Luận văn thạc sĩ Luật học: Kỷ luật sa thải theo Bộ luật Lao động năm 2012 và thực tiễn thực hiện tại tỉnh Hòa Bình

ĐINH TRƯỜNG SƠN

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

HÀ NỘI - 2019

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

BINH TRƯỜNG SƠN

KY LUẬT SA THAI THEO BO LUAT LAO BONG NAM 2012

VÀ THỰC TIEN THỰC HIỆN TẠI TINH HOA BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Nguoi lướng din khoa học: PGS.TS Trần Thị Thúy Lâm.

HÀ NỘI - 2019

Tôi xin cam đoan đây là công tình nghiên cứu khoa học đốc lập của riêng ti.Các kết quả néu trong luận văn chưa được công bổ trong bắt kỳ công tìnhnào khác Các số liệu trong luân văn là trung thực, có nguồn gốc rõ rang, được

trích dẫn đúng theo quy định.

Tôi xin chu trách nhiệm về tin chính sắc và trung thực của luận văn này.

TÁC GIÁ LUẬN VĂN

Dinh Trường Sơn.

(Clueoug 1 MỜI SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KỶ LUAT SA THÁI VÀ

(QUY ĐỊNH CUA BOLUAT LAO DONG NĂM 2012 VỀ KY

LUẬT SA THÁI

"Mật số vẫn để lý luận về kỹ luật sa thấi

(Quy định của Bộ luật ao động năm 2012 về kỹ luật sa thấi

Hương 2: THỰC TRANG THI HANH BO LUAT LAO ĐỌNG NAM2012 VỀ KYLUAT SA THÁI TẠI TĨNH HÒA BÌNH.

‘Tink bình kính txã hội và lao động tạ tinh Hóa Bình

“Thục tin thục hiện pháp luật về ký luật sa thấi tạ tinh Hòa Bình

“CHương 3: MỘT SỐ KIÊN NGHỊ NHẰM HOÀN THIÊN PHÁP LUATVÀ NÂNG CAO HON NỬA HIEU QUA THỰC HIEN PHÁPLUAT VỀ KỸ LUẬT SA THÁI TẠI TĨNH HÒA BÌNH

Hoan thiện pháp luật về ký luật sn thai

"Một sổ giã pháp nhằm nâng cao hiệu quả thục hiện pháp luật về kỹ uất sa hãi tei tinh Hòa Bình

DANH MỤC CÁC BẢNG

"Tên bằng

Thống kê các vụ én leo động ranh chấp kỷ luật s thất côn Tòa án nhân din tinh Hòa Binh (từ năm 2014-2018)

Số liệu thông kê các vụ án lao động và vụ án tranh chấp lcÿ luật sethai của Toe án nhân đân nh He Bình ( năm 2014-2018)

4

đông (NSDLĐ) và người lao đông (NLB) công có nhiêu thay đổi NSDLĐ có quyền quân lý lao đông dim bảo trật te én định rong doanh nghiệp, NLD làm việc được hướng lương và các chế 43, đồng thời công phải tuân thủ những quy định vé kỷ luật lao động LLB)

Hình thúc KLLD sa thai là mốt trong ba hành thức ELLĐ và đó công chính. li hình thúc KLLĐ nghiêm khắc nhất đối với NLD vi pham kỹ luật rong quá trình thụ hién hợp đông lao đông (HDLB)

Theo quy định của Bộ luật Lao đông (BLLĐ) năm 1994, luật sin đổi, bổ 06; 2007 (sau diy goi tất là BLLD năm 1994) và BLLDnăm 2012 thi săn cứ để áp dạng biện pháp xử lý kỹ luật bằng hình thúc sa thaiXhông khác nhau nhiễu, Tuy nhiên, hậu quả cia vie za hãi trái pháp luật theo quycảnh của hei Bộ luật này thì có my khác biệt

Theo quy Ảnh tei diém b khoản 1 Điều 38 BLLĐ năm 1994 thi việc xử lý KLLD bằng hành thức sa thấ được xem là một hành vi đơn phương chấm đốtHDLD cia NSDLĐ Vi vậy, kh: NSDLĐ se thii NLD tri pháp luật tủ các quycảnh về hu quả pháp Lý của trường hop NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ tráiphip luật mắc nhiễn được áp dụng Tuy nhiên BLLĐ năm 2012 đã tích sa thii vàđơn phương châm dit HĐLĐ thành ha chỗ định ring biệt, độc lập nhau về mấtghép lý Nên các quy định vé xử ý kỷ luật sa thi trái pháp luật không còn được ápdạng nhờ là trơng hợp NSDLD đơn phương châm dit hợp đồng lao đông trả phépuất giống như trước diy Trên thực t, các quy đính của pháp luật về xở lý KLLDsang vào các năm 200

nói chung và xử lý kỹ luật se thải nói riêng còn bộc 16 nhiễu han ché, bất cập và "vướng mắc trong thực tết

NLD, NSDLĐ, là nguyên nhân gây ra tinh trang tranh chấp, khiểu kiện giữa NLD và NSDLĐ, nghiêm trong hơn có thé dẫn din tranh chấp lao động tập thé, định công bãi công làn cho hoạt đông sản xuất kinh doen bị gián doen, khiển doanh áp dung Từ đó ảnh hưởng trục tiếp tới quyền lợi của

"nghiệp chu nhiêu tin ha Ngoài ra, công din din quá tình giã quyết các tranh: chấp các vụ việc về xử lý kỹ luật sa thai tạ cơ quan có thim quyén giã quyết ranh chip còn nhiễu hạn ché, chất hương gi quyết các vụ vite trính chấp còn chưa hiệu quả Bội vậy việc nghiên cửu, tim hiểu một cách khoa học và đúng din vé vấn để KLLD se thai theo quy dinh của BLD 2012 và thục trang của nó, đ đổ ra các giã php sửa đỗ, hoàn thiện pháp luật về KLLB sa thấ 1a một đối hồi bức thiết về lý Trận và thục tấn.

Hòa Bình là một tỉnh miễn núi phía Bắc, có điện tích lớn, kinh té còn châm phat tiễn; mặt bằng chung về din trí con thập với 7 din tộc anh em cing sinh sống trong đó chiêm phin lớn 3/4 là dân tộc Mường có số lượng nhân công dồi daonhưng tỉnh độ thập, Tuy các cấp chính quyền đa phương đã có cổ ging trong việc triễn khe thục hiện các quy định về pháp luật lao động đặc tiệt là về xử lý KLLD sa thải nhưng do nhiễu nguyên nhân khác nhau mà các quy dinh chưa được áp đụng có hiệu quả tin ia ban tinh Với mong muốn lam rõ các quy Ả nh về kỷ luật sa thi, thục tiễn thực hiện pháp luật về x lý KLLĐ ở tinh Hòa Bình, phân tính nguyên nhân, thọ trang và hưởng tôi các giã pháp hoin thién nâng cao hiệu qué áp dụng php luật ao động về kỹ luật sa thi, học viên xin chon dé tà: "KG luật sa thải theo

Be lu thực liệu tai tink Hòa Bình" làm luân.lật Lao động năm 2012 và thựcăn thạc đ côn mình.

2 Tinh hình nghiên cứu

hing vẫn dé pháp Lý và thục tn vé kỹ luật sa thả tei Việt Nam hiện nay là một trong những để tai nhận được sự quan tâm, nghiên cứu của nhiễu tác giảXhác nhau Do vây, trong khoa hoc pháp lý hiện nay để có khá nhiêu công trình để cập đến vẫn để nay Cuthé

- Gio tình Luật lao động của một số trường đại học như Giáo bình Luật

ao đông của Trường Dai học Luật Hà Nội năm 2013; Giáo trồh Tuất lào đồng cinKhoa luật, Dai học Quốc gia 1909;

= Sách chuyên kháo cũng đồ cập din vin để kỹ luật sa thải như “Tim Indu

BS luật Lao động Tiét Nam" (2002) của Phạm Công Bảy, NXB Chính ti quốc giaHa Nội, “Binh luôn khoa học Bổ luật Lao động nước công hòa xã hội chủ ngiữa

Tệt Nam" (2015), của Tiên di Lưu Bình Nhuống NXB Leo động,

Tuất s thả nh

+ Luận văn tin: Pháp luật về lộ luật lao động ở TTệt Nam - Thue trangva phusong hướng hoàn thiện, cia tac giã Trân Thị Thủy Lên, năm 2007; Php luật về qyễn quấn I lao đông cia người sử hong lao động ở Tiệt Nam, cũa tác giã DS Thị Dụng năm 2014

+ Luân văn thee st Một số ấn để pháp lý cơ bản về lệ luật lao đông theo "pháp luật Tiét Nom, Luân vin thac i cia tác giả Nguyẫn Huy Khoa, năm 2005;Trách nhện kệ luật trong luật lao đồng Trật Nem, Luận vin thạc a cia tác giã Cao Thi Nhung, năm 2008; Pháp luật về lệ luật sa thả ở Tiết Nam - Thue trang và phương hưởng hoàn thiên, Luận văn thạc af của Nguyễn Thị Hồng Hạnh, 2005; KF Trật sa thất theo pháp luật lao đồng Trật Nam và thực tn xét xữ tạ Tôn án nhân in Thành phd Hồ Chí Mink, Luân văn thạc a cia tác giả Tông Vin Hùng năm2016; Giải qyắt tranh chấp lao đồng trong trường hop người lao đồng bi sa thee theo pháp luật Tiét Nam hiện nay, Luận văn thạc ai của tác giã Cao Phương Hiền, năm 2018

+ Tạp chí khoa học: "Một sổ in để về kệ luật lao đồng trong Bổ luật Lao ing! của Thạc & Nguyễn Hữu Chí đăng rên tạp chi Luật học sổ 2 năm 1998, "SicXúc nha cơ bản giữa lệ luật lao đồng và kỹ luật công chức" của Thạc 4 Trần Thị “Thủy Lâm ding trăn tạp chi Luật học số 3 nắn 2005; "Kh! niệm và bản chất pháp lý của hệ luậtlao động" của Thạc & Trân Thi Thủy Lâm ding trên Tạp chỉ Luật hoe

năm 2006;

Các công tình rên di nghién cứu những vin dé cơ bản và lý luận và thục ‘iin liên quan din KLLD va KLLĐ se thấ là mét phần nhỏ trong các đổ tài nghiên cứu đã ki đặt trong môi quan hệ với KLLD Can di nghién cứu độc lập nội dung KLLD sa thii tủ các để từ nghiên cơu vẫn còn han chỗ và chỉ đồng lạ ở mức 46 hổi quit vỀ cả lý luân và thọc tiễn Va phân lớn các công tỉnh này đều tập trung "nghiên cu, phân tích các quy nh côn pháp luật theo BLLD năm 1994 sẵn đổi bổsong nim 2002, 2006 và 2007 mà khi BLLD 2012 ra đời im theo nhiêu vin bản uới hướng din đã thin các quy ảnh về KLLD se thấi có nhiễu thay đổi so với

trước diy thi cũng chữa có nhiễu công tình nghién cứu chuyên sâu vỀ cã lý luận, hấp luật thực định và thọc in áp dong các quy đính vỀ kỹ loật sa thấ theo những quy định của BLLĐ 2012 đặc biệt là nghiên cửa thục fin áp đụng KLLD tr một Gea bản cụ thể

3 Mục đích nghiên cầu và nhiệm vụ nghiên cứu cia hận văn3.1 Mục dich nghiền ci

Me dich nghién cửu cia để t 1á lam sáng tly luận và thục tin áp dụng pháp luật về KLLĐ sa thai theo BLLD năm 2012 tại dia ban tinh Hòa Bình và thực vin xét xỡ tei Toa án nhân dân hai cấp tinh Hòa Binh, Đồng thỏi, da rên việc nhân tích, đánh gá các quy đính của pháp luật cũng như thục trang của vẫn để KLLD se thất được the hiện tei Hòa Bình để nit ra được nhông um điển, han chế của pháp luật biện hành về KLLĐ sa thi, từ đó, đồ ra các giải pháp nhằm hoànthiên các quy dint cia pháp luật

3.2 Nhiệu vụ nghiên cứm

ĐỂ thục hiện được ave dich trên, luân vấn cần phi thục hiện được nhữngnhiệm vụ sa

Thứ nhất, luận vin phân tích để làm sáng tô những vin đã lý luận cơ bản, liên quan tới KLLĐ sa thả như, khái niệm, nổi đụng ý nga và cin cứ áp đụngvide xử Lý kỹ luật s thi,

Thử ha, phân ích và đánh giá một cách có hệ thống và khoa học vỀ các quy nh của BLLĐ 2012 về kỹ luật sa thai Từ đó, chi ra được các ưu đm cũng hư những hen ché cén sửa đối trong quy đính của pháp luật về KLLĐ sa thai

Thứ ba, phân ích và đánh giá thực tin áp đang quy dinh cia pháp luật vé kỹ luật s thả trên địa ban inh Hòa Binh,

Thich, đưa ra phương hưởng, giải pháp hoàn thiện các quy đính của pháp lit và KLLD sa thải cũng nh dua ra các giã pháp khác nhằn nâng cao hiệu qua thục thi pháp luật ao động về KLLD sa thả trên thục t, đặc biết ở nh Hòa Bình

4 Đối tượng và Phạm nghiên cứu.

- Đối trợng nghiều cin

Đôi tương nghiên củu luên vin và các quy dinh của BLLD năm 2012 vàcác văn bin hướng dẫn thi hành về kỹ luật sa this Luận văn cũng nghiên cứu về

kỷ luật s thả tử tinh Hòa Bình

~ Phạm vỉ nghiền cứ:

Dudi gốc đô khoa học pháp lý, luận vin tập trùng vio việc nghiên cứu hộthống các quy dinh cia pháp luật lao đông Việt Nam hiện hành vỀ kỷ luật za thai ởcác nội dụng như cân et thổ tục se thả, hậu qua pháp lý của kỹ luật sa th, và thục tiến thi hành tử nh Hòa Bình Luân vin không nghiên cửu vé giải quyết ranh, chấp và x lý vi pham pháp lut vợ luật za thấi

Vé không gjen: Luận vẫn nghiên cửu về thực tấn thi hành pháp luật về kỹ Init sa tht rong địa ban tinh Hóa Bình

VỀ thời gian: Luin vin nghiên cứu thục tấn thí hành BLLD năm 2012 vi kỷ luật s thả trong 4 năm trở lạ đầy (2014-2018).

5 VỀ phương pháp nghiên cứu

Việc nghiên cửu luận vin được dựa trên phương pháp luận phép day vậttiện chứng và duy vật lich sử của chủ nghĩa Mac - Lénin xem xé, đánh giá từng vẫn đi cụ thé trong mỗi tương quan với tỉnh hình kinh t, chính tị, xã hội của đất ước Đẳng thoi, luân vấn cũng được nghiên cứu đụa tiên các quan diém, đường di của Đăng chính sich pháp luật cia Nhà nước và vẫn đề KLLĐ, KLLD sa thit vàcác chính sich có liên quan khác

Ngodi ra, dé dim bio tính khách quan và thục tẾ, dé tài đã sử đọng các phương pháp nghiên cứu khác nh thống kệ, phi tich, tổng hop, sơ sinh kết hop "nghiên cửu lý luân với khảo sắt thục tiẫn, trên cơ sở tụ thập thông tn từ các nguôn, hư Báo ch intemet, truyền hinh Qua dé, làm sing tô nhữ

cửu trong để tải

_vẫn để cần nghiên,6 Điểm mới của hận vẫn

Trên cơ sở kế thừa và phát huy những nghién cửu của các công tinh trước đầy, luận vấn đ tiếp tục hoàn thiện và đóng góp thêm những đu mới seu đây

- Hệ thẳng hoa và làn rõ hơn những vẫn đ lý uận cơ bản về LLĐ sa tit nh khá niệm, bản chit, ý ngiĩa và căn cứ xở lý kỹ luật sa thai Những kết quả "nghiên cửu này gép phân hoàn thiện hệ thống lý luận về kỹ luật s thai

- Phân ích lâm sáng tổ các quy dinh của pháp luật về LLĐ theo pháp luật lao động Việt Nam hiện hành Đẳng thi, đánh giá ding thục trang thục thi KLLD se thii tiên địa bản quận Đồng Da trén cơ sở đó chỉ ra những diém tích owe cũng hư những điểm con tén tei trong qué tỉnh áp đụng pháp luật về kỹ luật sa this Tir đó, đơn ra được mốt sổ giả pháp nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quảthi hành pháp luật về KLLĐ và trách nhiệm KLLD sa thit ở Việt Nam hiện aay.

7.¥ nghĩa lý luận và thục tiến của hận vẫn 71 Về mặt lý hận

Kết quả nghiên cứu và những để xuất của luận văn sẽ có ý ngiấa quan trọngđỗi với việc năng cao hiệu quả việc áp đụng nhông quy dinh của pháp hit leo độngBiện hành về kỹ luật sa thải Va đẳng thôi, cũng thông qua kết quả nghiên cửa tác gi mong muốn luận vấn cũa mình cing góp phân hoàn thiện hơn lý luân vé kỹ luật sa this trong khoa học luật lao động Việt Nam và từ đó cũng góp phân thúc diy sự phat iển khoa hoc luật ao động ở Việt Nam hiện nay

72 Về mặt thực tiễn

Luận vin có thể sir dung làm tai liêu them khảo, nghiên của học tập Những để xuất, kiên nghị của luận vin sẽ cũng cấp những luận chúng khox họcgục vụ cho công tác lập pháp, ning cao chất hương host đồng áp dụng trong quétình xỡ lý kỹ luật sa thi tạ các đơn vi sử đang lao đồng và hoạt đông áp dung php luật trong quá tình giải quyết tránh chip ti các cơ quan có thim quyền

8 Kết cầu của luận văn

"Ngoài phẫn mỡ đầu, kết luận va danh mục tử liệu tham khảo, nội dụng của tin vấn gồm 3 chương,

Chương 1: Một số vẫn để tý luận về kỹ luật sa this và quy định của Bộ luậtLao động năm 2012 vé kỹ luật sa that

Chương 2: Thục trang thi hinh Bộ luật Lao động năm 2012 về kỹ luật sathi tú inh Hòa Bình

Chương 3: Một số kiễn ngủ nhằn hoàn thiên pháp luật và nâng cao hơnổn hiệu quả thục hiện pháp uật vé kỹ luật s thai tạ tính Hàn Bình,

CUA BỘ LUẬT LAO ĐỌNG NĂM 2012 VỀ KỸ LUAT SA THAT số vẫn để lý hận về kỹ hật m thải

11 Khải miệm Ing sa thái

TKuit ng th những đo quy ảnh có ah chất bất be i vi how đồng của các thành viên trong mốt tổ chức để báo dim tinh chit chế của ổ chúc đỏ

Trong quan hệ leo động, KLLD cũng được hiểu là tổng thé những quy dinh có tínhchất bt buộc đối với moi thành viên trong quá tình lao ding BLLĐ năm 2012 đưa xe định ngiĩa vi KLL "là những quy định vé việc tuân theo thời gian, công nghề vv điều hành sẵn xuất kánh doanh trong nổi quy leo đông”

Theo quy định của pháp luật hiện hành, KLLĐ có ba hình thức bao gm: () khiển trách: @) kéo dài thời han nâng lương không quá sảu tháng, cách chúc, @ Sat.

C6 thể nói sa thả là ình tnt xở lý kỹ luật nghiêm khắc nhất được áp dụng đối với NLD khi họ vi pham KLLD do pháp lut quy định và được NSDLD cụ thể hóa trong nổi quy lao đồng

Từ điễn Luật học đưa ra ảnh nghĩa về sa thai như smu "ấn thai là một hồn thức xử lệ luật lao động theo đó người s dụng lao động chẳm dit việc sử dựng

lao đông ia người lao ding vtphơm!

Trong coốn Thuật ngĩ Pháp ý tác giã Nguyễn Manh Hùng din nghĩa: "Sa tht là một hành thức xữ lý vĩ ph lệ

chỗ làm việc tia doanh nghiệp, tổ chức vì có Huyễt đẳm nghêm trong đã với dt lao đồng Người bị sa th không được hướng các ché đã chính sách niu đổi

ludt lao đông bude người lao đồng ra khôi

vớt người lao đồng vé ai mắt sức

Pháp luật ao đông Việt Nam quy dinh "sa thất 1¢ một trong những hình. thúc xử lý KLLD Tuy nhiên lại không đơa ra mét dinh nghĩa củ thể vé hình thúc kỹ luật sa this, Mắc đủ vay, pháp luật eo đồng Việt Nam quy định rõ các trường

1 Tang Đụ học Lait HA Nội G06), Me đến Lute học, ab Từ didn Bich khơi, Hà Nội, 525

3 Ngyin Mạnh Hing Q01), Tutt ngữ Pip

hợp vi phạm kỷ luật của NLD lâm căn cử dé NSDLD xử lý kỷ luật sa thấ công như trình heh tục khí áp dung hình thúc xử Lý kỹ luật sa thấi

Voi tự cánh là mốt hình thức xử lý KLLD, có thể đơn ra Ảnh ngiễa vi sà thấi như sau: ấu thai là một hình thức KLLD do NSDLD áp dàng với NLD theotrình te thủ ma luật ảnh lên NLD có hành vĩ ví phạm lệ luật & mức đồ nghền trong nhất mã hậu quả là làm cham đit quan hộ lao đồng

“Đặc điễm cũa kỷ tật su thải:

Thứ nhất chủ thể bị áp ng l luật sa thal là người lao đồng

Người lao động là nguài được tuyển đụng vào lam việc tei doanh nghiệptheo hợp ding leo động Trong quá tình tham gia vào quan hệ lao động, NLD có nghĩa vụ: "Chấp hành lệ luật lao đồng nội quy lao động hiến theo sự đu hành hop pháp của người sử đụng lao đồng" (đểm b khoăn 3 Điều 5 BLLD năm 2012) Do dé, khi NLD có vi phạm KLLD thi phi gánh chị trách nhiệm KLLD mà cu thtay từng hành vi maNLD sf bị đp dung hình thức kỹ luật sa tha.

Thử hại chủ thể dp chong hệ hut sa tht là NSDLD

Việc thiết lập KLLĐ công như xở lý vi phạm KLLĐ là quyển cia NSDLĐ Khi ký hốt hợp đẳng ao động và tham gia vào quan hệ lao động thi NLD thất buộc phất chấp hành các quy định về KLLD ma NSDLĐ da ben hành cho đòhop đẳng lao động có hay không có quy định, thôa thuận vi KLLĐ Kỷ luật sathả là một hình thức của KLLD nên việc áp đụng kỷ luật sa thả đối với NLD có hành vi vi phạm cũng thuộc thim quyển của NSDLD NSDLD có thé la cá nhân, hoặc bất ki cơ quan, t8 chức, doanh nghiệp nào thôn mẫn các đều kiên theo quy dish của pháp luật Người dai điên theo pháp luật cia pháp nhân hoặc cá nhân sửdang lao động có quyên xử lý kỹ luật sa thải đối với NLD khi có hành vĩ vĩ phạm

KLLD vi se thi

Thứ ba, sa tha là hình thức I luật nghiên luc nhất được dip chong đỗ với NLD wi pham KLLD 6 mức độ nghiêm trong đặc biệt nghiêm trong thuộc trong nhiimg trường hợp được quy ảnh trong pháp luật lao động và có thé được cụ thể Iba trong nôi any lao đồng

Sa thấ là ink thúc kỹ luật áp dạng đối với NLD có hành vi vi phạm KLLĐ,‘ame độ nghiêm trong đặc biệt nghiêm trong làm chim dit quanh lao đồng giữa

uất sa thấ khác vớ các hình thức xử lý KLLD khác bai nêu bị xởlý kỹ lut ð hình, thúc khác, NLD vin tép tục làm việc cho doanh nghiệp Chính vì viy, kỹ luật za thả a hình thức kỹ luật nghiêm khắc nhất ma NSDLD được quyén áp dung đối vớiNLD co hành vi vi phưn KLLD Đối vớ các hành thức xử lý ELLĐ khác, pháp luật không quy định cụ thể căn cơ xử ý kỹ luật nhưng đối với s thải pháp luật lạ quy cánh rt cụ thể theo hướng tiệt kê các trường hop ma NSDLD được phép kỹ lut sa thải NLD Có như viy, NSDLĐ không thể lam quyền rong xử lý kỹ luật sa thai và dim bảo được quyện và lợi ích hợp pháp của NLD - bên yêu thé trong quan hệ lao đông Những & áp dụng dat hiệu quả NSDLĐ sẽ cu thé hỏa các hành vi nêu trên ào nổi quy lao động của doanh nghiệp

Khéng chỉ ở pháp luật Việt Nam ma bẫu hỗ

thể căn cứ để áp dung hình thức kỹ luật se thất trong các văn bản pháp luật vì hậu,qua pháp lý của kỹ luật sa thải là NLD mat việc lâm và từ việc không còn việc làmcác quốc ga đầu quy định cụ

kéo theo rất nhiêu hệ quả xâu tới tình hình xã hồi

1.1.2 Những tác động và ý nghĩa cia kj luậtsa that

- Đổi vớt người sir chong lao đông:

Kj luật sa thai được quy định là một hình thúc KLLĐ, là phương thúc để NSDLD thiết lập kỹ cương, nỗ nếp làm việc trong doanh nghiệp, duy ti mốt quan hệ leo đông én đình, hãi hòa, từ dé giúp cho hoạt động sản suất kính doanh đạt được hiệu quả, chất lương cao và tao cơ sở vững chée cho my phất tiễn lâu dit củadoanh nghiệp Hon niin, kỹ luật sa thấi được áp ding với những NLD vi phạmKLLD tao ra cơ sở cho NSDLĐ bổ trí, sp xép lao động một cách hợp lý để ẫn định sản xuất, đời sống NLD và từ đó có tinh rn de, phòng ngừa các hành vi vi phạm, KLLD khác đổ cũng cổ, mất chất KLLĐ tai nơi làm việc

Bên canh dé, iy luật sa thi cũng là mốt tong những cách thức quan trong để NSDLĐ thục hiên quyén quản lý của minh trong việc tổ chúc, điều hành hoạt đồng của đoanh nghiệp Theo đó, NSDLĐ trên cơ sở các quy định của pháp luật sẽcó quyền tự chỗ trong việc dé ra các mệnh lệnh, yêu cầu bude NLD phải tuân theo shim đụ được những lợi ich ma họ mong muỗn

- Đổi với người lao đồng

"Nhờ đã phân tích, kỹ luật sa thai không giống nh các hình thức kỹ luật Ähác bai hin quả của no tác động rất lớn dén NLD, lay đi việc lam của NLD, diy NLD vào tình trạng thất nghiệp và có thể ảnh buông din danh dự uy tin eda NLD Cu thể: khi không có việc làn, NLD không có thu nhập, cuộc sống không én dint, du này sẽ là nguyên nhân gián tip dẫn din phat sinh các tế nan xã hộ Chính vi những hậu quả nghiém trong này má NLD sẽ nâng cao tinh thần tự giác làm việt

trân thủ ding KLLD tạ nơi làm việc, chấp hành tốt nội quy lo đồng và hơn nữa, đó sẽ là động lực thúc đấy người lao đồng hoàn thiện chính bản thân minh Từ đó hiệu qui, ning suit lao động của NLD sẽ ting lin, mue tiêu công việc dit ra sẽ được hoàn thành tốt, cơ hộ thing tiền của NLD cũng dẫn rông mỡ hơn Mặt khác, đối với những công việc có đồ ngu hiểm cao thi việc tuân thủ KLLĐ sẽ giúp hođược dim béo an toàn vé súc kde và tính mang

- Đốt với Nhà nước và xã hồi

hi nguồi lao động chấp hành tốt KLLD, không bị kỹ luật sa thấ sẽ làm tăng năng suit, chất hượng công viễn, thúc diy sơ phát triển của các doen nghiệp, aqua đô góp phân vào ar phát tiễn chung của cf đất made đặc biệt trong giai doen đất nước dang thục hiện công nghiệp hỏa, hiện dai hóa trong điều kiện inh tổ thitrường hội nhập quốc tổ Bi, nguồn lục quan tong hàng đầu cho nợ phát tiễnkin tẾ- ngời leo động được sỡ đụng, phân b§ một cách hợp lý, khoa học phục và tốt hơn trong hoạt động sin xuất kinh doanh Đến canh đó, còn gián tiép góp phẫn quan trong làm cho đời séng cia mọi người din nói chung và ngu lao động nổi rếngđược nâng cao ci thiện cả v mất vit chit lin tinh thân.

"Ngoài ra việc thi hành tốt KLLD còn vai trỏ không nhỏ trong việc duy tỉ hải hòa méi quan hệ giữa NLD và NSDLĐ, han chế xây ra tinh trang tranh chip, ifn tạng dn Ảnh trật tyxš hội Từ đó, hoạt đồng quân lý của Nhà nước rong lĩnh.vực lao động đạt hiệu quả cao hơn, những chính sách quản lý được ban hành sẽ phi hop với đều biện hoạt động tine tấn tr các doanh nghiệp

1.1.3 Cin cứ đễ áp đụng việc xứ lý kỹ tsa that

Căn cứ ap dụng việc xử lý kỹ luật sa thii là đu liên cân để NSDLĐ xử ý kỹ luật sa hãi đối với NLD vũ pham KLLD Đó cũng là cơ sỡ để Tòa án xem xát gai quyết các tranh chấp về sa thấi

Trách nhiệm KLLD là: Loại trách nhiệm pháp lý do NSDLĐ áp dạng đổivới NLD có hành vi vi phạm KLLD bằng cách bit họ phải gánh chiu mét trong cácHình thúc KLLD Hình thúc kỹ luật s thế là mốt trong những trách nhiễm kỹ luật mà NSDLĐ áp ding đổi với NLD Do đó, để có thể tiến hành xử ý kỷ luật sa thi thi NSDLĐ phit chứng minh được NLD đã có hành và vi phạm KLLD và có lối (đầy được co là 2 căn cử xử lý kỷ luật sa thai quan trong là cơ sở mang tinh phápý mà dua vio đồ NSDLĐ quyết Ảnh xở lý by không xở lý kỹ lut sa thấi đi vớiNLD), Điều này cũng xuất phát tir mục đích của hình thúc xử lý kỹ luật sa th làgo dạc, ý thúc chấp hinh KLLD nên không cân din yêu tổ ti săn Cụ thể

Thứ nhất hànhvi i pham E11Đ

Hanh vi vi pham KLLD là hành v của NLD wi phạm các ngiễa vụ đã được quy định trong nội quy lao đông của doanh nghiệp, Đối với đơn vì không phãi ben ảnh nội quy lao động thi hành vi vi KLLD là sự vi phạm các ngiĩa vụ eo độngtheo quy dinh cia pháp luật và trong họp đẳng eo động.

Hành vi vi pham KULĐ của NLD có thé thể hiện bing mốt trong bai hình thúc hành động hoặc không hành động Hanh động vi phạm KLLD của NLD thé iin ở việc NLD có thuc hiên nghia vụ được giao những thục hiện không đúngkhông dy đỏ hoặc thiẫu tinh thin rách nhiễm Khdng hành đồng của hành vỉ vipham KLLD được hiểu là việc NLD không thục hiển các nghĩa vụ lao động mà đăng 1 ho phải thục hiện Các biểu hiện ra bên ngoài ofa hành vi vi phạm KLLD rit đa dạng có thể 1a NLD vũ phen về thời gan lim việc, NLD không thục hiện "nghĩa vụ được giao má ho không thục hiện hoặc NLD có thực hiện các ngiĩa vụđược giao nhơng thục hiện không đây đã hoặc thê tính thin rách nhiệm trong quátình thục hiện nghĩa vụ Trong thục tế các ngiĩa vụ của NLD có thi rit khác nhu phụ thuôc vào vị trí leo động của mỗt người rong quá tỉnh tổ chức lao đồng vào sự phân công của NSDLD Tuy nhiễn, không phải moi vi phan ngấn vu laođông của NLD đầu bị xử ý KLLĐ, cũng nhu không phi tắt c@ mọi hành v vi phạm.KLLD ai chỉ bị xửlý KLLD

Riêng đối với kỹ luật sa thả các hành vi vi phạm KLLD là căn cứ đỂ áp dang KLLD phi thuộc trường hop để được pháp luật quy Ảnh và được cụ thể hóa trong nội quy lao động (đối với những đơn và sử dạng lao động có nôi quy lao

đông, Bồi theo quy Ảnh của pháp luật hiển hành, một trong những nội dung quantrong của nội quy lao động là những quy định về hành và vi phạm KLLĐ, hình thúcxửý KLLP và các me độ thiệt hei đoợc xác định trong tùng losi hành v vỉ phạm,tir do làm cơ sở đỂ xúc dinh mite độ nghiêm trong của hành và vĩ phạm và xổ lý

ảnh vi đồ

Thứ hai lỗi của người lao đồng vi phạm

TNếu như hành wi vi phạm KLLD là didu liện cần thi lỗi được coi là đều Xiện đã để áp dụng kỹ luật sa thii, Nhờ vậy, 16:18 yêu tổ bất buộc cia bình vi vỉ pham KLLD Do vy, thiêu yêu t 161 của NLD wi phạm KLLD thi NSDLĐ khôngđược tiên hành xử lý kỹ luật sa thi đối với họ

Lỗi được hidw là th độ, tân lí cũa người eo động đối với hành vi vì phan KLLD và hậu quả do hành vi đô gây ra Người bi coi là có lỗi khi có dy đồ các diiu kiên và khả năng the hiên được các nhiệm vụ được giao nhưng ho đã khôngthục hiện hoặc thục hiện không đúng không diy đủ ngiễa vụ được giao Khi không có 16 thi mắc đò có hành vi vi phạm KLLD ở múc độ nghiêm trong vấn không có đã căn cử đổ áp dạng luật sa thấi

Dur vio yu tổ ý bí và ý chỉ ngời ta thing chia l ra thính hú ledgốm: lất cổ ý và lỗi vô ý, Lất cổ ý là lỗi của NLD vi pham KLLD thi ho không nhận thức được tinh chất của hành vi và hậu qué của hành wi nhưng vẫn mong muôn, thục hiện đoợc hành vi công nhơ đt được hậu quả Lối cổ ý được chía lâm ha loại lỗi cổ trục tiếp va lt cổ ý gián tp, Lỗi cổ y trực tiếp là lỗ lâu NLD vĩ phan muốn điều đồ xây ra hi NLD vi phạm KLLD nhận thấytrước hậu quả nguy hiém do hành vi của mình gây ra, tay không mong muốn những mắc né xây ra Lỗi vô là trường hợp NLD không thấy trước hậu quả nguy hiểm của hành vĩ của mình gây ra mắc đủ có thể thấy hoặc cân phãi thấy trước hoặc nhận

ố ý gián tiếp là l

xây ra hoặc có thé ngăn chin được Lỗi vô ý cũng được chia ri los: v8 ý do cầu thả và vô ý vì quá từ tin Lỗi võ ý do cd thả là lỗi khí nguời NLD vi KLLD đã không nhận thấy trước hâu quả nguy hiểm do hành vi cia mảnh gây ra, mắc di có thể thấy hoặc cin phii nhận thấy tước Lỗi vô ý quả tự fin là lỗi của NLD vi

em xit xử lý KLLD, tuy pháp luật không quy định hãi xác dink 18, lo 1, mức đồ phạm l ma chỉ cd xác định NLD có 16 là đã căn cử đỗ áp dạng rách nhiệm kỷ luật nhưng nếu NSDLĐ xác định rõ li thi sẽ có ý"nghĩa quan trong đầm bio hình thúc kỹ luật sa thit được áp đụng đúng với hành vi vi pham của NLD tai doanh ngưệp và có tính rin de đốt với NLD khác đang lim vide tei doanh nghiệp Trên cơ sở đó sẽ giúp doanh nghiệp thiết lập được trật hự kỹcương nơi lâm việc cũng nơ năng suit, hiệu qua công việc của doanh nghiệp được

nâng cao

12 Quy định của Bộ hs12.1 Căn cứ xã lý lý

Căn cử xử lý kỹ luật sa thấi là cơ sở mang tính pháp lý ma dum vào đó, NSDL ra quyit định xử lý hay không xử lý kỹ luật sa this đối với NLD

"Nhờ đã phân tich, oa thii là một hình thức xử lý kỹ luật nghiệm khắc nhất ma NSDLĐ áp ding đối với NLD có hành vi vi phưn KLLD NLD bị se thải vine mit vide làm, vừa khó Khin trong việc tim kiểm việc làm mới nên hấu hit pháp luật

ao động năm 2012vŠ kỹ hột sa thải sa thải

các nước đầu cỏ nự quy đính chit chế đối với vin dé này để tránh alam dụng của NSDLD đồng thải cũng gm bot hậu quả đổi với NLD bị sa thii, Nou như đổi vớicác hình thức x lý kỹ luật khác (nine khiển trách, kéo dã thôi gian nâng lương,cánh chúc ) có quốc ga quy định và công có quốc gia không quy định nhữngkiêng hình thức sa this hầu hit pháp hit các nước đều có quy định cụ thể

Tuy nhiên, tùy theo phong tục tập quán, điều kiện kinh té xã hội của mỗi tước ma các quốc gia có sự quy định khác nhau về vẫn để nay Có những nước quy đánh củ thé các trường hợp sa thấi nhưng li có những nước chỉ quy đính mang tính "nguyên ắc còn các trường hợp cơ thể sẽ doNSDLĐ quy định.

Pháp luật lao đông Việt Nam hiên hành quy đính tương đốt cu thể các trường hợp NSDLĐ được quyền xử lý kỷ luật sa thi đốt với NLD Cụ thé,NSDLD được áp dụng đối với NLD có mốt trong các hành vi quy định ti Điều 126 BLLD như rau

- Người lao ding cĩ hành vi trém cắp, tham 6, đính bạc, cổ ÿ gật Hương

tích sử chug ma ty trong pha vi net làm việc, hết 1 bi mắt nh doch bí mật sơng nghệ, xâm phạm quyền sở in trí hệ của người s chang lao đồng cĩ hành vĩ cậy tết hại nghiêm trong hộc de doa gậy thật hơi đặc bit nghiêm trong về tà sân lot ich của người cứ đang lao động

- Người lào động ba xử ÿ kỹ luật kéo đà thời hạn nâng lương mà tái phen

trong thời gian clum xĩa kỹ luật hoặc bt xữ If luật cách chức ma tái phạm Tảiham là trường hợp người lao đồng lp lại hành vi vi phạm đã bị xí lý kệ luật mà

chưa được 13a hệ luật theo quy ảnh cũa pháp luật:

= Người lao động hr ÿ bố việc 05 ngày cơng dén trong 01 thơng hoặc 20

"ngày cơng dén trong 01 năm ma khơng cĩ Ido chinh ding Các trường hợp được chính đẳng bao gm: thiên ta, hơn hoạn, bản thân thân nhân bị ơm số xác nhận cũa cơ sở iim bệnh chữa bệnh cĩ thin quy

khác được guy Ảnh rong ơi any lao đồng

"Nhờ vậy, với quy dinh trên thì chỉ những trường hop NLD cĩ hành vi víghem KLLD và thuộc trường hop pháp uit quy định tri Điều 126 BLD năm 2012 thi mới bị kỹ luật se thấi Điều này để tránh sự ty tiện của NSDLĐ kỉ sa thai NLD, bạn chế hành vi xâm phạm trục tiép din quyền và lợi ich của NLD So với BLLĐ 1994 (sửa đổ, bổ mang năm 2002, năm 2006 và năm 2007) thi Điều 126 BLLĐ năm 2012 đã bổ sang thêm một số hành vi lam cần cứ đỂ áp đụng hình thúckỷ luật se thii, gồm: đánh bạo, cổ ý gây thương tích và sử đụng ma tửy vi đây là

coi là cĩ

và các trường hợp

những trường hop df xếy ra trong doanh nghiệp làm ảnh hưởng trực tp tới hiệu aqui hot dng của quá trình sin xuất, kinh doanh và việc bỖ sung những căn cử này

là hồn tồn hop lý, dim bảo tính tổn nghiêm của KLLD Như vậy, các trường hợp NSDLD được quyền sa thii NLD đã được BLLD năm 2012 quy định toơng đối diy đã hop lý, bảo dim và duy ti được tật tự kỹ luật cia doanh nghiệp cing ninequyền lợi của NLD Tuy nhiên, rên thục tẾ áp đụng pháp luật cho thấy việc xác cảnh những trường hop để áp dụng hình thúc kỹ luật sa thấi đi với NLD khi thực hiện một rong những hành vì ma Điều 126 BLLĐ đã quy dinh con nhiều vin để cần bản lun khi cĩ những quan điểm nhấn thức và áp dụng khác nhau, Cụ thể

Thử nhất vide xác đính thé nào là hành vi trộm cấp, them 6, đính bạc, cổ ý ; tất lô bí mật inhđể cầngây thương tính, nữ dong ma tủy trong phạm vi nơi lâm vi

doanh, bí mắt công nghệ, xâm phạm quyén sở hữu trí tué của NSDLDphải làn rõ?

(Mota, đỗ: với hành vi "êm cấp", “hàm 6°?

+ Hành vi "hôm cắp" được hiểu là hành ví lên hit chiễm dost ti sẵ thuộc sở hữu của nguời khác Nhơng vin đồ đặt ra là ti sin ma NLD trém cấp là thuộc quyền sở hữu của ai, côa NSDLĐ hay của NLD dang lam việc cùng đơn ví? Thục téôi giã quyết ranh chấp vẫn dé này có nhiều quan diém, có quan diém cho ring tả sin ở đây có th là thuộc sỡ hiểu của cả NLD lim việc cùng và cia NSLĐ, những cũng có quan didi khác lử cho rằng tả sân km cấp chỉ là tai sin của NSDLD Can quan điển cá nhân, tác gã công đẳng ý quan idm tải sản "ôm cắp" có thể là tai sản của NSDLD, có thể là tài sản của NLD khác tại nơi làm việc Bởi KLLD được áp dạng để dim bio tật tu, kỹ cương nơi lam việc nôn ki xây ra hành vi “ôm cấp” tit sản của bất kỹ sỉ thi kỹ luật ti nơi lâm việc dé bị xáo tiện, tật hy kỹ cương tai nơi làm việc đổu không được dim bảo duy tỉ; ảnh hung đến quátrình sản xuất kinh doen cia doanh nghiệp

+ Hành wi "them 6° số được hiễu là người lao động có hành vi lợi dụng chức vụ quyển hen của minh chiêm đoạt tải sin của NSDLĐ ma tải sin này do"ngời lao động có trách nhiệm quân ý,

Tuy nhiên, hiện nay phép int cũng không quy đính cụ thể giá tr ti sẵ bị chiếm dost do hành vi "ôm cấph, than ô" gây ra la bao nhiêu thi sẽ bị kỹ luật sa thải Do vay, điều này hoàn toàn do NSDLĐ quy dinh trong nội quy lao đông Nên nổi quy lao động cia đơn vi sử dụng lao đồng quy định cụ thể về giá tị từ sân bị trộm cấp, tham 6 la bao nhiêu th khi NLD có hành vi vi phạm sẽ áp đụng quy dich trong nổi quy lao đông Còn trong trường hop nôi quy lao đông không qhy ảnh thi

ôi đô chỉ cân NLD có hành vũ "ưêm cắp, “hơn 6" là đã căn cứ để áp đụng kỷ luậtse thả, Pháp luật không quy inh vi giá ti tải sản trong trường hop nay là hoàntoàn hợp lý và: (bin chất quan hệ lao đồng là sự thôa thuận, hi bên có quyền thônthuận hi xây dụng nộ quy lao đông trên cơ sở quy ảnh của pháp luật (i) NSDLĐ là người có quyên quản lý NLD để dim bảo rất tự kỹ cương ti nơi làm việc Hơn,

nữa xử lý kỹ luật là việc "đánh" vao ý thức của NLD Chính và vậy, không cần quy đãnh cụ thé về giá bị tải sân bi rôm cắp tham 6 là beo nhiêu Những cũng có quan rim cho ringriéng đôi với hành trộm cấp cân phãi quy định thêm mức độ tht hai Xôi cơ là đu kiện đỄsathấi người ao động vi trong thục ts, hành vi tiêm cấp bid Hiện rất da dạng với các mức độ thật hai khác nhau và vây nêu chỉ xát hành w tiệm cấp mà không quan tim din gti thiết hạ hay nói cách khác là giá tủ tải sân bi trộm cấp thie ring việc xử lý nhiều khi không đạt được mục dich và không tương xửng với mức đồ vi phạm

Bên cạnh đó khi áp đọng quy định này cũng cần có sự lưu ý: NSDLDkhông được xở lý kỹ luật sa thấi hi NLD thục hiện hành ví "ôm cấp", “tham 6" "ngoài pham vi làm việc vi quyền quân tý của NSDLĐ là quyển năng mang tính chất giới hạn về không gián (don vi sử dụng lao đông) và về thời gian (hồi gen lâmviêo) Do vây, khi NLD thục hiện hành vi ngoài phạm vi nơi làm việc thi khôngthuộc quyền quân ý của NLSDLĐ, khi đó ty ting mức đồ khác nhau mà NLD có thể bi xử lý hành chính hoặc hành my

‘Hoa là, hành vi "đánh bạc": Hành vi đánh bạc & đây được hiểu là hành vũ thục hiện đưới bất ỹ hình thúc nào với nhục dich được thua bằng tién hay hiện vật mà không được cơ quan nhà nước có thim quyền cho phép hoặc tuy được cơ quan nhà nước có thẫm quyền cho pháp nhưng thục tiện không ding với quy định rong iy pháp được cấp Những hiên nay, pháp uật cũng không quy din gi tr mỗi lêndint bạc lá bao nhiễu? Va cũng toơng te như với hành vĩ "ốm cấp" và ham ốt

tấu này hoàn toàn do NSDLĐ quy đính trong nổi quy lao đẳng, Néw nổi quy lao đông của đơn vũ sở dụng lao động quy din cụ thể về giá tì mỗi lần đánh bạc là bao nhiêu thủ khi NLD có hành v vi phe sẽ áp đụng quy định rong nội quy lo đồngCn rong trường hợp nội quy lao động không quy dink thi khí dé chỉ cân NLD có ảnh vi "đánh bạc" là đã căn cử để áp đụng kỷ luật sa thất

"Người lao động đánh bac trong gờ lâm việc và tạ nơi lâm việc thi 38 bị áp dang kỹ luật sẽ thấi theo quy đính cia pháp luật Những trần thục tẾ khi sắc định đánh bạc ở đầu, ki nào cũng có những trường hợp đã gây hing hing rong quá tìnhxử lý kỹ luật sa thải, cụ thé: () đánh bạc ngoài giờ làm việc nhưng tet nơi làm việc,@ đảnh bạc trong giờ làm việc nhung ngoài nơi làm việc thi NSDLD sẽ được áp

dang hình thức kỹ luật sa thai trong trường hop nào? Điều này hoàn toàn không có quy định rong BLLD công như ti các vin bản hướng dẫn Thực ti, cũng có nhiều 'ý kiến khác nhau: ý kiến thứ nhất cho ring trường hop () NLD cũng sẽ phải chiu kỹ uất se this và nơi làm việc chíu my quản lý của NSDLĐ, việc đánh bạc tạ nơi lim iệc sẽ trục tp ảnh hang din tật tự kỷ luật ti nơ lâm việc Ý kiên thứ hd cho sing cả 2 trường hợp rên diu obi kỹ luật sa thi, iêng troờng hop (a) sẽ có ngoai lê nêu việc NLD không có mặt te: nơi lim việc có lý do chính đáng Theo quan iim cá nhân thi tác giả đẳng ý với ý Hiẫn thứ hai vĩ trong giờ lam việc và tí nơi lâm việc hay trong giờ lim việc những đổ ra ngoài không có lý do chính đáng thi vấn chiu sự quản lý của NSDLĐ, NSDLĐ có quyén quân lý, dim bio trật tự tạ nơi lâm việc nên cã trường hợp ngoài giờ lâm việc nhưng đảnh bạc tạ nơi lâm việc thi

sẽ bị kỹ luật sa thai Con đổi với trường hợp đánh bạc ngoài nơi làm việc,không di làm có lý do chính ding và trường hop ngoài nơi lâm việc, ngoài giờ lim vide thì hành vũ đính bạc sẽ không thuốc quyền quản lý của NSDLĐ, khi đó ủy vào mức độ mê NLD có thể bị xử ý hành chính hoặc hành my

Bala đối với NLD có hành vi "ed ý gây thương tích" Đây là trường hop NLD thọ hiện hành vi cổ ¥ gây thương tich cho người khác trong phạm vi nơi lim việc Việc gây thương tích cho người khác, có thể là NLD khác hoặc NSDLĐ tại not làm việc ảnh hường xếu tới host động sẵn xuất kinh doanh cia NSDLD Cho nên, pháp luật cho phép NSDLD áp dung kỹ luật sa thai là cần thiết Tuy nhiên, BLLĐ 2012 cổng như các vin bản hưởng din cũng không quy định mức đô gậy thương tính là beo nhiêu là căn cứ sa thai? Badu này, gây ra những khó hin rong <q tình áp dụng khi pháp luật chưa có quy đính cụ thể để thông nhất áp dụng

“Bến là đội với hành vi "sỡ dụng ma ty tạ nơi lam việc" Đây là hành và mới được BULĐ 2012 bổ mung và la hành vi nguy hiém cho xã hồi Mặc đã hành vi sử đăng ma tay không bị co là v pham pháp uật nh sơ và theo quy Ảnh của Luật

xử lý vi phạm hành chính thì người nghiên ma túy mới là đối ương bi áp đụng biệnghép xổ l hành chính (giáo dục tạ xã, phường, tị rắn; đơa vào cơ sở cá nghiệnbit bude) nhưng hành vĩ sử dụng ma túy của NLD ảnh hướng rt lớn din chất lượngvà hiệu quả lao đông, Do vậy, pháp luật cho phép NSDLĐ áp đụng kỹ luton thaiđối với NLD cổ hành v sử đụng ma ty trong phạm vi nơi lâm việc lá hợp lý và cần

thiết Tuy nhiên, cũng tuong hy nh hành v "uôm cấp", “ham ế, "đánh bạc" chi ca NLD có hành vi sở dang ma tủy nơi làn việc thi sẽ bị áp dụng kỹ luất sa thải Nhống hành vi nào được coi là hành vi sử dang ma tủy có thể được quy định cụ thể ti nộ quy lao động của doanh nghiệp (sấu cd) Những hiện nay, về cơ bin thống nhất cách hiểu về hành vi sử ding ma túy tei nơi lam việc là việc tự mình hoặc nhờ người khác dua me hy vio người Các hành vi sử dụng ma tay được ậtkê tei Thông từ liên tịch số 17/2007/TTLT/BCA-BTP-VESNDTC-TANDTC ngày, 34/13/2007 bao gồm: “Hit lít nỗng Hêm, chích "

