Khóa luận tốt nghiệp: Pháp luật về tiền lương và thực tiễn thực hiện tại Tổng Công ty Máy và Thiết bị công nghiệp - CTCP

Lý ảo chẹn đề tàiPháp luật về tiên lương trong doanh nghiệp là một bộ phận cầu thành quantrọng của pháp luật lao động, góp phân xây dung va củng có quan hệ lao động haihòa, tiên bộ, tao

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THI HOANG ANH

K20ACQ006

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP

Ha Nội - 2023

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYÊN THỊ HOÀNG ANH

K20ACQ006

Chuyên ngành: Luật

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC

PGS.TS.Nguyén Hữu Chí - Giảng viên bộ môn Luật Lao động

Khoa Pháp luật Kinh tế

Hà Nội - 2023

“Xác nhận của

giảng viên hướng dẫn

LOI CAMDOAN

Téi xin cam doan day là công trình nghiên cứa của

riêng lôi, các kết huãn số liệu trong khóa luận tốt

nghiệp là trưng thực, dam bdo độ tin cấy /

Tác giả khóa luận tốt nghiệp

(ý và ghi rố họ tên)

LOI CAM ON

Dé hoàn khỏa luận tốt nghiệp này trước hết em câm ơn quý thay, cô giáo trong

bô môn Luật Lao động trường Đại học Luật Hà Nội và cảm ơn Ban Lãnh đạo nhà

trường đã bô trí và tao moi điều kiện thuận lợi nhật cho chúng em làm khóa luận tốtnghiệp

Em xin gửi lời cảm on chân thành dén PGS TS Nguyên Hữu Chí, cảm on thay

đã tan tình hướng dẫn, giúp đỡ em hoàn thiên khóa luân nay

Cuối củng em kinh chúc quỷ thay, cô luôn đổi dao sức khỏe, hạnh phúc và

thành công trong sự nghiệp cao quỹ.

Vì kiên thức bản thên còn hen chê, nén khóa luận không tránh khỏi những saisót, kính mong nhận được những ý kién đóng góp từ các thay cổ

Em xin chân thành cảm on!

BLLĐ 2019 : Bô luật Lao đông năm 2019

CBCNV : Cán bộ công nhân viên

FDI ngoài : Tổ chức kinh té có von đầu tư nước

ILO : Tô chức Lao đông Quốc tê

NLĐ : Người lao động

NSDLĐ : Người sử dụng lao đông

TNHH : Trách nluệm hữu han

Tổng côngty _ : Tổng céng ty Máy và Thiết bi công nghiệp

TS : Tiên

Ths : Thạc ã

TP : Thành phô

TOD DI Đỗ scat cette Sass TA eI Tin coe SRC aS SEEN a Osc Lời cam doan iii

Dian mate CAO 1 EWNSERfE:cccciccaaoicigpkibseesnsaditrikdibdiieiatulkllAdadassaaasoxiioazfV

3.1 Đối tượng nghiên cửu

3.2 Pham vi nghiên cứu

4 Phuong phap tiện về plarong pip ngưện cứu.

5 Mục dich va nhiệm vụ nghiên cửu Sizg6E2885

7 Két câu của khoá luận

CHƯƠNG 1: MỘT SÓ VAN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ Quy ĐỊNH

CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI VIỆT NAM

1.1 Một số van đề chung về tiên lương, Sic2seqrzoseosi1-1-1 Khải niệm về tiền lương có các cá c2 cá n0 20k gan ga 01.1.2 ¥ nghia của tiên lương

1.1.3 Chức nắng của tiên lương

1.1.4 Các nguyên tắc cơ ban vé tiên lương

1.2 Pháp luật về tiên lương tại Việt Nam

1.2.1, Mức lương tôi thiểu

Múc lương cơ sở.

1.2.3 Xây dụng thang lương, bang lương, định mức lao đông

1.2.4 Phụ cấp lương và các khoản bô sung có tinh chat lương

1.2.5 Chê đô nâng lương, nâng bac, phụ cấp, trợ cập

126 Tiên thưởng a

127 Tiêu lượng trong toon hợp đặc biệt

1.2.8 Tạm ứng tiên lương cho người lao đông

1.2.9, Khau trừ lương

1.2.10 Trả lượng và hình thức trả lượng

Kết luận chương 1

CHƯƠNG 2: THỰC TIẾN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT ‘VE TIỀN LƯƠNG TẠI

TONG CÔNG TY MAY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP —CTCP 31

ko dike te kekb bibxb

2.1 Khái quát về Tổng công ty Máy và thiết bị công nghiệp - CTCP 31

2.1.1 Khái quát về Tổng công ty Máy và thiết bi công nghiệp - CTCP 31

2.1.2 Tình bình lao động, tiên lương tại Đáng: công ty Máy và thiết bị công

= 34

2 Thực tiễn thực hiện hso'lu luật về tiên feo tai xi Tổng o¢ công ae May v va thiét

bi tctngaptn -CTCP 35

2.2.1 Quy định về tiên lương cơ bản của Tổng công ty oe

2.2 Thực hiện việc xây dựng hệ thông thang lương, bang lương 362.3 Thực hiện quy định về các khoản phụ cập lương và các khoản bd sung

có tính chat lương

224 Thực hiện chỉ thưởng cho Người lao động xiáu200)

2.2.5 Thực hiện chi tra é tiên lương thậm Be 3\9\320/20026WSESIGSDIA2UA1

22:

2

2

2.2 7 Và thực hiện các khoản khâu trừ vào lương của a Người i động =

2.3 Đánh giá về thực tiấn thực hiện pháp luật về tiên lương tại Tổng công ty

2.3.1 Kết quả dat được „442.3.2 Mét số tên tại, han chế va nguyên nhân trong thực hiệ n pháp luật về tiênSot acai công nghiệp - CTCP 45

St luận chinonge) ccgzses1ecccdclGNGUEAB440:20008621cu008 d6

CHƯƠNG 3: MOT SỐ KIÊN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNGCAO HIEU QUA THUC HIEN PHAP LUAT VE TIEN LUONG TAI TONG

CÔNG TY MAY VÀ THIẾT BỊ CONG NGHIỆP -CTCP AT

3.1 Yêu cầu của việc hoàn thiên pháp luật va nâng cao hiệu quả thực hiện én pháp

luật và tiên lương tại Việt Nam in AT

3.2 Một sô kiến nghị hoàn thiện phép h luật Việt Nam luận hành về quy định tiên

WOE cea AD

3.3 Một số giải ahi i nang cao liệu qua tiệc hiệ pháp h luật về tiên sông

tại Tổng công ty Máy va thiết bị công nghiệp - CTCP 0

Kết luận chương 3 52

PHU LUC 1 eT PHU LUC 2 64 EHÙLUC Số | eee ne eet ORE ey /

1 Lý ảo chẹn đề tài

Pháp luật về tiên lương trong doanh nghiệp là một bộ phận cầu thành quantrọng của pháp luật lao động, góp phân xây dung va củng có quan hệ lao động haihòa, tiên bộ, tao đông lực mạnh mé cho người lao đông phát huy hệt khả năng laođông, tinh thân sáng tao, tăng năng suất lao động, đông thời pháp luật về tiền lương

cũng giúp người sử đụng lao đông có kế hoạch tuyển dụng, bồ trí lao đông, điều

hành sẵn xuất mét cách khoa học, tiễn hành hạch toán kinh doanh một cách hợp lý,

giảm thiểu những xung đột, mau thuần không đáng có trong quan hệ lao động,

Pháp luật về tiên lương con giúp cho Nhà nước thé luận tốt vai trò là người tạolập và giữ gìn trật tư xã hôi, công bằng xã hội, bảo vệ lợi ich hop pháp của các bêntrong quan hé lao động thông qua đó có những chính sách pháp luật phù hợp vềkinh tế, xã hội, giáo duc, dao tao phù hợp, khách quan, tiền bộ

Theo bảo cáo về tình hình kinh tê - xã hội quý 4 và năm 2022 của Tổng cụcThông kê, tính chung năm 2022, thu nhập bình quân tháng của lao động làm côngthưởng lương tước tinh là 7,5 triệu déng/thang, tăng 992 000 đông so với năm 2021.Đơn cử tại Hà Nội, thông tin về tình hình tiên lương, thưởng Tết trên dia bản, SởLao động - Thương bình và Xã hội Hà Nội cho biết, với việc Chính phủ ban hành

Nghĩ định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động

lam việc theo hop đông lao đồng, trong đó quy định mức lương tối thiểu tháng trảcho người lao động tang bình quân xâp xi là 6%, nên tiền lương bình quân chungcủa người lao động năm 2022 tăng khoảng từ 6 — 7% so với năm 2021 Cu thể, theoloại hình doanh nghiệp, đối với Công ty TNHH một thành viên do nha nước nếm.giữ 100% von điều 1é, tiền lương bình quân năm 2022 đạt 7 triệu đồng/người/tháng.Trong đó, doanh nghiép có mức tiên lương cao nhất là 34 triệu đông, thập nhật 5,1triệu đồng Đổi với Công ty cô phân có vén góp chi phối của nhà nước, tiên lươngbình quân dat 6,95 triệu đông/ngườitháng Trong đó, doanh nghiệp co mức tiềnlương cao nhất dat 70 triệu đồng thập nhật cũng là 5,1 triệu đồng Khôi doanhnghiép dân doanh có mức tiên lương bình quân 6,8 triệu déng/ngwoi/théng, mức caonhat lên đền 180 triệu đông/người/tháng, thâp nhật với 4,68 triệu đông/người/tháng.Với khôi doanh nghiệp FDI, tiên lương bình quân nấm 2022 đạt 7,4 triệu

đông/agười/tháng Trong đó, doanh nghiệp có mức tiên lương cao nhật với 70 triệudong, thap nhật với 4,68 triệu đông!

Co thể thay, van dé tiền lương luôn được Nhà nước quan tâm, bỗ sung và điệu

chỉnh cân thiết về tiên lương trong các giai đoạn khác nhau Khi nên kinh tế datnước vận hành theo cơ chế thi trường và hội nhập ngày càng sâu vào nên kinh tệ thégiới, thì những quy đính của pháp luật về tiên lương hiện hành đã bộc 16 nhiêu batcập cả về quy mô, nổi dung và hình thức, đã han chế vai trò và động lực của tiênlương là nguyên nhân làm tang bất bình ding va can trở sự phát triển nhanh va ôn

đính chính trị xã hội của dat nước Chính vi vậy, việc hoàn thiện chính sách tiền

lương đòi hỏi cân được nghiên cứu nghiém túc và toàn điện để bé sung, điều chỉnh:

cho phù hợp.

