Khóa luận tốt nghiệp: Pháp luật về kỷ luật sa thải và thực tiễn thực hiện tại Công ty Tài chính TNHH MTV Lotte Việt Nam

có thé áp dụng đối với NLD có hành vi vi phạm kỷ luật do pháp luật quy dinhvà được NSDLD cu thé hoa trong nội quy lao động Trong các hình thức xử lý KLLD theo quy định của pháp luật thì

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

ti tt ty tt tt ty ty tt tt

LÊ MINH ĐỨC

Hà Nội - 2023

LOI CAMĐOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng

tôi Các số liệu, kết quả phân tích nêu trong khóa iuận tốt

nghiép là trung thực, đâm bdo độ tin cay./

Ha Nội, ngày / /2023Xác nhận của giáo viên Tác giả khóa luận tot nghiép

Lê Minh Đức

DANH MỤC TỪ VIẾT TÁT

BLDS : Bô luật Dân sư

BLTTDS : Bộ luật Tô tụng dân sự

BLHS Bộ luật Hình sự

BLLĐ Bộ luật Lao đông

HĐLĐ Hợp đông lao động

KLLB Ky luật lao đông

NQLĐ Nội quy lao đông

NLĐ : Người lao đông

NSDLĐ Người sử dụng lao đông

MỤC LỤC

PHÁP LUẬT VỀ KY LUẬT SA THÁI VÀ THỰC TIẾN THUC HIỆN TẠI CÔNG TY

TÀI CHÍNH TNHH MTV LOTTE VIỆT NAM -2222222222222112 re Ê92/821 DOAN 7777 ẻẻẽ.ốốốốố.ẽ ll

DANH MỤC TỪ VIẾT TÁT 222222222222222211212211121E.1.rr HE

CHUONG 1: MỘT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VỀ PHÁP LUẬT KY LUẬT SA THẢI 1

11 Khái ntém và đặc điểm của ky luật sa thải

1.1.2 Đặc điểm của kỹ luật sa thã, S200 22202012 ccceeecoes 2

12 Ý ngiĩa của việc xử lý kỹ luật sa thải ììcococecceco 4

13 Khái niém pháp luật về kỹ luật sa thải

1.4 Nôi dung pháp luật về kỹ luật sa thả, 0222222 cecaceeev 7KET LUẬN CHƯƠNG 1 22222222 LSCHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ KY LUẬT SA THÁI VÀ THỰC TIẾN

THUC HIEN TẠI CONG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV LOTTE VIET NAM lồ

2.1 Thực trang pháp luật về kỷ luật sa thả seo 163i, HỆ Ve soi S|, en,

we 1;io VỀ nguyên tắc, thời hiệu xử lý kỷ luật sa thãi 27

w af ces)

w (1.4 Hậu quả pháp lý của kỹ luật sathểi 30 2.1.41 Hậu quả phép lý của sa thai đúng phép luật 39 2.1.42 Hậu quả pháp lý của sa thai trái pháp luật 42

2.2 Thực tiễn thực hiện pháp luật về kỹ luật sa thải tại công ty tai chính TNHH MTV

LOTTE ViệLNăm (-ötte:EiDátic€) :- :c s2 zbtcnnn no do tx2ả2cacng ta Eacaascasdesoasoul34)

2.2.1 Khái quát về công ty tài chính TNHH MTV LOTTE Việt Nam (Lotte Finance) 44

Những kết quả đạt được trong thực tiến thực hiện pháp luật về ky luật sa thai tại

công ty tài chính TNHH MTV LOTTE (Lotte Finance) 46

3.22 Những điểm còn tổn tại han chế trong thực tiễn thực hiện pháp luật về kỷ luật sa

thải tại công ty tài chính và nguyên nhân - -ccccc 2

-4xð81182:(9)c

CHƯƠNG 3 MOT SO GIẢI PHÁP NHẦM HOÀN THIÊN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG

CAO HIEU QUA THỰC HIEN PHÁP LUAT KỶ LUẬT SATHAI TẠI CÔNG TY TÀI

3.1 Yêu câu hoàn thiện và nâng cao hiéu quả thie hiện pháp luật về kỹ luật sa thãi 573.2 Hoàn thiện pháp luật về ky luật sa thai 6

3.3 Giải pháp nâng cao hiệu quả pháp luật vé ky luật sa thải tại công ty tài chính 64

KET LUẬN CHƯƠNG 3 69

DANH MỤC TAI LIEU THAM KHAO ssccitsscsssssscssssttsshsassonsssisattocstssstssetscitettensscen TB

CHƯƠNG 1:

MOT SG VAN DE LÝ LUẬN VỀ PHÁP LUẬT KY LUAT SA THÁI

11 Kháiniệm va đặc điểm của kỷ luậtsa thải

1.1.1 Khái niệm kỹ luật sa thải.

Ky luật lao động đã xuất hiện ké từ khi con người biết lao đông và có các

hoạt đông chung với nhau, do đó khái niém này xuất hiện từ rat sớm, có thé từ

thời nguyên thủy Ở thời ky sơ khai nguyên thủy, KLLĐ chủ yêu được dựa trên

nên tảng dao đức, tinh thân tự giác tuân thủ Khi xã hội phát triển hơn với các

hình thức tổ chức quan hệ công nghiệp, với quy mô về số lượng người lao động

ngày càng lớn thi doi hỏi phải có sự liên kết dé thúc đây hiệu quả trong quá trìnhsản xuất hàng hóa, dich vụ Chính sự phát triển và đời hồi này, KLLD xuất hiệnnhu một tất yêu giữa vai trò then chót trong quan hệ lao động của các đơn vị sửdung lao động dé giữ gìn trật tự, kỹ cương và đảm bảo quan hệ lao động chat chế,hải hòa, ôn dinh!

Theo từ điển Tiếng Việt, ky luật là “tổng thé nói chung những điều guy

định có tính chất bắt buộc đối với hoạt đồng của các thành viên trong mốt tổ

chức, đề bảo dem tinh chặt chế của tổ chức °) Như vậy, xét trong pham vi QHLD,

có thể suy ra KLLĐ là “tổng thé những điều guy đình có tinh chất bắt bude đốivới các thành viễn của tổ chức trong quá trình lao động "3

Trong quan hệ lao động, chủ thé gém NLD và NSDLD hình thành nênmôi quan hệ lao động bởi các giao dịch, thöa thuận lao động với nhau Trong đó,NSDLĐ có quyên thiết lập các quy định đối với các hoạt động lao động của NLDtrong tổ chức, ban hành các ché tài dé xử lý KLLD va NLD có ngiữa vụ phảituân thủ, chấp hành các quy định KLLD, trường hợp NLD không chấp hành hoặckhông chap hành day đủ ngiấa vụ được giao, họ sẽ phải chiu hình thức xử lý kyluật tương ứng Pháp luật cho phép NSDLD có quyền xử lý ky luật đôi với NLD

trong những trường hợp nay Tùy theo mức đô vị phạm của NLD ma NSDLD

* Trần Thi Thúy Lâm và Đố Thi Dựng (2021), “Bath hain những điểm mới của Bộ hit lao động năm 2019”,

NXB Lao động, 139-140

? Viên ngôn ngữ học, “Tx điện Ting Việt”,N+b Hang Đức tr 656.

"Trường Đại học Luật Hà Nội (2018), Giáo tinh Luật Lao động Hiệt Nam, Nab Công an nhân din,tr318

có thé áp dụng đối với NLD có hành vi vi phạm kỷ luật do pháp luật quy dinh

và được NSDLD cu thé hoa trong nội quy lao động Trong các hình thức xử lý

KLLD theo quy định của pháp luật thì hình thức xử lý kỹ luật sa thai là hình thức

kỹ luật nặng nhất ma NSDLĐ được pháp luật cho phép áp dung khi NLD co

hành vi vi phạm KLLĐ.

Theo Từ dién Tiêng Việt thi sa thai được hiểu là “việc thái người làm,

không được ding nữa của NSDLĐ”*% Còn theo Từ điển luật học: “Sa that NLD

là rường hợp NSDLD don phương châm đút quan hé pháp luật với NLD khi ho

cô vi pham KLLĐ được nội quy lao động của don vì hoặc pháp luật quy đình "55 Nguyễn Thành Vinh trong Luận án Tiên sỹ luật học có đưa ra định ngiĩa: “Sathai là một hình thức KLLĐ được NSDLD áp hàng đối với NLD có hành vi vipham kj luật được pháp luật quy đình là căn cứ và được NSDLD cu thé hóatrong nội guy’ lao đông mà hậu qua là chấm đút quan hệ lao động?

Từ những phân tích trên có thé đưa ra khái niệm về ky luật sa thai nhưsau: Kj luật sa thải là hình thức KLLD cao nhất mà pháp luật cho phép NSDLD

áp dung đối với NLD có hành vi vi phạm kỹ luật ở mức độ nghiém trong nhất

mà hậu qua là NSDLD chém ditt quan hệ lao động với NLD

1.1.2 Đặc diem của ky luật sa thảiThứ nhất, chit thé áp đụng KLLD sa thải là NSDLD và chủ thể bị dp dựng

luật N gười đại điện theo pháp luật của pháp nhân hoặc cá nhân sử dụng lao động

có quyền xử lý kỷ luật sa thải với NLD vi phạm KLLD sa thai Đôi với NLD, ho

là đối tượng được tuyển dung làm việc tại cơ quan, tô chức, doanh nghiệp theo

4 Từ đến Tiếng Việt, Nhà xuất bin Di Nẵng, Da Ning, nim 2010,tr1083.

3 Từ điền gi thích thuật ngữ Luật hoc (1978), Neb Công an nhân din, Hi Nội, tr143

-° Nguyễn Thinh Vinh (2019), “Ky huit sa thải theo pháp Mit lao động Việt Nam”, Luận án Tiên sỹ hật hoc,

Học viên khoa học xã hội-Viên Hin lầm khoa học xã hội Viết Nam.

hợp đông lao động, sẽ phải có ngiía vụ chap hành KLLĐ, nôi quy lao động, tuânthủ các quy định nghiệp vụ liên quan khi thực hiện công việc, đông thời chịu sự

quản lý, gám sát của NSDLĐ Theo do, NLD sẽ bị xử lý KLLD sa thải khi co hành vi vi phạm KLLD nghiêm trong theo quy đính của pháp luật.

Thứ hai, KLLĐ sa thai là hình thức KLLD năng nhất và hậu quả của nó

là chém đứt quan hé lao động

NLD bị xử lý KLLD sa thai khí có hành vi vi phạm KLLD nghiêm trọng

hoặc đặc biệt nghiệm trong trong quá trình lao động dong thời châm đút hoàntoàn quan hệ lao đông Hình thức KLLĐ nay là năng nhất bởi hêu quả của việcchâm đút quan hệ lao động, sẽ khién cho NLD mất đi nguồn thu nhập, ảnh hưởngđến cuộc sống va có thé gặp khó khăn khi tìm công việc mới Còn đối vớiNSDLĐ, việc châm đứt quan hệ lao động với NLD sẽ có tác động ít nhiéu tớihoạt động kinh doanh do hau quả từ lỗ: vi phạm của NLD để lai, cũng như matthời gian, chi phi dé tuyên dung NLD mới thay thê

Thực tiễn về việc xử lý vĩ phạm của NLĐ, NSDLĐ có thể thỏa thuận choNLD chủ đông nghĩ việc do NLD cũng đã có thời gian công hién, gin bỏ vớidoanh nghiép hoặc NSDLĐ chủ động đơn phương châm dứt HĐLĐ trước han

với NLD, chính vì vay, giữa sa thải và đơn phương cham đứt HĐLĐ có thể có

cách hiểu nhằm lẫn vi có cùng một điểm chung, đó là chấm đứt quan hệ lao động

Tuy nhiên, hei trường hợp nay còn có một số điểm khác biệt nhu sau:

Vé bản chat: KLLD sa thai 1a việc NSDLD cham đứt HDLD trước thời

han mà không phụ thuộc vào ý chi của NLD, đồng thời, nó là một bình thức xử

lý KLLD theo quy định của pháp luật F2 chit thé: chỉ NSDLĐ mới có thể áp

dung hình thức sa thai NLD còn quyền đơn phương châm đứt HĐLĐ có thể từ

cả NLD hoặc NSDLD Tể trình tự thi tuc áp dimg: Khi NSDLD đơn phươngcham dut HĐLĐ với NLD về thủ tục chỉ cân tuân thủ thời gian báo trước theo

quy đính pháp luật Con sa thải là một hình thức xử lý ky luật phải tuân theo

trình tự nhất định, trong đó, phải tổ chức cuộc hop xử lý kỹ luật lao động theo

quy định của pháp luật Ƒ hậu quả pháp |ý: Khi NSDLĐ đơn phương châm đút

HDLD với NLD đúng pháp luật thi NSDLD có trách nhiệm chỉ trả trợ cap thôi

việc cho NLD, nhưng khi NSDLD xử lý ky luật sa thai NLD thì NSDLĐ không

có trách nhiệm phải chỉ trả tro cấp thôi việc cho NLĐ

Thứ ba căn cứ xử Ìý l luật lao đồng sa thai được pháp luật quy đình

ĐỀ đảm bảo quyên lợi của NLD và hạn chế việc NSDLĐ lạm quyền áp

dụng KLLD sa thải đối với NLD, pháp luật đã quy định chi tiết đổi với các

trường hợp co hành vi i phạm ở mức nghiêm trong hoặc đặc biét nghiêm trọng,

là căn cứ để NSDLĐ áp dung hình thức KLLD sa thai với NLD Có thé thay,

không chỉ ở pháp luật Việt Nam mà hầu hết các quốc gia đều quy định cụ thể

căn cứ dé áp dung hình thức KLLĐ sa thai trong các văn bản pháp luật do hậu

quả pháp ly của KLLĐ sa thai là NLD mat việc làm dẫn đến mat nguồn tínu nhập,

kho khăn trong việc tim kiêm công việc mới va có thé gây ra hệ quả tiêu cực tới

tình hình xã hội.

