Khoá luận tốt nghiệp: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo pháp luật Việt Nam và thực tiễn thực hiện tại Công ty N&V Bridge Group

Sự cấp Pháp luật Việt Nam đã đưa ra những quy định đối với NSDLĐ va NLD vẻ việc thực hiện giao kết hợp đồng khi tham gia HĐLĐ nhưng cũng cho phép các bén được quyển đơn phương chấm đứt H

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

HO VÀ TÊN: DOAN THỊ VÂN

MA SINH VIÊN: K20ACQ113

DON PHƯƠNG CHAM DUT HĐLĐ CUA NSDLD THEO PL VIET NAM VA THUC TIEN THUC HIEN

TAI CONG TY N&V BRIDGE GROUP

KHOA LUAN TOT NGHIEP

Hà Nội ~2023

BỘ TƯ PHÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

HỌ VÀT OÃN THỊ VÂN

MA SINH VIÊN: K20ACQ113.

DON PHƯƠNG CHAM DUT HĐLĐ CUA NSDLD THEO PL VIET NAM VA THUC TIEN THUC HIEN

TAI CONG TY N&V BRIDGE GROUP

Chuyên ngành: Luật

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC

TS Trần Thị Thúy Lâm - Giảng viên Khoa Luật LD và ASXH

Hà Nội ~2023

“Xác nhãn cũa gidng viên:

hưởng dẫn

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên

cứm của riêng tôi, các Rết luân, số liễu trong.khóa luận tốt ngiiệp là trưng thực, đâm báo

đồ tím cập /

Tác giả khỏa luân tột nghiệp (Ki và giủ rổ ho tên)

DANH MỤC CÁC CHỮ VIET TAT

Chim đứt hop đồng lao động Công ty TNHH N&V Bridge và các công ty con

‘Thanh phổ

Tiên st

Thạc ấ

4 Mue dich va abiéma vụ nghiên cửa,

5 Đối tương và phạm vi nghiên cứu.

6 Phương pháp nghiên cứu.

7 Kit câu của khóa luận 6

Chương 1: NHỮNG VAN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ BON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP.BONG CUA NSDLD VÀ PHAP LUẬT VỀ DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP.BONG CUANSDLD 7

11 Một sổ vẫn đ lý luận và đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ 711.1 Khả niệm đơn phương chim dit hop đẳng lao động của NSDLĐ 7

11.2 Đặc đểm của việc đơn phương chim dit HBLD của NSDLD 9

12 ¥ ngiĩa cia việc đơn phương chim đót hợp ding lao động của người sử

dang lao động, 13

121, Déi với người nữ dạng eo động 13

122 Đối với người lao động 14

1.3 Một số vấn để ký luân pháp lut về đơn phương chim đốt hop đẳng eo động

Chương 2 THỰC TRANG PHÁP LUAT VIET NAM HIEN HANH VỀ DONPHƯƠNG CHAM DUT HĐLĐ CUA NSDLĐ VA THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI

'N&V BRIDGE GROUP 7 3.1 Thực trang pháp luật Việt Nem hiện hành về đơn phương chấm dit HDLD cae NSDLD 37

2.1.1 VÌ căn cứ cham đút HĐLĐ của NSDLD 2

2.1.2 VÌ thủ tục chim dit HBLD của NSDLĐ 35

2.13 Vi hậu quả pháp lý 37

32 Thực trang thục hiện pháp lut về quyén đơn phương chim dit HBLD của

NSDLB tạ công ty N&V Bridge 40

3 21 Khai quất về cơ cầu tổ chúc và lao động của công ty N&V Bridge 402.2.2 Thục tifn thực hiện pháp luật Vit Nam về quyên đơn phương châm đót

HDLD của NSDLD ti cổng ty NEV Bridge 4 Kit luận chương 2 48

Chương 3: MOT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIEN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAOHIEU QUA THỰC HIEN PHÁP LUẬT VỀ BON PHƯƠNG CHAM DUTHĐLĐ CỦA NSDLĐ TAI CÔNG TY N&V BRIDGE GROUP 30

3.1 Kiến nghĩ hoàn thiện pháp luật và ning cao hiệu quả trục hiện pháp luật vé don phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ 30

3.2 Mét số kiên nghỉ hoàn thiện pháp luật vé dom phương châm đót HĐLĐ côn

NSDLĐ 33

33 Mot số giã pháp nhằn ning cao hiệu quả thục hiện pháp luật về đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLD tự công ty NEV’ Bridge Grow 37 luận chương 3 ái

KÉT LUẬN 6

TAI LIEU THAM KHẢO 64

PHAN MỞ BAU

1 Sự cấp

Pháp luật Việt Nam đã đưa ra những quy định đối với NSDLĐ va NLD

vẻ việc thực hiện giao kết hợp đồng khi tham gia HĐLĐ nhưng cũng cho phép các bén được quyển đơn phương chấm đứt HĐLĐ nhằm phủ hợp với

nhu cầu và diéu kiện của mỗi bên Châm đứt hợp đông lao đông lả một trongnhững van đề quan trong trong quan hệ lao động, có thể anh hưởng trực tiếpđến quyên lợi của cả người lao động, gây ảnh hưỡng tới thu nhập cuộc sống

của ban thân NLD và việc làm cia cá nhân cùng với gia định họ; gây x40 trôn.

lao đông trong đơn vi và có thể thiệt hại cho người sử dung lao động, Tuynhiên trong quá trình áp dụng van còn nhiều bat cập ma nguyên nhân la docác chủ thể liên quan bị han chế trong việc hiểu biết vả đi vào thực tế thực

hiện vẫn để.

‘Ting những ind gần đấy, thể giải vã Vidi Nem WAN phải đâu nặt vớinhiễu khó khăn và thách thức vẻ kinh tế, do ảnh hưởng của dai dịch Covid-

19, biến đổi khí hậu, chiến tranh thương mại, chuyển dich cơ cầu kinh tế,

v.v Những tác động này đã gây ra sư suy giảm vẻ nhu cẩu, sản lượng, doanh thu, lợi nhuận va năng lực canh tranh của nhiễu doanh nghiệp, đặc

tiệt la các doanh nghiệp nhö va vừa Để tổn tại va phát triển, các doanh

nghiệp phải tim cách cắt giảm chi phí, tối ưu hóa hiệu quả va nâng cao năng lực đổi mới Trong quả trình đó, việc chấm ditt hợp déng lao động với nhân viên là một trong những biện pháp mã nhiễu doanh nghiệp đã áp dụng, Tuy nhiên, việc nảy có thực sự cin thiết vả hop lý hay không? Đây la một câu hỏi ma không có câu trả lời đơn giản, mà phải dưa trên nhiễu yêu tổ khác nhau Một mất, có thể nói rằng việc chấm đút hợp đồng lao đông với nhân.

viên là một biện pháp cẩn thiết và hợp lý cho doanh nghiệp trong béi cảnh

kinh tế khó khăn Lý do là

- Việc chấm đứt hop đồng lao động với nhân viên giúp doanh nghiệp

giảm bớt chỉ phí lao động, một trong những chi phí lớn nhất va khó kiểm

soát nhất của doanh nghiệp Theo một nghiên cửu của Hiệp hội Doanh

nghiệp Nhỏ va Vừa Việt Nam, chỉ phí lao động chiếm khoảng 30-40% tổng

chỉ phí của doanh nghiệp Do đó, việc giảm số lương nhân viên sẽ giúp

doanh nghiệp tiết kiếm được mốt khoản tiễn đáng kể, từ đó cải thiện tỉnh

"hình tải chính va nâng cao kha năng thanh toán.

- Việc chấm đút hop déng lao động với nhãn viên cũng giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu quả hoạt đông, bằng cách loại bỏ những nhân viên kém năng lực, thừa thai, lười biếng, vi pham kỹ luật, v.v Theo một nghiên.

cửu của Tạp chi Forbes, những nhân viên xấu có thé gây ra những hậu quatiêu cực cho doanh nghiệp, như lảm giảm năng suất, chất lượng, sự hài lòng

của khách hang, tạo ra môi trường lam việc tiêu cưc, ảnh hưởng đến sức

khöe va tinh thân cia những nhân viên tốt, v.v Do đó, việc chấm đứt hợp

đẳng lao động với những nhân viên nay sẽ giúp doanh nghiệp tạo ra một đội ngũ nhân viền chất lượng cao, tân tâm va hiểu quả hơn.

- Việc chấm dứt hợp đồng lao đông với nhân viên cũng là một cơ hội

để doanh nghiệp nâng cao năng lực đổi mới, bằng cách thu hút va giữ chan

những nhân viên có tình độ, kỹ năng, kinh nghiệm va sảng tao cao, phủ

‘hop với nhu cầu và xu hướng của thị trường Theo một nghiên cứu của Tạpchi Harvard Business Review, những doanh nghiệp có khả năng đổi mớicao thường có những đặc điểm chung, như là có một chiến lược ré rang, có

một văn hóa khuyến khích sự thử thách và thất bai, có một hệ thông thường phat công bằng, có một quy trình quản lý dự án linh hoạt, có một đội ngũ nhân viên a dang và tài năng, v.v Do đỏ, việc chấm dứt hợp đồng lao đồng với những nhân viên không đáp ứng được những yêu cầu này s giúp doanh.

nghiệp tao ra một môi trưởng làm việc thuận lợi cho sự đỗi mới

N&V Bridge Group từ một doanh nghiệp có 500 nhân sư, đội ngũ nhân

su trẻ là nguồn lực déi dao góp phn phát triển của Đất nước, đứng trước những khó khăn về kinh tế buộc phải cất giảm nguồn nhân lực ở mức tối da

Hon 100 nhân sự thuôc khối gia công thiết kế phải chấm dir HDLD, 50

nhân sự phải chuyển đổi hình thức làm việc Một số nhân sự thuộc khối tư

vẫn văn phỏng phải kiêm nhiệm thêm các công việc khác Thực tế đó là một thách thức cho N&V Bridge Group vé việc châm đút HĐLĐ với NLD.

