Giải pháp phát triển nhân sự tại quỹ đầu tư phát triển hà tĩnh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI TRẦN HỮU DŨNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ TĨNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2018 Tai ngay!!! Ban co the xoa dong chu nay!!! 17057204901491000000 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI TRẦN HỮU DŨNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ TĨNH Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số : CA160210 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGÔ THU GIANG HÀ NỘI – 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, luận văn thạc sĩ “Giải pháp phát triển nhân Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh” cơng trình nghiên cứu độc lập tơi Được thực sở nghiên cứu lý thuyết, nghiên cứu tình hình thực tiễn Số liệu nêu luận văn trung thực, có trích nguồn thực hướng dẫn TS Ngô Thu Giang Kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa công bố công trình nghiên cứu khác TÁC GIẢ LUẬN VĂN Trần Hữu Dũng i MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT v DANH MỤC BẢNG, BIỂU vi DANH MỤC HÌNH VẼ vii PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NHÂN SỰ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ 1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1 Nhân 1.1.2 Phát triển nhân 1.1.3 Vai trò phát triển nhân 1.2 NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ 1.2.1 Nội dung nâng cao chất lượng nhân 1.2.2 Nội dung phát triển số lượng nhân 12 1.2.3 Bố trí sử dụng nhân 13 1.3 CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ 18 1.3.1 Chỉ tiêu cấu nhân 18 1.3.2 Chỉ tiêu trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ 18 1.3.3 Chỉ tiêu kỹ nghề nghiệp 19 1.3.4 Chỉ tiêu kinh nghiệm công tác 19 1.3.5 Chỉ tiêu sức khỏe 20 1.3.6 Chỉ tiêu đánh giá mức độ đảm nhận công việc nhân 20 1.4 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ 21 1.4.1 Nhân tố khách quan 21 1.4.2 Các nhân tố chủ quan 23 TÓM TẮT NỘI DUNG CHƯƠNG 25 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ TĨNH GIAI ĐOẠN NĂM 2014 – 2016 26 2.1 GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ TĨNH 26 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 26 2.1.1.1 Giới thiệu chung 26 2.1.1.2 Quá trình hình thành phát triển 26 ii 2.1.2 Chức nhiệm vụ 27 2.1.2.1 Chức 27 2.1.2.2 Nhiệm vụ 27 2.1.3 Bộ máy tổ chức quản lý 28 2.1.3.1 Sơ đồ tổ chức quản lý 28 2.1.3.2 Chức nhiệm vụ phòng ban 29 2.2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ TĨNH GIAI ĐOẠN NĂM 2014 -2016 31 2.2.1 Đặc điểm yêu cầu nhân Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh 31 2.2.1.1 Đặc điểm nhân Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh 31 2.2.1.2 Những yêu cầu nhân Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh 32 2.2.2 Cơ cấu nhân Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh 33 2.2.2.1 Về số lượng 33 2.2.2.2 Về cấu 33 2.2.3 Tình hình phát triển nhân Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh 36 2.2.3.1 Công tác tuyển dụng 36 2.2.3.2 Nâng cao chất lượng nhân công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn 39 2.2.3.3 Chất lượng nhân qua đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ 43 2.2.4 Thực trạng nhân Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh 47 2.2.4.1 Thể lực 47 2.2.4.2 Trí lực 48 2.2.4.3 Tâm lực 55 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ TĨNH 59 2.3.1 Ưu điểm 59 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân hạn chế 61 2.3.2.1 Tồn tại, hạn chế 61 2.3.2.2 Nguyên nhân hạn chế 63 TÓM TẮT NỘI DUNG CHƯƠNG 64 CHƯƠNG PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ TĨNH TRONG THỜI GIAN TỚI 65 3.1 ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN CỦA QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ TĨNH 65 iii 3.1.1 Định hướng 65 3.1.2 Mục tiêu 67 3.2 QUAN ĐIỂM VÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ CỦA QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ TĨNH 68 3.2.1 Quan điểm phát triển nhân 68 3.2.2 Định hướng phát triển nhân 69 3.3 GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ TĨNH TRONG THỜI GIAN TỚI 70 3.3.1 Xác định nhu cầu đào tạo phát triển nhân phù hợp với nhu cầu thực tế 70 3.3.2 Đưa mục tiêu đào tạo phát triển nhân rõ ràng 72 3.3.3 Lựa chọn xác đối tượng đào tạo 73 3.3.4 Hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu chương trình đào tạo 74 3.3.5 Nâng cao thể lực cho người lao động 80 3.3.6 Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng 81 3.3.7 Hồn thiện cơng tác bố trí, sử dụng nhân 83 3.3.8 Hồn thiện cơng tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ đội ngũ nhân 