Ý nghĩa của việc xử lý ky luật sa thaiMột trong các nguyên tắc để doanh nghiệp hoạt động thông suốt và hiệu quả,chính là tính ky luật trong lao đông, Do đó, KLLD sa thai có ý nghĩa quan trọng đối

với NSDLD trong việc thiét lập trật tự kinh doanh và giúp doanh nghiệp loại bỏ

những NLĐ không có ý thức kỷ luật, vi phạm nghiêm trọng dén trật tự doanhnghiệp

© Đôi với người sử dụng lao động.

KLLD sa thải được pháp luật quy đính giúp NSDLD thuật lập và xây đựng,

kỹ cương, né nếp tại nơi làm việc của doanh nghiệp, duy trì méi quan hệ laođộng ôn định, hài hòa giúp cho hoạt động sẵn xuất, kinh doanh đạt liệu quả cao,

là cơ sở vững chắc cho sự phát triển lâu dai của doanh nghiệp Bên cạnh do,KLLD sa thải tạo tính ran de, phòng ngừa các hành vi vi phạm KLLD khác nhằm

nâng cao ý thúc tuân thủ của NLD tai nơi làm việc

Trong gai đoạn phát trién và bùng nô công nghệ số như ngày nay, tínhchuyên môn hóa ngày càng trở nên phé biên tại các doanh nghiệp Do đó, tạitùng khâu sản xuất, kinh doanh cân phai được tuân thủ nghiêm ngặt theo quytrình nghiệp vụ, nội quy lao động dam bảo day chuyên sẵn xuất, dich vụ đạt năng

suất cao và hiệu quả tdi wu trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp KLLD

sa théi chính là mét trong những công cụ hỗ trợ doanh nghiép thiết lập tính tuânthủ nghiêm ngắt đó của NLD tai nơi làm việc

Như vậy, với vị thê và quyền hen của minh, NSDLĐ có thể sử dụng

KLLD sa thải trở thành mét công cụ hữu hiệu để tổ chức, điều hành hoạt động

của doanh nghiệp và yêu câu NLD bắt buộc phải luôn tuân thủ theo mệnh lénh

của minh thông qua các quy định, nội quy lao động nhằm dat được những lợi ích

mà NSDLĐ mong muốn

© Đôi với người lao động:

KLLD sa thai ảnh hưởng rat lớn tới NLD bởi hậu quả của nó dem lại

NLD bi mat việc làm, suy giảm hoặc mất nguồn thu trong cuộc sóng, giảm sútbình ảnh và uy tin trong công việc dẫn dén khó khăn khi tim công việc mới

Chính từ những hậu quả nay, NLD luôn bi một áp lực vô hình trong quá trình

lao động, nên phải tư giác xây dung cho bản thân ý thức và tinh thân chap hành.nội quy quy lao động va tuân thủ đúng và day đủ KLLD tại noi làm việc, để

không bi xử lý KLLD nói chung và xử lý KLLD sa thải nói riêng do vi phạm KLLD.

Tom lại, KLLD sa thải không chỉ là công cu hữu hiệu gúp NSDLD điều

hành NLD và duy tri trật tu kinh doanh tại doanh nghiệp ma còn tao tinh ran de

buộc NLD phải nâng cao ý thức, tinh thân tuân thủ KLLD tại nơi lam việc, giúp

cho NLĐ hoàn thành tốt công việc và có cơ hôi phát trién sự nghiệp trên cơ sở

năng suat lao động cao, cũng như phòng tránh cho NLD không bị xử lý KLLD

đo vi phạm KLLĐ.

© Đôi với Nhà nước và xã hội

KLLD sa thải gúp cho NSDLĐ điều hành, quan lý, giám sát NLD chap

hành tốt KLLD, là tiên đề gia tăng năng suất, chất lượng công việc, góp phan

thúc đây sự phát triển của doanh nghiệp va su phát triển chung của đất nướcNguôn nhân lực luôn đóng vai trò tiên quyết cho sự phát triển của doanh nghiệp

và dat nước, do đó NLD có ý thức và tinh thân tuân thủ KLLD cao góp phan

quan trong cho sự phát triển kinh tế cho doanh nghiép nói riêng và cho dat nước

— xã hội noi chung, đặc biệt trong giai đoạn công nghiệp hóa, hién dai hóa doi hỏi sự chuyên môn hóa ngày càng cao.

Tuy nhiên, xét ở một góc độ khác của KLLD sa thai, NLD vi pham ở mức

nghiêm trong hoặc đặc biệt nghiêm trong sé bị NSDLD xử lý sa thải, tức chamđút hop đông trước han, dan dén mat nguén thu nhập và kho khăn trong việc timkiêm Bên cạnh đó, thực tế xã hội phát sinh mét so NSDLD đã lạm dung wi thé

thực hiện KLLD sa thải với NLD chưa đúng quy đính của pháp luật Chính vi

vậy, xã hội có thé phát sinh nhiing tranh chấp, kiện tung giữa NLD va NSDLDhoặc NLD mat việc làm có thé có những hành vi mat kiếm soát, gây mat trật tự

xã hôi.

Tir các van đề nêu trên, có thé thay KLLĐ sa thai không chỉ có ảnh hưởngtrực tiếp tới NSDLD va NLD ma việc sử dung hình thức nay có thé tạo ra sự tíchcực trong phát triển doanh nghiệp hoặc tao ra xung đột giữa NLD va NSDLĐ

Do đó, NSDLĐ can sử dụng linh hoạt nlung cân thực luận đúng và day đủ cácquy định của pháp luật đổi với KLLD sa thải để đạt được lợi ích cho doanhnghiệp ma van dim bảo tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật, không tạo ra

các xung đột, tiêu cực với NLĐ, ảnh hưởng tới trật tự của xã hội

13 Kháiniệm pháp luat ve ky luậtsa thải

Pháp luật là quy tắc xử sự do Nhà nước đất ra hoặc ban hành nhằm điều

chỉnh các quan hệ trong xã hội Pháp luật lao động là quy tắc xử sự do Nha nước

đặt ra hoặc ban hành dé điêu chỉnh các quan hệ lao đông va quan hệ liên quanđến quan hệ lao động Pháp luật luật lao đông điều chỉnh các van dé với nhữngnội dung chủ yêu về lao đông như việc lam; đào tao nghề, HĐLĐ; thương lượngtập thé; thỏa ước lao động tập thể, thời gian lâm việc; thời gian nghỉ ngơi; tiênlương kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chat; bảo hiém xã hội; giả: quyết tranh

chap lao động, đính công Hình thức xử lý ky luật lao động sa thai là một trong

những nội dung của kỷ luật lao động được pháp luật các nước trên thé giới ghi

nhân và điều chỉnh Khi xử lý ky luật sa thai NLD, NSDLD phải tuân theo các

quy định của pháp luật về căn cứ, thủ tục

Từ những phân tích trên có thé dua ra khái tiêm pháp luật về ky luật sa

thai như sau: pháp luật ky luật sa thai là tổng hop những qnp phạm pháp luật docác cơ quan nhà nước có thẩm quyén ban hành nhằm điều chỉnh các quan hệ

phát sinh khí NSDLD xử |ý kỹ luật sa thải NLD bao gồm những quy đình về căn

cứ nguyên tắc, thâm quyển, thời hiểu, trình tự thit túc và hậu quả pháp lý xử lÝ

kỹ luật sa thai Quy định của pháp luật sẽ tạo ra khuôn mâu xử sự chung, buộc

NSDLD phải tuân thủ khi xử lý ky luật bang hình thức sa thai đôi với NLD, tránh tinh trang sa thai NLD mot cach tùy tiện, bừa bãi

1.4 Nội dung pháp luật về ky luật sa thai

Tuy theo điêu kiện kính tê xã hội và hệ thông pháp luật ma các nước có

quy đính khác nhau vé kỷ luật sa thải Song nhìn chung pháp luật các quốc gia

thường quy đính ky luật sa thải ở các nội dung sau:

Thứ nhất về căn cir kỳ luật sa thải

Dựa theo phong tục tập quản, điều kiện kinh tế xã hội của mỗi quốc gia

ma có sự quy định khác nhau, có những nước quy định cụ thể các trường hợp sathai nhưng lei có những nước chỉ quy định mang tính nguyên tắc còn các trườnghop cu thé sẽ do NSDLD quy đính: Tuy nhiên, căn cứ xử lý sa thai NLD thông

thường NLD phải có hành vi vi phem và phát sinh lỗi theo quy định của Pháp

luật và/hoặc ky luật lao đông tại nơi lam việc do NSDLD ban hành

Theo quy đính chung của Luật lao động Mỹ, NSDLĐ có quyên sa thảinhân công của minh mà không cần lý do cụ thể, không cân đưa ra những bằngchúng về một nguyên nhân Tuy nhiên NSDLĐ sẽ phải cân nhắc khí sa thaiNLD bởi nếu có tranh chấp phát sinh, họ có thé phải chịu nhiêu ton kém do ánphi rất cao Hơn nữa nêu sa thai NLD vô căn cứ còn mat lòng tin của NLD khác

trong doanh nghiệp Bên cạnh đó, khả năng sa thải không hạn chê của NSDLD

ngày càng bị điều chỉnh chat chế bởi các quy pham phép luật của liên bang và

tiểu bang Tòa án Mỹ thường có xu hướng đưa ra những phán quyết có lợi cho

NLD đổi với yêu câu đời bôi thường thiệt hại 7 Có thé thay, mac da theo luật lao

động của Mỹ cho phép NSDLĐ có thể xử lý sa thai NLD dé dang nhưng sau đó

” Tổng Vin Hing (2016), ZŠ luật sa thi theo pháp luật lao đồng Viét NEm và thực tiển xét xử tại Tòa án nha,

ain thành phố Hồ Chi Moh, Luin văn thạc sĩ Luật học , tưởng Daihoc Luật Hà Nội tr20

khi tranh châp quan hệ lao động đưa ra Tòa sẽ có xu hướng bảo vệ quyền lợi củaNLD, do đó NSDLD vẫn phải chứng minh NLD có hành vi vi phạm và có lỗikhi đôi chiếu với kỷ luật lao đông, các thỏa thuận giữa NLD và NSDLD trên

HĐLĐ

Bén cạnh đó, lại có những nước cho phép NSDLĐ được sa thai NLD vì

ly do kinh tế (như trường hợp doanh nghiệp thay đôi cơ cầu công nghệ hay hợpnhật chia tách doanh nghiệp ) tiêu biểu như Nhật Ban’ Nếu Luật Tiêu chuẩn

Hàn Quốc nếm 1997 chỉ quy định: “Chủ doanh nghiệp không được sa thai, ngừng

sẵn xuất, đính chỉ, thuyên chuyên NLD hay giảm tiền công hoặc có bất ky hình:phat nao khác (gọi là sa thải khong công bằng) đối với NLD mà không có lý dochính đáng '®, thi pháp luật Viét Nam quy định rat cụ thể các trường hep NSDLD

