Hợp đồng lao động giúp việc gia đình theo pháp luật lao động ở việt nam hiện nay

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN VĂN QUÂN ận Lu vă HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG n GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH THEO PHÁP LUẬT th ạc LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY sĩ ật Lu c họ LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI, 2017 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN VĂN QUÂN ận Lu HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG n vă GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH THEO PHÁP LUẬT ạc th LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY sĩ Lu Chuyên ngành: Luật Kinh tế ật Mã số:60.38.01.07 c họ LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS HỒ NGỌC HIỂN HÀ NỘI, 2017 LỜI CAM ĐOAN Luận văn cơng trình nghiên cứu củ c nh n hông tr ng l p không chép cơng trình khoa học nào.Tơi c m đo n tài liệu số liệu sử dụng luận văn trung th c ch nh c Tôi xin chịu trách nhiệm v l i c m đo n Người viết cam đoan Lu Nguyễn Văn Quân ận n vă ạc th sĩ ật Lu c họ MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH VÀ PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH 1.1 Những vấn đ lý luận v l o động giúp việc gi đình 1.2 Những vấn đ lý luận pháp luật v hợp đồng l o động giúp việc gi đình 15 Chương THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG GIÚP Lu VIỆC GIA ĐÌNH Ở VIỆT NAM HIỆN NAY VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ SỬA ĐỔI BỔ SUNG CÁC QUY ĐỊNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC ận GIA ĐÌNH 32 vă 2.1 Th c trạng l o động giúp việc gi đình Việt Nam 32 n 2.2 Quy định v hợp đồng l o động giúp việc gi đình theo ph p luật l o động th Việt Nam 40 ạc 2.3 Các yêu cầu đ t cho việc hoàn thiện pháp luật v hợp đồng l o động giúp sĩ việc gi đình 65 Lu 2.4 Kiến nghị hoàn thiện th c thi pháp luật v hợp đồng l o động giúp việc gia ật đình theo ph p luật l o động Việt Nam 67 họ KẾT LUẬN 72 c DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 74 PHỤ LỤC 78 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT HĐLĐ Hợp đồng l o động LĐGVGĐ L o động giúp việc gi đình NLĐ Ngư i l o động NSDLĐ Ngư i sử dụng l o động ận Lu n vă ạc th sĩ ật Lu c họ DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1.Đ c trưng củ l o động giúp việc gi đình Hà Nộivà TP Hồ Chí Minh 32 Bảng 2.2 Mức độ th c c c quy định v chủ thể hợp đồngl o động giúp việc gi đình Hà Nội 42 Bảng 2.3 Mức độ th c c c quy định v hình thức hợp đồng l o động giúp việc gi đình địa bàn Hà Nội 46 Bảng 2.4 Mức độ th c c c quy định v nội dung hợp đồng l o động giúp Lu việc gi đình địa bàn Hà Nội 50 ận Bảng 2.5 Mức độ th c c c quy định v ký kết hợp đồng l o độnggiúp việc gi đình địa bàn Hà Nội 51 vă n Bảng 2.6 Mức độ th c c c quy định v thử việc l o độnglà th ngư i giúp việc gi đình địa bàn thành phố Hà Nội 53 ạc Bảng 2.7 Mức độ th c c c quy định v tạm hoãn hợp đồng l o động sĩ giúp việc gi đình địa bàn Hà Nội 55 Lu Bảng 2.8 Mức độ th c c c quy định liên qu n đến chấm dứt hợp đồng ật l o động giúp việc địa bàn Hà Nội 59 họ Bảng 2.9 Mức độ th c c c quy định pháp luật v giải tranh c chấp hợp đồng l o động giúp việc gi đình địa bàn thành phố Hà Nội 64 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu 2.1 Tỷ lệ đ nh gi v mức độ th c c c quy định v chủ thể hợp