Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải và thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH MTV cơ khí Hà Nội

đắn qué hình giải quyết ranh chấp, gii quyết khiểu nai của các tổ chức, cá nhân có thim quyền Hiển nay, Bộ luật leo động năm 2019 đã được thông qua có hiệu lụctir ngày 01/01/2021 đã đảnh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYÊN CÔNG GIANG

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

(Định hướng ứng dụng)

HÀ NỘI, NAM 2020

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYÊN CÔNG GIANG

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Chuyên ngành : Luật kinh tế

Mi số : 8380107

.Người lưướng dẫn Khoa học: TS Nguyễn Xuân Thu.

HÀ NỘI, NĂM 2020

LỜI CAM DOAN

Tôi wan cam đoan đây 1a công trình nghiên cửu khoa học độc lập của tiếng tôi

Các kết quả nêu trong luận văn chưa được công bồ trong bat ky công

trình nao khác Các sé liêu trong luận văn la trung thực, có nguồn gốc rỗ rằng,

được trích dẫn đúng theo quy định.

Tôi xin chịu trách nhiệm về tính chính sác và trung thực của luân văn nay.

TAC GIALUAN VAN

MỤC LỤcPHÀN MỞ DAU 1Tinh cấp thấết của đề tà

2 Tinh kinh nghiền cứu

3.Muye dichva nhiệm vụ nghiền cứu

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

5 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu,

Điểm méiva ý nghĩa của hận văn.

7 Cầu trúc của luận văn.

Chương 1: MỘT SỐ VẤN BE LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE

XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỌNG THEO HÌNH THỨC SA THÁI 8

1 Mt sé vẫn đề lý luận về kỹ nat lao động theo hình thức sa thải 8

11.1 Khai niệm, đặc điễm của bỷ luật lao động theo hành thức sa thai 8

1.1.2 ¥ nghĩa của kỹ Init lao động theo hình thức sa thải 12 1.1.3 Điều chỉnh pháp luật về kỹ luật lo động theo hình thức su thải 14

12 Nai dung pháp hật Việt Nam về xử lý kỹ hột ho

dã

thee hình thức sa

1121 Nguyên tắc xử ý kỹ InGt lao động theo hình hức sự thai +

1.2.2 Cin cứ xĩ lý hộ nt lao động theo hành thức sa thất 24

1.2.3 Thâm quyên xi lý kỹ Int lao động theo lành thie sa tha 3

1.2.4, Thời hiệu xi ý kỹ uật lao động theo kimk hức sa thai 212.5 Trinh t, this tục x lý bj luật lao động theo ink thức sa thất 34

1.2.6 Những điều cấm trong xi lý bj ật lao động theo hình thức sa thải 37 12.7 Giải quyết khiẩn nai và giãi quyết tranh chấp lao động vỀ kệ Init lao động

Két hận chương 1 “ Chương 2:THỰC TIỀN THỰC HIỆN PHÁP LUAT VE XỬ LÝ KỶ LUAT LAO ĐỌNG THEO HÌNH THỨC SA THÁI TẠI CÔNG TY TNHH MTV CƠ

KHÍ HÀ NỘI 4s

ng ty TNHH MTV cơ khí Hà

ật he động tại Cong ty TNHH MTV cơ khí Hà No 453.1.1 Tổng quan về Công ty TNHH MTV cơ Ki Hà Nội 453.12 Tnh lành vi phaw kỷ ật lao động tai Công ty TNHH MTV cơ Rei Hà Nội

4

22 Xứ lý kỹ lujt lae động theo hình thức sa thai tại Công ty TNHH MTV cơ

3 tình hình vị phạm kỳ

wai 49

2.2.2 Tên tị, hạn chế và nguyên nhân 33

Két hận chương 2 39

Chương 3: HOÀN THIEN PHÁP LUAT VÀ NANG CAO HIEU QUA XỬ LÝ

Ki LUAT LAO DONG THEO HÌNH THỨC SA THAI TẠI CÔNG TY

‘TNHH MTV CƠ KHÍ HÀ NOI 60 3.1, Những yêu cầu cia việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thục

+ lở hật he 60

3.2.1 Hoàu thiệu pháp lật về kỹ luật lao động theo lành thức kỷ luậtsa thải _ 65 4.2.2, Ning cao hiện qua pháp hật về xit lý kỷ lật lao động theo hành thức sa

thai tại Công ty TNHH MTV cơ khi Hà Nội Cy Kết hận chương 3 a

KETLUAN B DANH MUC TAILIEU THAM KHAO

PHAN MỞ DAU

1 Tính cấp thấết của đề tài

Chủ trương nhất quin của Đăng và Nhà nước là hoàn thiện hộ thống pháp

uất vé lao động và quan hệ lao động, hướng tới xây đụng và phát iển quan hệ lao đông hii hòa, én din và tin bộ, khơi dây và phát huy các lơ thể về nguôn lực lao

đồng của Việt Nam dip ứng yêu cầu phát tiễn công nghiệp hóa và hiện dai hỏa đất

nước Thời gian qua, quan hệ lao đông ở Việt Nam đã có những chuyển biên tích

cue, gép phin dim bảo quyền và toi ich hop pháp của người lao động, cải thiện

iu kiên làm việc, ning cao đời sống thu nhập của nguời lao động, giảm thu tranh chip lao đông và nh cổng cải thiện méi truing đầu tạ thúc diy hoạt đồng

sản xuất kinh đoanh cia doanh nghiệp phát tiến,

Sự quân ý của người này đối với người khác không phi chỉ à sẵn phẩm cũa

xã hội hiện dei mà nó xuất hiên từ khi có loài người Trải qua hing agin năm,qguyễn quản lý ngây cảng phong phủ và được hoàn thiện cả vỀ tình độ, phương

ghép Điêu đó cảng lâm cho quyễn quản lý lao động trở thành "cằm nang" cia các

ine hiện quyền quản

ly lao động, người sử dụng lao động có thé sử dụng ting hợp nhiều biện pháp khác

nhu Song một trong những bién pháp pháp lý quan trọng chính là thiệt lập và dynhà quân lý cũng như những người có chức phân quản ly

tì lũ luật lao đông trong đơn vi Tuy hiên, rong guá tỉnh thực hiện tiễn kha tạ

các đơn vi sử đụng lao động pháp luật lao động di bộc lô khá nhiễu hen chỉ, thiêu sót gây khó khăn cho quá trinh áp dụng pháp luật din din tinh trang kỷ luật lao

đông trả với quy ảnh pháp luật, trong đó có nhiễu trường hợp người sử dụng laođồng xử lý kỷ luật sa thai tr pháp luật ảnh hưông nghiém trong quyền và lợi ichhop pháp cia người lao đông

Độ luật lao đồng năm 2012 mắc di đã có nhiều nội dụng quan trong và tiên

bổ hiện đu liên quan đến xử lý kỷ luật sa thi, nhưng đến thời điểm hiên nay, Bộ luật này cũng bộc lô nhiễu han chỗ thiấu sot nhất dink, gây kho khẩn tong quả

trình thọc hiện pháp luật liên quan din xử lý kỹ luật sa thi, ah hướng không nhs

đắn qué hình giải quyết ranh chấp, gii quyết khiểu nai của các tổ chức, cá nhân có thim quyền Hiển nay, Bộ luật leo động năm 2019 đã được thông qua (có hiệu lục

tir ngày 01/01/2021) đã đảnh dẫu một bước phát tiển của pháp luật lao động nổichung và pháp luật vé xử lý kỹ luật lao đồng theo hình thức sa thii nói ông Tuynhiên, đỂ xử lý kỹ luật ao động theo hình thức sa thi người lao động một cách hopphp thi các quy định v xử ý kỹ luật sa thả phải được xây đọng và hoàn thiện hơn,

nỗa rên cơ sở bão dim ay hài hòa, thông nhất và tến bộ

“Thục t trong thôi gian qua, các doanh nghiệp nói chung và Công ty TNHHÍ MTV cơ khí Hà Nội nó riêng đã iễn khá và thục hiện tốt các quy dinh côn pháp

uất vi xử lý kỹ luật sa thải ngu lao động Tuy nhiên, trong qué tình thực hiện và

áp dụng pháp luật 48 xở lý sa thai người ao đồng Công ty còn gấp một số vướng

mắc, hạn chỗ nhất din

“Trước tỉnh hình đó, việc nghiên cứu để lam rõ các vẫn đề lý luận, các vẫn đề thục tấn vi xử lý kỹ luật lao đồng bing hình thúc sa thả, bio dim việc hiểu và áp dang thẳng nhất các quy định pháp luật vào thục tiấn là một yêu cầu bức thiết Vì

vây việc lưa chọn nghiên cứu đề tai “Pháp luật về sứ lý hệ luật lao động theo hành

thức sa thất và thực tn thực hiện tạ Công TNHH MIT’ Cơ kí Hà Nội” sẽ có

tổ bì hos học và giá tị thục dn trong gì dom hiện nay

2 Tình hình nghiên cứu

Xirly kỷ loậtlao đông theo hình thức sa thấi 1a một nội dang quan trong ciaphp luật lao động Việt Nam Có nhiều công tỉnh khoe học có liên quan din vẫn đểnay đã được nghiên cứu dưới nhiều hình thức khác nhau (khóa luận, luận vấn, luận

đếnfay sách thuyên khẩu, giáo tink tep chỉ bời báo Khos học ) Có th

hững công tình liên quan trọ tấp đến đổ tả của tác giã nue sa:

- Luận văn thạc sỹ luật học “Xie lý lý ludt sa thấ - Thực trang và giã

pháp hoàn Hiện" cũa tác giá Đào Mei Anh, Truing Đại học Luật Hà Nội, năm2015; Luân văn df tình bay khá quất các vẫn đ ý luận vi xử lý kỹ luật sạ thế,phân tích thực trang các quy đính vé xử lý kỹ luật sa thải, từ đó

kiến nghĩ nhằm hoàn thiên pháp luật về xử lý kỹ luật theo hình thức sa thấi Tuy

nhiên, do khuôn khỗ của luận văn thee sỹ nên công trình chỉ tập trung vào việc

xử lý l luật sa thai của người sử dang lao động mà chưa di sâu vào các vin để lý

Tuân cis kỹ luật sa thi công như thục tif thục hiện pháp luật vỀ kỹ luật sa thai

ti mốt hoặc một s6 doanh nghiệp ti Việt Nam

- Luân văn thạc sỹ luật học "Các hình tte xử I bệ dt lao đồng trong

pháp luật lao đồng Tiét Nam hưễn hành" củ tác giả Phòng V ăn Trường Khoa Luật,

Dai học Quốc gia Hà Nội năm 2016 Luận vin gim các nội đụng như, Khái quat chung v xử lý kỷ luật lao động và sơ đều chỉnh bing pháp luật đốt với các hành

thúc xử Lý kỹ luật leo động: The rang pháp luật ao dng Việt Nam và mot số gi

phip ning cao hiệu quả vé các hình thúc xử lý kỹ luật lao đông Luận văn chỉ để

cập đến hình thức kỹ luật sa thai với tơ cách là một rong các hình thức xử lý kỹ luật

lao động, do tỉnh chit khá réng của luận vin về mất nội ding nên chua thi đt sâu

"nghiên cửu tập trùng được hình thức kỹ uật sa hấi

- Luân văn thạc sỹ luật học “Hoàn thién php luật về i luật lao động sa

thả ti thực hỗn thực hn trên địa bản thành phố Hà Nội của tác giã Trên Thị Hà

Phương Khoa luật, Dai học quốc gia Hà N6i, năm 2018 Luân vin đi theo hướng

"nghiên cứu hoàn thiên các quy đính của pháp luật tử thục tifa thục hiện tạ thành, phd Hà Nối, đo đó các vẫn dé vé Lý luận và thục rang quy định pháp luật còn chưa

được nghién cứu mốt cách toàn điên và sâu sắc, các nhân định trong luận vẫn cònsang tinh chủ quan

~ Tác giã Trân Thị Thúy Lâm với để tà nghiên cứu "Pháp Inde về luật lao

cửu những nổi đang trục tấp cit kỹ luật leo đông như nôi quy lao động trách

nhiệm pháp lý áp dụng đối với hành vi vĩ pham kỹ luật Thục trang pháp luật về kỹ

luật lao động theo quy dinh cia Bộ luật lao động nim 1994 và đoợc sin đổi, bổ

2006, 2007 Bé xuất nhõng phương hướng và giã pháp hoàn

thiên pháp luật về kỹ luật lao đồng phù hop với cơ chế quân lý lao đồng trong giai

sang các năm 200),

đoạn hiện nay Tuy nhiên trong nghiên cứu này tác ga để cập chung vé các hành

thức kỹ luật lao đồng chứ không đi sâu và phân tích cụ thể về hình thức kỹ luật lao

đồng sa this

~ Luận án Tiên sỹ Luật học của tác giã Nguyễn Thành Vinh “KP luật sa thet

theo pháp luật lao đồng Tiệt Nam", Hoe viện khoa học xã hô, năm 2019 Luận án

tập tring nghién cửa nhõng vẫn dé lý luận và thực ấn vé kỹ luật sa thấ theo pháp

luật với tr cách là một nội dang côa pháp luật lao động Việt Nam Đẳng thi, luânđán sâu vào nghiên cửa những nôi dung tie iếp din kỷ luật sa thấi như nguyên

tắc, căn cũ thi quyền, kình tự thổ tục, thời hiệu, hậu quả pháp lý.

