Đang tải... (xem toàn văn)
Trong bối cảnh Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng hơn vào kinh tế khu vực và toàn cầu, các chính sách và thực tiễn điều chỉnh tiền lương cần được cải thiện để tạo sự cân bằng giữa thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp và giúp NLĐ cũng được hưởng thành quả công bằng từ tăng trưởng năng suất của doanh nghiệp. Xác lập tiền lương cần dựa trên cơ sở khoa học vững chắc, phản ánh nhu cầu của NLĐ và gia đình họ, cũng như nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động nói chung. Theo ILO, tại Việt Nam, chỉ khoảng một phần ba số lao động có việc làm là được hưởng lương nguồn thu nhập chính của họ. Tỷ lệ này khá thấp so với trung bình trên thế giới. Cũng theo ILO, tiền lương và thương lượng tập thể là hai thành tố bổ sung cho nhau trong nền kinh tế thị trường. Thương lượng tập thể đem lại cơ hội để điều chỉnh tiền lương cho NLĐ có thu nhập trên mức tiền lương tối thiểu, đây là vấn đề then chốt đối với sự phát triển quan hệ lao động hài hòa tại Việt Nam. Đối thoại và thương lượng tập thể cung cấp cho NLĐ và NSDLĐ một cơ chế giải quyết tranh chấp mang tính xây dựng và tìm ra giải pháp hai bên cùng có lợi, tối đa hóa lợi ích cho cả hai bên, đồng thời mang lại sự linh hoạt để hai bên thích ứng với hoàn cảnh thay đổi. Do đó, các quốc gia có các thiết chế đối thoại và thương lượng tập thể phát triển đã tìm ra được những giải pháp sáng tạo để đối phó với những tác động trước sự thay đổi nhanh chóng của tình hình kinh tế. Các thiết chế xác lập tiền lương hiệu quả cũng là điều kiện tiên quyết để tối đa hoá lợi ích của việc hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế, đảm bảo rằng những lợi ích đó sẽ đem lại mức lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn. Tuy nhiên thực tế cho thấy, các tranh chấp về tiền lương vẫn diễn ra hàng ngày, ở bất kỳ quốc gia nào có lao động. Điều này xuất phát từ nhiều nguyên nhân khách quan và chủ quan khác nhau, nhưng phải kể đến đó là sự mất cân đối trong quan hệ lao động giữa NLĐ với NSDLĐ. Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp về tiền lương được điều chỉnh bởi nhiều ngành luật khác nhau trong một số văn bản như: BLLĐ, Bộ Luật dân sự, Bộ Luật tố tụng dân sự, v.v…và nhiều văn bản hướng dẫn khác có liên quan. Theo đó các bên có thể tự thương lượng, hòa giải hoặc yêu cầu cơ quan tài phán giải quyết các tranh chấp phát sinh về tiền lương. Các quy định này đã khắc phục được phần lớn tình trạng thiếu nguồn luật áp dụng trong giải quyết tranh chấp về tiền lương. Song các tranh chấp về tiền lương, nhất là tranh chấp về tiền lương giữa NLĐ và NSDLĐ ở Việt Nam hiện nay vẫn rất phổ biến. Có một thực trạng rằng việc thương lượng về tiền lương và đối thoại định kỳ tại các doanh nghiệp vẫn còn hạn chế ở Việt Nam. Việc thiếu đối thoại và thương lượng thường dẫn tới đình công tự phát khi NLĐ tìm cách đạt được những cải thiện về tiền lương và điều kiện làm việc. Trong bối cảnh đó, việc hoàn thiện khuôn khổ pháp lý giải quyết các tranh chấp phát sinh trong lĩnh vực tiền lương là hết sức cần thiết. Xuất phát từ những vấn đề lý luận và thực tiễn nêu trên, tác giả lựa chọn đề tài “Pháp luật giải quyết tranh chấp về tiền lương” làm Luận văn Thạc sĩ Luật học của mình.
MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 1 Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài 1 2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 2 3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài 7 4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .8 5 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu 9 6 Những đóng góp của Luận văn 10 7 Bố cục của Luận văn 10 Chương 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TIỀN LƯƠNG 11 1.1 Khái quát giải quyết tranh chấp về tiền lương 11 1.1.1 Khái niệm tranh chấp về tiền lương 11 1.1.2 Khái niệm về giải quyết tranh chấp về tiền lương .15 1.2 Khái quát pháp luật về giải quyết tranh chấp về tiền lương 18 1.2.1 Khái niệm pháp luật giải quyết tranh chấp về tiền lương 18 1.2.2 Nội dung pháp luật giải quyết tranh chấp về tiền lương .19 1.3 Các yếu tố tác động đến pháp luật và thực thi pháp luật về giải quyết tranh chấp về tiền lương 21 1.3.1 Đường lối, quan điểm của Đảng ta trong lĩnh vực lao động .21 1.3.2 Trình độ phát triển kinh tế- xã hội .22 1.3.3 Sự hoàn thiện hệ thống pháp luật về giải quyết tranh chấp về tiền lương 23 1.3.4 Năng lực quản lý và trình độ, nghiệp vụ chuyên môn của cá nhân, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp về tiền lương 23 Tiểu kết Chương 1 25 Chương 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ TIỀN LƯƠNG 26 2.1 Thực trạng pháp luật giải quyết tranh chấp về tiền lương 26 2.1.1 Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương 26 2.1.2 Thẩm quyền giải quyết tranh chấp về tiền lương 30 2.1.3 Trình tự và thủ tục giải quyết tranh chấp về tiền lương 37 2.1.4 Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp về tiền lương .56 2.2 Thực tiễn thực hiện pháp luật giải quyết tranh chấp về tiền lương .59 * Tình hình tranh chấp về tiền lương: 59 * Thực trạng thực hiện pháp luật giải quyết tranh chấp về tiền lương 61 Tiểu kết Chương 2 68 Chương 3 ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT, NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ TIỀN LƯƠNG 69 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật giải quyết tranh chấp về tiền lương 69 3.2 Giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về giải quyết tranh chấp về tiền lương .71 3.2.1 Giải pháp hoàn thiện pháp luật giải quyết tranh chấp về tiền lương 71 3.2.2 Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật giải quyết tranh chấp về tiền lương 73 Tiểu kết Chương 3 76 KẾT LUẬN 77 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 78 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Người lao động NLĐ Người sử dụng lao động NSDLĐ Bộ luật lao động BLLĐ Tranh chấp lao động TCLĐ Hợp đồng lao động HĐLĐ MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài Trong bối cảnh Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng hơn vào kinh tế khu vực và toàn cầu, các chính sách và thực tiễn điều chỉnh tiền lương cần được cải thiện để tạo sự cân bằng giữa thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp và giúp NLĐ cũng được hưởng thành quả công bằng từ tăng trưởng năng suất của doanh nghiệp Xác lập tiền lương cần dựa trên cơ sở khoa học vững chắc, phản ánh nhu cầu của NLĐ và gia đình họ, cũng như nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động nói chung Theo ILO, tại Việt Nam, chỉ khoảng một phần ba số lao động có việc làm là được hưởng lương - nguồn thu nhập chính của họ Tỷ lệ này khá thấp so với trung bình trên thế giới Cũng theo ILO, tiền lương và thương lượng tập thể là hai thành tố bổ sung cho nhau trong nền kinh tế thị trường Thương lượng tập thể đem lại cơ hội để điều chỉnh tiền lương cho NLĐ có thu nhập trên mức tiền lương tối thiểu, đây là vấn đề then chốt đối với sự phát triển quan hệ lao động hài hòa tại Việt Nam Đối thoại và thương lượng tập thể cung cấp cho NLĐ và NSDLĐ một cơ chế giải quyết tranh chấp mang tính xây dựng và tìm ra giải pháp hai bên cùng có lợi, tối đa hóa lợi ích cho cả hai bên, đồng thời mang lại sự linh hoạt để hai bên thích ứng với hoàn cảnh thay đổi Do đó, các quốc gia có các thiết chế đối thoại và thương lượng tập thể phát triển đã tìm ra được những giải pháp sáng tạo để đối phó với những tác động trước sự thay đổi nhanh chóng của tình hình kinh tế Các thiết chế xác lập tiền lương hiệu quả cũng là điều kiện tiên quyết để tối đa hoá lợi ích của