Nhận diện hợp Đồng lao Động theo bộ luật lao Động 2019 bài tập lớn môn pháp luật việt nam Đại cương

Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Theo ILO Tổ chức lao động quốc tế khái niệm hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động' là sự thỏa thuận giữa người lao động và người

._ ĐẠI HỌC QUOC GIA TP HO CHI MINH TRUONG DAI HOC BACH KHOA TP HO CHI MINH

NHOM 19_L01

NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG

THEO BO LUAT LAO DONG 2019

Bài tập lớn môn: Pháp luật Việt Nam đại cương

TP HO CHI MINH - 2022

BAO CAO PHAN CONG NHIEM VU VA KET QUA THUC HIEN DE TAI CUA TUNG THANH VIEN NHÓM I9 LỚP L0I

1 | Nguyén Thi Bich Ha | 1814896 guy Phan 1.1 100 _ “0ã ;

3 | Nguyén Quang Huy | 2013318 Phan mo dau va 1.3, 100

tong hop 4

5 | Nguyễn Đình Tuấn | 2010754 Phan 2.1 và 2.3 100 eae

Nhóm trưởng: Nguyễn Đình Tuan

Email: tuan.nguyen081102@hcmut.edu.vn

Số điện thoại: 0335798122

Ký tên:

ng

Negi Bah Tun

MỤC LỤC

LÝ LUẬN CHUNG VẺ HỢP ĐÒNG LAO ĐỘNG c5 ccsccsceecrseecre 3

1.1 Khái quát về hợp đồng lao động 3

1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 3

1.1.3 Phân loại hợp đồng lao đỘng e-e-ccsceccceceecseesrsceersrecerrsrsee 7

1.2, Đặc trưng của hợp đồng lao động 12

1.2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động -. -«ccccsececscscee 12

NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG ccsssssssssessssssssesssecesesessssssesaceaceseeseesesess 23

THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019 - TU THUC TIEN DEN KIEN

NGHỊ HOÀN THIEN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬTT - 5-2 se se cseee=s 23

2.1 Vấn đề pháp lý pháp sinh trong vụ việc 25

2.1.1 Xác định thẩm quyền của Toà án 25 2.1.2 Vêu cầu của nguyên đơn trong VỊ ViỆC -«co-csceccccscsecsescee 25 2.1.3 Làm rõ quan hệ lao động/hợp đồng lao động được đặt ra trong vụ việc .26 2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và kiến nghị hoàn

thiện quy dịnh pháp luật hiện hành 28

2.2.1 Quan điểm của nhóm nghiên cứu vỀ tranh chấp -«-«e- 28

2.2.2 Bắt cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 32

2.3 Vận dụng và đánh giá chế định nhận diện hợp đồng lao động 34

2.3.1 Vận dụng vào tình huỗng có liên quan 34 2.3.2 Vận dụng vào thực tiễn đời sống xã hội -c-«-scsccsceeeccee 35

PHẦN KẾT LUẬN c2 2< c5< Set keErseEseEkeersersrreerrrsrrrerrre 36

PHẢN MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài:

“Lao động được hiểu là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhăm thay đôi các vật thé tự nhiên phù hợp với nhu cầu của con người Như vậy tựu

chung lại có thê hiểu lao động là vận dụng sức mạnh tay chân hoặc trí óc thông qua

công cụ lao động để cải tạo thiên nhiên nhằm mục đích tỉnh thần phục vụ con

người.”

