Pháp luật việt nam Đại cương báo cáo bài tập lớn chủ Đề nhận diện hợp Đồng lao Động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao

ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA

Giảng viên hướng dẫn: Cao Hồng Quân

Thành phố Hồ Chí Minh – 2023

BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ

THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM

STT Họ và tên MSSV Nhiệm vụ Kết quả

Vắng buổi hướng dẫn BTL sẽ bị trừ 10% số điểm

NHÓM TRƯỞNG (ghi rõ họ tên, ký tên)

(Thông tin liên hệ của nhóm trưởng: SĐT, EMAIL)

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1

1 Lý do chọn đề tài _1

2 Nhiệm vụ của đề tài _2

3 Bố cục tổng quát của đề tài: 3 PHẦN NỘI DUNG 4 CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 4 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động _4

1.1.1 Hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động năm 2012 _4 1.1.2 Ưu điểm 4 1.1.3 Hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động năm 2019 _5 1.1.4 Tên gọi của hợp đồng lao động có còn quan trọng? 6 1.1.5 Có bắt buộc phải kí kết thì mới tồn tại hợp đồng lao động? 6

1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 7

1.2.1 Sự thoả thuận các bên trong quan hệ hợp đồng 7 1.2.2 Bản chất, đối tượng của HĐLĐ 9 1.2.3 Tại sao việc làm vừa được coi là đối tượng quan trọng của hợp đồng lao động vừa là yếu tố nhận diện hợp đồng lao động với các hợp đồng khác

? _9 1.2.4 Yếu tố tiền lương, trả công _10 1.2.5 Sự quản lý, điều hành, giám sát của bên NSDLĐ, quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ 14

1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động _15 1.4 Vấn đề thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động _18

1.4.1 Vấn đề thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động 18 1.4.2 Vấn đề vi phạm thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động _21

CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT _24

2.1 Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ việc _24 2.2 Quan điểm của nhóm tác giả về tranh chấp _25

2.2.1 Dấu hiệu nhận diện QHLĐ _25 2.2.2 Hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động _26

2.2.3 Các yếu tố nhận diện sự tồn tại hợp đồng lao động 27 2.2.4 Vấn đề về việc thoả thuận miệng không thông qua văn bản _29 2.2.5 Vấn đề về trách nhiệm của ông Nguyễn Quang V _31 2.2.6 Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động _31

2.3 Bất cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành _32 PHẦN KẾT LUẬN _35

PHẦN MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

Trong đời sống xã hội, pháp luật có vai trò đặc biệt quan trọng Nó là phương tiện không thể thiếu, bảo đảm cho sự tồn tại, vận hành bình thường của xã hội nói chung và của nền đạo đức nói riêng Pháp luật không chỉ là một công cụ quản lý nhà nước hữu hiệu, mà còn tạo môi trường thuận lợi cho sự phát triển của ý thức đạo đức, làm lành mạnh hoá đời sống xã hội và góp phần bồi đắp nên những giá trị mới Trong công cuộc đổi mới đất nước hiện nay, việc tăng cường vai trò của pháp luật được đặt ra như một tất yếu khách quan Điều đó không chỉ nhằm mục đích xây dựng một xã hội có trật tự, kỷ cương, văn minh, mà còn hướng đến bảo vệ và phát triển các giá trị chân chính, trong đó

có ý thức đạo đức Do đó, việc hiểu rõ pháp luật là một điều vô cùng quan trọng Lao động là hoạt động quan trọng nhất trong đời sống của con người Lao động tạo

ra của cải vật chất và giá trị tinh thần cho xã hội Hoạt động lao động giúp con người hoàn thiện bản thân và phát triển xã hội Khi xã hội đã đạt đến mức độ phát triển nhất định thì sự phân hóa, phân công lao động xã hội diễn ra như một tất yếu và ngày càng sâu sắc

Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất không ngừng phát triển Đối với pháp luật lao động thì giao kết hợp đồng lao động là một phần rất quan trọng, là hình thức ban đầu chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động.