- Tác giả Nguyễn Thành Vinh với bài viết

op ding hành thức xử lý lộ luật lao đồng sa thả”, đăng rên Tap chi Dân chỗ và

Pháp luật, Bộ Tu pháp, số 11 năm 2018 Bai viết đỀ cập din căn cứ áp đụng theo itu 126 Bộ luật leo đồng năm 2012 đối với hình thức xở lý kỹ luật sa thất được

"người sử dụng lao đông ép dụng và nguyên tắc cơ bản khi áp dụng hình thức xử lý

kỹ luật lao động sa this

lấn cứ và nguyên tắc cơ bản lữ

- Tác giã Hoàng V ân Tiần, Nguyễn Thị Thâm với bài vit" Gack quyết ranh

chấp lệ luật ca thải lao động", đăng trên Tạp chỉ Nghiên của lập pháp, Viên

Nghiên của lập pháp, sổ 18 nim 2019 Bài viết đã nêu những bất câp trong các quy,

cánh của Bộ luật Lao động năm 2012 về kỹ luật sa thể lao đông và đơa ra một sốkiến nghị

- Tác gã Trin Hà Phương với bai viết "Những vẫn để mà doanh nghiệp cẩn

quam tâm li áp chang bình thứ kỹ luật sa hả" đăng rên Tap chỉ Dân chủ và pháp

luật Bộ Tự pháp, 26 09 năm 2018 Bài viết để cập din một sổ vẫn đi mã doanh.

"nghiệp cén quan tâm khi áp dụng hình thức kỹ luật sa thii người lao đồng

‘Nine vay, qua các công trình đã công bổ ở trên, có thể nhân thấy, chưa có một công tình nào nghiên cứu và tip cân pháp luật về xử lý kỷ lt lao động bằng hành

thức sa thải, lổng ghép với thực tiễn tại mét doanh nghiệp cụ thể để thay được

những bất cập, han chế của các quy định pháp luật Vì vậy, có thé nó, Luận vấn my

1à công trình khoa học đâu tiên nghiên cứu về ly luận liên quan đến xử lý kỹ luật lao

đông bing hình thức sa thải và thực tn tes doanh nghiệp nha nước (cụ

ty TNHH MTV Colt Hà Nộộ

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

"Mục dich nghiên cứu đổ tà là lam sáng tô những vấn để lý luận, thục trang

cgay Ảnh của pháp luật và thục Ến áp dụng pháp luật vé kỹ luậ ao động sa thấ trìCông ty TNHH MTV cơ khí Hà Nội Trên cơ sở đó, Luân vấn đơa ra những liên

"nghị nhẫn hoàn thiện các quy định của pháp luật và bão dim áp dụng thống nhất php luật về kỷ luật leo dng se thải ĐỂ dat được mục dich này, Luận vẫn dé ra những nhiệm vụ nghiễn cứu cụ thé set

Thứ nhất, ệ thống, phân tích một số vin đã lý luận về kỹ luật s tht như khái niệm, đặc đểm, ý nghĩa côa hình thức kỹ luệt sa thi, pháp luật điều chỉnh vé

kỷ luật s tit

Thứ hơi, ghân ích, đảnh giá các quy định của pháp luật Việt Nam hiên hành

về hành thức kỹ luật sa thai kết hợp so cánh với những điểm mới trong quy dinh cia

Bộ luật eo động năm 2019 về hình thúc kỹ luật sa thất

Thứ ba, phân tích, đánh giá thực tn áp dạng pháp luật v hình thức kỹ luật

sa thả tei Công ty TNHH MTV cơ khể Hà Nội

Thứ hạ dé xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa các quy đính củaphp luật về kỷ luật sa thai và nông cao hiệu qua áp dụng tei công ty TNHH MTV

cơ khí Hà Nội

4, Đối tượng và phạm vi nghiền cứu

* di trơng nghiên cm của để tài

Đổi tương nghiễn cửu cũa để tú la tấp trang nghiên cứu cơ sở lý luận, các psy định của pháp luật về kỹ luật se thi, cụ thể là B6 luật lao đồng nim 2012 và các vin bản hướng dẫn thi hành; thực tẾn áp dụng pháp luật vé kỹ luật sa thai tet

công ty TNHH MTV cơ kh Hà Nội

* Phạm vi nghiên cứu cia để tài

7 nội dong: Luận vấn tập trung nghiên cứu các vẫn để lý luận về kỹ luật za tht; quy ảnh của Bộ luật lao động năm 2012, các vẫn bản quy dinh cha tt hướng

thị hành Bộ luật lao động năm 2012 về kỹ uậtlao đông theo hình thúc s thi;

những điểm mới của Bộ luật lao đông năm 2019 về kỷ luật sa thải

1 không giam Luận văn nghiên cứu thục Ấn áp dạng pháp luật vé xử lý kỹ

It lao động bing nh thúc sa thi ti công ty TNHH MTV cơ khí Hà Nội

Tr thời gan: Luận vin nghiễn cơu thục tin áp dụng pháp luật về xổ lý kỹ

uất lao động bing hành thúc sa thi tei cổng ty TNHH MTV cơ khí Hà Nội rongXhoảng thời gian khi Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành (01/5/2013)đến nay (thing06/2020)

5 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu

* Phương pháp luôn việc nghiễn cứu đổ tài dựa rên cơ sỡ phương pháp luận

uy vật biên ching và duy vất lich sở của Chỗ nghĩa Mác ~ Lénin; Chủ trương,

đường lỗi cia Đăng Tu trống Hỗ Chi Minh về Nhà nước và Pháp luật, Đường li, chính sách phát tiễn ánh tổ - xã hội cia Ding và Nhà nước

* Phương pháp nghién cứu cụ thể" ĐỀ dat được mục dich nghiên của đã đặt

se Luân vin đã sử đụng những nhiều phương pháp nghiên cửu khoa hoc Cụ th, ghuơng pháp phân tích và bình luận được sở đụng để dem lạ gốc nhìn da chiêu và

lâm rõ các quy dinh vé xử lý kỹ luật ao đồng theo hình thức sa thấ theo quy din

của pháp luật hiện hành, phương pháp so sinh được sử dụng đỄ cỉ ra nhống diém Xhác biệt và đẫm mới của Bộ luật eo động năm 2012 so với Bộ luật lao động năm

2019 về xử lý kỹ luật lao đồng bằng hình thức zathấi, đồng thời lâm rổ những diém

ấn bô của quy dinh trong Bộ luật lao động năm 2019 vé xử lý kỹ luật eo đồng

‘bing hình thúc za thii; phương phép chứng minh được sở dung thông qua việc due

xe các din chứng về quy dink, số hiệu tả liêu liên quan din việc xử lý ý luật sathải nguời lao đông tạ công ty TNHH MTV cơ khí Hà Nội phương pháp nghiên

cứu học thuyết phép ý đoợc sỡ đụng để nghiên cửu chuyên sâu về nổi đăng các quy

cảnh của phép luật xử lý kỹ luật lao đông bing hình thúc sa thải từ đó đồng lam cơ

sở võng chắc trong việc kiên nghĩ hoàn thiên pháp hut, phương phép đến dich, quy nap và ting hợp được tác giả sỡ dụng để khái quất các ý chính trong tùng vẫn để cụ thể, giỏp cho các ý tưởng trong luận vin được sing

6 Điễm méiva ý nghĩa cia hận văn

cứu kho học trước đây, luận vẫn có mét

- Hệ thông hóa và phân ích lam zõ một số vần để lý luân vé kỹ luật lao động

‘bing hình thúc sa thấi,

- Phân tích, bình luận các quy din củe pháp luật biện hành về kỹ lut lao

im mới đồng gop như sau:

đông sa thả, đồng thời sơ sánh với quy định trong Bộ luật leo động năm 2019;

- Đánh giá thực tấn áp đụng pháp luật về kỹ luật sa thấ tei cổng ty TNHH

MTV cơ ủi Hà NGi,

- Eiễn nghỉ một số giả pháp nhim hoàn thiện phép luật và nâng cao hiệu qua

thí hành pháp luật kỹ luật leo đồng sa thải tại công tyTNHH MTV cơ khí Hà Nội

Ý nga cia luận văn

VÌ mit lý luận: Tờ nhõng phân tích và nghiên cửu vé mắt lý luận kỹ luật sa

thải giúp làm sảng tố hơn, hoàn thién hơn về kỷ luật sa thã, đồng thoi nâng cao

liệu quả áp dung những quy dinh pháp uật lao đồng hiện hành vé kỹ luật sa thất

V mặt thục tấn luân vin có thể được sử dụng như mét loại tài liêu tham, Xhấo cho các đổi tượng nghiễn cứu khoa học khác nha, Những đề xuất kiến nghị

của tie giã có giát phục vụ cho công tắc nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiên phép

uất ao động về kỹ luật sa thai, Đẳng this, a tả liệu đỄ các doanh nghiệp nói chung

và công ty TNHH MTV cơ khí Hà Nội nói riêng áp dụng để xử lý kỷ luật sa thai

đăng pháp luật tạ đoanh nghiệp của mình

7 Kết cầu của Luận văn

Ngoài phin Mỡ đều, Két luân, Danh mục tai liệu them khảo, nổi dụng cụ thể của Luân văn được kết câu thành 3 chương

Chương 1: Một sổ vẫn để ƒ luân và pháp huật Pt Nam về xe lệ luấ lao

ing theo hình hức sa thet

Chương 2: Thực tin thục hiện php luật về xử lý lộ hit lao động theo hành

thức sa thất ti Công TNHH MIT cơ lá Hà

Chương 3: Hoàn thin pháp luật và nâng cao hiệu quả xử lý lệ luật lao đồngtheo hành thức sa thấ tạ Công tp TNHH MIT co lửi Hà Nội

Chương 1:

MOT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM

VE XỬ LÝ KỶ LUẠT LAO DONG THEO HÌNH THỨC SA THÁI

về kỹ luật lao động theo hình thúc sa thải

“đu cia kj luật la động theo hình thức su thải111.11 Ehảt mm lệ luật lao động theo hành thức cathe

“KG luật, theo Từ didn Tiếng ViệĐ, là tổng thể những đu iy Ảnh có nh:

chất bắt buộc đối với hoạt động cũa các thành viên trong một tỗ chức dé đảm bảo tinh chit chế cũa tễ chức đó di cách hiễu này, 6 phạm vì xã hộ, kỷ luật được coi 1à nên ting để xây dựng xã hội Không có ỷ luật thi không thể đầu chỉnh được mỗi quan hệ giữa người với nguồi trong sin xuất và các host động cũa ho trong các tổ

chức xã hồi

Trong phạm vi quan hệ lao đông kỷ luật lao động cũng với cách hiểu như

tiên, được coi là tổng thể những điều quy định có tinh chit bất buộc đố: với moi

thành viên trong quả bình lao động Tỉnh chất ci kỹ luật trong qué tỉnh lao đồng

Ii do quan hệ sản xuất thống trị trong xã hồi mã trước hét là quan hệ sở hữu về tr

liệu sin xuất quyết dink Mất khi phương thie sẵn xuất xã hội thay đổi thi bản chất

vi hành thúc kỹ luậ lao đông công they đổi theo

Trong nên kinh tổ hịtroờng khi súc lao động được coi là hàng hóa, được he

do mua bén, rao đổi, moi công din có quyển thuê mướn, sở dang súc lao đông:

uục tiêu lợi nhuận được đặt lân hàng đều thi vẫn để kỹ luật lao đồng trong đơn vi

sử đăng leo động ngày cảng được coi trong và nâng cao giá ti

Trong khoa học pháp lý vé ao đồng kỹ luật lao động là một nô: dang của

«quan hệ pháp luật lao đông và là chế dinh quan trọng không thể thiêu cia luật lao

đông Với tư cách là một nổi dụng của quan hệ pháp tuật lao đông, kỹ lut leo động

1à mỗi iên hệ tương ting giữa quyển và ngiĩa vụ của các bin chủ thé, trong đó quyền thất lip và duy ti kỹ luật lao động thuộc vỀ người sở dụng lao động côn

