Đặc điểm lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Xuất nhập khẩu 168 Việt Nam
Phân loại theo trình độ và giới tính
Bảng 1 1: Bảng phân loại lao động theo giới tính và trình độ
STT Chỉ tiêu Số CNV Chiếm tỉ lệ
+ Đại học, trên đại học
Theo bảng phân loại (Bảng 1.1 trang 8), số lượng lao động nam và nữ trong công ty có sự chênh lệch đáng kể, với số lao động nam vượt trội hơn so với lao động nữ.
86 người chiếm 71,67% còn số lao động nữ là 34 người chiếm 28,33% Mặt
Trong phân loại lao động theo trình độ, tỷ lệ lao động có trình độ cao tại công ty khá rõ rệt Cụ thể, lao động có trình độ đại học và trên đại học chiếm 44,17% với 53 người, trong khi lao động trình độ cao đẳng chiếm 20,83% với 25 người, và lao động trình độ trung cấp, nghề chiếm 12,5% với 15 người Điều này cho thấy số lượng lao động có trình độ chuyên môn và tay nghề chiếm phần lớn trong công ty, đặc biệt là ở các bộ phận như Phòng Kế toán và Phòng Kinh doanh.
Trong công ty, lao động phổ thông chiếm 22,5% với 27 người, chủ yếu làm việc trong bộ phận vận chuyển và bốc vác Điều này cho thấy công ty đã khéo léo trong việc sử dụng nguồn lao động, tuyển chọn nhân sự phù hợp với tính chất công việc của từng bộ phận.
Phân loại lao động theo chức năng, nhiệm vụ
Bảng 1.2 : Bảng phân loại lao động theo chức năng, nhiệm vụ
Phân loại lao động Số lượng lao động Chiếm tỉ lệ
I Phân loại theo lao động
Theo bảng phân loại, lao động trực tiếp trong công ty chiếm tỷ lệ lớn với 34 người, tương đương 28,33%, trong khi lao động gián tiếp có 86 người, chiếm 71,67%.
Các chính sách về tiền lương áp dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng và Xuất nhập khẩu 168 Việt Nam
Các chính sách về tiền lương áp dụng tại công ty
Chuyên đề thực tập cuối khóa
Theo Bộ luật lao động, tiền lương của người lao động được xác định qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trong hợp đồng lao động, dựa trên năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc Mức lương hợp đồng phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định Để điều tiết thu nhập và thu hẹp khoảng cách giữa người giàu và người nghèo, Nhà nước đã áp dụng thuế thu nhập cá nhân từ tháng 7 năm 2009 đối với những người có tổng thu nhập từ 5.000.000đ trở lên, với biểu thuế luỹ tiến.
Theo quy định, mọi công việc và chức vụ đều phải được hưởng lương tương ứng, điều này được xác định thông qua hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể.
Việc trả lương cần dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh, đồng thời doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định của Nhà nước, đảm bảo mức lương không thấp hơn mức tối thiểu hiện hành.
Các hình thức trả lương tại công ty
Hiện nay, việc trả lương cho người lao động được tiến hành theo hình thức chủ yếu là: trả lương theo thời gian.
Hình thức trả lương theo thời gian được áp dụng cho tất cả người lao động tham gia gián tiếp, bao gồm nhân viên quản lý và nhân viên văn phòng.
Lương thời gian = Lương tháng+ Phụ cấp (nếu có)- Các khoản giảm trừ
Tiền lương tháng = Lương khoán * Số ngày làm việc thực tế/Số ngày làm việc trong tháng
- Lương khoán được xác định như sau: Đối với CBNV khối văn phòng và các đội công trình chưa xây dựng được bảng khoán
Khối văn phòng và các đội chưa có bảng khoán thì thực hiện trả lương khoán theo mức khoán với từng vị trí công việc theo các mức sau:
Chuyên đề thực tập cuối khóa
Bảng 1 3: Bảng khoán lương khối văn phòng và đội công trình chưa xây dựng được bảng khoán.
Chức vụ Triệu VNĐ/Tháng
1 Chủ tịch HĐQT (Bán chuyên trách) Do HĐQT phê duyệt
6 Giám đốc BĐH; Đội trưởng đội công trình
7 Phó giám đốc BĐH; Đội phó đội công trình
8 Trưởng phòng Ban điều hành 10 12 13
9 Phó phòng Ban điều hành 9 11 12
II Nhân viên khối Văn phòng,
1 Nhân viên kỹ thuật có >5 năm kinh nghiệm
2 Nhân viên Kỹ thuật dưới 5 năm kinh nghiệm
4 Nhân viên thống kê, khảo sát 5 năm kinh nghiệm
6 Nhân viên Kế hoạch, Vật tư 5 năm kinh nghiệm
8 Nhân viên Hành chính, kế toán