Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu tư thương mại và dịch vụ hà nội

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi LỜI MỞ ĐẦU Lao động yếu tố vơ quan trọng hình thái kinh tế xã hội, góp phần tham gia vào trình sản xuất tái sản xuất xã hội Vì việc đảm bảo chất lượng lao động đảm bảo cho phát triển sản xuất xã hội cho dù khoa học kỹ thuật, công nghệ phát triển nhanh chóng ứng dụng hầu hết ngành sản suất kinh doanh, giúp cho người tiết kiệm sức lao động để nhằm đáp ứng cho nhu cầu phát triển đa dạng kinh tế xã hội, kèm theo vấn đề tiền lương người lao động trở nên phức tạp Ch Đối với người lao động, việc nghiên cứu tiền lương khoản trích theo uy lương (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ) người quan tâm Trước hết họ ên muốn biết lương thức của hưởng bao nhiêu, họ hưởng bao đề nhiêu cho BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ họ có trách nhiệm với quỹ Tỷ lệ tính lương doanh nghiệp giúp cán công nhân viên thấy th quyền lợi việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao ực chất lượng lao động doanh nghiệp tậ p Nhận thức tầm quan trọng vấn đề nên thực tập Công ty cổ Tố phần đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội (HASCO), em quan tâm ý đến tn phần hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Trong thời i gh gian thực tập giúp đỡ anh, chị phịng kế tốn, ban lãnh đạo tồn thể cán Cơng Ty bảo tận tình giảng viên hướng dẫn: Ths ệp Nguyễn Thị Mai Chi em tìm hiểu chọn lựa đề tài “ Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội ” làm báo cáo thực tập tốt nghiệp  Mục tiêu nghiên cứu: + Hệ thống lại lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi + Đi sâu nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội + Trên sở lý luận thực tiễn tác giả đưa giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội  Kết cấu đề tài Bài luận gồm chương với nội dung : Ch Chương 1: Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động , tiền lương uy công ty HASCO ên Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đề Công ty HASCO th lương Cơng ty HASCO ực Chương 3: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo p tậ tn Tố ệp i gh Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG , TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY 1.1 Đặc điểm lao động Công ty đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội 1.1.1 Tính chất , số lượng lao động HASCO Ch Do hoạt động lĩnh vực đầu tư tài chuỗi nhà hàng Bách Lộc chủ yếu uy nên số lượng nhân viên công ty không nhiều Hiện này, công ty có tổng số nhân ên viên 100 người đa phần nhân viên Công ty lao động trí thức, có trình độ đề chun mơn nghiệp vụ ,có kinh nghiệm Họ hệ trẻ có đầy nhuyệt huyết th có tinh thần trách nhiệm cao tương lai trụ cột giúp công ty ngày phát vững ực mạnh phát triển thị trường nước ta tậ Hàng năm công ty cử người học thêm chuyên ngành , giao lưu học hỏi từ p doanh nghiệp khác nâng cao trình độ tay nghề , có kiến thức thêm ngành Tố Cơng ty khuyến khích cơng nhân viên học lên hệ cao đẳng , Đại Học , Cao học… tn để giúp than họ công ty ệp i gh 1.1.2 Phân loại lao động công ty HASCO Theo tiêu thức phân loại cơng ty HASCO ta có bảng cấu lao động sau : Bảng 1.1 : Bảng cấu lao động Công ty HASCO theo giới tính NLĐ Loại lao động Số người Tỷ lệ Tổng số lao động 100 100% Lao động nữ 43 43% Lao động nam 57 57% Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi Bảng 1.2 : Bảng cấu lao động Công ty HASCO theo độ tuổi NLĐ Phân theo độ tuổi Số người Tỷ lệ 18-30 tuổi 78 78% Số 18 người 18%lệ Tỷ Trên tuổi Đại học và45 đại học 45 4% 45% Cao đẳng trung cấp 35 35% Dạy nghề phổ thơng 20 20% uy Ch 30-45 Theo trình độtuổi văn hóa ên Bảng đề 1.3 Bảng cấu lao động Cơng ty HASCO theo trình độ văn