Hoàn thiện quy chế trả lương công ty cổ phần đầu tư và xây dựng xuân mai

Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất MỤC LỤC Nội dung Trang LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT KINH DOANH CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG XUÂN MAI .6 1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai 1.1.1 Sự hình thành, phát triển Công ty Đầu tư Xây dựng Xuân Mai .7 1.1.2 Chức nhiệm vụ Cơng ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai .8 1.2 Điều kiện địa lý, kinh tế - xã hội Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai 1.2.1 Vị trí địa lý 1.2.2 Điều kiện khí hậu 1.2.3 Điều kiện dân số, kinh tế, trị .9 1.3 Công nghệ sản xuất công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai .10 1.3.1 Quy trình cơng nghệ xây dựng 10 1.3.2 Quy trình cơng nghệ sản xuất bê tơng dự ứng lực .12 1.3.3 Trang thiết bị chủ yếu công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai 14 1.4 Tình hình tổ chức quản lý sản xuất lao động công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai 15 1.4.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 15 1.4.2 Cơ cấu lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai .17 1.4.3 Tình hình sử dụng lao động Cơng ty năm 2016 .19 1.5 Phương hướng phát triển công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai 19 KẾT LUẬN CHƯƠNG 21 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG XUÂN MAI NĂM 2016 .22 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 2.1 Đánh giá chung tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai 23 2.2 Phân tích tình hình sản xuất Cơng ty 26 2.3 Phân tích tình hình sử dụng tài sản cố định Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai 27 2.3.1 Phân tích hiệu sử dụng tài sản cố định .27 2.3.2 Phân tích kết cấu tài sản cố định Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai năm 2016 29 2.3.3 Phân tích tình hình biến động tài sản cố định 30 2.3.4 Phân tích mức độ hao mịn tài sản cố định 32 2.4 Tình hình sử dụng lao động tiền lương 33 2.4.1 Phân tích mức độ đảm bảo số lượng cấu lao động 33 2.4.2 Phân tích chất lượng lao động 34 2.4.3 Phân tích suất lao động .37 2.4.4 Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương .38 2.5 Phân tích chi phí giá thành sản phẩm .40 2.5.1 Phân tích chung giá thành sản phẩm theo yếu tố chi phí 40 2.5.2 Phân tích kết cấu chi phí 42 2.5.3 Phân tích mức chi phí 1000 đồng giá trị sản xuất 43 2.6 Phân tích tình hình tài Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai 44 2.6.1 Đánh giá chung tình hình tài Cơng ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai 45 2.6.2 Phân tích tình hình tài qua báo cáo kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2016 49 2.6.3 Phân tích tình hình đảm bảo nguồn vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh 50 2.6.4 Phân tích tình hình tốn khả tốn doanh nghiệp 54 2.6.5 Phân tích hiệu sản xuất kinh doanh khả sinh lời vốn kinh doanh công ty .60 KẾT LUẬN CHƯƠNG 65 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG XUÂN MAI 66 3.1 Căn chọn chuyên đề .67 3.1.1 Sự cần thiết chuyên đề 67 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 3.1.2 Mục đích, đối tượng, nội dung, phương pháp nghiên cứu chuyên đề 67 3.2 Cơ sở lý luận trả lương doanh nghiệp .68 3.2.1 Khái niệm đặc điểm tiền lương 68 3.2.2 Các nguyên tắc trả lương doanh nghiệp 70 3.2.3 Những yêu cầu xây dụng quy chế trả lương 70 3.3 Phân tích thực trạng quy chế trả lương năm 2016 công ty cổ phần đầu tư xây dựng Xuân Mai 71 3.3.1 Một số điểm quy chế trả lương công ty năm 2016 71 3.3.2 Nguồn hình thành quỹ tiền lương, sử dụng quỹ tiền lương .71 3.3.3 Xây dựng Hệ thống Bảng lương Kinh doanh 74 3.3.4 Thực trạng việc trả lương cho khối phịng ban cơng ty 79 3.4 Ưu điểm nhược điểm quy chế trả lương công ty cổ phần Xuân Mai 86 3.4.1 Ưu điểm 86 3.4.2 Nhược điểm 86 3.5 Hồn thiện quy chế trả lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai 86 3.5.1 Hoàn thiện quỹ tiền lương sử dụng quỹ lương .86 3.5.2 Hoàn thiện hệ thống bảng lương Kinh doanh V2 87 3.5.3 Hoàn thiện phương pháp trả lương 95 3.6 Đánh giá hiệu đề xuất kiến nghị 99 3.6.1 Đánh giá hiệu 99 3.6.2 Đề xuất kiến nghị 100 KẾT LUẬN CHƯƠNG 101 KẾT LUẬN 103 TÀI LIỆU KHAM KHẢO 104 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất LỜI MỞ ĐẦU Nhìn vào diện mạo đô thị Việt Nam hôm