Bài giảng Thống kê lao động: Phần 2 - Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội

Nối tiếp nội dung phần 1, phần 2 bài giảng Thống kê lao động sẽ trình bày nội dung kiến thức về: Thống kê năng suất lao động trong doanh nghiệp và trong cơ quan, tổ chức nhà nước; Thống kê tiền lương trong doanh nghiệp và trong cơ quan, tổ chức nhà nước. Cùng tham khảo để nắm được nội dung chi tiết nhé các bạn!

lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG CHƯƠNG THỐNG KÊ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC NHÀ NƯỚC A Mục tiêu chương 4: Sau học xong chương này, sinh viên có thể: - Trình bày khái niệm suất lao động tăng suất lao động - Thành lập cơng thức tính mức suất lao động xã hội, suất lao động cá biệt, suất lao động bình quân theo phương pháp thuận nghịch - Vận dụng tính tốn mức suất lao động doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước - Trình bày ý nghĩa tăng suất lao động - Trình bày phương pháp phân tích biến động suất lao động thông qua số suất lao động vật số suất lao động giá trị - Phân tích ảnh hưởng nhân tố đến tiêu suất lao động bình quân doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước - Vận dụng sở lý thuyết để tính tốn tiêu thơng thống kê suất lao động doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước qua tập thực hành B Nội dung chương 4: 4.1 Một số vấn đề chung suất lao động 4.1.1 Khái niệm suất lao động Phần lớn nhà quản trị, quản lý cho suất lao động hiệu lao động khả sức sản xuất Mặt khác, hiệu suất lao động thường thể lượng giá trị sử dụng mà lao động sáng tạo khoảng thời gian định Năng suất thước đo mức độ hiệu người đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp chuyển đổi nguồn lực sản xuất (ví dụ lao động vốn) để tạo sản phẩm hàng hóa dịch vụ cho xã hội Trong số phương pháp đo lường suất suất đa yếu tố suất vốn, suất lao động tiêu đặc biệt quan trọng phân tích kinh tế thống kê quốc gia Trang 126 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Năng suất lao động phản ánh lực tạo cải, hiệu suất lao động cụ thể trình sản xuất, đo số sản phẩm hay lượng giá trị tạo đơn vị thời gian, hay lượng thời gian lao động hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm Năng suất lao động thể tính chất trình độ tiến tổ chức, đơn vị sản xuất, hay phương thức sản xuất; yếu tố quan trọng định sức cạnh tranh doanh nghiệp, quan, tổ chức kinh tế Năng suất lao động tiêu kinh tế tổng hợp xác định kết lao động có ích người làm việc, tính số sản phẩm có ích sản xuất đơn vị thời gian lượng thời gian hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm Như vậy, suất lao động tính quan hệ so sánh kết đầu trình làm việc người lao động (dưới dạng vật giá trị) với hao phí yếu tố đầu vào để tạo kết (hao phí lao động thời gian lao động) Kết đầu q trình lao động sản phẩm vật giá trị tính tiền hay nhiệm vụ trị mà người lao động thực trình lao động khoảng thời gian định Hao phí nguồn lực đầu vào để tạo lượng kết đầu tính hao phí mặt lao động hao phí mặt thời gian cần thiết để người lao động thực lượng kết lao động Năng suất lao động cao hay thấp đánh dấu trình độ phát triển xã hội qua giai đoạn phát triển khác Sự tăng trưởng phát triển kinh tế quốc gia xem xét cách độc lập, tách biệt với tăng hiệu tăng suất lao động 4.1.2 Nhiệm vụ thống kê suất lao động Thống kê suất lao động có nhiệm vụ sau: Nghiên cứu phương pháp tổ chức thu thập số liệu để nghiên cứu suất lao động phù hợp với điều kiện cụ thể doanh nghiệp, quan, tổ chức nhà nước mỡi thời kỳ thống kê Tính tốn tiêu suất lao động phạm vi doanh nghiệp, ngành toàn kinh tế quốc dân Phân tích biến động, tình hình hồn thành kế hoạch tăng suất lao động, rõ ảnh hưởng nhân tố đến suất lao động ảnh hưởng tăng suất lao động đến tăng sản phẩm xã hội, GDP tiêu khác Trang 127 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Tính tốn đánh giá biểu xu biến động suất lao động để thấy suất lao động tăng giảm theo quy luật từ dự đốn suất đạt năm tương lai Biểu xu dự đoán suất lao động sở để dự đoán cho tiêu kinh tế xã hội khác có liên quan tiêu kết sản xuất, tiêu tiền lương bình quân Năng suất lao động phản ánh hiệu lao động khả sức sản xuất, đánh giá trực tiếp hiệu suất lao động so sánh trực tiếp mức suất lao động phận sản xuất loại sản phẩm Thống kê suất lao động nhằm đánh giá trình độ tổ chức sản xuất trình độ tổ chức cấu lao động doanh nghiệp, quan tổ chức có hợp lý hay khơng đánh giá hiệu trình sản xuất kinh doanh thực nhiệm vụ trị đơn vị Thống kê suất lao động để quan, tổ chức nhà nước, doanh nghiệp có kế hoạch xây dựng mức lao động, định mức công việc phù hợp với trình độ lao động Thống kê suất lao động nhằm giúp doanh nghiệp, quan, tổ chức sử dụng quản lý lao động hiệu hơn, từ tăng suất lao động, tăng giá trị thặng dư tăng tích lũy tái đầu tư cho doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị Thống kê suất lao động phải điều tra, tính tốn tiêu lao động, suất lao động cá biệt, suất lao động bình quân… Thống kê suất lao động phải phân tích, đánh giá tiêu suất lao động cá biệt, suất lao động bình qn tổng hợp từ đưa biện pháp sử dụng lao động hợp lý doanh nghiệp quan, tổ chức 4.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động Năng suất lao động yếu tố trung tâm chịu tác động nhiều nhân tố khác Toàn nhân tố tác động đến đầu đầu vào nhân tố tác động đến suất lao động Ta khái quát số nhóm yếu tố đại diện sau: a Các yếu tố gắn với thân người lao động Lao động nhân tố quan trọng tác động đến suất lao động Năng suất lao động mỗi quốc gia, ngành doanh nghiệp phụ thuộc lớn vào trình độ văn hố, chun mơn, tay nghề, kỹ năng, lực đội ngũ lao động Trang 128 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Trình độ văn hố hiểu biết người lao động tự nhiên xã hội Trình độ văn hố tạo khả tư sáng tạo cao Người có trình độ văn hóa có khả tiếp thu vận dụng cách nhanh chóng tiến khoa học kỹ thuật vào sản xuất, đồng thời q trình làm việc họ khơng vận dụng xác mà cịn linh hoạt sáng tạo công cụ sản xuất để tạo hiệu làm việc cao góp phần làm tăng suất lao động Trình độ chun mơn hiểu biết khả thực hành chun mơn đó, có khả đạo quản lý công việc thuộc chuyên môn định Sự hiểu biết chuyên môn sâu, kỹ năng, kỹ xảo nghề thành thạo thời gian hao phí lao động rút ngắn từ góp phần nâng cao suất lao động Trình độ văn hố trình độ chun mơn có ảnh hưởng lớn suất lao động người Trình độ văn hoá tạo khả tiếp thu vận dụng cách nhanh chóng tiến khoa học kỹ thuật vào sản xuất Cịn hiểu biết chun mơn sâu, kỹ năng, kỹ sảo nghề thành thạo thời gian hao phí lao động rút ngắn từ góp phần nâng cao suất Trình độ văn hố chun mơn người lao động không giúp cho người lao động thực cơng việc nhanh mà góp phần nâng cao chất lượng thực công việc Đặc biệt thời đại ngày nay, khoa học ngày phát triển với tốc độ nhanh, công cụ đưa vào sản xuất ngày đại, đòi hỏi người lao động có trình độ chun mơn tương ứng Nếu thiếu trình độ chuyên môn người lao động điều khiển máy móc, khơng thể nắm bắt công nghệ đại Trạng thái sức khoẻ người lao động có ảnh hưởng lớn tới suất lao động Nếu người có tình trạng sức khoẻ khơng tốt dẫn đến tập trung trình lao động, làm cho độ xác thao tác công việc giảm dần, sản phẩm sản xuất với chất lượng không cao, số lượng sản phẩm giảm, chí dẫn đến tai nạn lao động Thái độ lao động ảnh hưởng lớn đến suất lao động Thái độ lao động tất hành vi biểu người lao động trình tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh Nó có ảnh hưởng định đến khả năng, suất chất lượng hồn thành cơng việc người tham gia lao động Nó phụ thuộc vào nhiều yếu khác nhau, khách quan chủ quan chủ yếu là: Sự kỷ luật lao động: Là tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa Trang 129 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG sở pháp lý chuẩn mực đạo đức xã hội Nó bao gồm điều khoản quy định hành vi lao động lĩnh vực có liên quan đến thực nhiệm vụ số lượng, chất lượng cơng việc, an tồn vệ sinh lao động, làm việc, nghỉ ngơi, hành vi vi phạm pháp luật lao động, hình thức xử lý vi phạm kỷ luật…; tinh thần trách nhiệm hình thành dựa sở ước mơ khát khao, hy vọng người lao động công việc với tổ chức Trong tổ chức, người lao động thấy vai trò, vị thế, cống hiến hay phát triển, thăng tiến coi trọng đánh giá cách cơng bằng, bình đẳng thị họ cảm thấy yên tâm, phấn khởi, tin tưởng vào tổ chức Đây sở để nâng cao tính trách nhiệm, rèn luyện, phấn đấu vươn lên, cố gắng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, suất, chất lượng hiệu lao động; gắn bó với doanh nghiệp người lao động ngồi mục đích lao động để kiếm sống họ cịn coi tổ chức chỗ dựa vững vật chất tinh thần Nếu trình lao động bầu khơng khí tập thể lao động tạo cảm giác gần gũi, chan hoà, tin tưởng lẫn người công nhân, tạo cảm giác làm chủ doanh nghiệp, có quyền định đến hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo tính độc lập tự chủ sáng tạo, quan tâm chăm lo đến đời sống trợ giúp gặp khó khăn… lao đốngẽ có lịng tin, hy vọng, trung thành gắn bó với doanh nghiệp; cường độ lao động yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động ảnh hưởng trực tiếp tới sức khoẻ người lao động từ ảnh hưởng tới suất lao động b Yếu tố khoa học kỹ thuật công nghệ Khoa học kỹ thuật, cơng sản xuất có vai trị quan trọng việc nâng cao suất lao động, yếu tố mạnh mẽ làm tăng suất lao động Trình độ kỹ thuật sản xuất biểu thơng qua tính cơng cụ sản xuất, trình độ sáng chế sử dụng đối tượng lao động, q trình cơng nghệ sản xuất Ngày nay, thừa nhận máy móc đại yếu tố mạnh mẽ làm tăng suất lao động Thật phát triển lực lượng sản xuất thường thay đổi công cụ sản xuất, lấy máy móc thay cho lao động thủ cơng, lấy máy móc đại thay cho máy cũ Nói đến yếu tố khoa học kỹ thuật cơng nghệ nói đến hiệu tính hiệu q trình cải tiến sản xuất, nghiên cứu ứng dụng thành tựu khoa học tiên tiến, kỹ thuật đại, ứng dụng công nghệ vào sản xuất kinh doanh, liên quan đến quan điểm tổ chức máy quản lý doanh nghiệp, quan, tổ chức nhà nước, nói đến trình hợp lý hóa sản xuất với khả năng, kỹ thuật cao, tạo động Trang 130 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG thúc đẩy lực lượng lao động trình quản lý có hiệu hơn, tạo nhiều giá trị tăng thêm sản phẩm hàng hóa dịch vụ có chất lượng tốt tăng suất lao động đơn vị c Nhóm nhu cầu tiêu dùng xã hội Đây yếu tố liên quan đến khối lượng cấu sản phẩm sản xuất Tiêu dùng nhiều với chất lượng cao đòi hỏi sản phẩm làm với chất lượng tốt hơn, mẫu mã đa dạng, phong phú Việc kích thích sản xuất mạnh hơn, sử dụng quản lý vốn lao động tốt Ngược lại, càu tiêu dùng giảm ảnh hưởng đến chất lượng, yêu cầu sử dụng vốn lao động suất lao động giảm Như vậy, việc kích cầu tiêu dùng xã hội vừa động lực, vừa giải pháp để tăng suất lao động, phát triển kinh tế ổn định, vững d Các yếu tố gắn với tổ chức lao động Trình độ khả tổ chức lao động mỗi doanh nghiệp, quan, tổ chức có tác động mạnh mẽ tới suất lao động thông qua việc xác định phương hướng phát triển, phân công lao động, chế độ tiền lương, tiền thưởng, tổ chức phục vụ nơi làm việc… Phân công lao động: “Là chia nhỏ tồn cơng việc giao cho người nhóm người lao động thực hiện” Về chất trình gắn người lao động với nhiệm vụ phù hợp với khả họ Thực chất phân công lao động tách biệt, cô lập chức lao động riêng biệt tạo nên trình lao động độc lập gắn chúng với người lao động, chun mơn hố (cho phép tạo cơng cụ chuyên dùng hợp lý) hiệp tác lao động có tác dụng to lớn việc nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh tăng suất lao động Tiền lương, tiền thưởng : Đây yếu tố quan trọng góp phần tạo động lực thúc đẩy người lao động làm việc nâng cao suất lao động Tiền lương ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống người lao động Phấn đấu nâng cao tiền lương mục đích tất người lao động mục đích tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả lao động Tiền lương số lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động hao phí điều kiện xã hội định sở thoả thuận hai bên hợp đồng lao động Số tiền nhiều hay cịn phụ thuộc vào suất lao động, hiệu làm việc, trình độ hay kinh nghiệm làm việc … Trong Trang 131 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG trình lao động Nhưng mà người lao động loại hàng hoá dịch vụ cần thiết mua từ số tiền đó, tiền lương thực tế Tiền lương phản ánh đóng góp nhiều cho xã hội thể giá trị xã hội sống người lao động Do tiền lương thoả đáng động lực để người lao động làm việc hiệu đạt suất lao động cao Tiền thưởng số tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động điều kiện đặc biệt theo thoả thuận hai bên theo tự nguyện bên sử dụng lao động trường hợp như: Khi cơng nhân hồn thành xuất sắc nhiệm vụ, tiết kiệm nguyên vật liệu, có sáng kiến sáng tạo hoạt động lao động… Nếu tiền thưởng đảm bảo gắn trực tiếp với thành tích người lao động, gắn với hệ thống tiêu nghiên cứu, phân loại cụ thể mức thưởng có giá trị tiêu dùng sống tiền thưởng công cụ để người sử dụng lao động kích thích hăng say, gắn bó, tích cực, tinh thần trách nhiệm, suất hiệu người lao động Ngoài tiền lương, tiền thưởng phúc lợi xã hội góp phần thúc đẩy nâng cao suất lao động Phúc lợi xã hội phần thù lao gián tiếp trả dạng bổ sung cho thu nhập người lao động đảm bảo sống cho người lao động Phúc lợi tiền, vật chất điều kiện thuận lợi mà người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động điều kiện bắt buộc hay tự nguyện để động viên khuyến khích đảm bảo an sinh cho người lao động Phúc lợi đóng vai trị quan trọng việc đảm bảo góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, từ thúc đẩy nâng cao suất lao động Tổ chức phục vụ nơi làm việc: Nơi làm việc không gian sản xuất trang bị máy móc thiết bị, phương tiện vật chất kỹ thuật cần thiết để người lao động hoàn thành nhiệm vụ sản xuất định, nơi diễn trình lao động Nơi làm việc nơi thể rõ khả sáng tạo nhiệt tình người lao động Tổ chức phục vụ nơi làm việc yếu tố ảnh hưởng đến trình lao động người Nơi làm việc tổ chức cách hợp lý phục vụ tốt góp phần bảo đảm cho người lao động thực thao tác tư thoải mái Vì tiến hành sản xuất với hiệu cao, nâng cao suất lao động Thái độ cư xử người lãnh đạo: Lãnh đạo việc định chủ trương, đường lối, nguyên tắc hoạt động hệ thống điều kiện môi trường định Lãnh đạo Trang 132 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG hệ thống bao gồm người lãnh đạo, người bị lãnh đạo, mục đích hệ thống, nguồn lực môi trường Người lãnh đạo yếu tố quan trọng hệ thống lãnh đạo, người mệnh lệnh, huy điều khiển nguời khác thực định đề nhằm đảm bảo giải tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, tổ chức hoạt động hoàn thiện máy quản lý Người lãnh đạo có vai trị quan trọng tổ chức, họ quản lý tập thể quyền lực uy tín Quyền lực quyền hạn người lãnh đạo khuôn khổ quyền hạn nhà nước tập thể trao cho người lãnh đạo Uy tín khả thu phục thành viên quyền, gắn liền với phẩm chất tài đức người lãnh đạo Phong cách, phương pháp thái độ người lãnh đạo định đến phát triển tổ chức Với phong cách uy quyền tức người lãnh đạo hành động độc đoán, định không tham khảo ý kiến ai, dẫn đến việc lệnh cứng nhắc, không tôn trọng ý kiến tập thể nhân viên thường khơng làm việc tự giác độc lập, không phát huy tính sáng tạo hứng thú lao động, cuối có tác động xấu đến tập thể Với phong cách dân chủ tự tức người lãnh đạo trao quyền chủ động sáng tạo, độc lập tối đa tự hành động cho nhân viên để hoàn thành nhiệm vụ, đồng thời cung cấp thông tin cần thiết để họ có ý kiến đóng góp tham gia vào trình xây dựng, phát triển tổ chức Việc lựa chọn phong cách hay phong cách lãnh đạo khác có ý nghĩa quan trọng việc củng cố giáo dục tập thể lao động Mỡi phong cách lãnh đạo có đặc thù riêng thích ứng với điều kiện hồn cảnh cụ thể Phong cách lãnh đạo khác tạo thái độ người lãnh đạo khác Thái độ người lãnh đạo ảnh hưởng trực tiếp đến mối quan hệ người lãnh đạo với tập thể, đóng vai trò to lớn việc xây dựng củng cố tập thể vững mạnh từ ảnh hưởng tới hiệu làm việc suất lao động Vì người lãnh đạo phải hiểu rõ chất vận dụng phong cách lãnh đạo hoàn cảnh cụ thể cách xác hiệu nhằm nâng cao suất lao động Bầu khơng khí tập thể: Tập thể lao động nhóm người mà tất thành viên trình thực trách nhiệm hợp tác trực tiếp với nhau, ln có liên quan tác động qua lại lẫn Mức độ hoạt động, hoà hợp phẩm chất tâm lý cá nhân người tập thể lao động hình thành từ thái độ người công việc, bạn bè, đồng nghiệp người lãnh đạo tạo nên bầu không khí tập thể Trong tập thể lao động ln có lan truyền cảm xúc từ người Trang 133 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG sang người khác, ảnh hưởng lớn đến trạng thái tâm lý, thái độ đổi với lao động, với ngành nghề với mỗi thành viên Từ ảnh hưởng tới suất lao động hiệu hoạt động quan, tổ chức nhà nước, đơn vị e Các yếu tố thuộc môi trường lao động Môi trường tự nhiên nơi làm việc: Thời tiết khí hậu có ảnh hưởng khơng nhỏ đến suất lao động Nó tác động đến suất lao động cách khách quan khơng thể phủ nhận Thời tiết khí hậu nước nhiệt đới khác với nước ôn đới hàn đới, nước khác có thuận lợi khó khăn khác sản xuất Mỡi ngành sản xuất tác động khác Trong nơng nghiệp độ phì nhiêu đất, rừng, biển khác mang lại suất khác Trong công nghiệp khai thác mỏ vấn đề hàm lượng quặng, độ nông sâu vỉa than, vỉa quặng, trữ lượng mỏ tác động đến khai thác, đến suất lao động Con người có nhiều hoạt động nhằm hạn chế tác động có hại thiên nhiên đến sản xuất đạt kết rõ rệt nhằm tăng suất lao động hiệu hoạt động quan, tổ chức nhà nước, doanh nghiệp Điều kiện lao động: Quá trình lao động người diễn môi trường sản xuất định, mỗi môi trường khác lại có nhân tố khác tác động đến người lao động, mỗi nhân tố khác lại có mức độ tác động khác nhau, tổng hợp nhân tố tạo nên điều kiện lao động Các nhân tố tích cực tạo điều kiện thuận lợi nhân tố tiêu cực tạo điều kiện khơng thuận lợi cho người q trình lao động Điều kiện lao động tổng hợp yếu tố môi trường làm việc tác động tới sức khoẻ khả thực công việc người lao động, cụ thể cường độ chiếu sáng, độ ẩm, tiếng ồn, độ rung, bụi, chất độc hại ảnh hưởng tới người Nếu nơi làm việc có điều kiện làm việc không tốt sáng tối ảnh hưởng đến thị giác người lao động, giảm khả lao động Nơi làm việc có mơi trường bị nhiễm, mức độ an tồn không cao, ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động Mặt khác, làm cho người lao động có cảm giác không yên tâm nên không chuyên tâm vào công việc, làm giảm suất lao động 4.2 Phương pháp xác định suất lao động 4.2.1 Công thức tính suất lao động Năng suất lao động cá nhân thước đo tính hiệu lao động sống, thường biểu đầu lao động Năng suất lao động chung thước đo hiệu Trang 134 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG hoạt động tính so sánh kết đầu hoạt động so với chi phí đầu vào hoạt động Cơng thức chung tính suất sau: Trong đó: Đầu hàng hố sản xuất dịch vụ cung cấp Nó biểu dạng đơn vị vật biểu dạng giá trị tiền Để thống việc tính tốn, suất thường sử dụng giá trị tiền để tính đầu ra: ví dụ tổng giá trị sản lượng, tổng đầu ra, giá trị gia tăng Đầu vào nguồn lực lao động để tạo hàng hố dịch vụ Thơng thường đầu vào lao động tính số lượng lao động số công lao động 4.2.1.1 Năng suất lao động (dạng thuận) Năng suất lao động dạng thuận tính tổng số lượng sản phẩm (giá trị sản phẩm) sản xuất ngành kinh tế kinh tế quốc dân doanh nghiệp, đơn vị kinh tế, ngành kinh tế cấp 2, cấp 3, cá nhân sản xuất tổng lao động hao phí cần thiết để thực kết sản xuất ngành kinh tế kinh tế doanh nghiệp, đơn vị kinh tế, ngành kinh tế cấp 2, cấp 3, cá nhân sản xuất Cơng thức tính suất lao động W  Q T Trong đó: W: suất lao động dạng thuận Q tổng số lượng sản phẩm (hoặc tổng giá trị sản phẩm) ngành kinh tế kinh tế doanh nghiệp, đơn vị kinh tế, ngành kinh tế cấp 2, cấp 3, cá nhân sản xuất sản xuất kỳ thống kê T tổng thời gian lao động xã hội dùng để sản xuất sản phẩm kỳ Ý nghĩa: Năng suất lao động dạng thuận cho biết kỳ thống kê người lao động bình quân người lao động tạo W đơn vị sản phẩm đơn vị giá trị sản phẩm Trang 135 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG mức lương phản ánh trình độ quản lý sử dụng lao động doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước Bước 6: Tìm nguyên nhân nêu giải pháp sử dụng hiệu mức lương bình quân doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước Ví dụ: Có tài liệu lao động tiền lương đơn vị X sau Dùng hệ thống số cấu thành khả biến, phân tích tình hình biến động tiền lương bình quân doanh nghiệp Bộ phận sản Mức lương tháng (nđ/cn) Số lượng c.nhân sxuất (người) xuất Kỳ KH (x0) Kỳ TT (x1) Kỳ KH (L0) Kỳ TT (L1) PXSX A 500 510 100 240 PXSX B 650 660 100 120 Cộng - - 200 360 Hướng dẫn - Tính tiêu phân tích: X0  500 x100  650 x100  575(nđ / cn) 100  100 X1  510 x240  660 x120  560(nđ / cn) 240  120 X 01  500 x240  650 x120  550(nđ / cn) 240  120 - Lập phương trình kinh tế phân tích: + Lập phương trình kinh tế số tương đối: 560 560 550  x 575 550 575  0,974=1,018x0,9596  97,4%=101,8%x95,96% + Lập phương trình kinh tế số tuyệt đối: (560-575)=(560-550)+(550-575)  (-15) = (+10)+(-25) (nđ/cn) Trang 187 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Nhận xét: Qua kết tính tốn ta thấy: Tiền lương bình qn người lao động tế so với kỳ kế giảm 2,6% tương ứng với lượng giảm tuyệt đối 15 nghìn đồng Sự tăng lên ảnh hưởng hai nhân tố sau: + Do tiền lương cá biệt mỗi người lao động tăng làm cho tiền lương bình quân tế tăng so với kỳ gốc 1,82% tương ứng với lượng tăng tuyệt đối 10 nghìn đồng + Do kết cấu cơng nhân mỗi mức lương cao làm cho tiền lương bình quân bình quân tế giảm 4,04% so với kỳ kế hoạch tương ứng giảm tuyệt đối lượng 25 nghìn đồng 5.4.3 Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân Trong sản xuất kinh doanh doanh nghiệp việc thực nhiệm vụ trị quan, tổ chức nhà nước, đơn vị phải thường xuyên phấn đấu vừa không ngừng cải thiện đời sống người lao động vừa đảm bảo có tích lũy để tái sản xuất mở rộng Vì vậy, doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước cần phải xem xét đến mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động bình quân tốc độ tăng tiền lương bình quân theo phương pháp phù hợp với điều kiện thực tiễn đơn vị Đây sở, để doanh nghiệp, đơn vị hành nhà nước định để điều chỉnh mức tiền lương trả cho người lao động có biện pháp để kịp thời tăng cường công tác quản lý lao động, nhằm tăng suất lao động người lao động cho đơn vị Phương pháp phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước bao gồm bước sau: Dữ liệu cần thu thập, tổng hợp cho phân tích + F1, Fk: Là tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo kỳ kế hoạch + Q1, Qk: Là tổng khối lượng/ tổng giá trị sản phẩm sản xuất kết thực nhiệm vụ trị doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo kỳ kế hoạch + T1, T0: Là số người lao động làm việc doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo kỳ kế hoạch Trang 188 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG + F1 , F0 : Là mức tiền lương bình quân người lao động làm việc doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo kỳ kế hoạch + w1 , w0 : Là mức suất lao động bình quân người lao động làm việc doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo kỳ kế hoạch Bước 1: Xác định mức độ chênh lệch tương đối so sánh tốc độ tăng lương bình quân với tốc độ tăng năng suất lao động bình quân người lao động làm việc doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo kỳ kế hoạch: F1 t IF IW  100  F K  100 W1 WK (1) Bước 2: Xác định mức độ chênh lệch tuyệt đối so sánh tốc độ tăng lương bình quân với tốc độ tăng năng suất lao động bình quân người lao động làm việc doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo kỳ kế hoạch:  W1 F   F  F K WK      (2) Bước 3: Tính tốn tổng quỹ tiền lương mà doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước tiết kiệm để lãng phí chênh lệch tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân kỳ báo cáo so với kỳ kế hoạch  W1 F   F  F K WK   .T1   (3) Bước 4: Tính tốn tiêu tốc độ tăng tiền lương bình quân; tốc độ tăng suất lao động tính tiêu (1); (2) (3) nêu Bước 5: Phân tích, nhận xét, đánh giá Sau xác định mức độ chênh lệch tương đối mức độ chênh lệch tuyệt đối tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân, ta tiến hành tiến hành phân tích, đánh giá nhận xét biến động sau: Trường hợp 1: Nếu biểu thức (1) < 100% biểu thức (2) < ta thấy tốc độ tăng tiền lương bình quân doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước thấp hơn, chậm so với tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo so với kỳ kế hoạch, cụ thể kỳ báo cáo, doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước chi trả tiền lương với tốc độ tăng Trang 189 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG thấp, người lao động đóng góp cho quan, đơn vị mức suất lao động ngày cao Điều tín hiệu đáng mừng doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước sử dụng hiệu tiêu tiền lương sử dụng hiệu lao động, công tác quản lý suất lao động hiệu kỳ báo cáo so với kỳ kế hoạch Điều giúp doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước tiết kiệm lượng tuyệt đối F đồng tiền lương/người lao động, tương đương tiết kiện F đồng tổng quỹ tiền lương kỳ báo cáo so với kỳ kế hoạch Trường hợp 2: Nếu biểu thức (1) > 100% biểu thức (2) > ta thấy tốc độ tăng tiền lương bình quân doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước cao hơn, nhanh so với tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo so với kỳ kế hoạch, cụ thể kỳ báo cáo, doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước chi trả tiền lương với tốc độ tăng cao hơn, người lao động đóng góp cho quan, đơn vị mức suất lao động có xu hướng ngày thấp Điều tín hiệu đáng quan ngại doanh nghiệp, quan, tổ chức nhà nước sử dụng hiệu tiêu tiền lương sử dụng lao động hiệu quả, công tác quản lý suất lao động hiệu kỳ báo cáo so với kỳ kế hoạch Điều làm lãng phí doanh nghiệp, tổ chức lượng tuyệt đối F đồng tiền lương/người lao động, tương đương lãng phí F đồng tổng quỹ tiền lương kỳ báo cáo so với kỳ kế hoạch Trường hợp 3: Nếu biểu thức (1) = 100% biểu thức (2) = 0, điều cho thấy tốc độ tăng tiền lương bình quân doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước tốc độ tăng suất lao động kỳ kế hoạch so với kỳ kế hoạch Ví dụ: Có số liệu quý II năm 2018 đơn vị X sau: Chỉ tiêu ĐVT Kỳ gốc Kỳ báo cáo Tổng quỹ lương Trđ 2.000 2.200 Giá trị sản xuất Trđ 34.000 40.000 Người 200 240 Số công nhân bình quân Yêu cầu: a Kiểm tra tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương phương pháp b Phân tích biến động tiêu tiền lương bình quân ảnh hưởng nhân tố tiền lương cá biệt tỷ trọng lao động c Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân Trang 190 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Hướng dẫn a Kiểm tra tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương phương pháp - Kiểm tra tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương theo phương pháp giản đơn - Kiểm tra tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương theo phương pháp có liên đới tới kết hoạt động b Phân tích biến động tiêu tiền lương bình quân ảnh hưởng nhân tố tiền lương cá biệt tỷ trọng lao động c Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình qn Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng F W * Phương trình kinh tế số tương đối so sánh tốc độ tăng lương bình quân với tốc độ tăng năng suất lao động bình quân: F BC t= IF IW  FG WBC WG 1,05 1,05  10   0,9916  99,16% 180 1,0588 170 * Phương trình kinh tế số tuyệt đối:  W BC  F   F BC  F G WG    180    10,5  10   0,0882 trđ/cn   170   * Xác định tổng quỹ tiền lương toàn đơn vị X tiết kiệm được:  W BC ∆F =  F BC  F G WG   180  TBC  10,5  10 240  21,17 trđ  170    * Nhận xét: Với tốc độ tăng suất lao động bình quân lớn tốc độ tăng tiền lương bình quân kỳ báo cáo so với kỳ gốc 0,84%, điều giúp đơn vị X tiết kiệm 0,882 triệu đồng tiền lương trả cho người lao động tiết kiệm tổng quỹ tiền lương 21,17 triệu đồng cho đơn vị X Như vậy, với kết thống kê cho thấy tình hình quản lý, sử dụng tiêu tiền lương bình quân đơn vị X hiệu quả, tình hình sử dụng lao động đơn vị X đạt chất lượng cao kỳ báo cáo so với kỳ gốc, chất lượng lao động tăng, suất lao động tăng, công tác quản lý lao động, quản lý suất lao động, công tác tổ chức sản xuất, hoạt động đơn vị X tăng cao kỳ báo cáo so với kỳ gốc Trang 191 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG C Tóm tắt ý chương 5: Chương giới thiệu vấn đề tiền lương, phận cấu thành tiền lương, phương pháp tính tiền lương bình qn theo thời gian, phân tích biến động nhân tố tác động đến tổng quỹ tiền lương đánh giá mối quan hệ tố độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước Tiền lương hình thức thù lao lao động, số tiền mà doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước trả cho người lao động vào số lượng chất lượng cơng việc mà họ đóng góp cho đơn vị Tổng quỹ tiền lương tổng số tiền mà doanh nghiệp đơn vị thuộc khu vực nhà nước dùng để trả lương khoản phụ cấp có tính chất tiền lương cho toàn người lao động (thường xuyên hay tạm thời) khoảng thời gian định Tổng quỹ tiền lương bao gồm lương trực tiếp trả cho người lao động, khoản phụ cấp, khoản lương phụ, khoản tiền thưởng Tổng quỹ lương doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước thời kỳ chiếm phần quan trọng tổng chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đơn vị thuộc khu vực nhà nước hay tổng thời gian làm việc thực tế hoàn toàn người lao động làm việc đơn vị hành nhà nước Vì vậy, việc phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương có quan hệ chặt chẽ với tình hình sử dụng vốn trình sản xuất kinh doanh Đánh giá tình hình sử dụng quỹ tiền lương giúp cho doanh nghiệp, quan, tổ chức nhà nước biết tình hình sử dụng quỹ lương tiết kiệm hay lãng phí Phân tích biến động nhân tố tác động đến tiêu mức tiền lương tổng hợp mức suất lao động bình quân việc áp dụng hệ thống số sở phân tích biến động số lượng, số chất tác động đến số toàn mức tiền lương tổng hợp mức tiền lương bình quân qua kỳ thống kê nhằm đánh giá biến động mức độ ảnh hưởng nhân tố đến tiêu mức tiền lương tổng hợp mức suất lao động bình qn Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động bình quân tốc độ tăng tiền lương bình quân nhằm đánh giá tương quan tiền lương bình quân so với suất lao động bình quân để thấy hiệu sử dụng tiền lương suất lao động người lao động phù hợp, tiết kiệm, hiệu hay lãng phí khơng hiệu Trang 192 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG D Các thuật ngữ chính: Tiền lương, phụ cấp lương, hệ số lương, hệ số phụ cấp lương, tốc độ tăng tiền lương bình quân, tốc độ tăng suất lao động bình quân, số tiền lương… E Phần ơn tập: Câu 1: Trình bày khái niệm, nội dung cơng thức tính loại tổng quỹ tiền lương.? Câu 2: Trình bày nội dung kiểm tra tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương theo hai phương pháp.? Câu 3: Trình bày phương pháp phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân.? Câu 4: Tại phải kiểm tra tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương theo hai phương pháp.? Câu 5: Trình bày phương pháp kiểm tra tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương có liên đới tới kết sản xuất.? Câu 6: Khi phân tích quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân suất lao động bình quân, nhận định trường hợp sau: TH1: IX IW  1; TH2: IX IW  1; IX TH3: IW 1 Câu 7: Trình bày phương pháp kiểm tra tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp có liên hệ với kết sản xuất kinh doanh? Việc kiểm tra nhằm mục đích gì? Câu 8: Trình bày phương pháp phân tích mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động tốc độ tăng tiền lương bình quân doanh nghiệp? Câu 9: Trình bày phương pháp dự báo tiêu tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp kỳ nghiên cứu n tương lai? Câu 10: Trình bày phương pháp phân tích biến động nhân tố đến tiêu tổng quỹ tiền lương sản phẩm doanh nghiệp? Bài tập 1: Doanh nghiệp X có phân xưởng sản xuất loại sản phẩm A, B C, có tài liệu đơn giá bán sản phẩm, mức suất lao động số lượng lao động qua kỳ thống kê sau: Phân Đơn giá xưởng (nghìn đồng/sp) A 200 Kỳ gốc Kỳ báo cáo Mức NSLĐ Số lao động Mức NSL Số lao (sản phẩm/cn) (cn) (sản phẩm/cn) động (cn) 5.600 45 Trang 193 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) 5.200 47 lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG B 400 6.500 40 6.000 37 C 500 9.000 40 10.000 36 Yêu cầu: Tính nêu ý nghĩa tiêu tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp X qua hai kỳ thống kê Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp X biết tổng quỹ tiền lương kỳ gốc 11.250 triệu đồng; kỳ báo cáo, tổng quỹ lương doanh nghiệp tăng 10% so với kỳ gốc Bài tập 2: Có số liệu thống kê DNX quý I quý II năm 2015 sau: Tháng 1: Từ ngày 01/01 đến ngày 15/01, doanh nghiệp có 280 người Ngày 16/01, nhận thêm 20 người, số lao động ổn định đến cuối tháng Tháng 2: Số lao động ngày đầu tháng: 342 người, ngày cuối tháng: 358 người Tháng 3: - Ngày 05/03, số lao động làm việc doanh nghiệp 450 người Ngày 15/03 chuyển 30 người - Trong tháng 3, doanh nghiệp có th khốn nhận nghiệm thu 215.850 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 150 sản phẩm Ngày 01/04, số lao động làm việc doanh nghiệp 310 người, ngày 01/05, số lao động làm việc doanh nghiệp 305 người, ngày 01/06 số lao động làm việc doanh nghiệp 310 người, ngày 30/06, số lao động làm việc doanh nghiệp 320 người Tổng quỹ tiền lương quý I 4.160 triệu đồng, tổng quỹ tiền lương quý II so với quý I tăng 10% Mức suất lao động bình quân người lao động doanh nghiệp quý II năm 2015 55 triệu đồng/người, vượt so với quý I năm 2015 12% Yêu cầu: Thống kê số lao động bình quân quý I năm 2015 doanh nghiệp X Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp X quý II so với quý I năm 2015 Bài tập 3: Có số liệu tình hình lao động DN M quý II năm 2014 sau: Ngày Số lao động (người) 1/4 1/5 1/6 1/7 250 250 235 250 Trang 194 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG - Trong q II doanh nghiệp có th khốn 60.000 sản phẩm, cuối quý II nhận nghiệm thu 50.800 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm sản phẩm - Tổng quỹ tiền lương quý I 4.160 triệu đồng, quý II so với quý I tăng 10% - Giá trị sản xuất quý I 21.000 triệu đồng, quý II so với quý I tăng 5% - Nếu quý II doanh nghiệp khơng th khốn lao động số lao động quý II số lao động quý I Yêu cầu: Phân tích tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp M có liên đới tới kết sản xuất quý II so với quý I năm 2014 Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp M quý II so với quý I năm 2014 Bài tập 4: Có số liệu thống kê DNX quý I quý II năm 2015 sau: Tháng 1: Từ ngày 01/01 đến ngày 15/01, doanh nghiệp có 280 người Ngày 16/01, nhận thêm 20 người, số lao động ổn định đến cuối tháng Tháng 2: Số lao động ngày đầu tháng: 342 người, ngày cuối tháng: 358 người Tháng 3: - Ngày 05/03, số lao động làm việc doanh nghiệp 450 người Ngày 15/03 chuyển 30 người - Trong tháng 3, doanh nghiệp có th khốn nhận nghiệm thu 215.850 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 150 sản phẩm Ngày 01/04, số lao động làm việc doanh nghiệp 310 người, ngày 01/05, số lao động làm việc doanh nghiệp 305 người, ngày 01/06 số lao động làm việc doanh nghiệp 310 người, ngày 30/06, số lao động làm việc doanh nghiệp 320 người Tổng quỹ tiền lương quý I 4.160 triệu đồng, tổng quỹ tiền lương quý II so với quý I tăng 10% Mức suất lao động bình quân người lao động doanh nghiệp quý II năm 2015 55 triệu đồng/người, vượt so với quý I năm 2015 12% Yêu cầu: Thống kê số lao động bình quân quý I quý II năm 2015 doanh nghiệp X Phân tích tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương DNX có liên đới tới kết hoạt động sản xuất quý II so với quý I năm 2015 Trang 195 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Bài tập 5: Doanh nghiệp X có phân xưởng sản xuất, có số liệu tình hình lao động tiền lương qua kỳ thống kê sau: Tiền lương bình quân Số lao động (cn) Phân xưởng sản xuất (triệu đồng/cn) Kỳ gốc Kỳ báo cáo Kỳ gốc Kỳ báo cáo A 24 25 6,2 8,8 B 30 20 6,5 8,2 C 30 50 7,2 8,4 D 50 50 7,5 7,0 - Tổng giá trị sản xuất doanh nghiệp X kỳ gốc 51.200 triệu đồng, kỳ báo cáo tăng so với kỳ gốc 10% Yêu cầu: Tính nêu ý nghĩa tiêu tốc độ tăng tiền lương bình quân doanh nghiệp X qua hai kỳ thống kê Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp X qua kỳ thống kê Bài tập 6: Số liệu số lương (%) tiền lương (tỷ đồng) DNX sau: Năm Chỉ số lương 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 100 106 110 118 125 119 117 120 30,000 33,496 36,190 39,530 41,750 40,817 41,547 44,426 Tổng quỹ lương theo giá h.hành Yêu cầu: Xác định tổng quỹ lương doanh nghiệp qua năm theo giá so sánh Tính tốc độ phát triển bình quân tiêu tiền lương năm doanh nghiệp X? Hãy dự đoán tổng quỹ lương năm doanh nghiệp vào năm 2023? Trang 196 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Bài tập 7: Có tài liệu quỹ tiền lương lao động DNX quý năm 2018 sau: Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng 10 500 572 637,5 - 245 255 265 245 Chỉ tiêu Tổng quỹ tiền lương (tr.đ) Số công nhân có ngày đầu tháng (CN) u cầu: Tính quỹ lương bình quân hàng tháng quý 2? Tính mức lương bình qn mỡi tháng mỡi cơng nhân? Tính mức lương bình qn hàng tháng q mỡi cơng nhân? Bài tập 8: Có doanh nghiệp sản xuất loại SPA năm nghiên cứu sau: Doanh nghiệp X Phân xưởng sản xuất Chi phí tiền lương đơn vị sản phẩm (1.000đ/sp) Doanh nghiệp Y Tổng quỹ lương sản xuất (tr.đồng) Chi phí tiền lương đơn vị Tỷ lệ sản lượng sản phẩm PX (%) (1.000đ) PX I 414 23.910 400 52 PX II 380 29.180 500 48 Theo kế hoạch đề chi phí tiền lương đơn vị sản phẩm bình quân năm doanh nghiệp X 420.000 đồng, doanh nghiệp Y 430.000 đồng Yêu cầu: Tính chi phí tiền lương thực tế bình quân đơn vị sản phẩm năm doanh nghiệp nêu nhận xét? Tính kết hồn thành kế hoạch tiêu chi phí tiền lương bình qn năm doanh nghiệp? Nêu ý nghĩa? Bài tập 9: Doanh nghiệp X có xí nghiệp sản xuất loại sản phẩm A, có tài liệu sản lượng sản xuất tiền lương đơn vị sản phẩm xí nghiệp kỳ thống kê sau: Xí nghiệp I Sản lượng sản xuất (1.000sp) Tiền lương đơn vị sản phẩm (nđ/sp) Kỳ gốc Kỳ báo cáo Kỳ gốc Kỳ báo cáo 240 250 5,25 5,20 Trang 197 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG II 350 260 5,30 5,35 III 380 500 5,20 5,40 IV 500 550 5,50 6,00 Yêu cầu: Hãy phân tích biến động mức tiền lương sản phẩm bình quân doanh nghiệp X ảnh hưởng nhân tố tiền lương cá biệt kết cấu lao động doanh nghiệp? Bài tập 10: Doanh nghiệp X sản xuất loại sản phẩm, có tài liệu mức suất lao động, tiền lương đơn vị sản phẩm tình hình tiêu hao lao động kỳ thống kê sau: Tên sản Số công nhân (cn) phẩm Tiền lương đvsp Mức NSLĐ (tấn/cn) (1.000đ/tấn) Kỳ gốc Kỳ báo cáo Kỳ gốc Kỳ báo cáo Kỳ gốc Kỳ báo cáo A 50 55 20 20 500 530 B 100 120 35 22 650 650 C 75 100 50 40 300 350 D 60 60 60 50 750 800 Yêu cầu: Hãy phân tích biến động tiêu tổng quỹ lương sản phẩm sản xuất doanh nghiệp X qua kỳ thống kê nêu nhận xét? Bài tập 11: Có số liệu tình hình lao động doanh nghiệp quý II năm 2018 sau: Ngày Số công nhân danh sách 1/4 1/5 1/6 1/7 220 230 240 220 - Tổng quỹ tiền lương quý I 4.160 triệu đồng, quý II so với quý I tăng 3% - Giá trị sản xuất quý I 21.000 triệu đồng, quý II so với quý I tăng 4% - Số công nhân quý II số công nhân quý I Yêu cầu: Đánh giá tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp quý II theo phương pháp Phân tích mối quan hệ tiền lương bình quân suất lao động bình qn cơng nhân doanh nghiệp Trang 198 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Bài tập 12: Theo số liệu thống kê doanh nghiệp X tổng quỹ tiền lương giá trị sản xuất qua năm sau: Năm 2017 2018 Tổng quỹ tiền lương (trđ) 730 885 Giá trị sản xuất (trđ) 2239 2400 80 95 Lao động Phân tích tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp X năm 2018 so với năm 2017 Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân so với tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp X năm 2018 với năm 2017 Bài tập 13: Có số liệu thống kê doanh nghiệp Y quý I quý II năm 2019 sau: Tháng 1: Từ ngày 01/01 đến ngày 15/01, doanh nghiệp có 280 người Ngày 16/01, nhận thêm 29 người, số lao động ổn định đến cuối tháng Tháng 2: Số lao động ngày đầu tháng: 352 người, số lao động ngày cuối tháng: 348 người Tháng 3: - Ngày 05/03, số lao động làm việc doanh nghiệp 480 người Ngày 15/03 chuyển 30 người - Trong tháng 3, doanh nghiệp có th khốn nhận nghiệm thu 218.550 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 150 sản phẩm Ngày 01/04, số lao động làm việc doanh nghiệp 310 người, ngày 01/05, số lao động làm việc doanh nghiệp 305 người, ngày 01/06 số lao động làm việc doanh nghiệp 310 người, ngày 30/06, số lao động làm việc doanh nghiệp 320 người Tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp quý I 4.460 triệu đồng, quý II so với quý I tăng 8% Mức suất lao động bình quân người lao động doanh nghiệp quý II năm 2015 60 triệu đồng/người, vượt so với quý I năm 2019 11% Yêu cầu: Thống kê số lao động bình quân doanh nghiệp Y quý I quý II năm 2019 Phân tích tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp Y có liên đới tới kết sản xuất quý II so với quý I năm 2019 Trang 199 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG F Tài liệu tham khảo chương: Đỗ Thu Hương Nguyễn Thị Thanh Bình (2010), Giáo trình Thống kê lao động, Nhà xuất Lao động - Xã hội, trang 250 - 285 Phan Ngọc Kiểm, Nguyễn Công Nhự, Bùi Đức Triệu (2013), Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, Nhà xuất Thống kê, trang 72 - 120 Trần Thị Kim Thu (2016), Giáo trình Lý thuyết thống kê, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân, trang 60 - 120 Trần Thị Thu Võ Hồng Ngân (2013), Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực tổ chức công, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân Chu Văn Tuấn (2012), Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, Nhà xuất Tài chính, trang 120 - 150 Hoàng Trọng & Hà Sơn (2010), Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, Nhà xuất Thống kê, trang 115 - 180 Amir D Aczel (2009), Complete Business Statistics, Mc Graw-Hill international editions Labour Statistics report (2019), Organization for Economic Co-operation and Development International Labour Organization, https://www.ilo.org/global/lang en/index.htm Trang 200 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Phạm Đức Chính (2012), Thị trường lao động, Nhà xuất Chính trị, Hà Nội Nguyễn Thị Hồng (2011), Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội Đỡ Thu Hương Nguyễn Thị Thanh Bình (2010), Giáo trình Thống kê lao động, Nhà xuất Lao động - Xã hội, Hà Nội Phan Ngọc Kiểm, Nguyễn Cơng Nhự, Bùi Đức Triệu (2013), Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội Phan Cơng Nghĩa (2018), Giáo trình Thống kê kinh tế, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Trần Thị Kim Thu (2016), Giáo trình Lý thuyết thống kê, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Trần Thị Thu Võ Hồng Ngân (2013), Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực tổ chức công, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Chu Văn Tuấn (2012), Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, Nhà xuất Tài chính, Hà Nội Hồng Trọng & Hà Sơn (2010), Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội 10 Amir D Aczel (2009), Complete Business Statistics, Mc Graw-Hill international editions 11 Labour Statistics report (2019), Organization for Economic Co-operation and Development 12 International Labour Organization, https://www.ilo.org/global/lang en/index.htm Trang 201 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) ... kinh tế Nhà nước Tư nhân Cấp Cấp Cấp 20 15 59 820 24 2771 30863 630739 23 8 920 7 827 7 20 16 66419 26 95 52 3 426 7 700318 26 527 6 869 12 2017 73746 29 928 7 38048 777573 29 4540 96500 20 18 81881 3 323 02 422 45 863349... x2 x.y y2 20 13 21 153 8530 180435090 447449409 727 60900 20 14 21 850 8978 196169300 477 422 500 80604484 20 15 22 358 9356 20 9181448 499880164 87534736 20 16 22 980 9789 22 495 122 0 528 080400 95 824 521 20 17... biệt kết cấu lao động phân xưởng Bài tập 9: Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê suất lao động lao động Việt Nam giai đoạn 20 10 -2 0 18 sau: Năm 20 10 20 11 20 12 2013 20 14 20 15 20 16 20 17 20 18 NSLĐ (trđ/ng)