Hình thức kỷ luật sa thải theo quy định pháp luật việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG KHOA LUẬT HỌC BÀI THU HOẠCH MÔN HỌC LUẬT LAO ĐỘNG Đề tài Hình thức kỷ luật sa thải theo quy định pháp luật Việt Nam Họ và tên sinh viên Lớp Mã số sinh viên Số điện thoại Giảng viên giảng dạy HỌC KỲ II, NĂM HỌC 2020 – 2021 LỜI CAM ĐOAN “Tôi xin cam đoan tiểu luận này là công trình nghiên cứu của riêng tôi Các số liệu và kết quả nghiên cứu trong tiểu luận là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác Tôi cũng xin cam đo.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG  KHOA LUẬT HỌC BÀI THU HOẠCH MÔN HỌC: LUẬT LAO ĐỘNG Đề tài: Hình thức kỷ luật sa thải theo quy định pháp luật Việt Nam Họ tên sinh viên: Lớp: Mã số sinh viên: Số điện thoại: Giảng viên giảng dạy: 1 HỌC KỲ II, NĂM HỌC 2020 – 2021 LỜI CAM ĐOAN “Tôi xin cam đoan tiểu luận cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu kết nghiên cứu tiểu luận trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Tôi xin cam đoan thông tin trích dẫn tiểu luận (nếu có) rõ nguồn gốc” Tác giả tiểu luận (Ký ghi rõ họ tên người cam đoan) 2 MỤC LỤC  3 ĐẶT VẤN ĐỀ Trong xã hội vận động phát triển, quan hệ lao động loại quan hệ xã hội khơng thể thiếu giữ vị trí vô quan trọng Tuy nhiên, không giống quan hệ hay giao dịch khác, quan hệ lao động gắn bó mật thiết sở để đảm bảo sống người Hệ thống pháp luật lao động xây dựng ban hành nhằm điều chỉnh vấn đề phát sinh mối quan hệ đó; đảm bảo vận hành, trì phát triển tích cực, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động Trong hệ thống pháp luật lao động không nhắc đến quy định hình thức kỷ luật lao động nói chung kỷ luật lao động theo hình thức sa thải nói riêng Theo đó, quy định đưa vừa tạo sở để người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật phù hợp với người lao động, giúp người lao động không bị đối xử bất công việc áp dụng hình thức kỷ luật khơng thống nhất, không phù hợp với mức độ vi phạm Vấn đề cịn quan trọng nhắc đến hình thức kỷ luật lao động sa thải, hình thức gây hệ cuối chấm dứt quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Chính vậy, để đảm bảo quyền lợi hợp pháp bên, đặc biệt với người lao động, hệ thống pháp luật lao động có quy định chi tiết xoay quanh nội dung Điều thể rõ Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực đầu năm 2021 vừa qua Tuy nhiên, quy định pháp luật khác, điều mà nhà nước người làm luật quan tâm liệu quy định đưa có phù hợp, hiệu áp dụng vào thực tiễn, quy định hình thức kỷ luật sa thải khơng ngoại lệ Xuất phát từ lý trên, em lựa chọn đề tài: “Hình thức kỷ luật sa thải theo quy định pháp luật Việt Nam” đề tài nghiên cứu cho tiểu luận Theo đó, nội dung tiểu luận tìm hiểu quy định pháp luật hình thức kỷ luật sa thải thơng qua việc tổng hợp, phân tích quy định pháp luật hành nước ta thông qua việc áp dụng tình thực tế Cuối cùng, từ nội dung phân tích ví dụ minh hoạ đưa ra, phần kết luận viết có đánh giá hạn chế, tích cực việc áp dụng pháp luật đưa giải pháp/kiến nghị nhằm hoàn thiện 4 5 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ 2019 : Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 145 : Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động 6 NỘI DUNG 1.1 Các quy định pháp luật Việt Nam sa thải Khái niệm hình thức xử lý kỷ luật sa thải Trước hết để hiểu hình thức kỷ luật sa thải, cần phải hiểu xử lý kỷ luật? Từ trước tới nay, thông qua nghiên cứu học thuật, hay giáo trình trường đại học đưa khái niệm định liên quan đến xử lý kỷ luật sau: Theo giáo trình Luật Lao động Việt Nam Trường Đại học Luật Hà Nội: “xử lý kỷ luật lao động trình người sử dụng lao động xem xét giải việc người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật cách buộc họ phải chịu hình thức kỷ luật nhà nước quy định”1 Mặt khác, giáo trình Luật Lao động Việt Nam Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội lại đưa khái niệm xử lý kỷ luật lao động dạng “trách nhiệm kỷ luật lao động, cụ thể “một loại trách nhiệm pháp lý người sử dụng lao động áp dụng người có hành vi vi phạm kỷ luật lao động cách bắt họ phải chịu hình thức kỷ luật Nhà nước quy định”2 Nhìn chung, quan điểm có cách diễn đạt khác nhiên nhìn chung lại hiểu cách đơn giản xử lý kỷ luật lao động việc người sử dụng lao động áp dụng hành thức xử lý theo quy định người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Trong đó, kỷ luật lao động định nghĩa Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 (sau gọi “BLLĐ 2019”) là: “Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động pháp luật quy định” Như vậy, từ hai khái niệm định nghĩa đưa trên, tổng quát khái niệm hình thức xử lý kỷ luật sa thải, hình thức xử lý kỷ luật áp dụng người lao động dẫn tới quan hệ lao động người Đại học Luật Hà Nội (2018), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Lao động xã hội, tr307 Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, tr273 7 lao động người sử dụng lao động bị chấm dứt Theo đó, sa thải áp dụng người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động mà theo quy định pháp luật cơng ty bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Cụ thể thì, hình thức sa thải: (i) chủ thể phải chịu hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động; (ii) chủ thể có thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động (iii) sở áp dụng xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải hành vi vi phạm kỷ luật lao động Những vấn đề phân tích chi tiết nội dung bên 1.2 Nguyên tắc xử lý kỷ luật sa thải Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động nói chung nguyên tắc xử lý kỷ luật sa thải nói riêng tư tưởng chung nhất, bao quát nhằm đạo việc xây dựng áp dụng quy định pháp luật vào thực tiễn Theo quy định pháp luật lao động Việt Nam, sa thải hình thức xử lý kỷ luật nghiêm khắc hệ cuối chấm dứt quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Chính vậy, để tránh lạm quyền người sử dụng lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, hướng tới mục đích việc xử lý kỷ luật sa cơng bằng, khách quan, xác pháp luật, pháp luật lao động Việt Nam đưa nguyên tắc cụ thể áp dụng xử lý kỷ luật lao động nói chung hình thức xử lý kỷ luật sa thải nói riêng Điều 122 Điều 127 BLLĐ 2019, bao gồm: Thứ nhất, không áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động Nguyên tắc hiểu rằng, người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật lao động cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng Nhìn vào trường hợp này, sa thải hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất, vậy, hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động bị áp dụng với hình thức khơng đồng thời áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khác Thứ hai, không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian đặc biệt Cụ thể khoảng thời gian: (i) nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; (ii) bị tạm giữ, tạm giam; (iii) 8 chờ kết quan có thẩm quyền xác minh kết luật hành vi vi phạm quy định khoản 1, khoản Điều 125 BLLĐ 2019; (iv) người lao động nữ mang thai; nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi Thứ ba, không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Theo đó, người mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi người khơng thể nhận thức việc làm, khơng thể làm chủ hành vi nên họ vi phạm kỷ luật lao động trạng thái không bị coi có lỗi Thứ tư, việc xử lý kỷ luật lao động không xâm phạm tới sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm người lao động Quan hệ lao động hình thành sở thương lượng, thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Bởi vậy, người lao động người sử dụng lao động góc độ định có vị thể bình đẳng với Bên cạnh đó, người lao động tham gia vào quan hệ lao động nhằm mục đích bán sức lao động bơi người sử dụng lao động khơng có quyền xúc phạm tới thân thể, nhân phẩm người lao động họ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Thứ năm, người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động không thỏa thuận hợp đồng lao động giao kết pháp luật lao động khơng có quy định Cụ thể hơn, hình thức kỷ luật sa thải, nội quy lao động, thoả thuận hợp đồng lao động quy định pháp luật khơng có quy định hành vi người lao động coi hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức sa thải người sử dụng lao động khơng áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động 1.3 Căn xử lý kỷ luật sa thải Theo nguyên tắc thứ năm nêu trên, BLLĐ 2019 quy định việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải phải có phù hợp, áp dụng trường hợp định nêu Điều 125 sau: 9 Thứ nhất, “người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý nơi làm việc” Theo quy định này, không cần biết không xét đến giá trị thiệt hại người sử dụng lao động Ở đây, cần người lao động có hành vi “trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý” địa điểm thực nơi làm việc coi để người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Thứ hai, “người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động” Khác với trường hợp thứ nhất, trường hợp xét đến hậu hành vi vi phạm kỷ luật lao động, theo phải “gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản lợi ích người sử dụng lao động” thực hành vi “quấy rối tình dục nơi làm việc” Hơn nữa, hành vi coi quấy rối tình dục hậu “gây thiệt hại nghiêm trọng” “đe doạ gây thiệt hại nghiêm trọng” nêu phải ghi quy định cụ thể nội quy lao động doanh nghiệp Đây xem để xác định tính phù hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Thứ ba, “người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật” Tái phạm hiểu việc lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xoá kỷ luật theo quy định pháp luật người lao động, hay nói cách khác tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động hành vi bị xử lý kỷ luật Tuy nhiên, việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động tái phạm mà bị xử lý kỷ luật theo hai hình thức “kéo dài thời hạn nâng lương” “cách chức” Thứ tư, “người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng” 10 10 10 Trong trường hợp này, người sử dụng lao động cần phải đưa chứng minh đôi với hành vi tự ý bỏ việc người lao động, số lượng ngày bỏ việc phải đảm bảo phạm vi quy định thời gian định Tuy nhiên, quy định loại trừ trường hợp coi có lý đáng Cụ thể lý đáng giải thích “thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động” 1.4 Thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải Theo quy định điểm i khoản Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động (sau gọi “Nghị định 145”), người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động “người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người quy định cụ thể nội quy lao động” Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động phái bên người sử dụng lao động quy định cụ thể khoản Điều 18 BLLĐ 2019 thuộc trường hợp sau: “a) Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật; b) Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật; c) Người đại diện hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người ủy quyền theo quy định pháp luật; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.” Như vậy, người xác định có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động nói chung xử lý kỷ luật sa thải nói riêng số người sau: (i) Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người uỷ quyền; (ii) Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân người uỷ quyền 11 11 11 (iii) Người đại diện hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người uỷ quyền; (iv) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động; (v) Người quy định cụ thể nội quy lao động có thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải 1.5 Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải Việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải nói riêng hình xử xử lý kỷ luật lao động nói chung có thời hạn định Theo đó, sau khoảng thời gian mà người sử dụng lao động khơng xử lý khơng có quyền xử lý kỷ luật người lao động Hay nói cách khác, người sử dụng lao động phải ban hành định xử lý kỷ luật người lao động khoảng thời gian Theo quy định Điều 123 BLLĐ 2019, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động xác định 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm Tuy nhiên, với trường hợp đặc biệt, cụ thể “hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động”, đặc thù nên thời hiệu kéo dài thành 12 tháng Tuy nhiên, sau khoảng thời gian trên, BLLĐ cho phép người sử dụng lao động kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật “hết thời hiệu thời hiệu không đủ 60 ngày” trường hợp người lao động thời gian đặc biệt (đã phân tích trên) Thời gian kéo dài không 60 ngày kể từ ngày hết thời hiệu ban đầu 1.6 Thủ tục xử lý kỷ luật sa thải Theo quy định BLLĐ 2019, việc xử lý kỷ luật sa thải phải thực theo trình tự, thủ tục định Thủ tục quy định cụ thể Điều 70 Nghị định 145, theo bao gồm bước sau: Bước 1: Xác định hành vi vi phạm Với trường hợp hành vi vi phạm kỷ luật lao động phát thời điểm xảy ra: Người sử dụng lao động tiến hành lập biên vi phạm thông báo đến tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên, người đại diện theo pháp luật người lao động chưa đủ 15 tuổi 12 12 12 Với trường hợp hành vi vi phạm kỷ luật lao động phát sau thời điểm hành vi xảy ra: Người sử dụng lao động thực thu thập chứng chứng minh lỗi người lao động Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động Người sử dụng lao động bên trực tiếp tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động Theo đó, hoạt động cần phải thực tổ chức bao gồm: Trước họp xử lý kỷ luật: Thông báo trước 05 ngày nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý, hành vi vi phạm cho tổ chức đại diện người lao động sở, người lao động, người đại diện theo pháp luật người lao động chưa đủ 15 tuổi Khi tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động: Cần phải đảm bảo họp diễn có mặt đầy đủ thành phần thành phần bắt buộc tham gia không xác nhận tham dự họp vắng mặt Bên cạnh đó, nội dung họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản, thông qua trước kết thúc họp có chữ ký người tham dự Nếu có người khơng ký vào biên nêu rõ họ tên, lý khơng ký (nếu có) vào nội dung biên Bước 3: Ban hành định xử lý kỷ luật Trong thời hiệu quy định, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành định xử lý kỷ luật lao động Bước 4: Thông báo công khai định xử lý kỷ luật Người sử dụng lao động phải gửi người lao động người đại diện theo pháp luật người lao động chưa đủ 15 tuổi tổ chức đại diện người lao động sở để coi thơng báo Tình minh hoạ Anh T công ty H ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 20/01/2010 Ngày 03/3/2020, lý sơ suất q trình vận hành máy móc, anh T khiến sản phẩm công ty bị sai kỹ thuật gây thiệt hại lô sản phẩm 31 triệu đồng Trước việc này, cơng ty H định tạm đình công việc anh T tháng để điều tra việc Trong thời gian tạm đình anh T 13 13 13 tạm ứng 50% tiền lương Hết thời hạn tạm đình cơng việc, anh T Công ty triệu tập đến họp để xử lý kỷ luật anh T không đến Ngày 20/3/2020 sau lần thông báo văn mà anh T không đến, giám đốc công ty định sa thải anh T với lý anh T có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty, đồng thời yêu cầu anh T bồi thường tồn thiệt hại lơ hàng Quyết định có hiệu lực từ ngày 21/3/2020 Đối với tình này, thấy cơng ty T áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải anh T Xét tồn q trình thực Cơng ty H, thấy Cơng ty H vi phạm pháp luật số nội dung sau: Trước hết, định tạm đình cơng việc anh T Mặc dù nội dung khơng liên quan trực tiếp đến hình thức xử lý kỷ luật sa thải, nhiên số vấn đề mà cơng ty thường mắc phải q trình xử lý kỷ luật người lao động Căn theo quy định Điều 128 BLLĐ 2019, Công ty H vi phạm thủ tục tiến hành đình anh T với lý chưa tham khảo ý kiến đại diện tập thể lao động sở công ty chưa tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động công ty trước định tạm đình cơng việc anh T Bên cạnh đó, thời gian tạm đình cơng ty H áp dụng anh T tháng, khoảng thời gian vượt 15 ngày theo cho phép pháp luật Chính vậy, định cơng ty vi phạm pháp luật lao động Về nội dung định sa thải cơng ty H anh T Đây vấn đề sai lầm mà doanh nghiệp thường xuyên mắc phải thực việc sa thải người lao động Đối với lý sa thải anh T, cơng ty H nói anh T có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty (giá trị thiệt hại 31 triệu đồng) Như phân tích trên, để xét thực tế việc thiệt hại có nghiêm trọng hay khơng, cần phải xem xét dựa quy định nội quy cơng ty H Nếu cơng ty H có quy định xác định mức thiệt hại coi nghiêm trọng hành vi vi phạm người lao động phù hợp với mức thiệt hại anh T gây xem thoả mãn Tuy nhiên, xét đến thủ tục xử lý kỷ luật sa thải, công ty H vi phạm quy định khoản Điều 122 BLLĐ 2019 không tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động anh T Mặc dù anh T không tham gia, nhiên theo quy định pháp luật, sau thông báo mời người lao động tham dự 14 14 14 người lao động không tham dự người sử dụng lao động tiến hành họp Sau họp đưa định xử lý kỷ luật sa thải anh T Đồng thời, ngoại trừ anh T cơng ty H cần phải mời phiên họp phải có tham gia “tổ chức đại diện người lao động sở” Ở trường hợp này, sau anh T không đến công ty tham gia, giám đốc công ty H ban hành định sa thải mà không tổ chức phiên họp vi phạm quy định pháp luật thủ tục sa thải 15 15 15 KẾT LUẬN Thông qua phân tích quy định pháp luật Việt Nam ví dụ minh hoạ hình thức xử lý kỷ luật sa thải thấy, quy định pháp luật hành nước ta hình thức xử lý kỷ luật nói chung xử lý kỷ luật sa thải nói riêng đầy đủ Theo đó, pháp luật dự liệu hầu hết trường hợp xảy ra, quy định chặt chẽ cứ, hình thức, trình tự, thời hạn áp dụng, nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động Tuy nhiên, thực tế áp dụng nhiều doanh nghiệp chưa thực quy định lý thiếu hiểu biết pháp luật, chủ quan, đơi sơ suất hay thiếu sót nhỏ khiến việc xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải người sử dụng lao động vi phạm quy định pháp luật Ngoài ra, xét phạm vi quy định pháp luật tồn hạn chế định, theo vừa gây khó khăn cho người sử dụng lao động vừa gây bất lợi cho người lao động Đơn cử nhắc đến quy định việc xác định trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, theo có nhắc đến câu “gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quy định nội quy lao động” Tuy nhiên, Luật Lao động Việt Nam khơng có giải thích hai cụm từ mà yêu cầu quy định cụ thể nội quy lao động thiệt hại gây liên quan đến hành vi vi phạm kỷ luật lao động Đây hai cụm từ mang nghĩa định hình, việc giao cho người sử dụng lao động tự quy định áp dụng quy định nội quy lao động gây ảnh hưởng tiêu cực tới quyền lợi ích người lao động Theo đó, việc người lao động quyền định giới hạn hành vi cụ thể xác định gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng để làm sa thải người lao động khiến đưa chưa thực phù hợp, khách quan với thực tế Người sử dụng lao động đưa vơ lý hay thiệt hại không thực coi ảnh hưởng điều khoản bất lợi cho người lao động, người lao động phải chấp nhận Mặc dù nội quy lao động theo quy định pháp luật hành cần phải đăng ký lên quan nhà nước có thẩm quyền, nhiên quan nhà nước khơng chịu trách nhiệm việc kiểm sốt nội dung nội quy 16 16 16 lao động đó, vậy, quy định vô lý, chủ quan, bất lợi cho người lao động cơng nhận Như vậy, xây dựng pháp luật, nhà làm luật cần xem xét kỹ lại quy định Theo đó, đưa giới hạn định, hay phạm vi cụ thể bên cạnh việc cho phép người sử dụng lao động tự quy định nội quy lao động Như vừa đảm bảo tính phù hợp với đặc tính doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động, tránh quy định vơ lý Có thể nói quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải nói riêng hệ thống pháp luật lao động nói chung nội dung quan trọng việc điều chỉnh mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Vì vậy, thân người lao động người sử dụng lao động cần phải tự ý thức, chủ động nghiên cứu, tìm hiểu để nắm nội dung nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp quan hệ Những tri thức nội dung cung cấp môn Luật Lao động cần xây dựng theo hướng giúp người học nắm bắt áp dụng vào thực tiễn trở thành người lao động hay người sử dụng lao động sau Qua khoảng thời gian thầy cô giảng dạy, hướng dẫn học tập nghiên cứu môn Luật Lao động, thân em nắm cho hiểu biết xoay quanh quan hệ lao động, bao gồm hình thức kỷ luật sa thải Đây hành trang quan trọng giúp em hành nghề sau này, đồng thời biết cách tự bảo vệ thân dựa tinh thần quy định pháp luật 17 17 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Quốc hội (2019), Bộ luật Lao động Chính phủ (2020), Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Đại học Luật Hà Nội (2018), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Lao động xã hội Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, 18 18 18 ... vi vi phạm kỷ luật lao động mà theo quy định pháp luật công ty bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Cụ thể thì, hình thức sa thải: (i) chủ thể phải chịu hình thức xử lý kỷ luật sa thải người... Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động 6 NỘI DUNG 1.1 Các quy định pháp luật Việt Nam sa thải Khái niệm hình thức xử lý kỷ luật sa thải Trước hết để hiểu hình thức kỷ luật sa thải, ... đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quy? ??n theo quy định pháp luật; b) Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quy? ??n theo quy định pháp luật;