Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về kỷ luật sa thải và thực tiễn giải quyết tranh chấp về kỷ luật sa thải tại Toà án nhân dân thành phố Hà Nội

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HANOI

NGÔ THỊ THANH HA.

PHAP LUẬT VE KY LUẬT SA THAI VA THUC TIEN GIẢI QUYÉT TRANH CHAP VE KY LUẬT SA THAI TẠI

TOA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHO HÀ NỘI

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

(Định hướng ứng dụng)

HÀ NOI, NĂM2019

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HANOI

NGÔ THỊ THANH HÀ

PHAPLUAT VỀ KỸ LUAT SA THÁI VÀ THỰC TIEN GIẢI QUYÉT TRANH CHAP VỀ KỶ LUẬT SA THÁI TẠI TOA ÁN NHÂN DAN

Tải xin cam đoán diy là bin luận vin nghiên cứu của ng tôi dưồi sơhướng dẫn của TS Pham Thị Thúy Nee

Các thông tín, s liệu và nội dang trong luận vin là trừng thọc, dim bảo độ

tin cây và đầu được trích din diy đã trong luận vin

Tôi xin chịu trách nhiệm về tinh chính sác vã trừng thục của luận vin nàyTôi xin chân thành ấm on!

NGƯỜI CAM DOAN

Ngo Thị Thanh Ha

DANH MỤC TỪ VIET TAT

BLAS | Bolus Hah arBLED | -BộLvhhoiing

BLTTDS | Bolus To tug din arHDD | Hop dinglao dangRLLD | Ryhuit lao dingNLD | "Ngai eo ding

WSDLB [Nghi rdmgio dingTAND [Toa tmahin dia

TNHC | Trachalitin hank chinkTNHS | Trachahitm aah a

PHAN MỞ ĐẦU.

1 Lý do chon để tài 12 Tinh hình nghiên cứu để tài

3 Mu đích và nhiệm vụ nghiên cửu

44 Đổi tượng nghiên cứu phạm wi nghiên cửu5 Các phương phép nghiên cứu

6 Ý ngĩa khoa học và thực tin của đ ti

CHVONG 1 NHỮNG VAN ĐÈ LÝ LUẬN VE PHÁP LUẬT KỶ LUẬT SA THÁI VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HANH VE KỶ LUAT SA THÁI.

11 Mết số vẫn để lý luận pháp luật về kỹ luật sa thất 6

111, Khải niêm, đặc điểm kỹ luậtlao động 6

1.2 Pháp luật Việt Nam hiện hin vé kỹ oật sth "1.21 Nguyễn tắc xử ý kỷ luật s thất la

32 Cần cử xử lý kỹ luật sa thấi l6

1.23 Thim quyén thời hiệu vã tình tụ thủ tục xử lý kỹ luật s thất 3

12.4 Hu quả pháp ý côa kỹ luật sa thai 31.2.5 Giải quyết ranh chấp kỹ uật on thấi tai Tòa án 36

KET LUẬN CHƯƠNG 1 39 CHVONG 2 THỰC TIEN GIẢI QUYET TRANH CHAP VE KỶ LUAT SA “THÁI TẠI TOA AN NHÂN DAN THÀNH PHÓ HÀ NOL .40 31 Hệ thống toa én giải quyết ranh chip kỹ luật sa thấi cde Tòa án nhân din thành phd Hà Nội “

22 Các kết qua đạt được trong việc thực hiện giã quyết tranh chip kỹ luật lao

đồng sa thể tei Toa án nhân dân thành phố Hà Nội “ 313 Mat số vướng mắc, hạn chế trong thục tẾn thục hiện giải quyết ranh chấp

kỹ luật s thả tei Ton án nhân dân thành phổ Hà Nội 4

CHVONG 3 HOÀN THIEN PHÁP LUAT VỀ Ki LUAT SA THÁI VA MOT SỐ KIEN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIEU QUA GIẢI QUYẾT TRANH CHAP VE KỶ LUAT SA THÁI TẠI TOA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHO HÀ NOI gioi 54 3.1 Các kiễn nghị hoàn thiện pháp luật về kỹ luật sa thấi 3A 3.2 Một số kiến nghị nhằm năng cao hiệu quả gidi quyết tranh chấp về kỹ luật se

thai tei Tòa án nhân đân thành phổ Hà Nội %

KET LUẬN CHƯƠNG 3 6t KẾT LUẬN = = = a DANH MỤC TAI LIEU THAM KHẢO

PHAN MỞ BAU 1 Lý do chon đỀ tài

ĐỂ xã hội duy i được ms Gn đạn và nhất riển việc thất lập kỹ luật, rật he

đồng một vi ti vô cùng quan trong Trong doanh nghiệp cũng vậy, kỹ lut leo độngđược là một yêu câu tit yêu khách quan đã xây đụng kỹ cương nên nép trong doanh

nghiệp Người sử dụng lao động thdt lip kỹ luật lao động nhằm ning cao ¥ thúc chấp hành cia người eo động, qua do tổ chức lao động có hiệu quả Khi người lao

đồng có hành vi vi phạm kỹ lu lao đông thi người sử dụng lao đồng có quyển tinhành xử lý kỹ luất lao đồng

Tuy nhiên, tiên thực tổ th tinh trang vi pham kỹ luật leo đông vẫn

thường xuyên Một rong những nguyên nhân là do các doanh nghiệp chưa thục archủ trong trong việc tim hiểu, nghiên cửu các quy định cin pháp luật lao độngTrước tinh trang này, đặt ra yêu cầu phải tuân thi mot cách tt đỂ các quy định ciaphp luật về kỹ luật lao đông Theo quy định của pháp luật hiện hành, các hình thúc

xử lý kỹ luật leo đồng bao gim: Kiuén trách, kóo dix thời han nâng lương khêng

qui sáu thẳng: cách chức vasa th Trong đó tình thắc kỹ luật ra thấ a hình thiexử lý ð mie cao nhất ma pháp luật cho phép người sở đụng lao đồng được quyền ápdang đổi với người lao động có hành vi vĩ phạm kỹ luật lao động Pháp luật vé kỹ

uất sa thải đã gop phin tích cực rong việc tao hành lang pháp lý võng chắc, nhằm,

đầm bảo tat hy hoạt động sin xuất Linh doanh trong đoanh nghiệp

Thôi gian gin đây cho thấy, tinh hình tranh chấp lao động đc biệt là tranh chip lao đông và kỷ luật eo đồng sa thất có dn biển phúc tạp và ngày cùng gia ting Việc này ảnh hướng tất lớn tới rất hự nền nếp và hoạt đồng sản xuất ảnh doanh cia doanh nghiệp, Chính vi vậy, việc giã quyết ranh chấp lao động là một

việc vô cũng cin thất shim dim bên lợi ich cho người lao động và người sử dạnglao động, Tuy nhiên, hiện nay, pháp luật liên quan din gidi quyết tranh chấp laođộng sa thải còn nhiều bắt cí

chúc có thẫn quyền ein hing ting trong gi quyết tranh chấp lao động,

hạn ch, không mang tính khả th, các cơ quan, tổ

cqoyit các ranh chấp vé kỹ luật za hãi có ý ngiĩa võ cing quan trong rong việc bảodim được quyên lợi chính ding của người lao động và người sở dụng lao động,

đồng thôi nhằm khắc phục những điểm yêu, loại bô những điểm không hủ hợp đổi Với các quy dinh pháp lut hiện hành và trong công tác giã quyét ranh chấp kỷ luật

lao động tại Tòn

Voi những lý do trin em xin phép được lựa chon để tú: “Pháp Mật về lộ

InGt sa thai và thực tu giãi quyết trmh chấp về kỷ lật sa thải tạ Tòa án nhân dâu thành phd Hà Nội” làm luận văn thạc đ côa mình

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Nhing vin để pháp lý và thục tn giã quyết tranh chấp về kỹ luật sa thi tại Việt Nam la một rong những đề tai nhân được nhiễu sự quan âm, nghiên cửu Có thể kể đốn một số công trình để cấp din vẫn để này nh

- Giáo tinh Luật Lao động cia một sổ Trường Dai học niu Giáo trình Luật

lao động Việt Nam của Trường Đại học Luật Hà Nối năm 2015, Giáo tình Luật laođông của Khoa Luật, Dai học Quốc gia nếm 1999

~ Tiên các tp chí, luận văn thạc a, luân án in cũng có nhiều bai vất liên

quan đến kỷ luật sa hãi nh.

+ Trần Thi Thúy Lâm C007), Pháp uất về kỹ luật lao đồng ở Tiệt Nam =

Thực trang và phương hưởng hoàn thiên, Luận én tên đ luật học, Trường Dai học

Luật Hà Nội.

+ Đỗ Thị Dung C014, Pháp lướt về quyển quản lao động cũa người sit

chong lao động Tiét Nam, Luân án tién d luật hoc, Trường Dai học Luật Hà Nội

+ Tổng Văn Hùng (2016), Xứ lý ut sa thất - Thực trang và giã pháp

hoàn thién Luân vin thạc đ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội

+ Định Nho Bình (2017), Kỹ luật sa thất theo pháp luật lao động Tiét Nam

và thực tn vết xữ tạ Tòa án nhân dân thành phd Hồ Chỉ Min, Luận văn thạc 8

tut học, Trường Dai học Luật Hà Nội

+ Pham Héng Nhung (2017), Gia quyết tranh chấp lao đông cả nhận tr

thực hỗn giải quyết ai Tòa án nhân dân quân Câu Giấy, Luận văn thạc a luật học,

Trường Dai học Luật Hà Nội

+ Phạm Hồng Quân C011), Pháp uất gidt quyết tranh chấp lao đồng cá

niên tạ Tòa án nhân dân và thực tn áp chong tạ tình Yên Bá, Luân văn thạcTuật học, Trường Đại học Luật Hà Nội

+ Đào Sỹ Hùng (2013), Bin về guy đnh tạ đẫm a khoán 1 Điều 85 Bộ luật ao đông 1994 (khoán 1 Điẫu 126 Bộ luật lao đồng 2013) về x lý i theo hành

thức sa thai, Tạp ch Toa án nhân dân, số 10.

+ Nguyễn Xuân Thu (2004), Những vấn để cẩn lui ÿ lối Tòa án xét xử tình hop pháp cia quyết ảnh if luật sa this trong vụ án lao đồng, Tạp chí Tae án nhân

dân, số 17.