‘No: Viên ngà nghọc, Tờ đến Tổng Vit, Neb Bi Wing — Trang tầm từ đến học,2000

"nghĩa vụ thục hiện kỹ luật lao đông thuốc vé phía người lao động, Với tr cách là

ch dinh của luật lao đông kỷ lu lao đông thể hiện ý chỉ của nhà nước thông qua

các quy định vé việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sin xuất và kinh

doanh tong nôi quy lao động” Chỗ dinh kỷ luật ao động là cơ sở để người s đụng

lao động thục hiện quyền quân ý lao động trong các đơn vũ sử đụng leo động,

Ninr vậy, kỹ luật lao động bao gầm các quy ảnh của nhà nước, bing phápluật xác định ngĩa vụ và trách nhiệm của người lao đông đổi với đơn vị sử dụng

lao động và quyền thất lập, duy ti kỷ luật lao động cia người sử dụng lao đồng Ngoài ra kỹ luật lao động còn bao gồm các quy Ảnh vi biện pháp xử lý đối với

người lao động khi họ vi phan nhống quy dinh này, Đây là một trong những nổidang thể hiện quyển quân lý lao đồng của nguời sử dang lao động được phép ápdang các biện pháp quan Lý lao đồng hợp pháp nhằm bio vệ trật tơ lao động chung

đã dave thất lập, đồng thời bão vệ ti sẵn hop pháp của đơn vi sở dụng lao đồng từ

đồ nhằm nâng cao ý thúc tôn rong và thục hiện kỹ luật lao động nghiêm chỉnh của

"người lao động)

Trong pham vi đơn vi sử đụng lao động, kỷ luật lao đông được thất lập dựa

tên những cơ sở những quy định của nội quy lao đông, Tay vào đặc điểm cụ thé vé tình hình sin xuất kinh doanh của đơn ví, người sở dụng lao đông xây dụng nổi quy,

Ino động phù hop

Theo Từ điển luật học, sa thai là mốt hình thức xở lý kỹ luật lao đông theo

đó người sử dụng leo động chim dit việc sử dụng leo động khi nguời lao động vi

pham* Tuy nhiên, thuật ngir nay rất chung chung, không nêu rõ người lao động vì

pham g, ð múc đồ nào cả

Trong thuật ngũ pháp lý cũ tác giã Nguyễn Manh Hùng Ảnh nie kỹ luật

se this "Sư thấ là một hành thức xử I ví pharm

ing ra tc chỗ làm việc của demh nghệp tổ chức vì có luyt đầu nghâm

ỹ luật lao động: Người bi sa thất không được hướng các chỗ độ

huật lao động buộc người lao

trọng đỗi vớ

‘Vom thảm: Đồn 118 Bộ hit ho động 2012;

` Tường Đụ học Lgật Hi Nội C019) Giáo wih Lait Tạo đồng, XB Công x Nain din

* vidn Khoa học Phép 2006), Tử didn Lait ae, SEB T điện Bach hen Hệ NEL

chính sách nine đốt với người lao đồng về lun mắt sức"" Tuy nhiên, định nghĩa

này không chi ra được cơ sở để người sử dụng lao đông xử lý kỹ luật sa thải ma chỉ nổi cân cứ có khuyêt đm nghiêm ronglà chưa diy đã và có mr phiên đến

Trong Luận án Tiền sf luật học cia tác giã Nguyễn Thành Vinh đính,

“Saath là một bùnh thức kỹ luật lao đồng được người sử dụng lao đồng áp dụng

i với người lao động có hành viv pham lệ luật được pháp luật my nh là căn

cứ và được người si: đụng lao đồng cụ thd hôa trong nỗi guy lao đồng mà hậu quả

là chắn dt quan hệ lao động Theo tác giã, dink nghĩa này về cơ bản đã khái

quất được bin chit của hình thúc kỹ luật sa thai và đông với tinh thân trong quyinh của Bộ luật lao đồng

Từ những gúc đô phân tích nêu tên, có thể hid sath là hùnh thức Rệ Id

lao đồng cao nhất ma ngưài sir ng lao đồng dp đụng đối với người lao động có

"hành vi ví pham lộ luật, không có ÿ thúc chấp hành kỹ luật và kỹ cương của dom vĩ

4 được quy Ảnh trong nội quy lao đồng của đơn vị phù hợp với qu nh của pháptrật

1.1.1.2 Đặc đẫm cũa kỹ luật lao đông theo hình thức sa thai

Ky luật sa thải là một trong những hình thức của ky luật lao động, do vây kỹ

luật sa thải of mang nhống đặc diém côn việc xử lý kỹ luật lao đông nổi chung

"ngoài ra có những đặc diém riêng có nhự sa

Thứ nhất kỹ luật sa that là hình thức kệ uất nghiêm lắc nhất sơ với các

Hành thức kỹ luật lao động côn la, được áp dụng li người lao đồng có những siham ngân trong hoặc đặc biệt nghuễm trong trong quá tinh lao đồng

Thi wiry kỹ luật lao đồng theo hình thúc sa thấi, người lao đông sẽ đồng

thời chim dit hoàn toàn quan hệ lao động với người sử đụng lao động khiển cho người lao đông sẽ mat di nguồn thu nhập trong một thời gian nhất định và sẽ phải tim liên công việc mới để thay thé, trong khi ép dụng các hành thức kỹ lut lao đồng khác, người lao động vẫn côn cơ hồi và có th tp tục âm việc cho người sử

igo Mia Bing, Tuệ vgĩhúp Nob Cho vị guc ga See, HA Nột 2011

“Ngo Tank Vn gn on tan hitb "Ej hit B61 py hit no dng iN Hae

10

dang lao động, vin duy ti được nguễn thn nhập và không phải tìm lúễm việc lâm

để thay thé Không phải hành vi vi pham nào côn người lao động trong quá trình lao

đồng cũng bi xử lý kỹ luật, ma tủy vào mie độ vi pham như thể nào thi sẽ bị xử lý

kỹ luật tương ứng với inh thức đổ, đặc iếtlà vie xởlý kỹ luật lao đông theo nh,thúc sa thấ người lao đồng cing lâm cho quá tỉnh hoạt động, sản xuất kinh does

của người sử dang lao động sẽ bị tác đồng ít nhiễu, do vậy chỉ xở ý kỹ luất sa thấi gut lao động ki lỗi của họ ở mite độ rất nghiêm trong hoặc đặc biết nghiêm

trong theo quy định của pháp uất

Sở tn ti hình thúc kỹ luật lao động sa thi bối lZ nêu không có nó, người lao động sẽ không những không ý thức hự gác chấp hành kỹ luật lao đồng ma còn doa vào đô để the hiện nhiễu sei pham khác nhau vì nhiều mục đích khác như,

dấn din mục đích duy bì quan hệ lao dng giữa các bên không đạt được, Do vậy:

php luật lao đông Việt Nam cũng như các quốc gia rên th giới quy định hình thúc

kỹ luật sa thả này cũng một phin nhắm bão về quyén và lọ ích hop pháp cho người

sử dụng lao động Người nữ đụng lao động căn cứ vào các vi pham cia người lao

đồng thực hiện các tình tự và hô tue hop pháp để tin hành xử lý kỹ lut leo ding, Thứ hai, pháp luật quy dink cụ thế về Trật sa thee

Xử lý kỷ luật a thai là một trong nhõng hình thúc xở lý kỹ luật nghiêm khắc

và năng nhất đối với người lao động, do vậy pháp luật phi quy định ou thé và rõring vé cân cử xử lý kỹ luật se thải Khí za thai người ao động quan hi lao độngcũng chim dt và ảnh hướng đến cả ha bin chủ thé trong quan hệ lao động do đó

hi người lao động vi pham kỹ luật lao đông đẫn múc nghiên trong hoặc đặc iật

"nghiêm trong thi nguồi sở ding lao động mới thục hiện kỹ luật se thé Với quan

dim như vậy, phép luật lao động Việt Nam chia thành các nhóm căn cứ xử lý kỹ uất sa thit theo hưông lit kê hành vi vi pham có tinh chit tuong đổ, bao gm:

Nhóm bảnh vi làm thiệt ie din ti sẵn côn người sở dạng lao đồng, nhóm hành vỉ

tả pham và nhôm hành vi tự ý bồ việc ma không có ý do chỉnh đáng

Vé các nhóm hành vũ này, tác giả sẽ phân tích cụ thể và cu tất & mục 1.2

của chương nay

ul

Thứ ba lệ hut sa tht được tiễn hành theo trù t thấ tne chất chế do pháp

rất gp iv

Voi tự cách là một hình thúc xử lý kỷ luật lao động kỹ luật sa thai phãi tênthủ theo một tỉnh tụ thủ tue chất chế theo quy định của pháp luật Xuất phát từ hậuqgu ci kỹ luật sa thai: quan hệ lao động châm đức danh dự tự tin cite người lao

đông bi giảm sút, người sở dụng lao đông thiếu nguồn nhân lực ngey sau lồi sa thi, hho phải tim kiêm nguời lao đông thay thé hoặc có thé tá cơ cấu leo động, do vậy shim trảnh tinh trang người nở đăng lao động s thả người lao động mot cách tùy

"tiên, pháp luật đã có sự quy định chất chế về trình tự thủ tục kỹ luật sa thải

thấi người lao đông không đúng trình hy thủ lục, có thể dẫn din các bên phát sinh

tranh chấp seo này, anh hưởng đến cả hai bên Việc pháp luật quy định bình tự thểtue chất chế nh vậy giúp cho người ao động có quyển biết được lý do mình bi sa

thải có hợp pháp không, để họ có thời gian nghién cứu hy mình hoặc nhờ người

Xác bảo vệ quyền va lợi ich hop pháp cia mình, đồng thời cũng là cơ ché dim bio

cho người nữ đụng lao động tuân thủ pháp luật về xử lý kỹ luật sa thi, tránh lạm.

quyền và dim bảo tính cổng kh, mình bạch

Trình tự thủ tục xử lý kỹ luật on thii người lao đồng côn la một rong những

căn cử rất quan trong để cơ quan tổ chúc, cá nhân có thẫm quyển gi quyết ranh

chip lao đông xem xét tinh hop pháp trong quả bình xở lý kỹ luật sa thấi người laođông của người sử dung lao động dim bảo tinh đúng din và hủ hop trong phn

cqoyit, quyết Ảnh giải quyit của cơ quan có thim quyển ki giế quyết quan hệ phép

luật ranh chấp vé lao động”

1.12 ¥ nghĩa ca kỹ Int lao động theo hink thức sa thải

Ki luật Ino động co ý nga

lao động và tiên phem vì toàn xã hội Là một hình thúc côal luật lao đông kỷ luật

sa thải không phi là một ngosi lệ

t lớn đối với người sở dụng lao đồng người

Trước hit, đối với người sử đụng leo đông kỷ luật on thi là một trong cấc

tiện pháp pháp lý quan trong và nghiêm khắc nhất đ người sử dung lao động thục

Ty Lm, “Paip về kỹ ht ho động ở Vit Nem, tục tang vi dương hướng hon điệu"

Tuân &n Tên s hật học, He Ne, 2007

12

iện quyền quản ý lo đồng của minh trong các đơn vĩ sir dụng ao động và là cơ số

để tổ chức dw hành lao động mốt cách có hiệu quả Nguti sử dụng eo đồng duy

trì được tat na nÊn nép và kỹ cương trong quá tình lao động cia đơn vũ sử đụnglao động thi người lao động sẽ không bao giờ bị xử lý kỹ luật, thậm chi là sư thaihho Đây là diéu kiện tất yêu để nâng cao hiểu quả của hoạt đông sin xuất kinhdoanh và dim bảo lợi ích của các bên trong quan hộ lao ding, đặc iật là loi ích củangười sử dạng lao động Từ việc dat đoợc lợi nhuận cao hơn, người sử ding lao

đồng cảng có điều liện ở lạ Hiếp tue đầu hr mở rộng sẵn xuất kinh doanh, tạo

nhiều công ăn việc làm cho người lao đông công như tạo ra của cải vật chất cho xãhồi Cũng tử đó ma nguời sở dụng lao động duy bỉ được một lục lượng leo đồngvăn mạnh, vin có lạnh nghiệm và gắn bộ với đơn vị

Đổi với người lao đông, kỹ luật sa thai chính là mốt trong các cơ sở dé ngườilao động rên luyện, nâng cao ý thức tổ chúc kỹ luật, hoàn thành nghĩa vụ lao động,

dy tì quan hệ leo động én định, bén võng, Ngoài ra việc chấp hành các yêu câu vé

thời gian lao đồng quy tình cổng nghệ, các chính sách khác của doanh nghiệp là

iu kiên dim bảo cho quá tinh ting ning suit eo động chất lương sin phim, từ

đó mà thu nhập cöa người ao đông cũng ting lên.Tuân thủ kỹ luật sath còn giáp

"nghi lao động nâng cao tính thin trích nhiệm trong công vệc, trong bio vệ giữ gìn

tii sin cing nhy bí mất công nghệ, quy bi mắt kinh doanh cũa dom vi; nâng cao ýthúc rong việc thục hiện những quy định của người sử ding lao đông lựa chonnhững hành vĩ xở sự phủ hợp, tao tác phong công nghiép trong lao đồng, góp phinxây dụng tật tự kỹ cương trong đơn vi eo động,

Đi với xã hồi, ki các bên trong quan hộ lao động dy ti, thục hiện tốt kỹ

luật sa thấ thi quá tỉnh sản xuất inh doanh của đơn vi sở dung lao đông được ôn đính và ting cao năng suất, hiệu quả Từ đó thu nhập va đời số:

đông được cả thiện và dim bio, doanh thu của đơn vingiy cảng được tăng cao, vĩ

thé tat hơ xã hôi chung được dn ảnh và phát tiễn Việc tuân thi và thực hiện tốt

của người lao

các quy định vé kỹ luật sa thấi gop phần giảm tải sổ lượng các vụ én tranh chấp vé lao động sa thấ ti Tòa án và các cơ quan có thẫm quyên khác Với mục tiêu công

"nghiệp hóa, hiên dsi hóa dit nước, yêu cầu của hội nhập kinh tế quốc tử và chủ tương diy menh đều bơ nước ngoài, xuất khẩu lao đồng như hiện nay thi việc ting

cường cing cổ kỷ luật lo động theo hướng công nghiệp hién đi là một vin dé có

ý ng?ĩa rit quan trong?

