Quy chế trả lương Cơng ty Cổ phần Cơng trình Nhược điểm : Các nghị định , thông tư , cơng văn mà Cơng ty Cổ phần Cơng trình (trang 19) khơng cịn hiệu lực pháp lý Giải pháp : Sửa thành số nghị định thơng tư sau : Nghị định 49/2013/NĐ-CP Chính phủ quy định thi hành Bộ luật lao động tiền lương có hiệu lực ngày 01/07/2013 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Chính phủ bạn hành ngày 12 tháng 01 năm 2015 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động : hợp đồng lao động , tiền lương , thương lượng tập thể … Nghị định số 45/2013/NĐ-CP Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc , thơi nghỉ ngơi an toàn lao động , sinh lao động Nghị định 121 /2018/NĐ-CP sửa đổi , bổ sung số điều nghị định số 49/2013/NĐ-CP Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương Điều 1-7 Điều 1: Tiền lương phân phối theo lao động kết lao động người, phận Những người thực cơng việc địi hỏi trình độ chun mơn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi đóng góp nhiều vào hiệu sản xuất kinh doanh trả lương cao; Mức lương chi trả tiền lương gắn với hiệu sản xuất kinh doanh phận, đơn vị => Phân phối theo lao động, trả lương gắn liền với kết lao động Chưa có phân phối tiền lương theo suất lao động, chất lượng công nhân làm sản phẩm Không gắn trả lương với kết lao động Sửa: Tiền lương phân phối theo lao động, trả lương gắn với suất, chất lượng hiệu người lao động, phận Những người thực cơng việc địi hỏi trình độ chun mơn cao Điều 2: Chống phân phối bình quân; Quỹ tiền lương phân phối trực tiếp cho người lao động, khơng sử dụng vào mục đích khác Điều 3: Tiền lương thu nhập hàng tháng người lao động ghi vào sổ lương theo quy định thông tư số 15 LĐTBXH/TT ngày 10 tháng năm 1997 lao động thương binh xã hội => Thông tư hết hạn Thông tư thay “Thông tư 06/2001/TT-BKH hưóng dẫn thực quy chế quản lý sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển thức kèm Nghị định 17/2001/NĐ-CP” áp dụng kể từ ngày 05/10/2001 Điều 4: Giám đốc đơn vị phối hợp với Cơng đồn để xấy dưng quy chế trả lương cụ thể cho đơn vị quy chế trả lương phổ biến công khai đến từn người lao động đơn vị Điều 5: Đối tượng áp dụng quy chế bao gồm: Tồn thể CBCNV Cơng ty số lao động hợp đồng ngắn hạn, hợp đồng thời vụ Điều 6: Quỹ tiền lương Công ty cổ phần Cơng trình hình thành từ nguồn sau đây: - Lương sản phẩm, cơng trình hoàn thành - Lương năm trước chuyển sang (nếu có) - Lương đồn thể tổ chức khác chuyển đến Điều 7: Để đảm bảo chi lương không vượt so với quỹ tiền lương hưởng; tiền lương trả trực tiếp cho người ao động theo lương khoán, lương sản phẩm, lương thời gian không vượt 93% lương theo sản phẩm thực Quỹ tiền lương dự phịng khơng nhỏ 7% lương theo sản phẩm thực (theo thông tư số 05/2001/TT-BLĐTBXH lao động- Thương binh Xã hội ngày 29/01/2001 hướng dẫn xây dựng đơn giá quản lý tiền lương, thu nhập doanh nghiệp nước) Điều Mục b Nhược điểm : cách tính lương u cầu cơng ty phải có hệ thống giám sát nhân viên phù hợp Đối với người lao động cơng thức gây khó khăn người lao động muốn tự tính lương cho thân Đề xuất sửa đổi Công thức L = ĐG × Q Trong L : tiền lương thực tế tổ nhận ĐG : đơn giá tiền lương sản phẩm Q : sản lượng thực tế tổ hoàn thành Điều 9: * Nhược điểm - Tính lương ngày nghỉ phép, nghỉ lễ, tết chia q nhiều