Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về ký kết, thực hiện hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại các doanh nghiệp tại Khu công nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh

điểu nay làm cho qua trình thực hiện hợp đồng lao đông ảnh hưởng đến quyên lợi của các bên, cũng như khi tranhchấp xảy ra khó có đủ các cơ sở để giải quyết va bao vệ quyền lợi cho các bê

BO GIÁO DỤC ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP

TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

LÊ BẢO CHÂU

PHAP LUAT VE KÝ KET, THỰC HIỆN HỢP DONG LAO ĐỘNG 'VÀ THỰC TIỀN THỰC HIỆN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TẠI KHU.

CÔNG NGHIỆP QUE VÕ, TINH BẮC NINH

LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luân văn với dé tải “Pháp Mật về lý kết, thực hiện hopđồng lao động và thực tiễn thực hiện tai các doanh nghiệp tai Khu côngnghiệp Qué Võ, tinh Bắc Ninh” là công trình nghiên cửa của riêng tôi dưới sựhướng dẫn của Tién sĩ Vũ Thị Thu Hiển Các kết quả nêu trong luận văn chưa.được công bổ trong bat ky công trình nghiên cứu khoa học nao khác Các số liệu,

‘vi đụ và trích dẫn trong luận văn đảm bảo tính chính xác, tin cậy và trung thực

"Tôi đã hoàn thành tất cả các môn học va đã thực hiện đẩy dit các nghĩa vụ tảichính theo quy định của Trường Đại học Luật Ha Nội

"Tôi xin chân thành cảm on!

Tác giả luận văn.

LOI CẢM ON

‘Voi lòng biết ơn sâu sắc nhất, tôi trân trong gửi đến Quy thay cô Trường Đại.học Luật Hà Nội, với tr thức và tâm huyết của mảnh đã truyền đạt vin kiến thức quý bau cho tôi trong suốt thời gian hoc tập tai trường

Đặc biệt, tôi sin chân thánh cảm ơn TS Vũ Thị Thu Hiển với trách nhiệm va têm huyết của người thấy đã tân tâm hướng dẫn tôi trong quả trình nghiên cửu khoa học để ludn văn này của tôi được hoàn thiện

‘Sau cùng, tôi xin kinh chúc Quy thay cô trong Khoa Pháp luật kinh tế ~ Đạihọc Lut Hà Nội dồi dao sức khỏe, niêm tin tiếp tục thực hiện sử mênh cao dep củangười thay để truyền đạt Jaén thức cho thé hệ mai sau

"Tôi xin chân thành cảm on!

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

ST Ky hiệu viet tat "Tên của ký hiệu viet tat

T BLLD Bo luật Lao dong

DN Doanh Nghiệp

3 HBLP Hop đông lao đồng,

4 NLD Người lao dong

5 NSDLD Người sử dung lao dong

MỤC LỤC

MỠ ĐẦU 1

1 Tình hình nghiên cứu để tai 2

3 Đồi tượng va phạm vi nghiên cứu 3

5 Phương pháp nghiền cứu 4

6 'Ý nghĩa khoa học va thực tiễn của để tải 5

1 Két cầu của luận văn 5

CHUONG I MỘT SO VAN ĐÈ LÝ LUẬN VE KÝ KET, THỰC HIEN HOPBONG LAO DONG VA PHAP LUAT VIET NAM VE KY KET, THUC HIENHOP ĐÔNG LAO ĐỘNG #1.1 Môt số vấn đề lý luận về ký kết, thực hiện hop đồng lao động 7 Lil Khái quát vẻ hợp đồng lao động 7 1.2 Pháp luật Viet Nam vé ký kết thực hiện hop đồng lao đông 14

121 Các quy định về ký kết hop đông lao đông, 14KÉT LUẬN CHƯƠNG 1 48

CHƯƠNG II THUC TIẾN THỰC HIEN PHAP LUAT VE KY KET, THỰCHIEN HOP BONG LAO BONG TRONG CAC DOANH NGHIEP TAI KHUCÔNG NGHIEP QUÉ VÕ, TINH BÁC NINH 49

3.1 Giới thiêu tinh hình lao động trong các doanh nghiệp tại khu công nghiệp Quê Võ, tỉnh Bắc Ninh 4Ð 3.1.1 Giới thiêu vé các khu công nghiệp tại huyện Qué V6, tinh Bắc Ninh, 49 3.1.2 Nguễn lao đông sử dụng trong các doanh nghiệp tai Khu công nghiệp Qué Võ 503.2 Thực tiễn ký kết, thực hiện hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp tai

2.2.1 Thực tiễn ký kết hop đồng lao động trong các doanh nghiệp tai khu côngnghiệp Qué Võ, tinh Bắc Ninh 512.2.2 Thực tiễn thực hiện hợp déng lao đông trong các doanh nghiệp tại khu công nghiệp Quê Võ, tinh Bắc Ninh 58 3.3 Đánh gia thực trang ký kết, thực hiền hop đồng lao đông trong các doanh nghiệp tại Khu cổng nghiệp Quê Võ, tỉnh Bắc Ninh 63 2.3.1 Những kết qua đạt được 63 3.3.2 Han chế 64KETLUAN CHƯƠNG 2 6T

CHƯƠNG III MỘT SỐ KIÊN NGHỊ NHẦM HOÀN THIEN PHÁP LUAT VANANG CAO HIỆU QUA THỊ HANH PHÁP LUẬT VỀ KY KET, THỰC HIENHOP ĐÔNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI KHU CONGNGHIEP QUE VÕ, TINH BÁC NINH 683.1, Một số kiến nghỉ hoản thiên pháp luật vẻ ký kết, thực hiện hop đồng lao đông 68

3.1.1 Những yêu cầu đất ra để hoàn thiên pháp luật vé ký kết, thực hiện hopđông lao đông 68 3.1.2 Một số kién nghị hoàn thiên quy định pháp luất vẻ key kết, thực hiện hop đẳng lao đồng 71 3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiểu quả ký kết, thực hiện hợp đẳng lao đông trong các doanh nghiệp tại KCN Qué Võ, Bắc Ninh T6 3.2.1, Nâng cao nhận thức của người lao đồng và người sử dung lao động ởKCN Qué Võ vẻ igy kết, thực hiện hợp đồng lao đông T632.2 Nang cao công tác tuyên truyển, giáo duc pháp luật nhằm nhận thức cũng như ý thức tuân thủ pháp luật của người lao đông và người sử dụng lao đông tại KCN Qué Võ 1 3.2.3 Năng cao chất lượng nguồn nhân lực tai KCN Qué Võ 783.2.4 Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra xử lý vi pham pháp luật vé kýkết, thực hiện hợp dang lao động tai KCN Qué Võ 79KÉT LUẬN 81DANH MUC TAILIEU THAM KHAO 83

1 Tính cấp thiết của đề tài

Lao động lé hoạt đồng quan trọng nhất trong đời sing của con người bối laođộng tạo ra của céi vật chất va giá ti tinh thin cho 2 hội Hoạt động lao độnggiúp con người hoàn thiện bản thân và phát triển sã hội Khi sã hội đã đạtmức độ phát triển nhất định thi phân hóa, phân công lao động x4 hội diễn ra nhưmột tất yếu và ngày cảng sâu sắc

Pháp luật về hợp đồng lao đông luôn luôn lả nội dung chủ yêu, trong tâmtrong các quy định của Bộ luật lao động của nước ta Nội dung của pháp luật véhợp đồng lao đông bao gồm những quy định vé giao kết hợp déng lao động, thựchiện hợp đồng lao động, sửa đổi, bổ sung, cham dứt hợp đỏng lao động, Trong

đó, giao kết hop déng lao đồng là một quả trình, khởi đầu cho QHLD được hìnhthành Đây là giai đoạn đâu, quyết định việc có hay không sự hình thảnh cia mộtQHLD trong tương lai Một môi QHLĐ hình thánh có được duy trì ôn định, đâm

‘bao quyển lợi và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ hợp dong lao động haykhông còn phụ thuộc vào nhiễu yéu tổ trong quả trình thực hiện giao kết hopđẳng lao động, Nếu các bên tham gia giao kết hop đỏng lao đông mả tuân thiđúng các quy định vé nguyên tắc, chủ thể, nôi dung, hình thức, loại hợp đồng laođông thi sé tao nên một QHLĐ tốt, duy trì én định lâu dai, dim bảo đượcquyền và lợi ích cũng như ngiĩa vụ của các bên Sau khi giao kết hợp đồng lao đông, hop đồng đáp ứng được các diéu kiện của pháp luật thi chính thức có hiệu lực Lúc nay công việc quan trong của các bên đó chính lả thực hiện hop đồng lao động BLLĐ 2012 được ban hành và sau này là BLLD 2019 cùng các văn

‘ban hướng dẫn là nên tang, cơ sỡ pháp lý cho việc giao kết, thực hiện hop đồng,lao đông Tuy nhiên trong thực tế, việc thực hiện vẫn còn tôn tại nhiều bat cập,

‘han chế vả vướng mắc Tình trạng không giao kết hợp đồng lao động với NLD,hoặc có giao kết nhưng không đúng loại hợp đẳng lao động, hay như việc kéo

ai thời hạn ký tiếp hop đồng lao đồng, nội dung của hợp đồng lao động còn sơ

ải, chữa dim bão các nội dung chủ yếu điểu nay làm cho qua trình thực hiện hợp đồng lao đông ảnh hưởng đến quyên lợi của các bên, cũng như khi tranhchấp xảy ra khó có đủ các cơ sở để giải quyết va bao vệ quyền lợi cho các bên.Nhu vay, theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì ký kết, thựchiện hop đồng là một phin quan trong, là cơ sỡ pháp lý làm phát sinh quan hệlao đông giữa các bên Tuy nhiên, thực tế trong quả trình thực hiện, ký kết

hign tại các đoanh nghiép tại Kiu công nghiệp Qué Võ, tĩnh Bắc Ninh” làm luận văn thạc Luật học.

2 Tình hình nghiên cứu dé tài

Pháp luật lao động ra đời đã tao ra những hành lang pháp lý bảo về quyển

và lợi ích hợp pháp của NLD va NSDLĐ, tao điển kiến cho mối quan hệ laođông được hai hỏa va ôn định, gop phan đảm bao trét tự lao động, tăng năng suấtlao động, chất lượng và tiễn bô xã hội trong lao động nói riêng va đảm bảo sựphat triển kinh tế nói chung

Pháp luật lao động đang ngày cảng hoàn thiên, các van bản quy phạm phápuất mới ra đời thay thé văn bản quy phạm pháp luật cũ, khắc phục những vướngmắc, bat cập, giải quyết những van dé thực tiễn gây mâu thuẫn trong cách hiểu.của luật hoặc chưa có quy định của pháp luất điều chỉnh Pháp luật HELD nói

chung, trong đó có những nội dung liên quan đến ký kết HĐLĐ đã được để cập ở nhiều mức độ khác nhau trong một sé công trinh nghiên cửu độc lập hoặc đăng

ải dưới các bai viết trên các tạp chi pháp luật như.

- Luên văn thạc sĩ luật học "Giao két HBLD theo Bộ luật lao động 2012 tiethee tiễn thành phd Hồ Chí Minh” (2018) của tác giả Dinh Thi Thu Sương

ẩn thực

- Luan văn thạc sĩ luật học “Pháp Int vé giao két HBL và thực

tiễn thực

Văn Minh

in trong các doanh nghiệp 6 Đà Nẵng” (2015) cia tac giả Nguyễn

- *Giao kết hợp đồng lao đông theo quy định của pháp luật Việt Nam” (2006) của Trần Thi Kim Ngân, Đại học Luật Tp Hé Chí Minh,

~ “Thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đông lao động tai các doanh nghiệptrong khu công nghiệp trên địa ban tỉnh Hưng Yên” (2014) của Lê Thi Nga, Đạihọc quốc gia Ha Nội;

~ "Pháp luật về giao kết hop đồng lao động va thực tiễn thực hiện trong các,doanh nghiệp ở Đà Nẵng" (2015) của Nguyễn Văn Minh, Khoa luật Đại họcQuốc gia Hà Nội

- Luân an Tiên sf luật học “HDLD trong cơ chỗ thi trường 6 Việt Nam(2003) của tác giã Nguyễn Hữu Chí

- Vé hệ thống giáo trình Giáo trinh "Luật Lao động" của trưởng đại hocKiểm sát Hà Nội, nha xuất bản Đại học Quốc gia Hà Nội (2016), Giáo trình

“Luật lao động" của trường Đại học Quốc gia thành phổ Hỗ Chí Minh (2018), Giáo trình "Luật lao động Việt Nam’ của trường Đại học Luật Hà Nội, nhà xuất

ân Công an Nhân dân (2018).

Đây là những tải liệu tham khdo quý giá chủ yêu tập trung vé HĐLĐ nói chung và ký kết, thực hiên HĐLĐ trong các doanh nghiệp nói riêng

3 Đối trợng và phạm vi nghiên cứu.

3

'Về đổi tượng nghiên cứu: trong khuôn khé của một Luận văn thạc sĩ, hocviên chủ yêu la đi sâu nghiên cứu các quy định pháp luật vẻ ký kết, thực hiệnHDLD được ghi nhân trong BLLĐ 2019 va các văn bản hướng dẫn, nghiên cứu.thực tiễn thực hiện tai khu công nghiệp Qué V6, tinh Bắc Ninh.

‘Pham vi nghiên cứu: dé tai nghiên cứu ở phương điện lý luận thực tiễn đổivới pháp luật về ký kết, thực hiện HĐLĐ, Luận văn tập trung nghiên cứu các quy định pháp luật và thực tiễn thực hiện về ký kết, thực hiện hop đồng lao động ở các doanh nghiệp tại khu công nghiệp Qué Võ, tỉnh Bắc Ninh.

4, Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài

"Mục đích nghiên cứu của luận văn a khái quát một số vẫn dé lý luân chung

về HĐLĐ và ký két, thực hiện HĐLĐ, phân tích thực trang pháp luật Việt Nam.

vẻ ký kết, thực hiện HĐLĐ, nghiên cứu thực tin ký kết, thực hiện HĐLĐ tạikhu công nghiệp Qué Võ, tinh Bắc Ninh để từ đó dé xuất một số kiến nghị, giảipháp nhằm hoàn thiện pháp luật hiện hành về ký kết, thực hiến HĐLĐ va nângcao hiệu quả ký kết, thực hiên HĐLĐ trong các doanh nghiệp ở khu công nghiệpQuê Võ, Bắc Ninh

'Với mục đích nêu trên, luận văn đất ra những nhiệm vụ chủ yếu sau đây:

~ Khái quất một số vẫn để lý luận chung vé ký kết, thực hiện HĐLĐ,

~_ Phân tích thực trạng pháp luật về ký kết, thực hiện HĐLĐ và thực tiễn

ký kế, thực hiện HBLD tại khu công nghiệp Qué Võ, Bắc Ninh.

- Lam rõ những hạn chế và ưu điểm đạt được về việc áp dung các quy.định pháp luật về ký kết, thực hiện HĐLĐ, tiến tới xây dumg môi trường laođông năng đông, an toản, phù hợp với cả nước nói chung vả khu công nghiệp Quê Võ nói riêng,

5 Phương pháp nghiên cứu.

Phương pháp luận: việc nghiên cứu luận văn được dựa trên cơ sở phương pháp luận duy vật biên chứng và duy vat lich sử của Chủ ngiấa Mac - Lê nin Đây là phương pháp ma tác giã sử dụng để nghiên cứu các vẫn để lý luận trong luận vấn.

Ngoài ra, trong quá trình nghiên cứu, tác gia đã sử dụng tổng hợp nhiều.phương pháp nghiên cứu khoa học để làm sáng tö nội dung của vân đẻ, đặc biệt

là các phương pháp: Nghiên cứu tài liệu, thu thập thông tin, xử lý số liệu, sửdụng các phương pháp đổi chiêu, so sánh, phân tích, tổng hợp dé đưa ra cái nhìn.tổng quan, chính xác về thực trang Ngoài ra, trong qua trình thực hiện đề tai, tácgiã có sử dung các văn bản quy pham pháp luật của Việt Nam, các tai liệu tham.khảo, các bai viết của các tác giả khác nhằm làm sáng tỏ nội dung nghiên cứucủa luận văn.

6 Ý nghĩa khoa học và thục tỉ

* Ý nghĩa khoa hoc: Luan văn góp phân cũng cổ và hoàn thiện cơ sở lý luận

về ký kết, thực hiện HĐLĐ, có thé lâm nguồn tài liệu tham khảo để các nhanghiên cứu, nhà lập pháp tham khảo trong quá trình nghiên cứu xêy dựng phápluật, để NLD va NSDLĐ vận dung trong thực tiễn ký kết, thực hiện HĐLĐ haygiải quyết thanh chấp lao đông giữa NLD và NSDLĐ

* Ý ngiữa thực tiễn: Luận văn có thé được phục vụ làm tài liệu tham khảo.cho việc học tập, nghiên cứu những vấn để có liên quan, lâm tư liệu về pháp luật

vẻ ký két, thực hiện HĐLĐ cho một số dia phương khác, cho NLD và NSDLD

‘Ichi muôn tìm hiểu về van dé nay

của đề tài

1 Kết cấu của luận văn.

Ngoài lời mỡ đầu, kết luôn, danh mục tải liệu tham khảo, luận văn được chia thành 3 chương

Chương I: Một sé van để lý luận vẻ ký kết, thực hiện hợp đồng lao động và pháp luật Viet Nam về ký kết, thực hiên hợp đồng lao đông,

Chương II: Thực tiễn thực hiên pháp luật vé ký két, thực hiện hợp đồng laođông trong các doanh nghiệp tai khu công nghiệp Qué Võ, tinh Bắc Ninh

Chương ITI: Một số kién nghỉ nhằm hoản thiên pháp luật va nâng cao hiệu.quả thi hành pháp luật vẻ ký kết, thực hiện hop đẳng lao đông trong các doanh nghiệp tại khu công nghiệp Quê Võ, tỉnh Bắc Ninh

CHƯƠNG I MỘT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE KÝ KET, THỰC HIỆN HOP DONG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUAT VIET NAM VE KY KET,