phần cho thấy vị trí quan trọng lớn mạnh ngành xây dựng nỗ lực suốt nửa kỷ qua để khẳng định vị trí ngành kinh tế mũi nhọn nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước Theo phân tích chun gia kinh tế ngành xây dựng ngành có khả dẫn dắt kinh tế đem lại nguồn thu nhập quốc dân lớn Bằng nỗ lực tiếp cận công nghệ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, doanh nghiệp xây dựng Việt Nam tự đảm đương nhận thầu hầu hết cơng trình xây dựng quan trọng quốc gia, nhiều cơng trình dự án đầu tư nước Việt Nam Việt Nam đầu tư nước ngồi Có thể kể đến cơng trình lớn nhà máy Thủy điện Sơn La, nhà máy Lọc dầu Dung Quất, dự án Nhiệt điện Cà Mau, Thủy điện Buôn kuop, cầu Thủ Thiêm … Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực xây dựng, tạo nên nhiều cơng trình trọng điểm quốc gia Trong chế thị trường đầy khó khăn thử thách, với nỗ lực vươn lên cán công nhân viên, Công ty khẳng định mình, sản xuất - kinh doanh có lãi, chăm lo cho đời sống cơng nhân viên tồn Cơng ty hoàn thành tốt nhiệm vụ Đảng Nhà nước giao Qua trình học tập trường Đại học Mỏ - Địa chất tìm hiểu thực tế trình sản xuất kinh doanh Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai, tác giả nhận thấy vai trò quan trọng việc trả lương cho người lao động công ty Được cho phép môn Quản trị doanh nghiệp Địa chất - Dầu khí, Khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh, tác giả tiến hành viết luận văn tốt nghiệp với đề tài: “Hồn thiện quy chế trả lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai” Với mục đích tổng kết vận dụng kiến thức học kết hợp với nghiên cứu thực tế quy chế tiền lương Công ty để đến hoàn thiện quy chế tiền lương, đánh giá công sức người lao động đạt đến công công tác trả lương, tiềm doanh nghiệp để có hướng cải thiện nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh đơn vị Nội dung luận văn tốt nghiệp lời nói đầu kết luận gồm chương: Chương 1: Tình hình chung điều kiện sản xuất kinh doanh công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai Chương 2: Phân tích kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai năm 2016 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Chương 3: Hoàn thiện quy chế trả lương công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai Mặc dù có nhiều cố gắng điều kiện giới hạn thời gian nghiên cứu hạn chế mặt lý luận kinh nghiệm thực tiễn nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót, tác giả mong nhận góp ý, quan tâm bảo thầy cô giáo để tác giả có điều kiện bổ sung nâng cao kiến thức hoàn thành tốt cho luận văn tốt nghiệp Tác giả xin chân thành cảm ơn hướng dẫn thầy cô giáo khoa Kinh tế QTKD Trường đại học Mỏ địa chất toàn thể cán công nhân viên chức Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai giúp đỡ tác giả hoàn thành luận văn tốt nghiệp Hà Nội, ngày 20 tháng 05 năm 2017 Sinh viên thực Phạm Đức Quang Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất CHƯƠNG TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT KINH DOANH CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG XUÂN MAI Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai 1.1.1 Sự hình thành, phát triển Cơng ty Đầu tư Xây dựng Xuân Mai Tên Công ty: Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai Tên giao dịch: XUAN MAI CORP Tên tiếng anh: Xuân Mai investment and construction Coporation Địa chỉ: Tầng 4, Tòa nhà Xuân Mai Tower, Đường Tô Hiệu, Phường Hà Cầu, Quận Hà Đông, Hà Nội Điện thoại: 04.6325 1022 Fax: 04.6325 1012 Website: www.xmcc.com.vn Vốn điều lệ: 299.964.720.000 đồng (Hai trăm chín chín tỷ chín trăm sáu tư triệu bảy trăm hai mươi nghìn đồng) Giấy chứng nhận ĐKKD số 0400553916 Sở Kế hoạch Đầu tư Hà Nội cấp lần đầu ngày 04/12/2003, đăng ký thay đổi lần thứ 21 ngày 15/08/2016 Chức chủ yếu Công ty Cổ phần đầu tư Xây dựng Xuân Mai sản xuất cung ứng vật liệu xây dựng, thi cơng xây lắp Nhiệm vụ Cơng ty Cổ phần đầu tư Xây dựng Xuân Mai sản xuất kinh doanh sản phẩm vật liệu xây dựng như: cấu kiện bê tông dự ứng lực tiền chế, bê tơng thương phẩm, thi cơng cơng trình xây lắp, kinh doanh bất động sản Quản lý sử dụng vốn có hiệu quả, tạo cơng ăn việc làm thu nhập ổn định cho người lao động, tăng cổ tức cho cổ đơng, đóng góp cho Ngân sách nhà nước phát triển Công ty ngày lớn mạnh Tiền thân Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Xuân Mai Nhà máy Bê tông Xuân Mai, thành