Với tồi cảnh hiện tai sự cẩn thiết trong việc nghiên cứu để tai nay để cảphía NSDLĐ và NLD đều có sự hiểu biết pháp luật Lao đông va có phương

án hiệu quả nhất khi giải quyết cho 2 bên Nhằm lâm rõ hon van dé nay để cómột cái nhìn khách quan, đẩy đủ và chính zác trên thực tế, nên trong bai viết

nay em đã lựa chọn dé tài: "Đơn phương chm đứt HĐLĐ của NSDLĐ theo

phap luật Việt Nam và thực tiễn thực hiện tại N&V Bridge Group”

2 Tình hình nghiên cứu đề tai

Đơn phương chấm dứt hợp đồng là sự kiên pháp lý thường xuyên xảy ra

vi vay đây la một để tai phổ biển được nghiên cứu Bởi vay cũng đã có nhiềucông trình nghiên cứu về van để nay Cu thể:

- Tran Thi Thúy Lâm, Đỗ Thi Dung (2021) “Bình luận những điểm

mới của BLLĐ 2019°, Nzb Lao Động

- Nghiên cứu của tác giả Nguyễn Hữu Chí (2021) về "Phân tích, bìnhluân các quy định về đơn phương chấm dứt hợp ding lao động" Nghiên

cứu nay đã phân tích và bình luận các quy định về đơn phương cham dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao đồng Viết Nam 2019, đồng thời chỉ ra

một số bắt cập và để xuất các giải pháp hoản thiện

- Trần Thi Thúy Lâm (2009), "Những vấn dé cin sửa đổi vé hợp đồng

lao động trong Bộ luật lao động”, Tạp chí Luật Học, (9), 17.22.

- Phùng Văn Trường (2021), Quyển đơn phương cham dứt HĐLĐ của NSDLD theo BLLĐ năm 2019, Tap chí Dân chủ và pháp luật, (10), tr 43-41

- Nguyễn Thanh Việt (2021), Quyển đơn phương châm dứt HĐLĐ của

NSDLD theo BLLĐ năm 2019, Tap chi Dân chủ và pháp luật, (2), tr 42-45

- Định Thị Chiến (2019), Quyền đơn phương chấm dut hợp đồng lao

đông của người sử đụng lao đông, Tap chi Khoa học pháp ly Việt Nam.

- Nguyễn Trọng Nghia (2020), Đơn phương chấm đít HĐLĐ củaNSDLD từ thue tiễn tại tinh Lạng Sơn, Luân văn Thạc si, Trường Đại học

Luật Hà Nội

- Nguyễn Huyén Trang (2021), Cham đứt hợp đông lao động theo Bộ

luật Lao đông năm 2019, Luân văn Thạc si, Trường Đai học Luật Hà Nội, trấT

- Luận văn thạc sỹ luật kinh tế "Đơn phương chim dit HĐLĐ của

NSDLD theo Pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn thành phé Hà Nội”của thạc sỹ Nguyễn Thị Thanh do TS Phạm Thị Thủy Nga hướng dẫn năm

2018 tại Khoa Luật, Học viện khoa học ã hội

- Vũ Thị Trang (2021), Pháp iuật về chẩm đứt HDLD từ phúa NSDLĐ và

thuc tiễn thực hiện tại inyén Yên M6, tinh Ninh Bình, Luân văn Thạc ái, Trường Đại học Luật Ha Nội

- Vũ Dũng (2017), Quyền đơn phương chim đứt HĐLĐ của NSDLD

theo BLLĐ 2012 và thực tiễn tht hành tại tinh Yên Bái, Luân văn Thạc si, Trưởng Đại học Luật Ha Nội

- Nguyễn Thi Mai Hoa (2021), Chấm đứt HDLD từ phía NSDLB theo

“Bồ luật Lao đông năm 2019, Luân văn Thạc sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội.

- Nghiên cứu của tác gia Nguyễn Thi Thu Ha (2021) vẻ "Cham dứt hop

đẳng lao đông theo thỏa thuận của hai bên: Thực trạng và giải pháp"

Nghiên cửu nay đã phân tích thực trang chấm đứt hợp đồng lao động theothỏa thuận của hai bên tại các doanh nghiệp Việt Nam, từ đó dé xuất một sốgiải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của việc chấm dứt hợp đồng lao đông

theo théa thuận

- Nguyễn Bình Thao (2022), Quyên đơn phương chấm ditt HĐLĐ của

NSDLĐ theo BLLĐ năm 2019 và thực tién thuec hiện tại doanh nghiệp trên

ha bàn thành phổ Hà Nội, Luân văn Thạc si, Trường Đai học Luật Ha Nội

Mục đích nghiên cứu của để tai là làm rổ các van dé vẻ lý luân về đơn.

phương chấm đút hợp đẳng lao động của NSDLĐ, sự điểu chỉnh của pháp

uất, thực trang pháp luật vẻ đơn phương chấm dứt HĐLĐ vả thực tiễn thực

hiện tại N&V Bridge.

"Nhiệm vụ nghiên cứu,

- Nghiên cứu phân tích những van để lý luận cơ bản về đơn phương chấm dit HĐLĐ cia NSDLD và pháp luật vé đơn phương chấm dứt HBL của NSDLĐ.

- Phân tích va đánh giá thực trang pháp luật hiện hành về đơn phương

châm dứt HĐLĐ của NSDLD cũng như thực tiễn thực hiện tại N&V BridgeGroup dé xc định những kết quả đạt được và những tôn tai, hạn chế, đồng

thời chỉ ra nguyên nhân của hạn chế

~ Để xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về đơn phương cham đút HĐLĐ của NSDLD tại N&V Bridge Group

4 Ý nghĩa thực tiễn và khoa hoc

- Ý nghĩa khoa hoc: Lam sóng tỏ các van để vẻ việc đơn phương cham dứt

Đồi tượng nghiên cứu của dé tài là những quy định của pháp luật vẻ đơn

phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ ma cụ thé là BLLĐ năm 2019 va văn

‘ban hướng dan thi ảnh, nghiên cứu về thực tiễn thực hiện pháp luật về đơn

phương cham dit HĐLĐ tại công ty N&V Bridge Trên cơ sỡ đó để xuất

những kién nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp uật tại công ty.

5.2 Pham vi nghiên cứu

- Về nội dung: Để tải nghiên cứu chim dit HĐLĐ của NSDLĐ ở phương diện pháp lý và ở các nội dụng: căn cứ chấm dứt, thủ tục chấm đứt và hậu qi pháp lý của việc chấm đút Để tải không nghiên cứu về xử lý vi phạm.

và giải quyết tranh chấp về đơn phương châm ditt HĐLĐ của NSDLB.

- Về không gian: Để tai nghiên cứu thực tiễn thực hiện pháp luật vé donphương chấm ditt HĐLP tại công ty N&V Bridge

- Về thời gian: Do nhiễu quy định của BLLĐ năm 2019 kế thừa các quy định của BLLĐ năm 2012 và có hiệu lực từ năm 2021 Bai vậy, khoá luận có

sử dụng một số vụ việc sảy ra trước khi BLLĐ năm 2019 có hiệu lực phápTuật để làm ví dụ minh hoạ

6 Phương pháp nghiên cứu

Đổ tai dựa trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác — Lênin về nba nước vàpháp luật, quan điểm của Đăng va Nha nước vẻ chính sách pháp luật va chính

sách xã hội với lao động va việc làm Trong quá trình thực hiền để tai, tac giã

đã kết hop sử dụng nhiễu phương pháp nghiên cửu khoa hoc như phươngpháp phân tích tai chương 1, chương 2 lả chứng minh vả so sánh, cuối cùng lating hợp để làm sáng té các nội dung của để tài

1 Kết cầu của khóa luận.

- Chương 1: Những van dé lý luân về đơn phương chấm dứt HĐLĐ va

pháp luật vé đơn phương chấm dứt HĐLĐ,

= Chương 2: Thực trang pháp luật Việt Nam hiện hành vé đơn phươngcham dứt HĐLĐ của NSDLĐ vả thực tiễn thực hiện tại N&V Bridge Group

- Chương 3 Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luất về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ tai công ty N&V Bridge Group

Chương 1: NHUNG VAN DE LY LUẬN VE DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP BONG CỦA NSDLĐ VÀ PHAP LUAT VE BON PHƯƠNG.

CHAM DUT HOP DONG CỦA NSDLĐ

111 Một số vấn đề ly luận về đơn phương chấm ditt HĐLĐ của NSDLD 1.111 Khái niệm don phương chấm đứt hợp đẳng lao động của.

NSDLĐ.

HBLD là chế đính quan trong trong pháp luật lao đông, vì vay nhiều

định nghĩa vẻ HĐLĐ được nêu ma Theo Tổ chức Lao đông quốc tế (ILO),

HDLD là “một théa thuận ring buộc pháp lý giữa một NSDLĐ vả mốt NLD,

trong đó xac lập các điều kiện và chế độ việc làm ”.1 Liên minh Châu Âu định

nghĩa HĐLĐ lả "một thöa thuận giữa NSDLĐ và NLD, trong đó nêu rõ các

điều khoăn và diéu kiên lam việc, chẳng hạn như loại công việc, giờ lam việc,

thanh toán va thời han của hợp đồng” Định nghĩa về HĐLĐ được nêu trên

Tạp chi kinh doanh Harvard? lả “một văn bản pháp lý phác thảo các diéukhoản và diéu kiện của mới QHLĐ giữa NLD va NSDLD, bao gồm thời han

lâm việc, nhiệm vụ va trách nhiệm của NLD, béi thường, lợi ích va bat kỹ điều khoăn nào khác liên quan đến QHLĐ."

BLLĐ 2019 được ban hảnh, đưa pháp luật lao động Việt Nam tiêm cân.

hơn các tiêu chuẩn lao động quốc tế Bộ luật đưa ra khối niệm như sau:

“HBLD là sử thỏa thuận giữa NLD va NSDLĐ vẻ việc lâm có trả công, tiên

lương, điều kiên lao đông, quyền và nghĩa vu của mỗi bên trong QHLĐ.Trường hợp hai bên théa thuên bằng tên gọi khác nhưng có nôi dung thể hiện

vẻ việc làm có tra công, tién lương va su quản lý, điều hành, giám sét của một bên thi được coi là HBLD “Khai niệm hop đồng trong BLLĐ 2019 không

căn cứ vào tên goi ma đưa vao bản chất, nội dung cụ thé của hop đồng được

FB aie ho đng quắcỉ (986), Tut ngữ qua bệ cổng ngập và các Wt tiện Kn quan, Via ping Tạo động quốc tỉ Đểng A, Bing Cổc,r 63

‘Top chin don Harvwd”l tp chivé quấn Wh dowh được phát hình bối Business publishing

(ond mibin Haver) rực de đi học ảnh pi hing đầu tế gới Euro doe suất bin ein 1922

ký két Đây lả điểm mới mang tính dau ân, đột phá của BLLĐ 20193 Từ đógiúp các chủ thé nhận điền loại hợp đồng được ký kết dé tìm các quy định

pháp luật liên quan.