Các đồ tải nghiên cửu trên đầu là những nguồn tả liệu giúp tôi rất nhiều

trong quá tình nghiên cứu luận vin của mình Các công tình tiên công đã nghiêncứu cơ bin về lý luận kỹ luật lao động và kỷ luật sa thi, đồng thời nghin cứu vé

thục tin gi quyết tranh chip eo đông Tuy nhiên nội dung nghiên cửu vẫn còn tổn tạ một sổ han chế và chưa đã sâu cụ thể vào hành thức kỹ luật sa thấi Do đó, có thể thấy đề tài “Pháp luật về kỹ luật sa thải lu giải quyết tranh chấp về kỷ Init sa thải tại Tòa áu whim đâu thành phố là mốt dé tai khá mới, cho

đến nay cũng chưa có nhiều công trình nào di sâu, tim hiểu toàn điện về để tai này,

là Nội

dic biệt là thực tin giả quyết anh chấp về kỹ luật sa thai tei Toe án nhân din thánh phố Hà Nội Trên cơ sỡ đó, luận vin sẽ dua ra được những bit cập, han chế

ghép luật về kỹ luật se thi cũng như dua ra một số liễn nghỉ nhằm nâng cao hiệu

qu giải quyết ranh chấp vé kỹ luật oa thể tei Tôn án nhân dân thành phổ Hà Nội

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

Mic dich nghiên cine ĐỀ tải nghiên cửa một cách toàn diện gấp phân lim

sáng tô những vẫn dé lý luận v hình thức kỹ luật lao động sa thả, thục tẾn giải

cq tranh chấp về kỷ luật s thấ tại Toa án nhân dân thành phổ Ha Nội, Thông

aqua việc phân tích, đánh giá các quy dinh của pháp fut hiện hành vé kỷ luật sa thi

va thụ tn giãi quyết tei Tòa sf dun ra những gai pháp và din hướng hoàn thiện

những quy dinh cia pháp luật và những liên ngủ nhằm ning cao hiệu quả gi

quyết anh chấp v xử ý kỷ luật se thải

“hận vụ nghhên cứu: ĐỂ thực hiện được mục dich nghiên cứu rên, thì luậnvăn cân phãi thục hiện được những nhiên vụ sau

Thứ nh: luận văn phân tích, lâm sing tô những vẫn để lý luận cơ bản liên quan din kỷ luật leo ding: Khả niệm, đặc đễm của kỹ lu lao ding

Thứ hơi, luận văn phân tích, làm sáng tô những vin đã lý luận iên quan din kỹ luật ao động sa this: há niệm, đặc điễm của kỷ luật sa thấi

Thứ ba, phân tích, & sâu làm sing tô các quy dinh của Bộ luật lao động 2012

về kỷ luật sa thất Nguyên te; Căn cử xử lý kỹ luật zathấ, Thâm quyên xửý, Thời

Hiệu và trình tự thủ tục xử lý kỹ luật sa thải, Hậu quả pháp lý côa kỹ luật s thai và

gai quyết tranh chấp về kỹ luật s hãi tạ Tòa án

Thứ ne đảnh giá thục tẾn giải quyết tranh chấp kỷ luật sa thai tei Tôn án nhân thành phổ Hà Nội để từ đó đỀ xuất các giãi pháp hoàn thiện pháp luật và nông

cao hiệu quả rong giải quyết ranh chip tei Toa án nhân dân thánh phố Hà Nội

4 Đối tượng nghiên cứu,phạm vi nghiền cứu

“Đổi tượng nghiên cin cũa để tải Luân vin tập trang nghién cứu những quy, cánh pháp luật Việt Nam hiện hành về kỹ luật sa thấi và thục tin gai quyết ranh

chấp vé kỷ luật za thii tạ Toe én nhân din Hà Nột, từ do đơa ra một số kiến nghĩ

shim hoàn thiện pháp luật, cing cổ và nâng cao hiệu quả gli quyét các tranh chấp

vi kỷ luật sa thai tử Toe án nhân dân thánh phổ Hà Nột

Pham vĩ nghiên cac Luận vin tập trùng nghiên cửa những quy định cin

áp luật leo đông điều chỉnh những vin đồ luật lao động ra this trong mỗi quan hi lao đông Cụ thể luận vin nghiên cửu các vẫn để liên quan din kỹ luật lao đồng

se thấi như cân cử xở lý kỷ luật leo động se thể, nguyên tắc xở lý kỹ luật sa th,thời hiệu, tình tạ thi tục xử lý kỹ luật sa tha, hêu quả côa hình thức xử lý kỹ luật

se thai và thục tiẾn giải quyẾt tranh chấp về kỹ luật se thấi tei Tòa án nhân din thành phd Hà Nội

5 Các phương pháp nghiên cứu

ĐỂ tai nghiên cử dựa trên quan đểm duy vật bién chứng, duy vật lich sỡ

của chủ nghĩa Mác — Lânin, tự tường Hỗ Chí Minh, đường lỗ, chủ trương cũa Đăng

te vÝ hoàn thiên pháp luật lao đông, Ngoài ra luận vin sử dụng kết hop nhiêuphương pháp bao gồm: phương pháp logic, phương pháp hệ thông phương pháp

nhân tích, sơ ánh thing kê và tổng hợp trên cơ sở thông tn từ các nguồn như báo

chi, Internet, ruyền hình,

6 Ý nghĩa khea hạc và thực tế cia đi

Ý ngiữa khoa học: Thông qua

cũng mang lạ ý nghĩa nhất định trong việc làm sáng tổ các quy dinh cia pháp luật

iện hành về kỹ luật lao động se thi, đẳng thời gop phần ning cao hiệu quả gi

quyết anh chấp v kỹ luật zathấ tai Tòa án nhân dn thánh phd Hà Nội

Y ngĩa thực hỗn: Trên cơ s làm rõ quy định ci php luật về kỹ luật sa tha và đánh giá thục tin giải quyết tranh chấp vỀ kỹ luật sa thai tei Tòa án nhân din thành phố Ha Mô, luân vin cổ thể đoợc coi nhơ là một tủ liệu tham khảo, tà liệu

làm £8 các nội dụng,

quả nghiễn cứu của luận vin, một phân

học tập Những kiẫn nghĩ của luận vin có ý nghĩa cho cổng tác học tập, nghiên cửn,

nâng cao chất hương giã quyết tranh chấp 7 Bồ cục của luận văn.

Ngoài lời nói đầu kết luân, danh mục tả liêu thai khảo, luân vin được tết cầu làm 3 chương

Chương 1: Nhõng vin để lý luận về pháp luật kỹ luật sa thai và quy định của

php luật Việt Nam hiện hành về kỹ luật sa thai

Chương 2: Thục tẾn giải quyét ranh chấp về kỹ luật sa thấ ti Tòa án nhân

dân thánh phổ Ha Nội

Chương 3: Hoàn thiện pháp luật về kỹ luật sa thải và một sổ tiễn nghĩ nhằm,nâng cao hiệu quả giếi quyết ranh chấp vé kỷ luật sa hãi tạ Tòa án nhân dn thành,phd Hà Nội

NHUNG VAN DE LÝ LUẬN VE PHÁP LUẬT KỶ LUẬT SA THÁI VA QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HANH VE

KỶ LUẬT SA THÁI 111 Mật số vẫn đề lý hận về pháp Init kỹ hật sa thải

1.1.1 Khái niệm, đặc điễm kỹ lật lao động

KY liất 14 một yêu tổ rất quan ong, báo đấm cho sự tên tạ, phất biễn và hoạt động của bit ky một tổ chúc Hay công đẳng nào trong xã hội Theo từ Gin Tidng Viet thì “Ry huật” là tổng thể những quy định có tinh chất bắt buộc đối với host động cia các thành viên rong một tổ chúc, để dim bão tính chặt chẽ của tổ

chức đó Các tổ chúc muốn xây dung và dim bảo trật hy ky cương ở đơn vi mình,

phải đất ra những quy định buộc moi thành viên phil tuân theo.

‘Theo từ điễn Bách khoa Việt Nam thì “kỹ huật” được hiễu là trật ty nhất định lẫn mục do pháp luật, đạo đức quy định

vi lợi ích của toàn xã hội hay của giai cấp, tấp đoàn xãtrong hành vũ của con người theo những

trong từng thời kỹ lich

hồi iêng rễ hay ofa mốt công đẳng”

Tuy nhiên, dò được hiểu theo nhiễu góc đồ khác nhan thi đưới góc đô chung nhất kỹ luật được hidu là những quy tắc, quy inh ma con người phi tuần thủ khi them gia vào host động trong mốt tổ chúc, một đoàn thể, Có thé phân fos kỹ luật

thành nhiễu dang khác nha Kj huớt trong các cơ quan hành chính nhà nước, kỆ

luật của các tổ chức xã hội lộ luật của lực lương vũ rang bộ luật lao động

(KLLP) Trong đá, vin dé KLLD là một rong những vin đỀ được Nhà nước ta itquan tâm và chủ trong,

Theo từ điẳn Bách khoa Việt Nam, “Kh lu lao đồng “là “chế đổ lm vide đã được uy đành và tư chấp hành nghiêm nie đứng đến cũa mỗi cắp, mỗi nhóm nginh, mỗi người trong qué trình lao đồng, tao ra sc hải hồa trong hoạt đồng của

‘Siam Viênggônngthọc, ain Tổng Vile 2000 26, Độ Nẵng — rng inte dna 19

mot người vào một quả trình thẳng nhất ^' Vái

cánh nghĩa tin thi kỹ luật lao động được hiễo la rất tự nên nip ma người leo động

(NLD) phải trân thủ khi tham gia quan hệ lao động Người sử dang lao đồng(NLSDLB) thiếtlập và duy trì nhống tat hy nên nip đó con người lao động có trách

nhiệm và ngiĩa vụ chấp hành

Pháp luật lao động hiện hành cũng quy dinh về kỹ luật lao động theo đó “KF

Iudtlao động là những uy dn về vie hiên theo thin giơ, công nghệ và điẫu hành sản uất lahh doa trong nội guy lao dng’ Niue vây, theo quy dinh trên, KLLD

ở đây là KLLD trong pham vi doanh nghiệp và là khái niệm KLLD theo nghĩa hep

Với quy dinh này thi KLLĐ là một vẫn đồ được quy định trong nội quy leo đồng Hiên quan đến việc tuân theo thôi gian, cổng nghệ và đều hành sin quất kinh

doanh: Tùy véo tinh hình sẵn xuất inh đoanh ma NSDLĐ sẽ xây dụng nổi quy phùhop, Nguit lao động và người sử dụng lao động đều phi tôn trong và trục hiện dy

đã các ngiấa vụ của mình đối với kỹ luật lao đồng Vay kỹ luật lao đông mang những đặc đễm gi?

Thứ nhất quyển thất lập lệ luật và sử lý KLLĐ đi với NLD là quyền dom

phương cũa NSDLĐẺ.

Quan hệ lao động được hình thánh trên cơ sỡ từ nguyên của cả NLD và

NSDLD, ong NSDLĐ vin có quyền ban hành ra các quy đính và xổ lý kỹ luật đối

với NLÐ có hành vi vi phạm kỹ luật nhẫn quản lý NLD cia đơn vi mình

Quyển ning này xuất phát Sừ quyền quản lý lao đồng cia NSDLĐ chứ không ghi là kết quả của ar thie thuận giữa hei bên Bối If, theo quy Ảnh Điều 23 Bộ

uất lao động 2012 (BLLD 2012) thì KLLĐ không thuộc một trong những nội dụng

chủ yêu được quy nh trong họp đồng lao đông (HĐLĐ) Do đó, kh thiết lập quan "hệ lao động thi NLD và NSDLĐ không phải thie thuân về vấn dé này Khi NLD đã

lâm việc tại đơn wi thi ho phấ chip hành những quy dinh về KLLD của đơn vị đổ,

tắt cũ các yẫn tổ sản xuất liên

) Reaidn Bich thon (2002), Tip 2,2 Te dda bichon Ha Néi, e549

“Diba 118 Bộ bật họ ding 2012

ˆ Trần Thị Thủy Lim C006), Hh mu tả bất chất php W cũ #6 hợt Jao động, Tp ci Lait hoc số

9006,p-35

lấn của NSDLĐ Trong quá trinh

lâm việc, thì NLD phải tuân thủ theo nối guy leo động, quy ché lam việc của doennghiệp mà NSDLD ban hành: NéwNLD không chip hành những quy đính đ thi zẽbi sử lý KLLD Do đó vide thiết lập kỹ luật và xử lý KLLĐ đối với NLD 1a quyểnđơn phương của NSDLB.