Hiện nay, Đất nước nói riêng và Thế giới nói chung đang cùng nhau hưởng ứng phong trào chuyên đổi số, song song đó là sự phát triển của nên kinh tế thị

trường cùng với xu hướng hội nhập kinh tế, tạo nên sự phong phú, đa dạng trong

quan hệ lao động và đồng thời cũng nảy sinh ra nhiều vấn đề phức tạp Trong quá

trinh lao động, sẽ có sự chênh lệch về lợi ích cá nhân cũng như tô chức, giữa người

sử đụng lao động và người lao động Nhằm đề đây nhanh quá trình phát triển kinh

tế Nhà nước đã cho phép các doanh nghiệp quyền tuyến dụng lao động theo nhu cầu

sản xuất kinh doanh Vì thế, hợp đồng lao động đóng vai trò rất quan trọng trong

quá trình phát triển kinh tế, cũng như tạo cầu nối giữa người sử dụng lao động và

người lao động với nhau

Đề thực hiện đề tài này, nhóm tác giả đã cùng nhau ngồi lại và nghiên cứu

về Hợp đồng Lao động Để chuẩn bị hành trang trong cuộc sống, chúng ta cần

chuẩn bị thật nhiều kiến thức trong nhiều lĩnh vực nói chung và lĩnh vực về lao

động nói riêng Những kiến thức sau khi ra trường và sẽ trở thành người lao động

động thì việc tìm hiểu về hợp đồng lao động là một việc hết sức quan trọng và cấp

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, làm rõ lý luận về chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động

Việt Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu những vấn đề về khái niệm; đối

tượng và phạm vi điều chỉnh của hợp đồng lao động: các loại hợp đồng lao động

theo quy định pháp luật hiện hành

Hai là, từ lý luận về hợp đồng lao động từ đó nhóm tác giả tập trung là sáng tỏ

đặc trưng của hợp đồng lao động để nhận diện trong thực tế

Ba là, nghiên cứu thực tiên xét xử của Toả án về hợp đồng lao động đê nhận

thấy những bất cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử

Bến là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật về chế định hợp đồng lao động

PHẢN NỘI DUNG

CHUONG I

LY LUAN CHUNG VE HOP DONG LAO DONG THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

1.1 Khái quát về hợp đồng lao động

1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Theo ILO (Tổ chức lao động quốc tế) khái niệm hợp đồng lao động:

Hợp đồng lao động' là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao

động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của

mỗi bên trong quan hệ lao động

Trường hợp được gọi bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thê hiện về việc làm

có trả công, tiên lương và sự quản lý, điêu hành, giâm sát của một bên thì được coi

lương, điều kiện làm việc,

quyền và nghĩa vụ của

mỗi bên trong quan hệ lao

động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao

thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thé

hiện về việc làm có trả

công, tiền lương và sự

quản lý, điều hành, giám

sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động

trường hợp quy định tại

khoản 2 Điều này

2 Đối với công việc tạm

thời có thời hạn dưới 03

1 Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ

01 bản, người sử dụng lao động giữ 0L bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này

2 Hợp đồng lao động phải được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch

điện tử có giá trị như hợp

Hợp đồng lao động được thể hiện dưới dạng văn

tại khoản 2 Điều 18, điểm

a khoản 1 145,

khoản 1 Điều 162 của Bộ

Điều luật này

(Điều 14 — BLLD 2019)

Những hảnh vi người sử

dụng lao động không được

làm khi giao kết, thực hiện

hợp đồng lao động

I Giữ bản chính giấy tờ

tuỳ thân, văn bằng, chứng

chỉ của người lao động

2 Yêu cầu người lao động

phải thực hiện biện pháp

bảo đảm băng tiền hoặc tài

khi giao kết, thực hiện hợp

đồng lao động

I Giữ bản chính giấy tờ

tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

2 Yêu cầu người lao động

phải thực hiện biện pháp

bảo đảm băng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động

3.Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người

1.1.2 Đối tượng của hợp đồng lao động

Bản chất hợp đồng lao động:

Hợp đồng lao động” là một loại quan hệ mua bán đặc biệt Một trong những khía cạnh đặc biệt của quan hệ này thê hiện ở chỗ hàng hóa mang trao đổi - sức lao

động, luôn tồn tại gan liền với co thể người lao động

Đối tượng của hợp đồng lao động:

Bên người sử dụng lao động

- Người đại diện theo pháp luật quy định tại Điều lệ của doanh nghiệp hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền đối với doanh nghiệp hoạt động

theo Luật doanh nghiệp

- Người đại diện theo pháp luật quy định tại Điều lệ hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc người được người đại điện theo pháp luật ủy quyền đối với hợp tác xã,

liên hiệp hợp tác xã hoạt động theo Luật hợp tác xã

- Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tô chức hoặc người được người đứng đầu

cơ quan, đơn vị, tô chức ủy quyền đối với cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tô

chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội có sử dụng lao động làm việc theo chế độ

hợp đồng lao động

- Người đứng đầu tô chức hoặc người được người đứng đầu tô chức ủy quyền đối với cơ quan, tô chức, chỉ nhánh, văn phòng đại điện của nước ngoài hoặc quốc

tế đóng tại Việt Nam

- Chủ hộ hoặc người đại diện hộ gia đình có thuê mướn, sử dụng lao động

- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động

Bên người lao dong

- Người lao động từ đủ I8 tuôi trở lên

Hân Nguyễn Các đối tượng được quyền giao kết hop đồng lao động, truy cập

- Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới I§ tuổi và có sự đồng ý băng văn bản của người đại điện theo pháp luật của người lao động

- Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới l5 tuôi

- Người lao động được nhóm người lao động ủy quyền giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản, kèm theo danh sách họ tên, tuôi, giới tính, địa chỉ thường trú,

nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động ủy quyên

Như vậy khi giao kết hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động cần chú ý đến vẫn để thâm quyền đề tránh hợp đồng bị vô hiệu, ảnh hưởng

đến quyên lợi cả hai bên

1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động

Các loại hợp đồng lao động — Luật lao động Việt Nam 2019

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới I§ tuôi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của

1 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên

không xác định thời hạn, thời điểm chấm đứt hiệu lực của hợp đồng

> Tin tức kế toán, Các loại hợp động lao động — Luật lao động Việt Nam 2019, truy cập từ

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có

quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng

lao động được biết trước ít nhất 45 ngày

Trừ trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở

khám, chữa bệnh có thâm quyền, thì thời hạn báo trước thực hiện theo thời hạn do

cơ sở khám, chữa bệnh có thâm quyên chỉ định

hợp đồng lao động mới; nêu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã

giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Lưu ý: Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần Sau đó nếu người lao động vẫn

tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn diễn

đàn kế toán

Người lao động phải làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong các trường

hợp quy định tại Khoản | Điều 37 Bộ luật lao động 2012, nhưng phải báo cho

người sử dụng lao động biết trước ít nhất 30 ngày trừ các trường hợp sau:

Trường hợp đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động thuộc các trường hợp sau thì phải báo trước 03 ngày:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; khóa học xuất nhập khâu tại Hà Nội

Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động

Người lao động bị ôm đau, tai nạn lao động đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn

Trường hợp người lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ

sở khám, chữa bệnh có thâm quyền thì thời hạn báo trước thực hiện theo thời hạn

do cơ sở khám, chữa bệnh có thâm quyền chỉ định

3 Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời

hạn dưới 12 tháng

Không được giao kết để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ

12 tháng trở lên trừ các trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm

nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo ché d6 thai san, 6m dau, tai nan lao động hoặc nghỉ

việc có tính chất tham thời khác

Khi hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong

thời hạn 30 ngày, kế từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp

hợp đồng lao động trước thời hạn trong các trường hợp quy định tại Khoản L Điều

37 Bộ luật lao động 2012, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít

nhất 3 ngày

Lưu ý:

Trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám,

chữa bệnh có thâm quyền thì thời hạn báo trước thực hiện theo thời hạn do cơ sở

khám, chữa bệnh có thâm quyên chỉ định

Người sử dụng lao động và người lao động căn cứ vào tính chất công việc cụ thé

đề xác định và thỏa thuận về việc giao kết hợp đồng lao động theo loại nào cho phủ

hợp

10

Hợp đồng lao động có hiệu lực kế từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai

bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác

Sau khi giao kết hợp đồng lao động, các bên có thé thỏa thuận bổ sung phụ lục

hợp đồng lao động để quy định chỉ tiết một số điều khoản hoặc để sửa đôi, bố sung

hợp đồng lao động 1

Tuy nhiên các bên cần lưu ý 2 vấn đề sau đây:

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chỉ tiết một số điều, khoản của

hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện

theo nội dung của hợp đồng lao động

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng đề sửa đổi, bỗ sung hợp đồng lao động

thi phải ghi rõ nội đung những điều khoản sửa đôi, bổ sung và thời điểm có hiệu

lực

Các quy định pháp luật về tự động chuyên hóa các loại hợp đồng lao động có

thời hạn được ban hành với mục đích tạo nên tính liên tục trong quan hệ lao động

và tính ôn định công việc cho người lao động Trong thực tế, một số hợp đồng lao

động có thời hạn sẽ được tự động tiếp tục gia hạn, chuyên hóa thành loại hợp đồng

lao động khác có thời hạn lâu hơn trên nguyên tắc đảm bảo quyên lợi của người lao

động Tuy nhiên, thực tế áp dụng các quy định này do thiếu sự chặt chẽ từ các quy

định của pháp luật đã dẫn đến những quan điểm giải quyết, áp đụng pháp luật khác

nhau, từ đó khiến cho hiệu quả áp đụng các quy định này chưa được như kỳ vọng

Quy định chuyền hóa loại hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019 có sự

thay đỗi phù hợp với cách phân loại hợp đồng lao động mới

Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2012, khi giao kết hợp đồng lao động, các bên phải giao kết theo một trong 03 loại sau: hợp đồng không xác định

thời hạn, hợp đồng có thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc

nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

* Trần Hậu, Quy định pháp luật về chuyên hóa hợp đồng lao động, truy cập từ https://fdvn.vn/quy-dinh-

phap-luat-ve-chuyen-hoa-hop-dong-lao-dong/

11

Còn theo Bộ luật Lao động 2019, quy định về loại hợp đồng có sự thay đôi

theo đó tại Điều 20 chỉ còn quy định 02 loại hợp đồng là hợp đồng không xác định

thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn không quá 36 tháng kê từ thời

điểm có hiệu lực của hợp đồng

Vì sự thay đối về loại hợp đồng nêu trên nên nội dung về chuyên hóa loại hợp đồng khi hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc cũng có sự khác biệt:

Trong thời hạn 30 ngày kế từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết

hợp đồng lao động mới Trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì

quyên, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết

Như vậy quy định tại Bộ luật Lao động 2019 đã bỗ sung sự thiếu sót trước đó

của Bộ luật Lao động 2012 và kế thừa quy định tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP khi

quy định rõ hợp đồng đã giao kết trước khi hết hạn sẽ được áp dụng để giải quyết

quyên, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên trong thời hạn 30 ngày sau ngày hết hạn này

Nếu hết 30 ngày mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác

định thời hạn sẽ được chuyên hóa thành hợp đồng không xác định thời hạn

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn

thi cũng ký thêm 01 lần Ở đây luật chưa nói rõ thời hạn của hợp đồng này tối đa là

bao lâu nên có quyền xác định thời hạn của hợp đồng này tôi đa là 36 tháng, không

như trước đó là 24 tháng

Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động

không xác định thời hạn, trừ các trường hợp:

- Hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong đoanh nghiệp có

von Nhà nước

— Hop đồng lao động với người lao động cao tuôi theo khoản I Điều 149 Bộ luật

Lao động 2019

12

— Hop đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động theo khoản 2 Điều 151 Bộ

luật Lao động 2019

- Hợp đồng lao động với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tô chức

đại diện người lao động tại cơ sở theo khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 20197

Có thê hiểu Bộ luật Lao động 2019 đang ngầm thừa nhận thêm một loại thời hạn

theo hợp đồng lao động là hợp đồng lao động xác định thời hạn theo nhiệm kỳ hoặc

theo một công việc cụ thể nhất định Khi đó thời hạn của các hợp đồng này không

còn chỉ “cứng nhắc” đến 36 tháng hoặc phải không xác định thời hạn mà một thời

hạn cụ thê theo tính chất công việc, chăng hạn như 05 năm, hay theo giấy phép lao

động hay theo nhiệm kỳ công việc

Có thê thấy các quy định pháp luật về chuyên hóa loại hợp đồng lao động qua

từng thời kỳ đang hoàn thiện dần trên cơ sở kế thừa các quy định trước đây đồng

thời mở rộng thêm quyền lựa chọn vẻ thời hạn hợp đồng lao động cho những trường

hợp nhất định Theo chúng tôi, mục đích của sự lựa chọn này cũng là phương án

giải quyết tình trạng người sử dụng lao động cố ý làm trái luật, tạo sự chủ động giải

quyết trên cơ sở các quy định pháp luật phù hợp hơn với thực tế

1.2, Đặc trưng của hợp đồng lao động

1.2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Trong giao kết hợp đồng theo BLLĐ 2019 có hai nguyên tắc cơ bản gồm:

1 Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

Đối với nguyên tắc |, sự tự nguyện được hiểu là: Tự mình muốn làm, tự mình muốn như thế, không ai bắt buộc

Sự tự nguyện của các bên được hiểu là: Các bên hoàn toàn tự nguyện tham gia quan hệ, không bên nào hoặc chủ thể nào được phép ép buộc, cưỡng bức bên kia

hoặc các bên tham gia quan hệ lao động Người lao động và sử dụng lao động tự

š Trần Hậu, Quy định pháp luật về chuyên hóa hợp động lao động, truy cập từ https://fdvn.vn/quy-dinh-

phap-luat-ve-chuyen-hoa-hop-dong-lao-dong/

13

nguyện tham gia giao kết hợp đồng, thoả thuận với nhau và ký kết, xác lập mối

quan hệ

Binh dang được hiểu là: sự được đối xử như nhau trong mọi tỉnh huống, hoàn

cảnh, không phân biệt giai cấp hay địa vị xã hội, giới tính, tôn giáo

Tại khoản 1 Điều 3 BLDS 2015 ghi nhận: “Mọi cá nhân, pháp nhân đều bình

đăng, không được lấy bất kỳ lý do nào đề phân biệt đối xử; được pháp luật bảo hộ

như nhau về các quyền nhân thân và tài sản” Điều này được hiểu, các chủ thê

trong mỗi quan hệ dân sự gồm các cá nhân, các pháp nhân trong những điều kiện,

hoàn cảnh như nhau thì sẽ được Nhà nước ứng xử ngang nhau, nghĩa là mọi cá

nhân hay pháp nhân đều sẽ có các quyền, nghĩa vụ như nhau trong mọi tình huống

hoàn cảnh”

Theo Điều 3 của BLLĐ 2019, Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử

dụng lao động, các tô chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thâm quyên

Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thé

Trong quan hệ lao động, bình đăng ở đây được hiểu là các bên khi giao kết hợp đồng sẽ được bình đẳng về tư cách chủ thể cũng như địa vị pháp lý Nghĩa là

không bên nào được sử dụng hay lạm dụng thế mạnh, địa vị của mình đề cưỡng

bức, gây sức ép lên phía bên còn lại hay ép buộc họ phải theo ý của mình Các bên

bình đẳng trong việc thảo luận, trao đổi, thống nhất các vấn đề được nêu ra, đặt ra

trong hợp đồng lao động Bình đăng trong giao kết hợp đồng thường sắn liền với sự

tự nguyện, bởi vỉ khi có sự bình đăng thì các bên mới đi đến tự nguyện ký kết hợp

