Đối với các khoản trích theo lương cũng có nhiềucông ty thường không khuyến khích nhân viên đóng các khoản như bảo hiểm ytế, bảo hiểm xã hội hoặc khơng có kinh phí cơng đồn.Nhận thức đượ
ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CHUNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ TRƯỜNG THÀNH
Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ Trường Thành
thương mại và phát triển công nghệ Trường Thành.
1.1.1 Sự ra đời và phát triển của công ty cổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ Trường Thành.
Công ty cổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ Trường Thành được thành lập và chính thức hoạt động từ ngày 22/09/2008, theo giấy phép kinh doanh số 2602001807 do Phòng đăng ký kinh doanh - Sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội cấp Công ty đã thực hiện đăng ký lần đầu vào ngày 23/08/2008.
Tên công ty:CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT
TRIỂN CÔNG NGHỆ TRƯỜNG THÀNH.
Công ty đặt trụ sở chính tại: Số 10, lô E khu đô thị mới Đại Kim, Hoàng Mai, Hà Nội.
Mã số thuế: 2801039997 Điện thoại: 04 – 6414421
Email: cuong.truongthanhjsc@gmail.com
Công ty cổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ Trường Thành, trước đây là một nhà phân phối thiết bị điện và chiếu sáng cao cấp, hoạt động với quy mô vừa và nhỏ Công ty được thành lập với số vốn ban đầu là 2 tỷ đồng.
Mặc dù được thành lập từ đầu năm 2008, công ty luôn đặt lợi ích và thành công của khách hàng lên hàng đầu Mỗi ý tưởng mà công ty mang đến không chỉ là thành quả của sự sáng tạo và nghiên cứu của đội ngũ nhân viên, mà còn thể hiện tâm huyết và cam kết đối với khách hàng Công ty cam kết lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của khách hàng nhằm hỗ trợ họ quảng bá thương hiệu một cách hiệu quả và rộng rãi.
Trong những năm đầu hoạt động, công ty đối mặt với nhiều khó khăn do cơ sở vật chất hạn chế và đội ngũ kinh doanh thiếu kinh nghiệm Những tác động từ thị trường cũng khiến hiệu quả kinh doanh thấp và lợi nhuận không cao Tuy nhiên, đến nay, công ty đã khẳng định được vị thế của mình với những bước đi vững chắc, tự tin và duy trì uy tín trên thị trường.
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán phản ánh thương hiệu của công ty, nơi đã đầu tư mạnh mẽ vào cơ sở vật chất và kỹ thuật Công ty cũng chú trọng nâng cao trình độ sản xuất và quản lý của đội ngũ công nhân lành nghề nhằm đáp ứng tốt nhất nhu cầu sản xuất.
Công ty cổ phần thương mại và phát triển công nghệ Trường Thành xuất kinh doanh theo các chức năng sau:
- Sản xuất linh kiện điện tử.
- Sản xuất máy chuyên dụng khác.
- Sản xuất máy vi tính và thiết bị ngoại vi của máy vi tính.
- Sản xuất thiết bị đo lường, kiểm tra, định hướng và điều khiển.
- Sản xuất dây cáp và sợi cáp quang học.
- Sản xuất các thiết bị điện khác.
- Sản xuất các thiết bị nâng, hạ và bốc xếp.
- Bán buôn đồ dùng khác cho gia đình Bán buôn đồ điện dân dụng, đèn và bộ đèn điện.
- Bán buôn máy móc, thiết bị và phụ tùng máy khác.
- Bán lẻ thiết bị nghe nhìn trong các cửa hàng chuyên doanh.
- Thực hiện các quy định của nhà nước về các vấn đề: An ninh quốc gia, tài nguyên môi trường, thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động.
- Chịu sự giám sát, kiểm tra của các cơ quan quản lý theo quy định của pháp luật.
Để đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong báo cáo tài chính, cần tuân thủ đầy đủ các quy định về quản lý vốn và tài sản theo pháp luật Việc thực hiện đúng các chế độ này không chỉ giúp nâng cao trách nhiệm mà còn góp phần vào sự ổn định và phát triển bền vững của tổ chức.
- Cung cấp đầy đủ thông tin về báo cáo tài chính hàng năm lên cơ quan chức năng quản lý của nhà nước
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán
Quản lý và đào tạo cán bộ nhân viên có năng lực là yếu tố then chốt trong việc nâng cao tay nghề cho đội ngũ công nhân viên Đồng thời, cần chú trọng đến việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ công nhân viên để tạo môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
Công ty đã mở rộng mối quan hệ với nhiều khách hàng cả trong nước và quốc tế nhờ vào sự phát triển trong lĩnh vực hoạt động và năng lực tài chính.
1.1.3 Một số kết quả đạt được gần đây của công ty cổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ Trường Thành.
Bảng 1 : PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH NĂM 2012 –2013 Đơn vị tính:VNĐ
So sánh Giá trị Tỷ lệ
1 Tổng số lao động bình quân 35 50 15 42.85
Tổng thu nhập bình quân/người/tháng
+ Vốn chủ sở hữu 9.021.298.609 9.022.589.730 1.291.121 0.014 + Nợ phải trả 4.262.857.126 5.313.592.844 1.050.735.718 24.6
7 Hệ số cơ cấu tài sản lưu động 1.386 1.63 0.244 17.60
8 Hệ số cơ cấu tài sản cố định 0.58 0.39 (0.19) (32.7
9 Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán vốn cố định
+ Hệ số khả năng sinh lời (ROA) 0.195 0.217 0.022 11.28
Qua bảng số liệu trên ta thấy :
Tổng số lao động bình quân đã tăng thêm 15 người, tương ứng với 42,85%, nhờ vào việc công ty chú trọng mở rộng sản xuất kinh doanh.
