Đang tải... (xem toàn văn)
1. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì luôn phải bồi thường chi phí đào tạo.=> Nhận định SAI. Gợi ý giải thích: Vì người lao động chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo nếu có, hoặc nếu có mà 2 bên thỏa thuận được thì người lao động cũng không phải bồi thường.2. Quan hệ lao động của công chức, viên chức không áp dụng các quyđịnh của Luật lao động.=> Nhận định SAI. Gợi ý giải thích: Chế độ lao động đối với công chức, viênchức Nhà nước, người giữ các chức vụ được bầu, cử hoặc bổ nhiệm, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, người thuộc các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị, xã hội khác và xã viên hợp tác xã do các văn bản pháp luật khác quy định nhưng tuỳ từng đối tượng mà được áp dụng một số quy định trong Bộ luật này.
1 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn ln phải bồi thường chi phí đào tạo => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Vì người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo có, có mà bên thỏa thuận người lao động bồi thường Quan hệ lao động công chức, viên chức không áp dụng quy định Luật lao động => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Chế độ lao động cơng chức, viên chức Nhà nước, người giữ chức vụ bầu, cử bổ nhiệm, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, người thuộc đồn thể nhân dân, tổ chức trị, xã hội khác xã viên hợp tác xã văn pháp luật khác quy định tuỳ đối tượng mà áp dụng số quy định Bộ luật Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn khơng hồn trả phần học phí cịn lại => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Trong trường hợp người học nghề chấm dứt hợp đồng để thực nghĩa vụ quân ốm đau, tai nạn, lý sức khỏe mà khơng thể tiếp tục học nghề hồn trả lại phần học phí thời gian cịn lại Thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hợp đồng lao động => Nhận định ĐÚNG Gợi ý giải thích: Trong trường hợp quyền lợi người lao động thỏa thuận hợp đồng lao động thấp so với thỏa ước tập thể, phải thực điều khoản tương ứng thỏa ước tập thể Mọi quy định lao động doanh nghiệp phải sửa đổi cho phù hợp với thỏa ước tập thể Người lao động ký kết nhiều hợp đồng lao động khác với nhiều người sử dụng lao động khác => Nhận định ĐÚNG Gợi ý giải thích: Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động, với nhiều người sử dụng lao động, phải bảo đảm thực đầy đủ hợp đồng giao kết Thời gian có hiệu lực hợp đồng lao động tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế doanh nghiệp => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Có thể tính từ thời điểm bên thỏa thuận, từ ngày giao kết 7 Có thể giao kết tối đa lần hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Chỉ tối đa lần Người lao động bị thương tật vĩnh viễn tham gia quan hệ lao động loại hành vi pháp lý làm chấm dứt quan hệ lao động => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Đó biến pháp lý Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động cần có lý đáng => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý 10 Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày bên thỏa thuận ghi thỏa ước kể từ ngày ký 11 Luật lao động ngành luật điều chỉnh quan hệ lao động => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Chỉ điều chỉnh quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động 12 Quan hệ lao động cán công chức nhà nước thuộc đối tượng điều chỉnh Luật lao động => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: quan hệ lao động cán cơng chức văn pháp luật khác quy định 13 Trong quan nhà nước không tồn quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh Luật lao động => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Các quan hành chính, nghiệp có sử dụng lao động công chức, viên chức nhà nước phải thực giao kết hợp đồng lao động 14 Mọi quan hệ lao động phát sinh sở hợp đồng lao động ngành Luật lao động điều chỉnh => Nhận định ĐÚNG Gợi ý giải thích: chất quan hệ làm cơng ăn lương mua bán sức lao động sở hợp đồng lao động Vì quan hệ lao động phát sinh sở hợp đồng lao động đối tượng điều chỉnh luật lao động 15 Quan hệ lao động phát sinh sở hợp đồng thuộc đối tượng điều chỉnh ngành Luật lao động => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: quan hệ lao động phát sinh sở hợp đồng Dịch vụ không thuộc đối tượng điều chỉnh Luật lao động 16 Luật lao động không điều chỉnh quan hệ lao động phát sinh HTX => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: HTX sử dụng lao động khơng phải xã viên