được quyền sa thai NLD nhằm tránh sự lạm quyền của NSDLĐ Theo đó,

NSDLD chỉ được áp dung hình thức xử lý kỷ luật sa thai NLD khi có một trong

các căn cứ được quy đính tại điều Điều 125 BLLD năm 2019 và được NSDLD

cụ thể hóa trong nội quy lao động

Tom lại, đủ pháp luật lao động của các quốc gia có những quy định khácnhau nlung dé căn cứ xử lý sa thải hợp 1ê, hợp phép đều phải có bằng chúng day

đủ chúng minh hành vi vi pham và lỗi của NLD tại nơi lam việc

Thứ hai, về nguyễn tắc xữ lý lạ: luật sa thảiVới mục dich bảo vệ loi ích cho NLD, tránh việc NSDLD lam quyền khi

xử lý kỷ luật sa thải một cách bừa bãi, cho nên, pháp luật đã buộc NSDLĐ phải

tuân thủ những nguyên tắc nhất định khi xử lý kỹ luật sa thai, Do là nhữngnguyên lý, tư tưởng, chi dao quản triệt và xuyên suốt toàn bộ quá trình xử lý kyluật sa thải Nguyên tắc xử lý kỷ luật sa thai là một bô phên của nguyên tắcKLLD bởi ky luật sa thải là một hình thức KLLD Vì thé, ở mức độ chung cóthể hiểu nguyên tắc kỷ luật sa thai trong pháp luật là “Nguyên tắc kỷ luật lao

động" và ở mức dé cụ thé là có thé có thêm quy định riêng về kỷ luật sa thải

Tuy nhiên, hiện nay pháp luật lao động Việt Nam ghi nhận việc áp dung hình

* Bộ Lao động — Trurơng Binh và 34 hội (1995), Một sổ tài liệu pháp luật nước ngoài, Hà Nội

? Nguyễn Thinh Vinh (2019), “Ky huit sa thải theo pháp Mit ao động Việt Nam”, Luận án Tiên sỹ hật hoc,

Học viên khoa học 3ã hoi-Viin Hin lầm khoa học xã hoi Viet Nam, tr.S7

thưức ky luật sa thải phải tuân theo những nguyên tắc chung của KLLĐ ma không

có những quy dinh riêng về nguyên tắc kỹ luật sa thải

Thứ ba, về thẩm quyên và thời liệu xữ lý lạ: luật sa thải

Tham quyền xử ly kỷ luật sa thai la tông hợp các quyên và nghia vụ mà

pháp luật quy định đôi với NSDLD trong việc xử lý ky luật sa thai trong trường

hop NLD có hành vi vì phạm KLLD

Việc quy định thâm quyền xử lý kỹ luật sa thai của NLD là đặc biệt can

thuật bối 1é: Mới là NSDLĐ đóng vai trò quan trọng đối với nên kinh té - xã hôi.Trong quan hệ lao động mục đích của NSDLD là thu về lợi nhuận qua việc dau

tư vào hoạt động sản xuất kinh doanh, từ do ma thúc đây sự cạnh tranh của nên

kinh tê, nâng cao đời sông xã hội thông qua việc tạo công ăn việc làm,thu nhập

choNLD, gop phân giải quyét van dé that nghiệp Đồng thời, NSDLD cũng đónggóp vào sự ôn định và phát triển của quốc gia qua việc sử dụng một phân lợinhuận của minh dé thực luận trách nhiệm xã hôi nlur bảo vệ môi trường, bìnhđẳng giới, an toàn lao động, Như vay, NSDLD là nhân tô quan trong cho sựtăng tưởng nên kinh té của đất nước va nâng cao đời sóng xã hôi Do đó, canthiết phải quy định công cụ pháp lý “sa thải” để NSDLĐ có thể bảo vệ mìnhtrong khuôn khô pháp luật quy định Hai là xuất phat từ yêu cầu của hoạt động

sử dụng lao đông thi sự quản lý và điều hành của NSDLD là điều tật yêu Quyên.quan ly lao đông của NSDLĐ được luậu là quyền của NSDLĐ với NLD trong

đơn vị sử dụng lao động, trên cơ sở thiết lập công cụ quản lý, điều hành lao động

và tô chức, thực hiên quản ly lao động theo quy dinh của pháp luật Trong quan

hệ lao đông, NSDLD chi sử dung lao đông khi việc sử dụng này mang lại lợi

nhuận cho họ Đã đạt được mục dich đó, NSDLD vừa là người quản lý đưa racác quyết định chính xác vừa phải tự chủ trong việc xây dụng cơ cầu tô chức, bộmáy quản lý, quá trình hoạt động Co thé thay, quá trình quan lý, điều hành hoạtđộng sử dung lao động là hoạt động mang tính then chốt trong hoạt đông sảnxuất, kinh doanh của NSDLD Vì thé, quy định về quyên xử lý kỹ luật sa thai sẽgiúp NSDLD thực biên được quyền quản lý lao động nảy hiệu quả hon

Thời hiéu xử lý ky luật sa thải được hiểu là khoảng thời gian mà NSDLD

tiên hành các thủ tục và ban hành quyết định xử lý ky luat đôi với NLD có hành.

vi vi pham kỹ luật Hét thời gian này, NSDLD sẽ không có quyên xử lý KLLD

đối với NLD, nêu NSDLĐ vẫn ra quyét định xử lý kỹ luật sa thai đối với NLD

thi day sẽ là một quyết đính trái phép luật

Hau hết pháp luật các quốc gia trên thê giới đều đông quan điểm về việc

xử lý kỹ luật sa thải NLD cân được thực hiện trong mét khoảng thời gian nhậtđịnh dé nâng cao tính trách nhiệm, kỹ luật và chủ động trong việc xử lý KLLDMột mat, quy định này giúp cho NLD biết được thời gian mà mình có thể bị xử

ly đối hành vi vi phạm KLLĐ cũng như là thời gian để NLD có thể nhận thứccác lỗi ma bản thân đã gây ra Mat khác, thời gian này giúp cho NSDLĐ có théxem xét, đánh giá và cân nhac kỹ lưỡng trước khi đưa ra hình thức xử lý KLLDđối với NLD, đồng thời hạn chê việc NSDLĐ không đủ cơ sở xử lý KLLĐ đốivới NLD nhưng lạm dung vi thé dé gây sức ép cho NLD chén nan và chủ động

nghĩ việc Vi thé, pháp luật của các nước đều quy định NSDLD chi có quyên xử

ly kỹ luật sa thai NLD trong một khoảng thời gian nhật dink Hết thời han này,

NSDLĐ không được áp dung biện pháp kỷ luật sa thai đối với NLD nữa.

Trên thê giới, tùy vào phép luật của tùng quốc gia ma có quy định khác

nhau về mat thời gian Ví dụ: O Cộng hòa Liên bang Nga, BLLĐ quy định thời

hiệu xử lý KLLĐ không quá 1 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi pham l9,Còn ởCampuclua, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định rất ngắn chi trong vòngmột tuân ké từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm Tuy nhiên, có mét số nước

không có quy định cụ thể vệ thời hiéu xử lý kỹ luật sa thải Dao luật số 300 của

Y chỉ quy đính việc vì phạm kỹ luật của NLD phải được mang ra thảo luận ngaylập tức Khi NSDLĐ biết được hành vi ma mình định ra chế tài, ngay lập tứcNSDLD phải thông báo cho NLD biết ý định của mình Thời gian giữa nhận biết

sự việc và thực hiện thủ tục chỉ có thé dién ra trong một khoảng hợp ly và thờihạn nay còn có thé thay đổi tủy thuộc vào từng trường hợp cu thể

Thứ tư về trình thự thủ tuc xử lý kỳ luật sa thai

?° Điệu 193 BLLĐ của Liên bang Nga nim 2001.

? Điều 26 của Campuchia năm 1997.

Trình tự, thủ tục xử lý kỹ luật sa thải là các bước luật định mà NSDLĐ

phải tuên thủ các bước về trình tự, thủ tục xử lý KLLD nói chung và phai tuânthủ các quy định riêng biệt khi tiền hành sa thai NLD NSDLD không tuân thủcác quy định khi tiền hành xử lý kỹ luật sa thải NLD thi quyết đính sa thai sẽ bicoi là trái pháp luật Điều nay nhằm mục đích đảm bảo cho việc xử lý KLLD sathai được đúng dan, tránh sự lạm quyền của NSDLĐ Bên canh đó, nó cũng dimbảo cho NLD biệt được minh bị sa thai do lỗi gì và họ có cơ hôi dé bao chữa cho

hành vi của minh.

Một số quy đính cơ bản về trình tự, thủ tục xử lý ky luật sa thai maNSDLD cần phải đảm bảo như sau:

- Việc xử lý kỹ luật sa thải phổi có sư tham gia của tô chức đại điện tập

thể lao động tại cơ sở.

Sự xuất hiện của tô chức đai điện NLD tại cơ sở là để bảo vệ quyên va

lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLD trong quan hệ lao đông, Do đó, quy định

xử lý KLLD phai co sự tham gia của tô chức dei điện NLD tại cơ sở vừa mang

¥ ngiữa là một nguyên tắc chung vừa có thé coi là một thủ tục có tính đặc tha

trong xử lý KLLD khi quyên lợi của NLD có thé bị ảnh hưởng

Trong quá trình xử lý KLLD sa thải, su tham gia của tổ chức đại điện

NLD sẽ dam bảo tính khách quan, tuân thủ đúng quy định pháp luật, đông thời

bảo vệ được NLĐ- những người thường ở vi trí yêu thé hơn, thiêu kiên thức pháp

luật và các phương tiện bảo chữa Quy định này sẽ tạo sự bình đẳng giữa NLĐ

và NSDLĐ trong quá trình xử lÿ KLLD sa thải Ngoài ra, NSDLD cũng có thêm

được nhiêu thông tin, cơ sở dé đưa ra quyết định xử lý kỹ luật chính xác, hợp lý

và có tính thuyết phuc, và từ đó cũng gop phân nâng cao tính thuyết phục, giáo

duc của việc xử lý KLLĐ

- NLD phải có mặt và có quyền tự bảo chữa hoặc nhờ luật sư bào chữa,

trường hợp là người dưới 15 tuổi thi phải có sự tham gia của người đại diện theo

pháp luật.

Đây là nguyên tắc tương đối phổ biên và quan trong trong các giai đoạn của thủ tục tô tung Nguyên tắc này cũng được ap dụng tương tự đối với việc xử

lý KLLD sa thai Việc đêm bảo quyền bao chữa và quyền có người đại điện vừa

dé bảo vệ NLD, đông thời đảm bảo cho quá trình xử lý KLLĐ diễn ra ra mộtcách khách quan, đúng pháp luật Moi trách nhiệm pháp lý đều áp dụng nguyêntắc nay

~ Việc xử lý ky luật sa thai phải được lập thành biên bản.