"Từ định nghĩa trên, có tÌ HĐLĐ là théa thuân quy đính quyển vanghĩa vụ của các bên trong QHLĐ Khi các bên muốn chấm dứt việc thựchiện quyển và nghĩa vu các bên đã thöa thuận, các bên tiền tới chém dứt hopđẳng Chim dứt hop đẳng là sự kiên pháp lí lâm cham dứt quan hệ hợp đồnggiữa các bên tham gia hợp đồng, Căn cứ vào ¥ chỉ của chủ thể chấm đứtHBLD, sự kiên nảy co thể xuất phát từ ý chi của cả hai bến hoặc một bên.trong QHLĐ, hoặc cũng có thé từ bên thứ ba Với trường hợp xuất phát từ

một bên hay gọi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ, pháp luật quy định, cả NLD

vả NSDLD đều có quyền đơn phương châm dứt HDLD

Theo PGS.TS Trần Thi Thúy Lâm thi: "Đơn pương chấm đứt HĐLĐđược hiểu là trường hợp một trong các bên chấm chit quan hệ Riủ hop đồngvẫn còn thời han Việc chấm đứt này hoàn toàn chi đo ý chí của một bên chithể mà không phụ thuộc vào ý chi của phía bên kia”

Theo quan điểm cia PGS TS Đảo Thi Hằng thi: “Đơn phương chấm đứtELD là hành vì pháp I} trong đồ thé hiện ÿ chỉ của một bên chủ thé rủ m

chẩm dit QHLD với bên ia Ÿ chi này phải được biểu thi ra bên ngoài dướt

"ành thức nhất dinh và phải được truyén đạt tới chủ thé đối tác ma khong cầnTuất phải được chủ thé đó chấp nhận “.”

Quan hệ lao động được hình thành trên cơ sỡ sự thoả thuận giữa NLD va

NSDLĐ NLD và NSDLD là các chủ thé trong quan hệ lao động Bởi vay cả

NLD và NSDLD đều có quyển đơn phương chim dứt HĐLĐ Do vậy, Don

phương chim dứt HĐLĐ của NSDLĐ được hiểu là trường hop NSDLĐ chẩm

đến

đt HĐLĐ theo các căn cử và trinh tực thủ tục đo pháp luật quy định

“tàn Thị Thấy Lam, Để Thị Dang (Chi biển) 2021), Bờ dn đẳn ng đến mới của BLL 2019,

thuộc vào ý chi của NLB Thực chất, đây chính là hành vi thể hiện ý chí đơn.phương của NSDLĐ không muốn tiếp tục thực hiện HĐLĐ dẫn đến châm dứt

quyền và ngiấa vụ của hai bên trong HĐLĐ.

1.1.2 Đặc điểm của việc đơn phương chấm đứt HĐLĐ của NSDLD

- Đối tương của việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ là

QHLD giữa NSDLĐ và NLB.

Sự hình thành QHLĐ có một lịch sử lâu dài và phức tap, có thé bắtnguồn từ giai đoạn đầu của nên văn minh nhân loại Trong suốt lich sử, moingười đã lam việc củng nhau để sin xuất hang hóa và dich vu, và mỗi quan hệgiữa NLD vả NSDLĐ đã phát triển theo thời gian Trong giai đoạn đầu của

lich sử loài người, QHLĐ chủ yêu dua trên cấu trúc gia đỉnh hoặc thị tộc, nơi các thảnh viên trong gia đính hoặc thảnh viên của cùng mốt thi tộc lam việc

củng nhau để sẵn xuất thức chỗ ở và các nhu câu thiết yêu khác của cuộc sống Không có mối quan hé việc lam chính thức, va công việc thường dựa

trên ngiãa vụ lẫn nhau và có di có lại Khi xã hội trở nền phức tạp hon, QHLĐ

đã phát triển để bao gồm các ngành nghề chuyên biệt và hệ thông học nghềchính thức Điều nay dẫn đến sự xuất hiện của các phường hội vả hiệp hội thủcông, quy định việc đảo tạo và tuyển dụng những công nhân lành nghệ Với

sư ra đồi của công nghiệp hóa trong thé kỹ 18 và 19, QHLĐ đã trải qua những

thay đổi đáng ké Su phát triển của các nhà máy va săn xuất hang loạt dẫn đến

sử phát triển của các hình thức quan hệ việc làm mới, chẳng han như lao động

làm công ăn lương và công việc trong nhả máy Trong thời kỳ này, QHLĐ thường được đặc trưng bồi xung đột giữa NLD và NSDLĐ, khi NLD đâu

tranh để có điều kiện lam việc, tién lương và lợi ích tốt hơn Điều nay dan đền

sự xuất hiện của các liên đoàn lao động, đại diện cho NLD và thay mặt ho thương lượng với NSDLĐ Thể kỹ 20 chứng kiến sự ra đời của các quy định

và luật lao đồng, cùng cấp khuôn khổ cho việc hình thành QHLĐ và giải

quyết tranh chấp lao đồng, từ đó chủ trong hơn việc xác định quyền và nghĩa

vụ trong QHLĐ giữa trên HĐLĐ Mỗi quan hệ việc kam giữa NSDLD va

NLD bit đầu từ thời điểm hai bên ký kết HĐLĐ nêu rõ các điều khoản vàđiều kiện của việc lam, chẳng han như nhiệm vụ công việc, giờ làm việc, bồithường, lợi ích va các diéu khoản liên quan khác Mỗi quan hệ nay cham dứt

khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLD, từ đó chấm đứt các quyển và nghĩa vụ của NLD được ghỉ trong hợp đồng.

- Nội ding của việc đơn phương chấm dit HĐLĐ của NSDLĐ là

NSDEĐ tiực hiên hành vi pháp If đơn phương chẩm đít QHLD với NLD

trong đó bao gồm căn cử tui tuc và hận quả pháp if khi thực hiện

Đơn phương chấm đứt HĐLĐ của NSDLĐ chi xảy ra bởi ý chi của một

‘vén chủ thể la NSDLĐ dẫn đến việc phá vỡ quan hệ pháp luật lao động va

cham đút HĐLĐ đã được ký kết giữa các bên Đây là quyền cơ giới han khí NSDLD châm dứt HĐLĐ khi có căn cứ theo quy đính của pháp luật va theo thủ tục luật đính Khí chim đút HĐLĐ, NSDLĐ phai thực hiện bước như báo trước cho NLD, trả các khoăn tiên trợ cấp cho NLB, thanh toán tiễn lương,

ém xã hội Trong trường hợp NSDLĐ chấm dit HĐLĐ tri luật,

NSDLB chiu trách nhiệm trong việc thực hiện các ngiấa vụ vụ mình sau khi cham dứt HĐLĐ như phải bồi thường cho NLD, nhân NLD tri lại lâm việc, 'Việc chẩm đứt HĐLĐ với NLD lam việc kém hiệu quả hoặc không đáp

‘ing được kỷ vọng của công việc giúp tiết kiệm chi phí vẻ tiên lương, phúc lợi

‘bao

vả các chi phí khác liên quan đến việc làm Ngoài ra, trong trường hop

'NSDLĐ đang gặp khó khăn vẻ tai chính, việc cắt giảm lực lượng lao đồng có

thể là một cách để cắt giảm chi phi vả duy trì sự én định tai chính của công ty

Việc chấm đút hợp ding với NLD làm việc kém hiệu qua tao cơ hội cho

NSDLD tìm được NLD có năng lực hơn để đảm nhận vai trò nay Điều nay cóthể dẫn đến cải thiện năng suất, hiệu quả va hiệu suất tổng thé của doanh

nghiệp Nếu NLD đã vi pham nội quy của doanh nghiệp, việc chấm dứt HBLD của ho giúp NSDLĐ duy trì việc các quy tắc của doanh nghiệp được

tôn trong Điều này tạo ra văn hea trách nhiêm va trách nhiệm giữa các NLP

Việc chấm đứt HĐLĐ có thé mang lại cho NSDLĐ sw linh hoạt hơn trongviệc tuyển dụng nhân viên mới hoặc tổ chức lại công ty Điều nay có thể đặc.tiệt quan trọng néu công ty đang trải qua một sự thay đổi quan trong, chẳng.hạn như sắp nhêp hoặc mua lại hoặc néu công ty cén chuyển hướng sang một

chiến lược hoặc mô hình kinh doanh khác.

- Bon phương chấm dứt HĐLĐ là hành vi pháp I} xdy ra chỉ bối ý chỉ

của NSDLĐ.

Không giống với khi giao kết hop đồng, đòi hỏi phải có sự théa thuận.

của cả hai bên chủ thể tham gia vào quan hệ lao đông, đơn phương chấm đứtHDLD được thực hiên béi ý chí của một bên chủ thể trong quan hệ lao động,không muốn tiếp tục thực hiện HĐLĐ theo ý muốn của bên còn lại, nhưngđược pháp luật thừa nhân va đầm bảo thực hiên trong các điều luật cụ thể

Hanh vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ lả một hanh vi pháp

lý Bồi việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ trong quan hệ HĐLĐ

1a xử sự của NSDLĐ trong quan hệ lao động được pháp luật gắn với việc kim chấm đứt quan hệ pháp luật lao động

Như vậy, trong đơn phương chấm dit HĐLĐ của NSDLĐ, chỉ cản

NSDLD có ý chi chấm đứt quan hệ lao đông với bên kia, ý chí nay được biểu.hiện ra bên ngoài đưới hình thức nhất định để cho phía bên kia được biết ma

không nhất thiết phải nhân được sự chap thuận cia bên NLB.