lập theo Quyết định số 1434 BXD/TCCB ngày 29/11/1983 Bộ Xây dựng Liên Xô giúp đỡ xây dựng Đến năm 1996, Nhà máy Bê tông Xuân Mai đổi tên thành Nhà máy Bê tông Xây dựng Xuân Mai chuyển trực thuộc Tổng Công ty Xuất nhập Xây dựng Việt Nam (VINACONEX) theo Quyết định số 1049 BXD/TCLĐ ngày 06/12/1996 Bộ Xây dựng Ngày 30/10/2003, Bộ trưởng Bộ Xây dựng có Quyết định số 1434/QĐ-BXD chuyển Nhà máy Bê tông Xây dựng Xuân Mai thuộc Tổng công ty Xuất nhập Xây dựng Việt Nam thành Công ty Cổ phần bê tông Xây dựng Vinaconex Xn Mai Ngày 01/01/2004, Cơng ty thức vào hoạt —ng hình thức Cơng Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất ty cổ phần với vốn điều lệ 18 tỷ đồng, cuối năm 2005 tăng lên 50 tỷ đồng, cuối năm 2007 100 tỷ đồng đến quý 4/2010 vốn điều lệ tăng lên 200 tỷ đồng, Tổng Công ty cổ phần Xuất nhập Xây dựng Việt Nam nắm giữ 51% vốn điều lệ Công ty đơn vị có doanh thu đứng đầu lợi nhuận đứng thứ Tổng công ty VINACONEX Vinaconex Xuân Mai nhận Bằng khen Thủ tướng Chính phủ Huân Chương Lao động Hạng II Chủ tịch nước trao tặng Năm 2013 Được trí Đại hội đồng cổ đơng chủ trương tái cấu trúc Công ty, Tổng công ty VINACONEX chuyển nhượng tồn 10.200.000 cổ phần Cơng ty CP Bê tông xây dựng Vinaconex Xuân Mai cho Công ty TNHH Khải Hưng Ngày 21/4/2014, Cơng ty thức đổi tên thành Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai (Tên viết tắt: Xuan Mai Corporation) Từ đến cơng ty phát triển lớn mạnh toàn diện, ngày khẳng định lực, uy tín, vị thị trường xây dựng Với thành tích đạt được, Cơng ty tặng thưởng nhiều huân chương khen Chính Phủ Nhà Nước: Bằng khen Thủ tướng phủ năm 2010, Huân chương lao động hạng năm 2009, Huân chương lao động hạng năm 2001 đặc biệt Giải thưởng Nhà nước khoa học công nghệ với đề tài: “Ứng dụng công nghệ sản xuất cấu kiện bê tông cốt thép dự ứng lực tiền chế phương pháp kéo trước cho cơng trình xây dựng Việt Nam” 1.1.2 Chức nhiệm vụ Cơng ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai - Xây dựng công trình kỹ thuật dân dụng: Thi cơng xây dựng cầu, đường, cơng trình thủy lợi, Xây dựng khu thị, khu công nghiệp; Kinh doanh phát triển nhà, trang trí nội ngoại thất - Kinh doanh bất động sản, quyền sử dụng đất thuộc chủ sở hữu, chủ sở hữu thuê, hoạt động kinh doanh bất động sản dịch vụ thương mại - Sửa chữa máy móc, thiết bị: Chế tạo lắp đặt, sửa chữa, bảo dưỡng thiết bị, dây chuyền công nghệ, thiết bị tự động hóa xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng - Sản xuất vật liệu xây dựng từ đất sét: Sản xuất vật liệu xây dựng, cấu kiện bê tơng, loại ống cấp nước 1.2 Điều kiện địa lý, kinh tế - xã hội Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai 1.2.1 Vị trí địa lý Trụ sở Công ty nằm đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, Quận Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Hà Đông - nằm giao điểm Quốc lộ từ Hà Nội Hịa Bình Quốc lộ 70A Hà Đông nơi khởi đầu của Quốc lộ 21B, nối trung tâm Hà Nội với huyện phía nam Thủ tỉnh Hà Nam, tỉnh Ninh Bình Trên địa bàn quận có sơng Nhuệ, sơng Đáy, kênh La Khê chảy qua, có diện tích tự nhiên 4.833,7 Phía Bắc giáp Quận Nam Từ Liêm huyện Hồi Đức Phía Nam giáp huyện Thanh Oai huyện Chương Mỹ Phía Đơng giáp huyện Thanh Trì quận Thanh Xn Phía Tây giáp huyện Hoài Đức huyện Quốc Oai Đây điều kiện thuận lợi để công ty phát triển giao thương với bên việc thu mua, vận chuyển nguyên vật liệu xây lắp hoàn thiện cơng trình 1.2.2 Điều kiện khí hậu Khí hậu Hà Nội tiêu biểu cho kiểu khí hậu Bắc Bộ với đặc điểm khí hậu nhiệt đới gió mùa ẩm, mùa hè nóng, mưa nhiều mùa đơng lạnh, mưa Nằm vùng nhiệt đới, Hà Nội quanh nǎm tiếp nhận lượng xạ mặt trời dồi có nhiệt độ cao Lượng xạ tổng cộng trung bình hàng nǎm Hà Đơng 122,8 kcal/cm² với 1641 nắng nhiệt độ không khí trung bình hàng năm 23,6ºC, cao tháng (29,8ºC), thấp tháng (17,2ºC) Hà Đơng có độ ẩm lượng mưa lớn Ðộ ẩm tương đối trung bình hàng nǎm 79% Lượng mưa trung bình hàng nǎm 1.800mm nǎm có khoảng 114 ngày mưa Ðặc điểm khí hậu Hà Đông rõ nét thay đổi khác biệt hai mùa nóng, lạnh Từ tháng đến tháng mùa nóng mưa, nhiệt độ trung bình 29,2ºC Từ tháng 11 đến tháng nǎm sau mùa đông, thời tiết khô ráo, nhiệt độ trung bình 15,2ºC Giữa hai mùa lại có hai thời kỳ chuyển tiếp (tháng tháng 10) Cho nên nói Hà Đơng có đủ bốn mùa Xuân, Hạ, Thu, Ðông Bốn mùa thay đổi làm cho khí hậu Hà Đơng thêm phong phú, đa dạng, mùa đẹp, hay Điều gây chút khó khăn việc thi cơng cơng trình, q trình thi cơng bị chậm vào ngày mưa ngày nắng nóng bất thường 1.2.3 Điều kiện dân số, kinh tế, trị a Dân số: Về dân số, ước tính dân số tồn thành phố năm 2016 7379,3 nghìn người tăng 1,6% so với năm 2015, dân số thành thị 3627,1 nghìn người chiếm 49,2% tổng số dân tăng 1,5%; dân số nơng thơn 3752,2 nghìn người tăng 1,6% Về lao động - việc làm: Tính đến cuối tháng 11 năm 2016, toàn Thành phố giải việc làm cho 143.600 lao động, vượt tiêu kế hoạch 1,1% Uớc Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất năm giải 148.000 lao động, vượt tiêu kế hoạch 4,2% Đời sống đa số dân cư năm 2016 nhìn chung ổn định có phần cải thiện so với năm trước Tỷ lệ hộ nghèo năm 2016 1,75% (năm 2015 2,08%) Tuy nhiên, có chênh lệch tương đối nhiều thu nhập nên phân hóa giàu nghèo có xu hướng gia tăng Đây điều kiện tương đối tốt cho công ty, với dân số đơng, cơng ty có lực lượng lao động chỗ dồi Không vậy, đời sống dân cư ngày tăng nên tạo điều kiện đến dự án mà công ty triển khai, thực b Kinh tế: Tính năm 2016, tổng sản phẩm địa bàn (GRDP) tăng 9,24% so kỳ năm trước Chỉ số sản xuất công nghiệp cộng dồn năm 2016 tăng 8,3% so kỳ Chỉ số tiêu thụ ngành công nghiệp chế biến, chế tạo cộng dồn 11 tháng năm 2016 tăng 10% so với kỳ năm trước Chỉ số tồn kho thời điểm 1/12/2016 ngành công nghiệp chế biến, chế tạo giảm 1,6% so với tháng trước tăng 20,6% so với thời điểm năm trước Tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp cơng nghiệp năm 2016 khơng có biến động lớn Cộng dồn năm 2016, số sử dụng lao động doanh nghiệp công nghiệp giảm 0,3% so với năm trước Vốn đầu tư phát triển địa bàn thành phố Hà Nội (vốn đầu tư xã hội) năm 2016 đạt 352.685 tỷ đồng, tăng 12,6% so với năm trước Đầu tư trực tiếp nước ngồi năm 2016 tính đạt 1,4 tỷ USD (bằng năm 2015) Vốn thực đạt 1.100 triệu USD (tăng 8% so năm 2015) Về tình hình hoạt động doanh nghiệp, số doanh nghiệp đăng ký thành lập năm 2016 tính khoảng 18.340 doanh nghiệp,tăng 33,7% so với năm 2015 Tính năm 2016, tổng mức doanh thu dịch vụ tiêu dùng xã hội tăng 11,7% so với kỳ, đó, bán lẻ tăng 11,5% (nếu loại trừ yếu tố giá tăng 10,7%) Các điều kiện kinh tế vùng tạo nhiều thuận lợi cho công ty với việc tiêu phát triển theo chiều hướng tốt Tuy nhiên có nhiều doanh nghiệp tạo đơi chút bất lợi cho công ty sản xuất tiêu thụ sản phẩm 1.3 Cơng nghệ sản xuất công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai 1.3.1 Quy trình cơng nghệ xây dựng Q trình xây dựng, từ khởi cơng hồn thành cơng trình bàn giao đưa vào sử dụng thường kéo dài Nó phụ thuộc quy mơ tính chất phức tạp kỹ thuật cơng trình Q trình thi cơng chia thành nhiều giai 10 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất NỘI DUNG CƠNG TY số lương bình qn Đơn vị HĐQT phê duyệt Điều 17 Việc điều chỉnh lương V2 17.1 Điều chỉnh lên mức lương V2 cao khi: Người lao động có đủ điều kiện đảm nhiệm cộng việc có độ phức tạp ca hơn, chuyển sang vị trí cơng việc đó; Người lao động đạt hiệu công việc cao, vượt kế hoạch, tiêu kinh doanh giao; Người lao động tăng khối lượng công việc đảm nhận; Việc thay không thiết theo lên mức lương V2 liền kề nhóm, phải đáp ứng yêu cầu công việc quy định tương ứng với mức vuợt so với tiêu kinh doanh giao 90 TÁC GIẢ động thương xuyên đảm nhận, kỹ năng, ky xả người lao động; Những lao động xếp lại theo chuẩn chức danh không đủ tiêu chuẩn theo định khơng hồn thành nhiệm vụ khơng bố trí cơng việc h lương V1 theo quy định khơng q tháng điều chuyển công việc chấm dứt đồng lao động; Hệ số lương bình qn V2 Đơ khơng vượt q Hệ số lương bình quân Đ HĐQT phê duyệt 17.1 Điều chỉnh lên mức lương V2 cao khi: Người lao động có đủ điều kiện đảm nhiệm việc có độ phức tạp ca hơn, chuyển sang cơng việc đó; Người lao động đạt hiệu cơng việc cao, kế hoạch, tiêu kinh doanh giao; Người lao động tăng khối lượng công việc nhận; Việc thay không thiết theo tuần t Luận văn tốt nghiệp NỘI DUNG Trường Đại học Mỏ - Địa chất CÔNG TY 17.2 Điều chỉnh lương V2 giảm xuống mức thấp khi: Người lao động khơng hồn thành nhiệm vụ giao, chất lượng công việc hiệu quả; Người lao động không đạt tiêu kế hoạch giao; Do yêu câu, người lao động phải chuyển xuống vị trí có mức lương thấp hơn; Người lao động giảm khối lượng công việc đảm nhận; Người lao động thuộc nhóm 1, nhóm 2, đảm nhận khối lượng cơng việc ít, hiệu cơng việc thấp, xng hệ số lương nhóm nhóm Việc chuyển xuống mức lương thấp hơn, không thiết tuận tự xuống mức lương liền kề nhóm tương ứng với mức khơng hồn thành tiêu kinh doanh giao 91 TÁC GIẢ mức lương V2 liền kề nhóm, phả ứng yêu cầu công việc quy định t ứng với mức vuợt so với tiêu kinh doanh giao 17.2 Điều chỉnh lương V2 giảm xuống thấp khi: Người lao động khơng hồn thành nhiệm vụ giao, chất lượng cơng việc hiệu quả; Người lao động không đạt tiêu kế hoạch giao; Do yêu câu, người lao động phải chuyển xuố trí có mức lương thấp hơn; Người lao động giảm khối lượng công việc nhận; Người lao động thuộc nhóm 1, nhóm 2, đảm khối lượng cơng việc ít, hiệu cơng việc xng hệ số lương nhóm n Việc chuyển xuống mức lương thấp hơn, k thiết tuận tự xuống mức lương liền kề nhóm tương ứng với mức khơng hồn tiêu kinh doanh giao Luận văn tốt nghiệp NỘI DUNG Trường Đại học Mỏ - Địa chất CÔNG TY TÁC GIẢ 17.3 Sau thời gian xếp lương V2 theo định này, có biến động lớn 20 không đồng điều nghiệp vụ suất lao động tác nghiệp chức danh không cân đối lao động khác chức thuộc nhóm, cấp có thẩm quyền xét đánh giá, tính lại tiêu định lượng tính để xếp lại lương V2 đảm nguyên tắc xếp lương Điều 18 18.2 Trả lương cho lao động đặc thù HĐQT Công ty xem xét việc trả l cho lao động đặc thù nhưn động chuyên gia, lao động làm việc mà người lao động Cơn chưa có khả làm, lao độn trình độ cao đặc biệt giỏi, nhằm hút lao động tài ủy quyền Tổng Giám đốc ký kết hợp đồng động đặc thù Tiền lương, chức trách, công việc nhiệm lao động đượ định trường hợp lao động 92 Luận văn tốt nghiệp NỘI DUNG Trường Đại học Mỏ - Địa chất CÔNG TY TÁC GIẢ Đối với lao động ký Hợp đồn động không xác định thời hạn xác định thời hạn từ 12 tháng trở Cơng ty tính trả lương theo thỏa t Hợp đồng lao động Tiền lương bảo khuyến khích, thu hút khai tốt trí tuệ người lao động, đe hiệu cao; - Đối với lao động ký Hợp đồng lao xác định thời hạn, vụ việc, tiền l toàn tiền lương theo hợp lao động ký kết Những lao động cử đào tạo, tham gi chương trình học tập nghiên cứu, tập huấn ngày làm việc (không 01 năm), trả lương V2 thời gian học tập, nghiên Việc trả lương V2 phải đánh giá kết học tập để xét tính trả lương V2 Nếu học có thi (kiểm tra) hết mơn học xem xếp lương V2 thời gian học tập phải c vào điểm thi (kiểm tra), theo quy chế đà Công ty Nếu kết đào tạo đạt từ loạ - Điều 19 Trả lương V2 cho lao động học Những lao động cử đào tạo, tham gia chương trình học tập nghiên cứu, tập huấn ngắn ngày làm việc (không 01 năm), trả lương V2 thời gian học tập, nghiên cứu Việc trả lương V2 phải đánh giá trình, kết học tập để xét tính trả lương V2 Nếu khóa học có thi (kiểm tra) hết mơn học xem xét xếp lương V2 thời gian học tập phải vào điểm thi (kiểm tra), theo quy chế đào tạo Công ty 93 Luận văn tốt nghiệp NỘI DUNG Trường Đại học Mỏ - Địa chất CÔNG TY TÁC GIẢ trở lên xét hưởng mức lương V2 hưởng, đạt yêu cầu hưởng t 50% mức lương V2 hưởng, khôn yêu cầu không hưởng lương V2 94 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 3.5.3 Hoàn thiện phương pháp trả lương Trình tự xác định hệ số đánh giá tác giả xây dựng hệ số điều chỉnh theo mức độ hồn thành nhiệm vụ Phịng dự án dựa tiêu chí tổng hợp bảng 3-2 Áp dụng cho cơng nhân viên Phịng dự án phản ánh qua bảng sau: Bảng áp dụng hệ số hoàn thành nhiệm vụ Bảng 3-5 Chỉ tiêu k=1,2 k=1 k=0,8 Đi làm giờ, thực nội quy công ty x x x Lập báo cáo cấp thời gian QĐ x x Thực nội quy, quy đinh an ,toàn lao động x x x Có trách nhiệm cơng việc giao x Có sáng kiến, đạt hiệu cao x Xác định hệ số đánh giá phòng dự án Bảng 3-6 STT Họ tên k Võ Minh Đông 1,0 Nguyễn Mạnh Trung 1,2 Nguyễn Văn Tuyến 1,0 Phạm Văn Tường 0,8 Mai Hương Lan 1,0 Hoàng Thị Hoa 1,0 Phạm Thị Minh Thịnh 1,0 Nguyễn Thanh Tịnh 1,1 Nguyễn Minh Ngọc 0,8 10 Trương Thanh Bình 1,0 11 Hồng Văn Chung 1,0 12 Đỗ Tuấn Mạnh 1,0 13 Phạm Thị Lan HĐ 14 Phạm Văn Quý HĐ 15 Phạm Thị Duyên HĐ 16 Bùi Thị Hải HĐ Tác giả đề xuất cách tính lương V2 sau: V2 = HSV2 x (ĐGV2tư x 90%) x T2/T x kt (3-11) 95 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Trong HSV2: hệ số lương V2 cá nhân hưởng lương theo Phụ lục ĐGV2: đơn giá lương V2 theo kết kinh doanh quý trước liền kề HĐQT định kt: hệ số điều chỉnh theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ tháng tính tốn (i) k = hoàn thành nhiệm vụ, (ii) k = 1,2 hoành thành tốt nhiệm vụ, (iii) k = 0,8 không hồn thành