Lv ths qtnnl hoàn thiện quy chế trả lương tại ngân hàng thương mại trách nhiệm hữu hạn một thành viên đại dương

LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong q trình phát triển kinh tế, tiền lương ln vấn đề người lao động, doanh nghiệp quan nhà nước đặc biệt quan tâm Bởi tiền lương ln đóng vai trị quan trọng tất bên có liên quan Đối với người lao động, nguồn sống, động lực để người lao động tham gia vào quan hệ lao động Đối với người sử dụng lao động, coi chi phí đầu vào q trình sản xuất coi khoản đầu tư đầu tư vào người Đối với nhà nước tiền lương công cụ vĩ mô để quản lý kinh tế xã hội Vì vậy, tiền lương vấn đề quan trọng nhạy cảm, không giải tốt gây hậu khó lường cho người lao động, doanh nghiệp xã hội Để tuyển dụng, giữ chân phát triển nhân tài, để tồn điều kiện cạnh tranh gay gắt ngày nay, doanh nghiệp cần phải xây dựng sách tiền lương hợp lý Có khuyến khích người lao động hăng say sáng tạo, tích cực lao động sản xuất, tăng hiệu lợi nhuận cho doanh nghiệp Quy chế tiền lương văn quan trọng để doanh nghiệp thực hóa nội dung công tác tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp Nếu doanh nghiệp có quy chế trả lương tốt giúp doanh nghiệp nâng cao suất, hiệu mà cịn góp phần nâng cao uy tín, thương hiệu thị trường lao động Ngược lại, quy chế lương không phù hợp làm người lao động giảm suất, nghỉ việc doanh nghiệp uy tín thị trường Ngân hàng Thương mại Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Đại Dương tiền thân Ngân hàng Thương mại cổ phần Đại Dương, thành lập từ năm 1993, Ngân hàng Nơng thơn Hải Hưng Trải qua trình phát triển liên tục từ năm 1993 đến năm 2013 thành viên Tập đoàn Ocean Group, tháng 10/2014 Chủ tịch Hội đồng quản trị Ngân hàng ông Hà Văn Thắm bị bắt, ngân hàng rơi vào khủng hoảng Tháng 05/2015, Ngân hàng nhà nước mua lại bắt buộc OceanBank với giá đồng cán Vietinbank cử sang quản trị, điều hành OceanBank Từ đến nay, OceanBank ln nỗ lực tìm kiếm giải pháp khắc phục hậu quả, phương án bán lại cho đối tác nước ưu tiên số Hiện tại, quy chế tiền lương Ngân hàng Thương mại trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Đại Dương ban hành từ năm 2013 chưa sửa đổi, bổ sung Ngồi vướng mắc sách pháp luật ngân hàng chuyển đổi từ Thương mại cổ phần sang Thương mại trách nhiệm hữu hạn 100% vốn Nhà nước quy chế tiền lương ngân hàng không thay đổi kịp theo phát triển thị trường lao động thay đổi Ngân hàng giai đoạn Việc xây dựng quỹ lương chưa thực đầy đủ, tiền lương chưa thực gắn với kết lao động, chưa có tiêu chí đánh giá kết thực công việc phận trực tiếp kinh doanh, phận gián tiếp trả lương theo thời gian, … Từ lý trên, tác giả chọn đề tài nghiên cứu: “Hoàn thiện quy chế trả lương Ngân hàng Thương mại trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Đại Dương"để nghiên cứu cho luận văn thạc sỹ Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Đã có nhiều cơng trình nghiên cứu khoa học, luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ nghiên cứu khía cạnh khác liên quan đến cơng tác tiền lương, cơng trình tiêu biểu mà tác giả tiếp cận: (1) Luận án tiến sỹ Vũ Hồng Phong (2011), Nghiên cứu tiền lương, thu nhập doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội phân tích thực trạng tiền lương, thu nhập người lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội đưa giải pháp tập trung vào nội dung, bao gồm: Phương pháp xây dựng thang, bảng lương mới, Phương pháp định mức lao động, Quy trình quản lý cơng biểu mẫu thống kê, Hệ thống tiêu chí đánh giá thực công việc để trả lương (2) Luận án tiến sỹ Phạm Thị Liên Ngọc (2019), Tiền lương doanh nghiệp theo pháp luật lao động Việt Nam nay, tác giả tập trung làm rõ sở lý luận tiền lương pháp luật tiền lương Trên sở này, tác giả luận án phân tích, đánh giá quy định pháp luật thực trạng áp dụng doanh nghiệp Từ đó, tác giả đề xuất giải pháp để hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật tiền lương Việt Nam (3) Luận án tiến sỹ tác giả Nguyễn Ngọc Khánh (2012), Nghiên cứu chế trả lương phù hợp doanh nghiệp khai thác than thuộc Tập đồn cơng nghiệp Than - Khống sản Việt Nam, tác giả hệ thống sở lí luận tiền lương doanh nghiệp nhà nước; Đưa đánh giá khách quan thực trạng, rõ ưu điểm, hạn chế đề xuất giải pháp đảm bảo xây dựng quy chế tiền lương công ty khai thác than thuộc Tập đoàn chủ động, hiệu gắn kết thực công việc với tiền lương (4) Luận văn thạc sỹ Hoàng Thị Dung (2015), Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động báo Đời sống Pháp luật Ngoài việc nghiên cứu lý luận tiền lương đơn vị nghiệp có thu, tác giả cịn phân tích rõ thực trạng quy chế trả lương báo Đời sống Pháp luật Qua đó, tác giả đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động báo Đời sống Pháp luật (5) Ngồi ra, cịn có luận văn nghiên cứu thực trang quy chế trả lương doanh nghiệp: Trần Thị Thảo (2011) với đề tài "Hồn thiện quy chế trả lương Cơng ty cổ phần phân lân Ninh Bình" chi tiết nội dung quy chế lương chưa sâu vào phân tích thực trạng nội dung doanh nghiệp, giải pháp chưa rõ ràng, cụ thể tính khả thi; Đỗ Thu Vân (2012) với đề tài "Thực trạng quy chế trả lương Công ty trách nhiệm hữu hạn Đầu tư Sông Hồng Thăng Long" nghiên cứu quy chế trả lương đề tài chủ yếu tập trung phân tích thực trạng, giải pháp đưa cịn chung chung, mang tính liệt kê khơng áp dụng riêng cho Công ty; Trần Thị Huế (2014) với đề tài: "Hoàn thiện quy chế trả lương Chi nhánh 101 Công ty cổ phần xây dựng số Hà Nội" đã đưa giải pháp cụ thể áp dụng với Công ty, nhiên phần giải pháp phân chia không rõ ràng, khơng có trọng tâm, nhiều nội dung cịn chép lại quy chế cũ,… Tóm lại, cơng trình nghiên cứu khái quát lý luận tiền lương, phương pháp xây dựng quy chế tiền lương doanh nghiệp thuộc nhà nước nhà nước, chủ yếu lĩnh vực sản xuất Tuy nhiên, chưa có cơng trình nghiên cứu cách hệ thống toàn diện Tiền lương quy chế trả lương Ngân hàng, đặc biệt lại ngân hàng Thương mại cổ phần chuyển sang Trách nhiệm hữu hạn 100% vốn nhà nước, sau lại chuyển sang cổ phần tư nhân 100% vốn nước ngồi Vì vậy, đề tài lựa chọn nghiên cứu luận văn cần thiết phương pháp luận nội dung nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu - Mục đích: Trên sở phân tích, nghiên cứu lý luận thực tiễn quy chế trả lương Ngân hàng Thương mại trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Đại Dương, luận văn nêu hạn chế nguyên nhân hạn chế để đề xuất biện pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương Ngân hàng - Nhiệm vụ: + Hệ thống hoá lý luận tiền lương quy chế trả lương doanh nghiệp; + Phân tích, đánh giá thực trạng quy chế trả lương Ngân hàng Thương mại trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Đại Dương; + Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương Ngân hàng Thương mại Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Đại Dương Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu luận văn quy chế trả lương Ngân hàng Đại Dương - Phạm vi nghiên cứu: + Không gian: Ngân hàng Thương mại Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Đại Dương + Thời gian: Phân tích thực trạng quy chế tiền lương hành sở số liệu thông tin thu từ năm 2013 đến năm 2019 (giai đoạn cổ phần tư nhân giai đoạn 100% vốn nhà nước) đề xuất giải pháp cho năm tiếp theo, từ năm 2020 đến năm 2025 (giai đoạn cổ phần tư nhân 100% vốn nước ngoài) Phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp thu thập liệu Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp điều tra xã hội học: Thiết kế phiếu điều tra, thực điều tra xã hội học 300 người lao động, bao gồm cán quản lý cấp, người lao động nhằm thu thập ý kiến đánh giá thực trạng việc thực quy chế trả lương Ngân hàng đề xuất giải pháp Tác giả phát 300 phiếu thu 300 phiếu cho mẫu khảo sát - Phương pháp vấn sâu: Trên sở câu hỏi đưa để thu thập ý kiến đánh giá thực trạng quy chê tiền lương, nguyên nhân hạn chế quy chế tiền lương, giải pháp cần có cách thức triển khai giải pháp đề xuất Đối tượng vấn sâu Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc Khối, Giám đốc chi nhánh/ Phòng giao dịch, cán nhân sự, cán tiền lương Hội sở cán hành nhân chi nhánh/ Phòng giao dịch - Phương pháp thu thập tài liệu thứ cấp: Bên cạnh việc điều tra, vấn để thu nhập thơng tin q trình nghiên cứu, tác giả cịn sử dụng phương pháp thu thập số liệu, tài liệu khác báo cáo, kế hoạch kinh doanh, kế hoạch tiền lương Khối, Chi nhánh, Phòng giao dịch Ngân hàng - Phương pháp phân tích thống kê: Phân tích số liệu thống kê thu thập từ đơn vị liên quan Ngân hàng nhằm đưa đánh giá, nhận xét số - Phương pháp phân tích tổng hợp: Căn thông tin, tài liệu thu thập từ Ngân hàng, sách, báo, mạng internet, luật, nghị định, thơng tư, … Từ đó, tiến hành phân tích, tổng hợp tài liệu thu thập nhằm làm rõ vấn đề nghiên cứu 5.2 Xử lý số liệu - Sử dụng phần mềm office Excel để đưa bảng biểu phân tích Nội dung chi tiết Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận tiền lương quy chế trả lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng Quy chế trả lương Ngân hàng Thương mại Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Đại Dương Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương Ngân hàng Đại Dương CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý luận tiền lương 1.1.1 Khái niệm chất tiền lương - Khái niệm tiền lương: Qua thời kỳ khác tiền lương hiểu theo cách khác nhau: Trong chế kế hoạch hóa tập trung, Nhà nước nắm quyền sở hữu tư liệu sản xuất quyền phân phối Người ta quan niệm tiền lương (tiền công) phần thu nhập quốc dân, biểu tiền, phân chia cho người lao động Quan niệm cho thấy tiền lương chủ sử dụng lao động tự định khơng có mặc hay mua bán, hay nói cách khác tiền lương khơng phải giá sức lao động, phân phối nói đến phân phối bình qn, chia (bằng tiền vật) Việc nhận thức dẫn đến quan niệm tiền lương phần lại thu nhập quốc dân sau dùng để thỏa mãn nhu cầu xã hội (y tế, giáo dục, quốc phòng, an ninh, ) Do vậy, thu nhập quốc dân cịn nhiều phân phối nhiều, thu nhập quốc dân cịn phân phối Trong giai đoạn đầu phát triển, nhu cầu xã hội nhiều nên phần cịn lại cho tiền lương nhỏ, tiền lương Như vậy, thấy thời kỳ tiền lương không coi trọng, làm ảnh hưởng lớn tới động lực người lao động, làm giảm suất lao động làm giảm phát triển kinh tế Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng, tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo số lượng định không vào số làm việc thực tế, thường trả theo tháng nửa tháng Cịn tiền cơng khoản tiền trả cơng lao động theo hợp đồng lao động (chưa trừ thuế thu nhập cá nhân khoản khấu trừ theo quy định), tính số lượng sản phẩm làm số làm việc thực tế Trong chế thị trường, tiền lương không thuộc phạm trù phân phối mà phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị Chế độ tiền lương nhà nước quy định, ban hành xuất phát từ yêu cầu quan tâm tồn diện tới mục đích, động làm việc lợi ích người lao động Theo PGS.TS Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình tiền lương - tiền cơng, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội thì: "Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn miệng), phù hợp với quan hệ cung - cầu sức lao động thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động"[21, tr.8] Như vậy, khác với chế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương coi giá sức lao động, phân phối theo lao động (theo lực, kết quả, hiệu lao động) trả tiền, người lao động có quyền từ chối vật phân phối Từ cho thấy tiền lương coi trọng, tính tốn quản lý chặt chẽ, góp phần thúc đẩy người lao động xã hội phát triển Dưới góc độ pháp lý, tiền lương ghi nhận chế định luật lao động Theo đó, Điều 55 Bộ luật Lao động (2012) Việt Nam quy định: "Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định" Như vậy, mặt pháp lý, tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hai bên, bao gồm mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Trong đó, mức lương khơng thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định - Bản chất tiền lương: Tiền lương giá trị sức lao động hình thành thị trường lao động Vì vậy, khơng bị chi phối quy luật giá trị mà bị chi phối quy luật cung cầu lao động Tiền lương thường xuyên biến động xoay quanh giá trị sức lao động, phụ thuộc vào quan hệ cung cầu giá tư liệu sinh hoạt Sự biến động xoay quanh giá trị sức lao động coi biến động thể chất tiền lương Tiền lương có biểu hai phương diện: kinh tế xã hội Về mặt kinh tế: tiền lương kết thỏa thuận trao đổi hàng hóa sức lao động người lao động khoảng thời gian nhận khoản tiền lương thỏa thuận từ phía người sử dụng lao động Về mặt xã hội: tiền lương số tiền đảm bảo cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết cho sống để tái sản xuất sức lao động thân dành phần để nuôi gia đình bảo hiểm lúc hết tuổi lao động Trong hạch toán kinh tế doanh nghiệp, tiền lương phận cấu thành chi phí sản xuất - kinh doanh Vì vậy, tiền lương tính tốn quản lý chặt chẽ để đạt mục đích doanh nghiệp 1.1.2 Khái niệm, yêu cầu nguyên tắc tổ chức tiền lương - Khái niệm tổ chức tiền lương Tổ chức tiền lương (hay cịn gọi tổ chức trả cơng lao động) hệ thống biện pháp trả công lao động vào mức độ sử dụng lao động; phụ thuộc vào số lượng, chất lượng lao động nhằm bù đắp chi phí lao động quan tâm vật chất vào kết lao động [21, tr.26] - Những yêu cầu tổ chức tiền lương Trong trình tổ chức tiền lương, phải đảm bảo số yêu cầu sau: + Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, đảm bảo không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm thực chức tiền lương Mức lương trả phải không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tùy theo trình độ chun mơn kỹ thuật, trình độ lành nghề, suất chất lượng để trả mức lương phù hợp Mức lương mà người lao động nhận phải đảm bảo không ngừng nâng cao tăng trưởng phát triển kinh tế, lực chuyên mơn nghiệp vụ tích lũy kinh nghiệm nâng cao, tăng suất lao động chất lượng sản phẩm, sở đảm bảo việc thỏa mãn nhu cầu vật chất tinh thần cá nhân gia đình người lao động + Tiền lương trả phải dựa sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Pháp luật Việt Nam đảm bảo quyền lợi cho người lao động dựa việc quy định việc trả lương cho người lao động sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động ghi hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể + Tiền lương phải trả theo loại công việc, chất lượng hiệu công việc Tùy thuộc vào công việc giao, kết thực công việc theo số lượng, chất lượng, thời gian thực để định tiền lương cho người lao động + Tiền lương trả cho người lao động phải tính đến quy định pháp luật lao động Tổ chức tiền lương doanh nghiệp lãnh thổ Việt Nam phải chấp hành nghiêm chỉnh theo pháp luật Việt Nam Bộ luật Lao động nước ta có quy định vấn đề xung quanh công tác xây dựng quản lý tiền lương + Tiền lương phải đơn giản, dễ hiểu dễ tính Tổ chức tiền lương vấn đề phức tạp, nhiên cần phải rõ ràng, dễ hiểu để người lao động nhận thấy công bằng, khách quan trả lương, góp phần hồn thiện động thái độ làm việc người lao động - Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 10