Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty tnhh thương mại tổng hợp tuấn việt chi nhánh thừa thiên huế

- ĐẠI HỌC HUẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Kin ht ếH uế - - ọc KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC ại h CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH THƢƠNG MẠI Trư ờn gĐ TỔNG HỢP TUẤN VIỆT CHI NHÁNH THỪA THIÊN HUẾ LÊ THỊ HỒI PHƢƠNG Niên khố: 2018 – 2022 - ĐẠI HỌC HUẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Kin ht ếH uế - - ọc KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC ại h CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH THƢƠNG MẠI Trư ờn gĐ TỔNG HỢP TUẤN VIỆT CHI NHÁNH THỪA THIÊN HUẾ Sinh viên thực hiện: Giáo viên hƣớng dẫn: Lê Thị Hoài Phƣơng PGS.TS Hoàng Trọng Hùng Lớp: K52E Quản trị kinh doanh Huế, 05/2022 - Khóa luận tốt nghiệp Lời Cảm Ơn Lời đầu tiên, xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến ban lãnh đạo Khoa Quản trị Kinh Doanh trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế, thầy cô khoa Đặc biệt PGS.TS Hoàng Trọng Hùng giúp đỡ, hướng dẫn tơi tận tình ếH uế đầy trách nhiệm suốt q trình hồn thành khố luận tốt nghiệp Tôi xin gửi lời cảm ơn đến ban giám đốc Công ty TNHH Thương mại Tuấn Việt toàn thể nhân viên giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi cho tơi hồn thành q trình thực tập có kết mong đợi ht Mặc dù cố gắng nổ lực để giải yêu cầu mục đích đặt Kin ban đầu kiến thức kinh nghiệm, thực tế tơi cịn hạn chế nên khơng thể tránh khỏi thiếu sót Qua đợt thực tập lần tơi mong có hội áp dụng kiến thức, kỹ học vào công việc thực tế sau này, đồng thời mong nhận ọc đống góp ý kiến từ quý thầy cô để báo cáo hồn ại h thiện tốt Trư ờn gĐ Tơi xin chân thành cảm ơn! SVTH: Lê Thị Hoài Phương Huế, ngày 15 tháng năm 2022 Sinh viên thực Lê Thị Hồi Phƣơng - Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC PHẦN I: MỞ ĐẦU 1.Lý nghiên cứu đề tài 2.Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu .2 ếH uế 2.1.Mục tiêu nghiên cứu 2.1.1.Mục tiêu chung 2.1.2 Mục tiêu cụ thể Đối tượng phạm vi nghiên cứu ht 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Kin Quy trình phương pháp nghiên cứu 4.1 Quy trình nghiên cứu 5.Phương pháp nghiên cứu ọc 5.1.Phương pháp thu thập liệu .4 ại h 5.2.Phương pháp xử lý phân tích số liệu 6 Kết cấu đề tài PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .10 gĐ CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN .10 Trư ờn 1.1 Cơ sở lý luận vấn đề nghiên cứu 10 1.1.1 Một số khái niệm 10 1.1.1.1Nhu cầu, động 10 1.1.1.2 Động lực động lực làm việc người lao động .12 1.1.1.3.Nhân viên 13 1.1.2.Một số học thuyết động lực làm việc 14 1.1.2.1.Học thuyết nhu cầu Abarham Maslow 14 1.1.2.2.Học thuyết hai nhân tố Herzberg 15 1.1.2.3.Học thuyết công Stacy Adams .16 SVTH: Lê Thị Hoài Phương - Khóa luận tốt nghiệp 1.1.2.4.Học thuyết kỳ vọng Victor Vrom 16 1.1.3.Mơ hình nghiên cứu liên quan mơ hình nghiên cứu đề xuất .17 1.1.3.1.Mơ hình nghiên cứu nước liên quan đến động lực làm việc nhân viên 17 1.1.3.2.Mơ hình nghiên cứu đề