NHẬN ĐỊNH ĐÚNG SAI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG 1.NSDLS không được xử lý kỷ luật NLĐ khi hết thời hiệu. Nhận định sai. CSPl: điều 123 Đv những người lao động thuộc đối tượng tại k4 điều 122. Đây là những th k cho xử lý kỷ luật trong thời gian này. Khi hết tg này mà thời hiệu k còn thì đc cộng thêm k quá 60 ngày để xử lý kỷ luật 2 NLĐ lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại đã gây ra. Nhận định sai Cspl: k1 điều 129 Tối thiểu là 3 tháng lương và đc khấu trừ …. 3. Người xử dụng lao động không ban hành nội quy lao động hằng vừa bản thì không có quyền xử lý kỷ luật lao động Nhận định sai. điều 69 nđ145, đối vs nsdlđ sử dụng dưới 10 NLĐ thì k phải ban hành nqlđ mà sẽ đc quy định trong hđlđ. Khi đó có thể xử lý kỷ luật lao động dựa trên nd của hđlđ. 4. Tai nạ xảy ra đối với người lao động ngoài giờ làm việc và nơi làm việc không phải là các tai nạn lao động. Cspl: Nhận định sai. Đang trong th thực hiện yêu cầu của NSdlđ thì vẫn đc xem là tai nạn lao động 5. Chỉ có người đại diện theo pháp luật bên phím nguồn sử dụng thu sóng mới có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ nhật đối với người lao động. Sai. K chỉ có. Điểm i k2 điều 118, và điểm i k2 điều 69 nđ 145 ngoài người đại diện thì người có quyền xử lý kỷ luật lao động là người đc ủy quyền giao kết hđ, hoặc đc quy định trong hđ lao động.
Trang 1NHẬN ĐỊNH ĐÚNG SAI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG 1.NSDLS không được xử lý kỷ luật NLĐ khi hết thời hiệu.
Nhận định sai
CSPl: điều 123
Đv những người lao động thuộc đối tượng tại k4 điều 122 Đây là những th k cho xử lý
kỷ luật trong thời gian này Khi hết tg này mà thời hiệu k còn thì đc cộng thêm k quá 60ngày để xử lý kỷ luật
2 NLĐ lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại
đã gây ra.
Nhận định sai
Cspl: k1 điều 129
Tối thiểu là 3 tháng lương và đc khấu trừ …
3 Người xử dụng lao động không ban hành nội quy lao động hằng vừa bản thì không có quyền xử lý kỷ luật lao động
Đang trong th thực hiện yêu cầu của NSdlđ thì vẫn đc xem là tai nạn lao động
5 Chỉ có người đại diện theo pháp luật bên phím nguồn sử dụng thu sóng mới có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ nhật đối với người lao động.
Sai K chỉ có Điểm i k2 điều 118, và điểm i k2 điều 69 nđ 145 ngoài người đại diện thìngười có quyền xử lý kỷ luật lao động là người đc ủy quyền giao kết hđ, hoặc đc quyđịnh trong hđ lao động
10 câu nhận định trên lớp:
1 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên trong đơn vị từ 12 tháng trở lên.
- Nhận định SAI
- CSPL: K1,K2 Điều 46 BLLĐ; K1 Điều 8 NĐ 145/2020
TH Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việccho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên Còn trong
Trang 2TH HĐLĐ chấm dứt theo các khoản 5,8 Đ34 thì NSDLĐ k có trách nhiệm trả trợ cấp.
1 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên trong đơn vị
từ đủ 12 tháng trở lên.
Nhận định sai
CSPL: K1 điều 46 BLLĐ 2019, K3 điều 41 BLLĐ 2019
Trợ cấp thôi việc phát sinh khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản
1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có tráchnhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ
12 tháng trở lên Thêm vào đó, k3 điều 41 BLLĐ 2019 quy định NSDLĐ đơn phươngchấm dứt hợp động lao động trái pháp luật mà k muốn nhận lại NLĐ và NLĐ đồng ý thìNSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc quy định tại điều 46 của BL này
2 NLĐ nghỉ 5 ngày liên tục mà không có lý do chính đáng thì bị xử lý kỷ luật sa thải.
- CSPL: K2 ĐIỀU 125 BLLĐ 2019
- Căn cứ theo quy định tại k4 điều 125 thì khi Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngàycộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì mới bị xử lý kỷ luật sa thải
3 Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ là người
có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
=> hoặc hỏi: Chỉ có người sử dụng lao động mới có thẩm quyền ra quyết định xử
lý kỷ luật lao động đối với người lao động trùng rồi
- CSPL: k3 điều 18; điểm i khoản 2 ĐIỀU 118 BLLĐ 2019, điểm i k2 ĐIỀU 69 NĐ145/2020
- Theo quy định tại điểm i k2 điều 69 NĐ 145/2020 thì người có thẩm quyền xử lý
kỷ luật lao động là người có thẩm quyền giao kết HĐLĐ bên phía người sd lao độngđược quy định tại khoản 3 điều 18 của BLLĐ hoặc người được quy định cụ thể trong nộiquy lao động Tại k3 Điều 18 BLLĐ quy định Người giao kết hợp đồng lao động bênphía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quyđịnh của pháp luật;
b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luậthoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhânhoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động
4 Đối với những quan hệ lđ không xác lập trên cơ sở ký kết hợp đồng lao động
Trang 3thì luật lao động không điều chỉnh.
6 Tiền lương của NLĐ đc nhận ít nhất phải bằng mức lương tối thiểu vùng do
CP công bố.
- Nhận định SAI
- CSPL: ĐIỀU 90 BLLĐ 2019
- Căn cứ theo quy định tại điều 90 BLLĐ 2019 thì tiền lương của NLĐ nhận được
từ NSDLĐ là số tiền mà theo thỏa thuận của 2 bên để thực hiện công việc, bao gồm mứclương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản các bổ sung Ngoài ramức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu
P/S: có thể gthich theo điều 79 BLLĐ nhưng k biết gt sao… Nhưng chắc là gthich theothỏa thuận gì đó…
7 NLĐ chỉ được nghỉ hàng năm sau khi đã có thời gian làm việc đủ 12 tháng trở lên.
- Nhận định sai
- CSPL: K2 điều 113 bllđ 2019; K1 điều 66 NĐ 145/2020
- Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 điều 113 BLLĐ 2019, Khoản 1 điều 66 NĐ145/ NĐ-CP thì khi NLĐ làm việc cho NSDLĐ mà chưa đủ 12 tháng thì vẫn được nghỉhàng năm, trong trường hợp này số ngày nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với sốtháng làm việc
8 NSDLĐ không được xử lý kỷ luật khi NLĐ đang mắc bệnh tâm thần.
- Nhận định SAI
- CSPL: K5 Đ122 BLLĐ 2019
- Căn cứ theo quy định tại K5 Đ122 BLLĐ 2019 thì NSDLĐ không xử lý kỷ luậtlao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thầnhoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi củamình, nghĩa là trong khi thực hiện hành vi đó là người đó bị bệnh tâm thần thì NLĐkhông bị xử lý kỷ luật, còn khi mà thực hiện xong hành vi đó NLĐ mới bị mắc bệnh tâmthần thì NSDLĐ vẫn được xử lý kỷ luật NLĐ
9 Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa NSDLĐ và ban chấp
Trang 4hành công đoàn cơ sở.
- Nhận định SAI
- CSPL: K1 ĐIỀU 75 BLLĐ 2019
- Căn cứ theo quy định K1 ĐIỀU 75 BLLĐ 2019 thì thỏa ước lao động tập thể làthỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể, tức là dựa trên ý kiến tập thể NLĐ;
và được các bên ký kết bằng văn bản
10 NLĐ nước ngoài làm việc tại VN nhưng k có giấy phép lao động thì hợp đồng lao động mà họ đã giao kết bị tuyên bố vô hiệu.
- Nhận định SAI
- CSPL: Điều 151, Điều 154 BLLĐ 2019, điều 7 NĐ 145/2020
- Theo quy định của BLLĐ 2019 thì điều kiện để NLĐ nước ngoài làm việc tại ViệtNam phải đáp ứng quy định tại điều 151 BLLĐ, trong đó giấy phép lao động do cơ quannhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp là một trong những điều kiện trên Tuy nhiênnếu NLĐ thuộc đối tượng được quy định tại Điều 154 BLLĐ 2019 thì không cần cấpgiấy phép lao động vẫn có thể làm việc tại Vnam được Do đó không phải mọi TH thìNLĐ nước ngoài làm việc tại VN nhưng k có giấy phép lao động thì hợp đồng lao động
mà họ đã giao kết bị tuyên bố vô hiệu
4 NSDLĐ k đc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khiển trách đối với lđ nữ trong thời gian mang thai.
Trang 5Nhận định đúng.
CSPL: điểm d, k4 điều 122 BLLĐ 2019, Không được xử lý kỷ luật đối với lđ nữ mangthai Hình thức xử lý kỷ luật ở đây bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lươngkhông quá 6 tháng, cách chức, sa thải
5 Tranh chấp giữa NLĐ và NSDLĐ về việc chia cổ tức tại công ty là tranh chấp lao động cá nhân.
3 Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có
sự đồng ý của người lao động.
- Nhận định SAI
- CSPL: điều 108 BLLĐ 2019
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này
và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
1 Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
2 Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
4 Người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả ít nhất 400% lương.
Trang 6Nhận định sai.
CSPL: điều 98 BLLĐ 2019, k3 điều 55 NĐ 145/2020
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trảlương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khingày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêmgiờ vào ngày nghỉ hằng tuần Như vậy trong th tính như ngày nghỉ lễ hàng tuần thì sẽ ítnhất 200%
5 Tranh chấp về việc toàn bộ công nhân của một phân xưởng yêu cầu Giám đốc công ty hủy bỏ quyết định sa thải đối với phân xưởng trưởng là tranh chấp lao động tập thể câu này lạ nắm
- Nhận định Sai
- Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp giữa 1 hay nhiều tổ chức đại diện NLĐvới NSDLĐ hoặc 1 hay nhiều tổ chức của NSDLĐ Để được xem là tập thể lao động,nhóm NLĐ tranh chấp với một NSDLĐ phải thỏa mãn hai điều kiện: có tính tổ chức vàcùng làm việc cho 1 NSDLĐ hoặc trong 1 bộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của NSDLĐ.Tính tổ chức ở đây thể hiện sự liên kết chặt chẽ giữa những NLĐ tham gia tranh chấp vớinhau, mà một trong những biểu hiện rõ nét nhất là sự hiện diện của những người đại diệncho TTLĐ (thường là tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở)
- không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều
3 Trong 1 ngày, NLĐ chỉ được làm việc tối đa 10 tiếng
Trang 75 Hội đồng trọng tài lao động chỉ có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
Nhận định Sai
CSPL: Điều 187, K1 điều 191, điểm b khoản 1 điều 195 BLLĐ 2019
Ngoài TH quy định tại điểm b khoản 1 điều 195 BLLĐ 2019, thẩm quyền giải quyếttranh chấp lao động tập thể về lợi ích là Hội đồng trọng tài lao động, thì căn cứ theo quyđịnh tại Điều 187, K1 điều 191 thì hội đồng trọng tài lao động vẫn có thẩm quyền giảiquyết tranh chấp lao động cá nhân, lao động tập thể về quyền
NHẬN ĐỊNH MÔN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
1 Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.
- Nhận định Sai
- CSPL: Điểm b khoản 1 điều 137 BLLĐ 2019
- Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 điều 137 bllđ 2019 thì người sử dụnglao động vẫn có thể sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc banđêm, làm thêm giờ và đi công tác xa nếu được người lao động đồng ý Do đó người laođộng nữ đang nuôi con dưới 7 tháng tuổi thì doanh nghiệp vẫn được sd người đó làmthêm giờ nếu người đó đồng ý
2 Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động.
- Nhận định sai
- CSPL: khoản 1 điều 60 BLLĐ 2019
- Căn cứ theo k1 Điều 60 quy định về Trách nhiệm của người sử dụng lao động về
đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề thì Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình
độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình;đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình Do đó không nhấtthiết hàng năm NSDLĐ phải tổ chức đào tạo nâng cao kỹ năng cho NLĐ
3 Hội đồng trọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh chấp tập thể
có thẩm quyền hòa giải tranh chấp tập thể về quyền
4 Khi thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia.
Nhận định đúng
Trang 8CSPL: k1 điều 192, k1 điều 196, k4 điều 188 BLLĐ 2019
Theo k1 điều 192 và k1 điều 196 thì trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể vềquyền hay lợi ích đều đc thực hiện theo quy định tại các khoản 2, 3, 4, 5 và 6 điều 188BLLĐ 2019 Theo đó, k4 điều 188 quy định, hòa giải viên lao động có trách nhiệmhướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp Như vậy khi thươnglượng tập thể để gq tranh chấp lđtt thì bắt buộc có mặt hòa giải viên lao động
5 Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động tại công ty.
có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
6 Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra.
- Nhận định sai:
- CSPL: K1 điều 129 BLLĐ 2020
“Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trịkhông quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơingười lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiềnlương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộluật này.”
8 Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng thì mới được nghỉ hàng năm.
Nhận định Sai
CSPL: Khoản 2 điều 113 BLLĐ 2019, Khoản 1 điều 66 NĐ 145/ NĐ-CP
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 điều 113 BLLĐ 2019, Khoản 1 điều 66 NĐ 145/
NĐ-CP thì khi NLĐ làm việc cho NSDLĐ mà chưa đủ 12 tháng thì vẫn được nghỉ hàng năm,trong trường hợp này số ngày nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc
9 Trong mọi trường hợp, khi xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có sự tham gia của người lao động.
Trang 9phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao độngbào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diệntheo pháp luật Tuy nhiên theo quy định tại điểm b, c khoản 2 điều 70 NĐ 145/2020 thìngười lao động vẫn có thể vắng mặt, xác nhận không tham dự cuộc họp thì NSDLĐ vẫn
có thể tiến hành xử lý kỷ luật lao động
10 Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì không bắt buộc phải giao kết hợp đồng bằng hình thức văn bản.
- Nhận định Sai
- CSPL: K2 ĐIỀU 14 BLLĐ 2019
- Theo quy định tại khoản 2 điều 14 BLLĐ 2019 thì Hai bên có thể giao kết hợpđồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợpquy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luậtnày
11 Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện.
- Nhận định Sai
- CSPL: K2 ĐIỀU 18 BLLĐ 2019
- Căn cứ theo quy định tại k2 điều 18 BLLĐ 2019 thì đối với công việc theomùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng laođộng; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và cóhiệu lực như giao kết với từng người lao động
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họtên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động
12 Thỏa ước lao động tập thể được ký kết không đúng thẩm quyền sẽ bị cơ quan nhà nước có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu
- CSPL: điểm b khoản 2 điều 86 BLLĐ 2019
- Căn cứ theo quy định tại điểm khoản 2 điều 86 BLLĐ 2019 thì thỏa ước laođộng tập thể được người ký kết không đúng thẩm quyền là thuộc một trong các trườnghợp Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ.Do đó, khi thỏa ước lao động tập thể được
ký kết không đúng thẩm quyền sẽ bị cơ quan nhà nước có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu
13 Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động đã thuê lại cho người
14 Cá nhân là công chức, viên chức nhà nước mới được bổ nhiệm làm hòa giải
Trang 10viên lao động.
- Nhận định Sai
- CSPL: Điều 92 NĐ 145/2020/NĐ-CP; K1 Điều 184 BLLĐ 2019
- Theo quy định tại điều 92 NĐ 145/2020 quy định về Tiêu chuẩn hòa giải viên
lao động: ‘1 Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.
2 Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.
3 Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản
án nhưng chưa được xóa án tích.’
Ngoài ra K1, Điều 184 BLLĐ 2019 quy định Hòa giải viên lao động là người do Chủ tịch
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợpđồng đào tạo nghề; hỗ trợ phát triển quan hệ lao động
Do đó tiêu chuẩn hòa giải viên lao động không nhất thiết phải là công chức, viên chức thìmới được bổ nhiệm
15 Người lao động và người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động
Nhận định sai:
CSPL: K2 Điều 18 BLLĐ 2019
NLĐ có thể k trực tiếp giao kết HĐLĐ trong trường hợp: đối với công việc mang tính vụmùa, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm NLĐ từ đủ 18 tuổi trở lên
có thể ủy quyền cho 1 NLĐ trong nhóm để giao kết HĐLĐ
16 Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh
Nhận định sai
CSPL: K1 điều 119, k1 điều 69 NĐ 145/2020
NSDLĐ sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại CQ chuyên môn vềlao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi NSDLĐ đăng ký kinh doanh Tuy nhiên, nếu sử dụngdưới 10 NLĐ thì k bắt buộc ban hành nội quy lao động nên th NSDLĐ không ban hànhnội quy lao động thì k phải đăng ký NQLĐ tại CQ chuyên môn … trong Th này
17 Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động.
Nhận định đúng
CSPL: k2 Điều 168 BLLĐ 2019 quy định Trong thời gian người lao động nghỉ việchưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương chongười lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Vậy Trong Th các bên cóthỏa thuận về việc trả lương trong tg người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xãhội thì NSDLĐ sẽ phải trả lương cho NLĐ theo như thỏa thuận
, trường hợp hai bên có thỏa thuận khác thì NSDLĐ k phải
Trang 1118 Đình công phải do Ban chấp hành công đoàn cơ sở lãnh đạo
Nhận định sai
CSPL: k2 điều 203, Tổ chức đại diện NLĐ có quyền tỏ chức và lãnh đạo đình công theo
qđ tại điều 198 BL này
19 Luật lao động không điều chỉnh các quan hệ lao động trong cơ quan hành chính
20 Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu gồm nghề đào tạo, địa điểm đào tạo, thời gian đào tạo, chi phí đào tạo.
Nhận định sai k2 điều 62 BLLĐ 2019, HĐ ĐTN phải có các nội dung sau: … Do đóthiếu trách nhiệm của NSDLĐ và NLĐ
21 Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu và người lao động cao tuổi không đủ sức khỏe thì quan hệ lao động chấm dứt.
Nhận định sai CSPl: ĐIều 34 BLLĐ 2019
Quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở HĐLĐ do đó HĐLĐ chấm dứt thì quan hệ laođộng mới chấm dứt
Trong các TH chấm dứt hợp đồng lao động k có quy định khi NSDLĐ không có nhu cầu
và người lao động cao tuổi không đủ sức khỏe thì HĐLĐ chấm dứt Trong Th khi người
sử dụng lao động không có nhu cầu và người lao động cao tuổi không đủ sức khỏe thì cácbên có thể thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo k3 điều này để chấm dứt HĐLĐ
20 Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào bất kỳ một ngày nào trong tuần.
Nhận định sai CSPL: k2 điều 111 BLLĐ, Người sử dụng lao động có quyền quyết địnhsắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuầnnhưng phải ghi vào nội quy lao động
21 Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương ít nhất bằng 150% tiền lương theo hợp đồng lao động
Nhận định sai
CSPL: điểm b k1 điều 98 BLLĐ 2019, ít nhất 200%
22 Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu và người lao động cao tuổi không
đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.
Đúng, nếu hai bên có thoả thuận chấm dứt HĐLĐ theo khoản 3 Điều 34
23 Một người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật đồng thời thì được áp dụng