NHẬN ĐỊNH ĐÚNG SAI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG 1.NSDLS không được xử lý kỷ luật NLĐ khi hết thời hiệu. Nhận định sai. CSPl: điều 123 Đv những người lao động thuộc đối tượng tại k4 điều 122. Đây là những th k cho xử lý kỷ luật trong thời gian này. Khi hết tg này mà thời hiệu k còn thì đc cộng thêm k quá 60 ngày để xử lý kỷ luật 2 NLĐ lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại đã gây ra. Nhận định sai Cspl: k1 điều 129 Tối thiểu là 3 tháng lương và đc khấu trừ …. 3. Người xử dụng lao động không ban hành nội quy lao động hằng vừa bản thì không có quyền xử lý kỷ luật lao động Nhận định sai. điều 69 nđ145, đối vs nsdlđ sử dụng dưới 10 NLĐ thì k phải ban hành nqlđ mà sẽ đc quy định trong hđlđ. Khi đó có thể xử lý kỷ luật lao động dựa trên nd của hđlđ. 4. Tai nạ xảy ra đối với người lao động ngoài giờ làm việc và nơi làm việc không phải là các tai nạn lao động. Cspl: Nhận định sai. Đang trong th thực hiện yêu cầu của NSdlđ thì vẫn đc xem là tai nạn lao động 5. Chỉ có người đại diện theo pháp luật bên phím nguồn sử dụng thu sóng mới có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ nhật đối với người lao động. Sai. K chỉ có. Điểm i k2 điều 118, và điểm i k2 điều 69 nđ 145 ngoài người đại diện thì người có quyền xử lý kỷ luật lao động là người đc ủy quyền giao kết hđ, hoặc đc quy định trong hđ lao động.
NHẬN ĐỊNH ĐÚNG SAI MƠN LUẬT LAO ĐỘNG 1.NSDLS khơng xử lý kỷ luật NLĐ hết thời hiệu Nhận định sai CSPl: điều 123 Đv người lao động thuộc đối tượng k4 điều 122 Đây th k cho xử lý kỷ luật thời gian Khi hết tg mà thời hiệu k cịn đc cộng thêm k q 60 ngày để xử lý kỷ luật NLĐ lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn thiệt hại gây Nhận định sai Cspl: k1 điều 129 Tối thiểu tháng lương đc khấu trừ … Người xử dụng lao động không ban hành nội quy lao động vừa khơng có quyền xử lý kỷ luật lao động Nhận định sai điều 69 nđ145, đối vs nsdlđ sử dụng 10 NLĐ k phải ban hành nqlđ mà đc quy định hđlđ Khi xử lý kỷ luật lao động dựa nd hđlđ Tai nạ xảy người lao động ngồi làm việc nơi làm việc khơng phải tai nạn lao động Cspl: Nhận định sai Đang th thực yêu cầu NSdlđ đc xem tai nạn lao động Chỉ có người đại diện theo pháp luật bên phím nguồn sử dụng thu sóng có thẩm quyền định xử lý kỷ nhật người lao động Sai K có Điểm i k2 điều 118, điểm i k2 điều 69 nđ 145 người đại diện người có quyền xử lý kỷ luật lao động người đc ủy quyền giao kết hđ, đc quy định hđ lao động 10 câu nhận định lớp: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải trả trợ cấp việc cho NLĐ làm việc thường xuyên đơn vị từ 12 tháng trở lên Nhận định SAI CSPL: K1,K2 Điều 46 BLLĐ; K1 Điều NĐ 145/2020 TH Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 10 Điều 34 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên Còn TH HĐLĐ chấm dứt theo khoản 5,8 Đ34 NSDLĐ k có trách nhiệm trả trợ cấp Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên đơn vị từ đủ 12 tháng trở lên Nhận định sai CSPL: K1 điều 46 BLLĐ 2019, K3 điều 41 BLLĐ 2019 Trợ cấp việc phát sinh hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 10 Điều 34 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên Thêm vào đó, k3 điều 41 BLLĐ 2019 quy định NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp động lao động trái pháp luật mà k muốn nhận lại NLĐ NLĐ đồng ý NSDLĐ phải trả trợ cấp thơi việc quy định điều 46 BL NLĐ nghỉ ngày liên tục mà khơng có lý đáng bị xử lý kỷ luật sa thải SAI CSPL: K2 ĐIỀU 125 BLLĐ 2019 Căn theo quy định k4 điều 125 Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng bị xử lý kỷ luật sa thải Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động => hỏi: Chỉ có người sử dụng lao động có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động trùng SAI CSPL: k3 điều 18; điểm i khoản ĐIỀU 118 BLLĐ 2019, điểm i k2 ĐIỀU 69 NĐ 145/2020 Theo quy định điểm i k2 điều 69 NĐ 145/2020 người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động người có thẩm quyền giao kết HĐLĐ bên phía người sd lao động quy định khoản điều 18 BLLĐ người quy định cụ thể nội quy lao động Tại k3 Điều 18 BLLĐ quy định Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau đây: a) Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật; b) Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật; c) Người đại diện hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người ủy quyền theo quy định pháp luật; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Đối với quan hệ lđ không xác lập sở ký kết hợp đồng lao động