Lv ths qtnl hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần tư vấn và xây dựng phú xuân

PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong công đổi kinh tế với hội nhập kinh tế quốc tế, tiền lương vấn đề người quan tâm Bởi tiền lương có vai trị quan trọng khơng người lao động, chủ sử dụng lao động mà với Nhà nước Sức mạnh doanh nghiệp phụ thuộc lớn vào nguồn lực doanh nghiệp đặc biệt nguồn lực lao động Trong trình lao động, người lao động hao tốn lượng sức lao động định, muốn trình sản xuất kinh doanh diễn liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập người lao động, tiền lương cao giúp cho sống người lao động gia đình họ sung túc, đầy đủ Các sách tiền lương đắn phù hợp phát huy tính sáng tạo, lực, tinh thần trách nhiệm, ý thức gắn bó người lao động doanh nghiệp Bên cạnh đó, cơng tác tiền lương vấn đề quan tâm hàng đầu nhà quản lý doanh nghiệp có mối quan hệ mật thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương chi phí đầu vào trình sản xuất, chiếm tỷ trọng lớn chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để tồn điều kiện cạnh tranh gay gắt nay, doanh nghiệp cần phải xây dựng sách tiền lương hợp lý, hệ thống thù lao thích hợp Có thu hút giữ chân người lao động, khuyến khích người lao động tích cực làm việc, làm tăng suất lao động, tăng hiệu lợi nhận cho doanh nghiệp Quy chế trả lương vấn đề quan trọng để doanh nghiệp chi trả tiền lương, tiền thưởng cho người lao động Một quy chế trả lương tốt giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín, góp phần tạo động lực cho người lao động, nâng cao suất lao động, giúp doanh nghiệp đạt hiệu sản xuất kinh doanh cao Ngược lại, quy chế trả lương không phù hợp khơng kích thích người lao động, gây ảnh hưởng khơng tốt đến tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính thế, bên cạnh yếu tố điều kiện làm việc, môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, việc hồn quy chế trả lương cho hợp lý phù hợp với điều kiện, đặc điểm, tình hình phát triển doanh nghiệp vấn đề mà doanh nghiệp đặc biệt quan tâm Nhận thức tầm quan trọng đó, Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân xây dựng ban hành quy chế trả lương Tuy nhiên, quy chế trả lương mà Cơng ty áp dụng cịn số điểm bất cập Các nội dung cứ, nguyên tắc xây dựng, tổ chức thực quy chế chưa đầy đủ, việc trả lương chưa phản ánh giá trị sức lao động Các tiêu chí đánh giá phận gián tiếp thiếu mang tính định tính cao Từ lý cho thấy việc tiếp tục hoàn thiện quy chế trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân cần thiết Đó lý tác giả chọn đề tài: “Hoàn thiện quy chế trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân” làm đề tài viết luận văn Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 2.1 Một số cơng trình nghiên cứu tác giả nước ngồi Cho đến nay, có nhiều cơng trình nghiên cứu ngồi nước tiền lương nhiều góc độ khác Trong đó, cơng trình ngồi nước bật, kể đến là: - Tổ chức Lao động quốc tế ILO (2003): “Protechtion of Wage”: nghiên cứu với phạm vi nghiên cứu rộng bao gồm nước phát triển có điều kiện tương tự Việt Nam, chủ yếu góc độ sách quản lý nhà nước Với trọng tâm TL phải bảo đảm mức sống NLĐ theo công ước ILO Nghiên cứu đưa nhiều khái nhiệm TL, quan điểm TL nước khác Tuy nhiên phân tích cịn chung chung, mang tính khái qt cho quốc gia phát triển - Cathrine Saget (2006): “Mức tiền lương tối thiểu cứng nước phát triển” Tác giả phân tích TL tối thiểu cứng nước phát triển, thang bảng lương chưa phù hợp Phân tích chủ yếu quy định TL quốc gia 2.2 Một số cơng trình nghiên cứu nước Ở Việt Nam nay, công tác tiền lương, tiền thưởng vấn đề quan trọng quan tâm tổ chức doanh nghiệp yếu tố chi phí sản xuất có liên quan tác động trực tiếp tới lợi nhuận doanh nghiệp Đồng thời, tiền lương yếu tố vật chất quan trọng trọng việc tạo động lực, tăng suất lao động Các cơng trình nghiên cứu liên quan đến tiền lương quy chế trả lương kể đến là: Đề tài cấp Nhà nước “Luận khoa học cho xây dựng đề án tiền lương mới” Lê Duy Đồng, Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, năm 2000 Đề tài đề cập đến chất tiền lương kinh tế thị trường vai trò nhà nước việc điều tiết tiền lương nhằm đảm bảo công xã hội; quán triệt nguyên tắc thị trường nguyên tắc công xã hội xác định mức tiền lương tối thiểu, quan hệ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa, chế tiền lương loại hình doanh nghiệp (doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi) Nghiên cứu bước đầu quán triệt quan điểm tiền lương đầu tư cho người, đầu tư cho phát triển Song, tiền lương phải thị trường định, cạnh tranh lành mạnh, khắc phục chủ nghĩa bình quân đồng thời biện pháp loại trừ bất bình đẳng độc quyền, lợi ngành, nghề phân phối tiền lương Nhiều chương trình, đề tài nghiên cứu cấp Bộ Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, viện Khoa học Lao động Xã hội nhiều luận văn thạc sỹ, luận án tiến sỹ nghiên cứu sâu vấn đề tiền lương, là: Vũ Văn Khang, luận án Tiến sĩ “Hoàn thiện chế trả lương cho người lao động doanh nghiệp thuộc ngành Dệt – May Việt Nam”, năm 2001 Cơng trình hệ thống hóa số vấn đề lý luận tiền lương chế trả lương; phân tích lý luận kinh nghiệm tiền lương, chế trả lương nước giới nêu vấn đề vận dụng Việt Nam Đào Thanh Hương luận án Tiến sĩ “Hoàn thiện chế quản lý tiền lương thu nhập người lao động doanh nghiệp Nhà nước”, năm 2003 Đã đưa số vấn đề lý luận bản, quan điểm nhận thức tiền lương thu nhập người lao động kinh tế thị trường Trên sở thừa nhận sức lao động hàng hóa với khái niệm “Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người có sức lao động” Như vậy, tiền lương lượng hóa giá sức lao động, phản ánh giá trị sức lao động mà người người lao động đóng góp, quan niệm nhiều tác giả sau sử dụng để nghiên cứu tiền lương Đề tài cấp Bộ “Nghiên cứu chi phí tiền lương giá trị sáng tạo số ngành kinh tế chủ yếu”, Nguyễn Thị Lan hương cộng thực năm 2004 Là đề tài nghiên cứu sâu chi phí tiền lương, hạn chế chế quản lý tiền lương Nhà nước quan niệm tiền lương chế xác định chi phí tiền lương lạc hậu, dẫn đến tiền lương không phản ánh đóng góp người lao động Đồng thời, tác giả đề xuất cách tiếp cận tiền lương, chi phí tiền lương phương pháp tính chi phí tiền lương Đề tài “Hồn thiện chế quản lý Nhà nước tiền lương, tiền công kinh tế thị trường giai đoạn 2006 - 2010”, thuộc Chương trình nghiên cứu trọng điểm Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Vụ Tiền lương – Tiền cơng chủ trì Cơng trình nghiên cứu vai trò Nhà nước quản lý tiền lương, tiền công kinh tế thị trường, đánh giá thực trạng chế quản lý tiền lương hành đồng thời đề xuất cứ, quan điểm khuyến nghị hoàn thiện chế quản lý tiền lương giai đoạn 2006 – 2010 Đề tài “Căn để thống mức lương tối thiểu doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi với mức lương tối thiểu doanh nghiệp nước” Phạm Minh Huân thực năm 2007 Đề tài rõ mặt hạn chế quy định tiền lương tối thiểu giai đoạn trước điểm không phù hợp điều kiện Việt Nam gia nhập Tổ chức thương mại giới (WTO) Từ đó, đưa cứ, phương pháp xác định tiền lương tối thiểu mới, phù hợp Luận án Trần Thế Hùng (2008): “Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương ngành điện lực Việt Nam” Luận án hệ thống sở lý luận tiền lương, công tác trả lương ngành điện lực Việt Nam đề xuất số giải pháp cải thiện công tác trả lương ngành điện lực Với bối cảnh Tập đoàn điện lực Việt Nam lại nội dung sáng tạo, tri thức tương đối lặp lại so với luận án trước Có liệt kê nghiên cứu, chưa tổng hợp trường phái lý thuyết, khái niệm đưa chưa hội đồng đánh giá cao Chưa có mơ hình nghiên cứu, có chạy định lượng Tuy nhiên khơng có nhiều khác biệt so với nghiên cứu trước tiền lương Đề tài cấp Bộ “Nghiên cứu sách giải pháp đảm bảo cơng xã hội phân phối tiền lương thu nhập loại hình doanh nghiệp” tập thể tác giả: Ths Huỳnh Thị Nhân; Phạm Minh Huân Nguyễn Hữu Dũng đề cập đến vấn đề công xã hội rong phân phối tiền lương thu nhập Công trình nghiên cứu đưa hệ thống tiêu đánh giá công xã hội phân phối tiền lương thu nhập, đánh giá thực trạng đảm bảo công xã hội phân phối tiền lương, thu nhập đề xuất quan điểm, giải pháp đảm bảo công phân phối tiền lương, thu nhập Luận án tiến sĩ Trình Duy Huyền (2011), “Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động chuyên môn kỹ thuật cao ngành Dầu khí Việt Nam” Trên sở phân tích thực trạng trả lương cho người lao động chuyên môn kỹ thuật cao ngành Dầu khí Việt Nam, Luận án đề xuất việc thực đồng giải pháp, đặc biệt trọng giải pháp có tính tiên tập trung vào điều kiện thực phương thức trả lương linh hoạt: điều kiện pháp lý; điều kiện tài chính, đồng thời ưu tiên giải pháp có tính đột phá: tính tốn tiền lương linh hoạt lựa chọn phương thức trả lương linh hoạt Vũ Hồng Phong (2011): “Nghiên cứu tiền lương, thu nhập doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội” Bối cảnh có điểm mới doanh nghiệp khối nhà nước Luận án có kết cấu Chương, đưa khung lý thuyết tiền lương doanh nghiệp nhà nước, phân tích, đánh giá rõ thực trạng tiền lương người lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội, phân tích, đánh giá tác động nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội đề xuất giải pháp nhằm nâng cao tiền lương, thu nhập cho người lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội - Đỗ Thị Tươi (2012): “ Hoàn thiện phương pháp trả công lao động theo chế thị trường doanh nghiệp tài Hà Nội” Luận án đưa mơ hình nghiên cứu, thực phân tích nhân tố ảnh hưởng, phần tổng quan trình bày trường phái lý thuyết kinh tế bản, nghiên cứu tiền lương Luận án phân tích thực trạng phương pháp trả cơng loại hình doanh nghiệp đề xuất giải pháp xây dựng phương pháp trả công lao động loại hình doanh nghiệp Như vậy, có nhiểu cơng trình nghiên cứu tiền ngồi nước Các cơng trình nghiên cứu giai đoạn khác nhiều góc độ khác nhìn chung cho rằng, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu động lực để khuyến khích thúc đầy người lao động cống hiến nâng cao suất lao động công cụ quan trọng công tác quản trị nhân lực Tuy nhiên, cơng trình nghiên cứu có số cơng trình nghiên cứu góc độ vĩ mơ; số cơng trình nghiên cứu theo vùng; số cơng trình nghiên cứu mang tính đặc thù ngành số cơng trình nghiên cứu mang tính cấp thiết thời điểm nghiên cứu Trong thực tế loại hình tổ chức, mơ hình doanh nghiệp có đặc thù khác nhau, cần có nghiên cứu tiền lương phù hợp với mơ hình cơng ty, có mơ hình Cơng ty cổ phần Cho đến chưa có cơng trình nghiên cứu quy chế trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân Bởi việc nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện quy chế trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân” nhằm phân tích thực trạng Quy chế trả lương Công ty áp dụng từ đưa giải pháp hồn thiện Quy chế trả lương công ty đảm bảo lý luận thực tiễn Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu thực trạng Quy chế trả lương Công ty cổ phần lý luận thực tiễn, nêu tồn hạn chế nguyên nhân từ đề xuất giải pháp hồn thiện quy chế trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt mục tiêu nghiên cứu đề tài, đề tài tập trung giải ba nhiệm vụ nghiên cứu sau: Một là, hệ thống hóa sở lý luận tiền lương, quy chế trả lương doanh nghiệp, bao gồm: khái niệm, nội dung nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương doanh nghiệp Hai là, phân tích thực trạng quy chế trả lương áp dụng Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân, tìm mặt đạt được, mặt hạn chế nguyên nhân Ba là, đề xuất số giải pháp để hồn thiện quy chế trả lương Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Quy chế trả lương cho người lao động Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân 4.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi không gian: Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân - Phạm vi thời gian: Đề tài tập trung phân tích thực trạng quy chế trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân từ năm 2016 đến năm 2018 đề xuất giải pháp đến năm 2021 Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu sau - Phương pháp điều tra xã hội học: Thiết kế phiếu điều tra, thực điều tra xã hội học với tổng số 120 phiếu, hỏi nhóm cán quản lý (20 phiếu) hỏi người lao động 100 phiếu nhằm thu thập ý kiến đánh giá thực trạng quy chế trả lương hệ thống thang bảng lương công ty Số phiếu thu hợp lệ 100 phiếu (15 phiếu cán quản lý 85 phiếu nhân viên) Như vậy, số phiếu phát chiếm gần 1/3 tổng số lao động doanh nghiệp (120/399), đảm bảo tính đại diện điều tra chọn mẫu - Phương pháp thu thập số liệu, tài liệu thứ cấp: Bên cạnh việc điều tra, vấn để thu thập thơng tin q trình nghiên cứu, học viên sử dụng phương pháp thu thập số liệu, tài liệu khác chủ trương đường lối Ban lãnh đạo Công ty, kết hoạt động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2016 – 2018 kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2019 - Phương pháp so sánh: So sánh tiền lương người lao động đơn vị nghiên cứu trước sau áp dụng quy chế trả lương đơn vị tự xây dựng - Phương pháp thống kê phân tích: Thu thập số liệu thứ cấp, sở phân tích số liệu thống kê thu thập từ phòng, ban liên quan Công ty nhằm đưa đánh giá, nhận xét sát thực thực trạng Quy chế trả lương đơn vị nghiên cứu thực phù hợp với quy định Nhà nước, phù hợp với thực tế sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, thỏa mãn yêu cầu người lao động Cơng ty - Phương pháp phân tích, tổng hợp: Căn thông tin, số liệu, tài liệu thu thập từ quy định Nhà nước sách tiền lương mơ hình cơng ty cổ phần, thông tin thu thập thực trạng quy chế trả lương đơn vị nghiên cứu áp dụng, từ phân tích, tổng hợp làm rõ vấn đề nghiên cứu Những đóng góp luận văn - Về lý luận: Luận văn sâu nghiên cứu sở lý luận quy chế trả lương doanh nghiệp, sâu phân tích để làm rõ khái niệm tiền lương, quy chế trả lương, vai trò quy chế trả lương nhân tố ảnh hưởng đến việc xây dựng quy chế trả lương cho người lao động, nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương cho người lao động tình hình - Về mặt thực tiễn: Nghiên cứu, tổng kết kinh nghiệm trả lương cho người lao động số đơn vị, qua rút học kinh nghiệm cho Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân Phân tích đánh giá thực trạng, mặt mạnh, hạn chế, ưu, nhược điểm nguyên nhân quy chế trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân Đề xuất giải pháp thiết thực nhằm hồn thiện quy chế trả lương Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân có tính sáng tạo, khuyến khích người lao động có lực, tâm huyết yên tâm công tác, bước cải thiện đời sống người lao động phải đảm bảo quy định, chế độ sách Nhà nước tiền lương phải phù hợp với tình hình thực tế Cơng ty Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, biểu bảng sơ đồ, danh mục tài liệu tham khảo, kết luận phụ lục kết cấu luận văn gồm 03 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận quy chế trả lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng quy chế trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân 10