Trường Đại học Thành Đơ Khoa Kế tốn PhÇn më đầu Trong xà hội ngày nay, để đảm bảo cho trình sản xuất kinh doanh tiến hành thường xuyên liên tục phải tái sản xuất sức lao động hay nói cách khác phải tính thù lao cho người lao động trình họ tham gia sản xuất kinh doanh.Trong thời kỳ công nghiệp hoá đại hoá kinh tế đất nước, trước thềm hội nhập, vấn đề tiền lương, tiền công phạm trù kinh tế, yếu tố hàng đầu sống xà hội, liên quan trực tiếp đến sống người lao động mức sống người lao động cao hay thấp phụ thuộc vào mức thu nhập họ tiền lương yếu tè chÝnh cđa thu nhËp Doanh nghiƯp nµo tham gia kinh doanh mục đích lợi nhuận, muốn đạt mục tiêu vấn đề cần đặt cho tất doanh nghiệp phải bố trí lao động hợp lý để mang lại thành lao động tối đa đời sống người nâng cao, động lực thúc đẩy hăng say lao động sáng tạo công việc người Vì vậy, người lao động tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp thi đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao xứng đáng cho họ Thù lao lao động kinh tế hàng hoá biểu thước đo giá trị gọi Tiền lương Có thể nói tiền lương có vai trò tác dụng đòn bẩy kinh tế, ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động Đối với người lao động, tiền lương phần thu nhập chủ yếu quan trọng để tái sản xuất sức lao động Chính thế, mà Nhà nước bảo vệ quyền lợi người lao động, biĨu hiƯn thĨ b»ng lt lao ®éng, chÕ ®é tiền lương, chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Đối với doanh nghiệp, quản lý tốt vấn đề tiền lương tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tạo nhiều cải vật chất cho xà hội Hiện nay, xà hội không ngừng phát triển, nhu cầu người ngày tăng lên, đòi hỏi sách tiền lương phải có đổi cho phù hợp với hoàn cảnh Đây vấn đề Đảng Nhà nước ta quan tâm vấn đề quan trọng, trực tiếp liên quan đến quyền lợi người lao động, đến công xà hội Đồng thời việc hoàn thiện công tác tiền lương nhu cầu thiết yếu nhằm đảm bảo sống người lao dộng lợi nhn cđa doanh nghiƯp Sau mét thêi gian thùc tËp thực tế sở sản xuất Công ty TNHH Khang Trang, thân em đà tìm hiểu, thấy thực tế tổ chức quản lý, sản xuất Công ty TNHH Khang Trang Công ty tồn đứng vững tự khẳng định mình, giữ vững nhịp độ ổn định sản xuất tốt, phục vụ cho nhu cầu tiêu dùng người dân SV: Nguyn Th L Lớp: ĐHLT KT1 – K1 Trường Đại học Thành ụ Khoa K toỏn Nhận thức tầm quan trọng em đà mạnh dạn sâu tìm hiểu đề tài : Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH khang trang Chuyên đề cđa em gåm ch¬ng : Ch¬ng 1: C¬ së lý luận chung tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Khang Trang Chương 3: Phương hướng giải pháp hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Khang Trang Do thời gian khả có hạn, viết em tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận góp ý cô giáo bạn để chuyên đề em hoàn thiện Qua em xin chân thành cảm ơn đồng chí lÃnh đạo, toàn thể cán nhân viên Công ty TNHH Khang Trang thầy giáo: Lê Thanh Bằng đà tận tình hướng dẫn em hoàn thành chuyên đề Chương 1: Cơ sở lý luận chung tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất 1.