việc hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế, đảm bảo rằng những lợi ích đó sẽ đem lại mức lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn 1 Tuy nhiên thực tế cho thấy, các tranh chấp về tiền lương vẫn diễn ra hàng ngày, ở bất kỳ quốc gia nào có lao động Điều này xuất phát từ nhiều nguyên nhân khách quan và chủ quan khác nhau, nhưng phải kể đến đó là sự mất cân đối trong quan hệ lao động giữa NLĐ với NSDLĐ Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp về tiền lương được điều chỉnh bởi nhiều ngành luật khác nhau trong một số văn bản như: BLLĐ, Bộ Luật dân sự, Bộ Luật tố tụng dân sự, v.v…và nhiều văn bản hướng dẫn khác có liên quan Theo đó các bên có thể tự thương lượng, hòa giải hoặc yêu cầu cơ quan tài phán giải quyết các tranh chấp phát sinh về tiền lương Các quy định này đã khắc phục được phần lớn tình trạng thiếu nguồn luật áp dụng trong giải quyết tranh chấp về tiền lương Song các tranh chấp về tiền lương, nhất là tranh chấp về tiền lương giữa NLĐ và NSDLĐ ở Việt Nam hiện nay vẫn rất phổ biến Có một thực trạng rằng việc thương lượng về tiền lương và đối thoại định kỳ tại các doanh nghiệp vẫn còn hạn chế ở Việt Nam Việc thiếu đối thoại và thương lượng thường dẫn tới đình công tự phát khi NLĐ tìm cách đạt được những cải thiện về tiền lương và điều kiện làm việc Trong bối cảnh đó, việc hoàn thiện khuôn khổ pháp lý giải quyết các tranh chấp phát sinh trong lĩnh vực tiền lương là hết sức cần thiết Xuất phát từ những vấn đề lý luận và thực tiễn nêu trên, tác giả lựa chọn đề tài “Pháp luật giải quyết tranh chấp về tiền lương” làm Luận văn Thạc sĩ Luật học của mình 2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Trong thời gian qua, liên quan đến pháp đề pháp luật về giải quyết tranh chấp nói chung và giải quyết tranh chấp trong lĩnh vực tiền lương nói riêng đã nhận được nhiều sự quan tâm nghiên cứu của các chuyên gia, học giả giới luật học trong nước ở các mức độ khác nhau, trong đó tiêu biểu như: 2 Ấn phẩm Báo cáo Tóm lược”Chính sách tiền lương tại Việt Nam trong bối cảnh kinh tế thị trường và hội nhập” năm 2014 do Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam thực hiện Do Việt Nam ngày càng hội nhập toàn diện hơn vào kinh tế khu vực và toàn cầu nên điều thiết yếu là các chính sách và thực tiễn xác lập và điều chỉnh tiền lương cần được tăng cường để tạo sự cân bằng giữa thúc đẩy và khuyến khích doanh nghiệp bền vững và giúp NLĐ có được phần chia công bằng từ tăng trưởng năng suất của doanh nghiệp Điều chỉnh hiệu quả và công bằng hơn nữa tiền lương của những NLĐ hưởng lương cao hơn mức tiền lương tối thiểu có ý nghĩa quan trọng đổi với sự phát triển của quan hệ lao động hài hòa và nền kinh tế thị trường của Việt Nam Tuy nhiên việc cải thiện và mở rộng hoạt động thương lượng tiền lương thông qua thương lượng tập thể thực chất ở các cấp là một thách thức lớn hiện nay Ấn phẩm cung cấp cái nhìn toàn cảnh về xu hướng tiền lương toàn cầu và trong khu vực Châu Á và hiểu về tác động của hội nhập khu vực và hội nhập toàn cầu đối với Việt Nam Đánh giá tác động của tiền lương tối thiểu tới năng lực kinh doanh của doanh nghiệp, liên hệ với năng suất và các phương pháp để xác định nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ Đánh giá xu hướng hiện tại của thương lượng tập thể và tìm tòi các cách để thúc đẩy thương lượng tập thể về tiền lương Sách chuyên khảo “BLLĐ - Chính sách tiền lương, tiền thưởng đối với công chức, viên chức và NLĐ” được xuất bản năm 2019 do tác giả Vũ Thị Tươi sưu tầm và hệ thống tại Nhà xuất bản Lao động Trong thời gian qua, Việt Nam đã ban hành nhiều chính sách pháp luật về tiều lương trong một số văn bản như: Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của BLLĐ về tiền lương; Nghị quyết 107/NQ-CP về Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 27- NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đã đưa ra lộ trình điều; Nghị định 3 số 72/2018/NĐ-CP Quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang Nghị định này quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và NLĐ làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng; Thông tư số 242/2017/TT-BQP ngày 05-10-2017 Hướng dẫn điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng đối với quân nhân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc; v.v Nhằm hệ thống một cách đầy đủ, giúp cho các chủ thể dễ nắm bắt được chính sách về tiền lương, cuốn sách đã được sưu tầm và bố cục thành các phần gồm: Phần thứ nhất tác giả giới thiệu về chính sách tăng lương, điều chỉnh tiền lương đối với công chức, viên chức, NLĐ Phần thứ hai tác giả trình bày nội dung quy định của BLLĐ Phần thứ ba bao gồm các Nghị định mới nhất hướng dẫn thi hành BLLĐ Phần thứ tư là các Thông tư hướng dẫn thi hành BLLĐ và hướng dẫn thực hiện thương lượng tập thể, thỏa ước, giải quyết TCLĐ Phần cuối cùng, tác giả đưa ra phương thức giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động Sách chuyên khảo “BLLĐ và các chính sách mới về tiền lương, bảo hiểm xã hội năm 2020” xuất bản năm 2020 do tác giả Tăng Bích - Ái Phương đồng sưu tầm và hệ thống tại Nhà xuất bản Hồng Đức Công trình nghiên cứu đã hệ thống tương đối đầy đủ các chính sách pháp luật của Việt Nam hiện hành về tiền lương và bảo hiểm xã hội một cách mới nhất, giúp cho các chủ thể có khả năng nắm bắt được nhiều thông tin hơn về tiền lương Cuốn sách được bố cục thành năm phần, bao gồm các nội dung chính sau: Phần thứ nhất tác giả trình bày quy định của BLLĐ hiện hành; Phần thứ hai tác giả nêu lên các chính sách tăng lương, điều chỉnh tiền lương đối với công chức, viên chức, NLĐ năm 2020; Phần thứ ba tác giả đề cập đến các văn bản mới nhất 4 liên quan đến phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội; Phần thứ tư là nội dung các Thông tư hướng dẫn thi hành BLLĐ và hướng dẫn thực hiện thương lượng tập thể, thỏa ước, giải quyết TCLĐ; Phần thứ năm tác giả trình bày quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động Luận án tiến sĩ Luật học “Hòa giải trong giải quyết TCLĐ theo pháp luật Việt Nam hiện nay” năm 2017 của tác giả Đào Xuân Hội tại Học viện Khoa học Xã hội Luận án đã làm sâu sắc thêm những vấn đề lý luận về hoà giải trong giải quyết TCLĐ như quan niệm về TCLĐ; khái niệm hoà giải TCLĐ; những vấn đề lý luận về hoà giải trong giải quyết TCLĐ; lý luận về điều chỉnh pháp luật về hoà giải trong giải quyết TCLĐ Luận án đã nhận diện và đánh giá toàn diện hệ thống pháp luật về hoà giải trong giải quyết TCLĐ ở Việt Nam hiện nay (nguyên tắc, thành phần tham gia, trình tự, thủ tục hoà giải TCLĐ, bảo đảm điều kiện cho hoạt động hoà giải TCLĐ ) Luận án đã đánh giá thực hiện pháp luật hoà giải trong giải quyết TCLĐ Bên cạnh đó, Luận án cũng đã chỉ ra những hạn chế, bất cập của pháp luật hoà giải trong giải quyết TCLĐ Từ đó, Luận án đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật hoà giải giải quyết TCLĐ, cụ thể như: Xây dựng khái niệm TCLĐ; Xây dựng khái niệm hoà giải TCLĐ; Quy định các nguyên tắc hoà giải TCLĐ; Xây dựng mô hình hoà giải chủ động và hoà giải phòng ngừa; Xây dựng cơ quan thống nhất quản lý hoà giải TCLĐ cấp quốc gia; v.v Luận án tiến sĩ Luật học “Pháp luật về giải quyết TCLĐ tập thể: những vấn đề lý luận và thực tiễn” năm 2017 của tác giả Trần Thị Mai Loan tại Học viện Khoa học Xã hội Luận án đã làm sáng tỏ thêm những vấn đề lý luận về pháp luật giải quyết TCLĐ tập thể, xây dựng khái niệm và làm rõ đặc điểm, nội dung pháp luật về giải quyết TCLĐ tập thể trong quan hệ lao động Luận án đi sâu phân tích, bình luận, đánh giá một cách tương đối đầy đủ, toàn diện 5 về thực trạng pháp luật giải quyết TCLĐ tập thể ở Việt Nam và việc áp dụng các quy định này ở các khía cạnh như: Nguyên tắc giải quyết TCLĐ tập thể, chủ thể có thẩm quyền giải quyết TCLĐ tập thể, trình tự, thủ tục giải quyết TCLĐ tập thể Qua đó làm rõ những thành tựu và những điểm bất cập, thiếu khả thi của pháp luật về giải quyết TCLĐ tập thể ở Việt Nam trên thực tế Qua phân tích, tham khảo nội dung có liên quan đến đề tài Luận án từ pháp luật của một số nước và của tổ chức ILO, Luận án đã đưa ra các yêu cầu về việc hoàn thiện pháp luật về giải quyết TCLĐ tập thể đồng thời đề xuất một số nghị nhằm sửa đổi, bổ sung một số quy định về tranh chấp và giải quyết TCLĐ tập thể theo quy định của BLLĐ năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành Luận văn thạc sỹ Luật học “Giải quyết TCLĐ cá nhân tại Toà án và thực tiễn thi hành tại Toà án nhân dân Thành phố Hà Nội” năm 2016 của tác giả Nguyễn Thị Thanh Loan tại Học viện Khoa học Xã hội Luận văn góp phần làm hoàn thiện hơn những vấn đề lý luận về TCLĐ cá nhân và giải quyết TCLĐ cá nhân tại Toà án Luận văn đã đi sâu phân tích thực trạng pháp luật giải quyết TCLĐ cá nhân tại Toà án theo BLTTDS 2015, trong mối tương quan so sánh với BLTTDS trước đó Luận văn đánh giá được thực tiễn thi hành pháp luật giải quyết TCLĐ cá nhân tại Tòa án Thành phố Hà Nội trong thời gian qua trên cơ sở đó chỉ ra được những tồn tại và nguyên nhân của tồn tại đó Luận văn đưa ra được một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật, đồng thời đưa ra được một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả giải quyết TCLĐ cá nhân tại Tòa án Thành phố Hà Nội Ngoài ra, liên quan đến vấn đề pháp luật về giải quyết tranh chấp trong lĩnh vực tiền lương còn có một số bài viết đã được công bố trên các tạp chí khoa học như: Bùi Ngọc Thanh (2011) “Tiền lương của công nhân trong các doanh nghiệp tư nhân” trên Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp số 7(192), tháng 6 4/2011 Đặng Như Lợi (2013) “Nên ban hành luật tiền lương tối thiểu hay luật tiền lương” trên Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp số 13 (245), tháng 7/2013 Bùi Ngọc Thanh (2016) “Nhìn lại hành trình từ mức lương tối thiểu đến mức lương cơ sở” trên Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp số 2+ 3(306+307), tháng 2/2016 Đoàn Thị Phương Diệp (2016) “Trình tự, thủ tục tố tụng về lao động theo pháp luật Cộng hòa Pháp và những đề xuất cho pháp luật Việt Nam” trên Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp số 14(318), tháng 7/2016 Đoàn Thị Phương Diệp (2019) “Cơ chế giải quyết TCLĐ cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam - nhìn từ góc độ Luật So sánh” trên Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp số 06(382)-2019 Nhìn chung, các công trình nghiên cứu nêu trên chỉ mới dừng lại ở việc làm rõ được một số vấn đề lý luận và pháp luật liên quan đến tiền lương và giải quyết tranh chấp giữa NLĐ với NSDLĐ một cách chung nhất mà chưa đi sâu làm rõ được vấn đề giải quyết tranh chấp giữa các chủ thể trong lĩnh vực tiền lương Do đó, với mong muốn nghiên cứu một cách toàn diện và có hệ thống các vấn đề liên quan đến giải quyết tranh chấp về tiền lương, tác giả lựa chọn đi sâu nghiên cứu các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về giải quyết tranh chấp trong lĩnh vực tiền lương 3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài 3.1 Mục đích nghiên cứu đề tài Luận văn có mục đích nghiên cứu là làm rõ những vấn đề lý luận và nội dung quy định của pháp luật hiện hành về giải quyết tranh chấp trong lĩnh vực tiền lương qua thực tiễn thực hiện tại Việt Nam Từ đó, có các giải pháp góp phần hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thiện pháp luật giải quyết tranh chấp về tiền lương tại Việt Nam trong thời gian tới 7