Nghiên Cứu Năng Suất Lao Động Của Một Số Quốc Gia Trên Thế Giới Mà Rút Ra Bài Học Cho Việt Nam.pdf

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIKHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

-BÀI THẢO LUẬN

Đề tài : NGHIÊN CỨU NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA MỘT SỐ QUỐC GIA TRÊN THẾ

GIỚI MÀ RÚT RA BÀI HỌC CHO VIỆT NAM

Giảng viên hướng dẫn : Nguyễn Mạnh Hùng Học phần : Kinh tế nguồn nhân lực Lớp : 231_ENEC1011_04 Nhóm thực hiện : 04

1

MỤC LỤCMỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG.1.1 Năng suất lao động – chỉ tiêu chủ yếu đo lường hiệu quả

sử dụng lao động.

1.1.1 Khái niệm và các chỉ tiêu đo lường hiệu quả sửdụng lao động.

1.1.2 Năng suất lao động cá nhân.1.1.3 Năng suất lao động xã hội.

1.2 Thành tự và tiến bộ khoa học kĩ thuật – công nghệ.1.2.1 Xu hướng tiến bộ của khoa học kĩ thuật – công

1.2.2 Vận dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật – công nghệ.

1.3 Khai thác tiềm năng con người.

1.3.1 Phân bổ và sử dụng hợp lí nguồn nhân lực.1.3.2 Tổ chức lao động khoa học.

1.3.3 Chính sách tạo động lực với người lao động.CHƯƠNG 2 : NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA MỘT SỐ QUỐC GIA TRÊN THẾ GIỚI.

2.1 Singapore 2.2 Nhật 2.3 Hàn Quốc.

CHƯƠNG 3 : RÚT RA BÀI HỌC CHO VIỆT NAM 3.1 Năng suất lao động tại Việt Nam.

3.2 Những thành công.

3.3 Những hạn chế và nguyên nhân.

2

MỞ ĐẦU

Lựa chọn đề tài nghiên cứu về năng suất lao động của một số quốc gia trên thế giới và rút ra bài học kinh nghiệm cho Việt Nam vì:

1 Năng suất lao động là một yếu tố then chốt quyết định sự phát triển kinh tế và cải thiện chất lượng cuộc sống Nghiên cứu về năng suất giúp tìm hiểu cách các quốc gia tối ưu hóa sử dụng sức lao động để đạt được hiệu suất cao hơn.

2 Bằng việc nghiên cứu và so sánh năng suất lao động của các quốc gia trên thế giới, Việt Nam có thể học hỏi những phương pháp, chính sách và chiến lược thành công Điều này có thể giúp cải thiện năng suất lao động và tăng cường sự phát triển kinh tế trong nước.

3 Nghiên cứu về năng suất lao động liên quan đến kết nối và tương tác quốc tế Việc tìm hiểu về năng suất lao động của các quốc gia khác giúp Việt Nam tham gia vào diễn đàn quốc tế và xây dựng hợp tác quốc tế trong lĩnh vực kinh tế.

4 Bằng cách nghiên cứu về năng suất lao động, Việt Nam có thể tối ưu hóa tài nguyên lao động và gia tăng năng suất, giúp nâng cao sự cạnh tranh và phát triển bền vững.

5 Nâng cao năng suất lao động có thể tạo ra nhiều công ăn việc làm và tăng thu nhập cho người dân, từ đó cải thiện cuộc sống của họ.

Như vậy, việc nghiên cứu năng suất lao động của các quốc gia trên thế giới và áp dụng bài học kinh nghiệm cho Việt Nam có thể mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho sự phát triển kinh tế và xã hội của Việt Nam.

MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU:

- Tìm hiểu và so sánh năng suất lao động của một số quốc gia trên thế giới để xác định những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến năng suất lao động.

- Rút ra các bài học kinh nghiệm từ các quốc gia mà năng suất lao động của họ đã đạt được sự thành công trong mục tiêu tối ưu hóa tài nguyên lao động.

NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU:

- Thu thập và phân tích dữ liệu liên quan đến năng suất lao động từ các quốc gia mẫu, bao gồm các yếu tố như giáo dục, đào tạo, công nghệ, quản lý và chính sách lao động.

- Xác định và phân tích các chiến lược và chính sách của các quốc gia đã nghiên cứu để tối ưu hóa năng suất lao động và cải thiện nền kinh tế của họ.

- Rút ra những bài học kinh nghiệm từ những thành công và thất bại của các

4

quốc gia mẫu và đề xuất cách Việt Nam có thể áp dụng để tăng cường năng suất lao động và phát triển kinh tế bền vững.

