Báo cáo bài tập lớn pháp luật việt nam Đại cƣơng nhận diện hợp Đồng lao Động theo bộ luật lao Động 2019

Qua một nhận định ngắn gọn trên về sự điều chỉnh, bố sung của Đảng, Nhà nước và các ban ngành chức năng về chính sách, chế độ trong bộ luật Lao động, ta dễ dàng nhận thấy được tam quan

BAO CAO BAI TAP LON

BO MON: PHAP LUAT VIET NAM DAI CUONG

BAO CAO PHAN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KÉT QUÁ

THUC HIEN DE TAI CUA TUNG THANH VIÊN NHÓM

MỤC LỤC PHẢN MỞ ĐẢU 2 222221212121 221121212111121112211111212111211122a

1 Lý do chọn đề tài - G2 2121 113211112151 11181 112111111 2111111111011111101 5110 E1 Hvg

2 Nhiệm vụ của đề tài -.- 0 212111 111212112111 018111111111 281010111

3 Bố cục tổng quát của đề tài 02 21 111222222121 1218181111212121 88T eg PHAN NỌI DỤNG .Đ 02.0 1212121121212210121111212111 1010111121011 0 1T Hệ CHƯƠNG I NHỮNG KHÁI NIỆM CHUNG VE NHAN DIEN HOP DONG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Q2 ccceieseệa 4

1.1 Khái niệm hợp đồng lao động .- - - - 2222212121 2E 1112251212111 ce

1.2 Các yếu tổ đề nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm

1.2.1 Sự thỏa thuận từ các ĐẾN Tnhh nhe

1.2.2, Yếu tô tiền lương, frủ CÔHB - cece TS it 7 1.2.3, Sw quan jj, giám sát, điểêu hành của một bên 8 1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động .- - + 2-2 2222 2xx ssrecszxssea 1.4 Vấn đề thắm quyền giao kết hợp đồng lao động - 5525552

CHUONG II NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG - TU THUC TIEN DEN KIÊN

NGHỊ HOÀN THIỆN QUY DINH PHAP LUAT 0.0.0 ccccesececeseseseteeteeseseseees 13 2.1 Quan điểm của các cap Tòa án xét xử vụ việc . - 252cc: 2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp -. -: 5s5: 2.3 Bat cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 19

PHẢN KÉT LUẬN Q.1 21212512121 123 121 112111 111118112 11 81515 H ng

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO -22: S222 2EE2E512221122211221E12EEEecctre

có nơi, chính sách chưa được doanh nghiệp triển khai đẩy đu và quyền lợi của người

lao động bị ảnh hướng Chính vì váy, việc tuyên truyền, phố biến chính sách pháp luát,

đặc biệt là chính sách pháp luát cho cá người sứ dụng ao động và người lao động

năm rõ là hết sức cần thiế””

Một trích dẫn nhỏ trong bài viết của báo Tuôi trẻ Thủ đô về buổi đối thoại trực

tiếp, giao lưu trực tuyến với chủ đề “Nâng cao kiến thzc pháp luát về /2o động, công

đoàn và báo hiểm xã hội”, tại Hội trường Quận ủy Long Biên Qua một nhận định

ngắn gọn trên về sự điều chỉnh, bố sung của Đảng, Nhà nước và các ban ngành chức năng về chính sách, chế độ trong bộ luật Lao động, ta dễ dàng nhận thấy được tam

quan trọng của việc bảo vệ quyền, lợi ích và nhắn mạnh nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động Về phía người lao động, bộ luật sẽ nêu rõ về các chính sách lương thưởng, các quy định về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, Các quy

định bảo vệ quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động cũng được nêu rõ tại bộ

luật lao động Như vậy, trong trường hợp xảy ra tranh chap hay mâu thuẫn giữa hai

bên thì bộ luật lao động đều có thẻ trở thành căn cứ để bảo vệ được những quyền và

lợi ích của cả hai bên người lao động và người sử dụng lao động

Thị trường lao động ở Việt Nam vô cùng năng động và tươi mới Chính vì vậy, bản thân là những người lao động hay có thê là người sử dụng lao động trong tương

lai, chúng ta - những sinh viên hiện đang còn trong quá trình trau dỗi và hoàn thiện

các kĩ năng chuyên môn cần phải có cái nhìn tống quát và hiểu được những quyền và

1 Diệu Linh, “Nâng cao kiến thức pháp luật về lao động, công đoàn và bảo hiểm xã hội”, [https://tuoitrethudo.com.vn/nang-cao-kien-thuc-phap-luat-ve-lao-dong-va-bao-hiem-xa-hoi-234673.html], ngày

truy cập cuối 30/09/2023

nghĩa vụ của một công dân trong lĩnh vực lao động Những kiến thức và quy định liên quan đến lao động đã được Nhà nước ta nêu rất rõ ở Bộ luật Lao động năm 2019 vả

được áp dụng vào ngày 1/1/2021 Đây là bộ luật đã được điều chỉnh và bồ sung về các

vấn đề liên quan đến lao động, trong đó bao gồm cả Hợp đồng lao động

Kẻ từ lúc bắt đầu quá trình lao động, người lao động và người sử dụng lao động

có nghĩa vụ phải nhận diện được hợp đồng lao động, vì tầm quan trọng của hợp đồng

lao động là rất lớn đối với người lao động, người lao động và cả cơ quan quản lý nhà

nước Việc nhận diện hợp đồng lao động sẽ giúp cho người lao động nhận thức được

các quyền và nghĩa vụ của bản thân theo quy định chung của pháp luật và các chính sách, ché độ tùy chỉnh tại nơi làm việc Đồng thời, hợp đồng lao động cũng giúp người lao động năm được các nhiệm vụ cần hoàn thành trong suốt quá trình làm việc, từ đó

hoàn thành tốt bỏn phận, nhiệm vụ và giúp phát triên doanh nghiệp và đó cũng là bảo

vệ cho người sử dụng lao động Đây là mấu chốt giúp cho quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được gắn kết hơn và luôn ôn định, tạo tiền đề đề thị

trường lao động và nèn kinh tế nước nhà phát triền bền vững và nhanh chóng

Vậy nên, nhóm tác giả thực hiện nghiên cứu dé tai “Nhdn dién hợp đồng lao

động theo Bộ luật ao động 2019” cho bài tập lớn trong chương trình học môn Pháp

luật Việt Nam Đại cương Đề tài thuộc lĩnh vực Pháp luật Việt Nam và Bộ luật Lao

động 2019, đối tượng nghiên cứu là Hợp đồng lao động Đề tài nghiên cứu sẽ nêu ra góc nhìn, ý kiến của nhóm nghiên cứu vẻ cách giải quyết của Tòa án trong một tranh

chấp liên quan đến hợp đồng lao động Song song đó, nhóm nghiên cứu cũng muốn

thông qua đề tài trang bị thêm một số kiến thức nèn vẻ hợp đồng lao động cho độc giả

2 Nhiệm vụ của đề tài

Mớt là, làm rõ khái niệm về hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt

Nam

Hai là, từ những quy định pháp luật lao động hiện hành, nhóm tác giả trình bày,

phân tích và làm rõ các dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động, cũng như một số đặc

điểm của hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về hợp đồng lao động để nhận thấy

những bát cập giữa pháp luật hiện hành và thực tiễn xét xử, từ đó đưa ra kiến nghị hoàn thiện quy định của pháp luật về vấn đề nhận diện hợp đồng lao động.

3 Bố cục tổng quát của đề tài

Nội dung của đẻ tài nghiên cứu sẽ bao gồm 2 chương, cụ thế như sau: CHUONG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐÔNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

CHƯƠNG II: NHẬN DIỆN HỢP ĐÔNG LAO ĐỘNG — TU’ THUC TIEN DEN KIÊN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT

PHAN NOI DUNG CHUONG I NHUNG KHAI NIEM CHUNG VE NHAN DIEN

HOP DONG LAO DONG THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 15 Bộ luật Lao động 2012: “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyên và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.” Hợp đồng lao động

là văn bản pháp luật thể hiện mối liên hệ mật thiết giữa người lao động và người sử dụng lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên theo quy định của Nhà nước về lao động Văn bản thể hiện tính tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác của pháp luật Việt

Nam

Về mặt ưu điểm thì khái niệm nêu lên được khái quát cơ bản về hợp đồng lao động Đó là văn bản thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động va la văn bản quy định về quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Khái niệm này vẫn tồn tại nhược điểm, đó là chưa nêu lên một số nội dung chỉ tiết về hợp đồng lao động:

Một là, một số trường hợp khác văn bản thoả thuận giữa người lao động và người

sử dụng lao động vẫn được xem là hợp đồng lao động

Hai là, chưa nêu rõ trước khi nhận người lao động vào làm thì bên sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động

Ba là, chưa nêu điều kiện dé giao kết hợp đồng có hiệu lực

Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019:

“1, Hợp đông lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc lầm có trả công, tiền lương và sự quan ly, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động

2 Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đông lao động với người lao động.”

niệm “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điễu kiện lao động, quyên và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” tuy nhiên Bộ luật Lao động 2019 quy định chỉ tiết hơn một số quy định của loại hợp đồng này, cụ thể như sau:

Một văn bản vẫn có được xem là hợp đồng lao động khi nó thoả những điều kiện Sau: Văn bản được hai bên thoả thuận, có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động được quy định theo khoản L Điều 13 Bộ luật Lao động 2019

Theo khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019: “7rước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đông lao động với người lao động " Đây là nghĩa vụ bắt buộc của bên sử dụng lao động

Vậy về khái niệm hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng

hơn Bộ luật Lao động 2012 về hình thức một văn bản được xem là hợp đồng lao động

và nghĩa vụ bắt buộc đầu tiên của người sử dụng lao động để hợp đồng lao động được công nhận

Theo khoản | Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, một văn bản được coi là hợp

đồng lao động chỉ cần thoả 2 yếu tố: đó là văn bản thoả thuận và nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động Qua đó tên hợp đồng lao động không còn quan trọng chỉ cần thỏa mãn các yếu tố được nêu trên

Ký kết hợp đồng còn có thể được hiểu là giao kết hop déng “Giao két hop dong

là các bên bày tỏ với nhau ý chỉ về việc xác lập, thay đổi hay chấm đứt các quyên và nghĩa vụ trong hợp đồng trên cơ sở tuân theo nguyên tắc do pháp luật quy định”” Theo khoản I Điều 13 Bộ luật Lao động 2019: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điểu kiện lao động, quyên và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động ”

Từ 2 khái niệm trên, vậy bắt buộc có phải giao kết hợp đồng thì mới tồn tại hợp

đồng lao động Vì phải có xác lập về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người

sử dụng lao động thì hợp đồng lao đồng mới được xác nhận tồn tại

1.2 Các yếu tổ đề nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm

2019

1.2.1 Sự thỏa thuận từ các bên

Sự thoả thuận các bên trong quan hệ hợp đồng được được thể hiện ở các điểm sau: việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi

bên trong quan hệ lao động theo khoản L Điều 13 Bộ luật Lao động 2019

Sự thoả thuận này phải đảm bảo những nguyên tắc: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực; “7 đo giao kết hợp đông lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thê và đạo đức xã hội.”Ẻ (Điều 15 Bộ luật Lao động 2019)

Đối tượng được áp dụng theo Điều 2 Bộ luật Lao động 2019:

Một là, người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không

có quan hệ lao động Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử

dụng lao động ( khoản I Điều 3 Bộ luật Lao động 2019)

Hai là, người sử dụng lao động Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tô chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thi

phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ (khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019)

Ba là, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Bốn là, cơ quan, tô chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

Điểm khác nhau của đối tượng trong hợp đồng lao động với đối tượng trong các loại hợp đồng khác, cụ thê tài sản trong hợp đồng dân sự:

Thứ nhất, bản chất của hợp đồng lao động là hợp đồng mua bán sức lao động nên đối tượng của loại hợp đồng này là việc làm, sức lao động Trong hợp đồng lao động tài san là vật, tiền, giấy tờ có giá và quyền tai san

Thứ hai, không giỗng như đối tượng của các loại hợp đồng khác, đối tượng của hợp đồng lao động là loại “hàng hoá” không thê nhìn thấy, cầm nắm và giao dịch bằng hiện vật được Loại “hàng hoá” này chỉ có thể thể hiện trong quá trình lao động của người lao động và sản phẩm hàng hoá, dịch vụ mà người sử dụng lao động cung cấp ra thị trường và được phép giao dịch, có giấy tờ, số liệu, chứng minh tài sản và tài sản không bị tranh chấp quyền sở hữu, không bị kê biên thi hành án

“Việc làm” vừa được coi là đối tượng quan trọng của hợp đồng lao động, vừa là yếu tô nhận diện hợp đồng lao động với các loại hợp đồng khác, vi:

Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý của quan hệ lao động Quan hệ lao động ở đây có thê được hiểu là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên yếu tố việc làm Khi mối quan hệ đó được xác nhận thì hợp đồng đó mới được nhận định là hợp đồng lao động Vậy “việc làm” được coi là đối tượng quan trọng của hợp đồng lao động vì nếu không có yếu tổ làm việc thì mỗi quan hệ lao động không tồn tại và hợp đồng đó không được công nhận là hợp đồng lao động

Mỗi loại hợp đồng sẽ điều chỉnh cho một loại quan hệ khác nhau Ví dụ như quan

hệ mua bán tài sản thì sẽ được điều chỉnh ở hợp đồng mua bán tài sản Tuy nhiên đa số các mối quan hệ đều thê hiện trên hiện vật; riêng chỉ có hợp đồng lao động, hợp đồng lao động điều chỉnh mối quan hệ lao động Quan hệ lao động thì lại hình thành dựa trên yếu tổ việc làm Vì vậy, yếu tố việc làm chỉ tồn tại trên hợp đồng lao động và ngược lại để nhận diện được đây có phải hợp đồng lao động không người ta thường

nhận diện dựa trên yếu tô việc làm

1.2.2 Yếu tô tiền lương, trả công

Căn cứ khoản I Điều 90 Bộ luật Lao động 2019:

“Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trá cho người lao động theo

thóa thuận để thực hiện công việc Bao gồm mức ương theo công việc hoặc chức

danh, ph cấp ương và các khoán bồ sung khác.”

Vai trò tiền lương là mối liên hệ cung cầu và sự ràng buộc giữa các chủ thê trong

hợp đồng lao động

Còn vẻ mặt ý nghĩa:

Đối với người lao động (bên cầu): tiền lương được xem là nhu cầu thiết yêu của

mỗi cá nhân đề đảm bảo, nâng cao chat lượng cuộc sống, cân băng nàn kinh tế xã hội

Đối với người sử dụng lao động (bên cung): tiền lương giúp bên sử dụng lao

động đảm bảo được hiệu suất, năng suất làm việc của người lao động nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng lợi nhuận và phát triển nèn kinh té quóc gia

1.2.3 Sw quan lj, gidm sat, điều hành của một bên

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019: “Người lao déng la nguoi lam

Việc cho người sứ dụng iao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quán lý,

điều hành, giám sát cửa người sử dụng lao động”

Sự quản lý, giám sát, điều hành của bên sử dụng lao động mang những ý nghĩa

sau:

Thz nhát, quyền quản ly mang tính chất chủ quan, đó là dạng quyền năng được

Sử dụng trong quá trình lao động bởi người sử dụng lao động

Thz hai, giúp người sử dụng đảm bảo được các quyền của mình trong quá trình

hoạt động

Thz ba, đảm bảo chất lượng, năng lực của người lao động

Thz bốn, dam bảo được chát lượng hàng hoá, dịch vụ cung cáp

Thứ zăm, duy trì sự ôn định, cân bằng, nè nếp trong quá trình sản xuất, quá trình cung cáp dịch vụ

Thi sáu, khăng định vị thé, quyên lực của mình đối với người lao động

1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Hai nguyên tắc cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2019 đó là:

Nguyên tắc 1: “ nguyện, bình đăng, thiện chí, hợp tác và trung thực.” 4

Tự nguyện trong giao kết hợp đồng chính là sự cụ thể hóa nguyên tắc đảm bảo con người được tự lựa chọn nơi làm việc và việc làm Điều đó có nghĩa là khi tham gia hợp đồng lao động, các chủ thể hoàn toàn được tự do về mặt ý chí, không có sự can thiệp của bất kì yếu tổ nào khác, hợp đồng ngay lập tức bị hủy bỏ khi người lao động

bị đe dọa, cưỡng ép, khống chế hoặc bị lừa gạt kí kết hợp đồng

Dựa vào năng lực của chủ thể trong quan hệ hợp đồng, nguyên tắc tự do và tự nguyện trong việc lựa chọn việc làm và giao kết hợp đồng lao động vừa mang tính tương đối, vừa mang tính tuyệt đối Mỗi chủ thê có đầy đủ năng lực hành vi hoàn toàn

có quyền tự do, bình đăng, độc lập giao kết hợp đồng mà không dưới dự can thiệp của người khác

Thế nhưng, nguyên tắc trên mang tính tương đối khi chủ thể lao động là trẻ dưới

15 tuôi, năng lực hành vi chưa đủ để đưa ra các quyết định đúng đắn, khi thực hiện giao kết hợp đồng cần có sự đồng ý của bố mẹ hoặc người giám hộ hợp Trong trường hợp này, chủ thể còn bị chi phối bởi bên thứ ba Lúc này, quan hệ lao động được xác lập bằng cách thỏa thuận ý chí với bên thứ ba Do đó, nguyên tắc này trong quan hệ hợp đồng lao động vừa mang tính tương đối, vừa mang tính tuyệt đối

Giao kết hợp đồng lao động phải bình đăng khăng định người sử dụng lao động

và người lao động khi giao kết hợp đồng lao động có vị trí ngang hàng với nhau

Nghĩa là không có hành động phân biệt đối xử giữa hai bên

Hanh vi gây ra sự bất bình đăng giữa những chủ thê luôn bị xem là vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động

Nguyên tắc trung thực, thiện chí là nền tảng, cơ sở của mọi giao dịch dân sự

Thiện chí là thực hiện hành vi có ý định tốt thể hiện qua cách đối xử tốt đẹp, chân

thành với nhau, hợp tác là thể hiện sự phối hợp giữa các bên liên quan cùng nhau trong thỏa thuận, bàn bạc giải quyết van dé

Đề hướng tới mục đích chung, các cá nhân, tô chức phải cùng nhau bàn bạc, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc hoặc một lĩnh vực chung nao Tinh thần hợp tác phải xuất phát từ sự tự nguyện, bình đăng, giúp đỡ và hỗ trợ qua lại trong công việc vì lợi ích chung

Trung thực là tôn trọng lẽ phải, sống thật thà, nói và làm theo sự thật, không gian dối hay có những hành vi gian xảo, biết nhìn nhận, dám dũng cảm nhận lỗi và sửa sai

khi có khuyết điểm

Thiện chí, hợp tác và trung thực chính là điều quyết định việc người sử dụng lao động và người lao động sẽ dễ thông cảm cho nhau để đi đến sự thống nhất trong việc thương lượng, cùng nhau đồng thuận để thiết lập và duy trì quan hệ lao động bằng cách giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, trung thực thể hiện sự tín tưởng và thải

độ tích cực Trong quá trình thương lượng, thỏa thuận, các bên sẽ có sự mâu thuẫn, bắt đồng quan điểm, có căng thăng nhưng nếu các bên thực sự thiện chí và hợp tác thì bất

kì vấn đề nào cũng sẽ đễ dàng được giải quyết Sự trung thực là một trong những yếu

tố quan trọng khi giao kết hợp đồng Các bên có trung thực với nhau thì mới có sự thiện chí và hợp tác Hơn nữa, sự trung thực khi giao kết hợp đồng sẽ đảm bảo cho hợp đồng không vi phạm pháp luật, quan hệ lao động tồn tại lâu dài và bền vững

Nguyên tắc hai: '? do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội ” `

Tự do giao kết hợp đồng là quyền mà chủ thể tham gia ký kết hợp đồng được tự

do lựa chọn đối tác giao kết hợp đồng: tự do lựa chọn bên tham gia hợp đồng: tự do thỏa thuận các lợi ích nhận được hay tự do quyết định mình sẽ bị ràng buộc bởi những

điều kiện, luật lệ như thể nào

Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, đảm bảo không làm ảnh hưởng đến lợi ích của các chủ thê khác có liên quan và lợi ích chung của xã hội thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội Hợp đồng lao động phải tuân thủ nguyên tắc tự do thỏa thuận hợp đồng lao động, tuy nhiên sự tự do thỏa thuận không được đi quá giới hạn, phải theo các quy tắc, năm trong khuôn khô Khuôn khô

° Trích chương lII mục 1 Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2019

10