CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO KI ỂM TOÁN VIÊN ĐỘC LẬP THỰC HIỆN
Khái quát chung v ề khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương
1.1.1 Khái niệm và đặc điểm khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương
Tiền lương là khoản thu nhập được trả cho người lao động, thể hiện bằng tiền và được xác định qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc theo quy định của pháp luật Nó là nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải trả cho người lao động dựa trên hợp đồng lao động cho các công việc hoặc dịch vụ đã thực hiện hoặc sẽ thực hiện.
1.1.1.2 Các hình thức của tiền lương (cách tính lương)
Mỗi doanh nghiệp lựa chọn phương pháp tính lương phù hợp dựa trên cách thức sản xuất kinh doanh và trình độ quản lý, nhằm cân bằng lợi ích giữa xã hội, doanh nghiệp và người lao động Để đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động và phản ánh tình hình thực tế, các doanh nghiệp thường áp dụng nhiều hình thức tính lương khác nhau.
Tính lương theo thời gian : Căn cứ theo thời gian làm việc thực tế, tiền lương phải trả cho người lao động được tính như sau:
Tiền lương = Thời gian làm việc thực tế x Mức lương theo thời gian
Tính lương theo sản phẩm : Căn cứ vào khối lượng, chất lượng sản phẩm làm ra, tiền lương phải trả cho người lao động được tính như sau:
Tiền lương = Sản phẩm hoàn thành đảm bảo* Đơn giá (tiền lương/sản phẩm)
Các hình thức tiền thưởng và đãi ngộ ngoài lương là yếu tố quan trọng để khuyến khích tinh thần làm việc của người lao động Doanh nghiệp thường thiết lập các chế độ thưởng cho cá nhân và tập thể trong quá trình sản xuất kinh doanh Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp còn cung cấp các khoản phụ cấp và phúc lợi như phụ cấp ăn ca, phụ cấp thâm niên và phụ cấp chức vụ để tăng cường sự hài lòng và gắn bó của nhân viên.
Từ đó mà các công ty chọn ra cách tính lương phù hợp với hình thức kinh doanh và đặc điểm riêng của đơn vị mình.
1.1.1.3 Các khoản trích theo lương
Các khoản trích theo lương theo quy định hiện hành bao gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và kinh phí công đoàn (KPCĐ) Những khoản này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn đảm bảo sự ổn định tài chính trong trường hợp rủi ro.
Quỹ bảo hiểm xã hội cung cấp trợ cấp cho người lao động trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và khi hết tuổi lao động, dựa trên các khoản đóng góp của họ vào quỹ này.
Tiền trích vào quỹ bảo hiểm xã hội được xác định dựa trên tỷ lệ 25.5% của tiền lương cơ bản của người lao động Trong đó, 17.5% là chi phí do doanh nghiệp chịu và 8% là phần đóng góp của người lao động.
Bảo hiểm y tế là quỹ tài chính hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh, thuốc men và viện phí cho người lao động trong thời gian ốm đau hoặc thai sản.
Tỷ lệ trích lập quỹ bảo hiểm y tế hiện nay là 4,5% trên tiền lương cơ bản, trong đó 3% được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và 1,5% do người lao động đóng góp.
Bảo hiểm thất nghiệp : Quỹ BHTN được sử dụng để trợ cấp một phần thu nhập cho người lao động khi họ thất nghiệp
Theo quy định hiện hành, tỷ lệ trích lập quỹ là 2% trên tiền lương cơ bản, trong đó 1% được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và 1% do người lao động đóng góp.
Kinh phí công đoàn được trích lập với tỷ lệ 2% trên tiền lương thực tế của người lao động, và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Một phần của kinh phí này được nộp lên công đoàn cấp trên, trong khi phần còn lại được giữ lại để phục vụ cho các hoạt động của công đoàn tại doanh nghiệp.
Thông tin về tiền lương và các khoản trích theo lương được thể hiện qua nhiều chỉ tiêu như chi phí sản xuất kinh doanh dở dang, thành phẩm và nợ phải trả công nhân viên trên bảng cân đối kế toán Ngoài ra, chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương cũng liên quan đến giá vốn hàng bán, chi phí bán hàng và chi phí quản lý doanh nghiệp trên báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh.
Tiền lương đóng vai trò quan trọng đối với người lao động, doanh nghiệp và xã hội Đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu để chi trả cho chi phí sinh hoạt, đồng thời là động lực khuyến khích họ làm việc hiệu quả Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một khoản chi phí lớn trong sản xuất kinh doanh, ảnh hưởng đến giá trị sản phẩm và sức cạnh tranh Cuối cùng, tiền lương còn là công cụ quan trọng trong chính sách phân phối và tái phân phối thu nhập xã hội.
1.1.2 Kế toán đơn vị khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương
● Chứng từ, tài khoản, sổ kế toán sử dụng:
- Tài khoản kế toán sử dụng: TK 334, TK 3382, TK 3383, TK 3384, TK 3389,
TK 335, TK 622, Tk 627, TK 641, TK 642, TK 3335, TK 111, 112, 138, 141…
Trong quá trình quản lý nhân sự, các chứng từ sử dụng quan trọng bao gồm bảng chấm công, phiếu nghỉ hưởng BHXH, phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành, phiếu báo làm đêm và làm thêm giờ, hợp đồng giao khoán, cùng với biên bản điều tra tai nạn lao động Những tài liệu này không chỉ giúp theo dõi thời gian làm việc và quyền lợi của người lao động mà còn đảm bảo tính minh bạch và hợp pháp trong hoạt động của doanh nghiệp.
- Sổ sách kế toán áp dụng: Các sổ kế toán thường được sử dụng là sổ cái các TK
334, 338, 622, 627, 641, 642, 335…, sổ chi tiết các TK 3382, 3383, 3389, 622, 6271,
6411, 6421…, sổ quỹ (hạch toán việc chi lương, thanh toán lương)…
Sơ đồ hạch toán các nghiệp vụ liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương được miêu tả như sau:
Sơ đồ 1.1: Quy trình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
(1) Tiền lương và các khoản có tính chất lương phải trả cho cán bộ, công nhân viên tính vào chi phí sản xuất, kinh doanh trong kỳ
(2) BHXH trả thay cho CBCNV
(3) Các khoản tiền thưởng trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi phải trả cho cán bộ, công nhân viên
(4.1) Trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất trực tiếp tính vào chi phí nhân công trực tiếp
(4.2) Thực tế trả lương nghỉ phép cho công nhân
(5) Các khoản BHXH, BHYT, BHTN khấu trừ vào thu nhập của CBCNV
(6) Trích KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN tính vào chi phí sản xuất, kinh doanh trong kỳ
(7) Thanh toán tiền lương cho cán bộ, công nhân viên
(8) Khấu trừ thuế Thu nhập cá nhân vào thu nhập của cán bộ, công nhân viên
(9) Các khoản khấu trừ vào thu nhập của cán bộ, công nhân viên khác (phải thu khác, tạm ứng)
(10) Trả lương cho cán bộ, công nhân viên bằng sản phẩm, hàng hóa và thuế GTGT (nếu có)
(11) Thanh toán BHXH, BHYT, BHTN cho cán bộ, công nhân viên hoặc chi kinh phí công đoàn tại công đoàn đơn vị
Trong quá trình lập bảng thanh toán tiền lương và thưởng, kế toán cần phân loại các khoản phải trả cho từng nhóm lao động theo bộ phận và chức năng Việc phân loại này bao gồm lao động trực tiếp, lao động phục vụ quản lý trong sản xuất, lao động phục vụ bán hàng và lao động phòng ban Điều này giúp đảm bảo việc phân bổ tiền lương và thưởng vào chi phí kinh doanh một cách hợp lý và chính xác.
Ghi chép sổ sách tiền lương bao gồm việc dựa vào các bảng thanh toán lương, thưởng và chứng từ gốc để vào Sổ nhật ký tiền lương Định kỳ, Sổ nhật ký tiền lương sẽ được chuyển sang Sổ Cái Kế toán tiền lương cũng sẽ lập phiếu chi hoặc séc chi lương dựa trên bảng thanh toán và gửi cho thủ quỹ sau khi đã được phê duyệt bởi người có thẩm quyền như kế toán trưởng hoặc giám đốc tài chính.
- Thanh toán tiền lương và đảm bảo những khoản lương chưa được thanh toán:
Quy trình ki ểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương trong
1.2.1 Mục tiêu, căn cứ kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương 1.2.1.1 Mục tiêu kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán báo cáo tài chính
Mục tiêu kiểm toán đối với khoản mục tiền lương là xác nhận tính trung thực và hợp lý của các nghiệp vụ liên quan, thông qua việc thu thập đầy đủ bằng chứng kiểm toán thích hợp Đồng thời, kiểm toán cũng đảm bảo rằng tất cả thông tin tài chính trọng yếu liên quan đến khoản mục này đều tuân thủ các nguyên tắc và chế độ kế toán hiện hành Các mục tiêu kiểm toán cụ thể được tóm tắt rõ ràng.
B ảng 1.1 :Mục tiêu kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương
Sự hiện hữu của các nghiệp vụ tiền lương và các khoản trích theo lương đã được ghi chép cho thấy chúng thực sự đã xảy ra Đồng thời, số dư các tài khoản tiền lương và các khoản trích trên lương cũng khẳng định rằng chúng thực sự tồn tại.
Tất cả các nghiệp vụ tiền lương và các khoản nợ lương tồn tại ngoài thực tế đều được ghi chép đầy đủ trong sổ sách và báo cáo kế toán, đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong quản lý tài chính.
Nghĩa vụ thanh toán tiền lương, các khoản trích trên tiền lương của
DN được thực hiện theo đúng chế độ tài chính kế toán hiện hành
Tính giá Những giá trị ghi chép về các nghiệp vụ tiền lương và các số dư liên quan hợp lệ là đúng, được phân bổ hợp lý
Việc cộng dồn các khoản lương và thanh toán cho người lao động phải đảm bảo tính chính xác và sự thống nhất giữa các sổ sách kế toán và báo cáo tài chính.
Phân loại và trình bày
Chi phí tiền lương và các khoản phải thanh toán cho công nhân viên phải được trình bày vào các tài khoản thích hợp
Mục tiêu tính giá là yếu tố quan trọng đối với doanh nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí tiền lương và số tiền lương phải thanh toán cho người lao động Sai sót trong tính giá có thể dẫn đến việc báo cáo không chính xác các khoản phải nộp như thuế và các khoản trích nộp trên tiền lương Nguyên nhân của sự phản ánh không chính xác có thể xuất phát từ việc không phân tách nhiệm vụ giữa rà soát độc lập và tính toán, dẫn đến việc ghi chép sai lệch về thanh toán lương cho nhân viên Điều này có thể gây ra những hệ lụy nghiêm trọng, làm cho chi phí tiền lương và tài sản liên quan bị trình bày không đúng với thực tế.
Những sai phạm trong việc phân loại và trình bày chi phí theo đúng đối tượng sử dụng, như bộ phận sản xuất, bộ phận bán hàng và bộ phận quản lý, có thể dẫn đến sự sai lệch trong trị giá hàng tồn kho và các tài sản liên quan trên Báo cáo tài chính.
1.2.1.2 Căn cứ (nguồn tài liệu) kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương
Các nguồn thông tin, tài liệu làm căn cứ kiểm toán cho khoản mục này bao gồm:
Báo cáo tài chính cung cấp các chỉ tiêu quan trọng như chỉ tiêu phải trả người lao động và các khoản phải trả ngắn hạn khác, cùng với các báo cáo quản trị liên quan, giúp doanh nghiệp theo dõi tình hình tài chính và quản lý hiệu quả.
Sổ hạch toán bao gồm sổ kế toán tổng hợp và các sổ chi tiết liên quan đến các tài khoản như TK334, TK338 (3382, 3383, 3384), TK622, TK6271, TK6411, TK6421, TK333, TK111, TK112, TK138, cùng với các sổ nghiệp vụ khác.
Chứng từ kế toán bao gồm các loại bảng quan trọng như bảng thanh toán lương, bảng thanh toán bảo hiểm xã hội (BHXH), bảng kê thanh toán tiền thưởng và các khoản khác cho công nhân viên, cũng như bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương Ngoài ra, bảng chấm công cũng là một chứng từ thiết yếu trong quản lý tài chính và nhân sự.
Các quy định và quy chế kiểm soát nội bộ bao gồm quy chế tuyển dụng, phân công lao động, quản lý và sử dụng lao động, cùng với quy chế tiền lương, tiền thưởng và các quy định liên quan khác.
1.2.2 Lập kế hoạch kiểm toán
Trong các cuộc kiểm toán quy mô lớn, việc lập kế hoạch kiểm toán tổng thể là rất quan trọng Kiểm toán viên cần xây dựng kế hoạch này để đảm bảo quy trình kiểm toán diễn ra hiệu quả và đạt được mục tiêu đề ra Bài luận văn này sẽ tập trung vào việc trình bày chi tiết về kế hoạch kiểm toán tổng thể mà không đề cập đến kế hoạch kiểm toán chiến lược.
Khảo sát kiểm soát nội bộ về tiền lương và các khoản trích theo lương
Kiểm toán viên tiến hành khảo sát kiểm soát nội bộ của doanh nghiệp nhằm đánh giá mức độ hiệu lực, hiệu quả của KSNB đó, cụ thể:
- Đánh giá việc xây dựng kiểm soát nội bộ về tiền lương trên các khía cạnh đầy đủ, phù hợp;
- Đánh giá sự hoạt động của kiểm soát nội bộ về tiền lương trên các khía cạnh hiện hữu, hiệu lực, liên tục;
- Đánh giá sự thực hiện các nguyên tắc kiểm soát: nguyên tắc phân công, phân nhiệm; nguyên tắc phê chuẩn, ủy quyền; nguyên tắc bất kiêm nhiệm
Để đánh giá tính đầy đủ và phù hợp của thiết kế quy chế và thủ tục kiểm soát nội bộ, kiểm toán viên yêu cầu đơn vị cung cấp các tài liệu quy định liên quan như quy chế tuyển dụng, quản lý nhân sự, tiền lương, thưởng, trách nhiệm theo dõi kết quả lao động, và quy định về thanh toán lương Dựa trên các tài liệu này, kiểm toán viên sẽ tiến hành đánh giá thiết kế các quy chế và thủ tục kiểm soát nội bộ về tính đầy đủ và thích hợp.
Để đánh giá sự vận hành, tính hiệu lực và hiệu quả của kiểm soát nội bộ, kiểm toán viên thường sử dụng các kỹ thuật như phỏng vấn, quan sát và kiểm tra các dấu hiệu kiểm soát còn lưu lại trên chứng từ.
Kỹ thuật phỏng vấn là công cụ quan trọng mà kiểm toán viên sử dụng để thu thập bằng chứng về kiểm soát nội bộ Qua bảng câu hỏi, kiểm toán viên đánh giá việc phân chia trách nhiệm trong quản lý nhân sự, theo dõi kết quả lao động và quy trình tính toán, trả lương của đơn vị nhằm đảm bảo tính liên tục và hiệu quả trong hoạt động.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY TNHH KI ỂM TOÁN TƯ VẤN AAGROUP THỰC HIỆN
T ổng quan chung về Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn AAGroup
2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn AAGroup 2.1.1.1 Giới thiệu chung về công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn AAGROUP
Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn AAGROUP – chi nhánh Hà Nội được thành lập theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số 0107003807, do Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội cấp vào ngày 25 tháng 9 năm 2015.
Tên công ty bằng tiếng Việt: Công ty TNHH Kiểm toán và Tư vấn AAGROUP
Tên tiếng Anh: AAGROUP Auditing Consulting Company Limited
Loại hình doanh nghiệp: Công ty trách nhiệm hữu hạn
Trụ sở theo giấy phép kinh doanh: Số B2/D7 KĐT mới Cầu Giấy, đường Trần Đăng Ninh kéo dài, phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội
Trụ sở chính hiện tại: Số 140 La Casta, KĐT Văn Phú, Quận Hà Đông, Thành phố Hà
Văn phòng tại Hà Nội:
Số 24/70 phố Thái Hà, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội
Văn phòng tại TP Hồ Chí Minh (thành lập ngày 13/3/2019)
Số 649/95 Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạch, Thành phố Hồ Chí Minh
Người đại diện pháp luật: Trần Ngọc Dũng
Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn AAGROUP là thành viên chính thức của Hội kiểm toán viên hành nghề Việt Nam (VACPA), sở hữu đội ngũ chuyên viên có trình độ nghiệp vụ cao và nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán và kiểm toán Với các chứng chỉ hành nghề như CPA, ACCA, AAGROUP cam kết trở thành đối tác đáng tin cậy cho khách hàng trong hành trình kinh doanh của họ.
2.1.1.2 Mục tiêu, sứ mệnh, tầm nhìn và phương châm hoạt động của công ty
Công ty cam kết cung cấp tư vấn miễn phí và hỗ trợ khách hàng bằng các giải pháp tài chính linh hoạt, giúp họ hiện thực hóa ước mơ và minh bạch hóa tình hình tài chính của doanh nghiệp.
AAGROUP là công ty kiểm toán chuyên cung cấp dịch vụ nhằm nâng cao tính minh bạch và giá trị cho hệ thống tài chính kế toán và quản trị Chúng tôi cam kết góp phần nâng cao thương hiệu cho các doanh nghiệp và tổ chức xã hội tại Việt Nam cũng như quốc tế.
AAGROUP đang và sẽ trở thành một trong những Công ty Kiểm toán hàng đầu ở
Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ trong lĩnh vực kiểm toán báo cáo tài chính, bao gồm kiểm toán báo cáo quyết toán vốn đầu tư cho các dự án hoàn thành, kiểm toán chấp thuận và thẩm định giá Ngoài ra, các dịch vụ chuyên ngành tư vấn tài chính, kế toán và thuế cũng ngày càng được chú trọng, giúp nâng cao tính minh bạch và hiệu quả trong quản lý tài chính.
"AAGROUP cam kết cung cấp dịch vụ với phương châm 'For you and your Company', giúp công ty vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh Cam kết này đã trở thành kim chỉ nam hành động cho tất cả các thành viên, từ Ban Tổng giám đốc đến từng nhân viên Các dịch vụ của AAGROUP không chỉ tạo ra giá trị mà còn khẳng định niềm tin của khách hàng, trở thành phần thiết yếu trong văn hóa doanh nghiệp."
Đặc điểm đội ngũ nhân viên của Công ty
AGROUP tự hào sở hữu đội ngũ Ban giám đốc và chủ nhiệm kiểm toán có chuyên môn cao và kinh nghiệm dày dạn trong lĩnh vực kiểm toán và tư vấn Các thành viên chủ chốt của AGROUP đã trải qua những thử thách lớn tại các hãng kiểm toán và tư vấn hàng đầu thế giới Họ được đào tạo bài bản về kế toán, kiểm toán, thuế và tài chính tại những trường đại học danh tiếng trong nước, mang đến nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong ngành.
Nhân viên của AAGROUP đã tham gia và đạt được nhiều chứng chỉ quốc tế như ACCA, CPA, FIA, thể hiện cam kết phát triển nghề nghiệp Đội ngũ này được trang bị kỹ năng và kiến thức mới nhất thông qua các chương trình đào tạo chuyên ngành, đồng thời thường xuyên cập nhật các văn bản pháp luật để nâng cao hiệu quả công việc.
2.1.2 Lĩnh vực kinh doanh và thị trường
Hình 2.1 : Các d ịch vụ chủ yếu của Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn AAGROUP
(Ngu ồn Hồ sơ năng lực của công ty)
2.1.2.1 Lĩnh vực kinh doanh của công ty:
AAGROUP cam kết cung cấp dịch vụ kiểm toán chất lượng và hiệu quả, phục vụ nhu cầu đa dạng của khách hàng tại Việt Nam trong nhiều lĩnh vực như sản xuất, xây dựng, dịch vụ và thương mại Công ty chuyên cung cấp các dịch vụ kiểm toán truyền thống, đáp ứng yêu cầu khắt khe của các nhóm khách hàng lớn.
- Kiểm toán Báo cáo tài chính hàng năm
- Kiểm toán theo chuyên đề, yêu cầu của Chủ sở hữu
- Kiểm toán Báo cáo tài chính Tổng hợp, Hợp nhất cho các Công ty, Tổng Công ty
- Các dịch vụ soát xét chẩn đoán và dịch vụ tư vấn về sáp nhập, giải thể, mua bán, vay vốn, và tài trợ vốn
- Các dịch vụ kiểm toán đầu tư cho các dự án đầu tư đã kết thúc theo yêu cầu của
Luật đầu tư tại Việt Nam là một nhánh khác trong các chức năng của AAGROUP
AAGROUP cung cấp dịch vụ kế toán toàn diện cho khách hàng, bao gồm làm sổ sách, lập dự toán ngân sách và báo cáo tài chính định kỳ Công ty hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi báo cáo tài chính từ hệ thống kế toán Việt Nam sang các chuẩn mực kế toán quốc tế Cam kết của AAGROUP về chất lượng dịch vụ được thể hiện qua nỗ lực giúp khách hàng tối ưu hóa nguồn tài chính bằng các công cụ kế toán hiệu quả.
Nhân sự tại AAGROUP là những chuyên gia giàu kinh nghiệm và năng lực AAGROUP cung cấp đa dạng dịch vụ kế toán chuyên nghiệp, đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
- Xây dựng hệ thống kế toán cho các doanh nghiệp
- Cung cấp dịch vụ kế toán, tư vấn kế toán cho khách hàng
- Lập kế hoạch tài chính
AAGROUP cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp với kiến thức sâu rộng về kế toán, kiểm toán và các luật liên quan đến doanh nghiệp, bao gồm Luật doanh nghiệp và Luật thuế Chúng tôi luôn cập nhật nhanh chóng và chính xác các thông tin về thị trường tài chính và ngân hàng, mang đến nhiều phương án linh hoạt, kịp thời và đáng tin cậy AAGROUP cam kết dịch vụ của mình luôn nằm trong top đầu thị trường Việt Nam về hiệu quả kinh tế và nghiệp vụ.
- Tư vấn pháp luật và kinh doanh
Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi có kiến thức sâu rộng về thẩm định giá, cùng với nhiều năm kinh nghiệm thực tiễn tại các doanh nghiệp Chúng tôi cung cấp dịch vụ thẩm định giá đa dạng, đáp ứng nhu cầu của khách hàng một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
- Thẩm định giá tài sản (bất động sản, máy móc, thiết bị, doanh nghiệp, tài sản vô hình, )
- Xác định giá trị doanh nghiệp để cổ phần hóa
- Xác định giá trị tài sản cho mục đích mua, bán, chia tách, hợp nhất, sáp nhập, giải thể, phá sản
2.1.2.2 Thị trường và khách hàng chủ yếu của Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn
Sau hơn 4 năm hoạt động, AAGROUP đã mở rộng thị trường ra toàn miền Bắc và thu hút một lượng khách hàng đông đảo, hiện tại công ty phục vụ hơn 100 khách hàng, bao gồm nhiều khách hàng đến từ các quốc gia khác nhau.
Công ty đã thành công trong việc chinh phục thị trường Nhật Bản, nổi bật với tinh thần trách nhiệm cao của các kiểm toán viên và chất lượng báo cáo kiểm toán tốt Nhờ đó, nhiều khách hàng đã ký hợp đồng kiểm toán dài hạn Sự nỗ lực không ngừng của ban lãnh đạo và nhân viên đã giúp công ty phát triển và mở rộng hệ thống dịch vụ, đáp ứng đầy đủ nhu cầu của khách hàng Dưới đây là danh sách một số khách hàng tiêu biểu.
Hình 2.2 : M ột số khách hàng của công ty (Nguồn: Hồ sơ năng lực của công ty)
2.1.3 Đặc điểm tổ chức hoạt động và quản lý sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH
Kiểm toán Tư vấn AAGroup
• Mô hình tổ chức của công ty
Th ực trạng quy trình và phương pháp kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương do Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn AAGroup thực hiện tại công ty ABC
thực hiện tại công ty ABC
2.2.1 Quy trình kiểm toán đơn vị khoản mục tiền lương tại công ty AAGroup
Sổ cái và các sổ kế toán chi tiết liên quan đến chi phí tiền lương bao gồm các khoản phải trả cho người lao động như bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), kinh phí công đoàn (KPCĐ) và dự phòng trợ cấp mất việc làm.
- Thỏa ước lao động tập thể, Hợp đồng lao động
- Quyết định giao quỹ lương, đơn giá tiền lương
- Các qui định, chính sách có liên quan đến tiền lương
- Bảng tính lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, dự phòng trợ cấp mất việc làm
- Bảng tổng hợp chi phí tiền lương theo từng bộ phận
- Biên bản quyết toán BHXH, BHYT, BHTN
- Chứng từ ngân hàng, chứng từ chi trả lương và trợ cấp mất việc làm
- Các khoản tiền không chi trả ở cuối mỗi kỳ được hạch toán đầy đủ
Các khoản tiền lương được ghi nhận chính xác, bao gồm cả các cam kết của doanh nghiệp Việc phân bổ chi phí được thực hiện một cách trung thực và hợp lý.
- Việc hạch toán các chi phí BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ phù hợp với quy định
2.2.1.3 Lập kế hoạch kiểm toán a,Tìm hiểu về khách hàng
KTV cần tiến hành nghiên cứu và thu thập thông tin liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương để đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong quản lý tài chính Việc nắm vững các quy định về tiền lương sẽ giúp KTV tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu suất công việc.
- Thông tin về đơn vị kiểm toán (lĩnh vực hoạt động, kết quả tài chính, bộ máy quản lý của công ty…)
Hệ thống kế toán và kiểm soát nội bộ của đơn vị kiểm toán liên quan đến khoản mục lương và các khoản trích theo lương cần được xem xét kỹ lưỡng Điều này bao gồm việc phân tích các chính sách kế toán mà doanh nghiệp áp dụng, những thay đổi trong các chính sách này, và tác động của các chính sách mới đến hoạt động kiểm toán Đồng thời, việc tổ chức và hoạt động của hệ thống kế toán và kiểm soát nội bộ cũng phải được đánh giá để đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong phần hành lương và các khoản trích theo lương Cuối cùng, đánh giá mức độ rủi ro kiểm toán là rất quan trọng để xác định các yếu tố có thể ảnh hưởng đến quy trình kiểm toán.
- Đánh giá mức độ rủi ro tiềm tàng, rủi ro kiểm soát liên quan đến khoản mục tiền lương
- Xác định mức trọng yếu cho mục tiêu kiểm toán tiền lương
- Xét đoán những khả năng có những sai phạm trọng yếu (theo kinh nghiệm từ những lần kiểm toán trước và từ những gian lận, sai sót phổ biến)
- Xác định các nghiệp vụ và các sự kiện kế toán phức tạp (bao gồm cả những ước tính kế toán)
- Một số rủi ro tiềm tàng khoản mục lương và các khoản trích theo lương:
Khai khống số lượng nhân viên là hành vi mà một công ty có thể thực hiện để tăng chi phí và giảm lợi nhuận Điều này xảy ra khi công ty báo cáo có nhân viên làm việc, trong khi thực tế không có nhân viên nào đang làm việc hoặc đã chấm dứt hợp đồng nhưng vẫn tính lương cho họ Hành động này không chỉ vi phạm quy định tài chính mà còn ảnh hưởng đến sự minh bạch trong hoạt động kinh doanh.
Hạch toán sai chi phí xảy ra khi nhân viên làm việc trong bộ phận sản xuất nhưng lại ghi nhận chi phí vào mục bán hàng và quản lý doanh nghiệp, hoặc ngược lại Sự sai lệch này có thể gây ảnh hưởng lớn đến việc tính giá thành sản phẩm, dẫn đến những quyết định tài chính không chính xác.
Doanh nghiệp cần tuân thủ quy định về việc trích các khoản bảo hiểm, tránh tình trạng không trích hoặc trích sai phần trăm Việc không chi tiết các khoản mục trích bảo hiểm và kinh phí công đoàn có thể dẫn đến những hệ lụy pháp lý và tài chính cho doanh nghiệp.
Các khoản thưởng lao động không được quy định trong quy chế công ty hoặc không có quyết định khen thưởng cần được xác định rõ ràng về mức độ trọng yếu.
Mục tiêu của công việc này là xác định mức độ trọng yếu kế hoạch và thực tế theo chính sách của Công ty, nhằm thông báo cho thành viên nhóm kiểm toán về mức trọng yếu kế hoạch trước khi tiến hành kiểm toán tại khách hàng Ngoài ra, công việc này còn có trách nhiệm xác định lại mức trọng yếu thực tế trong giai đoạn kết thúc kiểm toán, để đảm bảo rằng các công việc và thủ tục kiểm toán đã được thực hiện đầy đủ.
Mức trọng yếu tổng thể được kiểm toán viên (KTV) xác định dựa vào một trong bốn chỉ tiêu: lợi nhuận trước thuế, doanh thu, vốn chủ sở hữu hoặc tổng tài sản KTV thường chọn chỉ tiêu có tính ổn định cao hơn để xác định mức trọng yếu.
Mức trọng yếu thực hiện (MP) được xác định từ 50%-70% mức trọng yếu tổng thể, tùy thuộc vào đặc điểm của đơn vị kiểm toán và xét đoán của kiểm toán viên (KTV) Ngưỡng chênh lệch có thể bỏ qua tối đa là 4% mức trọng yếu thực hiện Nếu trong quá trình kiểm toán, KTV phát hiện mức chênh lệch lớn hơn mức trọng yếu, họ có thể đề nghị đơn vị thực hiện bút toán điều chỉnh.
Chương trình kiểm toán khoản mục lương và các khoản trích theo lương bao gồm mục tiêu kiểm toán cụ thể, thủ tục kiểm toán cần áp dụng, kỹ thuật kiểm toán chi tiết, phạm vi và thời gian thực hiện, tham chiếu với thông tin liên quan, cùng với các bằng chứng cần thu thập để đảm bảo tính chính xác và minh bạch của khoản mục này.
2.2.1.4 Thực hiện kiểm toán a,Đánh giá về KSNB
Để đánh giá tính đầy đủ và thích hợp của việc thiết kế các quy chế kiểm soát nội bộ (KSNB) trong chu trình tiền lương và các khoản trích theo lương, cần nghiên cứu các tài liệu quy định liên quan đến kiểm soát nội bộ Điều này bao gồm các quy chế tuyển dụng, phân công lao động và quy định về quản lý nhân sự, nhằm đảm bảo rằng các quy trình này đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu cần thiết.
- Tìm hiểu về tính hiệu quả và hiệu lực của hệ thống KSNB:
+ Sử dụng bảng câu hỏi
+ Phỏng vấn kế toán trưởng nhằm thu thập chứng cứ về việc phân nhiệm
Kiểm tra các tài liệu như hồ sơ nhân sự, bảng chấm công, bảng tính lương và bảng phân bổ tiền lương để thu thập bằng chứng xác thực cho sự thường xuyên và liên tục của quy chế.
B ảng 2.1: Trích giấy tờ làm việc “Kiểm tra KSNB đối với chu trình tiền lương và phải trả người lao động
(Chú thích số 1) b,Thử nghiệm cơ bản b1) Thủ tục phân tích
- So sánh giữa chi phí tiền lương kỳ này với các kỳ trước, kết hợp với so sánh sản lượng sản xuất hoặc tiêu thu
- So sánh tỷ lệ chi phí nhân công trực tiếp trên giá vốn hàng bán của kỳ này với kỳ trước
- So sánh chi phí tiền lương giữa các tháng kết hợp so sánh với sản lượng sản xuất hoặc tiêu thụ
- So sánh tỷ lệ chi phí nhân viên bán hàng trên chi phí bán hàng của kỳ này với kỳ trước
- So sánh tỷ lệ chi phí nhân viên quản lý doanh nghiệp trên chi phí quản lý doanh nghiệp của kỳ này với kỳ trước
Khi phát hiện biến động bất thường, kiểm toán viên cần phân tích và giải thích nguyên nhân để xác định các thủ tục kiểm tra chi tiết phù hợp.
* Kiểm tra chi tiết các khoản mục theo lương và các khoản trích theo lương:
• Kiểm tra CSDL tính hiện hữu, chính xác
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY TRÌNH
Định hướng phát triển của Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn AAGroup trong
Tầm nhìn và chiến lược của AAG trong thời gian tới là củng cố vị thế hàng đầu trong ngành kiểm toán tại Việt Nam Công ty cam kết đảm bảo uy tín và chất lượng trong mọi hoạt động kinh doanh và dịch vụ cung cấp Để đạt được mục tiêu này, AAG sẽ hoàn thiện quy trình kiểm toán nhằm tiết kiệm chi phí, tăng hiệu quả kiểm toán và nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường.
Cần cân nhắc hiệu quả giữa chi phí và lợi ích thu được
Các công ty kiểm toán, như các dịch vụ khác, luôn phải cân nhắc giữa chi phí và lợi nhuận Đối với các công ty lớn, việc xây dựng hệ thống kiểm toán chuyên nghiệp là dễ dàng nhờ vào lợi nhuận cao hơn nhiều lần so với chi phí, đồng thời tiết kiệm nhân công và gia tăng số hợp đồng Tuy nhiên, các công ty vừa và nhỏ gặp khó khăn trong việc đáp ứng chi phí này, do đó việc xây dựng hệ thống giấy tờ chủ yếu phụ thuộc vào ban giám đốc và các KTV, với việc cập nhật hàng năm nhằm giảm thiểu chi phí.
Căn cứ trên các chuẩn mực kiểm toán và văn bản pháp quy hiện hành
Cập nhật liên tục các chuẩn mực kiểm toán và văn bản pháp lý hiện hành là điều cần thiết trong quá trình kiểm toán Đồng thời, việc đào tạo nhân viên định kỳ giúp nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn của họ.
Ý kiến kiểm toán cần phù hợp với sự phát triển của Việt Nam và thế giới, nhằm giúp các công ty khách hàng nắm bắt xu hướng kinh tế mới và hội nhập toàn cầu Việc không cập nhật với tình hình kinh tế sẽ khiến công ty bị đào thải trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt.
Nh ững nguyên tắc và yêu cầu hoàn thiện quy trình kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn AAGroup
3.2.1 Nguyên tắc hoàn thiện quy trình kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương
Quá trình hoàn thiện quy trình kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán Báo cáo tài chính cần tuân thủ những nguyên tắc nhất định Những nguyên tắc này đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính chính xác và minh bạch của thông tin tài chính Việc áp dụng các nguyên tắc này không chỉ giúp nâng cao chất lượng kiểm toán mà còn tăng cường độ tin cậy của báo cáo tài chính đối với các bên liên quan.
Việc hoàn thiện quy trình kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương cần tuân thủ các thông lệ và chuẩn mực kiểm toán đã được công nhận Nguyên tắc này không chỉ áp dụng cho quy trình kiểm toán mà còn cho mọi hoạt động trong lĩnh vực kiểm toán, đảm bảo các hoạt động này đi đúng hướng và phù hợp với quy chuẩn chung của hệ thống Điều này cũng góp phần vào mục tiêu quản lý thống nhất của Nhà nước và phù hợp với các thông lệ quốc tế.
Việc hoàn thiện quy trình kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương cần đảm bảo phản ánh đầy đủ và toàn diện các vấn đề liên quan.
Nguyên tắc hoàn thiện yêu cầu không chỉ tập trung vào các vấn đề cơ bản thiết yếu mà còn phải chú ý đến những chi tiết ít quan trọng hơn Điều này phản ánh đúng bản chất của quá trình hoàn thiện.
3.2.2 Yêu cầu hoàn thiện quy trình kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương
Quá trình hoàn thiện quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải đảm bảo các yêu cầu sau:
Việc hoàn thiện quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần tuân thủ quy trình kiểm toán Báo cáo tài chính chung đã được xây dựng, đồng thời phải xem xét các đặc thù của ngành và lĩnh vực hoạt động.
Công ty cần liên tục đào tạo và nâng cao trình độ cho đội ngũ kiểm toán viên, đảm bảo họ có kiến thức chuyên môn vững vàng và hiểu biết thực tiễn về lĩnh vực kiểm toán, từ đó áp dụng linh hoạt quy trình kiểm toán phù hợp với từng khách hàng cụ thể.
Gi ải pháp hoàn thiện quy trình kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn AAGroup
Dựa trên những kiến thức thu được từ học tập và nghiên cứu tại Trường, cùng với kinh nghiệm thực tiễn từ quá trình thực tập tại Công ty, tôi xin đề xuất một số giải pháp nhằm cải thiện quy trình kiểm toán Báo cáo tài chính, đặc biệt là quy trình kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn AAGroup.
❖ Trong giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán
Uy tín của Công ty ngày càng được nâng cao, dẫn đến việc mở rộng thị phần và tăng số lượng khách hàng Điều này ảnh hưởng đến chất lượng nhân sự trong các cuộc kiểm toán, do đó, Công ty cần có kế hoạch tuyển dụng và đào tạo thêm kiểm toán viên mới để đáp ứng nhu cầu thực tế Việc bổ sung lực lượng này cũng giúp giảm áp lực công việc cho các kiểm toán viên hiện tại, đặc biệt trong mùa kiểm toán Việc tăng cường nhân lực cả về số lượng và chất lượng hoàn toàn phù hợp với định hướng phát triển của AAG trong tương lai.
Mức trọng yếu của công ty khách hàng cần được xác định dựa trên các mẫu quan trọng, tùy thuộc vào từng khách hàng KTV nên chọn mẫu phù hợp để đảm bảo hoàn thành công việc với độ chính xác cao nhất.
❖ Trong giai đoạn thực hiện kiểm toán
Các kiểm toán viên của Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn AAGroup đã phân tích biến động quỹ lương của đơn vị được kiểm toán giữa cuối năm và đầu năm, cùng với các tháng khác để phát hiện bất thường Tuy nhiên, họ chỉ áp dụng thủ tục phân tích ngang mà chưa sử dụng phân tích dọc hoặc phân tích xu hướng Việc thực hiện phân tích tỷ lệ tiền lương trên tổng quỹ lương hoặc tổng chi phí giữa các tháng, cũng như so sánh quỹ lương các tháng với một mốc nhất định, sẽ nâng cao hiệu quả phân tích Phân tích dọc và xu hướng sẽ giúp kiểm toán viên nhận diện rõ ràng tình hình biến động quỹ lương, từ đó dễ dàng phát hiện các điểm bất thường.
Kiểm toán viên có thể so sánh tiền lương bình quân của đơn vị với mức lương bình quân của ngành để đánh giá tính hợp lý trong việc trả lương, từ đó xác định hướng đi cho các thủ tục kiểm toán tiếp theo.
Công ty cần thường xuyên cập nhật giấy tờ làm việc để phản ánh các thông tư và điều khoản mới mỗi năm Việc này giúp giảm thiểu sai sót trong quá trình kiểm toán của các kiểm toán viên.
Trong giai đoạn kết thúc và sau kiểm toán, việc đánh giá sự hài lòng của khách hàng là rất quan trọng để duy trì mối quan hệ tốt đẹp và nâng cao chất lượng dịch vụ Công ty nên thực hiện đánh giá này từ hai phương diện, trong đó phương diện đầu tiên là dựa trên nhận định chủ quan của các kiểm toán viên trong đoàn kiểm toán.
Các kiểm toán viên trong đoàn kiểm toán có thể đưa ra ý kiến chủ quan về sự hài lòng của khách hàng, và những ý kiến này sẽ được tổng hợp để đưa ra kết luận chung Công ty cũng có thể thiết kế Phiếu đánh giá khách hàng với các câu hỏi và tiêu chí cụ thể để khách hàng đánh giá Sự kết hợp giữa ý kiến của kiểm toán viên và Phiếu đánh giá sẽ giúp Công ty có cái nhìn tổng quát về sự hài lòng của khách hàng Điều này không chỉ giúp duy trì mối quan hệ lâu dài với khách hàng mà còn giúp Công ty rút kinh nghiệm để phục vụ tốt hơn cho các khách hàng khác.
Nh ững kiến nghị thực hiện các giải pháp
3.4.1 Về phía cơ quan Nhà nước
Hoạt động kiểm toán độc lập tại Việt Nam được quản lý chặt chẽ bởi Nhà nước, do đó, việc hoàn thiện khung pháp lý cho lĩnh vực này là cần thiết để thúc đẩy sự phát triển và nâng cao vai trò của nó trong nền kinh tế Luật Kiểm toán độc lập đã được ban hành, cùng với các hướng dẫn cụ thể từ cơ quan chức năng, tạo nền tảng quan trọng cho việc cải tiến quy trình kiểm toán, đặc biệt là trong kiểm toán các khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương Nhà nước cần tiếp tục xây dựng một hệ thống pháp luật đồng bộ và hoàn thiện hơn nữa để tạo ra môi trường pháp lý thuận lợi cho sự phát triển của hoạt động kiểm toán độc lập.
3.4.2 Về phía hiệp hội nghề nghiệp
Các Hiệp hội nghề nghiệp kế toán và kiểm toán đóng vai trò quan trọng trong việc thiết lập các chuẩn mực kế toán và kiểm toán quốc gia, đồng thời cung cấp hướng dẫn chuyên môn cho kế toán và kiểm toán viên Tại Việt Nam, Hội Kế toán và Kiểm toán Việt Nam (VAA), thành lập năm 1994, là thành viên chính thức của Liên đoàn Kế toán quốc tế (IFAC) và Hiệp hội Kế toán Đông Nam Á (AFA) Bên cạnh đó, Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam (VACPA) cũng góp phần quan trọng trong lĩnh vực này.
Trong những năm gần đây, các Hội và Hiệp hội đã tích cực tham gia vào việc quản lý, kiểm soát và nâng cao chất lượng hoạt động kế toán và kiểm toán Để phát triển hơn nữa, các tổ chức này cần tăng cường các hoạt động trong nước và quốc tế, nhằm nâng cao vị trí và vai trò của mình, đồng thời đảm bảo rằng các hoạt động kế toán và kiểm toán diễn ra một cách trung thực và hiệu quả hơn.
Công ty đã xây dựng một chương trình kiểm toán thống nhất nhưng cần được cập nhật liên tục để phù hợp với yêu cầu thực tế Đồng thời, việc phát triển và nâng cao trình độ đội ngũ nhân viên là cần thiết để đáp ứng nhu cầu thị trường Ngoài ra, công ty cũng cần thay đổi để theo kịp sự phát triển của khoa học và công nghệ, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động kiểm toán.
Các doanh nghiệp cần thiết lập cơ cấu lao động và bộ máy quản lý hợp lý, cùng với hệ thống kế toán khoa học phù hợp với chuẩn mực chung Họ cũng phải chịu trách nhiệm về thông tin cung cấp và hợp tác xây dựng với các đoàn kiểm toán Hơn nữa, doanh nghiệp cần nâng cao năng lực hệ thống kiểm soát nội bộ để ngăn chặn hiệu quả các sai phạm liên quan đến thông tin.
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế hiện nay, hoạt động kiểm toán độc lập ngày càng trở nên quan trọng tại Việt Nam Ngành kiểm toán độc lập đang phát triển nhanh chóng để bắt kịp với xu hướng toàn cầu AAGroup, một trong những công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn, đã xây dựng được uy tín vững chắc trong thị trường kiểm toán, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp Hàn Quốc và Nhật Bản tại Việt Nam.
Trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn AAGroup, tôi đã thực hiện nhiều phần hành kiểm toán, đặc biệt là kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương, điều này cho thấy tầm quan trọng của chúng đối với báo cáo tài chính Qua luận văn tốt nghiệp, tôi đã trình bày thực trạng quy trình kiểm toán tiền lương và đề xuất giải pháp cải thiện quy trình tại AAGroup Mặc dù đã nỗ lực hết mình, bài viết vẫn không tránh khỏi sai sót do trình độ hạn chế Tôi rất mong nhận được sự góp ý từ các thầy cô và anh chị trong công ty.
Em xin chân thành cảm ơn TS Phạm Thị Tuyết Minh, giảng viên bộ môn Kế toán tại Học viện Ngân hàng, cùng các anh chị phòng kiểm toán của Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn AAGroup, vì sự hỗ trợ và hướng dẫn nhiệt tình giúp em hoàn thành luận văn tốt nghiệp.
Sinh viên Đặng Thị Vi Anh
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1 Luật BHXH, Luật BHYT do Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam ban hành
2 Thông tư 200/2014/TT-BTC Hướng dẫn Chế độ kế toán doanh nghiệp
3 Tài liệu học tập Kiểm toán căn bản được biên soạn bởi Khoa Kế toán – Kiểm toán trường Học viện Ngân hàng
4 Chuẩn mực kế toán Việt Nam
5 Chuẩn mực kiểm toán Việt Nam
6 Tài liệu nội bộ được cung cấp bởi Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn AAGroup
BẢNG CHÚ THÍCH Chú thích số 1:
Bảng 2.1: Trích giấy tờ làm việc “Kiểm tra KSNB đối với chu trình tiền lương và phải trả người lao động
Bảng 2.3:Chương trình kiểm toán khoản mục tiền lương và trích theo lương
Bảng 2.5 : Tổng hợp số dư tài khoản 334 của công ty ABC
Bảng 2.6 : Tổng hợp đối ứng TK334 của công ty ABC
Bảng 2.7: Bảng tổng hợp đối ứng TK3341 của công ty ABC
Bảng 2.8: Tổng hợp đối ứng TK3342-Tiền lương chế độ
Bảng 2.9: Tổng hợp đối ứng TK3343-Tiền ăn ca của công ty ABC
Bảng 2.11: Kiểm tra tổng quỹ lương
Bảng 2.12: Kiểm tra chi tiết thanh toán lương
Bảng 2.13: Tổng hợp đối ứng TK3382
Bảng 2.14: Bảng tổng hợp đối ứng TK3383
Bảng 2.15: Bảng tổng hợp đối ứng TK 3384
Bảng 2.16: Bảng tổng hợp đối ứng TK3389
Bảng 2.18: Thông báo BHXH 2020 thu thập được của công ty ABC
Bảng 2.19: So sánh số liệu TK3383, 3384, 3389
Bảng 2.24: Kết luận kiểm toán TK334 của công ty ABC
Bảng 2.25: Kết luận kiểm toán TK3382, 3383, 3384, 3389 của công ty ABC
Bảng 2.26: Kết luận kiểm toán TK3335 của công ty ABC