Khóa luận tốt nghiệp: Pháp luật lao động Việt Nam về kỷ luật sa thải và thực tiễn thực hiện tại thành phố Hà Nội

chấp lao động đính công giã quyét đính công và quin lí nhà nước về lao động,Trong đồ, kỹ luật lao đồng nói chung và kỷ luật sa thai nói riêng là mốt vẫn để quan trọng được trình bày chỉ

ĐINH CÔNG HOANG

452357

PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

VE KỶ LUAT SA THAI VÀ THỰC TIEN THUC HIỆN TẠI THÀNH PHO HÀ NỘI

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP

HÀ NỘI -2023

ĐINH CÔNG HOANG

452357

PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

VE KỶ LUẬT SA THAI VÀ THỰC TIEN THUC HIỆN TẠI THÀNH PHO HÀ NỘI

Chuyên ngành: Luật Kinh tế

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP

NGƯỜI HƯỚNG DAN KHOA HỌC

TS BOAN XUAN TRƯỜNG

HÀ NỘI- 2023

TRANG BIA PHU

LỜI CAMĐOAN

Bm xin cam đoạn đập là công trình nghiễn cứu khoa học độc lấp của riêng em, các

kế ludn, số liệu trong Khóa luận là trung thục, đâm báo đố tin cập, có ngin gốc

xổ ràng được trích dẫn theo ding aug đh/

“Xác nhân của Giảng viên hướng dẫn Tác giả khóa luân tốt nghiệp

DANH MỤC KÝ HIỆU HOẶC CÁC CHỨ VIẾT TAT

TRANG BIA PHU

LOT CAM DOAN

DANH MỤC KÝ HIỆU HOẶC CÁC CHỮ VIẾT TAT

112 Đặc điểm của kỹ luật se thấi 2

11 3 Vai tò của kỹ luật s thấi 14 1.2 Thực trang quy định của pháp luật về kỹ luật sa thi 15 1.21 Nguyên ắc xử lý kỹ luật se thi 15 1.22 Cin cứ áp dụng kỹ luật sa thấi 18 12.3 Trình ty hũ tục xử lý kỹ luật se thất 35

1.2.4 Thời hiệu thim quyển xử ý kỷ luật sa thấi %

1.2.5 Ha quả pháp lý của kỹ luật se thấi 2 1.2.5.1 Se thai đăng pháp luật 29

12.52 Sa thai wai pháp luật 30

Két hận chương 1

CHVONG 2: THỰC TIEN THỰC HIEN QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VE

Ki LUẬT SA THÁI TẠI THÀNH PHÓ HA NOI “

2.4 Khái quất về tinh hình kin té - xã hội và tinh hình doanh nghiệp ti thành phố

Hana 34

3.1.1 Tình hành kính tế xã hội 34 2.1.2 Tình hinh doanh nghiệp 37 2.2 Đánh giá tinh hình thực hiện quy định của pháp luật về kỹ luật se thai tại thành,

phổ Hà Nội 39

22.1, Kết qua det được 39 2.2.2 Tân tai, hạn chế và nguyên nhân 4

KỸ LUẬT SA THÁI TẠI THÀNH PHO HÀ NỌI

3.1, Định hướng hoàn thiện pháp luật về kỹ luật sa thấi 37

3.2 Mét số tiễn nghĩ hoàn thiện quy đính của pháp luật về ij luật sa thấi 59 3.3 Mét số tiễn nghị nhằm nâng cao biêu quả thực hiện pháp luật về kỹ lut sa thấi

MỞ ĐÀU

Hiển nay, hột nhập vio kinh tế toàn cầu dẫn din sự tăng cuồng canh tranh,trong nẵn kinh tổ Điều này tác đồng rất lớn dén quyện lợi và đều Hiên lâm việc ofaNLD Việc hội nhập vào lánh tế toàn cầu có thé mang lại sơ cải thiện vé pháp luậtlao động và chuẩn mục lao đông, đầm bio quyền li và đu kiên lâm việc tốt hơn,

cho NLD Bên canh đó, đưới áp lực cạnh tranh, một số doanh nghiệp có xu hướng

tăng cường KLLĐ để tăng năng cất va giám chi phí Điều này có thể din đến việc

áp đất các quy tắc kỹ luật nghiêm ngật giới hơn các quyền lợi chính đáng cia NLD,

va din din việc gia ting tỷ lệ KLLD bất thường nói chung và kỹ luật sa thả nổi

nông.

KLLD có thể giúp NSDLD duy ti trật hr doanh ngiệp hiệu quả và khuyềnXhích nự ding din trong mối trường làm việc KLLD đúng luật cũng dim bảo ringsoi nhân viên tuân thủ các quy tie, quy chế và nguyên tắc của công ty Các quyinh cin KLLD cùng cấp cơ hội để cảnh báo, giáo dục và cũ thiện hành vi của

NLD niin ting cường hiệu suất im vie và tao ra một méi trường lâm việc chuyên,

"nghiệp Tuy nhiên hiện nay có không t các doanh ngiệp thục hiện KLLD bit bãi, trai với quy định của pháp luật đặc biệt là đối với hình thúc KLLD cao nhất - sa

thải Ky lu sa thii có thi ảnh buông rt lớn đến cuộc sống tân lý tử chính cũaNLD Điễu này đôi hồi việc thực hiện kỹ luất za this phir hết sức chất chế, phù hợpvới thực in và đúng với quy đính của phép luật

Quy ảnh pháp luật về kỷ luật se thi tri Việt Nam hiên nay đã có sự cã thiên

và phát iển ding id so với một vài nim rước Việc ban hành BLLĐ năm 2019 và

các vin bản pháp luật liên quan đ tạo ra một hành lang phá Tý võng chắc cho việc quân ý lao đồng của doen nghiệp Các vin bản này đơn ra các quy định rổ răng và

cu thể vé kỹ luật sa thai và dim bio quyển lợi cho cả NSDLĐ và NLD, góp phân

tăng tính mình bach và công bing trong quy tình xử lý kỹ luật sa thai, Mặc da có

những tén bộ, vin côn những 15 hing pháp lý và một số vẫn để cần được cải thiện

trong BLLD nim 2019 và các vin bản có liên quan Vi vậy, đôi hồi phấi cổ một công tỉnh nghiên cứu luỗng về kỹ luật sa thể theo quy định của pháp luật hiện

hành và thực tẫn thục hiện để đơn ra các tiền nghỉ về giãi pháp sửa đổi, hoàn thiện

Thành phố Hà Nội hiện nay dang là một trung tâm lãnh tổ chính tị quan

trong của Việt Nam, vớ tốc đồ phát tiễn kinh tế nhanh chồng tỷ 18 thuận với sổlượng NLD tai khu vue này, Tổng trường lãnh tẾ mạnh mổ đã tạo ra nhiều cơ hội

iệc lam mới và thu hút một lượng lớn NLD Tuy nhiên, cùng với nự tăng trường canh tranh cũng gi ting và nhu cầu về hiệu uất ao động lao động chất hương cao

cũng được đặt lên bản cén Do vậy, kỷ lut sa thai có thé 1a một biển pháp mà nhiềudoanh nghiệp tei Hà Nội sử dụng để điều chỉnh hiệu suất và lục lượng lao đồng

Toy nhiên, việc thục hiện kỹ luật sa thai côn các doanh nghiệp ti thành phổ Hà Nội luôn tổn t ít nhiều su vi pham quy định cia pháp luật thâm chi nhiều doanh.

nghiệp đ loi ding những “TỔ hing” của pháp luật 48 áp đụng kỹ luật sa thấi gậy

ảnh huồng năng nề đến quyên và lợi ich chính đáng cũa NLD Va cũng do nhiều nguyên nhân khiên cho việc thục hiện kỹ luật se thii đăng luật cia các doanh.

"nghiệp tử đây chưa thục sự đt hiệu quả

Từ những lý do đó, “Pháp luật lao đồng Tiét Ne về hệ luật sa that và thực

thực hiện tạ thenh phố Ha Nội” là một dé tạ ding quan tâm và cần được

tả

nghiên cứu kỹ luống để đạt được những hiệu quả trong việc hoàn thiên pháp luậtlao động và trong việc tổ chức thục hiện rên thuc t Chính và vậy, thông quanhững phân ích và tim hiễu cụ thé từ lý luân đến thực tiễn tôi xin lựa chọn để tảinay cho Khóa luận tốt nghiệp ofa mình

2 Tinh hình nghiên cáu

Mặc dù BLLĐ nắn 2019 đã có nhiều đểm mới về kỹ luật sa thể, tuy nhiênđây không phit một vẫn để hoàn toàn mới ĐỂ tà này đã được nhiều tác gã quantâm, nghién cửu qua các tả liêu, giáo tình Luân án, Luân văn, các bử báo, bai viếtđăng tạp ch Cụ thể, có thể kể din một số công tình khoa học liên quan đến để

tả như sau.

Giáo tình cña một số trường đại học: Giáo tình Luật Lao động cia

“Trường Dai học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Leo đồng của Đại học Quốc ga Ha Nội, : Các giáo tinh dé trình bay những nối dung cơ bản của môn học Luật Lao

đồng Việt Nem gồm: khả niệm, quan hệ phép luật lao đồng, đại điện các bên trong

quan hệ lao động, hop ding lao đông, đổi thoại xã hội trong quan hệ lao đồng,

thương lượng tập thé và thoả tước lao đồng tập thé; điều kiên lao động điều kiện sử

đụng lao đồng, KLLD, trách nhiên vật chất, tranh chấp lao đồng, gai quyết tranh

chấp lao động đính công giã quyét đính công và quin lí nhà nước về lao động,

Trong đồ, kỹ luật lao đồng nói chung và kỷ luật sa thai nói riêng là mốt vẫn để quan

trọng được trình bày chỉ tất và cụ thỂ trong các giáo tình,

Thận án Tiễu sĩ

Trần Thị Thúy Lâm (2007), Pháp luật về lý luất lao dng ở Tiét Nam Thực trạng và phương hướng hoàn thiện, Luân én Tiên ấ Luật học, Trường Đai học Luật Hà Nội, Hà Nội: Luận án đã thực hiện khảo sát và phân tích tinh hình thực té

-của các quy định pháp luật về KLLĐ tại Việt Nam, đẳng thời đơa ra các phương

hướng nhằm hoãn thiện hệ thắng ky luật này, Trong luân án, tác gã đã phân tích

các quy định pháp luật về KLLD tai Việt Nam, bao gồm Luật Lao đồng, các vin

‘bin hướng dẫn thi hành, các quý đính của cơ quan quin lý lao đồng và các quy đính

của đoanh nghiệp Luân án nghiên cứu về các hình thức kỹ luật, quy tình xử phạt

kỹ luật, quy đính về cuống chế kỹ luật và quy đính về quyển của NLD trong quả

nh kỹ luật Trong quá tình nghiên cửu luận án cũng đã đưa ra một

hạn chế của hệ thống kỹ luật lao động tạ Việt Nem những năm 2007 Những bit

at cập và

cập này bao gần các quy dink mơ hỗ, thiểu sự minh bạch và cổng Khai rong quy trình kỹ hit thiểu mơ công bing trong xử phạt kỷ luật và thiêu quyên từ vẫn và bio

vi quyền lợi của người lao động Trin Thi Thủy Lâm cũng dua ra một sổ phương

"hướng hoàn thiện hệ thống kỷ luật lao động ở Việt Nam Nhing phương hướng này,

ao gồm việc c thiện các quy định pháp luật ting cường nơ minh bạch và cổng Xôi trong quy hình kỹ luật năng cao sự công bằng trong xử phạt kỹ luật và ting cường quyén tư vẫn và bão vé quyền lợi của NLD Tuy nhiên, cần lưu ý ring luận đán này được hoàn thành vào năm 2007 và pháp luật về KLLĐ ở Việt Nam đã được

thay đối và được bổ sung qua nhiêu năm Do đó, cần xem xứ la các thông tin và

phương hướng hoàn thiện được đưa ra trong luận án này này này de trên tình nh)

và thự định hiện hành ti thời idm hiện tá;