Xuất phá từ những ý ngiấn nêu trên ma vẫn để kỹ luật sa thải được quy nhhấu hit tong pháp luật lao động của các quốc gia tên thé giới nhằn đu chin

quan hệ lao đông một cách hii hòa, &n nh và tiên bộ

1.1.3 Điều chỉnh pháp luật về kỹ Int lao động theo hình thức sa thai

Kỹ luật lao đông nói chung và kỹ luật ra thi nồi riêng luôn là nội dang quantrọng được pháp luật các quốc gia trên thể giới ghi nhận và điều chỉnh Tuy nhiên,

xuất phát từ chế độ sở hữu, cơ chế quản lý nin lành tế (bao gầm cả quản lý lao

đông) và quan điểm vé quyển và ngiĩa vụ của người sử dang lao động và người lao

đồng nên pháp luật các quốc gia quy định khác nhau về vin để này, Sự đu chính của pháp luật lao động đối với tình thúc kỹ uật sa thấi có thé khẩi quát bing những

Thứ nhất về nguyên tắc vữ lý kỹ luật sa thải người lao đồng

Hầu hết pháp luật các quốc gia đều quy dish về nguyên

‘thai người lao động trên tinh thân bảo vệ người lao động ~ bên

quan hệ ao đông Có théthấy, bảo vé người lao đông là nhiệm vụ chủ yêu, gắn tiễn Với nga đội và tn tại cũng với sựtẫn ti cia luật ao động 6 tt cã các nước trên thé

giới” Trong pháp luật Nhật Bản, Bộ luật về các tiêu chuẩn lao động có quy đính.

"ngời sử dụng lao đông không được sa thải người lao đông đang trong thời gan đâu

"ming Đụ học ng)

"rong Đhihọc Lost Hi Nội C019, Go wah Tu Leo động 2B Công en hỏa đà

14

tr tei nạn lao động thôi gian nghĩ trước và sau khi sinh con, sa thi vì lý do phân bit

đối xử Trong pháp luật Hàn Quốc quy Ảnh người sỡ đụng eo động không đợc sa

this người lao ding nêu không có ý do chính đáng, không được sa thấi người laođồng rong thời gian diéu tì bệnh ngh ngiệp, thời gien nghĩ sinh con

Thứ hơi, trường hop dp chong hình thức luật sa thất

Tản hết pháp luật lao động của các nước trên thể giới đều coi hình thúc kỹ ht

sa thể là ành thúc kỹ lut nghiêm khắc nhất, được áp dang rong các trường hop viphem ning của người lao đông Vi dạ Luật công xuồng của Déi Loan quy định,

"người chỗ chỉ được sa thả kh công nhân vi phạm quy tắc công xuống nh vắng mặt

không có lý do chính đáng 3 ngày liền rở lên hoặc dn 6 ngày trở in trong 1 tháng

Luật lao đông Pháp quy ảnh hình thức sa thấi được áp dụng đối với những hành vỉgây thiệt hs cho người sử đụng lao động như ăn cấp, gian dé, chây luis say nượu,

big; lạ dạng lòng tin để tết 16 bí mất nghề nghiệp, hung bạo, hỗn xuợc, bất phục tổng coi thường các chỉ dẫn an toàn, vắng mặt không có lý do chính đáng,

Từ đó, có thể thấy ring quy dinh pháp luật lao đồng Việt Nam vé kỹ luật sa thấi người leo động có nhiễu diém tương ding với pháp luật lao động các nước trên

thể gói

“Một là, pháp luật quy đính về việc khi người sử dung lao đông và người lao

đông được quyền thi lập quan hệ hợp ding lao động và & đổ, hợp đồng có xác

doh nghĩa vụ côn người lao động phi twin thủ các quy định pháp luật lên quanđắn qué bình lao động, nga vụ chấp hành thời g lâm việc va thời giờ nghĩ ngơi;

"nghĩa vụ chấp hành mệnh lệnh điều hành sin xuất kinh doanh cia người sử dụng

lao đông nghĩa vụ chấp hành quy tình công nghệ, các quy đính vé an toàn laođồng vệ sinh lao động, nghia vụ chấp hành bio vệ ti si, báo vé bi mit kinh doanh

và bí mit cổng nghệ ofa doanh nghiệp, tôn trong quyền và lợi ích ci người sởdang lao động, tai sin và những lợi ích hop pháp khác côn doanh nghiệp, tôn trọngcác quy tắc xử sư và đạo đc xã hộ tôn trong nổi quy, quy chỗ và tén rong kỹ luậtlao đông mà doanh nghiệp đã dita Bén cạnh đó, pháp luật cũng xác dink rõ quyểnquân Lý Ieo động của người sở dạng lao động, quyền được áp đụng các hình thức kỹ

15

uất lôi người lao động có hành v pham kỹ luật lao động trong đô có kỹ luật sn

that là hình thúc kỹ luật nghiêm khắc nhất

Em là, pháp luật công quy định rõ về các hình thức kỹ luật lao động, baogồm: () Kj luật lao động ngắn ngờa (ph binh) dua tên cơ sở đơa rụ những mơhắc nhữ và phế tình nhẹ nhăng có tinh xây đụng, giúp người leo đồng nhận thúc

những m lên cia mình để cỏ cơ hội khắc phục, sửa chữa và tiên bộ hơn Trong kỹ

luật lao động ngăn ngừa, thông qua những người quản lý trực tiếp sẽ giã thích rõnhững sai sót, sở dung cách tiếp cân hữu ích không chính thúc và cho phép người

dưới quyền tự chủ làm việc Gi) Kỹ luật lao động khiển trách là hind thức kỹ luật chính thức hơn và được tiên hành một cách tế nhĩ, Mục đích của kỹ luật khiễn trách

là tiếp cận tích cục nhâm tao cơ hội cho người có hành vi vi phạm kỹ luật sửa chữn

vấn đồ vi phạm và tránh lập lei trong tương lạ, giúp cho người lao động h

edu ho dang làm không được chip nhân những moi việc có thé sẽ đã thoi mãn nêu

ho the nự có chuyển biển theo hướng mong doi cia doanh nghiệp, Nguời quản lý phi có rách nhiệm trong việc đạt được sự nhất ti với những người dưới quyển

‘bing những thủ tục ma phép luật quy định và phấi giám sắt họ, (ii) Kỹ luật tringphat là cách cuỗi cũng áp dụng đốt với người có hành vỉ ví gham kỹ luật lao đồngđổi khi còn được gợi là kỷ luật đúng đến hoặc kỹ lut iên bổ bồi nd đơa ra những

Hình phạt chế tử nghiêm khắc hơn, tầng theo thời gian đối với những người bị kỹ

luật Trong đó, s thả là inh thúc kỹ luật cũng én nhất trong các hình thức kỹ luậtlao động nhằm áp dụng với ngu lao động khi có những sei pham rất nghiêm trongnhư trém cấp tải sẵn tiết 16 bỉ mật lành doanh hoặc làm giả tả liệu oie doen

"nghiệp, mốt người mắc 18 rất hiém khí bị sa thi ngay kh mắc lỗ lên đầu Bởi viXôi áp dụng hình thúc kỹ luật s thải ngôi sở đụng lao động cần chúng t được

ring mắc đà đã cô gắng giáo duc va tạo điều tiên cho người phạm 16, nhưng bản thin người lao đông không có chuyển biên tich cục và thậm chi còn tế pham

"nghiêm trong trong quá tình lao động

Pháp luật leo động của nhiều nước trên thể giới, ví da như Nhật Bán, Hoa

Ky, Canada, Áo, Đúc, An Đồ, Thuy Sỹ do pham vi kỹ luật lao đồng rông hơn nên, hành vi vi phạm kỹ luật lao động được thể hién tông hơn Đó là không chỉ phạm vi

16

cgay định trong nối quy lao đông (đốt với đơn vị bit bude phi có nội quy lao độn)

hoặc pháp luật lao đông (đối với đơn vi không bắt buộc phải có nôi quy lao động)

sma côn là hành vi vỉ pham, các quy đính trong thôa ước lao đồng tập thể, hợp đồng

lao động, an lệ (đối với các nước theo hệ thống thông lua)” Như vậy, bảnh vi vỉ

pham kỹ lut đến mức ra this cũng pit cần cử vào các phạm vi quy định nêu tiên

Đây là mét diém được dinh gi la phù hợp và tin bộ được các rt nhiễu quốc gia

trên thể giới vận dụng hiệu quả

Thứ ba về thom quyển xữ ý hộ luật sa thất

his các nước rên thé giới vide áp dụng kỹ luật lao dng nổi chung và

kỹ luật sa thai nói ring đều được coi là quyên của nguời sử đụng lao động và việc

trần thủ kỷ luật lao động là nghĩa vụ của người leo động,

Dé quy định trong nhiễu luật, bộ luật hoặc chỉ quy nh trong mét luật bộ

Tuất song có thé thiy rằng, & các nước theo Thuyết tổ chúc (Pháp, An Độ, Nhật

Bản Hy Lạp ), thi trước diy (rước khi có luật bộ luật hiện hint), trên cơ sở

"nguyên tắc nhà nước không ben hành quy định cho phép (các chủ thể làm g) mã chỉ qguy định cém (nghf la các chỗ thể đoợc hoàn toàn ty do hành đồng min lá không

vã phạm điều cản), theo đó, quyền quấn lý lao động cia người sử dụng eo đồng vin được coi là quyền đương nhiên Kỹ luật on thai từ rước din nay được coi là

quyền cia người chỗ sử dụng lao đông, do đó trong các Bộ luật lao đồng hấu ninekhông có các quy dinh v kỷ luật lao động và trách nhiêm vật chất, trừ pháp luật ia

một sổ nước xã hội chủ nghĩa Thay vì đoợc quy dink trong pháp luật quyền kỹ luật

sa thấi được người sở dang lao đông tơ xây đơng rong thia wie lao động tập thể,

nối quy lao đông hoặc trong hợp đồng lao động

6 sác nước theo Thuyết hợp đông (Bi, Thuy Điễn, Ao, Đức, Anh.) do nấy

sinh trực tép từ pháp luật dân arnén quan hệ lao động được xác lập theo nguyên

tắc tu do hợp đẳng Theo đó, khi người leo động ký kết hợp đồng lao đông th ho tr

đất mình đoới sự điều khiẫn và quản lý của người rỡ đụng lao đồng Người chỗ sử

dang lo động có quyền sa this người leo đông theo ý muôn của họ mà không côn lý

"Nggễn Thình Vath, Luận ín Thin sf hột học “Kt saith ph ito động Vật Nun”, Học

xiên hoa học ã hội- Vin Han Un ow họ xã hột Vt Na, 2019

là

do có chính ding hay không

"nguyên nhân về điều kiên kinh tổ - xã hội thay đổ, do phán quyết của Tòa án và do

nny, nguyễn tắc này bị mai một dẫn do nhiễu

các quy đính tin bộ của php luật được bỗ sung vio để bão vệ người lao động —

tiên yêu thi hơn trong quan hệ leo dng!”

Nhớ vậy, việc thất lập kỹ hut lao động nổi chung và kỹ luật sa hãi nói riêng

1à quyển của người sử đụng lao động, Đây lá đều dl lý giã bôi hoạt động lao đồng

không phii là host đồng cá nhân mang tính đơn lẻ, mà la hoạt đông mang tính xãHồi, người sử dụng lao đông có quyén quản lý lao đông thi có quyên xử lý kỹ luật zathải đối với nguờ lao đông có hành vi vi pham kỷ luật lao động nghiém trong Cácquy định về kỷ luật sa thai do người sử dụng lao đồng ban hành tuy không phấ lànhững quy phạm pháp luật, song chúng lại có giá ti pháp ly bắt buộc đổi với ngườilao đông buộc họ phải ân thi và thực hiện

Thứ tr về thé hiệu ir lý lộ hiất sa thet

Da số luật pháp côn các nước rên thổ giới đầu đẳng tinh với quan điểm việc

xử lý kỹ luật sa thải người lao động cần phải được thục hiện trong một khong thời

gen nhất định, bởi lẽ không dé xây ra tinh trạng người lao đông biết minh sẽ bị sa

thấi nhưng không rõ khi mào Hơn nữa, nêu không áp ding thời hiêu thi người sở

dang lao ding rt of sấy ra tinh rạng lam dang việc người lao động có hành vĩ vỉ pham lÿ luật đỄ tạo nức ép cho ho Do đó, pháp luật lao động của hiw hit các quốc

gi diu quy định người sử dang leo động có quyén xử lý kỹ luật sa thấ người lao

đông trong một khoảng thời gian nhất định Hét thời bạn niy, người sử dong lao

đông không được áp dụng biện pháp kỹ luật sa this đốt với người lao động nữa

"hôi hiệu xử Lý kỹ luật sa thai thường được quy đính không giéng nhau ở cácchốc ge Phép it ca Thổ Ni Kỹ q nh tội hận xy lật th ong

ngày phát hiện ra hành vi vi pham Ở Pháp quy đính về thời

iệu xử lý kỹ luật sa thấ la ha tháng kể từ ngày người sử dụng lao động biết được

"vòng một tuần,

hành vi vi phạm kỹ luật của người lao động Tuy nhiên, pháp luật của mét số quốc

ga lei không quy định cụ thé vé thời hiệu xử lý kỹ luật sa hãi, vi du pháp luật của

"Ngyễn Thình Vath, Luận ín Tin sf hột học “Kt sa ải eo pháp ito động Vật Nun”, Học

xiên hoa học ã hội- Viện Han ls tow họ xã hột Vt Na, 2019

18

Ý chỉ quy định một cách khái quit việc vì pham kỹ luật din đến sa thấi phải được

thảo ludn nghự túc khắc, theo đó khi người sử đụng lao động biết được hành vi màhho sẽ ra chế ti xử phat người ao động thi họ phii thông báo ngay cho người laođồng vì ý nh cũa mình

Thứ năm, trình hrvà thủ te xứ ]ƒ luật sa thấ

Việc áp dung hình thức xử lý kỷ luật sa thấ người lao đông phôi tuân theo

một hình tụ thủ tục nhất dinh Khi tiến hành xử lý kỹ luật se thấi lao động

"người sở dang lao đông ngoài vide phi tuân thủ theo các bước như ki tiền hành,

xử lý kỹ luật lao động nói chung còn phối tuân thi các quy inh riêng biệt khỉtiên hành s thất ngờ lao động Pháp luật cũa một sổ quốc gia trên thể giới quy

dint cụ thể về vin đề nay, bởi 1é 46: với hình thúc kỹ luật sa thả thi hậu quả không chỉ đừng lại ở việc người lao đông bị tin thắt vé tinh thân và thủ nhập ma

nó còn ảnh inning rất lớn din người lao đông và gia dinh của ho Sa thấi người

lao động phi theo trình te thủ tue phúc tp, chất chế nhằm mục đích dim biocho việc xử lý kỹ luật ho đúng din, tránh sợ lam quyền cia người sở dụng lao

đông mặt khác dim bảo cho người leo động biết được minh bị sa thả vì lỗi gì để

họ có cơ hồi được tơ bảo chữa cho hành vi của mình hoặc nhờ người khác bao

chữa Tuy nhiên chỉ một 26 quốc gia quy dinh về vin để này (Ao, An Độ, Thuy

Sỹ, Nhật Bản, ), một sổ quốc gia khác (Đúc, Anh, Thuy ĐiỄn, ) không quy

đánh v vin để này bối họ cho ring đó là quyền đương nhiên của người sở dang

Jao động nên pháp luật không cân can thiệp vào.

Thứ sầu, các hành ví nghiên cắm lêu kỹ luật za thất

Din nay, khi quan hi leo động được thất lập trấn cơ sở của hợp đẳng với

"nguyên tắc tự do khổ wie, thi việc mét bên trong quan hệ lao đồng được hing aquyin áp dit các chế tả, các hình phạt đi với lỗ vĩ pham của bên kia trong quá

trình thục hiện hop đồng là không thể chấp nhền được Do đỏ, rong các lut, bổ

luật hiện hành (mối được ban hành thêm hoặc được sửa đi, bỗ rung), do ảnh hing nhiều yêu tổ nur sự lớn mạnh của tổ chúc công đoàn cia người lo động sơ cần

-Ngyễn Thình Vath, Luận ín Thin sf hột học “Kt sa ải eo php kột ho động Vật Nun”, Học

xiên hoa hoc sã hội- Vin Han Us ou họ xã hột Vt Na, 2019

19

thiết bảo vé người lao động cơ chế quân lý nhà nước theo hướng din chủ, côngbing nên pháp luật đi quý nh mở réng hơn về các hành vi cắm thục hiện lôi snthải người leo động

Hiên nay pháp luật lao đông cia nhiều quốc gia rên thé giới đều kiểm soát sit chất chế việc xử lý kỹ luật lao động bing hình thúc phạt tiền © Ảnh và Pháp, Hình thie phat in bi nghiêm cấm một cách tuyệt đi Ở An Độ, Bi, Đúc và Nhật cho pháp sử dung hình thúc phat tiền nhưng không ché mức phạt cụ thể Ở Áo, Si

Lani và Thuy Si thì pháp luật chi cho phép người sở dụng lao động sử đừng cácXhoản tiền phat thu được vào mục ich phúc lợi chung cho ngồi leo đồng trongdoanh ngưệp hoặc mue dich từ thiện

Thứ bày, giã pdt ranh chấp, xứ vi pham pháp luật luật sa thất

ii có tranh chấp phát sinh giữa các bén trong quan hệ lao đồng những quy

di này sẽ là cần cử quan trong để giã quyết tranh cỉ nêu những quy định đó phi hợp với các quy định của pháp luật Tuy nhién, nếu các quy định nay không phi hợp với pháp luật mà người sử đụng lao động vấn áp dụng để xử lý kỹ luất ra

thấi người lao động theo ý chi chủ quan của mình thi việc s thấ sổ trổ thành hành,

vi sa thai tri pháp luật và gây ra những hậu quả pháp lý nhất đnh Do đổ việc quy cánh và điều chỉnh pháp luật vé kỹ luật zathấ là hết sr cân thiết, Nó không chi hen

ché ru hướng lạm quyền cia người nở dụng lao động trong xử lý kỹ uật leo động,

sé còn bio vệ được quyền lợi cho người lao động, hạn chỗ được tranh chip trong

quan hệ lao đồng tạo điều điện cho quan hộ lao động cỏ thổ tidp tục duy ti và phát

triển một cách bên vững dn ind

Pháp luật các quốc gia trên thể giới không chi quy định và hình thức kỹ luật

sa thả, căn cử áp dang nguyên tắc sử lý, những trường họp không được áp dụng vàtình tự thổ tue áp dang ma côn quy nh cả trách nhiện pháp lý đối với người sở

dang lao động néw họ cổ nh áp dụng hình thie kỹ luật sa thấi tri với các quy nh

của pháp luật, gây ảnh ining nghiêm trong đến quyền và lợi ich hop pháp của

"ngời lao đông, Hành visa thấi người lao động trái pháp luật được xác nh là một

tot tố pham có tính nguy hiển cho xã hội và được quy dinh trong Bồ luật Hình sơ

của rắt nhiều quốc gia trên th giới trong do co Việt Nam

12 Nội dung pháp luật Việt Nam về xử lý kỹ luật ho động theo hình thúc m thải

Kỹ luật se thii được quy dinh tei Bộ luật lao động nim 2012; Nghĩ ảnh05/2015/NĐ-CP quy định chi tt và hướng dẫn thi hành một số nôi dụng của Bộ

luật lao đông, Nghị Ảnh 149/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghĩ dinh 05/2015/NĐ-CP tướng dẫn Bộ uật lao dng, Thông từ số 47/2015/TT- BLĐTBXH hướng dấn thục iện một sổ điều vé hợp đồng kỹ luật lao đông, trách nhiệm vật chất cũa Nghị định

số 05/2015/NĐ-CP Pháp luật về kỹ luật sa thai theo các văn bản quy phạm phápInit này bao gém các nổi dung cơ bản sau diy:

12.1 Nguyên tắc xi ý kỹ uật lao động theo hình hức sử that

“ương fe nlar việc áp dạng bất kỹ hình thúc xổ lý kỹ luật nào khác, ki nỗ cóXhš ning gây ảnh hưng đến quyên và lọ ích cin một đổi tượng chỗ thé thi việc áp

dng cin phố tuân theo những nguyên tắc nhất inh Với quan điểm nay, pháp luật lao động Việt Nam hiện hành đã quy định những nguyên tắc cụ thể bit buộc khi

"người sử dụng leo động áp ding hink thúc xử lý kỹ luật sa thấ, Theo quy nh tei

Điều 123 Bộ luật ao động năm 2012; Điều 29 Nghĩ đnh 03/2015/NĐ-CP quy dn chi tết và hướng din th hành một số nội dong của Bộ it lao đồng, Điễo 11 Thông z47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thục hiện một số đều vé hợp đẳng kỹ luật lao đồng tách nhiên vật chit của Nghị din số 05/2015/NĐ-CP nghy 12 thingO1 năm,

2015 ofa Chính phủ quy Ảnh chỉ tất và hướng dẫn thi hành một số ni dang cia BộInit no đông việc sa thi người lo động phải tuân hỗ các nguyên tắc sau diy:

Thứ nhất, người sử dung lao động phi chứng min được lỗi của người lao

đông Nguyên tắc này bao him hei nội dung quan ong: ớt là, người nữ dạng lao

đồng sẽ chỉ được pháp xử lý kỹ luật ø thấi néu người lao đồng có lỗi rong việc thục hiên hành vi vỉ pham Lỗi là trang thei tâm lý của một người đãi với hành vỉ

của mình và hậu qué do hành vi đó gây ra Nhu vậy người lao động sẽ được xem là

có lỗi khi người dé ¥ thúc được hành và của mình cũng nr hậu quả mà hành v vi

pham kỹ luật lao động đó gây ra hy nhiên vẫn tr mình quyết din thục hiện Ví dụ

don giên như việc người lao động thục hiện hành vi trộm cấp sit thép cũa doanh

"nghiệp sin xuất tiết bị khi chủ sở đụng lao đông đi vắng và không kiểm soát quản

ý được vật liệu Người lao đông không ý thúc được và không tr quyết Ảnh thụcTiện hành vi v pham kỹ luật leo đông cũa mình thi không được áp đụng xử lý kỹ

luật lao động ho Har là người sử dang lao đông buộc phãi chứng minh được lối

thục tẾ đỏ của người lao động khi ho thục hiện bành vĩ vi phạm kỷ luật leo đồngđược quy đảnh trong nội quy leo động Người lao đông bi xử lý kỷ luật không có

"nghĩa vụ ching mình là mình không ví phan kỹ luật Nguyên tắc này bắt nguẫn vàpint hop với nguyên tắc về trách nhiệm chủng mink trong pháp luật v tổ tang din

sa theo do bin đưa ra yêu cầu hay cáo buộc là bin có trách nhiệm chúng minh,Trong quan hồ lao đông, người lao đông thường ở vào vi t yêu thé hơn so với

"người sử dụng leo động và có thé gặp phải những kho khăn trong việc thu thập ta

liệu, chứng cử và chúng minh mình "vồ tôi" do hiểu hiểu it v pháp luật va các

gương tin cin thết khác, Nguyên tắc này vi vậy có ý nghĩa bảo dim n công bing Xôi người sử đăng lao động có trách nhiễm chứng mình được căn cứ đã đưa re để

kỷ luật sath người lao đông

Thứ hai, pit co sự tham gia của tổ chức dai din tp thể lao đồng ti cơ sở Nui lao đông phii co mắt và có quyền hy bảo chia, nhờ luật sơ hoặc người khác

ảo chữa, trường hop là người dui 18 tui tủ phải có mr tham gia ci che, me

hoặc người dei điên theo pháp luật Đây là mot nguyên tắc được đánh gi là rất Liên