luật lao động khơng điều chỉnh Nhận định SAI CSPL: ĐIỀU 13 or Điều 14 Thời làm việc bình thường NLĐ bên thỏa thuận không 10 ngày 48 tuần Nhận định SAI CSPL: K1Đ105 Căn theo quy định K1 Đ105 BLLĐ 2019 Thời làm việc bình thường khơng q ngày 48 tuần P/S: CĨ THỂ GIẢI THÍCH THEO ĐIỀU 116; ĐIỀU 69/NĐ 145/2020 ĐỐI VỚI NHỮNG CƠNG VIỆC MANG TÍNH CHẤT ĐẶC BIỆT: Có thể làm việc thường trực 24/24 Tiền lương NLĐ đc nhận phải mức lương tối thiểu vùng CP công bố Nhận định SAI CSPL: ĐIỀU 90 BLLĐ 2019 Căn theo quy định điều 90 BLLĐ 2019 tiền lương NLĐ nhận từ NSDLĐ số tiền mà theo thỏa thuận bên để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung Ngoài mức lương theo công việc chức danh không thấp mức lương tối thiểu P/S: gthich theo điều 79 BLLĐ k biết gt sao… Nhưng gthich theo thỏa thuận đó… NLĐ nghỉ hàng năm sau có thời gian làm việc đủ 12 tháng trở lên Nhận định sai CSPL: K2 điều 113 bllđ 2019; K1 điều 66 NĐ 145/2020 Căn theo quy định Khoản điều 113 BLLĐ 2019, Khoản điều 66 NĐ 145/ NĐ-CP NLĐ làm việc cho NSDLĐ mà chưa đủ 12 tháng nghỉ hàng năm, trường hợp số ngày nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc NSDLĐ không xử lý kỷ luật NLĐ mắc bệnh tâm thần Nhận định SAI CSPL: K5 Đ122 BLLĐ 2019 Căn theo quy định K5 Đ122 BLLĐ 2019 NSDLĐ khơng xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi mình, nghĩa thực hành vi người bị bệnh tâm thần NLĐ khơng bị xử lý kỷ luật, cịn mà thực xong hành vi NLĐ bị mắc bệnh tâm thần NSDLĐ xử lý kỷ luật NLĐ Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận NSDLĐ ban chấp hành cơng đồn sở Nhận định SAI CSPL: K1 ĐIỀU 75 BLLĐ 2019 Căn theo quy định K1 ĐIỀU 75 BLLĐ 2019 thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận đạt thông qua thương lượng tập thể, tức dựa ý kiến tập thể NLĐ; bên ký kết văn 10 NLĐ nước làm việc VN k có giấy phép lao động hợp đồng lao động mà họ giao kết bị tuyên bố vô hiệu Nhận định SAI CSPL: Điều 151, Điều 154 BLLĐ 2019, điều NĐ 145/2020 Theo quy định BLLĐ 2019 điều kiện để NLĐ nước ngồi làm việc Việt Nam phải đáp ứng quy định điều 151 BLLĐ, giấy phép lao động quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp điều kiện Tuy nhiên NLĐ thuộc đối tượng quy định Điều 154 BLLĐ 2019 khơng cần cấp giấy phép lao động làm việc Vnam Do khơng phải TH NLĐ nước ngồi làm việc VN k có giấy phép lao động hợp đồng lao động mà họ giao kết bị tuyên bố vô hiệu *Nhận định ĐỀ ™ 39: Luật lao động không điều chỉnh quan hệ người sử dụng lao động tổ chức cơng đồn cấp sở Nhận định sai CSPL: điều BLLĐ 2019, NLĐ cơng chức nhà nước không áp dụng quy định LLĐ Nhận định sai CSPL: k3 điều 220 BLLĐ 2019 quy định, …tùy đối tượng mà đc áp dụng số quy định Bộ luật NLĐ làm vào ngày nghỉ bù lễ trả lương làm vào ngày lễ Nhận định sai CSPL: k3 điều 55 NĐ 145/2020 Th NLĐ làm thêm vào ngày nghỉ bù ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần NLĐ trả lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ hàng tuần NSDLĐ k đc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khiển trách lđ nữ thời gian mang thai Nhận định CSPL: điểm d, k4 điều 122 BLLĐ 2019, Không xử lý kỷ luật lđ nữ mang thai Hình thức xử lý kỷ luật bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không tháng, cách chức, sa thải Tranh chấp NLĐ NSDLĐ việc chia cổ tức công ty tranh chấp lao động cá nhân Nhận định sai CSPL: điều 179 BLLĐ 2019 Tranh chấp NLĐ NSDLĐ việc chia cổ tức công ty tranh chấp lao động tập thể *Nhận định lớp CLC 38D Quan hệ nhân viên trưởng phòng doanh nghiệp quan hệ lao động cá nhân luật lao động điều chỉnh ???? Người lao động nước vào Việt Nam làm việc phải giao kết hợp đồng lao động Nhận định CSPL: K3 ĐIỀU 151 BLLĐ 2019 Người lao động nước làm việc Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên có quy định khác Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm có đồng ý người lao động Nhận định SAI CSPL: điều 108 BLLĐ 2019 Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày mà không bị giới hạn số làm thêm theo quy định Điều 107 Bộ luật người lao động không từ chối trường hợp sau đây: Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định pháp luật; Thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa, khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm thảm họa, trừ trường hợp có nguy ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe người lao động theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động Người lao động làm vào ngày lễ trả 400% lương Nhận định sai CSPL: điều 98 BLLĐ 2019, k3 điều 55 NĐ 145/2020 Người lao động