Thứ hai, quyển áp hong kỹ luật đối với NLD là quyển cổ giớt hơn

NSDLD có quyền ban hành các quy dinh về KLLĐ cũng như áp dụng cácchế tại đối NLD cổ hành vũ vi phạn kỹ luật, tuy nhiên không phi NSDLĐ muốnthidt lap kỹ luật thé nào công đoợc ma các quy đình do NSDLĐ đất ra phii nữathục biên các công việc theo sự phân công, hướng

trong khuôn khỗ của phép luật Không phis vì nguội si dung lao động là nguời đâutr vào hoạt động sin xuất nh doanh, la người có quyển sở hữu tải sân của does

"nghiệp nên họ không cần quan tâm din yêu tổ ghép luật

Việc xử lý KLLĐ phải dựa trên những quy đính của php luật nhằm tránh nự

lnm quyển của NSDLĐ, và nhằm dim bảo quyén lợi cho NLD Quyển co giới hạn chỗ việc áp dụng KLLD là quyền của NSDLD nhưng trong có sự tự do của NLD, nghĩa là về nguyên tắc NLD chi chiu me

quyền năng đó

quản lý của NSDLĐ liên quan đến quan hệ lào động Ki cả khí mà khi NLD bị

NSDLĐ xử lý KLLĐ thi họ vin có những quyền quyết định như quyên không bịxâm phụn nhân phim, danh dự có quyên yêu cầu cơ quan nhà nước có thim quyềnbio vệ quyén và lợi ich hợp pháp cho mình, hoặc là quyển được bio chữa

Thứ ba, chủ thể bị dp chong KLLD là những người được hyỗn chong theo

KLLĐ được quy định khác nhau đối với các đốt tượng khác nhau trong xã

hội, KLLĐ đốt với cán bô, công chức nhà nước khác vái KLLĐ đối với NLD trong

KLLD trong pháp luật lao đông được áp dụng đối với những ngườ tiệt lập

quan hệ lao đông rên cơ sở hợp ding Ho thường là những người đủ 15 tad Trong

một số trường họp đặc biết còn có th la người dui 15 tuổi, Còn kỷ luệt công chúc

Ini được áp dụng đối với các cán bộ, công chúc Nhà nước Đó là những người tir đã 18 tod trở lên Nếu nhờ người có hành vi vi pham KLLD chỉ phối chiutréch nhiệm,

trước NSDLP, thi người có bảnh vi wi phạm kỹ luật hành chính pha chiu trách

nhiệm trade Nhà nước Mot dim đặc biết là các hình thức KLLĐ được quy dish trong BLLD 2012 đỏ ta ngoài việc được pháp luật quy nh thi còn có thể được cụ thể hóa trong nội quy lao đông cia đơn vi đỏ Do dé mà khi áp đọng các hình thúc ‘gj luật bên canh căn cứ vào tin chất và mức đồ vi phạm, mức độ lất còn phải cần

cwvào các quy dinh trong nội quy lao động của đơn vĩ (nếu có)

Pháp luật hiện hành quy dinh khác nho về hệ thống các hình thức kỷ luật

đối với tùng đối tượng Đối với cán bộ thi các hình thúc kỹ luật bao gồm: Zuẩn

trách cảnh edo, cách chức, bãi nhiêm, Đỗi với tông chức thì các ình the kỹ luậtbao gồm: Ehiỗn trách cảnh cáo, ha bác lương giáng chức, cách chức, bude thôi

vie Còn đối với người ao động làm cổng ăn lương thì theo quy dink tạ Bộ luật lao động 2012 thi hình thức kỷ luật bao gốm: Kiudn trách, hóo đài tới hơn nông

lương không quá 06 thẳng cách chức, cathe

Thứ tị cần cứ để xữ Is KLLP là có hành vi ví phạm XILĐ trong quan hệ

ao đông cũa NLD và có lỗi

ĐỂ bảo vệ lợi ích ci người lao động và tránh sơ lạm quyền cia người sử

dang lao động thi người sử dụng lao động khi tiên hành xử lý kỹ hit cần pt cóđầy đã căn cứ pháp lý Căn cử xử lý kỹ luật lao động là cơ sở mang tính chit phépý mà dua vào đó nguôi sử dung ao đông quyết inh xử lý hoặc không xử lý đối với"gui lao động

- Bình vi vi phạm KELD: Hành vi vi phan KLLĐ là hin vì của NLD và

pham các ngiĩa vụ leo động đã được quy định ở nối quy lao động Đối với nhữngdoanh nghiệp không bất bude hãi có nối quy leo động thi hành v vi phạm KLLĐ,li sự vì pham các ngiễa vụ lao động theo quy định ci pháp luật Hình vi vi pham

kỷ luật của người lao động được thé hiện đưới hình thúc hinh động hoặc không

hành động trú với các quy dint cia pháp it lao động.

Ti di: Nội quy lao đông quy đính anh A phố chấp hành đúng thời gờ lâm,

iệc của doanh nghiệp nhưng anh A vẫn tự ý đi muốn về sớm mê không có lý do

chính đáng Kha xử lý kỷ luật đố với NLD, thi NSDLĐ ph xem xát xem hành vi

này có nằm trong mốt quan hộ lao động hay không Néu hành vi vi phưn không

được thục hiện trong quá tình lao đông, trong thời gid làm viên, thời giờ nghỉ ngơi

của don vị thì không phi là cân cử để ably KLLD

Thi xử lý kỹ luật đối với người lao dng thi người sở dụng lao đồng khôngchỉ hve vào cơ số là hành vi vĩ pham kỹ luật mà hành vi này con phi đôi hồi nằm,trong mốt quan hộ lao đông, Nếu hành vũ v phạm kỷ luật ao động không được thụciện trong qué tỉnh lao động, trong thời gờ làm wie, thời giờ nghỉ ngơ trong gui

đánh của nộ: quy lao đông, thôn ước lao đông tập thể thi diy không phã là căn cử đã xử lý kỹ luật leo động,

fia người vi phan: Lỗi là hái độ tâm lý của một người đãi với hành vì

vã phạm và đối với hậu qua do hành vi do gây ra Một hành vi không tuân thủ kỹ

luật lao đông chơa có ngiĩa là vỉ pham kỹ luật Người lao động bi cơ là có lỗ khi hho có diy đã các điều liện và khš năng thực hiện ngiấa vụ được gjao những họ đã

hông thực hiện hoặc thục hién không đáng, không diy đã ngiĩa vụ được giao Có

Ti bình thú lấ, đó là Lẫt cổ ý và lỗi vô ý Lẫt cổ ý được phân ra thành: Lỗi cổ ý trụ tấp và lỗi 08 y gián tiếp Trong ỗi vô ý được chia ra thành: Lỗi võ ¥ do cu tha và lỗi vô ÿ do quả trú.

1.12 Khdinigm, đặc điễu kỹ hậtsa thai

Hình thúc kỹ luật sa thai là hành thúc KLLD cao nhất ma NSDLD áp đụngđối với NLD có hành vi v phạm, Theo từ

người làn, không được dùng nie cia người sử đụng lao động” Theo từ én Luật

học, “sa thể “Tà NSDLĐ đơn phương chim dit quan hệ pháp luật đốt với NLD khi

hho có hành vi vi pham KLLD để được nộ: quy lao động cia đơn vi hoặc pháp luật

én Tiếng Việt, “sa thei” là việc thi

“nada Tổng Vik, G010), Neb DI Nẵng, Đã Ning, 1083

qguy dink? Như vấy, kỹ luật sa thai la việc NSDLĐ chim đót quan hệ lao động với

NLD, khi NLD co hành vi vi phạm KLL đã được nối quy của đơn vi hoặc pháp

luật quy nh Khi bi se thấi nguời leo đông sỡ bị loại bé tập thể lao động, và sé

Xhông tham gla quan hệ lao động nữa Quan hi lao đông gia người lao động và"người sử đụng ao động sẽ mắt nhiên chấm đót

* Đặc diém cũa hình thức KELD sa thất: Là một hình thức xử lý KLLD nên kỷ luật sa thấi cũng mang diy đã những đặc

dic đẫm riêng biệt khác, cụ thể

Thứ nhắt, hòn thức kỹ luật sa thấ là hành thức kỹ luật nghưêm khắc nhất

trong các hình thức lệ luật được quy inh trong BLLD 2012 và chỉ dp chang đã vớiNLD có hành vi ví phạm lệ luật ở mức độ nghiêm trong đặc biệt nghiêm trong

ioe uy đmh trong Bộ luật lao đông và được cụ thé hóa trong nổi qa lao động điêu có)

Tần chất của hình thức kỷ luật sa thii là việc loại trừ NLD ra khi tp thể lao

đông khi ma NLD có hành vi vì pham kỹ luật & mức đồ nghiêm trong đặc biệt

im của KLLĐ những cũng có những

"nghiêm trong và đặc biệt hình thức này lãm chim dt mốt quan hệ ga NLD và

Khác với hình thức kỹ luật khác như Hud trách; háo đất thớt hơn nânglương không quá sâu tháng hoặc cách chức thi về bên chất không làm châm dtquan hệ lao đồng giữa NLD và NSDLD Chính vì vậy, mà hình thúc KLLD sa thấi

được coi là hình thức kỹ luật nghiêm khắc nhất trong các hinh thúc KLLĐ Do đó, php luật lao động hiện hành di quy dinh cụ thé về những trường hợp NSDLĐ được

áp dung hình thúc kỹ luật sa thi, nguyên ắc, thả hiệu công như tình tạ thủ tục xử"ý kỹ luật s thải Nhông trường hop nào thục hiện không đúng không diy đã theocác quy dinh pháp luật lao động th sẽ bị cơi là zathấ tri pháp luật

Thí hai hình thức lộ lướtsa thã được nd hành theo trinket tac nhất nh

Do bình thúc kỹ luật s thả là nh thúc kỹ luật nghiêm khắc nhất ảnh hưởngtrục tấp đến việc lâm công dan dự của NLD Chính vi vậy, khi NSDLĐ áp dạng

"Reid Laithoc, (1990) 26 Công trên đn, Bộ Nội t1.

Hình thức KLLD sa thấiphã tuân theo ning rin tự thủ tục nhất định được quy din

trong Bộ luật eo động hiện bình nhẫn, dim bảo cho việc xử lý kỹ luật s this được

công bằng chính xác, và tuân thổ đúng theo các quy ảnh của pháp luật, tránh trường,

hop len quyền côn NSDLD lồi ến bình xử lý kỷ luật lao động 1.2 Pháp hật Việt Nam hiện hành về kỹ hật m: thất 1⁄21 Nguyên tắc xã lý kỹ Indt sa thải

Trong quan hệ lao đông, NSDLĐ có quyển áp dụng có quyền ép đụng hìnhthúc xử lý kỹ luật sa thấi rong trường hop NLD để có hành vi vi pham kỹ luật đượcnối quy đơn vi hoặc pháp luật quy dinh Tuy nhiên, việc áp dạng hình thúc này phảiđược dua rên các nguyên tắc nhất dink, nhằm tránh ar lam quyển cia NSDLĐNguyên tắc xử lý kỹ luật sa hấi được hidu là những hy uồng, chỉ đạo việc quy định,và áp dụng kỹ luật sa thi, BLLĐ 2012 đã quy dinh tổ về các nguyên tắc xở lý

KLLD tei du 123, sụ thể

Đi: 123 Ngyên tắc rink nese lệ

1 Fide xi lý it tao động được guy nh như sailuật lao đồng

4) Ngôi sử ching lao đồng phải chững minh được

2) Phổ có sự hơn gia cũa tổ chức de đồn tập thd lao đồng ri cơ sổ,

của người lao động:

+) Người lao đồng phải có mất và có quyển te bào chữ, nhờ luật sự hoặc"người khác bào chữa: rường hợp là người đưới 18 hỗ th phải có tham gia ciacha me hoặc người đi điện theo pháp luật

i) Thệc xữlý kệ luật lao đồng phải được lập thành biên bản

2 Thông được áp chong nhiều hình thức xử Ƒ lệ hit lao động đỗ vớt một

"hành vi viphạm kỹ luật lao đồng

3 Kin một người lao đồng đồng thet có nhhẫu hành vĩ ví phạm lộ Tut lao đồng tì chỉ dp chong lành thức lệ luật cao nhất tương ứng với hành vi vt pham

a) Nghĩ dm đu, điễu dưng; nghĩ việc được sự đồng ÿ cũa người sử hg

lao đồng

Ð) Dang bi tam giữ tạm giam

©) Dang chờ kết quả cũa cơ quan cỏ thẩm quyển đều tra xác minh và kết hun đổi với hành vi vi pham được guy di tại khoản 1 Điều 126 cia Bộ ut my

4) Lao đồng nied thơ, nghĩ thai sản: người lao động mui cơn nhỗ đới 12

tháng hi

33 Không xữ ý lộ luật lao đồng đối với người lao đồng vi phạm lộ luất lao “đồng trong khi mắc bệnh tâm hẳn hoặc mất bệnh khác làm mắt khả năng nhận thức

oặc khá năng đầu khiển hành vĩ cũa mình

Căn cử theo quy đính trên thì th việc áp dụng hình thức xử lý KLLD se thất

cần phải tuân theo các nguyên tắc sau dy.