đồng hay các vấn đề được thương lượng, trao đối, thỏa thuận với nhau mới có ý

nghĩa Từ đó ta nhận thấy bình đăng có thê là điều kiện tiên quyết quan trọng nhất

trong quy tắc giao kết hợp đồng lao động Bình đắng là điều kiện để có sự tự

Trong quan hệ lao động có sự bình đắng nhưng chỉ mang tính tương đối Bởi

vì, vẫn phải có một phần nhỏ ưu tiên người lao động Quan điểm này phải nhất

quán, xuyên suốt trong các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật cũng như tổ chức

triển khai thi hành cụ thẻ

Ngoài sự tự nguyện và bình đẳng, việc giao kết hợp đồng còn phải đảm bao yếu tố thiện chí, hợp tác, trung thực Đề các bên có thê thương lượng, thỏa thuận

được với nhau cũng như việc giao kết hợp đồng lao động đi đến kết quả, các bên

cần phải có sự thiện chí, hợp tác và trung thực Bởi khi các bên thiện chí và hợp tác

với nhau, các bên sẽ đễ thông cảm cho nhau và dễ đi đến sự thống nhất trong việc

thương lượng Kê cả khi trong quá trình thương lượng, các bên có sự xung đột, có

căng thắng nhưng nếu các bên thực sự thiện chí và hợp tác thì những căng thắng đó

cũng sẽ dễ dàng được giải quyết Sự trung thực cũng là yếu tố quan trọng khi giao

kết hợp đồng Các bên có trung thực với nhau thì mới có sự thiện chí và hợp tác

Hơn nữa, sự trung thực khi giao kết hợp đồng sẽ đảm bảo cho hợp đồng được hợp

pháp quan hệ lao động tồn tại lâu dài và bền vững Nếu các bên không trung thực,

lừa dối khi giao kết hợp đồng, quan hệ lao động cũng có thế dẫn đến việc chấm dứt

nhanh chóng

2 Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thoả ước

lao động tập thé va dao đức xã hội

Nguyên tắc 2 có nghĩa là: NLĐ và NSDLĐ được tự do ý chí trong việc xác lập các điều khoản và nội dung của hợp đồng Tuy nhiên, sự tự do ý chí đó phải

nam trong khuôn khô nhất định Ngoài việc chú ý đến quyền lợi của minh, các chủ

thê phải hướng tới việc đảm bảo quyền lợi của tập thế lao động trong doanh nghiệp

cũng như lợi ích của toàn xã hội Pháp luật lao động là hệ thống các quy định pháp

luật nhằm điều chỉnh các quan hệ lao động theo định hướng của Nhà nước Còn

thoả ước lao động tập thể là sự thoả thuận giữa tập thé lao động với NSDLĐ về

điều kiện lao động, điều kiện sử đụng lao động cũng như các vẫn đề trong quan hệ

lao động Do đó, nêu nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật lao động và thoả

ước lao động tập thê sẽ dễ dẫn đến việc phát sinh tranh chấp Chính vi vậy, mặc dù

các bên được quyền tự do giao kết hợp đồng nhưng nội dung hợp đồng lao động

15

không được trái với pháp luật lao động và thoả ước lao động tập thể trong doanh

nghiệp (nêu có) Song cũng cần lưu ý rằng, trái pháp luật lao động và thoả ước lao

động ở đây là trái theo hướng bất lợi cho NLĐ Trường hợp những thoả thuận

trong hợp đồng lao động tuy không đúng với quy định của pháp luật lao động và

thoả ước lao động tập thé nhưng lại có lợi hơn cho NLĐ thì luôn được khuyến

khích vả ưu tiên áp dụng 7

Từ 2 nguyên tắc mà BLLĐ 2019 đề ra, ta nhận thay có những mặt hạn chế như sau: BLLĐ 2019 đưa các thuật khoa học pháp lý vào bộ luật nhưng không có

một văn bản hay giải thích về các thuật ngữ khoa học pháp lý này Điều này đễ dẫn

dén sự hiệu sai về nguyên tắc mà BLLĐ đề ra

Việc đề ra những nguyên tắc này nhằm hạn chế ảnh hưởng mang tính quyết định một chiều trong quan hệ lao động Người sử dụng lao động thường đứng trên

lập trường “ông chủ” đề ra lệnh, chỉ huy đo đó rất dễ xảy ra việc người sử dụng lao

động sử dụng, lạm dụng sự ảnh hưởng và quyền lực của mình đề có những hành vi

và thái độ không đúng mực, thậm chí là xâm phạm đến sức khoẻ, tính mạng, danh

dự, nhân phẩm của người lao động

1.2.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động

Chủ thê giao kết hợp đồng lao động bao gồm 2 chủ thế:

Người lao động: là người làm việc cho người lao động theo thỏa thuận, được trả

lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

Độ tuổi tối thiêu của người lao động và từ đủ I5 tuôi, trừ trường hợp quy định

tại Mục I chương XI của BLLĐ năm 2019 Một số ví dụ về trường hợp ngoại lệ:

các diễn viên nhí, người mẫu nhí, ca sĩ nhí Các em nhỏ có năng khiếu trong hoạt

động nghệ thuật, thê thao, được đại diện đi thi đấu cho quốc gia Những trường hợp

này cũng được col là người lao động

Trong BLLĐ 2019, có Điều 145 quy định về “Sử dụng lao động dưới 15 tuổi” như

1 Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử đụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động băng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó

b) Bồ trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ L5 tuôi

e) Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thâm quyên xác nhận sức khỏe của người chưa đủ L5 tuôi phù hợp với công việc và tô

chức kiêm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng

d) Bao dam điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lửa tudi

2 Người sử dụng lao động chỉ được tuyên dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo quy định tại khoản 3 Điêu

143 của Bộ luật này

3 Người sử dụng lao động không được tuyến dụng và sử dụng người chưa đủ

13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thé duc, thé thao nhưng khônglàm

tôn hại đến sự phát triển thế lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ l3 tuổi và

phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp

tỉnh

Người sử dụng lao động: là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có sử dụng thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho

minh theo thoả thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có

năng lực hanh vi dan sy day du.®

Theo diéu 20 chuong III BLDS 2015 quy dinh:

1 Người thành niên 1a ngwoi du 18 tudi trở lên

2 Người thành niên có năng lực hành vi dân sự đây đủ, trừ trường hợp

quy định tại điều 22, 23 và 24 của Bộ luật này

Như vậy, người từ đủ I8 tuổi trở lên là người có năng lực hành vi đân sự đầy

đủ, trừ trường hợp mãt hoặc hạn chê năng lực hành vi dân sự hoặc người khó khăn

trong làm chủ hành vi, nhận thức của bản thân

Suy ra, người sử dụng lao động phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ tức là phải từ đủ 18 tuôi trở lên và không bị hạn chê hay mật, khó khăn trong nhận thức

và làm chủ hành vi

8 Công ty Luật Dương Gia, Đặc điềm của hợp đồng lao động là gì? Các đặc trung cia hop déng lao déng?, truy cap tir

https://luatduonggia vn/dac-trung-cua-hop-dong-lao-dong/

17

Theo Điều 5 và 6 của BLLĐ 2019 thì người lao động và sử dụng lao động có các quyên, nghĩa vụ như sau:

1L Người lao động có các quyền, nghĩa vụ:

Quyền:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghê nghiệp; không bị phân biệt đôi xử, cưỡng bức lao động,

quấy rối tình dục tại nơi làm việc

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động: được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện

bảođảm về an toàn, vệ sinh lao động: nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng

lương và được hưởng phúc lợi tập thê

e) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tô chức đại điện người lao động, tô chức nghê nghiệp và tô chức khác theo quy định của pháp luật; yêu câu và tham

gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thế với người sử dụng

lao động và được tham vân tại nơi làm việc đề bảo vệ quyên và lợi ích hợp pháp,

chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

e6) Đinh công

ø) Các quyền khác theo quy định của pháp luật

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề

nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh