Phân tích ý nghĩa của kỷ luật lao động trong quan hệ lao động tại sao nói kỷ luật lao động có ý nghĩa quan trọng để tổ chức quá trình lao động trong doanh nghiệp

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP.HCM KHOA CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆT  BÀI THẢO LUẬN NHÓM LẦN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG LỚP AUF45 Thành viên nhóm 1: 1, Huỳnh Tú Trinh 2, Nguyễn Dương Anh Thư 3, Trần Nguyễn Khánh Như 4, Lê Thị Hồng Thơm 5, Trần Tín Phát 6, Trần Ngọc Sơn 2053801015158 2053801014257 2053801011183 2053801015122 2053801014208 2053801014230 Năm học: 2021-2022 I/ LÝ THUYẾT: Phân tích ý nghĩa kỷ luật lao động quan hệ lao động? Tại nói kỷ luật lao động có ý nghĩa quan trọng để tổ chức trình lao động doanh nghiệp? a/ Kỷ luật lao động có vai trị quan trọng bên QHLĐ nhà nước-xã hội - Đối với NSDLĐ, NLĐ có ý nghĩa đặc biệt nghiêm trọng Đây coi phương tiện để NSDLĐ quản lý lao động khoa học có hiệu Q trình quản lý lao động địi hỏi NSDLĐ mệnh lệnh cho ngày NLĐ Nhờ có KLLĐ, NSDLĐ quy định cách lâu dài quy tắc làm việc chung NLĐ Nếu quy tắc xây dựng cách hợp lí, KLLĐ góp phần nâng cao suất lao động hiệu làm việc đơn vị Về phương diện pháp lí, KLLĐ sở cho việc thực quyền quản lí lao động NSDLĐ KLLĐ sở pháp lý cho việc xử lý hành vi vi phạm pháp luật NLĐ - Đối với NLĐ, KLLĐ có ý nghĩa quan trọng Nhờ có nó, NLĐ biết rõ nghĩa vụ chế tài dự liệu cho việc vi phạm nghĩa vụ Với ý nghĩa này, KLLĐ góp phần bảo vệ NLĐ khỏi độc đoán, tùy tiện NSDLĐ, KLLĐ sở bảo đảm cơng bằng, chống tình trạng phân biệt đối xử nơi làm việc Bên cạnh đó, KLLĐ tạo mơi trường thuận lợi để NLĐ ổn định việc làm nâng cao thu nhập thơng qua việc góp phần bảo đảm hiệu hoạt động doanh nghiệp - KLLĐ nhân tố quan trọng bảo đảm tính khoa học hiệu trình quản lý, điều hành lao động doanh nghiệp Chính vậy, KLLĐ nhân tố góp phần nâng cao suất lao động, Đây yếu tố để trù QHLĐ phát triểu ổn định hài hòa – điều kiện cần thiết để khuyến khích đầu tư thúc đẩy phát triển kinh tế đất nước Ngồi thơng qua việc trì trật tự, nề nếp đơn vị sử dụng lao động, KLLĐ cịn góp phần trì trật tư phạm vi toàn xã hội b/ Mục tiêu KLLĐ trì trật tự doanh nghiệp, làm cho người lao động tuân thủ theo khía cạnh mà doanh nghiệp địi hỏi, làm việc dựa tình thần hợp tác theo cách thức thơng thường có quy củ Do đó, mục tiêu cao KLLĐ tự giữ kỷ luật - Bởi vậy, người làm công tác quản lý nguồn nhân lực cần làm cho người lao động hiệu mong đợi, yêu cầu tổ chức thân họ Từ đó, họ định hướng cách thức làm việc có hiệu từ bắt đầu thực công việc với tinh thần làm việc hợp tác phấn khởi - Trong QHLĐ, xét góp độ pháp lý quản lý, KLLĐ yếu tố thiếu theo điều 82 BLLĐ điều chỉnh Chế độ KLLĐ tổng hợp quy phạm pháp luật quy định nghĩa vụ, trách nhệm NLĐ NSDLĐ doanh nghiệp, quan, tổ chức; quy định biện pháp khuyến khích NLĐ gương mẫu chấp hành hình thức xử lú người không chấp hành chấp hành không đầy đủ nghĩa vụ, trách nhiệm Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep - Trong doanh nghiệp, KLLĐ việc tuân theo thời gianm công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động Để đảm bảo trật tự lao động sản xuất, tránh tùy tiện NSDLĐ việc đề KLLĐ, pháp luật quy định nội dung phải cụ thể nội quy lao động - Việc quy định doanh nghiệp sủ dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn phù hợp với yêu cầu khả quản lý vĩ mơ tình hình trước mắt phù hợp chung với xu hướng quản lý lao động nhiều nước Thơng qua việc trì kỷ luật lao động, người sử dụng lao động bố trí xếp lao động cách hợp lý để ổn định sản xuất, ổn định đời sống người lao động trật tự xã hội - KLLĐ nhân tố quan trọng để tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu NLĐ thơng qua để rèn luyện thành người cơng dân xã hội đại, có tác phong công nghiệp, sở để đấu tranh với tiêu cực lao động sản xuất Phân biệt giá trị pháp lý nội dung Nội quy lao động với nội dung Thỏa ước lao động tập thể - Nội quy lao động quy định điều 118 BLLĐ 2019, Thỏa ước lao động tập thể quy định điều 75 BLLĐ 2019 - Giá trị pháp lý Nội quy lao động: xét tình thần pháp luật lao độngt hì việc NSDLĐ ban hành nội quy lao động sở ý chí thân mà khơng có thỏa thuận với NLĐ nên phần khơng có cơng cho NLĐ - Cịn giá trị pháp lý Thỏa ước lao động tập thể LLĐ tơn trọng thỏa thuận NSDLĐ với NLĐ Từ đó, cho thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao nội quy lao động Vai trò nội quy lao động việc quản lý, điều hành lao động thực trạng ban hành nội quy lao động doanh nghiệp - Nội quy lao động quy phạm nội quan trọng quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp – tổng hợp quy phạm pháp luật quy định trách nhiệm, nghĩa vụ người lao động quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp biện pháp xử lí người không chấp hành chấp hành không đầy đủ nghĩa vụ giao, hành lang pháp lý điều chỉnh hành vi, hoạt động, trình thực cơng việc, q trình cơng tác người lao động, giúp quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp đảm bảo ổn định, nề nếp, nâng cao hiệu quản lý điều hành - Vì vậy, xét tầm quan trọng, nội quy lao động góp phần chuẩn hóa hành vi, quan hệ ứng xử quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp; sở để xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Cho nên xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm quy định nội quy lao động Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep - Thực trạng ban hành nội quy lao động doanh nghiệp tỉ lệ nội quy lao động đăng kí mứi tổng số doanh nghiệp tăng thêm năm thấp TP HCM nơi có nhiều doanh nghiệp hoạt động, sử dụng nhiều lao động việc xây dựng đăng kí nội quy lao động có nhiều hạn chế Theo quy định hành, đơn vị thành lập sau sáu tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, NSDLĐ phải đăng kí nội quy lao động Sở LĐTB-XH có hiệu lực kể tử ngày đăng ký - Tuy nhiên, thực tế, việc đăng ký nội quy lao động không “nhẹ nhàng” luật định mà thực khiến doanh nghiệp e ngại Một số doanh nghệp, nội quy lao động chịu ảnh hưởng nhiều sách, quy định cơng ty mẹ nước ngồi - NSDLĐ muốn soạn nội quy lao động bảo vệ tối đa quyền lời họ Sở LĐTB-XH lại muốn bảo vệ tối đa quyền lợi người lao động tạo dễ dàng công tác quảng lý, hạn chế tranh chấp giúp cho việc giải tranh chấp có xảy dễ dàng Phân tích xử lý KLLĐ Trách nhiệm kỉ luật lao động trách nhiệm pháp lí Vì vậy, để cố thể áp dụng trách nhiệm kỉ luật người lao động, người sử dụng lao động phải có định Căn quan trọng để người sử dụng lao động áp dụng trách nhiệm kỉ luật người lao động người lao động vi phạm kỉ luật lao động Nói cách khác, vi phạm kỉ luật lao động điều kiện để áp dụng trách nhiệm kỉ luật Để xử lí vi phạm kỉ luật lao động, NSDLĐ phải chứng minh sau đây: ● Hành vi trái kỉ luật lao động Hành vi trái kỉ luật lao động điều kiện để áp dụng trách nhiệm kỉ luật lao động Về mặt nội dung, hành vi trái kỉ luật lao động thể việc NLĐ không thực hiên, thực không đầy đủ, không nghĩa vụ chấp hành kỉ luật lao đông bao gồm kỉ luật thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất, kinh doanh đơn vị Về mặt hình thức, hành vi trái kỉ luật lao động thể hành vi trái với nội quy lao động Hành vi trái kỉ luật lao động việc thực hành động bị nội quy lao động cấm làm việc không thực hành động mà nội quy lao động buộc phải thực Chính vậy, người SDLĐ phải cẩn trọng việc soạn thảo nội quy lao động, đặc biệt việc dự liệu hành vi vi phạm kỉ luật lao động, để tránh tình trạng khơng thể xử lí sai phạm NLĐ thực tế Điều 125 BLLĐ năm 2019 quy định số TH NSDLĐ quyền xử lí kỉ luật lao động theo hình thức sa thải, chẳng hạn NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh Tuy nhiên, quy định hồn tồn khơng có ý nghĩa cần NLĐ phạm vào hành vi NSDLĐ có sa thải NLĐ, hành vi có ghi nhận nội quy lao động hay khơng Như phân tích, theo quy định pháp luật hành nội quy lao động hình thức pháp lý quy định kỷ luật lao động Hơn nữa, Điều 127 BLLĐ năm 2019 minh định NSDLĐ phép truy cứu trách nhiệm NLĐ quy định nội quy lao động, HĐLĐ pháp Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep luật lao động Bởi vậy, khơng thể nói NLĐ vi phạm kỷ luật động họ khơng có hành vi trái với quy định nội quy lao động, HĐLĐ pháp luật lao động Về bản, việc hạn chế quyền xử lý kỷ luật NSDLĐ vi phạm dự liệu nội quy lao động phù hợp bảo đảm tính cơng hiệu việc xử lý kỷ luật lao động đồng thời bảo vệ NLĐ khỏi độc đoán tuỳ tiện NSDLĐ Thế nhưng, quy định NSDLĐ phải có rõ ràng nội quy lao động xử lý NLĐ trongmọi trường hợp có phần cứng nhắc Có hành vi mà tính chất nghiêm trọng NLĐ có nghĩa vụ phải biết thực hiện, hành vi có quy định nội quy lao động Những hành vi liệt kê khoản 1, khoản Điều 125 BLLĐ năm 2019 hành vi Hon nữa, hành vi không đơn hành vi vi phạm kỷ luật lao động Chúng vi phạm nghiêm trọng nguyên tắc QHLĐ thiện chí, hợp tác tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp ● Lỗi Trong khoa học pháp lý, lỗi hiểu trạng thái tâm lí người hành vi hậu hành vi gây NLĐ có hành vi trái kỉ luật lao động bị coi có lỗi hành vi kết trình nhận thức tự định họ điều kiện lựa chọn hành vi xử hác phù hợp với quy định kỉ luật lao động Như vậy, pháp luật đòi hỏi NSDLĐ phải chứng minh lỗi người NLĐ xử lí vi phạm kỉ luật lao động Lỗi điều kiện đủ để áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Khoa học pháp lý chia lỗi làm hai loại lỗi cố ý lỗi vơ ý Lỗi cố ý cố ý trực tiếp cố ý gián tiếp Lỗi vô ý vơ ý cẩu thả vơ ý q tự tin Nêu phân tích nguyên tắc xử lý KLLĐ Phân biệt nguyên tắc xử lý KLLĐ với nguyên tắc xử lý kỷ luật hành Việc áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động phải thực theo nguyên tắc thủ tục chặt chẽ pháp luật quy định Cụ thể là: Thứ nhất, xử lý kỷ luật lao động, NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ Nguyên tắc bao hàm hai nội dung quan trọng Một mặt, địi hỏi NLĐ bị xử lý kỷ luật phải có lỗi việc vi phạm kỷ luật lao động Mặt khác, xác định trách nhiệm chứng minh trình xử lý kỷ luật lao động NSDLĐ NLĐ bị xử lý kỷ luật khơng có nghĩa vụ chứng minh khơng vi phạm kỉ luật Nguyên tắc bắt ngườn từ nguyên tắc trách nhiệm chứng minh trách nhiệm pháp lý nói chung, theo đó, bên đưa yêu cầu hay cáo buộc bên có trách nhiệm chứng minh Thứ hai, việc xử lý kỷ luật lao động phải có tham gia tổ chức đại diện NLĐ sở Đây vừa nguyên tắc, vừa thủ tục có tính đặc thù việc xử lý kỉ luật lao động Pháp luật quy định trước hết để bảo vệ NLĐ, người thường vào vị yếu hơn, thiếu kiến thức pháp luật phương tiện bào chữa khác, bảo đảm tính khách quan pháp luật trình Sự tham gia tổ chức đại diện NLĐ giúp cho NSDLĐ có thêm thơng tin để đưa định xử lý phù hợp giúp Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep cho việc xử lý kỷ luật có tính thuyết phục qua đó, nâng cao tác dụng giáo dục, thuyết phục việc xử lý Thứ ba, NLĐ bị xử lý kỷ luật có quyền tự bào chữa nhờ luật sư hay người khác bào chữa Trường hợp NLĐ người chưa thành niên việc xử lý kỷ luật phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật Bảo đảm quyền bào chữa quyền có người đại diện không đơn thủ tục pháp lý mà nguyên tắc đặc biệt quan trọng Nguyên tắc vừa nhằm mục đích bảo vệ NLĐ, vừa bảo đảm cho trình xử lý kỷ luật lao động diễn cách khách quan, pháp luật Thứ tư, việc xử lí kỉ luật lao động phải lập thành biên Đây nguyên tắc quan trọng khác mặt thủ tục Mục đích nguyên tắc để bảo vệ NLĐ khỏi tùy tiện độc đoán người SDLĐ Như vậy, với việc xử lý kỷ luật lao động lập thành biên bản, NSDLĐ phải cẩn trọng với việc xử lý kỷ luật lao động Thứ năm, hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý hình thức kỷ luật Đây nguyên tắc việc áp dụng nhiều loại trách nhiệm pháp lý khác, có trách nhiệm hình sự, trách nhiệm hành trách nhiệm kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức Nguyên tắc vừa xuất phát từ mục đích việc áp dụng trách nhiệm kỷ luật, chủ yếu để giáo dục, thuyết phục để trừng phạt NLĐ, vừa bắt nguồn từ nguyên tắc bảo vệ NLĐ, Thứ sáu, NLĐ có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật “ động đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật cao cương ứng với hành vi vi phạm nặng Đây nguyên tắc đặc thù việc xử lý kỷ luật lao động, vừa nhằm mục đích bảo vệ NLĐ vừa tạo điều kiện cho việc trì QHLĐ ổn định, lâu dài việc xử lí q nghiêm khắccó thể làm ảnh hưởng đến mối quan hệ sau bên Thứ bảy, không xử lý kỷ luật lao động thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc đồng ý NSDLĐ, bị tạm giữ, tạm giam, chờ kết điều tra quan có thẩm quyền vi phạm tội trọng, thời gian có thai, nghỉ thai sản 12 tháng tuổi Nguyên tắc nhằm bảo đảm quy tham gia bào chữa NLĐ qua đó, bảo đảm tính quan, cơng việc xử lý kỷ luật Thứ tám, không xử lý kỷ luật lao động NLĐ vị phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Đây nguyên tắc cho việc xử lý hành vi vi phạm pháp luật nói chung Nguyên tắc xuất phát từ mục đích giáo dục, thuyết phục việc áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Mục đích không đạt NLĐ bị xử lý người mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Nguyên tắc hệ luận nguyên tắc cá nhân chịu trách nhiệm pháp lý cho hành vi trái pháp luật có lỗi Những người có khả khơng xem có lỗi thực hành vi Thứ chín, cấm hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm NLĐ xử lý vi phạm kỷ luật lao động Quyền bất khả xâm phạm thân thể quyền tôn trọng danh Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep dự, nhân phẩm quyền người ghi nhận Hiến pháp Vì vậy, để cảnh báo, ngăn ngừa NSDLĐ lạm dụng quyền lực xử lý kỷ luật lao động, BLLĐ quy định rõ việc nghiêm cấm hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm NLĐ trình xử lý kỷ luật lao động Thứ mười, cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động Nguyên tắc đặt nhằm bảo vệ thu nhập cho NLĐ, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực việc xử lý kỷ luật đời sống NLĐ gia đình, tránh lạm dụng việc xử lý kỷ luật NSDLĐ lí kinh tế Cuối cùng, khơng xử lý kỷ luật lao động hành vi chưa quy định trước nội quy lao động, HĐLĐ pháp luật lao động Nguyên tắc nhằm bảo vệ NLĐ khỏi việc bị NSDLĐ xử lý kỷ luật cách độc đoán tùy tiện Hơn nữa, việc buộc NLĐ phải chịu trách nhiệm hành vi dự liệu trước không công Việc tuân thủ nguyên tắc thủ tục nói có ý nghĩa quan trọng mặt pháp lý Vi phạm nguyên tắc nói trên, việc áp dụng trách nhiệm kỷ luật bị xem trái PL định xử lí kỉ luật lao động NSDLĐ có thêt bị hủy bổ quan NN có thẩm quyền Ngồi NSDLĐ bị xử lí vi phạm hành và/ phải BTTH cho NLĐ theo quy định PL * Phân biệt nguyên tắc xử lý KLLĐ với nguyên tắc xử lý kỷ luật hành Xử lý kỷ luật hành Xử lý KLLĐ Nội dung Công chức Viên chức Cơ sở pháp Điều 123 BLLĐ 2012 lý Điều 2 NĐ 34/2011/NĐ Điều 3 NĐ 27/2012/NĐ - CP - CP Dựa thống người SDLĐ với Nguyên tắc Khách quan, công bằng; nghiêm minh, pháp đại diện tập thể người luật lao động người lao động người sử dụng lao động Chứng minh Việc xem xét lỗi thuộc quan, cá nhân có phải chứng minh lỗi thẩm quyền lỗi người lao động Người có mặt  phải có tham gia Chủ tịch Hội đồng kỷ luật định tổ chức xử lý kỷ luật tổ chức đại diện tập thể họp hội đồng kỷ luật gửi giấy triệu tập họp tới lao động sở viên chức có hành vi vi phạm pháp luật chậm ngày làm việc trước ngày tiến hành  người lao động phải có họp Ngồi mời thêm  đại diện tổ mặt có quyền tự bào chức trị, tổ chức trị - xã hội đơn chữa, nhờ luật sư vị có viên chức vi phạm kỷ luật dự họp người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật;   Mỗi hành vi vi phạm pháp luật bị xử lý Mỗi hành vi vi phạm hình thức kỷ luật - Khơng áp dụng pháp luật bị xử lý Nếu viên chức có nhiều nhiều hình thức xử lý kỷ hình thức kỷ luật hành vi vi phạm pháp luật lao động Nếu cơng chức có nhiều luật tiếp tục có hành vi vi phạm kỷ hành vi vi phạm pháp hành vi vi phạm pháp luật lao động luật bị xử lý kỷ luật luật thời gian hành vi vi phạm thi hành định kỷ - Khi người lao Số lượng áp chịu hình thức kỷ luật luật bị xử lý kỷ luật động đồng thời có nhiều dụng nặng mức so hành vi vi phạm hành vi vi phạm kỷ luật với hình thức kỷ luật áp pháp luật chịu hình lao động áp dụng dụng hành vi vi thức kỷ luật nặng hình thức kỷ luật cao phạm nặng nhất, trừ mức so với hình tương ứng với hành trường hợp có hành vi vi thức kỷ luật áp dụng với vi vi phạm nặng phạm phải xử lý kỷ luật hành vi vi phạm nặng   hình thức buộc thơi nhất, trừ trường hợp có việc hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật hình thức buộc thơi việc Thái độ sửa chữa, khắc Không xem xét phục hậu cho hình thức kỷ luật Thái độ tiếp thu, sửa chữa chủ động khắc phục hậu cơng chức có hành vi vi phạm pháp luật yếu tố xem xét tăng nặng giảm nhẹ áp dụng hình thức kỷ luật Các trường Khơng xử lý kỷ Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật hợp chưa xử luật lao động   lý kỷ luật người lao động thời gian sau đây: Đang thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng người đứng đầu Nghỉ ốm đau, điều quan, tổ chức, đơn vị cho phép dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử   dụng lao động; Đang thời gian điều trị có xác nhận + Đang bị tạm giữ, tạm quan y tế có thẩm quyền giam;   + Đang chờ kết Công chức nữ thời gian mang thai, quan có thẩm quyền nghỉ thai sản, ni 12 tháng tuổi điều tra xác minh kết luận hành vi vi   Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep phạm đánh bạc, trộm cắp, tham ô, cố ý gâng thương tích Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận + Lao động nữ có thai, quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử nghỉ thai sản; người lao hành vi vi phạm pháp luật.  động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Các trường hợp miễn trách nhiệm kỷ luật Các trường hợp miễn xử lý kỷ luật Được quan có thẩm   quyền xác nhận tình Khơng xử lý kỷ luật lao trạng lực hành Được quan có thẩm động người lao vi dân vi phạm quyền xác nhận tình động vi phạm kỷ luật lao pháp luật trạng lực hành động mắc bệnh Các trường tâm thần bệnh Phải chấp hành vi dân vi phạm hợp không khác làm khả định cấp theo pháp luật xử lý kỷ luật nhận thức khả quy định Khoản Được cấp có thẩm quyền điều khiển hành vi Điều Luật Cán bộ, xác nhận có hành vi vi cơng chức phạm pháp luật tình bất khả kháng   Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm thực công việc, pháp luật tình nhiệm vụ bất khả kháng thi   hành cơng vụ.  Phân tích hình thức kỷ luật lao động Phân biệt hình thức KLLĐ với hình thức kỷ luật cơng chức, viên chức Hậu pháp lý chủ yếu trách nhiệm kỉ luật lao động việc bị áp dụng hình thức kỷ luật lao động Theo Điều 124 BLLĐ 2019, tùy theo mức độ phạm lỗi, người vi phạm kỉ luật LĐ bị xử lí theo hình thức sau: • Khiển trách: Khiển trách hình thức xử lý kỷ luật lao động nghiêm khắc Hình thức chủ yếu mang tính nhắc nhở khơng có ảnh hưởng trực tiếp mặt vật chất đến NLĐ Nhìn ching, pháp luật khơng đặt tiêu chuẩn cụ thể cho việc xác định hành vi nên hay không nên bị xử lý hình thức khiển trách Tính chất hậu hành vi cụ thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác quy mô doanh nghiệp, cơng việc, mơi trường làm việc, sách văn hoá doanh nghiệp Bởi vậy, việc pháp luật NSDLĐ tự xem xét đánh giá quy định cụ thể nội quy lao động đơn vị hồn tồn hợp lý • Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng cách chức: Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Đây hình thức xử lý kỷ luật lao động khác xem có mức độ nghiêm khắc Việc lựa chọn áp dụng hình thức hai hình thức xử lý kỷ luật NSDLĐ tự định sở xem xét yếu tố mức độ vi phạm kỷ luật, tình hình thực tế đơn vị, vị trí làm việc NLĐ, v So với khiển trách, hai hình thức kỷ luật lao động nêu có mức độ nghiêm khắc cao Nếu khiển trách chế tài có tính tinh thần kéo dài thời hạn nâng lương cách chức cịn ảnh hưởng trực tiếp đến tình trạng nghề nghiệp thu nhập NLĐ • Sa thải Sa thải hình thức xử lí kỉ luật lao động nghiêm khắc dẫn đến việc chấm dứt QHLĐ Do đó, pháp luật quy chặt chẽ việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật này.Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng TH sau - Thứ nhất, NLĐ có hành vi vi phạm nghiêm trọng, bao gồm: trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ NSDLĐ có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động Pháp luật không quy định cụ thể “hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp”.NSDLĐ có quyền quy định cụ thể hành vi sở đặc điểm sản xuất, kinh doanh đơn vị - Thứ hai, NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật Tái phạm hiểu TH NLĐ lặp lại hành vi vi phạm bị xử lí kỉ luật mà chưa xóa kỉ luật theo quy định PL - Thứ ba, NLĐ tự ý bỏ việc năm cộng đồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn; thân thân nhân ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh; trường hợp khác quy định nội quy lao động Những quy định cho thấy pháp luật kiểm soát chặt chẽ việc quy định áp dụng hình thức kỷ luật lao động NSDLĐ khơng phép đặt hình thức xử lý kỷ luật ngồi hình thức mà pháp luật dự liệu Sự tự chủ NSDLĐ chủ yếu thể quyền quy định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật * Phân biệt hình thức KLLĐ với hình thức kỷ luật cơng chức, viên chức: Các hình thức kỷ luật Kỷ luật lao động Các hình thức -Khiển trách Kỷ luật cơng chức Kỷ luật viên chức -Đối với công chức Tùy theo mức độ vi không giữ chức vụ lãnh phạm bị áp dụng Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep hợp pháp bất hợp pháp q trình xử lý kỷ luật đó, NSDLĐ phải cẩn trọng với việc xử lý kỷ luật lao động - Thứ năm, hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý hình thức kỷ luật Nguyên tắc vừa xuất phát từ mục đích việc áp dụng trách nhiệm kỷ luật, chủ yếu để giáo dục, thuyết phục để trừng phạt NLĐ, vừa bắt nguồn từ nguyên tắc bảo vệ NLĐ - Thứ sáu, NLĐ có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng Đây nguyên tắc đặc thù việc xử lý kỷ luật lao động Mục đích bảo vệ NLĐ vừa tạo điều kiện cho việc trì quan hệ lao động ổn định lâu dài việc xử lý nghiêm khắc làm ảnh hưởng đến mối quan hệ sau bên loại trách nhiệm pháp lý Nếu người thực nhiều hành vi vi phạm nguyên tắc người bị xử lý tất hành vi vi phạm - Thứ bảy, khơng xử lý kỷ luật lao động NLĐ thời gian nghỉ ốm, điều dưỡng, nghỉ việc đồng ý NSDLĐ, bị tạm giữ tạm giam, chờ kết điều tra quan có thẩm quyền vi phạm kỷ luật nghiêm trọng thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi Nguyên tắc nhằm đảm bảo quyền tham gia bào chữa NLĐ sau bảo đảm tính khách quan công việc xử lý kỷ luật - Thứ tám, không xử lý kỷ luật lao động NLĐ vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Đây nguyên tắc cho việc xử lý hành vi vi phạm pháp luật nói chung, nguyên tắc xuất phát từ mục đích giáo dục việc áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Mục đích khơng đạt NLĐ bị xử lý người mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi - Thứ chín, cấm hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm NLĐ xử lý vi phạm kỷ luật lao động Quyền bất khả xâm phạm thân thể quyền tôn trọng danh dự nhân phẩm quyền người ghi nhận hiến pháp Vì để ngăn ngừa NSDLĐ lạm dụng quyền lực xử lý kỷ luật lao động, BLLĐ quy định rõ việc nghiêm cấm hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm NLĐ trình xử lý kỷ luật lao động - Thứ mười, không áp dụng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động Nguyên tắc đặt nhằm bảo vệ thu nhập cho NLĐ, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực việc xử lý kỷ luật đời sống NLĐ gia đình tránh lạm dụng việc xử lý kỷ luật NSDLĐ lý kinh tế Pháp luật lao động nhiều quốc gia khác giới kiểm soát chặt chẽ việc xử lý kỷ luật hình thức phạt tiền Xử lý kỷ luật lao động NLĐ có hành vi vi phạm không quy định nội dung quy lao động Nguyên tắc nhằm bảo vệ NLĐ khỏi bị NSDLĐ xử lý kỷ luật cách độc đoán tùy tiện, buộc NLĐ phải chịu trách nhiệm hành vi không dự liệu trước không công bằng, xử lý không đạt mục đích chủ Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep yếu chế độ trách nhiệm kỷ luật giáo dục ý thức chấp hành kỷ luật cho NLĐ mà cịn dẫn đến phản ứng tiêu cực từ phía NLĐ Phân tích ý nghĩa quy định giảm, xóa KLLĐ - Xóa kỷ luật lao động xóa bỏ việc bị xử lý kỷ luật lao động Ý nghĩa pháp lý việc xóa kỷ luật lao động chỗ người bị xử lý kỷ luật lao động xóa kỷ luật khơng bị coi tái phạm - Theo khoản Điều 126 BLLĐ 2019: “Người lao động bị khiến trách sau 03 tháng bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động đương nhiên xóa kỷ luật” Trường hợp NLĐ bị xử lý kỷ luật theo hình thức cách chức thời hạn xóa kỷ luật năm - Giảm thời hạn kỷ luật lao động rút ngắn phần thời hạn chấp hành hình thức xử lý kỷ luật lao động có thời hạn Quy định giảm thời gian kỷ luật lao động nhằm ghi nhận cố gắng NLĐ bị xử lý kỷ luật khuyến khich họ tích cực sửa chữa theo khoản Điều 126 BLLĐ, người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau chấp hành nửa thời hạn Nếu sửa chữa tiến NSDLĐ giảm thời hạn, có nghĩa NLĐ bị kỷ luật theo hình thức kéo dài thời hạn nâng lương khơng đương nhiên giảm thời hạn kỷ luẩ lao động Việc giảm thời hạn NSDLĐ định NLĐ đáp ứng hai điều kiện, có sửa chữa tiến hai chấp hành nửa thời hạn kỷ luật 10 Phân tích đánh giá biểu nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động chế định kỷ luật lao động – trách nhiệm vật chất - Nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động: bảo vệ việc làm, bảo vệ thu nhập đời sống, bảo vệ quyền nhân thân người lao động lĩnh vực lao động, thực bảo hộ lao động người lao động - Trách nhiệm vật chất người lao động trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại tài sản hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiếu tinh thần trách nhiệm thực nghĩa vụ lao động gây Trách nhiệm vật chất quan hệ lao động chủ yếu có hai trường hợp : + Làm dụng cụ, thiết bị, làm tài sản khác doanh nghiệp giao; tiêu hao vật tư định mức cho phép + Làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp - Ở điều 129 Điều 130 bồi thường thiệt hại xử lý bồi thường thiệt hại, pháp luật quy định mức phạt cụ thể: “Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 102 Bộ luật này.” “Người lao động làm dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao tiêu hao vật tư định mức cho phép phải bồi thường thiệt hại phần tồn theo thời giá thị trường nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường.” - Quy định phù hợp với đặc tính pháp luật lao động nhiều nước khác, với lập luận người lao động khơng có tài sản nên trường hợp khơng phải bồi thường, lại bị sa thải Điểm thể nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, cụ thể bảo vệ việc làm cho người lao động Việc bồi thường không ba tháng lương vừa tăng cường tinh thần trách nhiệm người lao động, vừa bảo vệ chỗ làm việc người lao động Đối với người sử dụng lao động bù đắp phần thiệt hại giữ quan hệ sử dụng lao động ổn định Trường hợp sơ suất, thiệt hại nghiêm trọng việc bồi thường theo trách nhiệm dân - Đồng thời, nhằm đảm bảo việc xử lý kỷ luật diễn pháp luật không mắc sai lầm, pháp luật áp dụng trách nhiệm vật chất bao gồm yếu tố sau : có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; có thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động; có quan hệ nhân hành vi vi phạm thiệt hại tài sản ; có lỗi - Việc quy định mức bồi thường, cách thức thực bồi thường thủ tục xử lý nhằm đảm bảo quyền lợi ích liên quan người lao động Về nguyên tắc, mức bồi thường trách nhiệm vật chất người lao động không vượt mức thiệt hại trực tiếp mà họ gây - Đối với trường hợp làm tài sản tùy trường hợp cụ thể mà họ phải bồi thường toàn hay phần thiệt hại theo giá trị thị trường Vì , việc xác định mực độ lỗi mức độ thiệt hại quan trọng Đối với tài sản mà người sử dụng lao động giao quản lý có hợp đồng trách nhiệm với người lao động vào hợp đồng trách nhiệm để bồi thường - Đối với trường hợp làm hư hỏng tài sản chia thành hai trường hợp : bồi thường theo trách nhiệm dân (bồi thường theo quy định pháp luật thiệt hại gây ra) bồi thường có khống chế mức tối đa (nếu người lao động sơ suất làm hư hỏng tài sản, dụng cụ, thiết bị người sử dụng lao động, mức thiệt hại triệu đồng mức bồi thường nhiều tháng lương họ) - Về xử lý việc bồi thường thiệt hại tương tự quy định xử lý kỷ luật: Khi xem xét, xử lý việc bồi thường thiệt hại, phải có tham gia đại diện ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp có mặt đương để họ trình bày hay tiếp thu ý Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep kiến Người lao động có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư bào chữa viên nhân dân bào chữa cho họp xét việc bồi thường thiệt hại phải ghi thành biên Khoản bồi thường trừ dần vào lương tháng người lao động không vượt 30% tiền lương tháng - Khi người lao động phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy khơng thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động Khi quan có thẩm quyền kết luận định việc xử lý bồi thường người sử dụng lao động sai, người sử dụng lao động phải hủy bỏ định đó, xin lỗi cơng khai, khơi phục danh dự bồi hoàn khoản tiền người lao động bồi thường oan Thiệt hại xảy bất khả kháng (thiên tai, đắm tàu ).thì khơng phải bồi thường => Như vậy, nhìn chung, chế định kỉ luật lao động- trách nhiệm vật chất, nhà làm luật tuân theo nguyên tắc nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động nhằm đảm bảo tối đa quyền lợi người lao động quan hệ lao động với người sử dụng lao động 11 Khi xử lý kỷ luật người lao động, người sử dụng lao động phải lưu ý vấn đề để định kỷ luật coi hợp pháp Trường hợp ban hành định xử lý kỷ luật trái pháp luật, người sử dụng lao động phải giải hậu pháp lý nào? - Khi xử lý kỷ luật người lao động, người sử dụng lao động phải lưu ý vấn đề sau để định kỷ luật coi hợp pháp: + Thứ nhất, cấm xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm người lao động xử lý kỷ luật lao động; + Thứ hai, cấm sử dụng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; + Thứ ba, cấm xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm khơng quy định nội quy lao động không thỏa thuận hợp đồng lao động giao kết pháp luật lao động khơng có quy định => Vì quy định nên người sử dụng lao động phải ý ban hành nội quy lao động thoả thuận rõ ràng nội quy lao động Hợp đồng lao động Nếu khơng có nội quy lao động khơng có để xử lý kỷ luật lao động - Trường hợp ban hành định xử lý kỷ luật trái pháp luật, người sử dụng lao động phải giải hậu pháp lý theo điều 41 BLLĐ 2019 12 Phân tích xử lý TNVC so sánh với xử lý KLLĐ Căn TNVC - Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động: muốn áp dụng trách nhiệm vật chất NLĐ, NSDLĐ phải chứng minh hành vi trái kỉ luật Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep KLLĐ - Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động: điều kiện cần để áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Về mặt nội dung, hành vi trái kỷ luật Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep lao động NLĐ Về mặt nội dung, hành vi trái kỷ luật lao động thể việc NLĐ không thực hiện, thực không đầy đủ khơng nghĩa vụ chấp hành kì luật lao động Về mặt hình thức, hành vi trái ký luật lao động thể hành vi trái với nội quy lao động Hành vi NLĐ làm phát sinh trách nhiệm vật chất hành vi trái với cam kết, thỏa thuận bên quan hệ lao động Theo khoản Điều 129 BLLĐ 2019, trường hợp NLĐ làm dụng cụ, thiết bị, làm tài sản khác doanh nghiệp giao tiêu hao vật tư định mức cho phép, có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm - Có lỗi: NLĐ bị coi có lỗi họ lựa chọn hành vi xử khác phù hợp thực hành vi trái với kỷ luật lao động hợp đồng trách nhiệm, gây thiệt hại cho NSDLĐ NLĐ coi khơng có lỗi, đó, bồi thường cho NSDLĐ gây thiệt hại trường hợp bất khả kháng - Có thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động: điều kiện bắt buộc cho việc áp dụng trách nhiệm vật chất lẽ loại trách nhiệm BTTH Về nguyên tắc, thiệt hại tài sản cho NSDLĐ phải thiệt hại thực tế, tức tổn thất tài sản, chi phí hợp lý để ngăn chặn, hạn chế, khắc phục thiệt hại (thiệt hại trực tiếp), thu nhập thực tế bị bị giảm sút (thiệt hại gián tiếp) - Mối quan hệ nhân hành Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep lao động thể việc NLĐ không thực hiện, thực không đầy đủ không nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, bao gồm kỷ luật thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh đơn vị Về mặt hình thức, hành vi trái kỷ luật lao động thể hành vi trái với nội quy lao động Hành vi trái kỷ luật lao động việc khơng thực hành động mà nội quy lao động buộc phải thực Chính vậy, NSDLĐ phải cẩn trọng việc soạn thảo nội quy lao động, đặc biệt việc liệu hành vi vi phạm kỷ luật lao động, để tránh tình trạng khơng thể xử lý sai phạm NLĐ thực tế - Có lỗi: NLĐ có hành vi trái kỷ luật lao động bị coi có lỗi hành vi kết trình nhận thức tự định họ điều kiện lựa chọn hành vi xử khác phù hợp với quy định kỷ luật lao động Tuy nhiên, NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ xử lý vi phạm kỷ luật lao động Lỗi điều kiện đủ để áp dụng trách nhiệm kỷ luật NLĐ Khoa học pháp lý chia lỗi làm hai loại lỗi cố ý lỗi vô ý Lỗi cố ý cố ý trực tiếp cố ý gián tiếp Lỗi vơ ý vơ ý cẩu thả vơ ý q tự tin Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep vi vi phạm thiệt hại tài sản: xác định mối quan hệ nhân hành vi trái kỷ luật hợp đồng trách nhiệm với thiệt hại xảy chứng minh thiệt hại hành vi trái kỉ luật hợp đồng trách nhiệm gây Nói cách khác, nguyên nhân thiệt hại hành vi trái kỉ luật hợp đồng trách nhiệm NLĐ Đây điều kiện bắt buộc cho việc áp dụng trách nhiệm vật chất NLĐ bồi thường cho NSDLĐ khơng có mối quan hệ nhân hành vi trái kỷ luật hợp đồng trách nhiệm với thiệt hại xảy 13 Phân tích đánh giá tính hợp lý quy định trách nhiệm vật chất Trách nhiệm vật chất luật lao động hiếu trách nhiệm pháp lí người sử dụng lao động áp dụng Đối với người lao động cách bắt họ phải bồi thường thiệt hại tài sản hành vi vỉ phạm kỉ luật lao động gây Việc buộc người lao động phải bồi thường thiệt hại tài sản hành vi vi phạm kỉ luật không nhằm đảm bảo quyền sở hữu người sử dụng lao động mà cịn góp phần vào việc đảm bảo tăng cường kỉ luật đơn vị sử dụng lao động Đồng thời, cịn nâng cao ý thức người lao động việc chấp hành kỉ luật, buộc người lao động phải tuân thủ quy định kỉ luật lao động mà chủ sử dụng lao động đề Để áp dụng trách nhiệm vật chất người lao động, người sử dụng lao động phải có định Đó điều kiện cần đủ để người sử dụng lao động áp dụng trách nhiệm vật chất người lao động Cũng loại trách nhiệm bồi thường khác, việc áp dụng trách nhiệm vật chất người lao động cần phải có cứ: - Có hành vi vi phạm kỉ luật - Có thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động - Có quan hệ nhân hành vi vi phạm thiệt hại xảy - Có lỗi người vi phạm Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep * Căn để áp dụng trách nhiệm vật chất người lao động họ phải có hành vi vi phạm kỉ luật lao động Tuy nhiên, hành vi vi phạm kỉ luật bị áp dụng trách nhiệm vật chất Người lao động phải chịu trách nhiệm vật chất hành vi vi phạm kỉ luật gây thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động Cũng cần phải lưu ý rằng, thiệt hại để áp dụng trách nhiệm vật chất luật lao động phải thiệt hại trực tiếp, tức thiệt hại thực tế xảy Nó thể giảm bớt số lượng giá trị tài sản Những lợi nhuận bị bỏ lỡ có khơng coi thiệt hại theo để áp dụng trách nhiệm vật chất người lao động Đây điều dễ lí giải người lao động bồi thường thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động nên phải vào mức thiệt hại thực tế tài sản Hơn nữa, công việc, nghĩa vụ mà người lao động thực thường gắn liền với tài sản người sử dụng lao động nên việc gây thiệt hại tài sản q trình lao động điều khó tránh khỏi Bởi vậy, buộc người lao động bồi thường thiệt hại trực tiếp tài sản, buộc họ phải bồi thường thiệt hại gián tiếp * Mặt khác, để áp dụng trách nhiệm vật chất người lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh mối quan hệ nhân hành vi vi phạm thiệt hại xảy Hành vi vi phạm kỉ luật lao động nguyên nhân dẫn đến thiệt hại xảy thiệt hại xảy kết tất yếu hành vi vi phạm kỉ luật Nếu khơng có mối quan hệ nhân dù có đủ hai hành vi vi phạm kỉ luật thiệt hại xảy ra, người lao động chịu trách nhiệm vật chất * Lỗi để áp dụng trách nhiệm vật chất người lao động Lỗi trách nhiệm vật chất hiểu thái độ tâm lí người có hành vi vi phạm kỉ luật gây thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động Người lao động phải bồi thường frong trường họp họ có lỗi việc gây thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động Trường hợp người lao động khơng có lỗi dù có đủ ba trên, người lao động bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động trường hợp bất khả kháng, cố khách quan, bão lụt Bốn nêu điều kiện bắt buộc phải chứng minh người sử dụng lao động áp dụng trách nhiệm vật chất người lao động Ngoài thực tế, người sử dụng lao động cần phải xem xét đến yếu tố khác khả năng, kinh nghiệm làm việc, hồn cảnh gia đình, tài sản, ý thức thái độ người lao động trước, sau vi phạm trình làm việc họ 14 Khi định yêu cầu người lao động bồi thường trách nhiệm vật chất, người sử dụng lao động phải lưu ý vấn đề gì? Việc yêu cầu bồi thường trách nhiệm vật chất theo luật lao động có khác so với việc bồi thường trách nhiệm vật chất theo luật dân (Cho ví dụ chứng minh)? Theo quy định Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019), trường hợp người lao động phải bồi thường trách nhiệm vật chất cho doanh nghiệp bao gồm: Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep + Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử lao động; + Người lao động làm dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao tiêu hao vật tư định mức cho phép → Để yêu cầu NLĐ bồi thường NSDLĐ cần phải lưu ý số vấn đề sau: - NLĐ phải có hành động gây thiệt hại trực tiếp, làm hư hỏng tài sản, dụng cụ, thiết bị NSDLĐ - NLĐ làm tiêu hao, sử dụng vật tư NSDLĐ mức cho phép công việc quy định - NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Việc xem xét, định mức bồi thường thiệt hại phải vào lỗi, mức thiệt hại thực tế hồn cảnh thực tế gia đình, nhân thân tài sản người sử dụng lao động * So sánh khác việc yêu cầu bồi thường vật chất LLĐ BLDS Sự khác trách nhiệm vật chất luật lao động trách nhiệm bồi thường dân mức bồi thường, cách thức bồi thường thủ tục xử lí Mức bồi thường trách nhiệm vật chất luật lao động thường “nhẹ” so với trách nhiệm bồi thường dân Nếu bồi thường theo trách nhiệm dân sự, người bồi thường phải bồi thường thiệt hại trực tiếp thiệt hại gián tiếp trách nhiệm vật chất luật lao động, người lao động phải bồi thường thiệt hại trực tiếp số trường hợp người lao động phải bồi thường mức độ định Vì vậy, người ta cịn gọi trách nhiệm bồi thường “hạn chế” Mức bồi thường cụ thể xác định theo hình thức thiệt hại II/ TÌNH HUỐNG: Tình 1: 1.1 Việc Cơng ty huỷ định kỷ luật khiển trách sau áp dụng hình thức kỷ luật cách chức bà Ngọc có pháp luật khơng? - Việc công ty hủy định kỷ luật khiển trách sau áp dụng hình thức kỷ luật cách chức bà Ngọc pháp luật Bởi lẽ: - Thời hiệu xử lý KLLĐ khoảng thời gian pháp luật lao động quy định mà khoảng thời gian đó, NSDLĐ quyền xem xét định để xử lý kỷ luật NLĐ NLĐ có nhiều vi phạm kỷ luật quy định NQLĐ Nói khác đi, hết khoảng thời gian quy định quyền xử lý kỷ luật NLĐ Căn vào Khoản Điều 123 BLLĐ 2019: “1.Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng.” Trong tình này, bà Ngọc có hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản Ngân hàng PĐ lập biên có xác nhận bà Ngọc vào ngày 22/08/2014 nên thời hiệu xử lý KLLĐ 12 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm Vi phạm xác định khoảng thời gian từ ngày 06/8/2014 đến 22/8/2014, theo Khoản Điều 147 BLDS 2015: “2 Khi thời hạn xác định ngày, tuần, tháng, năm ngày thời hạn khơng tính mà tính từ ngày liền kề ngày xác định.”, theo đó, ngày xảy hành vi vi phạm xác định ngày 22/8/2014 thời hiệu xử lý KLLĐ bắt đầu tính từ ngày 23/8/2014 - Ngày 10/9/2014, Ngân hàng PĐ ban hành Quyết định số 360/2014/QĐ-BĐ_PVB xử lý KLLĐ bà Ngọc hình thức “khiển trách văn bản” Tuy nhiên thành phần tham gia xử lý kỷ luật không đúng, không khách quan, biên họp xử lý kỷ luật đủ chữ ký thành phần nên Quyết định không phù hợp với quy định pháp luật lao động trình tự, thủ tục xử lý KLLĐ theo điểm b, c Khoản Điều 122 BLLĐ 2019; điểm a Khoản Khoản Điều 70 NĐ 145/2020/NĐ-CP Để đảm bảo việc ban hành Quyết định xử lý kỷ luật quy định, Ngân hàng PĐ ban hành Quyết định số 238/2015/QĐP.NS&ĐT hủy Quyết định số 360/2014/QĐ-BĐ_PVB Hơn nữa, Quyết định xử kỷ luật định nội doanh nghiệp, nhận thấy định ban hành khơng quy định pháp luật, doanh nghiệp có quyền hủy để ban hành Quyết định khác quy định pháp luật Vậy nên có để Ngân hàng PĐ huỷ Quyết định số 360/2014/QĐ-BĐ_PVB hình thức xử lý kỷ luật “khiển trách văn bản” - Xét thấy Ngân hàng PĐ huỷ Quyết định số 360/2014/QĐ-BĐ_PVB vào ngày 04/5/2015 thời hiệu xử lý KLLĐ 12 tháng nên Ngân hàng có quyền ban hành Quyết định số 90a/2015/QQĐ-BĐ_PVB, hình thức KLLĐ “cách chức” phù hợp với quy định pháp luật.  1.2 Nếu thẩm phán phân công giải tranh chấp này, bạn giải yêu cầu bà Ngọc? *Yêu cầu hủy QĐ số 90a/2015 ngày 4/5/2015: Khơng chấp nhận - Vì phân tích trên, sau có để huỷ Quyết định số 360/2014/QĐ-BĐ_PVB cịn thời hiệu để xử lý kỷ luật bà Ngọc Vậy nên Ngân hàng ban hành Quyết định số 90a/2015 ngày 4/5/2015, hình thức KLLĐ “cách chức” phù hợp với pháp luật hành vi vi phạm Ngọc ban hành định số 827/2015 việc bố trí cơng tác với bà Ngọc cịn thời hiệu xử lý phù hợp với quy định pháp luật Theo đó, Ngân hàng có quyền bố trí cơng tác bà Ngọc sang làm vị trí khác so với HĐLĐ chuyên viên phát triển kinh doanh thuộc Trung tâm bán hàng trực tiếp, Khối khách hàng cá nhân - Hội sở phù hợp với chuyên mơn khả bà trước bà điều động sang làm chức vụ Trưởng nhóm kinh doanh, trung tâm bán hàng trực tiếp khối KHCN - Hội sở Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep *Yêu cầu khôi phục vị trí ký kết HĐLĐ khơng xác định thời hạn với chức danh Quyền Giám đốc phòng giao dịch: Khơng chấp nhận.  - Bởi theo Quyết định số 90a/2015 Quyết định số 827/2015 bà Ngọc bị xử lý KLLĐ hình thức “cách chức” bố trí vị trí cơng tác Chun viên phát triển kinh doanh - Trung tâm bán hàng trực tiếp ⇒ việc u cầu khơi phục vị trí với chức danh Quyền Giám đốc phịng giao dịch khơng có sở pháp luật Đồng thời, việc ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn thỏa thuận hai bên bà Ngọc khơng có quyền buộc Ngân hàng phải ký kết Do đó, khơng chấp nhận việc u cầu khơi phục vị trí ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn với chức danh Quyền Giám đốc phịng giao dịch Tình 2: 2.1 Việc Công ty không thông báo cho NLĐ văn trường hợp có ảnh hưởng đến giá trị pháp lý Quyết định kỷ luật không? - Căn điểm c, d khoản Điều 122 BLLĐ 2019 nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử ly kỷ luật lao động: “1 Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật thành viên; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp người chưa đủ 15 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên bản.” - Căn khoản Điều 70 Nghị định 145/2020: “Nội dung họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản, thông qua trước kết thúc họp có chữ ký người tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động, trường hợp có người khơng ký vào biên người ghi biên nêu rõ họ tên, lý khơng ký (nếu có) vào nội dung biên bản.” => Quá trình xử lý kỷ luật công ty đáp ứng điều kiện luật định điểm a, b, c khoản Điều 122 BLLĐ năm 2019 Như vậy, công ty không thiết phải thông báo văn cho bà H mà cần lập biên họp theo điểm d khoản Điều 122 BLLĐ năm 2019, có chữ ký người dự họp theo quy định khoản Điều 70 Nghị định 145/2020 Như vậy, việc công ty không thông báo cho NLĐ văn không ảnh hưởng đến giá trị Quyết định kỷ luật 2.2 Giả sử người uỷ quyền đứng xử lý kỷ luật bà Nguyệt trưởng phịng nhân Cơng ty việc xử lý kỷ luật có thẩm quyền khơng? - Căn điểm i khoản Điều 69 Nghị định 145/2020: “Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep động quy định khoản Điều 18 Bộ luật Lao động người quy định cụ thể nội quy lao động.” - Căn điểm a khoản Điều 18 BLLĐ năm 2019: “3 Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau đây: a Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật;” => Như vậy, trưởng phòng nhân công ty công ty ủy quyền theo quy định PL người có thẩm quyền đứng xử lý kỷ luật bà H Tình 3: Giả sử bạn luật sư nguyên đơn bị đơn, chuẩn bị lập luận để bảo vệ cho thân chủ mình.  => Lập luận bảo vệ cho bị đơn (anh Đinh Công): - Thứ nhất, anh Công tự ý nghỉ việc hay quyền nghỉ việc? Nghỉ Giỗ tổ hùng vương NLĐ hưởng ngày nghỉ nên NSDLĐ bắt buộc phải cho NLĐ hưởng ngày nghỉ NLĐ vs NSDLĐ không thương lượng nên đến ngày nghỉ NLĐ quyền nghỉ, nên anh Công không bị vi phạm kỷ luật không làm Cho dù có gây thiệt hại NSDLĐ khơng thể u cầu NLĐ bồi thường - Thứ hai, theo Điều 129 BLLĐ NSDLĐ yêu cầu NLĐ bồi thường thiệt hại rơi vào trường hợp nêu Điều 129 BLLĐ 2019, với nguyên nhân:  + Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động.  + Người lao động làm dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao tiêu hao vật tư định mức cho phép phải bồi thường thiệt hại phần toàn theo thời giá thị trường nội quy lao động.  + Tuy nhiên, anh Đinh Cơng khơng có hành vi nêu theo Điều 129 BLLĐ Công ty lại đưa yêu cầu anh bồi thường không cứ, anh Đinh Cơng nghỉ việc trước lại nằm buộc NLĐ phải bồi thường thiệt hại.  “Điều 129 Bồi thường thiệt hại Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật nội quy lao động người sử dụng lao động Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 102 Bộ luật Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Người lao động làm dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao tiêu hao vật tư định mức cho phép phải bồi thường thiệt hại phần toàn theo thời giá thị trường nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường” - Thứ ba, Công ty N phải điều 02 công nhân làm việc xưởng may đến làm thay vị trí anh Cơng: Vị trí cơng việc anh Đinh Cơng cơng nhân là, gấp, đóng gói sản phẩm, nhiên Công ty lại điều hai công nhân làm việc xưởng may đến làm thay hai cơng nhân làm q chậm Đây xem lỗi Cơng ty điều người khơng thích hợp đến anh Công, điều hẳn người từ phận khác đến làm việc anh Cơng Hai cơng nhân khơng làm vị trí cơng việc tương tự anh Cơng nên giao họ làm công việc anh Công, chắn họ không làm việc nhanh, thạo việc anh Công nên chuyện chậm tiến độ Công ty phải dự tính được.  - Thứ tư, Cơng ty khơng đưa văn chứng minh thiệt hại nói số tiền đó, khơng đưa văn cụ thể chứng minh cho khoản thiệt hại mà nói chung chung Cơng ty chưa văn chúng minh thiệt hại phải chịu hành vi nghỉ việc anh Công.  - Thứ năm, Công ty đưa chủ trương cho công nhân hốn đổi ngày làm việc, cơng nhân làm vào ngày 25/4/2018 (tức ngày giỗ tổ Hùng Vương theo ngày âm lịch) nghỉ vào ngày 28/4/2018 (liền với nghỉ 30/4 01/5) Sau có chủ trương, lãnh đạo Công ty N họp với Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty tổ trưởng để phổ biến yêu cầu tổ trưởng lập danh sách cán công nhân viên xác nhận lịch làm bù ngày 10/3 (ngày 25/4 dương lịch) để nghỉ ngày 28/4, cho cơng nhân ký tên vào Theo đó, xem thỏa thuận Công ty công nhân yêu cầu bắt buộc u cầu bắt buộc cơng nhân làm bù Cơng ty khơng cần yêu cầu tổ trưởng lập danh sách cán công nhân viên xác nhận lịch làm bù Nếu bắt buộc Công ty mà yêu cầu công nhân làm, cịn cho cơng nhân ký tên xác nhận làm bù, hiểu đồng ý làm vào ngày Cho nên, anh Cơng khơng đồng ý nên khơng làm vào ngày này, Công ty xác nhận u cầu bắt buộc hốn đổi ngày làm phải thơng báo bắt buộc.  Tình 4: ***Tóm tắt tình huống: Anh Vũ Ngọc cơng nhân Cơng ty TNHH Cơ khí Chính xác Đ (gọi tắt Cơng ty Đ.) từ ngày 14/5/2012 Cơng việc anh thợ tiện Công ty Đ Không ký hợp đồng lao động với anh Ngày 05/6/2012, lúc làm việc anh bị điện giật Hậu anh Ngọc bị lực nhận thức khả điều khiển hành vi Sau tai nạn xảy ra, Công ty Đ đưa cho người thân anh Ngọc 40.000.000 Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep đồng Tuy nhiên, bà T mẹ anh Ngọc không đồng ý Bà yêu cầu Cơng ty Đ phải tốn cho anh Ngọc.  4.1 Cơng ty Đ có phải chịu trách nhiệm tai nạn anh Ngọc khơng? Vì sao? - Ông Vũ Ngọc công nhân công ty Đ, Công ty Đ anh Ngọc chưa ký kết HĐLĐ Tuy nhiên, thực tế ông Ngọc công ty Đ hình thành quan hệ lao động cụ thể ông Ngọc làm cho công ty Đ từ ngày 14/5/2012 Do Theo khoản Điều BLLĐ 2019 : “Người lao động, người học nghề, người tập nghề người làm việc khơng có quan hệ lao động.” ông Ngọc thuộc đối tượng điều chỉnh BLLĐ 2019 Nếu anh Ngọc Cơng ty có thỏa thuận thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động anh Ngọc Cơng ty tồn quan hệ lao động theo khoản Điều 13 BLLĐ 2019.  - Anh Ngọc làm cho Công ty Đ thời gian, đến ngày 05/06/2012, làm việc anh Ngọc bị điện giật dẫn đến  bị lực nhận thức khả điều khiển hành vi Căn khoản Điều Luật An toàn vệ sinh lao động 2015: “8 Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động” Anh Ngọc bị điện giật trình làm việc xem tai nạn lao động tai nạn ảnh hưởng đến khả nhận thức khả điều khiển hành vi anh Căn thêm khoản Điều Luật quy định đối tượng áp dụng có Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động - Do Công ty Đ không ký HĐLĐ với anh Ngọc nên có chứng minh anh Ngọc khơng Cơng ty đóng bảo hiểm tai nạn lao động vào khoản Điều 39 Luật ATVSLĐ 2015 Cơng ty phải bồi thường, trợ cấp theo quy định Điều 38 (quy định trách nhiệm NSDLĐ NLĐ bị tai nạn lao động) phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Mục Chương người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; việc chi trả thực lần tháng theo thỏa thuận bên, trường hợp khơng thống thực theo u cầu người lao động => Do đó, Cơng ty Đ có trách nhiệm với tai nạn lao động anh Ngọc 4.2 Các yêu cầu bà T có chấp nhận khơng? Vì sao? Các khoản chi phí bà T u cầu Cơng ty: (1) Chi phí điều trị cho anh Ngọc 129.285.512 đồng: yêu cầu chấp nhận khoản Điều 38 Luật An tồn vệ sinh lao động NSDLĐ tức Cơng ty Đ có trách nhiệm tốn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động.  (2) Tiền lương tạm tính 60 triệu đồng: 60 triệu đồng tiền lương anh Ngọc nhận thời gian anh phải nghỉ việc để điều trị Cơng ty phải trả đủ số tiền theo khoản Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015.   Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep (3) Tiền lương cho người chăm sóc anh Ngọc thời gian anh điều trị 144.000.000 đồng phải trả tiếp chi phí cho người chăm sóc anh Ngọc với mức 6.000.000 đồng/tháng: điểm c khoản Điều 590 BLDS 2015 thì: “c) Chi phí hợp lý phần thu nhập thực tế bị người chăm sóc người bị thiệt hại thời gian điều trị; người bị thiệt hại khả lao động cần phải có người thường xun chăm sóc thiệt hại bao gồm chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại;” Do đó, anh Ngọc khả lao động cần thiết phải có người chăm sóc thiệt hại bao gồm chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại nên yêu cầu chấp nhận Bên gia đình anh Ngọc phải chứng minh số tiền lương 6.000.000 đồng/tháng trả cho người chăm sóc anh Ngọc hợp lý có u cầu cơng ty chi trả số tiền trên.  (4) Bồi thường tổn thất tinh thần cho người bị thiệt hại 60 tháng lương bản, tương đương 69.000.000 đồng: Công ty chấp nhận đồng ý toán khoản nên yêu cầu chấp nhận.  - Xét trường hợp tai nạn người lao động, công ty phải bồi thường theo quy định Khoản Điều 590 BLDS 2015: “Mức bồi thường bù đắp tổn thất tinh thần bên thỏa thuận; khơng thỏa thuận mức tối đa cho người có sức khỏe bị xâm phạm không năm mươi lần mức lương sở Nhà nước quy định.”, tình nêu ông Ngọc bị tai nạn lao động dẫn đến khả nhận thức làm chủ hành vi, việc thỏa thuận mức bồi thường bù đắp tổn thất tinh thần phải thông qua người đại diện theo pháp luật cụ thể bà T Mức bồi thường thiệt hại tinh thần không năm mươi lần mức lương sở nhà nước quy định cụ thể Nghị số 86/2019/QH 14, trường hợp áp dụng thời điểm xảy tai nạn 05/6/2012, mức lương sở nhà nước quy định 1.050.000 đồng tháng, mức tối đa bồi thường 52.500.000 đồng, trường hợp áp dụng thời điểm năm 2021 mức lương sở nhà nước quy định 1.490.000 đồng tháng, mức tối đa bồi thường 74.500.000 đồng Như vậy, áp dụng quy định thời điểm anh Ngọc xảy tai nạn lao động u cầu bà T khơng hợp lý mức tiền yêu cầu bồi thường 60 triệu vượt qua mức tối đa bồi thường luật quy định, trường hợp áp dụng quy định luật hành yêu cầu bà T hợp lý mức tiền yêu cầu bồi thường 60 triệu không vượt qua mức tối đa bồi thường luật quy định (5) Bồi thường 30 tháng lương theo BLLĐ cho anh Ngọc, tương đương 75.000.000 đồng: - Trong trường hợp anh Ngọc bị tai nạn lao động dẫn đến bị suy giảm khả lao động khơng hồn tồn lỗi anh Yêu cầu chấp nhận anh Ngọc bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên Cơng ty phải bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà khơng hồn tồn lỗi người gây theo điểm b khoản Điều 38 Luật ATVSLĐ 2015 Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep Phan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiepPhan.tich.y.nghia.cua.ky.luat.lao.dong.trong.quan.he.lao.dong.tai.sao.noi.ky.luat.lao.dong.co.y.nghia.quan.trong.de.to.chuc.qua.trinh.lao.dong.trong.doanh.nghiep