Thứ nhất không được áp cong nhiễu hành thie xữ lý KLLD đổi vớ một hành

vivipham LLB.

Nguyên tắc này được hiểu là mỗi hành vi vi phạm kỹ luật lao đồng chỉ bi áp

dang một hình thức xử lý kỳ luật lao động Pháp luật chỉ cho pháp NSDLĐ áp dungmột hành thúc KLLĐ khš NLD có một hành vi vi pham KLLD Bối lễ, mục địch ciaviệc xử lý KLLĐ chủ yêu nhằn giáo đục, rin de NLD, chứ không chủ yêu nhtrừng phạt, chẩn đút quan hệ leo động với NLD

Ngoyên tắc này cũng được áp dụng trong rit nhiễu osi trích hiện pháp lý

Khác nhau như VỀ trách nhiệm hình sợ (TNHS) thi theo quy ảnh tei Bộ luật hình sr nim 2015 (BLHS 2015) thi đối với mỗi tội phạm, nguời phen tố hoặc pháp nhân thương mi phạm tối chi bị áp đụng một hình phạt chính và có thi bị áp dang

một hoặc một số hành phat bỗ sung”, hay trong trách nhiệm, hành chính (TNHC) thi

đổi với mỗi vi phem hành chính, cá nhân, tổ chức vi phạm hank chính chỉ bị áp,

dng một hình thức xử phạt hành chính, có thi bị áp dạng một hoặc một sổ hoặc

nhiều hình thie rỡ phạt 68 amg!

Sentai 3 Đu 33 Bộ hột Hành nự2015

ˆ Sm im doin 1 Điệu 3 Luậ ý vipham hành chú năm 2012

Thứ hai, lời mật NLD đồng thời có nhhằu hành vi vi pham KLLD thi chỉ ápchong hình thức lộ luật cao nhất hương img với hành v vi phạm năng

Nếu nhơ NLD có một hành vi vi pha KLLD thi chi bi xử lý một hình thức

kỹ luật tương ứng với hành vi vi pham đó Nhưng nếu rong trường hop NLD đồng

thời nhiều hành vi vi phạm KLLD thi ki đó chỉ áp đụng hình thức kỹ luật cao nhất

tương ứng với hành vũ vi pham nặng nhất, chẳng hen: NLD vừa có hành v xử lý Ig hit ở hình thức khiễn tránh vừa có hành vi vĩ pham mà theo qiy định của pháp

Trật và nội guy lao đồng tb xữ lý kệ luật sa thất, tủ lớn đỗ NLD chỉ bị áp dụng

ônh thức bỹ luật sa that Day là đẫm khác biệt so với TNHS Bồi vi rong TNHS thi đốt với ngu thục hiện nhiều hành vi pham tôi thi Tòa én quyết định hình phat

tương ting với tùng tội, sau đó tổng hợp hình phạt theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên trên thục tế thi khi áp dụng nguyên tắc này lẻ có phẫn bắt hop lý chẳng hạn nhơ Nếu một NLD chỉ có đhự nhất một hành vi vi pham KLLD và bị

sa tht: trong khi đổ, một NLD khác có nhiễu hành vĩ vĩ phạm Kt khác nhac

và hình thức xử lề lệ luật cao nhất đối với NLD đó cũng là hình thức xc Ip

Tuật sa thất

Ngoài ra việc xác định như thể nào là “Người lao đồng of nhiễu hành vi ví pham lộ luật đồng thời ” là tất khó khăn Vn đề này đã và dang tổn tạ nhiễu quan

rim khác nhau Quan điểm thứ nhất để coi là v pham đồng thời thi những hành vi đó phi ifn ra trong cũng một thời điển, hành vi này phãi nốt tip ngay su hành ‘vila Quan điểm thứ hai cho ring néu người lao động có nhiêu hãnh vi vi phạm ky luật, ma những hành vi này chua bi xử lý thi cing nên xem nổ là vi phạm đồng

thời” Chính vi vậy, rên thụ te, việc áp đụng pháp luật vỀ nguyên tie xử lý KLLD

còn chưa có sự thông nhất

Thứ ba, không được xữ lý KLLD đổi với NLD đang trong tớ giam sai dy

Noh dm deny điều dưỡng: nghĩ việc được sự đồng ý của người sử ng lao động Dang bị tam giữ: tam giam; Dang chờ kết quả cũa cơ quan cô thẫm quyển đâu tra

“em Điều S Bộ bắt HN we 2015

© Nggyễn Xuân Thì 2009), Nong vất edu Toa đu vế vĩ dị tp pháp ca quát nh ate

xác minh và kết luận i vớt hành vi vi phạm được yy dinh tại khoản 1 Điễu 126

sửa Bộ luật này: Lao đồng nit có tha, nghĩ that săn, NE mui cơn nhỗ dưới 12tháng hi:

Nguyên tắc này là hoàn toàn hợp lý, thể hiện tính nhân đạo kh tiến hành xử

ly KLLD Bai vi nêu xử lý KLLD đối với những trường hop đó thủ có thé gây ảnh,hưởng dén tâm lý, súc kde cia NLD, lam giêm hiệu quả khám chữa bệnh của họNgoài ra th theo BLL 2012, thi NLD có quyén hy bảo chữa hoặc nhờ luật my hoặcgut khác bảo chia Như vậy, đối với những người thuộc những trường hop nêu

trên, nếu vấn tiến hành xở lý KLLD sẽ ảnh hung tới quyén đuợc tham ga và bảo

chốn hoặc nhờ người khác bao chn của NLD Tuy nhiên, theo quy định này không

có nghĩa là NLD sẽ không bị sử lý KLLĐ, ma hết thất gian này, NSDLĐ vin có

payin tiến hành xử lý kỹ luật lao động đổ với họ khi đó mới đầm bão được quyểnofa NSDLĐ trong xử lý KLLD, tránh trường hợp NLD lợi dung các trường hop nàymà có hành vi vỉ phạm KULĐ

Vi du: Trường hợp của bà V" là một minh chứng về xử lý KLLĐ sa thai vi

pham nguyên tắc xử ý kỹ hut sa thải Ba V ký HĐLĐ với Công ty M với thời hạn

03 năm từ ngày 24/11/2008 đến ngày 01/4/2011 Hét thi hạn HĐLĐ, Công ty tiép

tue ky kết HĐLĐ không xác dinh thôi han với ba kể từ tháng 01/2015 Ngày,

07/8/2017 do bà bi đau đều và dau bụng khi mang thei nên bà không di làm được và

phi i khám bệnh thi dave bác chin đoán the bi ra huyết, nên bà phố nghỉ việc

vai ngiy Din ngày 11/8/2017, ba a khám thi lạ tiếp tục được bác af chi định

ding thai nên ba tấp tue ng việc ngày 11/8/2017 Sáng ngày 14/8/2017, nhấn

viên Công ty không cho ba vào lim việc với ý do công ty đã cho bà nghỉ việc từngày 14/8/2017 với ly do nghĩ việc dit ngày không xin pháp Nguy sưu đó Giađốc chi đạo nhân viên phàng nhân sự làm quyết định thô việc và cho ba nghĩ việckể từ ngày 15/8/2017 Nhân thấy, Ba thừa nhân đã không & làn trngày 07/8/2017đắn 12/8/0017, tuy nhiên theo quy đính tei Did d khoản 4 Điều 123, khoản 4 Điều

“Bản in số 06/2018/LĐ-STvề ~ PW mat chấp về ir kỹ le Đeo hùnh thức sa th chế Z9 bo liễu xã

Độc tự cáp tha sân và ep th chấm dit hợp ng lo đóng” cin Tòa ín nhận din thị sã Dĩ An tần,

Bra Dome.

155 Bộ luật lao ding, céngty khơng được xửlý KLLĐ bà V trong thời gian ba dang cĩthi, do đĩ vĩ pham nguyên ắc xữ lý kỹ lut thất

Thứ tị khơng aie ip KLLĐ đối với NLD ví phạm KLLD trong lớn mắc bệnh tâm thin hoặc một bệnh khác làm mắt khả năng nhân thức hoặc khả năng đâu

Khẫn hành vi cũa mình

Đổi với trường hop NLD mắc bệnh tân thân hoặc mốt bệnh khác làm mắt

Xhã ning nhân thức hoặc khã năng điều khiển hành vi cơn mình thi vé nguyên tắc chung khơng bị xử lý KLLD Bởi vũ trong trường hop này NLD khơng cĩ 18 ma uột trong những căn cứ đã xử lý kỹ luật lao động là chính Tà

NLD khơng cĩ lấ thì NSDLD khơng di căn cử để xử lý KLLD hay nĩi cách khác

là di họ cĩ hành vi vi pham kỹ luật lao đơng thi cũng khơng bi xử lý Ngồi rakhơng thể áp dụng hình thie xử Lý kỹ luật sa thai đối nhống người mắt nhận thúc và

Xhã năng điều khiễn hành vi của minh được, bởi khi đĩ khơng đạt được mục đích

cũa việc xởlý kỹ luật lao động

1.22 Cin cứ vĩ lý hệ lật su thải

Căn cứ xử lý kỹ lut s thai là cơ sở ma NGDLĐ dua vao đĩ để ra quyết ảnh cĩ hay khơng xở lý kỹ luật sa thải đối với NLD Cần cứ xử lý kỹ luật lao đồng se thải được ghi nhân te Điễu 126 BLD 2012, cụ thể

“Điẫu 126 Áp cng inh thức xữ lý lệ luật sa thất

“Hình thức xữ ý lệ luật sa that được người sử chong lao đồng áp ding trongbiỡng trường hợp san độn

1 Người lao đồng cĩ hành vi trém cắp, tham 6, đẳnh bạc, cỗ ÿ gậy thương tích sử chug ma ty rong pham vi vơi làm việc hết lộ bi mất lanh oan bi mật

cổng nghệ, xâm pham gu

cgập thiệt hại nghiém trong hộc de doa gậy thit hai đặc biệt nghiễm trong về tàién lợi ích eta người sit đụng lao động:

2 Người lao đồng bị xữ lộ luật kéo dài thời hơn năng lương mã tái phạmtrong thời gian chưa xố hộ luật hoặc bị xữ lệ luật cách chức mã tái phạm,

sở hữu trí tệ cũa người sử chong lao động, cĩ hành vi

Tái phaon là trường hợp người lao động lập lại hành v ví pham đã bị sứ lý

1g luật mà chua được xóa kỹ luật theo guy đình tại Điều 127 của BS luật này:

4 Người lo đồng te bd vide 05 ngày công dén trong Ol thing hoặc 20"ngày công đổ trong 01 nim mà không có ý do chính ding

Cúc trường hợp được cot là cổ It do chỉnh đáng bao gém: thiên trị hod hoa, bản thân, thân nhân bị ẫm cô xác nhận của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh cô thm quyẫn và các trường hợp khác được guy nh trong nộ qn lao đồng

Ninr viy, cần cử theo quy định trên, thi chỉ ii NLD có hành vi vi pham

KLLD và thuộc một trong các trường hep quy dinh tei khoản 1 Điều 126 BLLD 2012 thi NSDLĐ mei được xử lý kỹ luật zathấi NLĐ, cụ thể bao gin

Thứ nhắt NLD có hành vi tm cắp, tham 6, dinh bạc, 06 gấp thương ch, sử chong ma huỷ trong phưm vi nơi làn viện, tết 16 bí mật hanh doanh: bí mật công nghệ, vân pham quyên sở lữ trí tệ cia người sử đọng lao đồng có hành vi gay

Thật hai nghiêm trong hoặc de doa gậy thiệt hại đc brệt nghưêm trong về tài sânIetích cũa người sử đụng lao đồng

Néu như truge diy theo quy dinh tei đểm a khoán 1 Điều 85 BLLD 1994

sang nim 2002, 2006, 2007 (BLLĐ 1994) thi hình thức xở lý KLLĐ sa

thải được áp dụng tong trường hợp “Người lao đồng có hành vĩ trém cắp, tham 6

tết lộ bi mật công nghệ, lanh domnh hoặc có hành vi khác gậy thật hai nghaém

trong về tài sân lợi ich của doanh nghiệp” thi BLLĐ 2012 đã bỗ mang thêm một sổ

ảnh vi lãm căn cứ xử lý kỹ luật sa thi, đô là đánh bạc, cổ ý gậy đương tích ait

chong ma tiy trong phưm vi doanh nghập, tết lộ bi mat fanh doanh, xâm pham tuyên sở hữu tí hid của dommh ngập Đồi lẽ những hinh và trên đều làm ảnh hướng trục tp trật tự cương cũa doanh nghiệp.