phải thực giao kết hợp đồng lao động 17 Mọi quan hệ học nghề Luật lao động điều chỉnh => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: hợp đồng học nghề hình thức pháp lý quan hệ học nghề luật lao động điều chỉnh Vì quan hệ học nghề phát sinh sở hợp đồng học nghề thuộc đối tượng điều chỉnh Luật lao động 18 Tổ chức giới thiệu việc làm đơn vị nghiệp có thu thuộc lĩnh vực hoạt động xã hội => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Tổ chức giới thiệu việc làm đơn vị nghiệp có thu tự đảm bảo phần chi phí hoạt động 19 Người học nghề người có đủ 13 tuổi => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Trừ số trường hợp quy định luật 20 Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề khơng phải đóng học phí => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Doanh nghiệp có quyền thành lập sở dạy nghề, tuyển người vào học nghề để làm việc doanh nghiệp khơng thu học phí 21 Quan hệ bồi thường thiệt hại phát sinh trường hợp người lao động gây thiệt hại cho tài sản người sử dụng lao động QHXH thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Các quan hệ xã hội khác liên quan trực tiếp tới quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh Luật lao động, có quan hệ bồi thường thiệt hại tài sản, tài sản phải người sử dụng lao động giao cho người lao động quản lý, bị thiệt hại trình thực công việc người lao động 22 Quan hệ bồi thường thiệt hại phát sinh trường hợp người sử dụng lao động gây thiệt hại cho tính mạng, sức khỏe người lao động quan hệ xã hội thuộc đối tượng điều chỉnh Luật lao động => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: quan hệ bồi thường tính mạng sức khỏe trường hợp người sử dụng lao động không chấp hành chấp hành không quy định an toàn lao động vệ sinh lao động gây thiệt hại cho tính mạng sức khỏe người lao động 23 Người nước làm việc Việt Nam phải có giấy phép lao động quan nhà nước có thẩm quyền cấp => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: số trường hợp khơng phải cấp giấy phép lao động 24 Trong trường hợp, bị người sử dụng lao động trả lương không thời hạn theo hợp đồng, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Vì ngun tắc người lao động chậm trả lương vi phạm nguyên tắc trả lương cho người lao động Đồng thời hành vi để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Tuy nhiên pháp luật có quy định để bảo vệ người sử dụng lao động trường hợp có lý chậm trả khách quan thiên tai, hỏa hoạn, lý bất khả kháng pháp luật cho phép người sử dụng lao động trả chậm Vì vậy, trường hợp này, người lao động khơng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng 25 Khi khấu trừ tiền lương người lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Pháp luật khơng đặt quy định bắt buộc trường hợp liên quan đến bồi thường cho người sử dụng lao động người lao động phải có tham gia tổ chức người lao động sở quy định nhiệm vụ quyền hạn công đồn cơng đồn khơng chịu có quyền hạn vấn đề liên quan đến việc khấu trừ lương 26 Người lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước khơng đình cơng => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Chỉ doanh nghiệp liệt kê danh mục đơn vị sử dụng lao động không đình cơng theo quy định pháp luật thuộc trường hợp khơng đình cơng, theo đó, pháp luật khơng cho phép đình cơng nhóm doanh nghiệp có vị trí, vai trị quan trọng kinh tế xã hội 27 Các bên giao kết tối đa lần hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Các quy định luật giới hạn với hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm lần 28 Trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Về nguyên tắc tranh chấp lao động tập thể lợi ích phải theo trình tự thủ tục Điều 201, nghĩa phải qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động Chỉ có trường hợp, với doanh nghiệp khơng đình cơng, có khác biệt hịa giải viên lao động có thẩm quyền giải tranh chấp từ lúc đầu 29 Chỉ có ban chấp hành cơng đồn sở đại diện cho tập thể người lao động thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Đối với doanh nghiệp chưa có ban chấp hành cơng đồn sở đại diện cho tập thể người lao động ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp 30 Chỉ có người sử dụng lao động có quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Chủ thể có thẩm quyền định xử lý kỷ luật người lao động người giao kết hợp đồng lao động người lao động Mà có trường hợp người sử dụng lao động ủy quyền hợp pháp cho người khác tham gia ký kết lúc người ủy quyền người định xử lý kỷ luật người lao động (với hình thức khiển trách) 31 Người lao động nước làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động quan hệ lao động chấm dứt => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Trong chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng đương nhiên chấm dứt, đơn phương chấm dứt hợp đồng hay vài trường hợp vơ hiệu khơng đề cập đến trường hợp Cũng chế tài áp dụng cho trường hợp trục xuất người lao động nước khỏi Việt Nam 32 Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu người lao động hoàn thành tốt cơng việc giao người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng cho người lao động => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Việc thưởng người lao động định, nghĩa vụ bắt buộc mà người sử dụng lao động phải thực theo quy định pháp luật 33 Người lao động vào làm việc sau thỏa ước ký kết khơng tn theo thỏa ước => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Sau thỏa ước ký kết phát sinh hiệu lực trở thành yêu cầu bắt buộc người lao động, kể người lao động tham gia vào việc ký kết thỏa ước lẫn người vào sau thỏa ước ký kết 34 Thời gian làm việc người lao động vượt 8h/ ngày thời làm thêm => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Ngồi thời làm việc bình thường quy định khơng q 8h ngày, trường hợp thời làm việc tính theo tuần thời làm việc bình thường khơng 10h ngày, hay trường hợp làm công việc nặng nhọc độc hại thời làm việc bình thường khơng q ngày Mà thời làm thêm xác định dựa vào thời gian làm việc ngồi thời làm việc bình thường nên áp vào trường hợp ta thấy, cần vào thời làm việc quy định nội quy hay thỏa ước 35 Người lao động nước ngồi vào làm việc Việt Nam phải giao kết hợp đồng lao động => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Pháp luật lao động Việt Nam không đặt yêu cầu bắt buộc người lao động nước vào làm việc Việt Nam phải giao kết hợp đồng lao động Vì vậy, giống người lao động Việt Nam, người lao động nước ngồi làm cơng việc thời có thời hạn tháng cần thỏa thuận lời nói 36 Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm có đồng ý người lao động => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Về nguyên tắc muốn người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải đồng ý người lao động Tuy nhiên trường hợp thực lệnh tổng động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, hay thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người, người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động làm thêm ngày mà người lao động không từ chối 37 Đối với hợp đồng lao động có thời hạn tháng khơng bắt buộc phải giao kết hình thức văn => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Đối với cơng việc giúp việc gia đình, luật quy định bắt buộc bên phải giao kết hợp đồng văn bản, dù thời gian làm việc có tháng 38 Hợp đồng lao động phải người lao động giao kết thực => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Đối với người từ 13 tuổi đến 15 tuổi khơng trực tiếp giao kết hợp đồng lao động mà người đại diện theo pháp luật trực tiếp tham gia ký kết với người lao động Vì trường hợp này, chủ thể giao kết chủ thể thực khác 39 Khi người lao động đủ 60 tuổi nam đủ 55 tuổi nữ quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu người sử dụng lao động có nhu cầu thỏa thuận với người lao động có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn theo hợp đồng lao động giao kết hợp đồng Nhưng điều kiện hợp đồng quy định liên quan đến quyền lợi người cao tuổi phải theo quy định pháp luật 40 Các bên giao kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Các quy định pháp luật lao động không cho phép bên giao kết liên tục lần hợp đồng lao động xác định thời hạn Nếu trường hợp bên chấm dứt hợp đồng lao động sau giao kết lại lần 41 Số làm thêm không 50 % số làm việc bình thường làm thêm ngày nghỉ lễ => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Nhận định trường hợp người lao động làm thêm ngày bình thường Cịn trường hợp làm thêm ngày nghỉ nghỉ lễ luật quy định không 12 ngày 42 Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn thiệt hại xảy => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Khi người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất khơng phải trường hợp phải bồi thường toàn thiệt hại xảy mà tùy vào trường hợp, tùy vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế, mà bồi thường phần, toàn bồi thường 43 Người lao động có nghĩa vụ gia nhập tổ chức cơng đồn => Nhận định SAI Gợi ý giải thích: Người lao động có quyền gia nhập tổ chức cơng đồn khơng phải nghĩa vụ gia nhập tổ chức cơng đồn