Hệ thông tiền lương doanh nghiệp noi chung và hệ thông tiên lương trong các

doanh nghiệp có vén Nhà nước nói riêng van còn một số han chế nhất định, việc áp

dung trên thực tê còn gặp nhiều khó khăn, van còn khoảng cách giữa văn bản pháp

luật và thực tế áp dung Việc phân tích những thuận lợi và khó khăn trong thực tiễn

ap dung các quy đính về tiên lương tại một doanh nghiép có von Nha nước như

Tổng công ty Máy và Thiết bị công nghiệp - CTCP là một trong những cơ sở dé tiền.

tới hoàn thiện hơn các quy định của phép luật về tiền lương, đêm bảo công bằng,công khai, minh bach hơn trong việc trả lương Đây là lý do dé em quyết định lựachon dé tai “Pháp luật về tiên lương và thực tiễn thực hiện tại Tổng công ty Máy va

Thiét bị công nghiệp - CTCP” làm đề tai cho khóa luận tốt nghiệp của mình

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Tiên lương là một trong những hình thức hình thành lợi ích vật chất đổi vớingười lao động, vi vậy, dé sử dụng don bây tiền lương nhằm đảm bảo sẵn xuất pháttriển, duy trì một đôi ngũ lao động có trình độ kỹ thuật và nghiệp vụ cao với ý thức

kỹ luật vững, đòi hỏi tô chức tiền lương trong doanh nghiệp phải được đắc biệt coitrọng Với ý nghĩa như vậy, nên các vân dé liên quan đến tiên lương đã được cácnhà khoa học nghiên cứu cả đưới giác đô kinh tê và luật hoc Đã có nhiều công trìnhnghién cửu, bài viết về van dé này được công bô nyư

~ “Chính sách pháp luật về lao động, việc lam va thu nhập nhằm bảo đâm phát

' Nhật Dương (2022), “Tin hương của người lao động thay đổira sao trong nim 20221”, Tạp chí điền từ

VnEconemy, Hà Nội

đ@rps/&mecononyvntien-htong-cua-nguoilao-dong-thay-dora-sao-trong-nams-2022 em)

triển bén vũng 6 Việt Nam” trên Tạp chí Luật hoc số 2/2015 năm 2015 của tác ga

PGS.TS.N guyén Hữu Chi va ThS Doan Xuân Trường của Trường Đại học Luật Hà

Nôi;

~ “Chính sách tiên lương Thực trạng vân đề và yêu cầu đặt ra cho giai đoạn

2011 -2015” năm 2010 của T8 Nguyễn Hữu Dũng, Trung tâm Thông tia, Viện

Nghiên cứu phát triển TP HCM,

- “Pháp luật lao động vệ tiên lương trong doanh nghiệp” của ThS NguyễnMạnh Tuân (Trường Đại học Hải Dương) trên Tap chí Hội nhập Việt Nam số 250 -

tháng 5/2022,

~ “Bản về chính sách tiên lương, tiên công thời gian qua” năm 2013 của tác giả

Đỗ Văn Tính, Khoa quản trị kinh doanh Trường Dai hoc Duy Tân, thành phô Hồ

Chí Minh,

- “Đổi mới chính sách tiên lương tạo động lực làm việc cho người lao động.

Một số van đề trao đổi” năm 2018 của TS Trịnh Việt Tiên (Trường Đại hoc Nội vụ

Hà Nô) trên Tạp chi Công Thương điện tử

Bên canh đó, cũng có nhiéu bài luận văn đại học và luận văn thạc sỹ, tiên i vềvan dé này ale

~ "Chê độ pháp lý về tiên lương trong các doanh nghiệp và thực tiễn áp dungtại tinh Thừa Thiên Huế”, luận văn tốt nghiệp của Dinh Trọng Hiểu, năm 2010,Trường Đai học Luật - Đại hoc Hué;

- “Chê độ tiên lương tôi thiểu ở Việt Nam”, luân văn Thạc sỹ Luật học của tác

giả Vũ Thi Là, năm 2011, Khoa Luật - Dai học Quốc gia Hà Nôi,

~ “Pháp luật vệ tiên lương - thực trạng áp dung tại Công ty cô phan dau tư và

thương mại TNG”, luân văn Thạc sỹ Luật học của tác giả Phạm Thị Hồng, ném

2013, Khoa Luật - Đại hoc Quéc gaHaNai,

- “Tiên lương trong doanh nghiệp theo pháp luật lao đông ở Việt Nam hiệnnay”, luân văn Tién sĩ Luật hoc của tác giã Pham Thị Liên Ngoc, năm 2019, Họcviện Khoa học Xã hội, và nhiều công trình khác

Các công trình trên đây đều đã có các nghiên cứu khái quát về tiên lương, cácvan đề liên quan đền chính sách pháp luật về tiền lương va được coi là tải liêu thamkhảo có giá tri trong quá trình nghiên cứu đề tai “Pháp luật về tiên lương và thựctin thực hiện tại Tổng công ty Máy và Thiết bị công nghiệp - CTCP”

Trong pham vi một luận văn tốt nghiép, đề tài tập trung nghiên cứu gồm

nhũng nội dung sau:

- Các van đề lý luận chung nhất về tiên lương như: Khái niệm tiền lương, bản

chất tiên lương, chức năng tiên lương trong doanh nghiệp

- Hệ thống các quy đính pháp luật điều chỉnh tiền lương trong doanh nghiép:

Bồ luật lao động, các văn ban hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động và các văn bảnpháp luật khác có liên quan, các công trình khoa học đã công bồ có nội dung liênquan đến đề tài luận án

- Thực tiễn thi hành pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp ở Việt Namtrong cu thé là tại Tông công ty Máy và Thiết bi công nghiệp - CTCP nhằm đánh

giá thực trạng, tìm Hiểu những hen chê khó khan trong quá trình áp dung.

- Dé xuất một so giải pháp góp phân hoàn thiện phép luật về tiên lương

3.2 Phạm vi nghiên cứu

Với yêu câu về dung lương của luận án, dé tài được xác định giới hen nghiên

cứu như sau:

- Phạm vi về nội dung: đối tượng nghiên cửu 1a hệ thông quy định pháp luật vềtiên lương trong doanh nghiệp ở Việt Nam như Bộ luật lao đông năm 2019, cácNghĩ định, Thông tư hướng dẫn thực hiện Khóa luận không nghiên cứu van đề xử

lý vi pham và giải quyét tranh chép và tiền lương

- Pham vi về không gian Nghiên cứu tiền lương tai Tổng công ty Máy vàThiết bi công nghiệp - CTCP

~ Pham vi về thời gian: Nghiên cứu được xác dinh từ năm 2019 đến 2022, có

đất trong sự so sánh giữa các năm với nhau.

4 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu

Luận văn được hoàn thành dua trên phương pháp luận của Chủ nghĩa Mác

-Lê Nin; quan điểm duy vật biên chứng và duy vật lịch sử: Bên cạnh đó, dé đạt đượcmục đích, nhiém vụ nghiên cứu dat ra, tác giả còn sử dụng kết hợp các phương phápnghién cứu khoa hoc cơ bản nlur phương pháp diễn địch, phương pháp phân tích dé

làm rõ nội dung cân nghiên cứu, phương pháp so sánh, quy nap, ting hợp để tìm ra

những nguyên nhân của van dé và các giải phép thích hop khắc phục được những

han ché, từ đó đưa ra những kết luận trong qué trình thực hiện.

5 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

Mục đích nghiên cứu đề tai này là:

~ Nghiên cứu một cách có hệ thống chính sách pháp luật về tiền lương trong

các doanh nghiệp.

- Trên cơ sở khảo sát, đánh giá thực trạng áp dụng tiền lương tai Tông công tyMáy và Thiét bị công nghiệp - CTCP, qua đó, đề xuất các kiên nghi góp phan hoàn

thiện chính sách pháp luật tiên lương trong các doanh nghiệp

Dé đạt được mục dich nghiên cứu nói trên, luân văn có nhiém vụ:

- Phân tích khái niệm, đặc điểm của tiên lương, những nội dung pháp lý cơban của chính sách pháp luật v tiền lương cho các doanh nghiệp

- Đánh giá thực trang pháp luật về tiền lương trong doanh nghiép va trực trang

ap dụng pháp luật tai Tổng công ty Máy và Thiét bị công nghiệp - CTCP.

- Kiên nghị hoàn thiên pháp luật va áp dung pháp luật về tiên lương tại các

doanh nghiệp nói chung và Tổng công ty Máy và Thiết bị công nghiệp - CTCP nói

tiêng.