ấm ditt HĐLĐ của NSDLĐ dẫn đến việc HĐLĐ chấm

‘bude vẻ các quyển và nghĩa vụ với nhau nữa Nhưng khi một trong hai bên.

không còn muén duy tri tiếp tục quan hệ lao động đó nữa, mà muốn cham dit

nó có ngiãa là chấm duit trước thời han đã ký kết trung HĐLĐ, giải thoát các bên khỏi việc phải thực hiện trách nhiệm của minh trong HĐLĐ Chỉ cén NSDLD đưa ra được lý do chính đáng của minh thì không cân phải chờ đến

khi hoàn thảnh công việc hoặc hét thời gian trong HĐLĐ, vẫn có thé đơn

phương chấm dứt HĐLĐ Diéu này có ngiĩa la hiệu lực cla HĐLĐ sẽ không còn, hay nói cach khác là các bên sé không côn bị rang buộc bai trách nhiệm

và quyển lợi với nhau nữa

Quyén đơn phương chấm đứt hợp đông lao động của người sử dụng laođông là một quyển năng pháp lý được pháp luật thừa nhân và bao vệ Khi

người lao đông không thực hiện đúng nghĩa vụ và trách nhiệm của mình thi

người sử dụng lao động có quyển đơn phương cham đứt hợp đồng lao động.Tuy nhiên, quyền đơn phương chấm đứt hợp dong lao đông không phải laquyển vô hạn, người sử dụng lao đông chỉ có thể thực hiện quyền của mình.trong khuôn khổ giới han pháp luật cho phép (trong quy định của pháp luật vẻ

căn cứ, tình tự thủ tục và trách nhiệm của các bên) Người sử dụng lao động

có quyển yêu cẩu cơ quan nha nước có thâm quyển bao vé quyển, lợi ích của

minh, Đồi với người sử dụng lao đông quyển đơn phương chấm đút hợp đồng lao đồng là một trong những nội dung có tính nguyên tắc nhằm bao vệ quyển lợi hợp pháp của người sử dụng lao động

= Hành vi đơn phương chấm dit Hop đồng lao động chỉ được thực hiện

hi dap ứng các điều kiện do pháp luật quy ãịnh

'Việc pháp luật quy định như vậy chính là nhằm tranh trường hợp người sửdung lao động lạm quyển để chấm dút hợp dong một cách tùy tiện Cu thể,

NSDLD chi được đơn phương chấm đứt HĐLĐ khi có dit căn cứ chấm đứt hợp đồng lao động theo quy đính tại Điều 36 của Bộ luật Lao động năm 2019 và sau

khi đã trao đổi với người lao đông nhưng người lao động không nhất trí

'Việc đơn phương cham dứt HĐLĐ cia NSDLĐ trái pháp luật sẽ gây ra

các hậu quả pháp ly bat lợi cho NSDLĐ Cụ thể, NSDLĐ phải nhân lại người

lao động và phải trả cho người lao động tiễn lương, bo hiểm x hội, bảo

4, bảo hiểm thất nghiệp, các quyển lợi khác theo théa tước lao động tập thé, hop đồng lao đông vả quy định của pháp luật

1.2 Ý nghĩa của việc đơn phương chấm ditt hợp đồng lao động của người.

sử dụng lao động,

hiểm y

1.2.1 Đối với người sử dung lao động.

Thứ nhất, đảm bao quyền tự do kinh doanh cho NSDLD Quyền tự do

kinh doanh là một quyển cơ bản của con người, cho phép ho tự quyết định và thực hiện hoạt động kính doanh ma không bị hạn chế hoặc can thiệp từ các

tên liên quan Ở Việt Nam, quyền tự do kinh doanh được đâm bảo theo quy

định của pháp luật vả la một trong những quyền cơ bản được tôn trong va bảo

vệ Theo đó, cá nhân, tổ chức và doanh nghiệp có quyền sở hữu, quan lý và sử:dụng tài sản và các nguồn lực của minh để thực hiên hoạt động kinh doanh:

Việc ky HĐLĐ xuất phát từ sự tư nguyện của cả NLD vả NSDLĐ Do đó,

NSDLB có thể cham dứt hợp đồng phù hợp với các quyển cơ bản được pháp

uất bao về

Thứ hai, nâng cao chat tượng lao động, thúc đẩy phát triển kinh tế Nangcao chất lượng lao động la một quá trình quan trong trong việc phát triển vaduy trì sự thành công của một doanh nghiệp hoặc tổ chức Việc NSDLĐ có

quyển chấm đứt HĐLĐ tao ra môi trường lam việc canh tranh NLD phải cô ging dip ứng được yêu cầu của công viéc, chỉ tiêu, mục tiêu của công ty, tao

a sự cạnh tranh trong công việc chính la đồng lực cho sự phát triển của công

ty Tuy nhiên, môi trường làm việc quá căng thẳng và tao ra sư cạnh tranh.khốc liệt qua mức có thé gây hai cho sức khöe vả tinh than của nhân viên Do

đó, pháp luật cũng quy định cụ thể những trường hợp NSDLD đơn phương,

chấm dứt HĐLĐ.

Thứ ba, tao điều kiện cho NSDLĐ chủ động, linh hoạt trong kinh doanh

vả sản xuất Nên kinh tế thi trường là một hệ thông kinh tế dua trên sự tự dotrao đổi vả quyết định của các cả nhân va tổ chức kinh tế Nhu cầu về sản

xuất, tiêu thu luôn biển thign, thi trường sẽ từ đông điều chỉnh để cân bằnggiữa cung va câu Các công ty vả tổ chức phải cạnh tranh với nhau dé thu hút

khách hang và giữ chân ho bằng cách cạnh tranh giá cả hoặc tăng sản lượng

sản phẩm và dich vu Doanh nghiệp phải có khả năng thích nghỉ với thitrường va sẵn sảng thay đổi chiến lược kinh doanh khi cẩn thiết Nhu cầu vềtuyển dung hay chấm đứt lao động bị ảnh hưởng bởi sự biến đổi của thịtrường Vì vậy, để NSDLD thích ứng kịp thời với sự biển đổi của thị trường,cham dit HĐLĐ 14 một trong những biên pháp cin thiết để doanh nghiệp cóthể giảm chỉ phí hay thu gọn bộ máy hoạt động phủ hợp với sự phát triển củathị trường Ngoai ra, việc dao thai lao động giúp NSDLĐ có thể tuyển dụng

được những nhân sự chất lượng hơn với chi phí thấp hơn, gia tăng tính cạnh tranh của công ty.

1.2.2 Đối với người lao động.

Việc NSDLĐ có quyển đơn phương chấm đứt HĐLĐ thúc đẩy NLDluôn phải cổ gắng, nỗ lực hoản thành công việc, trau ddi thêm kĩ năng mới

Áp lực bi dao thải buộc NLD có trách nhiệm trong việc thực hiện công việc được giao trong hop đồng đã ký kết Đặc biết là trong bồi cảnh của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diéa ra Nâng cao trình độ giúp cho NLD có được

các kiến thức, kỹ năng, và năng lực cẩn thiết để có thé đáp ứng với nhu cầu

của thi trường lao đông hiện nay, từ đó đảm bao cho việc tim kiếm việc kam,

duy tri và phát triển sư nghiệp Từ đó lợi ích của cả công ty, NSDLĐ va NLDđều được dam bảo, nên kinh tế phát triển bên vững

13 Một số vấn dé lý luận pháp luật về đơn phương chấm đứt hợp đồng.

ao động của NSDLĐ

13.1 Khái niệm pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đẳng lao

động của NSDLĐ

Pháp luật là công cụ hữu ích nhất ma Nhà nước sử dụng để quản lý moi

mặt đòi sông xã hội, điêu chỉnh các quan hé xã hội va tác đông đến quan hệ

xã hội theo phương hướng nhất định Trong lịch sử các hình thái kinh tế xã

hội, có thé thấy được sw diéu chỉnh bằng pháp luật của Nha nước sẽ giải quyếtnhững van để mã không phải bat cứ chủ thể nào hay điều kiện tự nhiên nao cóthể giải quyết được Trong đó, quan hệ lao động nói chung va van dé đơn.

phương cham đút HĐLĐ nói riêng cũng là một trong những nội dung ma pháp luật điều chỉnh

Đơn phương chẩm dứt HĐLĐ 1a một vẫn để phức tạp vì trên thực tế

những tranh chấp phát sinh trong quan hé lao đông chiếm một tỷ lệ lớn là từ

việc đơn phương chém đứt HĐLĐ Pháp luật thừa nhận quyền đơn phương

chấm dút HĐLĐ của hai bên chủ thể trong quan hệ lao động tức 1a cho phép

NSDLĐ vả NLD được quyển giải phóng khỏi các quyền và nghĩa vụ mà hai

‘bén đã thoả thuận, giao kết trước đó Bởi quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ

xuất phát từ ý chí của bên cham dứt mà không phụ thuộc vào ÿ chí của bên.

kia, nếu pháp luật không có sự diéu chỉnh thi có thể dẫn đến tinh trạng lạm.dung gây ảnh hưởng đến lợi ích của chủ thé còn lại Vì vậy, sự điều chỉnh của

pháp luật về đơn phương cham đứt HĐLĐ từ phía NSDLĐ hay NLD déu hét

sức cần thiết Điều nảy không chỉ nhằm mục đích tao hảnh lang pháp lý chochủ thể đơn phương chắm dit HĐLĐ và hơn nữa cin có sự dim bão thựchiên quyền đó bằng các chế tai của pháp luật, nhẩm hướng tới dung hoa sự tư

do của một bên với lợi ich của bên còn lại cũng như sự 6n định xã hội vả thị

trường lao đông.

Nhiéu quốc gia có luật vả quy định hạn chế quyển của NSDLD trongviệc đơn phương chấm đứt hợp đồng của NLD, thường doi hi phãi có lý dochính đăng hoặc ly do hợp lê để chim dứt hop đồng Các luật và quy định nảynhằm bảo vệ NLD khỏi bị sa thải tùy tiện vả thúc đẩy sự dn định và an ninh:

việc lam Tuy nhiên, quyển đơn phương chém đứt hợp đồng cũng là một vẫn.

