kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần công nghệ thực phẩm thái bình dương

BỘ CÔNG THƯƠNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM KHOA KẾ TOÁN- KIỂM TOÁN ---- KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI C

Những vấn đề chung của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương

(Nguồn được trích dẫn và tham khảo tại https://voer.edu.vn/m/khai-niem-y-nghia-cua-tien- luong-va-cac-khoan-trich-theo-luong/d27b94a4) Theo quan niệm của Mác: Tiền lương là biểu hiện sống bằng tiền của giá trị sức lao động

Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: tiền lương là giá cả của lao động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường

Tiền lương chính là phần thù lao lao động được thể hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ là khoản thu nhập mà doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động sinh sống, sinh hoạt tái sản xuất và phát triển mọi mặt về vật chất lẫn tinh thần trong đời sống gia đình và xã hội Nếu gọi sức lao động là hàng hoá thì tiền lương chính là giá trị của hàng hoá sức lao động Nói cách khác tiền lương chính là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về mức độ trả công đối với một công việc cụ thể được thực hiện trong những điều kiện làm việc nhất định

Mặt khác, tiền lương còn là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động tạo ra Tuỳ theo cơ chế quản lý mà tiền lương có thể được xác định là bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay được xác định là một bộ phận của thu nhập kết quả tài chính của hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp Áp dụng theo thông tư 200/2014/TT-BTC các khoản trích theo lương: ngoài tiền lương ra, để đảm bảo tài sản sức lao động và cuộc sống lâu dài, bảo vệ sức khỏe và đời sống tinh thần của người lao động Theo chế độ hiện hành thì doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí bao gồm các khoản trích như: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN

BHXH: Được trích lập để tài trợ cho công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hưu

BHYT: Dùng để tài trợ cho việc phòng chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe cho người lao động

KPCĐ: Để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức giới lao động nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động

1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong 1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong

81Tuesday, June 11, 202410:06:34 AM10:06:34 AM81Tuesday, June 11, 202410:06:34 AM10:06:34 AM81Tuesday, June 11, 202410:06:34 AM10:06:34 AM

81Tuesday, June 11, 202410:06:35 AM10:06:35 AM81Tuesday, June 11, 202410:06:35 AM10:06:35 AM81Tuesday, June 11, 202410:06:35 AM10:06:35 AM 1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong

1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong 1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong 1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong1Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh Duong

811Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh DuongTuesday, June 11, 2024 Đại học Công nghiệp TP HCM 10

BHTN: Được trích lập để tài trợ cho công nhân viên trong thời gian chưa tìm được công việc mới thay thế công việc hiện tại.

Nhiệm vụ và vai trò của tiền lương

(Theo sự hướng dẫn và tìm hiểu từ sách Kế toán tài chính doanh nghiệp 3 của trường đại học Công Nghiệp TP Hồ Chí Minh chúng em rút ra được một số nhiệm vụ và vai trò như sau)

1.1.2.1 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương:

- Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian lao động, kết quả lao động, tính lương, các khoản phải trả, phải nộp, phụ cấp, trợ cấp cho người lao động, phân bổ tiền lương cho các đối tượng sử dụng

- Hướng dẫn kiểm tra các nhân viên hạch toán phân xưởng, tổ đội các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ hạch toán ban đầu về lao động tiền lương, mở sổ sách cần thiết và hạch toán các nhiệm vụ về lao động tiền lương đúng chế độ, đúng phương pháp

- Lập báo cáo về lao động

- Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương, tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, cung cấp các thông tin cần thiết cho các bộ phận có liên quan

1.1.2.2 Vai trò thước đo giá trị:

Tiền lương biểu hiện giá cả sức lao động, là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả biến động, nghĩa là nó là thước đo để xác định mức tiềncông các loại lao động, là căn cứ để thuê mướn lao động, là cơ sở để xác định đơn giá sản phẩm

1.1.2.3 Vai trò tái sản xuất sức lao động: Đây là yêu cầu thấp nhất của tiền lương đúng với nghĩa của nó Tiền lương phải đảm bảo tính tái sản xuất, tức là nuôi sống người lao động, duy trì sức lao động, năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả trên cơ sở tiền lương đảm bảo bù đắp được sức lao động đã hao phí cho người lao động Vì vậy tiền lương được tính toán trên ba mặt:

- Mặt thứ nhất: Duy trì và phát triển sức lao động của chính bản thân người lao động

- Mặt thứ hai: Sản xuất ra sức lao động mới (Nuôi dưỡng thế hệ sau)

- Mặt thứ ba: Tích luỹ kinh nghiệm, hoàn thành kĩ năng lao động, nâng cao trình độ tay nghề (Tăng cường chất lượng lao động)

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

811Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh DuongTuesday, June 11, 2024

LUẬN ÁN TỐT NGHIỆP Đại học Công nghiệp TP HCM 11

1.1.2.4 Vai trò kích thích sức lao động:

Tiền lương là động lực chủ yếu kích thích người lao động làm việc tích cực hơn, thúc đẩy người lao động cải cách một cách có hệ thống các phương pháp tổ chức lao động, sử dụng tốt và hiệu quả ngày công lao động, máy móc thiết bị, tiết kiệm nguyên vật liệu, phát huy sáng kiến, nâng cao trình độ văn hoá nghiệp vụ của công nhân viên Từ đó giúp họ làm việc có hiệu quả nhất, với mức tiền lương xứng đáng nhất

Kế toán tiền lương

Yêu cầu của kế toán tiền lương

Xuất phát từ vai trò, đặc điểm của kế toán tiền lương và BHXH trong quá trính sản xuất kinh doanh, yêu cầu của kế toán tiền lương và BHXH là phải dựa trên văn bản quy định của Nhà nước, các thông tư của bộ lao động, thương binh xã hội hướng dẫn để giải quyết các chế

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

811Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh DuongTuesday, June 11, 2024 Đại học Công nghiệp TP HCM 12 độ của người lao động như: Chế độ tiền lương, chế độ thanh toán BHXH khi người lao động nghỉ việc, ốm đau, tai nạn, thai sản…

• Dựa theo trình tự kế toán để thực hiện các khoản chi

• Phải đảm bảo tính đúng, tính đủ theo các quy định của chế độ Nhà nước

• Chứng từ kế toán tiền lương và BHXH phải rõ ràng, cụ thể để đảm bảo cho việc lưu chữ hồ sơ và thanh toán cho người lao động.

Các hình thức tiền lương

(Nguồn: được tham khảo và trích dẫn từ http://dichvuketoangiare.org/cac-hinh-thuc-tien- luong-trong-doanh-nghiep-i489.html)

1.2.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian

Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định theo 2 cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng

- Lương thời gian giản đơn được chia thành:

Lương tháng: tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gôm tiền lương cấp bậc và các khỏn phụ cấp nếu có

Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc trong theo chế độ Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng

Lương giờ: được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc Lương giờ thường được làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ

- Lương thời gian có thưởng là hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế dộ tiền thưởng trong sản xuất

Hình thức tiền lương thời gian mặc dù đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tuy nhiên nó vẫn còn hạn chế nhất định là chưa gắn liền lương với chất lượng và kết quả lao động, vì vậy các doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành ky luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật và năng xuất lao động cao

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

1.2.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm

Hình thức lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng, chất lượng của sản phẩm hoàn thành hoặc khối lượng công việc đã làm xong được nghiệm thu Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần xây dựng được định mức lao động, đơn gia lương hợp lý trả cho từng loại sản phẩm, công việc được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ

Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng sản lượng hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá lương sản phẩm Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm

+ Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lưong theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ tiền thưởng trong sản xuất (thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, năng cao chất lượng sản phẩm)

+ Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động của họ Hình thức này nên áp dụng ở những khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất hoặc cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động

Hạch toán lương

1.2.3.1 Chứng từ sổ sách kế toán:

Công việc tính lương, tính thưởng và các khoản khác phải trả cho người lao động được thực hiện tập trung tại phòng kế toán doanh nghiệp Để tiến hành hạch toán tiền lương, tiền thưởng kế toán trong các doanh nghiệp phải sử dụng đầy đủ các chứng từ kế toán theo quy định của Bộ Tài chính ban hành kèm theo thông tư 200/2014/TT-BTC ngày 22- 12-2014, các chứng từ kế toán bao gồm:

• Bảng chấm công (Mẫu số 01 – LĐTL)

Dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, nghỉ hưởng BHXH…của công nhân viên và là căn cứ để tính trả lương, BHXH trả thay lương cho từng công nhân viên trong cơ quan

• Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu số 02 – LĐTL)

Là chứng từ căn cứ để thanh toán tiền lương, phụ cấp cho cán bộ công nhân viên, đồng thời để kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho cán bộ công nhân viên trong Công ty

• Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội (Mẫu số 03 – LĐTL)

Là phiếu xác nhận số ngày được nghỉdo ốm đau, tai nạn, thai sản…của người lao động, là căn cứ tính trợ cấp BHXH trả thay lương theo chế độ đã quy định

• Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội (Mẫu số 04 – LĐTL)

Là căn cứ tổng hợp và thanh toán trợ cấp BHXH trả thay cho người lao động, lập báo cáo quyết toán BHXH với cơ quan quản lý BHXH

• Bảng thanh toán tiền thưởng (Mẫu số 05 – LĐTL)

Căn cứ vào bảng này để có thể biết được số cán bộ công nhân viên làm việc như thế nào trong tháng để có hình thức khen thưởng

• Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành (Mẫu số 06 – LĐTL)

Là chứng từ xác nhận số sản phẩm hoặc công việc hoàn thành của đơn vị hoặc cá nhân của người lao động là cơ sở để lập bảng thanh toán tiền lương hoặc tiền công cho người lao động

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

• Phiếu báo làm thêm giờ (Mẫu số 07 – LĐTL)

Là chứng từ xác nhận số giờ công, đơn giá và số tiền làm thêm được hưởng của từng công việc và là cơ sở để tính trả lương cho người lao động

• Hợp đồng giao khoán (Mẫu số 08 – LĐTL)

Là văn bản ký kết giữa người giao khoán và người nhận khoán về khối lượng công việc, thời gian làm việc, trách nhiệm và quyền lợi mỗi bên khi thực hiện công việc đó, đồng thời là cơ sở thanh toán tiền công lao động cho người nhận khoán

Kế toán các khoản trích theo lương

Nội dung các khoản trích theo lương

( Nguồn được tìm hiểu và trích dẫn từ https://voer.edu.vn/m/noi-dung-cac-khoan-trich-theo- luong/754bd592) Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn Đây là các quỹ xã hội, thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động

- Bảo hiểm xã hội: là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp hoặc hết tuổi lao động, chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH

BHXH Được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền lương cấp bậc và các khoản phí cấp (chức vụ, khu vực, thâm niên ) của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng

- Bảo hiểm y tế: Sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ Quỹ được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

- Bảo hiểm thất nghiệp: Hàng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và mỗi năm chuyển một lần

- Kinh phí công đoàn: Là khoản trích nộp sử dụng với mục đích cho hoạt động của tổ chức công đoàn, nhằm đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động

Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ:

Theo Thông tư 200 được áp dụng năm 2014 cho tới nay về việc trích lập BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ được tính 34% trên tổng quỹ lương

Chứng từ số sách kế toán sử dụng trong kế toán các khoản trích theo lương

Chứng từ sổ sách sử dụng được kê toán áp dụngtheo quy định của Bộ Tài chính ban hành kèm theo thông tư 200/2014/TT-BTC ngày 22- 12-2014

- Bảng kê trích nộp các khoản theo lương (Mẫu số 10-LĐTL)

Cách hạch toán các khoản trích theo lương

(Được trích dẫn và tìm hiểu từ sáchKế toán tài chính doanh nghiệp 3 của trường đại học Công Nghiệp TP Hồ Chí Minh )

Cùng với tiền lương trong quá trình lao động cũng có thể được nhận thêm một khoản nữa là bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội là khoản trợ cấp cho công nhân viên trong những trường hợp đau ốm, thai sản, tai nạn lao động, … hay nói cách khác bảo hiểm xã hội tạo ra thu nhập thay thế lương cho công nhân viên trong trường hợp bị nghỉ việc tạm thời Hàng kỳ, căn cứ vào bảng lương và theo quy định hiện hành, trích các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN đưa vào các đối tượng chịu chi phí liên quan Để theo dõi các khoản trích theo lương kế toán sử dụng TK338 “Phải trả, phải nộp khác”

❖ Nội dung kết cấu tài khoản 338

+ Kết chuyển giá trị thừa vào các tài khoản liên quan theo quyết định ghi trong biên bản xử lý

+ Bảo hiểm phải trả cho công nhân viên

+ Kinh phí công đoàn chi tại đơn vị

+ Số bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn, bảo hiểm y tế đã nộp cho cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn

+ Thuế tiêu thụ đặcbiệt phải nộp tính trên doanh thu nhận trước (nếu có)

+ Các khoản đã trả, đã nộp

+ Giá trị tài sản thừa chờ giải quyết (chưa xác định rõ nguyên nhân)

+ Giá trị tài sản thừa phải trả cho cá nhân, tập thể trong và ngoài đơn vị) theo quyết định ghi trong biên bản xử lý do xác định ngay được nguyên nhân

+ Trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn vào chi phí sản xuất kinh doanh

+ Các khoản thanh toán với công nhân viên về tiền nhà, điện nước ở tập thể

+ Trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trừ vào lương công nhân viên

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

+ Bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn vượt chi vượt được cấp bù + Các khoản phải trả khác

+ Số tiền còn phải trả, phải nộp khác

+ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn đã trích chưa nộp đủ cho cơ quan quản lý hoặc số quỹ để lại cho đơn vị chưa chi hết

+ Trị giá tài sản phát hiện thừa còn chờ giải quyết

+ Số đã trả, đã nộp nhiều hơn số phải trả, phải nộp

+ Bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn vượt chi chưa được cấp bù

❖ Sơ đồ 1.2: Sơ đồ hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương

BHXH phải trả thay Trích BHXH, BHYT, KPCĐ

Lương cho CNV tính vào chi phí

Trích BHXH, BHYT 111,112 trừ vào lương của CNV

111,112 Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN cho cấp trên

❖ Phương pháp hạch toán một số nghiệp vụ kinh tế phát sinh chủ yếu

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

Giới thiệu Tổng quan về công ty cổ phần CNTP Thái Bình Dương

quá trình hình thành và phát triển công ty

Tên Công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM THÁI BÌNH

DƯƠNG (PACIFIC FOOD TECHNOLOGY JOINT STOCK COMPANY)

Tên viết tắt: PFTECH JSC

Mã số thuế: 0305481308 Điện thoại: (08).35925179 – (08)- 35925178

Website: www.pacificcereal.com Trụ sở chính: 58/1F Ấp Tiền Lân, xã Bà Điểm, huyện Hóc Môn, Thành Phố Hồ Chí

Văn phòng tại Myanmar: Room 302, Excel Treasure Tower, Kaba Aye Pagoda

Road, Bahan Township, Yangon, Myanmar

Vốn điều lệ: 12.000.000.000 đồng Được thành lập vào ngày 01/03/2008 theo giấy phép kinh doanh số 4103009303 do Sở

Kế hoạch và đầu tư thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 31 tháng 01 năm 2008, thay đổi lần thứ 1 ngày 30 tháng 01 năm 2010

Công ty Cổ Phần CNTP Thái Bình Dương là Công ty chuyên sản xuất, nhập khẩu và xuất khẩu các mặt hàng có giá trị dinh dưỡng cao, điển hình là vảy ngũ cốc Sau hơn 8 năm ra đời và không ngừng phát triển mạnh mẽ, hiện nay Công ty đang là nhà phân phối vảy ngũ cốc chất lượng và uy tín cho các Công ty thực phẩm dinh dưỡng lớn nhỏ tại Việt Nam như Công ty Vinacafe, Nutifood, Trường Thọ, Lifefood, KAT, Sữa Sức Sống, Thiên Hương trên nền tảng đó, công ty đã đẩy mạnh xuất khẩu các sản phẩm của công ty ra thị trường nước ngoài như Myanmar, Malaysia, Trung Quốc, đưa sản phẩm của công ty tiến gần hơn với thị trường quốc tế

Ngoài mặt hàng chủ yếu là vảy ngũ cốc, bên cạnh đó Công ty Thái Bình Dương còn sản xuất thêm các mặt hàng bột khác như bột khoai lang tím, tinh bột khoai tây Gia công đóng gói một số mặt hàng như Cafe, sữa, hương liệu dùng trong thực phẩm nhằm mục đích

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

811Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh DuongTuesday, June 11, 2024 Đại học Công nghiệp TP HCM 26 đa dạng mặt hàng hóa, đẩy mạnh thị trường phát triển của công ty, nâng cao tầm công ty lên quy mô quốc tế

Ngành nghề kinh doanh chủ yếu: sản xuất, gia công các mặt hàng dinh dưỡng, đóng gói thực phẩm

(Nguồn: Ban giám đốc cung cấp)

Tổ chức bộ máy của công ty

2.1.2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy

Công ty Công ty Cổ Phần CNTP Thái Bình Dương có tổ chức bộ máy của công ty như sơ đồ sau:

Sơ đồ 2.1.2: Cơ cấu tổ chức bộ máy công ty

(Nguồn: Ban Giám Đốc cung cấp)

2.1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận

• Chủ tịch Hội Đồng Quản Trị:là người có quyền hạn cao nhất trong Hội đồng quản trị, được bầu trực tiếp từ Đại hội cổ đông hoặc Hội đồng quản trị Chủ tịch Hội đồng quản trị có các quyền và nghĩa vụ do Pháp luật quy định để đảm bảo cho suốt quá trình hoạt động của Hội đồng quản trị Chủ tịch Hội đồng quản trị có các nhiệm vụ sau:

- Lập chương trình, kế hoạch hoạt động của Hội đồng quản trị;

Chủ tịch Hội Đồng Quản Trị

Phòng Kế Toán Phòng Kinh

Phòng Hành Chính- Nhân Sự

Xưởng điều hành- Sản xuất

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

- Chuẩn bị hoặc tổ chức việc chuẩn bị chương trình, nội dung, tài liệu phục vụ cuộc họp; triệu tập và chủ tọa cuộc họp Hội đồng quản trị;

- Tổ chức việc thông qua quyết định của Hội đồng quản trị;

- Giám sát quá trình tổ chức thực hiện các quyết định của Hội đồng quản trị;

- Chủ tọa họp Đại hội đồng cổ đông

• Giám Đốc Công Ty là người đứng đầu công ty, có trách nhiệm quản lý và điều hành mọi hoạt động của công ty, đồng thời cũng là người chịu trách nhiệm về mặt pháp lý mọi hoạt động kinh doanh của công ty trước cơ quan thuế và cơ quan Nhà Nước Giám đốc thực hiện các nhiệm vụ sau:

- Tổ chức thực hiện các quyết định của cấp trên

- Bổ nhiệm, miễn nhiệm các chức danh quản lý trong công ty

- Quyết định lương thưởng của người lao động trong công ty

- Kiến nghị các phương án về cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý trong nội bộ công ty

- Thực hiện những công việc về nghiệp vụ chuyên môn tài chính kế toán theo đúng qui định của Nhà nước về chuẩn mực kế toán, nguyên tắc kế toán

- Theo dõi, phản ánh sự vận động vốn kinh doanh của Công ty dưới mọi hình thái và cố vấn cho Ban lãnh đạo các vấn đề liên quan

-Tham mưu cho Tổng Giám đốc về chế độ kế toán và những thay đổi của chế độ qua từng thời kỳ trong hoạt động kinh doanh

- Cùng với các bộ phận khác tạo nên mạng lưới thông tin quản lý năng động, hữu hiệu

- Tham gia xây dựng Hệ thống Quản lý Chất lượng, Hệ thống Quản lý Mội trường và Hệ thống Quản lý Trách nhiệm Xã hội Nhiệm vu:

-Ghi chép, tính toán, phản ánh số hiện có, tình hình luân chuyển và sử dụng tài sản, vật tư, tiền vốn; quá trình và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và sử dụng vốn của Công ty

- Kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh, kế hoạch thu chi tài chính việc thu, nộp, thanh toán, kiểm tra việc giữ gìn và sử dụng tài sản, vật tư,

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

Giới thiệu cơ cấu bộ máy kế toán tại Công ty

Phòng kế toán của Công ty Công ty Cổ Phần CNTP Thái Bình Dương có tổ chức bộ máy kế toán như sơ đồ sau:

Sơ đồ 2.1.3: Cơ cấu tổ chức bộ máy công ty

Quan hệ trực tuyến Quan hệ chức năng

(Nguồn: Ban giám đốc cung cấp)

2.1.3.2 Chức năng nhiệm vụ của từng kế toán phần hành

• Trưởng phòng: là người đứng đầu bộ máy kế toán của công ty, là thành viên trong ban lãnh đạo doanh nghiệp, giúp đỡ giám đốc tổ chức chỉ đạo và hướng dẫn toàn bộ công tác kế toán

- Quản lý hoạt động của bộ phận kế toán

- Giám sát việc quyết toán

- Đảm bảo tính hợp pháp trong sổ sách kế toán

- Lập báo cáo tài chính

- Tham gia phân tích và dự báo

Kế toán tổng hợp Kế toán lương Thủ quỹ

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

- Ngoài các nhiệm vụ chính liên quan đến kế toán và thuế, kế toán trưởng có thể thực hiện một số nhiệm vụ khác nếu thấy cần thiết hoặc theo yêu cầu của cấp trên

- Thực hiện những công việc về nghiệp vụ chuyên môn tài chính kế toán theo đúng qui định của Nhà nước về chuẩn mực kế toán, nguyên tắc kế toán …

- Cùng với các bộ phận khác tạo nên mạng lưới thông tin quản lý năng động, hữu hiệu

- Công việc chính của nhân viên toán là hạch toán chứng từ, theo dõi công nợ, lập kế hoạch và thực hiện công tác quản lý thu – chi hàng tháng, quý, năm đảm bảo hoạt động SXKD có hiệu quả; cân đối nguồn thu, chi và điều hoà sử dụng vốn trong công ty tổng hợp công nợ phải thu – nợ phải trả và đề xuất xử lý theo quy định;

- Xác định các chi phí, giá thành, tổng hợp và phân tích kết quả hoạt động SXKD;

- Lập báo cáo tài chính, báo cáo thuế; bảo quản, lưu trữ các chứng từ kế toán theo quy định;

- Xây dựng và và thực hiện tốt Quy chế phối hợp giữa các bộ phận có liên quan nhằm đảm bảo tính thống nhất cao trong giải quyết công việc của công ty

Thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của kế toán công ty CNTP Thái Bình Dương

Khái quát tình hình lao động của công ty cổ phần CNTP Thái Bình Dương….38

Bảng 2.1: Tình hình lao động tại Công ty

Tình hình lao động của Công ty

Số lượng (Người) Tỷ lệ (%)

II Trình độ lao động

(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính) Qua bảng số liệu trên ta thấy vào năm 2019 Công ty có 120 lao động, trong đó:

- Lao động trực tiếp có 114 người chiếm 95%

- Lao động gián tiếp có 6 người chiếm 5%

- Xét về trình độ đội ngũ lao động trong Công ty

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

- Về trình độ đại hoc, cao đẳng có 69 người chiếm 58%

- Về trình độ trung cấp có 28 người chiếm 24%

- Về lao động phổ thông có 23 người chiếm 18%

Những qui định, chế độ tiền lương của Công ty

2.2.2.1 Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương

❖ Quy định về việc xây dựng thang bảng lương:

Công ty xây dựng thang bảng lương với mẫu theo nghị định 49

• Cách xác định bậc 1 trên thang bảng lương

==> Nếu làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Vùng Mức lương tối thiểu vùng năm

Mức lương tối thiểu vùng năm

2019 Vùng I 3.980.000 đồng/tháng 4.180.000 đồng/tháng Vùng II 3.530.000 đồng/tháng 3.710.000 đồng/tháng Vùng III 3.090.000 đồng/tháng 3.250.000 đồng/tháng Vùng IV 2.760.000 đồng/tháng 2.920.000 đồng/tháng

==> Nếu làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng

Vùng Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 Vùng I 4.180.000 + (4.180.000 x 7%) = 4.472.600 Vùng II 3.710.000 + (3.710.000 x 7%) = 3.969.700 Vùng III 3.250.000 + (3.250.000 x 7%) = 3.477.500 Vùng IV 2.920.000 + (2.920.000 x 7%) = 3.124.400

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

==> Nếu làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường

❖ Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề

Vùng Mức lương tối thiểu 2019 đã qua học nghề Vùng I 4.472.600 + (4.472.600 x 5%) = 4.696.230 Vùng II 3.969.700 + (3.969.700 x 5%) = 3.168.185 Vùng III 3.477.500 + (3.477.500 x 5%) = 3.651.375 Vùng IV 3.124.400 + (3.124.400 x 5%) = 3.280.620

❖ Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề

Vùng Mức lương tối thiểu 2019 đã qua học nghề Vùng I 4.472.600 + (4.472.600 x 7%) = 4.785.682 Vùng II 3.969.700 + (3.969.700 x 7%) = 4.247.579 Vùng III 3.477.500 + (3.477.500 x 7%) = 3.720.925 Vùng IV 3.124.400 + (3.124.400 x 7%) = 3.343.108

Chú ý: Kể từ ngày 1/1/2019 Mức tiền lương tháng đóng BHXH là: Mức tiền lương ghi trong hợp đồng lao động (Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng), phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

Thực trạng về kế toán tiền lương tại Công ty Thái Bình Dương

• Công ty sử dụng tài khoản 334 - Phải trả người lao động để phản ánh

-Tài khoản 3341: Phải trả công nhân viên

2.2.4.2 Sổ sách kế toán

Công ty Thái Bình Dương đang áp dụng hình thức ghi sổ Nhật ký chung để phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh Hình thức nhật ký chung bao gồm các sổ:

• Sổ Nhật ký chung [Tham chiếu đến phụ lục 11]

• Sổ Cái TK 334 [Tham chiếu đến phụ lục 12]

• Sổ Chi tiết TK 3341 [ Tham chiếu đến phụ lục 13]

• Bảng chấm công [ Tham chiếu đến phụ lục 04]

- Bảng chấm công dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, ghi nhận các sự việc của nhân viên như đi trễ, đơn xin nghỉ việc, phụ cấp, ngày nghỉ việc hưởng Bảo hiểm để làm căn cứ trả lương, thanh toán tiền bảo hiểm cho từng người và quản lý lao động trong Công ty được dể dàng hơn Hiện nay, Công ty Thái Bình Dương sử dụng mẫu bảng chấm công do Công ty quy đinh

- Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế, bảng chấm công còn thể hiện được ca sản xuất mà lao động đang thực hiện Tại Công ty chia ra thành 3 ca sản xuất, ca

1 bắt đầu từ 6h đến 14h, ca 2 bắt đầu từ 14h đến 22h, ca 3 bắt đầu từ 22h đến 6h sáng hôm sau Còn đối với nhân viên văn phòng, cán bộ quản lý thì vẫn làm việc vào giờ hành chính, tức là từ 8h đến 17h

◆ Bảng chấm công làm thêm giờ [ Tham chiếu đến phụ lục 05]

- Bên cạnh việc chấm công theo ngày làm việc thực tế, người lao động sẽ được tính thêm một khoảng thu nhập ngoài giờ Làm thêm ngoài giờ là khoảng thời gian làm

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

811Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh DuongTuesday, June 11, 2024 Đại học Công nghiệp TP HCM 41 việc ngoài thời gian làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động

- Làm thêm ngoài giờ chia thành nhiều loại, làm thêm ngoài giờ ngày thường, tức là sau 8h kể từ lúc kết thúc công việc, làm thêm giờ vào ban đêm, làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày chủ nhật, ngày nghỉ bù Tùy vào mỗi thời gian làm thêm mà công ty sẽ có mức trả lương cụ thể

Thực trạng về kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty Thái Bình Dương

Công ty sử dụng tài khoản 338 -Phải trả, phải nộp khác để phản ánh các khoản phải nộp theo quy định dựa trên bảng lương để trích bảo hiểm

- TK 3382: Kinh phí công đoàn

- TK 3383: Bảo hiểm xã hội

- TK 3386: Bảo hiểm thất nghiệp

2.2.5.2 Sổ sách kế toán

Cũng giống như kế toán tiền lương, kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty đang áp dụng theo hình thức ghi sổ Nhật ký chung để phản ánh các nghiệp vụ phát sinh

Bao gồm các sổ sau:

• Sổ Nhật ký chung [ Tham chiếu đến phụ lục 11]

• Sổ cái TK 338 [ Tham chiếu đến phụ lục 19]

• Sổ chi tiết TK 3383 [ Tham chiếu đến phụ lục 20]

◆ Bảng danh sách tham gia BHXH [ Tham chiếu đến phụ lục 15]

Là bảng trích các khoản BHXH, BHYT, BHTN dựa trên bảng lương để làm căn cứ đóng BHXH cho cơ quan Bảo hiểm, và làm căn cứ khấu trừ vào lương của người lao động

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

Theo quy định của Luật BHXH số 157/2018/NĐ-CP: tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động, theo đó mức lương bắt buộc tối thiểu cũng phải tang lên tương ứng

◆ Ủy nhiệm chi thanh toán với cơ quan Bảo hiểm [ Tham chiếu đến phụ lục 16]

Hàng tháng, sau khi lập bảng danh sách tham gia Bảo hiểm, kế toán lương sẽ chuyển giao chứng từ sang cho kế toán thanh toán, kế toán thanh toán lập ủy nhiêm chi, trình ký và tiến hành thanh toán tiền cho cơ quan Bảo hiểm

◆ Phiếu kế toán hạch toán các khoản trích theo lương:

Vào thời điểm cuối tháng, kế toán sẽ dựa trên bảng tham gia BHXH của lao động, sau đó tiến hành hạch toán trên phần mềm kế toán Bao gồm

Phiếu kế toán các khoản trích theo lương [ Tham chiếu đến phụ lục 17]

Phiếu kế toán khấu trừ các khoản trích theo lương [ Tham chiếu đến phụ lục 18]

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP CNTP THÁI BÌNH DƯƠNG

Đánh giá thực trạng về công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty

3.1.1 Đánh giá chung về công tác kế toán tại Công Ty CP CNTP Thái Bình Dương

Trong điều kiện nền kinh tế khắc nghiệt hiện nay, đối với mỗi doanh nghiệp việc quản lí nhân sự một cách hợp lí là vấn đề quan trọng và có ý nghĩa vô cùng to lớn, đòi hỏi các doanh nghiệp phải luôn vận động và phát huy tiềm lực để đứng vững trong môi trường kinh doanh Đòi hỏi các doanh nghiệp phải giải quyết đứng đắn các mối quan hệ giữa người lao động và tư liệu lao động để gia tăng năng suất lao động mang lại hiệu quả tối ưu nhất cho các doanh nghiệp

Nhìn chung, bộ máy kế toán tại Công Ty Thái Bình Dương khá là chặt chẽ, mỗi nhân viên được phân công nhiệm vụ theo từng phần hành một cách rõ ràng và sử dụng một máy tính riêng nhưng cùng kết nối, hạch toán trên một phần mềm làm cho công tác kế toán trở nên gọn nhẹ, các thao tác được thực hiện một cách nhanh chóng

Công ty luôn áp dụng cũng như thực hiện các chính sách quy định mới do nhà nước ban hành, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh

Kế toán đã mở các tài khoản cấp 2, cấp 3 để phản ánh các nghiệp vụ một cách chi tiết và cụ thể hơn, nắm bắt được rõ hơn về các tình hình biến động của các tài khoản, giúp cho kế toán làm việc đơn giản hơn, thiết thực, chánh việc ghi chép bị chồng chéo, công việc kế toán sẽ nhẹ nhàng hơn

Doanh nghiệp luôn ưu tiên sức khỏe của người lao động lên làm hàng đầu, chính vì thế, hằng năm doanh nghiệp đều mua bảo hiểm cho người lao động và kiểm tra sức khỏe cho người lao động, đồng thời lao động luôn được gia hạn thẻ khám chữa bệnh mới, vì thế hằng tháng doanh nghiệp không có những phần phát sinh thanh toán chi phí đau ốm đau với cơ quan Bảo hiểm và người lao động Như vậy, việc hạch toán các khoản bảo hiểm cũng trở nên đơn giản

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

Việc ứng dụng tin học hóa trong kế toán tiền lương cũng góp phần giảm bớt chi phí cho Công ty, rút ngắn thời gian hạch toán, ghi chép, đảm bảo tính chính xác

3.1.2 Đánh giá kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty CP CNTP Thái Bình Dương

Yêu cầu hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty CP

CP CNTP Thái Bình Dương

Với một số kiến thức ít ỏi cũng như kinh nghiêm thực tập tại công ty vẫn chưa nhiều em xin đưa ra một số biện pháp kiến nghị điều chỉnh kế toán tiền lương tại công ty như sau:

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

811Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh DuongTuesday, June 11, 2024 Đại học Công nghiệp TP HCM 61 a Về tổ chức bộ máy kế toán

Công ty cần phải hoàn thiện lại bộ phận tính lương cho nhân viên, cần có cơ cấu phù hợp hơn về hình thức phân công phân nhiệm cần được triển khai một cách cụ thể, có hiệu quả hơn để vừa thúc đẩy năng suất lao động, vừa quản lý nhân sự một cách có hiệu quả

Cần bối trí lại nhân sự một cách hiệu quả hơn để đảm bảo nhân công có thể phát huy hết năng lực của mình, hạn chế tối đa chi phí mà công ty phải bỏ ra, để đem lại hiệu quả tốt nhất cho công ty

Cần hoàn thiện hơn bộ phận hạch toán lương và thanh toán tiền lương cho nhân viên, để đảm bảo tính công bằng cũng như quyền lợi của các nhân viên trong công ty, giúp cho công ty văn minh và lành mạnh hơn b Về chứng từ kế toán sử dụng

Công ty không có đăng ký kế toán trưởng, như vậy thì không được cần đăng ký kế toán trưởng làm đúng theo quy mô và pháp luật nhà nước đề ra c Về tài khoản kế toán sử dụng

Kế toán cần xem xét lại hệ thống tài khoản của nhà nước ban hành mới nhất, họp lại để thống nhất thay đổi các khoản mục nên đưa vào tài khoản nào, thay đổi thêm về hệ thống tài khoản sao cho phù hợp với yêu cầu của công ty, người lao động cũng như với nhà nước d Về hệ thống sổ kế toán Đối với sổ kế toán tuy không có nhược điểm gì nhiều, nhưng vẫn còn hơi nhiều sổ chi tiết nhỏ cấp 3, kế toán nêm xem xét sổ nào có thể gộp chung thành một sổ chi tiết cấp 1 lớn hơn phù hợp hơn, tiện lợi hơn cho việc theo dõi các tài khoản thì kế toán nên gộp chung e Về quá trình tính lương, cách tính lương va các khoản trích theo lương

Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty CP

3.3.1 Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương tại Công Ty CP CNTP Thái Bình Dương Để công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty thực sự phát huy hết vai trò của nó, là công cụ hữu hiệu trong công tác quản lý, từ đó nâng cao mức sống cho người lao thì Công Ty CP CNTP Thái Bình Dương nói chung và kế toán tiền lương tại Công ty nói riêng không ngừng nghiên cứu để hoàn thiện hơn về tiền lương, chế độ cũng như chính sách tại Công ty Góp phần nâng cao đời sống của lao động Cụ thể như sau: a Về tổ chức bộ máy kế toán

Thường xuyên có CB xuống xưởng để giám xát tình hình, nắm bắt tình hình và đối chiêu sổ sách thu- chi, xuất- nhập tại các xưởng và các tổ Đồng thời cũng cần thường xuyên đào tạo các kiến thức mới cho CB CNV để đạt được hiệu quả cao hơn từng ngày

Cần cập nhật liên tục phần mềm cho tổ kế toán để đảm bảo kế toán luôn nắm bắt kịp thời các quy định mới nhất của nhà nước,không ngừng nghiên cứu các chính sách trả lương và các khoản trích theo lương theo Đảng và Nhà nước để áp dụng vào công ty một cách khoa học, hợp lí phù hợp với tình hình của công ty đông thời cũng cần nâng cao công tác quản lí lương và các khoản trích theo lương đem lại hiệu quả tối ưu cho kế toán tiền lương

Kế toán cần thường xuyên kiểm tra và xem xét cách tính lương để có thể rút ra nhiều kinh nghiệm, đổi mới cách tính lương cho phù hợp hơn, công bằng , khoa học hơn, thõa mãn được nhu cầu cao hơn của CB CNV trong công ty b Về chứng từ kế toán sử dụng

Công ty cần đăng ký lại kế toán trưởng để trong các chứng từ kế toán có đầy đủ chữ ký, đầy đủ thông tin theo thông tư và luật của nhà nước c Về tài khoản kế toán sử dụng

Kế toán cần thường xuyên cập nhật và theo dõi các thông tin mới nhất của nhà nước về kế toán tiền lương để có thể xây dựng lai một hệ thống tài khoản đầy đủ hơn và chi tiết hơn nhằm mục đích theo dõi, kiểm xoát chất lương và số lượng lao động một cách hiệu quả, cụ thể

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

811Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong tai cong ty Co phan Cong nghe Thuc pham Thai Binh DuongTuesday, June 11, 2024 Đại học Công nghiệp TP HCM 63 d Về hệ thống sổ kế toán

Kết luận

Để xây dựng và phát triển một nền sản xuất hàng hóa nhiều thành phần thoe cơ chế thị trường, tiền lương và các khoản trích theo lương thực sự phải làm được chức năng đòn bẩy kinh tế, phải trở thành động lực chính để thúc đẩy năng suất lao động, hiệu quả công việc

Mỗi hình thức trả lương đều có những ưu và nhược điểm khác nhau của từng ngành nghề và từng doanh nghiệp, với mỗi doanh nghiệp đều chọn cho mình những hình thức riêng để đảm bảo phù hợp với loại hình doanh nghiệp của mình, phù hợp với người lao động và tổng hòa các lợi ích: Nhà nước, Doanh Nghiệp và Người lao động

Cách hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương đóng góp rất lớn trong quản lí và lao động tiền lương, nếu ta hạch toán đúng đủ, chính xác sẽ trở thành công cụ giúp thúc đẩy người lao động làm việc hiệu quả hơn, tăng năng suất lao động, phát huy khả năng sáng tạo, góp phần đẩy nhanh tiến độ hoàn thành các công việc được giao và đồng thơi cũng sẽ giúp cho người lao động tăng thêm thu nhập cho chính bản thân, giúp ích cho doanh nghiệp và xã hội

Trong điều kiện hiện nay việc nâng cao chất lượng công tác trả lương theo thời gian là nhiệm vụ lâu dài của các doanh nghiệp nói chung và của Công Ty CP CNTP Thái Bình Dương nói riêng, càng ngày càng hoàn thiện hơn, phù hợp hơn với công tác quản lí và hạch toán lao động

Tuy nhiên hiện nay các chế độ và ngân sách luôn có sự thay đổi để phù hợp hơn với nên kinh tế phát triển rất mạnh mẽ, chính vì lẽ đó mỗi doanh nghiệp đều cần cập nhật hằng ngày để có thể phù hợp hơn và hoàn thiện công tác kế toán hơn về công tác quản lí và xây dựng tiền lương

Vì thời gian và kiến thức còn nhiều hạn chế đặc biệt là thười gian tiếp xúc với công việc kế toán tại doanh nghiệp còn chưa nhiều nên chúng em không chánh khỏi những sai sót cũng như các biện phát chúng em đưa ra chưa thật sự hoàn hảo Kính mong được sự giúp đỡ và dạy bảo của các thầy cô và toàn thể cán bộ công nhân viên để chúng em có thể có một bài viết hoàn thiện hơn, chất lượng hơn

8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM8124110610:06:34 AM10:06:34 AM

Tiêu đề	Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Thực Phẩm Thái Bình Dương
Tác giả	Phạm Ly Công, Đỗ Thùy Trang, Trần Phương Thảo, Đinh Quang Minh
Người hướng dẫn	Nguyễn Tài Yên, Giảng Viên
Trường học	Trường Đại Học Công Nghiệp TP.HCM
Chuyên ngành	Kế Toán
Thể loại	Khóa Luận Tốt Nghiệp
Năm xuất bản	2020
Thành phố	Tp HCM

Định dạng
Số trang	81
Dung lượng	20 MB