nhiệm vụ T2/T: tỷ lệ ngày cơng làm tháng bao gồm ngày nghỉ bù người lao động/Tổng số ngày làm việc tháng theo quy định pháp luật - Ông Nguyễn Mạnh Trung Chức vụ : Cán kinh tế Tổng số ngày công (T) : 27 Số ngày làm việc thực tế (T1=T2): 27 Số ngày làm thêm ngày thường (H1): 0,5 Số ngày làm thêm ngày nghỉ (H2): Số ngày làm thêm ngày lễ (H3): Hệ số lương (HSV1): 2,96 Phụ cấp chức vụ (HSPC): Hệ số lương kinh doanh (HSV2): 2,6 Hệ số điều chỉnh theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ (k): 1,2 Lương sở (Lcs): 1.300.000 đồng Đơn giá lương kinh doanh V2 (ĐGV2tư): 2.000.000 đồng Đơn giá phụ cấp ăn ca (ĐGPCac) : 30.000 đồng Ta có: + Lương V1 = (HSV1 + HSPC) x Lcs x T1 /T =(2,96 + 0) x 1.300.000 x 27/27 = 3.848.000 (đồng) + Lương kinh doanh V2 = HSV2 x (ĐGV2tư x 90%) x T2/T x kt = 2,6 x (2.000.000 x90%) x 27/27 x 1,2 = 4.773.600 (đồng) + Lương thêm (Vlt) Vltt = (Lcs x H1)/T x K = (1.300.000 x 0,5)/27 x 1,5 = 36.111 (đồng) Vltn = (Lcs x H2)/T x K = (1.300.000 x 3)/27 x = 288.889 (đồng) Vltl =  Vlt = 302.500 đồng + Phụ cấp = Phụ cấp ăn ca + Phụ cấp khác 96 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất PCac = (T+H) x ĐGPCac = 30 x 30.000 = 900.000 (đồng) Phụ cấp khác = đồng  PC = 900.000 (đồng) + Các khoản phải trừ BH (BHXH, BHYT, BHTN) = HSV1 x Lcs x 10,5% = 2,96 x 1.300.000 x 10,5% = 376.068 (đồng) ĐPCĐ = HSV1 x Lcs x 1% = 2,96 x 1.300.000 x 1% = 35.816 (đồng)  CKPT = 411.884 (đồng) Như tổng lương ông Trung nhận tháng 11 : V = V1 + V2 + Vlt + PC - CKPT = 3.581.600 + 5.616.000 + 302.500 + 900.000 – 442.520 = 9.988.216 (đồng) Chênh lệch tiền lương ơng Trung có hệ số đánh giá hồn thành nhiệm vụ tác giả đề xuất hệ số đánh giá công ty: ∆=9.404.080 – 9.520.216 = 468.000 (đồng) Như thấy có hệ số đánh giá hồn thành nhiệm vụ lương ơng Trung tăng 468.000 đồng so với phương pháp tính cơng ty,theo ơng Trung khơng phụ thuộc vào hệ số cấp bậc thân mà phụ thuộc vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ tinh thần trách nhiệm ơng phịng Tuy mức tăng khơng nhiều qua cho thấy với người có tinh thần trách nhiệm cao với cơng việc hưởng lương cao người không làm tốt công việc giao,thể công hợp lý việc phân phối tiền lương Không vậy, tác giả không làm thay đổi quỹ lương, giúp công ty thực với quỹ lương ban đầu, giúp việc quản lý quỹ lương khơng gặp khó khăn sau thay đổi Tuy nhiên mức lương nhân viên có thay đổi đáng kể, iều khiến cho nhân viên ln phải nỗ lực để hoàn thành nhiệm vụ giao Sau so sánh bảng lương sau trước sau hoàn thiện: Bảng lương ban quản lý dự án trước hoàn thiện Bảng 3-7 Lương V1 Lương V2 Thêm Phụ cấp CKPT Còn lĩnh STT Võ Minh Đông Họ tên 5.304.000 11.016.000 - 810.000 535.210 16.594.790 Nguyễn Mạnh Trung 3.848.000 4.375.800 325.000 900.000 442.520 9.006.280 Nguyễn Văn Tuyến 3.848.000 3.978.000 325.000 900.000 442.520 8.608.480 97 Luận văn tốt nghiệp STT Họ tên Trường Đại học Mỏ - Địa chất Lương V1 Lương V2 Thêm Phụ cấp CKPT Còn lĩnh Phạm Văn Tường 3.848.000 3.580.200 810.000 442.520 7.795.680 Mai Hương Lan 3.328.000 3.060.000 - 810.000 382.720 6.815.280 Hoàng Thị Thoa 4.095.000 3.060.000 288.889 900.000 411.125 7.932.764 Phạm Thị Minh Thịnh 3.575.000 3.060.000 288.889 900.000 411.125 7.412.764 Nguyễn Thanh Tịnh 3.575.000 6.732.000 325.000 900.000 411.125 11.120.875 Nguyễn Minh Ngọc 3.575.000 5.508.000 - 810.000 411.125 9.481.875 10 Trương Thanh Bình 3.575.000 6.120.000 325.000 900.000 411.125 10.508.875 11 Hoàng Văn Chung 3.081.000 3.060.000 325.000 900.000 354.315 7.011.685 12 Đỗ Tuấn Mạnh 2.054.000 2.040.000 - 540.000 354.315 4.279.685 13 Phạm Thị Lan 3.200.000 - 3.200.000 14 Phạm Văn Quý 3.100.000 - 3.100.000 15 Phạm Thị Duyên 2.500.000 - 2.500.000 16 Bùi Thị Hải 2.500.000 - CỘNG 55.006.000 - 2.500.000 55.590.000 2.202.778 10.080.000 117.869.033 Bảng lương ban quản lý dự án sau hoàn thiện Bảng 3-8 STT Họ tên Lương V1 Lương V2 Thêm Phụ cấp CKPT Cịn lĩnh Võ Minh Đơng 5.304.000 11.016.000 - 810.000 535.210 16.594.790 Nguyễn Mạnh Trung 3.848.000 4.773.600 325.000 900.000 442.520 9.404.080 Nguyễn Văn Tuyến 3.848.000 3.978.000 325.000 900.000 442.520 8.608.480 Phạm Văn Tường 3.848.000 3.182.400 - 810.000 442.520 7.397.880 Mai Hương Lan 3.328.000 3.060.000 - 810.000 382.720 6.815.280 Hoàng Thị Thoa 4.095.000 3.060.000 288.889 900.000 411.125 7.932.764 Phạm Thị Minh Thịnh 3.575.000 3.060.000 288.889 900.000 411.125 7.412.764 Nguyễn Thanh Tịnh 3.575.000 7.344.000 325.000 900.000 411.125 11.732.875 Nguyễn Minh Ngọc 3.575.000 4.896.000 - 810.000 411.125 8.869.875 10 Trương Thanh Bình 3.575.000 6.120.000 325.000 900.000 411.125 10.508.875 11 Hoàng Văn Chung 3.081.000 3.060.000 325.000 900.000 354.315 7.011.685 12 Đỗ Tuấn Mạnh 2.054.000 2.040.000 - 540.000 354.315 4.279.685 13 Phạm Thị Lan 3.200.000 - 3.200.000 14 Phạm Văn Quý 3.100.000 - 3.100.000 15 Phạm Thị Duyên 2.500.000 - 2.500.000 16 Bùi Thị Hải 2.500.000 - 2.500.000 CỘNG 55.006.000 55.590.000 2.202.778 10.080.000 117.869.033 98 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Bảng so sánh kết thực hoàn thiện Bảng 3-9 STT Họ tên Trước hoàn thiện Sau hoàn thiện So sánh Tuyệt đối Tương đối(%) Võ Minh Đông 18.208.643 18.208.643 - 100 Nguyễn Mạnh Trung 9.520.216 9.988.216 468.000 104,92 Nguyễn Văn Tuyến 9.052.216 9.052.216 - 100 Phạm Văn Tường 8.191.716 7.723.716 -468.000 94,29 Mai Hương Lan 7.151.376 7.151.376 - 100 Hoàng Thị Thoa 8.197.726 8.197.726 - 100 7.713.726 7.713.726 - 100 Phạm Thị Minh Thịnh Nguyễn Thanh Tịnh 12.067.337 12.787.337 720.000 105,97 Nguyễn Minh Ngọc 10.234.837 9.514.837 -720.000 92,97 10 Trương Thanh Bình 11.347.337 11.347.337 - 100 11 Hoàng Văn Chung 7.340.414 7.340.414 - 100 12 Đỗ Tuấn Mạnh 4.522.014 4.522.014 - 100 13 Phạm Thị Lan 3.200.000 3.200.000 - 100 14 Phạm Văn Quý 3.100.000 3.100.000 - 100 15 Phạm Thị Duyên 2.500.000 2.500.000 - 100 16 Bùi Thị Hải 2.500.000 2.500.000 - 100 124.847.558 124847558 CỘNG 100 3.6 Đánh giá hiệu đề xuất kiến nghị 3.6.1 Đánh giá hiệu Phương pháp hồn thiện quy chế tiền lương cơng ty cổ phần Xuân Mai tác giả đề xuất đem lại ưu điểm sau: - Tiền lương trả cho người lao động phản ánh giá trị giá trị sử dụng sức lao động người lao động kỳ - Cách xác định hệ số k người lao động xét đến yêu cầu mà cơng việc địi hỏi, đặc biệt có hệ số phản ánh rõ nét mức độ đóng góp người lao động đến hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh công ty kỳ Các hệ số đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ phản ánh sát thực tói lực tinh thần trách nhiệm công nhận viên công ty - Do đánh giá cơng đóng góp cơng nhân viên từ khuyến khích công nhân viên sức sáng tạo, cao suất lao động hiệu công việc 99 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 3.6.2 Đề xuất kiến nghị Trên toàn ý kién đóng góp nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương công ty cổ phần Xuân Mai Qua phần phân tích áp dụng kiến nghị thay đổi tác giả,theo nhận định chủ quan tác giả nhận thấy việc bổ sung hoàn thiện số quy chế đem lại hiệu rõ ràng, phần chia lương cho công nhân viên đựoc cơng bằng, đánh giá lục,đóng góp người cho cơng ty,từ khích lệ cơng nhân viên hăng hái lao động nâng cao suất lao động đem lại hiệu mặt kinh tế lợi ích xã hội Tác giả kiến nghị tới ban lãnh đạo công ty đánh giá nghiêm túc chuyên đề tác giả từ đưa thay đổi quy chế trẩ lương, đưa công ty phát triển theo hướng đắn, nhằm đem lại hiệu kinh tế cho công ty hiệu xã hội, đóng góp cho kinh tế nuóc nhà ngày phát triển hoàn thiện 100 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất KẾT LUẬN CHƯƠNG Sức lao động người ba yếu tố sản xuất đồng thời yếu tố động, sáng tạo, định Con người vừa mục đích vừa động lực sản xuất kinh doanh Trong kinh tế theo chế thị trường sức lao động người loại hàng hóa đặc biệt Trong doanh nghiệp cần quan tâm đến yếu tố người nhằm phát triển yếu tố người, từ làm bàn đạp phát triển sản xuất kinh doanh Do công tác quản trị tiền lương công tác quan trọng cần thiết doanh nghiệp, tạo động lực cho người lao động hăng say làm việc cống hiến cho tồn phát triển doanh nghiệp Nhận thức rõ vấn đề này, Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai xây dựng quy chế lương hợp lý, phù hợp với quy định chung Nhà nước Tuy nhiên, q trình tìm hiểu thực tế Cơng ty tác giả nhận thấy vài điểm cần bổ sung quy chế tiền lương Công ty Bằng kinh nghiệm thực tế, vận dụng kiến thức học tác giả mạnh dạn đề xuất số biện pháp để hoàn thiện quy chế tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai Khi áp dụng quy chế trả lương khắc phục tồn quy chế trả lương Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai phản ánh thực chất mức độ đóng góp người vào công việc Qua bảng so sánh cho thấy phân phối thu nhập gắn với kết lao động Nếu hệ số hoàn thành nhiệm vụ cao tiền lương tăng, cịn ngược