làm thêm vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ tuần trả lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết Trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ bù ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ tuần người lao động trả lương làm thêm vào ngày nghỉ tuần Như th tính ngày nghỉ lễ hàng tuần 200% Tranh chấp việc tồn công nhân phân xưởng yêu cầu Giám đốc công ty hủy bỏ định sa thải phân xưởng trưởng tranh chấp lao động tập thể câu lạ nắm Nhận định Sai Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp hay nhiều tổ chức đại diện NLĐ với NSDLĐ hay nhiều tổ chức NSDLĐ Để xem tập thể lao động, nhóm NLĐ tranh chấp với NSDLĐ phải thỏa mãn hai điều kiện: có tính tổ chức làm việc cho NSDLĐ phận thuộc cấu tổ chức NSDLĐ Tính tổ chức thể liên kết chặt chẽ NLĐ tham gia tranh chấp với nhau, mà biểu rõ nét diện người đại diện cho TTLĐ (thường tổ chức đại diện tập thể lao động sở) *Nhận định Lớp CLC 38B Luật lao động không điều chỉnh quan hệ tổ chức cơng đồn cấp sở NSDLĐ NĐ SAI CPSL: ĐIỀU BLLĐ 2019 Công dân VN từ đủ 15 tuổi trở lên có quyền tham gia vào quan hệ lao động cá nhân xác lập thực Việt Nam Nhận định sai CSPL: K2 ĐIỀU 143, Điều 147 BLLĐ 2019 không làm công việc làm việc nơi làm việc quy định Điều Trong ngày, NLĐ làm việc tối đa 10 tiếng Nhận định Sai CSPL: Điểm b K2 Điều 17 Trong TH áp dụng quy định thời làm việc bình thường theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 ( tức 10 tiếng) NLĐ làm công việc độc hại phải phụ cấp độc hại Nhận định Sai CSPL: Điều 103 BLLĐ 2019 Chế đô ̣ phu ̣ cấp là đươc thoả thuân hơp đồng lao đông, thoả ước lao đông tâp thể hoăc quy định quy chế của NSDLĐ chứ không đương nhiên là Người lao động làm cơng việc độc hại phải trả phụ cấp độc hại 5 Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Nhận định Sai CSPL: Điều 187, K1 điều 191, điểm b khoản điều 195 BLLĐ 2019 Ngoài TH quy định điểm b khoản điều 195 BLLĐ 2019, thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động, theo quy định Điều 187, K1 điều 191 hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân, lao động tập thể quyền NHẬN ĐỊNH MÔN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Người lao động nữ nuôi 07 tháng tuổi doanh nghiệp khơng sử dụng người làm thêm Nhận định Sai CSPL: Điểm b khoản điều 137 BLLĐ 2019 Căn theo quy định điểm b khoản điều 137 bllđ 2019 người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa người lao động đồng ý Do người lao động nữ ni tháng tuổi doanh nghiệp sd người làm thêm người đồng ý Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỹ nghề cho người lao động Nhận định sai CSPL: khoản điều 60 BLLĐ 2019 Căn theo k1 Điều 60 quy định Trách nhiệm người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch năm dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề, phát triển kỹ nghề cho người lao động làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước chuyển làm nghề khác cho Do không thiết hàng năm NSDLĐ phải tổ chức đào tạo nâng cao kỹ cho NLĐ Hội đồng trọng tài lao động khơng có thẩm quyền hịa giải tranh chấp tập thể quyền Nhận định Sai CSPL: Khoản điều 191 BLLĐ 2019 Căn theo quy định khoản điều 191 quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền bao gồm Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân Do Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền hịa giải tranh chấp tập thể quyền Khi thương lượng tập thể để giải tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hịa giải viên lao động tham gia Nhận định CSPL: k1 điều 192, k1 điều 196, k4 điều 188 BLLĐ 2019 Theo k1 điều 192 k1 điều 196 trình tự giải tranh chấp lao động tập thể quyền hay lợi ích đc thực theo quy định khoản 2, 3, 4, điều 188 BLLĐ 2019 Theo đó, k4 điều 188 quy định, hịa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ bên thương lượng để giải tranh chấp Như thương lượng tập thể để gq tranh chấp lđtt bắt buộc có mặt hịa giải viên lao động Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động công ty Nhận định sai CSPL: Khoản điều 93 BLLĐ 2019 Căn theo quy định khoản điều 93 BLLĐ 2019 Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động Thang lương, bảng lương mức lao động phải công bố công khai nơi làm việc trước thực Do xây dựng thang lương, bảng lương, nsdlđ phải tổ chức tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở - Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn thiệt hại gây Nhận định sai: CSPL: K1 điều 129 BLLĐ 2020 “Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 102 Bộ luật này.” Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng nghỉ hàng năm Nhận định Sai CSPL: Khoản điều 113 BLLĐ 2019, Khoản điều 66 NĐ 145/ NĐ-CP Căn theo quy định Khoản điều 113 BLLĐ 2019, Khoản điều 66 NĐ 145/ NĐCP NLĐ làm việc cho NSDLĐ mà chưa đủ 12 tháng nghỉ hàng năm, trường hợp số ngày nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc Trong trường hợp, xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có tham gia người lao động Nhận định Sai CSPL: Điểm c khoản điều 122 BLLĐ 2019; điểm b,c khoản điều 70 NĐ 145/2020/NĐ-CP Theo quy định điểm c khoản điều 122 BLLĐ 2019 Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp người chưa đủ 15 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật Tuy nhiên theo quy định điểm b, c khoản điều 70 NĐ 145/2020 người lao động vắng mặt, xác nhận khơng tham dự họp NSDLĐ tiến hành xử lý kỷ luật lao động 10 Đối với hợp đồng lao động có thời hạn ba tháng khơng bắt buộc phải giao kết hợp đồng hình thức văn Nhận định Sai CSPL: K2 ĐIỀU 14 BLLĐ 2019 Theo quy định khoản điều 14 BLLĐ 2019 Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật 11 Hợp đồng lao động phải người lao động giao kết thực Nhận định Sai CSPL: K2 ĐIỀU 18 BLLĐ 2019 Căn theo quy định k2 điều 18 BLLĐ 2019 cơng việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trường hợp này, hợp đồng lao động phải giao kết văn có hiệu lực giao kết với người lao động Hợp đồng lao động người ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú chữ ký người lao động 12 Thỏa ước lao động tập thể ký kết không thẩm quyền bị quan nhà nước có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu Nhận định CSPL: điểm b khoản điều 86 BLLĐ 2019 Căn theo quy định điểm khoản điều 86 BLLĐ 2019 thỏa ước lao động tập thể người ký kết không thẩm quyền thuộc trường hợp Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu tồn bộ.Do đó, thỏa ước lao động tập thể ký kết không thẩm quyền bị quan nhà nước có thẩm quyền tun bố vơ hiệu 13 Bên thuê lại lao động không chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác Nhận định CSPL: K4 điều 53 BLLĐ 2019 ‘4 Bên thuê lại lao động không chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không sử dụng người lao động thuê lại cung cấp doanh nghiệp khơng có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.’ 14 Cá nhân công chức, viên chức nhà nước bổ nhiệm làm hòa giải viên lao động Nhận định Sai CSPL: Điều 92 NĐ 145/2020/NĐ-CP; K1 Điều 184 BLLĐ 2019 Theo quy định điều 92 NĐ 145/2020 quy định Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động: ‘1 Là cơng dân Việt Nam, có lực hành vi dân đầy đủ theo quy định Bộ luật Dân sự, có sức khỏe phẩm chất đạo đức tốt Có trình độ đại học trở lên có 03 năm làm việc lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động Khơng thuộc diện bị truy cứu trách nhiệm hình chấp hành xong án chưa xóa án tích.’ Ngồi K1, Điều 184 BLLĐ 2019 quy định Hòa giải viên lao động người Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề; hỗ trợ phát triển quan hệ lao động Do tiêu chuẩn hịa giải viên lao động không thiết phải công chức, viên chức bổ nhiệm 15 Người lao động người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Nhận định sai: CSPL: K2 Điều 18 BLLĐ 2019 NLĐ k trực tiếp giao kết HĐLĐ trường hợp: công việc mang tính vụ mùa, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm NLĐ từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho NLĐ nhóm để giao kết HĐLĐ 16 Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Nhận định sai CSPL: K1 điều 119, k1 điều 69 NĐ 145/2020 NSDLĐ sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải đăng ký nội quy lao động CQ chuyên môn lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi NSDLĐ đăng ký kinh doanh Tuy nhiên, sử dụng 10 NLĐ k bắt buộc ban hành nội quy lao động nên th NSDLĐ không ban hành nội quy lao động k phải đăng ký NQLĐ CQ chuyên môn … Th 17 Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động Nhận định CSPL: k2 Điều 168 BLLĐ 2019 quy định Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động khơng phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Vậy Trong Th bên có thỏa thuận việc trả lương tg người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội NSDLĐ phải trả lương cho NLĐ theo thỏa thuận , trường hợp hai bên có thỏa thuận khác NSDLĐ k phải 18 Đình cơng phải Ban chấp hành cơng đồn sở lãnh đạo Nhận định sai CSPL: k2 điều 203, Tổ chức đại diện NLĐ có quyền tỏ chức lãnh đạo đình cơng theo qđ điều 198 BL 19 Luật lao động