6 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài

~ Vé mặt ly luận: tổng kết, thông nhật các vân dé ly luận về tiền lương và pháp

luật về tiên lương trong doanh nghiệp, góp phần phân ảnh va di vào thực tiễn một

cách đúng dan

- Về mặt thực tiễn: đánh giá thực tiễn, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế của cácquy đính pháp luật và áp dụng các quy định pháp luật về tiên lương trong doanhnghiệp vào thực tiễn

7 Kết câu của khoá luận

Ngoài phân mé đầu, kết luân, danh mục tai liêu tham khảo và các phụ lục kem

theo, nội dung luận văn được kết cầu gồm 3 chương:

Chương 1: Một sô van đề chung về tiên lương và quy định của pháp luật vềtiên lương tại Việt Nam

Chương 2: Thực tiễn thực hiện pháp luật v tiền lương tại Tổng công ty Máy

và Thiết bi công nghiép - CTCP

Chương 3: Một số kiên nghị hoàn thiện pháp luật và néng cao hiệu quả thựctiện pháp luật về tiên lương tại Tổng công ty Máy và Thiết bị công nghiệp -CTCP

CHƯƠNG 1: MOT SÓ VAN DE CHUNG VE TIỀN LƯƠNG VÀ QUY ĐỊNH

CUA PHÁP LUAT VỀ TIỀN LƯƠNG TAI VIET NAM

1.1 Một s van de chung về tiền lương

1.1.1 Khái niệm về tiền lương

Khái niém tiên lương được nghiên cửu dưới nhiêu góc độ theo chuyén ngành nhkinh tệ - xã hội, pháp lý

* Theo các học thuyét kinh té - xã hội, tiền lương ở mỗi một giai đoạn bồi cảnh

và hoàn cảnh lich sử khác nhau thi sẽ có những cách hiéu khác nhau:

~ Theo lý thuyết tiên lương của W7 Petty (1623 - 1687) được xây dụng trên cơ sở

lý thuyết giá trị - lao đông, ông coi lao đông là hang hóa, tiên lương là giá cả tự nhiêncủa lao đông, giới han cao nhat của tiền lương 1a mức tư liệu sinh hoạt tối thiểu dé mruôi

sống người công nhân va Petty là người đề cập dén quy luật sắt vé tiền lương

- Theo nhà kinh tế học Adam Smith (1723 - 1790) tiền lương là thu nhập của

người lao động cơ sở của tiên lương là giá trí tư liệu sinh hoat cần thiết dé nuôi sóng

người công nhân và cơn cái họ dé được tiếp tục đưa ra thay thé trên thi trường laođộng Ông chỉ ra các nhân tô ảnh hưởng tới tiên lương như nó phụ thuộc vào trình độphát triển kinh tê xã hội, đặc điểm của người lao động, điều kiên lao đông, tính chấtcông việc, trình độ chuyên môn nghệ nghiép Theo ông mức tiên lương sẽ thay đổi bởi

sự tác động của quy luật canh tranh và quy luật giá cả

- Trong lý thuyết về tiền lương của David Recardo (1772 - 1823), ông coi laođộng là hang hóa, tiền lương (hay giá cả của sức lao động) được xác định trên giá cả tự

nhién và xoay quanh nó, giá cả tư nhiên của hàng hóa lao động là giá tri những tư liệu.

sinh hoạt nuôi sông người công nhân và gia định ho

Theo quan điểm của Các Mac (1818 1887), tiền lương là giá cả của hàng hóa

-sức lao đông, biểu biện ra bên ngoài như là giá cả của lao đông Theo Các Mác, đã là

hàng hóa thì hàng hóa sức lao động cũng có giá trị và giá trị sử dụng, giá trị hàng hóa

sức lao động có cơ câu bao gồm ba bô phận là chi phí (giá trị các tư liệu sinh hoat) démudi sông và duy trì khả năng hoạt động của bản thân người công nhân, chi phi dé nuôisống gia đính người công nhân, chi phí dé dao tạo, nâng cao trình độ cho công nhân

* Dưới góc độ pháp lý, tiên lương được hiéu nhu sau:

~ Quan điểm về tiên lương theo Tổ chức lao động quốc tê ILO la: “Tiển lương là

sự trả công hoặc thu nhập, bắt luận tên gọi hay cách tính thé nào, mà có thé biểu hiển

bằng tiển mặt và được ấn đình bằng théa thudn giữa người lao động và người sử dụng

lao động hoặc bằng pháp luật pháp qy' quốc gia, do người sử chng lao động phải trả

cho người lao động theo một hợp đồng lao đồng viết hay bằng miệng cho một cổng

việc đã thực hiện hay sẽ phải tare Hiển hoặc cho những dich vu đã làm hay sẽ phái

làm.”

~ Ở Việt Nam, theo tùng thời ky thì tiên lương có những cách hiểu khác nhau:

+ Điều 55, Bộ luật Lao động năm 1994 quy đính: “Tién lương của người lao

đồng do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao đồng và được trả theo năng suất laođồng chất lượng và hiệu quả công việc Mức lương của người lao động không đượcthấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định ”

+ Điều 90, Bộ luật lao động 2012: “Tiển lương là khoản tiền mà người sử ang

lao động trả cho người lao động dé thực hiển công việc theo théa thuận Tiển lương

bao gồm mize lương theo công việc hoặc chức danh phu cấp lương và các khoản bé

sung khác.”

+ Điều 90, Bộ luật Lao động 2019: “Tiển lương là số én mà người sử dung lao

đồng trả cho người lao đồng theo thỏa thuận dé thực hiện công việc bao gồm mức

lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cắp lương và các khoản bé sưng khác."

1.12 Ý nghĩa của tiền lương

Tiên lương được xem nÏnư câu nối quan trọng giữa người lao động và người sử

dụng lao động.

- Đối với người sử dung lao động thi tiên lương được xác định là một trongnhững chi phi bắt buộc hơn nita lại là chi phi chiêm ti lệ đáng ké với phan sin phẩm,dich vụ ma doanh nghiệp hoặc tô chức đang hoạt đông và kinh doanh Sử dung laođộng hợp lý, trên cở sở đó tính đúng thủ lao lao đông, thanh toán kip thời tiên lương vàcác khoản liên quan từ đó kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả vàchất lượng lao động, chap hành tốt kỹ luật lao đông, nâng cao nắng suat lao động, gopphân tiết kiệm chi phí về lao động sống, ha giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận chodoanh nghiệp dong thời tạo điều kiên nâng cao đời sông vật chất, tinh thân cho người

lao động

- Đối với người lao đông, sau quá trình sử dụng sức lao động thì tiền lương là cơ

? Điều 1- Công ước số 45 - Công ước về bảo vệ tần hrơng năm 1949

sở giúp người lao động được bu dap sức lao động ma minh đã bỏ ra Tiền lương mangmột ý ng†ĩa cơ bản đó là nguôn thu nhập chủ yêu của họ, là yêu tố cơ bản đề quyếtđính: thu nhập tăng hay giảm, là yêu tô quyết định mức sông vật chat của người lao

động làm công ăn lương trong doanh nghiệp.

1.13 Chức năng của tiền lương

1.1.3.1 Chức năng thước do giá trị sức lao đồng

Tiên lương chính là giá cả của sức lao động, do giá trị của sức lao động quyếtđính và chịu sư tác động của quy luật cung - cầu trên thi trường lao đông Giá trị sứclao động của mai người lao động là không giống nhau, điều này dẫn đền tiền lương tracho người lao động có thé là khác nhau, đặc biệt là ở nhiing công việc, ngành nghệ,điều kiên lao đông khác nhau Với tư cách là thước đo giá trị sức lao động một mattiên lương phải đủ bù dap hao phi sức lao đông của người hưởng lương trong quá trìnhlao động mặt khác phải tinh toán đây đủ các yêu tô về sinh học và xã hội nhắm bù đấp

và bảo đảm cho đời sông của người làm công cả trước và sau quá trình lao động

1.1.3.2 Chức năng tải sản xuất sức lao đồng

Sức lao động đã hao phi trong quá trình lao động phải được bù đắp va nâng cao

dé có thể đáp ứng ngày càng cao yêu câu của quá trình lao đông Đây là chức ning cơ

bên của tiền lương vì người lao động sau quá trình sử dung sức lao đông thi ho phảiđược bu dap sức lao động đã bé ra Bên cạnh đó, tiên lương cân tính dén việc dim bảonhu câu sinh sống thiết yêu cho những người sông phụ thuộc vào người lao đông, dự

tra cho những thay đôi về điều kiện kinh tế, biên đông trên các lính vực hang hoá, giá

cả Nói cách khác, tiền lương phải tlurc biện được chức năng tái sản xuất giên đơn và

mở rộng, bù dap hao phí sức lao đông tinh cả trước, trong va sau quá trình lao độngcũng như những biên đông giá cả, rủi ro và các chi phí khác phuc vụ nêng cao trình độ

của người lao động.

Mặt khác, do yêu cầu của đời sóng xã hội nên việc sản xuất không ngùng tăng

xihanh về quy mô, về chất lượng Dé đáp ứng được yêu câu đó thì tiên lương phải đủ dé

ho duy trì và phát triển sẵn xuất lao động với ý ngbia cả về số lượng lẫn chất lượng

1.1.3 3 Chức năng kích thích và túc đậy phân công lao động xã hội

Dé thực hiện chức năng đó khi người lao động làm việc có năng suất cao, hiệu

quả rõ rệt thì chủ sử đụng lao động cân quan tâm tới tiên lương dé kích thích người lao

động Khi tiền lương lâm đông lực cho người lao động hăng hái làm việc sản xuất thì

sẽ làm cho năng suất lao đông tăng lân, đây là tiên dé cho việc phân công lao đông xã

hộ: một cách day đủ hơn Người lao động sẽ được phân công lam những công việc

thuộc sở trường của họ.

Một chức néng dé nhén thay của tiền lương là chức năng don bay kinh tế, kíchthích người lao đông phát huy tinh thân sáng tao, nêng cao năng suất, chat lượng hiệu

quả lao động Vi vậy, không chỉ dùng lại ở việc đảm bảo cho các tư liệu sinh hoạt

thông thường của người lao đông, tiên lương còn góp phân giúp cho người lao đông có

cơ hội nâng cao hơn chat lương cuộc sống, hưởng thụ những thanh quả lao động trongđiều kiện tiên bô

1.1.3.4 Chức năng tích lity

Dé dim bảo cho cuộc sống trong những tinh luồng rủi ro, cơn người luôn timkiêm các biện pháp bảo vệ, trong đó tiết kiệm từ tên lương là một trong những biệnpháp đầu tiên họ tính dén Tiên lương trả cho người lao đông phải đảm bảo duy tiđược cuộc sông hàng ngày trong thời gian lam việc và còn dự phòng cho cuộc sóng lâu.dai khí ho hệt khả năng lao đông hay gap rủ ro

Việc tích lũy của méi cá nhân từ tiên lương ở góc đô vi mô có ý nghiia nhu một

khoản tiết kiệm, tích lũy của mai quốc gia Thực tê cho thây tiết kiệm từ tiên lương van

là một trong những biên pháp truyền thông én định và chủ động cho du phòng rủi ro,

phat triển trong tương lai Vì vậy, tiền lương cũng thể hiện 16 chức năng tích lũy.