- Xây dựng các đề xuất chính sách và chiến lược cụ thể để nâng cao năng suất lao động ở Việt Nam, bao gồm các khuyến nghị về giáo dục và đào tạo, quản lý lao động, công nghệ và đổi mới, và chính sách hỗ trợ lao động.

- Trình bày và chia sẻ kết quả nghiên cứu thông qua bài thuyết trình, báo cáo, và các cơ hội giao lưu với các đối tác quốc tế, nhà nghiên cứu, và quản lý chính trị tại Việt Nam để đảm bảo rằng những kết quả nghiên cứu có thể được áp dụng vào thực tế

ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU:

- Quốc gia nghiên cứu: Đối tượng chính của nghiên cứu sẽ là một số quốc gia trên thế giới, được lựa chọn dựa trên tiêu chí như kích thước kinh tế, mức độ phát triển, và thành công trong việc tối ưu hóa năng suất lao động Các quốc gia này sẽ được nghiên cứu cụ thể để hiểu về cơ cấu của năng suất lao động và những yếu tố ảnh hưởng đến nó.

- Việt Nam: Ngoài các quốc gia mẫu, Việt Nam sẽ là một phần quan trọng trong nghiên cứu, và các phát hiện và bài học từ các quốc gia mẫu sẽ được áp dụng vào tình hình năng suất lao động của Việt Nam.

PHẠM VI NGHIÊN CỨU:

- Năng suất lao động: Nghiên cứu sẽ tập trung vào năng suất lao động, bao gồm các yếu tố như lượng lao động, giáo dục và đào tạo, công nghệ, quản lý lao động, và chính sách lao động.

- Chính sách và chiến lược: Nghiên cứu sẽ xem xét các chính sách và chiến lược liên quan đến năng suất lao động, bao gồm các biện pháp quản lý và cải tiến lao động, giáo dục và đào tạo, công nghệ, và các chính sách hỗ trợ lao động.

- Ứng dụng cho Việt Nam: Nghiên cứu sẽ tập trung vào việc áp dụng bài học và phát hiện từ các quốc gia mẫu vào tình hình năng suất lao động của Việt Nam, với những đề xuất và khuyến nghị cụ thể.

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU:

- Học phần Quản trị nhân lực căn bản lựa chọn phương pháp luận khi tiếp cận các nội dung là phương pháp duy vật biện chứng để nhìn nhận và phân tích các sự việc, hiện tượng trong quá trình vận động tất yếu của nó Học phần cũng thực hiện đánh giá các sự kiện trên quan điểm duy vật lịch sử của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng, Nhà nước liên quan đến nhân lực và quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là khoa học nhưng đồng thời còn là một nghệ thuật Với phương diện là khoa học, quản trị nhân lực căn bản được hình

5

thành từ sự tổng kết thực tiễn với những nguyên lý đòi hỏi phải tuân thủ nghiêm túc Với phương diện nghệ thuật, quản trị nhân lực căn bản đòi hỏi các nhà quản trị khi thực thi cần phải biết biến hóa tuỳ hoàn cảnh và đối tượng cụ thể Do đó, để giải quyết những phát sinh trong thực tiễn, đòi hỏi các nhà quản trị và người làm nghề nhân sự phải bình tĩnh, linh hoạt, ứng phó vận dụng sáng tạo những nguyên lý quản trị nhân lực Những phương pháp nghiên cứu cụ thể rèn luyện khả năng đó là: Phương pháp nghiên cứu tình huống; Phương pháp đóng kịch hay nhập vai; Phương pháp sử dụng mô hình ứng xử

KẾT CẤU ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU:

- Công trình nghiên cứu gồm … trang, … bảng, … hình và … biểu đồ cùng …… phụ lục Ngoài phần mở đầu và kết luận, danh mục từ viết tắt, danh mục bảng và biểu đồ, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục, đề tài được kết cấu thành 3 mục như sau:

Chương 1: Cơ sở lý luận về năng suất lao động.

Chương 2: Năng suất lao động của một số quốc gia trên thế giới Chương 3: Rút ra bài học cho Việt Nam.

6

CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG

1.1Năng suất lao động- chỉ tiêu chủ yếu đo lường hiệu quả sử dụng lao động.

1.1.1 Khái niệm và các chỉ tiêu đo lường

a, Khái niệm năng suất lao động:

- Năng suất lao động là sự so sánh giữa kết quả sản phẩm đầu ra với chi phí lao động đầu vào Năng suất lao động thể hiện năng lực làm việc thực tế của đội ngũ lao động, năng suất lao động thường được đo bằng sản lượng, giá trị lao động theo doanh thu được tạo ra

b, Các chỉ tiêu đo lường:

1.1.2 Năng suất lao động cá nhân.

- Năng suất lao động cá nhân là sức sản xuất của cá nhân người lao động, được đo bằng tỷ số số lượng sản phẩm hoàn thành với thời gian lao động để hoàn thành số sản phẩm đó.

- Năng suất lao động cá nhân là thước đo tính hiệu quả lao động sống,

7

thường được biểu hiện bằng đầu ra trên một giờ lao động.

- Năng suất lao động cá nhân có vai trò lớn trong quá trình sản xuất Việc tăng hay giảm năng suất lao động cá nhân phần lớn quyết định sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp, do đó hầu hết doanh nghiệp đều chấp nhận trả công theo năng suất lao động cá nhân hay mức độ thực

hiện của từng cá nhân từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến tiêu chuẩn sống của người lao động.

- Năng suất lao động cá nhân cùng năng suất lao động của 1 nhóm lao động trong doanh nghiệp là cơ sở quan trọng nhất, là chìa khóa cho năng suất lao động xã hội, góp phần tăng khả năng cạnh trăng của mỗi nước.

- Có rất nhiều nhân tố tác động đến năng suất lao động cá nhân, tuy nhiên các nhân tố chủ yếu là chủ yếu các yếu tố gắn với bản thân lao động (kỹ năng, kỹ xảo, cường độ lao động, thái độ lao động, tinh thần trách nhiệm, ), dụng cụ lao động Sự thành thạo sáng tạo trong sản xuất của người lao động và mức độ hiện đại của công cụ lao động sẽ quyết định năng suất lao động cá nhân cao hay thấp.

- Các nhân tố gắn với quản lý con người và điều kiện lao động thì đều ảnh hưởng đến năng suất lao động cá nhân Vì vậy muốn tăng năng suất lao động cá nhân thì phải quan tâm đến tất cả các yếu tố tác động đến nó.

1.1.3 Năng suất lao động xã hội

- Năng suất lao động xã hội trong tiếng Anh là Social labor productivity Năng suất lao động xã hội là mức năng suất tính cho tất cả nguồn lực của một doanh nghiệp hay toàn xã hội, được đo bằng số đơn vị sản phẩm đầu ra của doanh nghiệp hoặc xã hội tạo ra trên một đơn vị lao động sống và lao động quá khứ đã hao phí để sản xuất ra số đơn vị sản phẩm đầu ra đó.

- Trong năng suất lao động xã hội có cả sự tiêu hao của lao động sống và lao động quá khứ: tiêu hao lao động sống là sức lực của con người bỏ ra ngay trong quá trình sản xuất, kinh doanh; còn tiêu hao lao động quá khứ là sự tiêu hao sản phẩm của lao động sống đã được vật hóa trong các giai đoạn, các quá trình sản xuất, kinh doanh trước kia (biểu hiện ở giá trị máy móc, thiết bị; công cụ, dụng cụ nhỏ và nguyên vật liệu) Do vậy, khi nói đến hao phí lao động sống là nói đến năng suất lao động cá nhân, còn hao phí đồng thời cả lao động sống và lao động quá khứ sẽ tạo ra năng suất lao động xã hội.

8

1.2 Thành tựu và tiến bộ khoa học kĩ thuật – công nghệ 1.2.1 Xu hướng tiến bộ của khoa học kĩ thuật – công nghệ

Khoa học và công nghệ (KHCN) luôn phát triển không ngừng, mang lại những thay đổi to lớn cho xã hội Trong những năm tới, KHCN sẽ tiếp tục phát triển theo những xu hướng sau:

· Hội tụ khoa học: Các lĩnh vực KHCN đang ngày càng hội tụ, tạo ra những công nghệ mới có sức mạnh vượt trội Ví dụ, sự hội tụ của trí tuệ nhân tạo (AI), máy học (ML) và điện toán đám mây (cloud computing) đã tạo ra những ứng dụng mới như chatbot, trợ lý ảo, xe tự lái,

· Chuyển đổi số: Chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn thế giới, tác động đến mọi lĩnh vực của đời sống Các công nghệ như điện toán đám mây, trí tuệ nhân tạo, blockchain, sẽ được ứng dụng rộng rãi trong các lĩnh vực như giáo dục, y tế, tài chính, sản xuất,

· Xanh hóa: Các quốc gia trên thế giới đang nỗ lực phát triển các công nghệ xanh, thân thiện với môi trường Các công nghệ như năng lượng tái tạo, xe điện, vật liệu bền vững, sẽ ngày càng được sử dụng phổ biến hơn.

· Bảo mật: Các công nghệ mới thường đi kèm với những rủi ro bảo mật Do đó, việc đảm bảo an ninh mạng sẽ là một trong những vấn đề quan trọng trong thời gian tới.

Những xu hướng này sẽ tác động sâu sắc đến xã hội, mang lại những thay đổi to lớn về cách sống, cách làm việc và cách chúng ta tương tác với nhau.

1.2.2 Vận dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật – công nghệ

- Hiệu quả kinh tế của việc đưa khoa học, kỹ thuật vào sản xuất là việc so sánh giữa lợi ích kinh tế và chi phí bỏ ra để áp dụng kỹ thuật mới thông qua các chỉ tiêu kinh tế Áp dụng kỹ thuật, công nghệ mới đòi hỏi những chi phí (vốn đầu tư) nhất định, đồng thời đem lại những lợi ích về kinh tế Hiệu quả kinh tế cần phải nói lên được sự tiết kiệm về thời gian, tiết kiệm sức lao động của xã hội, phản ánh trong việc giảm bớt lượng lao động hao phí trong sản xuất

9

một đơn vị sản phẩm Tiết kiệm được càng nhiều thì tốc độ tăng năng suất lao động càng lớn.

- Tăng năng suất lao động là một trong những chỉ tiêu ở trên về hiệu quả linh tế áp dụng kỹ thuật mới Hiệu quả đó thể hiện ở việc nâng cao sản lượng trong một đơn vị thời gian giảm lượng lao động chi phí trong một đơn vị sản phẩm.

- Chi tiêu giảm lượng lao động phụ thuộc vào quy mô áp dụng các biện pháp kỹ thuật Nếu kỹ thuật mới được áp dụng cho toàn doanh nghiệp (hoặc từng phân xưởng) thì mức tăng năng suất lao động và tiết kiệm tương đối số công nhân sẽ được tính cho cả doanh nghiệp (hoặc từng phân xưởng) Nếu việc áp dụng kỹ thuật mới chỉ liên quan đến từng khâu của sản xuất thì mức tăng năng suất lao động và tiết kiệm tương đối số lượng công nhân chỉ được tính trong từng khâu đó mà thôi - Mức tiết kiệm chung cả lao động vật hóa và lao động sống do áp dụng kỹ thuật mới được phản ánh thông qua một chi tiêu tổng hợp hơn, đó là chỉ tiêu hạ giá thành sản phẩm.

- Ngoài các chỉ tiêu trên, người ta còn dùng chỉ tiêu thu nhập quốc dân tính theo mỗi đơn vị tài sản cố định đem lại (ví dụ, cứ mỗi triệu đồng tài sản cố định đem lại bao nhiêu thu nhập quốc dân hàng năm) Đây là chỉ tiêu có tính chất tham khảo, tính theo một phạm vi động để biết tổng quát về trình độ sử dụng tài sản cố định trong toàn bộ nền kinh tế quốc dân.

1.3 Khai thác tiềm năng con người

1.3.1 Phân bổ và khai thác hợp lí nguồn nhân lực

Phân bố hợp lí dân cư và nguồn nhân lực là một nội dung và là nội dung quan trọng nhất của phân bố lực lượng sản xuất trong chiến lược phát triển Điều đó xuất phát từ vai trò quyết định của nguồn nhân lực đối với sự phát triển kinh tế xã hội.

Phân bố hợp lý dân cư và nguồn nhân lực hợp lý có ý nghĩa to lớn được thể hiện các mặt :

- Đảm bảo về số lượng , chất lượng và cơ cấu nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển của các ngành , lĩnh vực sản xuất xã hội và vùng lãnh thổ

- Thúc đẩy sự phát triển khoa học , công nghệ và các phươn pháp làm việc tiên tiến hiện đại nhờ chuyên môn hóa lao động Việc bô trí nhân lực phải căn cứ vào đòi hỏi của xã hội và trình độ kỹ thuật công nghệ

- Tạo sự hài hòa giữa số lượng lao động , dân cư và các điều kiện kinh tế giúp

10

cho việc giải quyết vẫn đề dễ dàng hơn các vấn đề xã hôi

- Giữa lao động với các tiềm năng của sự phát triển nhằm khai thác tối đa tiềm năng cho sự phát triển , nâng cao trình độ sử dụng sức lao động và tạo điều kiện phát triển hài hòa các khu vực lãnh thổ , các ngành , lĩnh vực

- Tạo điều kiện thuận lợi cho việc bảo vệ môi trường khai thác hợp lý các nguồn tài nguyên và cho sự nghiệp an ninh quốc phòng ,bảo vệ tổ quốc