không điều chỉnh quan hệ lao động quan hành nghiệp Nhận định sai CSPL: k3 điều 220 BLLĐ 2019 Chế độ lao động cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức xã hội, xã viên hợp tác xã, người làm việc khơng có quan hệ lao động văn pháp luật khác quy định tùy đối tượng mà áp dụng số quy định Bộ luật Do đó, 20 Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung chủ yếu gồm nghề đào tạo, địa điểm đào tạo, thời gian đào tạo, chi phí đào tạo Nhận định sai k2 điều 62 BLLĐ 2019, HĐ ĐTN phải có nội dung sau: … Do thiếu trách nhiệm NSDLĐ NLĐ 21 Khi người sử dụng lao động nhu cầu người lao động cao tuổi khơng đủ sức khỏe quan hệ lao động chấm dứt Nhận định sai CSPl: ĐIều 34 BLLĐ 2019 Quan hệ lao động phát sinh sở HĐLĐ HĐLĐ chấm dứt quan hệ lao động chấm dứt Trong TH chấm dứt hợp đồng lao động k có quy định NSDLĐ khơng có nhu cầu người lao động cao tuổi không đủ sức khỏe HĐLĐ chấm dứt Trong Th người sử dụng lao động khơng có nhu cầu người lao động cao tuổi khơng đủ sức khỏe bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo k3 điều để chấm dứt HĐLĐ 20 Người sử dụng lao động có quyền định xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày tuần Nhận định sai CSPL: k2 điều 111 BLLĐ, Người sử dụng lao động có quyền định xếp ngày nghỉ tuần vào ngày Chủ nhật ngày xác định khác tuần phải ghi vào nội quy lao động 21 Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần trả lương 150% tiền lương theo hợp đồng lao động Nhận định sai CSPL: điểm b k1 điều 98 BLLĐ 2019, 200% 22 Khi người sử dụng lao động khơng có nhu cầu người lao động cao tuổi không đủ sức khỏe hai bên thực chấm dứt hợp đồng lao động Đúng, nếu hai bên có thoả thuận chấm dứt HĐLĐ theo khoản Điều 34 23 Một người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật tương ứng với hành vi vi phạm Nhận định sai CSPL: k3 điều 122 Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng =>Hoặc hỏi: Người sử dụng lao động khơng áp dụng hình thức khiển trách, đồng thời trừ tiền thưởng người lao động xử lý kỷ luật người Nhận định 24 Trong trường hợp, bị NSDLĐ trả lương không thời hạn theo hợp đồng, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nhận định Sai Vì nguyên tắc người lao động chậm trả lương vi phạm nguyên tắc trả cho người lao động Đồng thời hành vi để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Tuy nhiên pháp luật có quy định để bảo vệ người sử dụng lao động trường hợp có lý chậm trả lý bất khả kháng mà NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục k thể trả lương hạn.Vì vậy, trường hợp này, người lao động khơng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Cơ sở pháp lý: điểm b k1 điều 35, k4 điều 97 BLLĐ 2019 25 Khi khấu trừ tiền lương NLĐ, NSDLĐ phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở Nhận định Theo quy định điều 102 BLLĐ 2019 người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương người lao động để bồi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động theo quy định Điều 129 Bộ luật ĐIều 71 NĐ 145 quy định trình tự thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại thành phần tham dự bao gồm quy định điểm b, c k1 điều 122: phải có tham gia tổ chức đại diện NLĐ sở mà người bị xử lý kỷ luật lao động thành viên Theo yêu cầu Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định "Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở" Vậy nên, việc khấu trừ tiền lương người lao động cần có tham gia ý kiến đại diện tập thể lao động sở 26 Người lao động làm việc doanh nghiệp Nhà nước khơng đình công Nhận định Sai CSPL: Điều 209 BLLĐ 2019, Điều 105 NĐ 145/2020 ĐIỀU 209 Điều 105 Danh mục nơi sử dụng lao động khơng đình cơng Ban hành Danh mục nơi sử dụng lao động khơng đình công gồm doanh nghiệp, phận doanh nghiệp mà việc đình cơng đe dọa đến quốc phịng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe người theo Phụ lục VI ban hành kèm theo Nghị định 28 Trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Nhận định Sai CSPL: Điều 187, K1 điều 191, điểm b khoản điều 195 BLLĐ 2019 Ngoài TH quy định điểm b khoản điều 195 BLLĐ 2019, thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động, theo quy định Điều 187, K1 điều 191 hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân, lao động tập thể quyền - Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động doanh nghiệp Nhận định Sai CSPL: Điều BLLĐ 2019 Người lao động học kinh phí người sử dụng lao động, vi phạm cam kết thời gian làm việc cho người sử dụng lao động phải bồi thường tồn chi phí đào tạo - Nhận định sai - CSPL: Điều 40, Điều 62 BLLĐ 2019 - Hoàn trả bồi thường Người lao động vào làm việc sau thỏa ước ký kết khơng phải tn theo thỏa ước Nhận định SAI CSPL: K1 ĐIỀU 79 Điều 79 Thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Người sử dụng lao động, người lao động, bao gồm người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực, có nghĩa vụ thực đầy đủ thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực 23 Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu người lao động hoàn thành tốt cơng việc giao người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng cho người lao động Nhận định sai CSPL: k2 điều 104 BLLĐ 2019 Đây không phải là nghĩa vu ̣ bắt buộc của NSDLĐ mà NSDLĐ quy đinh và công bố công khai tai nơi làm viêc sau tham khảo ý kiến của tổ chứ c đai diên tâp thể lao đông taị sở, nếu không có quy đinh thì NSDLĐ không phải thưởng cho NLĐ Thời gian làm việc người lao động vượt giờ/ngày tính thời gian làm thêm SAI- CSPL: Điều 116 BLLĐ 2019, Điều 68 NĐ 145/2020 Một số cơng việc mang tính chất đặc biệt thời gian làm việc, thường trực 24/24 Quan hệ lao động cá nhân có sở phát sinh hợp đồng lao động Nhận định sai CSPL: k5 điều Quan hệ lao động gồm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể, phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương NLĐ, NSDLĐ, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền Về chất, quan hệ lao động đc hình thành sở thỏa thuận; tiền lương trả dựa số lượng, chất lượng lao động có lệ thuộc mặt pháp lý NLĐ NSDLĐ Sự ràng buộc mặt pháp lý kể đến hợp đồng lao động Quan hệ nhân viên trưởng phòng doanh nghiệp quan hệ lao động cá nhân luật lao động điều chỉnh Sai, đầy quan hệ NLĐ và NSDLĐ Không biết giải thích Số làm thêm khơng 50% số làm việc bình thường làm thêm ngày nghỉ lễ Đúng, Số làm thêm khơng q 50% số làm việc bình thường làm thêm 01 ngày và 01 ngày này không phân biệt là ngày bình thường hay ngày nghi lễ, CSPL: b khoản Điều 107 BLLĐ 2019 Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải khơng phải hồn trả khoản chi phí đào tạo cho doanh nghiệp (nếu có) Sai, Pháp luật hành quy định nghĩa vụ NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Điều 40) phải bồi thường chi phí đào tạo mà khơng có quy định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động luật sa thải khơng phải bồi thường chi phí đào tạo Do vậy, việc có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không vào nội dung hợp đồng đào tạo mà bên thỏa thuận Nếu hợp đồng đào tạo có thỏa thuận rõ việc sa thải phát sinh nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo việc cơng ty u cầu bồi thường hồn tồn có 10 Khi người lao động đủ 60 tuổi nam 55 tuổi nữ quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt Nhận định sai CSPL: Điều 169 11 Trong suốt trình giải tranh chấp lao động tập thể bắt buộc phải có tham gia đại diện tổ chức cơng đồn Đúng, CSPL: K4 ĐIỀU 180 BLLĐ 2019 Có tham gia đại diện cơng đồn đại diện người sử dụng lao động trình giải tranh chấp 12 Nếu công ty nhận người vào đào tạo để sau làm việc Cơng ty khơng thu học phí Đúng, khoản Điều 61 BLLĐ 2019 13 Mọi doanh nghiệp ngành phải tuân theo thỏa ước lao động tập thể ngành Sai CSPL: K3 ĐIỀU 81 BLLĐ 2019 Doanh nghiệp xây dựng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với nội dung có lợi cho người lao động so với thỏa ước lao động tập thể ngành thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp K bắt buộc, dn tham gia tuân theo 14 Người sử dụng lao động khơng có quyền xử lý kỷ luật lao động người lao động nữ có thai Đúng, d khoản Điều 122 15 Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn thiệt hại xảy Nhận định sai CSPL: k2 điều 129 BLLĐ 2019 NLĐ k phải bồi thường thiệt hại gây Th thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước k thể khắc phục đc áp dụng biên pháp cần thiết khả cho phép theo k2 điều 129 44 Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng nghỉ năm Nhận định sai CSPL: k2 điều 113 BLLĐ 2019 Th NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho NSDLĐ số ngày nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc 16 Trong thời gian tạm hỗn thực hợp đồng lao động, bên khơng phải thực nghĩa vụ bên Nhận định sai CSPL: k2 điều 30 BLLĐ 2019 Trong thời gian tạm hoãn thực HĐLĐ, NLĐ k đc hưởng lương quyền, lợi ích giao kết HĐLĐ, trừ TH hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Do đó, bên có thỏa thuận khác đc 17 Đối với hợp đồng lao động có thời hạn ba tháng khơng bắt buộc phải giao kết hình thức văn Nhận định sai CSPL: k2 điều 18 BLLĐ 2019, điều 162 BLLĐ 2019 Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng Th HĐLĐ phải đc giao kết văn Hay th NLĐ người giúp việc gia đình bên tự thỏa thuận thời hạn hợp đồng mà k bị giới hạn qđ loại HĐLĐ nên thỏa thuận tháng, tháng th NLĐ giúp việc gia đình NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ văn (k1 điều 162) 18 Doanh nghiệp Việt Nam ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động cơng dân nước ngồi làm việc theo hợp đồng lao động Việt Nam Nhận định sai CSPL: k2 điều 151 BLLĐ 2019 loại hợp đồng mà DN VN ký với NLĐ cơng dân nước ngồi làm việc theo hợp đồng lao động Vn hđ xác định thời hạn, thời hạn HĐLĐ NLĐ nước làm việc Vn k vượt thời hạn giấy phép lao động 19 Hội đồng trọng tài lao động khơng có thẩm quyền hịa giải tranh chấp lao động tập thể quyền SAI- CSPL: điểm b khoản điều 191 Luật lao động không điều chỉnh quan hệ tổ chức công đoàn cấp sở NSDLĐ Đúng CSPL: Chương LLĐ Luật lao động điều chỉnh quan hệ tổ chức cơng đồn sở NSDLĐ Cịn quan hệ tổ chức cơng đồn cấp sở NSDLĐ Điều lệ Cơng đồn Việt Nam điều chỉnh Căn Điều Điều lệ Cơng đồn Việt Nam (khóa XII) Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam ban hành ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 quy định cơng đồn cấp trực tiếp sở sau: "Điều Giải thích từ ngữ Cơng đồn sở tổ chức sở Cơng đồn, tập hợp đồn viên cơng đồn quan, tổ chức, doanh nghiệp, cơng đồn cấp trực tiếp sở công nhận theo quy định pháp luật Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Cơng đồn cấp trực tiếp sở cấp hệ thống tổ chức cơng đồn, trực tiếp thực quyền cơng nhận cơng đồn sở, đạo hoạt động cơng đồn sở liên kết cơng đồn sở theo quy định pháp luật Điều lệ Công đoàn Việt Nam ." Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động vịng 30 ngày sau hợp đồng hết hạn Sai K2 Đ20 Trong vòng 30 ngày NLĐ tiếp tục làm việc phải ký HĐLĐ lại 3 Các bên giao kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn Sai CSPL: K1 Đ149 NLĐ cao tuổi bên thỏa thuận giao kết nhiều lần HĐ xác định thời hạn Quan hệ nhân viên trưởng phòng doanh nghiệp quan hệ lao động cá nhân luật lao động điều chỉnh Nhận định sai CSPL: K5 điều Quan hệ nhân viên trưởng phòng doanh nghiệp quan hệ LĐ cá nhân, quan hệ nhân viên trưởng phịng khơng phải quan hệ NLĐ NSDLĐ Tranh chấp việc tồn cơng nhân phân xưởng yêu cầu Giám đốc công ty hủy bỏ định sa thải phân xưởng trưởng tranh chấp lao động tập thể Sai CSPL: Điểm b K1 Đ179 Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tổ chức đại diện NLĐ với với NSDLĐ Ko phải toàn NLĐ phân xưởng với NSDLĐ Chỉ có Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện cho tập thể lao động thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp Sai CSPL: Đ65 Thương lượng tập thể đàm phán, thỏa thuận bên nhiều tổ chức đại diện người lao động với bên nhiều người sử dụng lao động tổ chức đại diện người sử dụng lao động Tổ chức đại diện người lao động cơng đồn sở tổ chức đại diện NLĐ DN Tranh chấp NLĐ NSDLĐ việc chia cổ tức công ty tranh chấp lao động cá nhân Sai CSPL: K1 Đ179 Tranh chấp lao động tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động HĐLĐ Việc chia cổ tức công ty ko nằm HĐLĐ Khi khấu trừ tiền lương NLĐ, NSDLĐ phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở Sai CSPL: Đ 71 NĐ 145 Khi tổ chức đại diện tập thể lao động sở xác nhận vắng mặt NSDLĐ tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại Người lao động làm việc doanh nghiệp Nhà nước khơng đình cơng Nhận định sai CSPL: Điều Nghị định 41/2013/NĐ-CP, Danh mục đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng Chỉ doanh nghiệp liệt kê danh mục đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng theo quy định pháp luật thuộc trường hợp khơng đình cơng, theo đó, pháp luật khơng cho phép đình cơng nhóm doanh nghiệp có vị trí, vai trị quan trọng kinh tế xã hội I Sản xuất, truyền tải, điều độ hệ thống điện II Thăm dị, khai thác dầu khí; sản xuất, cung cấp khí, gas III Bảo đảm an tồn hàng khơng, an tồn hàng hải IV Cung cấp hạ tầng mạng viễn thơng; bưu phục vụ quan Nhà nước V Cung cấp nước sạch, thoát nước, vệ sinh môi trường thành phố trực thuộc Trung ương VI Trực tiếp phục vụ an ninh, quốc phòng 10 Người lao động học kinh phí người sử dụng lao động, vi phạm cam kết thời gian làm việc cho người sử dụng lao động phải bồi thường tồn chi phí đào tạo Sai CSPL: Điểm d K2 Đ62 Theo quy định điểm d khoản nêu pháp luật có quy định thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau đào tạo Vì