CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI QUỸ ĐẦU TƯ . PHÁT TRIỂN HÀ TĨNH GIAI ĐOẠN NĂM 2014 – 2016
2.2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ TĨNH GIAI ĐOẠN NĂM 2014 -2016
2.2.3. Tình hình phát triển nhân sự của Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh
2.2.3.1. Công tác tuyển dụng
Tuyển dụng là một hoạt động ban đầu có tính chất quyết định chất lượng nhân sự đầu vào cho Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh, là bước đệm đầu tiên để Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh lựa chọn ra những ứng viên thích hợp, có đủ yếu tố đáp ứng yêu cầu công viêc, qua đó phát hiên ra những nhân tài để bồi dường, sắp xếp và bổ nhiệm vào vị trí công việc thích hợp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh.
Nhận thức được điều này, ngay từ khi mới thành lập, Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh đã tiến hành xây dựng quy trình tuyển dụng và qua các năm, cùng với sự thay đổi và phát triển của Quỹ, quy trình tuyển dụng đã không ngừng được xem xét và sửa đổi. Hiện nay, Quỹ đang sử dụng quy trình tuyển dụng được ban hành và sửa đổi năm 2016. Quy trình tuyển dụng của Quỹ là một quy trình bài bản gồm nhiều
bước kế tiếp nhau. Một quy trình tuyển dụng đầy đủ gồm 10 bước như hình vẽ và diễn ra trong vòng 5 6 tuần làm việc.-
Hình 2.2: Quy trình tuyển dụng tại Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩ nh
(Nguồn: Phòng Kế toán - Hành chính Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh năm 2016)
Xuẩt phát từ nhu cầu nâng cao chất lượng hoạt động kinh doanh của Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh, Từ khi thành lập đến nay Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh tổ chức thi tuyển để lựa chọn nguồn nhân sự nhằm đảm bảo kế hoạch phát triển trong những năm sau. Tình hình tuyển dụng trong 3 năm gần đây của Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh được phản ánh qua bảng số liệu sau:
Bảng 2.5: Báo cáo tình hình tuyển dụng trong 3 năm 2014, 2015, 2016 Chỉ tiêu
2014 2015 2016
Số lượng (ngưòi)
Tỷ trọng
( %)
Số lượng (người)
Tỷ trọng
(%)
Số lượng (người)
Tỷ trọng
(%)
Nhu cầu 10 7 3
Số lượng tuyển 8 5 2
Tổng số hồ sơ 245 232 360
Theo kinh nghiệm
Có kinh
nghiệm 6 75.0 3 60.0 2 100.0
Chưa có/ ít
kinh nghiệm 2 25.0 1 20.0 0 0
Theo giới tính Nữ 3 37.5 2 40.0 1 20
Nam 5 62.5 2 40.0 1 20
Theo trình độ
ĐH và trên
ĐH 7 87.5 5 100.0 2 40
Dưới ĐH 1 12.5 0 0.0 0 0
Số người phải
đào tạo lại 2 25.0 2 40.0 0 0
(Nguồn: Phòng Kế toán - Hành chính Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh năm 2014 – 2016) Những số liệu trên cho thấy, nhu cầu nhân sự giảm xuốn qua các năm: năm 2014 là 8 người thì đến năm 2016 là 2 người. Nguyên nhân là do Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh đã dần ổn định cơ cấu tổ chức, thực hiện duy trì hoạt động, nên chưa có nhu cầu tăng nhân sự.
Số lượng ứng viên trúng tuyển cũng thay đổi cùng hướng với nhu cầu và luôn thấp hơn nhu cầu cho thấy công tác tuyển dụng vẫn chưa đáp ứng đủ yêu cầu đặt ra. Nguyên nhân của tình trạng này là do thị trường nhân sự cao phục vụ cho Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh luôn khan hiếm, cung luôn thấp hơn cầu. Một nguyên nhân khác là do nhu cầu nhân sự của Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh càng ngày càng đặt ra các yêu cầu cao nên có ứng viên chưa đạt được yêu cầu đề ra.
Về kinh nghiệm, tỷ lệ ứng viên chưa có hoặc ít kinh nghiệm luôn ít hơn ứng viên có kinh nghiệm: số người chưa có kinh nghiệm chỉ đạt từ 20% - 25%, trong khi đó ứng viên có kinh nghiệm chiếm tới 60 100%. Cho thấy Quỹ đầu tư phát triển Hà- Tĩnh luôn coi trọng những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh nhằm mục đích hạn chế chi phí đào tạo lại, gây tốn mất thời gian cho Quỹ. Tuy nhiên vì yêu cầu nên Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh khó đạt đủ số lượng nhân viên cần tuyển dụng.
Về giới tính tỷ lệ nam nữ tương đối đồng đều trong kỳ tuyển dụng, tuy nhiên tùy theo vị trí công việc nên số lượng nam nữ có sự chênh lệch nhưng không đáng kể.
Về trình độ, số nhân sự có trình độ đại học và trên đại học chiếm đa số cho thấy chất lượng nhân sự tuyển vào Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh thuộc loại cao.
Năm 2014 là 7 người chiếm 87.5%, năm 2015 là 5 người chiếm 100% và đến năm 2016 là 2 người, chiếm 100%. Đây là do nhân sự ngành tài chính vốn thuộc nhóm nhân sự chất lượng cao trên thị trường lao động. Ngoài ra Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh là một tổ chức uy tín nên thu hút được rất nhiều nhân tài tham gia dự tuyển.
Số lao động có trình độ dứơi đại học chiếm tỷ lệ rất thấp và chỉ có 1 người ở năm 2014. Còn lại các năm sau Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh không có nhu cầu tuyển dụng các ứng viên có trình độ cao đẳng.
Tỷ lệ đào tạo lại thể hiện mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của nhân viên mới đựơc tuyển. Tỷ lệ đào tạo lại của Quỹ đầu tư phát triển Hà Tĩnh khá thấp cho thấy khâu tuyển chon được thực hiện khá tốt, sàng lọc được những ứng viên phù hợp nhất với công việc.