Đổ, din chỗ, phù hợp với các quy dinh pháp luật có liên quan

Thứ bạ, không được ép đang xử lý kỹ luật sa thấ cũng vớ các hình thức xử

ý kỹ lu lao đông khác đối với một hành vi v phạm kỹ luật leo đồng hoặc nhiêuhành vi vi pham kỹ luật lao động đồng thời rong một vụ vi phạm cũa một người lao

đồng Nguyên tắc này bất nguẫn từ nguyên tắc bảo vệ người lao động nói chung và

quan trong là việc áp đụng trách nhiệm kỹ luật còn có mục dich quan trong là giáoduc, thuyết phục người lao động vi pham và những người eo động khác

Thứ: tr, người sử dụng lao đông không được xử lý kỹ luật lao đồng nóichung kỹ luật sa thấi nổi riêng đối với người ao động dang trong thời gian sau đây:Nghĩ dm đe điều đưỡng nghĩ việc được ar đồng ý cũa người sử dụng lao động:

dang bi am gi tem gian; đang chờ kết quả cũa cơ quan có thâm quyên để đâu tra

xác minh và kết luận đối với hành wi vi pham; lao đồng nữ có tha, rong thời gian

nghĩ tha sin; người lao đồng nuôi cơn nhỏ đoời 12 tháng tuổi Nguyên tắc may được Bộ luật Lao động năm 2012 bổ ning thêm sơ với các quy đính trước đây Đâu

tiên a đối với người nghĩ ôm đụ điều dung: ngủ việc được nự ding ý cia người

sử đang lao đông, người dang bị tem gi tem gian; đang chờ kết quả của cơ quan

có thẫm quyền dé đều ra và xác minh về hành w vĩ pham; diy là nhông đối tương

được xem là dong không có khả năng hoặc bi bạn chế việc tr hơn gia bảo chữa,

bảo vệ cho mình Do đó, muốn việc xử lý kỷ luật được điễn ra khách quan cổng bing thi phải af su tho: gian này mới được xử lý kỹ luật lao động Can đổi vớ lao đông nữ có thei, nghĩ thai sản; người lao động nuôi cơn nhỏ đưới 12 thing ti,

"ngoài ý nga trên thi việc pháp luật hiện nay quy din không đoợc xử lý kỹ luật đốitương này còn xuất phát từ tỉnh thân nhân đạo và chính sich ww tién đối với laođồng nỗ việc quan tâm din trổ em cia Nhà nước Nguô st dụng lao đồng không

được xử lý kỹ luật lao động đái với người lao đông dang nuôi con nhd đười 12 thing tuổi ki thuộc mốt trong các trường hop sau diy Nuôi cơn để dưới 12 thing

tt nuối son nuốt hep pháp theo ay Ảnh của hấp hát về hn nhân và ga Ảnhdđười 12 tháng tui, nuôi đứa tr? mang thai hộ đưới 12 tháng tuổi đối với người lao

đông là người mang thai hộ theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia định

Thit wim, không xử lý kỹ luật đôi với người lao đông vi phạm kỹ luật laođồng tong kh mắc bệnh tâm thin hoặc mốt bệnh khác làm mắt khả năng nhận thúc

hoặc khả năng điều khiễn hành vi cia mình Mục đích cũa vie xử lý trách nhiễm

kỷ luật lao động là giáo duc, thuyết phục người lao động Do đó, nêu người lao

đồng bi xở ý là người vĩ phem kỹ luật leo động trong khỉ mắc bệnh tân thin hoặc

một bệnh khác làm mất khả năng nhận thúc hoặc khả năng điều khiển hành vi côn

ắc không xử lý kỹ lut đối vớinhững đối tương này là nguyên tắc cơ bản cho việc xử lý các hành vi vi pham phápsink thi mục dich này sỡ không dat được Nguyên

luật nói chưng Nó cũng có thể được my ra từ nguyên tắc có lỗi đầu tiên Rõ răng

"pila 11 Thing tr 472015797 BLD TBH hướng dẫn thực hiện một số điều vé hợp ding, kỷ Mật họ

ng, rich adn vit cht cia Nghị nh OSPOLSIND-CP ngày 12 tung 01 ain 2015 cũ Cin pl sy Gah cable vt hướng dẫn tu một sé dng của Bộ it ho dng

đổi với những người mất khả năng nhận thúc thi sẽ không ý thức được hành vi nào

à vi phạm và hân qua mà nỗ sẽ gây ra từ đỏ không thể xem là "có lấ khi thực hiện hành vi của mình để người sở dụng lao động có thể xử lý kỹ luật eo động Lưu ý ð

đây là luật dễ quy định người thực hiện bảnh vi vi phạm mắc bệnh tâm thin hoặc

một bệnh khác lam mất khả năng nhận thúc hoặc khả năng điều khiển hành vi côn sink, nu không thuốc hei trường hop này ví đo do tổng rượu bia, ding chất ích

thích khác thì không được loại trừ trách nhiệm kỷ luật

Nhân chứng, các nguyên xử lý kỹ luật lao đồng nêu trên đều nhẫn mục

ich bảo về quyền lợi cho người lao đông và duy ti ý nghĩa côn vệ xở lý kỹ luật

lao động nói chung, kỹ luật se thấ nô riêng là giáo duc tuân thủ ý thức chấp hành

kỷ luật của người lao động Nguời sử dung lao đồng vi pham bất ỷ mốt nguyên tắc

nao cũng rỡ được xem là xở lý kỹ luật sa thải tri pháp luật ph chiu nhông hậu

cảnh tong nội quy lao động cia đơn vi Các biểu hiện ra bên ngoài côn hành vĩ vỉ

em kỹ luật lao đông là người lao động không thục hiên ngiấa vụ được giao màđăng ra họ phải thực hiện, thực hiện sei nghĩa vụ được giao và thâm, chỉ thục hiện

các điêu cấm được quy định trong nội quy lao đông“ Ví du nội quy lao động của

công ty ŠX quy định tit of các cổng nhân của công tự phải & lam ding giờ và diy đã

ngiy làm việc những chi A thường xuyên & lim nhuôn va tơ ý bố việc trong nhiêungiy liên tục ma không có lý do chính đáng, do vậy hành vi ci chỉ A cổ thể bịcông ty X xử Lý kỷ luật bằng hành thức sa tht

ˆ gởng Đại họ Lait Hi Nội G019), Cito with Luật Lao đồng, NX Công mn Nhin din

Riêng đổi với hành thúc kỹ luật se thi, do đó là bình thúc nặng nhất được

gut sử dụng lao động áp dụng đối với người lao đồng có hành v vi pham ở mie

“tối năng” bằng cách Losi trử người lao động ra khối tip thể ao động nên để tránh,

trường hợp người sử dung lao đông lạm quyên, pháp luật quy định người sở dunglao động chỉ được áp dung trong các trường hợp nhất định Cu thể, người sử dunglao động chỉ được áp dụng kỷ luật a thấi đối với người lao động có một rong cáctrường hợp seu đây vã đã được quy nh trong nổi quy lao động:

Thứ nhất, người lao động co hành vì trêm cắp, tham 6, đính bạc, cổ ý gây

thương tich, sỡ ding ma túy trong phạm vi nơi lam việc, tt lô bi mất kinh đoanh,

tí mật cổng nghệ, xăm pham quyên sở hữu trí tue của người si đọng lao động cóhành vi gây thiệt he nghiêm trong hoặc de don gây thiệt ha đặc tiệt nghiêm trong

vi t sin, lợi ích của người sở dụng lao đồng

Hành vi trêm cấp của người lao động là hành vũ án lát chiếm dost ti sẵn côn

người sử đụng lao đông, côn giá ti ti sin bị chiêm dost bao nhiêu do người laođồng quy dinh trong nội quy lao động

Hanh vũ them 6 cia người lao đông là hinh vi lợi đọng chúc vi quyền hạn

shim chiêm đoạt tải sin của người sử dụng lao đông mã tải sin này thuốc vé trích nhiệm quân lý của ho, Mic độ, giá trì tài săn chiếm đoạt bao nhiêu dé cổ thé bị sa

thải công do người sử đụng lao đồng quy định trong nổi quy lao đồng”

Hành vi đảnh bạc của người lao động la hành vi đánh bạc trú phép dưới bắt kỳ ảnh tic nào thắng, thua bằng tin hoặc hiện vật Theo da, người lao đồng có hành vỉ

đánh bạc tr phép tả nơi làn việc this bị áp dong hình thúc xử lý kỳ luật s thi

ảnh wi sử dùng ma tiy tei nơ lêm việc cia người lao động là hành vi sởđang các chất ma túy được thục hiện bing các hành động nh tiêm, bút chích.trong phạm v nơi lãm việc

Hanh vi cổ ý gây thoơng ích của người lao đông là hành vĩ cổ ý xâm pham

đến thân thể, sức khe cia người khác trong pham vĩ noi làm việc hoặc trong thôigan ngườ lao đông làm vie tại đơn vi lao đồng

io Mũi Anh 2015), Số ý kỹ hột sii - Thực từng vi gi pip hoàn thận”, Luin văn đục of,

“Trường Đạt học Tất Hà NEL

Hanh vũ tất lộ bi mất công nghệ, bi mật kinh doanh cia người lao động làHành vi tt 16 ra bên ngoài pham vi nơi làm việc hoặc thục hiện những hành vi

không được pháp tt 16 mà người rỡ dung lao đông cém Cu thể các hành vi này

như thể nào, giá ti tit sả bị thiệt ha bao nhiêu hoàn toàn do người sử đụng laođồng quy dinh trong nội quy lao động Tuy nhiên, việc xác định hành vi tt lô bí

“mật công nghệ, bi mật kinh doen rất kho xác định, cần có sự tham gia của nhiều

chủ thể khác nhau 8 diéu tra và xác minh

Hành vũ xăm phạn sở hữu tí tuệ cũa người lao độngà hành vỉ xâm phạm các tisản tuệ, bao gốm quyén ác gã và quyển liên quan din quyên te gã, quyền sỡ hôu,

công ngưệp và quyền dé với giống cây trồng cia người sở đụng lao đông)"

Hanh wi gây thiệt hạt nghiêm trong vé tả sân, lợi ich của người sử đụng laođồng cũng sé bị xử lý kỹ luật bing hình thúc se thải Như thể nào được coi là hành

vã gây thiét het nghiễm trọng vé tải sản lợi ích cia người sở dụng lao động dogud sử đụng lao đông quy định trong nổi quy lao động Tuy nhiễn, mie đô củathiệt hei nghiêm trong được áp dụng theo tinh thân quy định ti khoản 1 Điều 130

Bộ luật lao động Thao khoăn 1 Điều 130 Bộ lu lao đồng thiệt hai không nghiêm

trong được hiễu là giá tỉ thiệt hạ không qué 10 tháng lương tối thiểu ving do Chính phủ công bổ được áp đang nơi người lao động làm việc Nhờ vậy, có thể hiểu thiệt hạ nghiêm họng la thiệt hạ có giá trị cao hơn 10 tháng lương tối thidu ving

do Chinh phủ công bổ được áp đụng nơi người lao đông lâm việc

Hành vi de don giy thệt hai đặc biết nghiêm trong về tải sân lợi ch oie

"người sử dụng lao động được iễu lá hành vi tạo ra ki năng gây thiệt hạ đặc biệt

"nghiêm trong vé tải sin, lợi ích của nguồi sở dụng lao động Ví dụ như người lao

đồng có hành vi châm lửa để Init thuốc lá tei công xưởng chế bién xăng dâu thô,

"ngời lao đông có hành vi đốt la tạ nơi có khu vực cắm lồn và cảnh báo nguy cơ

Co thể thấy ring, pháp luật lao đồng không quy định thé nào lá hành vĩ "gây,

thiệt hei nghiêm trọng" công như không quy định "hành vi de dọa gây tiết ai đặc

tiệt nghiêm trong vé ti sẵn lợi ích cũa nguội sử đụng lao đồng" Điệu này dẫn din

-arlúng túng thiêu thống nhất trong vie giải quyết của các cơ quan có thim quyểnThí quyết định kỹ luật sa thải và cổ thé dẫn din một số cách hiểu khác nhau: Chi cần

6 hành vi gây thiệt hei nghiém tong hoặc đe dos gây thiệt hai đặc biệt nghiémtrọng về tai sản, lợi ích của người sử dạng lao động mà không cén quan tân đến

“mức độ thiệt hai, hoặc bắt buộc phii có đầu hiệu mức độ thiệt hạ nghiêm trọng VỀ

tài sản lợi ích của người sử dụng lao động đổi với tất cả các hành vi nêu trân ”,