đồng l o động giúp việc gi đình Hà Nội 43 Biểu 2.2 Tỷ lệ đ nh gi v mức độ th c c c quy định v hình thức hợp đồng l o động giúp việc gi đình địa bàn Hà Nội 46 Biểu 2.3 Tỷ lệ đ nh gi v mức độ th c c c quy định v nội dung hợp đồng l o động giúp việc gi đình địa bàn Hà Nội 50 Biểu 2.4 Tỷ lệ đ nh gi v mức độ th c c c quy định v ký kếthợp đồng Lu lao động giúp việc gi đình địa bàn Hà Nội 52 ận Biểu 2.5 Tỷ lệ đ nh gi v mức độ th c c c quy định v thử việc lao động ngư i giúp việc gi đình địa bàn thành phố Hà Nội 53 vă n Biểu 2.6 Tỷ lệ đ nh gi v mức độ th c c c quy định v tạm hoãn hợp th đồng l o động giúp việc gi đình địa bàn Hà Nội 55 ạc Biểu 2.7 Tỷ lệ đ nh gi v mức độ th c c c quy định liên quanđến chấm sĩ dứt hợp đồng l o động giúp việc địa bàn Hà Nội 60 Lu Biểu 2.8 Tỷ lệ đ nh gi v mức độ th c c c quy định pháp luật v ật giải tranh chấp hợp đồng l o động giúp việc gi đình địa bàn thành c họ phố Hà Nội 64 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Cùng với xu tồn cầu hóa, chun mơn hóa, cơng việc chăm sóc nhà, bao gồm chăm sóc trẻ em, dọn dẹp l u ch i đồ đạc đến chăm lo bữ ăn tr ng tr nhà cử … trở nên vô quan trọng Nhu cầu công việc tăng nh nh h i thập kỷ gần đ y t nh đến năm 2010 giới có 52 l o động giúp việc gi đình tăng 19 triệu l o động từ thập kỷ 90 đến năm 2010 [40] Những ngư i l o động giúp việc gi đình chiếm Lu tỷ trọng đ ng ể l c lượng l o động đ c biệt c c nước đ ng ph t ận triển có u hướng gi tăng chí nước công nghiệp đại Tuy nhiên, thị trư ng l o động, giúp việc gi đình bị đ nh gi vă n thấp t pháp luật l o động chung đ cập đến giúp việc gi đình bị coi th l o động khơng cần có kỹ định kiến giới thư ng gắn công ạc việc với thiên chức phụ nữ cho phù hợp với khả họ sĩ Ngay hi trả công, mức ti n công ngư i l o động giúp c định ti n công họ ật việc Lu việc gi đình thư ng bị định giá thấp thiếu quy định rõ ràng họ Công ước số 189 v “Việc làm bền vững cho lao động giúp việc gia c đình” [34] Tổ chức L o động Quốc tế (ILO) thông qua ngày 16 th ng năm 2011 Hội nghị thư ng niên lần thứ 100 Đ y s kiện lịch sử l o động giúp việc gia đình giới cơng ước khung pháp lý quốc tế v tiêu chuẩn l o động nhằm bảo vệ quy n lợi ích nơi làm việc cải thiện c c u kiện làm việc cho lao động giúp việc gi đình Ở Việt Nam, nhu cầu l o động giúp việc gi đình đ ng ngày gi tăng loại hình l o động m ng đ c trưng giới rõ ràng [25] Vì nỗ l c sử đổi, bổ sung Bộ luật L o động cho phù hợp với u kiện phát triển kinh tế - xã hội đảm bảo quy n bình đẳng v hội đối xử việc làm ngh nghiệp cho phụ nữ nam giới, quan hệ l o động đ cập Chương XI Mục [31] từ Đi u 179 đến Đi u 183 quy định v L o động ngư i giúp việc gi đình Đ y bước tiến tích c c việc xây d ng khung pháp lý v giúp việc gi đình bước đư giúp việc gi đình trở thành ngh thị trư ng l o động Tuy nhiên c c u khoản chung chung chư cụ thể, chi tiết Để c c quy định th c s vào sống th c cách hiệu Lu quả, cần phải có c c văn quy phạm pháp luật hướng dẫn th c ận Nghị định Thông tư Cùng với s tăng trưởng kinh tế, ổn định xã hội chất lượng sống vă n củ ngư i dân Việt Nam khoảng gần 20 năm qu nâng cao rõ rệt; th đóng góp cho s phát triển có v i trị l c lượng l o động ạc giúp việc gi đình (l o động giúp việc gi đình) Họ góp phần nâng cao sĩ chất lượng sống, giải phóng phụ nữ làm việc xã hội với cư ng độ Lu cao khỏi gánh n ng cơng việc gi đình, có nhi u th i gi n dành cho