1.1.3.5 Chức năng xã hội

Tiên lương, theo như c Mác, không chỉ để ăn, chi phi tiên nhà ở mà con để nuôi

cơn, chỉ phí cho các nhu cầu xã như tham gia các sinh hoạt xã hội, học tập, du

lich Những chức năng của tiền lương cho thây rõ vai trò tối quan trong của nó đối vớiđời sóng sản xuất, đời sông lao động và sinh hoạt xã hội Chinh vì vậy, tiên lương trởthành đô: tượng của nhiêu khoa học và được xác định rõ trong luật lao động

Ngoài các chức năng trên thì tiên lương còn góp phân làm cho việc quản ly lao

động trong các đơn vị sản xuất kinh đoanh trở nên dễ dàng và tiên lương còn góp phân

hoàn thiện môi quan hệ xã hội giữa cơn người với cơn người trong quá trình lao động

Ngoài các chức nang trên thì tiên lương con lam điêu tiết thị trường lao đôngTiên lương là một trong những yêu tổ quan trong quyết định dén thi trường lao động.Mét mức lương hop lý sẽ thu hút được người lao đông có chat lương cao, góp phânthúc day phát triển kinh tế - xã hội

1.1.4 Các nguyên tắc cơ bản về tiền lương

- Thứ nhất, nguyên tắc tôn trong sự thỏa thuận của các bên về tiên lương trong

quan hệ lao động Xuất phát từ sw bình đẳng va sự tự do của hai bên khi ký kết hop

đông lao động Nguyên tắc này lam cơ sở cho các bên khi tham gia ký kết hợp đông lao

động Mặt khác pháp luật quy đính mức lương tôi thiểu là bat buộc các bên thöa thuận

không được thâp hơn giới han nay nhằm mục đích tên trong cái riêng tư của các chủ

thé trong quan hệ lao đông, dam bảo tinh hợp pháp của pháp luật để dam bảo sự linhhoạt trong việc trả lương khi trong điêu kiên lao động khác nhau, khu vực lao độngkhác nhau, tinh chat công việc khác nhau thả tiền lương sẽ khác nhau và tránh được sự

lam dung sức mua của người sử đụng lao đông đảm bảo quyên lợi cho người lao độngtrước sức ép của nên kinh tê thi trường, đảm bão nhu cau tối yêu cho người lao đông,

~ Thứ hai, nguyên tắc điệu chỉnh tiên lương ở những giới han nhất dinh Sở di có

nguyên tắc nay bởi xuất phát tử vai trò, chức năng và sự cụ thể hoá nguyên tắc quan

trong nhật của luật lao động là bảo vệ người lao đông Sự can thiệp của của Nhà nướcmang tinh tat nhién song Nhà rước không can thiệp sâu vào nội dung quan hệ của cáctên, đâm bảo quyên quyết đính cho người sử dụng lao đông Nội dung nguyên tắc nay

éu Để quy đnh mức lương tôi thiểu, cơ chế

thé hiện ở việc quy đính mức lương tối

ba bên được đâm bảo van hành trong việc đưa ra quyết định thông qua hiệp trương củaHội dang lương quốc gia chứ không phải duy ý chi chủ quan từ Nhà nước Pháp luậttôn trong và ghi nhận mức lương tối thiểu thông qua thương lương tập thé nhưng

không thấp hơn mức lương tối thiêu vùng do Chính phủ quy định Đối với thực hiện.

pháp luật về tiên lương trong đơn vị, việc quy định thang lương, bảng lương định mức

lao động, pháp luật cũng chỉ điều chỉnh giới han mang tính nguyên tắc, đêm bảo quyên

tự quyết va giảm dân những yêu câu về quan lí nha xước Nguyên tắc điều chỉnh tiênlương với nhũng giới hạn phù hợp luôn được thực biện trong môi tương quan vớinguyên tắc tên trong sự thoả thuận của các bên trong quan hé lao động nhằm đảm bảođược mục tiêu quản lí nha nước và điều tiệt thị trường lao động

- Thứ ba, nguyên tắc đảm bảo công bang và không biệt đối xử về tiền lượng

Việc trả lương theo năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động và phủ hợp vớiđiều kiên lao động là nguyên tắc cơ ban trong trả lương của người sử dung lao đông

được thực hiện trong mỗi đơn vị, mốt ngành nghệ Song, ở phạm vi toàn quốc, với sự

chênh lêch mức sống điều kiên sinh hoạt khác nhau, đố: tượng người lao đông có

những đặc thù riêng mà tiên lương cén được bảo toàn giá tri thể hiện ở sự công bang và

không phân biệt đối xử Vi vậy, sự điều chinh của pháp luật con phải dim bảo sự phùhợp với điều kiện kinh tê, xã hội ở những địa ban khác nhau cũng như giữa các đốitượng người lao động khác nhau nlwz một nguyén tắc Cụ thé hoá các nguyên tắc nay,pháp luật Việt Nam hién hành cũng quy định rõ tại khoản 3 Điều 90 Bộ luật Lao đôngnăm 2019 Theo do, nêu người lao động củng lam công việc giéng nhau, chất lượng và

thiệu quả như nhau, lao động nam và nữ phải được trả lương nhy nhau, moi hành vi

phân biệt đôi xử, trả lương khác nhau vì lí do giới tinh đều là trái pháp luật

1.2 Pháp luật về tiền lương tại Việt Nam

1.2.1 Mức lương tôi thiểu

Lương tôi thiểu được Tổ chức Lao động quốc té quan tâm và quy đính từ rất som,ngay trong Công ước sô 26 ngày 30/5/1928, khoản 3 Điều 3 quy dink: “Các mức lương

tối thiếu được dn đình là bắt buộc với những người sir đụng lao đồng và người lao

đồng hữnt quan, những mức lương đó không thé bị hạ thấp dit là bằng thod thuận cá

nhân hay hop đồng tập thé trừ lửu nhà chức trách có thẩm quyển cho pháp clang hoặc

cho phép đặc biệt" Công ước số 131 năm 1970 của Tổ chức Lao động quốc tế về ân

định tién lương tối thiêu cũng đề cập “ddim báo cho người làm công ăn lương sự đền

bảo xã hội cân thiết dưới dang mức tiền lương tối thiêu dit sống Tiên lương tôi thiểu

chính là mức tiền lương thập nhất dim bảo duy trì cuộc sống ở mức tối thiểu cho người

leo đông Mức tiên lương thập nhật này mang tinh bắt buộc, buộc người sử dung lao

đông phải trả it nhất 1a bằng chứ không được thập hon, nêu trã ít hơn đồng nghiia với vi

pham pháp luật và người lao động không thé đảm bảo trang trải cho các nhu câu sinhsống tdi thiểu, đêm bảo tái sản xuất sức lao động,

Quan điểm về tiên lương tôi thiêu ở Việt Nam xuất hién từ năm 1993, lúc đó, khíthục hiện cải cách chính sách tiền lương mức lương tối thiểu được quan niém là căn cứxây dung hệ thống trả công lao đông cho các khu vực, ngành nghệ, tính mức lương cho

các loai lao động khác nhau, tạo ra lưới an toàn xã hộ: cho lao động trong cơ chế thi

trường, thiệt lập mốt quan hệ rang buộc kinh tế giữa người sử dung lao động và ngườilao động trong thoả thuan ký kết hop đồng lao động (về tiên lương, tiền công)

Tử Bộ luật lao động năm 1994 cho dén Bộ luật lao động năm 2019, khái niệm vê

mức lương tôi thiểu đều được ghi nhận, theo đó, theo quy đính tại khoản 1 Điều01 của

Bô luật lao đông năm 2019 - Bộ luật lao động hiện hành: “Mire lương tối tiêu là mức

lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong đền

kiện lao đồng bình thường nhằm báo đảm mức sống tối thiêu của người lao đồng vàgia dinh ho, phù hop với điều liện phát triển linh tế - xã hội ”

Quy dinh về mức lương ti thiêu là nội dung cực ky quan trọng là cơ sở pháp ly

để điều chỉnh hành vi chủ yêu của người sử dung lao đông và cũng là căn cứ dé người

lao động chủ đông thỏa thuận lương bảo vệ quyền lợi của mình Ở Việt Nam trong

những năm gan đây, có hai mức lương tối thiệu được quy định cụ thể nhu sau:

1211 Mức lương tốt tiêu ving

+ Mức lương tối thiểu vùng được áp dung đổi với các đối tượng sau:

- Người lao đông lam việc theo hop đông lao động theo quy dinh của Bồ luật Lao

động

~ Người sử dụng lao động theo quy dinh của Bồ luật Lao đông, bao gồm:

+ Doanh nghiệp theo quy đính của Luật Doanh nghiệp,

+ Cơ quan, tô chức, hợp tác xã, hô gia đính, cá nhân có thuê mướn, sử dụng

người lao động làm việc cho minh theo thỏa thuận.

- Các cơ quan, tô chức, cá nhân khác có liên quan đền việc thực hiện mức lương

tôi thiểu.

+ Mức lương tối thiêu được xác đính theo vùng can cú điều kiện riêng tùng diabản về kinh tê, chi số giá tiêu dùng, mức sống cu thể, nlm cau phục vụ sinh hoạt, mứctiên lương trên thị trường Các dia bàn áp dụng lương tối thiêu được chia thành 4vùng Mức lương tối thiểu cao nhất là ở vùng I và thập nhật 1 ở ving IV Hiện nay,theo Khoản 3 Điêu 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, việc áp dụng dia bản vùng được xác

đính theo nơi hoạt đông của người sử dung lao động như sau:

~ Người sử dung lao động hoạt động trên dia ban thuộc vùng nao thi áp đụng mức

lương tối thiểu quy định đôi với dia bản đó

- Người sử dụng lao động co đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa ban có mứclương tôi thiểu khác nhau thi đơn vi, chỉ nhánh hoat đông ỡ dia bản nào, áp dung mức

lương tối thiệu quy định đôi với dia ban do

- Người sử dung lao đông hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất namtrên các địa bản có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dung theo dia ban có mức

lương tối thiểu cao nhật.

