Nghiên cứu pháp luật lao động Việt Nam về kỷ luật sa thải tại thành phố Hà Nội
MỤC LỤC
KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KỸ LUẬT SA THÁI VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE KỶ LUẬT SA THÁI
‘hwaesik” (nhậu cùng đông nghiệp) ở Hin Quốc” Vì vây, quấy tôi tinh dục để được các nhà làm luật đưa vào làm mét căn cứ để kỹ luật sa thai tại BLLĐ năm. Theo da, phòng, chống quấy rối tinh duc tại nơi làm việc và việc xử lý các hành vi nay là mốt nội dụng thuậc nộ: quy lao đồng Vì vậy, NSDLĐ có thể xác din trong nội guy lao đông hành vi quiy rồi tinh đạc nào sẽ bị sa thấi và cân cứ. vào đó để xử lý kỹ luật đối với NLD. Việc BLLD năm 2019 cho phép NSDLD sa thải NLD kêi NLD có hành wi quấy tố tỉnh dục đã khắc phục được bit cập tong. quy định BLLD năm 2012, đỏ là chưa quy dinh ch tải cho hành vi này nên không có tỉnh rin de. Thứ hai, NLD bị xử: dt do dài thờ hen nông lương ma tái phưm trong. thet gian chưa xóa hộ huật hoặc bị xử lý lộ luật cách chức mà tái phạm,. ĐỂ xử lý kỷ lt sa hải rong trường hợp này, NSDLĐ phải xác din được NLD có dâu hiệu “tữ pham”. Theo đó, “tá phạm là tường hợp NLB lập la hành:. Thôi bạn châp hành:. Hình thúc kỳ luật kéo dis thời han nâng lương tối đa la 06 thing Lễ từ ngày bi xử lý. Buk nn Boa lọc hột ội ding co Bn của Bộ hế Tao độn tôm. ăn) mà NLD lập lạ hành va vi phạm để bị ably kỹ luật th số bị cơi là ti ph và. NSDLD có quyền xử ý kỷ luật sth. Điễn bit câp tong BLLD năm 2012 va chưa được sửa đổi tai BLLD năm,. đựng BLLĐ năm 2019, đã có nhiêu chuyên gia nhân định: “Néu guy: định tái phạm. là tường hợp người lao đồng lặp lại hành vi vi phạn đã bị xữ lý.. như vập sẽ khó khăn cho người sử dụng lao động nễu người lao động không lắp lại ding hành vi đồ mà lai có hành vi vĩ phạm khác ở mức xử lý tương đương ^L. Tác giả đồng tình với quan đểm này, bi 18 mục dich cốt yêu của KLLĐ là giáo duc, nâng cao ý thúc chấp hint ij luật kỹ cương của NLĐ, giúp NLD hiễu và khắc phục những sử lâm mà mình phemn phải kh chưa đến mú bị Todo bố” khôi don wi sử dụng lao đồng nhang NLD lạ không nhận thúc, sửa chia mà tiép tue wi pham KLLĐ cho thấy NLD này yếu kém trong ý thức, trách nhiệm và thai dé làm việc, không có tinh thần. cầu thi, cải thiện ứng xử đã lam tốt công việc và thích nghị với méi trường làm việc. Bên cạnh đó, các hành vivi phạm KLLĐ thông thường xây ra với nhiều hành vi. Xhác nhau khó có thể lập lạ hành wi đã vi phạm trước đó. Cho nên, việc xác din. năng “đảo thất những NLĐ “Sổ i lut có hệ thống “ra khối đơn vũ của mình. Thứ ba, NLD he jbo vide 5 ngày cổng dẫn trong một thing hoặc 30 ngây sông dén trong mét nim mà không có lý do chính đăng. ĐỂ xũ lý kỷ luật sa thải NLD trong trường hop này cần phi xác dinh đã hơi diéu liên: @) NLD try bô việc 05 ngày công dén tong thời hạn 30 ngày hoặc 20. “Thương Truong’ của ông Kién đều đưa ra nhiều thông tin liên quan đến công viễn, cơ câu tổ chức của HEPS, quan hé đẳng nghiép sư léch, mang tinh phiễn điến để ti nhọ, xúc pham danh đạ nhân phẩm côn đẳng nghiệp trong Ban, Công ty (thé. Các hành vi mà ông Kiên để. + Ảnh hường uy tin của Công ty, cụ thé: ông Kiên lại để cập đốn những công Š chức, chất. lương sin phim, tác gã, công việc được giao.. Hanh vì này oie ông Kiên đã gây. ‘ie liên quan dén thực hiện nhiệm vụ chính ti của HEPS, đến cơ câu. mit uy tín của HEPS nghiên trong béi v các bii viết này được đổ ở chế độ công. Xôi, có tinh ten truyền rông rấ, được nhiều người hương tác, tiếp sân thông tin. theo dé cổ nhiều người đã đọc và them gia bình luận Qua những bai viết này, nhiều. “Ti thé phải xem la mình tại sao ten phẩi chu rie ở cải đồng phân Ấy lâu thế??? "Cái ety chất hật của ông sao lắm đầm bà thế? Bảo sao không mết'. “Gian manh, xảo tá thn lễ thông từ tên xuống dưới.. 'Tâm việc với com đăm bà thiện tì có muỗn vật dumg và đồng góp trí hệ cho công ly cũng không dễ đồng chit nào”.. Ông Kiên đã công tác rong lĩnh vực giáo dục, đặc tiệt lạ gi và là Biên tập viên lâu năm tei HEPS, nên cẩn trong vé hành vĩ cũng như lời nói cũa minh, Tuy nhiên, ông Kiên cổ ý lợi dang vị bí cổng tác cũa minh a xuyên tạc các thông ta mang tính nội bộ của HEPS, Dù facebook 1é mang xã hồi của mỗi cá nhân bộ: lộ quan điểm, nhưng cin sở dụng nd với mt thái 46, trích nhiệm theo chuẩn mục công đẳng, không thé lợi dụng nó làn phương tiên để công khai loạn truyền. các thông tin không ding sự thật nhằm thôn mạ, xúc phan danh dự nhân. +e don gây thiét hai nghiêm trong về tài sân và lợi ích của HEPS, cụ thé. Đi với hoạt động của HEPS, đổi ngĩ nhân su có vai trở quyét ảnh kết quả hoạt. đồng sin xuất, kính doanh côn Công ty. Việc các biển tập viên ci Ban biển tập sách Sinh học xin nghĩ vide vi lý do. Tiên quen đến các hãnh vi nêu trên của ông Kiên, ngự lip tức dẫn din các sách do. Ban này thục hiện sẽ bị hi bổ vi không có nhân sự thục hiện. Công ty tức tính. Bén cạnh đó việc in hành xử lý kỹ luật éng T Ð Kién được tần hành din. chủ NSDLD, NLD và tổ chúc công đoàn đ diễn cho NLD được bình đẳng và thing thin tình bay quan điểm để bảo vệ quyền và lợi ích hop pháp cia minh Việc xử lý kỹ luật sa thai ông Kiên đã có diy đã thành phin them dự theo điểm b, c khoản 1 Điều 122 BLLD năm 2019 gồm có dai diên NLD, Ông Kiên tổ chức di. dién NLD, công nh việc xử lý kỹ luật không thuộc các trường hop cém theo quy din của pháp luật. cảnh vi việc thành lập Hội đồng ij luật đỀ xem xét xử lý KLLĐ đối với ông Kiên Hi đồng kỹ luật thành lip có 10 thánh viên, gốm Ban Giám đốc Công tự Trưởng các bộ phận cia Công ty và các dai điện của Công đoàn bộ phận HEPS cũng đã ben. Thành thông báo vé việc than dự coốc hop xử lý KLLD. HEPS đã ra thông báo hoãn. cuộc hop xử lý kỹ luật để bão đêm quyển, lợi ích hợp pháp của ông Kiên có mất. HEPS tạm thời nging cuốc hop xử lý KLLD. lý KLLD đổi với NLD TD Kiên HEPS đã đơn ra các từ liêu chúng cứ để chứng. minh ông Kiên có hành viv pham KLLD theo Điễu 15 Néi quy lao động cia Công. ty và quy định pháp luật về căn cir kỹ luật sa this. Cần cử kết quả bid quyết Hội đồng kỷ luật quyết dinh xử lý kỹ luật ông Kiên do có hành vi vi phạm KLLD theo. quy định và thống nhất xở Lý kỹ luật theo hình thức sa thấi Biển bản cũa cuốc hop được lập và được thông qua các thành viên them dự trước kh kết thúc cuốc hop. Ngày 07/5/2020, Gián đốc HEPS ban hành quyết Ảnh về việc se thii ống TP Kiên, và geo Quyết Ảnh trên cho ông Kiên cùng ngày. Như vậy, công ty đã. hop xử lý kỹ luật với ông N theo quy định cia pháp luật, đồng nghĩa với việc xử lý kỷ luật sa thai đốt với ống N của công ty là ding theo quy định của pháp luật vé. trình hy sờ lý kỷ luật se thất. có hành vị lợi dang vi bí công tác tei Ban biên tập sách Binh học thông tin xúc. han danh dự nhân phim của đồng ngệp rên mang xã hội facebook, làm mất uy tin của Công ty và de dos gây thiệt hei nghiém trong về ti sin, Loi ich ofa Công ty. TP Kiên, và gao Quyết Ảnh trin cho ông Kiên cùng ngiy. Như vậy, công ty. HEPS đã tuân thủ đúng thời hiệu xử lý kỹ lut là 6 thing LỄ tử ngày xây ra hành vi. TẾ lõu quả của việc xử lý kệ luật sa that: Hop đồng lao đụng giữa ụng TD điên và công ty HEPS đã chim dit Sau kủi s thi, công ty đã thanh toán cho. đổngtháng Ngoài khoản tién lương cổ đính này, hàng tháng công ty côn chỉ rã ương th nhập ting thêm hing quý. Trung bình mức lương hing tháng của 6 thing. nhận số BHXH. Kim cổng nghiệp Bắc Thăng Long Thành phố HaN@i) và ông Phạm HẳngL có ký kết HĐLĐ không xác đính thời han, công việc là don đẹp về sinh mặt bằng chất cây, cắt cỗ trong cổng ty, tuối cây, khoi thông muong thoát nước và một 26 cổng Việc khác theo chỉ đạo của cấp trên Trong thời gian gian lam việc, ông L thường xuyên vi phạm các nội đụng để thie thuận, vi phạn thời gờ lam việc, thoi giờ nghĩ gợi, tự ý vào khu vực không có phân sự Khi bi nhắc nhôm ống L có hành vi ci.
PHIEU DANH GIÁ KHOA LUẬN TOT NGHIỆP (Dành cho thành viên hội đồng)
TRƯỜNG DẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI Độc lips Tự do- Hạnh phúc, PHIEU ĐÁNH GIÁ KHểA LUẬN TOT NGHIỆP. Su phủ hợp với ngành, chuyên ngành; Sw không trồng ấp về đổ i, nội đụng, kết quảnghiên cứu với các công tinh € dược công bb.