85 3.3.9 Thực chế độ, sách đãi ngộ nhân 89 3.3.10 Tạo môi trường thuận lợi để nhân phát huy hết lực 90 3.4 KIẾN NGHỊ 91 3.4.1 Kiến nghị với Nhà nước 91 3.4.2 Kiến nghị với UBND tỉnh Hà Tĩnh 91 TÓM TẮT NỘI DUNG CHƯƠNG 93 KẾT LUẬN 94 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 95 iv DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội CBCNV Cán cơng nhân viên CNH-HĐH Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa DN Doanh nghiệp ĐVT Đơn vị tính KT-XH Kinh tế - xã hội NĐ-CP Nghị định – Chính phủ NL Nhân NV Nhiệm vụ QĐ-UBND Quyết định - Ủy ban nhân dân SL Số lượng TL Tỉ lệ TT Thứ tự TT-BNV Thông tư – Bộ Nội vụ UBND Ủy ban nhân dân v DANH MỤC BẢNG, BIỂU Bảng 2.1: Số lượng CBCCVC Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh 33 Bảng 2.2: Cơ cấu nguồn nhân theo giới tính Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh 34 Bảng 2.3 Chất lượng nhân năm 2016 phân theo độ tuổi - trình độ đào tạo 34 Bảng 2.4: Cơ cấu nhân theo chức Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh 36 Bảng 2.5: Báo cáo tình hình tuyển dụng năm 2014, 2015, 2016 38 Bảng 2.6 : Kết đào tạo nhân Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh thời gian qua 41 Bảng 2.7: Một số tiêu thể kết đào tạo Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh 42 Bảng 2.8: Ý kiến nội dung đào tạo CBCNV trải qua đào tạo 42 Bảng 2.9 : Ý kiến số cán quản lý sử dụng lao động qua đào tạo 43 Bảng 2.10: Kết đánh giá chất lượng nhân 46 Bảng 2.11: Trình độ chun mơn nhân Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh 48 Bảng 2.12 Bảng đánh giá số lượt nhân đào tạo chun mơn theo vị trí cơng tác qua năm 49 Bảng 2.13: Cơ cấu nhân Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh theo trình độ lý luận trị 51 Bảng 2.14: Cơ cấu nhân Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh theo trình độ quản lý Nhà nước 53 Bảng 2.15 Cơ cấu nhân Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh theo trình độ tin học, trình độ ngoại ngữ 53 Bảng 2.16: Kỹ với công việc nhân 54 Bảng 2.17 Đánh giá CBCNV tác phong làm việc phận quản lý 57 Bảng 2.18 Đánh giá khách hàng tác phong làm việc CBCNV 58 Biểu đồ 2.1: Cơ cấu nhân theo độ tuổi 35 Biểu đồ 2.2 Bảng đánh giá số lượt CBCNV đào tạo chun mơn theo vị trí công tác qua năm .50 Biểu đồ 2.3: Đánh giá CBCNV tác phong làm việc phận quản lý 57 Biểu đồ 2.4: Đánh giá khách hàng tác phong làm việc CBCNV 59 vi DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 1.1: Quy trình đào tạo phát triển 11 Hình 2.1: Cơ cấu tổ chức Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh 28 Hình 2.2: Quy trình tuyển dụng Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh .37 Hình 2.3: Quy trình đào tạo nguồn nhân 40 Hình 3.1: Bốn cấp độ đánh giá 79 vii PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Cùng với trình cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước, nước ta trình chuyển đổi sang kinh tế thị trường hội nhập ngày sâu rộng vào kinh tế giới, ngày nhận thức vị trí, vai trị nhân tố người Nhân tố người xem yếu tố tạo nên thành công tổ chức, quốc gia vùng lãnh thổ Ngay từ đời, Đảng cộng sản Việt Nam quan tâm coi trọng đến công tác phát triển cán bộ, có nội dung xây dựng phát triển nhân vấn đề thuộc đường lối chiến lược Đảng ta nhân tố định thành bại cách mạng Trong năm gần đây, nhân rèn luyện, thử thách qua q trình đấu tranh giải phóng dân tộc, xây dựng đất nước có lĩnh trị vững vàng, trung thành với nghiệp cách mạng Kiến thức, trình độ chun mơn nghiệp vụ lực hoạt động thực tiễn nhân bước nâng cao mặt, góp phần tích cực vào thành công nghiệp đổi đất nước giai đoạn vừa qua Tuy nhiên, thực trạng đội ngũ cán chức nhân bộc lộ yếu kém, bất cập Đảng ta nhận định: “đội ngũ cán xét chất lượng, số lượng, cấu nhiều mặt chưa ngang tầm với thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố” “Năng lực phẩm chất nhiều cán nhân cịn yếu, phận khơng nhỏ thối hố, biến chất Trình độ chun mơn nghiệp vụ CBCNV chưa tương xứng, chưa đáp ứng yêu cầu công việc; tính chủ động, ý thức trách nhiệm với cơng việc giao thấp; khả quản lý, điều hành cịn nhiều hạn chế Một phận CBCNV thối hố, biến chất, tham ô, buôn lậu, nhũng nhiễu phiền hà, thiếu công tâm, khách quan giải công việc; kỷ luật hành lỏng lẻo, lĩnh thiếu vững vàng, lãng phí bị kỷ luật Tất điều làm ảnh hưởng khơng nhỏ đến uy tín hiệu lãnh đạo Đảng Nhà nước, làm giảm sút lòng tin nhân dân Đảng; đồng thời đặt đòi hỏi thiết phải phát triển nhân có nhân Quỹ đầu tư phát triểntỉnh Hà Tĩnh Xuất phát từ lí trên, tơi chọn đề tài: “Giải pháp phát triển nhân Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh” làm tài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Kỹ thuật