Đang tải... (xem toàn văn)
1,2,3,45,6,(7,8,9,10 tự nghiên cứu) LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG 1 1 1 1 Đối tượng điều chỉnh Nhóm 1 Quan hệ xã hội phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động ( QHPL về s.
1,2,3,45,6,(7,8,9,10 tự nghiên cứu) LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG 1: 1.1.1 Đối tượng điều chỉnh Nhóm 1: Quan hệ xã hội phát sinh người lao động người sử dụng lao động trình lao động ( QHPL sử dụng lao động) - Chủ thể: người lao động – Người sử dụng lao động - Phát sinh trình lao động: + từ giai đoạn bắt đầu đến kết thúc + gắn liền vs quyền nghĩa vụ bên ( HĐLĐ) Người lao động: , công nhân, viên chức Người sử dụng lao động: - Doanh nghiệp - Cơ quan nhà nước - Hộ gia đình, tổ hợp tác, hợp tác xã - Các nhân có thuê mướn, sử dụng lao động - Tổ chức khác (Vd Các , công chức viên chức ko chịu điều chỉnh trực tiếp luạt lao động cơng chức ko kí hợp đồng, viên chức kí hợp đồng) Nhóm 2: - Quan hệ học nghề : + phát sinh sở hợp đồng học nghề, hình thức học thong qua làm việc có hướng dẫn để người học đạt đc thành thạo nghề nghiệp - Quan hệ bồi thường thiệt hại trình lao động + thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động bên quan hệ lao động gây thiệt hại cho bên thực quyền nghĩa vụ lao động ( hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản nhà sử dụng lao động) - Quam hệ tập thể lao động đại diện họ ( cơng đồn ;tổ chức đại diện nhà lao động doanh nghiệp) vs nhà sử dụng lao động + cơng đồn tổ chức đc thành lập để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp nhà lao động: tham gia , thương lượng, ký kết giám sát thực thỏa ước lao động tập thể, thương lượng, bảng lương, định mức lao động, nội quy lao động… - Quan hệ bảo hiểm xã hội: + quyền nghĩa vụ nhà lao động nhà sử dụng lao động bảo hiểm xã hội - Quan hệ giải tranh chấp lao động: + quan hệ giải tranh chấp lao động phát sinh bên tranh chấp vs cá nhân, tổ chức có thẩm quyết tranh chấp - Quan hệ đình cơng: + đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể người lao động nhằm đạt đc yêu cầu trình giải tranh chấp lao động.đình cơng đc tiến hành đối vs tranh chấp lao động tập thể lợi ích - Quan hệ quản lý nhà nước lao động: + quan hệ quan nhà nước có thẩm quyền vs bên quan hệ pháp luật lao động thực pháp luật lao động xử lí vi phạm pháp luậy lao động 1.1.2 Phương pháp điều chỉnh - Phương pháp bình đẳng - Phương pháp mệnh lệnh đơn phương 1.2 nguyên tắc luật lao động ( chuẩn bị nhà) 1.2.1 bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động 1.2.2 bảo vệ quyền lợi hợp pháp người sử dụng lao động 1.2.3 Kết hợp hài hịa sách kinh tế vs sách xh 1.2.4 Tự thiết lập quan hệ lao động 1.2.5 Nguyên tắc đảm bảo phù hợp vs tiêu chuẩn lao động quốc tế ( nd nguyên tắc: bảo vệ người lao động bảo vệ j cho họ, quy định có lợi, sở nguyên tắc, tìm chứng minh) 1, ko 8, có 2, có 3, có ko 5, có 6, có nhóm 7, ko 1, có 2, có 3, ko 4, có 5, ko ( thuộc dân sự) 6, có ( vừa hành vừa lao động) 7, ko 8, có 1.3 Quan hệ pl lao động 1.3.1 Khái niệm , đặc điểm * đặc điểm: - người lao động phải tự thực cơng việc giao kết hợp đồng lao động - người sử dụng lao động có quyền quản lý đối vs người lao động - có tham gia chủ thể thứ ba ( người sử dụng lao động có quyền quản lý mua sức lao động, sở hữu súc lao động đó=> có quyền quản ly nlđ) (Người lao động ko thể tổ chức, tồn cá nhân Tham gia vào chủ thể lao động thỏa mãn điều kiện j? lực hành vi lao động: lực pháp luật lđ nhận thức điều khiển hành vi đảm bảo yếu tố thể lực trí lực, lực hành vi lđ phụ thuộc vào độ tuổi cá nhân đó, 15t) Người sử dụng lao đọng nhân, tổ chức đảm bảo điểu kiện đủ 18t trở lên , khả điều khiển hành vi Nếu tổ chức đảm bảo lực chủ thể từ danh nghiệp thành lập hợp pháp, có định thành lập khách thể gía trị lên vật chất, tinh thần nd qh pl quyền nghĩa vụ nsdlđ 1.3.2 thành phần - chủ thể - khách thể - nd Người lao động : - lực lđ pháp luật - Năng lực hành vi lđ: + thể lực + trí lực Chương - Chủ thể quản lý lĩnh vực lđ phủ, quan lđ : lđ thương binh xh phối hợp quan chuyên nghàng khác Thuộc nhánh hành pháp Chủ thể quan hành nhà nước phủ ubnd cấp + chủ thể triển khai để quản lý nhà nước lĩnh vực lđ ? +ban hành sách , thực , kiểm tra , sử lí vi phạm - Thong qua: hệ thống pháp luật, hệ thống thông tin đại chúng, hệ thống sở trực thuộc nhà nước - Cơ quan nhà nước tham gia giải tranh chấp CHƯƠNG 3: TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠ SỞ - Trên sở tự nguyện - Mục đích : đại diện bảo vệ thành viên tổ chức ( thành viên cơng đồn) - Cơ sở hoạt động: điều lệ - đơn vị sử dụng 10 lđ họ ko có nội quy, vấnđề lien quan đến lđ vào pl luật động - ko có nội quy , vào hợp đồng - thời hiệu tính từ thới điểm vi phạm thực hành vi Thời hiệu kéo dài nlđ……ko đc sử lí Trường hợp : 1: khiển trách : 2: kéo dài thời hạn nâng lương không tháng: 3: cách chức: Sa thải: - 3, quy trình :Đây giải lao động tập thể lợi ích nên dựa vào điều luật 181, 188, 196,197 luật lao động 2019 Khi tập thể người lao động công ty TNHH M muốn nộp đơn giải tranh chấp có u cầu giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích, quan chun mơn vê lao động thuộc ủy ban chuyên môn tiếp nhận thời hạn ngày làm việc chuyển yêu cầu đến Hòa giải viên lao động, thời hạn ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu giải tranh chấp lao động, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải + TH1: tập thể người lao động công ty TNHH M công ty thỏa thuận , hòa giải viên lao động lập biên giải thành Trong thời hạn ngày làm việc kể từ ngày lập biên , gửi biên cho tập thể người lao động công ty TNHH M công ty ( bên tranh chấp ) + TH2: hịa giải khơng thành , hịa giải thành bên không thực thỏa thuận biên hòa giải hết thời gian hòa giải quy định mà hòa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải tập thể người lao động cơng ty TNHH M có quyền lựa chọn hòa giải thong qua hội đồng trọng tài, cơng đồn sở cơng ty TNHH M tiến hành làm thủ tục đình cơng Khi u cầu hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp, cơng đồn sở cơng ty TNHH M khơng tiến hành đình cơng Trong thời hạn ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu giải tranh chấp ban trọng tài lao động thành lập.trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập Ban trọng tài lao động định việc giải tranh chấp gửi cho tập thể người lao động công ty TNHH M công ty ( bên tranh chấp ) Nếu hết hạn thời gian quy định mà ban trọng tài lao động không thành lập không đưa định việc tranh chấp lao động giải tranh chấp, phía cơng ty TNHH M bên tranh chấp khơng thực quy định giải tranh chấp, cơng đồn sở cơng ty TNHH M tiến hành làm thủ tục đình cơng ... sát thực thỏa ước lao động tập thể, thương lượng, bảng lương, định mức lao động, nội quy lao động? ?? - Quan hệ bảo hiểm xã hội: + quyền nghĩa vụ nhà lao động nhà sử dụng lao động bảo hiểm xã hội... tập thể lao động đại diện họ ( cơng đồn ;tổ chức đại diện nhà lao động doanh nghiệp) vs nhà sử dụng lao động + cơng đồn tổ chức đc thành lập để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp nhà lao động: tham... pháp luật lao động thực pháp luật lao động xử lí vi phạm pháp luậy lao động 1.1.2 Phương pháp điều chỉnh - Phương pháp bình đẳng - Phương pháp mệnh lệnh đơn phương 1.2 nguyên tắc luật lao động