- Người sử đụng lao đông hoat đông trên dia bàn có sư thay đổi tên hoặc chia tach

thi tam thời áp dung mức lương tôi thiểu quy định đối với dia bàn trước khi thay đổi tên.

hoặc chia tách cho đền khi Chính phủ có quy định mới

- Người sử dụng lao động hoat động trên dia ban được thành lập mới từ một da

ban hoặc nhiều địa ban có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dung múc lương tôi

thiểu theo địa bên có mức lương tôi thiêu cao nhét

- Người sử dung lao đông hoạt động trên dia ban là thành phô trực thuộc tinhđược thành lập mới tử mét dia ban hoặc riiêu dia ban thuộc vùng IV thì áp dung mức

lương tối thiểu quy đính đối với dia ban thành phô trực thuôc tinh còn lạt tai khoản 3

Phụ lục ban hành kèm theo Nghị đính 38/2022/NĐ-CP

+ Quy định về mic lương tối thiểu ving qua các ndm từ năm 01/01/2008 dén nay:

Mic lương tôi thiêu vùng (PVT: đông/tháng)

Ving I Ving II | Ving IT | Vùng IV Cơ sở pháp lýMức 620 000 déngithing áp đụng da với doanh]

lập hoạt đông trên dia bàn các quân thuộc thank

ho Hà Nội, thành phó Hồ Chi MinhMức 580.000 đôngtháng áp đụng đối với doant:

iép hoạt động trên dia ban các huyện thuộc

Hà Nôi TP.H6 Chí Minh; các quận thudc|

‘Hai Phòng TPHạ Long thuộc tinh Quảng|

inh; TP Biên Hoà, thị xã Long Khánh, các huyện hơn Trach, Long Thanh, Vĩnh Củu và Trảng Bom|

ộc tinh Đông Nai, thị xã Thủ Dâu Một, các|

uyên Thuận An, Di An, Bến Cát và Tên Uyên|

6c tinh Bình Dương, thành pho Viing Tàu thuộc|

01/01/2008 đền

31/12/2008

hBàRia- Vũng Tàu.

Mức 540.000 déng/théng áp dung đối với doanh

ép hoạt động trên các dia ban con lại

Nghị dinh 167/2007/ND-CP

01/01/2009 đên Nghị định

800.000 740.000 690.000 | 650.00031/12/2009 110/2008/NĐ-CP

01/01/2010 dén Nghị dinh

980.000 880.000 810000 | 730000

31/12/2010 97/2009/NĐ-CP

2350000 | 2.100.000 | 1800000 |t 650000

31/12/2013 103/2012/ND-CP 01/01/2014 đền Neti định

122/2015/NĐ-CP

Nghị dinh 3.750.000 | 3320000 | 2900000 |2 580000

Đặc biệt từ ngày 01/7/2 ngoài mức lương tối thiểu được chia thành theo

tháng thì theo Khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP mức lương tôi thiểu con

được chia theo go Cụ thé như sau:

Vùng | Múc lương tôi thiêu giờ Don vi: đông/giờ)Vùng] 22.500

VùngH 20 000 VùngII 17.500 Vanglv 15.600

1.2.1.2 Mức lương tôi thiêu ngành

Tiên lương tối thiểu ngành là mức tiên lương tôi thiểu được áp dung cho người

lao động làm việc trong một hoặc một nhóm ngành nhất định Luong tôi thiêu

ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏatước lao động tập thé ngành nhưng không được thâp hơn mức lương tôi thiểu ving

do Chính phủ công bô Tuy nhiên, Bộ luật Lao đông 2019 không còn quy dinh kháiniém mức lương tôi thiêu ngành

1.2.2 Múc lương cơ sử

* Mức lương cơ sở là mức lương được đùng làm căn cứ dé tinh mức lươngtrong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác nhau theo quyđính của pháp luật đôi với các đối tượng theo quy đính

* Đối tượng áp dung mức lương cơ sở bao gom:

- Cán bô, công chức từ trung ương đến cấp xã

~ Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

- Người lam việc theo ché độ hop đông lao động trong các cơ quan, don vị củaĐảng Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên ché trong các hội được ngân sách nhanước hỗ trợ kinh phí hoạt động

- Si quan, quân nhân chuyên nghiệp, ha si quan, binh si và công nhân, viên

chức quốc phòng, lao đông hợp đông thuộc Quân đổi nhân dân Việt Nam

- Si quan, ha si quan hưởng lương, hạ ấ quan, chiến di ngiữa vụ, công nhâncông an và lao động hợp đông thuộc Công an nhân dân

- Người lam việc trong tô chức cơ yêu

~ Người hoat động không chuyên trách ở cấp xã, ở thén và tổ dân phô.

* Mức lương cơ sé được quy định qua các năm nhw sau:

Từ01/01/2008 đắn hệt thang 4/2008

š Mức lương cơ

“Thời diem áp dung = Can cứpháp ly

sở (đồng/tháng)Từ01/01/1995 dén hết 12/1996 120.000 [Nes đính 5-CP năm 1994 Từ01/01/1997 dén hét 12/1999 144.000 la đính 6-CP năm 1997 Từ01/01/2000 đên hét 12/2000 180 000 [Neti đính 175/1999/NĐ-CP Từ01/01/2001 đền hết 12/2003 210.000 [Nes đính 77/2000/NĐ-CP

1.210.000 Nghị dinh 47/2016/NĐ-CP 1.300.000 Nghị định 47/2017/NĐ-CP

1.2.3 Xây dung thang lương, bang lương, định mức lao động

- Thang lương là hệ thông các quy định nhằm xác đính các mức lương tươngting với từng bậc nghệ nhật đính trên cơ sở phân biệt trình độ chuyên môn khácnhau giữa các nhóm người lao động có tiêu chuan cấp bậc kĩ thuật rõ ràng, cụ thé

Thang lương được câu thành bởi bậc lương, hệ số tiền lương và bội số của thang

lương Trong đó, bậc lương thé hiện mức phức tap và mức tiêu hao lao đông của

công việc, quy đính khởi điểm từ bậc I đến bậc cao nhật Hệ số tiên lương thé hién

sự chênh lệnh giữa các bac lương Bội sé của thang lương là hệ số chênh lệch giữabậc cao nhật và bắc thập nhật của thang lương,

- Bang lương là tương quan ti lệ tiên lương giữa các lao động trong cùng

ngành nghệ theo trình độ, kinh nghiệm lam việc hoặc theo công việc thực tế ma

người lao động đâm nhiệm Bảng lương thường được áp dung cho những đổi tượng

lao động làm những công viéc có tính chất đặc biệt, kết quả lao động có tính trừutương hoắc những ngành nghệ, công việc không thé phân chia được các mức độ

phức tạp 16 rệt hay do đắc điểm của công việc phải bổ trí lao động theo cương vị và

trách nhiệm Nếu như thang lương chi áp dụng cho khu vực sẵn xuất, kinh doanh thì

bang lương được áp dung cho cả khu vực hanh chính, sự nghiệp và sản xuất, kinh

doanh Kết cầu bảng lương bao gồm: ngach lương, hệ số mức lương chuẩn và bậc

lương thâm trên.

- Định mức lao động: Dinh mức lao động là những quy đính về số lượng hoặc

khối lượng, sẵn lượng, chất lượng sẵn phẩm (công việc, dich vu.) tương ứng với

một lương thời gian lao động, áp dung cho những nhóm công việc, lao động nhậtđính trong pham vi cụ thé Định mức lao động được xây dung phủ hợp với công

việc, công đoạn và toàn bộ quá trình lao động căn cử vào trình độ của người lao

đông, tiêu chuẩn lao động và yêu cầu công việc Định mức lao động là cơ sở quantrong dé xây dung ké hoạch lao đông, tô chức, quan lí lao động và tinh toán mức trả

lương cho người lao động.

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao đông 2019 thì người sử

dung lao động phải xây đựng thang lương, bảng lương và định mức lao động lam cơ

sở dé tuyến dung sử dung lao động, thỏa thuận mức lương theo cổng việc hoặcchức danh ghi trong hợp đông lao động và trả lương cho người lao động

Trong do, mvc lao động phải là mức trung bình bảo đâm sô đông người lao

đông thực hiện được ma không phải kéo dai thời gờ lam việc bình thường và phải

được áp dung thử trước khi ban hành chính thức.

Mức lương thấp nhất theo công việc hoắc chức danh trả cho người lao độngtrong thang lương, bảng lương không được thâp hơn mức lương tối thiểu theo quy

đính

Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 3 Điêu 93 Bộ luật Lao động 2019 thì người

sử dung lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao đông tai cơ

sở đổi với nơi có tổ chức đại diện người lao động tei cơ sở khi xây dụng thang

lương, bảng lương và đính mức lao đông Thang lương, bảng lương và mức lao

đông phải đươc công bô công khai tại noi làm việc trước khi thực hiện

Theo điều 93 Bộ luật Lao động năm 2012 thi việc xây dung thang lương, bảnglương và định mức lao động phải dua trên nguyên tắc mà Chính phủ quy định

Người sử dụng lao động phải đăng ký thang lương, bảng lương và định mức lao

động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cap huyện nơi đặt cơ sở sản xuất,kinh doanh dong thời phai công khai tại noi làm việc Đôi với Bộ luật Lao độngnăm 2019, thì người sử dụng lao động được chủ đông nhiều hơn trong việc xây

dung thang lương, bảng lương và định mức lao động.

1.2.4 Phụ cấp lương và các khoản bo sung có tính chất lương

1241 Phụ cấp lương

Phu cấp lương là khoản tiên bd sung vào tiên lương cơ bản nhằm bù đắpnhững yêu tổ chưa được tính dén hoặc tính đền clue đây đủ khi xác định tiền lươngtheo công việc hoặc chức danh của người lao động Tại điểm đ khoản 1 Điêu 21 Bộluật Lao động 2019 có quy định nội dung hợp đông lao đông phải có nội dung vệ

muức lương theo công việc hoặc chức danh, hinh thức trả lương, thời hạn trả lương,

phụ cấp lương và các khoản bô sung khác Theo đó, phụ cap lương 1a một trongnhững nội dung bat buộc phải có trong hợp đông lao động và được hướng dẫn cụ

thể tại Điểm b và điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày

12/11/2020 hướng dẫn Bồ luật Lao động về nội dung của hợp đông lao đông Hội

đồng thương lượng tập thé và nghệ, công việc có ảnh hưởng xâu tới chức năng sinh

san, mudi cơn.

