ứ TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ
Tr GO TT
Họ và tên sinh viên: . -cc552222<2 Ngày sinh: 2c Hs ày Mã ŠYV: Q TQ nnnn SH nghe PP GV hướng dẫn: . St 2x rrrrrreeo
Trang 4MO DAU
Mỗi một tô chức bao giờ cũng có một giới hạn về mặt không gian, thê chế vả mục tiêu quản trị nhật định Trong khi đó văn hóa là sáng tạo và mang tính cá thê hóa cao Khi nói đến văn hóa là nói đến cái giá trl, chuân mực và biểu tượng của một cộng đồng người hình thành từ dưới lên, từ tự thân, mang tính tự giác, tự nguyên, còn văn hóa tế chức lại được định ra có tính khuôn mẫn
mang tinh định chê Đây là một mâu thuẫn không dễ giải quyết, đặc biệt trong bối cảnh hiện nay
của Việt Nam khi môi trường hoạt động chưa thực sự tạo nên cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm cao cho các tô chức, và bản thần các tổ chức chưa có ý thức đây đủ về vai trò của xây đựng văn hóa tổ chức rnà đặc biệt là đạo đức nghệ nghiệp và trách nhiệm xã hội Trong bơi cảnh tồn cau hóa, một tô chức phải là nơi thu hút đội ngũ nhân viên có chất lượng cao cả ở trong nước và quỐC tỉ Tuy nhiên khi moi trường làm việc có tính đa dang về nguồn gốc xuất thân, dân tộc, tôn giáo hay trình độ bọc vấn đường như sẽ xuất hiện mầu thuẫn là làm giảm những giá trị văn hóa mà các thành viên của tô chức đó đang cô gắng để xây dựng và gìa giữ, Do đó khi khi xây dựng văn hóa
tổ chức nếu không xem xét đến khía cạnh này, chính văn hóa sẽ là ráo cản cho sự đổi mới, hợp tác
và hội nhập Tính toán bối cảnh hội nhập đòi hỏi phải xây dựng một cơ chê tự điều chính của các thê chế nghề nghiệp chợ phép dụng nạp và tiệp biến những yêu tô mới nảy sinh, nêu điều đó phù hợp với xu thé phát triển - VÌ văn hố chỉ hình thành và phát triển trong qua trink giao hu va tiếp biên Xuất phát từ thực tế này nhóm 7 đã thực biện nghiên ¢ cửu đề tắt (Phan tích các yếu tô câu thành nền văn hóa của ! tổ chức lây ví đụ về | ộệc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp”
NỘI DUNG