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 ý nghĩa việc quản lý lao động, tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Lao động, ý nghĩa việc quản lý lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt người SV: Nguyễn Thị Lệ Lớp: ĐHLT KT1 – K1 Trường Đại học Thành Đơ Khoa Kế tốn Trong lao ®éng, người lao động có vai trò quan trọng Họ người trực tiếp tham gia vào qúa trình hoạt động kinh doanh gián tiếp tham gia vào qúa trình tạo sản phẩm hàng hóa cung cấp cho tiêu dùng xà hội - Lao động trực tiếp công nhân điều khiển máy móc, thiết bị làm sản phẩm - Lao động gián tiếp nhân viên quản lý phục vụ cã tÝnh chÊt chung ë Doanh nghiƯp nh : Nh©n viên phân xưởng, nhân viên phòng, ban Doanh nghiệp : kế toán, thống kê, kế hoạch, tổ chức lao động Khi hoạt động lao động người diễn Doanh nghiệp loại nguyên vật liệu, hao mòn công cụ, dụng cụ cho qúa trình sản xuất thù lao trả cho người lao động ( gọi chung chi phí ) Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm Doanh nghiệp làm Chi phí lao động cao hay thấp ảnh hưởng đến giá thành sản phÈm, mn qu¶n lý tèt chi phÝ s¶n xt tríc hết cần quản lý chặt chẽ số lượng chất lượng lao động - Quản lý số lượng lao động quản lý số lượng người lao động, xếp, bố trí hợp lý loại lao động theo ngành nghề chuyên môn đào tạo yêu cầu lao động , phải quản lý lao động thông qua hai tiêu Doanh nghiệp - Quản lý chất lượng lao động bao gồm: Quản lý thời gian, số lượng, chất lượng sản phẩm, hiệu qủa công việc người lao động, tổ sản xuất, hợp đồng giao khoán Như quản lý lao động vừa đảm bảo chấp hành kỷ luật nâng cao ý thức, trách nhiệm người lao động, thúc đẩy thi đua lao động sản xuất kinh doanh đồng thời tài liệu ban đầu lao động sở để đánh giá trả thù lao cho người lao động đắn, hợp lý 1.1.1.2 ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương (hay tiền công) số tiền thù lao mà Doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ ®ãng gãp cho Doanh nghiƯp nh»m ®¶m b¶o cho ngêi lao động đủ để tái sản xuất sức lao động nâng cao bồi dưỡng sức lao động Tiền lương trả cho người lao động Doanh nghiệp phải đảm bảo với chế độ tiền lương Nhà nước, gắn với yêu cầu quản lý lao động có tác dụng nâng cao kỷ luật tăng cường thi đua lao động sản xuất, kích thích người lao động nâng cao tay nghề hiệu suất công tác Ngoài tiền lương người lao động hưởng khoản phụ cấp, trợ cấp Bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, khoản góp phần trợ giúp người lao động tăng thêm thu nhập cho họ trường hợp khó khăn tạm thời vĩnh viễn søc lao ®éng SV: Nguyễn Thị Lệ Lớp: ĐHLT KT1 – K1 Trường Đại học Thành Đô Khoa Kế toỏn 1.1.1.3 Vai trò , nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Kế toán công cụ sắc bén hệ thống quản lý kinh tÕ tµi chÝnh cđa Doanh nghiƯp Tỉ chøc tèt kế toán tiền lương khoản trích theo lương mặt giúp cho công tác quản lý lao động có hiệu quả, tạo sở cho việc tính toán tiền lương nguyên tắc phân phối theo lao động Mặt khác giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc trả tiền lương trợ cÊp x· héi ®óng chÕ ®é, kÝch thÝch ngêi lao động hoàn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm xác Vì vậy, kế toán tiền lương, khoản trích theo lương phải thực nhiệm vụ chủ yếu sau : + Phản ánh đầy đủ kịp thời, xác số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động công nhân viên Tính toán đầy đủ kịp thời khoản tiền lương, tiền thưởng khoản trợ cấp phải trả cho người lao động Quản lý chặt chẽ việc sử dụng chi tiêu quĩ lương + Tính toán phân bổ hợp lý, xác chi phí tiền lương khoản trích theo lương bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn vào đối tượng sử dụng liên quan Hướng dẫn kiĨm tra c¸c bé phËn doanh nghiƯp thùc hiƯn ®óng chÕ ®é ghi chÐp ban ®Çu vỊ lao ®éng tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo chế độ + Định kỳ phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý sử dụng quỹ tiền lương Lập báo cáo lao động tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận liên quan 1.1.2 Phân loại tiền lương: Trên thực tế mà người lao động đòi hỏi khối lượng tiền lương lớn mà họ quan tâm nhiều đến khối lượng tài liệu sinh hoạt mà họ nhận thông qua tiền lương Từ ta phải hiểu khái niệm tiền lương là: Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế - Tiền lương danh nghĩa: Là khối lượng tiền trả cho người lao động hình thức tiền tệ, số tiền thực tế mà người lao động nhận Tuy với tiền lương người lao động mua khối lượng hàng hoá, dịch vụ khác thời ®iĨm c¸c vïng kh¸c sù biÕn ®éng cđa giá -Tiền lương thực tế: Được sử dụng xác định số lượng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà người lao động nhận thông qua tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế phụ thuộc vào yếu tố: + Tổng số tiền lương nhận ( TiỊn l¬ng danh nghÜa ) SV: Nguyễn Thị Lệ Lớp: ĐHLT KT1 – K1 Trường Đại học Thành Đô Khoa K toỏn + Chỉ số giá hàng hoá, dịch vụ tiêu dùng Như vậy: Tiền lương thực tế = Tiền lương danh nghĩa/ số giá hàng hoá, dịch vụ tiêu dùng Khi số tiền lương danh nghĩa tăng nhanh số giá cã nghÜa thu nhËp thùc tÕ cđa ngêi lao ®éng tăng lên Điều có nghĩa hoạch định chiến lược doanh nghiệp phải quan tâm đến tiền lương thực tế người lao động để tiền lương đòn bẩy kinh tế Về phương diện hạch toán tiền lương lại tách thành: Tiền lương tiền lương phụ - Tiền lương : Là tiền lương trả cho công nhân thời gian thực nhiệm vụ họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo - Tiền lương phụ (các khoản thu nhập khác): Là tiền lương trả cho công nhân viên thời gian thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ thời gian nhân viên nghỉ hưởng lương theo qui định chế độ -Tiền lương công nhân sản xuất hạch toán trực tiếp vào chi phí, tiền lương phụ hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất Như vậy, tiền lương quan tâm mức vừa đòn bẩy kinh tế vừa đòn bẩy xà hội, kích thích sản xuất phát triển nâng cao đời sống tinh thần người lao động 1.2 Các hình thức tiền lương, qũy tiền lương khoản trích theo lương 1.2.1 Các hình thức trả lương Tổ chức tiền lương cho người lao động phải đảm bảo đầy đủ yêu cầu: - Bảo đảm hình thức tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống tinh thần người lao động - Đảm bảo tăng suất lao động Và đảm bảo nguyên tắc sau: Thứ nhất: Trả lương theo lực, người có số lượng chất lượng phải ngang nhau, không phân biệt giới tính, tôn giáo, đảm bảo trả lương công giúp họ phấn đấu làm việc Thứ hai: Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động phải nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân Tiền lương phận cấu thành nên giá thành sản xuất doanh nghiệp việc trả lương vào suất lao động Tiền lương bình quân tăng suất lao động nâng cao giảm tổn thất việc ngừng sản xuất Thứ ba: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động khác kinh tế Với nghành khác nhau, trình độ bình quân SV: Nguyn Th L Lp: HLT KT1 – K1 Trường Đại học Thành Đô Khoa Kế toỏn khác nhau, điều kiện lao động khác cần có mức lương phù hợp để tạo cân đối ngành Trong công tác tổ chức lao động doanh nghiệp, tổ chức tiền lương nội dung quan träng cã quan hƯ mËt thiÕt thêng xuyªn tới người lao