ật s nghiệp, học hành, nghỉ ngơi giải trí , bên cạnh giúp việc gi đình cịn họ mang lại thu nhập tương đối ổn định cho nhi u l o động đ c biệt l o động c nữ nơng thơn có trình độ học vấn thấp, khơng có ngh nghiệp ổn định Chính vậy, nhu cầu xã hội loại hình l o động ngày gia tăng Theo Trung t m D báo Thông tin thị trư ng l o động Quốc gia d đo n số lượng việc làm liên quan tới giúp việc gi đình tăng từ 157.000 ngư i năm 2008 lên tới 246.000 ngư i vào năm 2015 L o động giúp việc gi đình m ng đậm nét đ c trưng v giới với 98,7% l c lượng l o động phụ nữ, xuất thân chủ yếu từ nơng thơn, gia cảnh khó hăn ngh nghiệp không ổn định, số lớn tuổi khơng có chồng, bị góa ho c ly Bên cạnh mơi trư ng làm việc củ ngư i giúp việc gi đình thư ng khép kín không gian nhà củ ngư i sử dụng l o động (gia chủ), quan niệm xã hội nhi u thiếu s tôn trọng ngư i giúp việc Trên th c tế giúp việc gi đình chư cơng nhận ngh , chư quản lý đào tạo Chính đ c th l o động giúp việc gi đình dễ phải đối m t c c nguy bị mắng chửi đ nh đập đe dọa, bị lạm dụng sức l o động, lạm dụng tình dục nguy hông gia chủ th c thỏa thuận b n đầu v công việc, th i gian, ti n lương ho c quy n lợi họ hơng đảm bảo, ví dụ quy n chi trả Lu phần bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm xã hội (BHXH) ận Nhìn nhận vai trị giúp việc gi đình bất cập trên, Chính phủ Việt N m có nỗ l c tích c c nhằm bảo vệ l o động giúp vă n việc gi đình thể Đi u (từ Đi u 179 đến Đi u 183) Bộ luật th L o động 2012 nhiên c c quy định m ng t nh Để quy ạc định Bộ luật vào sống cần có hành động để đư r sĩ hướng dẫn chi tiết đầy đủ cụ thể, dễ áp dụng quan hệ lao Lu động đ c th định hướng hành động cho c c bên liên qu n đến ật việc th c thi pháp luật ch nh quy n cấp qu n quản lý l o động địa họ phương c c tổ chức dịch vụ việc làm ngư i sử dụng l o động thân lao c động giúp việc gi đình T c giả chọn đ tài: “Hợp đồng lao động giúp việc gia đình theo pháp luậtlao động Việt Nam nay” để làm luận văn tốt nghiệp cao học củ Qu t c giả mong muốn nghiên cứu sâu đ xuất kiến nghị hoản thiện pháp luật v hợp đồng lao động giúp việc gi đình Việt Nam Tình hình nghiên cứu đề tài C c quy định v hợp đồng l o động nói chung hợp đồng l o động l o động ngư i giúp việc nhi u tác giả nghiên cứu như: Báo cáo khoa học “Việc làm bền vững lao động giúp việc gia đình” 2.4 Kiến nghị hoàn thiện thực thi pháp luật hợp đồng lao động giúp việc gia đình theo pháp luật lao động Việt Nam Để c c quy định pháp luật v hợp đồng l o động với l o động giúp việc gi đình vào th c tế sở pháp lý quan trọng bảo vệ quy n lợi hợp pháp hai bên, hạn chế tiến tới xóa bỏ vi phạm pháp luật v hợp đồng lao động với l o động giúp việc gi đình cần th c đồng nhi u giải pháp như: 2.4.1 Tiếp tục rà soát, bổ sung quy định hợp đồng lao động giúp việc Lu gia đình theo pháp luật lao động Việt Nam ận Tiếp tục rà soát, sử đổi c c quy định pháp luật chư rõ ràng hông phù hợp với th c tế, bổ sung c c quy định pháp luật thiếu v l o động vă n giúp việc gi đình nói chung hợp đồng l o động với l o động giúp việc gia th đình nói riêng đảm bảo tính khả thi củ quy định ạc Cần bổ sung thêm quy định v th i hạn hợp đồng l o động cho phù ật công việc định c định th i hạn ho c hợp đồng l o động theo Lu với loại hợp đồng l o động sĩ hợp với đ c th l o động giúp việc gi đình cụ thể cho phép gia hạn nhi u lần họ Cần xây d ng “Hợp đồng l o động