đề gây tranh cõi, đặc biệt trong trường hợp một bén sử dụng quyền nay mộtcách bất công hoặc lạm dung Do đỏ, các quy định pháp luật về đơn phươngcham đút hợp đồng thường được xem xét va điều chỉnh liên tục để dam bãosur cân bằng giữa quyển lợi của các bền và bảo về quyển lợi của NLD

Quyển đơn phương chém đứt HĐLĐ phát sinh từ Thuyết hợp đồng Thuyết nay cho rằng các mỗi quan hệ việc làm dua trên hợp đồng giữa NSDLD va NLD, với cả hai bên có các quyển vả ngiĩa vụ nhất định Một trong những quyển mà NSDLĐ có theo lý thuyết nay là quyển chấm đứt hop đẳng nêu một số điều kiên được đáp ting Lý thuyết nay dựa trên ý tưởng ring mỗi quan hệ việc làm la một thỏa thuận tự nguyện giữa hai bến có quyển.

thương lượng ngang nhau NSDLĐ cung cấp việc làm và NLB chấp nhân nó

theo các diéu khoản và diéu kiên nhất định Nên một bên không thực hiện

ngiữa vụ của minh hoặc các điều khoăn của thỏa thuận thay đổi, thi hợp đông

có thể bị chấm đứt Quyển đơn phương chấm dứt HĐLĐ không phải là tuyếtđổi và thường phải tuân theo các hạn chế và yêu cầu pháp lý ở hau hết các

quốc gia

Từ những phân tích trên có thể đưa ra khái niệm Pháp luật về đơnphương chẩm đút HĐLĐ cia NSDLĐ như sau Pháp luật về đơn phươngchấm dứt HĐLĐ của NSDLD la tổng hop các quy pham pháp luật do cơ quannhà nước có thẫm quyẫm ban hành qnp anh về những căn cứ và trinh he thi

tue cũng như những trách nhiễm mà NSDLĐ phải tuân thit Kut đơn phương

vẻ quyên don phương châm dit HĐLĐ của NSDLD ở các nội dung về căn cứ

đơn phương cham dit HĐLĐ của người sử dụng lao đông, vẻ thủ tục thực hiện quyển đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao đồng và về

‘rach nhiêm của NSDLD khi đơn phương chém đút HĐLĐ với NLD.

1.3.2.1 Căn cứ đơn phương chim ditt hợp đồng lao động của người

+ Lý do kinh doanh: Khi doanh nghiệp gặp khó khăn về tải chính hoặc.

hoạt động không hiệu quả, NSDLĐ có thé chấm dứt HĐLĐ của NLD

+ Lý do vi phạm quy đính nội bộ của doanh nghiệp: Nếu NLD vi phạm các quy định nội bô của doanh nghiệp, như không đến làm việc đúng giờ, vi

pham quy định an toàn lao động hoặc pháp luật lao động khác, NSDLD có thé

cham dứt HĐLĐ.

+ Lý do vé ky luật: Nêu NLD có hành vi vi phạm kỷ luật như lừa do, ăn

cấp tài sản của doanh nghiệp, gây tin hai đến uy tin của doanh nghiệp,

NSDLP có thể chấm đứt HĐLĐ,

+ Lý do sức khỏe: Nêu NLD bi bệnh năng va không thể tiếp tục làm.việc, hoặc NLD vi pham quy định liên quan đến sức khöe như sử dung matúy, NSDLD có thé châm dứt HĐLP

Tuy nhiền, các lý do trên phai được chứng minh là hợp lý và dit cơ sỡ để

chấm dit HĐLĐ Nêu việc cham dit HĐLĐ của NSDLĐ vi pham pháp luật

hoặc quy định của hợp đồng, NSDLĐ có thé bị yêu cẩu béi thường thiệt hai

và phải chiu trách nhiêm trước pháp luật.

Công ước số 158 cia Tổ chức Lao động Quốc té (ILO), còn được goi laCông ước về Cham đứt Việc lam 1982, đưa ra các nguyên tắc chung diéuchỉnh việc chấm dứt HĐLĐ Công ước nay nhằm thúc đẩy sư dn định việc

lâm va bão vệ NLÐ khối bị sa thải vô cớ Công ước số 158 yêu cầu NSDLĐ

cung cấp cho NLD những lý do chính đáng để sa thải và, nếu có thể, cơ hội đểNLD bảo vệ quan điểm của họ trước khi chấm đứt HĐLĐ Theo đó, căn cứ

cham đứt HĐL liên quan đến năng lực hoặc hành vi của NLD, hoạt động

của công ty, NSDLĐ ngừng hoạt đông hoặc chuyển giao doanh nghiệp cho

NSDLD khác Điều 5 của công ước còn liệt kê các lý do không được chấp

thuận để cham đút hợp đồng bao gồm: "Tham gia công đoàn hoặc tham giacác hoạt đồng công đoàn ngoài giờ lam việc hoặc, với sự đẳng y của NSDLĐ,

trong gid làm việc, Xin giữ chức vụ, hoặc hảnh động hoặc đã hành động với

tự cách là đại diện của NLD; Nộp đơn khiếu nại hoặc tham gia tổ tung chẳng lại NSDLĐ liên quan đến hành vi bị cáo buộc vi phạm pháp luật hoặc quy

định hoặc khiêu kiện lên cơ quan hảnh chính có thẩm quyên; Chiing tộc, máu

a, giới tính, tinh trang hôn nhân, trách nhiệm gia đình, mang thai, tôn giáo,

quan điểm chính trị, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, Nghĩ việc

trong thời gian nghỉ thai sin.” Những quy đính trên nhằm tránh việc NSDLB lạm dụng việc chim dứt HĐLĐ ảnh hưởng đến quyển lợi chính đáng của NLD.

G một số quốc gia, chẳng hạn như Hoa Kỷ, cơ sở để châm dứt đơn.phương phân lớn là do NSDLĐ quyết định, miễn là ho không vi pham luậtchống phân biệt đối xử hoặc luật lao động khác Ở các quốc gia khác, ching

han như Trung Quốc hoặc Đức, NSDLD phải đối mặt với nhiều hạn chế hơn

vẻ lý do đơn phương chấm đứt hợp đẳng và phải cung cấp thông bao, trợ cấpthôi việc hoặc tuân theo các thủ tục cụ thể, Pháp luật hai quốc gia nay déu quyđịnh NSDLD có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi lý do kanh tế hay các lý

do như đau ôm, không hon thành công việc hay vì phạm quy định công ty.

Điểm khác biết là ngoài những căn cứ trên, ở Đức, người sử dụng lao đôngcũng có thé chim đứt HĐLĐ do hết hạn hợp đồng xac định thời han, thỏa

thuận giữa người sử dụng lao đông va người lao đông hoặc trong trường hợp

bất khả kháng, trong khi ở Trung Quốc, người sử dung lao đông có thể chấm.đứt HĐLĐ dựa trên các lý do theo luật định, chẳng han như đến tuổi nghỉ

"hưu, vi phạm pháp luật nghiêm trọng, hoặc bị kết án hình sư.

13.2.2 Thủ tục don plucong chim diet hop đồng lao động của người

quyển lợi của NLD cĩ cơ hội được đảm bảo hơn Việc pháp luật quy định chất chế và buộc NSDLĐ phải tuân thủ theo đúng quy trình khi đơn phương chấm dit HĐLĐ là rất quan trọng Bởi chính thủ tục đơn phương chấm dứt 'HĐLĐ sẽ quyết định đến tinh hợp pháp của việc chấm dứt HĐLĐ Khí khơng tuên thủ các quy định về thi tục thì việc đơn phương chấm đút HĐLĐ của NSDLD sẽ là trái pháp luật, ké cả trong trường hop cĩ đủ căn cứ theo quy

định của pháp luật ®

Vi thời han báo trước, mục dich của quy định là tạo diéu kiên cho NLD

cĩ thời gian chuẩn bị cho việc kết thúc cơng việc hiện tại, bao gồm tim việclâm mới, thu xếp tải chính và giải quyết mọi van dé cịn tơn đọng liên quan.đến cơng việc Khoảng thời gian báo trước cĩ thể khác nhau tùy thuộc vao các

điều khoản của HĐLĐ, luật pháp va quy đính của quốc gia Trong một số

trường hợp, thời hạn báo trước cĩ thể được quy định trong HĐLĐ, trong một

số trường hợp khác, thời hạn này thường do pháp luật quy định

‘Vi du, tại Hoa Kỳ, luật liên bang khơng yêu cầu NSDLĐ phải thơng baotrước cho NLD về việc chấm dứt hợp đồng trừ khi co tỉnh trang sa thai bảng

loạt hộc đĩng cửa nha máy theo Đạo luật Thơng báo Diéu chỉnh và Đảo tao

lại NLD (WARN) Tuy nhiên, một số tiểu bang cĩ luật riêng yêu cau NSDLD

phải thơng bao trước khi chấm dứt hợp đồng với NLD va thời hạn thơng báo

*VĐ Dũng G017), hyđơnglương diấu dit HBLB cia NSDLB theo BLLB 2012 vate tốn Hà hàn

tex sn Tên Boivin Thạc, Đường Đụ học Lait Hà Nội, 19

họ có các biện pháp bảo vệ manh mé hơn

lâm việc vả thâm niến của NLD Trong mốt số trường hop, NSDLĐ có théđược yêu cầu cung cấp thông bao bé sung nêu việc chấm đứt hợp đồng có liên

quan đến việc sa thải hàng loạt hoặc dự phòng Theo Luật lao động Đức, cả người lao động va người sử dụng lao động déu có quyển đơn phương chấm đứt hợp đồng lao đông Tuy nhiên, quyển nay chỉ được thực hiện khí đáp ứng các điều kiên nhất định Đối với người lao đông, quyền đơn phương chấm dút hợp đẳng lao động được quy định tại Điều 623 Bộ luật Lao đông Đức (BGB).

‘Theo quy đính nảy, người lao đông có quyển đơn phương cham dứt hop đồng.

lao đồng bằng văn bản trong thời han thông báo tdi thiểu là 4 tuẫn Thời hạnthông bao nay có thé được giảm xuống một nửa trong trường hợp người laođông có lý do chính đáng, chẳng han như bi chuyển đến một dia điểm làm

việc khác cách za nhả hơn 100 km Đi với người sử dung lao đông, quyền.