Chê độ phu cap lương của NLD do NSDLD va NLD thoả thuận ghi tronghợp đồng lao động thoả tước lao đông tập thé và được cụ thé hóa trong các quy chế

nôi bộ của đơn vị như tiên lương, quy chê trả thưởng Các loai phụ cấp phổ biển.

như Phu cấp chức vụ, chức danh, Phu cap trách nhiệm; Phụ cấp thâm miên, Phụ cập nang nhọc, độc hai, nguy hiém

Trong xu hướng cạnh tranh về lao động như hiện nay ở Việt Nam, các chính:sách cải cách về tiên lương có đính hướng giảm sự can thiệp vào hoạt động nội bô

của doanh nghiệp, trao quyền tự quyết cho NSDLĐ nên pháp luật đã không đặt ramức phụ cấp lương cụ thé ma sẽ do NSDLD và NLD thoả thuận với nhau tuỷ thuộcvào từng công việc, điều kiện, hoàn cảnh cu thể Các khoản phụ cap lương gắn với

quá trình lam việc và kết quả thực hiện công việc của NLD Trên cơ sở điều kiện lao

đông, công việc cụ thể và nhu cầu của NLD, NSDLĐ, các bên co toàn quyền quyết

đính mức cũng như các điều kiện hưởng phụ cập lương Trường hợp mức lươngthoả thuận đã tính đây đủ các yêu tô phát sinh dong nglfa với việc không cân thiệtphải dé cập phụ cấp trong câu thành tiền lương của NLD

1.2.4.2 Các khoản bé sung có tinh chất lương

Các khoản bé sung có tính chất lương được hiéu là khoản tiền bd sung mức

lương phụ cap lương và có liên quan đền thực hiện công việc hoặc chức danh trong

hop đông lao động do NSDLD trả cho NLD

Các khoản 06 sung này rất linh hoạt về mục dich, nội dung và hình thức Tạiđiểm c, Khoản 5, Điều 3 của Thông tư sô 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định, cáckhoản bỗ sung có thê xác đính được mức tiền cụ thể hoặc không xác định được mứctiên cụ thể, có thé được trả thường xuyên trong mỗi kì trả lương hoặc không thườngxuyên gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động

Và cũng theo quy định nay, các khoản b6 sung khác được xác định không baogồm tiền thưởng tiên ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, di lei, nhà ở,nuôi con, hỗ trợ khi NLD có thân nhân bị chết, NLD có người thân kết hôn, sinhnhật của NLD, trợ cap cho NLD gép hoàn cảnh kho khăn khi bi tai nạn lao đồng,

bénh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cap khác không liên quan dén thực hiện

công việc hoặc chức danh trong hợp đông lao đông

Tuy nhiên, các khoản bé sung không thuộc pham vị tinh đóng phi bão hiểm xã

hôi, bao hiém y tê và bảo hiểm that nghiệp của NLD và NSDLĐ

1.25 Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cap, trợ cấp

Theo quy định tại Điêu 103 Bộ luật Lao đông năm 2019 thi ché độ nâng

lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cap và các chế đô khuyến khích đối với người lao

động sẽ được các bên thỏa thuận trong hop đông lao đông, thỏa tước lao đồng tập

thé hoặc quy đính của người sử dụng lao động.

Mục dich của chế đô nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cap:

- Làm giảm khoảng cách thu nhập giữa người lao động và người sử dụng lao

đông Việc nâng lương sẽ giúp thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa người lao động

va người sử dụng lao đông, góp phân đâm bảo công bang xã hôi

- Đảm bao mức sông tôi thiêu: Việc nâng lương sẽ giúp người lao đông có đủthu nhập dé đêm bảo mức sông tối thiệu

- Tao động lực cho người lao động cống hiên cho doanh nghiệp: Việc nênglương sé giúp người lao động có thêm động lực đã cong hién cho doanh nghiệp, gópphan nâng cao liêu quả hoạt động của doanh nghiệp

1.2.6 Tiền thường

Trong những chung mực nhật dinh, NSDLĐ sử dụng phan thưởng như mộttiện pháp khuyên khích vật chật có liệu quả đối với NLD nhằm tới thái độ làmviệc, động cơ, năng suat, chat lượng lao động của NLD

Theo đó, tại Khoan 1 Điêu 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng được liêu

là số tiên hoặc tải sin hoặc bằng các hình thức khác ma NSDLD thưởng cho NLDcăn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thanh công việc của NLD

Những van dé cụ thé như nguyên tac, tiêu chi, mức thưởng cách thứcthưởng thông thường được quy định cụ thé trong quy chế thưởng của đơn vị sửdung lao động Quy chế thưởng do NSDLĐ quyết định và công bô công khai tai nơilàm việc sau khi tham khảo ý kiên của tổ chức đại điện tập thé lao đông tại cơ sở(nếu có

Tiên thưởng góp phân thoả mãn nhu cầu vật chat cho NLD, thực hiện phânphối lại lợi ich cho NLD trên cơ sở đánh gia hợp li công sức đóng góp của NLD cho

đơn vi Căn cử dé thưởng cho NLD chính là kết quả làm việc của NLD trong tương

quan với mức đô hoàn thành công việc được xác đính của NLD

1.2.7 Tiền lương trong trường hợp đặc biệt

1.271 Trd lương kit làm thêm giờ bình thường, làm thêm vào ngà) nghĩ.

Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định NSDLĐ được sử dung NLD

* Khoản 2 Điều 104 Bo bật Lao đông năm 2019;

lam việc thêm giờ khi đáp ung day đủ các yêu câu sau đây:

- Phải được sự dong ý của NLD;

- Bão đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình.

thường trong 01 ngày, trường hop áp dụng quy đính thời giờ làm việc bình thường,

theo tuân thi tổng só giờ làm việc bình thường và số giờ lam thêm không qua 12 giờ

trong 01 ngày, không quá 40 giờ trong 01 tháng,

- Bảo dim số giờ làm thêm của NLD không quá 200 giờ trong 01 ném, trừtrường hợp quy dinh tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019

Ở khoản 1, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 55 Nghị định145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành mat sôđiệu của Bộ luật Lao động về điều kiên lao động và quan hệ lao động, thì người laođộng làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiên lương hoặc tiên lương theo

công việc đang làm Việc lam thêm vào những thời gan nghỉ khác nhau có mức

lương khác nhau, phụ thuộc vào tinh chất, ý nghia của ngày nghĩ

- Nêu làm thêm vào ngày thường NLĐ được hưởng lương làm thêm ít nhậtbang 150%;

- Nếu vào ngày nghỉ hang tuân, it nhật bằng 200%,

- Nếu vào ngày nghĩ lễ, ngày nghĩ có hướng lương ít nhật bằng 300% chưa kê

tiên lương ngày lễ, ngày nghĩ có hưởng lương đối với NLD hưởng lương ngày:

Tiểu lương thực trả của 150%

Tần lương làm thêm gờ = côngvệclàmvàongày x 200% x Số gờlàmthêm

làm wệc bình thường 300%

Tiển lương thực trả của 150%

Tin lương làm thêm giờ =~ céng wéc lamvao ngay x 200% x Sé gờlànthêm

làm wệc bình thường 300%

Vi dụ: Công nhân X có tiền lương hàng tháng theo hợp đông lao động là

7.280.000 đông, méi tuần làm 06 ngày và nghĩ ngày Chủ nhật, mỗ: ngày lam 08

giờ Trong tháng công nhân X lam được 26 ngày công nên sô giờ làm việc trong

tháng la: 26 x 8 = 208 giờ Như vậy, tiên lương giờ thực trả của ngày lam việc bình.của X là: 7.000.000/208 = 35.000 đồng/gờ Ngoài ra, công nhân A còn làm thêm

gid 03 tiéng vào ngày thường, 04 tiêng vào ngày Chủ Nhật, 03 tiếng vào ngày lễ va

khơng lam ca dém Từ đĩ, tiền lương làm thêm giờ của X được tính như sau:

Trong trưởng hợp bố tri NLD nghĩ bù những giờ lam thêm thì NSDLD chỉ

phải trả phân tiên chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiên lương hoặc

tiên lương của cơng việc đang làm của ngày làm việc bình thường,

1.272 Trd lương kit làm việc vào ban dém.

Thời gian lam việc ban dém được xác định từ 22 giờ đền 6 giờ sáng ngày hơm

sau!

* Đối với NLD lam việc vào ban đêm, ho được trả thêm it nhật bằng 30% tiềnlương tính theo đơn giá tiên lương hoặc tiên lương theo cơng việc của ngày làm việc

bình thường Ý

Lương ca dém = Lương thực ird của ngày làm wiéc bình thường x 130%

Don giá tiển lương san ¬ fh aPeas 86 sản phẩm làm

Tương ca đềm = phẩmcđangàylàmwệc x 130% x Simi

vào ban dém

Bình thường ue

Vi du: Cơng nhân X cĩ tiên lương hang tháng theo hợp đơng lao động là

8 000.000 đơng, mỗi tuân lâm 06 ngày và nghĩ hàng tuân ngày Chủ nhật Mỗi ngày

lam 08 giờ, trong đĩ cĩ 02 giờ làm việc vào ban đêm Trơng tháng cơng nhân X lam

được 25 ngày cơng nên số giờ làm việc trong tháng là: 25 x § = 200 giờ Như vậy,tiên lương giờ thực trả của ngày làm việc bình của X là: §.000.000/200 = 40.000

dong giờ Từ đĩ, tiên lương lam việc vào ban đêm của X trong mốt ngày ít nhất là

40.000 x 130% x 2 = 104.000 đơng.

Vi du: Cơng nhân Y được trả lương theo sản phẩm, với đơn giá là 20.000

+ Điều 106 Bộ Init Lao động năm 2019.

Ý Khộn 2 Điều 98 Bo Init Lao đồng nim 2019; Điều S6 Nghú định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chứnh phải, hưởng din Bộ uit Lao động về điều kiện ho động và quan hệ lào động

đông/sản phẩm Vừa qua, Y phát sinh phải lam việc vào ban đêm và hoàn thanh

được 100 sản phẩm trong thời gan ay Như vậy, trên lương làm việc vào ban đêmcủa Y ít nhật là: 20.000 x 130% x 100 = 2.600.000 dong

* Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thi ngoài việc trả lương theo don

giá làm thêm giờ làm việc bình thường và đơn giá làm việc ban đêm, người lao

đông còn được trả thêm 20% tiên lương tính theo đơn giá tiên lương hoặc tiên

lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của

ngày nghĩ hang tuân hoặc của ngày nghĩ lễ, tật ố

đc Tin Tiên lương giờ Tin Mict lương vao ban ngavena |,

M TP" cớ ibys bi | Ti bs thực trả wy Mic t;ợ mai lim

làm 2 3n 120% ena công dink thường hoặc =

5 ova cổng š 5 tt tiêm

thém = SN x hoặc + viéedang x xiết + 20% x clangaynght |x

giờ vào bú oy 200% làmvảo Số hàng tudn hoặc sd

v a an

ban hoặc ngày: lam của ngây ng lễ

ngập bi 5 đền

đểm re 300% vide bink tết ngày nghi có

me thưởng hướng hương

- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Ngày phát sinh làm thêm giờ Tien hrong làm thêm giờ vào ban đêm

It nhật băng (150%A + 30%A + 20%B) x So giờ làm

thêm vào ban đêm.