Vào năm 2013, tổng thu nhập bình quân của công ty đạt 3.575.000 đồng/người, tăng 300.000 đồng/người, tương ứng với mức tăng 9.375% so với năm 2012 Sự gia tăng này chủ yếu do công ty mở rộng hoạt động kinh doanh và khối lượng công việc gia tăng, dẫn đến việc thu nhập của người lao động cũng được cải thiện.
Về nguồn vốn : Qua bảng số liệu cho ta thấy rằng có sự gia tăng về nguồn vốn, so với năm 2013 thì năm 2012 tăng 1.052.026.839 tương ứng 7.91%.
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán
Vốn chủ sở hữu tăng 1.291.121 đồng tương ứng 0.014%
Nợ phải trả năm tăng 1.050.735.718 đồng tương ứng 24.6%
Vốn chủ sở hữu đã tăng đáng kể hơn so với nợ phải trả, điều này cho thấy sự biến động tích cực trong nguồn vốn của doanh nghiệp Nguyên nhân chính dẫn đến sự gia tăng này là nhờ vào lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh năm 2013, đã góp phần bổ sung đáng kể vào nguồn vốn.
Hệ số nợ của công ty đã tăng lên 4.98, tương ứng với 15.52%, cho thấy rằng vào năm 2013, công ty cần vay 32.08 đồng cho mỗi 1 đồng vốn sử dụng Sự gia tăng này lên 37.06 đồng vào năm 2013 cho thấy khả năng thanh toán các khoản nợ của công ty đang giảm dần.
Hệ số VCSH của doanh nghiệp giảm 4.98đ tương ứng 7.33%, cụ thể năm
Năm 2012, cứ 100 đồng vốn doanh nghiệp bỏ ra thì có 67,91 đồng thuộc về chủ sở hữu Tuy nhiên, tỷ lệ này đã giảm xuống còn 62,93 đồng vào năm 2013, cho thấy doanh nghiệp đã gia tăng sử dụng nợ vay và có nguy cơ gặp rủi ro khi đến hạn thanh toán.
Về Tài sản Qua số liệu trên ta thấy so với năm 2012, tổng tài sản năm
2013 tăng 7.91% tương ứng 1.052.026.839 ( đồng ) Trong đó, tài sản lưu động ( Tài sản ngắn hạn ) lớn hơn tài sản cố định ( Tài sản dài hạn ) Cụ thể
Tài sản ngắn hạn tăng 2.196.249.550 đồng tương ứng 23.4%
Tài sản dài hạn đã giảm 1.144.222.711 đồng, tương ứng với mức giảm 29,1%, cho thấy sự mất cân đối trong phân bố tài sản Sự gia tăng đáng kể của tài sản ngắn hạn so với tài sản dài hạn gây ra nghi ngờ về cách công ty sử dụng nguồn tài sản của mình.
Khi xem xét tài sản ngắn hạn, lượng tiền của Công ty chiếm ưu thế lớn nhất, tiếp theo là các khoản phải thu từ khách hàng.
Tổ chức quản lý và sản xuất tại công ty cổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ Trường Thành
1.2.1 Tổ chức bộ máy quản lý
1.2.1.1 Sơ đồ bộ máy tổ chức
Công ty đang sử dụng mô hình bộ máy tổ chức theo cơ cấu trực tuyến.
Sơ đồ 1.1: Sơ đồ mô hình tổ chức bộ máy của Công ty Trường Thành
1.2.1.2 Nhiệm vụ, chức năng của từng bộ phận trong bộ máy tổ chức o Giám đốc
Phó giám đốc là người tổ chức và điều hành toàn bộ hoạt động của công ty, đại diện cho công ty ký kết các giao dịch dân sự, hợp đồng kinh tế và giao dịch với cơ quan nhà nước cũng như các đơn vị kinh tế Họ chịu trách nhiệm trước pháp luật về mọi hoạt động của mình.
Giám sát trực tiếp quản lý tài sản công ty, đảm bảo tổ chức, thực hiện và điều hành hiệu quả các công việc liên quan đến đặt hàng, chất lượng hàng hóa và giao hàng Chịu trách nhiệm trước giám đốc về các hoạt động trong phòng kinh doanh.
Tìm kiếm và phát triển thị trường là nhiệm vụ quan trọng, thực hiện theo chiến lược của ban giám đốc Cần chỉ đạo xây dựng kế hoạch tiêu thụ sản phẩm và hàng hóa của công ty Phòng kế toán có trách nhiệm lập sổ sách kế toán, quản lý các công việc tài chính liên quan và nộp báo cáo kế toán cuối kỳ.
Phòng kinh doanh Phòng kế toán
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
Khái niệm, ý nghĩa và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích
Quá trình sản xuất kết hợp và tiêu hao các yếu tố cơ bản như lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động Lao động, bao gồm hoạt động chân tay và trí óc của con người, sử dụng tư liệu lao động để biến đổi đối tượng lao động thành sản phẩm hữu ích Để đảm bảo quá trình tái sản xuất diễn ra liên tục, cần phải tái sản xuất sức lao động, tức là bồi hoàn sức lao động của con người thông qua thù lao lao động Tiền lương là phần thù lao được doanh nghiệp trả cho người lao động dựa trên thời gian, khối lượng và chất lượng công việc Trong nền kinh tế bao cấp ở Việt Nam, tiền lương được phân phối theo kế hoạch của nhà nước, trong khi trong nền kinh tế thị trường, tiền lương phản ánh đúng giá trị lao động và được điều chỉnh theo hoạt động của thị trường sức lao động, với sự quản lý vĩ mô của nhà nước.