Nếu người lao đồng có bình vi vi phạm thuộc các trường hợp nêu trên ma

người sử đụng lao đồng chưa xác định hoặc không xác định được diy đã hoặc khó

xác đính được hành ví, chúng cứ lỗi vi phạm, của người lao động th có thể yêu cầu cơ quan có thim quyén tin hành điều tra, xác mình, kết luân để làm căn cử xử

ý kỹ luậtTao động

Vé cơ bản, những cén cứ để người sở dụng lao động áp dung hình thúc kỹ

uật sa thả nêu trên được Bộ luật leo đông năm 2019 kê thửa, tuy nhiên Bộ luật lao

động năm 2019 bỗ sung căn cứ tei khoăn 2 Điễu 125: “hove quấy rối tình đục tại

not làm vide được guy dh trong nội qua’ lao đồng " Khoản 9 Điễu 3 Bộ lut lao

đồng năm 2019 đã định ngĩa về hành vi quây rối tinh đục ti nơi lâm việc là "hờn! vied tinh chất tình đục của bắt i} người nào đỗi với người khác tại nơi làm việc mã Ring được người đồ mong muốn hoặc chap nhấn” Noi lam việc là tắt kỹ nơi nào

sma người lao đồng thực té làm việc theo théa thuận hoặc phân công cia người sử

dụng lao động Tham khảo Bộ quy tắc ứng vé hành vi quấy rối tỉnh due noi lâm Việc do Bộ Lao động, thương binh va xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Và Phòng Thương mai và công nghiệp Việt Nam ban hành, quầy rấi tỉnh đục tei nơi

am việc có thể là những hành vi iên quan din thể xác (iấp xúc, vuốt ve, sờ mồ,

sim số, 6m ấp ), lõi nói (gọi ý về tỉnh due, mời di chơi mang tính cá nhân liêntue.) hoặc cử chỉ, ngôn ngữ cơ thé (nhìn goi tỉnh, nháy mắt iên tue, phô bày hình

‘Ting Địi học Luật TP, Hồ Chí Mt 2013), Gio with Luậ Lao động, NHB Hing Đức, Hà Nội

ảnh, man hình máy tính , hiến quan tới tình duc)!" Ngoài định ngiấa về hành vi

quấy tô inh dục nơi làm vide, Bộ luật lao động năm, 19 cũng quy định trong nóiaquy lao động phi bao gồm nội dung về phòng chống quấy rối inh dụ tạ nơi lâm,Yiện; tình tr thủ tue xử lý hành vi guấy rối tinh duc tei nơi làm việc, Một rongnhững nôi đang mới trong nổi quy lao đông theo Bộ luật lao động năm 201 là

hong chống quy rối tinh due tai nơi lâm việc và xử lý các hành vi này, Vì vậy,

"người sử dụng lao động có thé xác định được trong nổi quy leo động hành vĩ quấy

si ảnh đục nào bi s thi và cần cử vào đó dé xử lý kỹ luật sa hãi họ, Theo tắc giã, đây là một căn cỡ được đánh giá là rất ấn bổ và ph hợp với xu thé hién nay, khắc nhục được những bất cép trong quy định Bộ luật lao động năm 2012, đ là chưa quy

cảnh chế tủ xử lý hành vĩ nay nên không có tính rin đa, giáo dục

Thứ hơi, ngờ lao đông bi xử lý kỹ luật kéo di thôi hạn năng lương mà táihen trong thời gian cơn xóa kỹ luật hoặc bị xổ lý kỹ lut cách chúc mà tá phạm,

Căn cứ này vẫn được Bộ luật lao đông nim 2019 kế thừa và gữ nguyên quy din

tạ khoản 3 Điễu 125

“Tả phạm lá trường hợp người lao đồng lập lạ hành vi vũ pham đã bị xử lý kỹ

luật mà chưa được xóa kỷ luật” Người lao đông bị xử lý kỹ luật kéo dai thời hen

nâng lương su 06 thing, kể từ ngày bi xử lý, nêu không ti phạm thi đương nhiên

được xoá kỹ luảt” Trường họp bi xử lý kỹ luật ao động bing hình thúc cách chúc

thi sau thời hen 03 năm, néu tiếp tc vĩ pham kỷ luật lao động thi không bị coil ti

pham, Như vậy, người leo động chỉ bị cot 1 ti phạm khi thực hiện hành vĩ vĩ pheơn

kỷ luật đã bị xử Lý trước đó trong thời gian chữa được xóa kỹ luật Nếu người lao

đồng thực hiện hin vi vi pham kỹ luật những không lấp lại với hành vĩ phạm kỹluật trước đó thì không được tint là tả phạm Tuy nhiên, quy ảnh này tên thục tẾ

co một số bất cập, cụ thi theo quy định này người sở dụng lao động chỉ được xử lý

kỷ luật s thi người lao động khi đáp ứng đã hai đều kiện mốt 1a, người lao động

`! Bộ quy tắc ứng vi hành vi quấy rỗi tinh dục nơi lim việc do Bộ Lao đồng, thương binh và số hội, Tổng,

{lm doin Tạo động Việt Nan vì Phang Trương mại va côngnguập Vit Nun bạ hÖ năm 3015

"Tham hảo khoản 3, Điệu 126 Bộ ht họ déngnima 2012,

"ĐỀ Ngừn Bah, Nguyễn Thị Bich, “Vin đ tí như tong kỹ hột ko động", Tạp dư Toe đa nhân din, số

280001730,

đã có hành và v pham kỷ luật lao động và đã bị xử lý bằng mét trong ha hình thúc

"kéo dai thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức”, hai lá, người lao

đồng có hành vi tủ phạm Theo khoản 1, Điều 127 Bộ lu leo động năm 2012, thaigan xóa kỷ luật đội với hành thúc kỹ luật ego đã thời han nâng lương thông quá06thing là 06 thing kể từ ngày bi xử lý kỹ luật Người leo động bị xở ý kỷ luật cách

chức mã tế pham công là cần cử để rỡ ý kỷ luật sa thai, Nêu chỉ xem xét hành vi

vã phan kỹ luật sau có giống với hành vi v pham kỷ luật trước hay không thi việc

` không dim bão đoợc tinh kỷ luật giáo đục

"nghiêm minh người lao đông Do đã, tác giã kin nghỉ cần sửa đổi quy định này cho

xem xét này chi mang tính “may mi

ghù hợp hơn với thục tiến xử lý kỷ luật sa thế theo hướng cin cử vào mute độ

"nghiêm trong của hành vi đó có tương ting với hình thức xử lý kỹ luật đ bị xử lý

trước đó hay không a8 xác din trường hợp “tú phạm."

Thứ ba, người lao đông tơ ý bổ việc 5 ngày công dẫn trong một thing hoặc

30 ngày công dén trong mốt năm mà không có ý do chính ding Các trường hợp

được coi là có lý do chính đáng bao gém: hiên tei, hồn hoạn, bản thân thân nhân bị

ấm có xác nhận cise cơ sở khảm bệnh, chim bệnh có thim quyén và các trường hợp

Xhác được quy đính trong ndi quy leo động

Đây là trường hợp người lao động vi phạm ngiấa vụ tuân th quy định v thời giờ lâm việc của đơn vi sử dạng lao đồng Hénh vi vi phạm này thường không biểu iện củ thé về hậu qua ma chi yu tác động din tit hy đều hành quản lý của does

"nghiệp Trong cơ câu sản xuất, hoạt động cia doanh nghệp là chu những mắt

+ hài hòa, thiểu đi một mắt ích có

sich quan trong tao nôn mốt tổng thể thống nhất

thể ảnh hưởng đến cả bô may Khi tham gia vào quan hệ lao đông, người lao đồng

có nghĩa vụ tuân thủ chất chế những quy dinh trong nổi quy leo động nổi chung và

thời gờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi nó riêng Nắu vi phạm này không có ch tả áp

dang nghiêm khắc thi sẽ teo thánh một hiệu ứng xiu trong những ngu lao động,gây ra tinh trang mất tit ny kỹ cương và né nip doanh nghiệp, làn ảnh hướngnghiêm tong đến quyển lợi cite nguùi sử ding lao động Hanh vi hy ý bỗ việc

“han lhäo hon 3,Điều 125 Bộ hột ho động ấm 2012

không chỉ thể hiện sự thiêu kỹ luật, nỄ nếp mã còn là

thần, trách nhiệm trong lao đông, sản xuất, gây ảnh hưởng dén những nố lực chungcủa doanh nghiệp Theo đó, người sở dụng lao động được quyền áp dụng hình thức

xử lý kỹ luật sa that người lao động khi người lao động tự ý bô việc 05 ngày lamviệc công dẫn trong khoảng thời gien tối đa 01 tháng G0 ngày), kd từ ngày đâu tiêntury bô việc, 20 ngày lim việc công dẫn trong khoảng thôi gian tối da O1 năm (365

gis) LỄ từ ngày đầu tiên hy ý bỗ việc ma không có ý do chính ding” Tuy nhiên

trong trường hợp bất khả kháng ma người lao đồng không thể tuân thủ nghĩa vụ vé

thời giờ lam việc tei đơn vị như thiên tủ, hỗ hoạn, bản thân, bổ để, me đã,

“nuôi, mẹ nuối, bổ vo, me vợ, bổ chẳng, mẹ chẳng, vợ hoặc chẳng, con đổ, con nuốihợp pháp bi ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập

Và hoạt động theo quy định của pháp luật” Như vậy, đối với những trường hợp này

thủ người sở dụng lao đồng s không được pháp xử lý kỹ luật sa thấi người lao

động, Vé cơ bản, Bộ luật lao động năm 2019 quy định căn cử này”! kệ thừa khoản 3

Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012, khoản 13 Điều 1 Nghĩ đính 148/2018/NĐ —

CP là có sự tương đối phù hợp, dim bão quyên quản lý lao đồng của nguồi sử dụng

ao động, duy ti tac phong công nghiệp và ky luật về thời giờ lam việc

So với quy đính trong Bộ luật lao động năm 2012 (khoăn 3, Điều 128 Bồ luậtTao động năm 2012) người sử đụng lao đồng chỉ được xử lý kỷ luật người lao động

“nối chung, sa thấi néi riêng khí người lao động cổ hành vi vi phạm kỹ luật leo động

để được quy định trong nội quy lao động thi Bộ luật lao đồng năm 2019 đã mở rộng

tắt nhiều về phạm vi cơ sở pháp lý của quyền xử lý kỹ luật lao động của người sử Gung leo động, Theo đó, khoản 3, Điều 127 Bộ luật lao động năm 2019 quy định.

người sử dung lao đồng được xử lý kỹ luật đối với người lao động có hành vi vìpham kỷ luật lao động được quy đính trong nối quy lao động, hợp đẳng lao động,vvin bản quy pham pháp luật Quy định này được đánh giá lá rất tién bộ, phù hợp với

`? Ehoin 1, Dil, Nghĩ Ged 050015/NĐ ~ CP; Moin 13, Đầu 1, Ngủ đnh 149/2018/N9 ~ CP

nin 1,33] Nad 05001588 — CP

° EM # Đâu 128 Số bật ho động 010 "Nga ho độn tự ý bổ we 05 ngiy cổng din wong toe

30g bake 20 ngủ cộng din trang thời hạn 365ngiy thị nựnghy đồn tên se bổ ide ma không c ý do

thánh ding

30

thục tn hiện nay, bối lẽ pháp luật biện hành chỉ quy định người sử dụng lao đồng được xữlý kỹ luật sa thải đối với người leo động vi phạm một trong các hành vi dẫn đến sa thải ghi nhân trong Nội quy lao động sẽ khiển cho người sử dụng leo động v6 hình chúng bị tước & một phn quyên quân lý lao đông mã họ không thể lường

trước được hột Một vẫn để bất cập đặt ra là ở những doanh nghiệp sử dụng đười 10lao động theo quy định của pháp luật không phii có ndi quy lao động thi người sở

dang lao động cần cứ vio đầu để xữ lý kỹ luật lao đông thâm chỉ là sa thai ho DE hhan chế được vướng mắc này tei Thông tơ 47/0015/TT-BLĐTBXH mới quy dish

trường hop không ben hành nôi quy lao động bing vin bản thi người nữ đụng laođông thôa thuận nộ: dung kỷ luật leo động trách nhiệm vật chất và ghi trong hợpđẳng lao động đổ thục hiên Quy ảnh người sử dụng lao đồng được xử lý kỹ luật