- Đảm bảo nguồn nhân lực cho sự phát triển đều khắp các vùng , miền để giảm sự khác biệt về tốc độ phát triển giữa các vùng miền

1.3.2 Tổ chức lao động khoa học

1.3.2.1.Khái niệm

Kết quả hoạt động của con người trong quá trình sản xuất chỉ đạt được cao nhất khi công việc của họ được tổ chức trên cơ sở khoa học Do vậy tổ chức lao động chỉ thực sự là khoa học khi nó được xem xét ứng dụng những thành tựu khoa học và những kinh nghiệm tiên tiến cho việc thiết lập quá trình lao động và làm tốt hệ thống con người, tư liệu lao động và môi trường lao động Cần gạt bỏ ngăn ngừa những tác động không tốt của máy móc kỹ thuật và môi trường lên người lao động.

Vì vậy, trong điều kiện hiện nay tổ chức lao động khoa học được coi là quá trình sắp xếp, phân bố, bố trí và sử dụng lao động một cách hợp lý, nhằm phát huy tối đa năng lực của người lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

1.3.2.2 Mục đích, ý nghĩa và nhiệm vụ của tổ chức lao động khoa học - Mục đích: Là nhằm đạt kết quả lao động cao đồng thời đảm bảo sức khoẻ, an toàn cho người lao động phát triển toàn diện con người lao động, góp phần củng cố các mối quan hệ xã hội giữa các người lao động

Mục đích đó được xác định từ sự đánh giá cao vai trò của con người trong quá trình tái sản xuất xã hội Trong quá trình tái sản xuất xã hội, con người giữ vai trò là lực lượng sản xuất chủ yếu Do đó, mọi biện pháp cải tiến tổ chức lao động, cải tiến tổ chức sản xuất đều phải hướng vào tạo điều kiện cho con người lao động có hiệu quả hơn, khuyến khích và thu hút con người tự giác tham gia vào lao động và làm cho bản thân người lao động ngày càng hoàn thiện.

- Ý nghĩa : Việc áp dụng các biện pháp tổ chức lao động khoa học (TCLĐKH) trong sản xuất có một ý nghĩa kinh tế và xã hội hết sức to lớn:

11

•Tăng năng suất lao động: Tổ chức lao động khoa học giúp người lao động phát huy tối đa năng lực, trình độ và sở thích của mình, từ đó góp phần tăng năng suất lao động.

•Giảm chi phí sản xuất: Tổ chức lao động khoa học giúp tiết kiệm thời gian, nguyên vật liệu, chi phí lao động, từ đó giảm chi phí sản xuất.

•Cải thiện điều kiện làm việc: Tổ chức lao động khoa học giúp cải thiện điều kiện làm việc của người lao động, từ đó nâng cao tinh thần và hiệu quả làm việc của họ.

•Tăng cường sức cạnh tranh của doanh nghiệp: Khi tổ chức lao động khoa học, doanh nghiệp sẽ có thể nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, dịch vụ, từ đó tăng cường sức cạnh tranh trên thị trường.

•Nâng cao đời sống, phúc lợi cho người lao động: Tổ chức lao động khoa học giúp người lao động có cơ hội phát triển bản thân, nâng cao thu nhập, từ đó cải thiện đời sống, phúc lợi cho họ.

Ngoài ra, ý nghĩa của TCLĐKH còn có tác dụng làm giảm hoặc loại trừ hẳn nhu cầu về vốn đầu tư cơ bản, vì nó đảm bảo tăng năng suất lao động nhờ áp dụng các phương pháp tổ chức các quá trình lao động hoàn thiện nhất.

- Nhiệm vụ: Trong điều kiện xã hội phát triển, tổ chức lao động khoa học thực hiện 3 nhóm nhiệm vụ: Kinh tế - Tâm sinh lý - Xã hội.

•Kinh tế: Phải kết hợp một cách tốt nhất kỹ thuật và con người trong quá trình sản xuất để ứng dụng có hiệu quả nhất những tiềm năng lao động và vật chất với mục đích không ngừng tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng lao động, giảm giá thành sản phẩm.

•Tâm sinh lý: Tạo điều kiện lao động bình thường, nâng cao sức hấp dẫn và nội dung phong phú của lao động với mục đích đem lại khả năng lao động cao của con người và giữ gìn sức khoẻ của họ.

•Xã hội: Tạo điều kiện cho con người phát triển toàn diện, biến lao động thành nhu cầu sống đầu tiên trên cơ sở dung hoà giáo dục chính trị với giáo dục lao động.

12