Hợp đồng lao động là công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động Giao kết hợp đồng lao động được coi là vấn đề trung tâm trong mối quan hệ lao động Việc giao kết hợp đồng lao động không chỉ được thừa nhận bằng pháp luật trong nước, mà còn ghi nhận trong hệ thống pháp luật của các nước trên thế giới Hợp đồng lao động có vai trò rất quan trọng trong đời sống kinh tế

xã hội Trước hết, nó là cơ sở để các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu của mình Mặt khác, hợp đồng lao động là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm cũng như nơi làm việc.

1

Hợp đồng lao động trong nền kinh tế thị trường còn có ý nghĩa rất quan trọng hơn Thông qua hợp đồng mà quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động (người lao động và người sử dụng lao động) được thiết lập và xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hiện hợp đồng và nhờ đó đảm bảo quyền lợi của người lao động (vốn luôn ở thể yếu hơn so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động được xem là cơ sở chủ yếu để giải quyết tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động là cơ sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc trong các doanh nghiệp.

Có thể thấy rằng hợp đồng và luật hợp đồng là chế định cốt lõi của luật tư nói riêng

và của toàn bộ hệ thống phát luật nói chung Do đó việc nghiên cứu những loại hợp đồng này có ý nghĩa ra quan trọng cả về lý luận và thực tiễn Bởi sống trong cộng đồng con người phái giao thiệp với những người xung quanh để trước hết là duy trì cuộc sống hàng ngày, sau là phát triển khối tài sản của riêng mình, cho dù họ có sống trong xã hội phương Đông hay phương Tây, thời đại cổ hay kim Nghĩa là mỗi người đều phải cam kết, thỏa thuận với những người khác để làm một việc nào đó, không phải làm một việc nào đó, hay để chuyển tài sản Dù là người làm công hay doanh nhân, đời người cũng phải cần đến những cam kết như một thực công cụ thiết yếu và hữu dụng Người ta gọi những cam kết ấy là hợp đồng – một thứ cam kết có hiệu lực bắt buộc như pháp luật đối với các bên kết ước.

Pháp luật hợp đồng lao động nói chung, trong đó có nội dung liên quan đến giao kết hợp đồng lao động đã được đề cập ở nhiều mức độ khác nhau trong một số công trình nghiên cứu độc lập hoặc đăng tải dưới các bài viết trên các tạp chí pháp luật.

Vậy nên, nhóm tác giả thực hiện nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động Theo bộ luật lao động năm 2019” cho Bài tập lớn trong chương trình học môn Pháp luật Việt Nam Đại cương.

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, làm rõ khái niệm về hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Hai là, từ lý luận về hợp đồng lao động từ đó nhóm tác giả tập trung là sáng tỏ đặc trưng của hợp đồng lao động để nhận diện trong thực tế.

2

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về hợp đồng lao động để nhận thấy những bất cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử, từ đó đưa ra kiến nghị hoàn thiện quy định của pháp luật về vấn đề nhận diện hợp đồng lao động.

3 Bố cục tổng quát của đề tài:

Gồm 2 chương nghiên cứu:

Chương I: Lý luận chung về hợp đồng lao động theo bộ luật lao động năm 2019 Chương II: Nhận diện hợp đồng lao động – từ thực tiễn đến kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật

3

PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT

LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

1.1.1 Hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động năm 2012

Điều 15 Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan

hệ lao động.1

1.1.2 Ưu điểm

Theo quy định tại điều 22 của bộ luật lao động năm 2012, dựa trên thời gian lao động mà hợp đồng lao động được chia làm 3 loại là: hợp động lao độn không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc là theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng Để các bạn có thể hiểu rõ hơn, dưới đây tôi xin phân tích rõ từng loại hợp đồng lao động cùng với những ưu điểm, nhược điểm sau:

 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Đây là hợp đồng trong đó 2 bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng (thường là đối với những công việc có thời hạn trên 36 tháng) Hợp đồng sẽ có hiệu lực từ ngày ký và người lao động có thể chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào Đối với kiểu hợp đồng này thì người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần phải chứng minh bất cứ lý do gì nhưng vẫn phải thông báo cho người

sử dụng trước ít nhất 45 ngày theo khoản 3 điều 37 bộ luật lao động 2010 cũng không cần phải bồi thường hay có trách nhiệm vật chất nào khác mà còn được hưởng trợ cấp thôi việc.

Ngược lại thì người sử dụng lao động không có quyền này mà họ chỉ được chấm dứt HĐLĐ khi có 1 trong những căn cứ theo quy định của pháp luật theo khoản 1 điều 38 của bộ luật lao động.

1 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động (Bộ luật số: 10/2012/QH13) ngày 18 tháng

06 năm 2012, Hà Nội, truy cập ngày 26/07/2023.

4

 Hợp đồng lao động xác định thời hạn Đây là hợp đồng mà trong đó cả 2 bên đều xác định rõ thời hạn, thời gian hiệu lực hợp đồng chấm dứt Kiểu hợp đồng này thường có thời gian từ 12 -36 tháng.

 Hợp đồng lao dộng theo mùa vụ hoặc theo công trình nhất đình và có thời hạn dưới 12 tháng.

Đối với 2 loại hợp đồng có thời hạn này việc kết thúc hợp đồng sẽ là một trong những căn cứ để chấm dứt hiệu lực của hợp đồng Khi hết hạn nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong 30 ngày kể từ ngày hết hạn các bên phải ký kết HĐLĐ mới Nhưng nếu không ký tiếp hợp đồng thì HĐLĐ xác định thời hạn sẽ trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

Còn với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc làm theo một công việc nhất định nào đó có thời hạn dưới 12 tháng sẽ trở thành HĐLĐ không xác định thời gian 24 tháng.

Không chỉ vậy với 2 kiểu hợp đồng trên nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng sẽ có nhiều hạn chế hơn rất nhiều so với HĐLĐ không có thời hạn Tức là người lao động sẽ chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi có 1 trong những căn cứ được nêu tại khoản 1 điều 37 của bộ luật lao động năm 2012: bị ngược đãi, trả lương không đầy đủ, công việc không đúng v.v Nếu đúng những lý do trên thì ngời lao động mới được nhận trợ cấp thôi việc và không phát sinh thêm các trách nhiệm vật chất khác.

Nhưng nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao trái phép thì người lao động có nguy cơ không được hưởng trợ cấp thôi việc và còn phải bồi thường ½ tháng lương cùng với việc phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.2

1.1.3 Hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động năm 2019

Điều 13 Hợp đồng lao động

1 Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

2 Công ty luật Thái An, Ưu nhược điểm của các loại hợp đồng lao động, nhuoc-diem-cua-cac-loai-hop-dong-lao-dong.html, truy cập ngày 26/07/2023.

https://dangkydoanhnghiep.org.vn/uu-5

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2 Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.3

1.1.4 Tên gọi của hợp đồng lao động có còn quan trọng?

Căn cứ Khoản 1 Điều 13 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Do đó, theo nội dung đã thỏa thuận trong văn bản trên nếu nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động, nó không phụ thuộc vào tên gọi của hợp đồng mà chủ yếu vào nội dung các bên thỏa thuận có những điều khoản như quy định trên.4

1.1.5 Có bắt buộc phải kí kết thì mới tồn tại hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động có thể tồn tại dưới một trong các hình thức sau:

(i) Bằng văn bản;

(ii) Hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử;

(iii) Bằng lời nói.

Trong đó, hợp đồng lao động điện tử đáp ứng yêu cầu của pháp luật về giao dịch điện tử sẽ có giá trị như hợp đồng bằng văn bản.

3 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động (Bộ luật số: 45/2019/QH14) ngày 20 tháng

Còn hợp đồng lao động bằng lời nó chỉ được phép áp dụng cho hợp đồng lao động

có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp giao kết hợp đồng với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền để làm công việc dưới 12 tháng.

Như vậy, tùy trường hợp mà người lao động và người sử dụng lao động có thể lựa chọn giao kết hợp đồng theo 01 trong 03 cách trên.

Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động bắt buộc phải lập thành văn bản trong các trường hợp sau đây:

(i) Sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi: Phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó (điểm a khoản 1 Điều145 Bộ luật Lao động năm 2019);

(ii) Sử dụng lao động là người giúp việc gia đình (khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động năm 2019);

(iii) Ký hợp đồng với nhóm người lao động làm công việc dưới 12 tháng thông qua một người ủy quyền (khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019);

Theo đó, nếu không thuộc 03 trường hợp trên, các bên không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản.5

1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

1.2.1 Sự thoả thuận các bên trong quan hệ hợp đồng

Sự thoả thuận giữa các bên trong quan hệ hợp đồng được thể hiện thông qua các điều khoản của hợp đồng Các bên sẽ thương lượng và thoả thuận về các điều khoản này

để đảm bảo rằng mỗi bên đều hiểu rõ và đồng ý với những quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ hợp đồng Các điều khoản này có thể bao gồm các thông tin về công việc, tiền lương, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, nghỉ phép, bảo hiểm, và các quyền và nghĩa vụ khác của mỗi bên Các bên cần tuân thủ các nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác và tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau khi thỏa thuận các điều khoản trong hợp đồng Hợp đồng cần được lập thành văn bản và ký kết bởi đại diện

có thẩm quyền của mỗi bên.

5 Vũ Thanh Mai, Hợp đồng lao động bằng văn bản có bắt buộc phải ký không?, dong-bang-van-ban-co-bat-buoc-phai-ky-khong/, truy cập ngày 26/07/2023.

https://luatlaodong.vn/hop-dong-lao-7

Căn cứ theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, các điều khoản của hợp đồng có thể liệt kê như sau6

Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động

Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động

Công việc và địa điểm làm việc

Thời hạn của hợp đồng lao động

Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

Chế độ nâng bậc, nâng lương

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp

Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề

Theo Điều 7 Bộ luật lao động năm 2019, quan hệ lao động giữa người lao động hoặc tập thể lao động với người sử dụng lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau Điều này có nghĩa là các bên trong quan hệ hợp đồng phải tuân thủ các nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác và tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau khi thỏa thuận các điều khoản trong hợp đồng.

1.2.2 Bản chất, đối tượng của HĐLĐ

Đối tượng của HĐLĐ là việc làm có trả công Về bản chất, HĐLĐ thực chất là hợp đồng mua bán sức lao động Người cung cấp sức lao động ở đây là NLĐ và người có

6

Bộ luật lao động, https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-333670.aspx? anchor=dieu_104, 27/07/2023

8

nhu cầu sử dụng sức lao động là NSDLĐ, có sự thỏa thuận chung giữa hai bên và có sự quản lý, điều hành, giám sát của bên NSDLĐ7

Đây là loại hàng hóa đặc biệt, không thể nhìn thấy bằng mắt thường, không thể sờ, chạm vào như các đối tượng thông thường Nó được sinh ra thông qua quá trình lao động trong khoảng thời gian nhất định của NLĐ nhằm tạo ra các sản phẩm mới NSDLĐ khi8mua chỉ được sử dụng “sức lao động” chứ không được phép sở hữu Mua sức lao động tức là mua trong một khoảng thời gian nhất định, ví dụ 8 tiếng 1 ngày, không quá 48 tiếng 1 tuần Giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động có tính năng đặc biệt mà không hàng hóa nào có được, đó là trong khi sử dụng nó, không những giá trị của nó được bảo tồn mà còn tạo được lượng giá trị lớn hơn9

1.2.3 Tại sao việc làm vừa được coi là đối tượng quan trọng của hợp đồng lao động vừa là yếu tố nhận diện hợp đồng lao động với các hợp đồng khác ?

“Việc làm” được coi là yếu tố nhận diện hợp đồng lao động với các hợp đồng khác

vì nó là một trong những yếu tố cơ bản để xác định quan hệ lao động giữa người lao động

và người sử dụng lao động Theo Bộ Luật Lao Động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Do đó, việc làm có trả công là một trong những yếu tố cơ bản để phân biệt hợp đồng lao động với các loại hợp đồng khác có nội dung tương tự.10

1.2.4 Yếu tố tiền lương, trả công11

Xây dựng tháng lương, bảng lương và định mức lao động

Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Nguyên tắc trả lương

Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

10

Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Kỳ hạn trả lương

Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

11

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau13

Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động

Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

12 Tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính như thế nào?, luong/tien-luong-lam-them-gio-cua-nguoi-lao-dong-duoc-tinh-the-nao-3024.html, 28/07/2023

https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-13

Phải ngừng việc, người lao động có được trả lương?, duoc-tra-luong-102254840.htm, 28/07/2023

https://baochinhphu.vn/phai-ngung-viec-nguoi-lao-dong-co-12

Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trường hợp trả lương thông qua người cai thầu14

Nơi nào sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì người sử dụng lao động là chủ chính phải có danh sách và địa chỉ của những người này kèm theo danh sách những người lao động làm việc với họ và phải bảo đảm việc họ tuân thủ quy định của pháp luật về trả lương, an toàn, vệ sinh lao động.

Trường hợp người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ và không đảm đảm các quyền lợi khác cho người lao động thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi cho người lao động.

Trong trường hợp trên, NSDLĐ là chính chủ có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc hoặc người có vai trò trung gian tương tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

14 Những điều cần lưu ý về trả lương thông qua người cai thầu, ve-tra-luong-thong-qua-nguoi-cai-thau-1179831.ldo, 28/07/2023

https://laodong.vn/viec-lam/nhung-dieu-can-luu-y-15

Người lao động có được tạm ứng tiền lương?, tien-luong-1025428.ldo, 28/07/2023

https://laodong.vn/cong-doan/nguoi-lao-dong-co-duoc-tam-ung-13

Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Khấu trừ tiền lương

Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm

y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ trợ, phụ cấp16

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

1.2.5 Sự quản lý, điều hành, giám sát của bên NSDLĐ, quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ17

Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động, khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động

Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật

Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động

16 Người lao động được trả tiền lương và chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ trợ, phụ cấp như thế nào?, https://thuvienphapluat.vn/hoi-dap-phap-luat/5DD6A-hd-tien-luong-va-cac-che-do-nang-luong-nang-bac-phu-cap- tro-cap-cua-nguoi-lao-dong-duoc-quy-dinh-nhu-the-nao.html, 27/07/2023

17

Quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động, moi/vn/thoi-su-phap-luat/tu-van-phap-luat/42540/quyen-va-nghia-vu-cua-nguoi-lao-dong-nguoi-su-dung-lao-dong, 27/07/2023

https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-14

Đóng cửa tạm thời nơi làm việc

Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động.

Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.

Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Hợp18đồng lao động là cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động Theo điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019,19giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo hai nguyên tắc cơ bản sau:

 Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

Đối với nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực, sự tự nguyện được hiểu là các bên giao kết hợp đồng lao động phải có ý muốn thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình theo hợp đồng mà không bị ép buộc, lừa dối hay gian dối Tuy nhiên,20

Sự tự nguyện của các bên được hiểu là có quyền chọn hoặc từ chối giao kết hợp đồng lao

18 : Điều 3 Bộ luật Lao động 2019

19 : Điều 13 Bộ luật Lao động 2019

20 : Điều 15 Bộ luật Lao động 2019

15