Biên bản xử lý KLLD sa thải là văn bản ghi lại thành phân tham cu, quátrình dién ra cũng nh kết quả của việc xử lý KLLĐ Nguyên tắc việc xử lýKLLD phải được lập thành biên bản là nguyên tắc quan trọng về mặt thủ tục.Đây là cơ sở dé đảm bảo quá trình xử lý ky luật sa thải được dién ra đúng quy.định pháp luật Ngoài ra, cũng có thé trở thành chứng cử cho quá trình kiểm tra,phát hiên, xử lý của cơ quan Nhà nước có thâm quyên nều NSDLD có hành vi

vi pham Đồng thời, khi việc xử lý KLLD sa thải được lập thành biên bản,

NSDLD sẽ phải thận trong hơn trong quá trình xử lý vi phạm KLLD sa thải, hạn

chê sự đc đoán, tùy tiên

Tuy nhiên, trên thê giới có pháp luật các nước cũng có nhiều quan điểm

khác nhau về van đề này Mat số nước có nên kinh tê thị trường phát triển như

Mỹ, Hàn Quốc, Nhật Ban cho rang việc xử lý kỹ luật đôi với NLD là quyền

của chủ sử dung lao động và chủ sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trước

pháp luật về quyết định của minh Nêu NLD không đồng ý với quyết định ky

luật có thể khối kiên ra cơ quan, tô chức có thấm quyền Vi thé, không cần thiết

phải quy định trình tự, thủ tục xử lý kỹ luật Con một số quốc gia lai cho rằng

việc xử lý kỹ luật là quyền của chủ sử dụng lao đông, song vẫn cân phải tuân thủ

những thủ tục do luật định Có như vậy mới tránh được tình trạng chủ sử dung

lao động lam quyền, đây là một yêu tô làm giới hạn quyên xử lý ky luật của chủ

sử dụng lao động Hơn nữa, với thủ tục xử ly ky luật (như mở phiên hợp xử lý

kỹ luật là một cơ hội cho NLD có thé trinh bay cụ thể hành vi vi pham cũng nhự

mức đô vi phạm của minh, từ đó, NSDLĐ mới đưa ra quyết đính một cách chính:

xác nhật Hiện nay, Việt Nam vấn theo xu hướng 1a khi xử lý kỷ luật, NSDLDphải tuân theo trình tự, thi tục nhật định

Thứ năm, về hân quả pháp lý của kỹ luật lao động sa thải

© Trường hợp NSDLĐ xử lý ky luật sa thải đúng pháp luật

Thực tế, NLD đã có hành vi vi pham KLLD và nội quy lao đông của don

vị sử dung lao động gây ảnh hưởng tới quả trình hoạt động sẵn xuất, kinh doanh

của NSDLĐ; đồng thời các thủ tục tiên hành xử lý kỹ luật của NSDLĐ cũngtuân thủ đúng quy đính của pháp luật, cho nên, NLD sẽ không được nhân bắt

ky một khoản hỗ trợ nào từ phía NSDLD

Tuy thuộc vào pháp luật của tùng quốc gia trên thé giới sẽ có các quyđịnh khác nhau về hậu qua của ky luật lao động sa thai Theo Điều25 Luật Tiêu

chuẩn Han quốc năm 1997 có quy đính thé hiện quan điểm bảo vệ an ninh việc

lam cho NLD qu nên quy định về trách nhiệm của NSDLD un tiên tuyển dụng

lại NLD sau khi bị sa thải Cụ thể, “dư chủ đoanh nghiệp có ý đình hyén ding

NLD cho cùng một vi trí công việc ma NLD đã bi sa thải vi ly do quấn If trong

vòng ba năm kể từ ngày sa that NLD, thi chủ doanh nghiệp phải wu tién huyền

ding những NLD này néu họ muôn tiếp tục được làm việc ““ Có thé thay, đây là

một quy định bảo vệ tốt quyên lợi cho NLD, nhung quan hệ lao đông không chi

đơn thuan là quan hệ thuê mướn và trả công Mai quan hệ này dé có thé tôn tại,

duy trì và phát triển còn phải phụ thuộc không nhỏ vào những quy pham xã hội

nhw sự trung thành, tận tâm, tinh thân trách nhiệm, hợp tác Vì thé, sẽ rất khócho NSDLĐ có đủ niềm tin để thuê mướn mét NLD đã tùng bi sa thải trở lại lam

việc cho ho.

© Trường hợp NSDLD xử lý kỹ luật sa thải trái pháp luật.

NéuNSDLD sa thải trái pháp luật NLD thì NSDLD phải khối phục quyền

và lợi ích của NLD Gồm các trường hợp như sau:

Trường hợp 1: NSDLĐ nhân NLD trở lại làm việc theo HDLD đã gao

kết và dong thời phải bôi thường cho NLD

Trường hợp 2: NLD không muôn tiếp tục làm việc thì NSDLĐ sẽ phảibôi thường cho NLD Số tiên bôi thường căn cứ theo quy dinh của luật chuyên

ngành và các luật có liên quan.

Trường hợp 3: NSDLD không muốn nhận lại NLD vaNLD đồng ý Trong

trường hợp này, NSDLD cũng sé chỉ phải bôi thường cho NLD Khoản tiên bai

thường thêm do hai bên tư thỏa thuận nhưng được giới hạn theo quy định của

pháp luật

Trường hợp 4: Không còn vị trí, công việc đã giao kết trong HĐLĐ maNLD vẫn muốn làm việc thì hai bên thương lượng đề sửa đổi, bô sung HDLD

và NSDLD vẫn phê: bôi thường cho NLD

Pháp luật của mét số nước trong đó có Việt Nam hiện nay không có quy

đính phân biệt giữa sa thai vi phạm về mat nội dung với vi phạm vé mặt hình

thức Điều này tạo ra sự bạn chế khi cả hai hình thức này đều co chung hậu quảpháp lý

KET LUẬN CHƯƠNG 1

Qua việc nghiên cứu một số vân dé lý luận chung về kỹ luật lao đông sathai và pháp luật về ky luật lao động sa thải, tác giả có thé rút ra những kết luận

sau đây:

Xử lý ky luât sa thải người lao động là công cụ hiệu quả để người sử dụnglao động thiệt lap trật tu, kỹ luật lao động tai nơi làm việc Day cũng là hình thức

xử lý kỷ luật năng nhật đôi với người lao đông Chính vì vậy, tai Việt Nam hay

một số các quốc gia trên thê giới hau hệt có những quy đính cu thể hóa về các

trường hợp phát sinh hành vi vi phạm bị xử lý sa thải Việc áp dung ky luật lao động noi chung và kỹ luật sa thai nơi riêng tao cho người lao động tác phong,

lâm việc chuyên nghiệp, có trách nhiệm, đông thời giúp người sử dụng lao độngthiét lập kỹ luật lao đông dé phát triển kinh doanh ôn định va gop phần thúc dayphát triển kinh té dat nước

Việc điều chỉnh pháp luật đối với ky luật sa thai 1a một yêu câu tat yeukhách quan, từ đó pháp luật có thể bảo vệ và định hưởng cho sự phát triển củaquan hệ lao dang theo ý chí của Nhà nước, tạo hành lang pháp ly nhằm han chếtối đa những ảnh hưởng tiêu cực của hoạt động xử lý KLLĐ sa thải, điều hòamdi quan hệ giữa NLD và NSDLD, hạn chê tranh chap lao động xây ra

Nhin chung, pháp luật lao động Viét Nam hiện nay quy định khá chặt chế

và cụ thể về nguyên tac, căn cử xử lý KLLĐ, trình tự, thủ tục, thâm quyên, thời

hiệu tiên hành xử lý ky luật sa thai Việc quy định nhu vậy mang ý nghĩa quantrọng đổi với việc duy trì ôn định quan hệ lao động, đảm bão hai hoa lợi ích giữa

NLĐ vàNSDLĐ

CHƯƠNG 2

THỰC TRẠNG PHÁP LUAT VE KỶ LUẬT SA THÁI VÀ THỰC TIEN

THỰC HIEN TẠI CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV LOTTE VIỆT NAM

2.1 — Thực trang phap luậtvề kỳ luật sa thải

2.11 — Về căn cứ ky luat sa thải

Căn cứ xử lý ky luật NLD dua trên các quy định trong nội quy lao động, thành vi vi phạm ky luật lao động là hành vi của NLD vi phạm các nghĩa vụ lao động đã được quy đính trong nôi quy lao động, là việc NLD không thực hiện ngiĩa vụ, trách nhiệm được phân công, thực hiện không đúng công việc được

giao hoặc thực hién các hành vi bi cam được quy đính trong nộ: quy lao động.

Ky luật sa thai là hình thức KLLD năng nhất được NSDLD áp dung đổi

với NLD có hành vi vi pham lao động bang cách châm đứt đơn phương quan hệ

lao đông với NLD theo hinh thức kỷ luật lao đông, để bao vệ NLĐ và hạn chế

sự lạm quyền của NSDLD Pháp luật quy dinh NSDLD chỉ được áp dung kỹ luật

sa thai đối với NLD có một trong các trường hep sau đây và đã được quy định trong nội quy lao động:

Thứ nhất, NLD có bảnh trộm cap, tham 6, đánh bạc, có ý gây thương tích,

sử dụng ma túy trong phạm vi nơi lâm việc

+ Hành vi “trộm cấp” của NLD được hiểu là hành vi lén lút chiêm đoạt

tài sản thuộc sở hữu của người khác tại nơi lam việc Điều nay, có thé gây mat

trật tự, kỷ cương tại nơi làm việc, vi phạm nghiêm trong mục đích của KLLĐ

đưa ra, dan tới tác động tiêu cực đến quá trình sản xuất, kinh doanh của doanh

nghiệp

Tuy nhiên, thực tê hành vi “trộm cắp” tại nơi lam việc chưa có hướng dén

chi tiết nên có các cách hiểu khác nhau Hiện nay, có hai quan điểm về van dé

này như sau: (i) NLD có hành vi trộm cắp tai sân của NLD khác hoặc của khách

hàng hoặc của người khác không có quan hệ lao động với NLĐ nên không thê

sa thai NLD; (it) NLD trộm cấp tài sản của đôi tương không có quan hệ lao độngvới NSDLD nhung xây ra tại nơi lam việc thi sẽ ảnh lưởng dén sự én định, trật

tự, kỹ cương của doanh nghiệp nên sa thai là hoàn toàn hop ly?

+ Đôi với hành vĩ “tham ô”: theo quy định tại Điều 353 BLHS năm 2015thủ tội tham 6 là hành vi “lot chang chức vụ, quyền hạn chiêm đoạt tài sản màmình có trách nhiệm quản lý ” Từ đó, có thé hiểu hành vi “tham 6” tại khoản

1 Điều 125 BLLD năm 2019 là NLĐ có hành vi lợi dung chức vụ quyền han củaminh chiếm đoạt tài sin của NSDLD mà tài sin này do NLD có trách nhiệmquân ly Tuy nhiên, néu trong trường hop NLD không có clức vụ ma tham 6 thì

có thé bị xử lý kỹ luật sa thai hay không? Đây là mét van đề nên quy định cụ thể

và NSDLD phải nêu rõ rang trong nội quy lao đông của doanh nghiệp.

Hiên nay pháp luật cũng không có quy đính z6 giá trị tai sản bi chiêm đoạt

do hành vi “trém cắp”, “ham 6” gây ra là bao nhiéu thì sẽ bị ky luật sa thai.

Chính vì thé, NSDLĐ sẽ hoan toàn quy định vận dé này trong nội quy lao độngNếu nôi quy lao đông của doanh nghiệp quy định cụ thể về giá trị tai sản bị trộmcắp, tham ô là bao nhiêu thì khí NLD có hành vi vi phạm sẽ áp dung quy đính

trong nôi quy lao động Còn trong trường hợp nội quy lao động không quy định

thi khi đỏ chỉ cân NLD có hành vì “rổm cắp”, “tham 6” là đủ cén cử dé ápdung kỹ luật sa thai Tuy nhiên, theo tác giả phép luật không quy đính vé giá trịtài sản trong trường hop này là hoàn toàn hop lý, bởi lẽ: @) bản chất của quan hệ

lao đông là dựa trên su thỏa thuận của các bên, khi xây dung nội quy lao động

trên cơ sở quy định của pháp luật thi hai bên có thé cân nhắc, thöa thuận với

nhau, (1) pháp luật trao quyền quản lý NLD cho NSDLD để gữ gin trật tư, kỹluật tại nơi làm việc; (iid) Ky luật là sư đánh giá về y thức của NLD nên NLD cóhành vi vi phạm kỹ luật nghiêm trong là đủ dé sa thải Vi thé, pháp luật không

cân thiết phải quy định chi tiết về giá trị tai sản bị trộm cắp, tham 61a bao nhiêu.

Bên canh do, khi áp dụng quy định nay, NSDLD cân chủ ý không được

xử lý ky luật sa thai khi NLD thực hiện hành vi “trém cắp”, “tham 6” ngoàipham vi làm việc vì quyền quản lý của NSDLĐ mang tính giới han về khônggian và về thời gian Do đó, khi NLD thực hiện hành vi ngoài pham vi làm việcthì NSDLĐ không có quyền quyên quân lý, khi do tùy thuộc vào từng mức độ

3 Đâu Thị Thy Lm 2018), “Kỹ luật lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012- Thực mang vàmột sổ kiến

nghi”, Tạp chi Nghề Luật (Cimgyên để xdy dung 36 luật Lao động sửa doi), m: 46

khác nhau mà NLD có thé bị xử lý hành chính hoặc hình sự.

+ Hành vị “đảnh bac” của NLD được hiểu là hành vì đánh bạc trái phép

dưới bat kỷ hình thức nao thắng thua bằng tiền hoặc bằng luận vật mà khôngđược cơ quan nhà nước có thâm quyên cho phép hoặc tuy được cơ quan nhànước có thêm quyền cho phép nhung thực hiện không đúng quy định trong giây

phép được cap.

Tuy nhiên, cho đến nay phép luật cũng không quy đính giá trị mỗi lần

đánh bạc là bao nhiêu? Do đó, NSDLD sẽ phải quy đính cụ thé van dé này trong

nội quy lao động Nêu nội quy lao động của đơn vị sử dung lao đông quy đính

cụ thé về giá trị mỗi lần đánh bạc là bao nhiêu thì khí NLD có hành vi vi phạm:

sé ap dụng quy định trong nội quy lao đông, Con trong trường hợp nội quy lao

động không dé cập thì khi do chỉ cân NLD có hành vi “đánh bạc ” là đủ căn cứ

dé áp dụng kỹ luật sa thải

Bên canh đó, trên thực tê, trong quá trình xử lý ky luật sa thả: đối vớihànhwi “đánh bạc ” của NLD lại gặp rat nhiều khó khăn trong việc xác đính diađiểm và thời điểm đánh bạc Theo quy đính phép luật, NLD đánh bac trong giờ

làm việc và tai nơi làm việc thì sẽ bi ap dung kỹ luật sa thai Tuy nhiên, sẽ có

một trưởng hợp trên thực tế xảy ra như sau: () NLD đánh bạc ngoài giờ làm việc

nhung tại nơi làm việc, (if) NLD đánh bac trong giờ làm việc nhưng ngoài nơi lam việc thì NSDLĐ sẽ được áp dụng hình thức kỷ luật sa thai trong trường hop

nào? Cá nhân tác giả cho rang, cả hai trường trên déu sẽ bị xử lý ky luật sa thải,riêng với trường hợp (ii) sẽ có ngoại lệ nều việc NLD không có mat tại nơi lam

việc có lý do chính ding Bởi lễ trong giờ làm việc và tai nơi làm việc hay trong

giờ làm việc nlumg di ra ngoài không có lý do chính đáng thi van phải chiu swquan lý của NSDLĐ, NSDLD có quyền quản lý, giám sát cũng như giữ gin sự

én định, trật tự tại nơi lam việc nên cả trường hợp ngoài giờ làm việc nhưng đánhbạc tai nơi làm việc thi van sé bị xử lý kỹ luật sa thải Còn đối với trường hợp

đánh bạc ngoài nơi làm việc, không đi làm có lý do chính đáng và trường hợp

ngoài noi lam việc, ngoài giờ làm việc thì hành vi đánh bạc sẽ không thuộc quyên

quản ly của NSDLD, lúc đó tùy thuộc vào mức đô vi phạm của NLD mà họ có

thể bị xử lý hành chính hoặc hình sự

+ Hành vi “cố ý gậy thương tích” là hành vi cô ý xâm phạm đến thân thể,

sức khöe của người khác trong phạm vi nơi làm việc hoặc trong thời gan NLD làm việc tại đơn vi lao động Việc gây thương tích cho người khác sẽ có ảnh.

hưởng xâu tới hoạt động sản xuất, kinh doanh của NSDLD Vì thé, pháp luậtquy đính áp dung hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp nay là hoàn

toàn hợp lý.

+ Hành vị “sit dug ma tip tại nơi làm việc ” là hanh vi sử dung các chat

ma túy được thực hién bằng các hành động như tiêm, hút, chích, trong pham

vi nơi lam việc Hành vi sử dụng ma túy của NLD sẽ có ảnh hưởng rat lớn đềnchat lượng cũng như liệu quả, năng suất lao động Vì thé, phép luật cho phépNSDLĐ áp dung ky tuật sa thế: đối với NLD có hành vi sử dung ma tủy tại nơilam việc là hợp lý và cân thiết

Tuy nhiên, có trường hop NLD không sử dung ma túy tại nơi làm việc

niung rơi vào trang thái bi han ch về khả năng nhận thức và làm chủ hành vi

trong thời gian lâm việc, tại nơi làm việc do đã sử dung ma tủy trước thời giờ

lam việc Xét về hậu quả xây ra đôi với NSDLD khi NLD sử dung ma túy tai nơi

lam việc và hành vi NLD không sử dung ma túy tai nơi lam việc nhưng bi hạn

chê kha năng nhận thức và điều khiến hành vi là nhy nhau, vậy NSDLD có thể

xử lý KLLD sa thai đôi với NLD sử dung ma túy trước thời giờ làm việc nlumg

bị han chế khả năng nhận thúc và làm chủ hành vi khi trong thời gio làm việc,tại nơi lam việc không? Từ quy định tại Điều 126 BLLĐ nam 2012 dén Điều

125 BLLD năm 2019 thì câu hỏi van chưa được giải đáp, gây khó khan choNSDLD và NLD trong việc hiểu và thực hiện quy đính của phép luật, mat khác

cũng có khả năng dẫn dén tranh chấp trên thực tế giữa các bên

Thứ hai, NLD có hanh vi tiệt 16 bi mật kinh doanh, bi mat công nghệ, xâm.pham quyên sở hữu trí tuệ của NSDLD, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trong

hoặc de doa gây thiệt hại đắc biệt nghiêm trong về tài sản, lợi ích của NSDLDhoặc quay rô: tinh đục tại nơi lam việc.

+Hành vị “tiết lồ bí mật công nghề, bí mat kinh doanh” của NLD là hành

vi tiệt 16 ra bên ngoài phạm vi nơi lam việc hoặc thực hiện những hành vi không

được phép tiết lô mà NSDLD cam Dé NSDLD có thé xử lý ky luật sa thải NLD

thực hiện hành vi này, tại điểm đ Khoản 2 Điêu 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

đã quy định NSDLĐ phải liệt kê danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí

mật kinh doanh trong nộ: quy lao đông Như vậy, nêu NSDLĐ không xây dựng

danh mục tai sản, tài liệu, bí mat công nghệ, bí mat kinh doanh trong nội quy lao

động thì sẽ rat khó đề chứng minh hành wi vi pham nay của NLD

Trên thực tế, việc xác định hanh vi tiết 16 bi mat công nghệ, bí mat kinh.doanh rất khỏ có thé xác định mét cách chính xác nhất Vu tranh chap giữa ba

Tr Th K Tr và Công ty Cô Phân B Ð S SG VN (sau đây goi tắt là công ty Saigòn ViNa) là một ví du? Bà Tr ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty

Sai gon Vi Na ngày 01/11/2013, công việc phải làm 1a Chuyên viên Van thư thuộc Bộ phận Hanh chánh — Nhân sự Ngày 26/4/2017 có người bạn của ba Tr

định cư ở tước ngoài muôn thành lập doanh nghiệp ở Việt Nam, biết ba Tr là

công tác nhân sự nên có hỗi xin file mém liên quan đến việc thành lập, quản ly

công ty Bà Tr có gửi mail cho ban file đính kèm các quy định, quy ché Ba Trcho biết đây là các file quy đính chung của pháp luật có thé tìm thay trên mang

chứ không phải file đặc thu riêng hay bí mật gì của Công ty Sài Gon Vi Na Tuy

nhién trong quá trình gửi thư điện tử ba Tr lại gửi nhâm sang dia chỉ mail của

Phó Giám Đốc bô phân Hành chính nhân sự Sau đó, Công ty yêu câu ba Tr phảiviết tường trình, lập hội đồng kỹ luật va xử lý ky luật sa thai ba Tr vào ngày19/05/2017 và ban hành quyết định sa théi vào cùng ngày Bà Tr cho rằng tàiliệu bà Tr gũi nhằm không phải là bí mật công ty vì vậy việc Công ty kỹ luật sathai ba Tr 1a trái với quy định của pháp luật cả về nội dung và quy trình xử lý kỷluật lao đông Vì vậy ba Tr khởi kiện đề nghi Tòa án xem xét quyết định kỹ luật

sa thai đối của Công ty là trái pháp luật và yêu cầu buộc Công ty phải bô: thườngcho bà là: 315.000.000 (Ba tram mười lam triệu) dong và yêu cầu Công ty nhận

bà trở lai lam việc.

Vé mat nôi dung để xác định Công ty Sai Gòn Vi Na có sa thai bà Tr với

ly do tiết lô bí mật kinh doanh đúng quy định pháp luật hay không thì can xem

2 Bin in số: 352/2019/LĐ-PT Ngày: 22/4/2019 Và việc : “Tranh chấp về xử by kỷ hiật theo hành thức sa thải”

xét những tai liệu ba Tr gửi nham như: nội quy, quy chế, điều lệ, thỏa ước lao

động có phải là bí mat kinh doanh, bí mật công nghệ của C ông ty hay không?

Trường hợp thứ nhật, những tai liệu ba Tr gửi nham như nội quy, quy chế, thỏatước chưa được công bố công khai cho người thứ ba biết thì có thể xác địnhđây là những tai liêu thuộc vệ bí mật kinh doanh Khi đó, việc sa thai ba Tr với

ly do tiết 16 bí mật kinh doanh của Công ty Sài Gòn Vi Na là đúng quy định phápluật Trường hợp thứ hai, những tai liệu ba Tr gửi nhâm aly nội quy, quy ché,điều lệ, thỏa ước đã đươc công bó công khai thi sẽ không được coi là bi mậtkinh doanh Vi du như Điều lệ của Công ty phải được công bó trên trang thôngtin điện tử theo quy định tại Điều 109 Luật Doanh nghiệp 2020, khi do, bat cứ

ai cũng có thé tim kiêm được văn bản nay và đây không được coi là bí mat kinh.

đoanh Như vậy, nêu bà Tr gửi nhém Điều lệ của Công ty nhưng văn bản này đãđược công bô công khai thì ba Tr không vi pham quy định về tiết 16 bí mật kinh

doanh và Công ty Sai Gon Vi Na sa thai ba Tr là trái với quy định pháp luật Có

thé thấy, các hành wi tiết lộ bi mật kinh doanh, bí mật công nghệ của NLD cân

phải xác định kỹ lưỡng và chính xác dé tránh trường hợp sa thai trái phép luật

+ Hành vị “xân phạm quyển sở hữu trí hiệ”” của NLD là hành vi xâmpham tới các tài sản trí tu, bao gầm quyền tác giả và quyên liên quan đến quyêntác giả, quyền sở hữu công nghiệp và quyên đối với giống cây trồng củaNSDLĐ !* Việc NLD xâm phạm quyên sở hữu trí tuệ của NSDLD sẽ làm matloi thé cạnh tranh của NSDLD trên thi trường và từ đó sẽ gây ra hau quả nghiêmtrọng đối với doanh nghiép; thậm chi có thé khién doanh nghiép đó pha sản Dovậy, pháp luật cho phép NSDLD áp dung kỷ luật sa thai đối với NLD có hành vinày Tương tự với hành vi “tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật lánh doanh”,NSDLD cũng phải liệt kê danh mục về sở hữu trí tuệ trong nội quy lao động của

doanh nghiệp để việc chứng minh hành vi vi phạm của NLD được thuận tiên

hơn

+Hànhvi “gay thiệt hai nghiềm trong hoặc đe doa gây thiệt hại đặc biét

nghiêm trong về tài sản, lợi ích của NSDLD cũng sẽ bi xử lý kỹ Luật sa thai

* Khoản 1 Điều 4 Luật Sở hữu trí tuệ 2005 , sita đổi bỏ amg 2009 ,2019

Đổi với trường hợp này, pháp luật không quy định cu thé hành vi nao là

hành vi gây thuật hại nghiêm trọng hoặc đe doa gây thiệt hai đặc biệt nghiêm.

trọng về tai sản, lợi ích của NSDLĐ Như vậy, chỉ cân các hành vi này xảy ra

trong quan hệ lao động, vi phạm KLLD, tức 1a thuộc phạm vi áp dụng trách

nhiém KLLD và gây thiét hai nghị êm trọng đến tai sản, lợi ich của doanh nghiépBLLD nam 2019 không dự liệu được tất cả các hành vi đó, vì vay NSDLD cóquyền quy định những hành vi do trong NQLĐ của công ty Điều nay là hoàn

toàn phù hợp với chức năng của pháp luật phòng ngừa, ngăn chặn các trường

hợp mặc dù chưa gây hau quả trên thực tê nhung lại tiêm ân nhiều hậu quả về

sau Bên cạnh đó, quy định như vậy sẽ mở rộng quyền cho NSDLĐ, đảm bảo

quyền tự chủ trong quan lý, điệu hành lao động của NSDLD

ĐỀ xử ly ky luật sa thải trong trường hop này NSDLĐ cân căn cứ vào

mức độ thuật hại của hành vi vi phạm BLLD năm 2019 cũng không có quy định mức thiệt hại được coi là nghiém trong là bao nhiêu nên việc xác định mức độ thuật hai này sẽ căn cứ vào NOLD của đơn vi sử dụng lao động Tuy thuộc vào