xuất 20 ếH uế 1.1.3.3.Xây dựng hiệu chỉnh thang đo 24 1.2 Vấn đề thực tiễn công tác tạo động lực làm việc nhân viên 25 1.2.1 Kinh nghiệm số công ty 26 1.2.1.1Công ty cổ phần thương mại dược phẩm Mạnh Tý – Việt Mỹ 26 ht 1.2.1.2 Công ty TNHH Phát Đạt 28 1.2.3 Bài học kinh nghiệm công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Kin Tuấn Việt 30 CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH THƢƠNG MẠI ọc TỔNG HỢP TUẤN VIỆT – CHI NHÁNH HUẾ 32 ại h 2.1 Tổng quan công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt - chi nhánh Huế .32 2.1.1 Khái quát chung 32 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển 32 gĐ 2.1.3 Chức nhiệm vụ 34 2.1.4 Cơ cấu tổ chức chức nhiệm vụ phận .35 Trư ờn 2.1.5 Các sản phẩm công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt – chi nhánh Huế 38 2.1.6 Tình hình nguồn nhân lực kết hoạt động kinh doanh giai đoạn 2019-2021 38 2.2.Thực trạng sách tạo động lực làm việc nhân viên công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt – chi nhánh Huế 42 2.2.1.Môi trường, điều kiện làm việc 42 2.2.2.Thu nhập 43 SVTH: Lê Thị Hoài Phương - Khóa luận tốt nghiệp 2.2.3.Đào tạo, phát triển thăng tiến 44 2.3.Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt – chi nhánh Huế 46 2.3.1.Đặc điểm mẫu khảo sát 46 2.2.2 Đánh giá thang đo hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha .48 ếH uế 2.2.3.Xác định yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên 50 2.2.4.Phân tích tác động ảnh hưởng yếu tố đến động lực làm việc nhân viên 52 2.2.5.Đánh giá nhân viên yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc 57 ht CHƢƠNG 3: ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM THÚC ĐẨY ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH THƢƠNG MẠI Kin TỔNG HỢP TUẤN VIỆT CHI NHÁNH THỪA THIÊN HUẾ 61 3.1 Định hướng phát triển năm tới 61 3.2 Giải pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc nhân viên công ty TNHH ọc Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt .61 ại h 3.2.1 Giải pháp yếu tố “Môi trường, điều kiện làm việc” 61 3.2.2 Giải pháp yếu tố “Thu nhập” 63 3.2.3 Giải pháp yếu tố “Quan hệ công việc” .64 gĐ 3.2.4 Giải pháp nhân tố “Đào tạo, phát triển thăng tiến” .66 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 68 Trư ờn Kết luận 68 Kiến nghị .69 TÀI LIỆU THAM KHẢO 71 PHỤ LỤC 74 SVTH: Lê Thị Hoài Phương - Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC VIẾT TẮT VÀ KÍ HIỆU : Analysis Of Variance (Phân tích phương sai) CBNV : Cán nhân viên CNTT : Công nghệ thông tin CV : Đánh giá công việc DL : Động lực làm việc nhân viên DTA : Đào tạo, phát triển thăng tiến EFA : Exploratory Factor Analysis (Phân tích nhân tố khám phá) KMO : Kaiser-Meyer-Olkin (Kiểm định Kaiser-Meyer-Olkin) MT : Môi trường, điều kiện làm việc QH : Quan hệ công việc Sig : Mức ý nghĩa SPSS : Statistical Package for the Social Sciences (Phần mềm SPSS) TN : Thu nhập ht Kin ọc : Thương mại tổng hợp : Xuất nhập Trư ờn XNK ại h TMTH : Trách nhiệm hữu hạn gĐ TNHH ếH uế ANOVA SVTH: Lê Thị Hoài Phương i - Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 1.1: Quy trình nghiên cứu Hình 1.2: Tháp nhu cầu Maslow 14 Hình 1.3: Học thuyết công Stacy Adams 16 ếH uế Hình 1.4: Mơ hình nghiên cứu “Động lực làm việc viên chức phủ quyền tỉnh Western Cape” 18 Hình 1.5: Mơ hình nghiên cứu “Ứng dụng mơ hình định lượng đánh giá mức độ tạo động lực làm việc cho nhân viên Công ty Trách nhiệm Hữu hạn ht ERICSSON Việt Nam” 19 Hình 1.6: Mơ hình nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc Kin nhân viên Ngân hàng Thương mại Cổ phẩn Á Châu, chi nhánh Huế” 20 Hình 1.7: Mơ hình nghiên cứu đề xuất .21 Hình 2.1: Logo công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt 32 ọc Hình 2.2: Sơ đồ tổ chức công ty Công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt – Trư ờn gĐ ại h chi nhánh Huế 35 SVTH: Lê Thị Hoài Phương ii - Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: Thang đo hiệu chỉnh 24 Bảng 2.1: Danh mục sản phẩm công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt – chi nhánh Huế 38 Bảng 2.2: Tình hình nhân lực Cơng ty TNHH Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt ếH uế – chi nhánh Huế giai đoạn 2019-2021 .38 Bảng 2.3: Kết hoạt động kinh doanh công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt – chi nhánh Huế giai đoạn 2019-2021 41 Bảng 2.4: Đặc điểm mẫu khảo sát .47 ht Bảng 2.5: Độ tin cậy Cronbach’s Alpha 49 Bảng 2.6: Kiểm định KMO Bartlett’s Test biến độc lập 50 Kin Bảng 2.7: Ma trận xoay nhân tố biến độc lập .51 Bảng 2.8: Kiểm định Kiểm định KMO Bartlett’s Test biến phụ thuộc 52 Bảng 2.9: Ma trận xoay nhân tố biến phụ thuộc .52 ọc Bảng 2.10: Phân tích tương quan Pearson 53 ại h Bảng 2.11: Độ phù hợp mơ hình 54 Bảng 2.12: Kiểm định ANOVA 55 Bảng 2.13: Hệ số phân tích hồi quy 55 gĐ Bảng 2.14: Đánh giá nhân viên yếu tố “Môi trường, điều kiện làm việc” 57 Bảng 2.15: Đánh giá nhân viên yếu tố “Thu nhập” .58 Trư ờn Bảng 2.16: Đánh giá nhân viên yếu tố “Quan hệ công việc” 59 Bảng 2.17: Đánh giá nhân viên yếu tố “Đào tạo, phát triển thăng tiến” 59 Bảng 2.18: Đánh giá nhân viên yếu tố “Đánh giá công việc” .60 SVTH: Lê Thị Hoài Phương iii - Khóa luận tốt nghiệp PHẦN I: MỞ ĐẦU 1.Lý nghiên cứu đề tài Trong xu hội nhập quốc tế tồn cầu hóa, quốc gia có nhiều hội để phát triển, nhiên kèm theo thách thức cạnh tranh ngày trở nên gay gắt khốc liệt Do đó, yếu tố định nên ếH uế thành bại quốc gia phụ thuộc nhiều vào nguồn nhân lực, người quốc gia Đối với cơng ty vậy, để đạt lợi cạnh tranh nguồn nhân lực đóng vai trị quan trọng đến tồn phát triển công ty Nhưng vấn đề mà công ty gặp phải người lao động làm việc ht mục đích thân, họ làm việc người ta muốn động viên để làm việc Vì vậy, việc tạo động lực lao động trở thành nội Kin dung quan tâm nhiều cơng tác quản trị nhân nói riêng nhà lãnh đạo, quản lý nói chung họ muốn thúc đẩy suất lao động hiệu làm việc người lao động với điều kiện khác không thay đổi ọc Thực công tác tạo động lực tốt làm dịu căng thẳng không ại h cần thiết, tạo gắn kết người lao động với tổ chức, giữ chân nhân tài, giảm tỷ lệ nghỉ việc, đồng thời tăng mức độ hài