vậy, người lao động khơng thực cam kết xác định hành vi vi phạm hợp đồng, người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại Hiện luật lao động văn hướng dẫn khác khơng có quy định trường hợp người lao động khơng thực phần cam kết (Ví dụ: Làm việc khoảng thời gian định nghỉ việc) phải bồi thường phần hay tồn chi phí đào tạo Trên thực tế, khơng thoả thuận mức bồi thường, bên khởi kiện đề nghị án giải theo quy định pháp luật Ôn tập bữa cuối: Trong hợp đồng đào tạo nghề mà bên thỏa thuận bồi thường thiệt hại đc k? Được Nếu trình thực mà gây thiệt hại llđ quy định bồi thường theo trách nhiệm vật chất Cịn câu thiết nghĩ bt tồn sai có th k phải bồi thường thiên tai, j ó Câu 2: HĐLĐ xác định thời hạn, k có chuyển hóa đc 30 ngày để ký tiếp Hợp đồng kết thúc vào tđ hết hạn hđ 30 ngày pl cho phép bên giao kết hđ mới, 30 ngày tính vào th giao hết hđ k tính vào hđ trước Chú ý Ôn thi: NĐ 145, TT số 10 Thẩm quyền giải tranh chấp cá nhân, có hai loại: loại cần hòa giải sở, loại k cần hòa giải sở **Nhận định Chủ tịch UBND cấp tỉnh k có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể đọc thủ tục tranh chấp lao động tập thể đình cơng j câu hỏi nhanh quá, k nghe j hết **câu hỏi: chế độ phụ cấp bên tt theo qđ NSDLĐ Vậy phụ cấp độc hại có đc tt k hay đc quy định điều 103 k quy định phụ cấp bên tự thỏa thuận yếu tố độc hại chưa đc trả tiền lương NSDLĐ ms trả thêm phụ cấp Các bên cs tt k? DN có qđ k? **Nhận định: Tiền lương thời gian tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác so với HĐLĐ bên thỏa thuận: Nhận định cần hiểu, bên có quyền thỏa thuận Luật quy định cv lương cao trả theo lương cv mới… Trong tg bên thỏa thuận mức lương cv k đc trái với quy định PL CSPL: k3 điều 29 BLLĐ 2019 Mọi doanh nghiệp ngành phải tuân theo thỏa ước lao động tập thể ngành Sai CSPL: K3 ĐIỀU 81 BLLĐ 2019 Doanh nghiệp xây dựng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với nội dung có lợi cho người lao động so với thỏa ước lao động tập thể ngành thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp Chỉ dn tham gia, k3 điều 81 Câu hỏi: Khi NLĐ ký HĐLĐ với cty vị trí nhân viên sau bổ nhiệm lên vị trí cao trưởng phịng có vi phạm quy định khơng? Vị trí cao cv khác Từ nhân viên lên đương nhiên làm thay đổi nđ hợp đồng Tđ nd hợp đồng hai bên tt nên đưa lên vị trí cao NLĐ có đồng ý k Bổ nhiệm định thể ý chí đơn phương đối vs NLĐ, NLĐ đồng ý làm k vi phạm NLĐ k đồng ý ms vi phạm Khi bên ký nhiều HĐLĐ Giả sử hđ thứ (k xác định thời hạn) bị tuyên bố vô hiệu, hai hđ trước (xác định thời hạn) trả trợ cấp Nhận định: Chỉ có HĐLĐ sở phát sinh quan hệ lao động - Nhận định QHLĐ cá nhân qhlđ tập thể HĐLĐ sở pháp lý làm phát sinh quan hệ lao động đối vs cá nhân Nếu hđ cũ hết hạn, NLĐ k làm 1-2 ngày kế tiếp, ngày thứ lại làm có áp dụng việc chuyển hóa hay khơng, hai bên thỏa thuận hđ Trong TH k thỏa thuận mà NLĐ làm bt hđ xác định loại hợp đồng gì?? Vế 1: TH hđ hết hạn, ngày t3 làm, NSDLĐ giao việc phải giao kết hợp đồng ngày họ k đến coi họ tự ý nghỉ việc Vế 2: lần thứu hết hạn, 30 ngày bên đc giao kết hđ mới, k giao kết chuyển hóa hđ k xác định thời hạn Nếu hđ t2 hết hạn mà làm bên phải ký HĐLĐ xác định thời hạn Nếu NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ ngày làm việc liên tục trở lên theo điểm a k1 điều 36 BLLĐ bị sa thải, có đc trả trợ cấp việc không? Th chấm dứt theo k 10, rơi vào th đủ đk hưởng lương hưu k đc hưởng trợ cấp việc Vậy k8 sa thải đương nhiên k đc hưởng trợ cấp, k11 nữa, ĐIểm e điều 36, k đc hưởng trợ cấp Thôi việc Do họ đủ điều kiện nhận lương hưu hàng tháng r nên k đc trợ cấp thui Nếu sa thải NLĐ r NSDLĐ có đc rút lại định sa thải k, mời họ làm trở lại ĐƯỢC Sa thải trái pháp luật đồng nghĩa vs việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái PL ĐỀ A1 NSDLĐ có quyền trả tiền thay cho NLĐ vật th làm công việc độc hại để đảm bảo sức khỏe cho NLĐ ... giấy phép lao động hợp đồng lao động mà họ giao kết bị tuyên bố vô hiệu *Nhận định ĐỀ ™ 39: Luật lao động không điều chỉnh quan hệ người sử dụng lao động tổ chức cơng đồn cấp sở Nhận định sai... quyền giải tranh chấp lao động cá nhân, lao động tập thể quyền NHẬN ĐỊNH MÔN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Người lao động nữ ni 07 tháng tuổi doanh nghiệp khơng sử dụng người làm thêm Nhận định Sai CSPL: Điểm... hệ lao động cá nhân có sở phát sinh hợp đồng lao động Nhận định sai CSPL: k5 điều Quan hệ lao động gồm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể, phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao