Khóa luận tốt nghiệp: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 và thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Kiểm toán CPA VIETNAM

CHUONG 1: MOT SỐ VAN ĐẺ LÝ LUẬN VE PHÁP LUAT BON PHƯƠNG CHAM DUT HOP BONG LAO ĐỘNG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬDỤNG LAO ĐỘNG và đặc điểm den phương chim hợp đồng lo động từ phi: mm den phương chim d

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THỊ MAI HOA

K20ECQ038

PON PHƯƠNG CHÁM DỨT HỢP DONG LAO ĐỘNG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ DUNG LAO DONG THEO BỘ LUAT

LAO ĐỘNG NĂM2019 VÀ THỰC TIẾN THỰC HIỆN TẠI

CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN CPA VIETNAM

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP.

Ha Nội - 2023

BÔ TƯ PHÁP BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THỊ MAI HOA

K20ECQ038

DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ DUNG LAO DONG THEO BỘ LUAT LAO ĐỘNG NĂM2019 VÀ THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI

CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN CPA VIETNAM

Chuyên ngành: Luật học

KHÓA LUẬN TOT NGHIỆP.

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HOC PGS.TS TRÂN THỊ THUY LAM

Ha Nội - 2023

Tôi in cam doan diy lá công tình nghién cửu côa tô, cổ hd trợ của Giáoviên tmsớng din a PGS TS Trin Thi Thuỷ Lâm Các nội dụng nghiễn cứu này la tangthục, được trích din rổ răng, được trích dẫn theo đúng quy nh, Két quả nghiên cứucủa khóa luận tốt nghiêp không có sơtrùnglập với bit kỹ công trình nghiên cứu nào

đã được công bô

XÁC NHAN CUA TAC GIA KHÓA LUẬN TOT NGHIEPGIẢNG VIÊN HƯỚNG DAN ( và gh rổ ho tên)

NGUYÊN THỊ MAI HOA

B FTA Hiệp dinkthương mua tự do

10 | CPAVIETNAM |:CôngtyTNHH Kiém toánCPAVIETNAM

LỠI CAMĐOAN a

DANH MỤC CÁC CHỮ VIET TAT FA

MG ĐẦU 1CHƯƠNG 1: MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE PHÁP LUAT BONPHƯƠNG CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO BONG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ

DUNG LAO ĐỌNG 6

11 Khai niêm và đặc đểm đơn phương chim hợp đồng lao đồng từphía NSDLĐ

111 Khái niệm đơn phương chim đốt hợp đồng lao đồng từ phia người sởđang lao đồng 61.12 Đặc điểm cia việc đơn phương chim dit hợp đẳng ao đông từ phíangười

sử đàng leo động 8

1 2 Ý nghĩa của việc đơn phương chim dit hợp đẳng ao đông từ phía người sử đụnglao động 10 1.31 Đối với ngôi lao động "

1132 Đối với thị rường lao đồng la

1 3 Khái niệm và nổi dang pháp uit vi đơn phương chim dit hop đẳng ao dng từ

phia người sở dụng lao động 12

1.31 hả niện pháp luật về đơn phương chim đót hop đẳng lao đông phía

"người sử đụng lao động n

132 Nội dang pháp luật về đơn phương chim dit hop đồng lao động từ phíagui sử đụng lao động B1.3.21 Các căn cứ đơn phương chẵm dit hợp đồng lao đông te phia người sit

dung lao động B

1.3.22, Các trìh he; thủ me người sử dụng lao động phải thực hiện lên dom

hương cham dit hợp đồng lao đồng 15

13.23, Tráchnhiêm citangucs sử đựng lao đồng i đơnphương cham ait hợp

KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 a

'CHƯƠNG 2: DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP DONG LAO ĐỌNG TỪ.PHIA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỌNG THEO BO LUẬT LAO ĐỌNGNĂM 2019 VÀ THỰC TIẾN THỰC HIEN TẠI CÔNG TY CPAVIETNAM

3.1 Đơn phương chấm dit hep đẳng leo động từ phía người sử đụng lao động theo

Bộ Luật Leo đông năm 2019 2 2111.Vé cin cứ đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ 22.L.LLNhiing nường hợp người sit cong lao động đơn phương chim dt hopđồng lao đông liên quan đồn năng lực làm việc cia người lao động hoặc If dokhách quan

3112 Những tường hợp người s ng lao đồng dom phương cham đứt hợpđồng lao động in quan din thức tỄ chức, kệ luật đạo đức của người lao

động 26

21.1.3.Miimg trường hop chi dit HBLD do thay đã về co cẫu công nghệ

If do hin tế hoặc 6 che, qui, dihành đơn vt 2921.14 Niững trường hop NSDLĐ không được đơn phương chim dứt HBLD2

22 Thủ tục thục hiện quyên đơn phương chim dt hop đồng ao động từ phía người

3.31 Thủ tue báo trước cho nguôi lao đồng 34 3.32 Thủ tụ tham khảo y kiến của tổ chức đ điện người lao động 36 3.33 Thủ tục thông báo với cơ quan quân ý nhà nước về lao động 37

3.3.4 Thủ tục đối thoi tử nơi lâm việc 38

33 Trách nhiệm của người sở đụng lao đôngkhi đơn phương chim đót hop đông lao

đồng với người lao đồng 3

3.31 Trường hợp người sở dụng lao đông đơn phương chẩn dt hop đồng laođộng hợp pháp 2

232 Trường hop người sở dung lao ding đơn phương chim dit hop đồng lao đồng tr pháp luật 42.4, Thực tiến thực hiện pháp luật về đơn phương chim dit hop đồng lao đông tirphia người sở dụng lao động tei CPA VIETNAM 2 3.4.1 Khổ quát về công ty CPA VIETNAM “

chim đốt hợp đổng lao động từ phía người sử dụng lao động tai CPA.

MỞ ĐÀU

1 Tính cấp thiét của đề tài

“Trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội, quan hệ lao đông (QHLĐ) đã trở.thành một khía canh xã hội quan trong đối với mối quốc gia Ở đậy, các chủ thé thụciện mét giao dich na bản đặc bit khác với quan hệ din sự mua bản khác, diy là geo dichmus bén “sức lao đồng ” của nguôi lao đồng (NLĐ) cho người sở đụng lao đông (NSDLB) QHLD git các chỗ thể được thiết lập dựa trên cơ sở giao kết hopđẳng ao đông (IĐLP) Chính vì vậy, HBLD 1a mốt chế din pháp Lý luôn được thửashin và quy đính trong hé thống pháp luật lao đông nước ta từ xưa đốn nay Chimađất HĐLĐ (CD HDLD) là ark pháp ý at quan trong bối hầu quả pháp lý của nó

là nykết thúc QHLD gây ảnh hướng trực tiếp din việc lim, thụ nhập, cuộc sống ciaNLD và gi dino và thậm chi gây xáo tiên rong các cơ quan hiét hei cho NSDLĐ)

Bộ luật Lao đông năm 2019 đã được thing qua với những quy định được rửa

§ mang về đơn phương chim dit hợp đẳng lao động của NSDLD Vite sửa đổi1b sang này đ tao điều liận hơn cho NSDLĐ trong vige đơn phương châm dit hợp

Vân dang các quy định pháp luật này vào thực

do khách quan uà NLĐ vấn không đẳng ý va vin phát sinh chi tranh chấp

Do đó, cẩn pit có một nghiên cứu mang tính hệ thống và toàn điện về thực trang các quy nh của pháp uit hiện hành kết hop với đánh giá và thục tiễn áp đụng

ân dạng các quy định pháp luật Việc nghién cứu này a nim chỉ ra được nhữngbit cập, hạn ch trong các quy định pháp luật hiền may, từ đó để xuất những kiễn nghị

43 hoàn thiện các quy dink pháp luật về đơn phương chim dit hop đồng lao động của

ảnh hưởng tối quyên và lợi ich

lợi cia NLD

Xuất phút tử những yêu cầu trên nên Em đã jun chon dé tai “Bow phươngchim ditt hợp đồng lao động từ phía NSDLB theo Bộ Luật Lao động năm 2019 vàThực tin tec hiệu tai Công ty TNHH Kid toán CPA VIETNAM? làn đồ tà khỏaIuin tt nghiệp cũa mình

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

QHLD được coi là một ưa cạnh xã hội quan trọng đối với mỗi quốc gia Cácvẫn để pháp ý liên quan din iệc châm đút HĐLĐ nói chung hay đơn phương chimiit HĐLĐ nổi riêng không con là một dé tài mới, luôn là những vin để được xã hồi quan âm và từ lâu đã tụ hút nhiÊu ne quan tâm của những nha nghiên cửa luật hoe Với nhiễu công tình nghiên cửu ở các mite đô và quy mồ khác nhau

Bên cạnh đó, đã có nhiêu công trình nghiên cứu dé cập đến các vin đề naynhư Đố Thi Ngà 2021), Chấn đứt hop đồng lao đồng trong các doanh nghập trên

a bản tinh Lox Châu, Luân văn Thạc si Luật học, Đai học Quốc gia Hà Nấu, Hà Nội,Nguyễn Huyền Trang (2021), Chẩn dit hop đồng lao đồng theo Bộ luật Lao độngnim 2019, Luận văn Thạc # Luật học, Trường Dai học Luật Hà Nội, Nguyẫn TânLoi C022), Pháp luật về chém đứt hợp đồng lao đồng và thực tiễn thực Hiện tạ tỉnhDing Tháp, Luận văn Thạc a Luật học, Dai học Quốc ga Ha Nội, Hà Nội PhamNguyễn Bech Mai (2022), Chẩn đứt hợp đồng lo đồng theo Bộ luật Lao động 2019,Luân vin Thạc š Luật học, Đai học Quốc gia Hà Nộ, Hà Nôi, Phan Thị Hinges(2020), Quyển và ngiấn vụ ca các bên lu cham dit hop đồng lao động và thực nnthực hiện tai Công ty Céphan Chimg khoán Fina, Luận vin Thạc Luật học, Trường Dai học Luật Hà Nội, Hà Nội,

VỀ sich tham ko có Bình luận những đẫm mới của Bộ luật Lao đồng năm,

2019, Nab Lao động do Trin Thị Thu Lâm và Để Thị Dung (đẳng chủ biên 2021), Binh luận khoa học Bộ luật Lao động năm 2019), Nxb Tu pháp do PGSTS NguyễnHữu Chỉ va TS Nguyễn Vn Bình đồng chỗ biên

Ngodi ra côn được dé cập trên các báo, ep chỉ nh E€húc Thị Phương Nhung(2021), Chấm dit hợp đồng lao đồng theo Bộ luật Lao đồng năm 2019 vàmệt sổ vẫndit ra Tap chi Khoa học Kim sát Trường Đai học Kiểm sát Hà Nối (Số 2), tr41-45, Nguyễn Thanh Bình C028), VẺ thực hiện và chấm ct hợp đồng lao đồng dohoc cảnh thay đã, Tap chi Luật s Việt Nam, Liên đoàn Luật sư Việt Nam (Số 8),

1 31-35; Nguyễn Xuân Thụ 2020), Những điễn mới cũa Bộ hide lao động năm 2019

về thực hiện và chẳm dit hợp đồng lao đồng, Tap chí Ngh Luật, Hoc viên Tư pháp663), w.27-33

Những công bình nghién cứu trên côn các tác giã là những công tình nghiêncửu công phụ có giá bị lớn cả về mặt khoa học và the tiễn, đồ cập tới nhiều khíacanh pháp tý khác nhau và vin để chấm dit HĐLĐ hay dom phương chim dit HĐLĐTuy nhiên, chưa có cổng tinh nào nghiên cứu vé vin dé đơn phương châm dit hợp đẳng lao động từ phía NSDLĐ theo Bộ Luật Lao động năm 2019 tạ công ty CPA VIETNAM.

Y vậy vide nghiên cửu “Đơ phương ché ditt hop đồng lao động từ phíaNSDL theo Bộ Luật Lao động năm 2019 và thực tu thục kiện tai CPAVIETNAM? là cin thiết và có ý ngĩa thục Hn sâu sắc

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu cia đề tài

Mục dich nghiên cửu của để tả là lam sáng tô những vẫn đồ lý luận về đơnghương chân dit HBLD từ phía NSDLĐ; đánh giá một cách toàn diện thực trang các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hinh vé đơn phương chim dứt HĐLĐ củaNSDLD và thực tốn thục hiện tủ công ty CPA VIETNAM Trin cơ si đó để xuấtmột số kiên nghị nhẫn hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiêu quả thục thi php luật

về vẫn để nay, bảo vệ quyền, lo ích chính đáng của các bên rong quan hệ lao đồngThan chế được các tranh chấp phát sinh

Vi mục dich nghiên cứu rên, luân vin dit ra một số nhiệm vụ nghiên cứu

~ Nghiên cứu và làm rõ mất sổ vẫn để ký luận vé đơn phương chân dót HĐLĐ

từ phía NLD và ar đều chỉnh cña pháp luật

~ Phân tích thực trang các quy dinh của pháp luật Việt Nam hiện hành vé đơn

phương chim đút HĐLĐ từ phía NSDLĐ và thực ấn thực hiện tri CPA VIETNAM

- Dé xuất một sổ gi pháp và kiễn nghĩ nhằm hoàn thiên và nâng cao hiệu quả

thục th pháp luật về đơn phương chim dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ trên thực tổ

4 Dai tuợng và phạm vi nghiên cứu của đề tài

“Đi trơng nghiên cứu cũa để là các quy nh của pháp uật Việt Nam hiệnảnh vi đơn phương chim dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ được quy định rong BLLDnim 2019 và vin bản hướng din thi hành thục tn thục hiện tei công ty CPA.VIETNAM Ngoài ra ở những mức đồ nhất đánh, kho luận cũng tim hiễu các quydink của phép luật quốc té và ci một sổ quốc gia về vin dé đơn phương chấm dit

quan về thục trang pháp luật ao động Việt Nam về vẫn để này

“Phạm vi nghiên cứu cũa để tài

Đơn phương chim dit HĐLĐ từ phía NSDLD 1a vẫn réng và được tp căn

ở nhiều góc độ khác nhau Trong khoá luận này, tác giã nghin cứu Đơn phươngchim dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ duis góc đô pháp luật lao động và ở các nội dung chính nluy Căn cứ châm đút, thủ tục châm đứt và hậu quả pháp ly của việc chấm đứt TKhoá luận không nghiên cứu về vẫn dé xữ lý vĩ phạm và giải quyết tranh chấp về dom phương chim dit HBLD từ phía NSDLD

5 Ý nghia khoa học và thục tin cũa đề tài

VÌ phương dién khoa học, khoá luân góp phn công cổ và hoàn thiện cơ sở lý luận vé pháp luật chim dit HĐLĐ từ phía NSDLD Khóa luận cũng đã phân tích,tình hiện và đánh giá học trang pháp luật vỆ vide chim dit HĐLĐ từ phía NSDLB,qua đổ tim ra đểm hop lý và chưa hợp lý te đồ khả th các quy đính của pháp luật

vi việc chim dit HBLD từghia NSDLĐ theo BLLD năm 2019

Vé phương điện thực tif, khoá luận có thể sở dụng đ làn tà liêu tham khảotrong qu nh học tập, giáng dey, ngiên của khoa học xy đang phựp tui và quân

ý nhà nước Mặt khác, tác gã công mong muốn khỏa luận có thể giúp NSDLĐ, NLD nâng cao sự hiểu biết vé pháp hit, tham khảo, vận dụng trong quả trình thức hiện,gai quyết quyền lợi và ngiấa vụ của các bên hoặc các tranh chấp phát sinh khiNSDLD đơn phương chim dit HĐLĐ, dim bảo lợi ích chính đáng của các bên, cũngshurloi ich của Nhà nước một cách hà hóa trong nên anh thi trường ngày mốt biénđồng như hiện ney

6 Phương pháp nghiên cứu

Thi nghin cứu dé tai luận văn, tác gã đã sử dụng một số phương pháp nghiên của khoa hoc, cụ thể ð tùng chương như cau:

Chương một Phương pháp nghiên cứu được tác giá rỡ dungla phân tich- tổnghop, đối chidu- so sénh và khá quit hỏa ối tượng nghiên cửu.

Chương hs: Phương pháp nghién cứu được ác giã sử dung là khi quất hóa,hân tích diễn giả, bình luận, đánh giá, so sinh, lit, Logi, tổng hợp,

Chương be: Phương pháp nghiễn cứu được tác giả sử dang là tổng hợp khaiquát hóa, phân tích, đánh giả, Ht kệ, so sánh.

7 Két chu của khóa luận

"Ngoài phân mé đều, phân kết luận và danh mục tai liệu them khảo, khóa luận tốtnghiệp được kết câu thành 03 chương cơ thể như sms

Chương 1: Một số vẫn để kỳ luân v phép oật đơn phương chim dit hợp đồnglao động từ phía NSDLD

Chương 2: Đơn phương chẩm dit hop dénglao đồng từ phía NSDLĐ theo Bồluật lao động năm 2019 và Thục tn thục hiện tri Công ty CPA VIETNAM

Chương 3: Một rổ gai pháp ahim hoàn thiện pháp luật và năng cao hiệu quảthụ hiện pháp luật về đơn phương chim đút hợp đồng lao động từ phía NSDLĐ tai công ty CPA VIETNAM.

(CHUONG 1: MOT SỐ VAN ĐẺ LÝ LUẬN VE PHÁP LUAT BON PHƯƠNG CHAM DUT HOP BONG LAO ĐỘNG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ

DỤNG LAO ĐỘNG

và đặc điểm den phương chim hợp đồng lo động từ phi:

mm den phương chim dit hep đồng ho động từ phía nguời sit

ii thích thuật ngữ luật học, khá niệm châm đút HBLD được hiểu

la “tr kiên pháp lý mà một hoặc cả hai bên không thắp tue thực hiện hợp đồng laođồng chim dit quyền và ngiấa vụ cũa hai bên đã théa thun trong hợp đồng laoing" Tờ khổ niên này có thể hiễu “chốn đút hợp đổnglao động” la sự kiện châmdit tit cf các quyển và ngiĩa vụ trong quan hệ lao đông mã các bên đã thôn thuận trước đồ

ViệtNam, khổ niên Hop đồng lao động (HDLB) được quy định tạ Bồ luậtLao đồng LLB) năm 2019 khả diy đã và rõ răng, cụ thể Điễu 13 có nêu nhữ se

“Hợp đẳng lao đồng là sự thôa thuận giữa người lao đồng và người sở dụnglao đồng

vi việc làm có trả công tiễn lương, đều kiên ao động quyền và ngiễa vụ của mỗitên trong quan hệ lao động Trường hop hai bên tha thuận bằng tin goi khác nhưng,

có nội đang thé hiện vé việc lâm có trã công tiên lương và sơ quản lý, điều hành, agin sit của một bên thi được coi la hop đồng lao đông " Như vậy, HĐLĐ là hànhthúc biểu hiện của quan hệ lao đồng và là mốt chế đnh pháp ý độc lập, tách bit khảikhái niệm hop đẳng din sự Bai do không chi đơn gin lá việc ty do thôa thuận hay thôa thuận đó không trái đo dic xã hộ, trật tự công công mà HDLD côn có những dic th siing đồ là có tính "răng buộc pháp lý" và "có ta công”

Theo PGS TS Trấn Thị Thúy Lâm thì: "Đơn phương chấm dit EĐLĐ đượcIndu là trường hop mốt trong các bên chẳm dit quan hệ fiw hợp đồng vẫn côn thỏihhan Tiệc chim đút này hoàn toàn chỉ do ÿ chỉ của một bên chỉ thi ma không phn

thuộc vào ÿ chí của phia bên kia”?

> song lạc Lat" (059) Tain gái gà tag (aan ng aD le Tri Qui 8) Xh xu

WeEisgtesveMe ORS Si

5, Tiện Tụ Thy Liz 2008), “Ning vẫn dé cần sin dỗiỗ hap ding ho động wong Bộ tật ào ding”,

Tp chí Tuất học E23

Theo quan diém của PGS TS Đảo Thi Hằng thi: "Đơn phương chấm đứt-RĐLP là hànhvi pháp ý trong dé thể ộnj chỉ của một bên chỉ thé nhằm cham đứtquan bệ lao động với ban lúa Ychi này phẩt được biẫu thị ra bên ngoài đưới lànhthức nhất nh và phát được thyễn dat tới chủ thể đốt tác mà không cẩn thất ph

xác định đỗ dim bio quyén lợi của nguời lao đồng cũng như tinh bình đẳng trong

tr quyền chỉ đạo, mệnh lãnh đốt với người lao động nên phải

quan hệ lao đông

Đơn phương chim it hợp đẳng lao động cia người sở dụng lao động cũng được khái niệm hương tự, đỏ cũng chính1à những sơ kiện phép Lý âm chân đớt quyên

vi nghĩa vụ của người lao đồng và người sỡ dụng lao động trong quan hệ lao đồng phat anh từ ý chí, dầu cầu cba người sử dụng lao động hoặc trong những trường hopphp lu cho pháp người sử dụng lao động được quyển đơn phương chim dt hợpđẳng lao động

Nỗi dụng quy định này giúp cho người sử đụng lao động được co phương én

xử lý đối với những trường hợp cân phải cân nhắc về viée sử dụng lao động ii họkhông tuân thủ các quy đính lao động, có nơ phân bổ, sử dụng lao đông hop lý vàshim mục dich én dinh hot đồng sin xuất Lính doanh Tuy nhiên cũng cần xác dinring ta người sử đụng lao đông phấ châm dit quả trình lam việc ti công ty sẼ gay

a hậu quả pháp lý ring nguù lao động phi nghĩ việc

Tinting phân ich trin có thể đưa raha niêm: “Đơnphương chấm đứt Hop

“đồng lao đông cia người se ng lao đồng là vide người s dụng lao động dem hương chẩm dứt hợp đồng lao đồng trước thé hạn trên cơ zổ các căn cứ và th tị

, Tp dTaậthọc @), 1ổ

1.1.2 Đặc điểm của việc đơnp hương chim đứt hep đồng lo

si dung lo động

từphía người

Đơn phương chim dit HĐLĐ 1a vẫn để phúc tạp vi trên thục tỉ nhông ranhchấp phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao đông chi yêu xuất nhất từ việc đơnhương chim đứt HĐLĐ Quyền đơn phương chim dứt HĐLĐ của NSDLD là mộtqguyễn năng pháp Lý được php luật thir nhận và bão vé Khi NLD không thục hiện đăng ngiễa vụ và trách nhiên của mình thi NSDLĐ sẽ được quyén đơn phương chấm, đất HBLD Tuy nhiên, NSDLD chỉ được thực hiện quyền của mình theo đúng các apy Ảnh của pháp luật v căn cứ, tỉnh tự thủ tục và trách nhiệm của các bên khi đơn gương chim dit HĐLĐ

Việc đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ có những đặc đễm sau đây:Thứ nhất dom phương

“đồng vd bản chat là heh vi pháp i đơn phương báo về quyẫn lợi cia người si honglao đồng

Trong quan hé lao đông xát v đa vị pháp lý thi người lao động và người sửdang leo động Ta bình đẳng, đều đoợc pháp luật tin trong vio bảo vé Trong quá tìnhthục hién họp đồng lao đông thi người sử dụng lao đông ho được quyển tư đo nh,doanh và tơ đo thục hién các cổng việc tuyén dung, sử đụng và quin lý lao động khiđầu tr vốn, tư liệu sin xuất vio kinh doanh dé thụ lợi nhuận nên người sở đụng lao

hit hợp đồng lao động của người sử dạng lao

đông có quyễn phân công lao đông một cách phù hợp.

Do dé, khi nhủ cầu sở đụnglao động không con, giábị hàng hồa sức lao động

‘i ảnh hoông thi người sử dung lao đồng có quyền lựa chọn cho mình những người lao động phủ hop hơn nên pháp luật cho phép họ được đơn phương chim dit hợp đồng lao đông Tuy nhiên không phi trường họp nào pháp luật công cho phép người

sử danglao động được ty iện đơn phương chim dứt Hop đẳng ma họ phi thực hiệncác quyền ning này trong pham vi pháp lut cho phép, tre guyễn năng này côn người

sử dang lao động bị giới han bai các quy ảnh pháp luật và chỉ được đơn phương trong các trường hop nhất dink

Thứ hai đơn phương chem dit HĐLĐ ticplia NSDLĐ là quyển có giới hạncủa NSDLĐ trong quem hệ lao động

Pháp luật quy định đơn phương chim it HĐLĐ là quyén, nên các bên trongquan hệ leo động có quyền đơn phương chim dit HĐLĐ khi đ điều liận theo quy

Goh của pháp luật Cũng bãi đây là quyền nên khi các chỗ thể trong QHLD sửdang quyền này thường chỉ quan tâm bão v lợi ích cũa minh ma không quan tâm,đến quyển lợi của các bên còn lạ

Mắt số quan điểm cho rằng trong QHLD NSDLĐ là có nhiều lợi thé hơn sovới NLD như NSDLĐ có th tự chủ động trong toyển dụng sở dụng hay đu hành,Tao động theo nhủ câu cia mình nên NSDLĐ cần chịu mơ đều chỉnh cũa php luậtnhiều hơn và bị không chế bồi những git han phép lý nhất định đổi với quyền dom,ghương chim đút HĐLĐ hơn làNLD Tuy nhiên, việc xá lập QHLD la ar hy do, tr

"nguyên, bình đẳng giãn các chỗ thể kia tham gia Các bin phi đạt được mr cân bing

"vê lợi ích, đáp ứng được nhu cầu mua và ban sức lao động thiNLD và NSDLD mớitién hành giao kết HĐLĐ Nhiệm vụ của Nhà nước khi điều chỉnh bằng pháp luật đốiVới mốt quan hệ này la bảo vệ cé hai bên chủ thể, cén dim bio sơ công bằng của pháp luật giữa các chủ thể khi tham gia QHLD NSDLD cũng sé phi cân nhắc các chỉ phi

vi lương chỉ phi dio ao, sự biện đông nhân mảnh huống tớ hiệu quả nh doanh.

Do a, việc ghi nhân đơn phoơng chim đút HĐLĐ 1a quyền của NSDLĐ 1 hoàn toàn phù hop Những không bài vậy ma NSDLD được ty ¥ đơn phương chim dtHDLD bit cứ lúc nào họ muốn, mà NSDLĐ phố đáp ứng đúng và di các đu lênsma pháp luật uy dink về cần cử công như thủ tục, Nêu vĩ pham những quy đãnh ny của pháp luật tì NSDLĐ đã đơn phương chân dit BLD trai pháp luật và sẽ phi chiu những hậu quả pháp lý nhất inh,

Thứ ba việc đơn phương chẳm cit HĐLĐ của NSDLĐ dẫn đẫn vide HBLDchấn đứt hậu lực pháp lý trước thời hen hoặc trước lên cổng việc theo hop đồngioe hoàn thành

Thí các bên giao kết HĐLĐ với nhau có ngiễa họ đã được xác din trade thôihan ci hợp đồng và cam kết thục hiện hợp đồng cho đồn ki kắt thúc thời han cũahop đồng đã giao kật Thời hạn có hiệu lục của HĐLĐ là khoảng thời gjen các binthôa thuận én định trong hợp đồng và khi thời hạn thục hiện HĐL kết thúc, các bintrong quan hộ HBLD sẽ không còn răng buộc vi các quyển và ngấa vụ với nho nữ

Theo quy định cit pháp luật NSDLĐ không được chấm dit HĐLĐ trai với những quy dinh đã cổ, và mét trong số đó là thot hạn có hiệu lục pháp tý cia HĐLĐ vấn còn hoặc khi công việc hải thục hiện chữa hoàn thành Những bồi thục hiện quyền đơn phương chân dót HBLD thi NSDLD lại được châm dit quan hộ lao động trước thot hen hoặc trước khi hoàn thánh oéngvaée Va đơn phương chim đút HĐLĐ

cia NSDLD chỉ xây ra khi HĐLĐ chưa hết hạn hoặc công việc được giao chữa hoàn thành mà NSDLĐ có ý chỉ quyét định đơn phương chim dit HĐLĐ

Thứ tr dom phương cham dit HDLD của NSDLĐ tạo ranhững hễ quảpháp

If da dang đối với od NSDLĐ và NLD trong quan hệ lao đồng

Nêu NSDLD đơn phương chim dit HĐLĐ đúng pháp luật sẽ tao đượcquyên hr do lơa chon, tuyén dụng nhân tai của NSDLĐ trong mỗi trường xã hộicạnh tranh, déng thời cũng giủp cho NSDLĐ sang lọc được một số NLD không,còn phủ hop với công việc và không đáp ứng được yêu cầu cũa NSDLD Từ đócũng dit ra thách thức đối với NLD trong việc nông cao tinh thin học hồi, trình

đồ bản thân vã năng lục hoàn thành công việc như đã cem kết Nhưng nêu NSDLĐ, thục hiện đơn phương chim dit HĐLĐ trái pháp luật thi NSDLĐ cũng phải chín trách nhiệm trong việc thực hận các nghĩa vụ vụ mình sau khi châm đót HĐLĐnhư phải bồi thường cho NLD, buộc phi nhận NLD trở le làm việc Như vậy

có thể thấy khi đơn phương chim dit HBLD sổ tạo ra những hậu quả pháp lý khácshu và những hậu qua pháp lý này luôn mang tinh công bing, minh bạch cho cácbận trong quan hệ eo động.

12 Ý nghĩa của việc đơn phương chim đút hợp đồng le động tiephia người sửdung ho động

1.21 Đồivới nguời sử dung lao

Việc NSDLĐ thục hiện đơn phương chân dit HDLD dem lạ nhiễu ý ngấa quan trong đổi với NSDLĐ trong quen hệ ao đông và trong hot động sin xuất kinhdoanh, phát tiễn doanh nghiệp Cụ thể

Thứ nhất dim bảo cho NSDLD thực hiện được quyển hư do hyễn ding taođồng

Quyên tơ do kinh doanh của mỗt công din là một trong những quyền đượcHiển pháp năm 2013 gt nhận, thể hiện qua việc NSDLĐ được quyền tuyén dụngtăng giần nhân sự đỗ đáp ứng yêu cầu sẵn xuất kinh doanh cia doanh nghiép Quyểnđơnphoơng chim dit ELD của NSDLĐ được pháp uit ghi nhận cũnglà một quyềnđược cơ thể hoá trên tính thin hiển định và thông qua việc đơn phương chấm itHDLD mà quyền tơ do trong sẵn xuất inh doanh của NSDLD được dim bảo tronThứ ha, quyẩn đơnphương chim đút HBLD của NSDLD là đồng lực dé ndingcao chất lượng lao động và tic đập arphát mẫn cũa QHLD

Thi ký ktHĐLĐ và tham gia vào quan hệ HĐLĐ, các bên đều cổ các quyên

va nghĩa vụ được pháp luật công nhận và bio vệ, đô cing la những nội dụng khôngthể thiểu trong bất kỷ một HĐLĐ nào Theo đó, mặc đủ vị thể cũa NLD trong quan

hi lao động thường yêu thé hơn so với NSDLĐ, nương pháp luật công có các nguyên.tắc riing để hãi ho quyền va lợi ích hop pháp gia các bên rong quan hệ lao đồng,KihiNLD không dat được các yêu cu trong cổng việc được giao, hy có những hành,vali tổn hạ din quyên lợi họp pháp cũa NSDLD, hét đồ tudi lao động hey nic khoểkhông còn dim bảo dé thục hiện cổng việc nữa thi pháp luật lao động cho phápNSDLD được quyền đơn phương chim dit HĐLĐ với NLD để bio về quyểnợi hợpphip của NSDLĐ

Thứ ba, quyén đơn phương chém dit HĐLĐ tao đâu kiện cho NSDLĐ chiđồng lmhhoat hơn rong ah doanh: giảm thiẫu các duh hưởng td cực tet trường

và thie dy a trường lao đồng phát tiễn

Việc dm phương chim dit HĐLĐ giúp cho NSDLĐ nâng cao được hiệu quanguồn lực lao đồng để phát biển sẵn xuất kinh doanh Việc pháp luật cho phápNSDLD có quyền đơn phương châm dit HBLD vừa giúp cho đonnh nghiệp chủ đồngtinh host hơn trong vệ sắp xép lạ, đối mới lọc lượng lao động trong đơn vi mình)Xôi có thi châm dit quan hệ leo động với NLD không còn phố hợp với yêu cầu cincông việc Trước sự biển động không nging cia nén nh tế toàn cầu hiện này cũngđổi hồi các doanh nghiệp trong nước phải không ngàng vươn lên, thay đỗi và cầnnhiều sơ sáng tạo, đổi mới hơn nữa để đơn doanh nghiép phát tiễn và không bi loại

tổ khối thương trường Những sơ thay đổ: này không những đẫn nr cơ câu tổ chúcdoanh nghiệp, cổng nghệ thông in chién loợc kinh domnh mà hơn cả hưc lượng laođông Bai vậy, nêu NSDLĐ thục hiện hiệu quả việc đơn phương chấm dit HĐLĐ,

ip don ngiêp s dang và quần ý nguôn lục lào động Liều qué hon, phủ hợp hơn Với ảnh hung phát tiễn của doanh nghiệp, tr đỏ thúc diy thi trường leo động phát

“hiển, ngày cảng thu hút các nhà đầu tư nước ngoài và tăng trưởng kính tệ trong từngthời kỳ đổi mới

121.

Các trường hợp NLD lười biếng không có tinh thin rách nhiệm với côngvie, thường xuyên không hoàn thành các công việc đ thoả thuận trong HĐLĐ thi NSDLD thực hiện việc đơn phương chim dứt HĐLĐ là cin thit, đều này cũng có ý

"nghĩa rất quan trong với NLD Như vậy, việc đơn phương chim dit HĐLĐ côn thúcdiy chính NLD phis hy nâng cao và hoàn thiện bản thân cing như năng lục, tư duy

sáng tao để phù hợp với công việc trong doen nghiệp nêu không muốn bi dao thấitrong thi trơờng lao động Dang thôi, tao ra thị troờng lao động có chit lượng ngày”căng cao, dip ứng đợc yêu cầu của thị truờng lao đông rong nước và quốc tế

ôi với thị trường he ng

Từ việc đơn phương chân dit HĐLĐ, di tao ra tính cảnh ranh trên thị trườnglao động thông qua giá tì sic lao động và giá cả ức lao động NSDLD sinsing trảlương cao và tuyển dạng những NLD dem lạ hiệu qué lao đông cao cho minh, còn NLD thi sẽ lựa chon lâm việc cho NSDLD trã hương cao nhất cho cing một loại công vige mà họ phải thực hiện Kt qua của ar canh ranh cả từ phía NLĐ và NSDLĐ đâu

có tic động tích cục din đời ống xã hội vì qua đó đã cải hiên đợc chất lượng sức lao động và đời sống của NLD Cũng từ sơ canh ranh bit ngudn từ quyên đơn phươngchim dit HĐLĐ của NSDLD này, đã tao ra đồng lọc thúc diy thi hưởng leo độngnhất tiễn, thụ hút sự đầu tự của các nhà đều hư nước ngoài, giúp ting trường nh tế

và thông qua tị trường lao động NSDLĐ và NLD có thêm nhiều cơ hội để tim đốitác phù hợp trong quan hệ HĐLĐ.

14 Kháiriệm và nội dung pháp hậtvề đơn phương chấm đút hap đồng le

từ phía nguời sử dung lao động

1441 Khái niệm pháp hậtvề đơn phương chim dét hợp đồng ho

¬guời sử dụng he động

Công cụ quản lý hữu ich ma Nhà nước sử đụng để quân lý moi mất đời sống

xã hội là pháp luật Thông qua pháp luật Nha nước điều chỉnh các quan hệ xã hộitác động din quan hộ xã hei theo phương tưởng nhất định Trong lich sử các hin

lấy được tim quan trong rong việc điều dt cũa Nhà nướcthông qua pháp luật - cổng cụ hữu hiệu nhất trong việc đều chỉnh các quan hệ xã hội

Sự điều chỉnh bing pháp luật cũa Nhà nước sẽ git quyết những vin để ma khônghải bắt cử chỗ thể nào hay điều liên tr nhiên có thé gi quyết được Quan hệ laođông nổi chung và vấn dé đơn phương chim dit HĐLĐ nói riêng cũng là một trong

sổ những nổi dang ma pháp luật đều chỉnh

Đơn phương châm dit HBLD tử phía NSDLD là một vấn đổ phức tap vì hiếnthụ t ning tranh chấp phát sinh gia các bên trong quan lao động chủ yêu suấtphat từ việc đơn phương chân dit hop đồng lao déng diy cũng là một vẫn để quantrọng bi nó không chỉ iên quan đến việc sử dang eo động tại các doanh nghiệp màcòn ảnh buồng đến tink trang việc là cũa người lao động Chính bởi vay, vi trò của

php luật trong vin dé điều chỉnh hai hoà giữa quyền và lợi ich côn các bận et chinđất HDLD là rất cần thiết Đặc biệt, do vị thể trong quan hệ lao động gita NLD với NSDLD có n khác nhau nên pháp luật lao động quy đính quyền đơn phương chim đất HĐLĐ of các bên là khác nhau Bén phie NSDLD thường được co: la có nhiễu thể manh hơn nên quyển đơn phương chấm dt HĐLĐ của NSDLĐ được pháp luật quy Ảnh chất chế hom cả về căn cử, tỉnh tr và thổ tục goi ra NSDLĐ côn bi bạn chế không được thực hiện quyén đơn phương chim dit HĐLĐ trong một sổ trườnghợp cụ thể

Hiên nay, chưa có mét khá niêm chính thức nào về pháp luật về đơn phươngchim dit hợp đồng lao động cũa người sử dang ao động Tuy nhiên, ting phântích vé khái niệm "đơn phương chấm dit HĐLĐ cũa NSDLD" công như sơ điềuchinh cde pháp luật có thể đơara dink ngiĩa như rau: "Php luật về đơmphương chẳm

it HĐLĐ cña NSDLD là tổng hop các quy phạm pháp luật quy đình vé những cănsức thủ tục cũng như những rách nhiên mà NSDLD phải hiên thù la đơn phương chấn dit HBLD với NLD

1442 Nội dung pháp hật về đơn phương cham đét hợp đồng ho động từ phíanguời sẽ tụng họ động

ủy thuộc và điệu kiện kink té- xã hồi ma mất quốc ga có quy nh khác nhu

về quyên dom phương châm dit HĐLĐ, song nhận chung trên cơ sở các nguyên tắc trên phép luật các quốc gia đu quy định về quyền đơn phương chim dit HBLD côn NSDLD é các nổi đăng sau

13.2.1 Các căn cử đơn hương chẳm đit hep đồng lao đồng từ phia người sử mglao đồng

Các căn cử đơn phương chim đột hợp đồng lao động theo quy định pháp luậtmeng tin đnh lượng, đồ là việc xác nh ning căn cứ này dựa trên các quy định cụthể như các căn cử iên quan dén năng lục lâm việc của người leo đồng vé không

"hoàn thành công việc thi được xác dinh khi ngu sử dụng lao động họ phải bố tién

xe cho người lo động dé tao ra các giá cho mình mà loạ hing hoe nức lao đồng

ấy không tao ra được giá tị tương xứng với số tiễn mà họ bô ra th người sở đụng lao đồng có quyén đơn phương chim dit Hop đẳng eo động,

Hoặc các căn cứiên quan din ý thúc làm vide va đạo đúc của người lao độngnhư về các việc chấp hành kỹ luất1eo đông nội quy lao đông, Ngoài nổi dung côngviệc được geo phất hoàn thành thi còn phai thực hiện nghiêm tie các quy Ảnh vé

thật tte công ty Tủy theo mate đổ 16 côn hành vi vũ pham kỹ luật lao động ma cóthể bi xử lý kỹ luật bing hình thúc nặng nhất la sa this, do người sử dụng lao đồng

áp đụng đối với người lao động Việc quy định quyền đơn phương chấm ait Hopđẳng lao động đối vớ trường hop này nhằm dim bảo tính kỹ luật tạ nơi lâm việc, 6p phần dim bảo quá tình săn xuất ảnh doen cia doanh nghiệp

VỀ căn cử châm đất khi ngu sử đụng lao động có ar thay đỗi về cơ cầu tổchức, điều hành doanh nghiệp như phải cét giảm lao động thu hep sản xuất kinhdoanh hoặc thay đỗi cơ câu công nghệ, dẫn din đoợc quyên đơn phương chim dithop đồng lao đồng cũa người sử đụng lao động vì cấn cử này sf giúp người sỡ dụng Tho đồng được tế cơ chu 8 chức ho đồng năng co hiểu quá inh doth nhưng

có những giải kình phù hợp để sở đụng được căn cử này

Ngoài ra, vẫn con tổn tại nhiều căn cử liên quan din trường hop bất kha kháng năm ngoài ý chí và dựliêu của người ao đông hoặc do các yêu tổ phát sinh nh nghĩfuny 6m đau mà không còn cách xử lý nào khác din din nguôi lao đông không đápting được hoặc không thể tham gia làm việc thi pháp luật cing cho pháp người sởdang lao động được quyền đơn phương chim đút hợp đồng lao động với người lao động

Vé căn cứ đơn phương chim dit hợp đồng hiện nay t các quốc gia cổ nự quycảnh khác nhau, có thể theo phương thức định tinh hoặc nh lượng Đối với một sốquốc gia như Thuy Điễn, Hàn Quốc thi họ áp đang theo phương thúc dink tính,tức người sở đụng lao đồng chỉ cần chứng minh được căn cử ma ho áp đụng là cần

cứ theo quy dinh pháp fut

Vi dụ nhờ tạ Thuy Dida thi ho dang áp dụng việc đơn phương chim đót Hopđẳng lao động thi có thể dựa vào việc du thir lao đông hoặc do nhược điển của

"người lao đông Có thé thay pháp tuật Thuy Điễn dang quy đính mang tính chất định: tinh mà không quy định cụ thể các trường hợp để căn cứ được cot laly do chính đăngnày là g, việc chip nhân các lý do này được Tòa én cổ thẩm quyển phán quyết khicác bin tranh chip khỏi kiện tại Toe án Những quy định này là đều liên để người

sử đăng eo đồng được bự chủ rong việc xác định căn cử đơn phương chẩm dt hợp đẳng nhưng lại không dim bão được quyển lợi cho người lao đông bởi các căn cử chưa thực sự rổ răng này,

Pháp luật quy định về căn cứ đơn phương chim ditt hợp đồng lao động theo phương pháp tiệt kê các trường hợp được đơn phương néi dong này pháp luật Việt

“it bio vi vặc len 5551983480, sia đổ bổ sng xâm 2007, Đầu 7

Nem công áp dụng nhưng mang ti chất dinh lượng khi người sử đụng lao đồng chứng minh được ho được áp đụng các căn cử đồ thi có quyền được dom phươngchim đờt hợp đẳng, pháp uit của mốt sổ quốc gia cũng được áp dụng tương tự đó làTrung Quốc, Công Hoa Liên Bang Nga,

Vi da điễnhình về việc quy Ảnh các căn cử mang tính đính lượng như về ýthúc chấp hành luật lao động nổi quy eo đông, tink thin trách nhiệm đổi với côngviện, lanhing đẫm chung trong quy đính được đơn phương chim đứt hợp đồng laođồng theo Bộ luật lao động 2019 tai Việt Nam, Điều 49 Luật Hop đẳng lao động Trung Quốc năm 2007, Điễu 81 Bộ luật leo động Liên Bang Nga năm 2001 Hay cóthể đơn phương vì ý do thiên tử, định họ, thay đổi tổ chức, quân ý điễu bành doesnghiệp (Điều 81 và Điều 83 Bộ luật lao động Liên Bang Nga năm 2001) ,

Mat sổ quốc gia khác cũng quy định mang tinh it kế nhar Bộ luật Leo động Philippines tại Điều 282 quy đính các lý do ma người sử dung lao đông có thé chimdit Hop đồnglao đồng là chẳnh măng một cách lộ iễu và hành hối quen các nhiệm,

‘va cin mình, người lao động gian trá hoặc c tinh vi phạm lòng tin của chủ sỡ đụng lao ding Hay đãi với pháp luật Lào thi quy đ nh căn cứ chấm dit là thiểu kj năngchuyên môn hoặc không đã sức khôs dn din không thể tiép tục âm việc

Co thể thấy, quy định về đơn phương chấm đút hợp đồng lao động mang tính.cảnh lượng mắc đủ mang tính cht Lt kê nhơng lai quy nh ahing căn cử cụ thổ, đểđăng áp dụng mã không mit thôi gian quá nhiều đ chúng minh các căn cứ này, tránhvide sấy ra ranh chấp khi đã giã tỉnh cụ hể các cần cử thơo quy định pháp luật1.3.2.2 Các trình tự thit tue người sử dung lao đông phải thực hiện khi đơn phươngdit hợp đồng lao động

Th tục dm phương chim dit HĐLĐ là các tình hạ cách thúc thục hiện cácbước công nlar các đều kiên ma NSDLĐ phải tuần thủ ki đơn phương d

HDLD với NLD

Thứ nhất về thực hận ngiều vụ báo rước

Thi NSDLĐ thực hiện đơn phương châm dit HĐLĐ phii báo rước cho NLD

để ho biết và chỗ đông hơn true khi i châm dit HĐLĐ nar chuỗn bi tâm lý tìmviệc lam mới, sắp xẾp li cuộc sống (nâu cần) và tránh gián đo việc lam ngu KiHDLD chim dit đồng thoi còn gúp NLD cổ đều kiện đơa ra các biên pháp đểthảo về quyền lợi của mình nêu việc đơn phương chim dit HĐLĐ là tri pháp at

SLE Thị Hing Dự 2016): Qindu dom pang chẩn đt Họp đồng lạ đồng cian sit chon tao đông vo

35 hột ao đồng in 2017 Tận va thạc sĩ Luật học, Tường Đại học Tait Hà Nội mg,

Các quốc gia trên thé giới hi hỗt thường quy đính khi đơn phương châm dit HDLD đối với NLD, NSDLĐ phải thục hién thủ tục bit bude là thơng báo cho NLD trong một thời gian nhất Ảnh Quy định về thời gan báo rước của pháp luật các nướcđều phù hợp với quan diém của tổ chúc Lao động guốc tế GLO) “người lao đồng sip

x mắt việc lầm cĩ quyên được bảo trước trong một thit han vi phái hoặc đượcnhân một khoản bd thường th thé, trừ li đ ví pham mt 15 ng đơn mức khơngđồi hỗi một cách hợp It người sử ng lao động phá tiếp mu sử dụng người taoing trong thet han báo trước” Cơng túc 158 năm 1982

ĐỂ vận dụng quy ảnh của Tổ chức leo động quốc tế (LO) thi pháp luật ViệtNam và một số quốc gia như Ảnh, Thụy Điễn đều cĩ quy dinh vé việc người sởdang lao đồng phải báo troớc một khộng thời gia hop lý cho người lao động khi đơnphương chim dit hop đồnglao động Tuy nhiên, và thải gian báo trước là bao âu thì

sổ phụ thuộc vào quy định của mốt quốc gia tương ứng với thời hạn ce hop đồng laođơng Đối với pháp luật cũa các nước nh Ấn Độ, tủ việc báo trước chỉ được đặt rađối với hợp đồng ao động từ một nấm ở Tin, nhưng các quốc gia như Nga thi liqgyy định báo trước it nhất ha tuẫnlẾ mà khơng phân bit ý do, pháp luật Thái Lenany dinh người sử ding lao động phí: báo trước bing văn bản một thấi bạn trẻ tuongS, Pháp luật Việt Nam thi đặt ra thời hạn báo trước tùy theo loại hợp đẳng lao

đồng nhưng trong mốt số trường hop niumg vắng mất hoặc tự ý bổ việc tả pháp luậtIni cho phép khơng cân báo trrớc bai sự vi pham nghiêm trong của người lao đồng (Điều 36 Bộ luật lao déng 2019)

Ninrviy, việc quy đãnh về thoi hạn báo trước là hồn tồn hop ý nên được ápdang hầu hỗt tụ các quốc gia dB dim bão người lao đồng nhận được những thơng tinnay, cĩ mr sắp xép cơng việc vi bin giao cơng việc trong khoăng thời gian duve dự

"LE Thị Hằng Dự G018) Quod dom plone hấu đứt Hop đẳng lao đồng cũanguơt sử ng là đồng theo

35 hột ao đồng in 2017 Tận vin thạc sĩ Luật học, Tường Đại học Tait Hà Nội cư,

Tàn Quốc cũng có quy đính báo rước Công đoàn a 5Ú nghy khi wily kỳ luật sa thấiCác quốc ga đều ding quy Ảnh để dim bảo đúng nổi dụng Công ốc 158 và khuyênnggủ 166 của ILO phải than khảo ý kiến của công đoàn, đi diện người lao độngtrước khi người sở dụng lao đồng chim dit hop đẳng ao động Nhơ vậy thi vai tròcủa công đoàn là rit quan trong và để dim bảo quyền lợi của người lao đồng khi bịdon phương chim đất hop đẳng Tuy nhiên, cũng cổ quốc gia thừa nhân quyển đơnghương châm dit hợp đẳng lao đông là do ý chi cia người sở dung lao động mà không phải tham khảo ý in, công đoán muôn được đơa ý kiển thi phi có kế hoạch:

đã dua các nội dung đó vào trương lượng thia ude của doanh nghiệp

Ngoài ra thì vin có những quốc gia qu nh về việc cin thông báo tô cơ quan

số thim quyển, đặc biét như đối với các trường hop phi ct giảm lao động gây biểnđồng lớn về th rường nhưng nổi ding này cũng được it quốc gia áp dung nh pháp oật lao động Trung Quốc quy đính trường hợp người sử đụng lao đông đơn phương chim dit Hop đồng từ20 người trở lân th phi báo cáo với cơ quan quân lý lao động

"nghiệp cit giêm một lúc số lượng lớn lao động sẽ ao ra áp lực lớn về việc làm đổiYới các cơ quan quản lý nhà nước và Chính phủ, gây re tinh trọng mat an inh việcTâm và kéo theo đó là rất nhiều hệ luy phát sinh trong xã hội đồn từ việc NLD thất

"nghiệp Do đó việc thông báo hoặc xin ý kiễn các cơ quan quản lý trước khi thực biệnViệc đơn phương chim đứt HĐLĐ với số lượng nhất định NLP 1a cin thit để các cơquan có thim quyền có aychuễn bi rước nhim sly các vẫn để phát sinh sau khi sốlương lớn NLD mit việc lâm,

Các quốc gia lại cố các quy định khác nhau về vấn để này, Một số các quắc

ổn 8 theo quan điễm là việc chim dit HĐLĐ với số lượng lớn NLD nhất thiệt phãithông qua thủ tục xin ý kiên của chính quyền địa phương Quan điểm này thé hiện sưquân Lý chất ch và sự quan tâm của chính quyền đối với lục lượng lao động hướngtối sự cân bing giữa lao động việc im và én dink xã hội Tiêu biểu cho quan điểmnày có các quốc gia như Ân Độ, Srilanka, CHDCND Lio

Đảng thi, các quốc gia khác thi lạ od quan đm việc đơn phương châm dit HDLD gita NSDLD với NLD là ÿ chỉ chỗ quan của NSDLD Do đó, ty thuộc votình hành thục ổ của doanh nghiệp đó, căn cứ trên quy mồ và mục tiêu sn xuất ánh,doanh của doanh nghitp thì NSDLĐ sf thực hiện quyền đơn phương chim dit BLDvới một số lượng NLĐ phù hợp Khi cất gầm nguôn nhân lục, NSDLĐ chỉ cần thôngtháo với cơ quan Nhà nước có thấm quyên Quan điểm này thể hiện melinh hoạt rong

aq tình sử dụng lao động và vẫn để gai quyét vic lâm ofa NSDLĐ, tạo ranh inh

hải xin phép ma chỉ cần thông báo với cơ quan có thấm quyền quản lý lao động Tuy hiên, việc chim dit này đồi hối NSDLĐ phải tuân thủ một số quy nh của pháp Trật

13.23, Tráchnhiệm cũamngrời sảng lao đồng lớn đơnphương chim dit hop đồnglao đông với người lo động

Hệ quả của việc NSDLD đơn phương chim dit HBLD với NLD la NLD bịsit việc làm và đời sống NLD bị xáo trên Đẳng thời, chính NSDLĐ công bị ảnh.hướng bôi my xio trên trong nội bộ nguồn nhân hục phục vu cho việc sẵn xuất inh doanh của doanh nghiệp Vé quyền loi mà NSDLĐ được hưởng rong việc chấm dit HDLD là sở dim bảo được tinh hiệu quả trong quan ti nhân sự chỗ động đầu hành,

và sử ding leo động én ảnh cũng nh chủ động và kế hoạch tuyén đụng, bổ sunghân nụ việc thực hiện tiến độ sẵnxuất, ánh doanh từ đó cũng đạt được hiệu qua caonhất N go ra NSDLĐ công được NLD thanh oán các khoăn nơ cantén đọng khoản,tién bỗithuờng cho doanh nghiệp

KhiNSDLD đơn phương chim dit ĐLĐ họp pháp thi uỷ theo mỗi quốc ga

Tạ quy din NSDLD có các trách nhiệm khác nhau và phi rã cho NLD một khoản trợ cấp nhất nh Ý ngiĩa của khoản tên tr cấp ngày là giúp choNLD có một khoản.tên để phân nào đó dn định cuốc sống sư id bị mắt việc làn, cũng là dé tr chonhững đồng góp của NLD cho doanh nghiệp Số tản trợ cấp mà NLD các made nhận.được sẽ là khác nhau do chính sich lao đông việc lam và nên ánh tế mỗi nước cũngKhác nhau

Đơn phương chim dit hop đẳng lao động bit hợp pháp là hồng trường hopdon phoơng chim đớt hop đồng lao đông không có căn cứ hoặc không tuân thi đúng các thi tục do pháp luật quy đ nh: Nhin chúng, troờng hợp người sở dụng leo động

don phương chấm dit hop đẳng lao động thi da sổ các quốc ga đều ghi nhân tráchnhiệm đầu tién ofa người sở dụnglao động cần phi khắc phục đó chính 1a phấ nhận

"ngời eo độngtrỗlsi lim việc theo hop đồng và phi rã các khoăn trợ cấp, các khoản,

ti thường cho người leo động:

Khi NSDLĐ đơn phương chim đứt HĐLĐ bit hợp pháp, lêm tổn hei dinquyền và lợi ich hop pháp của NLD th phố có trách nhiệm bei thường Mét số nước

hư Việt Nam, Lio hay Trung Quốc đều ghi nhân nguyên tắc chung là ủi NSDLĐdon phương chim dit HĐLĐ bất hop pháp thi phit nhận NLD trở Iai làn việc theohop đồng đã ký và phải bổ thường mét khoản tên theo luật định NSDLD 1a bên cónhiều uu thé hơn khi họ có quyền tuyễn chọn, sở dạng lao động do dé ho công cótrách nhiện khôi phục lại quan hộ lao động trong trường hợp ho đơn phương chẩm

it HDLD tri pháp luật Chẳng han như quy định cia Luật Hop đẳng lao động TrungQuốc năm 2007 tei Điễu 48 như saw “Trưởng hợp NSDLD đơn phương chẩn đứt-.RĐLĐ bắt hop pháp sẽ phả nhận lại NLD vào doch nghndp và phái bd thường choNLD một khoán hẳn hương img Mức bai thường sẽ bằng 02 lẩn mức trợ cấp thất

"nghiệp quy đhh tại đẫu 47 Luật ny“?

Luật Nhân lục Indonesia quy dinh ki doanh nghiệp chim dit Hợp đẳng lao

én trả chodich vu do ph thuộc vio thoi gian lam việc, ví đ nhy người sử dụng lao đồng phi déng trái pháp luật phải trả người lao đông trợ cấp mat việc và một khoản:

cung cấp mét khoăn trợ cập thối vie tố thiểu là su tháng tin lương để châm đóthop đồng lao đồng với những nhân viên đã làm vide với công ty trong ba năm và 12tháng tiên lương cho những người để làm việc trong tám nămÊ

Pháp luật lao động Malsyria cũng quy định néw người sử dụng lao đồng vi pham thi gian báo trước thi bên vi pham phi thanh toán cho bên lúa khoản béi thường thiệt hai tương đương với tin cổng ma người lao đông làm trong thôi hạn thông báo

Bé luật lao động Công hòa Pháp tei Điễu L123-3.8 cũng quy định nêu chỗ sử dang lao đông chim dit hop đồng lao đông trú pháp luật thi phấ bổi thường thệtTai cho người lao đông, mức bai thường là các khoản tần lương công với các khoản,tién khác cho đến khi hét han cũa hợp đồng và người lao đông côn được hưởng tro

Lut Hap ding ho ding Trưng Quéc im 2007, Dida 48

‘aps iBestlsluaseigon lest bdnesi-hay-do: hat lơ dang de-tang canh rong idee 10844018.)

cấp thôi việc” Quy định này đã đảm bảo tối da được quyền lợi của người lao động,Xôi được bồi thường các khoản tiễn cho đn khi hết thời hạn của hop đồng lo động

Việc NSDLĐ đơn phương chim dt HĐLĐ bit hop pháp đã gây ra nhiễu ảnhhướng tiêu cục đối với đời sing của NLD và đối với chỉnh NSDLĐ Việc bị cima

it HDLD một cách vô Lý không những gây thit ha và ánh tế cho NLD do bi mat

th nhập từ việc là dem lạ mã còn ảnh hường lớn tới tin thần, âm lý của NLDĐổi với NSDLĐ thi việc dom phoơng chim đút HBLD bất họp pháp thường xuyên

s tạo ra tiên lẽ xấu trong doanh nghiệp, gây tâm lý bắt an cho những NLĐ và khó gắn bó âu đi với NSDLD Không nhing vậy, khi xây re tranh chấp iên quan din việc dom phương chim dit HĐLĐ trai luật cho NSDLD công sẽ khiển doanh nghiệp gấp tắc tối vì phi hao tốn thời gan và ti chính cũa doanh nghiệp, hơn na côn ảnhhướng đến hình ảnh wy tin cũa doanh nghiệp.Bai viy, pháp lit có các quy định vétrách nhiễm của NSDLD khi đơn phương chấm dit HDLD trấ pháp luật1à hoàn toàn hop ý, góp phin giữ ôn nh cho môi trường lao đông lành mạnh.

ˆ Bộ hit lo ding Công hàn Pip tại Đền L122-3⁄8

KET LUẬN CHƯƠNG 1Quyển dom phương chim dit HĐLĐ cite NSDLĐ là quyển do pháp luật quyinh, cho phép NSDLD được chủ đông chim dit HĐLĐ với NLD theo ý chi chủquan của NSDLD mà không phụ thuộc vào ý chi của NLD Trong chương 1 đã lâm,+õ một số van đề

nh xh, nhất là trong các trường hợp đơn phươngrphát tiễn ian, gây mất

chân đút HĐLĐ trai pháp uật

3 Pháp luật hiển hành đã quy din tuong đối cụ thé về các căn củ trình tự thủtue để NSDLĐ được thục hiện đơn phương chém đót HĐLĐ cũng như quy nh véhậu quả pháp lý cia việc dom phương chim dit HĐLĐ Đồng thời, pháp luật cũng quy ảnh rõ về quyền lợi và rách nhiệm của NSDLĐ khi thục hiện dm phương chấm, dit HDLD đi với NLD

Chương] của luận vin là nền ting lý luận Tâm tiễn đề cho viée nghiên cia thựctrang pháp luật Việt Nam vi việc NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ, cũng nh

"hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực thi các quy định của pháp tuật về đơn phươngchân đút HĐLĐ của NSDLĐ

PHIA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỌNG THEO BO LUẬT LAO ĐỌNG NAM

2019 VÀ THỰC TIEN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CPA VIETNAM3.1 Đến phương chim đút hợp đồng he động từ phía người sử dung lae động

‘theo Bộ Luật Lae động nim 2019

din sơ tùy tiên của NSDLD trong việc chim dit hợp đồng với NLD lim ảnh.hướng đến quyén và lợi ich hop pháp của NLĐ, ảnh hung din việc âm, cuộc sống của bản thân NLD và gia Ảnh họ

Yi vây, việc quy dinh các trường hợp NSDLĐ được đơn phương châm ditHDLD theo quy dink tei khoản 1, Điễu 36 Bộ luật Lao động 2019 là hop lý: Có thểkhái quất những trường hop NSDLĐ được phép đơn phương chim dit HĐLĐ với NLD theo quy định của pháp luật ao động hiện hành rô: sau

311.1 Những trường hop người si: ng lao đồng đơn phương cham đút hep đồng

ao đồng liên quan đẫn năng lực làm việc cia người lao đồng hoặc lý do khách quan

Một là NSDLD có quyễn đơn phương chm dit HĐLĐ vén NLD lún NLDthường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ

“Theo như quy dint tại Diém « Khoản 1 Điễu 36 Bộ luật lao động năm 2019quy Ảnh thi người sở dụng lao đông được đơn phương chim dit hop dng lao độngXôi người lao đông trường xuyên không hoàn thành công việc theo tiêu chi đảnh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy ché của người sử dụng lao đông! Đổi với

những nơi cổ tổ chúc đi diễn người lao động tại cơ sở thi việc xác nh mức độ hoàn,thin công việc phải được tham khảo ý lên ca tổ chúc này, Quy định nay được kếthừa, tổng hop tử Bộ luật lao đông năm 2012 và Nghĩ ảnh 05/2015/NĐ-CP hướngdấn và Bộ luật leo đông.

pina Kain 1 Bila 36 Bộ bắt ào dngnim 2019

Thường hợp này phi xác dinh nguyên nhân dẫn đẫn việc không hoàn thànhcông việc là do lỗ cia ngờ lao động, đậy là nội dung vũ phạm thô thuận trong giaokếthợp đẳng lao đồng, ah hưởng trục tp tố hiệu qua, năng suất lâm vide của người lao động cũng nhơ hoạt động Linh doanh của người sử đụng lao động Do đó mà phápluật đất ra quy đãnh là cho phép người sở dang lao đông được quyền đơn phươngchim dit Hop đồng lao đông để bảo vé quyên lợi hợp pháp cia người nữ đang laođộng

Theo BLLĐ nim 2019 việc xác định NLD thường xuyên không hoàn thành công việc phi theo iêu chỉ đánh giá me độ hoàn thánh trong quy chế cia người sử dạng ao động Quy đính nay là tương đốt hợp ly, bởi chính người sử dụng eo độnghho cũng là đối tương khá chủ quan trong việc quy đính về mite độ đánh giá của việcthường xuyên không hoàn thành công vige độn kh muốn đơn phương châm đất hợpđồng lao động li chỉ đưa ra những căn cứ khá chúng chúng mã không có tiêu chỉ cụ thể af xác dinh có đã đề liện a8 đơn phương chim dit hop đẳng hay không Chính,

vi vậy mà khi phat hiện ra người leo động vi lý do nào đó khách quan hay chủ quan

nà họ không côn mun đồng góp súc lao đông cho công ty khiển cho chất hương limiệc giản sit hoặc thâm chỉ la do s lao đông của họ không thé đáp ứng được khốilương công vie hiện trí của công ty thi pháp luật cho pháp nguôi sử đụng lao đồng được quyền đơn phương chim đứt hợp đồng lao đồng

Co thể thấy, quy dinh tei Bộ luật lao động năm 2019 đã quy dinh theo hướng

mở hơn cho người sử dụng lao động kha quy dinh về tiêu chỉ đảnh giá múc đô hoàn thành công việc côn người lao động Người sở dụnglao đông có quyền txây dụng quy định cụ thi các iêu chỉ ny trong Quy chế của đơn vi cho phủ hợp với đặc thù công việc cia đơn vi sỡ dụng lao động Khi xây dụng Quy chế đánh giá này phải được tham khảo ý kiễn côn

thục tÍ, có công việc đơn giãn, tuong đối rõ ring cũng không cân thiết phi có quychế và tiêu chí xác dinh!?

là NSDLD được quyển đơnphương chu dit HDLD kia NLD không đápứng được đều luận sức Kod đễ thực hiện công việc

Theo quy dinh trí Điễn b Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động nim 2019 thigut sử ding leo động có quyền đơn phương chim dit hợp đẳng leo động bị m

du, t nạn đã đều trì một khoảng thé: gjen nhất dinh nhưng chưa hồi phục Theo

chức đại diện người lao động tại cơ sở Tuy nhiền, trên

“ký Vong Howat 2022): Qipdn dn plang chấn i hp ding ao động cng sử đong lo động

<abivéingur lao độn no Ảnh ti Bộ hit an ng 2019, Tap chỉ Toa tangiên civ yg pap

it

quy định NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ đổi với NLD bị ôm dau tei nan để

cu trị 12 tháng liên tue đốt với NLD lâm việc theo HĐLĐ không xác định thot hen hoặc đã điều tị 06 tháng iên tục đối với NLB làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn

có thời han từ 12 din 36 tháng hoặc quá nữa this hen HĐLĐ đổi với NLD lam việc theo HĐLĐ sắc định thời hạn có thoi hen dui 12 tháng mà khả năng leo động chưaHồi phục, khi sóc khốe cia NLD bình phục thi NSDLD xem xét để ấp tue gao kếtHDLD với NLD niy

“học tí thi không có ei mong muốn ing sie khôs cia nguời lao động bị giảm.sit hoặc bị trí nạn để không tấp tục them ga lam việc tại Công ty, Tuy nhiên, nếunhư có nhõng trường hợp ho bi ốm đau tei nạn ngoài ý muốn su khi đã giao tết hợpđẳng lao đồng mà không thi tip tục làm việc thi phải có những phương án để nguời

sử đụng ao động đoợc chim dứt hợp đồng lao động đối với họ

Bail, khi nhông đối tương lao đồng bị ôn dau tai nạn mã hết thời hạn chữa thệnh theo quy định nhưng khả năng lao động chưa hổi phục được thì họ cũng không

6 khš năng lao động và hoàn thành tố công việc được giao, ảnh hưởng đồn năngsuit người leo động thì lúc này pháp loật công đã tạo đều kiện đỂ người s dụng laođồng đoợc quyên đơn phương chim đút hợp đồng,

Pháp luật cho phép NSDLĐ đơn phương chấm dit HĐLĐ với NLD trongtrường hợp này là hợp tý Trong trường hợp nay, việc NLD không thục hiện được thôa thuận theo HĐLĐ nim ngoái ý muốn chi quan của họ, đẳng thời bản thân NLD dang ð trong hoàn cảnh bất lợi, khó khẩn do bệnh tt, ti nan Với tink trang sóc he

yi hoàn cảnh khó khăn, nêu bị mất việc lâm thi NLĐ sẽ rất khó có thể tim kiểmđược một công việc mới và như vậy khó khăn đối với họ s cảng trim tronghơn Do vây pháp uật không cho phép NSDLĐ đơn phương chim dit HBLD với NLD mộtcách ty tiên mắc dù rên thụ tế NSDLĐ dang bị tiệt hạ do NLD không thục hiệncông việc theo HĐLĐ đã ký kết

Pháp luật cũng đất ra trường hop nu nữ smu thời gien điều tri ma mức khôacũangười lao động má họ di hỗi phục thi người sử dụng lao đồng xsm xét dé tấp tụctặao kết hợp đồng lo động với người ao đông, Đây cũng là việc pháp luật cho người

sử đang ao động được lựa chon vé việc ho có mun sử đụng li người lao động seu khí họ bị êm đau, tei nạn hay không Quy định này mang tính lựa chon, không bắt buộc phải thục hiện nhận ại ngờ leo động vào lâm việc cũng xác dink tính chủ đông tự do thuê người leo động của doanh nghiệp

Bald NSDLD đơnghương chim cit HBLD do thiên tạ, héa hoạm, dich bệnh

my hiểm, dich hoa hoặc di din thus hep sẵn xuất kh doanh theo yêu cầu eta cơquan nhà nước 06 thẫn quyển (theo đẫm e Kod 1 Điẫu 36 năm BLL 2019)

NSDLD đơn phương chim dit HĐLĐ đố: với NLD do thiên tạ, hồn hoạn,dich béshnguy hiém, địch họa hoặc đã di, thu họp sẵn xuất, lánh doanh theo yêu câucủa cơ quan nhà made có thậm quyền ma NSDLĐ đã tim moi biện pháp khắc phụcnhưng vẫn buộc phi giảm chỗ làm việc Ngoti ra khi muốn thục hiện quyển dom,phương chân dit HĐLĐ trong trường hop này NSDLD phải chứng minh dave việc

đã tìm moi biện pháp khắc phục nhưng không thành công, do đó buộc phải thủ hepsản suất giản chố lim việc

Pháp luật ghỉ nhận quyền này cho NSDLD nhim bảo vệ NSDLD và gdpNSDLD có th tập trung nguồn lục tai chính để duy ti, phát tiễn sin xuấ ánh doentrong thời điễm doanh nghiệp đang gấp khó khăn Đẳng thoi, quy dinh này công cầnthiết af dim bảo quyên lợi cho cả NSDLĐ và NLD bai diy là trường hop xây ra bi

ấu tổ khách quan (hiên nhiên hoặc từ quyết dinh của cơ quan nhà nước có this quyis), NSDLĐ khi rơi vào tinh huồng này phi vo tién dim béo duy ti doanh

"nghiệp, khắc phục thiệt hạ, không thé dim bão vie lam và quyền lợi cho NLD Do

đó, NSDLĐ buộc phi thực hiện vide đơn phương chim dứt HĐLĐ.

Mặc dò quy nh này tei BLLĐ năm 2019 đã hột kệ các ch đất

điều khoản tương tự tai luật cõi? tuy nhiên:

cập khi fp đăng vào thục tổ vẫn chưa có sự sin đối bỗ ming để giải yết Cụ thổ, để

6 thé đơn phương châm đất HĐLĐ vì lý do này, doanh nghiệp phi im mọi biểnphp khắc phục hậu qua do các sơiiên này gây ra nhưng vẫn bude phải giảm chỗ lim

clase có quy dinh hay hướng dẫn về các biện pháp cin thiết đỂ does ghiậ khắc phục hân quả nói cíh khác doanh nghiệp phải cũng cép đc chúng sỡ chứng mink cho việc “ai tìm mot biển pháp ide phục ” nhưng vẫn phii giãn chế làm việc.Quy dink vé ngiĩa vụ chứng mình “tim mọt biện pháp khắc phuc nhumg vấn bude phải giản chỔ làm việc” của NSDLĐ có phần “lim khổ" nhiều does

căn cứ hơn.

việc Hiện

nghiệp và gây ling ting cho cơ quan tổ tung khi giất quyết, thường xuyên gây tranh cõi khi có tranh chấp xây ra Thục trạng này xây ra rõ nhất trong khoảng thời gian dich bệnh Covid 19 “hoành hành” ở nước tạ)

7 py aan ha hon nie aking yt vế Hệ Thay c He gy Zaki bật sà NET Le xơ lồng

Ee hong trếc gà nhe gincLồexệc "Bến c No BLD 31011

jm———-.<ằằo

nghĩ ni

Bồ hut eo động năm 2019 quy đnh they đỗi vi đô toi nghĩ fam theo lô tìnhcho đến khá đã ó2 tubs đối với lao động nam vào năm 2038 và đủ 60 tui đãi với laođồng nit vào năm 2035 Néu theo như quy định trì Bộ luật lao động năm 2012 thtnhũng trường hợp đã tui nghĩ bưu và đồ thời gián đồng bảo hiễm xã hội sẽ đưa vào trường hợp đoơng nhiên châm dit hợp đồng leo động niumg dén Bộ Init lao đồng nim 2019 thì đưa trường hop đã tuổi nghĩ uma vào quy ảnh người sở dụng lao đồngđược đơn phương châm đất hợp đồng eo đông Diém khác bit giữa Bộ luật lao động

2012 và Bộ luật lao đồng năm 2019 về néi đăng nay đó chính là nêu đương nhiên chim đặt hợp ding theo Bộ luật lao động năm 2012 thi phi kèm theo đu liện về

đã thất gian ding bảo hiểm xã hội Tuy nhiên, có những trường hợp đã đã tuổi nghĩ

ưu những chu đồ thời gen đồng bao hiễm xã hộ lai chưa có phương thúc áp dụngHình thie nào, trong lôi những đối toơng đủ tuổi nghĩ hưu thị súc khốe của ho đãphin nào không đáp ứng đoợc nhủ cầu công việc nin Bộ luật ao đông nim 2019 đãchuyển quy đính này cho người sở đụng lao đồng được đơn phương châm đót hopđẳng lao động khi chi cần đáp ứng đã đu lúện về độ uổi nghĩ hơu ma không cầndip ứng đâu liên vé đ thời gian đông bảo hiém xã hôi

Sở đ có quy định này bởi lẽ khi người lao động đến đô tuổi nghĩ hưu thi sứclide, đồ mình mẫn của ho không còn được nr rước, vide ấp tục sở dụng lao đồng

"ngoái đồ tuổi này th người sử dụng lao động phi cân nhắc kỹ lưỡng Pháp luật khôngcắm việc sử dụng lao đông ngoài 46 tuổi nghĩ hưu, vẫn để các bên được quyển ua chon có tip tục duy ti quan hệ lao động Tuy nhiễn nêu như việc tiép tue lam việc

sé ảnh buông đôn ning suất lao động và chất lượng công việc thi người sở dựng laođồng có quyền đơn phương châm đất hợp đồng lao động, được quyên tuyển dụng laođông mới dé thay thé nguờ lao đồng cũ đ đến tabi nghỉ hưu

21.1.2 Những trường hop người sic ding lao đồng đơn phương cham đit hợp đồnglao đông liên quan cin thie tỗ chức, kệ ld đạo đức cia người lao đồng

Pháp loậtÌao đông ghi nhân quyên đơn phương châm dit HDLD của NSDLĐ

hi NLD có các hành v v phạm ý thúc t8 chức, ij luật hy cách dao đức, thiểu rungthin với doanh nghiệp gây ra uật hạ cho doanh ngiiệp, cơ thé gia:

Thứ nhất trường hop NSDLĐ đơn phương chẳm dit HĐLĐ do hat thời hạnoãn thực hiện EĐLĐ nhưng NLD không có mit tại not làm việc

‘Tem họn thục hién hop đẳng lao đồng là việc tam ding thục hién hop đồnglao động trong một khộng thời gen nhất định vi lý do mà pháp luật quy định hoặc

do hai bên tự thơ thuận

Căn cử theo quy dinh tri Diém dKhoén 1 Điều 36 Bộ luậtlao đồng năm 2019thi khi nguơi lao đơng khơng cĩ mất tạ nơi lâm việc ssu thời hạn quy Ảnh tei Điệu

31 Bộ luậtlao động năm 2019 là trong thời hạn 1S ngày k từ ngày hột thời han tamahỗn hợp đẳng eo động thi phi cĩ mất tri nơi làm việc nhưng nêu ho cổ tinh khơng

cĩ mất nơi làm việc rong khoảng thời gian tem hỗn thục hién Hợp dénglao động thi được quyền đơn phương chim dit hop dng eo động,

Quy đính này cing được kế thir ti việc quy dinh của B6 luật eo động năm.

2012, được đặt ra nhằm bão về quyền và lợi ích của người sử dung lao động bai việc

"nguời lao động quay lạ lâm việc rẽ ảnh hưởng din việc bổ tí, sắp sắp, sử dụng nhân

a cia người cử dang leo động Khi hit thơi hạn của thơi gian tam hỗn hợp đồng lao đơng má người lao động cổ ÿ khơng trở Ie lm việc thi người sở đụng lao động đượcqguyễn đơn phương chim đột hợp đồng lao động để cĩ thể chủ đơng sắp xắp nhân sơcủa mình tránh lam gián đoạn cơng việc, ảnh ining din hiệu quả hoat động cia đơn

ví, gây thiệt hei din quyền và lợi ích chính ding cia người sử đụng lao động

Vé bin chất tủ trường hợp này pháp luật để cho người sử dung lao động và

"người lao động được thơ thuận vi thời gian quay lạ lâm việc khi tam hỗn hợp đồng,lao đơng Néu các bên khơng thơn thuận được vé thời gian này thi bí ấn inh là 15

"ngày kể từ thời diém tem hỗn Nhơ vậy thi pháp luật cũng đã để các bên thie thuậnmột cách chủ động mà người sở dung lao đơng cũng cĩ phương én bổ trí thời gian,lich tình sở đụng lao động sưu khoảng thời gen tam hỗn thục hiện hợp đồng mtcách hop Lý, Khi họ khơng quay lạ lim việc thi được quyền tifp tc thơn thuận hoặc tue chon phương én đơn phương châm đất hop đơng eo động Quy đính này tươngđối nh hoạ, được kế thừa từ Bộ luật lao đồng năm 2012, đã thé hiện sơ tơn trong

“quyền tơ đo thơa thuận của các bên, cho phép các bên được lựa chơn phương thie ápdang rong pham vi, khuơn khổ cia pháp luật

Thứ hai trường hop NSDLD đơn phương chim dứt HĐLĐ do NLD tic} bốvide ma khơng cĩ If do chính đồng t 05 ngây lâm việc iên nc tr lên

Đổi với các trường hop đơn phương chim dt này được xác định do lỗi của

"ngời lao động khi cĩ hành vĩ tự ý bỗ việc mà khơng cĩ lý do chính ding tờ05 ngàylâm vide iên tục trở lồn tử điểm « Khoản Điều 36 Bộ luật lao đơng năm 2019)!

“Bb bật ao đồng năm 2019, Điều 36, win 1,đm si alm g

Diy các quy đính mối sơ với Bồ lt Ino động năm 2012, “Ly do chính đángHiện có thể hiểu do là những trường hop nar tin tei, hỗa hoạn, bản thân, thân nhân

ti dm có xác nhận của cơ sở khăn bệnh, chive bệnh có thẩm quyền và trường hợp

khác được quy định trong nổi quy lao động" theo Khoản 4 Điều 125 Bồ luật lao đông năm 2019 So với các quy dish trước diy tei Điều 13 Thông từ 47/2015/TT-BLDTBXH hướng din hop ding leo đông thì có quy đính vé lý do chính đáng cũng

li do thiên tr, hoa hoạn, thân nhân bị ốm có xác nhân của cơ sỡ khẩm chữa bệnh mới được co là lý do chính đáng Khi Bồ luậtÌao đông 2019 ra đồi có khá quá Tạ những trường hop được coi là có lý do chính ding được người sir dung lao động chủ đồng quy ảnh thêm trong nội quy lo động tri đoanh nghiệp

Ninrviy, ngoài những trường hợp được coi là khách quan thin tạ, hỗa hoạn,thân nhân dm đau thì pháp luật con để người sở dụng lao đông ip tục mỡ rồng cáctrường hợp khác được coi à lý do chính đáng để làm cần cử được đơn phương chindấthợp đồnglao động Hơn nữa, quy nh tei nối quy lao đông cũng được kiểm soátthối Ủy ban nhân din cập tinh nơi người sở đụng lao động đăng ký kinh doanh nên,

"người sử dụng lao động không được tơ ÿ lit kê một cách tay én các trường hợp được co là lý do chính ding Quy ảnh này đã phẫn nào xác din cần cử đơn phươngchim đút hợp đồng lao đông một cách hợp lý, phù hợp với tình bình thực tiễn những,đổi tượng người lao động cóý thức chấp nh uy nh ph luật nột guy lao động Thứ ba, trường hop NSDLĐ dom phương chm dit HĐLĐ do NLD cưng cấpthông tm không trưng thực làm ảnh hưởng đồn vide hyễn ng NLD

Ngoài quy định nêu rên vé do ýthức côa ngu lao đồng din dn đơn phươngchẩn đốt hợp đẳng ti còn quý đạh vé ý thúc khi ho gia kết hợp đẳng lao động theoquy dinh tạ điểm g Khoản 1 Điều 36 Bộ luật ao động năm 2019 Đây cũng là quyđịnh mới so với Bộ luật lao động năm 201 bai khi thụ hiện các quy định vé việc

"người lao động phi cung cấp những thông tin thục ny rung thục, khách quan về các thông tin tri Điễu 16 Bộ luật eo động năm 2019 đó lẽ ho tin, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cơtrả bình độ học vấn, tỉnh độ kỹ năng nghệ, xác nhận inh rạng sứcÄhốt và các vin db khác liên quan đến công việc ma người sở dụng lao đông yêucâu

Pháp luật lao động đã dit ra những thông tin mã người lao đông buộc phicung cấp cho người sở đụng lao đồng vé các thông tín nhân thin, đặc biệt là về độ

° Bộ bịt ào đồng năm 2019, Đền 135,Eoin €

* Bộ hột ào ding 2019,Điu 16

tuổi và súc kde df xác định điêu kiện leo động Tuy nhiên với thục trạng hiện naynhững đối tương a nguờ lao động ho cổ nh cung cấp những thông tin gan dé, đặciệt1à về độ tuổi lao động chưa đáp ving nhumg do hoàn cảnh ma người lao động buộcphi cong cấp thông ni lệch dẫn din iậc sắp nip, bổ tí người lao động Tâm nhữngcông việc không phù hợp với độ tuổi, th trang của ho Khi phát hiên thi người sửdang lao động li bị xử lý khi không xác mink rõ thông tn của người sở dụng lao đồng Do đó, quy dinh này đã gip người nữ đụng ao động được quyền đơn phương chim đột hợp đồng lao động kip thời đối với những hop đồng lao động có thông tinkhông rung thục, la cần cử chính đáng để được chấm dit hợp đồng lao đông đối vớihọ

Đảng thời, chính những hành vi gan dối này đã vì pham nguyên tắc thiện chí,hop tác và trung thục khi giao kết hợp đồng có thé đưa vào trường hop tuyên bé võiệu hợp đẳng te: điễn b, Khodn 1, Điều 49 Bồ luật lao động năm 2019

Như vậy, với những quy dinh pháp luật mới để người sở dụng leo động đơnhương chấm dit hop đồng lao động ti di giúp ngui sử dong lao động ép đụng một cách nh host hơn, được lựa chọn hình thie xở lý đối với những trường hợp người lao đông có svi phạm thuân tiện nhất cho doanh nghiệp

21.1.3, Những trường hop chm dit HĐL do thay di về cơ cẫu công nghệ, If do

kh tế hoặc tễ chức, quấn i, điễu hành dom vi

"rong hot động sản xuất Linh doanh, việc một doanh nghiệp phi thay đổ vŸ

co câu công nghệ, sip xip lạ hoặc chia tach sáp nhập dẫn én việc thay đổi và tổchức, quân lý, điều hành 1a điều dfn ra hết ức tình thuờng, phủ hợp với quy luật

ân hành của kink t thi trường Cũng với sự thay đổi nêu trên là sự thay đổ, biểnđồng của nh cầu sử đụng lao động đổi với doanh nghiệp din din vige NSDLD buộc hãi đơn phương chim dit HĐLĐ với một sô NLD Trong tcf các truờng hợp nâutrên, NSDLĐ đều có quyên đơn phương châm dit HĐLĐ với NLD nhưng bản chitcủa việc chim dit HBLD trong các trường hop trên là khác nhau, nên trích nhiệm,cl£NSDLĐ cũng có nhiing điển khác nhau

Thứ nhắt trường hợp NSDLĐ đơn phương cham dit HĐLĐ với NLD do thay

Theo khoản 1 Điều 42 BLLD năm 2019 Những trường hop được coi là theyđỗi cơ câu, công nghệ bao gim các trường hop “a) Thay đổi cơ cầu chức, tổ chúc

la tao đồng b) Thay đi uy trình công nghệ may móc, thắt sẵn xuất hạnh doanhagin với ngành, nghề săn suất lanh doch cia người sử ng lao đồng c] Thự đỗ:

san phiin hoặc cơ câu sénphin” Những trường hop được coi la vi do kink té baogồm :«) Khủng hoàng hoặc suy thoái kinh tổ, b) Thục hiện chỉnh sách, pháp luật củaNha nước khi cơ câu lại nắn bánh té hoặc thục hiện cam kết quốc tổ

Trong thụ tổ, doanh ng và ning lý đo khách quan mà phải thay đổi cơcâu công nghệ cho phù hop với inh hình sin xuất kinh doanh din din nhiều NLĐ bixuất việc Theo quy dinh cia đu luật trên tỉ việc doanh nghiệp có thay đãi về cocâu, công nghệ không đồng ngấa với việc NSDLĐ đương nhiên được đơn phương chân dit HĐLĐ với NLD Kh thay đổi cơ cầu công nghệ din đồn de thừa ao động,dic ttt la lao động phổ thông và lao động cổ tay nghề thấp, chum qua đảo tạo

“Thục vi, khi các dom nghip vì những lý do khích quan dẫn tớ việc phthay đỗi cơ cầu tổ chức hoặc các lý do kinh tế dẫn tới phải thu hep sẵn xuất kinh:doanh cho phù hợp với inh hành sẵn xuất kink doanh dẫn dén tinh trạng nhiều ngườiTao động bị mắt vide lâm,

Quy dink này tương đối phù hop với các quốc gia phát tiễn như Trung Quốchoặc Liên Bang Nga Theo quy định pháp luật lao đồng tại Khoản 1 Điều 41 LuậtHop đẳng lao động Trung Quốc và Điệu 81 Bộ luật lao déngLién BengN ga các quốcaga này ti trong trường hơp doanh ngiệp gặp khó khẩn phi cất gm lào động ths hẹp sẵn xuất kinh doanh hoặc thay đổ cơ câu, công nghệ thi người sỡ dụng lao đồngđược quyền đơn phương chim dit hợp đồnglao đồng với người lao động!”

Ngoài ra quy dinh này được vận dụng tại Việt Nam trong Bộ luật eo động năm 2019 là tương đối phủ hơp, bi 8, một phần do an hưởng cũa dich bệnh Covid-

19 những năm vùa qua có ảnh hưởng tương đối lớn đồn host động kinh doanh củadoanh nghiệp din din các doanh nghiệp phi có phương án sip xép lạ nhân sự cơcâu các bộ phân sin xuất Các đối ác trong nước và nước ngoài cũng bi hạn chế bối

nh hưởng dich bệnh din din ngang rể các hoạt đồng xuất nhập khẩu, din ti ảnhhướng hoạt động lánh doan: Hon nie, với tinh hình phát tiễn hiện nay của cácdoanh nghiệp dang thực hiện các công nghệ mới, áp cing nhiễu máy móc vào lâm, vide thay vi nữ dụng người lao động thi cổng thi người sử dụng lao đồng cũng phảithay đổi cơ cầu công nghệ, quy tình sin xuất để tăng ning suit lao động tất kimđược chỉ phí cho các lao động Do đó mà pháp luật cho phép người sở dung lao độngđược đơn phương chân dit hợp đẳng lao động nhằm bio vé quyén lợi chính đáng

SLE Thị Bằng Dự Q01), Qipdn dm plang chấu dit Hep ding lan đồng cũanguời sử đong lo đồng

‘theo Bộuậlao động 2012, Lon vin hac số Luật học, Trường Đạ học Luật Hi Nội mang 40,

Thứ hay, turing hep NSDLĐ dem phương chém dit HDLD trong trường hợphua tách, hợp nhất sáp nhập; bản cho thuê, chuyén đã loại hình doanh nghiệpchuyễnnhương quyẫn sở hữu, quyền sử cong tài sân của doanh nghiệp, hợp tác xã

Theo Khodn 25, Điều 4 Luật Doanh nghiệp năm 2014 ti diy la các hoạt động

tỔ thức li doanh nghiệp ma các chủ thể kinh doanh được quyên thực hiện trong quảtình hoạt đông kinh doanh Các troờng hop thục hiện quyên dom phương chim dthợp đồng lao đồng vì lý do chia, tích hợp nhất, sáp nhập, bản, cho thu, chuyển đỗiloại hình doanh nghiệp, chuyển nhương quyền sở hữu, quyền sử dung tài sẵn củadoanh nghiệp, hợp tác xã đều la nự thay đổi về quy mô, chi sở hữu cũn doanh ngiệpKihi doanh nghiệp thuộc trường hợp nay có hể phi chuyển đổi chỗ sở hữu, chuyểnđối Loe hành doanh nghiệp hay thậm ch là chim dit ny tổn tei của các doanh nghiệp,Hình thành mốt pháp nhân mới dẫn din they đổi quy mổ, cơ cầu mồi nên việc sỡ dụnglao động công cân phải có a điều chỉnh người leo động phù hop với thực trang ciadoanh nghiệp Chính vì vậy mà dẫn tôi việc người sờ dụnglao động có quyền sở đụngcăn cứ này đỂ chim đột hợp dénglao đông với người eo động

Theo Điều 43 Bộ luật lao đông năm 2019 thi khi gấp các trường hop chis, tích mã ảnh hướng dén việc làm cite nhiễu người lao động thi người sử dụng lao đông phii xây dung phương án sử đụng lao động theo quy định ti Điều 44 Bộ luật lao đông 2019 Nhơ vậy, so với Bộ luật lao động năm 2012 thi Bộ luật eo động năm

2019 đất re ngiễa vụ cũa người rỡ dụng lao động nói chung a phất xây dựng phương

fn sử dang lao đồng và nguời sử dung lao động trước đó và kể tp công thục hiện,Còn Bộ luật lao động năm 2012 là quy trách rhiêm cụ thé cho người nữ đụng laođông ki tấp phải xây đừng phương án sử dụng lao động đối với trường họp sáp nhập, hop nhất, cha, ách doanh nghiệp và thực hiện phương án sử dụng lo động Còn.

"người sử đụng trước đó phis lập phương án sử dụng lao động và cùng thục hiện phương én này

Ngoài ra, điễm mới của BG luật lao đông năm 2019 côn là bỗ sang thêm cáctrường hợp doanh nghiệp bán, cho thuê, chuyển đổi los hinh doanh nghiép, chuyểnnhượng quyén sở hữu, quyên sử dụng ti sản oie doanh nghiệp, hợp tác xã ĐỂ phùhợp với các hoạt động thay đổ cơ cầu của doanh ngưệp thi pháp uit lao động 2019

đã bỗ sng thêm các trường họp này để dim bio không bổ lot đuợc các trường hợptối việc phải chim dit hop đồng leo động của người sử dụng leo động đi với

Nhữ vậy, nhìn chung thi pháp luật leo đồng năm 2019 vin gi tính thin quycảnh vé trường hợp người sỡ dơnglao động đoợc đơn phương chim dit hợp đồng laođồng rong trường hợp doanh nghiệp, hợp te xã có mơ hy đối về quy mồ, chỗ doanh

"nghiệp, tà sin của doanh nghiệp Pháp luật ao động cho phép ngời sở đụng lao đông được chim dit hop đẳng lao đông với người lao động va người sử dụng laođông kế tp sẽ là nguồi hãi chư trách nhiệm tip tục thục hiện hop đẳng eo động,Điều này thi hiện my bảo hồ cia Nhà nước vé vin dé việc lim cho người lao đồngiếc quy đính cho ghép người sở dụng lao đông được tự chủ xây dựng phương án sở dang lo động đã tạo đều lận cho người sử dụng lao động được thục hiện quyén hr

do trong tuyển dụng và sử đụng ngu leo động cho phù hop với tình hình sẵn xuấtkảnh doanh cia doanh nghiệp; dim bão cho doanh nghiệp có thổ tế sin xuất và tao

xe nhiều cơ hội việc lam méi cho người leo động.

31114 Niữngtường hep NSDLĐ không được đơnphương chấm dit HĐLĐ

Pháp luật cho phép NSDLĐ được thực hién quyễn đơn phương chim đút HDLD với NLD khi có các căn cử được quy định te Điều 36 BLLD 2019, nhưng không phố trường hợp nào ki phát sinh cẩn cứ tại Điều 36 BLLD 2019 NSDLĐcũng được đơn phương châm đút HĐLĐ với NLD Trong một số trường hợp nhấtđịnh, pháp luật quy định giới hạn quyền đơn phương châm dit HĐLĐ của NSDLĐ.Tei Điều 37 BLLĐ 2019 quy dink các truờng hop NDSLD không được đơn phươngchim đút HĐLĐ với NLD bao gằm:

(4) Trường hợp NLD ém dau hoặc bi tei nanlao động bệnh ngh nghiệp đangbuts, điều uống theo quyét inh cũa cơ sở khám bệnh, chit bệnh có thâm quyền.Trong trường hợp này, NLD dang ở trong inh trang nic khốe yêu nếu bi mất việclâm họ sẽ rit kho a có thể tim đợc một công việc khác, khi đồ họ sẽ rơi vào nhtrang hit sóc khó khăn do vừa không có vie lam lạ gánh thêm chỉ phí cho việc chay chữa êm đau tại nạn Việc khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2019 quy định NSDLD không, được đơn phương chim đất HĐLĐ với NLD dang trong tình trang này là một quyooh mang tinh nhân vin sâu sắc Khi khoả manh NLD đã dang gop sức lao động choNSDLD, vả vây khi NLD đau ốm, bị tủ nan lao động hay bệnh nghề nghiệp, NSDLDcũng cin phi gop phân úp đỡ NLÐ vượt qua được khó khán thông mong muônnày, Tuy nhiên nếu NUÐ đã êm quá năng, đều tị qua lâu vượt thời gian luật định.theo diém b khoăn | Điệu 36 BLLD 2019 mà NLD vấn không thể tép tục thực hiệncông việc theo HĐLĐ thi NSDLĐ có quyên đơn phương chim dit HĐLĐ,