Ngoài ra BLLD 2012 cũng đã lo bỗ quy dint “hod có hành vĩ khác gậy

thiệt hại nghiêm trọng về tài sản lợi ích của đoanh nghiệp “” thay vào đó là “có

"hành vì gậy that hai nghiém trong hoặc de doa gậy thật hai đặc biệt ngâm trong

vd tài sc, lợi ích của người sử cng lao đồng" đỄ cô cách hiểu một cách thông

‘Yim đm à,vhon 1 BUSS Bộ hit ho động 2012

nhất Bai If niu theo quy ảnh của BLLD 1994 thi of din dén hai cách hiểu khách hau Quan điểm thứ nhất cho ring chỉ cin NLD có hành vi trém cấp, tham.

16 bi mat công nghệ, kinh doanh thì ôi đó NSDLĐ đã có quyin áp đụng hình thie

xử lý kỷ luật sa thấi rồi Quan đếm thứ ha cho ring, du hiệu múc độ thiệt hạ

"nghiêm trong v tả sẵn lợi ich cin domnh nghiập là đu hiệu bit buộc cba tất cf các

ảnh vi trén!® Trên cơ sở đó, BLLĐ 2012 đã khắc phục được hạn chỗ, theo đó NLD

chỉ cần có một rong các hành vi nh trém cấp, them ô, là đã đã căn cử để xir lýinj luật sa this, Pháp luật lao đông không lý giải v những hành vi rên, những cổ

thcác hành vĩ này như sư

- Hành w “mồm cắp” là hành vĩ NLD có hành vũ lén lút chiêm đoạt từ sản

của người khác Đối với hành vi “rồm cấp thi pháp luật hiện hành không quy dinh

vi gi tr tải sân bị chiêm đoạt là bao nhiêu lâm căn cứ lý kỹ luật sa thải NLDNhững vin đỀ đặt ra là tải sin ma NLD trêm cấp là tải sẵn của d, củaNSDLD thô, hay cia NLD khác trong doen nghiệp, hay bao gốm cite of ti sin

của NLD khác và NSDLĐ? Đối với hành vi trém cấp này, có nên hay không quy

6 NLD cing thục

hiện hành vi trém cấp tài sin, nhưng tai sẵn trộm cấp có giá tr rất đánh về mức độ giá bị tải sản bị trộm cấp? BG lễ tiên thục

bé, nếu áp đụng

Hình thức kỹ luật sa thi thì không phù hop Trong khi đó, nêu NLD có hành vỉ trêmcấp ti sin có gti lớn thì cũng bị dp đụng hình thúc xở Lý kỹ luật sa thi.

- Hành wi “thơm 6° là việc NLD có hành vi lợi dung chúc vụ quyền hen

chiếm đoạt từ sẵn của người sử dụng lao đông mé tai sân này do NLD có tráchnhiệm quản lý Cũng giống nh hành vi tm cấp, thi pháp luật cũng không quy

cảnh giá tài sin bị chim dost bao nhiêu làm cần cử để NSDLĐ sa thấi NLD

- Hành vi “đônh bac” la việc NLD đảnh bac trái phép đi bắt kỳ hình thức

“ảo được thua bing tiền hay hiện vật Đối với hành ví này thi pháp luật cũng không

quy định giá tí mốt lên đánh bạc là bao nhiêu? Ngô: lao động đánh bạc tet nơilâm việc và trong gio làm việc thi s bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thai theo quy

Die Sỹ Hing G013), Bàn wd pp độh te đến a Roc 1 Did t5 Bổ hột lo động 1994 (den 1 Đi

136 Bộ hạt ao đông 20.12) VỆ ữ 8 Dut eo Hà te sa th, Tp chi Tòa bên đến số 10,13

đánh của pháp uit Tuy nhiên, rên thực ổ, NLB có thé đánh bạc ngoài gi làm việc nhưng lại tei noi làm việc hoặc đánh bạc ở ngoài nơi làm việc nhưng vẫn trong thời

giờ lim việc Vay th trong trưởng hợp nào người sở đụng lao đồng có thể áp dụngHình thúc nit lý kỷ luật sa thai? Việc này đã gây hing túng trong quá tình xở lý kỷ)

Init s thất

- Hành ví “sử chong ma tiy ti nơi lim vide" là những hành vi có thể thực

iện đưới dạng như hú; nêm, chích ma tủy Hanh vi này gây ảnh hưởng đốn chất

lương và hiệu quả lao động của doanh nghiệp Chính vi vậy khỉ NLD có hành vi sử

dạng chit ma túy t nơi âm vie th việc xử lý KLLĐ sa hãi là vô cùng cén thiết

- Hảnh w “cổ? gập thương tich” là hành vi của NLD cổ ý xâm phạm thân

thể, gây hại cho súc khe người khác trong phạm v nơi lâm viậc, Khi NLD có hành,vi cổ ý gây thương tích tạ nơi lâm việc thi NSDLD có quyén áp dụng hình thức xử

ý kỹ luật là sa thai, Giống như những hành vũ trước, pháp lut ao động không quy, cánh mức độ thương tích La bao nhiêu để áp đụng bình thức xử lý cj luật sa thấ

- Hành vi “Đết lồ bi mae công nghệ, bi mật lanh doanh; xâm pham quyển sở

hint trí hệ” Pháp luật lao động không quy định thé nào la bi mất công nghệ, bí mật ảnh doanh và quyền sở hữu tí tué Tuy nhiên, theo Luật sở hữu tr tue 2005 sửa đồi, bỗ mang 2009 thì “yên sở hữn tí a là quyẩn cũa tổ chức, cá nhận đối với tài sản tí hiệ bao gdm quyễn tác giá và quyẫn liên quan đồn quyén tác giá quyên sở hữu công nghiệp và quyên đối với giống cây trồng”; và 'R mất kinh doanh là thông tn tầm được từ hoạt động đu tự tài chính, trí tệ chưa được bộc 16 và cô id năng sử cng trong kinh doanh, BÍ mật kinh doanh có thé là những he liệu đã

clang liền quan tin sốn xuất thông fin công nghề, quốn tài chin và những mat

hoạt động khác nhan trong lĩnh vực kinh doanbi"”” Nêu NLD có hành vi tiết 16 bí

mật công nghệ, bi mất lánh doanh xâm phạm quyền sở bu ti tu thi NSDLĐ

quyền áp dang bình thúc sử lý KLLĐ sa thải Tuy nhiễn, theo quy định của phépInit thi NSDLĐ có quyền thôn thuận bing vin bản với NLD về nổi dụng thời han

“Xem Hho 1, à wn 23 Đầu 4 Lats tí nổ 2005 sữa đi bỗ mg 2008,

'bảo vệ bi mật kinh doanh, bí mét cơng nghệ của doanh nghiép'* Như vay, nêu hết

thời han bảo vệ ma NLD cĩ hành wi tiét lơ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh thì

NSDLD khơng được xở lý KLLD sa thấi NLD

Việc pháp luật khơng quy đính nhy thể nào 1a hành wi “Hết lổ bí mất li:cđommh, bi mat cổng nghệ” đã gầy khĩ khăn cho việc áp dung các quy định cân phápluật Nhờ đã phân tích thi mae di pháp luật lao động chưa đơa ra được khá niệm

cu thể vé những thuật ngữ nay nhưng tong những văn bản pháp luật Khác ai quy cánh rt cụ thé, Vay cĩ nơn hay khơng trong khi chờ bướng dẫn ou thể vin để này

trong pháp luật lao động thi sẽ dụng quy định pháp luật trong Luật sở hồu tr hộ,Luật Cạnh tranh?

- Hình vi “gir Hưết hạt nghiêm trong hoặc de doa gay thuét hại đặc biệt

"nghiêm trong về tài sco ton ích cũa NSDLD

Hiển nay chưa cĩ một vin bản nào gi thích như thé nào được coi là thiệt

hai nghiêm trong hoặc de don gây thiệt hai đặc biệt nghiêm trong BLLD 2012

khơng thể dự liệu được tất cã các hành vĩ và phạm, và tùy vào host động sẵn xuất

Xanh doanh của từng domnh nghiệp, th thiệt hạ về tải sin và lợi ich cũa NSDLDcũng sổ kháe nhau Chính vi vậy, theo quy dinh này vie xác dinh ante đổ gây thiệt

hha nghiên trong hoặc de dọa gây tht hei nghiêm trong là căn cử để s thấi NLD

1à đoNSDLĐ quy đính trong nội quy hoặc quy chế cơn doanh nghiệp

Trước diy theo Thơng tự sổ 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ

Lao đơng Thương bình xã hộ vi hướng dẫn thí hành một số đều của Nghị Ảnh AUCP ngày 06 tháng 7 năm 1995 của Chính Phủ thì NSDLĐ cẩn cứ đặc đến sin

nghiêm trong v tà sản lợi ích của đơn vị để quyét dinh việc sa thấi NLD Tuy.

nhiên theo quy định Điều 14 Ngủ ảnh 4L/CP quy định chỉ Hết và hoớng dẫn thi ảnh một số điều của BLLD và trách nhiệm vật chất thì cĩ thể hiểu múc thiết hai "nghiêm trong la từ 5 biệu đồng trở lân Cĩ quan điển cho ring nêu NSDLĐ quy.

ˆ3emnthộn 3 Đâu 33 Bộ hật ho đồng 2012

nh mức du Š tiêu đồng là thiệt ha nghiên trong lâm căn cử sa thi NLD là bất

hop pháp Tuy nhiên trên thực ti khi áp dụng Thông từ 19/2003/TT-BLĐTBXH thi

có quan đm cho ring NSDLĐ cổ thể quy dinh bét kỷ mức thiệt hạ nào để tính là

thiệt hai nghiêm trong mà không bị khống chế bãi mức 5 tiêu đồng trở lân vi Điều

14 Nghĩ Ảnh 41/CP đừng để hưởng din thi hành Điễu 89 Bộ luật lao đông, chứ

không phải Điều 85 BLL”

Ngoài ra khoản 1 Điều 130 BLLD 2012 quy ã nh “Trưởng hop NLD gập

thật hại không nghiêm trong do sơ sudt với giá trĩ không quá 10 thông lương tốt thu ving do Chính phủ cổng bổ được áp chong tại nơi NLD lâm vide, tủ NLD phat bởi thường nhu nhất là 03 thông hn lương và bị khẩu trừ hằng thông vào lương

theo guy đành tạ khoán 3 Điẫu 101 của Bộ luật nay” Như vậy theo quy Ảnh trên,thi “Pưết hơi không nghưêm trong” đoợc biểu là “giá bí thệt hại không quá 10

thắng lương tố tẫu ving do Chính phủ công 63 được áp chong tex nơi NLD làm vide" Do đổ, có quan đấm cho ring cần hiểu múc đô thiệt hai nghiêm trong được áp dang theo tinh thin của Khoản 1 Điều 130 BLLĐ 2012 Còn hành wi “de doa gậy tật hơi đặc biệt nghiêm trong về tài sốn lợi ich của NSDLĐ” được hiễu là hành vi chưa gây tht hei thục ế nhưng có th tạo ra khả năng gy hit hạ đặc iệt

"nghiêm trong din tai sản, lợi ích của NSDLĐ, thi NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật sathủ NLD

Thợc tỉ cho thấy, NSDLĐ thường căn cứ vào đặc đểm sin xuất kink doanh của đơn vị để quy dinh cụ thé ae giá ti tit sản trdm cấp, tham 6, hoặc múc độ

thiệt hạ nghiên trong de dọa gây thiệt hạ đặc it nghiêm trong trong nổi quy laođồng Quy định này mốt mất dim bio quyển chủ động cho NSDLĐ những mặt khác

nổ sẽ là một điểm bất lợi cho NLD nêu NSDLĐ quy định mức thấp

qgyy lao đông là căn cứ xác định tính “nghiêm rong”, “đc biệt nghêm trong’ di sa thấi NLD Ching hen nh nội quy của doanh nghiệp quy nh múc thiệt hạ nghiêm

trong là 200 000 đồng trong khi lương của NLD là 10.000.000 déng/théng thì néu‘rong nội

`” Nguyễn xuân Thì 2009), Nong vất edu Toa đu vế ĩ dị lợp pháp ca quát đnh ate 3200 rong vụ elo đông Tp dự Toe sain dân, s 17,30

bo gây thiết bai ở mie 200 000 đẳng có đáng bị sa tii hay không? Hơn nia nếu adi quy lao đồng không quy đính cụ thé mức gây thiét hei nghiêm wong thi sẽ căn

cứ vào đầu để xử ý kỹ luật sa thai NLD

Ngoài re, BLLD 2012 sở đụng cum từ Tot ích” của NSDLD mang tính tint

tương Trên thực tổ rất khó để xác dink lợi ích của NSDLD Lợi ích ở đây có thể là

Jot nhuận bi bộ 16, những thụ nhập đăng nhế có được của NSDLD nêu như NLD

không và phem kỹ luật Lợi ich có thé bao gồm cả lợi ich về vật chất và lợi ich về tinh thin Trên thực Ế néu pháp luật không quy đính cụ thể về thuật ng này dế din

đồn trường hợp NSDLD lem đụng để xử lý ky luật NLD

Một vin đề cần lưu ý đó là đổi với các bình vi vi pham nêu trên thi NLD cũng chi bị sa thấi néu các hành vi này đến ra tong pham vi doanh nghiệp Nếu,

những hành vi này lại được thực hiển ngodi pham vĩ doanh nghiệp, thi không phil

1à những căn cứ để xử lý kỹ luật se thấi

“Trường hợp của ông Phạm Quang Ky” là một ví dạ Tháng 07/9/2009, ông Ky

và Công ty ABB có ký kết với nhau HĐLĐ xác dik thời hạn Sau kh hết hạn hop

đồng ngày 07/9/2013, hei bên ký tp HĐLĐ chuyển sang loi hình HĐLĐ không xác

đánh thời han Ngày 30/5/2017 dng được phòng nhân sự và ngu phụ trách chỉ nhánh,

của công ty mồi lân lâm việc theo đơn tổ cáo của bi Hiễn là ông có hành vi sâm số, quấy tối vio tối ngày 05/4/2017 khi hai người trên xe taxi về nhà, Ngày 31/5018 công ty iễn hành hợp vi re quyết din kỹ luật ông với hình thúc “Sa thd” Nhân thấy,

thi mắc đủ hành vi cña ông vi phạm nội quy lao đồng của Công ty, phii bi xử lý

‘bing hình hức “sa thi” tuy nhiên thoi gian và địa điểm xây ra vụ việc là nim

"ngpii phạm ví quá hệ lao động, Chính vi vậy, việc Công ty TNHH ABB Việtan

ra quyết định thi hành kỹ luật trên là không dim bdo căn cử xử lý kỹ uất sa thấ

theo quy định của pháp uật hiện hin

Thứ hat, NLD bị xử ÿ lộ luật hảo dài thời han nâng lương ma tái phatrong thot gian chua soá kỹ luật hoặc bị xe kỹ luật cách chức mà tái phar.

fn sono 01201909 STvỀ “7M ni chấp ro đôn crnshin dina ổ Tỷ Sơ tần Bắc Nhh

Ninrviy có hai trường hop NSDLĐ có th áp dạng hình thức xử lý KLLĐ se thấi đi với NLD khi NLD có hành vi vi pham KLLĐ có tính chất tả phạm, đỏ là

[NLD bị xử lộ luật héo đà thời hơn nâng lương mà ti phưm trong thời gian chưaxóa bỏ lỹ luật hoặc NLD bị xữ ƒ lệ luật cách chức mà tái phưm, Kia ép đang cănsứ này thi NSDLĐ cén phi xác dinh xem NLD đã bị xử lý kỹ luật bằng mot trong

Tai hình thúc kể tiên ay chưa? Truờng hợp vi phan lý luật của NLD có phil ti

pham theo quy định của pháp luật hay không?2

Theo khoản 3 Điều 126 BLLĐ 2012 thi “Tái phe” được hu là trường hop

NLD lập & lập lạ hành và đã bị xử lý kỹ luật mã chua được xóa kỹ luật Đồng thờitheo Điều 127 BLLD 2012 thi: “Người lao đồng bi kuễn trách sau 03 tháng hoặcby xữ ý kệ luật do dài thời hạn nông lương sau G6 thắng lễ ngày bị xử:

Mông từ phan thi đương nhiên được xoá kỹ luật Trường hop bị lý lộ luật lao

đồng bằng hình thức cách chức thi sau thời han 03 năm, nd tiếp tue vt pha kệ

Iudtlao đồng th không bị coi là tái pharm

Như vậy, NLD chỉ bi coi là tá pham khi thục hiện hin vi vi pham kỹ luậtđã bị xử lý trước dé mã chưa được xóa kỹ luật Nêu NLP thục hiện hành wi v phạm,{gj luật những không lập Ini với hành vi vi pham l luật trước đó tì không bị coi là

tả pham, Cần cử đỂ xữ Lý kỹ luật sa thể trên a hoàn toàn hop lý Bãi lZ đây là căn

sứ áp dạng hình thức kỹ luật sa thấ đối với trường hop NLD đã bì xử lý kỹ luật với

Hình thức là káo đài thời hạn năng lương hoặc cách chúc ma vấn tái phạm trong thời gan chơa xóa kỹ luật ĐỂ dim bio tật tự cia đoanh nghiệp, thi yêu cầu phi có nợ

tên trong và thực hiện nghiên chỉnh theo những quy dinh cia doanh np đặt raNéw không áp dung hình thúc xử lý kỹ luật cao hơn đối với những NLÐ chưa được

x.ón kỹ luật lao đông mà li tip tục tế phạm th không thể hiện được tính rin de cũa

những quy dinh chung đó

Néu như trước diy, theo didm b khoản 1 Điều §5 BLLD 1994 thi met trong những căn cử đỗ áp dụng hình thúc kỹ luật sa thải 4618: “Người lao đồng bị xử bồ

ˆ Nguyễn Xuân Tre, Đường 2004, Ning tắt a cân ni ý Tha nứt hit hp php cia od đnh KỶ

Iu chuyễn làn công việc khác ma tả phơm trong tới giai ch veá et th

trong BLLP 2012 df loại bô cần cứ này và thay vio đó 1a căn cứ tạ khoản 2 Điều

126 Bồi 1ã, căn cứ theo quy din tả Điễu 31 BLLĐ 2012 th có quy định vì trườnghợp chuyển NU làm công việc khác zo với hop đẳng Như viy, nêu vẫn git"nguyên căn cử áp đụng hình thúc KLLĐ athấi nar BLLĐ 1994 thi sẽ mâu thunVới pháp luật lao động hiện hành:

Đi với hành thức kỷ luật cách chúc không tên ti vẫn để xóa kỹ luật, chính

vi vậy ma phép luật lao đông không quy nh khoảng thoi gian từ khí bị kỷ luật mã

NLD không ti phạm để xóa kỹ luật cho NLD Tuy nhiên, đối với hình thú kỹ luật

cách chức thì ngờ lao đông bị xử lý cách chúc sẽ không được trở lạ công việc đó

(rit lồn người sứ chong lao đồng bd nhhậm lai) Vẫn đề đặt ra ð đầy là liệu rằng có trường hop tử phạm xây ra đổi với người bí xởlý kỹ luật cách chức không? Bài vì

"ngời đã bi xử lý kỹ lut cách chức thi hành vĩ vi phe cit ho phi liên quan dn

chúc vụ ma ho ti cách chúc rồi do đó khỏ có thể lấp Ie bảnh vũ vi pham trước đó

Mit khác pháp loật không đơa ra thời hạn chấp hành kỹ luật côn hành thúc cách.chức, và vậy vô hình chung nhống người bị kỹ luật cách chức sẽ không bao geđược xóa kỹ luật

Tuy nhiên, rên thục t, việc quy đính của pháp luật v ti pham nhơ vậy conclase thục sơ hợp ly Bồi lễ với quy nh trên sẽ dẫn dn thục trang, NLD thục hiện

Hành vi vi phan kỹ luật khác, có thể với múc độ nghiêm trong hơn, huy nhiên lạ

không bị áp dụng hình thie xử lý kỹ lật sa thả Bồi vi hành wi vĩ phạm pháp luậtmới này không phải lá hành vĩ vi phạm pháp luật đã bi xử lý kỹ luật trước đó, Haynổi cách khác là khái niệm “Tát phươm” theo quy đính ci Bộ luật lao động hiện

hành đã lâm thủ hep hơn rất nhiều đối với các trường hợp có thể áp dụng xở lý kỹ

rất s thấi

Vi du: Ảnh A có hành vi gây rối loạn tri nơi làmviệc của công ty và bị xửlýkỷ luật với hình thúc kéo đà thời han nâng lương Sau đó A la có hành vỉ thường

xuyên lam muốn Nhơ vậy, thi không thể áp dụng hình thúc xử lý kỹ luật sa thai

đối với anh A, mà chỉ khí não anh A lặp lai hành vĩ gây rồi loan tại noi lam việc của

cơng ty thi mới được áp dung Quy định này cĩ phần máy mĩc, gây khĩ khăn trong

aq tỉnh áp đụng

Thứ ba, NLD ey bd việc 05 ngày cơng dén trong 01 thơng hoặc 20 ngày

sống dén rong 01 năm ma khơng cĩ i do chính ding

Nếu NLĐ khơng cĩ y thức tổ chức kỹ luật, try ngữ việc mà khơng cĩ lý do

náo thi sẽ ảnh baring đến hoạt động sin xuất và lánh doanh cũa doanh nghiệp đỏ

Chính vi vậy, để ning cao ý thức tỔ chúc kỹ luật của NLD, đồng thời để rin de,

trùng trí NLD cổ hành vi vi phạm kỷ luật leo đơng, pháp luật cho phép người sửdang lao động được tin hành KLLD bing hình thi se thai nêu NLD tự ý bổ việc05 ngày cơng dén trong 01 thing hoặc 20 ngày cơng đến trong một năm ma khơngs6 ý do chỉnh ding

Theo Điều 1 Nghị dinh 148/2018/NĐ-CP sie đổi, bỗ sung một sổ đều cũa Nghĩ ảnh 05/2015/NĐ-CP quy đính chỉ tết và hướng dẫn thí hành mét sổ nội dụng

của Bộ luật lao động (Nghỉ định 148/2018/NĐ-CP) thì "Người sử đụng lao đồng ápchong bình thức xữ If ib luật sa th trong trường hợp người lao đồng hey bổ việc

xả khơng cơ lý do chính đẳng quy đà tạ Khoản 3 Điều 126 của Bộ hude taođộng như sai

a) 05 ngiy lầm việc cơng dn trong khoảng thời giơ tốt da 01 thing (30

nga) dtc ngà đầu én ne bố vide

2) 20 ngày lầm việc cơng dẫn trong khộng thời giam tốt đa O1 năm (65 ngày) kễ từ ngày đầu hiên ne bổ việc

Theo quy định rên, những ngày NLD bi tinh là tự ý bơ việc được tính theo

"gùy làn việc của đơn ví Khoảng hồi gian trên được tinh kể từ ngày đầu tiên NLD tury bd việc chứ khơng phii từ ngày diu tháng @én cud tháng theo nắn đương lich Quy định này nhằm đảm bảo cho pháp luật được áp dung mét cách thống nhất,

tránh trường hop NSDLĐ khơng biết xác inh 01 tháng hey 1 năm được hiểu nh

thể nào

Vé lý do chính ding thi theo quy định của pháp luật bao gm: Do tên ta Tiên hoạn ma NLD đã tìm mot biện pháp Iie phục nhương khơng thể cĩ mất để làm

vide; Bin thân, bỗ đã me dé, bổ mỗi me much, Bồ vo, me vo, bd chỗng me chỗng vơ hoặc chẳng con dé, con mudi hợp pháp, dima bề ma NLD mang that hộ dang

xôi theo cay Ảnh cia pháp luật về hôn nhân và gia định bi dm có giấy xác nhância cơ sở im bệnh chữa bệnh được thành lập và hoat đồng theo quy (ảnh cia

pháp uất”

Thí áp dạng căn cứ này cần hay, trong trang hep NLD đã bị xử lý KLLD

vi việc hy ý bỏ việc đó mà không có lý do chính đáng, nhưng NSDLĐ vẫn tinh gp những ngày dé lam căn cỡ để áp dang hình thức sa thể thi quyết dink sa thấi đó bị

coi la tri pháp luật

Fi đc Thing 32014, anh A ty ÿ bd việc 4 ngày không có lý do chính ding vàđã ti NSDLĐ áp dng Hình thúc xử lý kỹ luật khiển trách Tháng 52014, 62014,

0014,8/2014, 9/0014, anh li tý bồ và không có lý do chính đáng tương ứng vú sổ ngày nghĩ là 3, 3, 4, 4, 2 Do đó, NSDLD đã re quyết định sa thai đổi với anh với lý do

tury ba việc 20 ngày công dẫn rong mốt năm vi không có ý do chính ding Nhờ vậy,quyết ảnh xử lý kỷ luật sa th ca NSDLD đối với anh A trong truờng hop này là tráihip luật Bồ lễ việc gộp chúng 4 ngày hry bổ việc ma không có Lý do chính đăng côn

sch A đã bí xử lý kỹ luật khiển tránh vào lâm căn cứ xử lý kỹ luật sa thi là vi phạm,

nguyên tắc xử lý kỹ luấtleo động

C6 một sổ quan điẫn cho ring, việc pháp init quy ảnh NLD hư ÿ bỏ việc 05ngiy công dén trong 1 tháng hoặc 20 ngày công dén trong mốt nim làm căn cử xử

ý kỹ luật on this là dụ Trên thọ tí, nhiều NLD lợi dang quy đính này của pháp

tit ma bơ ÿ bô việc, ty nhiền chưa đến mức bị xử Lý kỹ luật sa tha

Thy vấy, chi li NLD wi pham thuộc một trong các ruừng hop Điễu 126 BLD

2012 và được quy ảnh tongndi quy lao động thi NSDLD có quyền sa thấ NLD i và trình tr, thù the xứ lý kỷ luật sa thải

- Thm quyễn sử lý lỹ luật sa thải

Theo khoản 4 Điều 30 Nghị dinh 05/2015/NĐ-CP thi: “Người giao hết hop

“Xem Điều 13 Thừ tr 27D015/TT.ELĐTB1BE lương dẫn đực hiện một số đều về hop Sing, KLLD,ia Ng inh 05/2015 CP ay đình chỉ at vt lương dn th hành một số di dong,

“đẳng lao đồng theo auy Ảnh tại các Điễm a be và d Khoản 1 Điều 3 Nghĩ Ảnh nay là người có thin quyên ra quyễt nh vữ lý l luật lao động đốt với người lao

đồng Người được iy quyên giao tết hợp đồng lao đồng chỉ có thẫm quyển xữ lý kệ

Iudtlao đồng theo hành thức khiễn rách

Đảng thời, theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP đã được sửa dtbãi khoản | Điễu 1 Nghị ảnh 146/2018/NĐ-CP thi người gao kết HĐLĐ bên phíaNSDLD là một trong các trường hợp sau diy: Người đ điên theo pháp uất ny

inh tại đu cia doanh nghập, hop tác vã: Người đăng đầu cơ quan don vi tổ

chức cô hr cách pháp nhân theo aug đảnh cũa pháp luật; Người được các thành viên

của hộ gia din tổ hợp tác, 15 chức khác không có tr cách pháp nhôn ly quyển lim người dea điện theo guy: nh của pháp huật, Cá nhân trực tấp sử: ding lao đồng:

“Người được người da điện theo pháp luật uy dinh tại Diém a hoặc người ding

ais cơ quan dom vi, tỗ chức quy nh tại Điễm b Khoản nàp iy quyển bằng văn bản vềvide giao kết HBLD.

"Nhờ vậy những chi thé nêu rên là người có thẫm quyén ra quyết Ảnh xử lý KLLD đi với NLD Người đoợc dy quyền giao két HBLD chỉ có thim quyển xử lý KLLD theo hình thie khiển trách, mà không được phép ra quyét dinh xử lý kỹ luật

se thấi

Tuy nhiên khoản 12 điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP, sin đổ, bổ mang

diéu 30 Nghị nh 05/2015/NĐ-CP đã không còn quy ảnh nguồi được ủy quyén

geo kit hợp ding leo động chỉ có thẫm quyền xử lý kỹ luật lao đông theo hình thúc khiển trích, chi còn quy ảnh “Người giao kết hợp đồng lao đông bin phia người sit chong lao đồng là người có thin quyển ra dt nh xi ý kệ luật lao đồng đổi vớt CP, sửa sung khoản 1 Điêu 3 Nghĩ định 05/2015/NĐ-CP, người được giao

kit hợp đẳng lao động bên phía người sử dụng lao động bao gim cả “Người đượcngười đại điện theo pháp luật hoặc người đứng đầu cơ quan, don vi, tễ chức iy

“uyên bằng văn bản về việc gio kết hợp đồng lao động

Theo đó, Nghị định 143/2018/NĐ-CP di “cdi tre” cho doanh nghập, tổ chức

trong quá tỉnh xử lý kỷ luật lao động khi Losi bồ quy định người được ủy quyén chỉđược xử lý vi phạm kỹ luật với hình thúc khiển trách Khi được ủy quyền, họ có

thấm quyền xử lý v pham kỷ luật leo động với hành thúc khiễn trách hoặc kéo đài

thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cach chúc hoặc se thai Vì vậy, dé có cơ

sở áp dụng điểm mới này của Nghĩ dinh 149/2018/NĐ-CP, các doanh nghiệp, tổ chức cén điều chỉnh nối dung thẩm quyền xử lý kỹ luật lo đồng trong nổi quy lao đồng theo hướng mà Nghỉ định 148/2018/NĐ-CP đã cối tồi và đăng kỹ li để thuận

loi, nh hoạt hon trong quả trình x lý kỹ luật lao đồng

- Tit hiệu xử ÿ sath

Thời hiệu xử lý kỹ luật se thi: là khoảng thời gan ma NSDLD được phép

ấn hành xử lý kỹ luật sa thấi đối với NLD có hành vi vi pham KLLD và được NSDLĐ cụ thể hỏa trong nổi quy lao đồng (ấu có) Khi ht thời hạn này thi NSDLD không được pháp tin hành xử ý KLLĐ đổi với NLD, nu hit thoi han mà

vấn ra quyét ảnh xửý KLLĐ với NLD th bị coil trái pháp fut

Theo Điều 124 BLLĐ 2012 thi “Thải tần sử Ind lao động tốt đa là 06 thắng hễ từ ngày xảy ra bênh vi vi phar; trường hop hành vi vĩ phạm liên quan trực tiếp độn tải chính tải sân tết lộ bí mật công nghệ, bi mat lanh doanh cũa

"người sử dong lao động thi thời tậu dữ l lệ luất ao đồng tối đn là 12 thángNhữ vậy riêng đổi với hành và có liên quan trục tip đến từ chính, tai sẵn

ất lộ bi mật công nghệ, bi mật kinh doanh cia NSDLĐ thi thời hiệu xở ý KLLD dai hơn so với nhõng hành và khác, bối lẽ đầy là hành writ phúc tap, NSDLD cần có nhiều thoi gian đỄ xác mình đu ba, tim hiểu chính xác vé vụ việc Nếu nine trước diy theo BLLĐ 1994 th thoi hạn tdi đa đ tiến hành xử lý vi phạm KLLĐ là be tháng kế từ ngày xây ra ví hen, trường hop đặc tiệt cũng không được quá sáu

thing? thi so với BLD 2012 thời hiệu để tần hành xữ lý kỹ luật đủ hon Bai lẽ

Với quy dinh trước đầy thi việc xử 1ý KLLĐ sf gặp nhiều khó khăn, vi đối với một

sổ những hành vi phúc tạp thi việc để NSDLD xác minh đối hỗi hãi được tn hành

ˆ Xin Điều 86 Bộ iit ao động 190% gia ibd sig 2001 2004 2007)

‘rong bong thi gin di Viv, BLLD 2012 8 ia i a nho họp vớ thọc i,cdo dai thời hiệu tố đủ để xử lý kỹ luật tr 03 tháng lên 06 tháng kỄ từ ngày xây rahành vi vi phan; đồng thời đối với một số hành vi vi phạm liên quan rực tiếp dntài chính tai sản, tiết 16 bi mất công nghệ, bi mật kính doanh của NSDLD thi thờihiệu xử lý KLLD tối đa là 12 thing

[Ngoti ra cần cử theo quy Ảnh tại khoản 2 Điệu 124 BLLĐ 2012 this “Ka hết thet gian cup din bạ các đẫm a b vac khoản 4 Điều 123, nễu còn thời hậu để nit

lý I luật lao đồng tì người sử đụng lao đồng tién hành xữ If kỹ uất lao động

mg; nếu hỗt thời hiệu thi được kẻo dài thời hiệu để sử lý kệ luật lao đồng nium tốt da không quá 60 ngày hễ từ ngày hắt thời gian nêu trên Ka hit thời gian my

és uật lao động đã hết thì

ice ho đầ thời hiệu xr kỹ luật lao đông nhưng 15 da không quá 60 ngấy lễ ic

"ngày hết thời gian nêu trên ” Nhân thấy, nu xử KLLD trong thoi gian quy ảnh ti điểm ob, e Điều 123 BLLĐ 2012, thi có thể gây ảnh hung về vật chit, cũng như

tinh thân, sức khée của NLD, đặc biệt là đối với NLD nữ đang mang thai và sinh

con Tuy nhiên nhim để dim bảo quyén xử lý kỹ luật lao đông của NSDLĐ, phép luật cho pháp nẫu hết thôi gian trên ma vấn con thải hiệu xử lý kỷ luật lao động thi

NSDLD phải tién hành ở Lý kỹ luật nghy Trong trường hop đã hit thot hiệu xử lýkỷ luật thi NSDLĐ được kéo dài thời hiệu xử lý kỹ luật, Nia vấy, pháp luật bên,canh việc bảo vệ cho NLD là người yêu thé trong quan hệ lao đồng thi vẫn dim bảocông bằng đổi với NSDLD bing việc dim bảo cho NLD được xử lý kỹ luật đỗi vớiNLD có hành vi vi phạm KLLD

Tuy nhiễn, có quan điển cho ring việc quy định cin cứ để sắc dint thời

"rt oath là ngà ye hành ví ph là thông hợp lý, bố kênbi NLD đã thục hiên hành vi vi phan kỹ tuật rối, những NSDLĐ chưa biếthoặc đã tiết nương chưa thà thập, chứng mảnh được việc thục hiện hành vi vĩ phanđó của NLD hoặc NLD cổ tinh che giấu bánh vĩ vì phạm kỹ luật của mình th thôiliệu xử lý kỹ luật sa thai đã hết Khi đố, theo quy định ofa pháp luật NSDLD

Xhông thể tần hành xử lý KLLĐ bằng hình thúc sathấi đối với NLD được nữa

thực

Trinh hẹ thủ tac xử l9 lộ luật sa th: Trình tự thể tục xử lý kỹ luật s thấtla các bước mà NSDLĐ phố tuân thủ khi tin hành xử lý kỹ luật sa thấi NLD Sathả là hình thie xử lý KLLD nghiêm khắc nhất, chính v vậy pháp lu đã quy dint

ca thể về tình tụ thổ tục xử lý kỹ luật sa thấi nhằm dim bão quyền và lợi ích hop phip cho NLD, cu thể theo tei Điêu 30 Nghị inh 05/201 5/NĐ-CP cụ thể nôn sau

Buge 1: NSDLD gồi thông báo về việc than dự cuộc họp xử lý KLLĐ

hi phát hiện người lo đồng có hành vĩ vi phạm kỷ luật lao động tai thời

điểm xây rụ hink vi vi phạm, người sử dụng lao đông tin hành lập biên bản vĩ pham, thông bio đến tổ chúc đại diễn tập thé lao động tạ cơ số cha, me hoặc người si din theo pháp luật trong trường hợp người lao động là người dưới 18 tuổi để đến hành hợp xử lý kỹ luật lao đồng

Trưởng hợp người sử đụng lao động phát hiện hành vi v pham kỹ luật lao

đồng cau thời diém hành vi phạm để xy ra, có đã cần cứ chứng minh được lỗ của

"người lao động và trong thời hiệu xở lý kỹ luật thì thục hiện như sa

dim bio các thành phn này nhận đoợc thông báo trước khi dif ra cuộc hop vàấn hành cuộc hop xở lý kỹ luật lao đồng khi có ar tham gia cũa các thành phần,thông báo

- Khi nhận được thông báo cia người sở dụng leo động, trong thôi bạn tối đa

03 ngày lam việc kể từ ngày nhân được thông báo, thành phin them dự phố xác

nhận tham dự cuộc hop Trường hop không them de phi thông bảo cho người sửdang lo động và nêu rổ lý do

"Nhờ viy, NSDLĐ muốn tiễn hành xở lý kỹ luật s thai thi phấ tuân thủ đầy đã các quy định trên Nhông trường hợp xử lý kỷ luật se thấ mã không tổ chức phiên hop xở lý kỷ luật hoặc có tổ chúc xở lý KLLĐ ma không thông báo cho

những thành phần nêu tiên đầu là trái pháp luật Trường hop ngay sa iki ph biệnxa hành vĩ vỉ phạm kỷ luật của NLD ma NSDLĐ tiến hành xổ lý kỹ luật sa thai luônđối với NLD thi hành vi đó của NSDLP là ví phan về trình tự thủ tue xử lý kỳ luật

sa this Tuy nhiên, mốt vấn đồ thục tẾ xây ra, là việc them dự cuộc hop để lý kỹ uất se thất phi yêu cầu tt cả các thành viên của tổ chức dai diện tip thể NLD hay chỉ cần dai điện của tổ chú tập thể NLB?

Buge 2: Tổ chức cuộc họp xử lý KLLD

Sau Lâu NSDLD thông báo về vide them đự cuộc hop xở lý KLLD cho các

thánh phần tham de thủ NSDLĐ tiễn hành bước thở hai đ là tổ chức cuộc hợp xử lý

kỷ luật NLD Cuộc hop xử lý KLLD được tấn hành khi có mat diy đã các thành,

hân tham dự được thông bảo theo quy dinh pháp luật, Quy đính này nhằn dim bio

chúc cuộc hop xử lý kỹ luật được tién hành công kh, tuân thủ theocho việc

đăng quy Ảnh của pháp lật

"Nếu như trước đây pháp luật quy dinh trường hợp NSDLĐ đá 03 lần thông "báo bằng vin bin, mã một rong các thành phin them dự không có mắt thi NSDLD

ấn hành cuộc hop xử lý KLLĐ, trở trường hop NLD dang trong thời gian khôngđược xử lý kỹ luật quy đính tủ khoản 4 Điều 123 cia BLLĐ thi Nght Ảnh148/2018/NĐ-CP đã loại bỗ quy dinh đó

Cuộc hop sử lý KLLD phải được lập thánh biên bin và được thông qua các

thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc hợp Biên bản phải có đây đủ chữ ký của

các thành viên than dự cuộc hop Truờng hop mt trong các thành viên đã hơn chrcuộc hợp mã không ny vào biển bản ti phải gỉ rổ lý do Thục té cho thấy có nhiều

trường hợp NLD không lý tên vio bién bản thì NSDLD vẫn có thể xử lý kỹ luật đái

với NLD cho di chữ ký của NLD là chữ lý bắt buộc và chứng mình nợ có mặt cũa

NLD Vì mất sổ ý do, NLD không ký tên vio biên bản xử lý kỹ luật thi vẫn có căn

cử chúng mink nr có mặt của NLĐ Đỏ lá sự chứng minh của những người khác cósit ti phiên hop Lúc này, rong biên bản xử lý kỹ luật NSDLĐ phải dĩ rõ ý do

NLD không ký tin vào biên bản vi ra quyết Ảnh xử lý kỹ luật như tình thường

Buge 3: Re quyết ảnh xở lý KLLD

Người giao kết hợp đông lao đông bên phía người sử dung lao đồng là người có thim quyền ra quyết Ảnh xở lý kỹ luật lao đồng đổi với người lao động Quyết

io sở lý KLLD phãi được ban hành trong thời han cit thời hiệu xi lý KLLĐ,

Hoặc thời hạn kéo đài thời hiệu xử lý KLLĐ theo Điều 124 của BLLD Quyết din

srl KLLĐ này phải được gửi đến các thánh phin tham dự phiên hop xử lý KLLDSo với Nghĩ ảnh 41/CP thi Ng dinh 052015/NĐ-CP có đểm khác biệtTheo đẳn a khoản 3 Điều 11 Nghĩ din 4L/CP thi “Sổ vir hộ luật theo hin thức

sa this, người sử đụng lao đông phảt trao đã, nhất bí với Ban Chấp hành Công doin cơ số Trong trường hợp không nhất tr thì Ban Chấp hành công đoàn cơ số báo các với Công đoàn cắp trên mực tip, người si: ng lao động báo cáo với Số

Tao đồng Thương bình và Xa hội Sm 30 ngày tt ngậy bác cáo Sé Lao đồng -Thương bình và Xã hội người sử chong lao đồng mới có quyễn ra quyễt ảnh lệ lưật

và chu rách nhân về quyết nh cũa minh

Theo đó, khi xử lý kỹ luật sa this, NSDLĐ phải trao đổ, nhất bí với BanChấp hành Công đoàn cơ si Đây là một hổ tục bét buộc trước ki ra quyết ảnh sathi NLD Tuy nhiên, theo quy định pháp luật hiện hành chỉ yêu cầu phải gối quyết

Gish xirly KLLĐ đến các thành phi than dự phiên hop xử tý KLLD Nhờ vậy nêu

quyết Ảnh sa thai đã được gii din Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở th công ty đãtrân thủ ding quy dinh cũa pháp luật vé tinh tạ th tue; côn nu quyết định sa thải

không được gũi din thi công ty môi bi coi là vi pham quy dinh của pháp luật

Tuy nhiên việc quy dink quyết nh xử lý kỹ luật phi được ban hành trong

thời han quy đính cin pháp luật gây khó khẩn trong việc thục hiện Béi để có thể "ban hành một quyết đnh xử lý kỷ luật sa thải, NSDLĐ phi tiễn hành với diy đã

tình tạ thủ tuc xử lý kỷ luật sa thai thi quyết dinh mới có hiệu lục pháp lý, baogồm quá tình phát hiện vi pham, lập biển bản vĩ phạm, tổ chúc cuộc hợp xử lý kỳ

luật với đấy đã chỗ thể tham dự Ngoài ra thot gen phát iện ra hành vi phạm tôi của NLD như rêm cắp them ô, đánh bạc cũng không phi nhanh chóng, dẾ đăng,

Chính vi vậy mà việc quy định thoi bạn nh vậy gây khỏ khin cho NSDLD

Ngoài ra theo quy định pháp luật quyết định xử lý kỹ luật s thấ phi đượcag din các thành phân tham dự phiên họp xử lý KLLĐ Vậy tị theo nh quy Ảnhny thị quyất nh xử lý kỹ luật sa thấi chỉ phat gia đến những ai them dự phiên hop

irl KLLĐ bay thôi? Hay phải gi din tt of các hành phin tham dự phiên hop xờ

Ay KLLD theo quy định của pháp luật?

1.2.4, Hận qua pháp lý của kỹ gt sa thai

- Hậu qua php i của sa that ding pháp luật

Thứ nhắt chim đit quan hệ lao động ga NLD và NSDLD Nine đã phân

tích thì sa thấ là hình thúc xở lý kỹ luật nghiém khắc nhất, năng nhất ma NSDLD

áp dung đối NLD khi cổ hành vi vì pham kỹ luật Việc áp đụng hành thức kỹ lut sẽ

thải đấ với NLD sẽ làm chấm dit việc làm đối với NLD, khí do sẽ làn chấm dit môi quan hệ ao động giữa NLD và NSDLD.

Thứ hơi thánh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi cia NLD vàNSDLD Căn cứ heo quy ảnh tei khoản 8 Điễu 36 BLLĐ 2012 thi việc “Người lao

đồng bx xử ƒ lệ luật sa thất theo guy nh tại khoôn 3 Điều 125 cũa Bộ he này thuộc mốt trong các trường hop chim dit hop đồng lao ding Do vậy, theo quy cánh của pháp luật hiện hành, khi chấm dit hop đồng lao đồng thi trong thời hạn 07 giy làm việc, kể từ ngày chim dit HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đã các khoản có liên quan din quyén lợi của mỗt bên, trường hop đặc biệt, có thể

"kéo dit nhưng không được quá 30 ngày, NSDLĐ có trách nhiệm hoàn thành th tục

xác nhận và td lại #8 bảo hiểm xã hôi và những giấy từ khác ma NSDLD đã giữ lạ

của NLĐ*.

Thứ ba NLD phải bỗi thường cho NSDLĐ nêu hành vi vi phạm kỷ luật gâythiệt hei cho NSDLD Theo quy đảnh của phép luật hiện hành, trong trường hợp

NLD có hành vi vi phạm KLLD ma gây thiệt hai vỀ ti sin cho NSDLB thi phi bải thường thiệt hạ theo quy Ảnh của pháp luật Việc bải thường thật hei cia NLD được quy đính cụ thé theo quy dinh tại Điều 130 BLLĐ 2012 Việc áp dạng trách

nhiệm béi thường thiệt hei của NLD đối với NSDLĐ phi tuân thủ theo nhữngnguyên tắc và hình tự thủ tục xử lý bồi thường thiệt hai theo quy din tại Điều 131

BLLĐ 2012 và Điều 32 Nghị đnh05/2015/NĐ-CP"

Thứ hy khả NLD bị kỹ luật sẽ thấ thì NLD khống được hưởng tro cập thi

việc Đây là dẫu hiệu đễ phân biệt giữa tưởng hợp NLD bi xử lý kỹ luật bằng hình, thúc sa thi với trường hop NLD bi đơn phương chấm dit HDLD Trước diy theo

“pik 47 Bộ bịt ho động 2012