- Nguyẫn Thành Vinh C019), Xỹ luật sa hi theo pháp luật lao động Tiết

‘Nam, Luân én Tiên # Luật Kinh ti, Hoc viện Khoa học xã hộ - Viện Hàn lâm Khoa học Xã Hội Việt Nam, Hà Nội: Nội dong luận án tập trung vào việc nghiên cửu về any tình và quy định pháp luật liên quan din việc sa thi rong nh vục lao động

teiViétNam Tác gãN guyễn Thành Vinh đã phân tich và đánh giá các quy định vé

kỷ luật sa thải rong pháp luật ao động Việt Nam, bao gim Bộ luật Lao đông và các

3

văn bin hướng dẫn thi hành Luân án tip trùng vio các vẫn đề như quy tình xác inh và tiên hành sath, các đều kiên và trường hợp được ont, thủ tac và quyền lợi cia người lao động trong quá tình sa thải Ngoài ra rong luận án cũng được

trình bay về những vẫn để, khó khán và hạn ch trong việc áp đụng và thị hành phápInit lao động liên quan đến kỹ luật za thii ti Việt Nam, Nguyễn Thành Vinh cing

để xuất mét số giãi pháp nhằm nâng cao hiệu quả và công bing trong quá tình sa

tt ẩm tra, dim bảo.

quyền lợi của NLD và ting cường nhận thi về phép lit trong công đẳng lao động , bao gồm việc cải thiện quy trình, tăng cường giám sit và

Luận én Tiên ấ của Nguyễn Thành Vinh đã đóng gop kiễn thúc và cung cấp cơ sở

ý luân quan rong về kỹ luật sa hãi trong pháp luật lao động Việt Nam

Ludi văn Thạc sĩ

~ Dinh Nho Bình 2017), Xi luật sa that theo quyy dinh của Bộ luật Lao đông.

nim 2012 và thực én thực hiện tan Quân Đẳng Đa, thành phố Hà Nội, Luận văn

“Thạc ẩ Luật học, Trường Dai học Luật Hà Nội: Nội dung luận văn tập trung vio việc phân ích và đánh giá quy tình thục hiện kỹ luật sa thi, từ quy định pháp lý cho đến quy tình thọc tiên tạ một im vục cụ thể, Luân văn cụng cấp một cái nhìn

tổng quan về quy tình kỷ luật sa tht và những thách thúc ma các tổ chức phi đối

mất Hi thục hiện quy ảnh của BLLD năm 2012 Tử việc nghiên cứu này, Đình

Nhe Binh có thể đưa ra các khuyến nghị hoặc cải tién đã cải thiện quy hình kỷ huật

sa this và dim bão tuân thủ đứng quy đính pháp luật, Ngo ra luận vấn cũng có thểđồng gop vio việc năng cao hiểu tiết về quyền và ngiĩa vụ của cả NLD và NSDLĐ,

trong qué tình se thê theo quy định của pháp luật Tuy nhiên, luận văn chỉ tập

trung nghiên cửu và làm 16 thực tiễn thực biện tại một khu vực cụ thé của Thánh

phô Hà Nội - Quên Đồng Đa nên chưa thé bao quát rồng rãi các vẫn dén liên quan

đến kỹ luật sa thấi ở mốt phạm vi rồng hơn Hon na, Luận vin được thục hiện năm,

2017 và chỉ tập trung nghiên cứu các quy định pháp luật Việt Nam về kỹ luật sa thải theo BLLĐ năm 2012 cũ nên ít có tính mới,

~ Pham Thùy Linh (2019), Pháp luật về ly luật sa thai và thực tiễn thực hiện

tại quân Câu gidy, thành phd Hà Nội, Luận văn Thạc Luat học, Trường Đại học

Luật Hà Néi, Hà Nội Luận văn của tác giả Pham Thủy Linh tập trung vào việc

nghiên cứu các quy định pháp luật liên quan din căn cứ, thủ tục, thẫm quyền, thời

hiệu, quy trình xửlý kỹ luật sa thải và khảo sát thục tẾ thục hiện tei quân Câu Giấy

trong khoảng thời gian từ năm 2014-2019 Mue tiêu là đánh giá hiệu quả và tuân

hủ quy định pháp luật trong qui tinh es thii, Lugn văn cũng cắp một cái nhân ting

quan về quy trình sa thế theo quy định pháp luật va phân tích các khó khẩn, thách.

thức mã các tỔ chức gặp phải khi thục biên Tác giả Pham Thủy Linh cũng da ra

“những phân ích và đánh giá về việc tuân thủ quy định pháp luật cũng nh các vẫn

để liên quan din quyên lợi cia cä NLD và NSDLĐ trong quá trình sa thai Tác giã

Phạm Thùy Linh cũng đưa ra các khuyễn nghị và cải tế

thấi và dim béo tuân thủ quy định pháp luật Ngoài ra luận vin cũng đồng góp vào

đổ cả thiện quy tình sa

việc ning cao hiểu biết vì quyền và nga vụ của cả NLD và NSDLĐ trong quá thình sa thấi theo quý dink của pháp luật Tuy nhiên, Luận văn cũng chỉ tập trung

nghiên cứu và làm rõ thục tiễn thục hiện tei một khu vực cụ thé của Thành phô Ha

Nội - Quận Cầu giây nên chua thé beo quát toàn điện và rông rất các vin din liên

quan đến kỷ luật sa thải ở một phạm vi rồng hơn Hon nữa, Luân văn được thục

biên năm 2019 nhưng chi tập trung nghiễn cửu các quy dinh pháp luật Việt Nam về

kỹ luật sa thai theo BLLĐ năm 2012 cũ nénit cổ tinh môi,

- Nguyễn Công Giang (2020), Pháp luật về xử ý kỹ luật lao động theo lành:

thức sa théi và thực tin thực hiện tai Công ty TNHH MIT Cơ Má Hà Nội, Luận

vvên Thạc si Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội: Nội dụng luận vin tập trung véo việc tim hiểu và đánh gá quy bình xử lý ELLĐ thông qua hình thức sa

thai, trong đó tác gã Nguyễn Công Giang nghiên cứu các quy đính pháp luật liên

quan đến sa thấi và khảo sắt thực tổ thực hiện tại Công ty TNHH MTV Cơ khi Hà Nỗi Mục tiêu của nghiên cửa là đánh giá hiéu quả và mie đồ tuân thủ quy dink

pháp luật trong việc xử lý kỹ luật lao đông qua hình thức sa thai của doanh nghiệp

"Trong luận văn, Nguyễn Công Giang tình bày một cái nhin ting quan về quy tình

xử lý kỹ luật lao đông thông qua sa théi dua trên quy định pháp luật, cùng với việc phân tích các khó khăn và thách thúc mà Công ty TNHH MTV Cơ khí Hà Nội gấp phải rong việc thực hiện quy trình nay Nghiên cứu cũng tập trung vào việc đánh.

tế mức độ tuân (hủ quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi của cả NLD và NSDLD trong quả tình sa thả Luận văn mấc di tập trung nghiên cửu các quy định về kỹ

luật sa thai theo BLLĐ mới, tuy nhiên chỉ tập trung nghiên cứu tại mốt doanh

nghiệp cụ thể nên chưa cổ tính bao quất và rồng Š một quy mô lớn hơn,

- Hoàng Nguyên Ngọc (2021), Pháp ludt về kệ ludt lao đồng sa thất và tực

tẫn thue hiện tại tinh Quảng Ninh, Luận văn Thạc & Luật học, Trường Dai họcLuật Hà Nôi, Ha Nội Bằng góc đồ lý luân pháp lý, luận văn đã ứng dụng và phân

tích các quy dinh của phập luật lao đẳng và pháp luật Việt Nem trong khoảng thời

gen từ năm 2017-2020 về KLLD bằng hình tie se thể, nối dung cụ thể của nội quylao động hình thức đônh giá để xử lý kỷ luật lao đồng thoi hiệu, nguyên tắc, trình

‘rth tục xử lý kj luật lao đông, giã quyễt ranh chấp và kỹ luật sa thi Trần cơ sở

đó, Luận văn đã phân tích thục tn thực hiện các quy đánh pháp luật về kỹ luật sa

thai trên dia bàn tỉnh Quảng Ninh và đưa ra các giã pháp nhằm hoàn thiên pháp luật

‘va nâng cao hiệu quả thực thí nhập luật về kỹ luật se this, Luận vấn tập trung nghiên

cửu các vấn đồ trên trong phạm vi tinh Quảng Ninh, là một công trình có tin tham,

khảo khí nghiễn cứu vẫn để về kỹ luật sa thi tại các địa phương khác,

im 2019, Luân văn Thạc & Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nối: Trong uận vin, tác gã tién hành phân tích và đánh giá các quy định pháp luật liên quan đến kỹ luật lao động và quy tinh sa thấi trong BLLĐ nếm 2019 Tác gã cũng xsm xết và nghiên cứu thục trạng các quy dinh pháp luật về kỹ luật sa thấi trên thực tệ

Kt quả của nghiên cứu cho thấy tác giã đã phân tích hết sức chỉ it và cụ thể về

quy đính kỹ luật lao động và quy trình sa thai trong Bộ luật Lao động năm 2019 Tir

đó, tác giã đua ra những nhân định, nhận xét và khuyến nghĩ để hoàn thiện các quyđánh phip luật và nông cao hiệu quả thục thi các quy đính về kỹ luật sa thai theo

pháp luật lao động mới.

- Nguyễn Thị Mai Phương 2022), Pháp luật lao đông Tiét Nam về xit lê

lật sa thet và thức trạng thục hiển lại doanh nghiệp trên đa bàn thành phé Ha

“Nổi, Luận văn Thạc # Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội: Luận vấn.

trình bày khái quất về pháp luật xử lí kỉ luật lao đông se thai, đồng thời phân tichthục tiễn thực hiện pháp luật về xử lí ki luêt lao đồng sa thải trên địa ban thành phô

Hà Nội, từ đó đưa ra yêu cầu, giải pháp nhằm hoàn thiên pháp luật và ning cao hiệu quả thực thí pháp luật

“Bài tạp chi:

- Trên Thị Thuỷ Lâm (2006), Thực rạng pháp luật về fy luật sa thải và một

số hiển nghĩ, Nghiên cửu lập pháp (06), tr 51-55: Bai viết tập trung vào việc xem

van để này.

xét những vin dé liên quan đến thục trang các quy dinh pháp luật về lcÿ luật sa thai

đã ua ra một số kiến nghỉ nhầm edi thiện quy định pháp luật và nâng cao Liệu quả

"thực thi pháp luật những năm 2006.

- Trân Thi Thanh Hà (2014), 78 hấu quả pháp lý của xử I By luất lao đồng

theo hành thức sa thai, Téa én nhân dân, (15), 28-29: Trong bài việt, tác giá đánh.

@ié tác động và hậu qué pháp lý của xữ lý kỹ luật sa thấi NLD thông qua việc xem

xét các khía cạnh nhur quyền lợi cia NLD, sự tuân thủ quy định của NSDLĐ, và các

vẫn dé pháp lý liên quan khác.

- Trần Hà Phương 2018), Những vấn để ma doanh nghiệp edn quan lân Bia

áp ding hình thức lại luật sa thei, Dân chủ và pháp luật, (9), tr36-39: Bài viết tập

trùng vào việc xem xét những vấn để liên quan đến quy định phip luật về ky luật se

thai theo quy định của BLLĐ cũ và áp dung thục té của chúng trong môi trườngdoanh nghiệp, Tác giá cũng để cập đến các yêu tổ như quyén lợi của NLD, NSDLĐ,các vẫn đã pháp lý về kỹ luật sa thai nhự căn cức nguyên tắc, trình thục, thi tục, thối

hiệu,

- Park Jae Myung (2019), Hoàn thién pháp luất Hàn Quắc về chẳm cit hop

“đẳng lao động vì ido kinh tế, Tạp chí Luật học, số 1, 81-91: Bài viết lâm #6 kháiniệm, nguồn gốc, các nổi dang của quy định về chấm dit HĐLĐ và lí do kinh tệphân ích những iêu chuén săn cứ mà Toa án đang áp dung để xử lí việc chim đứthhop đồng leo động vi lí do kinh tế, đẳng thời đưa re những kiến ngà nhằm hoànthiện pháp luật leo động Hàn Quốc về chim đút hợp đồng lao động vi lý do ánh tệQua đổ, các nhà nghiên cứu pháp luật Việt Nam có thể đôi chiêu, so sánh, học hỗi

‘va rút kinh nghiệm khi nghiên cứu các quy định của pháp luật Việt Nam về kỹ luật

3a thi,

- Hoàng Ván Tiến, Nguyễn Thị Thắm (2019), Giới quyết tranh chấp lý luật

sa thai, Nghiên cứu lập pháp, (18), 28-33: Bai việt nêu những bắt cập trong cácqui ảnh của Bộ luật Lao đồng năm 2012 về ki luật sa thai lao động và một số kiến

"nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lúc bay giờ.

