnnhuong quyên sở hữu, quyên sử dung tài sân của doanh nghiệp, hop tác xã Để phùhop với các hoạt động thay đôi cơ câu của doanh nghiệp thì pháp luật lao đông 2019

đã bd sung thêm các trường hợp nay dé dim bảo không bỏ lot được các trường hợpdan tới việc phải chấm đút hop đông lao động của người sử dụng lao đông đổi với

các lao động.

Như vậy, nhìn chung thì pháp luật lao động năm 2019 vẫn giữ tính thân quyđính về trường hợp người sử dung lao động được đơn phương châm đứt hợp đông laođông trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã có sự thay đôi vé quy mô, chủ doanh

nghiệp, tài sản của doanh nghiệp Pháp luật lao động cho phép người sử dung lao

động được cham dút hợp đồng lao đông với người lao động va người sử dung laođông kế tiếp sẽ là người phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đông lao động,

Điều này thể hiện sự bão hô của Nhà nước về van dé việc làm cho người lao động,

việc quy dinh cho phép người sử đụng lao động được tư chủ xây dựng phương án sử

dung lao động đã tạo điêu kiện cho người sử dụng lao động được thực hiện quyên tư

do trong tuyển dung và sử dung nguồn lao động cho phù hợp với tinh hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đảm bảo cho doanh nghiép có thé tai sản xuất và tao

ra nhiéu cơ hội việc làm méi cho người lao đông

3114 Nhimg trường hợp NSDLĐ không được đơn phương chấm dit HDLD

Pháp luật cho phép NSDLD được thực hiện quyên đơn phương châm đútHDLD với NLD khi có các căn cứ được quy định tại Điều 36 BLLĐ 2019, nhưngkhông phải trường hợp nào khi phát sinh căn cứ tại Điều 36 BLLĐ 2019 NSDLĐcũng được đơn phương châm đứt HĐLĐ với NLD Trong một số trường hợp nhất

đính, pháp luật quy đính giới hạn quyền đơn phương châm dứt HĐLĐ của NSDLD

Tại Điều 37 BLLD 2019 quy định các trường hop NDSLD không được đơn phương,cham đứt HDLD với NLD bao gồm:

(1) Trường hợp NLD 6m đau hoặc bi tai nan lao động, bệnh nghề nghiép đang

điều trị, điều đưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chứa bệnh có thâm quyền

Trong trường hợp nay, NLD đang ở trong tinh trang sức khỏe yêu, nêu bi mat việclam ho sẽ rất kho dé có thê tim được một công việc khác, khi đó họ sé rơi vào tinhtrạng hét sức khó khăn do vừa không có việc làm lại gánh thêm chi phí cho việc chaychữa ôm đau, tại nạn Việc khoản 1 Điều 37 BLLD 2019 quy định NSDLD khôngđược đơn phương châm đút HDLD với NLD đang trong tình trang này là một quyđịnh mang tính nhân văn sâu sắc Khi khoẻ manh NLD đã dong góp sức lao động choNSDLD, vì vậy khi NLD đau ốm, bi tại nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp, NSDLDcũng cân phải gop phân giúp đỡ NLD vượt qua được khó khăn không ai mong muốn.nay Tuy nhiên, nều NLĐ đã ôm quá nặng, điều trị quá lâu vượt thời gian luật địnhtheo điểm b khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019 ma NLD vẫn không thể tiếp tục thực hiệncông việc theo HĐLĐ thi NSDLD có quyên đơn phương châm dut HDLD