Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA PHÁP LUẬT HÀNH CHÍNH ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG Số tín chỉ 02 Đối tượng thi Sinh viên các chuyên ngành khóa 21 Bậc Đại hoc; Hệ Chính quy Thời gian làm bài.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA PHÁP LUẬT HÀNH CHÍNH ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG Số tín chỉ: 02 Đối tượng thi: Sinh viên chun ngành khóa 21 Bậc: Đại hoc; Hệ: Chính quy Thời gian làm bài: 90 phút Loại đề thi: Được sử dụng tài liệu Hình thức thi: Viết ĐỀ SỐ 01 Câu (05 điểm) Theo quy định pháp luật Việt Nam hành, nhận định sau hay sai? Tại sao? Cơng đồn chủ thể có quyền lãnh đạo tập thể lao động đình cơng Tiền lương người lao động thời gian thử việc 85% lương tối thiểu vùng Người lao động có trách nhiệm báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên bắt buộc phải ban hành nội quy lao động văn Người lao động hưởng trợ cấp việc chấm dứt hợp đồng lao động Câu (05 điểm) Chị H giao kết hợp đồng lao động với công ty TNHH X theo hợp đồng sau: - Hợp đồng lao động thứ nhất: 24 tháng từ 01/01/2017 đến 31/12/2018, tiền lương 14 triệu đồng/tháng; - Hợp đồng lao động thứ hai: 36 tháng từ 01/01/2019 đến 31/12/2021, tiền lương 16 triệu đồng/tháng; Khi giao hết hạn hợp đồng, không ký hợp đồng lao động chị H tiếp tục làm việc công ty trả lương theo hợp đồng lao động cũ Sau nhiều lần đề nghị tăng lương không được, ngày 18/10/2022 chị H nộp đơn xin việc với lý tiền lương không phù hợp với lực công ty không đồng ý Tuy nhiên, làm việc đến hết ngày 30/11/2022 chị H thức việc Cho chị H đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, công ty yêu cầu chị H bồi thường theo quy định pháp luật Xác định loại hợp đồng lao động chị H công ty TNHH X Chị H chấm dứt hợp đồng hay trái quy định pháp luật? Tại sao? Chị H có phải bồi thường theo yêu cầu công ty không? Tại sao? Nếu có, tính chi phí chị H phải bồi thường Ghi chú: Cán coi thi khơng giải thích thêm