mẫu” văn lao c động giúp việc gi đình th c tế ngư i GVGĐ phần lớn l o động nơng thơn trình độ văn hó thấp t có hội khả tìm hiểu kỹ nội dung c c văn pháp luật nên không nắm rõ quy n nghĩ vụ củ Do hợp đồng l o động mẫu giúp bên dễ hình dung hiểu rõ v quy n nghĩ vụ họ, có u khoản tiêu chuẩn cho phép c c bên sử đổi, bổ sung cho phù hợp với u kiện th c tế Ngoài ra, cần có quy định hướng dẫn cụ thể cho việc đăng ý hợp đồng l o động Cần quy định thống hình thức tham gia bảo hiểm xã hội cho ngư i GVGĐ; c định rõ loại hình bảo hiểm xã hội mà l o động giúp việc gi đình 67 hưởng Cần quy định rõ ngư i sử dụng l o động GVGĐ phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo hình thức bắt buộc nhằm bảo vệ quy n lợi cho ngư i l o động Đồng th i cần quy định rõ cách thức để ngư i l o động th m gi loại hình bảo hiểm tr ch nhiệm củ ngư i l o động họ không tham gia bảo hiểm xã hội Cần bổ sung thêm quy định v th i gi làm việc, th i gi nghỉ ngơi Cụ thể là: Bổ sung quy định v giới hạn th i gi làm việc buổi tối, giới hạn khoảng th i gi n (v dụ từ 6h - 11h tối); quy định v c c trư ng Lu hợp khẩn cấp ngư i sử dụng l o động quy n huy động ngư i l o động ận làm việc khoảng th i gi n ngư i l o động nghỉ ngơi mà họ hông từ chối; quy định linh hoạt v th i gian nghỉ lễ, tết theo hướng hai bên vă n thỏa thuận để dịch chuyển số ngày nghỉ lễ, tết sang ngày khác với u th kiện ngư i l o động phải t nguyện đồng ý ạc Cần tăng cư ng công t c đào tạo ngh , đào tạo kỹ ứng xử sĩ văn hó gi đình cho ngư i giúp việc cấp chứng hành ngh cho Lu họ Tổng cục Dạy ngh tr c thuộc Bộ l o động - Thương binh Xã hội cần ật tập trung xây d ng chương trình gi o trình đào tạo ngh giúp việc để thu hút ngư i l o động tham gia khóa c nhóm l o động Ngồi r họ gi đình với mục tiêu nâng cao khả có việc làm phát triển ngh đào tạo cần có s vào tổ chức đồn thể như: Hội nơng dân, niên, phụ nữ… nhằm tuyên truy n, vận động giới thiệu cho ngư i lao động thấy s cần thiết việc đào tạo ngh 2.4.2 Tuyên truyền, phổ biến pháp luật hợp đồng lao động lao động giúp việc gia đình Phổ biến, tuyên truy n kiến thức pháp luật v l o động giúp việc gia đình đến ngư i l o động hộ gi đình có th mướn, sử dụng l o động giúp việc gi đình nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật Tuyên truy n 68 rộng rãi nhân dân v Bộ luật l o động năm 2012 c c văn hướng dẫn chi tiết v vấn đ giúp việc gi đình Nghị định số 27/2014/NĐ-CP; Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH Nghị định 103/2014/NĐ- CP đ c biệt nhấn mạnh vai trò vấn đ ký hợp đồng l o động giữ ngư i sử dụng lao động với l o động giúp việc gi đình họ hiểu rõ c c quy định pháp luật v lao động giúp việc gi đình ngư i l o động nắm rõ v quy n lợi ích ký hợp đồng l o động Bộ L o động - Thương binh Xã hội phải thể chế hóa việc hướng dẫn Lu Nghị định 27, tổ chức lớp tập huấn, tuyên truy n phổ biến pháp luật ận c c phương tiện thông tin đại chúng để bảo đảm cho c c đối tượng xã hội phải hiểu biết vấn đ Đ c biệt ngư i sử vă n dụng l o động thuê ngư i giúp việc gi đình ngư i giúp việc gia th đình ngư i phải hiểu biết để tuân thủ theo pháp luật, bảo đảm quy n, lợi ích ạc nghĩ vụ quan hệ l o động Trên sở bước xây sĩ d ng mối quan hệ hài hị bình đẳng Lu 2.4.3 Phối hợp đơn vị đoàn thể tổ chức xã hội quản lý, giám ật sát thực pháp luật hợp đồng lao động giúp việc gia đình họ Khuyến khích tổ chức trị - xã hội