tiểu luận giữa kì pháp luật đại cương đề tài hợp đồng lao động theo bộ luật lao động 2019

Người lao động vốn là người yếu thế hơn với người sử dụng lao động, khi xảy ra vấn đề tranh chấp lao động vấn đề được xử lí dựa trên hợp đồng lao động mà 2 bên đã thỏa thuận nên người la

Đặng Hoàng Long MSSV: 20041071

THANH PHO HO CHi MINH - NAM 2023

Người thực hiện: Đoàn Lê Phi Long (NT) MSSV: 20034971

VIEC

STT MSSV Ho va tén Công việc 1 20034971 Đoàn Lê Phi Thuyết trình

Long(NT)

2 21094321 Bùi Lê Thế Long Làm word 3 19475471 Đoàn Thế Long Làm PowerPoint 4 20041071 Đặng Hoàng Long | Lam PowerPoint

1 Khái niệm trong hợp đồng lao động 2

1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 2-2 se se seerseerereerecrsee 2

1.2 Nội dung, hình thức, các loại hợp đồng lao động 2

1.2.1 Nội dung của hợp đồng lao động 2 1.2.2 Hình thức của hợp đồng lao động 3

1.2.3 Các loại hợp đồng lao động 3 1.3 Ai được ký hợp đồng lao động wd 1.4 Nội dung quan trọng trong HĐLĐ 4

1.4.2 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong hợp đồng lao động 4 1.4.3 Làm thêm giờ

1.4.4 Ngày nghỉ phép 5

1.5 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động -.- 6 1.6 Thực hiện, tạm hoãn, sửa đổi của hợp đồng lao động 6

1.6.1 Thực hiện hợp đồng lao động 6 1.6.2 Tạm hoãn hợp đồng lao động 6

1.6.3 Sửa đỗi hợp đồng lao động 7 1.7 Chấm dứt hợp đồng lao động - 5 c5 cScccccececee 8 1.7.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động 8 1.7.2 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 8

1.7.3 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - 55s ss se ssssssss 9 1.7.4 Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật -¿ 5-5 5-52 << 11

1.8 Hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài 12

1.8.1 Người lao động nước ngoài tại Việt nam 12 1.8.2 Người Việt Nam lao động ở nước ngoài 13

16

2 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động 16 2.1 Đối với người lao động 5c cĂ co ceeerrerrersreeree 17 2.2 Đối với người sử dụng lao động 17 2.3 Thực tiễn của hợp đồng lao động hiện nay 18 2.3.1 Kết quả đạtt 5 2s G< co Erxereereereerecrecrerree 18

2.4.3 Nguyên nhân của sự hạn chế -ccccccecec 20

CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP VÀ KHẮC PHỤC 25

4 Bảo hiểm thất BHTN

nghiép

5 Tổng cục thống kê GSO 6 Người lao động NLĐ

7 Người sử dụng lao NSDLĐ

PHẦN MỞ ĐẦU

Hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng trong đời sống con người thúc đẩy phát triển kinh tế của xã hội Là cơ sở cho cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nhà nước hay tư nhân để tuyển dụng người lao động phù hợp theo tiêu chí mình đưa ra Mặt khác hợp đồng lao động đưa ra quan điểm, đường lối của người sử dụng lao động để người lao động có thể lựa chọn nơi làm việc cho mình theo nguyên tắc tự nguyện, tự do, bình đẳng

Hợp đồng lao động thể hiện những pháp lý cần thiết giữa đôi bên người lao động và người sử dụng lao động Thông qua hợp đồng lao động quyền và nghĩa vụ của đôi bên được thiết lập là cơ sở để giải quyết các vấn đề tranh chấp xảy ra trong tương lai Người lao động vốn là người yếu thế hơn với người sử dụng lao động, khi xảy ra vấn đề tranh chấp lao động vấn đề được xử lí dựa trên hợp đồng lao động mà 2 bên đã thỏa thuận nên người lao động cần đọc kĩ thông tin trên hợp đồng lao động được đề ra để bảo vệ quyền lợi của bản thân khi xảy ra tranh chấp trong quá trình làm việc Tương lai khi ra trường chúng em mỗi người đều phải ký hợp đồng lao động để tham gia lao động cống hiến cho nước nhà Chính vì vậy chúng em chọn đề tài hợp đồng lao động theo BLLĐ 2019 để tìm hiểu và nghiên cứu có cái nhìn sâu sắc về các vấn đề của hợp đồng lao động

Bản thân chúng em còn là sinh viên bài tiểu luận này sẽ còn nhiều hạn chế về kiến thức, kinh nghiệm sẽ không trảnh khỏi những thiếu sót Chúng em rất mong được mọi người nhận xét và góp ý để chúng em có thể cải thiện thêm kiến thức, kinh nghiệm với tỉnh thần không ngừng hoàn thiện bản thân

Chúng em xin chân thành cảm ơn cô Lê Nguyễn Thanh Trà (Khoa Luật Đại học Công nghiệp TPHCM) đã giúp đỡ chúng em môn Pháp luật đại cương và cho cơ hội thực hiện đề tài này

CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019

1 Khái niệm trong hợp đồng lao động 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

- Theo khoản 1 điều 13 hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

- Như vậy ta có thể thấy người lao động có thể tham gia bất cứ nghề nghiệp nào mình muốn mà không phân biệt giới tính, dù làm ở nhà nước hay tư nhân đều được hưởng quyền lợi trên bản hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận và sẽ được trả công ( tiền lương, ) dựa theo yêu cầu của người sử dụng lao động đặt ra trên nguyên tắc tự nguyện và hợp tác