“Sách tham khảo:

- Nguyễn Thi Tuyết Vân 2015

động tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao đồng năm 2012, NXB Chính trì Quốc

Hướng dẫn giả quyết về pS luật lao

ga Hà Nội cudn sach tip trung vio việc giã thích các quy đính và quy tinh pháp

7

ý liên quan đến kỹ luật lao động bao gồm quyền và trách nhiệm của NSDLD và

NLD Nó cùng cép thông tia về các biện pháp kỹ luật, quy tình xử lý ranh chấp lao đồng, và các quyền và lợi ích của các bên liên quan trong quá trình giãi quyết tranh

chip Tuy nhiên, các phân tích và hướng dẫn của công trinh này phẫn lớn đầu căn

cử theo quy dinh của phép luật cố BLLP 2012 nến ít có tinh mới,

- Trần Thi Thủy Lâm, Đỗ Thị Dung (2021), Bình hiển những điểm mới của

“Bổ luật Lao động 2019, NXB Lao động, Hà Nội: Cuén sách phân ích và bình luận nốt số điểm moi của Bộ luật Lao động năm 2019, gồm: các qui din chung và các

qu đính cụ thể và HĐLĐ, đốt thoại tạ nơi lim việc, thương lượng tập thé, thea ước

lao đồng tập thể, tần lương thời giờ lam việc, thời giờ ngủ ngoi, ki luật leo đồng,

"Trong đó, vẫn đề về KLLD nói chung và kỹ luật se thải ndi riêng là một vẫn đề hit

ste quan trong được tác gi nghiên cứu và bình luận ch tiệt, kỹ cảng,

(Qua các công trình khoa học kể fn, có thể thấy vẫn đề LLĐ nói chung và

inj luật sa thii nói ring Ia một vẫn dé khá quan trong, được nhiều tác gi quan tim

va nghiên cửu kỹ lung Mặc da vấy, hẳu két các công tình đu đơa ra những phân tích, đính giá đơn vào luật cũ BLLĐ năm 2019 chính thúc có hiệu lục từ ngày

01/01/2031 đã có một số thay đỗi đăng kể và vin dé kỹ luật sa thể cần được nghiên

cứu sâu hơn Bên canh đó, cũng có it công trình kết hợp nghiên cửu kỷ luật sa thải

theo BLLD năm 2019 va thục tấn thực hiên ti các đoanh nghiệp rên địa bản thành,phd Hà Nội Vì vậy, dé t ít có sự trùng lấp với các cổng hình nghiễn cứu truớc đồ

3 Dai tuợng và phạm vi nghiên cứu cia khóa hận

3.1 Đối tượng nghiên cứu:

hóa luận tấp trung nghiên cứu các vin để lý luận, quy dinh v kỷ luật sa thải của BLLĐ 2019 và các vin bản pháp lut iên quen, tỉnh bình thạc tấn thục hiện các quy dinh phép luật về ký luật sa thi t thánh phố Hà Nội

32 Phạm vì nghiên cứu:

TẺ nội ding: khôa luận tp trang nghiên cứu các quy định của pháp luật vỀ

kỷ luật sa this, bao gm: nguyên tắc xở Lý kỹ luật a th, căn cử áp dụng hình thúc

kỷ luật sa thi, hình tự và thủ tục xử lý

thấ

lắm quyền và thời hiệu xử lý kỹ luật se

V2 không gian: khóa luân nghiên cứu thực ấn thục hiên các quy ảnh và kỷ

rất sa thả tử thành phố Ha Nội

TỶ thời giơ: khôa luận nghiên cứu thực tn thực biện các quý nh pháp

Tất về kỹ luật sath tai thành phố Hà Nội rong khoảng thời gian 06 năm trổ lạ đây 2017 - 2023).

4 Mye dich va nhiệm vụ nghiền cứu

Me dich nghiên của ứng dang của khóa luận là làm sáng tô những vẫn để

Tiên quan đến thục ifn thục hiện việc kỹ luật sa thấ cũng với những đánh giá cụ thécác quy định của pháp luật về kỹ luật sa thi, đẳng thời đưa ra các đồ xuất, phươnghướng chung để hoàn thiên pháp luật và năng cao hiệu quả thục in tí hành trênthực thể tạ thành phố Hà Nội

ĐỂ hoàn thành các mục tiêu quan trong này, khỏa luận để ra một nhiềm vụnấu chốt như su

Thứ nhất phân tích và làn tổ các nối dụng lý luân liên quan đến kỹ luật omthai như khả niệm, đặc điểm, vai trở, ý nghĩa, nội dung quy định pháp luật về kỹ

rất sa that

Thứ hai, trên cơ sỡ nội dang các vin pháp luật, đơa ra những phân tích chỉ tiất các quy đãnh về kỹ luật sa thi Tờ đó, đàn ra những đảnh giá về những thành, công và hạn chế ct các quy đính pháp uât hiện hành về kỹ luật s thai

Thứ ba, nghiên cing, tim hiễu thục tn thực hiện pháp luật về ij luật sa thitrân đa bản thành phố Ha Nội

Thứ hẹ dim ra một số đề xuất kiên nghị nhằm hoàn thiện các quy đảnh côn

php luật về kỹ lt ra thấi và nâng cao hiệu qua áp đụng pháp luật eo động về kỷ'

uất sa thả tử thành phố Ha Nội

Khoa luận sở dạng phương pháp luật với pháp duy vit biện ching và duy vit

lịch sở ong mắt quan hé với các yêu tổ chính tr, kink t, xã hồi Cụ thể nine

Trong chương 1, khôn luận sử dụng phương pháp phân tích s0 sánh nhằm,

nhằm dua ra các a chứng vi quy dink, số liệu tả liệu đổ làm 16 thực tn tase

biện các quy định của pháp luật vé kỹ luật sa thải

Trong chương 3, khóe luận sở đọng phương pháp tổng họp, đánh giá dé đơn

xe những nhân định, ÿ kiễn đánh gié và đề xuất biện pháp sửa đổ, hoàn thiện quy

ảnh pháp uật về kỷ luật sahấi và rút ra kết luận sau quá tình nghiên cửu

6 Bồ cục của khóa luận

Ngoài phân Mở đều, Két luận, Danh mục tài liệu them khảo, khóa luận được

kết cầu thành 3 chương như sau

Chương 1: Khá quất chúng vé kỹ luật sa thấi và các quy đính của pháp luật Việt Nam về kỹ luật zathấi

Chương 2: Thục tẫn thục biện quy dinh của php luật Việt Nem về kỹ luật

sa tii tạ các donh nghiệp tiên đa bin thành phổ Hà Nội

Chương 3: Một số kiến nghị hoàn thiện pháp uất vi kỹ luật sa thấi vã nông

cao hiệu quả thực iện pháp luật v kỹ luật sa th tạ thành phd Hà Nội

NỘI DUNGCHUONG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KỸ LUẬT SA THÁI VÀ QUY ĐỊNH

CUA PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE KỶ LUẬT SA THÁI

11 Khái quát chưng về kỹ hạt thai

11.1 Khái niệm Ig lật m thai

KLLD nổi chung và kỹ luật sa thả nổi riêng thúc đẩy sơ tuân thủ và trách

nhiệm trong công việc, nhà

suất lao động, và tạo mối trường lâm việc chuyên nghiÊp và m toàn cho tit cả, dim

‘bio cho doanh nghiệp phát tiển võng manh: Tuy nhiên, để đạt đuợc hiệu quả trên,cần phải hiểu tổ về khái niệm ELLĐ công như kỹ luật s thit af tránh các ti ro

Nỗi nh nghĩa KLLĐ “Tả tổng thể những đều guy đình có tinh chắt bắt buộc đối

với các thành viên của tổ chức trong quá trinh lao đồng

"Trong các hình thúc KLLĐ, kỹ luật sa thai sa thối là nặng và nghiém khắcnhất ma NSDLĐ được áp dạng đối với NLD ví phu Có nhiều cách hiểu khácnhau vé kỹ luật sa thải Theo Từ Din ting Việt sa thai là ‘Side thất người làm,

giữ gin đạo đức làm việc, nâng cao chất lượng và hiệu

không được ding niữa cũa người sử dung lao động 2 Cuôn Thuật ngữ pháp tỷ của

tác giả Nguyễn Minh Hùng viết “sa thai là một hình thức lạ luật lao đông theo đóngười sử đụng lao động chim ditt viễc sử đàng lao động khi người lao động viphạm 2 Luận án Tiến sf Luật của Nguyễn Thành Vinh định nghia “sa thái là motTình thức kỹ luật được người sit dụng lao động áp ching đối với người lao đồng có

cụ thễ hóa trong Nội quy lao động mà hậu quả là chém đút quan hệ lao động"

Kỹ luật sa thấi sẽ lâm chấm đút hoàn toàn quan hệ lao động giữa NLD và

SOLE Men bó ony tường oe ngs LD nk shan

Maa Hing (2011), Tu tợi áp N08 Chis Quốc ga Sarit Ha Nội g 371

Ngô

+ gop Thab Veh ĐI, S hát đi Hay pap kết nọ ng Vi Net Thần n Tên sat Kat, Hoc vn,

Tenhọc hộ NGL 37

1

nổi quy lao động hoắc chỉnh sách công ty, gây thiệt hei nghiêm trong đến ti sẵn hoặc lợi ích của NSDLĐ, hoặc không đập ứng được yêu cầu hiệu vé suit làm việc

Sa thấi có thể gây ra những hậu quả nghiém trong cho NLD bi ảnh hưởng Thường

thi tước li quyết Ảnh sa há, NSDLĐ tién hinh các buốc cảnh báo, hd trợ và

cãi thiên hiệu suất làm việc của NLD Tuy nhiên, rong một sổ trường hợp nghiêm

trọng khi những biện pháp khác không hiệu quả, NLD có thi quyết ảnh áp dụng

kỷ luật sa thải đỄ châm ait hop đẳng lao đông với NLD

Từ những phân tích rên, có thé thấy ring kỷ luật sa thấi được đnh ngiĩa và

đánh giá đười nhiễu gốc đô khác nhau, tuy nhiễn cổ thể khí: quất khái niệm v kỹ

Tuật sa thai như sau: “Sư thd là việc người sté chang lao đông loại bỗ ra khối tập thể

lao động những người lao động không có ÿ thức kỹ luật, vi phạm nghiêm trong trật

the doonh nghiệp, dẫn din hậu quả chẳm dit quan hệ lao đồng giữa người lao đồng

và người sử đụng lao động'

1.1.2 Đặc điểm của kỹ hật m thải

Thứ nhất chữ thễ có quyển dp chong lệ luật cathe là NSDLD

Chủ thể tuyển dụng NLD vào lam việc là NSDLD Khi tiễn hành i kết hợp

đẳng lao đông NSDLĐ luôn yêu câu NLD phải chấp hành KLLD, nội quy lao động

mà NSDLĐ due ra trong đó quyển xử lý kỹ luật KE cả hi trong HĐLĐ không cóquy định NSDLĐ vẫn co quyền “tử lý ví pham luật” theo điểm a khoản 1 Điều

6 BLLD nim 2019 Vì véy, thi NLD vi phạm néi quy lao động vi pham, NSDLĐ

"hoàn toàn có quyền áp dạng các biên pháp KLLD bao gồm cả kỷ luật sa thải

Thứ hai, chủ thể bi áp đụng i luật sa thé là NLD

ii than gia vào quan hệ lao động NLD có ngiĩa vụ “chấp hành ý luật lao

đồng nội quy lao đồng: hiên theo sự quân Ij, điều hành giảm sát của người sử

chong lao đồng” theo quy ảnh ti điển b khoản 2 Điều 5 BLLD năm 2019 KLLĐnổi chung và kỹ luật sa thấ nói riêng được dit re như một chế tải xở lý các vi pham

về nội quy lao động và KLLĐ trong quan hệ lao ding Mà KLLĐ và nội quy lao đồng đoợc NSDLD dit ra và yêu câu NLD chấp hành trong mỗi trường làm việc Vi

vây, chủ thể có khã năng vi pham và bí đp dụng KLLD chỉ có thể là NLD Ky luật

se thii cing la một hình thức KLLĐ nền NLD wi phạm cũng có thể bi áp đụng kỷ

Tuất sa thai tùy vao mức độ vĩ phạm.