cấp tham gia quản lý, c giám sát tình hình th c c c quy định pháp luật v l o động giúp việc gia đình địa bàn Tạo hội để l o động giúp việc gi đình tham gia vào tổ chức đại diện Trong u kiện nay, khó hình thành tổ chức đại diện củ l o động giúp việc gi đình t nh chất làm việc nhỏ lẻ độc lập hộ gi đình Do Hội phụ nữ ã phư ng nơi l o động giúp việc gi đình làm việc đóng v i trò qu n trọng việc đại diện bảo vệ quy n lợi củ ngư i l o động Hội phụ nữ kết nối l o động giúp việc gi đình chủ sử dụng l o động phụ nữ để chia sẻ thông tin 69 liên qu n đến quy n nghĩ vụ bên, biện pháp giải có vấn đ phát sinh 2.4.4 Tăng cường kiểm tra tình hình thực pháp luật hợp đồng lao động giúp việc gia đình Thư ng xuyên kiểm tra tình hình th c pháp luật l o động giúp việc gi đình n ng c o hiệu công tác tra xử lý vi phạm pháp luật củ qu n nhà nước có thẩm quy n Giúp việc gi đình đ ng dần trở thành ngh xã hội công nhận Lu Chúng t hơng thể phủ nhận vai trị củ ngư i giúp việc gi đình ận xã hội đại Nhưng để loại hình l o động phát triển lành mạnh, giải việc làm cho phận l o động nông nhàn c c đị phương vă n quan chức cần tăng cư ng biện pháp quản lý, kiểm tra, giám sát ch t ạc tạm trú, tạm vắng th chẽ đ c biệt tuân thủ quy định Luật Cư trú ngư i lưu trú sĩ Hiện n y v i trò gi m s t ngư i sử dụng l o động l o động Lu giúp việc gi đình đ ng bị buông lỏng Do vậy, pháp luật cần quy định mở ật rộng vai trò tổ chức đồn thể Cơng đồn Hội phụ nữ… họ cơng tác giám sát, phản biện sách củ ngư i sử dụng l o động c ngư i l o động giúp việc; buộc yêu cầu ngư i sử dụng l o động phải tuân thủ c c quy định l o động ngư i giúp việc lao động bình thư ng khác Kết luận chương Bộ luật L o động 2012 ph p lý để c c chủ thể liên quan th c c c quy định v hợp đồng l o động l o động ngư i giúp việc gi đình Bên cạnh đ c th củ công việc đ số l o động l o động nữ chư qu đào tạo nên Nhà nước có quy định riêng dành 70 cho hợp đồng l o động loại hình l o động như: Nghị định số 27/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số u Bộ Luật L o động 2012 l o động ngư i giúp việc gi đình Thơng tư 19/2014/TTBLĐTBXH hướng dẫn thi hành số u củ Nghị định số 27/2014/NĐCP ngày 07 th ng năm 2014 củ Ch nh phủ quy đinh chi tiết thi hành số u củ Bộ luật l o động v l o động ngư i giúp việc gi đình… Có thể nói thị trư ng việc làm giúp việc gi đình ln sơi động với nhi u loại hình h c nh u đ c điểm nh n hẩu phương thức tìm việc củ l o động Lu ngư i giúp việc có đ c điểm riêng biệt Việc th c c c quy ận định v hợp đồng l o động l o động ngư i giúp việc đ tài tập trung nghiên cứu c c nội dung tương ứng với lý luận chương chủ thể vă ý ết hợp đồng l o động… Đ tài tổ chức hảo s t đ nh gi v mức độ th động n củ hợp đồng l o động hình thức hợp đồng l o động nội dung hợp đồng l o ết đ số ngư i hỏi đ u đ nh gi mức ạc th c c c nội dung uất iến nghị nhằm sĩ độ h ho c trung bình Trên sở đ tài đ ật ngư i giúp việc Việt N m n y Lu hoàn thiện bổ sung c c quy định v hợp đồng l o động l o động c họ 71 KẾT LUẬN L o động giúp việc gi đình loại hình l o động uất từ lâu đ i có đóng góp đ ng ể vào s phát triển kinh tế - xã hội Ở Việt Nam nay, n n kinh tế ngày phát triển nhu cầu v l o động giúp việc gi đình lại lớn; đ c biệt hu đô thị lớn vùng kinh tế phát triển Trong th i gian dài, pháp luật l o động Việt N m quy định v lao động giúp việc gi đình hạn chế Bộ Luật L o động năm 2012 quy