THYC HIEN HOP BONG LAO ĐỘNG

111 Một số van dé ly luận về ký kết, thực hiện hợp đồng lao động.

111 Khái quát về hợp đôi

111.11 Khải niềm hop đồng lao đồng

Ino động

Trong nền kinh tế thị trường, sức lao đông cũng được coi là hàng hoa, nhưng là hàng hoá đặc biệt vì nó gắn liên với con người Người lao đông có quyên sở hữu sức lao đông của minh, có quyển sử dụng sức lao đông đó vào bat

cử việc gì, thâm chí ban nó dé có thu nhập, tức là có quyền lam việc cho bat kỳ người sử dung lao đồng nào va bat kỳ nơi nao ma pháp luật không cắm Giữa họ

"hình thành nên những thoả thuân vé việc sử dụng sức lao động đó, gọi là HBLD HĐLP là sự thoả thuân giữa hai bên trong đó người lao đông cam kết làm một công việc cho người sử dụng lao động, là cơ sở pháp lý làm phát sinh quan hệ lao động

Tại nhiễu nước, nhất là các nước có nên lảnh tế thị trường phát triển,HDLD là phương tiện rắt quan trong trong việc tao lập, duy trì và chấm dứt quan.

hệ lao déng Ở Việt Nam, HĐLĐ đã được thừa nhận trong các văn bản quy phạm.pháp luật, ở các thời kỳ khác nhau Trong Sắc lệnh số 20/SL (12/3/1947) đã quyđịnh việc tuyển chon, quyển và nghĩa vu của giới chủ và người lam công HĐLĐđược thể hiện dưới hình thức “Khổ ước làm công'

BLLĐ năm 1904 đã quy định “HBLD là sự thod thuận giữa người lao đông và người sử ching lao động vỗ việc làm có trả công, điều kiện lao động

“quyển và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan lê lao động” Đên BLLĐ năm 2012,

khái niệm này đã cĩ sự thay đỗi, cu thể, “HDLD 1a sc thơa thuận giữa người laođộng và người sử dung lao động về việc làm cĩ trả lương điều kiên làm việc,

“yên và nghữa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” Như vậy, chỉ cĩ hai từtạo nên sự khác biết giữa hai văn bản này là "trả cơng” và "trả lương” BLLĐnăm 2019 khẳng định rằng, “HDLD la sự thỏa tiên giữa người lao đơng vàngười sit dung iao đồng về việc làm cĩ trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động.cnyén và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan lệ lao đơng” Nghĩa là dén văn bannay, đã gộp cả hai cụm tir“

định nghĩa HĐLĐ.

"Như vậy, thực chất của HĐLĐ 1a sự thộ thuận giữa một bên la NLD đi tim việc lam và một bên là NSDLĐ cần thuê mướn NLD Trong đĩ, NLB cam kết lâm một cơng việc cho NSDLD, bằng cách tư nguyện đặt hành vi lao đơng nghề

rẻ cơng" và “trả lương" tức tiễn lương vào trong

nghiệp của mình dưới quyển quản lý của NSDLĐ để đổi lây một số tiễn gọi latiên cơng lao đơng HDLD 1a một hình thức pháp lý thể hiện sự tự nguyện thoả.thuận giữa NSDLĐ và người lao động vẻ cơng việc phải làm, thời gian làm vic,thời gian nghĩ ngơi, tién lương, dia điểm làm việc, thời han hợp đồng, điều kiên

vé an tồn, vệ sinh lao động va bảo hiểm xã hội đối với người lao động

1.112 Đặc điễm của hợp đơng iao động

Tit việc phân tích khái niệm HĐLĐ nêu trên, cĩ thé thấy HĐLĐ cĩ một sốđặc điểm sau

- Đắi tượng của HĐLĐ là việc làm

Co thể nĩi đây lả một trong những đặc điểm đặc trưng của HĐLĐ Đổitượng cla HĐLĐ là việc làm mà khơng phải là một dich vụ thơng thường haymột quan hệ kinh tế mua đứt, bán đoạn Một trong những yếu tổ quan trọng nhất

mã các bén quan tâm đến trong QHLĐ là việc làm chứ khơng phai la kết quả của hành vi lao đơng như trong quan hệ khốn việc dân sự Trong quan hệ HĐLĐ,

8

việc làm la một trong những yêu tố rang buộc các bên với nhau, còn trong mỗiquan hệ khoản việc dn sự, các chủ thể quan tâm tới là kết quả của công việc chứ.không phải la việc thực hiện công việc ay.

Mặc dit quan hệ HĐLĐ là một quan hệ mua bán, song biểu hiện của nókhông giống các quan hệ mua bán thông thường khác trong sã hội mà là mộtquan hé mua bản đặc biết, tính đấc biết thể hiện hàng hoá các bén “mua bán”chính là sức lao động sống của người lao động.

~ Trong việc thực hiện HĐLĐ, có sự phụ thude về pháp lý của NLD đôi

vớiNSDLĐ.

‘Su phụ thuộc về pháp ly của NLD đổi với NSDLD là đặc điểm đặc trưng đểphân biệt HĐLĐ với những hợp đồng dân sự có tính chất tương tự như hợp đồng dich vụ Trong mỗi quan hệ này, NLD luôn đứng ở vi tr phụ thuộc bởi vi QHLĐ

là quan hệ xã hội mang tính tổ chức, quản lý cao Để điều hành sản xuất, kinhdoanh, NSDLĐ có vai trò của nha quản lý điều hành Vì thể, ho có quyển dat ranhững quy định vẻ kỹ luết lao đông của đơn vi Khi tham gia QHLĐ, NLD cónghữa vu phải tuân thủ kỹ luật lao đông ma NSDLĐ đã đất ra Như vây, NSDLBđông sẽ giữ vai tro là bên td chức còn NLĐ giữ vai trò la bên thực hiện

Đặc điểm này của HĐLĐ xuất phát từ hoạt đông mua bán sức lao độngsống đã trình bay trên Để hoat đông săn xuất, kinh doanh đạt hiệu quả cao nhất,NSDLD phải quản lý, giám sắt và điều hảnh sức lao động sống của NLD.

~ HDLD mang tinh đích danh:

Đặc trưng này xuất phát từ bản chất của quan hệ HĐLĐ Nêu nhưng trong quan hệ khoán việc dân sự theo hợp đồng dich vu, người ta chỉ quan tâm đến laođông đã kết tinh vào sản phẩm dich vụ thì quan hệ lao động theo HĐLĐ các bênkhông chỉ chú y đến lao động quả khứ mả họ còn quan tâm đến lao động sống,tức lao động đang có, lao động đang diễn ra

9

Đặc điểm nay thể hiện: khi đã ký kết HĐLĐ với 01 NSDLĐ thi NLD phảiđích thân thực hiện công việc trong HĐLĐ, không thể chuyển giao cho ngườikhác thực hiện thay mình Quyên vả ngiãa vụ lao động của NLD gắn liễn với tecách chủ thé Ichi tham gia quan hệ, không dich chuyển, không thửa kế.

Từ những đặc điểm nêu trên cho thay, HĐLĐ không có tính chất và nộidung như đối với hợp đồng dân sự, thương mai.

1113 Ynghia của hợp đồng lao động

‘Voi tư cách 1a một loại hợp đông, HĐLĐ có ý nghĩa là hình thức để các bên

ác lập và thực hiện một quan hệ pháp luật và la cơ sỡ pháp ly để các bén bảo vệquyên lợi của minh khi tranh chấp sảy ra Ngoài ra, đưới góc đô QHLD, HBLD còn có ý nghĩa đối với bén thứ ba như cơ quan quan lý nha nước.

Déi với người lao động

HĐLP là phương tiện pháp lý quan trong dé thực hiện quyển lâm việc,quyển tự do việc làm của minh Trong nên kinh tế thị trường, hoạt đồng lao đông trong 28 hôi lé các hoat động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ Đây cũng la finh vực.

sử dụng lao động nhiêu nhất HĐLĐ là phương tiện để NLD tự do lựa chon thayđổi việc lảm, nơi làm việc phủ hợp với khả năng, sở thích vả nhu cầu của mình.Déi với người sử dung lao động

HĐLP lá phương tiên pháp ly quan trong để NSDLĐ thực hiện quyển tựchủ trong thuê mướn va NSDLĐ Trong khuôn khổ pháp luật cho phép, NSDLD

có thể thoả thuận với NLÐ các nội dung cụ thé của quan hệ lao đông cho phủ

‘hop với nhu cầu sử đụng của minh Các bên cũng có thể thoa thuận thay đổi nộidung HĐLĐ hoặc thoả thuận để chm đút HĐL trước thời hạn

Déi với nhà nước và các cơ quan quản b§ nhà nước

HĐLĐ được coi lả công cụ pháp lý quan trọng trong việc tạo lập va phattriển thi trường lao động, Thi trường lao đông đóng một vai trò quan trọng trong

10

vvan hành nén kinh tế thí trường HĐLĐ lả hình thức pháp lý phủ hợp dé đăm bảo

sử bình đẳng, tu do và tự nguyện của các bên khi xác lập quan hệ lao đơng,HĐLP là một trong những cơ sở pháp lý quan trọng dé nha nước kiểm tra giám.sat việc thực hiện pháp luật lao đơng,

1.12 Khái quát về lạ: kết, thực hiện hợp đơng lao động

11121 Khái niềm vàƒ nghĩa iy Xết hợp đằng lao động

~ Khái niệm ký kết hợp đơng lao động.