hóa ực th p tậ 26 66 Trên năm Tỷ lệ 26% 66% i gh 3-7 năm tn Dưới năm Số người Tố Trình độ tay nghề 8% ệp Bảng 1.4 : Bảng cấu lao động Cơng ty HASCO theo trình độ tay nghề Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 : Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi Việc phân loại lao động giúp Công ty đưa định sử dụng lao động cho phù hợp với doanh nghiệp Ngoài việc quản lý cấu lao động doanh nghiệp, cơng ty cịn hạch toán số lượng lao động Việc hạch toán số lượng lao động giúp doanh nghiệp quản lý số lao động doanh nghiệp đồng thời xem xét đưa định cần tuyển thêm hay thuyên chuyển công tác cho nhân viên cho hợp lý Công ty đưa quy định để quản lý lao động cơng ty Giờ làm việc sáng đến 12 chiều bắt đầu lúc 13 kết thúc lúc 17 Ch Một tuần làm việc ngày từ thứ đến thứ Ngoài hệ thống nhà hàng uy Bách Lộc nhân viên làm việc tới 22h00 tăng tiền lương theo quy định công ty Công ty quản lý thời gian lao động nhân viên cách sáng đến ên công ty nhân viên quẹt thẻ nhân viên quẹt thẻ để thông báo việc đề Thông qua việc quẹt thẻ cơng ty kiểm sốt thời gian lao động nhân ực th viên kể việc nhân viên sớm hay nghỉ việc Ngoài khoản lương quy định hợp đồng lao động, nhân viên p tậ hưởng thêm khoản phụ cấp, thưởng kèm theo việc đóng bảo hiểm Do HASCO ln khuyến khích tinh thần lao động, tinh thần trách nhiệm nhân tn Tố viên Công ty ệp 1.2.1.Chế độ tiền lương Cơng ty i gh 1.2 Các hình thức trả lương Công ty HASCO Theo quy định Nhà nước, doanh nghiệp thực tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động Người lao động phải tuân thủ cam kết hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động có tiền lương khoản theo quy định Các quy định tiền lương cần phải phù hợp với quy định pháp luật Cơng ty thực theo sách Nhà nước mức lương tối thiểu NLĐ Theo Nghị định 130/2012/NĐ-CP, mức lương tối thiểu doanh nghiệp: Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi  Mức 2.350.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I  Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II  Mức 1.800.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III  Mức 1.650.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV Ch Hơn nữa, tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, không ngừng nâng ên dễ hiểu uy cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, đề Với khoản tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định ực th điều 97 luật lao động 2012 cụ thể:  Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương  Vào ngày thường, 150%; p tậ tiền lương theo công việc làm sau: Tố  Vào ngày nghỉ tuần, 200%; tn  Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền i gh lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày ệp  Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc ngày làm việc bình thường  Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày  Các chế độ khác lương  Chế độ thưởng Ngoài tiền lương, cơng nhân có thành tích tốt cơng tác cịn hưởng khoản tiền thưởng: tiền thưởng khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi người lao động vào kết sản xuất kinh doanh hàng năm mức độ hồn thành cơng việc người lao động Quy chế thưởng người sử dụng lao động định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Đối tượng xét thưởng thơng lao động có thời gian làm việc công ty từ năm trở lên có đống góp vào kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mức thưởng năm không thấp tháng lương xét theo nguyên tắc: Ch  Căn vào kết đóng góp người lao động doanh nghiệp thể uy suất lao động chất lượng công việc ên  Căn vào thời gian làm việc doanh nghiệp đề Thơng thường có loại tiền thưởng như: th  Tiền thưởng sản xuất kinh doanh ực  Tiền thưởng chất lượng sản phẩm p  Chế độ phụ cấp tậ  Tiền thưởng thi đua: Tố Phụ cấp trách nhiệm: Nhằm bù đắp cho người vừa trực tiếp sản xuất tn làm công việc chuyên môn nghiệp vụ vừa kiêm công tác quản lý không thuộc chức i gh vụ lãnh đạo bổ nhiệm người làm việc đòi hỏi trách nhiệm cao chưa ệp xác định mức lương Phụ cấp trách nhiện tính trả theo tháng lương Đối với doanh nghiệp, phụ cấp tính vào đơn giá tiền lương tính vào chi phí Phụ cấp khác: khoản phụ cấp thêm cho người lao động phụ cấp làm thêm giờ,…  Chế độ lương ngừng việc Nếu lỗi người sử dụng lao động, người lao động trả đủ tiền lương;  Nếu lỗi người lao động người khơng trả lương; người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định;  Nếu cố điện, nước mà không lỗi người sử dụng lao động, người lao động nguyên nhân khách quan khác thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền lý kinh tế, tiền lương ngừng việc hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định 1.2.2.Các hình thức trả lương Cơng ty HASCO Ch Chính sách lương sách linh động, uyển chuyển phù hơp với hồn uy cảnh xã hội, với khả doanh nghiệp, đối chiếu với doanh nghiệp ên ngành Chúng ta không nên áp dụng hình thức trả lương đề cách máy móc, đồng cho doanh nghiệp doanh nghiệp lại có đặc điểm khác sản phẩm, ngành nghề,… Người sử dụng lao động có quyền th lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khốn Hình thức trả lương ực chọn phải trì thời gian định; trường hợp thay đổi hình thức p tậ trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước 10 ngày Cơng ty HASCO sử dụng theo hình thức trả lương theo thời gian Tố tn Hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương tiền lương phụ thuộc  Quy định cách tính lương doanh nghiệp ệp i gh vào mức lương theo cấp bậc thời gian lao động thực tế Nhân viên HASCO có cách tính thu nhập sau: Tổng thu nhập = Lương = + Các khoản giảm trừ vào lương = Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 Phụ cấp + lương Thuế TNCN + + Các khoản giảm trừ vào lương Các khoản trích theo lương Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lương thực nhận GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi Tổng thu nhập - = - Tạm ứng Cụ thể: Tiền lương chính: HASCO áp dụng tháng bảng lương riêng, quy định cụ thể văn Công ty Trong văn có quy định rõ:  Đại hội đồng cổ đông định lương cho Chủ tịch HĐQT  Chủ thịch HĐQT định xếp lương với chức danh Tổng giám đốc, ủy viên HĐQT không nằm ban điều hành Ch  Tổng giám đốc định xếp lương cho Ban điều hành, Trưởng/Phó phịng uy cán công nhân viên ực th Công thức tính: đề lương khác ên  Cùng vị trí cơng việc, tùy theo trình độ lực mà NLĐ có hệ số Lương = tn Tố  Phụ cấp kiêm nhiệm: p tậ Phụ cấp: cấp trách nhiệm 15% mức lương danh nhận ệp i gh Đối với vị trí Phó phịng giao nhiệm vụ phụ trách phòng hưởng phụ Nếu NLĐ giao nhiệm vụ kiêm nhiệm phụ trách phòng khác hưởng phụ cấp 20% mức lương chức danh nhận Quy định phụ cấp kiêm nhiệm không áp dụng Ban điều hành  Phụ cấp sinh hoạt: NLĐ biệt phái, điều động, công tác làm việc khu vực có giá thành sinh hoạt sản phẩm thiết yếu cao mức sinh hoạt Công ty nhân phụ cấp sinh hoat Mức phụ cấp sinh hoạt tỷ lệ chênh lệch điều chỉnh hàng Quý Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi Thuế thu nhập cá nhân: thuế TNCN sắc thuế trực thu đánh vào thu nhập cá nhân NLĐ kì tính thuế HASCO tiến hành tính, kê khai với nộp thuế TNCN cho nhân viên công ty theo luật thuế thu nhập cá nhân thông tư liên quan Cụ thể như:  Thu nhập tính thuế thu nhập cá nhân tiền lương toàn thu nhập cá nhân NLĐ trừ khoản giảm trừ BHYT , BHXH, BHTN  Giảm trừ gia cảnh:Cá nhân cư trú có thu nhập từ tiền lương, tiền công, thu nhập từ kinh doanh giảm trừ gia cảnh vào thu nhập chịu thuế trước tính thuế uy Ch sau: Mức giảm trừ gia cảnh: ên a) Mức giảm trừ gia cảnh người nộp thuế 48 triệu đồng/năm; đề th b) Mức giảm trừ cho người phụ thuộc mà người nộp thuế có nghĩa vụ ni ực dưỡng 1,6 triệu đồng/tháng kể từ tháng phát sinh nghĩa vụ nuôi dưỡng thuế năm tính thuế p tậ Mỗi người phụ thuộc tính giảm trừ lần vào đối tượng nộp Tố tn Đối tượng xác định người phụ thuộc sau: ệp i gh a) Con 18 tuổi; b) Con 18 tuổi bị tàn tật, khơng có khả lao động; c) Con theo học trường: đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, dạy nghề, thu nhập có thu nhập khơng vượt q mức thu nhập quy định d) Người độ tuổi lao động người độ tuổi lao động theo quy định pháp luật bị tàn tật, khả lao động, khơng có thu nhập có thu nhập khơng vượt q mức thu nhập quy định khoản Điều này, bao gồm: Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi quẹt thẻ Để quản lý trường hợp quẹt hộ, đưa danh sách người Để xem xét có trường hợp quẹt thẻ hộ không, hệ thống đưa cách xử lý:  So sánh hình ảnh người quẹt thẻ mã thẻ: Hệ thống tự động kiểm tra so sánh hình ảnh camera chụp với mã thẻ Nếu phát hình ảnh mà có lần quẹt thẻ khác với mã thẻ khác hệ thống đưa danh sách cảnh báo hành vi quẹt thẻ hộ  So sánh hình ảnh khn mặt camera chụp quẹt thẻ ảnh chân dung (4x6) ứng với mã số thẻ nhân viên hệ thống.Khi nhân viên quẹt thẻ đồng thời Ch camera chụp hình khn mặt người so sánh hình ảnh chụp với mã uy thẻ quẹt với ảnh chân dung tương ứng với mã số thẻ gán hệ thống Nếu ên thấy sai lệch mã số thẻ hay hình ảnh hệ thống đưa danh sách tình trạng quẹt hộ thẻ Hệ thống kết hợp hai chế xử lý để đưa danh sách cảnh báo đề quẹt hộ thẻ cho người quản lý xử lý Việc sử dụng giải pháp khắc phục ực th hoàn toàn việc quẹt hộ thẻ người lao động Sử dụng thêm giải pháp giúp Công ty quản lý đươc nhân viên tậ mà không cần lắp đặt hay thay máy chấm công cho tốn p tn Tố ệp i gh Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 50 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi uy Ch ên KẾT LUẬN đề Trong trình phát triển kinh tế, xã hội quốc gia đặc biệt kinh ực th tế hàng hóa nhiều thành phần Việt Nam, tiền lương – lao động tồn song song có quan hệ chặt chẽ, khăng khít với nhau, mối quan tương hỗ, qua lại: p người lao động tậ lao động định mức lương, mức lương tác động đến mức sống Tố tn Nhận thức điều này, Công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội sử dụng tiền lương khoản trích theo lương địn bẩy, cơng cụ hiệu i gh để quản lý, khuyến khích nâng cao chất lượng sản phẩm, suất lao động ệp cán cơng nhân viên Để từ hiệu sản xuất kinh doanh Công ty đạt mức độ cao nhất, đồng thời thu nhập công nhân viên ngày ổn định tăng thêm Qua thời gian thực tập Công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội em thu thập nhiều số liệu quý báu, với hướng dẫn giảng viên hướng dẫn giúp đỡ nhiệt tính anh chị phịng Tài – Kế tốn giúp em hồn thành khóa luận tốt nghiệp với đề tài “ Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội” Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 51 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi Tuy nhiên, với kiến thức hạn hẹp, thời gian thực tập chưa nhiều, bước đầu vận dụng lý thuyết vào thực tiễn chắn khơng thể tránh khỏi thiếu xót, tác giả mong nhận giúp đỡ từ Ban giám đốc, phịng Tài – kế tốn Cơng ty ý kiến tham gia đóng góp thầy khoa Kế tốn – Kiểm tốn để khóa luận em tốt Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn anh chị phòng Tài – Kế tốn Cơng ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội Th.S Nguyễn Thị Mai Chi giúp đỡ, bảo, hướng dẫn tận tình để em hồn thành khóa luận tiến độ uy Ch hoàn thiện ên DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO đề th Chế độ kế toán doanh nghiệp (ban hành theo định 15/2006/QĐ – BTC ngày ực 20/03/2006 Bộ Tài chính) – Nhà xuất tài p Kinh tế Quốc Dân biên soạn tậ Slide kế tốn tài giảng viên khoa Kế toán – Kiểm toán trường Đại Học Tố tn Giáo trình kế tốn tài trường Học viện Tài i gh Quyết định 15/2006/ QĐ – BTC ngày 20/03/2006 Bộ Tài ệp Bộ luật lao động 2012 Số liệu kế tốn Cơng ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 52 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi uy Ch NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ên đề Nhận xét: ……………… ực th ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… tậ ………………………………………………………………………………………… p ………………………………………………………………………………………… Tố ………………………………………………………………………………………… tn ………………………………………………………………………………………… i gh ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ệp ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Hà Nội, ngày ….tháng ….năm 2014 Giám Đốc (Họ , tên chữ ký ) Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 53 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi Ch uy LỜI CÁM ƠN ên Lời em xin gửi lời cảm ơn đến thầy cô trường Đại học Kinh tế quốc đề Dân tận tụy dạy dỗ truyền đạt cho em kiến thức cần thiết để em viết báo cáo thực tập Và hết, em xin gửi lời cảm ơn tới thầy cô giáo th ực khoa Kế toán – Kiểm toán, đặc biệt Th.S Nguyễn Thị Mai Chi - giáo viên trực tiếp hướng dẫn bảo, giúp đỡ động viên em tậ p Khóa luận hồn thành cịn nhờ giúp đỡ tận tình anh chị Công ty Tố CP đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội, đặc biệt anh chị phận Kế tốn tn tận tình bảo thời gian em thực tập công ty cung cấp cho em i gh nguồn số liệu lời khun hữu ích để em hồn thành tốt Khóa luận tốt nghiệp ệp Do thời gian nghiên cứu có hạn chưa có nhiều kinh nghiệm công tác nghiên cứu khoa học nên viết em khơng tránh khỏi thiếu sót, mong nhận đóng góp ý kiến thầy để viết em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 54 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi uy Ch DANH MỤC VIẾT TẮT Diễn giải HASCO Công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội BHXH BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn CNV Công nhân viên HĐQT Hội đồng quản trị BCTC Báo cáo tài NLĐ ên STT Từ viết tắt đề Bảo hiểm xã hội ực th tn Tố ệp i gh Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 p tậ Người lao động 55 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi uy Ch ên đề ực th p tậ tn Tố ệp i gh Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 56 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG , TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY 1.1 Đặc điểm lao động Công ty đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội 1.1.1 Tính chất , số lượng lao động HASCO .3 Ch ên 1.2 Phân loại lao động công ty HASCO uy 1.1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty HASCO đề 1.2.1.Chế độ tiền lương Công ty th ực 1.2.2.Các hình thức trả lương Công ty HASCO .7 tậ Bảng 2.1 Biểu thuế suất lũy tiến phần 11 p Tố Bảng 2.4 Bảng toán tiền lương HASCO 14 tn Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Công ty i gh 1.3 HASCO 15 ệp 1.3.1.Qũy tiền lương Công ty HASCO 15 1.3.2.Chế độ trích lập , nộp , sử dụng Bảo hiểm xã hội (BHXH) 16 1.3.3 Chế độ trích lập,nộp , sử dụng Bảo hiểm y tế (BHYT) .17 1.3.4 Chế độ trích lập,nộp , sử dụng Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) 18 1.3.5 Chế độ trích lập,nộp , sử dụng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 18 Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 57 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1.4 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty HASCO .19 Sơ đồ 1.1: Sơ đồ tồ chức quản lý lao động tiền lương Công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội .20 1.4.2 Chức , nhiệm vụ phòng ban công tác quản lý lao động tiền lương : 20 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ uy Ch HÀ NỘI 21 2.1 Kế tốn tiền lương Cơng ty HASCO 21 ên đề 2.1.1 Chứng từ sử dụng 21 ực th Bảng 2.1: Hệ thống chứng từ sử dụng kế toán tiền lương HASCO 21 2.1.2 Tài khoản sử dụng .21 p tậ TK 334 : Phải trả cho công nhân viên 22 Tố tn 2.1.4.Quy trình kế tốn 23 i gh 2.2.Kế tốn khoản trích theo lương Cơng ty HASCO 29 ệp 2.2.1.Chứng từ sử dụng 29 2.2.3.Quy trình kế tốn 32 CHƯƠNG : HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HÀ NỘI 45 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản phải trích theo lương cơng ty phương hướng hồn thiện .45 Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 58 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi 3.1.1 –Ưu điểm 45 3.1.2 –Nhược điểm 47 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 48 3.2.Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty HASCO .49 KẾT LUẬN 52 Ch DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .53 uy ên LỜI CÁM ƠN .55 đề DANH MỤC VIẾT TẮT .56 th MỤC LỤC .57 ực p tậ DANH MỤC BẢNG, BIỂU 60 tn Tố DANH MỤC SƠ ĐỒ .62 ệp i gh Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 59 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi DANH MỤC BẢNG, BIỂU Bảng 1.1 : Bảng cấu lao động Cơng ty HASCO theo giới tính NLĐ Bảng 1.2 : Bảng cấu lao động Công ty HASCO theo độ tuổi NLĐ Bảng 1.3 : Bảng cấu lao động Công ty HASCO theo trình độ văn hóa NLĐ Ch uy Bảng 1.1 : Bảng cấu lao động Cơng ty HASCO theo trình độ chun ên môn NLĐ đề Bảng 2.1 Biểu thuế suất lũy tiến phần 11 th Bảng 2.2 Bảng toán tiền lương HASCO 14 ực p tậ Bảng 2.3: Hệ thống chứng từ sử dụng kế toán tiền lương HASCO 21 tn Tố Bảng 2.4 : Bảng chấm công nhân viên HASCO .25 Bảng 2.5 Bảng toán tiền lương HASCO 28 i gh Bảng 2.6: Hệ thống chứng từ sử dụng kế tốn khoản trích theo lương ệp HASCO 29 Bảng 2.7 Bảng kê trích nộp khoản trích theo lương 32 Biểu 2.1: Nhật ký chung – tháng 6/2014 Công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội 33 Biểu 2.2: Sổ tài khoản 334 tháng 06/2014 Công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội 34 Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 60 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi Biểu 2.3 : Sổ tài khoản 338 tháng 06/2014 Công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội 35 Biểu 2.4: Sổ chi tiết tài khoản 3382 tháng 06 năm 2014 Công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội 36 Biểu 2.5: Sổ chi tiết tài khoản 3383 tháng 06 năm 2014 Công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội 36 Biểu 2.6: Sổ chi tiết tài khoản 3384 tháng 06 năm 2014 Công ty cổ phần đầu Ch tư thương mại dịch vụ Hà Nội 38 uy ên Biểu 2.7: Sổ chi tiết tài khoản 3389 tháng 06 năm 2014 Công ty cổ phần đầu đề tư thương mại dịch vụ Hà Nội 39 ực th p tậ tn Tố ệp i gh Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 61 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Sơ đồ tồ chức quản lý lao động tiền lương Công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Hà Nội 20 uy Ch ên đề ực th p tậ tn Tố ệp i gh Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 62 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi ¬ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN ===***==== uy Ch ên đề CHUYÊN ĐỀ ực th THỰC TẬP TỐT NGHIỆP tậ ĐỀ TÀI: p HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN Tố tn TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY ĐẦU TƯ THƯƠNG ệp i gh MẠI VÀ DỊCH VỤ HÀ NỘI Họ tên sinh viên : Nguyễn Thị Thoan Lớp : KTTH13B04 MSSV : 13122834 Giáo viên hướng dẫn : Nguyễn Thị Mai Chi Hà Nội, năm 2014 Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 63 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mai Chi uy Ch ên đề ực th p tậ tn Tố ệp i gh Nguyễn Thị Thoan – Lớp KTTH13b04 64