Thứ ba, kệ luật sa thet là hinh thúc KLLD ngâm khắc nhất áp đụng với NLD có hành vi vipham,

Ky luật se thai được áp dụng khí NLD có các hành vi vi phạm nghiệm trong,

đặc biệt nghiêm trong trong quá bình làm việc Các hành vi như trộm cấp, tham ô,

đánh bạc, sử dụng ma túy trong nơi lâm việc, tt 16 bí mật kinh doanh, xâm pham, quyền sở hữu trí tu của NSDLĐ, gây thiệt hai nghiêm trọng hoặc de dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trong tải sản, lợi ich cũa NSDLĐ, Mục đích chính cũa việc áp đụng kỹ luật se thế là nhằm dim bảo sự nghiêm minh và kỹ cương trong quên lý lao động Ky luật se thải cũng là một hình thúc rn de, nhằm đưa ra thông điệp rằng các hành vi vi phạm nghiêm trong và đặc biệt nghiêm trong sẽ không được dụng tha

‘va sẽ bi đa ra xử lý một cách nghiêm khắc nhất

Thử tự hậu quả của Kp luật sa thải là dẫn dẫn chẳm đút quan hệ lao đồng.KLLD din đến việc NLD bi mắt việc làm, quan hệ lao động giữa NSDLD và

NLD bị chim đốt Khí HĐLĐ chấm dit thi moi quyền, ngất vụ gle NLD và

NSDLD cũng đều kết thúc Sa thii là trường hợp chim ditt quan hé lao đồng do ýchí đơn phương của NSDLĐ Điều này din din việc chấm dứt hiệu lục của HBLD

trước thời hạn nhưng được pháp luật thửa nhân So với các sự kiện chim ditt do ý

chí của hai bên thi se thải là trường hợp dễ phát sinh tranh chấp bởi sựchâm dit nàythường gây ra những hậu quả bất lợi cho chỗ thể bi châm dit (rong se thai chính là

sở và cần cử đỂ áp dụng Điều 125 của BLLD năm 2019, cũng với các quy đính cũa

Nghị ảnh và Net quyết liên quan chi 18 những trường hợp được phép áp ding Hình thúc nay Việc áp dụng kỹ luật sa thải phi tuân th quy định đúng quy tình và căn cử phép ý,

1

Bin chất là một hình thức xử lý KLLĐ cho nến kỹ luật sa thải cũng phải

được thục hiên theo tình tr thủ tục xir lý KLLĐ, Đây chính là các bước ma

NSDLD phải tudn thủ khi tiến hành xử lý kỹ luật sa thấi NLD Trinh tự thủ tục xử

1ý KLLP được quy dink tất chất chế, đặc bigt là đối với kỷ luật sa this, Kí NSDLB

xử lý kỷ luật se thải NLĐ, NLD số mat việc làm, Điều này ảnh hưởng rt lon đến cả tâm lý và cả thủ nhấp, đột sông NLĐ, Vi vậy, việc quy định nghiém ngặt tình tạ

th tục xử lý kỹ luật sa thai nhằm tránh tinh trạng NSDLĐ lạm quyền sa thấi NLB

nốt cách tủy tiên, đồng thời bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của NLB

Đồng thỏi, cũng dim bảo cho NLD biết được lý do ho bi sa thải và có cơ hội bảo

chữa cho các hành vi của mình.

1.14 Vai trẻ của kỹ hật sa thải

Vai tro của kỹ luật sa thấi đổi với các bên liên quan như NLD, NSDLD và nhà

nước có thể được hiểu như sau:

»

Ky luật sa thai có tác dụng sin de và khuyến khích NLD tuân thủ quy tắt

quy đính và nguyên tắc trong công việc NÊu NLĐ có hành vi vĩ phạm nghiêm trọng thả sẽ bi sa thể, điều nay có thể tạo ca sự cảnh báo ring những hành ví tương tư sẽ

đới NLD.

không được đang thứ và có thể din din mắt việc, Từ đó, những NLD cũng nhậnthức được mie đô nghiêm trong của hành vi vi phạm và hiu quả của nó để he giáctrấn thủ các quy đính của nổi quy lao đông và pháp luật Điễu này gip phin nôngcao ÿ thú tổ chúc kỹ luật kỹ cương trong công iậc của NLD

“Kỷ luật sa thai có khả năng cãi thiên hiệu suất lao đông Việc áp dụng kỹ luật

se thấi đơn ra thông điệp ring các hành vĩ vi phạm nghiêm trong sẽ không được chấp nhận trong môi trường lim việc, cảnh bảo về việc NSDLĐ sẽ loại 66 nhấn

viên không đáng tin cây hoặc không đáp ting yêu cầu công vide Didu này có thểgiúp NLD nghiên tic và tập rong trong công việc để cũ thiên hiéu suit eo động,

uục iêu công việc cũng được hoàn thành tốt, cơ hội thing tiên cũng dẫn được mỡ

xông Bản cạnh đó, đối với những công việc có mức đô nguy hiểm cao, việc tuânthi KLLĐ còn giúp NLD dim bio bio an toàn về sức khde và tính mang

Déi với NSDLĐ

Kỹ luật sa thải giúp NSDLĐ quản lý nhân sự hiệu quả Kj luật se thải là công cụ quân lý nhân sự mạnh mã, cho pháp NSDLĐ loại bỗ nhân viên có hành vi

vi phạm nghiêm trong dim bảo môi trường lâm việc ổn ảnh chuyên ngiệp Kỹ) uất se thấi cũng giúp NSDLĐ tối uu hoe nhân ar theo nhu cầu sản xuất và lành,

doanh, gủp NSDLĐ bổ ti và sắp xếp lao động hợp ly, từ đó giúp ga tâng năng mất

lao động và hiệu quả kinh doen,

Xj luật a thai con giúp NSDLD bio vệ quyền lợi của doanh nghiệp, bảo về

quyền lợi và tả sin cũa NSDLD Việc loai bồ nhân viên có hành vi vi pham nghiệm, trọng như trêm cấp, gen lận kết 16 bí mất kinh doen dim bảo an toàn và phát

triển bên vững cho công ty

Ninr đã phân tích, khi các bên rong quan h lao động chấp hành tốt KLLĐ,

hiệu quả sin xuất lánh doanh của doanh: nghiép cũng được én dinh và nâng caoitu này góp phin mỡ tông cơ hội việc lâm cho NLĐ, dim bảo thủ nhập én Ảnh,

gop phin giã quyết vẫn đổ việc làm va thu nhập cho xã hội Mật khác, doanh.

"nghiệp phit iển cing góp phần không ahd véo sự phát tiễn chung của dit nước,

dic biệt trong gia doen đất nước dang ngày mốt công nghiệp hóa, hiên dei hóa

trước nén nh tế thi trường và hội nhập quốc tẺ Vide tuân thi tất các quy Ảnh ofa

php luật về kỹ luật ra thải cũng góp phân duy tì môi quan hệ hii hoe giữa NSDLĐ

và NLĐ, han chỗ xay ra tranh chấp, gm ép lục về việc giã quyết các vụ tranh chấp

vi sa thấ lao đồng cho Tòa án và các cơ quan có thim quyén khác

12 Thục trạng quy định của pháp ut về kỹ hật m thai

1.2.1 Nguyên tắc xi lý kỳ luật m thai

Hiên nay pháp luật lao động VN chưa quy dinh nguyên tắc xở lý tiêng đối vải kỹ luật sa tht mã việc xử Lý kỹ lut sa thấ phải tuân theo nguyên tắc chung cũa

KLLD theo Điều 122 BLLĐ năm 2019, cụ thé nôn sau:

Thứ nhất NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLD

Theo đó, NSDLD không được áp dung hình thức xử lý kỹ luật nêu khôngđơn ra được cần cứ chúng mình yêu tô 16 vĩ pham kỹ luật của NLD Lỗ: rong quan

hộ pháp luật lao động là thái đô tâm lý bên trong của chủ thể đối với hành vĩ vĩ

pham KLLD và hậu quả gly ra Thông thường, trong quan hệ pháp luật lao đông có

bó ÿ và lỗi võ ý Dù NLÐ wi phạm ở hình thie lỗi nào thì đều bị xử

lý KLLD Việc xác inh rổ l

giúp cho NSDLD lựa chọn hình thúc KLLĐ sa thii hay không,

‘hai loại lỗi là

loại lố, mức độ phạm lỗi của NLD rất quan trong,

18

NLD chỉ bị chịu rách nhiên kỹ luật ki họ có hành vi vi pha KLLD và có

lỗ, Khi không có 18, mặc đồ có hành vi vi phạm thi cũng không đủ cơ sỡ dé ápdạng kỷ luật NLD bị coi là có 18: nêu v pham KLLD trong khí họ có diy đã đềuign và khả năng thực tế tine hiên các ngĩa vụ lao đông của minh Nêu hokhông có năng lực chủ th tỉ trường hop này NLD không có 15

Trong quan hé lao đông NLD thường đoợc coi là bên yêu thể do họ là những

cá nhân đơn š hoặc tp thể thông có tỉnh đẳng nhất it iễu bất về pháp luật nên dế

‘bi thua thiệt, vi vậy pháp uật luôn được xây dạng theo hướng tiên báo về lợi ich của NLD Do đó, nghia vụ chứng minh lỗi khi áp đụng KLLĐ được pháp luật quy dink thuộc và NSDLD

Thứ hơi quá bình sử lệ KLLD phải có sự tham gia của tỗ chức dex đinNLD tại cơ số; NLD phải cô mat và có quyển bào chữ có sự tham gia cia ngườicâu điện theo pháp luật đối với NLD chưa đã 15 tub

thứ? đại điện NLD tại cơ Quá tinh sở lý KLLĐ cần có sợ tham gia oi

sử, Điều này giúp dim bão quyền lợi và quyên bio vé ofa NLD, tính công bằng và

Xhách quan của quá hình xở ý, và tuân thi quy tình hop pháp Tổ chức đủ đện NLD sẽ có những biện pháp can thiệp nhằm bio dim quyền lợi và công bing cho NLD khi NSDLD có dẫu hiệu xử lý kỹ luật trả với quy Ảnh xâm pham đôn quyền lei NLD.

NLD cing cố quyển được cổ mất và tr bảo chữa trong quá tỉnh xử lý

KLLD Điều này dim bảo rằng NLD có cơ hối tự đưa ra lý lễ, giải thích và bảo vệ

quan đẳm của mình trước quyết din có xử lý kỷ luật hay không Trong trường hợp

NLD không có đã tiên thúc và kỹ năng để hy bảo chữa cho bản thin, việc nhờ luậtrhode tổ chúc đủ điện NLD bào chia là cần thiét và đoợc ghỉ nhận là quyén củaNLD trong pháp luật lao động, Điều này dim bảo rằng NLD có ny hỗ tro chuyên

15 i phi co nự than ga của người dai điện theo pháp luật nhơ cha me là cần

thiết và đây là đối tượng chưa thánh niên, chưa có đã nhận thức và kiến thức nênchơa thể thục hiện diy đã và hiệu quả quyển tơ bảo chữn cũa mình:

Thứ ba, không được áp ding lỹ luật sa that cing với các hình thức xử lý

“KLLP khác dds vớ mét hành vt ví pham KLLD hoặc nbaé hành vĩ vĩ phạm KLLD

“đẳng thời trơng một vi phạm của một NLB

Trường hợp một NLD vi pham các quy dinh về KLLB, NSDLĐ không được

áp dạng cùng lúc of hình thức za thấi và các hình thức xử lý KLLĐ khác, Điều này

shim dim bảo tinh công bing và hợp lý rong quá tình xở lý KLLD Thay vi áp dạng cùng lúc cả hình thức se thấ và các hình thúc sử lý khác, NSDLĐ nên xem xét và áp dụng một hình thức xử lý kỹ luật phù hop với mức độ vĩ pham cũa NLD

Từ đó, giúp tránh những trường hop áp đang quá năng ij luật đối với NLD, đồng

thời tạo điều tiên cho NLD cổ cơ hồi khắc phục hành vĩ vĩ pham và od thiên hành,

vi lâm việc ofa mình

Thứ ne NSDLĐ không được xứ ý KLLĐ nói chung và kỹ luật sa tha nói

xiêng dt với NLD dang trong thời gian sai dy: nghĩ dm đu, đấu đưỡng nghĩviệc được st đẳng ÿ của NSDLD, deg bị tam giữ: tam giam, dang chỗ kết quả của

sơ quan có th quyển đễ điều tra sác mình và kết hận đốt với hành vi vi pha,

lao động nites thai trong th gian nghĩ thai sản: NLD muôi cơn nhỏ dưới 13 thông

tdi: lao đồng nữ có tha, trong thet gian ng thet sân: NLD muôi cơn nhỏ dct 12thông hi

Nguyên tắc này được BLLĐ năm 2019 bổ song thêm so với các quy Ảnh,

trước đây, Diu tên là đối với người nghĩ ếm đau, điều duống nghỉ việc được sơ đồng ý của NSDLD, người dang bi tem giấ tem gam; dang chờ kết quả cia cơ

quan có thim quyền để đều tra và xác minh về hành vi vi phan; đây là những đá:

tương được xem là đang không có khả năng hoặc bi hạn chế tự hư ga bio chữa,

bão vệ cho mình Do đó, muẫn vie xử lý kỹ luật được đến ra khách quan côngbing thi phã để su thời gian này mới được xở lý KLLD Con đối với ao động nữ

có thơ, ngữ tha in, NLD nuối cơn nhé dui 12 tháng tuổi, ngoài ý nghĩa rên thi

iệc pháp luật hiện nay quy định không được xử lý kỹ luật đối tuong này còn xuất phat từ tính thân nhân đạo và chính sách uu ân đổi với ao động nổ, việc quan tim đổn tré em của Nhà nước

Thử nin, không xử lý lệ luật đổi với NLD vi phạm KLLD trong lớn mắc

bệnh tâm thẫn hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khã năng

“đâu khiễn hành tof mình

1

Mục đích của việc xử lý trách nhiệm KLLD là giáo duc, thayét phục NLD

Do dé, nêu NLD bi xử lý là người vi pham KLLD trong khi mắc bệnh tâm thin

hoặc mốt bệnh khác lam mắt khả năng nhân thúc hoặc khả năng điều khiển hành vithi mục dich này sẽ không đạt được, Nguyễn tắc xử lý kỹ luật đối với những đối

tương này là nguyên tắc cơ bản cho việc xử lý các hành vĩ wi pham pháp tuft nổi

chung Nó cũng cổ cũng có thể may ra từ nguyên tắc có 18 đầu tiên Vi đổi với

những ngudi mất khả năng nhận thức thì sẽ không ý thúc được hành wi nào la vi

pham và hậu quả nó sẽ gây ra nên không thé xem 1á có ốt ki thực hiện hành vĩ cia

mình để NSDLĐ có thé xử lý KLLD

Nhân chung các nguyên tắc xirly KLLD nêu trên đều nhim mục đích bảo vềquyền lợi cho NLD và dy tri ý nghĩa của việc xử lý KLLD nói chung và kỷ kỹ luật

se thất nổi riêng à giáo duc tuân thủ ý thúc chấp hành kỹ luật của NLD NSDLĐ vi

pham bất kỷ một nguyên tắc nào công sẽ được xem là xử lý kỹ luật sa thể tr phápTuất và phải chịu ning hậu quả pháp ý nhất ảnh:

1.22, Căn cứ áp dụng kỳ luật mì thai

Căn cứ xử lý KLLD là quy dinh tạo ra cơ sở pháp lý cho việc áp đụng hành

thúc kỹ luật sa thai đổi với NLD có hành vi vi pham KLLD Đó cũng là cơ sở đểcác cơ quan có thẳm quyên xem xét giã quyẾt các tranh chấp và kỹ luật sa thấi

Ninr đã phân tích, kỹ luật sa thấ là hình thức kỹ luật năng nhất ma NSDLĐ

cổ thé áp dụng đốt với NLD có hành vi và phạm ở mc đổ nghiêm trong bing cáchoxi trừ NLĐ ra khối tấp thé leo động, cho nên đổ tránh những trường hop NSDLD

lem quyển ảnh buồng din quyền là lợi ich của NLD, pháp luật quy định NSDLD chỉ được áp dạng kỹ lao động chỉ được áp dụng trong các trường hợp nhất định Cụ

thể, căn cử để NSDLĐ đợc áp dung kj luật sa thấi đổi với NLD gim các trường

hop sau di

Thứ nhất NLD có hành ví tram cắp, thơm 4 đảnh bạc, cỗ § gật Hương ch

sử hong ma tủy ti nơi làm việc, cô hành ví tết lộ bí mật lo doanh bi mật cổng nghệ xâm phan quyển sở hữu trí tiế cũa NSDLB, có hành vĩ gập thất hai ngân

trong hoặc de doa gậy thật hai đặc biệt nghễm trong về tài sẵn lợi ich củaNSDLD hoặc quấy

đồng

di tinh đục tại nơi làm việc được quy định trong nội guy lao

Trêm cấp là hành vi phạm tôi ôi một hoặc mét nhóm người thục hiện én

bí mật chiếm đoạt ti sẵn của NSDLĐ trái phép luật đổi tượng tin, dich vụ

thông tin mà không có sự cho phép của chủ sở hồu” Tài sin ma NLD “dm

sắp” có thể là tải sin cña NSDLD là doen ngiệp, tổ chúc hoặc là tà săn ciađồng nghiệp NLD khác, Có ý liên cho ring hành vi trim cấp tai sin ofa đồng

"nghiệp còn tùy thuộc vào mite đồ vĩ phem thi có thể xử lý theo hình thức kỹ luậtkhác nhau, có t trách hoặc cảnh cáo nu vi pham ở mức độ nhẹ,

néu có tai phạm lên hai thi sẽ kỹ luật bằng hình thức se thấit Tuy nhiên theo quan.

š xử lý bing

điểm của tác giã hành và trém cấp đối tải săn của cả NSDLĐ và NLD khác đều it nhiều gây ra sự xâm pham quyển sở hồu và mất mát về lạnh tổ, đã giá bí ti sẵn

trộm cấp thấp, nhưng hành vi này vẫn được coi lá và phạm và có thể gây ảnh hưỗng

êu cục din ar tin cậy và uy tin của NLD trong mỗi trường công việc Do đó,

NSDLD vấn nên áp đụng biện pháp kỷ luật s this để bảo đầm an nành, trật hự vàcông bằng trong công ty Pháp luật lao động hiện nay chưa quy định chỉ tt và cũngchưa có ining dẫn ou thể về xử lý kỹ luật đối với hành w tm cấp tai giữa những

NLD trong doanh nghiệp, tuy nhiên diy lạ là vẫn để cân lưu ý vi nếu không dim

bio kỷ cương trong môi trường lâm việc sẽ din din việc NLD trong tập thể nghĩngờ Tin nhu, mắt đoàn kết nôi bộ, từ đó ảnh huông không tốt din quá tình sẵnxuất lạnh đoanh của doen nghiệp

‘Tham 6” là hin vi chiêm dost, lợi dang chức vụ hoặc quyên hen để lâycấp, lấy êm hoặc chiêm dost tải sin cia NDSLĐ ma mình có trách nhiệm quân lý

Hành vi này dave thục hiện bài NLD có chức và, quyền hen nhất định trong does

"nghiệp như quan lý, giám sát thủ quỹ k toán Tham 6 trong doanh nghiệp có thé

‘bao gầm việc gian lận rong giao dịch, quản lý ti chính không trung th, lạn đụng

quyền lục & đạt được lợi ích cá nhân, lựa chon nhà cũng cấp hoặc đổi tác khôngcông bing vi lợi ich cá nhân Hảnh vi tham 6 này gây ra mắt mất kinh tẾ và ảnhfring xiv đến sơ phất tiễn và uy tin ofa doanh ngiệp Chính và vấy, does

"nghiệp hoàn toàn có quyên áp ding các iện pháp luật nội bộ như sa thi, kiểm

Nguễt Công Gang D000) “hp hết xí hốt lạ đng theo Mink đúc sa tà dạc ất đực Một tả Cg

.8APEING cy he NB vin The stb, Trong Đại bọc Tà Hà 6 ENGL 2S

-#Eing Ngyễn Nec (2021), Php a aa ng saat hc hi tin Qing Nk Li,

‘inc bú lọc, tường Đụ lọc but Ni NGL 0,

19

iim, hoặc yêu cầu bai thường đổ dim bão an ninh, tt tơ và công bing trong tổ

chức

“Đảnh bạc” được định ngữa là việc chấp nhận được sự thua bing tin haybing một vit có giá tii đơa vào kết qua chưa rõ răng của mốt nợ Liện với một mụcdich có thêm tiần bạc hoặc giá ti vật chất do vậy đảnh bac dua trên 3 yêu tổ: sự

tính toán, cơ hôi và phân thưởng” Hành vi đảnh bac không chỉ ảnh hưởng đến cá

nhân NLD, higu quả làm việc tại doanh nghiệp ma NLD còn co nguy cơ bi truy cửu.

trách nhiém hình sự, điều này gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tin và danh tiéng

của doanh nghiệp Trin thục tổ cũng sấy ra nhiễu trường hợp nh NLD có hành vi

đánh bạc trong giờ làm việc, ti nơi lâm việc; NLD có hành vi đánh bạc trong gờ làm việc nhưng ngoti trụ sở doanh nghiệp, NLD đính bạc trong trụ sở doen nghiệp nhưng ngoài giờ làm việc, Vi vay, cân phải xác định tố NLD đánh bạc trong

trường hợp nào thi bi sa thả theo Điều 125 BLLĐ năm 2019 Có quan diém cho

ring NLD phải có hành vi đánh bạc trong phạm vi nơi lam việc tức lá đánh bạc ti

trụ sỡ của doanh nghiệp mới ti sa thải Song lại có quan đểm cho rằng hành vỉ

đính bạc này không nhất tiết phải gắn với “Pham vi Im việc” mà cả trong trường hợp NLD có hành vi đánh bạc ngoài nơi lam việc nhưng trong thoi gian lam việc

mà NLD 66 đi dénh bạc rổ ring là vi phạm kỹ luật Tuy nhiễn, với xu hướng ofa

cuộc cách mang công nghiệp 40 thi phan vĩ làn việc của NLD cẩn phii được hiểutheo ngữa rồng hơn không thé chỉ bó hẹp trong phạm vi trụ sỡ của doanh nghiệp để

xử lý kỷ luật sa thi.

NLD “cd thương tích” dbs với bit kỹ a trong công ty sẽ bi s thai và Hành vi nạy vi phạm quy tắc và an toàn lao động cũng như làm ảnh hưởng din

đồng nghệp và sx en toàn ti nơi lâm việc Việc sa thấ là mốt biện pháp cén thiết

đổ bảo vệ quyền lợi và mr an toàn của toàn bộ nhân viên trong tổ chúc Hanh vi cổ ýgây thương tích không chỉ gly thiệt hai vé sức khốc cho người bị tin công ma con

tạo ra mét méi trường làm việc không an toàn và không lành mạnh Néu không có

hậu quả nghiêm trong nữ sa thi, những hành và này có thé tiếp tục xây ra và gy

"nguy hiễm cho tất cả nhân viên trong công ty

"Nguyễn Cg Gang 2000) Pp Hato động do ki đức sa đi tà dc tất đạc hit ti ng 9 TADBIMđ) Ce hs Hư lột ie vin The Sth, Trưng Đi học Tậ HN Eí Nột 26

Việc NLB “sử doug ma hg” tei nơi làn việc là một hành coi thường kỹ

sương ao động và pháp luật Ma tay có thể nh hưởng tiêu cực din hiệu uất lâm,iệc và mrt trùng cũa NLD Điễu này có th làm suy yêu khả năng thục hiện tốtcông việc và gây nguy hiểm cho bản thân và đồng nghiệp trong mối trường làm

việc Hơn nữa, việc NLD sử dung ma tủy có thé gây ảnh hưởng tiêu cực đền hình,

ảnh, danh ting côn công ty và hiên NSDLĐ gặp phi những rũ ro về mất phép ý,

NSDLD muốn xây ding mét môi trường làm việc lãnh manh và tuin thủ đạo đốc

"nghề nghiép, và vậy ho hoàn toàn có thi quyét định sa thi nhân viên sử dụng ma túy để bảo vệ giá bị này,

Bí mật lánh đoanh, bi mất công nghề và quyền sở hữu tr tuệ cũa NSDLD có

vai tro quan trong trong vie bio vé và thúc diy my phát tiễn cia một doanh nghiệp

Theo Luật Sở hữu ti tuệ 2005, “bi mát lanh demnh là hông tn ts được từ hoạt

“đồng đẫu hr tà chỉnh, tí hệ, chưa được bộc 16 và có khả năng sĩ dang trong an đemh” Diy là là các thông tin và quy hình nối bộ độc quyển cia một does

"nghiệp, có thé beo gim công thức sản xuất phương pháp lính doanh, dự án nghiên

ca và phát tiễn, chiến lược ánh doanh, và thông tn thị trường quan trong Bi mất

công nghỉ, dic bit trong Tĩnh vực công nghệ cao, bao gồm các công nghĩ, thiết ke,

phin mim, và ý ting sáng tao của một doen nguệp Quyền sở hữu tí tuệ là

quyền cia tổ chức, cả nhân đối với ti sẵn tí tue, bao gầm quyền tác giã và quyénliên quan đến quyền tác gã, quyền sở Hữu công nghiệp và quyền đối với giống cây

trồng Việc bão vệ các thông tin và quyén này dim béo ring NSDLĐ có lợi ich

kinh tế a cảnh ranh trong thị trường, đồng thoi dim bảo sytiễn bộ và sự phát triểnbận võng của doanh nghiệp Hành vị tt 16 hoặc vi pham bí mật inh doen, bi mật

công nghệ, hoặc quyền sở hữu ti tuê của NLD có thể gây thiệt hei nghiém trong

dn host động kinh đoanh của NSDLĐ, ảnh hưởng đến khả năng canh tran rên thị trường và mất giá tr tả sân tri tê cũa dom nghiệp Vi những lý do trấn, việc sa thể NLD có hành vi tất ộ bí mật kinh đoanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyển

sở hữu tí tuệ của NSDLĐ một cách cổng bằng là rất cin thiệt

quyền lại của NSDLD.

Theo quy dinh tei khoăn 9 Điều 3 của BLLĐ năm 2019 thi “quấy rổ

áo vệ lợi ích và

tình hue hại nơi làm việc là hành vi có thh chất tình dục cha bắt kỳ người nào đãi với

a

nig khác te nơi Id việc mà không được người đô mong muỗn heặc chấp nhận

Hành wi này cổ thể để lạ những tin thương cả về thể xác ấn tinh thân cho nannhân Các hậu quả tính thin cập đô cá nhân có thể kể đến bao gồm: lo âu sợ hii,

gin ti nhớ, giảm artip trung giảm nự hrhin, các vẫn để vi giấc ng trim căm, áp

te, rối loạn uống cục Ngoài ra, mốt khi hiện tương quấy rối tinh đạc tei nơi làm Việc xây ra, nó sẽ lam i mỗi trường việc làm, lên giảm hiêu suấ làm việc của

NLD (bao gốm cả những NLD không phải là nan nhân cũa quây rổ tinh dao, VớiNSDLD, bi hậu qué lon nhất có thi xy din là làm ° nhiễm” môi trường làm

iệc lãnh manh và giảm hiệu suất cing nla chit lương công việc Nhân thúc được tâm quan trong của vẫn đỀ này, hiện nay, mốt s tập doin lớn nh Barnes Group Ine

Hana; Financial Group, Novaland đã đưa các nôi dang phông chống quấy rối nh)

đục tử nơi làm vide trong các bô quy tắc ting xử về tuân thủ đạo đúc, Ngoài ra

quấy rỗi tình duc là vẫn để nhân được sơ quan tim của xi hồi dẫn dn nhiều phongtrao ng hộ phòng chống quấy rỗi tinh đạc như Mitoo, hạy lân sóng tiy chey

‘hwaesik” (nhậu cùng đông nghiệp) ở Hin Quốc” Vì vây, quấy tôi tinh dục để

được các nhà làm luật đưa vào làm mét căn cứ để kỹ luật sa thai tại BLLĐ năm.

2019 Theo da, phòng, chống quấy rối tinh duc tại nơi làm việc và việc xử lý cáchành vi nay là mốt nội dụng thuậc nộ: quy lao đồng Vì vậy, NSDLĐ có thể xácdin trong nội guy lao đông hành vi quiy rồi tinh đạc nào sẽ bị sa thấi và cân cứ.vào đó để xử lý kỹ luật đối với NLD Việc BLLD năm 2019 cho phép NSDLD sathải NLD kêi NLD có hành wi quấy tố tỉnh dục đã khắc phục được bit cập tong

quy định BLLD năm 2012, đỏ là chưa quy dinh ch tải cho hành vi này nên không

vi vi phạm đã bị xứ lý kỹ luật mà chưa được xéa bộ luật " Thôi bạn châp hành:

Hình thúc kỳ luật kéo dis thời han nâng lương tối đa la 06 thing Lễ từ ngày bi xử lý

"Trường Đụ học hc TẾ (021) Buk nn Boa lọc hột ội ding co Bn của Bộ hế Tao độn tôm

“2018 iat Công Nhân dn H Nội tr 342

và kỷ luật cách chức tối đa là 03 năm Ke từ ngày bị xử lý!" Chính vi , trong Xhoảng thời gan chấp hành một trong hai inh thúc kỹ luật này (06 thing hoặc 03 ăn) mà NLD lập lạ hành va vi phạm để bị ably kỹ luật th số bị cơi là ti ph và

NSDLD có quyền xử ý kỷ luật sth

Điễn bit câp tong BLLD năm 2012 va chưa được sửa đổi tai BLLD năm,

2019 8ó 1à vẫn để xác định dễu hiệu “tớ phưm ” Trong quá tỉnh góp ¥ đự thảo xây

đựng BLLĐ năm 2019, đã có nhiêu chuyên gia nhân định: “Néu guy: định tái phạm

là tường hợp người lao đồng lặp lại hành vi vi phạn đã bị xữ lý như vập sẽ khó

khăn cho người sử dụng lao động nễu người lao động không lắp lại ding hành vi đồ

mà lai có hành vi vĩ phạm khác ở mức xử lý tương đương ^L Tác giả đồng tình với

quan đểm này, bi 18 mục dich cốt yêu của KLLĐ là giáo duc, nâng cao ý thúcchấp hint ij luật kỹ cương của NLĐ, giúp NLD hiễu và khắc phục những sử lâm

mà mình phemn phải kh chưa đến mú bị Todo bố” khôi don wi sử dụng lao đồngnhang NLD lạ không nhận thúc, sửa chia mà tiép tue wi pham KLLĐ cho thấyNLD này yếu kém trong ý thức, trách nhiệm và thai dé làm việc, không có tinh thần

cầu thi, cải thiện ứng xử đã lam tốt công việc và thích nghị với méi trường làm việc.

Bên cạnh đó, các hành vivi phạm KLLĐ thông thường xây ra với nhiều hành vi

Xhác nhau khó có thể lập lạ hành wi đã vi phạm trước đó Cho nên, việc xác din

dâu hiệu “tá phạm“ như BLLĐ năm 2019 gây ra bit lợi cho NSDLĐ, hạn chế khả

năng “đảo thất những NLĐ “Sổ i lut có hệ thống “ra khối đơn vũ của mình

Thứ ba, NLD he jbo vide 5 ngày cổng dẫn trong một thing hoặc 30 ngâysông dén trong mét nim mà không có lý do chính đăng

ĐỂ xũ lý kỷ luật sa thải NLD trong trường hop này cần phi xác dinh đã hơidiéu liên: @) NLD try bô việc 05 ngày công dén tong thời hạn 30 ngày hoặc 20

"nguy công dén trong thoi han 365 ngày: (i) Không có lý do chính đáng Không có

ý do chính ding là nghĩ việc và nhing Lý do không thuộc trường hop quy đính tại

iim 2 khoản 4 Điều 125 BLLD năm 2019, cụ thể bao gm: thiên tủ, hôa hom, bảnthin, nhân thân bi ôm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thầm quyền

` Đâu D6 Bộ kệ Do dings l

"Fre Nh Sem 019) MC gp xế cế đnh tao đống ng đã áo Bộ hết ao dng pin đi, Kỳ yên

thio Gipj co Dro Bộ bật Lao ding (on i Đường Da: Lat Thuê hổ Bồ Chí Mai 267

23

và các trường hợp khác được quy đính trong nội quy lao đông” Quy đính này có

mục dich gi gin mr én định cis lục lượng eo động rong mỗi trường làm việc, NênNLD hry bố việc thường xuyên ma không có lý do chính đáng, đều này có thể gậykhô khăn cho NSDLĐ trong viée duy tri và phát tiễn host động sản xuất lánh

doanh

Tùy vào điều liện lãnh xã hội ở mỗt quốc gia, cần cử của kỹ luật s thiXhác nhau Nêu pháp luật eo động Việt Nam quy định cụ thé các trường hop se thithi có những nước chỉ quy dinh mang tính nguyên tắc còn các trường hop cụ thi sé

do NSDLĐ quy ảnh Theo quy dinh chúng côn Luật Lao động Mỹ, NSDLĐ có

quyền ra thii nhân công của minh mà không cần ý do cụ thé, không cần đơn renhững bing ching vi một nguyên nhân”, nêu NLD căm thấy quyết đ nh định kỳuất sa thải do là vô lý ho hoàn toàn có thé khổi kiện ra Toa an

6 Hin Quốc, khoản 1 Điều 23 Luật tiêu chuẩn lao động quốc ga này quyđính “Người sử đhơng lao động nếu không có lí đo chỉnh đáng thì không thể clclit HĐLĐ với NLD" "1í do chính ding” 8 chim dit HĐLĐ được đồ cép cổ thểđược hiểu theo ngấu cất giảm số NLD nhưng cần phi cổ tinh hop lí, không thểviên ra lí do chính đáng hoặc thiểu thuyết phục để sa thải Bên canh đó, pháp tuậtlao động Hén Quốc cũng cho phép NSDLĐ chim đứt HĐLĐ với NLD vali đo ảnh,

tẾ, củ thể khoản 1 Điều 24 Luật tiêu chuỗn lao động Hàn Quốc quy dink “Căn cứ.vào lý do lanh tf người sử ng lao đồng có thể châm đứt hep đồng lao động vớt

"người lao đồng dé là trong trường hợp nhận thấy tính cẩn stink cắp bách tronghop đẳng anh tế cần phổi chẳm dit hop đồng” Sa this NLD và lí do kind té cing

là một loại hình thức chim dit HĐLĐ đang còn hiệu lục gữa NLD và NSDLĐ nhẫn cắt dit mỗi quan hệ lao động ki doanh ngiệp Yim vio tinh trang khó khẩn

về Lành tế (th công ty giữ thể, phá sản trong tương la) Theo đó, gii pháp được hấp luật cho pháp nhằm cứu vin doanh nghiệp là tiễn hành se thất NLD Trong

trường hợp đó, NSDLĐ không cần căn cử vào lất hạy sự vĩ pham của NLĐ"

"Tagg lg Gig 20) Pp a i) X hộ lo đồng ho in ei a đi tà đạc đất đực Một Cg

‘IMPRINT Che Hư lột Lhảnnăn The 4 the, Teg Đọc Tat Hồ Nos ENGL 3)

` V tụ Thơ Tỷ (2031, hộ lo ng sacha eo Ba Tạ dng im 2019 Tu ân Thc Sc học,

“Thường Đa học Lait BE Nà, Hệ Nội 2031

ipa la Bang D01) en Thi hấp Hộ Hou Các vế đt họp đống a ng do Bh ý, Tp dư rệt

oe số Ltc 8151

1.23 Trình ty, thủ tục xế lý kỳ hột sa

Trình ty thủ tục xở Lý kỹ luật sa thấ là các bude luật định ma NSDLĐ phi trấn thi các bước về tỉnh tự thi tục xử lý KLLĐ nói chung và tuân thủ các quy

inh nông lồi tiễn hind se thai nói riêng Nếu không tuân thủ các quy định về tình

thụ thủ tục thi quyết định xử lý kỹ luật sa thi sẽ bi coi lá tri pháp luật Điễu này

đâm bảo cho việc xử lý kỷ luật sa thai diễn re đúng đắn, tránh lam quyền, dim bảo.cho NLD biết ly do bị sa thải và bao chữa cho bản thân

Nhằn báo vệ quyén và lợi ích hợp pháp cho NLD, pháp luật đã quy dinh chỉ tiất về tình tạ thi tue sử lý KLLD nối chung và kỹ luật sa thế nồi riêng tạ Điều

70 Nghị nh 145/2020/NĐ-CP với nội dang như sx

"Bước 1: NSDLĐ gia thông bác về việc tham d cuộc hợp xử lệ KLLD.

Thả phát hiện NLD có hành vi vi pham KLLD ti thoi diém xây ra hành vĩ vpham, NSDLD tiên hành lập biên bản vĩ phạm và thông báo din tổ chức dei diện

NLD tại cơ sở mê NLD là thành viên, người đại điện theo phép luật của NLD chưa

đã 15 tudi, Trường hợp NSDLĐ phát hiện hành vi vi pham KLLD sau thời đếmThành vi vi pham đã xây ra thì thu hiện thụ thập chứng cỡ chúng mảnh lỗi của NLD

Trong thời hiệu x lý KLLĐ, NSDLĐ tiến hành hợp xử lý KLLĐ như cau:

~ Ít nhất 05 ngày lâm việc trước ngày tiên hành họp xử lý KLLĐ, NSDLĐ

thông bio về nội dụng thời gian, dia điểm tin hành cuốc hop xử lý KLLD,

hho tên người bi sở lý KLLĐ, hành vi vi pham bị xở Lý KLLD đến các thành phần phải than dơ hợp, bio dim các thành phần này nhân được thông báo

trước khi dẫn ra cuộc hợp,

~ Khả nhận được thông báo ca NSDLĐ, các thành phẫn ghi tham dự hop

phải xác nhân them dự cuốc hợp với NSDLD Truong hop một trong các

thánh phin phải tham dự không thể tham dự họp theo thấi gan, de đm đãthông báo thi NLD và NSDLD thôn thuận việc thay đổi thời gian, da đểm,

hop; trường hop hai bên không thôa thuận được thi NSDLĐ quyết định thôi

gian địa đến hop,

Ninr vậy, NSDLĐ muốn tến hành xử lý kỹ luật sa thi thi phấ tuân thủ đầy

đã các quy đính trên Nếu ngey su lâu phát hiện ra hành vi vi phạm của NLD mà

Tae bea

25

NSDLD tién hành xy kỷ luật se thấ luôn, không thông báo din các đối tương nêu trân thi được coi là tri pháp luật về hình t thủ tục xử ý kỹ luật sa thất

“Bước 2: Tổ chức cuộc hợp xữ lệ KLLĐ

Sau lâu đã thông báo về iệc tham dự cuốc hop xử lý KLLD cho các thànhphân phố thưn diy NSDLĐ phải tiến hành bức thứ he là hop sở lý KLLD theo thờigian, dia đm đã thông báo Trường hop mốt trong các thánh phn phi tham dểhop không xác nhận tham chr cuộc hợp hoặc ving mắt thi NSDLĐ vẫn in hin

hop xử lý KLLD

Nổi ding cuốc hop xử lý KLLĐ phải được lập thành biển bản, thông qua trước kh kết thúc cuốc hop và có chữ ký cite người tham đự cuộc họp, truờng hợp

có người không ký vào biên bản thi người gi biển bản nêu rõ ho tên lý do không

Inj (niu cô vào nội dụng biên bản

“Bước 3: Ra yết Ảnh xữ ý UP:

Trong thời hiệu sử lý ELLĐ, người có thim quyền xử lý KLLĐ ben hành

duyệt inh xử lý KLLD và gối đến các thành phân phải tham dr

3o với các quốc gia khác, quy định về tinh tự và thủ tục xử lý luật se thấitheo pháp luật Việt Nam có phần chit chế và cụ thé hon Pháp luật ở các quốc gia

nh Mỹ, Hàn, Nhật cho ring việc xử lý kỹ luật đối với NLD 1a quyén của NSDLĐ

và họ phải chiu trích nhiệm với quyết dinh của mình cho nôn các quỗ: ga nàykhông quy định tình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải; nếu không đẳng ý và cảm thay

‘oi xâm phạm về quyền và lợi ích, NLD hoàn toàn có thể khối kiện ra Toe án

124 Thời hệu, thắm quyền xử lý kỷ luật m thải

TẾ thời liệu: Thời hiệu xử lý kỹ luật sa thai được hiéw la khoảng thôi gen

mà NSDLĐ tiến hành các thủ tuc và ban hành quyất đnh xử lý kỹ luật đi với NLD

co hành vi w phạm kỹ luật Ht thời gian này, NSDLĐ sẽ ko có quyền xử lý KLLD đối với NLD, nếu NSDLĐ vẫn ra quyết Ảnh xử lý kỹ lut sa this đối với NLD thi đây sẽ là một quyết Ảnh trái pháp luật Quy định v thỏi hiệu nhằm loại b8 những trưởng hợp xổ lý kỹ luật không cân thiết kê thất gian đ tri qua quá lâu ý ngiĩa

của việc xử lý kỹ luật không côn nhiễu nữa và mục đích chính 1 để ấn đ đối với

‘TM Than Tỷ 031) Aa đng sẽ đi đo Bộ ht Lao đồng săn 2015 Tuệ tân Thc Sn bộc,

“Thường Đi Lait NGL Hà Nộ tr J6

NLD, a ho nâng cao ý thúc chip hành KLLD Điều 123 BLLD nim 2019 quy đảng

- Thời hiệu xử lý KLLD là 06 tháng kể từ ngày xây ra hành wi v pham trường hop hành vi vì phan liên quan trục tlép đến ti chính tả sin, Hết 16 bí mật công nghệ, bi mất kình doanh của NSDLD thi thời higuxirly KLLD là 12 tháng,

- Khi hit thời gian trên, nê ht thời hiêu hoặc côn thời hiệu nhhơng không đã

60 ngày thi được kéo dữ thôi hiệu để xử lý KLLD nhưng không quá 60 ngày kể từ

ngày hết thời gen nêu trên

- NSDLD phải ban hành quyết ánh sở lý KLLĐ trong các thôi hạn tiên

So với quy inh tei khoản 4 Điều 123 và Điều 124 BLLĐ năm 2012, quydish này của BLLD năm 2019 có diém mới BLLD năm 2012 trước đây công quy

di các trường hop dang trong thời gian không xử lý KLLD tương tự như BLLĐ,

năm 2019, tuy nhiên việc kéo dai thoi hiệu chỉ đặt ra khi hết hết thoi gian do macũng tương ting với việc hit thời hiệu theo quy nh, còn đối với trường hợp hitthời gian đó ma thời hiệu vấn con đã là rất ngắn, có thé 1, 2 ngày thi quy dinh côn

BLLĐ năm 2012 là NSDLĐ tên hành xử tỷ KLLD ngey.

Qua đó, có thé thấy ring, so sinh với quy định của BLLD trước diy, quycảnh hiện nay tại BLLD nấm 2019 có nhiều điển tin bộ, điều này vừn vẫn dim bảocác quyên và lợi ch hop pháp của NLD như quyền được tham gia bảo chia để dimbio tỉnh khách quan, công bằng hay dim bảo nhống quyén và wn tên nhất dinh đổivới lao động nữ Đồng thời cũng tạo điều kiện cho NSDLĐ thọc hiện được quyểnquản lý, điều hành, giám sát đối với NLD thông qua việc đảm bảo trật tự KLLĐ của

doanh nghiệp, thục hiện việc xử lý KLLD đối với NLD có hành vi vi phan KLLD

trong đơn vị, tránh tinh rạng NLĐ cổ tinh sử dụng các căn cứ rên để nề tránh việc

bi xử ý KLLĐ như quy định rước diy do nu thời gen còn lạ để xử lý KLLD quá

"ngắn NSDLĐ không thể tiến hành diy đồ các thi tục xử lý kỹ luật đối với NLD,không thể xử lý KLLĐ được

TẾ thẫn quyển: Thậm quyền xử lý kỷ luật ra hãi là tổng hop các quyền và

"nghĩa vụ ma pháp luật quy dinh đãi với NSDLD trong việc xở lý KL sa thai trong

trường hợp NLD có hành và vi phạm KLLD Theo hướng din tei điềm i khoản 2

Điều 6 Nghĩ định 14

só thé là một trong những người sau diy:

20/NĐ-CP, người có thim quyên xử lý s thi nhân viên

Ed

- Người cĩ thim quyén giao két hợp đồnglao động bên phia NSDLĐ

++ Nguti dai điện theo pháp luật cũa doanh nghiệp hoặc người đợc ủy quyễn

kỷ hợp đồng lao động,

+ Người ding đầu cơ quan, t8 chúc cĩ tr cách pháp nhân hoặc người được

‘iy quyền lý hợp đơng lao đơng tại cơ quan tổ chúc nà

+ Người đi điện cđa hộ gia đính tổ hop tác, ne khác khơng cĩ tơ cách hấp nhân hoặc người được ủy quyén hợp pháp,

+Cé nhân mà trực p sử đụnglao đồng

Liên quan din quyết định itl KLLĐ nĩi chung và quyết nh xởý kỹ luật

đối vi nh thúc on thấi nồi riêng cơng như chủ thể cĩ thẫm quyển xử lý KLLD, teiiim i khoản 2 Điều 69 Nghĩ đnh 145/2030/NĐ-CP cĩ quy ảnh: “Người cĩ

hop đồng lao đồng bên hia người at cing lao đồng quy dinh tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật lao đồng

nim 2019 hoặc người được guy nh cụ thễ trong nổi qu lao đồng” Cĩ thể thiing so với BLLD năm 2012 và các vin bản hướng din bộ luật này rước độBLLD 2019 đã quy ảnh v chỗ thể cĩ thim quyền xử lý KLLĐ mỡ réng hơn rấtnhiều Theo đổ, nếu trường hop doanh nghiệp khơng cĩ Nội quy lao động thi người

“gần xe ý luật lao động: người cĩ tim 9

cĩ thim quyên xử lý KLLD là những người cĩ thim quyển giao kết HĐLĐ theo

quy định ti khoản 3 đều 18 BLLD nim 2019 gồm: Người đủ diện theo pháp luật của doanh ngưệp hoặc người được ủy quyển theo quy định của pháp luật, Nguơi

đăng đầu cơ quan, tổ chúc cĩ ti cách pháp nhân theo quy Ảnh cơn pháp luật hoặc

"người được ủy quyên theo quy định của pháp luật, Người đai điên cin hộ gia Ảnh,

tổ hop tác, tổ chúc khác khơng cổ hr cách pháp nhân hoặc người được ủy quyển theo quy dinh của pháp luật, Cá nhân trục ấp sở dụng lao động Tuy nhiên, nêu

trường hợp doanh nghiệp cổ ban hành Nội quy leo động thì những chỗ thể sau sẽ cĩthấm quyén xử lý KLLĐ: (9 Những người cĩ thẫm quyén giao kết HĐLĐ theo quy

đánh tei khộn 3 đều 18 BLLD 2019 nêu rên, và (a) Ning nguồi mã nổi quy lao

xử lý KLLD, chủ thé nty hồn tồn do ý ch cũading quy dinh là cĩ thim qui

NSDLD quyết định và ghi nhân trong Nồi quy lao đơng Quy định này gĩp phẩn tạo

(đu kiện thuận lợi hon cho các doanh nghiệp, các don vị sử dụng lao động khi én

hành xở Lý KLLĐ, đặc biệt đối với những does nghiệp có pham vi hoạt động rồng

lớn, trên nhiều đa bản, địa phương khác nhu

quả pháp lý của kỳ luật sa thải

Đổi chiếu với các quy inh cũa BLLD năm 2019 tai Điều 34, Điều 46, Điều

48, Điều 131 BLLD năm 2019 và hoởng dẫn chỉ tt thi hành tại Điều 73 Nghĩ định145/2030/NĐ-CP có thể chie hậu quả pháp lý cia việc xở tý KLLD bằng hình thức

sa thải thành tương ủng với 2 trường hop, đó là sa thai đúng pháp luật và sa thải trai

hấp luật

12.5.1 Sa thải đúng pháp luật

Khi NSDLD sa thải NLD đúng pháp luật thi theo khoản 8 Điều 34 BLLD

2019, HĐLĐ ofa các bên chim dit, NLD chấm đất quan hệ lao động với NSDLĐ Các bin thọc hiện trách nhiện của minh khi chim dit HĐLĐ theo quy định tai

"aghiệp, hop ác xã, do thiên tạ, hồa hoạn, ich hos hoặc dich bệnh nguy hiểm,

Tiên lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấpthôi việc và các quyền lợi khác của NLD theo thôa ude lao động tập thi, HĐLĐ

được trà tiên thanh toán trong trường hop doanh nghiệp, hop tác xã bi châm dit

hhost động bi gã thể, phá sản Cũng cần ium ý về vẫn để trợ cấp hôi viée theo quydink ti Điễu 46 BLLD năm 2019 và hướng dẫn chỉ ắt tị hinh tei khoản 4 Điều 8

Nghi đính 145/2020/NĐ-CP, mắc đò NLD bị se thấi thi không thuộc đối tương được hướng trợ cấp hổi việc, tuy nhiên có những trường hợp NLD có hỏi gian Tâm việc lâu dit tử doanh nghiệp theo nhiều HĐLĐ kế tấp nhau theo quy định tei Xhoản 2 Điều 20 của BLLĐ năm 2019 ma thi chấm dit tùng HĐLĐ chưa được chỉ

ấp thôi việc thi đối với hop đẳng cuối cùng mới bi kỹ luật sa thai họ không

được hướng to cấp thô việc, với những hợp đồng trước đó họ vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc, NSDLĐ phi có trách nhiệm chỉ rã cho họ Thời gan thục tổ lâm, trả trợ

29

việc cho NSĐLĐ để tinh trợ cập thôi việc trong trường hop này là tổng thời gian

lâm việc theo các HĐLĐ trừ thời gian làm việc thực tỉ theo HĐLĐ ma NLD bị xử

ly KLLD sa th, trừ đ thời gen đã tham ga bảo hiễm thất nghiệp

Bên canh do, NSĐLĐ còn có trách nhiên hoàn thành thủ tục xác nhận thôi

gan ding bảo hiểm xã hô, bio hiểm thit nghiệp và ta lei cũng với bản chính giấy

tờ khác nêu NSĐLĐ đã giữ của NLD; cung cấp bản sao các tai liệu liên quan din quá trình làm việc của NLD nêu NLD có yêu cầu (chi phí seo, gũi tài liệu do NSBLB trổ,

1.2.5.2 Sa thải trái pháp hậ

Se thai trai pháp luật là việc NSDLD sa théi NLĐ không tuân thi đúng các

quy định pháp luật đã nêu về nguyên tắc, căn cứ, trình tự thủ tue, thấm quyền, thời

hiểu Theo quy định tri Điều 131 BLLD năm 2019 và hướng dn chỉ thả hành ti

Điễu 73 Nghĩ nh 145/2020/NĐ-CP, truờng hop NSĐLĐ quyết dinh xử lý KLLD theo hình thức sa thai trú quy dinh của pháp luật thi ngosi ngiấa vụ trách nhiệm

theo quy ảnh ci Chính phủ về giải quyết khiểu nai trong fish vue lao động hoặc

gi quyết tranh chấp lao động cá nhân theo tỉnh t quy định tei Mục 2 Chương XIV của BLLD nim 2019 thì NSĐLĐ có nga vụ thực hiện quy định tí Điễu 41 của BLLĐ năm 2019 Theo đó, NSDLD sa thi trú pháp luật phi thực hiện ngấa

ve tạ Điễu 4l BLLD năm 2019 gim

- Phải nhận NLD trở lạ làm việc theo HĐLĐ đã giao kết, và phải rã tinlương đồng bio hiểm xã hội, bio hiểm y ti, bio hiểm thất nghiệp trong nhing ngàyNLD không được làm việc và phải tr thim cho NLD một khoản tin it nhất bằng

02 tháng tên lương theo HĐLĐ (khoản bả thường 1), Sau khí được nhận lạ làm việc, NLD hoàn tré cho NSDLD các khoản tin tro cập thôi việc, trợ cấp mắt việc

lâm nấu đã nhận của NSĐLĐ Trường hop không còn ví bí, công việc đã giao kếttrongHĐLĐ mà NLĐ vấn muốn làm việc th hai bénthéa thuận để sa đối, bổ sung

HBLD

- Trường họp NLD không muốn ip tục làm việc th ngoài khoản bổi thường

1,.NSĐLĐ còn phii tr tro cấp thôi việc theo quy dinh tei Điều 46 của BLLĐ 2019

để chim dit HDLD

- Trường hợp NSĐLĐ không muốn nhân lại NLD và NLD đẳng ý thi ngoài

"khoăn tiên NSĐLĐ phải trả là khoăn bôi thường | và trợ cấp thôi việc theo quy định.

tei Điều 46 cũa BLLD năm 2019, hơi bên thốn thuận khoăn tiền bai thường thêm, cho NLP nhưng ít nhất bằng03 tháng tiễn lương theo HĐLĐ để chim đút HĐLĐ,

Nhờ vậy, khi cố cơ sỡ khẳng dinh NSDLĐ ban hành quyết định xử lý kỹ luật

lao động theo bình thức sa tii trữ pháp luật thi NLD cần chú ý chuẫn bị những tai

liêu, chúng cứ để yêu cầu bởi thường thiệt hei, những khoản béi thường mà NLD đã

được nhân và chưa được nhận Theo Hướng dẫn sô 33/HD-VESTC năm 2022 của

Viện lúễm sit Nhân din tối cao, 48 xác đính ngiấa vụ của NSDLD khi sa thấi NLD

trai pháp luật, cần phải làm rõ thời gian NLD không được làm việc; thời hạn lao

đông tong HĐLĐ; thoi diém bit đầu và kết thúc HĐLĐ trên thực tố, NLD và

NSDLD có ip tục kỹ HĐLĐ mới ksi hết hạn hợp đồng không thos gian đồng bio

hiểm y tổ, bảo hiểm thất ngiệp, tin lương người lao động thục nhận, ý chí chủ

quan của nguời lao đông v yêu câu trở lạ lâm việc cho NSDLĐ,

Đổi với trường hop HĐLĐ xác ảnh thời hen gita NLD và NSDLĐ đã kết

thúc trước ki Tòa án xét xử sơ thim ma bai bên không có thôa thuận ký HĐLĐ

mới thì NSDLĐ không có ngiĩa vụ nhân NLD trở lạ làn việc Hoặc trường hop NLD đã có công việc mới và đồng bio hiểm xã hội trước ki khối kiện hoặc rước Xôi Tòa án xế xử sơ thim thi “hing ngày người lao động không được Ido việc

uy dink tại khoản 1 Điễu 4i BLLĐ năm 2019 được hiểu la tinh din ngày NLD có

công việc mới”,

Các bên cân lưu ý thục hiện đúng và diy đã quy ảnh về tách nhiệm ci

"mình trong các trường hợp sa thấi nêu rên, đặc bit với NSDLD cân lư ý nêu the

hiện không ding đặc biệt là các quy inh về thời hen thanh toán các khoăn kồichim đứt HĐLĐ, không trả hoặc trả không đã tin trợ cấp thả việc, tro cấp mắtiệc lim cho NLB theo quy định của pháp luật, không tr hoặc tra không di tên bả:

thường cho NLD khi đơn phương chim đót HĐLĐ trái pháp iit; không hoàn thành, thủ tue xác nhân và trả le những gay tờ khác đã git của NLD smu lửi châm dit

HDLD theo quy dinh côn pháp luật thì NSDLĐ cổ thể phải i xổ lý ví pham hành,chính với hình thức phạt ần lên tới 20 tiệu đồng kêm theo đồ là các biện phép

khắc phục gim: () buộc rẻ đổ tiễn trợ cấp thi việc, trợ cấp mất vide lam cho NLD

công với khoản tin lãi cia số tiễn chưa tr tính theo múc lãi mt iền gũi không kỳ

1 Hướng đến SD VEGSTC in 200 wn ng co nong angel s vic gi quất mainte chip ho ixgcishinde VệnÖcên stain dint cobanied

4t

hạn cao nhất côn các ngân hing thương mai nhà nước công bố tai thời điểm xở phạt

đổi với hành vi không trã hoặc ta không đã én tro cấp thôi việc, tro cấp mắt việc lâm cho NLD; (@) buộc hoàn thánh thi tue xác nhân và trĩ lạ những giấy tờ khác

đã giữ cho NLD đối với hinh vi không hoàn thành thủ tue xác nhận, trả li những

iy tờ khác đã git cia NLD sau hi châm dit HĐLĐ"®

1 Ngý hổ 10022 CP của Cn: Quy neg viph lệch ch ung ùn

re

Grae ngpistivohep dng,

uo ding iohiện bội gui he dng Vit Nex Gm ị

Kếth tà chương 1

'Từ việc khái quát và phân tích một số vẫn dé lý luận về kỹ luật sa thai và kết

hợp làm zố các quy dinh của pháp luật lao động hiện hành về kỷ luật sa thấi hiện

“nay, Chương 1 đã đưa re quan điểm, cung cập cái nhìn trục quan nhất, từ khái quát

đến cụ thể các vẫn đổ lý luận và thục tiin pháp luật về kỹ luật sa thấi để rút ra được

nột số két luận sau đây:

“Xử lý kỹ luật sa thải là hoạt động thể hiện 18 nhất quyền lực của NSDLĐ

Trong đò, NSDLĐ xem xét ép dụng khi NLD có hành vi vi phạm KLLĐ nghiêm.

trọng đến mức phải loại bỏ khỏi tập thể lao động, Kỷ luật sa thải cũng là hình thức

kỷ luật nghiêm khắc nhắc mà NSDLĐ có thể ap dụng đổi với NLD có hành vi vipham nhằm dim bão việc tôn trong và tuân thủ theo các quy tắc, quy dinh để đượcthiết lập trong đơn vĩ để Šn đính ni nép, trật trlao động cũng như bảo vệ các quyền

lợi và tài sẵn hợp phép của NSDLĐ Kỷ luật sa thai 1à một yêu cầu tat yêu khách

quan, côn thiết đôi với NSDLĐ, NLD và cả với Nhà nước và xã hội

Co thể nói, pháp luật về kỹ luật sa thải đeng ngày mốt hoàn thiện hơn dé phù,

hhop voi các quan điềm tiến bô của phép luật lao động quốc tẾ về nguyên tắc, căn cứ,

trình fu; thủ tạc, thẩm quyền và thời hiệu tiễn hành xử lý kỹ luật se thế Việc điều

chỉnh pháp luật với hoạt động xử lý kỹ luật se thii s¥ tạo re mốt hành lang phép lý

chất chế để hạn chế những ảnh hưởng tiêu cục của hoạt động và xử lý kỹ luật sathấi, đồng thồi, dap ứng yêu cầu khách quan của sự phát biển và định hướng cia

Nhà nuớc

33