Lv ths qtnnl hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần công nghiệp thương mại sông đà

LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong tiến trình phát triển kinh tế – xã hội, đặc biệt trước công đổi kinh tế với hội nhập kinh tế khu vực kinh tế giới, tiền lương vấn đề nóng bỏng người quan tâm Bởi tiền lương đóng vai trị quan trọng không người lao động, chủ sử dụng lao động mà với Nhà nước Đối với người lao động, nguồn sống, động lực để người lao động tham gia vào quan hệ lao động Đối với chủ sử dụng lao động, lại chi phí đầu vào trình sản xuất, chiếm tỷ trọng lớn chi phí sản xuất kinh doanh đơn vị Với nhà nước tiền lương cơng cụ vĩ mơ để quản lý kinh tế xã hội Vì vậy, tiền lương vấn đề nhạy cảm mà không giải tốt gây hậu khó lường Để tuyển giữ chân nhân tài, để tồn điều kiện cạnh tranh gay gắt ngày nay, doanh nghiệp cần phải xây dựng sách tiền lương hợp lý, hệ thống thù lao thích hợp Có vậy, khuyến khích người lao động tích cực làm việc, hăng say sáng tạo, lao động sản xuất, làm tăng suất lao động, tăng hiệu lợi nhuận cho doanh nghiệp Do đó, vấn đề “ Hoàn thiện Quy chế trả lương Công ty Cổ phần Công nghiệp thương mại Sông Đà” tác giả chọn làm đề tài Luận văn tốt nghiệp cao học ngành Quản trị nhân lực trường Đại học Lao động xã hội lý sau đây: Một là: Xây dựng quy chế trả lương nhằm trì phát triển sức lao động người lao động Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà Hai là: Xây dựng quy chế trả lương cơng bằng, hợp lý địn bẩy kích thích tinh thần làm việc, gắn kết nghĩa vụ quyền lợi cá nhân tập thể Quy chế trả lương Công ty áp dụng bộc lộ nhiều hạn chế, tồn trả lương bình qn, dập khn, máy móc, chưa linh hoạt, chưa cải thiện nâng cao đời sống cán cơng nhân viên, chưa tạo động lực kích thích người lao động làm việc… bối cảnh kinh tế xã hội nay, môi trường kinh doanh, yêu cầu công việc… Ba là: Xây dựng quy chế trả lương tiến có tác dụng thu hút nhân tài, chống tượng “chảy máu chất xám” động lực quan trọng để người lao động khơng ngừng nâng cao trình độ chun mơn tay nghề Vì vậy, tác giả chọn vấn đề: “Hồn thiện Quy chế trả lương Công ty Cổ phần Công nghiệp thương mại Sông Đà” làm đề tài luận văn tốt nghiệp cao học Tình hình nghiên cứu Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu động lực lao động để người lao động cống hiến hết khả mình.Ngồi yếu tố chi phí sản xuất có liên quan tác động trực tiếp đến lợi nhuận doanh nghiệp Việc xây dựng hoàn thiện quy chế trả lương thu hút khơng quan tâm nhà quản lý, đặc biệt nhà nghiên cứu Luật lao động số 10/2012/QH13 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 18/06/2012, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 Các văn quy định chế độ tiền lương như: Nghị định 49/2013/NĐ-CP Chính Phủ ban hành ngày 14/05/2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương Luận án Tiến sỹ TS Vũ Hồng Phong (2011) với đề tài: “Nghiên cứu tiền lương, thu nhập doanh nghiệp Nhà nước tên địa bàn Hà Nội” Tác giả đặc thù nhóm doanh nghiệp nghiên cứu tác động đến tiền lương, thu nhập người lao động Hơn nữa, tác giả sâu vào nghiên cứu nhân tố bên bên tác động đến tiền lương thu nhập người lao động, từ làm để đưa giải pháp có tình lý luận cao thực tiễn Luận án NCS Trịnh Duy Huyền (2011): “Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động kỹ thuật cao ngành dầu khí Việt Nam” Luận án đưa khái niệm “trả lương linh hoạt”, phân tích nêu rõ đặc trưng phương thức trả lương linh hoạt so với phương thức truyền thống, từ đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt Đề tài cấp Bộ (2006) Nguyễn Anh Tuấn về: “Đổi sách tiền lương bối cảnh kinh tế tri thức” Sau nêu thực trạng tiền lương nước ta đặc trưng kinh tế tri thức bối cảnh hội nhập, tác giả nêu lên yêu cầu cấp bách phải đổi tồn diện sách tiền lương hành sở hiệu công việc giá trị lao động Bài viết Th.S Trần Văn Ngợi trang isos.gov.vn “Thu hút giữ chân nhân tài tổ chức – Nghiên cứu kinh nghiệm giới” yếu tố giữ chân nhân tài tổ chức có sách tiền lương Đến năm 2000 đề tài cấp Nhà nước TS Lê Duy Đồng nghiên cứu “Luận khoa học cải cách sách tiền lương Nhà nước” Đề tài làm rõ chất tiền lương, đưa chế trả lương loại hình doanh nghiệp theo hướng linh hoạt Nghị số 27-NQ/TW ngày 21/05/2018 cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp, đề cập đến vấn đề Chính sách tiền lương sách đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội Tiền lương phải thực nguồn thu nhập bảo đảm đời sống người lao động gia đình người hưởng lương; trả lương đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao suất lao động hiệu làm việc người lao động, góp phần quan trọng thực tiến cơng xã hội, bảo đảm ổn định trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng phát triển bền vững Ngồi ra, cịn có luận văn nghiên cứu thực trạng quy chế trả lương hoàn thiện quy chế trả lương doanh nghiệp: Trần Thị Thảo (2011) với đề tài “Hoàn thiện quy chế trả lương Công ty cổ phần phân lân Ninh Bình” chi tiết nội dung quy chế trả lương chưa sâu vào phân tích thực trạng nội dung doanh nghiệp, giải pháp chưa cụ thể, rõ ràng khả thi; Đỗ Thu Vân (2012) với đề tài “Thực trạng quy chế trả lương Công ty trách nhiệm hữu hạng đầu tư Sông Hồng Thăng Long” nghiên cứu quy chế trả lương đề tài chủ yếu tập trung phân tích thực trạng, giải pháp đưa cịn chung chung mang tính liệt kê khơng áp dụng riêng cho Công ty Như vậy, tiền lương mối quan tâm lớn tồn xã hội, sách kinh tế quan trọng quốc gia, thể triết lý, quan điểm nghệ thuật quản lý nguồn nhân lực tổ chức Tuy có nhiều cơng trình nghiên cứu tiền lương nói chung chủ yếu cơng trình nghiên cứu sách tiền lương, chế quản lý tiền lương hay chế, phương thức trả lương… Năm 2010, Công ty xây dựng quy chế trả lương vào đặc điểm Công ty Tuy nhiên, từ xây dựng quy chế đến nay, dù có nhiều lần tiến hành sửa đổi song quy chế trả lương Cơng ty cịn tồn số hạn chế, chưa phù hợp với tình hình thực tế Bởi vậy, việc nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện quy chế trả lương Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sơng Đà” nhằm phân tích thực trạng quy chế trả lương tìm giải pháp rõ ràng, cụ thể, thiết thực với Cơng ty, góp phần vào thành cơng Cơng ty có ý nghĩa lý luận thực tiễn Mục đích nghiên cứu, nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Phân tích đánh giá thực trạng, phương thức trả lương cho người lao động Công ty Cổ phần Cơng nghiệp Thương mại Sơng Đà Từ bất cập, nguyên nhân khiến quy chế trả lương Công ty bộc lộ nhiều nhược điểm Trên sở tổng kết học kinh nghiệm từ thực tiễn, tồn tại, hạn chế trả lương số đơn vị ngồi nước, Luận văn đề xuất giải pháp có tính khả thi nhằm hồn thiện quy chế trả lương Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà biện pháp nhằm thực quy chế trả lương 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Làm rõ lý luận tiền lương quy chế trả lương doanh nghiệp - Đánh giá thực trạng quy chế trả lương Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà Đề xuất giải pháp, đưa kiến nghị để hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động Công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu v Đối tượng nghiên cứu: Quy chế trả lương Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà v Phạm vi nghiên cứu: Về không gian: Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà Về thời gian: Phân tích thực trạng quy chế trả lương hành sở số liệu thông tin thu từ năm 2015 đến năm 2019 Các giải pháp đề cho Công ty đến năm 2021 Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp thu thập số liệu + Nguồn thứ cấp: Điều tra để thu thập thông tin q trình nghiên cứu, học viên cịn sử dụng phương pháp thu thập số liệu, tài liệu khác báo cáo, báo, chủ trương, kế hoạch từ phịng, ban Cơng ty + Nguồn sơ cấp: thu thập từ điều tra bảng hỏi, mẫu điều tra cụ thể sau: Số phiếu phát 150 phiếu, thu 115 phiếu, có 100 phiếu hợp lệ Trong có 80 phiếu hỏi cơng nhân trực tiếp sản xuất 20 phiếu hỏi cán quản lý xưởng sản xuất nhân viên phòng ban, 20 phiếu hỏi cán quản lý nhân viên phịng ban, tác giả có sử dụng 07 phiếu cấp phó phịng, phó Quản đốc trở lên, 13 phiếu cấp nhân viên trở lên.Tỷ lệ nam trả lời điều tra chiếm 63%, nữ chiếm 38%, tỷ lệ người có trình độ đại học chiếm 15%, cao đẳng chiếm 28%, trung cấp chiếm 25% chưa qua đào tạo nghề chiếm 32% Nội dung hỏi vấn đề xây dựng, đối tượng áp dụng, quy định quy chế trả lương quy định đánh giá thực công việc, trả lương, phân phối lương, nâng lương NLĐ Việc khảo sát diễn vào năm 2019 với mục đích xác định số thông tin cá nhân người lao động, chức danh công việc, độ tuổi, số năm kinh nghiệm, thu thập ý kiến điều kiện làm việc, tổ chức lao động, ưu nhược điểm cách trả lương Ngồi cịn thu thập ý kiến người lao động quan điểm xây dựng quy chế trả lương, mong muốn, nguyện vọng người lao động xây dựng quy chế trả lương - Phương pháp phân tích liệu: Luận văn xử lý thơng tin việc sử dụng phần mềm Excel để tổng hợp số liệu thu thập từ 100 phiếu điều tra Đồng thời tổng hợp phân tích thơng tin thu thập từ trình vấn vào mục đích nghiên cứu - Phương pháp phân tích thống kê: Phân tích số liệu thống kê thu thập từ phòng ban liên quan Công ty nhằm đưa đánh giá, nhận xét số - Phương pháp phân tích tổng hợp: Căn thơng tin, tài liệu, kiến thức thu thập từ Công ty, sách, báo, mạng internet, nghị định, thông tư…Từ đó, tiến hành phân tích, tổng hợp tài liệu thu thập nhằm làm làm rõ vấn đề nghiên cứu Đóng góp luận văn - Đánh giá thực trạng, mặt mạnh, yếu; ưu, nhược điểm, nguyên nhân quy chế trả lương Công ty cổ phần công nghiệp thương mại Sông Đà - Đề xuất giải pháp thiết thực nhằm hoàn thiện quy chế trả lương Công ty cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục bảng biểu, sơ đồ, danh mục tài liệu tham khảo Phụ lục kết cấu luận văn bao gồm chương: - Chương 1: Cơ sở lý luận quy chế trả lương doanh nghiệp - Chương 2: Thực trạng quy chế trả lương Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà - Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Qua thời kỳ khác tiền lương hiểu theo cách khác nhau: Trong chế kế hoạch hóa tập trung, Nhà nước nắm quyền sở hữu tư liệu sản xuất quyền phân phối Người ta quan niệm tiền lương (tiền công) phần thu nhập quốc dân, biểu tiền, phân chia cho người lao động Quan niệm cho thấy tiền lương chủ sử dụng lao động tự định khơng có mặc hay mua bán, hay nói cách khác tiền lương giá sức lao động, phân phối nói đến phân phối bình quân, chia (bằng tiền vật) Việc nhận thức dẫn đến việc quan niệm tiền lương phần lại thu nhập quốc dân sau dùng để thỏa mãn nhu cầu xã hội (y tế, giáo dục, quốc phòng, an ninh…) Do vậy, thu nhập quốc dân nhiều phân phối nhiều, cịn phân phối Trong giai đoạn đầu phát triển, nhu cầu xã hội nhiều nên phần lại cho tiền lương nhỏ, tiền lương Như vậy, thấy tiền lương thời kỳ khơng coi trọng, làm ảnh hưởng lớn tới phát triển kinh tế Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng, tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo số lượng định không vào số làm việc thực tế, thường trả theo tháng nửa tháng Cịn tiền cơng khoản tiền trả công lao động theo hợp đồng lao động (chưa trừ thuế thu nhập khoản khấu trừ theo quy định), tính dựa số lượng sản phẩm làm số làm việc thực tế Trong chế thị trường, tiền lương không thuộc phạm trù phân phối mà phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị Chế độ tiền lương Nhà nước quy định, ban hành xuất phát từ yêu cầu quan tâm tồn diện tới mục đích, động làm việc lợi ích người lao động Theo PGS.TS Nguyễn Tiệp, TS Lê Thanh Hà (2011), Tiền lương – Tiền công, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội thì: “Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn miệng), phù hợp với quan hệ cung – cầu sức lao động thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động” Như vậy, khác với chế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương coi giá sức lao động, phân phối theo lao động (theo lực, kết quả, hiệu lao động) trả tiền, người lao động có quyền từ chối vật phân phối Từ cho thấy tiền lương coi trọng, tính tốn quản lý chặt chẽ, góp phần thúc đẩy người lao động xã hội pháttriển Dưới góc độ pháp lý, tiền lương ghi nhận chế định luật lao động Theo điều 55 Bộ luật lao động nước ta quy định: “Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định” Như vậy, mặt pháp lý, tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hai bên, bao gồm mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Trong đó, mức lương khơng thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định 1.1.1.2 Bản chất tiền lương: Tiền lương giá trị sức lao động hình thành thị trường lao động Vì khơng bị chi phối quy luật giá trị mà bị chi phối quy luật cung cầu lao động Tiền lương thường xuyên biến động xoay quanh giá trị sức lao động, phụ thuộc vào quan hệ cung cầu giá tư liệu sinh hoạt Sự biến động xoay quanh giá trị sức lao động coi biến động thể chất tiền lương Tiền lương có biểu hai phương diện: kinh tế xã hội - Về mặt kinh tế: Tiền lương kết thỏa thuận trao đổi hàng hóa sức lao động người lao động khoảng thời gian nhận khoản tiền lương thỏa thuận từ phía người sử dụng lao động - Về mặt xã hội, tiền lương số tiền đảm bảo cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân dành phần để ni gia đình bảo hiểm lúc hết tuổi lao động Trong hạch toán kinh tế doanh nghiệp, tiền lương phận cấu thành chi phí sản xuất – kinh doanh Vì vậy, tiền lương tính tốn quản lý chặt chẽ để đạt mục đích doanh nghiệp 1.1.2 Khái niệm quy chế trả lương Theo PGS.TS Nguyễn Tiệp TS Lê Thanh Hà, Tiền lương - Tiền công biên soạn năm 2011, NXB Lao động – Xã hội thì: “Quy chế trả lương văn quy định nội dung, nguyên tắc, phương pháp hình thành, sử dụng phân phối quỹ tiền lương quan, doanh nghiệp nhằm đảm bảo tính cơng tạo động lực trả lương” Quy chế trả lương gọi quy chế phân phối tiền lương - thu nhập quan doanh nghiệp tự tổ chức xây dựng cho đơn vị theo quy định