Nhóm 9 một số vấn đề pháp lý về hợp đồng lao động

Đối tượng của hợp đồng lao động là vi c làm có tr công ệ ả .... Hợp đồng lao động do đích danh người lao động thực hiện.... Trong hợp đồng lao động có sự thỏa thu n cậ ủa các bên thường

MỤC L C Ụ

A LỜI NÓI ĐẦU 1

B N I DUNG Ộ 2

CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÍ LUẬN CHUNG V HỀ ỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2

1 Khái ni m v hệ ề ợp đồng lao động 2

2 Phân loại hơp đồng lao động 2

3 Các đặc trưng của hợp đồng lao động 3

3.1 Trong hợp đồng lao động có sự phụ thuộc pháp lí của người lao động với ngườ ửi s dụng lao động 3

3.2 Đối tượng của hợp đồng lao động là vi c làm có tr công ệ ả 4

3.3 Hợp đồng lao động do đích danh người lao động thực hiện 4

3.4 Trong hợp đồng lao động có sự thỏa thu n cậ ủa các bên thường bị khống chế bới nh ng giữ ới h n pháp lý nhạ ất định 4

3.5 Hợp đồng lao động được thực hiện liên t c trong th i gian nhụ ờ ất định hay vô định 5

4 Ý nghĩa của hợp đồng lao động 5

4.1 Đố ới người lao đội v ng 5

4.2 Đố ới người v i sử dụng lao động 6

4.3 Đố ới nhà nước và cơ quan quản lí nhà nưới v c 6

5 Điều kiện để hợp đồng lao động có hi u l c và th ệ ự ử việ 6 c 5.1 Điều kiện để ợp đồng lao độ h ng có hi u lệ ực 6

5.1.1.V ề ch ủ thể giao k t h ế ợp đồng 6

5.1.2 V n i dung c a hề ộ ủ ợp đồng 8

5.2 Th ử việc 9

6 Giao k t hế ợp đồng lao động 9

6.1 Hình th c hứ ợp đồng lao động 9

6.2 V nguyên t c giao k t hề ắ ế ợp đồng 10

6.3 Nghĩa vụ cung c p thông tin khi giao k t hấ ế ợp đồng lao động 10

đồng lao động 10

6.5 Th m quy n giao k t hẩ ề ế ợp đồng lao động 11

6.6 Giao k t nhi u hế ề ợp đồng lao động 12

6.7 Lo i hạ ợp đồng lao động 12

6.8 Ph l c hụ ụ ợp đồng lao động .13

7 Trách nhi m do vi ph m hệ ạ ợp đồng lao động 13

7.1 Khái niệm 14

7.2 Phân lo i vi ph m ch m d t hạ ạ ấ ứ ợp đồng lao động .14

7.2.1 Căn cứ vào ch ủ thể chấ m d t hứ ợp đồng lao động 14

7.2.2 Căn cứ vào n i dung và th t c ch m d t hộ ủ ụ ấ ứ ợp đồng lao động 14

7.3 Trách nhi m pháp lý c a hành vi vi ph m hệ ủ ạ ợp đồng lao động 15

7.3.1 M c ph t vi phứ ạ ạm qui định v ề giao kết hợp đồng lao động. 15

7.3.2 M c ph t vi ph m th c hi n hứ ạ ạ ự ệ ợp đồng lao động 16

7.3.3 M c ph t vi phứ ạ ạm quy định v sề ửa đổi, b sung, ch m d t hổ ấ ứ ợp đồng lao động 17

8 Ch m d t hấ ứ ợp đồng lao động 19

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA PHÁP LUẬT NƯỚC TA HI N NAY Ệ 22

1 M t s ộ ố nhận xét v b ề ộ luật lao động 22

2 Phương hướng hoàn thi n pháp lu t v hệ ậ ề ợp đồng lao động 23

KẾT LU N Ậ 24

DANH M C TÀI LI U THAM KH O Ụ Ệ Ả 25

LỜI NÓI ĐẦU

Hiện nay, hợp đồng lao động góp một vai trò r t quan trấ ọng đối với đời s ng kinh ố

động là một trong nh ng hình th c pháp lý ch y u ữ ứ ủ ế nhất để công dân th c hi n quyự ệ ền làm vi c, t do, t nguy n l a ch n việ ự ự ệ ự ọ ệc làm cũng như môi trường làm việc

bảo quy n l i cề ợ ủa người lao động (vốn dĩ ngườ ử ụng lao đội s d ng luôn th m nh ở ế ạ

khăn và bỡ ngỡ, v i ki n th c và kinh nghi m còn h n ch nên nớ ế ứ ệ ạ ế ội dung bài ti u luể ận