đơn phương cham đứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 626 BGB

Theo quy định nay, người sử dung lao đông có quyển đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông ngay lập tức trong trường hợp người lao động vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ của minh theo hợp đồng lao đông hoặc gây thiệt hại nghiêm trong cho người sử dụng lao động thời hạn báo trước cho việc chấm dit HĐLĐ của NSDLĐ được xác định theo thời gian lâm việc của NLD va

được quy định trong Bô luật Dân sự Đức (Burgerliches Gesetzbuch) va Đạo tuật Bảo vệ Chấm dứt HĐLĐ của Đức (Kundigungsschutzgesetz) Thời han

báo trước khi NSDLĐ cham đứt hợp đẳng như sau: Hai tuân cho nhân viên có

it hơn hai năm làm việc, Bồn tuần cho nhân viên có từ hai đến năm năm lâm việc, Tử một đến bay tháng đối với nhân viên có hơn năm năm phục vụ, tùy thuộc vào thời gian phục vụ Các khoảng thời gian thông báo nay là yêu cầu

pháp lý tôi thiểu theo Luật lao động của Đức và NSDLĐ có thé chọn thôngbáo sớm hơn hoặc bồi thường bỗ sung trong khoản trợ cấp thôi việc với

trường hợp thông báo muộn.

‘Theo luật pháp Hoa Ky, việc sa thải người lao động do phân biệt đối

xử là bắt hợp pháp theo Đạo luật Dân quyển năm 1964 (Title VID), Bao luật

Binh đẳng Cơ hội Việc làm năm 1972 (ADEA), Đạo luật Chỗng phân biệtđối xử về Tuổi Hạn chế năm 1967 (ADEA), Đạo luật Bảo vệ Người khuyếttật năm 1990 (ADA), và Đạo luật Binh đẳng Cơ hội Việc làm cho Người

khuyết tật năm 1990 (ADAAA) Các hình phạt cia việc sa thai người lao

động do phân biệt đối xử có thé bao gồm:

- Bồi thường thiệt hại: Néu một người lao đông chứng minh được rằng

họ đã bi sa thai phân biệt đối zử, họ có thể được bôi thường thiệt hai, baogầm tiên lương bị mắt, tiễn lương bi mắt trong tương lai, thiệt hại tính than

và chỉ phí pháp lý.

- Cảnh cáo hoặc phạt tiền: Uy ban Cơ hội Việc lam Bình đẳng (EEOC)

cỏ thể cảnh cáo hoặc phạt tiên một người sử dung lao động đã sa thai người lao động do phân biệt đối xc Mức phat tiễn có thé lên tới 300.000 đô la cho

mỗi hành wi vi phạm

- Tu giam Trong một số trường hợp nghiêm trọng, một người sử dung

lao đông có thé bị truy tô hình sự và bi bd tủ vì phân biết đối xử trong việc

lâm chấm đốt hợp đồng lao đông là việc cham dứt quan hệ lao động giữa người lao đông và người sử dụng lao đông Cham dứt hợp đồng lao đông có

thể được thực hiện theo théa thuên của hai bên hoặc theo quyết định của

một bên Thỏa thuận của hai bên Hai bên có thể théa thuận chấm dứt hợpđồng lao động bằng cách ký kết một thỏa thuận chấm đứt hợp đồng lao.

đông Théa thuân này phải được lập thành văn ban va có chữ ký của cả hai

bên Quyết định của một bên Mét bên có thể chấm đút hợp đồng lao đông

theo quyết định của mình trong các trường hop sau: Người lao động vi pham nghiêm trọng nội quy lao động, quy chế của doanh nghiệp, hợp đồng lao đông Người lao động bi xử lý kỹ luật sa thải Doanh nghiệp chấm dứt

hoạt động, Doanh nghiệp thay đổi cơ câu, tổ chức, sản xuất, kinh doanh dẫn.đến người lao đông không thể tiếp tục làm việc Doanh nghiệp thực hiện sắpxếp lại lao đông ma người lao động không có đủ điều kiến hoặc không cónhu cầu tiếp tục lâm việc Doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động vớingười lao động cao tudi theo quy định của pháp luật

Tả chức Lao động Quốc tế (ILO) cỏ một số công wéc va khuyến nghỉ

liên quan đến việc lam và chấm dứt HĐLĐ nhưng không quy định cu

thời hạn báo trước cho việc chém dứt HĐLĐ của NSDLD Tuy nhiên, Công

tước về Cham đút Việc lam của ILO 1982 (Số 158) yêu cẩu NSDLĐ phải

c¡ng cấp cho nhân viền thông báo đây đủ vé việc cham dit, trừ khi có "căn cứ

hợp lý" để chấm dứt ngay lập tức Công ước định nghĩa "thông báo đây đủ" là

"khoảng thời gian thông bảo phải được gửi cho NLD hoặc NSDLĐ, có tinh

Ẫ

đến ban chất của việc lêm, thời gian phục vụ của NLD và khả năng tim việc lâm khác " Công ước cũng khuyến nghĩ NSDLĐ cũng cấp cho NL lý do cham đút hợp đông bằng văn ban khi có yêu cẩu và NLD có quyền phản đổi

lý do chấm đứt hợp đông trước cơ quan có thẩm quyền hoặc tủa án

Tìm tục đơn phương chấm đứt HDLD bao gôm bước thông qua} Mễn

Ban chấp hành Công đoàn trước Knt đơn phương chin ditt hop đồng Công tước số 87 cia ILO công nhận vai trò quan trong của công doan trong viếc bao

vệ quyển va lợi ích của NLD, thúc đẩy điều kiện lam việc va vận động chocông bing và bình ding xã hội Tai Việt Nam, Công đoàn là một tổ chức

chính tri x4 hôi đại diện cho quyển lợi và lợi ích chung của NLĐ, được quy

định trong Hiển pháp nước Công hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Trong héu hết các trường hợp, NSDLĐ không bat buộc phải được sự chấp thuân cia ban

chấp hành công đoàn trước khi đơn phương chim đứt HĐLĐ Tuy nhiên, cómột số tình hudng ma thöa thuận thương lương tập thể hoặc HĐLĐ yêu cau

NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của công đoàn hoặc được công đoản chấp thuận trước khí chấm đứt hợp đồng của NLD

G pháp luật lao động ở Công hòa Liên bang Đức, NSDLĐ phải có sự

tham gia của hội đồng lao đồng (một loại cơ quan đại diện cho NLB) trong

một số quy trình cham đứt hợp đông, bao gồm sa thai hang loạt hoặc chấm

đứt hợp đồng vi ly do hoạt động, Hội đồng lao động có quyển cung cấp thông

tin đầu vào va đưa ra khuyến nghị cho NSDLĐ vé quy trình cham đứt hop

đẳng

Ngoài ra, pháp luất một số nước còn quy định NSDLĐ phải xin ý kiến

hoặc thông báo với chính quyển khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ Pháp luậtmột số nước như An Độ, Srilanka, Lao quy định như vậy với mục dich cân

định 2 hội Nhìn từ tỉnh hình kinh tế xã

‘bang giữa lao động, việc lam và

hội, có thé thay đây lả những nước có trình độ dan trí còn thấp nên các nhatuyển dụng cũng có thé lợi dung tỉnh trang nảy để áp đất những điều khoản.tất lợi cho NLD Vậy nên cẩn có sự can thiệp tử chính quyển để đảm bao

quyển lợi chính đáng của NLD Tuy nhiên bản chất của HĐLĐ lả su thỏa thuận tự nguyên giữa NLĐ va NSDLĐ nên hấu hết pháp luật các nước đều tôn trong quyển tự do kinh doanh của NSDLĐ.

1.3.2.3 Hậu qué pháp lý đơn phương châm dict hợp đông lao động

của người sử dung lao động

TĐLP là thỏa thuận chính thức giữa NSDLĐ va NLD thiết lập các điều.

khoăn và điều kiện làm việc Khi một bên đơn phương chấm ditt HĐLĐ, bên

con lại sẽ phải chịu nhiều ảnh hưỡng, áo trộn, đổi với NLD thi đó là việc lam

và thu nhập trang tréi cuộc sống, Vi vậy pháp luật phi diéu chỉnh để giảm.

thiểu hậu quả zâu do su kiện pháp lý này gây ra Trong đó, có chia ra lam hai

trường hop là trường hợp chấm ditt đúng quy định pháp luật va trường hợp cham đút trai pháp luật.

+ Trường hợp chim đứt đúng quy định pháp luật

Ngiấa vu của NSDLĐ khi chấm dit HĐLĐ hợp pháp là phải trả bat kỳ: khoản tiễn lương chưa thanh toản, tiễn nghĩ phép hoặc các lợi ích khác mã

NLD phải trả NSDLĐ thường được yêu cầu phải trả những khoản tiên naytrong một khoảng thời gian nhất định sau khi chấm dứt HELD với NLB

NSDLD cham dứt HĐLĐ hợp pháp cũng phải trả tiên trợ cấp thôi việc cho

NLD bị chấm dứt hợp đồng, Số tiền trợ cấp thôi việc có thể được xac định.theo luật hoặc quy định hiện hành hoặc có thể được quy định trong HĐLĐ.NSDLD không trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên bi chim đứt hợp đồng có

nguy cơ bị NSDLĐ khởi kiện.

6 Đức, NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc cho NLD bị chấm đứt hợpđẳng Đây là trường hợp nếu NLD đã lam viếc cho NSDLĐ ít nhất sảu thing

vả nêu NSDLD chấm dứt hợp đồng vì ly do hoạt động, Số tién trợ cấp thôi

việc thường được xác định béi thời gian của mối quan hệ lam việc va tiên lương của nhân viên

'Ngoài trách nhiệm tả trợ cấp thì NSDLĐ còn phải có trách nhiệm trả lại

cho NLD các giấy tờ như các loại văn bằng, chứng chỉ, số lương,

xã hôi đồng thời thanh toán nót các ngiĩa vụ còn tổn đọng như trả nốt lương, tiên thưởng, tiến nghĩ phép năm trong trường hợp chưa nghỉ phép Bên canh.

bao hiểm

đó NSDLĐ cũng được quyền yêu cầu NLD thanh toán các khoản nợ còn tin dong, các khoản tiên béi thường cho doanh nghiệp, có quyền yêu cẩu NLD bồi thường các khoản phí như phi dao tao ma NSDLĐ đã dai thọ cho NLD

(nhưng sau đó NLD lại vi pham thời gian lam việc bất buộc theo cam kết)

NSDLĐ còn có quyển yêu cầu NLD bản giao lại các phương tiên, công cu lảm việc, các tải liệu, hô sơ đã được giao khi thực hiện nhiệm vụ.