đối với người lao đông có hành vi vi phạm kỷ luật được quy định trong hop đồng lao động là hoàn toàn hợp Lý, bai lẽ hop đồng lao đông a sơ hôa thuận của các bin

về quyển và ngiấa vụ trong lao dng do đó việc hop đẳng quy đính người sở dụng

lao động có quyên ra thấi theo những căn cứ mà họ đưa ra và được người lao đồngchấp thuận ti

se, văn bản quy phạm pháp luật là cơ sở pháp Lý vũng chắc cho các bin đơa vào đó

để đơn ra nhông căn cử xử lý kỹ luật leo đông phủ hop và chính xác Theo thôi gan những hinh vi vi phan trong thuc tifa quá tình lao động có thé được ghi

nly thi hiện sợ hy nguyện, dinh đoạt ý chí cia các bên Ngoài

nhận và thể chế vào trong các văn bản quy pham pháp tuật, giúp cho người sử đụnglao động tinh host áp dụng để thục hiện quyên quản ý ao động một cách tốt hon,

Việc mỡ rông cơ sở đã xử lý kỹ luật lao đồng nói chung và sa thất ni rếng

trong Bộ lut leo động năm 2019 được đánh gi là phù hop với pháp luật cũa nhiều

qgut ga trên thể giới Trong bối cảnh hội nhập kinh tổ quốc té và tầng cường ý thúc

kỷ luật eo động cũa người lao đông việc mỡ tông cơ sở kỹ luật ao động là hoàntoàn phù hợp, dim bio được quyén quản lý lao đông cũa người sử dụng leo động,

1.2.3 Thâm quyên xi lý kỹ luật lao động theo lành thức sa tha

Trong quan hệ lao động thim quyền xở lý kỷ luật sa thai người leo đồng

thuộc vé người sở ding lao động xuất phát ừ vá trò cũa người sở dụng lo đồng

31

1à nhân tổ thúc diy nềnkính tổ - xã hội phát iễn thông qua vide tạo công én việc lim, thụ nhập và cdi thiện đáng kể đời sing cho ngờ lao động, đồng thôi ho cũng

tạo ra giá ti nhân vin cho xã hối, góp phin dn định và phát tiễn chúng cia quốc

a Mit khác, trong từng đơn vi eo động ou thể vie thiết lập công cụ quân Lý lao

đông và tổ chúc thục hiện kỹ luật lao đông nhắm duy tei và nâng cao hiệu qua lao

đông thuộc và người sử đụng lao đông Do vậy, thim quyền xử lý kỷ luật sa thấi

"ngời lao đông thuộc vỀ người st dụng lao déng là hoàn toàn phù hợp cả v lý luận lấn thục tấn

Người giao kết hợp ding lao động bên phía nguôi sử dụng lao đông là người

có thẫm quyển ra quyết inh xử lý kỹ luật lao đồng đối với người lao đồng” Theo

đó, người giao két hợp đồng lao động bên phía người sử đụng lao động là ngườithuộc mat trong các trường hợp sus Người đi dién theo pháp luật quy dinh tei đu

ê ofa doanh nghiệp, hop tác xã, người ding đầu cơ quan, đơn ví tổ chức theo quy cảnh của pháp luật, chủ hồ gia đô; cá nhân trục tép sử đụng lao động Quy ảnh

nay có phân lnh hoạt và hop lý hơn so với quy Ảnh tạ Nghĩ ảnh 05/2015/NĐ-CP"

Trước diy, Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định người được dy quyền gao kết hop

đẳng lao động chỉ có thém quyển xửlý kỹ luật lao động theo hành thức khiển rách”

mà không được xử lý kỷ luật sa thấi nguôi lao động, Quy định này là bit hợp lý vàkhông thể hiện tính linh hot rong việc xử lý kỹ luật se thấ người lao đông Ngoàimục đích tring phạt người có hành vi v phạm kỷ luật lao đông, người sử dụng lao

đông còn phải nhanh chóng én định các quan hệ lao động, tén hành sin xuất kinh

doanh, do vậy thổ tục mom rã và chất chế quá sẽ khiển quá tình xử lý kỹ it có

nhân bi gián dom, gây ép lực cho cả người lao đông và người sử đụng lao động

12⁄4 Thời hiệu xử lý kỹ uật lao động theo kink thức sa that

Thôi hiệu xử lý kỹ luật on thai là khoảng thời gian ma người sở đụng laođồng được phép tiẫn hành xử Lý kỹ luật sa thả đãi với người leo động có hành vĩ vĩpham kỹ luật lao đông đã được quy nh trong nổi quy lao đông Kia hit thỏi hạn

Thoàn 12 Đều 1, Nghia 14920190 — cP

‘Tum Wo Moin 4, Điều 30 Nghị Anh 050015009 — CP guy inh ch tt v tướng dẫn tự nh mất s

nding của Bộ Mật ho động

3

quy định này, thi người sử dang lao động không được phép tiền hành xi lý kỹ luật

se thii người lao đông, Việc quy dinh về thời hiệu xở lý kỹ luật s thế theo quycảnh của pháp uật Viét Nam hiện hành nhầm han ch trường hợp người sử dạng laođông gây nic áp cho người lao đông vi bình vi vi pham kỹ luật của họ đã quả thôiiệu xử lý kỷ luật

Điều 124 Bộ luật ao đồng năm 2012 quy định và thời hiệu xử lý kỹ luật lao động Theo đó, thời hiệu xử lý kỹ luật lao động tôi đa là 06 tháng kễ từ ngày xây ra

ảnh vi v phạm; trường hợp hành vi vĩ pham lin quan trục tiếp đến ti chính, tisản tất lộ bí mật công nghề, bí mật nh doanh cia người sở đụng lao đồng th thôiiệu xử lý kỳ loật lao động ti đa là12 tháng

ii hit thời gian người lao động nghĩ ôm đau điều đướng: nghĩ việc được

ar đồng ý cia người sử dụng leo đông, bi tem giữ, tem giam; chữ kết quả ci cơquan có thắm quyén điều ra xác mình và kết luận đốt với hành vi vi pham, néu côn

thời hiệu để sử lý kỹ luật lao đông thì người rỡ đụng lao đông tiễn hành xử lý kỳ Init lao động ngự, nấu hết thời hiệu thi được káo dã thời hiệu để xử lý kỷ luật lao đồng nhưng tối da không quá 60 ngày kế từ ngày hit thời gi nêu tần Khi hết thôi

tien người ao đông là nữ có tha, nghĩ thei sẵn, người lao động nuôi con nh dưới

12 thing tuổi ma thất hiệu xử lý kỹ luật lao đông đã hết thì được kéo di thời hiệu

xử lý kỹ luật lao động nhưng tố: đa không quá 60 ngày kỄ từ ngày hết thời gian nêu

tiên Quyệt dinh xử lý kỹ luật lao đông phii được ban hành trong thời han quy dich

tí khoản 1 và khoản 2, Điều 124 Bộ luật leo động,

Theo quan đm của tác gi, quy dinh thời hiệu xử lý kỹ lut sa thi tính từ

"ngủy xây ravi phạm là chưa họp lý bi lẽ thời đểm phát hiện ra hành vi vĩ pham

thường không tring lấp với thời đm xây ra hành vi vi phem, trừ truờng hợp bắtaqui tang được đối với hành vi vi phạm Đối với những hành vĩ có tính chất tội pham,

nghiêm trong thủ đoạn tinh vi, phúc tạp cần có nhiều thời gian dé điều ba, xác

„ phối hợp từ phía cơ quanđấu ta có thi quyén giải quyết mà người st dạng lao đông không còn thời hiệumình, thậm chi nhiễu vụ việc cần phii có sự can thiệ

để áp dụng hình thúc sa thất người lao động thi sẽ là bat hợp lý và gây ảnh hưởngdin quyền lợi của người sử dụng lao đồng,

33

Điễu 123 Bộ luật eo đồng năm 2019 cũng kế thừa cơ bản các quy định vi

thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điễu 124 Bộ uật lao động năm 2012

12.5 Trình t, hũ tục xi lý bộ Int lao động theo hành thức sơ thất

Trình t thủ tục xử lý gj loật sa thấ lá những tình tự cánh thúc đo nhà nướcquy din ma khi xử lý kỹ luật leo động theo hình thức sự thai, người sử dụng laođông phải tuân thủ theo

Trình từ xử lý kỹ luật lao động được quy định tử Điễu 123 cis Bộ luật lao

Ễ hơn tủ Điều 30 Nghị định 05/0015/NĐ-CP.

“Bước 1: Thông báo về việc tham đự cuộc hep nie lộ luật lao đồng

Kha phát hiện ngu leo đồng cỏ hành vi vi phạm kỹ luật lao đông ti thời

điểm xếy ra hành vĩ vĩ phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bin vi

pham, thông báo đến tổ chức đại din tập thé lao đông tạ ca; cha, me hoặc ngườiđông va quy đính chi tiết, cụ!

đi din theo pháp luật trong trường hợp nguờ leo động là người đoới 18 tuỗ để

ấn hành hợp xử lý kỹ uất lao đồng

“Thường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vỉ phạm kỹ luật lao

đông cau thời diém hành vi pham đã xây ra, có đã cần cử chúng minh được lỗi của

"người lao động và rong thời hiệu xử lý kỹ luật thì học hiện nh sae

Người sở dụng lao đông thông báo nội dung thời gen, da điểm cuộc hợp xử

ý kỹ luật lao động đến hành phin tham dur nhơ tổ chức dai điện ấp th lao đồng ti

sơ sở; người lao động phi (hoặc luật sơ hoặc nguồi khác bảo chữa, trường hop là

người dui 18 tuổi thi phi có sơ the gia của cha, me hoặc người dai diện theo phip lui), dim bio các thành phin này nhận được thông báo trước khi đẫn ra cuốc

hop và tiễn hành cuộc hop x lý kỹ luật lao động khi có sơ ham gia của các thành,

phin thông báo

Khi nhân được thông báo cia người sở dung lao đông trong thời hạn tối

da 03 ngày làm việc ke từ ngày nhận được thông báo, thinh phần tham dự quy

đánh tei điểm b, c khoản 1 Điều 123 của Bộ luật leo động phii xác nhận them dự

cuộc hop Trường hop không tham dự phải thông báo cho người sở dung laođồng và nêu rõ lý do

34

Thơ vậy, khi tiễn hành arly kỹ luật lao động theo hành thức sa thal thi người

sử dunglao động phố tuân thi đây đủ các quy định nêu trên Những trường hop xử

ý kỹ luật sa thấi ma không tổ chúc phiên họp xử lý kỹ luật hoặc có tổ chức hiên

hop xử lý kỹ luật mà không thông báo cho các thành phin nêu rên hoặc thông báohông diy đã không hop lệ thì đều là xibly kỹ luật trả pháp luật

“Buốc 2: Người sử mg lao đồng tỗ chúc cuốc hop xử ƒ kỹ uất lao đồng

Su lôi người sỡ dang lao đông thông báo đến các thành phân them dự cuộc

hop kỷ luật lao đông thi nguời sử dụng lao đông tổ chức và chỗ tủ cuộc hop Cuộc

hop xử lý kỷ luật lao động được tién hành khí có mất đấy đã các thành viên tham drđược thông báo hop lê theo quy định cia pháp luật Trường hợp mốt trong các

thành phân quy định tại đm b, c khoản | Điều 123 của Bộ lut leo động không xác

nhận them dự cuộc hop, hoặc nêu lý do không chính đáng, hoặc đã xác nhân theơn

dây nhong không đến hop thi người nở dụng leo động vẫn tần hành xử lý kỷ luật lao

đồng Trên thục tễ có những đơn vi rỡ dng leo động mà người được uj quyển giao

kết hợp ding eo động đã không con làm việc cho doanh nghiệp hoặc không thé có xuất đ triệu tập cuộc hợp xở lý kỹ luật lao đông din đến viậc không thể thục hiện

được cuộc hop xử lý kỹ luật đúng pháp luật trên thục tổ, điệu này gây kho khẩn và

Tông ng cho doanh nghiệp khi trường hop người ủy quyển giao kết hop đồng lao đồng là người lao đông lâm việc theo hop đẳng leo động.

Nếu như trước diy tei Thông tơ47/0015/TT-BLĐTBXH quy dinh sau 03 lân

thông bio bing vin bản vé việc them der cuộc hợp xử lý kỹ luật lao động (không

tinh các lên hoŠn hoặc hủy hoặc thay đổi địa điểm cuộc hop) mã mốt trong các

thành phin tham dự không có mất thi người nữ đụng lao đông tién hành cuốc hop

xử lý kỹ luật leo déng trừ trường hop người lao đông deng trong thời gian khôngđược xử lý kỹ luật quy định tei khoăn 4 Điều 123 cũa Bộ luật lao đông năm 2012thi Nghĩ định 148/2018/NĐ-CP đã loại bô quy Ảnh đó

Cuộc hop xử lý kỹ luật lao động phi được lập thành bién bản và đoợc thông

«que các thành viên tham dự trước chi kết thúc cuộc hợp, Biên bin phi có đây đã

chữ ky của các thành viên tham dur cuộc hop Trường hop một trong các thành viên

đã tham dự cuộc hop mà không ký vào biên bản thi phi gh rõ lý do

35