Quan niệm hiện nay của nhà Nước về tiền lương như sau:
Tiền lương được xác định như giá trị của sức lao động, hình thành từ sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động Nó chịu ảnh hưởng bởi các quy luật kinh tế, đặc biệt là quy luật cung - cầu.
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán
Trong cơ chế mới, tiền lương và tiền công của người lao động trong khu vực sản xuất kinh doanh được xác định bởi thị trường Tuy nhiên, sự quản lý vĩ mô của nhà nước yêu cầu các doanh nghiệp phải đảm bảo rằng người lao động có thu nhập tối thiểu tương đương với mức lương tối thiểu do nhà nước quy định, nhằm đảm bảo điều kiện sống, sinh hoạt và học tập cần thiết cho người lao động.
Người lao động trong khu vực hành chính sự nghiệp nhận lương theo chế độ do nhà nước quy định, dựa trên chức danh, tiêu chuẩn và trình độ nghiệp vụ của từng đơn vị công tác Nguồn chi trả cho lương này được lấy từ ngân sách nhà nước.
Tiền lương là biểu hiện giá trị sức lao động, gắn liền với lao động, tiền tệ và sản xuất hàng hóa Trong nền sản xuất hàng hóa, tiền lương trở thành yếu tố chi phí sản xuất, ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm, dịch vụ Hơn nữa, tiền lương đóng vai trò là đòn bẩy kinh tế quan trọng, nâng cao hiệu quả sản xuất, tăng năng suất lao động và khuyến khích tinh thần làm việc của người lao động Tóm lại, tiền lương là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động.
2.1.2 Ý nghĩa về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh, được xem như là vốn ứng trước và là một khoản chi phí thiết yếu trong giá thành sản phẩm.
Trong quá trình lao động, sức lao động của con người bị hao mòn dần, vì vậy việc tái sản xuất sức lao động là cần thiết để duy trì và nâng cao khả năng làm việc Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc tái tạo sức lao động, bởi nó giúp bù đắp cho sức lao động đã hao phí và đáp ứng các nhu cầu tiêu dùng của người lao động.
Đối với các nhà quản lý, tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý doanh nghiệp Bằng cách trả lương cho người lao động, nhà tuyển dụng có thể kiểm tra, theo dõi và giám sát hiệu suất làm việc của nhân viên.
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán tập trung vào việc tổ chức kế hoạch nhằm đảm bảo rằng tiền lương chi trả mang lại kết quả và hiệu quả cao Do đó, người sử dụng lao động cần quản lý chặt chẽ cả về số lượng và chất lượng lao động để đảm bảo mức trả công xứng đáng.
2.1.3 Nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Trong một doanh nghiệp, kế toán đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và hoàn thành nhiệm vụ của mình, đặc biệt là kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Để thực hiện hiệu quả, kế toán cần đảm bảo tính chính xác trong việc tính toán thù lao lao động và thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động Điều này không chỉ khuyến khích người lao động chú trọng đến thời gian và chất lượng công việc mà còn giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí và giá thành sản phẩm một cách hiệu quả Do đó, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần thực hiện những nhiệm vụ cơ bản nhằm đáp ứng yêu cầu này.
Theo dõi và ghi chép chính xác về số lượng, chất lượng, thời gian và kết quả lao động là rất quan trọng Cần tổng hợp kịp thời các khoản tiền lương, thưởng và trợ cấp cho người lao động, đồng thời kiểm tra tình hình thanh toán các khoản này Ngoài ra, việc kiểm soát sử dụng lao động và tuân thủ chính sách về lao động, tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn cũng cần được thực hiện nghiêm túc để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Tính toán và phân bổ chi phí tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất, kinh doanh là rất quan trọng Doanh nghiệp cần hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn Việc mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương, cùng các khoản trích theo lương cần tuân thủ đúng quy định để đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong quản lý tài chính.
Lập báo cáo chi tiết về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, đồng thời phân tích tình hình sử dụng lao động và quỹ tiền lương Nghiên cứu các khoản trích theo lương và đề xuất các biện pháp nhằm khai thác hiệu quả tiềm năng lao động, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và phát triển bền vững cho tổ chức.
Khóa luận tốt nghiệp về Kế toán đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động, đồng thời giúp ngăn chặn các vi phạm kỷ luật lao động cũng như các sai sót liên quan đến chính sách chế độ về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương.
2.1.4 Biện pháp quản lý lao động tiền lương
Cập nhật chứng từ nhanh chóng và giám sát chặt chẽ giữa các văn phòng là yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu quả công tác kế toán Việc đưa ra chính sách quản lý đúng đắn và nghiêm ngặt sẽ giúp cải thiện quy trình làm việc và tăng cường tính chính xác trong kế toán.
- Nhạy bén trong việc nắm bắt và áp dụng những chính sách và quy định mới ban hành của bộ tài chính.
- Mở các lớp thường xuyên để đào tạo kĩ năng nâng cao trình độ nhân viên.
- Có các hình thức thưởng để khuyến khích tinh thần làm việc.
Phân loại tiền lương và các phương pháp tính lương
-Theo cách phân loại này tiền lương được chia làm hai loại: Tiền lương chính và tiền lương phụ.
Tiền lương là khoản tiền được trả cho người lao động trong thời gian làm việc trực tiếp, bao gồm tiền lương cấp bậc, thưởng và các khoản phụ cấp liên quan đến lương.
Tiền lương phụ là khoản tiền mà người lao động nhận được trong thời gian không làm việc thực tế nhưng vẫn được hưởng theo các chế độ quy định như nghỉ phép, tham gia hội họp, học tập, và trong các dịp lễ, tết.
2.2.1.2 Phân theo chức năng tiền lương
- Theo cách phân loại này tiền lương được phân thành: Tiền lương trực tiếp và tiền lương gián tiếp.