định Lu cụ thể v vấn đ Tuy nhiên ngư i l o động giúp việc gi đình r thành ận thị giúp việc hầu hết phụ nữ trẻ em nơng thơn, với trình độ học vấn thấp, hiểu biết v xã hội đô thị chư đào tạo ngh cách chuyên vă n nghiệp, hợp đồng l o động thư ng theo thỏa thuận miệng mà khơng h có hợp th đồng l o động văn ngư i giúp việc gi đình hơng th m gi bảo ạc hiểm xã hội ho c loại hình bảo hiểm nào, xảy mâu thuẫn, phần lớn sĩ ngư i giúp việc phải nhận thua thiệt v M t h c chư có nhũng Lu biện pháp quản lý nhà nước hữu hiệu, nên có dấu hiệu cho thấy nảy ật sinh nhi u vấn đ xã hội phức tạp làm ảnh hưởng đến trật t , an toàn xã hội, họ quy n lợi củ c c bên liên qu n đến hoạt động c Qua trình nghiên cứu s giúp đỡ tận tình Thầy hướng dẫn, luận văn đạt số kết s u: Chương 1: Luận văn đư r h i niệm đ c điểm l o động l o động ngư i giúp việc gi đình; đư r h i niệm hợp đồng l o động giúp việc gi đình; nội dung pháp luật u chỉnh hợp đồng l o động theo quy định pháp luật Việt Nam Chương 2: Luận văn ph n t ch đ nh gi th c trạng thị trư ng lao động giúp việc gi đình c c quy định pháp luật v hợp đồng l o động l o động ngư i giúp việc gi đình th c trạng th c quy 72 định địa bàn thành phố Hà Nội Từ thấy điểm tiến hạn chế, bất cập tồn c c quy định pháp luật v hợp đồng l o động l o động ngư i giúp việc gi đình Từ phân t ch đ nh gi th c trạng, luận văn đư r c c yêu cầu hoàn thiện pháp luật v hợp đồng l o động l o động ngư i giúp việc gi đình đồng th i đ xuất số kiến nghị cụ thể nhằm góp phần hồn thiện pháp luật l o động v hợp đồng l o động l o động giúp việc gi đình Với két nghiên cứu trên, luận văn mong góp phần Lu nhỏ việc hồn thiện pháp luật v hợp đồng l o động l o động ận giúp việc gi đình Hy vọng c c quy định pháp luật l o động v hợp đồng l o động giúp việc gi đình ngày hoàn thiện đảm bảo vă th giúp việc gi đình n quy n lợi ích củ ngư i sử dụng l o động ngư i l o động ạc Trong trình tìm hiểu luận văn hông tr nh hỏi hạn chế, ật Lu văn hồn thiện sĩ thiểu xót mong s góp ý, nhận xét Hội đồng bảo vệ luận văn để luận c họ 73 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ngô Thị Ngọc Anh cộng s (2009), Một số loại hình giúp việc gia đình Hà Nội giải pháp quản lý, N b L o động - Xã hội, Hà Nội Ngô Thị Ngọc Anh (2010), Một số loại hình giúp việc gia đình Hà Nội giải pháp quản lý, N b L o động, Hà Nội Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2015), Quyết định số 959/QĐ-BHXH thử việc khơng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, Hà Nội Mai Huy Bích (2004) Ngư i làm thuê việc nhà t c động Lu họ đến gi đình th i ì đổi kinh tế - xã hội, Tạp chí Khoa học ận phụ nữ (số 4), tr.3-11 Bộ L o động - Thương binh Xã hội (2014), Thông tư số vă n 19/2014/TT- BLĐTBXH ngày 15-8-2014 ngày 15-8-2014 hướng dẫn thi th hành số điều Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07-4-2014 ạc Chính phủ thi hành số điều Bộ luật lao động lao sĩ động người giúp việc gia đình, Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (1999), Nguyên tắc giao kết hợp đồng l o động, Tạp Nguyễn Hữu Chí (2002), Bàn v khái niệm hợp đồng l o động, Tạp chí họ ật chí Luật học, (số 3), tr 14-17 Lu c Luật học, (số 4), tr 03-08 Nguyễn Hữu Chí (2002), Chấm dứt hợp đồng l o động, Tạp chí Nhà nước Pháp luật, Viện Nhà nước Pháp luật, (số 9(173), tr.30-40 Nguyễn Hữu Chí (2013), Giao kết hợp đồng l o động theo Bộ luật Lao động năm 2012 - Từ quy định đến nhận th c hồn thiện, Tạp chí Luật học, (số 3), tr 3-9 10 Chính phủ (2013), Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22-08-2013 Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, Hà Nội 74 11 Chính phủ (2014), Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07-4-2014 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động lao động người giúp việc gia đình, Hà Nội 12 Chính phủ (2015), Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động 2012, Hà Nội 13 Trần Thị Minh Đức (2000), Quan niệm v nội trợ gi đình phụ nữ vấn đ cơng nghiệp hóa, đại hó phương tiện nội trợ, Kỷ yếu hội thảo tâm lý học, Đại học quốc gia Hà Nội, tr.10-15 Trần Thị Minh Đức (2003), Quy n trẻ em xét bối cảnh l o động Lu 14 ận làm th giúp việc gi đình Tạp chí Khoa học xã hội & nhân văn (số Bùi Bích Hà, Lỗ Việt Phương Nguyễn Thị Diệu Hồng (2013), Báo cáo n 15 vă 2), tr.3-6 th rà soát pháp luật, sách, nghiên cứu Quốc tế Việt Nam liên ạc quan đến lao động giúp việc gia đình, Trung tâm nghiên cứu giới, gia Việt Hòa (2006), Hội thảo công bố kết nghiên cứu v trẻ em giúp Lu 16 sĩ đình ph t triển cộng đồng, tr.6-21 Trần Thị Hồng (2011), Một số vấn đ xã hội củ l o động giúp việc gia họ 17 ật việc gi đình Hà Nội, Tạp chí Khoa học phụ nữ (số 2), tr.53-55 đỉnh đô thị nay, Tạp chí nghiên cứu gia đình giới (số 2), c tr.73-86 18 Phạm Thị Huệ, Lê Việt Nga (2008), Trẻ em làm thuê giúp việc gi đình th i độ cộng đồng, Tạp chí Nghiên cứu gia đình giới (số 6), tr.79-90 19 Chu Mạnh Hùng (2005), Vấn đ trẻ em gái giúp việc thành phố lớn, Tạp chí Luật học (số 05), tr 17-20 20 Lê Minh Hùng (2010), Hiệu lực hợp đồng theo qui định pháp luật Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Luật học Trư ng Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh 75 21 Hà Thị Minh Khương (2012) Việc làm b n vững l o động giúp việc gi đình Tạp chí Nghiên cứu gia đình giới (số 5), tr.88-95 22 Nguyễn Hữu Long (2014), Lao động người giúp việc gia đình theo Bộ luật Lao động 2012, Luận văn thạc sĩ 23 Trần Quý Long (2008) L o động nội trợ phụ nữ nông thôn yếu tố t c động, Tạp chí nghiên cứu gia đình giới (số 6), tr.53-66 24 Nguyễn Văn Minh (2015) Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp Đà Nẵng, Luận văn Thạc sĩ Luật học Đại học Quốc gia Hà Nội MOLISA ILO (2012), Việc làm bền vững lao động giúp việc Lu 25 Phạm Thị Thúy Ng (2006) L o động phục vụ gi đình Tạp chí Nhà vă 26 ận gia đình Việt Nam, N b L o động - Xã hội, Hà Nội, tr 25-93 n nước Pháp luật (số 2), tr 50-57 Lê Việt Nga (2006), Tác động dịch vụ giúp việc tới gia đình, Tạp th 27 Diệp Thành Nguyên (2004), Pháp luật v chấm dứt hợp đồng l o động sĩ 28 ạc chí Nghiên cứu gia đình giới (số 01), tr.61-71 Lu th c trạng áp dụng Việt Nam, Tạp chí Nghiên cứu khoa học, Khúc Thị Trang Nhung (2014), Những quy định miễn trách nhiệm họ 29 ật Trư ng Đại học Cần Thơ (số 2), tr 31-39 bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng theo pháp luật Việt Nam, 30 c Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội Trương Hồng Phúc (2010) V i trị củ ngư i phụ nữ gi đình, Tạp chí Nghiên cứu gia đình giới (số 4), tr 39-49 31 Quốc hội (2012), Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2012, Hà Nội 32 Tổ chức l o động quốc tế (2011), Công ước số 189 việc làm bền vững cho lao động giúp việc gia đình (Convention No 189) 33 Lê Thị Hoài Thu (2014), Pháp luật hợp đồng l o động - Từ quy định đến th c tiễn, Tạp chí Nghiên cứulập pháp, (số 23), tr 51-58 76 34 Lê Thị Hoài Thu (1998), Hợp đồng lao động vấn đề lý luận thực tiễn, Đ tài cấp Đại học quốc gia, Hà Nội 35 Trung tâm nghiên cứu giới gi đình ph t triển cộng đồng (2013), Báo cáo rà sốt pháp luật, sách, nghiên cứu quốc tế Vỉệt Nam liên quan đến lao động giúp việc gia đình Hà Nội 36 Trung tâm nghiên cứu giới gi đình ph t triển cộng đồng (2013), Báo cáo tóm tắt: Tổng quan tình hình lao động giúp việc gia đình Việt Nam từ năm 2007 đến nay, Hà Nội 37 Trư ng Đại học Luật Hà Nội (2012), Giáo trình Luật lao động Việt Lu Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội Viện Khoa học Pháp lý, Bộ Tư ph p (2006) Từ điển Luật học, Nxb Từ ận 38 ILO (2010), Decent work for domestic worker Internationhaỉ Labour n 39 vă điển B ch ho N b Tư ph p Hà Nội ILO (2013), Domestic workers across the world: Global and regional ạc 40 th Conference, 99th Session, Fourth item on the agenda - Geneva, pg 10 Paul Pieschi Vivet (1993), Contrat de Travail (Existence-Foramation), ật Dalloz, Paris, pg.5 Lu 41 sĩ statistics and the extend of legal protection họ 42 Robyn Alexander, Johw Lewer, Understanding Australian Industrial c relations, Naucourt Brace Jovanovich Publshers, 1990 77 PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT (Người lao động giúp việc gia đình người sử dụng lao động giúp việc có hợp đồng lao động) Kính chào ơng/bà! Nhằm mục đ ch tìm hiểu v th c trạng th c hợp đồng l o động l o động ngư i giúp việc gi đình theo ph p luật l o động Việt N m đ tài tổ chức khảo sát nhằm thu thập liệu thông tin phục vụ phân tích, ận đ y Lu đ nh gi th c trạng, tác giả mong quý ông/bà hỗ trợ trả l i câu hỏi A THƠNG TIN CÁ NHÂN (có thể ghi khơng) vă : Lu B NỘI DUNG KHẢO SÁT sĩ Quê quán ạc Điện thoại : th Công việc đảm nhiệm : n Họ Tên ật Câu Đánh giá ông bà mức độ thực quy định chủ thể họ hợp đồng lao động lao động người giúp việc gia đình Hà Nội? c Rất tốt Tốt Khá Trung bình Kém Câu Đánh giá ông bà mức độ thực quy định hình thức hợp đồng lao động lao động người giúp việc gia đình địa bàn Hà Nội? Rất tốt 78 Tốt Khá Trung bình Kém Câu Đánh giá ông bà mức độ thực quy định nội dung hợp đồng lao động lao động người giúp việc gia đình địa bàn Hà Nội? Rất tốt Khá ận Lu Tốt n Kém vă Trung bình th Câu Đánh giá ơng bà mức độ thực quy định ký kết hợp ạc đồng lao động lao động người giúp việc gia đình địa bàn Hà sĩ Nội? ật Lu Rất tốt họ Tốt c Khá Trung bình Kém Câu Đánh giá ơng bà mức độ thực quy định thử việc lao động người giúp việc gia đình địa bàn thành phố Hà Nội? Rất tốt Tốt Khá Trung bình 79 Kém Câu Đánh giá ông bà mức độ thực quy định tạm hoãn hợp đồng lao động người giúp việc gia đình địa bàn Hà Nội? Rất tốt Tốt Khá Trung bình Kém Lu Câu Đánh giá ông bà mức độ thực quy định liên quan đến ận chấm dứt hợp đồng lao động lao động người giúp việc địa bàn ật Lu Kém sĩ Trung bình ạc Khá th Tốt n Rất tốt vă Hà Nội? họ Câu Đánh giá ông bà mức độ thực quy định pháp luật giải tranh chấp hợp đồng lao động lao động người giúp Rất tốt Tốt Khá Trung bình Kém 80 c việc gia đình địa bàn thành phố Hà Nội? Câu Ơng/bà có kiến nghị nhằm hồn thiện pháp lt hợp đồng lao động lao động người giúp việc gia đình? ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… (Xin chân thành cảm ơn hợp tác ông bà) ận Lu n vă ạc th sĩ ật Lu c họ 81