động, đến mặt lao động sản xuất Nó biểu rõ nét sách chế độ đÃi ngộ Đảng Nhà nước ta ®èi víi ngêi lao ®éng Trong nỊn kinh tÕ díi chÕ ®é x· héi chđ nghÜa ë níc ta hiƯn nay, doanh nghiệp có quyền lựa chọn hình thức trả lương, trả công thưởng cho người lao ®éng cho phï hỵp víi ®iỊu kiƯn thùc tÕ doanh nghiệp quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động Tuy nhiên việc sử dụng tiền lương làm công cụ hệ thống kích thích kinh tế người lao động thường tuân theo nguyên tắc trả lương Việc lựa chọn hình thức tiền lương hợp lý có tác dụng khuyến khích người lao động không ngừng nâng cao suất lao động, sử dụng hợp lý đầy đủ thời gian lao động nâng cao chất lượng sản phẩm Lựa chọn hình thức trả lương đòi hỏi phải phù hợp với đặc điểm tổ chức sản xuất, tính chất loại công việc điều kiện bị kỹ thuật doanh nghiƯp Trong thùc tÕ c¸c doanh nghiƯp ¸p dơng hình thức trả lương chủ yếu là: Trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm Theo điều 7-NĐ số 114/2002/ NĐ-CP Nhà nước quy định cụ thể hình thức trả lương Doanh nghiệp Nhà nước bao gồm: 1.2.1.1 Tiền lương theo thời gian ; Là hình thức tiền lương theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật thang lương người lao động Tiền lương thời gian tính theo tháng, theo ngày, theo công tác gọi lương tháng, lương ngày, lương Tiền lương thời gian = Thời gian làm việc X Đơn giá lương thời gian Đây số tiền trả cho người lao động vào bậc lương thời gian làm việc thực tế mà không xét đến kết lao động Chế độ áp dụng với người lao động tính định mức công việc người lao động đòi hỏi đảm bảo chất lượng mà không đòi hỏi xuất lao động + Tiền lương tháng: trả theo thang bậc lương theo quy định Lương tháng thường áp dụng trả cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất Tiền lương tháng = Mức lương theo tháng bảng lương NV + Các khoản phụ cấp (nếu có) - Tiền lương trả tháng = Mức lương ngày x Số ngày thực tế + Tiền lương ngày : tính cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ SV: Nguyễn Thị Lệ Lớp: ĐHLT KT1 – K1 Trường i hc Thnh ụ Khoa K toỏn Tiền lương ngày dùng làm để tính trợ cấp BHXH phải trả CVN, tính trả lương cho CNV ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng Mức lương ngày = Mức lương tối thiểu theo quy định nhà nước x (Hệ số lương + HƯ sè phơ cÊp) Sè ngµy lµm viƯc theo chÕ độ Số ngày làm việc chế độ qui định cho quan hành 22 ngày quan hoạt động sản xuất tính ngày chế độ 26 ngày Lương thời gian có thưởng: Thực chất kết hợp trả lương theo thời gian giản đơn với chế độ tiền thưởng công nhân sản xuất vượt mức Nó có tác dụng khuyến khích tăng suất lao động Hình thức thường áp dụng cho công nhân phụ công nhân làm việc nơi có trình độ khí hoá tự động cao Tiền lương = Lương thời gian giản đơn + Tiền thưởng 1.2.1.2 Tiền lương theo sản phẩm Đây hình thức chủ yếu doanh nghiệp áp dụng Theo hình thức tiền lương phụ thuộc vào đơn giá đơn vị sản phẩm số sản phẩm sản xuất ra, hình thức trả lương khuyến khích việc tăng suất lao động trình độ tay nghề công nhân - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp : Hình thức áp dụng rộng rÃi công nhân trực tiếp sản xuất với điều kiện trình sản xuất ®éc lËp t¬ng ®èi cã thĨ kiĨn tra nghiƯm thu cách riêng biệt, đơn giá lương cố định Tiền lương thực tế công Mức sản lượng thực tế = Đơn giá lương x nhân sản xuất làm Tiền lương thực tế công nhân sản xuất = Đơn giá lương X Mức sản lượng thực tế