- 3 yếu tố cấu thành hợp đồng lao động: + Có sự cung ứng của một công việc + Có sự trả công lao động( tiền lương, )

+ Có sự phụ thuộc về mặt pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động

1.2 Nội dung, hình thức, các loại hợp đồng lao động

1.2.1 Nội dung của hợp đồng lao động

Trong hợp đồng lao động phải có đẩy đủ nội dung cần thiết cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, BHXH, BHYT, BHTN, các quy định về bí mật kinh doanh, công nghệ và các vấn đề khác liên quan đến việc giao kết hợp đồng lao động mà lao động yêu cầu

Về phía người lao động phải cung cấp trung thực về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khỏe và các vấn đề khác liên quan đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu

Hợp đồng bằng lời nói là hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng theo khoản 2 điều 14 BLLĐ 2019

+

+

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng

1.3 Ai được ký hợp đồng lao động - Người lao động:

+ +

Người lao động đủ 18 tuổi trở lên

Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó

Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền giao kết hợp đồng lao động

- Phía doanh nghiệp:

+ +

+ +

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật

Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân

Cá nhân được ủy quyền

Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động 1.4 Nội dung quan trọng trong HĐLĐ 1.4.1 Tiền lương

- Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương

và các khoản bổ sung khác

- _ Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới

tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau - NSDLĐ thay đổi hình thức trả lương phải thông báo cho NLĐ biết

trước ít nhất 10 ngày

- _ Tiền lương làm thêm giờ được tính theo tiền lương thực được trả theo công việc đang làm:

+ Ngày thường ít nhất bằng 150% + Ngày lễ ít nhất bằng 200%

-_ Làm thêm giờ vào ban đêm được trả thêm 20% theo công việc đang làm bao gồm ngày thường, nghỉ hàng tuần, lễ và tết 1.4.2 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong hợp đồng

lao động *Thời giờ làm việc Theo điều 105:

1 Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần

2 Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động

3 Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan - _ Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày

hôm sau

*Thời giờ nghỉ ngơi

Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục

1.4.3 Làm thêm giờ

NSDLĐ được phép sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện sau:

Phải được sự đồng ý của người lao động

Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày

Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng

Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 điều 107 này

1.4.4 Ngày nghỉ phép

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

1.5 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động

Hợp đồng lao động cĩ thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được ủy quyền hợp pháp thay mặt cho nhĩm người lao động, trong trường hợp này hợp đồng cĩ hiệu lực như ký kết với từng người

Người lao động cĩ thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động, với một hoặc nhiều người người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết Cơng việc theo hợp đồng lao động phải do người giao kết thực hiện, khơng được giao cho người khác, nếu khơng cĩ sự đồng ý của người sử dụng lao động

1.6 Thực hiện, tạm hỗn, sửa đổi của hợp đồng lao động 1.6.1 Thực hiện hợp đồng lao động

Thực hiện hợp đồng lao động là việc của các bên thực hiện các quyền và nghĩa vụ đã cam kết

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động khơng được gây khĩ dễ cho bên kia, phải tạo điều kiện cần thiết để bên kia thực hiện quyền và nghĩa vụ để đạt được mục tiêu ban đầu của hợp đồng

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết

1.6.2 Tạm hộn hợp đồng lao động

* Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người lao động khĩ tránh phải các

sự kiện pháp lý đặc biệt là quá trình người lao động không thể thực hiện các quyền

và nghĩa vụ cho người sử dụng lao động theo các trường hợp sau: 1) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ

2) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự

3) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc

4) Lao động nữ mang thai

5) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ

6) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp

7) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác

8) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận

- Trường hợp 4 người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động và phải báo cho người sử dụng lao động kèm theo giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chưa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi Người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động khi đang mang thai sẽ không bị kỷ luật lao động theo điểm d khoản 4 điều 122

1.6.3 Sửa đôi hợp đồng lao động

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung

Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết

1.7 Chấm dứt hợp đồng lao động

1.7.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động là ngừng giao kết hợp đồng giữa hai bên, hai bên không cần chấp hành quyền và nghĩa vụ lúc giao kết hợp đồng, do người lao động bị sai thải, một trong hai bên đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn hoặc hết thời hạn

5 Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền

6 Người lao động chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết

7 Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết

8 Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải

9 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

11 Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc

12 Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

13 Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc

1.7.3 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.7.3.1 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của

người lao động

*Trong các trường hợp sau người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn

10

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc.! e) Đủ tuổi nghỉ hưu

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực - Người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động thời

gian chấm dứt hợp đồng lao động cho các loại hợp đồng lao động như sau:

+ Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+ Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; + Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao

động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

+ Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ ở điều

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao

động

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền buộc phải giảm chỗ làm việc

đ) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tạm hoãn hợp đồng lao động

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu.2

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin

- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

+ Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn

+ Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng

? Xem điều 169 quy định độ tuôi nghỉ hưu của Bộ luật lao động 2019

12

+ Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b này

- Mặc dù người sử dụng lao động là người được cho là ở thế mạnh về mặt quyền lợi bên trong hợp đồng lao động để đàm phán với người lao động nhưng cũng có hạn chế về về chấm dứt hợp đồng lao động theo BLLĐ:

1 Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền

2 Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý

3 Người lao động nữ mang thai, người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi

1.7.4 Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật 1.7.4.1 Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật đối

với người lao động

- Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng xác định không thời hạn trái pháp luật, không báo trước cho người sử dụng lao động sẽ vi phạm điểm a khoản 1 điều 35

- Hau qua:

+ Không nhận được trợ cấp thôi việc

+ Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước

+ Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chỉ phí đào tạo

13