Ky kết HĐLĐ là giai đoạn dau tiên thể hiện sư hợp tác giữa các bên để điđến sự thống nhất ý chí nhằm sắc lập QHLĐ Do đĩ,

'hệ lao động hai hịa, dn định trên co sở tơn trong lẫn nhau, các bên cân phải cĩ y

thức và thiện chí, đặc biết là ý thức pháp luật và thiện chí thương lượng”

‘Theo Từ điển Tiếng Việt thi “ký kết” được hiểu 1a ký tên vào một văn kiệngiữa hai hoặc nhiều người đã cùng nhau théa thuận, thưa ước Như vậy, ký kết là

ác lập được một quan

việc các bén đưa ra các vẫn dé va cam kết phải thực hiện theo.

‘Tw sự phân tích trên thi ký kết HĐLĐ được hiểu là NSDLĐ va NLD tiếnhành đưa ra các van dé của QHLĐ như việc làm cĩ trễ cơng, điều kiện lao đơng,quyển và nghĩa vụ của các bên để các bên cùng thỏa thuân va thực hiện nhữngđiều khoăn đĩ.

Nhu vậy, i lết HBLD được liễu là giai đoan NLD và NSDLĐ đưa ra cácthộ thuận và cam kết thực hiện các thod thuận a bao gồm tiền cơng, tiênlương điều kiện làm việc, qurén và ngiữa vụ của mỗi bên trong quan hệ iaođộng và at đến thẳng nhất xác lập các nội dung dưới các hình thức theo quy aincủa pháp luật Các tiên đưa ra các van dé và cam kết về các vân dé ma mỗi bên.phải thực hiện Như vay, ký kết HĐLĐ là quá tình ma các bên tìm hiểu, đánh

`NggyỄn Hin Chỉ 2002), Hop ding ao động wong cơ chi thị rường ð Vit Nam, Luân én tin sft

"học, Tường đụ học Luậ Hà Nội để

"

giá về nhau một cách trực tiếp, từ đó lua chon va ra quyết định chính thức, các théa thuân và quyết định giữa các bên được thing nhất và xác lập tai các điều khoản của HĐLĐ.

~ Ý nghĩa của ký kết hợp đồng lao động.

Ky kết hop đẳng có vai trò vô cùng quan trong bởi nó không chi la yếu tổchi phối tới các bên trong quan hệ lao động nói riêng mã còn ãnh hướng tới các Tĩnh vực lao động va việc lam nói chung.

Thứ nhất, kỹ kết hợp đông lao động 1a cơ sỡ hình thành nên quan hệ laođông Đây là giai đoạn tién để cho quan hệ lao đồng, các bên sẽ tiễn hành thỏa thuận, dim phán các nội dung sẽ được thực hiện trong tương lai và là diéu kiện bat buộc trước khi hình thành quan hệ lao dng Người lao động cẩn phải biết được vé vi trí, công việc minh sẽ làm, mức lương, thời gian làm việc, thời giannghỉ ngơi, các chế đô chính sách Người sử dụng lao đông cũng sẽ biết đượcngười lao động của họ a ai, năng lực trình độ như thé nao, có thé mang lại cho

họ những giá tri gi? Đó là những thông tin ma các bên cân phải đảm phản và thương lượng trong quả trình ký kết, một khí đã đạt được sự đồng thuận thì sétiến tới ký kết hop đồng lao đồng và hình thành nên quan hệ lao đồng,

‘Tint hai, ký kết hợp đông lao động giúp dim bão quyền và lễ hợp pháp củacác bên trong quan hệ lao đồng Ký kết là việc lam ngay từ ban đâu, góp phan hình thảnh nên quan hệ lao động, quy định quyền va nghĩa vụ các bến Việc kýkết hop đồng lao động ngay từ ban đầu phải xuất phat từ sự tự nguyên, bình đẳng

và thiên chi của các bên vả một bên có quyển đưa ra yêu cấu cũng như thỏathuận với bên còn lại về quyền và nghiia vụ của minh Quan hệ lao động có thểđược thiết lập hay không phụ thuộc rat nhiễu vào giai đoạn nảy Hơn nữa, nếuviệc ký kết được thực hiện tốt theo đúng quy định của pháp luật và phủ hợp vớinguyên vọng, lợi ich của các bên thi quyén lợi của các bên sau mày sẽ được đảm

12

bảo, quan hệ lao đông được bên vững, lâu dai và han chế những tranh chấp laođộng xây ra Nếu việc ký kết không đảm bảo có thé dẫn tới hợp đồng lao động

võ hiệu, diéu dé sẽ ảnh hưởng không nhé đến quyên và nghĩa vu cla các bên,thậm chi quan hệ lao động có thé bị châm dut vả phát sinh những mâu thuẫn,tranh chấp.

1122 Khái niệm, đặc điểm thực hiện hợp đồng lao động

Sau khí các biên đã giao kết hợp đồng lao động dưới một hình thức nhất định phù hop với pháp luật và hop đồng đó đáp ứng day đủ các điền kiện ma pháp luật yêu câu thì hợp đồng lao đông có hiệu lực bất buộc đối với các bên.Ngiấa là, từ thời điểm đó, các bên trong hợp đồng lao đông (NLD va NSDLĐ)bat đâu có quyển va ngiĩa vụ đổi với nhau Quá tình thực hiện hợp đồng laođông là sự hiện thực hoá quyền va lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao đông, hiện thực hoá các thoả thuân mà các bên đã ký kết trong hợp đồng lao đông Thực hiện HĐLĐ 1a những hành vi pháp lý nhằm thực hiện các diéu khoản nôi dung ma hai bên chủ thể đã théa thuận và cam kết trong hợp đồng, Theo đó, NLD và NSDLD bảng hành vi của mình thực hiện các ngiấa vụ đã thỏa thuậndua trên nguyên tắc thực hiện đúng day đủ nội dung cam kết - trên tinh thanthiện chí, đôi bên cùng có lợi, cố gắng thiết lập những điều kiện thuận lợi hỗ trợcác bên thực hiện nghĩa vu của minh, Nội dung của van dé nay trong BLLĐ năm

2019 trên cơ sở là kể thừa quy đính của BLLĐ năm 2012 Theo đó, mét ia công việc ma hai tiên đã théa thuân theo hợp đồng lao động thi phải giao người laođông đã giao kết hợp đồng thực hiện, hat 14 dia điểm làm việc được thực hiệntheo hợp đồng lao đông.

Quy định về trách nhiệm thực hiện công việc theo hợp đồng lao đông thuộc.

vẻ chính người lao động đã giao kết lả một quyết định quan trọng để đảm bảomột cách chắc chấn ring người lao đông dé thỏa thuận và đã giao kết hop đồng

13

lao đông phải là người trực tiệp thực hiện cam kết đó Quy định này cũng đểnhằm phòng trảnh lao đông cưỡng bức hoặc gian lận trong thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng và xử lý những tranh chấp lao đồng trong qua trình làm việc Thực tế cho thay, do nhiễu nguyên nhân chủ quan và khách quan, đã có nhiềutrường hợp người khác (anh, em, vợ, chéng) mượn danh người lao động để lam

ết phải trực tiếp thực hiện

1.2 Pháp luật Việt Nam về ký kết, thực hiện hợp đông lao động.

1.2.1 Các quy định về kj kết hợp đông lao động

thay công việc ma lẽ ra người lao động đã giao

12.11 Nguyên tắc ig} kết hợp đồng lao động

Nguyên tắc ký kết HĐLĐ là những nguyên lý, tư turing chỉ đạo quán triệt

và xuyên suốt trong quả tình ký kết HĐLĐ Khi thực hiện ký kết HĐLĐ cântuân thủ các nguyên tắc được quy đính tại Điều 15 BLLĐ năm 2019 Cụ thé làcác nguyên tắc: Tự nguyên, bình đẳng, thiện chi, hợp tác va trung thực Tự dogiao kết HĐLĐ nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao đông tập thé vàđạo đức sã hội.

* Nguyên tắc tự nguyên, bình đẳng, thiện chi, hợp tác và trung thu

Hop đồng là sự thoả thuận và thống nhất ý chí của các bên tham gia QHLĐ,

do đồ việc ký kết hợp đồng phải dua trên cơ sở tự do ý chí của hai bên Các bên tham gia quan hệ hợp đồng có quyên tư do bay tỏ ý chi của minh Moi sw cưỡng

‘ite, du đỗ đêu không được pháp luật thửa nhận Điều nảy phù hợp với nguyên.tắc tự do việc lâm và quyên lao đông của công dân trước pháp luật

Sự thoả thuận là thể hiện tính tự nguyên va là diéu kiện chủ quan cia những,người ky kết hop ding Khi HĐLĐ vi pham nguyên tắc này thì sẽ bi coi la vôhiệu Tuy nhiên trong thực tế do năng lực của các chủ thể không đồng déu nên sự

4

tự do, tự nguyên bị chi phối bởi ý chi của người thứ ba vi vậy nguyên tắc tự do,

tự nguyên vừa mang tính chất tương đổi vừa có tính chất tuyệt đi

Nếu nguyên tắc tự do, tự nguyện chủ trọng dén yêu tổ tỉnh than của NLDthì nguyên tắc bình đẳng nói lên tư cách của các bên trong quá trình ký kết hợpđằng Khi thoả thuận để ký kết hợp đồng các bên có quyên chấp nhân hay khôngchấp nhận yêu cầu cia bên kia, mà bên kia không thể ép buộc phải giao kết hợpdang Theo nguyên tắc này, các bên ký kết hợp đồng phai tương đồng về vi trí,

vẻ phương thức biểu hiện trong quá trình thoả thuận hợp đồng

Ngoài yếu tổ tự do, tự nguyện, bình đẳng thì yêu to trung thực khi giao kếtHĐLP lả một trong những yếu tổ rất quan trong, có ảnh hưởng đến tính hợppháp của HĐLĐ cũng như là một trong những căn cử mà các bên của quan hệHĐLĐ có thể viện lon phương chấm đứt HĐLĐ trước thời hạn hoặc để

để nghĩ Toa án tuyên HĐLĐ vô hiệu toán bô Sự trung thực khi giao kết HĐLĐthể hiển rõ trong các quy định tại Điễu 16 BLLĐ năm 2019 Khi giao kết HBLD,nghĩa vụ của cả NLD và NSDLD là cùng cấp trung thực cho nhau các thông tinchi tiết, có liên quan đến điều kiên lao động Nêu NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực quy định tai khoản 1 Điểu 16 của BLLĐ năm 2019 làm ảnh hung đến viếc thực hiên HĐLĐ thi NLD có quyển đơn phương chấm dứt HDLD trước thời han ma không phải báo trước Tương tư, néu NLD cùng cấp không trung thực thông tin theo quy định tai khoăn 2 Biéu 16 của BLLĐ năm.

2019 khi giao kết HĐLĐ lam ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLD thi NSDLDcũng có quyên đơn phương châm dit HĐLĐ với NLD trước thời hạn Đây làđiểm mới nỗi bật và rất tiền bộ của BLLĐ năm 2019

15

Khi ký kết HĐLĐ, nếu các bên vi phạm nguyên tắc nảy thi HĐLĐ sẽ thuộctrường hợp vơ hiệu tồn bộ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điểu 49 BLLĐnăm 2019 Đây là điểm mới của BLLD năm 2019 so với BLLĐ năm 2012.

Trong thực tế, trừ một số trường hop NLD chất lượng lao, NLB là quan lýcấp cao, các lao động đặc thủ khĩ tuyển đụng mả nhu cầu tuyển dụng cửaNSDLP là bức thiết thì đại đa số NLD thường ở thé yêu khi tham gia đầm phán

và ký kết HĐLĐ Chính vi thể nguyên tắc bình đẳng cĩ ý nghĩa quan trong vẻmặt pháp lý, hơn là thực tiễn

* Nguyên tắc khơng trái pháp iuật và thơa tước lao đồng tập thé

Day lả nguyên tắc chi phối tới nội dung HĐLĐ Nguyên tắc nay thể hiện:khi ký kết HĐLĐ, các bên của quan hệ lao đơng được tự do, tư nguyên thoảthuận các nội dung của HĐLĐ nhưng thoả thuận đĩ khơng được trải pháp luật.Khi ky kết HĐLĐ, các bên phải tuân thủ quy định của pháp luật về chủ thể cĩthấm quyển giao kết HĐLĐ, về cơng việc được phép giao kết và về các điều kiệnlao động Nếu chủ thé giao kết hợp đơng khơng đúng thẩm quyển, toan bộ nộidung của HĐLĐ vi phạm pháp luât, cơng việc đã giao kết trong HĐLĐ là cơng việc mà pháp luật cầm thi HĐLĐ sẽ thuộc trường hợp vơ hiệu tồn bơ theo quyđịnh tai khoản 1 Điển 49 BLLĐ năm 2019 Nêu một phần cia HĐLĐ vi phạmpháp luật nhưng khơng ảnh hưỡng đến phân khác của HĐLĐ thi HĐLĐ sẽ vơhiệu từng phần

Đơi với những nơi NSDLD va tập thể NLD đã ký kết thoa ước lao động tậpthể thi khi ký kết HĐLĐ, các điều khoản ma bai bên ký kết cịn khơng được thấphơn mức quy đính trong thoả tước lao động tập thể, Theo quy dinh tại khoản 2Điều 79 BLLĐ năm 2019, nếu các quyển và nghĩa vụ của các bên thộ thuận.

16

trong HĐLĐ thấp hon mức quy định tương ứng của thoã ước lao động tập thể thi'phải thực hiện theo thoả ước lao động tập thể.

Bé luật này

"Như vay, dé tham gia vào QHLD, cá nhân phải có khã năng lao đồng, đạtđến một đ tuổi nhất định mà pháp luật quy định Khi đó họ mới có khả năng tựminh thực hiện được công việc và nhận thức được quyền va nghĩa vụ lao động của mình

‘Theo quy định của BLLĐ năm 2019, NLD phải trực tiếp ký kết HĐLĐ (tnir trường hợp theo quy định của pháp luật) bởi HĐLĐ có tinh đích danh khi ký kết

và thực hiện Để có thé tự mình thực hiên nghữa vụ, gánh chịu trách nhiệm va thụ.hưởng quyển lợi trong QHLD thi NLD phải biết, hiểu rổ va tư nguyện với cáccam kết của mình

Người lao động chỉ được uỷ quyên cho người khác giao kết HĐLĐ khi thoả mãn các điều kiện được quy định tại khoản 2 Điều 18 BLLĐ năm 2019 Đỏ laNhóm NLD phải từ đủ 18 tuổi trở lên và công việc ma các bên ký kết để thực

7

hiện là công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn đưới 12 thángTrong trường hop nay, nhóm NLD tử đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho mộtngười lao đông trong nhóm để giao kết HĐLĐ HĐLĐ phải được giao kết bằngvăn bản và có hiệu lực như giao kết với từng NLD HĐLĐ do người được ủyquyên kỹ kết phải kèm theo danh sách ghi rổ họ tên, ngay thang năm sinh, giới tính, nơi cử trủ va chữ ký của từng NLB.

Trong trường hợp NLD tir di 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thi việc ký kếtHĐLĐ phải được sự đồng ý của người đại điện theo pháp luật ( Điểm b khoản 4điểu 18 BLLĐ năm 2019)

Đôi với ngành nghề và công việc được nhận trẻ em dưới 15 tuổi váo lâmviệc thi chủ thể ký kết HĐLĐ bên phía NLD 1a người lao động chưa đủ 15 tuổi

‘va người đại diện theo pháp luật của người đó

Thông tư số 10/2020/TT-BLDTBXH cũng dé cấp rõ những công việc cóảnh hưởng xấu đền chức năng sinh sin, nuôi con của NLD Theo đó, NLD có

‘rach nhiệm tim hiểu kỹ về nghề, công việc có ảnh hưỡng sâu tới chức năng sinhsản va nuôi con để xem xét, quyết định việc giao kết, sửa đổi, bổ sung và thựchiện HĐLĐ theo quy đính, Tuân thủ các quy định pháp luật vé an toàn, vệ sinh lao động khi làm nghề, công việc có ảnh hưỡng xu tới chức năng sinh sản và nuôi con theo HĐLĐ Vẻ phía NSDLĐ, có trach nhiệm thực hiện công bổ côngkhai dé NLD biết về những nghệ, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinhsản và nuôi con đang có tai nơi làm việc, Cung cấp đẩy đủ thông tin về tác hạicũng như các biên pháp phòng, chống các yêu tổ nguy hiểm, yếu tổ có hại củacác nghề, công việc có ảnh hưởng sấu tới chức năng sinh sin vả nuôi con đểngười lao động lựa chọn, quyết đính làm việc, thực hiện khám sức khỏe trước khi bố trí lam việc, khám sức khöe đính kỷ, khám bênh nghề nghiệp và bao đâm.