động.”

về việc làm có tr công, tiả ền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát c a mủ ột

hợp đồng này thực hiện từ khi bắt đầu đến khi có một sự kiện làm chấm ứt d

thể có th ể chủ động ch m d t hấ ứ ợp đồng b t c khi nào vấ ứ ới điều ki n phệ ải tuân

thời h n thì hình th c c a hạ ứ ủ ợp đồng là phải thành l p bậ ằng văn bản

định th i h n, thờ ạ ời điểm ch m d t hi u l c c a hấ ứ ệ ự ủ ợp đồng trong th i gian không ờquá 36 tháng k tể ừ thời điểm có hi u l c c a hệ ự ủ ợp đồng Theo đó, khi hế ạn t h

phải l p bậ ằng văn bản

sử dụng lao động

là lao động mang tính xã h i hóa, vì th ộ ế hiệu qu ả cuối cùng l i ph thu c vào s ạ ụ ộ ự phối hợp c a c t p th , c a t t c các quan h ủ ả ậ ể ủ ấ ả ệ lao động Vì v y, c n thi t ph i có s ậ ầ ế ả ự thống nhất, liên kết, điều ph i b ng các yêu cố ằ ầu, đòi hỏi, r ng bu c, m nh lằ ộ ệ ệnh… của ch ủ

3.2 Đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm có trả công

Mặc dù hợp đồng lao động là m t lo i quan h ộ ạ ệ mua bán đặc bi t M t trong nhệ ộ ững khía cạnh đặc bi t c a quan h này th ệ ủ ệ ể hiện ở chỗ hàng hóa mang trao đổi – ứ s c lao

động, luôn t n t i g n li n vồ ạ ắ ề ới cơ thể người lao động Do đó, khi người sử ụ d ng lao

lao động ph i cunả g ứng sức lao động t ừ thể l c và trí l c cự ự ủa chính mình bi u th qua ể ị

động được mua bán trên th ịtrường không phải là lao động trừu tượng mà là lao động

lao động

3.3 Hợp đồng lao động do đích danh người lao động thực hiện

cho người thứ ba

bới nh ng giữ ới h n pháp lý nhạ ất định

Đặc trưng này của hợp đồng lao động xu t phát t nhu c u c n b o v , duy trì và ấ ừ ầ ầ ả ệ

phát tri n sể ức lao động trong điều ki n n n kinh tệ ề ế thị trường không ch vỉ ới tư cách

với s phát tri n kinh t , xã h i cự ể ế ộ ủa đất nước M t khác, hặ ợp đồng lao động có quan

động

3.5 Hợp đồng lao động được th c hi n liên t c trong th i gian nhự ệ ụ ờ ất định hay vô định

Thời h n c a hạ ủ ợp đồng có thể được xác định rõ t ngày có hi u l c t i m t thừ ệ ự ớ ộ ời

bảo v quy n l i c a mình khi tranh ch p xệ ề ợ ủ ấ ảy ra ngoài ra, dưới góc độ quan h lao ệ

nước

4.1 Đố ới người lao đội v ng

thực hi n quy n làm vi c và quy n t do vi c làm của mình Trong th i kinh tế thị ệ ề ệ ề ự ệ ờ

khả năng, sở thích và nhu cầu của mình

4.2 Đố ới người v i s dử ụng lao động

dung cụ thể ủ c a quan hệ lao động cho phù h p v i nhu c u s d ng c a mình Các ợ ớ ầ ử ụ ủ

i v

4.3 Đố ới nhà nước và cơ quan quản lí nhà nước

Hợp đồng lao động được coi là công cụ pháp lý quan trọng trong việc tạo lập và

đảm b o s ả ự bình đẳng, t do và t nguy n c a các bên khi xác l p quan h ự ự ệ ủ ậ ệ lao động

tra giám sát vi c th c hi n pháp luệ ự ệ ật lao động

5.1 Điều kiện để hợp đồng lao động có hi u lệ ực

Đối với ngườ ử ụng lao động: i s d

dân s ự đầy đủ.”

là các ch ủ thể sau:

Theo quy định của Luật Doanh nghiệp thì một doanh nghiệp có thể có một hoặc

+ Ch h ủ ộ gia đình

và Xã hội quy định

Đối với người lao động:

15 tu i tr lên, có kh ổ ở ả năng lao động, làm vi c theo hệ ợp đồng lao động, làm vi c theo ệ

người dưới 15 tuổi

c nh ng trong nhóm y quy n h p pháp giao

kết hợp đồng lao động

5.1.2 Về n i dung c a hộ ủ ợp đồng

Để hợp đồng có hi u l c pháp luệ ự ật thì trước h t n i dung c a hế ộ ủ ợp đồng lao động phải bao g m nh ng n i dung không trái vồ ữ ộ ới quy định c a pháp lu t N i dung ch ủ ậ ộ ủ

- Tên và địa ch ỉ ngườ ử ụi s d ng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp

không c m th c hi n) ấ ự ệ

- Thờ ại h n c a hủ ợp đồng lao động

- Mức lương, hình thức tr ả lương, thời h n tr ạ ả lương, phụ ấp lương và các khoả c n b ổ

có

01 ngày và 48 gi trong 01 tu n; th i gian ngh ờ ầ ờ ỉ giữa gi khi làm viờ ệc bình thường ít

- Trang b bị ảo h ộ lao động cho người lao động;

- B o hi m xã h i và b o hi m y tả ể ộ ả ể ế;

có thể thỏa thu n thêm m t sậ ộ ố điều kho n khác; tuy nhiên n i dunả ộ g lao động không

công đoàn của người lao động

5.2 Th ử việc

- Ngườ ửi s dụng lao động và người lao động có th ể thỏa thu n n i dung th ậ ộ ử việc ghi trong hợp đồng lao động ho c th a thu n vặ ỏ ậ ề thử việc b ng vi c giao k t hằ ệ ế ợp đồng thử ệ vi c

- N i dung ch y u c a hộ ủ ế ủ ợp đồng thử việc g m th i gian thồ ờ ử việc và n i dung quy ộ

hạn dưới 01 tháng

6.1 Hình th c hứ ợp đồng lao động

của hợp đồng lao động như sau:

hai, H

thức thông điệp dữ ệu tli heo quy định c a pháp lu t v giao dủ ậ ề ịch điệ ửn t có giá trị

ba, Hai bên có th giao k t h

bằng l i nói: ờ

- Đối v i công vi c theo mùa v , công vi c nhớ ệ ụ ệ ất định có th i hờ ạn dưới 12 tháng (theo khoản 2 Điều 18 c a B ủ ộ luật lao động)

- Phải giao k t hế ợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người

động)

6.2 V nguyên t c giao k t hề ắ ế ợp đồng

công việc, địa điểm làm việc, điều ki n làm vi c, th i gi làm vi c, th i gi ngh ệ ệ ờ ờ ệ ờ ờ ỉngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức tr ả lương, bảo hi m xã h i, bể ộ ảo hiểm y t , b o hi m th t nghiế ả ể ấ ệp, quy định v b o v bí m t kinh doanh, b o v bí mề ả ệ ậ ả ệ ật

nghề, xác nhận tình tr ng sạ ức kh e và vỏ ấn đề khác liên quan trực tiếp đến vi c giao ệ

đồng lao động

- Giữ ả b n chính gi y t ấ ờ tùy thân, văn bằng, chứng ch cỉ ủa người lao động

- Yêu cầu người lao động ph i th c ả ự hiện bi n pháp bệ ảo đảm b ng ti n ho c tài sằ ề ặ ản

khác cho vi c th c hi n hệ ự ệ ợp đồng lao động

động

6.5 Th m quy n giao k t hẩ ề ế ợp đồng lao động

khoản 2 Điều này

nh c a pháp

nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân tr c ti p s dự ế ử ụng lao động

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

của người đại di n theo pháp lu t cệ ậ ủa người đó;

kết hợp đồng lao động

6.6 Giao k t nhi u hế ề ợp đồng lao động

- Người lao động có th giao k t nhi u hể ế ề ợp đồng lao ng v i nhiđộ ớ ều ngườ ử ụng i s d

dụng lao động thì vi c tham gia b o hi m xã h i, b o hi m y t , b o hi m th t nghiệ ả ể ộ ả ể ế ả ể ấ ệp được th c hiự ện theo quy định của pháp luậ ềt v b o hiả ểm xã h i, b o hi m y tộ ả ể ế, bảo hiểm th t nghi p và an toàn, v ấ ệ ệ sinh lao động

không xác định th i h n, thờ ạ ời điểm ch m d t hi u l c c a hấ ứ ệ ự ủ ợp đồng;

thời h n, thạ ời điểm ch m d t hi u l c c a hấ ứ ệ ự ủ ợp đồng trong th i gian không quá 36 ờtháng k t ể ừ thời điểm có hiệu l c c a hự ủ ợp đồng

động v n ti p tục làm vi c thì th c hiẫ ế ệ ự ện như sau:

+ Trong th i h n 30 ngày k t ngày hờ ạ ể ừ ợp đồng lao động h t h n, hai bên ph i ký kế ạ ả ết

nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được th c hi n theo hự ệ ợp đồng đã giao kết;

+ N u hế ết th i h n 30 ngày k t ngày hờ ạ ể ừ ợp đồng lao động h t h n mà hai bên không ế ạ

ng h p hai bên ký k t h

làm vi c thì ph i ký k t hệ ả ế ợp đồng lao động không xác định th i h n, tr hờ ạ ừ ợp đồng

177 c a B ủ ộ luật này

6.8 Ph l c hụ ụ ợp đồng lao động

- Phụ ụ l c hợp đồng lao động là bộ phận c a hủ ợp đồng lao động và có hi u lệ ực như hợp đồng lao động

- Phụ ụ l c hợp đồng lao động quy định chi ti t, sế ửa đổi, b sung m t sổ ộ ố điều, khoản

Trường h p ph l c hợ ụ ụ ợp đồng lao động quy định chi ti t mế ộ ốt s điều, kho n c a hả ủ ợp

Trường h p ph lợ ụ ục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung m t s ộ ố điều, kho n c a hả ủ ợp

hiệ ựu l c

cho các bên tham gia giao k t hế ợp đồng

7.1 Khái niệm

luật lao động th c hi n mự ệ ột cách có l i, xâm h i quy n và l i ích h p pháp cỗ ạ ề ợ ợ ủa người

7.2 Phân lo i vi ph m chạ ạ ấm d t hứ ợp đồng lao động

7.2.1 Căn cứ vào ch ủ thể chấm dứt hợp đồng lao động

các lo i sau: ạ

hợp đồng lao động xuất phát t ý chí c a m t bên ch ừ ủ ộ ủ thể là người s dử ụng lao động

- Vi ph m ch m d t hạ ấ ứ ợp đồng lao động c a các ch ủ ủ thể khác Đây là trường h p hợ ợp

vào n i dung và th t c ch m d t h

Căn cứ vào nội dung và th t c ch m d t hủ ụ ấ ứ ợp đồng lao động, vi ph m ch m d t hạ ấ ứ ợp

- Vi ph m ch m d t hạ ấ ứ ợp đồng lao động v m t th tề ặ ủ ục: Là trường h p ch m d t hợ ấ ứ ợp

a) Ph t tiạ ền đố ới ngườ ử ụng lao động khi có một trong các hành vi: i v i s d

- Không giao kết hợp đồng lao động ằng văn bản đố ớ b i v i công vi c có th i h n t ệ ờ ạ ừ

đủ 3 tháng trở lên;

động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng v i vi ph m tớ ạ ừ 301 người lao động tr ởlên

có một trong các hành vi sau đây:

- Giữ ả b n chính gi y tấ ờ tùy thân, văn bằng, ch ng ch cứ ỉ ủa người lao động khi giao kết ho c th c hiặ ự ện hợp đồng lao động;

động

c) Bi n pháp kh c ph c h u qu : ệ ắ ụ ậ ả

- Buộc tr l i b n chính gi y tả ạ ả ấ ờ tùy thân, văn bằng, ch ng chứ ỉ đã giữ ủa ngườ c i lao

- Buộc tr l i sả ạ ố tiền ho c tài sặ ản đã giữ ủa người lao độ c ng c ng v i kho n ti n lãi ộ ớ ả ềcủa số tiền đã giữ ủa người lao độ c ng tính theo mức lãi su t ti n g i không k hấ ề ử ỳ ạn

thông báo rõ th i h n làm t m th i ho c b trí công vi c không phù h p v i sờ ạ ạ ờ ặ ố ệ ợ ớ ức

có một trong các hành vi sau đây:

- Không nh n lậ ại người lao động tr l i làm vi c sau khi h t th i h n t m hoãn thở ạ ệ ế ờ ạ ạ ực

có th a thu n khác; ỏ ậ

pháp luật

trách nhi m hình s ệ ự

d) Bi n pháp kh c ph c h u quệ ắ ụ ậ ả

lại làm vi c sau khi h t th i h n t m hoãn th c hiệ ế ờ ạ ạ ự ện hợp đồng lao động đối với hành

sau:

a) Ph t tiạ ền đố ới ngườ ử ụng lao động có một trong các hành vi: i v i s d

- Sửa đổi quá m t l n th i hộ ầ ờ ạn hợp đồng lao động ằ b ng ph lụ ục hợp đồng lao động

thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết tr ừ trường h p kéo dài th i hợ ờ ạn hợp đồng

lao động theo quy định của pháp luật;

- Không hoàn thành th t c xác nh n và tr l i nh ng gi y tủ ụ ậ ả ạ ữ ấ ờ khác đã giữ ủa người c

có một trong các hành vi sau đây:

- Cho thôi vi c tệ ừ 02 người lao động trở lên mà không trao đố ớ ổ chức đại v i t i diện

quan quản lý nhà nước về lao động c p tấ ỉnh trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh t ; ế

c) Bi n pháp kh c ph c h u qu : ệ ắ ụ ậ ả

- Buộc trả đủ tiền tr c p thôi vi c, tr c p m t viợ ấ ệ ợ ấ ấ ệc làm cho người lao động cộng

với hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền tr c p thôi vi c, tr c p m t vi c làm ợ ấ ệ ợ ấ ấ ệ

- Buộc hoàn thành th t c xác nh n và tr l i nhủ ụ ậ ả ạ ững giấ ờ khác đã giữ cho người y tlao động đối với hành vi không hoàn thành th t c xác nh n, tr l i nh ng gi y t ủ ụ ậ ả ạ ữ ấ ờ

khoản 1 Điều này

hợp ch m dấ ứt hợp đồng lao động, cụ thể:

hưu theo quy định

- Người lao động bị k t án tù giam, t hình ho c b cế ử ặ ị ấm làm công vi c ghi trong hệ ợp đồng lao động theo b n án, quyả ết định có hi u l c pháp lu t c a Toà án ệ ự ậ ủ

- Người lao động ch t, b Toà án tuyên b mế ị ố ất năng lực hành vi dân s , m t tích hoự ấ ặc

là đã chết

- Ngườ ử ụng lao đội s d ng là cá nhân ch t, b Toà án tuyên b mế ị ố ất năng lực hành vi

dứt hoạt động

- Người lao động bị xử lý k ỷ luật sa th ải

kinh t ế hoặc do sáp nh t, hợp nh t, chia tách doanh nghi p, h p tác xã ậ ấ ệ ợ

trường h p sau: ợ

trong hợp đồng lao động;

đồng lao động;

Ngườ ửi s dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường h p sau: ợ

xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

buộc ph i thu h p s n xuả ẹ ả ất, gi m ch làm viả ỗ ệc;

hiện hợp đồng lao động

CHƯƠNG 2: THỰC TR NG V HẠ Ề ỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA PHÁP

1 Một s ố nhậ n xét về b luật lao động ộ

Hợp đồng lao động là m t lo i hộ ạ ợp đồng đặc bi t v i chệ ớ ủ thể tham gia hợp đồng

việc tr ở thành tiêu chí để xác định tính ch t vô hi u c a hấ ệ ủ ợp đồng, nếu như thỏa thuận trong hợp đồng tạo ra điều kiện lao động thấp hơn so với thỏa ước, th a thuỏ ận đó sẽ

bị vô hi u và c n ph i sệ ầ ả ửa đổi, b sung ổ

bị ép bu c, l a dộ ừ ối, đe dọa ho c nh m l n; n i dung hặ ầ ẫ ộ ợp đồng vi phạm điều cấm của pháp lu t; vi ph m v hình th c hậ ạ ề ứ ợp đồng Có thể thấy quy định của bộ luật dân s ự

và b ộ luật lao động v hề ợp đồng lao động vô hi u không có s ệ ự phối h p hài hòa ợ

2 Phương hướng hoàn thi n pháp lu t vệ ậ ề hợp đồng lao động

Để hoàn thiện quy định c a pháp lu t v hủ ậ ề ợp đồng lao động, m t n i dung quan ộ ộ

về các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu trên cơ sở quy định của bộ luật dân sự

thường; vì vậy, khi quy định v hề ợp đồng lao động vô hi u, nhà làm lu t ph i chú ý ệ ậ ảtới các y u t riêng bi t c a lo i hế ố ệ ủ ạ ợp đồng này Ví dụ, đố ới trười v ng h p hợ ợp đồng

việc làm, do đó, trong trường hợp này nhà làm lu t c n ph i tính t i các y u t khác ậ ầ ả ớ ế ố

hợp đồng không được tuyên vô hiệu