lại hệ số hồn thành nhiệm vụ thấp tiền lương giảm Như khẳng định công tác công hệ số khuyến khích thúc đẩy tinh thần trách nhiệm người lao động trình lao động sản xuất, lẽ có hồn thành nhiệm vụ giao, đảm bảo chất lượng có thu nhập cao - Đảm bảo nguyên tắc tổ chức tiền lương áp dụng Công ty - Góp phần thúc đẩy cá nhân hướng tới mục tiêu chung Công ty mục tiêu lợi nhuận sở số lượng, chất lượng sản phẩm suất lao động - Đảm bảo tính công phân phối thu nhập, phát huy tinh thần trách nhiệm công nhân cán quản lý công nhân sản xuất kinh doanh Chuyên đề "Hồn thiện quy chế trả lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai" nghiên cứu hoàn thiện dựa vào phương pháp trả lương áp dụng công ty 101 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Trong trình nghiên cứu tác giả nhận thấy phương pháp trả lương cho nhân viên chưa công hợp lý Để phương pháp chia lương hoàn thiện quỹ lương phân phối đến tay người lao động cơng cần hồn thiện quy chế, phương pháp trả lương Cơng ty cần tính lại hệ số hoàn thành nhiệm vụ hàng tháng, theo tiêu chí đánh giá chung, giúp người lao động có ý thức công việc, đánh giá rõ ràng việc đóng góp người lao động vào cơng việc Việc hồn thiện quy chế trả lương có vai trị quan trọng việc nâng cao suất lao động, mang lại hiệu sản xuất kinh doanh, tiết kiệm hao phí lao động đơn vị nói riêng doanh nghiệp nói chung có ý nghĩa vô to lớn việc thực đường lối kinh tế trị – xã hội Đảng nhà nước ta, qua chương trình hồn thiện tác giả mong muốn đóng góp ý tưởng vào cơng tác trả lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai nhằm đảm bảo nguyên tắc tiền lương động lực khuyến khích người lao động khơng ngừng phấn đấu nâng cao tay nghề, trình độ khoa học kỹ thuật nhằm nâng cao suất, chất lượng lao động Đảm bảo độ giãn cách chức danh lao động, ngành nghề độc hại nặng nhọc, người giữ chức vụ, trách nhiệm quản lý cao phải có thu nhập cao chức danh ngành nghề khác 102 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất KẾT LUẬN Sau trình học tập thời gian tìm hiểu, nghiên cứu thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai hướng dẫn tận tình cô ThS Nguyễn Thanh Thủy tập thể thầy cô giáo khoa Kinh tế Quản trị kinh doanh trường Đại học Mỏ - Địa chất, luận văn tốt nghiệp hoàn thành với chương: Chương 1: Tình hình chung điều kiện sản xuất kinh doanh chủ yếu Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai Chương 2: Phân tích kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai năm 2016 Chương 3: Hoàn thiện quy chế trả lương Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai Trong năm qua, Công ty vượt qua khó khăn điều kiện sản xuất biến động tình hình kinh tế năm 2016 để hoạt động sản xuất kinh doanh hoàn thành hoàn thành vượt mức tiêu quan trọng kế hoạch đặt Những kết đạt Công ty cố gắng tập thể cán cơng nhân viên, quan tâm đến vấn đề tiền lương điều cần thiết để đảm bảo mục đích động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất, chất lượng sản phẩm, gắn bó với Cơng ty Đó vấn đề cần quan tâm mà luận văn đề cập đến phần khắc phục hạn chế quy chế trả lương Công ty Do số liệu thống kê phục vụ cho luận văn chưa thực đầy đủ, hạn chế mặt thời gian kiến thức nên luận văn hồn thành mà khơng tránh khỏi thiếu sót Vậy tác giả mong nhận góp ý thầy cô giáo bạn để luận văn hoàn thiện Hà Nội, ngày 20 tháng 05 năm 2017 Sinh viên thực Phạm Đức Quang 103 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất TÀI LIỆU KHAM KHẢO [1] Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai (2016), Quy chế trả lương năm 2016 [2] Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai, tài liệu [3] Học viện Tài Chính, Giáo trình Marketing [4] Nguyễn Thị Kim Ngân, Bài giảng Quản trị chiến lược, Trường Đại học Mỏ Địa Chất [5] Nguyễn Thị Bích Ngọc, Thống kê kinh tế, Trường Đại học Mỏ Địa Chất [6] Tập thể giáo viên, Bài giảng kế tốn tài chính, Học viện Tài Chính [7] Phan Thị Thái (2008), Giáo trình quản trị nhân lực, Trường Đại học Mỏ Địa Chất [8] Nguyễn Đức Thành (2010), Phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, dùng cho ngành Kinh tế Quản trị kinh doanh [9] Lê Minh Thống, Giáo trình quản trị học, Trường Đại học Mỏ Địa Chất [10]Trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân, Giáo trình Quản trị sản xuất tác nghiệp, Nhà xuất Trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân, Hà Nội 104