Đánh giá tranh chấp lao động cá nhân theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành, Bộ luật lao động 2019, Phân tích đánh giá được ưu điểm cũng như nhược điểm của các quy định trong Bộ luật lao động 2019 về nội dung tranh chấp lao động cá nhân, bên cạnh đó còn đánh giá được thực trạng áp dụng các quy định đó tại doanh nghiệp ở Việt Nam
PHẦN MỞ ĐẦU Pháp luật công cụ điều chỉnh nhiều quan hệ xã hội Pháp luật dân sự, chủ yếu điều chỉnh quan hệ quan hệ nhân thân tài sản cá nhân, pháp nhân Pháp luật hình điều chỉnh quan hệ phát sinh Nhà nước người phạm tội người thực tội phạm Tương tự vậy, quan hệ lao động nói chung tranh chấp quan hệ lao động nói riêng thuộc lĩnh vực điều chỉnh luật Lao động Mối quan hệ lao động hình thành sở tự nguyện thoả thuận bên thông qua việc giao kết hợp đồng lao động, hình thành sở tự nguyện thoả thuận song thực tế, quan hệ hai chủ thể xảy mâu thuẫn, mâu thuẫn điều hoà phát triển tới mức tối đa làm xảy tranh chấp lao động Sau em đánh giá dấu hiệu tranh chấp lao động cá nhân theo quy định Bộ luật lao động 2019 thực trạng tranh chấp lao động cá nhân doanh nghiệp NỘI DUNG Nội dung thứ đánh giá dấu hiệu tranh chấp lao động cá nhân theo quy định Bộ luật lao động 2019 Vì tranh chấp lao động cá nhân loại tranh chấp lao động nên trước tìm hiểu tranh chấp lao động cá nhân ta tìm hiểu sơ qua tranh chấp lao động quy định Bộ luật lao động hành Dưới góc độ pháp lý, Căn Điều 179 Bộ luật lao động 2019 quy định khái niệm tranh chấp lao động sau: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.” Như phân tích phần mở đầu mối quan hệ lao động hình thành sở tự nguyện thoả thuận xảy mâu thuẫn, mâu thuẫn khơng thể điều hồ phát triển tới mức tối đa làm xảy tranh chấp lao động Tranh chấp lao động phân thành hai loại là: Tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp lao động tập thể1 Theo đề ta đánh giá tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp lao động cá nhân quy định điểm a khoản Điều 179 Bộ luật lao động 2019: “a) Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động; người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;” sau đọc xong quy định ta thấy tranh chấp lao động cá nhân gồm ba dấu hiệu Dấu hiệu tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động3 Về tranh chấp lao động cá nhân người lao động người sử dụng lao động ta hiểu tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh cá nhân người lao động với người sử dụng lao động trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động Dấu hiệu thứ hai tranh chấp lao động cá nhân người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng Về tranh chấp lao động cá nhân người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng hiểu tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh cá nhân người lao động với doanh nghiệp, tổ chức (người sử dụng lao động) đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng lao động quy định Khoản Điều 179 Bộ luật lao động 2019 Khoản Điều Bộ luật lao động 2019 Khoản Điều Bộ luật lao động 2019 Khoản Điều 13 Bộ luật lao động 2019 việc người lao động Việt Nam sang nước lao động giống nước trường hợp có nảy sinh tranh chấp lao động Dấu hiệu thứ ba tranh chấp lao động cá nhân người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại Về tranh chấp lao động cá nhân người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại hiểu trình người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau người lao động chuyển sang làm việc chịu điều hành người sử dụng lao động khác (chính người sử dụng lao động thuê lại) mà trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bên cạnh hoạt động cho thuê lại lao động ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, thực doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động áp dụng số cơng việc định, số trường hợp có phát sinh tranh chấp Đánh giá chung: Qua việc phân tích quy định liên quan tới vấn đề tranh chấp lao động cá nhân em rút đánh sau: Về số lượng chủ thể tham gia tranh chấp lao động cá nhân thông thường tranh chấp cá nhân người lao động với người sử dụng lao động Nhưng đôi khi, hay thấy, tranh chấp lại có xuất nhiều người lao động Việc tham gia nhiều người lao động tranh chấp lao động cá nhân dễ gây nhầm lẫn với tranh chấp lao động tập thể Và pháp luật không quy định người lao động tham gia quy tranh chấp lao động cá nhân hay từ người lao động trở lên xếp vào loại tranh chấp lao động tập thể Tuy nhiên, điểm đặc thù để phân biệt hai loại tranh chấp số lượng chủ thể tham gia tranh chấp lao động tập thể gồm toàn người lao động đơn vị, phân xưởng Khoản Điều 52 Bộ luật lao động 2019 cơng ty Cịn số lượng người lao động tham gia tranh chấp lao động cá nhân người số người tập thể mà thơi Về mục đích tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích cá nhân người lao động, sử dụng lao động Thông thường tranh chấp phát sinh vi phạm nghĩa vụ hai bên sở hợp đồng lao động giao kết Các điều khoản quyền, nghĩa vụ chế độ phúc lợi bị xâm phạm, ảnh hưởng tới chủ thể hợp đồng nên bên tự giải yêu cầu quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp Mục đích giải tranh chấp đòi quyền lợi cho cá nhân người lao động người sử dụng lao động Trong trường hợp số lượng người lao động người sử dụng lao động tham gia nhiều người hướng tới mục đích cá nhân có người địi trả lương hạn, có người địi bồi thường thiệt hại bị sa thải, yêu cầu bồi thường tự ý nghỉ việc thấy mục đích tranh chấp họ khác nhau, nên xác định tranh chấp lao động cá nhân Về quy mô tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động cá nhân xảy nhiều phát sinh vài người lao động, người sử dụng lao động nên quy mô tranh chấp thường nhỏ lẻ, đơn giản, khơng có tổ chức Cá nhân nhiều cá nhân tham gia tranh chấp khơng có liên kết, thống ý chí phần lớn khơng mục đích Cho nên, mức độ ảnh hưởng tranh chấp lao động cá nhân không lớn Tuy nhiên, tranh chấp lao động cá nhân diễn thường xun có chuyển hố thành tranh chấp lao động tập thể điều khơng cịn vấn đề nhỏ Nên việc cấp thiết dự đoán, xác định giải cách triểt để, có hiểu tranh chấp lao động cá nhân, tránh gây ảnh hưởng, kích động tới đối tượng khác đồng thời tránh việc chuyển hố sang loại hình tranh chấp khác nghiêm trọng Như vậy, quy định Bộ luật lao động 2019 dấu hiệu tranh chấp lao động cá nhân tương đối đầy đủ hoàn thiện Ngoài so với Bộ luật lao động 2012 kể đến số điểm quy định xác định tranh chấp lao động loại tranh chấp lao động 6, Bổ sung quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân 7, Bổ sung quy định thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài giải tranh chấp lao động cá nhân 8, Bộ luật Lao động năm 2019 bổ sung quy định trường hợp người lao động có quyền đình cơng9 Nội dung thứ hai thực trạng áp dụng tranh chấp lao động cá nhân doanh nghiệp Hiện nay, vấn đề áp dụng tranh chấp lao động cá nhân doanh nghiệp theo quy định Bộ luật lao động hành vào thực tiễn đa số đạt hiệu cao việc áp dụng Vì chủ doanh nghiệp Việt Nam ngày trọng việc điều hành quản lý doanh nghiệp tuân thủ theo quy định pháp luật, có tranh chấp lao động xảy chủ doanh nghiệp có phận pháp chế giải quyết, với doanh nghiệp có quy mơ nhỏ khơng có phận pháp chế thuê dịch vụ tư vấn pháp luật sở uy tín việc giải tranh chấp lao động cá nhân doanh nghiệp mình, đảm bảo theo quy định pháp luật Bên cạnh điểm mạnh việc áp dụng tranh chấp lao động cá nhân doanh nghiệp cịn tồn số vấn đề sau: Tranh chấp lao động cá nhân diễn với quy mô nhỏ loại tranh chấp lại phổ biến thực tế gần chiếm đa số Điều 179 Bộ luật lao động 2019 Điều 187 Bộ luật lao động 2019 Điều 190 Bộ luật lao động 2019 Điều 199 Bộ luật lao động 2019 tranh chấp lao động Lý người lao động, người sử dụng lao động chưa cập nhật phổ biến kiến thức pháp luật lao động đầy đủ, dẫn đến tình trạng mơ hồ, chưa rõ quy định pháp luật việc áp dụng quy định giải tranh chấp lao động cá nhân quy phạm liên quan suốt trình thực hợp đồng lao động Trong số trường hợp cụ thể, tranh chấp lao động cá nhân doanh nghiệp khơng có nghĩa có người lao động xảy tranh chấp Thực tế nay, nhiều vụ tranh chấp có nhiều người lao động tham gia Nếu người tham gia với mục đích riêng, lợi ích riêng xác định tranh chấp lao động cá nhân Nhưng người họ hướng tới quyền lợi tập thể lại xác định tranh chấp lao động tập thể Việc xác định loại tranh chấp lao động mang ý nghĩa quan trọng việc giải tranh chấp lao động trình tự, thủ tục luật định nhằm bảo tối đa quyền lợi ích bên tranh chấp Đây nguyên nhân dẫn tới vụ việc tranh chấp lao động cá nhân doanh nghiệp cịn khó khăn cách giải Theo quan điểm cá nhân em, từ thực trạng phân tích địi hỏi cần phải tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật tranh chấp lao động cá nhân đến chủ thể quan hệ lao động để họ hiểu rõ quy định pháp luật, hạn chế khó khăn nâng cao việc giải tranh chấp lao động cá nhân ngày phổ biến KẾT LUẬN Qua việc phân tích đánh giá dấu hiệu tranh chấp lao động cá nhân theo quy định Bộ luật lao động 2019 đánh giá thực trạng áp dụng tranh chấp lao động doanh nghiệp ưu nhược điểm quy định Bộ luật lao động 2019 vào thực tiễn áp dụng, giúp ta thấy rõ ràng yêu cầu đặt cần hồn thiện hạn chế phân tích để hoàn thiện pháp luật lao động, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể tranh chấp lao động xảy nói riêng, bảo đảm quyền lợi ích chủ thể tham gia vào quan hệ lao động nói chung TÀI LIỆU THAM KHẢO Quốc hội (2019), Bộ luật lao động 2019, Hà Nội ... xảy tranh chấp lao động Tranh chấp lao động phân thành hai loại là: Tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp lao động tập thể1 Theo đề ta đánh giá tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp lao động cá. .. LUẬN Qua việc phân tích đánh giá dấu hiệu tranh chấp lao động cá nhân theo quy định Bộ luật lao động 2019 đánh giá thực trạng áp dụng tranh chấp lao động doanh nghiệp ưu nhược điểm quy định Bộ. .. người lao động tranh chấp lao động cá nhân dễ gây nhầm lẫn với tranh chấp lao động tập thể Và pháp luật không quy định người lao động tham gia quy tranh chấp lao động cá nhân hay từ người lao động