Luận văn thạc sĩ Luật học: Kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và những giải pháp thực hiện tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

ĐINH HOÀNG MAI

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 'VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP THỰC HIỆN TẠI CÁC DOANH

NGHIỆP TREN DIA BAN THÀNH PHO HẠ LONG,

TINH QUANG NINH

LUẬN VAN THẠC SĨ LUẬT HỌC

(Định meng ứng dụng)

HÀ NỘI - 2020

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯPHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

ĐINH HOÀNG MAI

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019

VA NHỮNG GIẢI PHÁP THỰC HIỆN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TREN DIA BAN THÀNH PHO HA LONG,

TINH QUANG NINH

LUAN VAN THAC SI LUẬT HOC

Chuyên ngành: Luật kinh tế ‘Ma số: 8380107

'Người hướng dẫn khoa ho'S Đỗ Ngân Bình

HÀ NỘI - 2020

LỜI CAMĐOAN

Tôi xin cam đoạn diy là công tinh nghiên cứu khoa học độc lập của tng tối Các kắt quả nêu rong Luận vin chữa được công bổ trong bất kỳ công tình nào Khác Các s lều hong luận văn là trưng thực, có nguồn gốc rõ rừng, được tích đúng theo quy dink

Tôi xin hấu tách nhiệm về tính chính xác và trung thục của Luận vin này,

Tác giả hận văn.

Dinh Hoàng Mai

LOI CAM ON

Lời đầu tiên, Tôi xin trân trong bay tổ lng biẾt on và sự ánh trong sâu sk tới giảng viên — TS Đố Ngân Bình, nguồi đã trục tấp chi bảo, hướng dẫn và đồng hành, cùng tô trong sốt quá tình hoàn thánh luận văn này

Tôi cing cũng xin được gửi lời cảm ơn quý thầy giáo, cô giáo cia trường Đai học Luật Hà Nộ,, đặc biệt là các thấy cô khoa Pháp Luật Kinh TẾ - những người để giảng day, giúp đổ và truyền đạt kiến thức cho ôi trong muốt thôi gian qua

Cui cùng tô xin gửi lời t ân, dt ơn sâu sắc ti người thân rong gia din, bạn bé đã tạo moi điều kiện thuận lợi cũng như luôn luôn giảnh sự quan tim, cỗ võ tối trong suốt quá tinh làm luận vấn nay.

Mic di đã có nhiều cổ gắng nhưng cũng không th tránh khối những hạn chỗ và thiêu sốt kh thục hiện luân vin này, Kính mong thấy cô có sự đồng góp ý kiến nhằm giúp luận vin được hoàn thiện hon

"Tôi xin chân thành căm on!

Quảng Ninh, ngày 18 tháng 5 năm 2020 Hạc viên

Dinh Hoàng Mai

MỤC LỤC

LỜIMỜ ĐẦU 1

1 Tính cấp thiết của để tai 1 2 Tinh hình nghiên cứu để tài 3 3 Mục đích nghiên cửu và nhiêm vụ nghiền cứu.

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cửu 5 Phương pháp nghiên cứu.

6 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của Luận văn.

7 Kết cầu luận văn.

CHUONG 1.MỘT SỐ VẤN DE CHUNG VE KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VA PHAP LUẬT VE KỶ LUẬT LAO BONG 7

1.1 Một số vẫn dé lý luận vẻ kỹ luật lao động 7

1.1.1 Khai niêm kỹ luất lao động 7

1.1.2 Ý nghĩa của kỹ luật lao đông, 1 1.2 Một số vẫn để lý luận vẻ pháp luật kỹ luật lao đông 4

1.2.1 Sự cân thiết của việc diéu chỉnh bing pháp luật đối với kỹ luật lao đông 14

1.1.2 Nội dung cơ bản của pháp luật vẻ kỹ luật lao động 15 CHƯƠNG 2 PHÁP LUẬT VẺ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT

LAO ĐỘNG NAM 2019 14 2.1 Các quy định về ban hành và thực biện nổi quy lao đông, *

2.2 Các quy định vé các hình thức sử lý kỹ luật lao động, béi thường trách nhiệm vật chất và tạm đính chỉ công việc 4

2.2.1 Các hình thức sử lý kỹ luật lao động 4 2.2.2 Bồi thường trách nbiém vật chất 38 2.2.3, Vấn để tam định chi công việc của người lao đồng, 39

2.3 Các quy định về thời hiểu, nguyên tắc, thẩm quyên và thủ tục xử lý kỹ

Int lao đông, béi thường trách nhiém vật chất vả tạm dinh chỉ công việc 40

3.3.1 Nguyên tắc, thẩm quyên, thời hiệu vả trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao

đông, 40

3.3.2 Thẩm quyên, thời hiệu và thi tục tiên hành bôi thường trách nhiệm vat

chất 4

3.3.3 Trinh tu, thũ tục tam đỉnh chỉ công việc của người lao động 4 2.4 Các quy định về thanh tra và zử lý vi phạm về kỹ luật lao đồng, 4

CHƯƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT vi KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 VÀ NANG CAO HIỆU QUA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT TẠI CAC DOANH NGHIỆP TREN BIA BAN THÀNH PHO HA LONG, TINH QUANG

NINH 49

3.1 Mt số giải pháp nhằm hoàn thiên pháp luật vẻ kỹ luật lao đông theo Bộ Tuật Lao đông năm 2019 49 3.1.1 Một số yêu câu cơ ban cia việc hoàn thiên pháp luật về kỹ luật lao động 49 3.1.2 Hoan thiện một số nội dung vẻ nổi quy lao đông 51 3.1.3 Hoan thiện quy định vẻ các căn cứ xử lý kỹ luật sa thải 52 3.1.4 Hoan thiên quy định vẻ thời hiéu, thủ tục xử lý kỹ luật lao động 56 3.1.5 Hoan thiên quy định vẻ thanh tra va xử lý vi pham vẻ kỷ luật lao đông

58 3.2 Mét số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiên pháp luật vẻ kỹ luật lao đồng tại các doanh nghiệp trên dia bản thành phd Hạ Long, tinh Quang

Ninh 58

3.2.1 Khai quát chung vẻ các doanh nghiệp trên địa ban thảnh phố Hạ Long,

tĩnh Quảng Ninh 58 3.2.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu qua thực hiên pháp luật vẻ kỹ luất lao động tại các doanh nghiệp trên địa ban thành phé Ha Long, tỉnh Quảng

Ninh 68

KẾT LUẬN 71DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.

LỜI MỞ ĐÀU 1 Tinh cấp thiết cia đề tà

“Trong gai đoạn hiện nay, với xu hướng toàn cầu hỏa và hội nhập tanh tổ quốc tẾ sâu rộng Việt Nam nỗi lên là một quốc gia dang phát tiễn với nền kính tế thi trường tung đổi én định Với sự chuyển dich cơ cầu của nên kinh tổ, din nay tử

trong của các ngành công nghiập và dich vụ đang có sự tổng trưởng tổ rất đồng góp tich cục vào quá tình tăng trường của toàn nền kinh tổ Cũng với sự chuyển dich nay, rit nhiều các doanh nghiệp được thành lập trên moi finh vực với quy mô và Hình thúc khác nhau nhằm đập ứng các niu cầu ngày căng ting của xã hội

Đi với các doanh nghiệp, để dat được những hiệu quả và ar én định trong «qué tình sin xuất kinh doanh, không chỉ cén phải bit nắm bắt cơ hội ma còn phải tiết cách quản lý lao động sao cho có thể tin đụng tối da các ng

quân lý tốt lao động, khi được trao quyén tự chủ trong host động sin xuất kinh doanh thi vie thiét lập và năng cao ÿ thức chấp hãnh kỹ luật lao động rất quan trọng và cân dave các doanh nghiệp quan tâm thục hiện Kỹ luật lao đông là một công cụ hữu hiệu giúp các doanh nghiệp duy ti trật hụ kỹ cương và nên nép trong công việc từ do sẽ góp phin ning cao hiệu quả công việc và ngin agi được các tranh chấp, sung đột có thé xây ra.

Được thông qua vào ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, Bộ đực hiện có ĐỂ

luật Lao động năm 2019 được cho là có nhiễu điểm mới tiêm cận hơn với các he thống tiêu chuén quốc t8 cơ bin đồng thời đã co sự ding hoe quyền lợi cũa người lao động và người sở dụng lao động, trong đó vin để kỹ luật leo động là một nổi dang hết súc qua trong cần được nghiên cứu mốt cách khoa học và đúng din & có thể dé re các gai pháp thục hién trong thọc tỉ Bội nếu không hiểu một cách rõ ring chính xác đối với các quy định cũa pháp luật và kỹ luật lao động có th

vide người sỡ dụng eo động gặp khó khẩn, vướng mắc trong quá tỉnh xử lý các vi pham liên quan đến kỹ luật ao động, từ đó rất df xay ra các tranh chấp, khiẫu lận tiến người lao ding và người sở đụng lao đông trường hop nghiêm trong hơn có thé din din các tranh chip eo động tập thể nhy Đình công bãi công dẫn dén hoạt đồng sin xuất in doanh bị gián đoạn, doanh nghiệp phi gánh chíu nhiễu thiệt ai

Ha Long lá một thành phổ năm ở khu wae trang tâm của tĩnh Quảng Ninh có din tích tông lồn, kinh tế phát tiễn Với nguồn tải nguyên khoáng sản phong phú vã tiền năng phát tiển các ngành cổng nghiêp, dịch vụ, do đó hiện nay số lượng

ate

các doanh nghiệp và người leo động trên dia bản thành phố là khá lớn Vi vậy, việc đầm bảo thục hiện tốt kỹ luật eo động tạ các doanh nghiệp dang được trú tên và coi d6 là mốt mục tiêu phố thực hiện, đặc biệt là trong giai đoạn hiễn nay khi mã Bộ luật Lao đông năm 2019 đã đoợc Quéc hôi nước ta thông qua và sắp có hiệu lục

“Xuất phát từ tâm quan trong của kỹ luật lao động đốt với các doanh nghiệp trong host động sin xuất kinh doanh, xuất phát từ nợ cấp it phii lâm rõ các quy cánh của pháp luật vé kỹ uậtlao đông trong Bộ luật Lao động nim 2019, với mong xuuổn hướng tới một sổ giã pháp nhim hoàn thiện pháp luật về kỹ luật leo đồng theo Bộ luật Lao động năm 2019 và góp phân nâng cao Liêu quả thực hiện php luật tạ các đoanh nghiệp trên dia bin thành phố He Long, tinh Quảng Ninh, học viên xin hựa chon để tài “Ky nt lao động theo Bộ hật Lao động 2019 và những giãi pháp thực hiện tại các doank nghiệp trêu dja bàn thành phố Ha Long, tink Quảng Nik” làm đổ ti cho oận văn thạc ở của cũa mình

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Gj luật lao động là một vẫn để tương đối quan trong và ảnh hướng rất lớn din ny phát triển của các doenh nghiệp Chính vi vậy, những vẫn để liên quan din kỹ luật lao động trong những năm gần đây đã thu init được sư quan tâm của nhiễu nhà nghiên cứu Có thể kể én một số công tình nghiên cứu để cập đến vin độ này,

~ Giáo tình luật lao đồng cia mt số trường đại học như Giáo trình Luật lao

đồng cña Trường Đại học Luật Hà Nội xuất bản nim 2016; Giáo trình Luật lao đông của khoa Luật, đại học Quốc gia Hà Nội,

-Trong nhiễu cuốn sich tham khảo nhờ “Tim hỗt bổ biết Lao đồng Tiét

Nan”, của tác giả Pham Công Bay, năm 2002; “Binh luôn khoa học Bổ uất lao ing nước công hòa xã hội chỉ nghia Tiét Nam”, của Tiên đ Lưu Bình Nhưõng năm 2015,

~ Trên các tạp chí khoa học hay “Mat 2d vấn để về hộ luật lao đồng trong Bộ

luật lao đồng" của Thạc a Nguyễn Hữu Chi đăng rên tạp chỉ luật học số 2 năm 1998; *Ehát miệm và bản chat pháp lí của hệ hư lao động" của Thạc đ Trân Thị Thủy Lên đăng rên tap chi luật học sổ 9 năm 2006; “Air lý Rỹ lướt lao đồng — Ming vẫn để cẩn hoàn thiên dim bảo quyển ca người lao đồng” cia tác gã Nguyễn Binh An ding trên tạp chí toa án nhân đân 5805 năm 2016,

~ Trong nhiễu Luân văn thác a, Luận én tin i công có phân ích và nghiên

cứu vỗ kỹ luật lao động, tiêu biểu nhức

4+ Luận én tiến & Luật học: "Pháp luật về lệ luật lao động ở Tiệt Nam — thức trang và phương hưởng hoàn hiện", cũ tác gã Trần Thi Thủy Lim, năm 2007;

“+ Luận én trên & Luật học: “Pháp hudt về quyển quân I lao đồng cũa người sử đụng lao động ở Liệt Nam’, của tác giả Đỗ Thị Dung năm 2014,

+ Luận văn thạc đ Luật ho: "Chế đổ lệ luật lao đồng trách nhnêm vất chit trong Luật Lao động it Nam — Những vẫn đề luân và thực hãn

Thị Dụng năm 2002;

++ Luận văn thạc sf Luật học: "Hoàn tiện pháp luật về xử lý lộ luật lao động ai với người lao đồng từ thực tễn tỉnh Tên Bá”, của tác giã Lương Thị Thanh Thủy, năm 2017;

“+ Luận văn thạc & Luật học: "Xƒ luật sa thấ theo guy inh của Bộ luật Lao đồng năm 2012 và thực hỗn thực hiện tạ quân Đồng Đa thành phd Hà Nội” cin tác giả Đình Nho Bình; nim 2017,

++ Luận vấn thạc Luật học: “Af luật lao đồng t thư én các doanh nghiệp tat tinh Lạng Son", cỗa tac giấN gô Vi Cường năm 2018;

+ Luận văn thạc a luật hoc "Pháp tnd về kỹ luất lao động và thực ttn thác Inin tai Công ty CỔ phan Trần tải và Dịch vụ Perehmex Hà Tậy “của tác gã Nguyễn Minh Hing, nấm 2017;

Các công tỉnh nghiên cứu khoa học đã được để cập ở rên, đã tạo nên nin mống vững chắc vé mắt lý luân, thúc ddy quá tình nghiên cứu và tim hiểu sâu hơn, ổn đối với vẫn để kỹ luật lao động nhằm cũng cổ, hoàn thiện hệ thông phép luật và 6p phẫn ning cao hiệu quả thi hinh pháp luật Trong bắt cảnh Bộ luật Lao động nim 2019 ra đi tác động rit lớn đổi với các doanh nghiệp nước ta nói chung và ti

thành phd Hạ Long, nh Quảng Ninh nói ông thi việc nghiên cứu để tà vé kỹ luật lao đông theo Bộ luật Lao đông năm 2019 là rất cần thiết, nhằm tìm ra những giải phip để hoàn thiện hon nữa các quy định của pháp luật vé kỹ luật lao động và áp

, của tác giả

dang có hiệu quả rong thực tế

“Từ đo, có thể thiy ring đ tả "Äỹ lật lao động theo Bộ lật Lao động năm. 2019 và những giải pháp thực hiệu tai các đomi nghiệp trên dia bàn thành phố Ha Long, tinh Quảng Niuk” là một đề tà mang tỉnh mới, dép ứng được tính sáng to cña một đổ tả cấp thạc, cho din nay chưa có công tỉnh nào di sâu im biểu mộtcách diy đã và toàn điện về vẫn để nay Do vậy, việc nghiên củu để tải này khôngtrùng với bit ky để tà nào đã được công bồ trước đây

3 Myc đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu

Mục đích của Luân văn là nghiên cứu mốt số vẫn dé tý luận về kỹ luật lao đông và pháp luật vé kỹ luật lao động: đánh giá các quy dinh và kỹ luật lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019, đồng thời đưa ra gai pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiểu quả thực hiện trí các đoanh nghiệp tiên đa bản thành phố Ha Long finh Quảng Ninh:

ĐỂ đạt được mục đích này, Luân vin cén tập trung giải quyŠt các nhiệm vụ Thứ nhất tập hop và làm sing một số vẫn để tý luận v kỹ luật lao đông và pháp luật về kỹ luật lao động nh khái niệm, đặc điểm, vai trỏ, ý ngiĩa của kỹ luật lao động sự cin thiết điều chinh bing pháp luật đối với kỹ luật lao đông

Thứ ha, nghiên cứu các quy đính cụ thể của pháp luật Viét Nam vi kỹ luật lao đông rong Bồ luật ao động năm 2019

Thứ ba, dé xuất một sô giấi pháp hoàn thiện pháp luật về kỹ luật lao đồng và một số git pháp nhằn ning cao hiệu quả thực hién pháp luật vé kỹ luật lao đồng theo Bê luật Lao đông năm 2019 trong thời gian sắp tới tei các doen nghiệp trên a bản thánh phd Ha Long tinh Quảng Ninh

4 Đối tuợng và phạm vi nghiên cứu

Đổi tương nghiên cửu cia luân văn: Trong pham vi chuyên ngành đảo tạo Lut kinh tổ, Luận vẫn chỉ tập trang vào việc nghiên cứu các vin dé về kỹ luật lao động dưới g6e độ pháp luật, rong pham vi pháp luật lao động Việt Nem, cụ thể là các quy định của pháp luật theo Bồ lut Lao động năm 2019 về kỷ luật lao động

Phạm ví nghiên cứu của luận văn

Tổ nội ding Luân văn & sấu nghiên cứu các quy dink của pháp luật Việt Nam về kỹ luật lao động, trong pham vi Bộ luật Lao động năm 2019 như Nội quy lao đông, hình thức xử lý kỹ luật lao động, thời hiệu, nguyên tắc, thẩm quyền và thủ tục. xử lý kỹ luật leo động

‘Téc giã không nghite cứu vi vấn đề ial quyết tranh châu lién quan ain kỹ uật lao đồng.

Tổ thời gian: Luân vin nghiễn cửu dự đoán một số tác động và

‘94 pháp thục hiện pháp luật về kỹ luật lao động tử khi Bồ luật Lao động năm 2019 cược ben hành cho dén nay.

xuất các.

Tr không gian: Luân văn nghiên cứu những giải pháp năng cao hiệu quả thục Tiện pháp loật về kỹ luật lao đông theo Bộ luật Lao động năm 2019 tạ các doen

"nghiệp rên đị bản thành phd He Long tinh Quảng Ninh 5 Phương pháp nghiên cứu

Luận vin được nghiễn cửu dus rên cơ sở phương pháp luận cũa chỗ ngiĩa Mác - Lénin với phép duy vật biện chứng và duy vật lịch sử, những quan điểm, đường 16, chỗ trương của Đăng và Nha nước về xây dừng và hoàn thiện hệ thống nháp luật nói chưng và pháp uit lao động nói riêng,

Trong quá tình nghiên cứu luân văn được sử đụng chủ yêu một số các hương pháp bao gầm:

-“hương pháp phân tích: Phương pháp này được sử dung hầu hit rong các chương của luận văn, nhẫn tim hiểu các vận để lý luôn, quy Ảnh của pháp luật liên quan din vin dé kỹ luật lao động trong Bộ luật Lao đông năm 2019

“Phương phip thông hổ: Sử dạng chủ yêu rong Chương 3 của luận văn nhằm, thống kẽ để cong cập tinh hình vé kỹ luật lao động tạ một số doanh nghiệp tiên đa ân thành phd Ha Long, tinh Quảng Ninh trong thời gian gin diy, nhẫn manh sơ

ân thiết phải đêm bảo kỹ luật lao động, đồng thời đặt ra yêu cầu. iện kỷ luật eo động ai các doanh nghiệp đã nêu

“hương phâp ting hợp: Sử đụng hầu hit trong các chương và tap trung ở các phin kết luận cũa luận vin nhằm rút ra những nhận định, din giá

“hương pháp ching minh: Phương pháp này được sử dụng ở hẳu hit các mụn, các chương cia luận vẫn nhằm đơa ra các din chủng nhằn lam rõ các luận điểm. trong từng nội dụng oa luận vẫn

'Ngoi những phương phép nêu in, học viên côn sử đăng phương pháp lich

sổ khá quất hóu logic, để giúp lam làm rô hơn để tải đang nghiên cứu

6.¥ nghĩa khoa học và thục tin cũa Luận văn

15 ngấa khoa học của luôn văn: Luân văn đã cô mự đồ cập và gis quyễt một sổ nội ding cơ bin của kỷ luật lao động va pháp luật về kỹ luật lao đông, cu thể có se phân tic làm rõ thêm những vẫn đ lý luận về khái niệm, đặc đm của kỷ luật lao động, vei trò, ý ngiễa của kỹ luật lao động ar cin thiết phi điều chỉnh bằng phép luật đổi với kỷ luật lao đông, Từ đó, tạo lập cơ sở lâm căn cử cho việc nghiên sửa đảnh giá các quy nh cũa pháp luật kỹ luật lao đông theo Bộ luật Lao động năm 2019

mạnh thực

Luân vin là cổng tinh Kho học di iên nghiên cứu chuyên sâu, có h thống vi những quy định của pháp uật lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019 liên quan tớ kỹ uất lao động từ đó, đơ ra những giã pháp hoàn thién php luật và học Hiện có hiệu quả tạ các doanh nghiệp tiên da bản thành phổ Ha Long, nh Quảng Ninh,

TẺ gid tị thực Hỗn của luận văn: Luận vin có được sử dụng làm tả hiệu them khảo, nghiên cửa và học tập Ngoài ra, những để xuất kiến nghỉ được nên trong luận vin có thé cũng cấp những thông tin góp phân gúp nhiều các doanh: "nghiệp t8 chúc, thực hiện tết quy din của pháp luật liên quan din vẫn dé kỹ luật lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

7.Két cầu han văn.

Ngoài các phân Mục lục, danh mục ti liêu tham khảo, mở đều, kết loận th nổi dang chính của Luận vẫn gồm 3 chương như sa

Chương 1: Một sổ vấn đề chung về kỷ luật lao động và pháp luật về kỹ luật lao động

Chương 2: Pháp luật về kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 tChuơng 3: Một số giã pháp hoàn thiên phép luật v kỹ luật lao đông theo Bộ luật Lao ding năm 2019 và nâng cao hiệu quả thuc hiện pháp lu tei các doen "nghiệp rên die bản thành phố He Long tinh Quảng Ninh

CHƯƠNG 1

MOT SỐ VAN ĐÈ CHUNG VỀ KỶ LUAT LAO DONG VÀ PHAPLUAT VE KỶ LUẬT LAO DONG

11 Mặt s vẫn a8 ý luận về kỹ nat ao động 1.11 Khai nig Ij hật lao động

ĐỂ làm 18 khái niêm kỷ luật lao động, đầu Hiên ta phải tim hiểu rổ kỹ lut là

“Theo Từ đến Tiéng Việt “Xp Inde là tổng thể những đu uy Ảnh có tn chất bắt buộc đổi với hoạt đồng cũa các thành viên trong một tễ chức, đỗ đảm bác tính chặt chẽ của tổ chức do”,

Trong Tờ din bách khoa Việt Nam cũng đa ra khá niệm “KF lu được hiểu 1a tật ne nhất din rong hành vt của cơn người theo những chuẩn mực đo luật pháp, đạo đức quy dh trong từng thé lệch sứ vi lợ ich cũa todos xã hội hay cũa cm cấp, tập đoàn xã hội riêng hay cũa một công đồng, Kỹ hud là phương hiện để thông nhất hoạt đồng trong công đẳng ”

“Thông qua các khi niệm về kỹ luật tên tụ có thể khái quá, kỷ luật là những any định, quy tic, những trật tr meng tính bất buộc đối với hành vi cũa cơn người,

icon người phải tuần thủ theo những chuén mục do pháp luật, dao đức quy cảnh ty trong từng thời kỹ, gai đoạn trên cơ sỡ lợi ích cũa toàn xã hay cũa mot

gai cấp nhất inh,

“Trong quan hệ lao động kỷ luật lao động được coi là tổng thể những quy dinh có tỉnh chất bit buộc đối với những người tham gia quá tình lao đồng

Gj luật lao động là một thuật ngữ được sử dụng nhiều và rất phd biển hiện nay Tuy nhiên kỹ luật ao động không phải một vẫn dé mới mã nó đã xuất hiện tir st iu trước đầy và tra qua nhiễu thời kỳ nhiễu gia đoạn cũ th, khi mã con người mới biết lao động và có quá tình hoạt động chung cùng với nhau Cho đến nay, vẫn để kỷ dt Ino động ngày cảng được quan tâm khi xã hồi cảng trở nên phát tiễn Kh đó đôi hôi người sử dụng ao động cần có sự quân ly một cách khos học đối với người lao động từ đó hướng tôi việc duy tì năng suất, thất lương và hiệu qua công việc

naginngithec (2002), Train Ting itt Neb Di Nẵng,* Ned Bach Khoe 2009), Tip 2,266 Tein Bich doe, Bi Nội

“Theo từ điễn bách khoa Việt Nam, kỹ luật lao động được tiểu là “Chế đổ làm vide đã được quy định và sự chấp hành ngâm túc, dig ain cũa mẫt cắp, mỗi niêm người mỗi người trong quá trình lao đồng ta ra sự hài hòa trong hoạt động

cia tt ed các yễu tỗ sẵn xuất in kết mot người vào mắt quả nh thẳng nhất"

Dua vio dinh ngiĩa tin, dưới góc đồ chung nhất ta có thể hidu kỹ luật lao đồng là tật te nén nip ma người lao động phi tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động

“Theo Từ điễn luật học “XP luật lao đồng" còn được ảnh ngữa như saw “KF Trật lao đồng là những qn Ảnh có th bắt buộc về vide hiển theo tờ giơn cổng ghế và đu hành sân xuắt kọnh doanh được thi hin trong vôi quy lao đồng nhằm in bảo hật tr tại đơn vụ sử dụng lao đông Người lao đông và người sit ng tao “đồng đều phải tốn trong thực hiện dd i các ngÌữa vụ cũa mình đỗ vớt hộ ht lao đồng Texting dom vị người sử ng lao đồng có quyên ban hành nội quy lao động 8 đầm bảo lệ luật lao đồng cũa đơn vi minh Nột cing của lộ luật lao đồng bao gin các vẫn để cơ bản nhc lệ luật về thời gian lộ hut công nghệ, iat luật chấp "hành và đều hành trục tiếp lộ luật bác an và bảo mat vi pham lộ luật người

lao đồng tiy theo mức đồ pham Idi có thể bị xứ lý bằng trách nhiệm Ij luật"

Theo da, đưới góc 46 pháp tý có thể hiểu "hỹ luất lao đồng là tổng hợp các «ay pham pháp huật uy dh trách nhiên, ngÌãn vụ cia người lao động đổi vớt cơ quan, dom vị, tễ chức cũng vữn: các biện pháp xữ Bf đối với người không chấp hành các uy Ảnh đó

Có thể thay kỹ luật lao động là hình thúc pháp lý được quy nh không chỉ trong nổi quy lao động mã còn phải do pháp luật quy định liên quan tôi việc tuân theo thời gen, cổng nghệ và đầu hành sản suất kính doanh do người sử dụng lao đồng ban hành, còn các vẫn để khác năm ngoài phạm vi này nếu không được quy oh trong nội quy lao động và không tuân theo quy dinh của pháp luật thi không được xem là kỹ luật lao đồng,

“Trong Bộ luật lao động của nước Công hòa xã hội chỗ ngiĩa Việt Nam năm, 1994 cing như Bộ luật lao động năm 2012 đầu quan niêm “7 lướt lao đồng là băng quy (ảnh về việc hiên theo thời gian công nghề, đẳu hành sốn xuất an cđommh tha hiện trong nôi uy lao đồng cia đơn vi" (Điều 82 Bộ luật Lao động 1994

` R diễn Bich Rhos 005), Tp 2,26 Từ Gn Bichldwe, Hi Nột

“Viện hoa họ pip ~ Bộ Tưyhip, Từ Bổn Lait hoc, Nob Trylưp, hô, Từ tổn bich tos, Hi Nội,

2006,

và Điều 118 bô luật Lao động 2012) KẾ thừa các quy dinh tên và để làm rõ hơn, khái niệm về lÿ luật lao đông Bộ luật Lao động 2019 tei Điều 117 quy định "KF Iudtlao động là những uy din về vie hiên theo thin giơ, công nghệ và điẫu hành sân ut anh doanh do người sử đụng lao đồng ban hành trong nội qup lao đồng và dio php hit uy Ảnh

Nei tôm Iai, kỹ luật lao đông có thi được xem xét đưới nhiều góc đô khác nhu tuy nhiên, đưới góc độ chung nhất ching ta cd thể khẩi quat về kỹ uit lao đông như sau: "ỹ luật lao đồng là những tiêu chutney Ảnh hành vi cả nhân cũa người lao đồng đa trên ý chỉ của người sứ chong lao đồng và php luật hin hành, ng lao đồng có nghĩa vụ phải hiển this nd có vi pham xdy ra người lao động thải chu trách nhiệm trước người sử chong lao đồng về hành ví vĩ pham ca mình

Kj luật lao động là một trong các biên pháp pháp lý quan trong giúp cho "người sử dung leo đồng thục hiện tốt quyển quân Lý lao đông của minh, đồng thời giúp duy ti tit ty nên nếp của người lao động tạ nơi làm việc Việc thực hiện tot inj luật lao động là điều kiện tit yêu gop phin nâng cao hậu quả trong host đồng sin xuất, kinh down và dim báo lợi ích tốt nhất đối với các bên trong quan hệ lao động.

“Theo da kỷ luật eo đông có những đặc diém nh sau Thứ nhất đặc đẫm về chỉ thể dp chong lệ luật lao đồng

“Theo đó, Pháp luật cho phép chỗ thể áp dang Ky luật lao động đốt với người lao động à người sở dụng lao động xuất phất tờ quyên tyén dụng, bổ tr, quản bị, cấu hành, giám set lao động, khen thưởng và xử lý vi phạm kỹ luật ao động có thể thấy người sở dụng lao động (Điểm « khoán 1 Điều 6 Bộ luật lao déng 2019)

“Theo quy ảnh tei khoản 2 Điều 3 Bộ luật lao đông 2019 quy dint “Người sử hog lao đồng là doanh nghiệp, cơ quam tễ chức, hợp tác xã hộ gia dink cá nhân số thuê mướn, sử hong ngời lao đồng làm việc cho minh theo théa thiên: trường hop người sit hg lao đồng là cá nhân tả phải có năng hc hành vi dân sự để:

“Tuy nhiên, ta cần phần biệt kỹ luật leo động với kỷ luật trong inh vực hành chính Theo 4, chỗ thể có thm quyền áp đụng kỷ luật lao động rong pháp lut lao đồng réng hơn nhiễu so với chỗ thể có thim quyền áp dụng kỹ luật rong fin ve Hành chính Theo đó, đốt với cán bộ, công chức và viên chức thi chi cổ các cơquan, đơn vi sơ nghiệp công lập hoặc các tổ chức chính tị, tổ chúc chính t - xã hồimới có thim quyền áp dụng kỷ luật đối với cán bộ, công chức và viên chúc (Điều 4

Luật cán bộ, công chúc năm 2008) Ngoài ra, pháp luật lao đồng con cho phép "người nữ đụng ao động thông qua nguời dai diễn hợp pháp cũa mảnh hoặc ủy quyên cho người khác để tin hành xử lý kỹ luật đổi với người lao đông có hành vi vi ham kỹ luật lao động

Thứ ha, đặc điễn đối với chủ thế bị dp chong lý luật lao đồng

Chủ thể bị áp dong kỹ luật lao đông là người lo động lam việc cho ngu sử dang lao đông theo thia thuận, được ta lương và chiu sơ quin lý, điều hành, giám sát cia người sử đụng lao động Khi them gja vio quan hệ lao động, người leo động đương nhiên có ngiấa vụ chip hành kỷ luật lao động, nổi quy lao đồng, tuân theo mz quân Lý, đễu hành, giám sit của người sỡ dụng lao động bis đây là chủ thi rã công, ‘iin lương cho mình Khi người lao đông vi pham các quy dinh về kỹ luật lao đồng sổ thi phải gánh chu trách nhiệm kỹ luật leo dng,

Đi với chủ thể bị áp dụng kỹ luật lao đông cũng có điểm khác biệt so với chủ thể bì áp dụng kỷ luật trong fish vue hành chính Theo quy dinh của phép luật hành, chính thi chủ thể bi áp đụng rách nhiệm kỹ luật là cán bộ, công chức viên chức, chức dant trong biển chỗ nhà nước hoặc người được tuyễn dụng vio lim trong các don vi sơ nghiệp công lập theo hop đồng lim việc Trên thực t rit nhiễu nguời nhầm Tin cho ring kỹ luật lao đông bao gồm cả kỷ luật trong finh vực hành chính, bồi xế cho cũng, quan hệ giữa các đối tương bi áp dụng trách nhiễm kỹ luật rong Tĩnh vue hành chính với nhà mage cũng là quan hệ lao động Tuy nhiên, ở mốt gốc đồ nào đó các đố tượng bị áp dụng trích nhiệm kỹ luật trong lĩnh vục hành chính là những người thay mất nhà nước để giải quyét các công việc nên dia vị khác với hing người lao động tình thường trong xã hd, họ côn phai chiu ring buộc bai các uy đính liên quan đến đạo đức, tư cách và các quy dinh chung đối với tùng chúc danh công việc, thêm nữn cơ sở phát sinh quan hệ lao động cia ho bing mốt quyét Go hành chính, nên quan hệ cia ho cổng mang tính nghiêm khắc hơn sơ với kỹ Init lao động Trong các doanh nghiệp, ngui lao động vi phạm kỷ luật cứu trách nhiệm trước nguùi sử dụng leo đồng những đổi với người vi pham kỹ luật hành chính thi phải cau trách nhiệm đối với Nhà nước

Thứba, cần cit để xi: lệ lut lao đồng

Căn cứ để xử ý kỹ luật lao động ph là hành vi vi phạm kỹ lut lao động trong quan hệ lao đồng côn nguờ lao động

“Trong quá tình host đông sản xuất kinh doanh, khi người lao động không thục hiện hoặc thục hiện không đúng các quy định ma người sử dung lao động đặt

sa thủ co thé bị xử lý kỹ luật lao động Tuy nhiên, không phải cử có hành vi vi phan kỹ luật thị ngôi sở dang lao đồng có thể ngay lập húc in hành xử lý kỹ lut đổi với ngu lao động mà nguội sử đụng lao động còn phải xem xét hành vi này có năm trong mỗi quan hệ lao động không, nêu hành vi này không năm trong mốt quan hệ lao động thì không thé tién hành xổ lý kỷ luật lao động được Theo đó, các hành, vi vi phim kỹ luật lao đông phải được thục hiện trong quá bình lao động, rong thời giờ làm vite thời giờ nghĩ ngơi quy đính trong nội quy lo động théa wie lo động

tập thể (nêu ed)

Việc x lý kỹ luật lao đông là nhằm dim bảo nợ hiệu quả và tỉnh kỹ luật ci "người lao đồng trong qué tỉnh thục hiện công việc Do đó việc xác định các căn cử đã tần hành xổ Lý kỹ luật lao động là hit súc cần thit, nu người lao động có hành vã vi phạn kỹ luật lao đông nhưng hành vi này không năm trong khuôn khổ côn quan hệ lao đông thi không thể tin hành xử lý kỷ luật đôi với người leo đông được

Thứ tr, rách nhện phúp If mà người lao đồng phải ginh chịu kh vt phạm kệ Tuậtlác đồng

Đi với rách nhiệm pháp lý mà người lao động phi gánh chí kh vi pham kỹ luật lao đồng là trích nhiém kỹ luật lao động và cỏ thể oa trích nhiện vật chất Trách nhiệm kỹ luật ao động là một loại trách nhiệm pháp Lý do ngu sử dụng lao đồng áp dạng đối với người lao đông có hành vi vi pham kỹ luật lao đồng bằng cách bit ho phải gánh chiu một trong các hình thức kỹ luật lao động đã được pháp luật qguy định Theo đó, pháp loật lao động thường quy định theo hướng người sử dung lao động chỉ được áp dung các hink thúc xổ lý kỹ luật như Khiẩn trách, kéo dai thời hạn nâng lương không qué 6 tháng, cách chức và sa this Các hình thúc này sơ Với các hình thúc kỹ luật của cán bộ, cổng chúc Nhà nước có sơ khá biệt khí hệ thống các hình thúc xử lý kỹ luật đối với cán bê, công chức quy định nhiễu hàn: thúc hơn Tai điều 78, Điều 79 Luật Cán bộ, công chúc 2008 có quy đình các hin thức kỹ luật cán bổ, cổng chức bao gồm: Khién trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng, chức, cách chức, buộc thôi việc (đái với công chức) và khiễn trích cảnh cáo, cách chức, bãi nhễm (đối với căn bộ)

Ngoài rá khi người lao động vi pham kỷ luật lao động nêu gly r tt have tii sản thi phii chứ trách nhiém bổ thuờng thiệt hi về vật chất Tuy nhiên trách nhiệm vật chất không đương nhiên xây ra khi người lao động vi phem kỹ luật lao động

‘Vin dé bải thường theo chế độ rách nhiệm vật chất chỉ được đất ra và xem xét ôi có đã hai đều liên seu đậy

- Tải sin bị thiệt hạ là tải sin ma người lao động được nguời sử dụng lao

đồng giao cho người lao động quân lý sở dung lưu trữ hoặc chế biển,

= Thật hú xây ra khi người lao động dang thực hiện các nghĩa vụ cia mình

theo hop đẳng leo động,

hi nguời lao đông dang thục hiện các ngiễa vụ cin mình theo hợp đồng lao đông ngiĩa la quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dang lao động dang phát sinh Tuy nhiên khi người lao động gây ra thiệt hai cho người rỡ đụng lao động sẽ lam phát sinh quan hi mới ngoài quan hộ ao động đỏ lá quan hệ Đổi thường thit bại Mặc đã quan hé này không phải là quan hệ lao động những nó có liên quan trực tấp tới quan hệ lao đồng Do đó, người ao động thay vi bởi thường thiệt ha theo pháp luật Dân sơ tỉ sẽ Đã thường thét hai theo chế định trách nhiễm vit chất ofa pháp luật ao động nhằm khắc phục những tiệt hai ma người lao đồng

đã gây ra - l

“Tôm lại, các đặc điểm đã nêu trên của kỹ luật lao đông không tén tạ một cách đốc lập mà có mốt liên hệ mật thiết với nhau Việc nghiên cứu các đặc điểm của kỹ luật lao đồng góp phẫn giúp cho các doanh nghip nim rõ và thục hiện áp dụng php luật vé kỹ luật lao đông một cách chính xác, từ đó vân dụng một cách iu quả trong quá tình sẵn xuất, kinh doanh:

1.1.2 ¥ ghia cia kỹ Mật lao động.

Kỷ luật lao động có ¥ ngiấa đặc iệt quan trong trong quá tinh sẵn xuất và phat triển của các doanh nghiệp trong giá đoạn hiện nay Tai nhiều quốc gia, kỳ Init lao động rất được coi trong va là nên ting để thúc đầy quá bình phát hiển Kinh, tổ xã hồi Ở nước ta hiện nay, với nự phát hiển cin khoa học kỹ thuật hàng loạt dây chuyển, rang thiết bị máy móc hiên dei được đợc nhập khẩu và lip đặt đã lâm, thay đỗi bộ mát cũa nén ánh tế gop phân ting năng suit lao đông, han chỗ lao đồng bing sức người Hoạt đồng lao động mang tinh chuyên môn hóa cao đồi hồi người sử đang lao động cần phii có sơ quan tâm hơn nữa về kỹ luật lao động Khi đó, nó không chỉ cổ ý nga to lớn đổi với người lao động và nguội sở dụng lao đồng, ma con mang cảÝ ngia đối nhà nhóc và x8 hội gớp phn vào quá kình phát tiễn của nên nh tệ, đẫy nhanh qué tình công nghiệp hóa, hiện đại hóa a đắt nước.

“Đi với người lao động: Chấp hank tốt kỹ luật lao động là một trong nhữngcăn cứ chỉnh đ xác định người lao động đã hoàn thành nghĩa vụ lao đông ci mình.

Việc tuân th kỹ uật lao đông góp phin nâng cao tinh thin trích nhiệm trong công vie, trong việc bảo vi, giữ gin tải sin cũng nhờ bí mất công nghệ, bí mất nh doanh cia đơn vi; nâng cao ý thúc rong việc thục hiện những quy ảnh của nguời sử ding lao đông lựa chon những hành vi xở sơ phủ hợp, tạo tác phong công "nghiệp trong lao động, gop phần xây dung tật ty kỷ cương trong đơn vi Ngo ra vide tuân thi kỷ luật lao đông còn giúp người lao dng han chế được những s sốt không ding có trong quá tỉnh sin xuất từ đó không chỉ gop phần bio vệ lợi ích cho doanh ngbiép ma còn bảo vệ lợi ích của chính bản thân người lao đồng

Bén cạnh đó, kỹ luật lao động được co là biện pháp nhim giáo đục và rén loyên người ao động không ngàng hoàn thiện chính bản thân mình, cũng cổ võng chắc thai độ và tinh thân tr giác lim việc hướng tới xây đụng đổi ng người lao đồng có trích nhiệm, có ý hú tấp thể và tinh thân phẫn đầu hét minh vì mục tiêu phat tiễn chung của doanh nghiệp

“Đi với người sử: ng lao đồng: Kỹ luật lao đồng là cơ sở quan trong gp "người sử ding lao động thiết lap kỹ cương, nền nép làm vide trong đoanh nghiệp, dy tri mối quan hệ lao động én định, hii hòa, tao mỗi trường làn việc hiệu quả trong phem va đơn vi sỡ đụng lao động và réng hơn nia lá trong phạm vi toàn xế hồi Dua vào kỹ luật lao đông, nguôi sỡ dụng lao động hướng ngu leo đồng theo những chuẩn mục, quy tắc nhất đnh tir đó góp phân vào việc ngăn chin các hành vimang tính tay tiên, vô tổ chúc trong qué tình người lao động lâm việc, dan ‘bio quá bình hoạt động săn xuất đt được hiệu quả

Ngoài ra kỹ luật lao động là một trong các biển pháp pháp lý quan trong để "người sử ding leo động thục hiên quyén guân lý lao động của mình rong các dom vã sử đăng lao đông và la cơ sở để tổ chức lao đông có hiệu quả Trật hụ nên nếp trong quá tỉnh lao động của đơn vị sử đụng lao động chỉ có đợc khi có kỹ luật lao đồng Diy là đều kin tất yêu dé ning cao hiệu qué của hoạt động sản xuất kinh doanh và dim bảo lợi ích ofa các bên trong quan hệ lao động đặc bist a lợi ích của

"người sử đụng lao động

“Đi với Nhà nước mục tiêu của kỹ luật lao động là dim bio các hành vi cia "người lao đông được duy ti một cách phủ hợp theo đóng các quy đính được người sir dang lao đồng dit ra Vi vậy, vide xây dụng và thực hiện kỹ luật lao động không chỉ đem đến nự phát hiển én dink bin ving cho doanh nghiệp, mà nó côn dem leisnr én ảnh cho dit nước trần các phương điện cả vỀ kink tẾ và xã hội cụ thỄ

Trén phương điện lạnh tổ: Ngudn lực quan trọng hàng đầu cho me phi triển ảnh tổ là người leo động, hiện nay với nự bing nỗ cia khoe hoc kỹ thuật đổi ng lao động không chỉ cần có tỉnh độ, kỹ năng chuyên môn ma con cần phi có ý thúc kỷ luật tốt khi đô rẽ dim bio hiệu quả rong quá tình vin hành các loại máy mốc, thiết bi, gop phần han chế tốt da các nự cổ có thé xây ra, tránh lãng phí nguyễn vật liệu va lam ting năng uất, chất lương sin phim từ đó sẽ giúp các donnh nghiệp trong nước ting khả năng canh tranh với các đoanh nghiép nước ngoi Trong giai đoạn hiện nay nước ta dang trong qué trình công nghiệp hóa, hiện dai hóa và hồi ship su réng với nên kinh tổ thể giới thì vấn để kỹ luật leo đồng lại cảng phải có sx quan tâm hơn nữa Đặc biệt là trong các ngành, Tnh vue trong yêu liên quan din phat tidn kinh tế thi việc chip hành tết kỹ uật eo động sf gép phân tránh những ri ro không ding có, đông thời đầm bão sơ phát triển bên vững của đất nước

Trên phương điện xã hội: Việc thực hiện tốt kỹ luật lao động tạ các does "nghiệp đồng vai trò hất sức quan tong trong việc duy ti hii hòa mốt quan hệ giữa "nguời lao đông và người sở dụng lao đông, từ đó han chế các tranh chip, kiên tạng

có thé xây ra, góp phần duy tỉ nự én định tật hr chung côa xã hội Trong điu liên của nền kinh t tha trường việc tuân hủ tốt kỹ luật ao đồng côn la một trong các ấu tổ thụ hút đều te nước ngoài, gép phin vào việc gai quyết vide lim, nâng cao đời tổng và thu nhập cho người leo động Khi người lao động tuân thủ nghiêm túc kỹ luật từ đó sẽ ndy nh ý thúc chấp hành tốt các quy ảnh của nhà nước gop phin không nhỗ giúp xã hội được én định và đất nước ngày căng phát tiễn.

chink bằng pháp hạt đối với kỹ lật lao động. Việc điều chỉnh bing pháp uật đố với kỹ luật lao đông co ý ngiĩa quan trong và hất súc cân thiết Điễu này được thé

Người nữ dụng lao động luôn luôn có âm lý muốn tin dụng tối da khả năng lao động của người lao đông để to ra tối da lợi ich cho mình Chính v vậy, rat đế dấn dén tinh trạng người sử dung lao đông bỗ qua quyền lợi của người eo động và đơn ra những quy định mang tinh chất hà khác, thậm chỉ có thé wi phưn một số qguyễn cơ bin của con người dé bude người lao động hãi tuân thi, hing quy nh nay có thể gây ảnh hướng không tố đến cuộc sống và sinh hoạt của người lao đồng gầy ra bức xúc, ảnh hưởng không tốt đến tim lý của ngu lao động Ngoài việc ghi chip hành nghiêm ngặt những quy đính của dom nghiệp, đối khi người lao đồng và việc lam, vi thụ nhập cia mình con phi chiu nr các quy dinh bắt hợp lý của

én nh sau:

chi at đụnglao đồng mắc di người leo động thấy những quy định đỏ không hop lý hưng không còn cách nào khác vẫn phải chip nhân làm việc Vi vậy, những quy đánh vi xở lý kỹ luật ao động có ý ngiễa gop phân quan trong trong vige hạn chế khổ ning lam quyền của nguôi sử dạng lào động, giúp người lao đồng có căn cỡ php lý 48 yêu cầu quyén lợi hop pháp côn chính mình nếu như người sử dụng lao đông xử lý kỹ luật trữ với các quy đính của pháp luật Đồng thờ, khi pháp luật quy cảnh về kỹ luật lao động sẽ dem Ini cho người lao động ý thúc tr điều chỉnh các ảnh vi của chính min

Pháp luật đu chính vé kỹ luật lao động vi

đồng của người sỡ dang lao động hy nhiên in với quyén này sẽ là những ngĩa ve bude người sử dụng lao động phải thục hiện như hi người sở dụng leo đồng thục hiên quyển xử lý kỹ luật lao đồng đái với người lao đồng thi buộc phải tuân theo các quy din của pháp luật vé căn cứ, nguyên tác, thi tue, thi hiệu, thẩm quyền khi xử lý kỹ luật Các quy định này góp phần dim bảo sự hà hòa giữa lợi sẽ dim bão quyền quản lý lao

{ch cia các bên chủ thé tong quan hệ lao đồng

"Những quy định côn pháp luật và xử ý kỹ luật lao động tao ra mốt hệ thing có tinh nguyên tắc dé doanh nghiệp áp dụng cho phủ hop với điều liên riêng cia doanh nghiệp mình, thé in trong nổi quy lao đông cia doanh nghiệp Khi có phép luật đu chính, ngời sử đụng lao động sẽ có đã cần cứ pháp lý để tên hành xử lý kỹ luật leo động đối với người lao đông ding pháp luật ma không phố lo ngư bắt kỳ tranh chấp gì phế sinh sau này:

Việc điều chỉnh bing pháp luật về

giã quyết mốt tương quan giữa quyền quân lý cũa người sở dụng lao đông với quyền và lợi ich hop pháp ci người lao động Vie dim bảo quyển hạn của người sử đụng lao đông trong khuôn khổ pháp luật, vừa dim bảo quyền có việc lâm của gui lao đông Qua đó, góp phin dim bảo tính công bing giữa các chủ thể trong xã hội, tạo nên nên ting của mét xế hội vấn minh dân chủ Bên cạnh đó, chỗ định xử lý kỷ luật lao đông côn là cơ chế để Nha nước kiểm soát mỗi quan hệ giữa người n đề xử lý kỹ luật lao động còn góp phin

lao động và người nữ đụng lao động rong các doanh nghiệp Từ đó, hướng các quan hi lao động phát iễn theo định hướng cia Nhà nước, to điều diy mạnh phát tiễn nên ánh té trong nước

1.2.2 Nội dung cơ bin cũa pháp tật về Ij luật lao động

Kỹ luật lao động là một nổi đụng thuộc quyễn quản lý lao đông của người sử dang lao ding, vì vây nó được phép luật ghỉ nhận và đều chỉnh Tại các quốc gia

trên thé gii, tay vào điều kiện inh tổ - xã hội ma các nước có những nự quy din Xhác nhau và kỹ luật lao ding tuy nhiên nbin chung pháp luật vi kỹ lut lao đồng có một số nổi dụng cơ bên nhự sax

Thứ nhắt pháp luật về bộ luật lao động cần quy ch việc bạn hành và thực ôn nội uy lao động

Cơ sở pháp ý Hiện nội quy leo động

Vé quyên ban hành nội qp lao động

Người sở dụng lao động có quyện ben hinh nội quy ao động trong đơn của vi sinh, Déi với các đơn vũ, dosh nghiệp khác nhan, cổ những một truing lam việc

thiết lập kỹ luật lao đồng xuất phát từ việc ban hành và thực

vi tính chất công việc khác nhan, vi vậy không thé áp dit cing một limuôn mẫu đái với nội quy lao động được ma người sử dung lao động phải có mr điêu chỉnh nổi «gay leo đông sao cho phù hợp với dom vị cũa mink Ngoài ra, kỷ luật lao động thuộc quyền quân lý lao đồng cia người sở đụng lao đồng nôn Nhà nước chi quy dinh các vẫn dé chính, con các vẫn dé cụ thể sỡ do nguôi sở dụng lao động hy quy đính cụ thể, Đây chính là mốt đặc quyền của người sử ding lao đồng việc trao quyền ban ảnh nổi quy lao đông cho người sử dung lao đông chính là biên thực hóa quyền tr

ch trong finh vực tổ chức và quản lý lao đồng cũa người sử đụng leo động. 1 các nội hang cơ bản cia nột quy lao đồng

Kỹ luật lao đông chỉ dave dim bio khi các quy định cũa người sử dụng lao đồng được cụ thé hỏa trong các vin bin pháp quy của đoanh nghiệp và được người lao động chip hành nghiêm túc Theo đó, người sở dụng lao đồng sé cẩn cổ vào các cgay Ảnh của pháp luật, và đâu kiện của chính đonnh nghiệp mình để xây đựng ben ảnh và ổ chúc thục hiện nổi quy nhim bảo dim kỷ luật lao đồng tại nơi làm vi

Néi quy lao động thường tập trung quy dinh một số các nộ: dang cơ bản nine sen Thôi giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi cũa nguờ lao động; tất tơ tại nơi lâm, iễn; an toàn, vé sinh lao động, về việc bảo vệ tài sin và bí mật Hình doanh, công "nghệ của doanh nghp; các hành vi vi phạm kỹ luật lao đông cia người lao đồng và các hình thúc xử lý kỹ luật lao động, Ngoài ra, nối quy lao đông cũng cần phải din tiên các quy dinh lang của pháp luật vé kỹ luật lao đồng và phủ hợp với théa nic lao động tập thể (nêu cổ

1 pham vi tác đồng của nội quy lao đồng

Nội quy lao động có hiu lực bit bude đối với toàn b6 ngu lao động trong pham vi doanh nghiệp, ding thời nộ: quy lao đồng cũng là cơ sở phép lý quan trong

đã ngờ sử dụng lao động xử lý và ép dụng các bình thức kỹ luật đốt với ngu lao đồng Pháp luật nhiều nước trần thé giới tuy có những quy định khá: nhau trong vấn đã kỹ luật lao động nhưng đa số đều quy ãnh việc xử lý kỹ luật ao động đối với "người lào động khí họ có hành vi ví phạn kỹ luật và hình vi này, được quy định trong một vin bên là nội quy lao động Vì vây, đôi hôi nội quy lao động phi được xây dụng mốt cách hit súc chit chế, ti mi sao cho không được bé ốt các hành vi vi pham nhưng công phải bám sit các quy inh ci pháp int, từ đó giúp cho người lao động biết rõ những bén phân côn mình để đưa ra những biện pháp thục hiện phi: hop Nội quy eo động còn có những tác động tính cực din người sử đụng lao đồng ôi ho cũng phải tôtrọng và áp đụng ding theo những quy dinh trong bản nội quy lao ding vi chính người sở đụnglao động đã đồ ra những quy dinh này

Tr tình ne thủ te bem hành nội mg lao đồng

“hước ki ban hành nội quy lao đông thi người sử dụng leo đồng phải tham, iio ý liễn của mét chi thé khác về các nổi dung đã được quy đính trong nổi quy, Trên thổ giới, đối với các quốc gia khác nhau ti đổi tượng them khảo ý lẫn có thé cũng khác nhau Ví dụ: Pháp luật lao động Pháp quy dinh người sử dụng leo động hải them khảo ý kiên của Hội đồng doanh: ngệp, néu không có hội đẳng does "nghiệp thì phi tham khảo ý kin của đi điên người lao động Déi với pháp luật lao đông của Nhật Bản và Hàn Quốc quy định người sử dụng lao động phối có sự trung, cầu ý kiến ci tổ chức công đoàn, nêu không có công đoàn trừ trung cầu ý kiến của dei điện tập thé người leo đồng Tuy nhiên, phin lớn các nước đâu quy định dei chủ yêu được lựa chon để tham khảo ý tiên rước cđiện người lao đông là chủ

Xôi ben hành nội quy leo động,

Bén canh đó, đ nội quy lao đông có hiệu lục pháp luật thi người sử đọng laođông phi thục hiên việc đăng ký nổi quy lao động tại cơ quan nhà nước có thâm, uyễn, mục đích của việc này để kiểu tra và xem xét tinh hợp pháp cia các quy dinky, đặc biệtà các vẫn để tiên quan dén kỹ luật ao đồng và trách nhiệm vật chất Mit khác, nối quy lao đông là do người sở dụng leo đông hy oan thio va ban hành, vi viy nó thể hiện ý chỉ của người sử dụng lao động, khác với một số loi vin bản ‘mang tinh chất nội bộ riww Quy ché, Quyết đính hay Hop đồng lao động, Nội quy lao đồng chứa đựng những quy tắc làm việc chung cho toàn bộ người lao đồng trong đơn vi một cách lâu dã và các quy định nằm trong nội quy leo động cổ tính chất bắt buộc, meng xu hướng gây bất lợi nhiều hơn đối với người lao động, Kémtheo đó là bàng lost các hành vi và inh thúc xi phat tương ứng có thể tác động trục

ấp đến cuộc sống và snh hoạt cia người lao động Do da, việc yêu cầu cơ quan hà nước có thắn quyên Hiẫm tra và xem xé tinh hop pháp của Nội quy lao động là hit n cin thết gop phân báo vệ người lao đông và hen ch tinh rang lạm quyển của người sỡ dụng lao động

Sau lôi đăng ký nội quy lao động, người sử dụng lao động còn phải có trách nhiệm thông báo nổi quy lao đông din người ao động Hình thức thông báo bing cách niêm yét các nội đang chính của nôi quy lao động ở những nơi cần thiết tạ nơi lâm việc, để người lao động tit rõ được các nội dang của nổi quy lao động Việc thông báo này được coi là ngiĩa vụ của nguời sở đụng lao động, Nổi quy lao đồng là căn cử đỄ người sử dụng lao động xử lý kỹ luật lao động vi vây trường hợp "người sử dang lao đông không ban hành nối quy lao động hoắc không thông báo các quy định rong nổi quy đến người lao đông thi có thể không tiền hành xử lý kỹ Init lo động được

Thứ hai, pháp luật về lệ luật Tao đồng edn qn (ảnh các bình thức xử kỹ uất tao đông bat thường trách nhậm vật chất và tam (nh chỉ công việc

inh thức lệ luất ao đồng

THình thie kỹ luật lao đông là nhõng chế tà trách nhiệm kỹ luật do phép luật ay định và được các doanh nghiệp áp dụng đôi với ngu lao động có hành vĩ vỉ pham kỹ lut lao đồng theo đỏ đối với tùng mức đồ vi phạm và các lỗ khác nhan sma người sở dụng lao động có thi áp dụng các hinh thúc kỹ luật ao động cho phi Hợp Đối với pháp luật của mốt quốc gia, các hình thúc kỹ luật lao đồng cũng có những hình thức và mức đồ khác nhao nhưng nhân chung, các hành thức kỷ luật lao đồng có những dang chủ yéu như sau:

- Hình thúc x lý thuẫn ủy mang tính tinh thân như Cảnh cáo, hid trách

- Hình thúc sử lý ác động dén nghệ nghiệp và công việc cũa người ao động

dư Keo đủ thời hen nâng lương, cách chúc

- Hình thức xử lý tác đông din sơ tn ti cũa mỗi quan hệ lao đồng nhơ Sa

Ngodi ra tei một số quốc gia trước diy côn cho pháp người sở dụng leo động được áp dung một số hình thúc xử phat trực tiếp nhự phat tiên Tuy nhiên, việc "người sở dạng lao động gu lạm đăng các nguyễn tắc này gây bit oi cho người lao đồng nên sau đó đã bị cém v mất nguyên tắc

“Si thường rách nhậm vất chất

is them gia vio quan hệ lao động, nguời leo động được người sử dụng lao đồng giao quản lý, sử dung tải sản phủ hợp với các yêu cầu của công việc Nguôi lao động phải có trách nhiện bảo guân va sở dung ti đúng mục đích, han ché ti da Thy hing có thể xây ra Đối với hành vi vi pham kỹ luật cũa người lao động ma gây xe thiệt hai vé tii sẵn cho nguội sở đăng lao động thi ngoài việc bị áp dạng trích nhiệm kỷ luật người lao động con phi chu trách niệm bỗi thường những thiệt ha vi tải sin cho người sử dung lao dng Đây đoợc goi la rách nhiệm vật chất rong uất lao đồng

Vin đề béi thường thiệt bại vật chất do người sử ding lao động áp dụng đổi Với người ao động trong quá hình the hién quyền va nghĩa vụ lao động co hành vi vã phạm kỹ loật lao động đuợc quy dink trong nộ: quy lao động hoặc các quy din của phép luật lao đông, Việc buộc người lao động phải bả thường những tht hai vi tải sin do hành vi vi pham kỹ luật của mình đợc coi là việc hiện thục hóa mt trong những nguyên

Jot ch hop pháp nguời sử dạng eo động, góp phn bảo dim quyên sở hữu cia "người sử đụng lao động đối với ti sẵn Đẳng thời, nó còn mang tính chất rin de đổi Với ngời lao động, nhắm tăng cường hơn nữa ý thức chấp hành kỹ luật lao đồng trong các đơn vị sử dụng lao động

ĐỂ áp dụng trích nhiễm vật chất đối với người lao động người sử dụng lao đông phải có những căn cử nhất định Đó là nhõng điều liên cần và đã để người sử dang lao động có thể ép dụng trách nhiêm vật chất đỗi với người lao đồng Việc áp sơ bản của luật lao đông, đó là nguyên tắc bảo vệ quyền và

dang trách nhiệm vật chất đốt với người ao động cing cần phã có các căn cử sa

- C6 hành vũ vị phạm kỹ luật,

- Có thiệt ha về ti sn cho người sử dạng lao động:

= Cổ quan hệ nhân quả giữa hành vi vĩ pham và thiệt hại xây ra,

= C6 lỗt côn người vi pha

Căn cứ đâu tiên 48 áp dang trách nhiệm vật chất đối với người lao động là phi có hành vi vi pham kỹ luật lao động Tuy nhiên, không phi mọi hành vi vỉ ham kỷ luật đều có thể bị áp dụng trách nhiệm vật chit, người lao đông chỉ phaihữu trách nhiễm vật chất nêu hành w vi pham kỹ luật đó gây ra thiệt hai về ti sẵncho người nữ ding lao động Cũng cần phải lưu ý rằng thiệt hai dé ép dụng tráchnhiệm vật chit rong luật lao động phii la những thiệt hai rực tấp, ức là nhữngthiệt hạ thực t8 xây ra Dai với các công việc ma người lao động thục hiện thường gin liền với tai sân của người sử dụng lao đồng nên việc gây thiệt hại về tài sẵn

trong quá trình lao động là điều khó tránh khối Bởi vậy, chỉ có thé buộc người lao đông béi thường những thiệt hei trực tiếp về tài sin, không thé buộc ho phải bồi thuờng cả những thiệt hại gián tiếp xây ra.

Mit khác, đ áp dụng rách nhiện vật chất đổi với người lao đông, người sử dang lao động cũng phải chứng minh được mối quan hệ nhân quả giỗa hành vi pham và thiệt hai xây ra Hành vi vi pham kỹ luật leo déngla nguyên nhân din din thiệt hei xây ra và thiệt bại xây ra là kắt quả tt yêu cũa hành vĩ vi phạm kỷ luật Nếu không có mỗi quan hệ nhân quả nay thi người lao động công sẽ không phải chia trách nhiệm vật chất

Lỗi công là một tong các căn cử để áp dụng trách nhiệm vật chất đổi với người lao đông L& trong trách nhiệm vật chất được hiểu là thể độ tâm lý côn 'ghời có hành vi vi pham kỹ luật gây thật hai vé tài sin cho người sử đăng lao đông Người lao động chỉ phải bai thường trong trường hợp ho có 1d rong việc gây thiệt hei về tử sin cho người sở dụng lao đông Trường hợp ngờ lao động không có 16 thi, người lao động không phải béi thường thiệt hai cho người sử dụng lao động

Tiến căn cứ nêu tiên là những đều kién bất buộc phil chứng minh khi người sử dang lao đông ép dụng rách nhiệm vật chất đôi với người lao đông, Ngoài ra "ngời sử dụng lao động cũng cần phải xem xét din các yêu tổ khác nhự khả ning tảnh nghiệm lâm việc, hoàn cảnh gia đính tai sản ý thúc that 46 cũa người lao đồng trước, rong và sm khi vi phe, công nh quá tình âm việc ce ho

Tam dinh chỉ công việc

‘Tam định chỉ công việc cite người lao động là biện pháp pháp lý do pháp luật «py Ảnh, đợc ngư sở dang lao đồng ép dụng trong trường hợp người leo động vĩ em kỷ luật lao động mà vụ việc có nhi tinh tết phức trp, nÊu xét thấy để người lao động tiếp tục lâm việc sẽ gây khó khăn cho việc phát hiện, đều tra, xác minh, thu thập ching cứ Tuy nhiên, nguời sở dụng lao đông chỉ được thực hiện quyển ny sau khi đã tham khảo ý inén của tổ chúc đi diện người lao đồng tại cơ sở mà "nguời lao động đang bị xem xé tam dinh chỉ công wie lá thành viên

‘Tam đính chỉ công việc không phải là một hình thúc xổ lý kỹ lut lao dng và cũng không phải là thủ tục bất bude khi kiến hành xở lý kỹ luật hay tên hành bi thường thiệt hei vit chất mà nó chi là một biện pháp tam thời nhằm tạo

cho người lao động có thời gen đều tra, xác mình, thụ thập chứng cử rong việc xử âu kiên

ý kỹ luật lao động hoặc bổi thường thiệt ha vật chất được chính xác, nhanh chong dim bảo tat hy và nên nip trong doanh nghiệp

Thirba, pháp luật về kỹ luật lao đồng cần qu đình tế liệu nguyên tắc thon quyển và thủ tuc xử lý lệ luật lao đồng bổi thường trách nhiêm vật chất, tam đình chi công việc

1 thẫn quyển xử lý kỹ luật lao đồng bổi thường trách nhiệm vất chất tem inh chỉ công việc

Pháp luật lao đông quy dinh nguời sử đụng lao động có thẫm quyền xở lý các vã phen liên quan din vin dé kỹ luật lao ding

VỀ đổi tượng có thim quyén ra quyét dinh xử lý kỹ luật lao đông thuờng là "ngời giao kit hợp đồng lao đông bên phía người sở dụng lao động Cũng nh việc xử lý kỹ luật lao đông, vẫn để bôi thường thiết hi vật chất và tem định chỉ cổng iệc cũng do người giao két hợp đồng lao đông bên phíu người sử dụng lao đông có thim quyền xử lý đối với người lao động

“Ngyêntắc sir hệ lit lao động

Kihi người lao đông có hành và vi phạm kỹ luật ao động, nguội sử dụng lao đông được quyên ép dang các hình thức xử lý kỹ luật lao đồng để tin hành xở lý các hành vi vi pham đó, Trong quá trình xử lý kỹ luật lao động nhiều trường hop sẽ gây ảnh huing rực tiép tới những lợi ích vật chất và tin thin cũa người lao động, Y vây, trong quá tinh xở Lý kỹ luật lao động đài hồi người sử dung lao động phải trân tha diy đủ các nguyên tắc ma phép luật quy dink

18 trình tr hẳn hành vữ lý kệ luật lao động, bd thường trách nhiệm vật chất em dinh chỉ công vide

Diy là vẫn đề cần thiết shim dim bảo việc thục hiện kỹ luật lao ding đúng php luật và không énhướng din quyền lợi ích hop phip của người lo dng, Tuy, nhiên hình tự thủ tue tiễn hành xử lý kỷ luật cén thục hiện theo ý chỉ côn Nhà tước hay toàn quyén do nguùi sở dụng lao động thi ph thuộc vao quan đếm lập pháp của từng quốc gia Ví du, ở một số quốc gia xã hồi chủ nghĩa, việc xử lý kỹ luật phấi tên hành theo những tình tạ th tục nhất ảnh do Nhà nước quy nh shim hạn ché vie lạm quyên của người sử đụng lao động, tạo sơ mình bạch khách, quan trong quả tỉnh xử lý Trong ki đó, ở một sổ quốc gia như Hoa Kỹ cho ring

"ngời sử ding lao đông có toàn quyên trong việc xử lý kỷ luật người leo động và hải chíu trách nhiệm trước pháp luật với guyết nh côn minh đơa ra áp dụng với "gui lao động,

Vide xử lý kỹ luật lao động đốt với người lao đồng cân được thực hiện trong, được dn định luơn luơn lo ng din dén khỏ khẩn trong quá tình lâm việc tí các doanh nghiệp Do đĩ, quy định về thời hiệu xử lý kỹ luật lao động được cho là rất cần thất

“Theo đĩ, thời hiệu xử lý kỹ luật leo đơng đoợc hiỗu là khộng thơi gian do php luật quy dinh ma khi hết thối gian này người sở dụng lao động khơng được tấn hành xử lý kỷ luật leo động đổi với người lao động, ĐỂ xác định thơi hiệu thi (đấu quan trong trong nhất là cén phii xác định được thơi đễn bắt đầu tính thơi hiệu Thời đễm này được xác định thơng thường là ngày cĩ mự kiện pháp lý xây ra, do đĩ thời điểm xác nh thời hiệu xử lý kỹ uật lao động là ngày người lao đồng cĩ ảnh vi vì phạm kỹ luật lao động

Thứ tr pháp luật vé bợ luật lao đồng quy Ảnh vide thanh tra và xử lý ví pharm luật lao đồng

Thanh travé lệ luật lao đồng

Bên cạnh việc nhiều đoanh nghiệp để cĩ những quy đính về kỹ luật lao đơng. ‘bém sit theo các quy định của pháp uật và phủ hợp với điều kiên cin doanh nghiệp "mình thi vin con nhiễu doanh nghiệp cĩ những quy định chưa phù hợp dem đân sơ bit oi cho ngơi lao động Nhẫn phát hiện và xử lý mốt cách ip thời những doen "nghiệp này, việc thanh tra, kiểm ra đồng một vai tr hit súc quan trọng

Kiri vi pham pháp hut về ệ luật lao đồng

Tiên thục tẾ, các hành vi v pham về kỹ luật eo động rit da dạng với nhiều Hình thie khác nhau ĐỂ cĩ thé xử lý vi phạm pháp luật về kỹ luật lao đồng trước hit cén xác Ảnh được nơi ding vi pham sau đĩ mới đa ra được hình thúc xử lý phi hop Cụ thể, tay theo tính chất mức đơ i phạm ma người vỉ phạm pháp luật về Sỹ luật lao động cĩ th bị áp đụng các hình thức xử lý vỉ phạm hành chính hoặc tray

cứu trách nhiên hình ny

Việc xác ảnh hành vi, hình thức và mức xử phạt hành vĩ vi phạm hành chính đối với các doanh nghip liên quan đến kỹ luật lao động được due rên các quy dinh về xử phạt vi pham hành chính trong fish vực lao đơng Tuy nhiên, mức quy dish xử phạt đơi với các hành vi vi pham pháp luật về kỹ luật lao động vẫn chưa đồ súcrin de, dễ din đến việc nhiều doanh nghigp khơng cĩ nợ thay đổ: và cố tỉnh tá phan

KET LUẬN CHƯƠNG 1

Qua vie đơn ra một số vẫn đổ lý luận chung vé kỷ luật lao động có th rất ra những kết luận sau diy

1 Kỹ uit lao đông là những tiêu chuỗn quy định hành vĩ cá nhân cũa người lao động cua trên chí của người lao động và pháp luật hiện hành, người lao đồng 6 nghĩa vụ phải tuân thi, nêu có vi phạm xây ra người lao đồng phii chiv trách nhiệm trước người lao đông về hành vi vũ phạm của mình Trong quan hệ lao đồng Inj luật lao động được xem như là một công cụ hiệu qua đỂ người sử dụng lao đồng

quân Lý người lao đông được tốt hơn

2 Vin để xử lý kỹ luật lao đồng có ¥ ngiữa rất quan rong nhằm mục dich day ti én định quan hệ leo đồng giữa người lao đồng và người sử dụng lao động, dim bảo quyên quản lý cũa nguội sử dụng lao đông đẳng thỏi góp phin dem lai sơ dn đính cho đắt nước trên các phương điện cả về kinh tô và xã hội

3 Việc điều chỉnh cite phép luật

xử lý kỹ luật lao đông là một yêu cầu khách quan, qua đó góp phin bio vệ, dink hướng cho mr phất tiễn của quan hộ leo động theo ý chí chủ quan của Nhà nước Ngoài ra, còn tao ra khung pháp lý phủ hop, han chế những tác động tiêu cực đổi Với người lao động liên quan đến quá tình xở ý kỹ luật lao động Mét sổ nội dụng iu chỉnh băng pháp luật đi với kỹ luật lao đông có th kế ti nhuy Quy định việc ‘ban hành và thục hiện nội quy lao đông, các bình thúc xử lý kỹ luật lao động bổi thường trách nhiễm vật chất va tem đính chi cổng việc, quy dinh thời hiệu nguyên tắc thần quyễn và thủ tue xở lý kỹ luật lao động, bai thường rách nhiệm vật chất tem đính chỉ công việc, quy Ảnh việc thanh tra và xử lý ví pham về kỹ luật lao động

Tiên cơ sở nghiên ca pháp lut vi kỹ luật lao động Chương 1 đã đơn ra những quan diém, cong cấp một góc nbin khái quit nhất về các vẫn để Lý luận liên với các vẫn để liên quan đến quá tinh

quan din xử lý kỹ luật lao động, từ những nén tăng lý luận này lam tiên để cho việc nghiên cứ pháp luật về kỹ luật lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

CHƯƠNG 2

PHAP LUAT VỀ KỶ LUAT LAO ĐỌNG THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

Trong Bộ luật Lao đồng năm 2019, kis niệm về kỹ luật lao động nhờ sa “KF luật lao đồng là những qup đảnh về vide hiển the thot gian, công nghệ và dé "hành sẵn xuất nh đomh do người sic hong lao đồng ban hành trong nội aug lao

“đồng và do pháp luật quyy định“

‘Tir khái niệm này ta có thé thấy kỹ luật lao đông là hình thúc pháp lý được cgay định không chỉ trong nội quy lao đồng ma côn do phép luật quy dinh liên quan tối việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sin xuất kinh doanh Đối với các vấn đi khác nằm ngoài pham vi này nêu không được quy dinh trong nội quy lao đồng và pháp luật không quy định ti không được xem là kỹ luật lao động

Vé cơ bản khái niệm kỷ luật leo động trong Bộ luật Lao động năm 2019 không có nhiễu nợ khác biệt so vớ khá niệm kỹ luật lao đông trong Bộ luật Lao đông năm, 2013 Tuy nhiên, ta có thể thấy khái niệm nay đã có ny nhân manh vai tO cba người sử đăng lao đồng trong việc ben hành nội quy lao đông ngoài ra khá niệm còn mỡ xông phạm vi quy Ảnh về kỹ luật lao đồng không chỉ bó hep trong phạm vi nối quy lao động mà côn theo các quy dinh của pháp luật Điễu này la hợp lý và phù hợp với điêu liên thực tổ

21 Các quy định về ban hành và thục hiện nội quy lo động

‘Theo khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao đông năm 2019 thi nội quy lao đông bao gm những nội đụng chủ yêu sau

Thứ nhất guy (ảnh về tỏi gian làm việc và then gian nghỉ ngơi

“hối gian làm vide và thời gen ngĩ ng là một trong nhông nội dụng không thể thiểu được trong nộ quy lao động Các vin dé nay không chỉ được quy dntrong mỗi nôi quy lao đông mã nó còn có thể được quy định trong hợp đẳng lao đông hoặc théa ức lao động tip thể Tuy nhiễn, Các vẫn đ liên quan dén thời gen lâm việc và hôi gian nghĩ ngơi được quy đính trong nội quy lao động đối hồi phi có sự diy đủ và cụ thể hơn về các vẫn đề nlur Thời giờ làm việc bình thường trong01 ngiy, trong 01 tuần, ca lam việc; thời điểm bit đền thời đểm kết thúc ca limvide; lâm thêm giờ (nấu cô); làm thim gi trong các trường hop đặc biệt, thời điểmcác dot nghĩ ngắn ngoài thời gian nghĩ giữa gi nghi chuyển ca, nghy nghĩ hàng Đầu 117 Bộ tật Lao động 2010

tuin; nghĩ hàng năm, nghĩ vie riêng, nghĩ không huông lương Việc quy đính cụ thể ede khoăng thời gian ny gop thân giúp nguờilao động hid một rách ổ ring và có ÿ thúc tuân thủ tuyệt đổ, tránh để xây ra các hành vi vi phạm kỹ lut lao đông Đẳng thời, đổi với người sử dụng lao động, các quy nh về vẫn dé này cũng cần phối dim bio được nự cén bing giữa thời gan lam việc và thôi gian nghỉ ngơi của người lao động,

C6 thể thấy, nội dung liên quan dén các vẫn để về thời gian lam việc và thôi gen nghĩ ng trong Bộ luật Lao động năm 2019 không có sự thay đỗi so với quy cảnh tri Bộ luật Lao động năm 2012 Các quy nh này đều hướng tới việc

năng suit eo đông dim bảo sức khde cũa nguời leo động nim mục dich ting cường chất lương hiệu qué công việc và dim bio kỷ lit tai các đơn vi

Thứ hai, những quy ảnh về trật he tri nơi làm việc

‘Tet tự tei nơi lâm việc là những quy định vé pham vì lâm viễn, đại trong thời gờ lim việc, vin hóa ứng xử, rang phúc; tuân thi phân công, điều dng cũa "ngời sử ding lao động (kử trường hợp thiy 18 nguy cơ xây ra t nạn lao động, tình nghề nghiệp, de dos nghiém trọng tinh mang và súc khốe của mink), Những ny định này có ¥ ngiữa đặc tiệt quan trong dem đến cho người lao động mét mi đâm.

trường lao đông hiệu quả và an toàn Vi vậy, những quy định này thường hướng đến viéc han chỗ, ngân ngừa những hành v vi pham kỹ luật cia người lao đồng

“Tùy thuộc vào những dic thù khác nhau ofa tùng ngành nghề, từng cổng việc mà các quy ảnh vé giữ trật nrtei nơi làn việc có những điểm khác nhau Do đó, căn cử vio tùng đặc điễn và tinh chất công việc mà người sở dang lao động sẽ có snrlua chon ahing quy Ảnh về trật tự tạ nơi lam việc cho phù hop

Thứ ba, những quy đành vé an toàn về sinh lao đồng

.An toàn, về sinh lao déngla những yêu câu quan trong được đặt đổ: với người lao động nhằm dim bio không xây ra thương tật tử vong và giản thiểu đốt da các ảnh hưông tiêu cục din nức kde đối với cơn người trong quá trình Ino động Mt trong các nguyên nhân chủ yêu din din các vu tử nan lao đồng là do người lao đông không tuân thi cá quy tắc về en toàn lao động vệ sinh lao động trong qué trình lam việc Vi vậy, rong nối quy lao động người sở dụng eo đồng cần phải có những quy dinh về vẫn đề này nhằm buộc người lao động phải thực hiện Đối với người lao động, nhũng vẫn dé về en toàn lao đông, vệ sinh lao động đã được quy đính trong nổi quy lao động là những ngiấa vụ phải thục hiện, đời hồi người lao

đông bắt buộc phải tuân thỏ.

Ngoài ra, vẫn đồ an toàn, vé sinh lao động con được pháp luật nước ta quy cảnh trong Luật an toàn, vé nh lao động 2015, theo đó quy định việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao đông, chính sich, tương chế đô đối với người bi tai nan lo động, ‘bénh nghề nghiệp, rách nhiệm và quyên han cia các tổ chúc, cá nhân liên quan dén

công ác an toàn, vệ sinh lao đông và quản lý nhà nước vỀ m toàn, vé sinh lao động VỀ vấn đổ này, Bộ luật Lao động nim 2019 đá cổ sơ thay

Lao động nim 2012 khi bố cam từ "Tại nơi Id vide" hong phân quy đính về an toàn, vé sinh leo đồng thuộc những nội dung chủ yêu của nội quy lao đông Pháp tut hiện hành chưa dink ngiễa rổ thé néo là nơi lam việc, tuy nhiên din Bộ luật Lao đông năm 2019 đã cô định nghĩa về Nơi làm việc, cụ thể, "Nơi làm vide là bất ib

not nào mà người lao đồng thực tễ làm việc theo théa thas hoặc phân công của

người sir đụng lao động” © Trong thực té, nhiều trường hop người lao đồng theo

yêu cầu cña người sử dạng lào động có thể lam các cổng việc năm ngoài phạm ví noi lam việc, lôi đô rit đẾ xây ra ti nạn lao động do việc không chip hành các quy inh vi en toán, vô snh lao đồng Vi vậy, quy định này đã có sự mở rồng phạm vi tác ding của Nhiing quy dinh và an toàn, vô sinh lao đông không chỉ bo hep trong so với Bộ luật

em vĩ not lim việc mà nó còn tic đồng din ngu lao động ngoài nơi lam việc của minh Đồng thỏi, hướng người lao đông tuân thủ các quy đính về an toân, vé sinh lao động trong khi thục hiện bất cử công vie gì cho người sử đụng leo động,

Thứ tị báo vệ tài sân và bí mật lanh doanh: bi mật cổng nghệ, sở hữu tí tiể sũangrời sử ng lao đồng

Vide bio vệ ti sẵn va bi mật kính doanh, bí mật công nghệ, sỡ hữu bí tuệ của "người sử dụng lao động được coi là những nội dang cơ bản của nổi quy lao đông cả trong B6 luật Lao động nim 2012 và Bồ luật Lao động năm 2019

ii tham gia vào quan hệ ino động việc bio vé tải sin, bi mật bi mật kính doanh, bí mat công nghệ, sở hữu tí tệ của nguời sử dụng lao đông là một yêu cầu bit bude đối người người lao động, trường hợp nêu người lao đồng không thực hiện đăng những quy dink này sổ bị co là vi phạm kỹ luật lao động Tuy nhiên, những vẫn dé liên quan đến bí mật kin doanh, bi mật công nghệ, sở hữu trí tuệ ca người sử dang lao đông trơng đổi khố xác định và mang tinh tri tương Vi vậy, đời hôi

"người sử dụng leo động cần phải có nự quy định cu thi, rõ ring những vin dé nay trong nổi quy lao đông để người lao đông bit và tuân thủ Cụ thé: Trong nổi quy

ngăn Điệu 3 Bộ hột Lao đông nấm 2019

lao ding người rỡ dụng lao đồng cần quy dink: Danh mục các lo tài săn, tả liêu tí mật công nghệ, bi mat kinh doanh, sở hữu tri tu phải bảo v đối với ting loại

công việc và các cách trúc biện phép thực hiện trong đơn vi

Ngodi ra, Vin đổ tiên quan din việc bio về tii sẵn và bi mất kinh doanh, bí smét công nghệ, sỡ hữu bí tu của người sử đụng lao đông con được người sử dụng lao động ghi nhân trong hop đẳng lao động, các thôn thuận bảo mật thông tin shim bão về tất nhất lợi ich của doanh nghiệp mình.

Thứ năm, các hành vi vi pham lệ luật lao đồng của người lao đồng và các ônh thức xe kỹ uậtlao đồng

Diy là nội ding hit aie quan trong và không thể thiêu được trong bit cử nối aq lao động nào bối vi diy chính là cần cứ đỂ nguời sử dụng lao động có thé xử lý kỹ luật lao động với người lao đồng với các hành vi vi phạm kỹ luật lao động người sử ding leo động phải quy đính cụ thé trong nội quy leo động từ đó đưa ra các hình thúc xở lý tương ứng

‘Tai Điệu 124 Bộ luật Lao đồng năm 2019 due 4 hình thúc xử lý kỹ luật lao đông cụ thé: Khién trách káo dit thời han nâng lương không quá 6 tháng: Cách chúc, Sa thải Khác với Bộ luật Lao dng năm 2012 chỉ đưa ra 3 hành thức xở ý kỹ Init lao động là Khiễ trách, áo đã thời hạn nâng lương không qua 6 tháng, Cách: chức, Sa thải Bồ luật Leo động năm 2019 di có su thay đổi iu tách hình thức káo di thời han nâng lương không quá 6 thing và Cách chức ra thành ha hình thức kỹ Init rng biệt theo dé thay vi được lựa chon mốt trong hai biện pháp xử lý đối với cùng một hành vi vi pham nh trước diy, Bé luật Lao động năm 2019 đôi hồi người sử đăng lao động phải quy dinh tổ hành vũ nào được áp dụng hình thúc kéo dai thôi "han ning lương không qua 6 thing hành vi nào được áp dụng hình thúc Cách chức.

Đổi với Bộ luật Lao đông năm 2012 có quy định “Cẩm xử lý kỹ luật lao động. a với người lao đồng có hành vĩ vĩ pham không được quy nh trong nội uy lao

đồng”, do đó việc xử lý kỹ luật lao đông chỉ được áp dung đối với người lao động

có hah vi vi phạm ni trong nội quy lao động, nêu người lao đông có hành vĩ vi phạm những không được quy dinh hong nội quy lao động thi người sử dụng lao ding cũng không được xử ý kỹ luật đối với ng lao động, Điễu này dẫn tới việc "người sử dang lao động gặp khó khẩn trong quá tỉnh xử lý kỹ luật lao động nhiễu doanh nghiệp có nối quy hết ức sơ si, quy định không rõ ring, chỉ hết tiểu các

huấn 3 Điệu 120 BS hit La đồng 2012

ảnh vi được xử lý kỹ luật sa thấi rong luật lao động nền không thể tiền hành xử lý kỹ luật leo động được, Dén Bộ luật Lao đông năm 2019, luật đã mỡ tông pham vi

quy dink đổi với các hành vi v pham kỷ luật lao đống ngoài nộ: qu lao động người sử dụng lao đông có thé căn cứ vào hợp đồng lao đồng đã giao kết hoặc căn “vào các quy nh cia pháp luật

Pháp luật lao động nói chung không đơn ra những quy đính cụ thể vé hành ví nào được coi la vi phạm kỹ luật lao động và hình thức xử lý toơng ứng ra sao Do đó việc người lao đông cụ thể hóa những vin dé này rong nôi quy lao đồng là điều hit ate cin thiết Trong nội quy lao động, nguời sở đụng lao động cin cụ thể hồn từng loại hành vi vi phạn, mức đồ vi phan; các hình thúc xử lý vì pham; xác din mức & thiét ha do hành vi vi phạm kỷ luật eo động gây ra, các Losi rách nhiệm vt chất phương thức bối thôi thiệt ha phù hợp vớ tùng đơn vị và không trú quy, dik của pháp fut

Các hành vi vi phạm kỹ lut lao động của người lao đông và các hình thie xử ý kỹ luật lao động trách nhiệm vật chit à một nội đăng rất quan trọng, cần tht hii được quy định trong nội quy lao đông, Đây là căn cử pháp ý để người sỡ dụng lao động xử lý kỹ luật khi người lao động có hành vi vỉ pham Nội quy leo đồng hãi củ thé hóa ting loai hành vỉ vĩ pham cũng nh múc đồ vi phạm tong ing, các Hình thúc kỹ luật lao đông: xác dinh cá los trách nhiệm vật chất phương thức bổi thường sto cho phù hop, thích ứng với với đặc điểm của từng đơn vi mà không tei Với các quy đính của php luật

Thứ sắn, phòng chẳng quấy rối tình dục tại nơi làm việc; tind te this he xí: lý hành vi g

Quy rối tinh đạc ta nơi lâm viée là hành vĩ có tính chất tỉnh duc của bất k? "ngời nào đổi với nguời khác tạ nơi lâm việc mê không được người đó mong muôn,

hoặc chấp nhân" Quay rối tình duc có thể xây ra đười dang trao đối như đề ng,

yêu cầu gi ý, de dọa, ép bude đối quan hệ tinh duc lay bất kỷ lợi ich nào liên quan đến công việc hoặc những hành vi có tinh chất tình đọc không nhằm mục dich trao Gi, những khiển môi trưởng làm việc trở nên khó chịu va bit an, gây tổn hại về thé chất, tinh thân, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bi quay rồi.

iy la một hình thức phân bit đối sử dựa trên giới tinh làm ảnh huông xếu tối mổi trường làn việc, ny bình đẳng giữa người lao đông nam và nữ; gly những

rất tình đục tại not làm việc

"Faun 8 Đền 3 Bộ hột Tạo đông nấm: 2019

ảnh hướng vỀ tân lý, gây lo lắng cing thẳng cho nan nhân din din môi trường lâm iệc không an toàn, hiệu suất lim việc cũng như năng suit lao đông bị giém sút và cần phã ngắn chân.

ĐỂ ngin chin nh trang này, Bộ luật Lao động năm 2019 đi đưa phông chống quấy rỗi tình đục ti nơ lâm việc và tình tự thủ tục xổ lý hành vĩ vi pham phòng, chống quấy rối tỉnh đục nơi lam việc là mất ndi dụng cần tiết phải đơa vào nổi quy lao động, Đặc biệt việc quy din này cảng quan trong khi pháp luật lao đồng quy inh người sử dụng lao động có thể áp dụng bình thúc xử lý kỹ luật lao đông cao nhất là sa thấi đối với người Teo động khi có hành vi quây ré inh đục rong pham, vã nơi lim việc được quy dinh trong nội quy lao động,

‘Nor làn vide" trong trường hợp này có thé 1a bit cổ đa đểm điểm nào ma "nghi lao đông thục tổ lâm việc theo thôa thuận hoặc phân công cia người sử dung lao động, bao gồm cả những địa đểm hay bit cử không gian nào có liên quan din công việc nh Các host động xã hội, hộ thảo, tập Inn, công tác, hội thosi tn iin tho hoặc các hoạt đông gao tấp qua phương tận dién tử, phương in đi li do người nữ dụng lao đông bổ ti từ nơ ở đồn nơi âm việc và ngược let

So với Bộ luật Lao đông năm 2012, Bộ luật Lao động nim 2019 đã dua ra cảnh ngữa về quiy rối tình đục tei nơi làm việc, đồng thời người sở dụng leo động có thể quy dinh các biện pháp xử lý đối với tìng hình vi vĩ phạm quy nh này trong nội quy lao đông Đây được xem là gui pháp thiết thục đổ tạo tâm lý én dint,

thoải mai và an toàn hon cho người lao đông, góp phin nâng cao chit lượng hiệu

qua công việc 7

Thứ bd, tường hợp được tam thời chuyễn người lao động làm việc khác sơ vớt hợp đồng lao đồng

Trong quan hệ lao đông, người sử dụng lao động là người có quyên quản lý eu hãnh toàn bổ qu tình leo động của người leo đông Một trong nhông nội dung cin quyền niy là wide nguời sử đăng lao động có thể yêu cầu chuyển nghời lào đồng sang lam công việc khác so với hợp đẳng lao động,

Bộ luật Lao động năm 2019 đã có quy định chit chế hơn về căn cử khí người sử dụng lao đông chuyển người lao đông làm công việc khác với hop đồng laođông Theo đỏ, những trường hợp nguời sở dụng lao động được tam thời chuyển "người lao đông làm công việc khác so với hợp đông lao động vì Lý do nhủ cầu sin xuất kính doanh phi được quy dinh cụ thé trong nội quy lao đông Vì vậy, theo BộInit lao đông 2019, người sử đụng lao đông muốn điều chuyển người lao động làm

công vide khắc với hop đổng lao đồng phải có sự quy nh 8 các hướng hợp nào được coi là đều chuyển đỂ phục vụ như cầu sản xuất kính doen Khi đó, đội với "người sử dụng lao động sẽ có một cẩn cử tố rang, đỂ có thé căn cử vào đỏ tam thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao đông Đối với người lao. đồng sẽ đơn vào những trường hop được quy ảnh trong nổi quy leo đồng từ đó xem xứ việc điều chuyển này có đúng hay không từ đỏ hạn chế tốt da các tranh: chip không đáng có xây ra

Thứ tám, người có thẫm quyên sử lý lệ luật lao động

Tai khoăn 2 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 quy dink: “Người sử đụng lao ing là doa ngập, cơ quem, tổ chức, hop tác xã hộ gia dink cá nhân có thuê uưởn, sử: hong người lao đồng làm việc cho minh theo théa thuận; trường hợp người sứ chong lao đồng là cá nhân thì phat cô năng lực hành vi dân sự đẩy đủ" Ninr vậy, theo quy dinh tei Bộ luật Lao động năm 2019 thi người sử dung lao đồng có th lá cá nhân hoặc bắt kỷ cơ quan, t8 chúc, domnh nghip nào thành lập và hoạt đông hop phip theo quy nh của pháp luật

“Xuất phat tr quy định tạ điển a, khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019 vi quyên của nguùi nử dụng lao đông “Tuyển chong bd tí, quản i, điều hành, giám sát lao đồng: khen thưởng và xữ I vi phạm kệ luật lao động” Theo quy đính này thì người sử dung lao động là đối tượng được pháp luật cho phép có có thẩm quyền xử lý kỹ luật lao đồng

VỆ thẫn quyén ra quyết Ảnh xử ý kỷ luật lao đồng, tử khoản 3 Điễu 123 Bộ uất Lao đồng năm 2019 quy dink: “Người sử dụng lao đồng phải ban hành quy inh xữ ƒ lệ luật lao đồng trong thời ham qip ảnh tạ khoán 1 và Khon 2 Điều nip” Như vậy, có thể hiễu người sở dụng lao động co quyền r quyết ảnh xử lý kỹ Init ao động đổi với người leo động,

ĐỂ xác dinh 18 chủ thể có thâm quyền dai dién cho người nữ dụng lao động trong việc ra quyét ảnh x lý kỹ luật lao động, ta có thể cần cứ vào chỗ:

quyền gieo kit hợp đồng lao động phía bin người sử dung leo động được quy định thi khoăn 3 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019 nh sax

= Người dei điện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyên

theo quy dinh của pháp luật,

- Người đăng đầu cơ quan tổ chúc có hr cách pháp nhân theo quy Ảnh của

áp luật hoặc người được ủy quyên theo quy dinh của pháp luật,

có thẩm.

- Người dai din cơa hộ ga dink, tổ hop tác tổ chức khác khơng cĩ tư cách

áp nhân hoặc người được ủy quyén theo quy định của pháp tật,

- Cá nhân trực tip sử đụng lao động

Trình tự thi tục đăng ký và bam hành ni guy lao động Tr đối tương ban hành nội q lao đồng

Nội quy lao động cĩ vai tro hết sức quen trong trong việc thất lập kỹ luật lao đồng, do đỏ Bộ luật Leo động năm 2019 đã cĩ quy din bit bude tất ca các đơn vi sử dạng lao đơng đều phấi ban hành nội quy lao động đối với các đơn vĩ eo động

sĩ số lượng người lao động từ 1Ú người rở lên tỉ phi ban hành nổi quy leo động bing văn bản Khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao đồng năm 2019 quy định “Người sir chong lao động phát ban hành nội uy lao đồng nẫu sứ hong từ 10 người lao động trở lên tị nột cy lao đồng phải bằng văn bn” Quy din này đã cĩ phần khác hơn. so với quy dinh tei Bộ luật Lao đơng nim 2012 qua đĩ tei Khoản 1 Điều 119 Bộ It Lao đồng năm 2012 quy dink: "Người sứ đụng lao đồng sử hog từ 10 người ao đồng hổ lên phải cĩ nội quy lao đồng bằng vin bởi" Theo quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012 ta cĩ thể hiểu, khơng phi bắt ky đơn vi nữ đụng lao đồng nao cơng phải cĩ nổi quy lao động, luật chỉ bắt buộc đơn vị lao đơng sở đụng từ 1U "người trở lên phi cĩ nối quy lao đơng bing vin bản Việc Bộ luật Lao đồng nian 2019 mỡ rộng pham vi bắt buộc tắt cả nguời sỡ dang lao đơng phấ ban hành nổi

gay leo động nhằm thể hiện tổ tránh nhiệm của người sở đụng lao động và dé cao vai tr cơn nội quy lao động trong việc duy tử kỹ luật lao động LỄ c trong các đơn, vi sử dangit người lao động

TẺ thĩ ue đăng kì và ban hành nội guy lao đồng

Pháp luật lao động quy định ki ben hành nội quy lao động người sở đọng lao đồng phải tuân theo những trình hự thủ tục nhất din

“Theo quy định tai Khoản 3 Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2019 thi "Trướcfn ban hành nội guy lao đơng hộc sta dé ang nội qnp lao đồng người sitchong lao đơng phải tham khảo ÿ inén cũa tễ chức đâu điện người lao động tai cơ số đỗ với not cĩ 18 chức đâu điện người lao đồng tại cơ sé" Thủ tục này nhằm mục ich tao điều liên cho tổ chức dei điên người lao đơng tại cơ sở được đồng gớp ýifn trong các quá tình xây dựng và sin đổi, bỗ sung bin nội quy lao động, đồngthời bảo vé tất nhất quyền lợi cia người lao động gĩp phân Lowi bỏ những điều Xhoăn tréi với quy dinh của pháp luật và những điều khoản bất hợp lý gây bất lợi cho ngời lao động Tuy tổ chc đi diên nguời lao đơng tei cơ sở khơng cĩ quyên

qguyất Ảnh nội dng các đều khoản rong nổi quy eo động nhhơng đối với nơi có tổ chức đu diện người lao đông tạ cơ sở việc tham khảo ý kién của tổ chức này la cân thiết va bất buộc thực hiện

Công theo quy dink nêu tên, vie ghấ tham khảo ý kiến của t chúc dai điện "ngời lao động ti cơ sở, chi được áp dụng đối với nơi có tổ chức dai điện ngờ lao đông ti cơ sở

‘Tai Khoản 3 Điệu 3 Bộ luật Lao động năm 2019 quy ảnh: “TỔ chúc đợi đin "người lao đồng tat cơ số là chức được thành lập trên cơ 23 he nguyên cia người lao đồng tạ một đơn vị sử cong lao đồng nhằm muc dich bảo về quyển và lợi ích hop pháp, chính ding cũa người lao đồng trong quan hi lao đồng thông qua thương lượng tập thé hoặc các hình thức khúc theo qp dinh cũa pháp luật tao đồng TỔ chức dex điện người lao đông tại cơ số bao gẫm công đoàn cơ sổ và tế chức cia người lao động tai doch ngập" Như vậy, theo quy dinh nay, t8 chúc dai điện người lao động tei cơ sở bao gim công đoàn cơ sỡ và tổ chức của người lao

đông tei doanh ngiệp Tuy nhiên, các tổ chức nay được thành lập trên cơ sở hr "nguyên Vi vậy, doanh nghiệp không có ngiữa vu phải thánh lập các tổ chức này:

‘Theo quy dinh tei Bộ luật Lao động năm 2019 “Người sử nig lao đồng sử ng tir 10 người lao đồng 6 lên phải đăng lệ nổi any lao động tat cơ quan duyên môn vé lao đồng tuậc Ủy ban nhân dân cấp tinh not người sử đăng lao đồng đăng ij lanh doanh® Cơ quan này thường là Sở Lao động - Thuong bình và

Xã hội nơi doanh nghiệp ding ký kinh doanh Tuy nhiên, Bộ luật Lao động nim 2019 con cho phép cơ quan chuyên môn vé leo động thuộc Ủy ban nhân din cấp tinh cần cử điều kiện cơ thi, mà cỏ thể ủy quyên cho cơ quan chuyên môn vé lao đông thuộc Ủy ban nhân din cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động, Đây là một điển khác biệt so với Bộ luật Lao động năm 2012 khi chỉ quy định việc đăng ký nổi quy lao đông duy nhất tei cơ quan quân lý nhà nước và lao đông cấp tinh, việc ủy quyền này là rất linh hoạt và thuận tiận góp phần gúp cho các doen "nghiệp di ring thục hiện việc đăng ký nổi quy lao động

Trong thoi hạn 10 ngày i từ ngày ben hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hỗ sơ đăng ky nổi quy lao đông Hỗ sơ gầm cổ

1 Vin bản để nghị đăng Lý nối quy lao động, 3 Nỗi quy lao động:

ˆ Khoản 1 Bila 119 Bộ hột Lao động 2019

3 Vin bên gop ý ci tổ chức đại điện người ao đông ti cơ số đối với nơi có tỔ thức dai điện người lao động ti cơ số,

4 Các văn bản cia người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỹ luật lao động và trích nhiệm vit chất (nêu sổ)

Thí nhận được diy đã hỗ sơ đăng ký nổi quy lao đông, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ben nhân din cập tinh cập gly xác nhận đã nhân hồ sơ ding ký nội quy lao đông cho người sử đụng lao động

Trong thoi hen 07 ngày lam việc i từ ngày nhân được hỗ sơ đăng l nôi quy lao động, nêu nội dang nổi quy ao đồng có quy nh trai với php luật thi cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng din "người sử đụng ao động rt đỗ, bổ sung và đăng i lại

Nội quy leo động co hiệu lục smu 15 nghy kỄ từ ngày cơ quan nhà nước có thim quyền nhân được diy đã hỗ sơ đăng ký nổi quy lao đồng

Đi với tuuờng hop người sở dụng lao động sử dụng dưới 10 nguời leo động "ban hành nối quy lao động bing vin bản th luật quy dinh không bit buộc phãi thục hiện đăng ký nội quy lao đông và hiệu lục của bản nội quy do người sở đụng lao đồng quyết nh trong nội quy lao đồng

Kihi nội quy lao đông có hiệu lực, người sử đụng lao động phải có tránh nhiệm, thông din người leo động và những nôi dụng chính phất được niêm yét ở những nơi cần thất tử nơi lâm việc

Đi với người sở đụng lao đông có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sin xuất inh doanh đặt ð nhiêu di bin khác nhau thi phi tién hành gis bản ndi quy leo động đã được ding gy din cơ quan chuyên môn về lao đông thuộc Ủy ben nhân dân cấp nh not đặt chỉ nhánh, dom vi, cơ sở sin xuất, kinh doanh

Nhờ vậy, thủ tục bit buộc khi ban hành nội qhy lao động đổi với người sử dang lao động sỡ dụng từ 10 người lao động trở lồn là phai đăng ký nội quy lao đông tại cơ quan có thim quyên Đây đoợc coi là mốt trong những đu kiện để nội ay In đông ci lu pip at Bộ lễ nối qu lo đồng kẻ đc bạn hình s đến tới những ảnh hung lớn đến quyễn va ngi vụ cia người lao động Vi vậy,

phi qua các bước kiện tra thâm di ca các cơ quen cổ

tuân thi đúng theo các quy ảnh của pháp luật và bảo vệ tt nhất lợi ch cho người Ino động,

Hone, việc đăng ký nối quy lo động còn góp phần ting giá trí pháp lý va tinh thục thi của bản nội quy do đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyên phế

2.2.1 Các lành thie xứ lý kỹ luật lao động

Đi với các hành vi vi pham kỹ luật lao động ty theo mae đổ vĩ pham và nie đô lẫ mà người lao động sẽ bi xổ lý ở một trong các hình thúc kỹ luật theo cgay định của pháp luật Theo Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2019 quy nh các ảnh thúc xổ lý kỹ luật lao đồng bao gém

2019 đợc quy định thành bén mức tủy thuộc vio mức đổ lất côn người lo đồng Hin thúc xử lý kỹ loậtthâp nhất à khiển trách và cao nhất la châm đốt quan hệ lao đồng bing bình thúc sa thii Khác với Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao đồng năm 2019 đã tích hình thúc xử lý kỷ luật lao đông “Kéo di that hạn nâng lương không quá 0 thắng: Cánh chức” ra thành hai hình thức xử lý kỹ luật khác nhau Theo đó, thay vì đối với cùng một hành vi vi phạm kỷ luật như trước đây "người sử dụng lao động được quyên lr chọn một trong ha hình thức xử lý kỹ luật lao động này thi đốn Bộ luật Lao động năm 2019 đời hồi phi quy định rõ hành vi nao tương ting với từng hình thức cụ thể khác nhau Sau đây sẽ xem xát cụ thé các Hình thức kỹ luật lao ding

Khién trách:

hiển trách là nh thie xử lý kỹ luật lao đông thấp nhất mà người leo động phi ginh chịu khi có các hành vi vi pham kỹ luật Hình thức này được người sở dang lao đông sỡ dụng nhằn mục đích nhấc nhờ nguôi lao đông nên thường được áp dang đối với người lao đông phạm lỗi lẫn đâu và ở mic đồ nhẹ Khi áp dụng Hình thúc xở ý kỹ luật nay, người sở dạng ao động có thể khiển rách bằng miếng hoặc khiễn rách bing vin bản.

Đi với hình thức này, pháp luật lao đông không quy đính ow thể hành vĩ v em kỷ luật như thể nào thì bị áp đụng hình thốc nity kỷ luật này mà chỉ đơn ra các nguyên tắc chung nhằm dim bão quyén te chỗ cia người s dụng lao đồng Khi