Nâng cao hiệu quả đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần việt nam kỹ nghệ súc sản (vissan)

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH SINH VIÊN: LÊ ÁNH HỒNG CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP TÊN ĐỀ TÀI: NÂNG CAO HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN (VISSAN) Thành phố Hồ Chí Minh,…28 tháng …12 năm 2023… BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP TÊN ĐỀ TÀI: NÂNG CAO HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN (VISSAN) Họ Tên: Lê Ánh Hồnh Lớp: DH20NL01 MSSV: 2054090043 Ngành: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Thời gian thực tập: 2/10/2023 - 25/12/2023 Giảng viên hướng dẫn: Th.S Trương Ngọc Anh Vũ LỜI CẢM ƠN Trải nghiệm thực tập mười hai tuần không dài khoảng thời gian giúp cho em củng cố hệ thống hóa lại kiến thức học, có hội cọ xát với cơng việc thực tế để nâng cao kiến thức chuyên môn Thông qua trình thực tập, em mở rộng tầm nhìn tiếp thu nhiều kiến thức thực tế, tự rèn luyện cho tính kỷ luật, khả thích nghi với tình cao linh hoạt biết kiềm chế cảm xúc công việc Từ lúc bắt đầu bỡ ngỡ thiếu kinh nghiệm, em gặp phải nhiều khó khăn với giúp đỡ tận tình q thầy khoa Quản Trị Kinh Doanh nhiệt tình cô chú, anh chị Công Ty Cổ Phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản giúp em hoàn thành tốt tập viết lên báo cáo cuối kỳ Em xin chân thành cảm ơn Đầu tiên, lời cảm ơn em xin gửi đến ban lãnh đạo phịng ban, chú, anh chị Công Ty Cổ Phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản tiếp nhận nhiệt tình tạo điều kiện thuận lợi cho em tiếp cận thực tế lĩnh vực quản lý đào nguồn nhân lực công ty Em xin gửi lời cám ơn chân thành đến Ban giám hiệu trường Đại Học Mở TP.HCM cho em hội trả nghiệm quý giá này, quý thầy cô khoa Quản Trị Kinh Doanh truyền đạt kiến thức, học quý báu cho em Đặc biệt, em xin cám ơn Thầy Trương Ngọc Anh Vũ, người tận tình hướng dẫn em hoàn thành báo cáo Em xin chân thành cảm ơn! ii Lê Ánh Hồng GVHD: Thầy Trương Ngọc Anh Vũ Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam Độc lập - Tự - Hạnh Phúc o0o - XÁC NHẬN CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Đơn vị thực tập: CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN (VISSAN) Trụ sở tại: 420 Nơ Trang Long, Phường 13, Quận Bình Thạnh, TP.HCM Xác nhận: Anh/Chị: Lê Ánh Hồng Mã sinh viên: 2054090043 Trường: Đại học Mở Tp.HCM Khoa: Quản trị kinh doanh Email: 2054090043hong@ou.edu.vn Có thực tập đơn vị (Công ty) khoảng thời gian từ 02/10/2023 đến ngày 25/12/2023 Nhận Xét: Ngày .Tháng năm 2023 Xác Nhận đơn vị thực tập iii Lê Ánh Hồng GVHD: Thầy Trương Ngọc Anh Vũ NHẬN XÉT BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Ngày .Tháng năm 2023 Giảng viên hướng dẫn (ký ghi rõ họ tên) iv Lê Ánh Hồng Mục lục LỜI CẢM ƠN ii XÁC NHẬN CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP iii NHẬN XÉT BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP .iv LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài: .1 Mục tiêu nghiên cứu đề tài .1 Phương pháp nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Mơ tả vị trí thực tập Kết cấu báo cáo thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN (VISSAN) 1.1 Lịch sử hình thành pháp triển 1.2 Ngành nghề kinh doanh 1.3 Tầm nhìn, sứ mệnh, thơng điệp giá trị cốt lõi 1.4 Sơ đồ tổ chức CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH SỰ ẢNH HƯỞNG CỦA NHÂN TỐ MÔI TRƯỜNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐẾN ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN (VISSAN) 11 2.1 Môi trường bên ngồi Cơng ty .11 2.2 Nhân tố bên Công ty 11 2.3 Thực trạng đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản (VISSAN) 12 2.4 Đánh giá thành công, hạn chế nguyên nhân đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản (VISSAN) 15 CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN (VISSAN) 19 3.1 Định hướng, mục tiêu hoạt động Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản (VISSAN) đến năm 2030 .19 GVHD: Thầy Trương Ngọc Anh Vũ 3.2 Định hướng, mục tiêu đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản (VISSAN) đến năm 2030 19 3.3 Một số giải pháp cải tiến đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản (VISSAN) 21 CHƯƠNG 4: KẾT LUẬN 27 TÀI LIỆU THAM KHẢO 28 ii Lê Ánh Hông LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Nguồn nhân lực yếu tố trung tâm công ty Nguồn nhân lực mạnh điều kiện tiên lực lâu dài giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, lâu dài trau dồi kiến thức, kỹ để bắt kịp xu hướng, đặc biệt bối cảnh tồn cầu hóa Trong quản lý nguồn nhân lực, đào tạo nguồn nhân lực hoạt động thiết yếu yếu tố định chất lượng nguồn nhân lực công ty Thông qua đào tạo nhân viên, cá nhân nhận khả mình, khắc phục khuyết điểm, nâng cao tay nghề hình thành phong cách làm việc chuyên nghiệp Bằng cách này, thân công ty rút kinh nghiệm xây dựng kế hoạch, phương pháp đào tạo, hỗ trợ phát triển đội ngũ nhân ngày hoàn thiện, phù hợp với mục tiêu, định hướng công ty, đồng thời tạo đoàn kết, gắn kết giống gia đình lớn khó tan vỡ Vì vậy, em chọn “Nâng cao hiệu đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản” làm đề tài cho chuyên đề thực tập Mục tiêu nghiên cứu đề tài Khảo sát công tác đào tạo thực tiễn Công Ty Cổ Phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản (Vissan) Phương pháp nghiên cứu Các phương pháp nghiên cứu đề tài bao gồm: Phương pháp điều tra khảo sát; phương pháp quan sát trực tiếp; phương pháp thu thập thông tin; phương pháp phân tích, tổng hợp Lê Ánh Hồng GVHD: Thầy Trương Ngọc Anh Vũ Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu đề tài hoạt động đào tạo nhân lực doanh nghiệp nói chung Công ty Cổ Phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản nói riêng Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi nội dung: Đề tài tập trung nghiên cứu trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản Phạm vi thời gian: Đề tài nghiên cứu tư liệu, số liệu khảo sát thực tế từ năm 2022 đến tháng đầu năm 2023 Phạm vi không gian: Đề nghiên cứu Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản Mô tả vị trí thực tập Vị trí cơng việc: Thực tập sinh Hành – Nhân sự, trực thuộc Cơng ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản Thời gian thực tập: 03/10/2023 đến ngày 18/12/2023 Địa điểm làm việc: 420 Nơ Trang Long, Phường 13, Quận Bình Thạnh, TP.HCM Mơ tả cơng việc: - Nhận danh sách vị trí cần đào tạo từ người hướng dẫn - Trao đổi giải đáp thắc mắc ứng viên cần đào tạo nội dung đào tạo (nếu có) - Báo cáo định kỳ đề xuất phương án để lập kế hoạch đào tạo hiệu - Các công việc khác theo trao đổi từ người hướng dẫn Kết cấu báo cáo thực tập tốt nghiệp Nội dung báo cáo chia thành chương: Lê Ánh Hông GVHD: Thầy Trương Ngọc Anh Vũ Chương 1: Tổng quan Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản (VISSAN) Chương 2: Phân tích ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực đến đào tạo nhân lực Công ty Cổ Phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản (VISSAN) Chương 3: Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu đào tạo nhân lực Công ty Cổ Phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản (VISSAN) Chương 4: Kết luận Lê Ánh Hông