18

điều kiên an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật, khi sử dụng người lao động lam nghé, công việc có ảnh hưỡng xu tới chức năng sinh sản vànuôi con? Va theo quy đính thông tư số 09/2020/TT-BLDTBXH hướng dẫn Bộuật Lao động vẻ lao đông chưa thành niên do Bô Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, ban hành danh mục nghề, công việc, nơi lam viếc áp dung với NLD chưa thành niền

Đôi với NLD là người nước ngoai muốn lam việc tại các tổ chức, cá nhân ở''Việ Nam, khi ký kết HĐLĐ phải dam bảo đủ 18 tuổi trỡ lên va có năng lực hanh

vĩ dân sự đẩy đủ, Co trình đô chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiêm lâm việc, có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế, Không phải lã người đang trong thời gian chap hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc dang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy đính của pháp luật nước ngoai hoặc pháp luật Việt Nam, Có giấy phép lao đông do cơ quan nha nước cóthấm quyên của Việt Nam cấp, trử trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luậtlao động ( Khoản 1 Điều 151 BLLĐ năm 2019)

- Déi với người sử dung lao động

Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 BLLĐ năm 2019 "Người sử dung lao đông là doanh nghiệp, cơ quan, tỗ chúc, hop tác xã hộ gia đình cả nhân có thuê mướn, sử ding người lao đông làm việc cho minh theo thôa tad; trường hop người sit dung lao động là cá nhân thi phải có năng lực hành vi dân su đây đủĐôi với các đoanh nghiệp thuộc các thảnh phan kinh t, các cơ quan, tổchức trong nước và nước ngoài muốn thuê mướn lao động phải có giấy phép sản

of Chang IV Danh mục nghề, cổng vie cổ th lông in din chức ning ch sân vì mỗi con, Thông tr

sổ (08020/T-SL818XR,

xuất kinh doanh, giầy phép thành lập doanh nghiệp hoặc được cơ quan nhà nước

có thẩm quyền cho phép thành lập vả hoạt động,

Riêng đối với cá nhân muốn thuê mướn lao động ít nhắt phải đũ 18 tuổi, đủnăng lực pháp luật lao động va năng lực hành vi lao động, có kha năng bảo đảm trả công, bao đâm an toàn lao động, về sinh lao động cho người lao đông trong quá trình lao động.

Khoản 3 Điều 18 BLLĐ năm 2019 quy định cụ thể vẻ thẩm quyển giao kết HBLD đối với NSDLĐ như sau

- Người đại dién theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy, quyền theo quy định của pháp luật,

- Người đứng đâu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định củapháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật,

~ Người đại điện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cachpháp nhân hoặc người được ủy quyển theo quy định cia pháp luật,

- Cá nhân trực tiép sử dụng lao đông,

Nhu vậy, nều NSDLD là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hô gia đính thingười đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, người đứng đầu cơ quan, tổchức, người đại diện của hộ gia đính có thể trực tiếp ký HĐLĐ hoặc uỷ quyềncho người khác theo quy định của pháp luật Riêng đối với NSDLD là cá nhân thì ho phải trực tiếp ký kết HĐLĐ với NLD ma không được uy quyển cho người khác

"Trên thực tế, khi thực hiện về ky kết HĐLĐ giữa NSDLĐ va NLD đã quy.định cụ thể, rõ rang chủ thể va thẩm quyền để thực hiện giao kết HĐLĐ nhưng,không có hướng dẫn cụ thể đổi tượng nao được nhân ủy quyền nên khi thực hiện,đôi lúc các doanh nghiệp có thé ủy quyền bat cứ người nao để thực hiện giao kếtHĐLĐ với NLD.

Nên đơn vi sử dung lao đông muỗn ký kết HĐLĐ để sử dung người chưa

đủ 15 tuổi lam việc thì người ký kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ thực hiện theo quyđịnh tại khoản 3 Điều 18 của BLLĐ năm 2019 va đáp ứng các điều kiên: Cóphiêu lý lich từ pháp được cấp không qua 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giaokết HĐLĐ, trong đó không có án tích vẻ hành vi xâm hai trẻ em, Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi pham hảnh chính vẻ

"hành vi sâm hai trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phu lục I ban hành kèm theo Thông tr

số 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bồ LDTBXH quy định chỉ tiết

‘va hướng dẫn thi hành một số điều của BLLD vẻ lao đồng chưa thành niên

12.13 Hình thức hợp đồng lao động

‘Theo quy định của BLLĐ năm 2019, HĐLĐ có thé được giao kết qua cáchình thức sau: HĐLĐ bằng văn bản, HĐLĐ giao kết bing lời nói, HĐLĐ giao kết thông qua phương tiên điện từ.

- HBLD bảng văn bản: Theo quy định tại Điều 14 BLLĐ năm 2019, vẻnguyên tắc khi giao kết HĐLĐ, hai bên phải giao két HĐLĐ bằng văn bản vaphải được lâm thành hai bản, mỗi bên giữ một ban

~ HĐLP giao kết bằng lời nói: Các bên có thể giao kết HĐLĐ bing lời nóiđổi với HĐLĐ có thời han dưới 01 tháng, Tuy nhiên trong các trường hợp sauđây thì HĐLĐ có thời hạn đưới D1 tháng nhưng các bên bất buộc phải giao kếtbằng văn bản:

Mét là khi sử dung người chưa đũ 15 tuổi lam việc thi NSDLĐ phải ký kếtHĐLP bằng văn ban với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luậtcủa người đó (điểm a khoản 1 Điều 145 BLLĐ năm 2019),

Hat là, người sử dung lao đông phải giao kết HĐLĐ bằng văn ban với lao đông là người giúp việc của gia định (khoản 1 Điều 162 BLLD năm 2019),

31

Ba là, đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới

12 tháng thi nhóm người lao động tử 18 tuổi trở lên có thể ủy quyên cho mộtngười lao động trong nhóm để giao kết HĐLĐ; trong trưởng hợp nảy, HĐLĐphải được giao kết bằng văn bản va có hiệu lực như giao kết với từng người lao đông (khoăn 2 Biéu 18 BLLĐ năm 2019)

Quy định phải ký HĐLĐ bằng văn bản đổi với HĐLĐ có thời han từ 01 tháng trở lên là điểm mới của BLLD năm 2019 BLLĐ năm 2012 quy định đổivới công việc tam thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thé giao kết bằnglời nói Quy định mới nay của BLLĐ năm 2019 là phủ hợp vi theo quy định củaLuật bao hiểm sã hội, NLD lam việc theo HĐLĐ có thời hạn tir 01 tháng trở lênphải tham gia đóng BHXH bit buộc.

-HDLD giao kết thông qua phương tiên điện từ

BLLĐ năm 2019 bổ sung thêm một hình thức cia HĐLĐ, đó là HBLDđược thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp điện từ dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dich điện tit Theo đó, HĐLĐ được giao kết theo hình thức nay cũng có giá tri như HĐLĐ bằng văn ban Việc thực hiện hìnhthức này góp phan tao diéu kiện thuân tiên cho NSDLĐ cũng như NLD trongviệc ky kết HĐLĐ một cách nhanh chóng, tiết kiệm thời gian Tuy nhiền, trongthực tế, hầu như các công việc đều cân áp dụng HĐLĐ bằng văn bản Có doanh.nghiệp vẫn còn tinh trạng thuê NLD ma không có ký kết HĐLĐ Điều nảy chothấy van côn những QHLĐ đã được thiết lập tuy nhiên thực tế vẫn chưa có hànhlang pháp lý chất chế để dam bao quyển lợi của NLD và sự quản lý của Nhànước NLÐ luôn ở vị thé yêu hơn so với doanh nghiệp nay côn bat lợi hơn trong việc tự bao vệ mình, doanh nghiệp thi tránh được nghĩa vụ với NLD như đóng

‘bao hiểm xã hội va các phúc lợi khác theo quy định

Khi giao kết HĐLĐ thông qua phương tiên điện tử, các bên phải tuân theo các quy định vé điều kiên của HĐLĐ điện từ hợp pháp được quy định tại Điều

13 của Luật giao dich điện từ năm 2015 Cu thể

- Nội dung của thông điệp dif liệu được bao đầm toàn ven kể từ khi được,khởi tạo lẫn đâu tiên dưới dang một thông điệp đữ liệu hon chỉnh

"Nội dung của thông điệp dữ liệu được xem la toàn ven khi nội dung đó chưa

bi thay đối, trừ những thay đỗi về hình thức phát sinh trong quá trình gũi, lưu trữ.hoặc hiển thị thông điệp dữ liệu,

- Nôi dung của thông điệp dir liệu có thể truy cập va sử dụng được dướidang hoàn chỉnh khi can thiết

‘Theo đó, chữ ký số có vai trò rất quan trong trong việc giao kết HĐLĐ điện

tử NSDLĐ khi ding chữ ký số để giao kết hợp đông với NLD can lưu ý về giá.trí pháp lý của chữ ký số, có các biện pháp để tránh viếc sử dung không hoppháp dữ liệu tao chữ ký điện từ của minh

Bên cạnh những ưu điểm của việc giao kết HĐLĐ thông qua phương tiệnđiện ti, việc giao kết HDLĐ bằng điện từ cũng có những hạn chế, ri ro nhấtđịnh Trong môi trường äo, đổi khi rắt khó để đánh giá năng lực của đối tác kýkết HĐLĐ Tinh vô hình khiển cho việc lữu trữ hợp đẳng nhằm đăm bảo bằngchứng vé hợp đồng cũng là diéu không đơn giản Lam thé nao để bão mắt hợpđồng điện tử, lam thé nao để hạn chế sư chống phá, tắn công của các hacker?Đây là vấn dé cân quan tâm khi sử dung phương tiện điện tir để giao kết hợpđẳng Trên thực tế nhiều người đã phải chiu thiệt hại do những rũi ro nay manglại Bên cạnh đó, đổi với hợp đồng điện tử vẫn dé về lưu trữ chữ ký điện từ cũng1a vấn để phức tạp Bên sử dung chữ ký điện tir cần phải có sự đảm bao về việcbảo mật cho chữ ký dạng này trong các máy vi tinh vi trong trường hợp bat kỳnéu một người nao đó tiệp cận được với chữ ký đó và dụng nó để ký hop đồng

3

thi doanh nghiệp không còn cách nảo khác là phải công nhận hiệu lực của hợpđẳng đã ky trước đối tác của minh, về mat pháp lý dit điều do bat lợi cho mình.Hoặc nêu để lọt mật mã vào tay người khác thì người nảy có thé mạo danh NLD

để giao kết hợp đông với đi tác Trong trường hop như vậy bên NSDLĐ có thểphải chiu một số rủi ro như mắt danh tiếng, phải thực hiến những hợp đồngkhông phải do mình ký, đôi tác không tin tung.

12.14 Các loại hợp đồng lao động.

Pháp luật lao đông phân loại HĐLĐ theo thời hạn của hợp đồng, Thời hạn HDLD là khoảng thời gian ma HĐLĐ phát sinh hiệu lực, rang buộc trách nhiệm pháp lý đổi với các bên trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ đã được sắc đính trong nội dung của HĐLĐ,

Theo quy định tại Điều 20 của BLLĐ năm 2019 thi có 02 loại HĐLĐ làHĐLP không sác định thời hạn, HĐLĐ có xác định thời hạn.

- HĐLĐ không xc định thời han: lả hop đẳng mà hai bên không sắc đính.thời hạn, thời điểm chấm dut hiệu lực của hợp đồng Điều đó cũng có nghĩa.rang, hop đẳng nay thực hiện từ khi bắt đầu đến khi có một sự kiện làm chấm.đứt quan hệ giữa các bên Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn thi hình thứccủa hợp đẳng là phải thành lap bằng văn bản.

~HĐLĐ sác đính thời hạn là hợp đồng má trong đó hai bên sác định thờihạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36tháng kế từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Quy định của BLLĐ năm 2019 vẻ các loại HĐLĐ đã có sự thay đổi đáng kể

so với BLLĐ năm 2012 Đó là cách định nghĩa về HĐLĐ xác định thời hạn cũng như việc bỏ loại HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn đưới 12 thang Quy định nay của BLLĐ năm 2019 là hợp ly, hạn chế việc NSDLD “lách luật”, không phải ký HĐLĐ không xác định thời han với NLD

4

bằng việc ký nhiều HLD theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn đưới 12 tháng,

Ké thừa quy định của pháp luật lao động giai đoạn trước, BLLĐ năm 2019 cũng quy định vé số lẫn tối đa các bến được phép ký HĐLĐ xác định thời hạn,hậu quả pháp lý nếu các bên ký quá số lần HĐLĐ xác định thời hạn (trongtrường hop NLD vấn tiếp tuc lam việc), hau quả pháp ly cia việc hết han HĐLĐxác định thời han ma các bên không ký tiếp HĐLĐ, NLD vẫn tiếp tục lam việc.

Cu thể khi HĐLĐ xác định thời han ma ma người lao động vẫn tiếp tục lam việcthì thực hiện như sau: Trong thời han 30 ngay kể từ ngày HĐLĐ hết han, hai bênphải ký kết HĐLĐ mới, trong thời gian chưa ký kết HĐLĐ mới thì quyển, nghĩa

‘vu va lợi ích của hai bên được thực hiên theo hợp đồng đã giao kết, Nêu hết thờihạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao đông hết han má hai bên không ký kết hợpđẳng lao động mới thì HĐLĐ xác định thời hạn đã giao kết trở thành hop đồnglao động không xác đính thời hạn Trường hop hai bên ký kết hop đồng lao độngmới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần,sau đó nêu người lao đông vẫn tiếp tục làm việc thi phải ký kết hợp đồng laođông không xic định thời hạn, trừ hop đồng lao động đối với người được thuêlâm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước va trường hợp ký két HĐLĐ,với NLD cao tuổi (khoản 1 Điển 149 BLLĐ năm 2019), ký kết HĐLĐ với NLDnước ngoài (khoản 2 Điểu 151 BLLĐ năm 2019) và khi ký HĐLĐ với NLD làthánh viên ban lãnh dao của tổ chức đại diện NLĐ tai cơ sỡ đang trong nhiệm kỳ

mà hết hạn HĐLĐ (khoản 4 Điển 177 BLLD năm 2019).

'Việc quy đính vé giới han thời gian hợp đông giúp dim bao công việc choNLD khôi tỉnh huống NSDLĐ lợi dụng thời ky sung sức giao kết HĐLĐ vớiNLD và không giao kết tiếp HĐLĐ mới khi NLD lớn tuổi, sức khde giãm sút

25

Hiện nay, tinh trang khá phổ biến la khi HĐLĐ hết thời han hai bên không lamthủ tục chấm đót HĐLĐ và người lao đông vẫn tiếp tục lam việc, NSDLĐ cóbiết nhưng không có ÿ kiến gì Dù BLLĐ có quy định việc ký kết HĐLĐ matrong đó quy định thời han thì chỉ được ký thêm 0 lân, sau đó sẽ tự đông chuyểnhóa HB sang HĐLĐ xác định thời hạn.

12.15 Nội dung hợp đồng iao động

Nội dung của HBLD 1a toàn bộ những vẫn để được phan ánh trong hop đẳng, trong dé bao gồm những quyển va nghĩa vụ do các bên đã théa thuận Vẻ nguyên tắc, pháp luật hop đồng thường quy định những nội dung chủ yêu của

‘hop đồng mà các bên bắt buộc phải thỏa thuận, nhằm đâm bảo quyên vả lợi ich

cn thiết của bên chủ thể

- Nội ching của hop đằng iao động trong trường hợp ký két với người laođông từ đủ 15 tiỗi trở lên

hi thoả thuén vé nội dung của HĐLĐ, hai bên phải tuân theo quy định tạiĐiều 21 BLLD va Điền 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH HĐLĐ các bên kýkết phải bao gồm các nội dung sau

-Thông tin của NSDLD: Tên đốt với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hoptác sã, liên hiệp hop tác xã thi lầy theo tên của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tac sã, liên hiệp hop tac xã ghi trong giấy chứng nhân đăng ký doanhnghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác zã hoặc giấy chứng nhân đăng ký đâu tưhoặc văn ban chấp thuận chủ trương đâu tư hoặc quyết đính thành lập cơ quan, tổchức, đổi với to hợp tác thi lây theo tên tổ hợp tác ghi trong hợp dong hợp tác,đổi với hộ gia đình, cá nhân thi lầy theo ho tên của người đại diện hộ gia đỉnh, cánhân ghi trong Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hô chiềuđược cấp Vẻ dia chi, đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác zã, liên

36

hiệp hợp tac xã thì lay theo dia chỉ ghi trong giấy chứng nhân đăng ký doanh nghiệp, hợp tac xã, liên hiệp hợp tác zã hoặc giấy chứng nhân đăng ký đâu tư.hoặc văn ban chấp thuận chủ trương đâu tư hoặc quyết đính thành lập cơ quan, tổchức, đối với tổ hợp tác thi lây theo địa chi trong hợp dong hợp tác, đổi với hộgia dinh, cả nhân thi lấy theo dia chỉ nơi cư trú của hộ gia đính, cá nhân đó, số điện thoại, dia chỉ thư điện từ (nêu có),

~ Thông tin của NLD: Ho tên, ngày tháng năm sinh, giới tinh, địa chỉ nơi

cự trú, số điện thoại, địa chỉ thư điện từ (nêu có), số thé Căn cước công dân hoặcChứng minh nhân dân hoặc hộ chiêu do cơ quan có thẩm quyên cắp cia ngườigiao kết HĐLĐ bên phía NLD theo quy định tại khoăn 4 Điều 18 của BLLĐ, Sốgiây phép lao động hoặc văn ban xác nhân không thuộc diện cấp giấy phép laođộng đo cơ quan có thẩm quyên cấp đối với NLD lả người nước ngoài; Họ tên,địa chi noi cử trú, số thẻ Căn cước công dân hoặc Chửng minh nhân dân hoặc hộ chiếu, số điền thoại, địa chỉ thư điện từ (nếu có) của người đại diện theo phápluật của người chưa đủ 15 tuổi

- Công việc và địa điểm làm việc

Céng việc phải lam l công việc do các bên thoả thuận Đó có thé la công,việc giản đơn không cần phải có tình đồ, nhưng cũng có thể là công việc đòi haitrình độ chuyên môn Bộ luật không quy định cụ thể công việc phải lâm là nhữngcông việc gi, nhưng theo quy định tai khoản 1 Điển 9 Bộ luật Lao động 2019,

‘moi hoạt động lao động tao ra nguồn thu nhập, không bi pháp luật cảm déu được thửa nhận là việc kam Quy đính này mang tính chất loại trừ, song đây khôngphải 1a quy định an toan và nó không thể hiện rõ được thai độ của Nhà nước đổivới những công việc nguy hai cho sã hội, mã vi lý do nào đó pháp luật chưa kip

quy định cụ thể là cẩm thi các bên van được thoa thuận và vẫn được coi la hoppháp.

Địa điểm làm việc là nơi mà NLD và NSDLD thoả thuân với nhau, theo đĩNLD phải thực hiện va hồn thành cơng viée trong thời gian nhất định tại diađiểm đĩ Khi thoả thuận về địa điểm làm việc trong HĐLĐ, hai bên phải thộthuận rõ địa điểm, pham vi NLD lam cơng việc theo thưa thuận, trường hợpNLD làm việc cĩ tính chất thường xuyên ở nhiêu địa điểm khác nhau thì ghi day

đủ các địa điểm do

~ Thời hạn hợp đơng: Thời hạn hợp đồng la khoảng thời gian do các bên

thoả thuân, mã trong khoảng thời gian đĩ người lao động phải tién hảnh thực hiện cơng việc va người sử dụng lao động phải cĩ nghĩa vụ trả cơng cho ngườilao đồng theo thoả thuận Thời han hợp đồng cĩ thể được xác định theo kết quảcơng việc, mùa vu, theo thời gian hoặc khơng ác định cụ thể thời gian chấm đút hợp đồng,

hi thoả thuận vẻ thời han của HĐLĐ, hai bên phải thoả thuận rõ: thời gianthực hiện hợp đồng lao động (số tháng hoặc số ngày), thời điểm bắt đầu và thờiđiểm kết thúc thực hiện hợp đồng lao động (đối với hợp đẳng lao động xác địnhthời han), thời điểm bắt đâu thực hiến hợp đồng lao động (đổi với hop đồng laođơng khơng sác định thời hạn)

- _ Tiền lương: Tiên lương là van dé được người lao đơng quan tâm nhấtkhi ký kết HĐLĐ Điều 90 BLLD năm 2019 quy đính “Tiên lương là khoản tiễn

mà người sứ đụng lao đơng tra cho người lao động đỗ thực hiên cơng việc theothod thuận” Tiên lương bao gém mức lương theo cơng việc hoặc chức danh,phụ cấp lương va các khoản bd sung khác Khi thoả thuận vẻ tiên lương trongHBLD, các bên phải thoả thuân rổ vẻ: mức lương theo cơng việc hoặc chức

38

danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phu cắp lương và các khoản bổ sungkhác Cụ thể

+ Mức lương theo cơng việc hoặc chức danh: hai bên thoả thuận va ghi mức lương tính theo thời gian của cơng việc hộc chức danh theo thang lương, banglương do NSDLĐ xây dựng, đổi với NLD hưởng lương theo sản phẩm hoặclương khốn thì ghi mức lương tinh theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm.hoặc lương khoản,

+ Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau: Các khoản phụ cấplương dé bù đắp yếu tổ về điều kiện lao động, tinh chất phức tạp cơng việc, điềukiện sinh hoạt, mức đơ thu hút lao động ma mức lương thỏa thuận trong hợpđẳng lao đơng chưa được tính đến hoặc tính chưa day di, Các khoản phụ cấplương gin với qua trình kam việc và kết quả thực hiện cơng viếc của người lao đơng

+ Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuân của hai bên như sau: Các khoản

bổ sung sắc định được mức tiễn cụ thể cũng với mức lương thỏa thuận trong hopđồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỷ trả lương, Các khoản bé sungkhơng xác định được mức tiên cu thé cùng với mức lương théa thuận trong hợpđẳng lao động, trả thường xuyên hoặc khơng thường xuyên trong mỗi ky trảlương gin với qua trình lam việc, kết quả thực hiện cơng việc cia người lao đơng

hi thoả thuận vẻ nội dung của HĐLĐ, đối với các chế độ và phúc lợi khácnhư thưởng theo quy định tại Điều 104 của BLLD năm 2019, tién thưởng sángkiến, tiên ăn giữa ca; các khoản hỗ tro xăng xe, điện thoại, di lai, tién nhà 3, tiêngiữ trẻ, nuối con nhõ, hỗ trợ khi người lao động cĩ thân nhân bị chết, người laođơng cĩ người thân kết hơn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao

29

đông gặp hoàn cảnh khó khăn khi bi tai nan lao động, bênh nghề nghiệp va cáckhoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì các bên ghi thành mục riêng trong HĐLĐ vi nhữngkhoản này không phải là tién lương

+ Hình thức t lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 96 ciaBLLD năm 2019 Cụ thể hai bên có thể thoả thuận hình thức tr lương theo thờigian, theo sản phẩm hoặc lương khoán

+ Kỳ hạn trả lương hai bên thoả thuân trên cơ sỡ quy định tại Điều 97 của BLLD năm 2019.

+ Chế độ nâng bac, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện,thời gian, mức lương sau khi nông bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thöa ướclao đông tập thể, quy định của người sử dụng lao động

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi

"Thời gid làm việc là khoảng thời gian do pháp luật quy đính, theo đó NLDphải có mat tại địa điểm lam việc như đã thoả thuận để thực hiện công việc theoHĐLĐ phù hợp với nội quy lao động va thoả thuận trong HBLD Thoả thuận vẻ thời giờ lâm việc của các bên không được trấi quy định vẻ thời giờ lâm việc tại Điều 105 BLLĐ năm 2019 và quy định của Nội quy lao đông trong trường hợpNội quy lao đông quy định thời giờ lam việc của đơn vi sử dung lao động thấphơn thời giờ lam việc tại Điều 105 BLLD năm 2019 Đối với những công việc

Gc biệt năng nhọc, độc hai, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động —Thương bình và Xã hội chủ tr phối hợp với Bộ Y tế ban hành thì thời giờ lâm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày

~ Trang bị bảo hộ lao động cho NLB

30

Điều kiên v bao hô lao đông do các bên thoả thuận nhưng không được thấphơn điều kiên theo quy định của pháp luật hoặc thoả thuận của tập thể người laođông với NSDLĐ trong thoả ước lao đồng tập thé NSDLĐ phải có trách nhiệmtrang bị day đủ phương tiên bảo hô lao động, bảo dim an toản lao đồng, về sinh.lao đồng theo thoả thuận Ngược lại, NLD phải tuân thủ các quy định vẻ an toàn lao động, vệ sinh lao động va nội quy của doanh nghiệp,

~ Việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

Cac bên phải thoa thuận với nhau trong hợp đông vẻ việc tham gia các chế

độ bao hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho NLD va không,được trái với quy định của pháp luật về van để nay Theo quy định tại Điều 168

Bộ luật lao động 2019: “Người sử ding Jao đông người lao động phải tham gia

được hưởng các ché độ theo qny đình của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo

“iểm y tế và bdo hiểm thắt nghiệp

Đối với người lao động không thuộc đổi tượng tham gia bảo hiểm xã hộibất buộc, bao hiểm y tế bắt buộc, bao hiểm that nghiệp thì ngoài việc trả lươngtheo công việc, NSDLĐ có trách nhiêm chi trả thêm cũng lúc với kỳ trả lương,của NLD một khoăn tién cho người lao động tương đương với mức đóng bảohiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tién nghỉ phéphằng năm theo quy định

-Đào tạo, bôi đưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề hai bên cẩn thoa

thuận rổ quyển, nghĩa vụ và lợi ích của người sử dụng lao đông và người laođông trong việc bảo đảm thời gian, kinh phí dao tao, bồi dưỡng, nâng cao trình

độ, kỹ năng nghề

Ngoài các nôi dung bat buộc nêu trên, các bên trong quan hệ HĐLĐ cũng

H

có thể thoả thuận với nhau về những điều khoăn khác như thử việc, giễi quyết vẻchỗ ở cho NLD Tuy nhiên những thoả thuận đó cũng không được trái với quyđịnh của pháp luật Khi NLD lâm việc có liên quan trực tiếp đến bí mat kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì NSDLĐ có quyền thỏathuận bằng văn bản với NLD về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh,bảo về bí mất công nghệ, quyển lợi và việc béi thường trong trường hợp vi phạm.

‘Theo quy định BLLĐ năm 2019 đã quy đính cụ thể rõ rang những nội dunggiao kết HĐLĐ Tuy nhiên khi vào thực tế áp dung, các nội dung ghi trong bản HĐLĐ còn sai lệch so với quy đính của pháp luật nhất là về những nội dung vẻtiên lương, thời gian lam việc, dia điểm làm việc Nhiéu doanh nghiệp đã sửdụng nhiễu cách thức khác nhau để phân chia tin lương thành các khoăn vớimục đích giảm mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế va bảo hiểm thấtnghiệp cũng như thanh toán hững phúc lợi khác Trong quả trình thực hiện,NSDLD không thực hiện đúng theo nội dung giao kết trong HĐLĐ nên dẫn đềntình trạng tranh chấp lao động

- Nội ding cũa hợp đồng lao động trong trường hop

động chua đủ 15 midi

Theo quy định tại khoăn 2 Điêu 4 Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH, khi

ký kết HĐLĐ để sử dung người chưa đủ 15 tuổi thi ngoài các nôi dung nêu tại

dt với người lao

trên, HĐLĐ còn bất buộc phải có các nội dung sau:

~ Ho và tên, ngày, thang, năm sinh, giới tính, nơi cử trú, số điện thoại (nêu cd); số thé căn cước công din hoặc chứng minh nhân dân hoặc hô chiếu củangười đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi,

- Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi lam việc xa gia định,

3