Ngày làm việc bình thường

It nhật băng (200% A + 309% A + 20%B) x So giờ Lm

thêm vào ban đêm

Ngày nghỉ hàng tuần

It nhật băng 3001⁄4A + 30%A + 20%B) x So giờ lm

Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghĩ có | thêm vào ban đêm

hưởng lương (chưa kế tiền lương ngày lỗ, tốt, ngày nghỉ có hưởng

lương đôi với người lao động hướng lương ngày)

A: là tiên lương giờ thực trả của ngày lam việc bình thường

B: là tiên lương làm thêm giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường

hoặc của ngày nghĩ hang tuân hoặc của ngày nghĩ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

* Khoản 3 Điều 98 Bộ Mật Lao đồng năm 2019; Điều 57 Nghị dinh 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của

Casta, hướng din Bộ hật Lao động vi điều kiện lao đồng và quan hệ lào đồng,

Ngày phát sinh lâm thêm gio Tiền hương làm thêm giờ vào ban đêm

It nhật bang (I50%C + 30%C + 20%D) x So sin

pham làm thêm vào ban đêm.

š Sil oe It nhất bang (200%C + 30%C + 20%D) x Số sản

Ngày nghĩ hàng tuân phẩm làm thêm vào ban đêm.

Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghĩ có | It nhât băng @0O%C + 304C + 20%D) x Số sin

hưởng lương pham làm thêm vào ban đêm.

1.273 Trả lương trong những ngày nghĩ có hướng lương của người lao đồng.

Trong thời gian nghỉ lễ, nghỉ tét, nghĩ hàng năm, nghi vì việc riêng (việc hiểu,

hi), NLD được hưởng nguyên lương Trong trường hợp vi lí do thôi việc hoặc vì các

li do khác mà NLD chưa nghỉ hàng năm thi được trả lương những ngày chưa nghỉ

(các Điều 112, 113, khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019)

Tiền lương khi NLD di hoc NLD trong quá trình lao động có quyền được ningcao và với trình độ nghiệp vụ, chuyên môn, kĩ thuật, văn hoá dé thực hiên công việcđược giao Tuy nhiên, tuỷ tùng trường hợp cu thé yêu cầu của các bên và loại hìnhdao tạo khác nhau ma NLD có thé được hưởng nguyên lương, hưởng theo một ti lê

nhất định hoặc không được hưởng lương tuỷ theo sự thoả thuận của các bên và

thường được ghi nhân vào hợp dong lao động hoặc thoả ước lao động tập thé

1.2.7.4, Trả lương khi ngừng việc.

Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy đính, mức lương trả trong khingừng việc phụ thuộc vào lí do và yêu tô 1 của chủ thé trong sự kiên ngừng việc.Nếu do lỗi của NSDLD thì NLD được trả đủ tiền lương nêu do lỗi của NLD thi

người do không được trả lương, những NLD khác trong cing đơn vị phải ngừng

việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhung không được thêp hon

mute lương tối thiểu vùng.

Nếu vi sự có về điện, nước ma không do lỗi của NSDLD hoặc vì các nguyên

nhân khách quan khác hoặc vì li do kinh tế, thì trên lương ngừng việc do hai bênthoả thuận nhung không được thập hon mức lương tôi thiểu ving nêu ngừng việc từ

14 ngày trở xuống Còn nêu ngừng việc trên 14 ngày thi tiền lương do hai bên thoả

thuận nhưng phải dim bao không thâp hơn mức tối thiểu trong 14 ngày dau tiên

Điều nay đảm bảo sự công bằng về quyên lợi cho cả NLD và NSDLD so với quy

định trước đây Trước đây NSDLD phải trả lương ít nhất bằng mức lương tối thiểu

trong toàn bộ thời gian ngừng việc với các li do này:

1.2.8 Tạm ứng tiền lương cho người ho động

Căn cử vào các quy đính của Bộ luật Lao đông 2019 thi người lao động được

ting tiên lương trong các trường hợp sau

day Người lao động được ứng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động,

~ Người lao đồng được ứng lương trong thời gian tam thời nghĩ việc dé thựchiện nghia vụ công dan từ01 tuân trở lên

~ Người lao động được img lương trong thời gian nghĩ hing năm

- Người lao đông hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo

thỏa thuận của hai bên, nêu công việc phải làm trong nhiéu tháng thì hang tháng

được tạm ung tiên lương.

Theo Khoản 3 Điều 97, Điều 101 va Khoản 5 Điều 113 Bộ luật lao đông 2019,mute tiên lương tạm ung và thời gian tam ung lương tdi đa của người lao đông trongtùng trường hợp cụ thể như sau

* Trường hợp ứng lương theo thỏa thuận:

- Điều kiện ứng lương, mức tiên lương tạm ứng và thời gian tam ứng lương do

người lao đông và người sử dụng lao đông tự thỏa thuận với nhau.

~ Người sử dụng lao đông không được tính lãi đổi với số tiền lương mà người

lao động tạm ung theo thỏa thuận.

* Trường hop trong thời gian tem thời nghỉ việc đề thực hiên nghĩa vụ côngdân từ01 tuân trở lên:

Pháp luật buôc người sử dung lao đông phai cho người lao động tạm ứng tiền

lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghĩ việc dé thực hiện nghĩa

vụ công dân từ 01 tuân trở lên nhưng tố: đa không quả 01 théng tiền lương theo hopđồng lao động và người lao đông phải hoàn trả số tiên đã tam ung

Tuy nhiên, trường hợp người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Ng]ña

vụ quân sự thì không được tam ứng tiên lương,

* Trường hop ứng lương trong thời gian nghĩ hằng năm:

Khi nghỉ hang năm ma chưa đến ky trả lương, người lao động được tạm ứngmột khoản tiền ít nhật bằng tiền lương của những ngày nghĩ

* Trưởng hợp hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán nhưng công việc phải

lâm trong nhiêu tháng

Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theothỏa thuận của hai bên, nêu công việc phải làm trong nhiêu tháng thì hang thángđược tam ting tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng

hai do chính hành vi của NLD làm hư hỏng dung cụ, thiết bi, tài sản của NSDLD

Và căn cứ xác dinh số tiên ma NLD bị khẩu trừ theo quy định tại Điều 129 Bộ luật

lao động năm 2019.

~ Nguyên tắc khâu trừ tiên lương được quy định tại Khoản 3 Điều 102 Bộ luậtLao động năm 2019, NLD chỉ phải chiu mức khâu trừ tiên lương hang tháng khôngđược qua 30% tiền lương thực tế người lao đông nhan được hang tháng sau khi trích

nộp các khoản bảo hiểm xã hội bat buộc, bão hiểm y tê, bảo hiểm thất nghiệp và

nộp thuê thu nhập cá nhân (nều có) theo quy định

người khác nhận lương thay minh trong trường hop NLD không thê nhận lương trực

tiếp Tuy nhiên, người được ủy quyền có nhận được tiên lương của người lao đônghay không sẽ phụ thuộc vào 02 yêu tố: Việc ủy quyên phải hợp pháp, Người sửdung lao động đông ý, bởi Luật quy đính người sử dung lao động "có thé" trả cho

người được ủy quyền chứ không bat buộc.

- NSDLĐ không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyên tự quyết chi tiêu

lương của NLD, không được ép buộc NLD chi tiêu lương vào việc mua hang hóa,

sử dụng dich vụ của NSDLĐ hoặc của đơn vị khác mà NSDLD chỉ đính

1.2102 Trả lương thông qua người cai thầu

Việc trả lương thông qua người cai thầu được quy định tại Điêu 100 Bộ luật

Lao động 2019 Từ quy đính nay có thé dé dàng thây NSDLD thay vì trực tiép sử

dung lao động thì có thé sử dung lao động thông qua người cai thâu (hoắc người có

vai trò trung gian tương tự).

Theo đó, việc trả lương cho người lao động không nhật thiết phải do NSDLĐtrực tiếp trả mà có thê trả thông qua người cai thâu (hoặc người có vai trò trung giantương tu) nêu đáp ứng các điều kiện sau:

- NSDLD phải có danh sách và địa chỉ của những người cai thâu (hoặc người

có vai tro trung gian tương tự) kem theo danh sách những NLD lam việc với người

cai thâu (hoặc người có vai trò trung gian tương tự)

- NSDLĐ phải bảo đảm việc người cai thâu (hoặc người có vai trò trung gian

tương tu) tuân thủ quy định của pháp luật về trả lương, an toàn, vệ sinh lao động.

Khoản 2 Điều 100 Bộ luật Lao động 2019 được xây dung nhằm uu tiên bảo vệ

quyên lợi chính đáng của người lao động, cu thể nl sau:

- Trong trường hợp người cai thâu (hoặc người có vai tro trung gian tương tự)không trả lương hoặc trả lương không day đủ và không bảo đảm các quyền lợi kháccho người lao động thi NLD có thé yêu cầu NSDLD là chủ chính phải chiu tráchnhiém trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác cho minh

~ Với trường hợp này, sau khi trả lương cho người lao động, người sử dụng lao

đông là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thâu (hoặc người có vai trò trunggian tương tự) đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thêm quyền giải quyếttranh chấp theo quy định của pháp luật

tháng một lần hoặc mira tháng một lân, thời điểm tra lương do hai bên thỏa thuận va

phải được ân định vào một thời điểm có định trong tháng,

- Còn đôi với NLD hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán thì được trả lương

theo thỏa thuận của hai bên, trong trường hợp công việc phai lam trong nhiêu théngthi hang thang được tam ứng tiên lương theo khôi lượng công việc ma NLD đã lam

trong tháng,

- Riêng với trường hep châm trả lương wi lý do bat khả kháng thì NSDLĐ mới

có thé trả lương trễ so với thời hạn théa thuận, tuy nhiên không được chậm qua 30ngày, nêu không sé bị phat vi phạm và phải đèn bù tên that cho NLD

12.104 Hình thức tra lương

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 54

Neghi định 145/2020/NĐ-CP, NSDLD thöa thuận về hinh thức trả lương với NLĐbằng các hình thức sau:

- Trả lương theo thời gian, bao gom: tháng, tuần, ngày, gio

+ Lương thang là tiền lương trả cho một tháng làm việc của người lao động

được xác định theo mức ghi trong hợp đông lao động hoặc quy đính trong thang lương, bảng lương ap dung cho người lao động do Việc thanh toan lương thang được thực luận một lân hoặc hai lần trong thang theo thời gian ân đính trong hop

đồng lao động hoặc đã quy định thông nhat trong đơn vị sử dụng lao đông

+ Lương tuân là tiên lương trả cho một tuân làm việc của người lao động,

được tính trên cơ sở lương tháng nhân voi 12 tháng và chia cho 52 tuân

+ Lương ngày la tiên lương trả cho một ngày làm việc của người lao động

được xác định trên cơ sở lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuân trong

thang ta đơn vị sử đụng lao động nhưng không qua 26 ngay.