“Năm là, đố với hành vì "iất1ô bí mắt công nghệ, nh doanh và xâm phamquyện sỡ hữu tr tuệ" BLLD cũng không quy nh nh th nào là "ai mật công nghệảnh doanh" và 'sâm phạm quyén sở hữu bí tue", Những căn cử quy nh của Luật sỡ Hữu bí tuệ 2013 th bí mật công nghệ, nh doanh được iễu là thông tín th được từ "hoạt động đầu tu tai chính, trí tuệ chưa được bộc lô và có khả năng sử dụng trong kinhdoanh Quyên sở bu bí tuệ là quyền cin tổ chúc, cá nhân đổi với tai sin tri tuệ, bao gồm quyén tic giã quyển liên quan đến quyễn tac giả quyển sở hữu công nghiệp và quyền đổi với giống cây trắng Hành vi tết lỗ bi mật lành đoanh, bí mật công nghệ xâm pham quyên sở hữu t tuệ côa NSDLĐ sẽ lâm mắtoi thể cạnh ranh của NSDLD tận th trường và dẫn tới hậu qua rt ngiên trong đổi với doanh ngiệp, thâm chỉ di tối phá sin doanh nghiệp Do viy, pháp uật cho phép NSDLD áp đụng kỷ luật s thiđổi với NLD Tuy nhiên, theo quy ảnh te khoán 2 Điều 23 BLLĐ thi NSDLD có quyển th thuận với NLD vỀ nổi dàng và thời hạn bảo vệ bí mật ánh doanh, bí mát công nghệ Do viy, nêu hết thi hạn báo vệ bí mật kính doanh, bi mét công nghệ đượcgi rong họp đẳng lao đông mà NLD có hành v tất 16 bí mật kinh doanh bí mất cổng"nghệ thi NSDLD công không được áp dạng kỷ luật sa thải đốt với ho, Va hits hiệnảnh và xân phạm quyển sở hữu tí tuệ hoặc tt lộ bí mật công nghệ, kinh doanh NLD còn có thé bị xở phạt hành chính hoặc bị truy cửu trách nhiệm hình sự

Tuy nhiên, đối với hành wi tất lộ bí mật lánh doanh, bí mật công nghệ thi ân xác đính: Đối với những trường hop nổi quy công ty quy định vi pham bí mật của công ty sẽ bị s thả thì cần phải xác đính được bí mật ci công ty là bí mật nao? Nêu lá bí mét liên quan din kinh doanh, công nghệ thi được quyền sa thất còn, nếu không phải thi chỉ được xở lý sa thấi khí hinh vũ đồ gây hêu qua nghiên trong

cho công ty theo trường hop "cho hành vi gây thiệt hai nghiém trong hoặc de dos gây thất hai dic biệt nghiêm trong về tai sin, lợi ich cia người sử dung lao động"

“Sâu là, đối với hành vi gậy thiệt hei nghiêm trong hoặc de dọa gây thiệt ha dic tit nghiém trong vé tái sân lợi ich của NSDLD,

Trường hợp này, pháp luật lao động không quy định cụ thé hin vĩ nào là hành vi gây tiệt he nghiêm trong hoặc de don gây thiệt hei đặc tit nghiên trongvi ti sẵn lợi ich cũa NSDLĐ Mà chỉ cần các hành vi này xây a rong quan hệ laođồng vi phạm KLLD, tie lá thuộc pham vi gp dang trách nhiện KLLĐ và gây thệtai nghiêm trong đến tà sản lợi ích cũa doanh nghiệp BLLD 2012 không dự liệuđược hit các hành wi đó, vì vây NSDLD có quyển quy định những hành vi đó trong nối quy, quy chế cin doanh nghiệp Điều này hoàn toàn hop ý bối chúc năng ofa php luật phòng ngờa, ngăn chân những trường hợp gây hâu quả trên thục tổ Hom ỗa, quy định trén sé tao hướng mở cho doanh nghiệp, dim bão quyễn tư chủ trongquân Lý leo động cia người dụng lao đồng

"Những vẫn để đặt ra là những thiệt ha nhơ thể náo thi được coi là "diệt hi "nghiêm trong" lôi pháp luật lao đông vẫn chưa giải thích cụ thế? Trước diy, Nghị en 4L/CP không có hướng dẫn cụ th cho trường hợp này nhơng lại có hướng din nie thiệt hei cho truờng hop quy dinh về bải thường thét ha, trong đó xác định thiệt hi nghiém trong là thiét ha tS tiêu đồng rở lân Bồi vậy, trong thục Hn áp dang đã áp dang tương tơ quy đãnh này cho dén trước khí BLLĐ 2012 có hiệu lực Và tei phân I Thông tr số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22//2003 có quy dink: “Người sử ng lao động cần cử vào đặc đẫm sân xuất lanh doanh cña đơn vị dé cy Anh cụ thi mức giá tr ti sản bị trộm cắp, them 6 hoặc có hành vi khác gậy thật hại được coi là nghiêm trong về tin sân lợi ích của dom vi đễ quyét nh sa thet người lao đồng"

Tei Công vin số: 1673/LDTBXHLDTL ngày 11/5/2015 cin Bộ leo động -thương bình và xã hội Trả lời công vin số 62/2015/VEV-CV ngày 17/4/0015 của Công ty trách nhiệm tiểu bạn Yeceki Eds tei Tra Vinh hướng din vé việc áp đụng Hình thie kỹ luật sa thế, có ý tiện nh smu: "Theo guy’ din tạ đẫm đ Khon 2 Đăằt 119 Bộ luật Lao động và Khoản 5 Điều 27Ngh dinh số 05/2015/ND-CP ngày 12/01/2015 qnp inh chỉ hắt và hướng dẫn tí hành một s nội chang của

BLLD thì nội hong cũa nội quy lao đồng phải có danh mục hành vi vĩ phạm, mức độví phạm tương ứng với các hành thức kỹ hưật lao đồng: mức đổ thất hơi trách nhiệm bê) thường thiết hại tương ứng cũa người lao động Ti vậy, người sử chang lao đông căn cứ vào nột mg nội qip lao đồng xữ lý hệ luật đi với người lao độngvi phạm” Như vậy, căn cứ theo quy định trên mắc đã BLLD 2012 và các vin bản hướng din chưa có quy dinh cu thể tì hiện nay để xác đính thể nào là thiét ha nghiêm tong dé sa thit vẫn sf do NSDLĐ quy Ảnh trong nội quy của don vị, doanh nghiệp Những néu tử các doanh nghiệp, đơn vĩ sở dang lao đồng không có nỗ quy lao đông hoặc nổi quy chưa quy din th cén cử xác nh thể nào là "it hi "nghiêm họng" th sẽ căn cử như thể néo? Hiện nay, phép luật lao đông tuy không có hướng din vé mức thiết hei nghiêm trong để se thấi NLD Khoản 1 Điễu 126 BLLĐ) nhơng lạ có hướng dẫn vé múc thiệt hei nghiêm trong @iéu 130 BLLP) vé tri thường trách nhiệm vật chất rong leo đông là: "Trường hợp người lao động gi thật hơi không nghiêm trong do co suất vớ thiệt hơi không quá 10 tháng lương tối tind vùng do Chính phi cổng bỗ được áp đăng tại nơi người lao đồng lầm việc” Va mức loơng tối tiểu vùng được quy định tei Nghị nh 122/2015/NĐ-CP ngày,14/11/2015 Vì vấy, có thé áp dung tương tự luật trong trường hop này:

ối với hành vi "de doa gây thiệt hai đặc biệt nghiêm trong" có nghĩa 1a dù clase giy ra thiệt ha thục ổ nhưng chỉ cần có thể gây ra thiệt hai đặc biết nghiệm, trọng về tải sin cho NSDLĐ thi việc xử lý KLLĐ có thể được thực hiện, bởi các Hành vi này có thé gây tén hai trực tiếp đến tai sin cũa doanh nghiệp, ảnh hướng đến hoạt động tình thường cia đoanh nghiệp ở mức đô nghiêm trong, hơn nữa có thể aim doanh nghiệp din đến khã năng châm dit hoạt động Vì vậy, nhóm hành vi ny chi cin có hành vi là đã để căn cử sa thế, không phu thuộc vào giá tị tà sẵn bị thiệt hạ thụ tổ Tuy nhiên mức hit ha là bao nhiêu được coi là "tiệt ha đặc iệt "nghiêm trong! thi BLD 2012 công như văn bản hướng dẫn thi hành lại chưa xác ih được cụ thé Điều đó cũng có nghĩa được coi La mức “hiệt hạ đặc biệt nghiệm, trong” sẽ phụ thuộc vào NSDLĐ Từ đó, sẽ rất dễ din đến ar tùy tiện của NSDLD và khi có tranh chấp xây ra sẽ cổ những khổ khẩn trong quá tình gii quyết tranh: chip nêu nội quy đơn vi không quy dinh cụ thé múc thiệt hai đặc biệt nghiêm trong hoặc tạ các dom vì không có ni guy lao động

Bên cạnh đó khoản 1 Điều 126 BLLĐ sử dụng từ “loi ích" của NLSLĐcũng ety nhiễu khó khăn trong quá bình áp dung pháp luật vi Ti ích" là một vấn đổ tất khô xác định cũng như tính toán được Quy định nus vậy, din đến nhiều cách Tiếu khác nhe tro ra những 18 dng cho NSDLD có thể xác ảnh gi tr tủy thuộc‘vio mong mun cũng lustre trang của doanh nghiệp.

sa theo rất nhiều ý)

phi xem xế đến mide độ ofa sự thiệt hại Chẳng hen, những truờng hop NLD cổ Ý hủy hosi tải sin của doanh nghiệp hoặc trường hop NLD vi phạm quy inh "nghiêm ngất về quy dinh phòng cháy, chữa cháy nữ hút thuốc tủ kho xăng đầu cia doanh nghiệp, mắc đủ nổi quy đã quy đính cẩm Đối với trường hợp này, pháp luật

iện hành vẫn xép vào loại “hành và khác" và cần phải có thêm dẫu hiệu " gây thệtha nghiêm trong" thi NLD mdi bi se thii, Đó là đu không hop ý, bối rongtrường hợp máy, NLD đã cổ ý hữy how tài sản cba doanh nghiệp, cổ tinh khôngchip hành LLĐ của đoanh nghiệp Vi vậy, hành vi này công nên xép vào hành vi"nguy lrển", tương tự nh bình và them Š trộn cấp Didu này s không chỉ bão dimđược quyền sở hữu tải sin của NSDLD ma côn ting cường tật hy kỹ cương trongdoanh nghiệp, bude NLD phi cỏ ý thúc rong việc chip hành KLLĐ của doanh"nghiệp Ngoài ra pháp luật cũng chưa quy dinh cụ thi về cách tinh thiết hai rongtrường hop có nhiễu NLĐ cùng gây ra thiệt hai, vây cách tính thiệt hại trong trườnghợp được xác dink như thể nào vì rách nhiệm kỹ luật ỡ đây là rách nhiệm cá nhân

"Nhờ viy, để dim bảo lợi ích của NLD, dim bio công bing trong thi trường lao động, quan trong hơn l tính thống nhất trong áp dung pháp luật lao động, cần phi cô quy định cụ thể thé nào là "hệt has nghiêm trong!, "de dọa gây thiệt hi dic tiết nghiêm trong" bing vin bản pháp tuật?

Thứ hơi người leo động bì xử lý kỹ luật kéo di thôi hạn nâng lương mã tápham trong thời gian chưa xóa kỹ luật hoc bị xử Lý kỹ luật cách chức mà ti pham

Đây là cân cử áp đụng hình thức xử lý kỷ luật sa thể trong trường hợpNLD đã bị xử lý kỹ luật với hành thúc kéo dai thời bạn nâng lương hoặc bi cach chức mà vẫn tử pham rong thoi gian chưa xóa kỹ luật Điễu nay hoàn toàn hop lý, tránh trường hợp để NLD trong một thôi gian nhất định khỉ chữa được xa kỹ luật

su lạ tip tục tá pham hành vi đỏ ti nơi làm việc, việc có hình thức xử lý kỹ luậtcao hơn sẽ có ảnh hưởng lớn đến trật tu, kỷ cương nơi lam việc cũng như ý thứcchip hành kỷ luật ca NLD

ĐỂ xử lý kỹ luật sa thi theo cần cứ nay, NSDLD phải chứng minh NLD cóảnh vi tá pham, Theo quy dinh tạ khoản 2 Điều 126 BLLD, tử phạm được hiểu là“tường hợp người lao đồng lặp lại hành vi vi phạm để bị xử lý lệ luật mà chưaioe xéa kỹ luật! Thời gián được xóa kỹ luật theo quy định của BLLD thi: đổi với tình thúc kỹ luật kéo dài thời han nâng lương sau 6 tháng kỂ từ ngày bị xử lý, nếu không tá phạm thi đương nhiên được xóa kỷ luật, còn đối với hình thức kỷ luật cách chúc thi sau thời hạn 03 năm, nêu tiép tục vi phạm thi không bị coi là tái pham, Đây là khoảng thời gien thử thách để NLD chứng mình ý thúc chấp hành KLLD Và diy cũng là khoảng thời gian được NSDLD đặc biết quan tim bối bắt kỳ ảnh vi vi phạm nào nữa của NLD trong khoảng thời gen này đều thể hiện ý thúc cl£NLĐ kêm Như vậy theo quy dinh này NLD chỉ được oot là tá pham khi lập liHành vi vi pham để bị xử lý kỹ luật rước do ma chữa được xóa kỷ luật theo quy cảnh pháp luật và trong thời gian chấp hành kỹ luật mà NLD thục hiện hành vĩ vỉ pham đã bị xử lý kỷ luật thi bí coi là ti pham ma không cén xem xét đến mức độ i cổ ý hay vô ý thục hiện hành vi này (và theo quy định tai Điều 9 Nghị định -4L/CP tì "Tát phạm là trường hợp đương sự chưa được xóa Bf luật lao đồng la phạm cing lỗt đã phan’) Đây là đẳm mới quan trong của BLLD 2012, đã tạo được cảnh hiễu chung và giúp các đơn vi ép dụng thông nhất khi tién hành xở ý kỹ tut se thii, Tuy nhiên, với quy ảnh trên sé dẫn din thục tế trường hợp NLD dengchip hành KLLĐ những lại cổ hành vi vi pham khác gây hậu quả nghiêm rong hơn nhưng vẫn không bị coi là tá phạm, bối NLD không phạm vio 16 đi phạm, Đây,

chínhlà diém ma theo cá nhân tác giá là không phủ hợp trong thục tn.

Thứ ba NLD ty ý bỗ việc 05 ngày công dẫn trong OI tháng hoặc 20 ngày, công dẫn trong 01 năm ma không có lý do chính đáng

Đây là trường hợp NLD vi phạm về thời gian lâm việc của đơn vi sử dụng áo động, Khi tham gia vio quan hộ lao động, NLD có nghĩa vụ tuân hủ nội quy laođông nó chung và thời gjen lim việc, thời gen ngộĩ ngơi nói riêng Chi khi thee hiện diy đủ các quy định vi thời gian làm việc thi mới dim bảo cho quá bình tổ

áp chung chế tai nghiém khắc thì sẽ

làm việc, ảnh hướng trực tiếp dén quyền quản lý của NSDL tai đơn vị của minh,đến tình trạng thiểu trật tự, kỹ luật tại nơidic it 6 gây định rể cổng việc, inh hưởng din kết qua làm việc và cuỗ cũng ảnh hướng đến sin phim của NSDLD

Ngày 12 tháng 01 nim 2015 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chỉ tiét và hướng đẫn thi hành một số nổi dung của BLD để thing nhất trong quá tình áp dang tránh trường hợp NSDLĐ lam quyển áp dang kỹ luật sa thải sa, trong đó có quy định và kỹ luật s thai đối với NLD hư ý bố việc (Điều 31 Nghĩ dinh 05/0015/NĐ-CP), cụ thể, NSDLĐ được áp dụng hình thúc xử lý kỹ luệt s thải đối với NLD tự ý bỗ việc 05 ngày lâm việc công dẫn rong pham vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bd việc hoặc 20 ngày làm việc công dén trong pham vi 365 ngày ké từ ngày đầu tiên hy ý bồ vide ma không có lý do chính, đăng Néu người lao đồng nghĩ việc trong trường hop trên mà có lý do chỉnh đáng trong các trường hợp sau: () Do thiên tả, hồn hoạn, (i) Bản thin, bổ đã, me đã, bổ nuôi, me nuối, b vợ me vợ, bổ chẳng me chẳng, vợ hoặc chẳng con đã, con nuôiHợp php bi ốm có giấy xác nhân cia cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lậpvhost động theo quy định của pháp luật, (i) Các trường hop khác được quy dintrong nổi quy lao động (đây la quy ảnh mỡ của Luật cho pháp NSDLD có th áp dụngtinh host quy Ảnh của nhấp luật sao cho phù hop với hiện trang của đoanh nghiệp)

41.2.2 Nguyên tắc xã ý kỹ uật sa thải

Trong quả tình tham gia quan hệ lao đông, NLD thường ở vi thể yéu hơn so với NSDLĐ Do đó dé dim bảo quyển lợi của NLD dng thời tránh me lạmquyện từ phía NSDLD, pháp luật lao động đã quy Ảnh các nguyên tắc xử lý kỹ luậtse thii mà NSDLĐ phải tuân theo trong trường hop áp dung hình thức kỷ luật sa this đãi vớ NLD, do là các nguyên tắc pháp lý đợc quy ảnh cụ thé trong Điều 123 Điễu 128 BLLD năm 2012

Thứ nhất mỗi hành vi vì phạm KLLD chỉ bị vữ mot hành thức lệ luật E8 xuốt NLD đẳng thời có nhiẫu hành vi vi phạm KELD thi chỉ dp chang hin thức kệ tude cao nhất hương ing với hành vi ví phạm ning nhất NSDLĐ không được pháp

áp dng nhiều hình thúc xở ý kỹ luật đốt với một hành vi vi pham KLLD Nguyễn tắc này xuất phá tử mục dich của việc áp dụng trich nhiệm kỷ luật 8ó la tính giáo đục, thuyết phục chứ không phải là tính trừng tri Nguyên tắc này cũng được áp dung trongrit nhiều loại trách nhiệm pháp iy khác nar Trách nhiệm bình ng hành chính,

"Ngoài ra tong troờng hop NLD thục hiện nhiều hành ví vĩ pham KLLD thi NSDLD chỉ có thể áp dạng một hình thức kỷ luật mà thi Hình thie KLLĐ được áp dung ở đây là hình thức kỹ luật cao nhất tương ứng với hành vũ vi phạm năng nhất Đây là nguyên tắc mang tính đặc thủ của KLLĐ nổi chung trong đó có kỷ luật se thii, Ngoài ra pháp luật leo động quy dinh khi các hành vi vĩ pham kỹ luật củaNLD wiy ra "ding thời" thì NLD chỉ ph chiu một hình thúc kỹ luật Tuy nhiên,trên thực # vie xác Ảnh có những hành vĩ ví pham KLLD sấy ra đồng thời dang là

vẫn dé rit khó khăn và d dẫn din mử lâm rong quá tình áp dung nguyên tắc này, Kihi áp đụng nguyên tắc này NSDLĐ cén phải cân nhắc, xem xét để đơn ra hin thúc wiry kỹ luật nhủ hơp theo quy đnh cia pháp luật

Thứ hai, không xi lý kệ luật sa tt đối với NLD clang trong tời giam nghĩ ẩm đai dé dưỡng: nghĩ vide được se đồng ÿ cia NSDLĐ, dang bi tam giữ: tr giam, dang chờ kết quả cia cơ quan có thẫm quyền đu tra về các vĩ phưm kỹ luật nighiém trong hoặc dang trong thời gian có thea, nghĩ that sân môi cơn dưới 12 thắng huỗi Như vậy nguyên tắc này vừa thể hiện tính nhân đạo vite thể hiện chính, sách ưa tiên đối vớ lao đông nữ khi tiên hành xử lý KLLD Kia NLD dang gip cácvẫn dé vé súc kde và đang trong tính trang chờ kết quả côn cơ quan có thêm quyểnthi việc xở lý KLLD nói chung và kỹ luật a thả nối riêng sẽ có ảnh hưởng lớn ôiquyin lợi cia NLD bồi khi đó quyền được tham gia và bio chữa hay nhờ ngờiXhác bảo chita của NLD bi ảnh buông không béo dim tinh khách quan, công bingcủa việc xở lý kỹ luật Đặc biệt đối với lao đồng nữ đang có thai, dang nuôi cơn dio 12 thing tadi nêu cho pháp NSDLĐ x lý kỹ luật trong trường hop này có thể gây ảnh hưởng tối súc khôa, tâm lý hiện ti của NLD.

Thứ ba, không xử X11Đ

inde bệnh tâm thẫn hoặc mất bệnh khác làm mắt khã năng nhân hức hoặc Nhã năng du lhiẫn hành vĩ cũa mình Đây là nguyên tắc chang của mới trách nhiệm pháp lý Thí thực hiến hành wi vi pham KL ma NLD đã không nhận thức cũng nbur không

di với người lao động vi phạm KLLD trong khi

iu lôiễn được bảnh vi ci minh thi không bi coi là có lỗi Bai vậy đủ có hành vi vi pham nương họ cũng không bị xử lý kỹ luật sa thải Nguyên tắc này xuất phát từ mục ich gáo đục, thuyết phục của việc áp dang bách nhiên KLLD se thể, Mục dich nàysẽ không đạt được nêu NLD bị xir tý KLLĐ sa thai là người mắc bệnh tim thin hoặc“một bệnh khác lâm mắt khả năng nhân this hoặc khã năng đâu khiễn hành vi Va xuất

hếttừ nguyên tắc cá nhân chỉ chịu trách nhiệm pháp lý cho hành v tr pháp luật nêu có lỗ Những người không có kha năng nhân thúc không được xem là c li khi thục

nấu thi thục hiện hành vi vi pham KLLĐ ma NLD

ảnh vi của mình nhưng tới thot diém phát hiện hành và vi phạm, NLD mắc bệnh Không con khả năng nhân thúc thi không xử lý KLLD Trong trưởng hợp này,NSDLĐ phi đợi cho tối khi NLD chữn khối bệnh và thot hiệu xử lý kỹ luật vấncòn thì NSDLĐ mới được quyên sở lý kỹ luật sa thấi đối với NLD.

Thứ hẹ cắn mọi hành vĩ xâm phạm thân thễ nhân phẩm NLD lớn sử lý kỹ ude NLD Quyền bit khả xăm phạm vé thân thi, nhân phim là một rong những quyền cơ bin cia cơn người, được quy dink tei Điều 20 Hiển pháp năm 2013 Theo 5: "Mot người có quyẩn bắt khả xâm phưm về thân thé được pháp luật bảo hổ về sức khỏa, deh âự và nhận phẫn; không bị tra tẫn bao lục, tp bức, nhục hình hạt bắt kỷ hình thức đốt xử nào khác xâm phưm thân thé sức khốc, xúc pharm dam ác niên phan", Diy là nguyên tắc được quy định xuyên mốt trong các ngành Luậtcòn kha năng nhận thức

shim dim bảo quyền con người Trong fin vực xử lý kỹ luật, đặc rệt là kỷ luật on thể, nguyên tắc này rất of bị vỉ phạm bối NLD có hành vi vi phan nên NSDLĐ hay thực hiện các biên pháp meng tính trùng phạt Điều đó ảnh hưởng đến vin đểquyền con nguời trong finh vục lao đông Vì viy, phép luật quy định NSDLĐ,không được pháp thục hiện các hành vi này

Thứ năm, cắn ding hành thức phát hỗn cắt lương thay vig xứ lý hệ luật sa thấi Tei Điễu 125 BLLĐ năm 2012 quy định cụ thể các hình thúc xirly KLLĐ, qua

đổ ta có thể hiểu ngoài các ink thie kỹ luật được quy ảnh tạ BLLD nắn 2012 tht NSDLD không đợc pháp áp dang bất ki mét hình thức nào khác Theo nguyên tắc này, thì kh xử lý KLLD trong đó có hình thức kỹ lt sa thi, NSDLĐ không đượcghép dàng hình thúc phat tién cất lương thay cho việc xử lý kỹ luật sa thi cingnhư các hình thúc xử lý kỹ luật khác Quy đính này cd php luật sẽ tránh đượctrường hợp NSDLĐ lợi dung hình thie phat én cất lương để gây khó khẩn choNLD Bên cạnh đó, dim bảo mức thủ nhập cho NLD, hạn ch nhõng ảnh hưởng tiêu cực của việc xử Lý KLLĐ din đôi sống cũa NLD và gia din cũa họ

Thứ sáu, NSDLD không được vữ lý lệ luật sa thất đốt với NLD có hành vívi phạn không được quy dink trong nội quy lao đồng Một trong những mục dich

ấp hành kỷ luật của NLD Chính vi thể, nếu NLD thục hiện hành vi không được quy đính trong nổi quy lao động thi NSDLĐ không thể tién hành kỹ luật sa thai đốt với NLD Nguyên tắc này của việc áp dụng KLLĐ lá nhằm giáo dục ý thúc

cũng tránh được sự độc đoán, tủy tiên của NSDLĐ trong khi áp dung kỷ luật sathải đấ với NLD Tuy nhiên khoản 1 Điều 119 BLLD năm 2012 quy đơn: “Ngườisử ding lao đông sử hong từ 10 người lao đông tổ lên phat có nổi quy lao động bằng văn ban" Điều dé cô ngiữa là NSDLĐ sở dạng đưới 10 NLD thi không nhất thiết phải có nổi quy lao động bing vin bin Vay NSDLĐ này có quyền xử lý kỳ Tuất sa thấi nêu NLD vũ pham quy định kỹ luật a thai hay không? Vi rất khó để xác định là một hin vũ có được quy dinh trong nội quy lao động hay không trongtrường hợp nội quy được ban hành bing “ming” Do vậy thiết nghĩ nên cho phépnhững doanh nghiệp nh vậy được quyền xử lý KLLĐ néu hành vi của NLĐ đãđược quy định trong pháp luật, hợp ding lao động hoặc các quy dinh nội bộ hợpphip của doanh nghiép

Nei tom lạ, các nguyên tắc trên được đặt ra dim bio cho việc ápdạng KLLD nổi chung và kỹ luật sa thấ nói riêng được thực hiện hop pháp Vửadim bảo quyên lợi cia NLD, vin hướng tối me dich giáo dục, tuân thi ý thúc chấpảnh kỷ luật côa NLD Vi phạm mốt trong những nguyên tắc rên sẽ bị xem là tr php luật và vie xử lý kỹ luật s thi NLD của NSDLĐ có thể bị hy b6 bối cơ quan nhà nước có thậm quyền.

1.2.3 Thẫm quyêu, thời hiện và thủ the x lý kỷ hậtsa that * Thin quyền xi: lý kệ at sa thất

Tạ khoản 12 Điều 1 Nghĩ dinh 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 sie Điễu 30 Nghĩ Ảnh 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 đã quy định: "Người giao hết hop đồng lao đông bên phia NSDLĐ là người có thd quyẫn ra quyết ih xử ý kệ Ide lao đồng đãi vén NLD" Và theo căn c tet khoản 1 Điễu 1 của Nghỉ ảnh 148 quy dink: Nguới có thấm quyên giao kết HĐLĐ, bao gồm: Người dai điện theo ghép luật quy định tei điều lê côn đoanh nghiệp, hop tác xã, Người đồng đều cơ quan, đơn vi, 13 chúc có tư cách pháp nhân theo quy đính ci pháp luật, Nguôi được các thành viên côa hộ gia đính tổ hop tác, ổ chúc khác không có hư cách phápnhân ủy quyển lâm người đạ diện theo quy định của pháp luật, Cá nhân trực tiếp sởdạng lao động, Người được người dai điện theo pháp luật hoặc người đúng đầu cơ việc giao kết HĐLĐ Như vay theo quan, đơn vị, tổ chức dy quyền bằng vin bin

quy định mới này thi ké cả người được ủy quyén giao kết hợp đồng công đoợc áp dang hình thúc kỹ luật sa thấ đổi với NLD Khai có vi phạm, điều niy đã khắc phục

được han chế, bit cập của Nghĩ dinh05/2015/ND-CP trước đây* Thời hiệu xt lý kỹ hậtsn thải

Thôi hiệu xử lý kỹ luật sa thấ là khoảng thời gian NSDLD được pháp tin,hành xử lý kỷ luật đối với NLD có hành vi vì phạm KLLD đã đợc pháp luật quy cảnh và được NSDLD cụ thể hóa trong nổi quy lao đông Thời hiệu xở Lý kỹ lut sa thải có tắc dung đổ cao kỷ luật trích nhiệm của các chỗ thé trong quan hệ lao đồng thông qua việc thie diy họ tích cục thực hiện các quyền và chấp hành các nga vụ của chế đô KLLD Mit khác, việc xác đình một khoảng thời gian nhất định để bảo vệ quyển và lợi ích của NLD, đặc iệt lá quyền khối iện là một đời hồi khách quan để các cơ quan có thim quyền gai quyết các vụ việc có liên quan xác dinh được mơ thất khích quan của vụ việc, Bộ vi trong khodng thôi gian do pháp luật uy Ả nh đó

NSDLD đã đổ tìm hiễu nhông ý do xem xét cân nhắc trước hú đơa ra quyết ảnh cuối cùng Con đối vớ NLD, th diy có thé cơ hội để ho thấy được lã

thức được trách nhiệm cũa mình đối với dom nghiệp và tự giác chấp hành quyết din inj luật Qua đó sẽ giúp cho quan hệ lao đồng nhanh chóng én định, trật từ does

"nghiệp được giữ vồng và NLD có hướng đ tim công vide mới, én Ảnh cuộc sống lần của mình, ý

Kỹ luật za hãi là một trơng nhông hình thức KLLD nên quy nh của phápuất v thời hiệu KLLD đoợc áp dung đối với thời hiệu kỹ luật se thấi Điều 124BLLĐ 2012 quy ảnh về thời hiệu xở lý KLLD như seu Thời hiệu xử KLL tối đã14 06 thắng Rd từ ngày nay ra hành vĩ vt pha: trường hợp hành ví ví phưm liên quan trực Hấp cin tài chính tài sân hắt lộ bí mất công nghệ, bi mất lanh doanh của [NSDL t thời hiệu vit fp KLLĐ tỗi đa là 12 tháng Khai ht thời hạn này, NSDLD không được pháp xử ý kỹ luật NLD, nêu NSDLD vẫnza quyết dink xử lý kỹ luật sa thấi đối với NLD thi đây sẽ là mốt quyết định tri pháp luật

"Nhờ vậy this hiệu xở lý kỹ luật theo BLD 2012 đã được nit theo hướng kéo dai so với quy dinh tại BLLD 1994 (nin đổi, bổ sung), Đắc biết, riêng đối với các hành vi vi pham liên quan trục tiép din tải chính, ti sản tt 16 bí mật công "nghệ, bí mật kinh doanh của NSDL thi thoi hiệu xử lý KLLD sa hãi thi da là 12 thing bối đây là các hành vi phúc tạp, NGDLĐ cén có thời gian cho việc xác minh, tim hiễu ý do đỄ có quyét Ảnh đúng với hành vi vi pham, Đẳng thời theo quy nh, thi khoản 2 Điễu 124 cũa BLLĐ thi đổi với trường hop NLD dang trong thời gian thục hiện các quyền được nghĩ khác, dang bị tam giam, tam giữ hoặc dang chờ kết gu xác mình cũa cơ quan nhà made có thẫm quyền về hành vi và pham kỹ luật hoặc lao động nữ có theo, nghĩ thei sản hoặc NLD dang madi cơn nh dưới 12 tháng tuổi thủ NSDLĐ được kéo di thời hiệu xử lý kỹ luật nhưng tối da không quá 60 ngày kế tờ ngây hit thời gian nêu rên Đây là quy din thé hiện tinh nhân đạo của pháp luật đẳng thờ thể hiện mo tiên đốt với mất sổ đổi tương dic biệt, Việc "tạm hoãn" xử ý kỹ luật trong những trường hop này sẽ dim bảo quyén lợi cd NLP, tránh nhõngnh hướng về vật chất cing nin tinh thin đổi với NLD Đặc biệt à đổi với leo độngnữ dang meng thai và sinh con

Tuy nhiên, về thời diém tinh thời hiệu xử lý kỹ luton thai theo Điều 124 BLLD 2012 quy nh “ed từ ngày xấy ra hành vi vỉ phạm thiết ngữ là chưa hop lý, bi trong thục tế không thể tránh khôi một số trường hop đã có hành vi vĩ phan nhưng chưa phát hiện được người vi phạm và theo quy định ni tin thi nấu sau 6

thing hoặc 12 tháng mới xác định được người vi phạm thi người vi phạm công không bị xử Lý kỷ luật sa thai và đã hết thời hiê luật dink Do đó, cân sim đỗ: quy ooh và thời hiệu xở lý KLLD nói chung và kỹ luật sa thii nổi riêng “ed từ ngày xây

xe vi phạn theo hướng "kd từ ngày phát hiện NLD vi phan nhằm nâng cao trích nhiệm và năng lục quản ly lao động của NSLD

* Thĩ tục xi lý hệ Ind su thải

ĐỂ xử lý KLLĐ NLD, NSDLD phii tuân thủ đúng và đã các tỉnh tạ thủtue đoợc quy ảnh trong BLLD BLLĐ nim 1994 khí ban hành đã có một chương riêng quy đính về KLLD và nhấn manh kh xem xử xử lý KLLD phii có mất đương nự và phii có mr tham gia cũa dai dién Ban chip hành công doin cơ sở doanh nghiệp Thực té để nay sinh nhiều va

mất đương sơ nối chung và NLD nói riêng trong trường hop, NSDLĐ không théliên lạc hoặc gis thông báo xở lý KLLĐ cho NLD do không có các phương thúc liên lạc hoặc không thi tim được địa chỉ hoặc do chính NLD cổ tinh tránh nó, din đến hậu quả NLD không có mat tử cuốc hop xem xét sở lý KLLD BLLD 2012 theo quy định tai điểm c khoăn 1 Điều 123 BLLĐ quy định: NLD phải có mặt và có tuy tr bảo chữn, nhờ luật sư hoặc người khác bảo chữa; trường hợp là người cốt 18 hi tả phải cô aự thơm gia cia chí, me hoặc người daa điện theo pháp ude Nhung những quy định của BLLD năm 2012 cũng không quy định rõ tỉnh hự thủ hục xử lý KLLĐ ma chỉ quy dinh chung là về iậc NSDLĐ phải chứng minh lấi của NLD khi xử lý kỹ luật, quyền bảo chữa và nghĩa vụ vắng mặt Chính vì vậy, để có sự thống nhất trong quá tình áp dung tai Điều 30 Nghĩ dinh 05/2015/NĐ-CP và được sin đổ, bổ sng tạ khoản 12 Điều 01 Nghĩ Ảnh 143/2018/NĐ-CP đã quy đánh cụ thể về tỉnh tạ thủ tục tin hành xử lý KLLD và có thể khái quất thành các ước nhờ sm:

Thứ nhất NSDLD git thông báo về việc 18 chức phiên hop xử ƒ kệ lut sa thit- NSDLD gũi thông báo bằng vin bin về việc them dur cuộc hop xở lý KLLD cho: TỔ chức dai diễn tập thể lao đông tei cơ sở (Ban chip hành công đoàn cơ sở để iên quan din việc bắt buộc phải có

hoặc Ben chấp hành cổng doin cấp tiên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ 3), NLD, cha, me hoặc người dei điện theo pháp luật của NLD dưới 18 Ngoài ra NSDLD có thể git thông báo tổ chúc phiên hop các chủ thể khác như Luật sơ côn NLD, ngôi lam chúng ar vide Như Nghi dink 050015/NĐ-CP trước đây quy dinthời gen gis thông báo trên lait nhất ngày làm việc trước ih tiên bánh cuộc hop Hiên Nghị Ảnh 148/0018/NĐ-CP không quy ảnh cụ thé itt là bao nhiêu ngày

Mạc dich của quy định này nhằm thông báo trước cho các chủ thể để họ chuẫn bị tâm lý, các ti liêu liên quan, dim bão cho vide tổ chức phiên hợp đến ra thuận lợi khách quan, việc xử lý và ra quyét Ảnh kỷ luật se thấi đúng với hành vi theo quy ảnh của pháp luật Điễn mới rong quy Ảnh này là quy định vé thôi hạn thông bio (rước diy BLLD 1994 và các vin bản hướng dẫn thi hành không quy int) Việc quy dinh nay có ý ngiễa rất quan trong tong thục tấn, han chế khả năng NSDLĐ lợi dạng việc thông báo để gây bất lợi cho NLD trong việc chuẩn bị

ay te tử liệu công nine cắp sắp thôi han có mất te phiên hợp

Pháp luật hẳu hết của các quée gia đều không c quy định về phiên hợp xửý kỹ luật bat ho cho ring việc wily KLLD là quyền của NSDLD Bởi vậy, ải choring nên chẳng, chúng ta cũng cén nên hi b6 quy dinh về phiên hợp xở lý kỷ luật Trong trường hop chúng ta vẫn git quan đẳn truyén thẳng là phải có phiên hợp xử lý KLLP thi nên quy dinh theo hướng đơn giản hóa một sổ thủ tục nh cho phép NSDLD được se thã luôn NLD nêu di có kết luận của cơ quan điều ra về hành vi trộm cấp, tham 6; NSDLĐ có quyển xử lý kỷ luật vắng mất NLD nu đã thông báo ‘bing vin bin cho NLD dén lân thở hai mà họ vin không có mất

Thứ ha, NSDLĐ tễ chức phiên hop wir Ih luật sa thải Mục địch vide t8 chúc phiên hop là đŠ xem xét công khai vụ việc vi pham KLLĐ, chính vi vậy cuộc hop xở lý KLLĐ được tin hành khi cổ mặt diy đủ các thành phn tham dự được thông báo theo quy dink tei khoản 12 Điều 01 Nghĩ ảnh số 143/NĐ-CP ngày, 24/10/3018 là tổ chức dai din tập thể người lao động, NLD; cha, me hoặc người đi điện leo đồng của NLD đưới 18 tuổi

Trường hợp NSDLĐ đã thông báo bing vin bin mà mốt tong các thành, hân tham dự không xác nhận tham dự cuộc hop hoặc nêu lý do không chỉnh đăng hoặc đã xác nhận than dự nhưng không din hop thì NSDLĐ vẫn tiền hành cuộc hop xử lý KLLP, trừ trường hợp NLD dang trong thời gian không được xử lý kỹ Init quy Ảnh tei Khon 4 Điều 123 của BLLĐ Tai cuộc hop này, NSDLĐ có nghĩa vụ phi chứng ninh hành và vi phạm 16: côa NLD; NLD có quyền t bảo chita hoặc shi ngõ bảo chữa

Cuộc hop xử Lý KLLĐ phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham de hước kh kết thúc cuộc hợp Biên bản phải có những nội ding

chủ yêu nine Ngày, thing, năm, dia đễm xử lý vĩ phạm; Các thành phần them di, chức vụ, Hành vi vi phạm kỹ luật của NLD, mức đổ vi phạm, mức độ thiệt hạ gâyxe cho đoenh nghiệp (nêu cô); Ý kiễn của đương nụ của người bào chữa, hoặcngười làm chứng (nu cô; Ý liễn của đi diện Ben Chip hành Cổng đoán cơ sở,Kit luận về hình thúc xử lý vũ pham KLLD, mức đồ thiệt hạ, mức bai thường vàghương thức béi thuờng (nêu cô, Biến bin phi có diy đã chữ ký cũa các thành. phin than dự cuốc hop và người lập biên bản Trường hop mốt rong các thành, hin đã tham dir cuốc hợp mà không ký vào biên bản thi phấ ghỉ rõ lý do Như vậy, tiên bản gh nhân toàn bộ đến tiến, nối dung cuốc hop xử lý KULP, là tai liệu quan hết súc quan trong là cần cử đỂ ra quyết nh xổ lý, đẳng thoi cũng là cơ sở

để cơ quan có thim quyên xem xứ, đánh giá tính hop pháp của việc sử lý KLLD Thứ ba, quyất ảnh sa thải người ao đồng Sau khi kết thie phiên hop xữlý kỷ luật sa thii, người có thẫm quyén xử lý vi pham KLLD theo bình thúc sa thấi ra quyất ảnh xử lý KLLD sa thấi bằng vin bản Quyết Ảnh kỹ luật sa this pit ghỉ rổtên đơn vi bạn hành quyết định kỹ luật, ngiy, thẳng ném ben hành, ho tên, cổng vide được giao, tình độ chuyên môn được dio tao của NLD; mức độ 18 và hình thúc kỹ luật thời hen ths hành KLLD, chỗ ký và đồng dẫu (nêu cỘ); họ tôn và chúc vụ của người ban hành quyết din kỹ luật sa thi Quyết din sa thai là căn cử phápý chấm dit quan hệ lao động

Quyết Ảnh xử Lý kỹ luật sa thải phật đoợc ban hành trong thời han của thời hiệu xở lý KLLĐ hoặc thôi hạn kéo dai thời hiệu xử lý KLLD theo Điều 124 oi BLLD Quy định này đảm bảo sự tuân thủ diy đủ về mặt thời hiệu xử lý KLLD. Một số vướng mắc, bắt cập hiện nay của những quy đính vé tình tự, thủ tục:

“Một là vấn dé có mặt của tễ chức đu điện tập thé cũa tỔ chức đại đin tập thể lao đồng tạ cơ 26?

Theo quy định tai idm b, khoản 1, Điễu 123 BLLD việc xở lý kỹ lat sa thất "Phải có cự tham gia cia tổ chức ca điện tập thé lao động tại cơ sở” là ban chip hành công đoàn cơ sở và ban chip hành công đoàn cập trên trực tấp cơ sở Hiên te, quy nh này cũng chum được hưởng dẫn thi hành nền để đặt ra vấn để tạ phiên hop sử lý kỹ lu sa hãi th tt c@ các thành viên trong t8 chúc dai điện tập thể ao dang tai cơ sở tham gia hay chi một nguôi hoặc một số người được đi diện

them giữ Va nếu them ga theo hành thie dei điện thi số lượng người tham gia là ao nhi

Hai là quyết Ảnh xi If KLLD phải được git đồn các thành phần tham dc phiên hợp xử lý kệ luật lao đồng?

Quy dinh này sẽ được hiểu là quyết ảnh xử lý KLLĐ chỉ được gũi đến nhũng người tham de phiên hop xử lý KLLĐ mà thối hay phi gi din tắt cã những "ngời theo quy ảnh pháp luật à phẩt có mất tham dự phiên hop? Điều này dang gây nhiều ranh ci và nhiễu quan đểm: Có quan đm cho ring quyết Ảnh sa thấi đủ được chỉ được gội din nhiing ngu tham dy phiên hop xử lý KLLD, Quan đẳn khác cho ring quyết ảnh ra thấi pit gi din tất of những ngờ tham dự phiên hop theo guy oh của pháp luật Theo quan đến cả nhân tác giã đồng ý với quan đẳm với ÿ liên thử ba, như vậy, quyển lợi và ngiĩa vụ của NLD và những người liên quan sẽ được dim bio, Con nêu theo quan đẫm thờ nhất, ví du trong trường hợp nêu NLD vắng uất trong cuộc hợp xử lý KLLĐ thi NLD cũng không được quyên nhân quyết ảnh:xử lý KLLĐ đãi với chính mình, ngiĩa là, NLD - người te xổ lý KULĐ hoàn toànXhông được bidt những gì xây raiên quan trực tấp din quyên lợi côa mình

13⁄4 Hận quả pháp lý cia kỹ nits that* Hậu qua pháp lý cña sa thai đúng pháp at

Theo quy ảnh tei khoản $ Điều 36 BLD thi hình thie KLLĐ se th làmột trong muôi trường hop châm eit HĐLĐ hay nổi cách khác là chấm đút quan hệ lao đông Mã chim dit quan hệ lao động là chấm dit sự thô thuận giữa NLD và NSDLD về việc làm có trả lương, đều kiện lâm viễc, quyền và nghĩa vụ của mối tên trong quan hệ lao động Nhờ vậy, khi NLD bi kỹ luật sa thấi theo đúng quycảnh của pháp uật sẽ phát sinh những hậu quả pháp lý smu đây:

Thứ nhất châm đất quan hệ lao động giữa NSDLĐ và NLD Bail, quan hi lao đông là quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động tra lương giữa NLD và NSDLĐ Quan hề lao động xuất hiện bởi hợp đồng lao động giữa người NLD và NSDLĐ Do viy, khi châm dit HBLD do áp dụng hình thúc KLLDsa thả thi đồng nga với nó là chim dit quan hệ lao động gira NSDLĐ và NLD.

Thứ hơi, khi NLD bị kỹ luật sa thấi sẽ không được trợ cập thôi việc Đây là điểm khác tiết về quyển lợi giữa NLD bị sa thải với NLD bị đơn phương chấm dit

HDLD và cũng khác với quy dinh của BLLĐ 1994 nêu NLP bị sa thii theo Điễm c khoản | Điễu§5: *Người lao động nc nghỉ việc 5 ngày công đổn trong một thinghoặc 20 ngày công dén trong một năm mà không cô lý do chinh đăng" thi NLD được hướng trợ cập thối việc theo mie mốt năm làm vide được tinh bing 14 tháng ương công phụ cép lương nấu có Sự thay đỗi của BLD 2012 như trên theo quan lợi cho NSDLĐ - mộtiim cá nhân tac giã là hoàn toàn hợp lý để dim bảo gu

bên trong quan hệ pháp luật lao động, Diéu này cũng phủ hợp với pháp luật của hishit các quốc gia trần thể giới NLD bị se thai thi không được hưồng trợ cấp thải việc vã NLP bị chim bit HĐLĐ lá và NLD thục hiện hành vỉ vĩ phạm KLLD.

Thứ ba, thanh toán các khoản có liên quan din quyền lợi cia NLD và NSDLD Bail, kỷ luật sa thai là mot trong những trường hợp chim dit HĐLĐ màeo uy đeh tẹ Điều 7 ca LD về wach nhện ca NSDLD kh đến đạtBLD lá “Dong Đời hơi 0 ng lam vibe kễ tieng ch dt hợp đồng lo đôngSi bên có trách nhiệm thanh toán đây đi các khoán có liền quan đến cn

muỗi bên; trường hop đặc biệt có thể kéo đài nhưng không được quá 30 ngày

"Người cử ng lao đồng có trách nhiệm hoàn thành thủ tực xác nhận và trổ Tại số bảo hiễm xã hội và những giấy tờ khúc mà người s đụng lao đồng đổ giữ la sũa người lao đồng"

Thứ he ngoài ra NLD phải bải thường cho NSDLĐ nấu hành vi vĩ pham KLLD gây thiệt hai cho NSDLĐ Theo quy din cia BLLD, thi trường hop hành vivi phen kỷ luật cũa NLD gây thật h về tải sân cho NSDLĐ thi ngoài việc phai chi kỹ lut sa thii, NLD còn có rách nhiễm bi thường những thiệt hại đã gây ra cho NSDLĐ Vite béi thường những thiét hai vi ải sin cia NSDLĐ được quy dink tạ Điều 130 BLLD như seu

“1 Người lao động làn hư hồng đụng cụ thiết bị hoặc có hành vi khác gậy thật hạt tài sn của NSDLĐ thi phat bồi thường theo guy dh cũa pháp luật

Trường hợp NLD gây thiệt hai không ngu trong do sơ sudt với gi trị ông quá 10 thắng lương tối thiểu ving do Chính phi công bé được dp chong ta not NLD làm việc, thì NLB ph bồi thường nhhẫu nhất là 05 tháng tên lương và bị finds bi hàng tháng vào lương theo quy din tạ khoán 3 Bids 101 cũa Bể luật này,

2 Người lao đồng làm mắt chong cụ, thất bị, tt sốn của NSDLB hoặc tài sân khác do NSDEĐ giao hoặc td hao vật he quá Ảnh mức cho pháp thi phải bổi

thường thất hea một phan hoặc toàn bộ theo thé giá th trường: turing hợp có hợp ing trách nhiệm tả phx bd thường theo hop đồng trách nhiện; trường hop dothiên ta, hỗa hoạn dich hoa dich bệnh thâm họa, sự hiện vậy ra khách quan Mông thd lường rước được và không thể khắc phục được mặc đủ đã áp dig moi rển pháp cân thắt và khá năng cho pháp tì không phái bi thường"

"Nhờ vậy, BLLD quy dinh trách nhiện bai thường tiệt hei vé tả sẵn cia NLD đối với NSDLD cần cử vào hình thúc của sự thiệt bạ Do là trường hop taisản bi hơ hông hay bi mất met, Va khi áp dụng trách nhiên bãi thuờng thiệt hai vétii sản cho NSDLĐ thi NLD công phổi tuân thủ nhõng quy định của pháp luật vé "nguyên tắc béi thường thủ tục xữ lý cũng như mức béi thường, khi xử lý trách nhiệm vật chất đỗi với NLD theo quy định tei Điễu 131 BLLD và Điều 32 Nghĩ cánh sô 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01 /2015 Bên canh đó việc xem xét, quyết inh mức bối thường thiệt hi phải căn cứ vào 1, mie độ thiệt ha thục tổ và hoàn cảnh,thục tổ gia ảnh, nhân thân và tạ sin của NLD

* Hậu quã pháp lý cũ sa thải trái pháp hật

Sa thai trữ hấp luật bao gồm các trường hop trú pháp luật về nối dụng (cần cử áp dạng), tức là vi phạm các quy định tei Khoản 1 Điều 126 BLLĐ và trái php luật vé hình thúc (thi tue áp dụng), tức là vi phạm Điều 123 BLLD và Điễu01 Ngự dinh 148/2018/NĐ-CP

Trước diy, theo BLD 1994 (cửa đổ) quy din NLD bị xử lý kỹ luật sa thả là mốt tong những trường hop NSDLĐ don phương chim dit HĐLĐ và trích nhiệm cia NSDLĐ được quy dinh tei Diu 41, Điều 42 BLLD 1994 (sửa đỗ) Những đến BLLD 2012 thi không quy din nfur thể nào là sa thai tri pháp luật vàhậu quả pháp Lý của hành vũ sa thấ tri pháp luật ên trong thọc tấn áp đụng đ đặt 10 câu hội quy định nào là căn cử pháp lý để bảo vệ ngờ lao động khi NSDLD sa thải tri pháp luật

Mặc di pháp luật không quy inh nhúng xét vé mất bin chit sa thai là một trong những trường hop đơn phương chấm đót HBLD (Điễu 36 BLLD) nên hậu quả hép ý công được xác dinh tương ty nh đơn phương chấn dit HĐLĐ tri pháp luật

(Điệu 41, 42 BLLĐ 2012) và không có sự khác nhau khi NLSDLD sa thể tri pháp Tuất về cân cứ hay thủ tue Tại khoản 3 Điều 33 Nghĩ định số 05/2015/NĐ-CP đã