lịng, niềm tin, gắn bó sẵn sàng cống hiến Nhưng để khai thác tốt nguồn lực phục vụ cho gĐ phát triển công ty tận dụng tối đa vấn đề đặt mang tính cấp thiết Đây tình trạng mà Công ty TNHH Thương mại Tổng Trư ờn hợp Tuấn Việt – chi nhánh Huế gặp phải, nhận thấy sách tạo động lực cơng ty nhiều bất cập, hạn chế chưa thực phù hợp với tình hình Do đó, số lao động có kinh nghiệm chun mơn cao chưa phát huy hết lực sở trường Vậy phải làm để kích thích họ làm việc tốt nữa? Làm để giữ chân người tài lại tiếp tục cống hiến? Nhận thức tầm quan trọng nguồn nhân lực công ty, tơi tiến hành nghiên cứu phân tích đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt chi nhánh Thừa Thiên Huế” Tôi hi vọng qua khóa luận SVTH: Lê Thị Hồi Phương - Khóa luận tốt nghiệp PHỤ LỤC 2: THỐNG KÊ MÔ TẢ Statistics GioiTinh DoTuoi HocVan ThuNhap Bophan Thoigiancongtac Valid 110 110 110 110 110 110 0 0 0 Missing Giới tính GioiTinh Nam 79 Nữ 31 110 Valid Percent 71.8 28.2 28.2 100.0 100.0 100.0 Percent ọc Total Cumulative 71.8 71.8 Kin Valid Percent ht Frequency ếH uế N ại h Độ tuổi DoTuoi gĐ Frequency Từ 22 - 25 Trư ờn tuổi Từ 25 - 35 tuổi Valid Từ 35 - 45 tuổi Trên 45 tuổi Total SVTH: Lê Thị Hoài Phương Percent Valid Percent Cumulative Percent 28 25.5 25.5 25.5 42 38.2 38.2 63.6 31 28.2 28.2 91.8 8.2 8.2 100.0 110 100.0 100.0 77 - Khóa luận tốt nghiệp Học vấn HocVan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 10 9.1 Cao đẳng 31 28.2 28.2 37.3 66 60.0 60.0 97.3 2.7 2.7 100.0 100.0 100.0 Valid Đại học Sau Đại học 110 9.1 ht Total 9.1 ếH uế Trung cấp Thu nhập Kin ThuNhap Frequency Valid Từ - 10 trệu Total gĐ Trên 10 triệu Cumulative Percent 14.5 14.5 14.5 53 48.2 48.2 62.7 29 26.4 26.4 89.1 12 10.9 10.9 100.0 110 100.0 100.0 ại h Từ - triệu Valid Percent 16 ọc Dưới triệu Percent Trư ờn Bộ phận làm việc Bophan Frequency Phòng Kinh Valid Percent Cumulative Percent 67 60.9 60.9 60.9 Phòng Nhân 3.6 3.6 64.5 Phịng Kế tốn 6.4 6.4 70.9 doanh Valid Percent SVTH: Lê Thị Hoài Phương 78 - Khóa luận tốt nghiệp 25 22.7 22.7 93.6 Phòng IT 1.8 1.8 95.5 Phòng XNK 4.5 4.5 100.0 110 100.0 100.0 Total ếH uế Phòng Hậu cần Thời gian công tác Thoigiancongtac Dưới năm 16 Từ - năm 35 Từ - năm Trên năm Cumulative Percent 14.5 14.5 31.8 31.8 46.4 41 37.3 37.3 83.6 18 16.4 16.4 100.0 110 100.0 100.0 Trư ờn gĐ ại h ọc Total Valid Percent 14.5 Kin Valid Percent ht Frequency SVTH: Lê Thị Hồi Phương 79 - Khóa luận tốt nghiệp PHỤ LỤC 3: KIỂM ĐỊNH ĐỘ TIN CẬY THANG ĐO CRONBACH’S LPHA Môi trƣờng, điều kiện làm việc Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ếH uế 743 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Item Deleted MT2 6.75 MT3 6.63 2.159 Item Deleted 669 535 2.595 615 623 2.364 455 810 Kin 6.74 Total Correlation ọc MT1 Corrected Item- Cronbach's Alpha if ht Scale Mean if Thu nhập ại h Reliability Statistics Trư ờn gĐ Cronbach's Alpha N of Items 831 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Deleted TN1 Item Deleted Corrected Item- Cronbach's Alpha Total Correlation if Item Deleted 9.05 4.246 799 720 9.08 4.333 