+ Lương gic là tiền lương trả cho một giờ lam việc của người lao động được

xác định trên cơ sở tiên lương ngày chia cho sô giờ làm việc tiêu chuan một ngày

của đơn vị nhưng không qua 8 giờ.

~ Trả lương theo sản phẩm: là hình thức tra lương căn cử vào sô lượng va chất

lượng sản phẩm ma người lao động làm ra Để thực hiện trả lương theo sản phẩm, người sử dụng lao đông phải xây dựng đính mức khoán sản phim cho người lao

động trong một đơn vi thời gian nhật định và xác định don gia tiên lương trên mộtđơn vị sản phẩm Tiền lương theo sản phêm cũng được trả theo đính ki thời gian,

thông thường là theo thang làm việc của người lao đông Những hình thức trả lương

theo sản phẩm tiêu biểu đang được sử dụng hiện nay ở các doanh nghiệp là: lương

theo sản phẩm trực tiếp cả nhân, lương theo sản phẩm tập thể, lương theo sản phiêm

gián tiệp, lương theo san phẩm co thường

- Trả lương theo khoán: là hình thức trả lương căn cứ vào khôi lượng và chat

lượng công việc khoản mà người lao động thực hiện Hình thức nay ap dung cho

những công việc không thé giao từng chỉ tiệt, tùng bô phân hoặc nêu giao từng chi

tiết, tùng bô phan sẽ không hiệu quả ma phải giao toàn bộ khôi lương công việc vớinhững yêu câu cụ thê về chật lượng cho người lao động thực hiện trong một thờigian nhật định

Các phương thức trả lương quy đính theo khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động

2019 bao gồm: chi bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hang cá nhân của người

lao động Trường hợp trả lương qua tài khoản ngân hang của người lao đông thi

người sử dung lao động phải trả các loại phí liên quan dén việc mở tải khoăn và

chuyển tiên lương,

Kết luận chương 1Qua những tim hiểu va phân tích trên, ta có thé có cái nhìn cơ ban nhật về lý

luận tiên lương và pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp, từ khái niệm, ý nghĩa

của tiền lương cho đền các nội dung pháp luật về tiên lương, tô chức thực hiện phápluật vé tiền lương ở nước ta hiện nay

Hệ thông lý luận về tiên lương ở nước ta tương đối đây đủ, phản ánh tương doi

tốt, toàn diện, có tính định hướng cao cho các chủ thé trong quan hệ lao động, góp

phân nâng cao trách nhiệm của các bên trong dam phán, thỏa thuận về tiền lương làtiên đề để thực luận cơ chế lao động 2 bên trong đoanh nghiệp

Dé tim hiểu kỹ hơn về quá trình áp dung các quy định về tiên lương và thựctiễn áp đụng tại các doanh nghiệp như thé nao, em sé tiép tục trình bay trongchương 2 của khỏa luận tốt nghiệp này

CHƯƠNG 2: THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁP LUAT VE TIỀN LUONG

TẠI TÔNG CÔNG TY MÁY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP - CTCP

2.1 Khái quát về Tong công ty Máy và thiết bị công nghiệp - CTCP

2.1.1 Khái quátvề Tong công ty Máy và thiết bị công nghiệp - CTCP

* Thông tin chung về Tổng công ty Máy và Thiết bị công nghiệp - CTCP

Tên giao địch TONG CÔNG TY MAY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIÊP - CTCPTên giao địch bang tiéng Anh: Machines and Industrial Equipment C orporationTên việt tắt: MIE

Dai điện pháp luật: Ông Pham Thành Đông - Chức vụ: Tổng giám đốc

Trụ sở chính: Số 7A, Phó Mac Thị Bưởi, Phường Vinh Tuy, Quận Hai Bà Trung,

Cơ quan chủ quản: Bộ Công Thương,

Tổng công ty Máy và Thiết bị công nghiệp - CTCP (MIE) được thành lập

trên cơ sở của Tổng công ty Máy và Thiết bị công nghiệp và các Quyết định liênquan, với số vốn điều lệ tại thời điểm hiện tại 1a: 1 419.915.000.000 đồng, trong

đó vốn thuộc sở hữu Nhà nước chiêm 99,57% vớn điều lệ, von thuộc sở hữu các

cỗ đông khác chiêm 0,43% vn điều lệ.

Tổng công ty Máy và thiệt bị công nghiệp - CTCP chính thức hoạt động từngày 20 tháng 01 năm 2017 theo Giây chứng nhận đăng ký doanh nghiệp Công ty

cỗ phan (thay đôi lần thứ 7) do Phòng Đăng ký Kinh doanh thuộc Sở Kê hoạch vàDau tư Thành phô Hà Nội cấp và hoạt động theo Điều lệ của Tong công ty May

và Thiết bị công nghiệp - CTCP

* Lĩnh vực hoạt động của Tổng công ty Máy và thiết bị công nghiệp - CTCP

bao gồm:

- San xuất chế tạo các sản phẩm cơ khí, dây chuyên thiết bị toan bô, xây

dung, lắp đặt các công trình công nghiệp và kinh doanh thương mai

- San xuất thiết bị do lường kiểm tra, mô tơ, máy phát điện, biên thé điện,

thiết bị phân phối và điều khiển điện

- Đúc sắt, thép, kim loại màu.

- Khai thác quảng kim loại, đá, cát sỏi, đất sét

- Xử lý ô nhiễm, nước thải.

- Xây dựng các công trình đường sắt và đường bộ

~ Kinh doanh bắt động sẵn, quyền sử dụng đất.

- San xuất kinh doanh thiết bị và dung cụ y tê

- Bản xuất, sửa chữa may móc, thiệt bi.

~ Tư vân đầu tư và địch vụ kỹ thuật công nghệ, công nghiệp

* So đô tô chức của Tổng công ty Máy và thiết bị công nghiệp -CTCP

[ Công ty Từ vée đâu by và Dich vụ lý thuật công nghiệp J

J

Í Công ty Xây lầp cũng notte J

|

= ——) { J Í_ Trang sim Quin lý sẽ sat va từ doanh hI

Peng Đâu thin và Chain by sin suất

hưng Tint bi và Công ginh L

- Ban Tổng giám độc gôm Tổng giám đốc và 03 Phó tng giám đốc

- Ban kiểm soát gồm Trưởng ban Kiểm soát và 02 kiểm soát viên Các kiểm

soát viên còn kiêm nhiệm các chức danh khác trong Tổng công ty và không dam

nhiệm vị trí thuộc Ban Tai chính - Kế toán

- Các phòng/ban bao gom Trưởng phòng/Trưởng ban và các nhân viên

- Trung tâm quan lý sản xuất và kinh doanh bao gồm Giám đốc trung tâm,

02 Pho giám đốc trung tâm kiêm Trưởng phòng và các nhân viên

Ngoài ra, Tổng công ty còn có Công đoàn là đại diện cho người lao động

thuộc Tổng công ty Máy và Thiết bị công nghiệp - CTCP và các tổ chức chính trikhác gom tô chức Dang và Doan Thanh nién Công sản Hồ Chí Minh

* Chức năng và nhiém của các phòng/bar/trung tam

- Văn phòng: tham mưu, giúp việc cho Hội đông quản trị và Tổng giám đốc

về quản ly đối nội, đối ngoại, thi đua khen thưởng, hành chính, quản trị vănphòng, pháp chế, quan lý tai sản va cơ sở vật chất của Tong công ty

- Ban Té chức - Nhân sư tham mưu, giúp việc trong lĩnh vực cán bộ, tô

chức, tuyển dụng đào tạo; sắp xếp va tai cơ cau doanh nghiệp, lao động, tiên

lương, chính sách đổi với người lao động, thanh tra, bảo vệ chính trị nội bộ, công

tác quân sự.

- Ban Tai chính - Kê toán tham mưu, giúp việc trong lĩnh vực tài chính, kế

toán, tin dụng, thuê, công bó thông tin chuyên ngành, thanh tra, kiểm tra, kiểm.

toán nội bô; giám sát tải chính, quản lý cô đông và cé phiêu của Tổng công ty

- Ban Kê hoạch - Đầu tư tham mưu, giúp việc trong các lĩnh vực kê hoạch,đầu tư, giám sát đánh giá hoạt động sản xuất kinh doanh của các Công ty con;công bồ thông tin

~ Trung tâm Quản lý sản xuất và kinh doanh: quản lý, điêu hành, triển khaicông tác dau thâu và tô chức thực hiện du án, công trình, hợp đông kinh tê, tìmkiểm đơn hàng, phát triển mé rông kinh doanh

- Phong Dư án công nghiệp: thực hiện quản lý, điều hành, triển khai công

tác dau thâu và tô chức thực hiện các hợp đồng kinh tê.

Các chỉ nhánh tự xây dung chức năng và nhiém vụ của riêng minh Hệ thông

kê toán và hệ thông về tiên lương thực hién theo quy ché của Tổng công ty

* Nang lực tài chínlr

Trong 04 năm gần đây, do xu hướng chuyển dịch cơ câu ngành công nghiệp

nang, dich bệnh Covid 19 và tình hinh suy thoái kinh tế nên các dự án ngành công

nghiệp nang dan mét ít hơn Tổng công ty tuy đã có những thay đôi về mặt kinh: