Lv ths hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần xây lắp 1 petrolimex

PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tiền lương mối quan tâm hàng đầu người lao động doanh nghiệp bên cạnh yếu tố quan trọng khác ngành nghề, uy tín doanh nghiệp, môi trường làm việc, hội thăng tiến Quy chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao suất chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút trì cán bộ, nhân viên giỏi gắn bó lâu dài cống hiến cho phát triển doanh nghiệp.Việc xây dựng hoàn thiện quy chế trả lương quan tâm hàng đầu nhà quản lý tổ chức doanh nghiệp nào, khối doanh nghiệp hoạt động theo mơ hình Cơng ty cổ phần, vốn góp chi phối Nhà nước Khi Nghị định 53/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 Chính phủ quy định lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng Cơng ty cổ phần, vốn góp chi phối Nhà nước có hiệu lực từ ngày 01/8/2016; Thơng tư số 28/2016/TT- BLĐTBXH ngày 01/9/2016 Bộ lao động thương binh xã hội hướng dẫn thực Nghị định 53/2016/NĐ-CP ban hành có hiệu lực theo Cơng ty cổ phần, vốn góp chi phối Nhà nước có trách nhiệm rà sốt lại cấu tổ chức, xếp lại lao động, xây dựng kế hoạch lao động để đưa quỹ tiền lương, tiền thưởng hợp lý xây dựng quy chế trả lương phù hợp, làm sở chi trả lương Công ty Với quy định này, Công ty không tránh khỏi lúng túng việc xây dựng quy chế trả lương cho người lao động dễ dẫn đến việc việc xây dựng quy chế lương mang tính đối phó khơng thực tạo động lực lao động nâng cao suất lao động, thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị Công ty Cổ phần xây lắp – Petrolimex Công ty cổ phần có vốn nhà nước 51% chịu chi phối lớn nghị định Nghị định 53/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 Chính phủ quy định lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng Cơng ty cổ phần, vốn góp chi phối Nhà nước có hiệu lực từ ngày 01/8/2016 Do đó, rà sốt hồn thiện quy chế trả lương cho phù hợp với quy định nâng cao hiệu lương doanh nghiệp Xuất phát từ lý nêu trên, em lựa chọn đề tài “Hồn thiện Quy chế trả lương Cơng ty Cổ phần xây lắp 1- Petrolimex” làm luận văn thạc sỹ Cùng với kiến thức trang bị thầy cô tư nhận thức cá nhân, học viên mong muốn có đóng góp thiết thực vào việc hồn thiện Quy chế trả lương cho Cơng ty Cổ phần xây lắp - Petrolimex Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Ở Việt Nam nay, công tác tiền lương, tiền thưởng vấn đề quan trọng quan tâm tổ chức doanh nghiệp yếu tố chi phí sản xuất có liên quan tác động trực tiếp tới lợi nhuận doanh nghiệp Đồng thời, tiền lương yếu tố vật chất quan trọng việc tạo động lực, tăng suất lao động Các cơng trình nghiên cứu liên quan đến tiền lương quy chế trả lương kể đến là: 2.1 Nghiên cứu nước Cho đến có nhiều cơng trình nghiên cứu tiền lương nói chung quy chế trả lương nói riêng Dưới số cơng trình nghiên cứu tiêu biểu: - Luận án Vũ Văn Khang (2002): “Hoàn thiện chế trả lương cho người lao động doanh nghiệp thuộc ngành Dệt may Việt Nam” Luận án hệ thống lý luận tiền lương chế trả lương cho người lao động phạm vi doanh nghiệp dệt may, từ đề xuất giải pháp hoàn thiện chế trả lương cho người lao động doanh nghiệp - Luận án Trần Thế Hùng (2008): “Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương ngành điện lực Việt Nam” Luận án hệ thống sở lý luận tiền lương, công tác trả lương ngành điện lực Việt Nam đề xuất số giải pháp cải thiện công tác trả lương ngành điện lực.Với bối cảnh Tập đồn điện lực Việt Nam cịn lại nội dung sáng tạo, tri thức tương đối lặp lại so với luận án trước Có liệt kê nghiên cứu, chưa tổng hợp trường phái lý thuyết, khái niệm đưa chưa hội đồng đánh giá cao Chưa có mơ hình nghiên cứu, có chạy định lượng Tuy nhiên khơng có nhiều khác biệt so với nghiên cứu trước tiền lương - Luận án tiến sỹ Vũ Hồng Phong (2011) với đề tài “ Nghiên cứu tiền lương, thu nhập doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội” tác giả đặc thù nhóm doanh nghiệp nghiên cứu tác động đến tiền