Đang tải... (xem toàn văn)
1 Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ Đúng Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người sử dụng lao động không[.]
1 Người lao động nữ nuôi 07 tháng tuổi doanh nghiệp khơng sử dụng người làm thêm Đúng Theo quy định điểm b khoản Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi 12 tháng tuổi.” Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỳ nghề cho người lao động Đúng Theo khoản Điều BLLĐ 2012 “Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch năm dành kinh phí cho việc đào tạo tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề cho người lao động làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước chuyển làm nghề khác cho mình.” Hội đồng trọng tài lao động khơng có thẩm quyền hịa giải tranh chấp tập thể quyền Đúng Theo quy định khoản Điều 203 BLLĐ 2012: Khi thương lượng tập thể để giải tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hịa giải viên lao động tham gia Sai Theo khoản Điều 201 BLLĐ 2012 Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động công ty Sai Theo quy định khoản Điều 93 BLLĐ “Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở công bố công khai nơi làm việc người lao động trước thực hiện, đồng thời gửi quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động.” Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn thiệt hại gây Sai Theo quy định Điều 130, điều 131 BLLĐ 2012 “Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật này.” Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng nghỉ hàng năm Sai Theo quy định khoản Điều 114 BLLĐ 2012 “Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật;” Trong trường hợp, xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có tham gia người lao động Đúng Theo điều 123 BLLĐ 2012 “Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật;” Đối với hợp đồng lao động có thời hạn ba tháng khơng bắt buộc phải giao kết hợp đồng hình thức văn Đúng Theo quy định khoản Điều 16 BLLĐ 2012 “Đối với cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói.” 10 Hợp đồng lao động phải người lao động giao kết thực Đúng Theo quy định khoản Điều 18 BLLĐ 2012, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Đồng thời theo quy định điều 30 BLLĐ 2012 công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Thỏa ước lao động tập thể ký kết không thẩm quyền bị quan nhà nước có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu Đúng, b khoản Điều 78 Bên thuê lại lao động không chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác Đúng, khoản Điều 57 Cá nhân công chức, viên chức nhà nước bổ nhiệm làm hòa giải viên lao động Sai, Tiêu ch̉n hồ giải viên lao động khơng u cầu phải công chức viên chức nhà nước, Điều NĐ46/2013 Người lao động người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Sai, Trường hợp NLĐ 15 tuổi Người đại diện người sẽ người giao kết hợp đồng lao động, c khoản Điều NĐ 05/2015 Sai, NSDLĐ uỷ quyền hợp pháp văn cho người khác giao kết hợp đồng Điều NĐ05/2015 Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Đúng, khoản Điều 120 Điều 28 NĐ05/2015 Sai, Trường hợp NSDLĐ sử dụng dứoi 10 NLĐ đăng ký nội quy lao động, khoản Điều 28 NĐ 05/2015 Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động Đúng, k2 Điều 186 Đình cơng phải Ban chấp hành cơng đồn sở lãnh đạo Sai, trường hợp chưa có tổ chức cơng đồn sở tổ chức cơng đồn cấp tổ chức lãnh đạo theo đề nghị NLĐ, khoản Điều 210 Luật lao động không điều chỉnh quan hệ lao động quan hành nghiệp Sai, chế độ lao động cán công chức viên chức văn khác quy định tuỳ thuộc đối tượng mà áp dụng số quy định BLLĐ, khoản Điều 240 Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung chủ yếu gồm nghề đào tạo, địa điểm đào tạo, thời gian đào tạo, chi phí đào tạo Sai, Thiếu số nội dung, khoản Điều 62 10 Khi người sử dụng lao động khơng có nhu cầu người lao động cao tuổi khơng đủ sức khỏe quan hệ lao động chấm dứt Sai, quan hệ lao động phát sinh sơ HĐLĐ HĐLĐ chấm dứt QHLĐ chấm dứt, Trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ khơng có quy định Khi người sử dụng lao động khơng có nhu cầu người lao động cao tuổi khơng đủ sức khỏe HĐLĐ chấm dứt, Điều 36 11 Người sử dụng lao động có quyền định xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày tuần Sai, NSDLĐ có quyền sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày tuần phải ghi vào NQLĐ, khoản Điều 110 12 Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần trả lương 150% tiền lương theo hợp đồng lao động Sai, NLĐ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần thời gian làm thêm năm khoảng thời gian vào ban đêm (từ 22h đến 6h sáng) ngồi việc trả lương theo quy định, NLĐ còn trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày CSPL: Điều 106, Điều 105, Khoản Điều 97 13 Khi người sử dụng lao động nhu cầu người lao động cao tuổi khơng đủ sức khỏe hai bên thực chấm dứt hợp đồng lao động Đúng, hai bên có thoả thuận chấm dứt HĐLĐ theo khoản Điều 36 14 Một người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật tương ứng với hành vi vi phạm Sai, NLĐ có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất, khoản Điều 123 15 Trong trường hợp, bị NSDLĐ trả lương không thời hạn theo hợp đồng, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nhận định Sai Vì nguyên tắc người lao động chậm trả lương vi phạm nguyên tắc trả cho người lao động Đồng thời hành vi cử để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Tuy nhiên pháp luật có quy định để bảo vệ người sử dụng lao động trường hợp có lý chậm trả khách quan thiên tai, hỏa hoạn, lý bất khả kháng pháp luật cho phép người sử dụng lao động trả chậm Vì vậy, trường hợp này, người lao động khơng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Cơ sở pháp lý: Điều 96 BllĐ, Khoản Điều 24 NĐ 05 16 Khi khấu trừ tiền lương NLĐ, NSDLĐ phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở Nhận định Sai Pháp luật không đặt quy định bắt buộc trường hợp liên quan đến bồi thường cho NSDlĐ người lao động phải có tham gia tổ chức người lao động sở quy định nhiệm vụ quyền hạn cơng đồn cơng đồn khơng chịu có quyền hạn vấn đề liên quan đến việc khấu trừ lương Cơ sở pháp lý: Điều 101, Khoản Điều 188 BllĐ 17 Người lao động làm việc doanh nghiệp Nhà nước khơng đình cơng Sai, Pháp luật chỉ khơng cho phép đình cơng số hoạt động thiết yếu cho kinh tế quốc dân mà việc đình cơng gây đe doạ đến an ninh, quốc phòng, sức khoẻ, trật tự công công theo danh mục CP quy định tất doanh nghiệp nhà nước CSPL: khoản Điều 220 Điều NĐ 41/2013 18.Các bên giao kết tối đa hai lần hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Sai, bên giao kết nhiều lần mà không liên tục tổng thời gian hợp đồng khơng q 12 tháng, khoản Điều 22 19 Trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Đúng, b khoản Điều 203 Điều 206 20 Chỉ có Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện cho tập thể lao động thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp Nhận định Sai Đối với doanh nghiệp chưa có ban chấp hành cơng đồn sở đại diện cho tập thể người lao động ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp Cơ sở pháp lý: Điểm b, Khoản Điều 69, Khoản Điều 188 BllĐ 21 Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động doanh nghiệp Sai, Điều 22 Người lao động học kinh phí người sử dụng lao động, vi phạm cam kết thời gian làm việc cho người sử dụng lao động phải bồi thường tồn chi phí đào tạo Sai, Hồn trả khơng sử dụng thuật ngữ bồi thường ?? 23 Người lao động vào làm việc sau thỏa ước ký kết khơng phải tn theo thỏa ước Sai, có trách nhiệm thực đầy đủ thoả ước lao động tập thể, khoản Điều 84 24 Chỉ có người sử dụng lao động có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động Sai, Theo quy định pháp luật người giao kết HĐLĐ phía NSDLĐ có thẩm quyền định xử lý kỷ luật NLĐ: Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ DN, HTX; Người đứng đầu quan đơn vị tổ chức theo quy định pháp luật, chủ hộ gia đình, cá nhân trực tiếp sử dụng lao động lao động CSPL: Khoản Điều khoản Điều 30 NĐ 05/2015 25 Người lao động nước làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động thời quan hệ lao động chấm dứt Sai, có trường hợp NLĐ nước ngồi làm việc VN khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động họ khơng có giấy phép lao động quan hệ lao động họ không chấm dứt, Điều 172 26 Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu người lao động hồn thành tốt cơng việc giao người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng cho người lao động Sai, nghĩa vụ bắt buộc NSDLĐ mà NSDLĐ quy định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở, khơng có quy định NSDLĐ khơng phải thưởng cho NLĐ, Điều 103 27Thời gian làm việc người lao động vượt giờ/ngày tính thời gian làm thêm Sai, trường hợp thời gian làm việc rút ngắn làm việc môi trường độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm theo danh mục BLĐ TB XH chỉ trì với BYT thời gian làm việc khơng q 06 ngày, thời gian vượt thời gian làm thêm không thiết vượt giờ/ngày tính thời gian làm thêm CSPL: khoản Điều 104 Điều 106 28 Quan hệ lao động cá nhân có sở phát sinh hợp đồng lao động Sai, bên có phụ thuộc pháp lý, NLĐ phải tự thực cơng việc, thường có tham gia tổ chức cơng đồn 29 Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Đúng, b khoản Điều 203 Điều 206 30 Quan hệ nhân viên trưởng phòng doanh nghiệp quan hệ lao động cá nhân luật lao động điều chỉnh Sai, Đầy quan hệ NLĐ NSDLĐ 31 Người lao động nước ngồi vào Việt Nam làm việc phải giao kết hợp đồng lao động Đúng, NLĐ nước làm việc việt nam phải tuân theo pháp luật lao động việt nam, ĐƯQT mà VN thành viên, k2 Điều 169 32 Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm có đồng ý người lao động Sai, Trường hợp đặc biệt, Điều 107 33 Người lao động làm vào ngày lễ trả 400% lương Sai, 300%, c khoản Điều 97 34 Tranh chấp việc tồn cơng nhân phân xưởng yêu cầu Giám đốc công ty hủy bỏ định sa thải Phân xưởng trưởng tranh chấp lao động tập thể Sai, định sa thải Phân xưởng trưởng không TCLĐ quyền hay lợi ích 35 Luật Lao động khơng điều chỉnh quan hệ tổ chức cơng đồn cấp sở người sử dụng lao động Sai, trương hợp chưa có tơ chức cơng đồn sở tổ chức cơng đồn cấp tổ chức lãnh đạo theo đề nghị NLĐ, khoản Điều 210 36 Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên có quyền tham gia vào quan hệ lao động cá nhân xác lập thực Việt Nam Sai, NLĐ chưa thành niên không phép làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm, khoản Điều 163 37 Trong ngày, người lao động làm việc tối đa 10 tiếng Sai, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 ngày nghĩa 10 tiếng, b khoản Điều 106 38 Người lao động làm công việc độc hại phải trả phụ cấp độc hại Sai, chế độ phụ cấp thoả thuận hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể quy định quy chế NSDLĐ không đương nhiên Người lao động làm công việc độc hại phải trả phụ cấp độc hại, Điều 102 39 Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động vòng 30 ngày sau hợp đồng hết hạn Sai, Ngay sau hợp đồng hết hạn NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ khơng cần có thời hạn 30 với điều kiện báo trước 15 ngày hợp đồng xác định thời hạn, khoản Điều 47 Sai, giả sử trường hợp HĐLĐ hết hạn NLĐ khơng tiếp tục làm việc HĐLĐ tự động chấm dứt khơng có chuyển hoá, khoản Điều 22 40 Số làm thêm khơng q 50% số làm việc bình thường làm thêm ngày nghỉ lễ Đúng, Số làm thêm không 50% số làm việc bình thường làm thêm 01 ngàyvà 01 ngày khơng phân biệt ngày bình thường hay ngày nghỉ lễ, CSPL: b khoản Điều 106 41 Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải khơng phải hồn trả khoản chi phí đào tạo cho doanh nghiệp (nếu có) Sai, Pháp luật hành chỉ quy định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Điều 42) phải bồi thường chi phí đào tạo mà khơng có quy định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật sa thải khơng phải bồi thường chi phí đào tạo Do vậy, việc có phải bồi thường chi phí đào tạo hay khơng sẽ vào nội dung hợp đồng đào tạo mà bên thỏa thuận Nếu hợp đồng đào tạo có thỏa thuận rõ việc sa thải sẽ phát sinh nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo việc cơng ty u cầu bồi thường hồn tồn có 42 Khi người lao động đủ 60 tuổi nam 55 tuổi nữ quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt Sai, Thiếu điều kiện “NLĐ đủ điều kiện thời gian đóng BHXH” CSPL: Khoản Điều 36 khoản Điều 187 43 Các bên giao kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn Sai, bên giao kết vơ số hợp đồng xác định thời hạn, với điều kiện hết thời hạn hợp đồng bên thực thủ tục lý hợp đồng ký kết lại hợp đồng 44 Trong suốt trình giải tranh chấp lao động tập thể bắt buộc phải có tham gia đại diện tổ chức cơng đồn Đúng, Có tham gia đại diện cơng đồn đại diện người sử dụng lao động trình giải tranh chấp, khoản Điều 194 45 Người sử dụng lao động khơng áp dụng hình thức khiển trách, đồng thời trừ tiền thưởng người lao động xử lý kỷ luật người Sai, Theo Điều 125 hình thức xử lý kỷ luật gồm: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không tháng; cách chức, sa thải Và Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động (khoản Điều 123) NLĐ đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất, theo kiện hai hình thức khiển trách trừ tiền lương chỉ có khiển trách hình thức xử lý kỷ luật còn trừ tiền thưởng NSDLĐ áp dụng đồng thời hai hình thức khơng vi phạm pháp luật 46 Hợp đồng lao động ký kết với người lao động cơng dân nước ngồi người chưa có giấy phép lao động (trừ trường hợp quy định Điều 172 Bộ Luật lao động năm 2012) bị tun bố vơ hiệu theo pháp luật lao động Sai, khơng thuộc trường hợp bị tuyên bố vô hiệu theo Điều 50, mà NNN chưa có giấy phép lao động sẽ bị trục xuất khỏi VN theo Điều 22 NĐ11/2016 47 Khi thương lượng tập thể để giải tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hịa giải viên lao động tham gia Sai, Trường hợp TCLĐ tập thể lợi ích khơng cần phải có hoà giải viên lao động tham gia, khoản Điều 203 48 Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động Công ty Đúng, Khi xây dựng thang lương bảng lương NSDLĐ phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở (khoản Điều 93), Nội dung thương lượng tập thể có tiền lương (khoản Điều 70) Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động Công ty 49 Nếu công ty nhận người vào đào tạo để sau làm việc Cơng ty khơng thu học phí Đúng, khoản Điều 61 50 Mọi doanh nghiệp ngành phải tuân theo thỏa ước lao động tập thể ngành Sai, Doanh nghiệp xây dựng thêm thoả ước lao động lao động tập thể doanh nghiệp với điều khoản có lợi cho NLĐ so với quy định TƯLĐTT ngành (khoản Điều 88) 51 Người sử dụng lao động khơng có quyền xử lý kỷ luật lao động người lao động nữ có thai Đúng, d khoản Điều 123 52 Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn thiệt hại xảy Sai, trường hợp thiên tai hoả hoạn dịch bệnh kiện khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường, khoản Điều 130 53 Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng nghỉ năm Sai, khoản Điều 114, NLĐ có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ hàng năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc 54 Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, bên thực nghĩa vụ bên Đúng, Pháp luật không quy định cụ thể nghĩa vụ bên thời gian tạm hoãn HĐLĐ 55 Đối với hợp đồng lao động có thời hạn ba tháng khơng bắt buộc phải giao kết hình thức văn Sai, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ văn với ngừoi giúp việc gia đình, k1 Điều 180 56 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên đơn vị từ đủ 12 tháng trở lên Sai, thiếu điều kiện, chấm dứt HĐLĐ theo khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 BLLĐ Khoản Điều 48 57 Hợp đồng lao động phải người lao động giao kết thực Sai, Trường hợp NLĐ 15 tuổi người đại diện theo phép luật sẽ người giao kết hợp đồng, c, khoản Điều NĐ05/2015 58 Doanh nghiệp Việt Nam ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động cơng dân nước ngồi làm việc theo hợp đồng lao động Việt Nam Đúng, Giấy phép lao động NNN chỉ có thời hạn tối đa năm giấy phép lao động hết hạn, người lao động tiếp tục làm việc khơng bị xử lý gì, nhiên, để người lao động nước làm việc giấy phép lao động hết hạn, mà không thực thủ tục làm lại giấy phép lao động 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hạn, bị quan quản lý lao động phát với lỗi cố ý không làm lại giấy phép lao động người lao động bị thu hồi giấy phép lao động cũ, bị trục xuất Nên sau hết hạn giấy phép lao động, người sử dụng lao động cần thực thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động theo điều 15, nghị định 11/2015/NĐ-CP 59 Trong trường hợp, xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có tham gia người lao động Đúng, nguyên tắc Điều 123 60 Chủ tịch UBND cấp tỉnh khơng có thẩm quyền giải u cầu bên quan hệ lao động mang tính tập thể Sai, phải bên yêu cầu 61 Nếu người lao đọng nữ nuôi nhỏ 07 tháng tuổi doanh nghiệp khơng sử dụng người làm thêm Sai, pháp luật khơng quy định, trườn hợp đặc biệt Điều 107 62 Hàng năm người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỹ nghề cho người lao động Sai, lên kế hoạch hàng năm không nhắc tới phải tổ chức đào tạo, k1 Điều 60 63 Hội đồng trọng tài lao động khơng có thẩm quyền hòa giải tranh chấp lao động tập thể quyền Đúng, chỉ có thẩm quyền giải TCLĐ lợi ích, b khoản Điều 203