làm - Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Chỉ áp dụng cho công nhân không trực tiếp sản xuất sản phẩm lại gián tiếp ảnh hưởng tới kết lao động công nhân Do người ta vào kế công nhân thực tế sản xuất để trả lương cho công nhân gián tiếp - Chế độ lương sản phẩm tập thể: áp dụng công việc đòi hỏi tính tập thể cao Trước hết tiền lương sản phẩm tính chung sau phân phối cho người theo qui định Có số cách tính sau: - Phân phèi theo cÊp bËc vµ thêi gian lµm viƯc - Phân phối theo cấp bậc thời gian làm việc kết hợp với bình công Phân phối theo bình công chÊm ®iĨm SV: Nguyễn Thị Lệ Lớp: ĐHLT KT1 – K1 Trường Đại học Thành Đơ Khoa Kế tốn - Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: áp dụng cho công nhân sản xuất khâu mà công việc tăng suất lao động lại có tác dụng thúc đẩy tăng suất khâu khác trường hợp đặc biệt Theo hình thức tiền lương sản phẩm theo qui định sản phẩm vượt định mức trả theo đơn giá luỹ tiến - Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Theo hình thức tiền lương lĩnh theo đơn giá sản phẩm trực tiếp, người công nhân hưởng thêm khoản tiền thưởng sản xuất thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm,tăng suất lao động - Trả lương khoán: Hình thức áp dụng xây dựng số công việc doanh nghiệp, với công việc mà giao chi tiết phận lợi việc giao toàn khối lượng cho công nhân hoàn thành thời gian định Ngoài việc trả lương theo thời gian theo sản phẩm, vào bảng lương tháng thống nhà nước qui định có khoản phụ cấp (Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại ) đảm bảo công phân phối, khuyến khích sản xuất đồng ngành, khu vực => Doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp với tính chất công việc điều kiện kinh doanh, gắn với yêu cầu quản lý lao ®éng thĨ nh»m khun khÝch ngêi lao ®éng nâng cao tay nghề, suất lao động hiệu qủa công tác 1.2.2 Qũy tiền lương khoản trÝch theo l¬ng 1.2.2.1 Qịy tiỊn l¬ng Q tiỊn l¬ng toàn số tiền doanh nghiệp dùng để trả lương khoản có tính chất lương cho toàn công nhân viên doanh nghiệp, doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lương thời kỳ định, quĩ lương bao gồm khoản sau: - Tiền lương tháng, ngày theo hệ thống thang bảng lương nhà nước - Tiền lương trả theo sản phẩm - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng việc thiết bị máy móc ngừng hoạt động nguyên nhân khách quan - Tiền lương trả cho người lao động thời gian công tác, làm nhiệm vụ nhà nước - Tiền lương trả cho người lao động học (Trong chế độ hưởng ) lương nghỉ phép - Các loại tiền thưỏng thường xuyên - Các khoản phụ cÊp SV: Nguyễn Thị Lệ Lớp: ĐHLT KT1 – K1 Trường Đại học Thành Đơ Khoa Kế tốn ViƯc phân chia quĩ lương có ý nghĩa việc hạch toán tập hợp chi phí sản xuất để xác định tính toán xác chi phí tiền lương giá thành sản phẩm, chi phí quản lý Quản lý quỹ lương thực chất xác định mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động nhà nước việc phân chia lợi ích sau kỳ kinh doanh Việc xác định hao phí sức lao động đơn vị sản phẩm hay doanh thu quan trọng chi phí hợp lệ giá thành sản phẩm, công cụ để nhà nước quản lý quĩ lương doanh nghiệp Việc xác định hao phí sức lao động đơn vị sản phẩm hay đồng doanh thu ( lợi nhuận ) quan trọng chi phí hợp lệ giá thành thành phẩm công cụ để nhà nước quản lý quĩ tiền lương doanh nghiệp cụ thể: Nhà nước định đơn giá lương cho sản phẩm trọng yếu, sản phẩm nhà nước định giá Các ngành địa