lương, thu nhập người lao động Hơn nữa, tác giả sâu vào nghiên cứu nhân tố bên bên tác động đến tiền lương thu nhập người lao động, từ làm để đưa giải pháp có tính lý luận thực tiễn cao - Luận án tiến sỹ Đỗ Thị Tươi (2013), Hoàn thiện phương pháp trả công lao động doanh nghiệp Hà Nội Luận án hệ thống phương pháp trả cơng lao động sở phân tích thực trạng phương pháp trả cơng lao động doanh nghiệp Hà Nội, rõ ưu điểm hạn chế phương pháp trả công doanh nghiệp Hà Nội thời gian qua đề xuất giải pháp hoàn thiện phương pháp trả cơng phù hợp với loại hình doanh nghiệp Hà Nội Luận án tiến sĩ Trình Duy Huyền (2011), “Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động chuyên môn kỹ thuật cao ngành Dầu khí Việt Nam” Trên sở phân tích thực trạng trả lương cho người lao động chuyên mơn kỹ thuật cao ngành Dầu khí Việt Nam, Luận án đề xuất việc thực đồng giải pháp, đặc biệt trọng giải pháp có tính tiên tập trung vào điều kiện thực phương thức trả lương linh hoạt: điều kiện pháp lý; điều kiện tài chính, đồng thời ưu tiên giải pháp có tính đột phá: tính tốn tiền lương linh hoạt lựa chọn phương thức trả lương linh hoạt Ngoài luận án tiến sĩ, cịn có nhiều đề tài nghiên cứu cấp bộ, cấp nhà nước tiền lương quy chế trả lương, là: - Đề tài cấp Bộ (2002): “Cơ chế trả công lao động tiền lương – thu nhập lâm trường quốc doanh sản xuất nguyên liệu giấy – thực trạng giải pháp” Nguyễn Tín Nhiệm làm chủ đề tài Đề tài phân tích đặc thù quản lý lao động, tổ chức sản xuất nông lâm trường quốc doanh đề xuất chế trả lương cho lao động sở khốn sản phẩm 2.2 Một số cơng trình nghiên cứu tác giả nước ngồi - Abowd (1982): “Tiền lương ảnh hưởng tới phân phối thu nhập” Tác giả phân tích tiền lương tối thiểu, tiền lương ảnh hưởng tới phân phối thu nhập, so sánh vấn đề số nước khác - Tổ chức Lao động quốc tế ILO (2003): “Protechtion of Wage” nghiên cứu với phạm vi nghiên cứu rộng bao gồm nước phát triển có điều kiện tương tự Việt Nam, chủ yếu góc độ sách quản lý nhà nước Với trọng tâm tiền lương phải bảo đảm mức sống người lao động theo công ước ILO Nghiên cứu đưa nhiều khái nhiệm tiền lương, quan điểm tiền lương nước khác Tuy nhiên phân tích cịn chung chung - Cathrine Saget (2006): “Mức tiền lương tối thiểu cứng nước phát triển” Tác giả phân tích tiền lương tối thiểu cứng nước, thang bảng lương chưa phù hợp Phân tích chủ yếu quy định tiền lương quốc gia Như vấn đề tiền lương có nhiều cơng trình nghiên cứu, theo kết cơng trình nghiên cứu cho rằng, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu động lực để khuyến khích thúc đầy người lao động cống hiến nâng cao suất lao động công cụ quan trọng công tác quản trị nhân lực Tuy nhiên, cơng trình nghiên cứu có số cơng trình nghiên cứu góc độ vĩ mơ; số cơng trình nghiên cứu theo vùng; số cơng trình nghiên cứu mang tính đặc thù ngành số cơng trình nghiên cứu mang tính cấp thiết thời điểm nghiên cứu Trong thực tế loại hình tổ chức, mơ hình doanh nghiệp có đặc thù khác nhau, cần có nghiên cứu tiền lương phù hợp với mơ hình Cơng ty, có mơ hình Cơng ty cổ phần Cho đến chưa có cơng trình nghiên cứu quy chế trả lương Công ty Cổ phần xây lắp – Petrolimex Bởi việc nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện Quy chế trả lương Công ty cổ phần xây lắp – Petrolimex” nhằm phân tích thực trạng Quy chế trả lương Công ty áp dụng từ đưa giải pháp hồn thiện Quy chế trả lương đơn vị đảm bảo lý luận thực tiễn, tuân thủ quy định Nhà nước thực khuyến khích người lao động đề tài cấp thiết Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu thực trạng Quy chế trả lương Công ty Cổ phần xây lắp – Petrolimex, rõ kết đạt được, hạn chế nguyên nhân, từ đề xuất giải pháp hoàn thiện quy chế tiền lương Công ty Cổ phần xây lắp – Petrolimex 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Hệ thống hóa làm rõ lý luận tiền lương quy chế trả lương, mơ hình Cơng ty cổ phần - Thu thập phân tích liệu từ đánh giá thực trạng quy chế trả lương Công ty Cổ phần xây lắp – Petrolimex - Đề xuất giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương Công ty Cổ phần xây lắp – Petrolimex Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu - Quy chế trả lương Công ty Cổ phần xây lắp – Petrolimex 4.2 Phạm vi nghiên cứu - Về không gian: Công ty Cổ phần xây lắp – Petrolimex - Về thời gian: Đề tài tập trung phân tích thực trạng quy chế trả lương Công ty cổ phần xây lắp – Petrolimex từ năm 2014 đến năm 2018 đề xuất giải pháp đến năm 2020 5 Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu sau - Phương pháp điều tra xã hội học: Thiết kế phiếu điều tra, thực điều tra xã hội học cán nhân viên khối văn phịng Cơng ty cổ phần xây lắp – Petrolimex nhằm thu thập ý kiến đánh giá thực trạng quy chế trả lương hệ thống thang bảng lương đơn vị nghiên cứu Số phiếu phát 110 phiếu Trong đó, nhóm cán quản lý: 20 phiếu, Nhân viên: 90 phiếu Số phiếu thu hợp lệ 100 phiếu (14 phiếu cán quản lý 86 phiếu nhân viên) - Phương pháp thu thập số liệu, tài liệu thứ cấp: Bên cạnh việc điều tra, vấn để thu thập thơng tin q trình nghiên cứu, học viên cịn sử dụng phương pháp thu thập số liệu, tài liệu khác chủ trương đường lối Ban lãnh đạo Công ty, kết hoạt động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2016 – 2018 kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2020 - Phương pháp so sánh: So sánh tiền lương người lao động, suất lao động, hiệu sản xuất kinh doanh qua năm để thấy xu hướng phát triển Công ty mức tăng tiền lương, thu nhâp người lao động - Phương pháp phân tích thống kê: Phân tích số liệu thống kê thu thập từ phòng, ban liên quan Công ty nhằm đưa đánh giá, nhận xét sát thực thực trạng Quy chế trả lương đơn vị nghiên cứu thực phù hợp với quy định Nhà nước, phù hợp với thực tế sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, thỏa mãn yêu cầu người lao động Công ty - Phương pháp phân tích, tổng hợp: Căn thông tin, số liệu, tài liệu thu thập từ quy định Nhà nước sách tiền lương mơ hình Cơng ty cổ phần, thông tin thu thập thực trạng quy chế trả lương đơn vị nghiên cứu áp dụng, từ phân tích, tổng hợp làm rõ vấn đề nghiên cứu Đóng góp luận văn - Về lý luận: Luận văn sâu nghiên cứu sở lý luận quy chế trả lương doanh nghiệp, sâu phân tích để làm rõ khái niệm tiền lương, quy chế trả lương, vai trò quy chế trả lương nhân tố ảnh hưởng đến việc xây dựng quy chế trả lương cho người lao động, nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương cho người lao động doanh nghiệp - Về mặt thực tiễn: Nghiên cứu, tổng kết kinh nghiệm trả lương cho người lao động số đơn vị, qua rút học kinh nghiệm cho Công ty Cổ phần xây lắp – Petrolimex (PCC-1) Phân tích đặc điểm sản xuất kinh doanh, đặc điểm nguồn nhân lực, tình hình thực kế hoạch sản xuất kinh doanh năm gần (2016 – 2018) Phân tích đánh giá thực trạng, mặt mạnh, hạn chế, ưu, nhược điểm nguyên nhân quy chế trả lương Công ty Cổ phần xây lắp - Petrolimex Đề xuất giải pháp phù hợp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương Công ty Cổ phần xây lắp - Petrolimex có tính sáng tạo, khuyến khích người lao động có lực, tâm huyết yên tâm công tác, bước cải thiện đời sống người lao động phải đảm bảo quy định, chế độ sách Nhà nước tiền lương phải phù hợp với tình hình thực tế Cơng ty Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, biểu bảng sơ đồ, danh mục tài liệu tham khảo, kết luận phụ lục kết cấu luận văn gồm 03 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận quy chế trả lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng quy chế trả lương Công ty Cổ phần xây lắp – Petrolimex Chương 3: Giải pháp hồn thiện Quy chế trả lương Cơng ty Cổ phần xây lắp – Petrolimex CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm tiền lương Tùy theo cách tiếp cận, tốc độ phát triển kinh tế mà tiền lương hiểu theo nhiều cách có nhiều quan điểm khác Trên giới: theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) công ước số 95, công ước bảo vệ tiền lương, 1949: “Tiền lương trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, mà biểu tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động pháp luật, pháp quy quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực hay phải thực cho dịch vụ làm hay phải làm” [15, Đ.1] Công ước 95 bảo vệ tiền lương, 1949 Với định nghĩa này, ILO cho TL trả công lao động tiền mặt theo thỏa thuận NSDLĐ NLĐ theo pháp luật quốc gia sau NLĐ hồn thành cơng việc Tại Việt Nam: có nhiều khái niệm khác tiền lương Trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, TL hiểu phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu Nhà nước phân phối cho công nhân viên chức hình thức tiền tệ, phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993, TL giá sức lao động, hình thành qua thoả thuận NSDLĐ NLĐ phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động thị trường định trả cho NSLĐ, chất lượng hiệu công việc Hiện nay, Bộ luật Lao động nước ta quy định: “Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tiền lương trả cho NLĐ vào NSLĐ chất lượng công việc Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị nhau” [18, Đ.90] Như góc độ pháp lý, TL ghi nhận chế định Bộ luật Lao động, hướng TL theo nguyên tắc thị trường định thỏa thuận hai bên Giáo trình Tiền lương - Tiền cơng Trường Đại học Lao động – Xã hội TS Lê Thanh Hà, Nguyễn Tiệp đồng chủ biên, năm 2011 đưa khái niệm tiền lương sau: “Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động, chịu tác động quy luật cung cầu sức lao động thị trường lao động phù hợp với quy định hành pháp luật”.[ 6,Tr9] Trong phạm vi luận văn, tác giả sử dụng khái niệm tiền lương theo giáo trình Tiền lương - Tiền công Trường Đại học Lao động – Xã hội TS Lê Thanh Hà, Nguyễn Tiệp đồng chủ biên, năm 2011 để nghiên cứu tiền lương quy chế trả lương luận văn Liên quan đến tiền lương Việt nam cịn có số khái niệm như: - Tiền lương bản: Là TL thức ghi hợp đồng lao động, định lương hay qua thỏa thuận thức Tiền lương phản ánh giá trị sức lao động tầm quan trọng công việc mà NLĐ đảm nhận Trong khu vực Nhà nước Tiền lương xác định sau: Tiền lương = Tiền lương sở * Hệ số lương - Tiền lương tối thiểu (tiền lương sở tiền lương tối thiểu vùng): Là TL trả cho lao động giản đơn điều kiện bình thường xã hội Tiền lương tối thiểu pháp luật bảo vệ nhằm đảm bảo nhu cầu tiêu dùng mức tối thiểu cần thiết NLĐ tương ứng với giá tư liệu sinh hoạt chủ yếu vùng có mức giá trung bình Tiền lương tối thiểu sở tảng để xác định mức lương trả cho loại lao động khác Nó cịn cơng cụ để nhà nước quản lý kiểm tra việc trao đổi mua bán sức lao động, điều tiết thu nhập thành phần kinh tế - Tiền lương danh nghĩa: số tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ, phù hợp với số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp [6, Tr.26] - Tiền lương thực tế: số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà NLĐ trao đổi TL danh nghĩa sau đóng khoản thuế khoản phải nộp khác theo quy định [6, Tr.27] Mối quan hệ TL danh nghĩa TL thực tế thể qua công thức: ILTT= (trong ILTT số TL thực tế; ILDN số TL danh nghĩa; IG số giá cả) [6, Tr.27] - Phụ cấp lương: Phụ cấp lương khoản tiền bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp cơng việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa tính đến tính chưa đầy đủ mức lương theo công việc chức danh thang lương, bảng lương [24, Ðiểm b Khoản Ðiều 3] 1.1.2 Khái niệm quy chế trả lương Ở tổ chức, DN có loạt quy chế riêng quy định nguyên tắc vận hành hoạt động thành viên nhằm bảo đảm thống hành động hướng tới mục tiêu cần đạt Quy chế trả lương nằm quy chế tổ chức, doanh nghiệp bảo đảm thống phân phối TL thu nhập nhằm đạt hiệu cơng việc Theo giáo trình Tiền lương - Tiền công Trường Đại học Lao động - Xã hội TS Nguyễn Tiệp chủ biên có đưa khái niệm QCTL sau: “Quy chế trả lương, trả thưởng văn quy định nội dung, nguyên tắc, phương pháp hình thành, sử dụng phân phối quỹ tiền lương quan, doanh nghiệp nhằm đảm bảo tính cơng tạo động lực trả lương, trả thưởng” [6, Tr.469] 10