đặc điểm, tinh hình thực tê của đơn vị sử dụng lao động mà NSDLĐ sẽ quy định

cụ thể trong NQLĐ của mình mức thiệt hại được coi là nghiêm trọng dé xử lý

ky luật sa thải

Đối với hành vi “đe doa gậy thiết hại đặc biệt nghiêm trọng về tài san

lợi ích của NSDLĐ”' được hiểu là hành vi đù chưa gây ra thiệt hại thực tế nhưng

có khả năng gây thiệt hei đặc biệt nghiém trong về tai sản, lợi ich của NSDLĐ

Vi dụ như NLĐ có hành vi châm lửa hút thuốc lá tại xưởng may quan áo; NLD

có hành vi đốt lửa tại nơi có khu vực cam lửa, Có thé thay, các hành vi nay có thé gây tên hai trực tiếp tới tai sản, lợi ích của doanh nghiệp, làm ảnh hưởng đến

quá trình hoat đông bình thường của doanh nghiép ở mức đô nghiêm trọng hon

nữa có khả năng khién cho doanh nghiép cham đứt hoạt động Do đó, nhóm hanh

vi nay chỉ cần có hành vi là đủ dé sa thải, không phụ thuộc vào giá tri tài sản bịthuật hại thực tế Còn mức thuật hai là bao nhiêu được cơi là “thiết hại đặc biếtnghiêm trong” thì BLLĐ nam 2019 chưa xác định cụ thé Như vậy, mức “Đuết

hại đặc biết nghiêm trong” sẽ phụ thuộc vào NSDLĐ Mức đô “de doa gay thiệt

hại đặc biệt nghiêm trọng” về tài sản, lợi ích của NSDLĐ ninư thé nào sẽ tay

theo đặc điểm, tinh hình thực tê của doanh nghiệp mà NSDLĐ sẽ quy định cụ

thé trong nội quy lao đông của mình

Ngoài ra, hiểu thé nào là “lợi ích của NSDLĐ”? Bởi lễ hiện nay chưa cóvan bên pháp luật nào xác đính lợi ích của NSDLD là gi nên việc NSDLD có théchứng minh được hành vi “NLD gay thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích củaNSDLĐ“ hoặc hành vi “NLD đe doa gay thiệt hai đặc biệt nghiêm trọng đón lợiÍch của NSDLD “ là rat khó

Trên thực tế, nhiều trường hợp NSDLD sa thai NLD với lý do “gậy thiệthại nghiêm trong đền lợi ích của công ty“ nhưng lai không thé chứng minh được

lỗ: cũng như thiệt hei mà NLD gây ra Tranh chap giữa ông A và Công ty D là

một ví dụ: Ngay 26/8/2016, ông A và Công ty D kỷ HDLD không xác định thời

han với công việc 1a công nhân là, gap, đóng gói Hình thức trả lương theo sinphẩm Ngày Giỗ tô Hùng Vương được Nhà nước cho nghỉ Ong A không đồng

ý với chủ trương đi làm bù để nghĩ lễ Giỗ tổ Lý do nêu phải làm ngày Gié tổ thì

Công ty phải trả 300% lương so với ngày thường Ngày Giỗ tô ông nghĩ làm concác công nhân khác trong Công ty vẫn di lam bình thường Ngày 21/5/2018, ôngnhận được Quyết dinh của Công ty về việc “Kết thúc hợp đồng trước thời han”

dé ở phòng bảo vệ và nhân tiền lương hết tháng 4/2018 Công ty còn ban hành

02 Quyết định đều là số 14 về việc “Kết thúc hợp đông” và Quyết định cho ôngnghĩ việc với lý do “Có hành vi gây thiệt hại nghiém trong đền lợi ích của người

sử ding lao động Ong A khởi kiện dé nghị Tòa án: Hủy các Quyết định về sa

thai ông với lý do “Có hành vi gây thiệt hại nghiềm trong lợi ich của người sử

cng lao động”, Quyét định sô kết thúc hợp đồng trước thời han; Quyết đính vềviệc Kết thúc hop đông của Công ty D Va buộc Công ty bôi thường các khoản:Trả tiên lương trong những ngày không được lam việc, trả hai tháng tiên lươngtheo HĐLĐ; trả tiên bão hiém xã hội và bảo hiểm y tế trong những ngày khôngđược lam việc Tổng tiên yêu câu béi thường là 35 616 000 đông, V ê phía Công

ty D cho rằng ông A không di làm ngày Gié tổ là vi phạm về chế đô làm việc

của Công ty Ngoài ra, việc ông A có hành vi lôi kéo NLD khác nghỉ không di

% Bản ứn số: 01/2019/LĐ-PT Ngày 04-03-2019 về việc “Xie lý Kỹ luật theo lành thức saath”

làm vào ngày Gié tổ và nêu đi làm sẽ đình công Mặc di đã được ban lãnh đạo

Công ty giải thích nhưng ông A vẫn không nghe và sau đó tự ý nghĩ việc Chính

vì thé, Công ty D hop xem xét va ra Quyết đính sa thai doi với ông A da cóhành vi “gây thiệt hei nghiêm trọng dén loi ích của NSDLĐ” 1a đúng quy định.pháp luật Tuy nhiên, tại phiên tòa Công ty D thừa nhận ngày Gié tô tất cả cáccông nhân khác vẫn đi làm, không có sự đính công và Công ty không đưa rađược căn cứ chứng minh ông A có hành vi gây thiét hai nghiêm trong đến lợi ichcủa NSDLD Có thé thay, việc chứng minh thiệt hai xảy ra cũng như lợi ích củaNSDLD bi ảnh hưởng ra sao từ hành vi vi phạm của NLD trên thực tế vẫn con

nhiều han chế

+ Hành vị “quấy rồi tinh duc tại nơi làm việc ” là trường hop sa thải mới

được bé sung trong BLLĐ năm 2019 Khoản 9 Điều 3 BLLĐ năm 2019 đã đưa

ra khải mém về hành vi quay rối tinh duc tai nơi lam việc la “hành vi có tinh

chất tình dục của bắt ki người nào đỗi với người khác tại nơi làm việc mà khôngđược người đó mong muôn hoặc chấp nhân Nơi làm việc là bắt kỳ nơi nào màngười lao đồng thực tế làm việc theo théa thuận hoặc phân công của người sửđụng lao đồng “

Hanh vi nay được hiéu là hành vi có tính chat tinh dục của bat ky ngườinao đôi với người khác tai nơi lam việc ma không được người đó mong muônhoặc chấp nhận Nơi lam việc là bat ky nơi nào ma NLD thực tế làm việc theothỏa thuận hoặc phân công của NSDLD, bao gồm cả những địa điểm hay khônggian có liên quan dén công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập luận,

chuyên đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoat động

giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện di lại do người sử dụng lao động,

6 trí từ nơi ở dén nơi lam việc và ngược lại, nơi ở do người sử dung lao độngcung cập và dia điểm khác do người sử dụng lao động quy đínhl6, Hành vi quayrối tình đục có thé được biểu hiện:

" Hanh vi, cử chỉ có tính chất tình duc;

* Nem khoăn 3 Điều 94 Ngư ảnh 145/2020/NĐ-CP.

PSG TS Trân Thị Thúy Lim - TS Đố Thi Ding (2021), “Binh hận rhững điểm mới của Bộ nit ho động

năm 2019”, Nxb Lao động, Hà N6i,t.159.

= Ngôn ngũ, tai liệu trực quan đề cap cụ thể, miêu tả hoặc liên quan đền

hoạt đông tình duc,

= Dé nghị, yêu cầu, gợi ý đổi quan hệ tinh duc lây sự đánh giá ưu ái hoặc

sư hứa hẹn công việc, lương thưởng,

= Các hoat động xã hội liên quan đến công việc,

= Hội thảo, tập tuân, chuyên di công tác chính thức, bữa ăn liên quan din

công việc;

= Hội thoại trên điện thoại liên quan đến công việc;

= Các hoạt động giao tiếp liên quan đến công việc qua phương tiện điện

tử

Phòng, chống và xử lý quây rồi tình duc tại nơi làm việc và việc 1a một

trong những nôi dung mới thuộc nội quy lao động theo BLLĐ năm 2019 Vì vay,

NSDLĐ co thé xác định trong nội quy lao đông hành vi quay rối tinh duc nao sẽ

bị sa thải và căn cứ vào đó đề xử lý kỹ luật đôi với NLD Việc BLLĐ năm 2019cho phép NSDLD sa thải NLD khi NLD có hành vi quây rối tinh duc đã khắcphục được bat cập trong quy dinh BLLĐ nam 2012, đó là chưa quy đính chế tai

cho hành vi này nên không có tinh ran de.

Thứ ba, NLD bi xử lý ky luật kéo dai thời hạn nâng lương ma tát pham: trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức ma tái phạm.

Căn cử này vẫn được BLLĐ năm 2019 ké thừa va gữ nguyên quy định:tại khoản 3 Điều 125 Khi NSDLD xử lý kỹ luật sa thai theo căn cứ này can phải

chúng minh NLD có hành vị tái phạm Tái pham là “trường hop NLD

lặp lại hành vi vi phạm đã bị xứ lý lý: luật mà chưa được xéa lạ: luật "1? Nói

cách khác, NLD phải lap lai đúng hành wi đã bị xử lý KLLD ma chưa được xóa

kỹ luật mới bị xem là tái phạm Nêu NLD thực biện hành vi ví pham kỹ luật

nhưng không lặp lại với hành vi vi phạm kỹ luật trước do thì không được tính là tái phạm.

`+ Khoản 3 Điều 125 8LLĐ năm 2019.

Trường hợp NLĐ chưa được xóa kỷ luật, thời gian 6 tháng sau khi chấp

hành hình thức ky luật kéo dai thời han nâng lương hoặc trong thời gian 3 nam

sau khi chấp hành hình thức kỹ luật cách chức, NLD lại lặp lai hành vi vi pham

đã bi xử lý kỹ luật thi bị ky luật sa thải Ví đụ, NLD liên tục không hoàn thành

nhiém vụ được giao dén dén công việc của công ty bị châm tiền độ, bị xử lý kyluật kéo dai thời hạn nâng lương Dang trong thời gian chap hành ky luật, NLD

lại lặp lại hành vi nay thì sẽ bi xử lý ky luật sa thải.

Tuy nhiên, quy đính về tai phạm nay còn chưa hợp lý và mang tinh “may

móc” Vì trên thực tê, nhiêu trường hợp trong thời gian chap hành kỹ luật ở hinh

thức kỹ luật kéo dai thời hạn nâng lương hoặc cách chức, NLD lại có những hành

vi vị phạm ky luật ở mức tương đương, thậm chí là nghiêm trọng hơn nhưng lại không phải lắp lai đúng hành vi vi pham thì cũng không bi sa thai.

Thứ he, NLD tự ý bỏ việc 05 ngày công đôn trong thời hạn 30 ngày hoặc

20 ngày công dôn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc ma

không có lý do chính đáng.

Trường hop này dé thiết lập trật tự và kỹ luật lao đồng vệ tuân thủ thời

giờ làm việc của NLD tại nơi làm việc Trong hoạt động sản xuất, dịch vụ tại

doanh nghiệp luôn doi hỏi tính liên tục và thông nhất trong cả hệ thông, mới có

thé nâng cao hiệu quả công việc, néu thiểu di một trong các khâu trong dây

chuyền sản xuất, dich vụ đều có thé dẫn đền thiệt hại cho doanh nghiệp

Cho nên, khi tham gia vào quan hệ lao động, NLD có nghĩa vụ tuân thủ chat chế các quy định trong nội quy lao động noi chung va thời giờ làm việc,

thời giờ nghĩ ngơi noi riêng Nêu không có ché tài đối với hành vi vi pham nay

sẽ rat dé dan dén tinh trạng mat ky cương, né nếp doanla nghiệp, làm ảnh hưởngnghiém trong đền quá trình sản xuất, hoạt đông của doanh nghiép Khi NLD tự

ý bỏ việc đã thé hiện được sự thiêu ý thức, kỹ luật cũng như thiểu tinh thân, tráchnluệm trong quá trình tham gia quan hệ lao động Khi đó, NSDLD được quyền

áp dụng hinh thức ky luật sa thái NLD khi họ tu ý nghĩ việc 05 ngày cộng dén

trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày công don trong thời han 365 ngày tinh từngây đầu tiên tự ý bé việc mà không có lý do chính đáng,

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tei, hỏa hoạn,ban thân, thân nhân bị 6m có xác nhận của cơ sở khém bệnh, chữa bệnh có thâmquyền và trường hợp khác được quy định trong NQLĐ Như vậy, đối với nhữngtrường hợp này thì NSDLD sẽ không được xử lý kỹ luật sa thai NLD Có théthay, về cơ bản, BLLĐ năm 2019 là sự kế thừa quy định tại khoản 3 Điều 126BLLD năm 2012 va đảm bảo quyền quản lý của NSDLĐ, duy trì được ky cương,

né nép về thời giờ lam việc trong doanh nghiép

Trên đây là những căn cứ mà NSDLĐ có quyên áp dung hình thức kỹ luật

sa thai đối với NLD Có thé thay, nêu như tai BLLĐ năm 2012 quy dinh 03trường hợp sa thải thi ở BLLD năm 2019 quy định thành 04 trường hợp Vằcơban các hành wi bi kỹ luật sa thai van trên tinh thén của BLLĐ, chỉ bê sung hành

vi quây rối tại nơi lam việc Ngoài ra, BLLĐ nam 2019 tách trường hợp sa thảithứ nhất của BLLĐ năm 2012 (khoản 1 Điều 126) thành 02 trường hợp là khoahọc và phù hợp trong việc áp dung pháp luật, tránh tinh trang gây tranh cấi, nhamlấn Bởi lẽ, quy đính như vậy đã tạo nên sự rạch rời giữa hành vi được xác dinhtheo pháp luật và các hành vi chủ yêu được căn cứ vào nội quy lao động Điêunay cũng giúp cho NSDLĐ xác định được cụ thể trong quá trình xây dung nộiquy lao động, cơ sở dé xử lý ky luật sa thải

2.12 — VỀ nguyên tắc, thời hiệu xử lý ky luậtsa thải

Về nguyêu tắc xí lý kỳ luật sa thảiTrong khoa học phép lý, “nguyên tắc của pháp luật" được dinh ng†ĩa như

sau: “Nguyén tắc của pháp luật là những tư tưởng, chỉ đạo, cơ bản mang tinh

chất xuất phát điểm, định hướng, chịu sự qng đình của những quy luật phat triểnkhách quan của xã hội, xuyên suốt nổi dung hình thức pháp luật, toàn bộ thựctién pháp luật hoạt động xây dung dp dụng pháp luật hành vĩ pháp luật, ý thức

pháp luật ”.19

Như vậy, có thé hiểu nguyên tắc xử lý kỹ luật lao động sa thai là nhữngnguyên ly, tư tưởng chỉ dao và xuyên suốt của quá trình xử lý ky luật V ới mục

đích bảo vệ quyên lợi cho NLD, tránh trường hợp lạm quyền của NSDLD khi

xử lý ky luật lao đông BLLD năm 2019 đã quy định rõ các nguyên tắc xử lýKLLD tei Điều 122; Điều 127 và khoản 4 Điều 208 BLLĐ năm 2019 như sau:

Thứ nhất không được áp đụng nhiều hình thức xử lý KLLD đổi với một

hành vi vi pham KLLD

Pháp luật lao đông quy dink không được áp dung nhiéu hình thức xử ly

KLLD đổi với một hành vi vi phạm KLLD Điều này có nghia là mét hành vi vi

pham kỷ luật chỉ bi áp dung một hình thức xử lý KLLĐ Như vậy, trong qua trình xây dụng nội dung hành vi vi phạm KLLD và hình thức xử ly KLLĐ,

NSDLĐ cần chú ý kiểm tra cần thân các hành vi vi pham co bi trùng lặp do ky

thuật soạn thảo không bởi theo nguyên tắc một hành vi chỉ bị áp dung một hình

thức xử lý KLLĐ.

Có thé thay, nguyên tắc này xuất phát từ mục dich của việc áp dụng trách.nhiém kỹ luật đó là tính giáo dục, thuyết phục chứ không phả: tính chính trị

Nguyên tắc này cũng được áp dung trong rất nhiều loại trách nhiém pháp lý khác

như trách nhiém hình sự, hành chinh,

Thứ hai, khi một NLD đông thời có nhiêu hành vi vi phạm KLLD thi ápdung hình thức kỹ luật cao nhat tương ung với hành vi vi pham năng nhất

Vi dụ: NLD vừa có hanh vi bi xử lý kỹ luật ở hình thức khiến trách, vừa

có hành vi vi phạm bị xử lý ky luật sa thai thi NLD sẽ bị xử lý ở hình thức nặng

nlhật 1a sa thai Day là nguyên tắc mang tính tiêu biéu của KLLĐ nói chung trong

đó có kỹ luật sa thải.

Tuy nhiên, trên thực té việc xác định có những hành vi vi pham KLLD

xảy ra đồng thời đang là van dé rất khó khăn va dé dẫn đền sai lầm trong quá

trình áp dung nguyên tắc Nếu NSDLĐ áp dung nguyên tắc này cân phải cânnhắc, xem xét kỹ lưỡng dé đưa ra hình thức xử lý ky luật phù hợp theo quy đính

pháp luật.

Thứ ba NSDLĐ không được xử lý ky luật lao đông dai với người lao

động đang trong các trường hợp sau đây:

© Nghỉ ôm đm điều dưỡng: nghĩ việc được sự đồng ý của người sử

dmg lao động:

Đôi với trường hợp không xử lý ky luật NLD có đơn xin nghỉ việc va

được sự đông ý của NSDLĐ, pháp luật lao động không giải thích thé nao đượcxem là NSDLD đông ý cho NLD nghỉ phép Thực tế, chúng ta có thể hiểu chi

khi nào có chữ ký duyệt của NSDLD vào đơn xin nghỉ phép thì mới được xem

là NSDLĐ đông ý Tuy nhiên, thực tiễn xuất hiện những tranh chap phat sinh từviệc hai bên không thông nhất được cách hiểu thé nào là NSDLD đã cho phép

NLD nghĩ phép.

Ti đục về tranh chap giữa bà Nguyễn Thi Mai H với công ty TNHH H”

niu sau: Tử 15/102012, bà H lam việc tại Công ty H và đã ký 03 loai HĐLĐ với các Vi trí khác nhau Từ năm 2014, do bà H giữ vị trí quan ly nên không phải

châm công bằng van tay hang ngày ma theo kê hoạch công việc Theo quy định

của Công ty H thi khi nhân viên có nhu câu nghỉ phép phải điền thông tin và ký

vào đơn xin nghỉ phép 16i nép cho quản lý trực tiếp dé được chấp thuận trước

kim bat đầu nghĩ Đôi với nhân sự cấp quản lý (vi trí của ba H) thì thủ tục xin

nghĩ phép năm phải thông bảo trước 14 ngày trong trường hợp nghỉ di chơi xa,

nghĩ dải ngày Thời điểm tháng 9/2015, Bà H đã làm đơn nghỉ phép từ ngày26/9/2015 đến ngày 02/10/2015, được cap quản lý trực tiếp ký duyệt Sau đó, bà

H giao đơn cho nhân viên cap dưới là bả L chuyển đơn xin phép cho bộ phânchâm công của công ty, rồi nghỉ phép theo nội dung đơn

Ngày 04/3/2016, Công ty H ban hành Quyết định xử lý kỹ luật sa thai bà

H kể từ ngày 04/3/2016, với ly do bà H tư ý bỏ việc 05 ngày làm việc công đôntrong phạm vi 30 ngày không có ly do chính đáng Sau khi kỹ luật bằng hìnhthức sa thai, Công ty H đã thanh toán lương cho bà H các ché đô khác theo hợp

đồng lao đông đến ngày 04/3/2016 và đã trả cho bả H số bảo hiểm xã hội, bà H

đã di chót số bảo hiểm xã hội và đã được thanh toán trên bảo hiém that nghiệp.Sau khi bị xử lý ky luật hình thức sa thai bà H có đơn khiêu nai nhiều lên đếnCông ty H nhưng Công ty H van giữ nguyên quyết định Ba H cho rằng quyền

?9 Bin án 02/2018/LĐ-PT ngày 08/05/2018 về tranh chap st ly ky hút lao động theo hình thức se thii của

Téa án nhân dân tinh Bi rịa- Vũng tin,

lợi của mình bị xâm phạm niên đã khởi kiện tại Tòa án.

Toa án cap phúc thẩm nhận định rằng, bà H thừa nhận việc bà H nhờ bà

L là nhên viên trực tiếp đưới quyên nộp giùm “Don xin nghĩ phép” của bà H cho

Bộ phân Nhân sự là mang tính chất cá nhân chứ không phả: mang tính chất công

vụ Bà H không kiểm tra lai đơn xin nghỉ phép của bà H đã được Bộ phân Nhân

sư tiếp nhận và được ban lãnh đạo châp thuận cho bà H được nghỉ phép haykhông là lỗ: chủ quan do câu tha của bả H Công ty H không quy định quy trình:tiệp nhận đơn xin nghĩ phép của Bô phận Nhân sự đối voi NLD là phải lập biên.ban giao nhận Do đó xét về mặt khách quan thì Công ty H cũng không có căn

cứ dé loại trừ trách nhiệm của Bộ phân Nhân sự cũng như việc Bộ phân Nhân

sư không nhân được đơn xin nghỉ phép của bà H là hoàn toàn thuộc về lôi của

bàH Như vậy, có thé luễu rằng, Tòa án cấp phúc thẩm cho rằng về nguyên tắc,

bà H phải được sự chap nhiên bằng văn bản của công ty cho ba được nghĩ phép

thi ba mới được nghỉ Đông thời, bà phải trực tiếp nộp đơn nghỉ phép cho bộ

phân có thêm quyền xét đơn của ba trong công ty nêu trong nội quy của công ty

có quy đính về van đề này Vi thê, việc xác định nhw thé nao là nghỉ phép hợp lệ

trong nhiêu trường hợp cũng không phải đơn giản

© Dang bị tạm giữ tam giam: Đang chờ két qua của cơ quan có thâmquyền điều tra xác minh và kết luận đối với đối với hành vi vi phạm được quy.định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 BLLD năm 2019, bao gồm: hành vi trộmcap, tham 6, đánh bạc, cô ý gây thương tích, sử dung ma túy tại nơi làm việc;hành vị tiết 16 bí mật kinh doanh, bi mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí

tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc de

doa gây thiệt hại đặc biệt nghiém trong về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao.động hoặc quây rối tinh duc tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao

động

® NLD nữ mang thai; NLD nghỉ thai san, nuôi con dưới 12 tháng: Day

là nguyên tắc nay vừa thé hiện tính nhan đạo vừa thé hiện chính sách uu tiên đối

với lao động nữ khi NSDLĐ tiên hành xử lý KLLĐ Khi NLD đang có van đề

về sức khỏe thì việc xử lý KLLĐ nói chung và kỹ luật sa thải nói riêng sẽ ảnh

hướng lớn tới quyền lợi của NLD Nguyên tắc này nhằm đảm bảo quyền được

tham gia và bao chữa hay nhờ người khác bào chữa của NLD, dong thời tinh

khách quan và công bằng của việc xử lý kỹ luật cũng được bảo dim hon

Tuy nhiên, NSDLĐ cân lưu ý là không phải không được xử lý ky luật đôi

với NLD trong những trường hợp niu ôm đau, điêu đưỡng, nghỉ việc được sự

đồng ý của NSDLD; đang bi tam giữ, tam giam,

đối với họ đang trong các thời gian nay Còn khi hết thời gian này, NSDLĐ van

có thé tiền hành xử lý ky luật đối với NLD

ma chỉ là không xử lý kỷ luật

Co thé thay, quy định của pháp luật rat rõ ràng và cụ thé nhưng trên thực

tế NSDLĐ vẫn thường xuyên vi pham các nguyên tắc về xử lý ly luật này Vụ

việc tranh chap về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thai giữa ba V và công ty M2

là một vi du Bà Đoàn Thi Hông V vào làm việc tại Công ty TNHH công nghiệpM( sau đây gọi tắt là Công ty) và được Công ty ký hợp đồng lao động khôngthời hạn kê từ tháng 01/2015 với công việc là nhân viên kinh doanh mức lươngtính dén thời điểm nghỉ việc là 5 729 000 déng/thang Từ ngày 07/08/2017 đền

ngày 11/08/2017, bà V do bi đông thai nên đã phải đi khám và nghĩ dưỡng Sang ngày 14/8/2017, bà V đi làm lại bình thường thì C ông ty không cho vào làm việc

va soạn san đơn xin nghỉ, sau đó, phòng nhân sự làm quyét đính thôi việc và cho

bà V nghĩ việc ké từ ngày 15/8/2017 Cho rằng Công ty ban hành quyết định

nghĩ việc là trái pháp luật nên bà V đã khởi kiện yêu câu công ty bôi thường tổng

số tiên 1a 139.140.1666 đông Can cứ vào xét nghiệp ngày 11/8/2017 của phong

xét nghiệm Y khoa BCM co cơ sở xác định vào thười điểm ngày 11/8/2017, bà

V mang thai khoảng 11 tuân 05 ngày tuổi Bà V thừa nhận đã không di làm tử07/8/2017 đền ngày 12/8/2017, tuy nhiên theo quy định pháp luật công ty không

được xử lý ky luật lao động NLĐ trong thời ganNLD mang thai Như vậy, trong

trưởng hợp nay Công ty M đã vi pham nguyên tắc xử lý Ly luật sa thai NLD nữ

mang thai.

2 Bin in số 06/2018/LD-ST ngày 27-6-2018 về việc “Drank chấp về xr lý kỹ nit theo hành thức sa thii, chế

độ bảo hiểm số hội, trợ cap thai săn và trợ cap Khi chim đứt hợp đồng lao động” của Tòa ánrthân din thi zã

Dĩ An tỉhh Binh Duong.

Thứ tư, không xử lý ky luật sa thai doi với người lao động vi phạm kỷ luậtlao đông trong khi mắc bệnh tâm thân hoặc một bệnh khac làm xuất khả năng

nhén thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của minh.

Đây là nguyên tắc chung của mọi trách nhiệm pháp lý Khi NLD thực

biên hành vi vi phạm KLLĐ ma đã không nhận thức được cũng nl không điêukhiển được hành vi của mình thi không bi coi là có lỗi Do do, dù có hành vi vipham ninung NLD cũng không bị xử lý ky luật sa thai Ly do của van đề này xuất

phát từ @ từ nguyên tắc cá nhân chỉ chiu trách nhiệm pháp lý cho hành vi trái

luật nêu có lỗi NLD thực biện hành vi vi phạm ky luật sẽ chỉ bị coi là có lỗi, bịtruy cứu trách nhiệm kỷ luật khi họ có day đủ các điều kiện về năng lực và điềukiên khách quan dé hoàn thành nghĩa vụ nhumg lại không thực liên hoặc thựchiện không đây đủ nghia vụ được giao ?? Nói cách khác, những cả nhân không

có khả năng nhân thức cũng như không điều khiến được hành vi của minh thìkhông được xem là có lỗi khi thực hién hanh vị, (4) nêu NLĐ bị xử lý KLLD sathai là người mắc bệnh tâm thân hoặc một bệnh khác làm mat kha năng nhận

thức hoặc khả năng điêu khiển hành vi thi việc áp dung kỹ luật sa thai sẽ không

đạt được mục dich là giáo dục, thuyết phục cũng như răn de NLD vi pham

KLLĐ.

Tuy nhiên, khi xử lý ky luật sa thải đối với nguyên tắc nay cân lưu ý, nêu

khi thực hiện hành vi vi phạm KLLD ma NLD vẫn còn khả năng nhân thức hành.

vi của mình nhưng đến thời điểm phát hiện hành vi vi phạm, NLD mắc bệnhkhông còn khả năng nhận thức thi không xử lý KLLD Đổi với trường hợp này,NSDLD phải doi cho tới khi NLD chữa khỏi bệnh và thời liệu xử lý kỹ luật vancòn thì NSDLD mới được quyền xử lý ky luật sa thai doi với NLD

Thứ năm, NSDLĐ không được vi pham điều cam khi áp dung xử lý ky

thai Nêu NSDLĐ cô tink thực hiện các hành wi bi cam này thì việc xử lý KLLDcũng sẽ không được coi là hợp pháp Quy đính này được đất ra nhằm mục đích

bảo vệ sức khỏe, nhân phẩm, thu nhập va các lợi ích khác của NLD khi tham gia

vào quan hệ lao động Bởi lế, trong quan hệ lao đông, NLD luôn ở vị trí yêu théhon và nhiêu khi NSDLD dễ lam quyên xâm phạm đến các lợi ích hop phápcủa NLD Quy định về các hành vi bị cam khi xử lý KLLĐ có thé cũng đượcxem là nguyên tắc của xử lý KLLD, các hành vi này bao gồm

© Xâm phạm sức khỏe, danh diz, tinh mạng tụ tin, nhân phẩm của

người lao động

Quy định này yêu câu NSDLĐ khi xử lý KLLĐ không được có hành vĩ

đánh dap làm tôn hại dén sức khöe của NLD hay các hành vi xúc pham (mắng,

chit ) tới danh dự, nhân phẩm của NLD Quyền con người là vân dé được đảmbảo trong mọi hệ thông pháp luật, theo khoản 1 Điêu 20 Hién pháp nước Cônghòa xã hội Chủ nghiia Việt Nam năm 2013 đã quy đính: “Moi người có quyênbắt khả xâm phạm về thân thé, được pháp luật bảo hộ về sức khoẽ, danh dự vànhân phẩm; không bị tra tắn bạo lực, truy bức, nhục hình hay bat iy} hình thức

đối xữ nào khác xâm pham thân thé sức khée, xúc phạm danh dự: nhân phẩm ”

Co thé thay, quyền cơ bản nay đã được quy định trong BLLĐ năm 2019, cụ thểhóa thành nguyên tắc cam hành vi, xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính meng uytín, nhân phẩm của NLD khi xử lý KLLD Quy định này được đưa ra nhằm cảnh.báo, ngăn ngừa NSDLD lam dung quyền lực trong khi xử lý KLLĐ NêuNSDLĐ có các hành vi vi phạm nguyên tắc nay, NLD có thể yêu cầu pháp luật

bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của bản thân.

° Phat tiền cắt lương thay việc xử |ý kp luật lao đồng

Có thé hiểu quy định này như sau, khi NLD có hành vi vi pham kỹ luật,

NSDLD chi có thể tiền hành xử lý kỷ luật NLD chứ không được ding hình thức

phat tiên hay cat tương dé thay thé cho hình thức kỹ tuật Đặc biệt NSDLĐ không

thé vừa xử lý kỹ luật vừa phạt tiền va cắt lương NLD Việc không cho phép

NSDLD phạt tiên hay cắt lương dé thay việc xử lý kỹ luật nhằm mục đích bảo

vệ thu nhập cho NLD, hạn ché nhiing ảnh hưởng tiêu cực của việc xử lý kỹ luật

tới cuộc sông của NLD và gia đính, cũng như tránh sự lạm dung việc xử lý kyluật của NSDLD vì lý do kinh té Ngoài ra, KLLD lả hướng tới ý thức của NLD

và NSDLD phải tự nhận ra và thực hiện, chứ không phải là “phat” vi pham hop

đồng nên không thé ding hình thức phạt tiền hay cắt tương dé thay thé ? Co thểthay, đây là một nguyên tắc tiên bô, phù hợp với xu thé chung của pháp luật laođộng của nhiêu quốc gia trên thé giới

© Xie lý kỳ luật lao đồng đối với người lao đồng có hành vi vi phạm

không được quy đình trong nội quy lao đồng hoặc không thỏa thuận trong hop

đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định

Quy đính này đã đề cập đến cơ sở, căn cứ để cho NSDLĐ áp dung xử lý

ky luật Việc xử lý ky luật phải dua trên cơ sở nội quy lao động hợp đồng laođộng và pháp luật lao động dé tránh sự lạm quyền của NSDLD Nói cách khác,NSDLD chỉ được xử lý kỷ luật đối với các hành vi vi phạm kỹ luật của NLD đã

được quy định trong NQLĐ hoặc trong HĐLĐ hoặc trong pháp luật lao động,

Các hành vi vi phạm không nằm trong các “giới hạn” đó sẽ không được coi là

hợp pháp.

Trước đây, tại khoản 3 Điều 128 BLLD năm 2012 có quy dinh một trongnhững hành vi bị nghiêm cam khi xử lý kỹ luật là: “xử jý ký luật lao động đối

với người lao đồng có hành vi vi phạm không được qtg' dinh trong nội quy lao

động” Theo quy định này, nội quy lao đông là căn cứ, cơ sở duy nhất đề NSLD

xử lý ky luật lao động Mặt hạn chế của quy định nằm ở chỗ là những đơn vị sửđụng đưới 10 lao động theo quy định của pháp luật không có NQLĐ bằng vănban thi NSDLĐ sẽ dua vào căn cứ nảo đề xử lý ky luật lao động Dé hạn chế bat

cập này, dén tận năm 2015 tại Thông tư sô 47/2015/TT-BLDTBXH mới quy

định “trường hợp không ban hành nội quy lao đồng bằng văn bản thi người sử

cing lao đồng và người lao đồng thỏa thuận nội cing kỳ luật lao động trách

nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao đồng dé thực hiện “ Tuy nhiên, khôngchỉ NQLĐ, HĐLĐ mà kề cả pháp luật cũng phải là căn cứ dé xử lý kỹ luật laođộng Bởi lš, HĐLĐ là sự thỏa thuận của các bên về quyên va ngiĩa vụ trong

*Nguyễn Hữu Chí Nguyễn Vin Binh (2021) “Binh luận khoa học Bộ luật lao động năm 2019”, Nxb Te

pháp,tr.332.

quan hệ lao động nên việc hop dong quy đính NSDLĐ có quyên sa thải theonhiing căn cứ mà ho đưa ra và được NLD chap nhân thi điêu này thể hiên sự tự

nguyện của ý chí các bên Bên cạnh đó, văn bản quy phạm pháp luật là hành lang.

pháp ly vững chắc cho các bên dura vào đỏ dé đưa ra những cơ sở, căn cứ xử lý

KLLD phù hợp và chính xác Theo thời gian, những hành vi vi phạm trong thực

tiễn quá trình lao đông có thé được ghi nhận và cụ thé hóa vào trong các văn bản

quy phạm pháp luật, giúp cho NSDLĐ linh hoạt áp dung trong việc thực luận

quyền quan lý lao động mét cách hiệu quả hơn Như vay, việc BLLD năm 2019

bổ sung HĐLĐ và pháp luật về lao động làm cơ sở đã xử lý kỷ luật lao động làhoàn toàn hop lý, bảo đảm được sự logic và tránh sự nhằm lẫm trong việc ápdung pháp luật (chi cần quy định trong NOLD là hợp pháp)

Thời hiệu xư lý kỳ luật sa thai

Thời hiệu xử lý kỹ luật sa thai: là khoản thời gian ma NSDLĐ được tiên hành.các thủ tục và ban hành quyét định xử lý kỹ luật sa thai đổi với NLD có hành vi viphạm ky luật Nếu hết thời hạn này, NSDLĐ sẽ không có quyền xử lý ky luật sa thaiđối với NLD Việc giới han thời gian xử lý ky luật sa thai trong quy định nay nhằm

nâng cao trách nhiệm, ky luật trong quan hệ lao động.

Theo điều 123, BLLD 2019 quy định: thời hiệu xử lý ky luật đôi với NLD thôngthường là 06 tháng, tính từ ngày xây ra vi phạm Đối với một số hành vi vi phạm, dokhó phát hiên kip thời, và thời gian điều tra xác minh mất nhiêu thời gian như hành

vi vi pham liên quan trực tiép đến tai chính, tải sản, tiệt 16 bí mật công nghệ, bí mat

kinh doanh của NSDLD thi thời hiéu xử lý ky luật được kéo dai 12 tháng.

Đôi với các trường hợp NSDLĐ chưa xử lý kỷ luật theo quy định của luật doNLD thuộc trong các trường hợp như nghỉ dm, đau, điêu dưỡng, nghĩ việc được sựđông ý của NSDLĐ; đang bị tam giữ, tam giam, đang chờ két quả của cơ quan cóthấm quyên điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tạikhoăn 1 và khoản 2 Điều 125 của BLLD năm 2019; NLD nữ mang thai; NLD nghỉthai sản, nuôi con đưới 12 tháng tuổi thì khi hết thời gian này néu hết thời liệu hoặc

còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thi được kéo dai thời hiéu để xử lý kỷ luật lao.

đông nhưng không quá 60 ngày ké từ ngày hét thời gian nêu trên Đây là những,