+ Trường hợp chấm đứt trái pháp luật

Trong QHLĐ, HĐLĐ được coi là thỏa thuận rang buộc vẻ mặt pháp ly

có lý do chính đáng hoặc không có căn cứ pháp lý, việc này là chấm dứt trai

pháp luật va dn đến nguy cơ bị khỏi kiện và chu các khoản tiên bởi thườngđổi với NSDLĐ NLD bị chấm dứt hợp đồng má không có lý do chính đáng

có thể nộp đơn lên các cơ quan quan lý về lao động hoặc tòa án có liên quan.NSDLĐ được yêu cầu cung cấp bằng chứng vẻ lý do chính đáng hoặc cơ sở

pháp lý cho việc chấm ditt hợp ding Nếu là trường hợp chấm dứt HĐLĐ trái

pháp luật, NSDLĐ phải phục héi vi trí công việc cho NLD hoặc trả tiên bôithường, Việc nay có thể ảnh hưởng đến uy tín của NSDLD cũng như các hoạt

đông kinh doanh của doanh nghiệp Đặc biết đối với trường hợp chm dứt HDLD liên quan đến phân biệt đối xử như phân biệt tôn giáo, giới tinh, chiing

tộc hay vùng miễn, việc chấm đút trái pháp luật gây kho khăn cho NSDLĐ

trong việc thu hút NLĐ mới và giữ chân các lao động đang lam việc.

NSDLD đơn phương cham dứt hợp đồng ma không có lý do chính đáng

có thể phải chịu các hình phạt pháp lý, chẳng hạn như phạt tién hoặc các biện

pháp trừng phạt khác Ví dụ: ở Hoa Ky, NSDLĐ chấm ditt hợp đồng với nhân.

viên vi lý do phân biệt đổi xử có thể bi phạt theo luật chồng phân biệt đổi xửcủa liên bang hoặc tiểu bang Hình phạt đổi với việc vi phạm các luật nay rấtnghiêm trong bao gồm tiên phat, tiên béi thường thiết hại và chi phí pháp lý

Két luận chương

Co thé thay đơn phương cham dứt HĐLĐ là một quyền của NSDLĐ mà

ở đó NSDLĐ có quyển cao hơn và phải được dim bao thực hiện theo đúng

pháp luật lao động va các cơ quan nha nước có thẩm quyền Đơn phương

cham đút HĐLĐ có tác đông không nhỏ với cả hai phía là NLB va NSDLD.

Cä hai phía đều chịu ảnh hưởng tích cực và tiêu cực.

NSDLD khi đơn phương chấm đứt HĐLĐ thì có thể tuyển được lao

đông mới có năng lực lam việc tốt hon vả tao ra năng suất, hiệu quả công việc

tốt hon dẫn đến kha năng kinh tế di lên Tuy nhiên néu phải đơn phương châm.đứt trong trường hợp NLD gây ra lỗi vả bị anh hưởng năng né từ lỗi do thìviệc sụt giảm kinh tế là diéu tat yêu vả phải mắt thời gian tuyển lao động moi,

chi phi dio tạo

NLD bị mit việc làm trở thành gánh năng cho giải quyết công việc vàcác van để an sinh xã hội của nha nước NLD mất việc lam co thé gây ra các

tệ nạn 2d hội ma tủy, mai đâm.

Qua những nghiên cứu trên ta thấy rằng cân phải có những quy định vẻ

đơn phương cham đứt HĐLĐ nên linh hoạt hơn trong việc dam bảo quyển

của NSDLĐ, sự linh hoạt trong điêu chỉnh quan hệ lao động để cả phía.NSDLĐ va NLD đều có được những thuận lợi nhất định Chương 1 cònnghiên cửu quy định đơn phương chim dứt HĐLĐ của NSDLĐ của Tổ chứcLao đông quốc tế ILO, cũng như các nước phát triển trên thể giới như Hoa

Kỷ, Anh, Pháp, Đức, Canada Đây déu là những nước có hệ thông pháp luật

lâu đời, nên khoa học pháp lý phát triển dé các nước dang phát triển như Việt

Nam học héi thêm kinh nghiêm.

Từ lý luận chung ở Chương 1, Chương 2 di vao cụ thể pháp luật về đơn.phương chấm dứt HĐLĐ theo BLLĐ 2019 vả thực tiễn thi hành tại N&V

Bridge Group như thành tựu đạt được, bat cập còn tổn tại cũng như nguyên.

nhân của các bat cập nay

Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HANH VE BON PHƯƠNG CHAM DUT HĐLĐ CỦA NSDLĐ VÀ THỰC TIEN

THỰC HIEN TẠI N&V BRIDGE GROUP

2.1 Thực trạng pháp luật Việt Nam hiện hành về đơn phương chấm dứt.

HĐLĐ của NSDLD

2.1.1 Về căn cứ cham đứt HBLD của NSDLĐ.

Thứ nhất, theo điểm a khoản 1 Điêu 36 Bộ LLD năm 2019 thì khi NLD

không hoàn thinh công việc theo HĐLĐ tức là NLD không hoàn thảnh nhiệm.

vụ được giao do yếu tổ chủ quan và bị lập biên bản nhắc nhữ đã được quy

đính ỡ nội quy lao động của đơn vị Việc NLD không hoàn thánh công việc là

vĩ phạm théa thuân trong HĐLĐ gây ảnh hưỡng đến hiệu quả sản suất, kinh.doanh Nhằm bao vệ lợi ích cia minh NSĐLĐ buộc phải đơn phương chấm

đứt HĐLĐ với NLP.

Tuy nhiên trên thực tế áp dung thì có nhiễu trường hợp NLĐ không hoàn thành công việc theo nhiệm vụ được giao va theo théa thuận trên HĐLĐ

nhưng NSDLĐ không thé đơn phương cham dứt HĐLĐ với họ vì lý do đặc

thù và tính chất công việc: là BCH công đoàn cơ sỡ, công nhân may Việc nay ảnh hưởng trực tiếp đến quyên lợi của NSDLĐ.

Bén canh đó, tiêu chi để đánh giá mức đô hoàn thành công việc dựa trênquy chế của NSDLĐ Đây là điểm đổi mới đáng ghi nhận của BLLD 2019 khinên ra căn cứ để NSDLĐ đánh giá NLD Trước đây, BLLĐ 2012 không có sự

giải thích cụ thé ma phải cụ thể hóa trong Nghị định hướng dn (Nghĩ đính số

05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính Phi)” Quy chế đánh giá mức đô

hoàn thành công việc do NSDLĐ ban hành đảm bảo sự chủ động của NSDLĐ

trong việc sử dung lao đông, dn định chất lượng công việc Quy định về đánh.giá mức đô hoan thanh công đâm bão rằng cả NSDLĐ va NLD đều hiểu rõ

những gì được mong đợi vẻ kết quả công việc va mức độ hoàn thanh công

việc Bằng cách tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLD, NSDLĐ đang

‘ilmaa hein đu 36 Bộ Lait LD

đâm bao ring quyển va lợi ich cia NLD được tính đến Tổ chức đại diện thaymặt NLD đánh giá quy chế lả công bằng va hợp lý Tham khảo ý kiến của tổchức đại điện NLD có thể giúp đảm bảo ring việc đảnh giá là minh bạch vakhách quan Bằng cách để tổ chức đại điện của NLD tham gia vào quá trình.nay, NSDLD đang chứng ta rằng họ cam kết thực hiện sự công bằng và minh.bạch Tham khảo ý kiến của tổ chức dai dién NLD còn giúp cải thiện mỗi

quan hệ giữa NSDLD va NLD Điễu này còn đăm bão rằng NSDLĐ va NLD

hiểu rõ hơn mức đô kỳ vong trong công việc như khối lượng công việc, thờigian hoàn thành va ngăn ngửa hiểu lam hoặc xung đột

"Như vay, việc thường xuyên không hoàn thành công việc của NLD căn.

cử duy nhất vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ được quy định ở quy chế vàquy chế nảy có ý kiến của tổ chức đại điện tại cơ sở Quy định như vậy vừa

đâm bảo quyển chủ đồng cho NSDLĐ trong việc quản lý lao đồng vita dim

‘bao sự tham gia ý kiến của NLD trong doanh nghiệp Ÿ

Thứ hai, trường hợp NLD bi ôm dau, tai nan đã điều trị 12 tháng liên tục

(đối với NLD theo HĐLĐ không xác đính thời han) va đã diéu tr ổ tháng liên

tục (đối với NLD theo HĐLĐ xác định thời han) mã khả năng lao động chưa hổi phục Khi sức khỏe của NLD bình phục thi NSDLĐ xem xét để tiếp tục

giao kết hợp đẳng lao đông theo điểm b khoản 1 điều 36 Bồ LLĐ 2019

Việc NLD tạm đừng lao động trong thời gian dai ảnh hưởng lớn đến.

'NSDLĐ NSDLĐ có thể phải thuê nhân công thay thé tạm thời hoặc trả lươnglâm thêm giờ cho nhân viên khác để bù đắp khối lượng công việc Diéu nay

có thể dẫn đến tăng chỉ phí lao động cho NSDLĐ Việc nay còn dẫn đến giảmnăng suất cho NSDLĐ, vi khối lương công việc có thể can phải được phân bỏlại cho các NLD khác Điều này dễ ễ hạn, dự án bi trì hoãn và giãm.doanh thu cho NSDLĐ Sự vắng mat lâu dai của môt NLD côn có thể tácđông tiêu cực đến tinh thân của những NLD khác, những NLD khác có thé

đến

ˆ Nggấn Tha Việt G031), Quyền dem planeng ch đt HĐLĐ cin NSDLB theo BLD nim 2019, ep

chỉ Đân chữvà pháp hột) 42

phải đâm nhận thêm trách nhiệm hoặc có thể cảm thấy làm việc quá sức.Bệnh tật hoặc thương tật dai hạn của NLD có thé dẫn đến phí bảo hiểm caohơn cho NSDLĐ, đặc biệt nêu NSDLĐ được yêu cầu cung cấp bao hiểm bôi

thường hoặc thương tật cho NLD Do đó, pháp luật quy đính NSDLĐ có

quyền đơn phương cham đứt HĐLĐ trong trường hợp nảy để dm bão lợi ich

của chính NSDLD Tuy nhiên, trưởng hop NLD bị ốm dau, tai nan la những

trường hợp nằm ngoài ý muôn của ho, khiển ho rơi vào khoản cảnh khó khăn.khó tim được công việc mới Do đó, chỉ khi NLD vắng mặt quá thời gian

pháp luất quy định thì mới bi chấm đứt HĐLĐ Trong đó, thời gian vắng mặt được tính là khoảng thời gian vắng mit liên tục chứ không công dồn thời gian vắng mất,

Thứ ba, do thiên tai, héa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoa hoặc didoi, thu hep sản xuất, kinh doanh theo yêu cau của cơ quan nha nước có thẩm.quyền ma NSDLĐ đã tim mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phảigiảm chỗ lam việc Ÿ

Đây là những sự kiện bất khả kháng, nằm ngoài mong muốn của

NSDLD lẫn NLD Trong những trường hợp như vậy, NSDLĐ cân điều chỉnhlực lương lao động của mình để phù hợp với nhu câu kinh doanh thay đổi,điều nay có thể yêu cầu chấm đứt một số HĐLĐ, hạn chế anh hưởng đến hoạt

đông kinh doanh của doanh nghiệp Đây là quy định kế thừa từ quy định tai

BLLĐ 2012 Nhìn chung, quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trườnghop xây ra thiên tai, ha hoạn, dich bênh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu

‘hep sản xuất, kinh doanh theo yêu cau của cơ quan nha nước có thẩm quyền

nhằm giúp NSDLĐ chủ động ứng phó với những tỉnh huồng bat ngỡ, khó lường trước có thé ảnh hường đến hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời cũng dam bao rằng NLD được đối xử công bằng va hop lý khi sự kiên sảy ra

Dé chim đút, NSDLD phải chứng minh đã thực hiện mét số biên pháp khắc.phục như chuyển hướng kinh doanh, có kế hoạch tạo việc lam mới cho NLB

ˆ Bmc Kin 1 Điền 36 BLLD 2010.

nhưng vẫn không dem lại kết quả Co thé thay, day 14 quy định mang tính.định lượng hanh vi của NSDLĐ (đã tim mọi biện pháp khắc phục) để lâm căn

cứ chấm dứt HĐLĐ nhưng khi NSDLD không có cơ hôi, điểu kiên, khả năng.

để khắc phục thi không thé không công nhận quyền nay của ho."

‘Tine tte, sau thời han quy định tại Điều 31 của BLLĐ 2019", NLD không có mat tại nơi lâm việc '”

“Theo đó sau 15 ngày kể từ ngày hét thời hạn tam hoãn thực hiện HELD,

nến NLD không có mit tại nơi kam việc thì NSDLĐ có quyền đơn phương

cham đứt hợp đỏng trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có

quy định khác Quy định nay giúp cân bằng giữa lợi ích của NLD va NSDLD.

"Việc NLD không có mặt đúng han là không thực hiện đúng quyển va ngiấa

vụ cam kết trong HĐLĐ đã ký kết Việc nảy ảnh hưỡng dén hoạt động kinh.

doanh của doanh nghiệp, NSDLĐ không thể tiền hảnh công việc theo đúng kếhoạch, có thé gây ra tinh trang thiéu hụt nhân sự nêu nhiêu NLD cùng không

có mặt theo thời gian cam kết, điều nay có thé dan đền gián đoạn kinh doanh.dang kế va ton thất tải chính Do đó, trong những trường hợp như vậy,NSDLD có thé đơn phương chấm đứt HĐLĐ để én định kinh doanh, có kếhoạch tuyển dung nhân sự mới

Thit năm, NLD đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của BLLD

2019, trừ trường hợp có théa thuận khác 'Ê NLD đến tuổi nghỉ hưu thường đi

kèm với giảm năng suất và hiệu quả trong công việc, khó cập nhật sự phát

triển của khoa học công nghệ trong sản xuất kinh doanh Do đó chấm dứtHBLD là cơ hội để NSDLĐ thu hút nhân tải mới hoặc cơ cấu lai lực lượnglao động để phù hợp hơn với mục tiêu kinh doanh của ho Theo Điều 169 của

`”Nghyễn Khyền Thang Q01), Chấn ait lợp đng lo động eo Bộ lt Tao động nấm 2016, Luận văn

‘ae 5, Truong Dashoc Lait Hi Nội 37

` Điệu 31, Nhận It NLD hột than tam hn tne hin HBLD

‘ong thờihạn LSngiy Hd tengiy tthờihan ums te hiện HBL, NLD phi c6 mt aime tim vile

‘vA NSDLD phiiahin NLD ud lim cing việc tho HDLD & gao kếthốu HDED cén thời hạn, rở rường:

"hợp lụtbn c thất ain hoặc pip bật cổ ợ dnc

"Điền d Rhoön | Đo 36 BLLD 2019,

ˆ Đm ad Ehein 1 Đu 36 BLLD 2019,

BLLĐ 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu, tuổi nghỉ hưu của NLD trong điều

kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đũ 62

tuổi đổi với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữvào năm 2035 Ké từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của NLD trong điều kiện laođông tình thường là đũ 60 tuổi 03 tháng đổi với lao động nam và đủ 55 tuổi

04 tháng đối với lao động nữ, sau đó, cứ lỗi năm tăng thêm 03 tháng đôi với

lao đồng nam va 04 thang đôi với lao đông nữ: Đây là sự thay đổi so với quy định trong BLLĐ 2012 khí Bộ luật này quy định NLD đũ điều kiện cả vé thời

gian đóng bão hiểm xã hội va tuổi hưởng lương hưu Điều nảy dẫn đến sựphan đổi của NSDLD khi nhiều lao động đã đến tuổi nghĩ hưu, nhưng chưa

đủ thời gian đóng bao hiểm xã hội nên doanh nghiệp không có cơ sé pháp lý

để chấm đứt hợp đông

Thứ sản, NLD tự ÿ tô việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày

lâm việc liên tục trở lên"!

hop đồng đã ký kết NSDLD đã bõ ra thời gian và nguồn lực

đảo tạo NLD, và nêu NLD tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng theo khoản 4 Đ125 BLLĐ 2019

dụng và

lgười lao động tu ý bö việc 5 ngày công dồn trong thời han 30 ngày hoặc 20 ngày công dén trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bé việc mả không có lý do chính đáng

“Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiền tai, hda hoạn,

‘ban thân, thân nhân bị ôm cỏ xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bénh có

thấm quyền vả trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”, điều

đó có thé gây gián đoạn cho hoạt đồng sản xuất kinh doanh của NSDLĐ và

dn đến giảm năng suất lam viếc NSDLĐ cẩn dim bao việc duy trì một độingũ lao động én định để đáp ứng nhu câu kinh doanh của họ, và việc chấm

đứt HĐLĐ của NLD tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng giúp ho dat

được mục đích đó Trong trường hợp này, NSDLĐ có hai cách để châm đứt

ˆ ấm Khoản 1 Đ 36 BLLD 2019.

HĐLĐ Cách thứ nhất 1a đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điểm e Khoản 1

Điều 36 BLLD 2019 Cách thử hai la sa thải NLD theo quy định tại Khoản 4 Điều 125 BLLD 2019 Tuy nhiên thủ tục thực hiện của hai cách thức là khác nhau NSDLĐ chấm đứt HĐLĐ bằng phương thức thứ nhất đơn giãn hơn theo thủ tục quy định tại Điều 45 BLLĐ 2019 là ra quyết định và thông bao bằng văn bản cho NLD Bên cạnh đó, theo Nghỉ định số 145/2020/NĐ-CP, day lả trường hợp NSDLĐ không có trách nhiệm chí trả trợ cấp thôi việc theo quy

định đối với NLD Day lả điểm đổi mới của BLLĐ 2019 khi trong BLLĐ cũ,

bö việc ma khống có ly do chính đáng chi là căn cử dé ký luật sa thải, gâynhiều khó khăn vẻ thủ tục cho NSDLD

Thức bay, NUĐ cùng cấp không trùng thực thông tin theo quy đính tại

Khoản 2 Điều 16 của BLLD 2019" khi giao kết HĐLĐ lắm ảnh hưỡng đến

việc tuyển dung NLD

Một trong những nguyên tắc của việc giao kết hop đồng la đòi hõi các

‘vén phải trung thực Sự trung thực nay thể hiện trong việc cung cấp thông tinkhi giao kết hợp đồng." Do đó NLD cung cấp không trung thực thông tin đã

vĩ pham nguyên tắc cơ bản khi giao kết hợp đồng Đây là căn cứ để NLD

cham dit HĐLĐ Theo đó, NLD cẩn phải trung thực khai những thông tin như ho tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cử trú, trình độ học van, trình

đô kỹ năng nghệ, sác nhận tinh trang sức khỏe, Đây là những thông tin

quan trong giúp NSDLĐ có đảnh giá chính zác về khả năng của NLD dé đưa

ra các quyết định tuyển dụng cũng như bổ trí vị trí công việc phủ hợp Đặc

tiết, trong những công việc đặc thù như ngành y được, ngành tư pháp, việc

NLD cung cấp thông tin gian dối bằng những hanh vi như mượn văn bằng,

mươn chúng chỉ có thé gây ra những hậu quả nghiêm trong cho người sử

` Đồn ló Ngôi vụ cứng cấp thing tha gho bít HOLD

2 NLD phism cp thông ong ức cho NSDLD vì ho tn ngờ thing sh, git nok ar,

‘wild họ vn, wh độ hổ ning en reg sốc kit vin We in go tp dn

‘ic gho kệ HDLD sa NSDLB vàn của

"im g thon 1 itu 36 BLLD 2015

‘Eau Bình Nhuống (Csi biện) 2015), Sh luận Hac Bổ lu Lao động (Nin 2012), 2b Tao động,

oa