phương định đơn giá tiền lương cho số sản phẩm đặc thù Các sản phẩm lại dựa vào qui định chung, doanh nghiệp tự định đơn giá phải đăng ký với quan nhà nước Đơn giá tiền lương có nhiều cách xác định, đơn giá tiền lương tính theo cách sau: + Đơn giá tiền lương tính đơn vị sản phẩm: áp dụng cho doanh nghiệp sản xuất chủng loại sản phẩm, sản phẩm mang tính tuyền thống có hệ thống định mức chi tiết đầy đủ + Đơn giá tiền lương tính tổng doanh thu: áp dụng cho doanh nghiệp vào ổn định, làm ăn có hiệu quả.Việc quản lý sử dụng quỹ bảo hiểm xà hội phải thống theo chế độ + Đơn giá tiền lương tính lợi nhuận: áp dụng cho doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nhiều loại sản phẩm khác chưa có định mức lao động chi tiết khó xác định chi phí tiền lương cho tổng chi phí + Đơn giá lương tính doanh thu: áp dụng cho doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ổn định, không tính đơn giá lương theo cách Người lao động bỏ sức lao động cđa m×nh nh»m mong mn thu vỊ cho m×nh đồng lương thoả đáng với sức lao động Do để làm tốt công tác tiền lương doanh nghiệp phải quản lý quỹ tiền lương cách chặt chẽ khoa học có sách phân phối tiền lương, tiền thưởng hợp lý đảm bảo công xà hội, tạo động lực khuyến khích người lao động nâng cao hiệu sản xuất, tạo lợi nhuận cao cho doanh nghiệp Vì áp dụng chÕ SV: Nguyễn Thị Lệ Lớp: ĐHLT KT1 – K1 Trường Đại học Thành Đơ Khoa Kế tốn ®é tiền lương khoản trích theo lương giải pháp tích cực để tăng suât lao động, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, gắn việc tăng thu nhập người lao động, tăng lợi nhuận đóng góp cho ngân sách nhà nước 1.2.2.2 Qũy bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, B¶o hiĨm thÊt nghiƯp * Qịy B¶o hiĨm x· héi ( BHXH ): hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả công nhân viên kỳ Nhà nước quy định Doanh nghiệp phải trích nộp 22% tổng số tiền lương khoản phụ cấp người lao ®éng thùc tÕ ph¸t sinh th¸ng, ®ã: + 16% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp + 6% người lao động phải nộp từ thu nhập Qũy BHXH trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao ®éng, thĨ: - Trỵ cÊp ngêi lao ®éng èm đau, nghỉ chế độ thai sản - Trợ cấp tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp hu trÝ cho ngêi lao ®éng vỊ nghØ hu, mÊt sức lao động - Trợ cấp khoản tiền tuất - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hành, toàn số trích BHXH nộp lên quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả trường hợp nghỉ hưu, nghi sức lao động Hàng tháng Doanh nghiệp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản sở chứng từ hợp lý, hợp lệ (phiếu nghỉ hưởng BHXH chứng từ gốc khác) Cuối tháng (quý) Doanh nghiệp phải toán, toán với quan quản lý quỹ BHXH * Qịy B¶o hiĨm y tÕ ( BHYT ): Được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả công nhân viên kỳ Nhà nước quy định trích 4.5% tổng số tiền lương khoản phụ cấp người lao động thực tế phát sinh tháng, đó: + 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh cđa Doanh nghiƯp + 1.5% ngêi lao ®éng phải nộp từ thu nhập Qũy BHYT trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng quỹ khám, chữa bệnh Theo chế độ hành, toàn quỹ BHYT nộp lên quan chuyên môn để quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế * Kinh phí công đoàn ( KPCĐ ): hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả CNV kỳ SV: Nguyn Th Lệ 10 Lớp: ĐHLT KT1 – K1