phần tính tốn - Tính lương làm thêm phức tạp - Chưa hợp lý hóa phương thức lao động ** Sửa Điều 9: Trả lương cho cán ,công nhân viên ngày nghỉ hướng lương theo chế độ quy định Trả lương ngày nghỉ phép, nghỉ việc riêng có lương , lễ tết, nghỉ chế độ nữ, hội họp, học tập - Theo quy định Luật Lao Động năm 2012 Nghị định 5/2015/NĐ-CP NLĐ thời gian nghỉ theo chế độ hưởng nguyên lương - NLĐ nghỉ vào ngày: + Lễ , tết + NLĐ cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam ngồi ngày nghỉ theo quy định cịn nghỉ thêm ngày Tết Cổ truyền dan tộc ngày quốc khánh nước họ + Nghỉ việc riêng: •kết hôn: nghỉ ngày •con kết hôn : nghỉ ngày •bố ,mẹ đẻ, bố, mẹ chồng, vợ, chồng, qua đời : nghỉ ngày * Công thức tính: TLi = [(TL chính+Phụ cấp (nếu có))/số ngày làm việc tháng theo quy định] * số ngày nghỉ Trợ cấp BHXH ( tỷ lệ hưởng ngày công chế độ theo quy định Nhà nước) - Tồn cơng nhân viên cơng ty sau kết thúc thời gian thử việc Ban Giám đốc xem xét thực đầy đủ chế độ BHXH theo quy định pháp luật a, nghỉ ốm thông thường hưởng 75% b, nghỉ thai sản hưởng 100% c, -công ty cử học tập thời hạn tháng hưởng 100% công ty cử học tập thời hạn từ 3-6 tháng hưởng 70% Trợ cấp tai nạn lao động : Do công ty chi trả hưởng 100% lương Trả lương làm thêm giờ, thêm ca Làm thêm vào ngày bình thường, lễ , tết, ngày nghỉ thực theo thỏa ước lao động tập thể quy định công ty Điều 10 quy chế trả lương công ty cổ phần Nhược điểm quy chế: - Cách chi trả tiền lương cho CBCNV, NLĐ phức tạp, chia nhiều phần để tính tốn - Tiền thưởng cá nhân, sản phẩm chưa có - Thiếu chế độ nâng lương - Chưa có thời hạn trả lương cụ thể Sửa đổi quy chế: - Cơng thức tính chi trả tiền lương cho CBCNV, NLĐ Lương nhận được= Tiền thưởng cá nhân tính theo công thức: Ti = (Lcbi + Ltti+ PCi) x TGtti x KQtđi TGqđ Trong đó: Ti : Tiền thưởng cá nhân i Lcbi : Lương cá nhân i Ltti : Lương thành tích cá nhân i PCi : Phụ cấp lương cá nhân i TGtti : Thời gian làm việc thực tế cá nhân i TGqđ : Thời gian làm việc theo quy định kỳ KQtđi : Kết xếp loại thi đua cá nhân i Được tính sau: Nếu kết thi đua đạt loại A hưởng 100% tiền thưởng Nếu kết thi đua đạt loại B 1B bị trừ 2,5% tiền thưởng Nếu kết thi đua đạt loại C 1C bị trừ 5% tiền thưởng Trường hợp vi phạm kỷ luật từ khiển trách trở lên mức thưởng = 50% tiền thưởng cá nhân (theo kết thi đua 12 tháng năm) - Chế độ nâng lương Về chế độ xét nâng lương : Mỗi năm, lãnh đạo Công ty xét nâng lương cho CNV lần vào tháng thứ 04 năm - • • • • • • • • • • • • • Mức nâng bậc lương từ 10 % - 20 % mức lương tuỳ theo kết kinh doanh công ty năm - Thời hạn trả lương + Bộ phận sản xuất : trả lần vào ngày tháng sau + Bộ phận văn phòng: trả lần vào ngày tháng sau ... để xấy dưng quy chế trả lương cụ thể cho đơn vị quy chế trả lương phổ biến công khai đến từn người lao động đơn vị Điều 5: Đối tượng áp dụng quy chế bao gồm: Toàn thể CBCNV Công ty số lao động... Do công ty chi trả hưởng 100% lương Trả lương làm thêm giờ, thêm ca Làm thêm vào ngày bình thường, lễ , tết, ngày nghỉ thực theo thỏa ước lao động tập thể quy định công ty Điều 10 quy chế trả lương. .. Điều 9: Trả lương cho cán ,công nhân viên ngày nghỉ hướng lương theo chế độ quy định Trả lương ngày nghỉ phép, nghỉ việc riêng có lương , lễ tết, nghỉ chế độ nữ, hội họp, học tập - Theo quy định