717 760 TN3 9.37 5.080 557 831 TN4 9.37 5.282 580 820 TN2 SVTH: Lê Thị Hồi Phương 80 - Khóa luận tốt nghiệp Quan hệ công việc Reliability Statistics Cronb N ach's of ếH uế Alpha Ite ms 654 ht Item-Total Statistics Mean Varia if ted ach's nce if Item- Alpha Item Item Total if Item QH QH d 6.35 2.781 359 685 6.36 2.123 507 498 543 443 6.48 1.958 gĐ ation Trư ờn QH d ại h d ọc Delete Delete Correl Delete Kin Scale Scale Correc Cronb Đào tạo, phát triển thăng tiến Reliability Statistics Cronbach's Alpha 840 SVTH: Lê Thị Hoài Phương N of Items 81 - Khóa luận tốt nghiệp Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Item Deleted Item Deleted Corrected Item- Cronbach's Alpha Total Correlation if Item Deleted 10.53 5.334 613 829 DTA2 10.65 5.623 665 801 DTA3 10.73 5.870 726 784 DTA4 10.64 5.096 719 777 ht ếH uế DTA1 Đánh giá công việc Kin Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ọc 884 ại h Item-Total Statistics CV3 Item Deleted Item Deleted gĐ CV2 Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Total Correlation if Item Deleted 6.39 2.717 805 810 6.30 2.762 765 844 5.38 2.568 758 853 Trư ờn CV1 Scale Mean if Động lực làm việc nhân viên Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha SVTH: Lê Thị Hoài Phương 82 - Khóa luận tốt nghiệp 741 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted Total Correlation if Item Deleted ếH uế Item Deleted Cronbach's Alpha 6.11 2.318 526 701 DL2 6.44 2.156 619 594 DL3 6.58 2.117 556 670 ht DL1 Kin PHỤ LỤC 4: PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ EFA Nhân tố độc lập KMO and Bartlett's Test ọc Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy ại h Approx Chi-Square 764 995.819 Bartlett's Test of Sphericity Df 000 Trư ờn gĐ Sig 136 SVTH: Lê Thị Hoài Phương 83 - ht Kin Rotation Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulative % 2.758 16.224 16.224 2.697 15.863 32.087 2.587 15.219 47.305 2.065 12.149 59.454 1.876 11.033 70.487 ọc Initial Eigenvalues Total % of Variance Cumulative % 5.618 33.046 33.046 2.028 11.928 44.974 1.788 10.520 55.494 1.473 8.664 64.158 1.076 6.329 70.487 924 5.437 75.923 758 4.460 80.384 664 3.907 84.290 545 3.207 87.498 10 441 2.594 90.091 11 383 2.253 92.344 12 327 1.925 94.268 13 283 1.664 95.933 14 254 1.494 97.426 15 196 1.151 98.577 16 193 1.133 99.710 17 049 290 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulative % 5.618 33.046 33.046 2.028 11.928 44.974 1.788 10.520 55.494 1.473 8.664 64.158 1.076 6.329 70.487 Trư ng Đạ ih Component ếH uế Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Lê Thị Hồi Phương 84 - Khóa luận tốt nghiệp Rotated Component Matrixa Component 816 DTA1 786 DTA4 780 DTA3 757 900 TN2 844 TN4 692 616 ọc TN3 MT3 QH2 gĐ MT2 Trư ờn MT1 ại h CV3 CV1 Kin TN1 CV2 ht DTA2 ếH uế 869 847 841 889 813 598 751 QH3 705 QH1 686 SVTH: Lê Thị Hoài Phương 85 - Khóa luận tốt nghiệp Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations Nhân tố phụ thuộc KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy ếH uế 676 Approx Chi-Square Df Bartlett's Test