- Tiền lương trực tiếp là tiền lương trả cho người lao động trực tiếp sản xuất hay cung ứng dịch vụ.
- Tiền lương gián tiếp là tiền lương trả cho người lao động tham gia gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
2.2.1.3 Phân theo đối tượng được trả lương
- Theo cách phân này, tiền lương được phân thành: Tiền lương sản xuất, tiền lương bán hàng, tiền lương quản lý.
- Tiền lương sản xuất là tiền lương trả cho các đối tượng thực hiện chức năng sản xuất.
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán
- Tiền lương bán hàng là tiền lương trả cho các đối tượng thực hiện chức năng bán hàng.
- Tiền lương quản lý là tiền lương trả cho các đối tượng thực hiện chức năng quản lý.
2.2.1.4 Phân theo hình thức trả lương
Trả lương theo thời gian là phương thức xác định mức lương cho người lao động dựa trên thời gian làm việc, cấp bậc, chức vụ, và các phụ cấp như khu vực hoặc đắc đỏ nếu có Hình thức này được quy định theo thang bảng lương của nhà nước, theo thông tư số 07/2005/TT-BLĐTB&XH ngày 05/01/2005, hướng dẫn thực hiện nghị định 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính Phủ về quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà Nước.
Trả lương theo thời gian thường áp dụng cho bộ phận quản lý không trực tiếp sản xuất sản phẩm hoặc cung cấp dịch vụ Tuy nhiên, hình thức này có những hạn chế như tính bình quân và chưa thực sự gắn liền với kết quả sản xuất Để khắc phục, việc kết hợp trả lương theo thời gian với chế độ tiền thưởng có thể khuyến khích người lao động làm việc hăng hái hơn.
Trả lương theo sản phẩm là phương thức chi trả dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm mà nhân viên tạo ra Hình thức này có thể được áp dụng theo nhiều cách khác nhau, tùy thuộc vào đặc điểm và điều kiện sản xuất của từng doanh nghiệp.
Trả lương theo sản phẩm là phương pháp thường được áp dụng cho cả công nhân trực tiếp và gián tiếp, nhằm khuyến khích họ nâng cao năng suất lao động và tiết kiệm nguyên vật liệu Phương thức này giúp công nhân hoàn thành kế hoạch sản xuất và đảm bảo chất lượng sản phẩm tốt hơn.
Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến là hình thức trả lương dựa trên sản phẩm trực tiếp, kết hợp với tiền thưởng lũy tiến tương ứng với mức độ hoàn thành định mức Hình thức này áp dụng cho từng cá nhân hoặc tập thể người lao động và cũng bao gồm cả việc trả lương theo khoán sản phẩm cuối cùng.
Tiền lương khoán theo khối lượng công việc được áp dụng cho những công việc cần hoàn thành trong thời gian xác định Khi sử dụng phương pháp tính lương này, việc kiểm tra tiến độ và chất lượng công việc là rất quan trọng, đặc biệt đối với các công trình xây dựng cơ bản, vì một số phần công việc có thể bị khuất và khó phát hiện khi nghiệm thu khối lượng hoàn thành.
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán
Các phương pháp tính tiền lương
2.3.1 Tính tiền lương theo thời gian
Phương pháp tính lương giờ hành chính
Công ty Trường Thành hiện nay đang áp dụng hình thức trả lương cơ bản là: Hình thức trả lương theo thời gian, Công ty sử dụng công thức:
Lương + Phụ cấp x Ngày công thực tế làm việc 26
Theo phương pháp này, mức lương hàng tháng không còn là con số cố định do số ngày công chuẩn trong tháng có sự khác biệt Cụ thể, tháng có thể có 28, 30 hoặc 31 ngày, dẫn đến số ngày công chuẩn thay đổi từ 24, 26 đến 27 ngày.
Phương pháp tính lương làm thêm giờ
Công ty Trường Thành áp dụng lương làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật về lao động ( điều 97 luật lao động số 10/2012/QH13)
Vào ngày nghỉ hàng tuần bằng 200%
Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương bằng 300%
Tiền lương làm thêm giờ
= Tiền lương giờ thực trả X
150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm
2.3.2 Tính tiền lương theo sản phẩm Đây là hình thức trả lương cơ bản đang được áp dụng chủ yếu trong khu vực sản xuất hiện nay Tiền lương được tính theo số lượng sản phẩm thực tế làm ra đúng quy cách chất lượng và đơn giá tiền lương.
Tiền lương sản phẩm= Sản lượng thực tế x đơn giá tiền lương
Hình thức trả lương gắn liền với kết quả sản xuất khuyến khích người lao động nâng cao trình độ tay nghề và cải tiến kỹ thuật Điều này giúp tăng năng suất lao động và cải thiện công tác quản lý doanh nghiệp Để áp dụng hình thức này, cần thiết phải xây dựng định mức lao động dựa trên cơ sở khoa học.
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán tập trung vào việc tính toán đơn giá trả công chính xác, nhằm tổ chức môi trường làm việc hiệu quả và giảm thiểu thời gian không sản xuất Cần thực hiện tốt công tác kiểm tra, thống kê và nghiệm thu sản phẩm, đồng thời nâng cao nhận thức trách nhiệm cho người lao động, tránh chỉ chú trọng vào số lượng sản phẩm Dựa vào đơn giá sản phẩm và đối tượng trả lương, có nhiều chế độ trả lương theo sản phẩm phù hợp với từng trường hợp cụ thể.
Trả lương theo sản phẩm trực tiếp là hình thức trả lương cho người lao động dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thành đúng tiêu chuẩn về chất lượng và đơn giá Phương pháp này thường được áp dụng phổ biến cho những người lao động trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm.
Chế độ tiền lương gắn liền với kết quả lao động mang lại nhiều ưu điểm, đặc biệt là việc khuyến khích công nhân nỗ lực nâng cao kỹ năng và năng suất làm việc để tăng thu nhập Hệ thống này rất dễ hiểu, giúp người lao động dễ dàng tính toán số tiền lương mà họ sẽ nhận được sau khi hoàn thành công việc.
Nhược điểm của người lao động là họ thường không chú trọng đến việc tiết kiệm nguyên vật liệu và sử dụng hiệu quả máy móc thiết bị Điều này dẫn đến việc họ ít quan tâm đến công việc chung của tập thể, ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và sự phát triển bền vững của tổ chức.
Trả lương theo sản phẩm gián tiếp áp dụng cho công nhân phục vụ, những người có kết quả lao động ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất của công nhân sản xuất chính Ví dụ như công nhân sửa chữa và công nhân điều chỉnh máy móc thiết bị Đặc điểm nổi bật của chế độ này là mức lương của công nhân phụ thuộc vào kết quả sản xuất của công nhân chính.
-Ưu điểm: Khuyến khích công nhân phục vụ tốt hơn cho công nhân chính, tạo điều kiện nâng cao năng suất lao động của công nhân chính.
Nhược điểm của việc trả lương theo kết quả công việc là sự không chính xác trong việc xác định mức lương, dẫn đến tình trạng không phản ánh đúng hao phí lao động của công nhân Điều này khiến cho những người có cùng công việc và trình độ lại nhận mức lương khác nhau, gây ra sự bất công trong môi trường làm việc.
Trả lương khoán đối tượng và khoán công việc là hình thức chi trả dựa trên sản phẩm hoàn thành, thường được áp dụng cho các công việc đơn giản hoặc công việc phát sinh như khuân vác và vận chuyển nguyên vật liệu.
Trả lương khoán theo sản phẩm cuối cùng là phương pháp áp dụng cho những công việc mà việc giao dịch chi tiết không mang lại lợi ích bằng việc giao toàn bộ khối lượng công việc.
Khóa luận tốt nghiệp về kế toán lượng áp dụng cho công nhân hoặc tập thể trong một khoảng thời gian nhất định, trong đó tiền lương được trả dựa trên số lượng công việc hoàn thành được ghi trong phiếu giao khoán.
-Ưu điểm: Khuyến khích công nhân hoàn thành trước thời hạn, đảm bảo chất lượng công việc thông qua hợp đồng giao khoán chặt chẽ.
-Nhược điểm: Nếu công tác kiểm tra, nghiệm thu không được tiến hành chặt chẽ sẽ làm giảm hiệu quả kinh tế.
Trả lương theo sản phẩm lũy tiến được áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất ở khâu quan trọng của dây chuyền, nhằm đáp ứng yêu cầu khẩn cấp trong sản xuất kinh doanh Chế độ này cho phép tiền lương của các sản phẩm trong giới hạn định mức khởi điểm lũy tiến được thanh toán theo đơn giá lũy tiến.
-Ưu điểm: Khuyến khích tăng năng suất lao động góp phần hoàn thành tốt kế hoạch.
Quản lý quỹ tiền lương có thể gặp khó khăn, và nếu không xác định hợp lý, sẽ dẫn đến tăng chi phí sản xuất và giảm hiệu quả kinh tế.
Trả lương theo sản phẩm có thưởng là phương thức kết hợp giữa lương sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ thưởng trong sản xuất, như thưởng tiết kiệm vật liệu, thưởng tăng năng suất lao động và nâng cao chất lượng sản phẩm Khoản lương này được trích từ lợi ích kinh tế do tăng tỷ lệ sản phẩm chất lượng cao mang lại Phương pháp tính lương này không chỉ kích thích người lao động chú trọng đến số lượng sản phẩm mà còn khuyến khích họ nâng cao chất lượng sản phẩm và tăng năng suất lao động.
Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHTN VÀ KPCĐ
Tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất không chỉ là chi phí sản xuất ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm, mà còn là khoản bù đắp cho hao phí lao động của người lao động, giúp tái tạo sức lao động mới để duy trì quá trình sản xuất liên tục.
Tiền lương là khoản phải trả cho người lao động, cán bộ công nhân viên về công sức lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản tiền thưởng, trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động và những hoạt động phúc lợi khác.
Quỹ tiền lương là tổng số tiền lương được tính dựa trên số lượng công nhân viên trong doanh nghiệp, do doanh nghiệp quản lý và chi trả Thành phần của quỹ tiền lương bao gồm các khoản lương cơ bản, phụ cấp và các khoản thưởng khác.
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán doanh nghiệp tập trung vào các khoản chi phí chính, bao gồm tiền chi trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế, tiền lương cho thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học, cùng với các loại tiền lương trong sản xuất Ngoài ra, các khoản phụ cấp thường xuyên như phụ cấp làm thêm, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp thâm niên cũng được xem xét kỹ lưỡng.
Trên góc độ hạch toán, thông thường quỹ tiền lương được chia thành hai phần: Quỹ lương chính và quỹ lương phụ:
Tiền lương chính được xác định dựa trên khối lượng công việc hoàn thành hoặc thời gian làm việc thực tế của người lao động tại doanh nghiệp Điều này bao gồm các hình thức như tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm, tiền thưởng tính theo lương, cùng với các khoản phụ cấp như phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp thâm niên.
Tiền lương phụ là khoản tiền được trả cho thời gian lao động không làm việc tại doanh nghiệp, nhưng người lao động vẫn được hưởng lương theo quy định của luật lao động hiện hành Các trường hợp này bao gồm nghỉ phép, nghỉ lễ, và nghỉ Tết.
Tiền lương của người lao động trực tiếp sản xuất được chia thành hai loại: tiền lương chính, gắn liền với quá trình sản xuất sản phẩm, và tiền lương phụ, không liên quan trực tiếp đến sản xuất Việc phân biệt này có ý nghĩa quan trọng trong hạch toán và phân tích giá thành sản phẩm Tiền lương chính thường được tính trực tiếp vào giá thành và có mối quan hệ chặt chẽ với năng suất lao động, trong khi tiền lương phụ thường được phân bổ gián tiếp và không ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất Để doanh nghiệp đạt và vượt kế hoạch sản xuất, việc quản lý quỹ tiền lương cần hợp lý và tiết kiệm, nhằm phục vụ hiệu quả cho kế hoạch sản xuất kinh doanh.
2.4.2 Quỹ Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế, Bảo Hiểm Thất Nghiệp và KPCĐ
2.4.2.1 Quỹ Bảo Hiểm Xã Hội
Quỹ trợ cấp cho người lao động được hình thành nhằm hỗ trợ những người đã tham gia đóng quỹ trong các trường hợp mất khả năng lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn giao thông, hưu trí và mất sức Theo quy định hiện hành, quỹ này được trích 26% trên tổng quỹ lương, trong đó doanh nghiệp đóng góp 18% và 8% còn lại được trừ từ tiền lương của người lao động.
Khóa luận tốt nghiệp về kế toán người lao động nhấn mạnh rằng khi người lao động nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội, kế toán cần lập phiếu nghỉ hưởng BHXH cho từng cá nhân Từ các phiếu này, kế toán sẽ tổng hợp và lập bảng thanh toán BHXH cho kỳ sau, sau khi đã trừ đi các khoản trợ cấp đã chi cho người lao động tại doanh nghiệp và được cơ quan BHXH phê duyệt Số tiền còn lại sẽ được nộp vào quỹ BHXH tập trung.
Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT) được hình thành từ 4.5% tổng quỹ lương cơ bản và các khoản phụ cấp của người lao động trong tháng, trong đó doanh nghiệp đóng 3% và 1.5% còn lại trừ trực tiếp từ lương của người lao động Quỹ này do cơ quan BHYT quản lý và hỗ trợ người lao động thông qua mạng lưới y tế, vì vậy các doanh nghiệp cần nộp toàn bộ mức trích BHYT cho cơ quan BHYT.
Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) được sử dụng để chi trả cho các khoản khám chữa bệnh, thuốc men và viện phí cho người lao động trong thời gian ốm đau hoặc sinh đẻ.
Quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn được trích 2% trên tổng quỹ lương và được tính vào chi phí doanh nghiệp, nhằm duy trì hoạt động của các tổ chức công đoàn Khoản kinh phí này hỗ trợ các tổ chức công đoàn bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống người lao động, dưới sự quản lý của cơ quan công đoàn.
2.4.2.3 Quỹ Kinh Phí Công Đoàn
Quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn được trích 2% trên tổng quỹ lương của doanh nghiệp và tính vào chi phí doanh nghiệp Khoản kinh phí này nhằm duy trì hoạt động của các tổ chức công đoàn, bao gồm cả công đoàn cấp trên, với mục tiêu bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống cho người lao động, dưới sự quản lý của cơ quan công đoàn.
2.4.2.4 Quỹ Bảo Hiểm Thất Nghiệp
Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là quỹ hỗ trợ người lao động trong trường hợp mất việc hoặc trong thời gian chờ việc, được hình thành từ việc đóng góp của người lao động trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp Theo quy định hiện hành, quỹ BHTN được trích 2% trên tổng quỹ lương, trong đó 1% được tính vào chi phí của doanh nghiệp và 1% còn lại được trừ trực tiếp từ lương của người lao động.
Người lao động khi mất việc sẽ nhận trợ cấp thất nghiệp tương đương 60% mức lương bình quân của 6 tháng trước đó, trong thời gian tối đa 12 tháng, tùy thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp Ngoài ra, họ còn được hỗ trợ học nghề để chuyển đổi nghề nghiệp trong tối đa 6 tháng, nhận tư vấn và giới thiệu việc làm miễn phí, cùng với chế độ bảo hiểm y tế được tài trợ từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ TRƯỜNG THÀNH
Giới thiệu chung về tình hình lao động tại công ty cổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ Trường Thành
Do đặc điểm kinh doanh và dịch vụ của Công ty Trường Thành, công ty thực hiện ký kết hợp đồng lao động với nhiều hình thức lao động đa dạng.
Hợp đồng lao động được phân loại thành ba loại chính: ngắn hạn (1-3 tháng) cho công nhân theo thời vụ, dài hạn (6 tháng - 1 năm), và không thời hạn dành cho cán bộ quản lý có thời gian làm việc lâu dài tại công ty Việc ký kết hợp đồng phải được thực hiện bằng văn bản theo mẫu quy định của Bộ luật Lao động Mức lương sẽ được trả theo quy định của công ty.
Bảng 02 : Phân tích đặc điểm và tình hình lao động
5 Thu nhập bình quân/ tháng 3.200.000 3.500.000 300.000 9.37
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán
* Nhận xét, đánh giá về tình hình lao động, cơ cấu lao động
Năm 2014, do đặc điểm và quy mô mở rộng kinh doanh, số lượng lao động của công ty đã tăng 42,85%, tương ứng với 15 nhân viên so với năm trước.
Vào năm 2013, công ty đã tuyển dụng một số lượng lớn nhân viên bán hàng để đáp ứng nhu cầu mở rộng Đồng thời, công ty cũng cần tuyển thêm lái xe và nhân viên kiểm hàng nhằm giảm thiểu rủi ro trong công việc và đảm bảo các yếu tố thiết yếu cho hoạt động kinh doanh.
- Cơ cấu lao động theo giới tính
Do tính chất đặc thù của ngành cung cấp hàng điện tử và bán hàng, nữ giới chiếm tới 60% tổng số cán bộ công nhân viên của công ty.
Phương pháp tính lương và các khoản trích theo lương tại công ty
3.2.1 Phương pháp tính lương tại công ty
* Phương pháp tính lương giờ hành chính
Công ty Trường Thành hiện đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian, công ty sử dụng công thức:
Lương tháng không còn là con số cố định do số ngày làm việc chuẩn trong tháng thay đổi, với các tháng có 28, 30 hoặc 31 ngày Điều này dẫn đến số ngày công chuẩn có thể là 24, 26 hoặc 27 ngày trong từng tháng.
* Phương pháp tính lương làm thêm giờ
Công ty Trường Thành áp dụng lương làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật về lao động ( điều 97 luật lao động số 10/2012/QH13)
Vào ngày nghỉ hàng tuần bằng 200%
Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương bằng 300%
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán
Tiền lương làm thêm giờ
1 ngày / 8 X Số giờ làm thêm
Công ty hoạt động cả vào ngày Chủ nhật, và tất cả nhân viên làm việc trong ngày này sẽ nhận được mức lương gấp đôi, tương đương 200% lương của ngày làm việc đó.
Do tính chất đặc thù trong hoạt động bán hàng của công ty, bộ phận bán hàng và nhân viên kho sẽ nhận mức phụ cấp theo quy định của công ty nhằm khuyến khích hiệu suất làm việc cao.
3.2.2 Các khoản trích theo lương tại công ty o Các khoản trích theo lương tại Công ty Trường Thành.
Các khoản trích theo lương như BHXH, BXYT, BHTN và KPCĐ gắn liền với tiền lương, thể hiện sự quan tâm của xã hội đối với người lao động Từ ngày 1/1/2014, công ty áp dụng tỷ lệ các khoản trích theo bảng quy định cụ thể.
Bảng 03 : trích Bảo hiểm theo lương
Loại bảo hiểm Doanh nghiệp đóng Người LĐ đóng Tổng cộng
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán
Quỹ BHXH được sử dụng để chi trả cho người lao động trong thời gian nghỉ ốm đau và thai sản theo chế độ hiện hành Mức đóng BHXH chiếm 26% tổng quỹ lương.
- 18% tính vào chi phí của công ty
- 8% tính vào lương của CNV
- Tháng 3/2014 quỹ lương của công ty 127.384.615đ Theo quy định công ty sẽ nộp BHYT với số tiền: 127.384.615đ x 26% = 33.120.000đ
BHXH được tính cho 1 nhân viên công ty sẽ là:
Nhân viên chịu trừ vào lương 18%
127.384.615đ x 18% = 22.929.231đ Còn lại 8% công ty tính vào chi phí:
Vào cuối tháng 3/2014, chị Phan Thị Hồng thuộc bộ phận văn phòng nhận lương 4.000.000đ Từ số lương này, số tiền chị Hồng cần nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) là 320.000đ, được tính bằng 4.000.000đ nhân với 8%.
Còn 18% công ty tính vào chi phí: 4.000.000x18% r0.000đ
Quỹ BHYT dùng để chi trả cho người tham gia đóng góp trong thời gian khám chữa bệnh.BHYT được tính 4.5% trên tổng quỹ lương trong đó:
- 3% tính vào chi phí của công ty
- 1.5% tính vào lương của CNV
Tháng 3/2014 quỹ lương của công ty là 127.384.615 Theo quy định công ty sẽ nộp BHYT với số tiền: 127.384.615đ x 4.5% = 5.732.308đ
Nhân viên chịu trừ vào lương 1.5%:
127.384.615đ x 1.5% = 1.910.769đ Còn lại 3% công ty tính vào chi phí:
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán
127.384.615đ x 3% = 3.821.538đ VD: Nhân viên Phan Thị Hồng thuộc bộ phận văn phòng với số lương là:
4.000.000đ thì số tiền mà Phan Thị Hồng phải nộp BHYT là: 4.000.000đ x 1.5%
Còn 3% công ty tính vào chi phí: 2.275.477đ x 3% = 120.000đ
*Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp
Theo Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc áp dụng đối với đối tượng lao động và người sử dụng lao động.
Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;
- Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;
- Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp
Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng được quy định là 60% của mức bình quân tiền lương, tiền công tháng mà người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong sáu tháng liền kề trước khi xảy ra tình trạng thất nghiệp.
Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
+ Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;
+ Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;
+ Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;
+ Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên
Tỷ lệ trích lập BHTN của DN là 2%, trong đó người lao động chịu 1% và
DN chịu 1% tính vào chi phí
Tháng 3/2014 quỹ lương của công ty là 127.384.615Theo quy định công ty sẽ nộp BHTN với số tiền: 127.384.615đ x 2% = 2.547.692đ
Trong đó :Nhân viên chịu trừ vào lương 1%
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán
127.384.615đ x 1% = 1.273.846đ Còn lại 1% công ty tính vào chi phí:
87.349.979đ x 1% = 1.273.846đ VD: Nhân viên Phan Thị Hồng thuộc bộ phận văn phòng với số lương là:
4.000.000đ thì số tiền mà chị Phan Thị Hồng phải nộp BHTN là: 4.000.000x1%
Như vậy BHXH, BHYT, BHTN phải thu của nhân viên được tính vào là 9.5% trừ luôn vào lương của người lao động khi trả lương.
Số tiền mà doanh nghiệp trừ vào lương của nhân viên là:
MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ TRƯỜNG THÀNH
Nhận xét, đánh giá chung về công tác kế toán tại công ty
Dựa trên việc so sánh giữa lý thuyết và thực tiễn, những nội dung đã được trình bày cùng với quá trình tìm hiểu tại công ty đã giúp tôi nhận thức rõ hơn về vấn đề này.
Bộ máy kế toán tại công ty được tổ chức chặt chẽ, với mỗi nhân viên được phân công nhiệm vụ cụ thể Mỗi nhân viên sử dụng máy tính riêng, kết nối với nhau và với phần mềm kế toán, giúp công tác kế toán trở nên hiệu quả hơn Điều này cho phép xử lý số liệu nhanh chóng, giảm thiểu sai sót trong quản lý.
Việc lập các loại sổ sách kế toán đúng quy định, đầy đủ và hợp lý không chỉ giúp cho việc lập báo cáo trở nên dễ dàng mà còn thuận tiện cho quá trình kiểm tra và đối chiếu.
Công ty luôn ưu đãi và tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các khóa học nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, giúp kịp thời cập nhật các hướng dẫn của Bộ Tài chính và giải quyết nhanh chóng các nghiệp vụ kinh tế phát sinh với độ chính xác cao Công tác hạch toán tiền lương tại Công ty CPĐTTM và PTCN Trường Thành được thực hiện tốt, với việc phân loại tiền lương và trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định của nhà nước Điều này chứng tỏ sự quản lý thống nhất, linh hoạt và nhịp nhàng của phòng kế toán.
Trong kinh doanh, tiền lương đóng vai trò quan trọng, là yếu tố quyết định cho việc định giá hiệu quả hoạt động và phát triển của công ty.
Bộ phận kế toán có trách nhiệm theo dõi và phân bổ tiền lương cho từng bộ phận trong công ty thông qua việc phân loại tiền lương Để đạt được hiệu quả cao trong công tác này, công ty sở hữu một số ưu điểm nổi bật.
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán
Công ty duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng, nhờ đó sản phẩm và dịch vụ luôn được tín nhiệm, tạo điều kiện thuận lợi cho việc mở rộng quy mô đại lý Sự phát triển này có được là nhờ sự đóng góp và đoàn kết của cán bộ, công nhân viên, những người luôn nắm bắt kịp thời các thay đổi của đất nước và thời đại, từ đó điều chỉnh công tác quản lý, đổi mới và mở rộng quy mô, giúp công ty phát triển mạnh mẽ hơn.
Hình thức trả lương theo thời gian với mức lương ổn định và tăng dần đã tạo sự tin tưởng và gắn bó của CBCNV với công ty Sự điều hành hiệu quả của ban lãnh đạo cùng với phòng kế toán đảm bảo công bằng, hợp lý và chính xác đã giúp CNV yên tâm và hăng say trong công việc Nhờ đó, công ty ngày càng phát triển, đời sống CBCNV được nâng cao và đảm bảo hơn.
Do sự chậm trễ trong cập nhật chứng từ và việc giám sát quản lý lỏng lẻo, các tài liệu liên quan đến tiền lương và BHXH thường thiếu chính xác và hợp lý Vì vậy, công ty cần thiết lập chính sách quản lý chặt chẽ và hiệu quả để cải thiện hoạt động kế toán, đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong công việc.
- Chưa nhạy bén trong việc nắm bắt và áp dụng những chính sách và quy định mới ban hành của Bộ tài chính.
- Chưa có biện pháp nhằm nâng cao trình độ của công nhân viên.
- Chưa có chính sách nhằm khuyến khích công nhân viên trong công tác cũng như trong cuộc sống.
Một số kiến nghị đối với công ty nhằm hoàn thiện công tác kế toán tại công ty cổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ trường Thành
Qua thời gian thực tế tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ Trường Thành, với sự hỗ trợ nhiệt tình từ các anh, chị phòng tài chính kế toán, tôi đã có cơ hội hiểu rõ hơn về công tác kế toán Tôi xin đưa ra một số ý kiến nhằm góp phần hoàn thiện hơn quy trình hạch toán dựa trên hệ thống kế toán hiện hành của công ty.
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán
Doanh nghiệp cần nhanh chóng thực hiện các chính sách và quy định mới của Nhà nước liên quan đến chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Công ty cần thiết lập chế độ thưởng kết hợp giữa thời gian làm việc và hiệu quả công việc để kịp thời động viên, khuyến khích nhân viên Điều này không chỉ cải thiện đời sống người lao động mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển sản xuất.
Hàng năm, Công ty nên tổ chức các cuộc thi chuyên môn cho nhân viên nhằm nâng cao nhận thức về quyền lợi và trách nhiệm trong công việc Điều này không chỉ khuyến khích CBCNV phấn khởi mà còn tăng cường niềm tin vào đường lối và sự quan tâm của lãnh đạo Công ty.
Để công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phát huy hiệu quả trong quản lý, Công ty cổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ Trường Thành cần không ngừng nghiên cứu và hoàn thiện hình thức trả lương hiện tại Điều này không chỉ giúp nâng cao mức sống cho người lao động mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của công ty.
- Do công ty áp dụng hình thức trả lương là thời gian nên việc tính ra lương của công nhân viên vẫn chưa thiết thực.
Ngoài việc trả lương theo thời gian, công ty nên xem xét áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm Việc này không chỉ giúp tăng tính công bằng trong chế độ đãi ngộ mà còn làm cho việc hạch toán lương của công nhân viên trở nên thực tế và hiệu quả hơn.
Đối với bộ phận kỹ thuật và kinh doanh, việc áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm là cần thiết Hình thức này khuyến khích công nhân viên tích cực tham gia, từ đó thúc đẩy hoạt động tiêu thụ hàng hóa, giúp tăng lợi nhuận cho công ty Đồng thời, việc hạch toán lương cũng trở nên cụ thể và thiết thực hơn, phản ánh đúng năng lực của từng cá nhân.
Khóa luận tốt nghiệp Kế toán