of Sphericity 000 1.980 580 441 65.994 65.994 19.321 85.314 14.686 100.000 1.980 65.994 65.994 gĐ ọc Kin Total Variance Explained Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Cumulative Total % of Cumulative Variance % Variance % ại h Component ht Sig 73.096 Extraction Method: Principal Component Analysis DL2 DL3 Trư ờn Component Matrixa DL1 Component 847 806 783 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted SVTH: Lê Thị Hoài Phương 86 - ếH uế Khóa luận tốt nghiệp PHỤ LỤC 5: PHÂN TÍCH TƢƠNG QUAN VÀ HỒI QUY Phân tích tƣơng quan pearson Correlations Môi trường, Thu nhập Quan hệ công Đào tạo, phát ht Động lực làm việc nhân điều kiện làm việc Kin viên Pearson Correlation Động lực làm việc Sig (2-tailed) ọc nhân viên 110 ih N 190* Pearson Correlation làm việc Đạ Môi trường, điều kiện Sig (2-tailed) ng Thu nhập Trư Pearson Correlation Sig (2-tailed) SVTH: Lê Thị Hoài Phương việc tiến 190* 666** 261** 205* 119 047 000 006 031 214 110 110 110 110 110 000 000 000 000 1.000 1.000 1.000 1.000 047 N triển thăng việc Đánh giá công 110 110 110 110 110 110 666** 000 000 000 000 000 1.000 1.000 1.000 1.000 87 - N 110 110 110 000 000 000 000 1.000 1.000 1.000 1.000 110 110 110 110 110 205* 000 000 000 000 031 1.000 1.000 1.000 110 110 110 110 110 110 119 000 000 000 000 214 1.000 1.000 1.000 1.000 110 110 110 110 110 110 Sig (2-tailed) ih ng N Đạ Pearson Correlation Sig (2-tailed) ht N Kin 006 N Đánh giá công việc 110 ọc thăng tiến 110 Sig (2-tailed) Pearson Correlation Đào tạo, phát triển 110 261** Pearson Correlation Quan hệ cơng việc ếH uế Khóa luận tốt nghiệp 1.000 110 Trư * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) SVTH: Lê Thị Hoài Phương 88 - Khóa luận tốt nghiệp Phân tích hồi quy Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Std Error of the Durbin-Watson Square 768a 590 574 65246365 1.855 ếH uế Estimate a Predictors: (Constant), Đào tạo, phát triển thăng tiến, Quan hệ công việc, Thu nhập, Môi trường, điều kiện làm việc ht b Dependent Variable: Động lực làm việc nhân viên Model Sum of df Squares Mean Square 64.301 16.075 Residual 44.699 105 426 109.000 109 F 37.761 Sig .000b gĐ Total ọc Regression ại h Kin ANOVAa a Dependent Variable: Động lực làm việc nhân viên b Predictors: (Constant), Đào tạo, phát triển thăng tiến, Quan hệ công việc, Thu nhập, Trư ờn Môi trường, điều kiện làm việc SVTH: Lê Thị Hồi Phương 89 - ếH uế Khóa luận tốt nghiệp Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized t Sig Collinearity Statistics 062 190 062 Thu nhập 666 Quan hệ công việc 261 Đào tạo, phát triển thăng tiến 190 3.044 003 1.000 1.000 666 10.657 000 1.000 1.000 062 261 4.173 000 1.000 1.000 062 205 3.287 001 1.000 1.000 062 ih làm việc 205 VIF 1.000 Đạ Môi trường, điều kiện Tolerance 000 Kin -1.753E-016 Beta ng (Constant) Std Error ọc B ht Coefficients Trư a Dependent Variable: Động lực làm việc nhân viên SVTH: Lê Thị Hoài Phương 90 - Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht ếH uế Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Lê Thị Hoài Phương 91