Bài giảng Thống kê lao động: Phần 1 - Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội

Bài giảng Thống kê lao động - Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội bao gồm 5 chương như sau: Chương 1: Nhập môn thống kê lao động; Chương 2: Thống kê nguồn lao động và lực lượng lao động; Chương 3: Thống kê lao động trong doanh nghiệp và trong cơ quan, tổ chức nhà nước; Chương 4: Thống kê năng suất lao động trong doanh nghiệp và trong cơ quan, tổ chức nhà nước; Chương 5: Thống kê tiền lương trong doanh nghiệp và trong cơ quan, tổ chức nhà nước. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung phần 1 bài giảng tại đây.

lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI GIỚI THIỆU DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT - THUẬT NGỮ - QUY ƯỚC DANH MỤC ĐỒ THỊ, BẢNG BIỂU VÀ HÌNH ẢNH Chương Nhập môn thống kê lao động 10 A Mục tiêu chương 1: 10 B Nội dung chương 1: 10 1.1 Khái quát chung thống kê học 10 1.1.1 Khái niệm, đối tượng, nhiệm vụ thống kê học 10 1.1.2 Vai trò thống kê học kinh tế 13 1.1.3 Quá trình nghiên cứu thống kê 13 1.1.4 Các mức độ tượng kinh tế xã hội 14 1.2 Khái niệm, đối tượng, nhiệm vụ ý nghĩa thống kê lao động 47 1.2.1 Khái niệm thống kê lao động 47 1.2.2 Đối tượng nghiên cứu thống kê lao động 47 1.2.3 Nhiệm vụ thống kê lao động 48 1.2.4 Ý nghĩa thống kê lao động 49 1.2.5 Quá trình nghiên cứu thống kê lao động 50 C Tóm tắt nội dung chương 1: 52 D Các thuật ngữ chính: 53 E Phần ôn tập thảo luận: 53 F Tài liệu tham khảo chương: 55 Chương Thống kê nguồn lao động lực lượng lao động 57 A Mục tiêu chương 2: 57 B Nội dung chương 2: 57 2.1 Thống kê nguồn lao động 57 2.1.1 Khái niệm nguồn lao động 57 2.1.2 Cơ cấu nguồn lao động 60 2.1.3 Hệ thống tiêu thống kê nguồn lao động 62 2.2 Thống kê lực lượng lao động 64 Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG 2.2.1 Khái niệm lực lượng lao động 64 2.2.2 Cơ cấu lực lượng lao động 66 2.2.3 Hệ thống tiêu thống kê lực lượng lao động 67 2.3 Một số tiêu thống kê phản ánh tình hình sử dụng lực lượng lao động 68 2.3.1 Việc làm thất nghiệp 68 2.3.2 Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động 71 2.3.3 Tỷ lệ lực lượng lao động có việc làm chia theo nhóm 72 2.3.4 Tỷ lệ thời gian lao động sử dụng chưa sử dụng 72 2.4 Lập bảng cân đối phân tích biến động nguồn lao động 73 2.4.1 Bảng cân đối phân phối nguồn lao động 73 2.4.2 Mức biến động nguồn lao động 74 2.4.3 Bảng cân đối tổng hợp lực lượng lao động 77 C Tóm tắt ý chương 2: 77 D Các thuật ngữ chính: 78 E Phần ôn tập: 79 F Tài liệu tham khảo chương: 82 Chương Thống kê lao động doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước 83 A Mục tiêu chương 3: 83 B Nội dung chương 3: 83 3.1 Thống kê lao động doanh nghiệp 83 3.1.1 Khái niệm lao động doanh nghiệp 83 3.1.2 Phân loại lao động doanh nghiệp 84 3.1.3 Cơ cấu lao động danh sách doanh nghiệp 86 3.1.4 Các tiêu số lượng lao động doanh nghiệp 87 3.2 Thống kê lao động quan, tổ chức nhà nước 88 3.2.1 Khái niệm lao động quan, tổ chức nhà nước 88 3.2.2 Các loại lao động quan, tổ chức nhà nước 89 3.2.3 Cơ cấu lao động quan, tổ chức nhà nước 90 3.2.4 Chỉ tiêu số lượng lao động quan, tổ chức nhà nước 93 3.3 Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động 94 3.3.1 Các tiêu phản ánh số lượng lao động bình quân 94 Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG 3.3.2 Các tiêu phân tích tình hình sử dụng lao động 97 3.4 Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động 100 3.4.1 Hệ thống tiêu phản ánh ngày - người lao động 100 3.4.2 Hệ thống tiêu phản ánh - người lao động 104 3.4.3 Hệ thống tiêu đánh giá trình độ sử dụng thời gian lao động 105 C Tóm tắt ý chương 3: 110 D Các thuật ngữ chính: 112 E Phần ôn tập: 112 F Tài liệu tham khảo chương: 125 Chương Thống kê suất lao động doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước 126 A Mục tiêu chương 4: 126 B Nội dung chương 4: 126 4.1 Một số vấn đề chung suất lao động 126 4.1.1 Khái niệm suất lao động 126 4.1.2 Nhiệm vụ thống kê suất lao động 127 4.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động 128 4.2 Phương pháp xác định suất lao động 134 4.2.1 Cơng thức tính suất lao động 134 4.2.2 Phương pháp xác định kết đầu chi phí đầu vào tính suất lao động 136 4.2.3 Tăng suất lao động 140 4.3 Các tiêu thống kê suất lao động 141 4.3.1 Các tiêu thống kê phản ánh suất lao động bình quân 141 4.3.2 Các tiêu suất lao động 142 4.4 Các phương pháp phân tích thống kê suất lao động 147 4.4.1 Phương pháp phân tổ 147 4.4.2 Phương pháp dãy số thời gian 149 4.4.3 Phương pháp phân tích hồi quy tương quan 149 4.5 Phân tích ảnh hưởng nhân tố đến suất lao động 152 4.5.1 Phân tích ảnh hưởng nhân tố đến suất lao động bình quân 152 4.5.2 Phân tích ảnh hưởng suất đến tăng giảm tổng sản lượng sản phẩm 155 Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG C Tóm tắt ý chương 4: 157 D Các thuật ngữ chính: 157 E Phần ôn tập: 158 F Tài liệu tham khảo chương: 162 Chương Thống kê tiền lương doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước 163 A Mục tiêu chương 5: 163 B Nội dung chương 5: 163 5.1 Một số vấn đề chung thống kê tiền lương 163 5.1.1 Khái niệm tiền lương tổng quỹ tiền lương 163 5.1.2 Phân loại tiền lương tổng quỹ tiền lương 164 5.1.3 Hệ số phụ cấp lương 169 5.1.4 Nhiệm vụ thống kê tiền lương 169 5.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 170 5.2 Các hình thức tiền lương 172 5.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 172 5.2.2 Hình thức tiền lương ngạch bậc phụ cấp chức vụ 173 5.2.3 Hình thức trả lương theo sản phẩm 173 5.3 Các tiêu tiền lương bình quân 176 5.3.1 Tiền lương bình quân ( F ) 176 g 5.3.2 Tiền lương bình quân ngày ( Fngay ) 176 5.3.3 Tiền lương bình quân tháng (quý, năm) ( F t (q / n) ) 176 5.4 Phân tích biến động tổng quỹ lương 177 5.4.1 Đánh giá tình hình sử dụng quỹ tiền lương 177 5.4.2 Phân tích biến động nhân tố đến tình hình biến động tiền lương 183 5.4.3 Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân 188 C Tóm tắt ý chương 5: 192 D Các thuật ngữ chính: 193 E Phần ôn tập: 193 F Tài liệu tham khảo chương: 200 Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG LỜI GIỚI THIỆU Trong chế kinh tế thị trường, thông tin nguồn lực vô quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp việc thực nhiệm vụ trị quan, tổ chức nhà nước Để tồn phát triển, đòi hỏi doanh nghiệp, quan, tổ chức nhà nước phải thu thập đầy đủ thông tin liên quan đến lao động Muốn vậy, quan, tổ chức nhà nước, doanh nghiệp phải tổ chức thống kê, thu thập xử lý thông tin lao động Thống kê lao động phận quan trọng thống kê kinh tế xã hội, đời phát triển theo quy luật phát triển kinh tế xã hội, theo yêu cầu tất yếu q trình sản xuất, q trình phân cơng lao động xã hội Với mục tiêu trang bị cho người học kiến thức chuyên ngành thống kê lao động kỹ thống kê lao động, thống kê tiêu khác liên quan đến lao động thời gian lao động, suất lao động, hiệu sử dụng quản lý lao động quan, tổ chức nhà nước, doanh nghiệp, nhóm tác giả thuộc Khoa Quản trị nguồn nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội biên soạn giảng Thống kê lao động, bao gồm chương sau: Chương 1: Nhập môn thống kê lao động Chương 2: Thống kê nguồn lao động lực lượng lao động Chương 3: Thống kê lao động doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước Chương 4: Thống kê suất lao động doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước Chương 5: Thống kê tiền lương doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước Tập giảng ThS Cồ Huy Lệ chủ biên, với thành viên biên soạn nội dung sau: ThS Cồ Huy Lệ biên soạn lời giới thiệu chương 1, 2, TS Trịnh Việt Tiến biên soạn chương 3, TS Phương Hữu Từng biên soạn chương 4, ThS Nguyễn Trần Thái Dương biên soạn chương 2, Nội dung biên soạn theo hình thức kết hợp lý thuyết tập thực hành Trong trình biên soạn, nhóm tác giả tham khảo nhiều tài liệu liên quan Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG trường đại học, cao đẳng quan chuyên môn để cập nhật kiến thức đưa vào giảng dạy Bài giảng tài liệu học tập cho sinh viên bậc cao đẳng, đại học ngành Quản trị nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Đồng thời tài liệu tham khảo cho nhà quản trị nhân lực bạn đọc quan tâm Mặc dù có nhiều cố gắng khơng thể tránh khỏi thiếu sót Nhóm tác giả mong nhận đóng góp ý kiến thầy, giáo, sinh viên đông đảo bạn đọc để giảng ngày hồn thiện Chúng tơi xin trân trọng cảm ơn ý kiến đóng góp quý báu NHÓM TÁC GIẢ Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT - THUẬT NGỮ - QUY ƯỚC Danh mục chữ viết tắt BC Kỳ báo cáo CH Cơ học CS Chỉ số DN Doanh nghiệp Kỳ gốc G Hệ thống số HTCS Kế hoạch KH Khoa học công nghệ KHCN KVC Khu vực công LVTT Làm việc thực tế MBĐ Mức biến động NLĐ Người lao động NSLĐ Năng suất lao động Sản phẩm, Hàng hóa, dịch vụ SP, HH, DV SPHVQĐ Sản phẩm vật quy đổi TH Trường hợp TN Tự nhiên TT Thực tế C Chi phí nhân cơng F Tổng quỹ lương Fi Tỷ lệ, tỷ trọng, tần số xuất lượng biến Thuật ngữ GDP Tổng sản phẩm quốc nội GNP Tổng sản phẩm quốc dân GO Giá trị sản xuất công nghiệp Hi Hệ số quy đổi sản phẩm ip Chỉ số chất lượng iq Chỉ số số lượng Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Ip Chỉ số chung chất lượng Iq Chỉ số chung số lượng Ipq Chỉ số toàn K Số tổ phân tổ LLLĐ Lực lượng lao động Mức độ liên quan đến lượng biến Mi NLĐ Nguồn lao động N Quy mô cỡ mẫu/ Tổng thể thống kê P Giá Q Lượng hàng hóa, dịch vụ Tỷ lệ thất nghiệp Utn t Mức độ chênh lệch tương đối T Số lao động TC Tổng chi phí VA Giá trị gia tăng Lượng biến X xmin Giá trị lượng biến nhỏ xmin Giá trị lượng biến nhỏ X Mức độ bình quân Y Mức độ tượng thống kê Y Mức độ chênh lệch tuyệt đối Zi Đặc tính sản phẩm loại i Zc Đặc tính sản phẩm chuẩn W Năng suất lao động Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG DANH MỤC ĐỒ THỊ, BẢNG BIỂU VÀ HÌNH ẢNH Tên sơ đồ, mơ hình Trang Sơ đồ 1.1 Quá trình nghiên cứu thống kê 14 Sơ đồ 2.1 Nguồn lao động 58 Sơ đồ 2.2 Lực lượng lao động 65 Sơ đồ 3.1 Sơ đồ thống kê kết cấu ngày công 101 Sơ đồ 3.2 Sơ đồ thống kê kết cấu công 104 Sơ đồ 5.1 Sơ đồ đồ quỹ tiền lương 167 Tên bảng, mơ hình Trang Bảng 1.1 Giá trị sản xuất công nghiệp Việt Nam thời kỳ 2015 - 2019 24 Bảng 1.2 Giá trị hàng tồn kho Công ty A năm 2019 25 Bảng 1.3 Bảng tính tốn lao động theo ngày 28 Bảng 2.1 Cân đối phân phối nguồn lao động 73 Bảng 2.2 Cân đối tổng hợp lực lượng lao động 77 Bảng 5.1 Mức lương tối thiểu vùng giai đoạn 2018 - 2019 171 Bảng 5.2 Mức lương sở giai đoạn 2018 – 2019 171 Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG CHƯƠNG NHẬP MÔN THỐNG KÊ LAO ĐỘNG A Mục tiêu chương 1: Sau học xong chương này, sinh viên có thể: - Nêu vị trí, vai trị thống kê học thống kê lao động kinh tế quốc dân - Nêu trình nghiên cứu thống kê - Trình bày loại số thống kê phương pháp tính - Trình bày nội dung khái niệm, đối tượng, nhiệm vụ nghiên cứu thống kê lao động - Từ trình nghiên cứu thống kê học, xem xét bước công tác thống kê lao động - Vận dụng lý thuyết làm tập ứng dụng xác định mức độ tượng kinh tế xã hội liên quan đến lao động B Nội dung chương 1: 1.1 Khái quát chung thống kê học 1.1.1 Khái niệm, đối tượng, nhiệm vụ thống kê học 1.1.1.1 Khái niệm thống kê học Thống kê hạch toán thống kê xuất từ thời tiền cổ đại Thời kỳ chiếm hữu nô lệ, chủ nô biết cách tính tốn, đo đếm ghi chép tài sản (số nơ lệ, số súc vật ), việc tính tốn, ghi chép cịn mang tính sơ khai, đơn giản chưa có tính thống kê rõ rệt Thời kỳ phong kiến, thống kê phát triển nhiều quốc gia châu Âu châu Á Việc thống kê, tính tốn mang tính chất rõ rệt phục vụ cho việc thu sưu, thuế giai cấp địa chủ phong kiến Giai đoạn này, thống kê chưa đúc kết thành lý luận chưa trở thành khoa học độc lập Đến cuối kỷ XVII, phương thức sản xuất tư chủ nghĩa đời làm cho thống kê phát triển nhanh chóng phương diện: Thống kê vốn, lao động, đất đai, nguyên nhiên vật liệu, thông tin, giá đồng thời tìm lý luận phương pháp thu thập số liệu thống kê Giai đoạn này, môn thống kê đưa vào giảng dạy Trang 10 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG bao gồm nhiều khâu đoạn đòi hỏi phải đáp ứng nhiều loại lao động vào cơng việc có tính chất khác Để giúp cho việc tổ chức, quản lý sử dụng lao động cách hiệu quả, cần phải phân loại lao động theo tiêu thức phù hợp, thống kê xác mặt lượng mặt chất để làm sở đánh giá, phân tích tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước qua thời kỳ thống kê Lao động doanh nghiệp (tư nhân nhà nước) toàn số lượng người lao động có tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh quản lý doanh nghiệp, ký kết hợp đồng lao động khoảng thời gian không gian định Trong doanh nghiệp thường có hai loại lao động lao động danh sách lao động danh sách Nguồn lao động quan, tổ chức nhà nước tổng thể tiềm làm việc người làm việc khu vực cơng, hay nói cách khác nguồn lao động bao gồm làm việc tham gia trực tiếp vào hoạt động quan nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, đơn vị nghiệp công lập, đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân tổ chức khác Để đánh giá tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước, thường sử dụng phương pháp giản đơn phương pháp có liên đới tới kết thực hiên cơng việc để phân tích Với phương pháp phân tích giản đơn, kết phân tích cho thấy biến động học quy mô lao động doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước qua kỳ thống kê Còn phương pháp phân tích theo kết thực cơng việc người lao động, việc giúp doanh nghiệp, quan, tổ chức nhà nước biết biến động học mặt lượng lao động, bên cạnh giúp doanh nghiệp, quan, tổ chức nhà nước thấy mặt chất lao động, suất lao động, trình độ chun mơn kỹ thuật người lao động, hiệu làm việc người lao động làm việc doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước Trong nội dung chương học, loạt tiêu thống kê mặt thời gian làm việc người lao động thống kê ngày công lao động, thống kê công lao động Phân tích hiệu sử dụng thời gian lao động người lao động sơ đồ thống kê thời gian, tiêu thời gian làm việc thực tế bình qn, hiệu suất ngày cơng, cơng làm việc người lao động để phản ánh chất lượng kết làm việc người lao động doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước Trang 111 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG D Các thuật ngữ chính: Doanh nghiệp, quan, tổ chức nhà nước, đơn vị hành nhà nước, lao động, lao động danh sách, lao động ngồi danh sách, cán bộ, cơng chức, viên chức, cấu lao động, quy mô lao động, chất lượng lao động, hiệu lao động, thời gian làm việc, ngày cơng, cơng, tình hình sử dụng lao động, hiệu suất lao động, làm thêm việc… E Phần ơn tập: Câu 1: Trình bày nội dung cấu lao động danh sách doanh nghiệp.? Câu 2: Phân biệt lao động danh sách lao động danh sách Việc phân loại lao động thành lao động danh sách nhằm mục đích gì.? Câu 3: Tại phải kiểm tra tình hình sử dụng lao động theo hai phương pháp Trình bày phương pháp kiểm tra tình hình sử dụng lao động có liên đới tới kết sản xuất.? Câu 4: Trình bày khái niệm phận lao động doanh nghiệp Phân tích đặc điểm hàng hóa sức lao động.? Câu 5: Trình bày phương pháp thống kê quy mơ lao động bình qn doanh nghiệp theo tháng, quý, năm.? Câu 6: Trình bày phương pháp thống kê ngày người lao động sơ đồ thống kê? Câu 7: Trình bày tiêu đánh giá trình độ sử dụng ngày cơng làm việc quan, doanh nghiệp, tổ chức? Câu 8: Trình bày phương pháp phân tích biến động yếu tố đến tiêu tổng mức thời gian hao phí để phục vụ hoạt động sản xuất sản phẩm, cung ứng dịch vụ quan, tổ chức nhà nước, doanh nghiệp? Câu 9: Cách xác định hệ số làm thêm ca Hệ số phản ảnh điều gì? Câu 10: Trình bày phương pháp thống kê người lao động sơ đồ thống kê? Bài tập 1: Đơn vị X có số liệu thống kê thực tế tình hình lao động kết thực công việc tháng tháng năm 2015 sau: Tháng 8: Từ ngày 1/8 đến ngày 22/8, số lao động làm việc đơn vị 1540 người Ngày 23/8 nhận thêm 60 người, số lao động ổn định đến cuối tháng Tháng 9: - Ngày 7/9, số lao động làm việc đơn vị 1.500 người Ngày 11/9 nhận thêm 100 người Ngày 20/9 chuyển 200 người, số lao động ổn định đến cuối tháng Trang 112 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG - Trong tháng 9/2015, đơn vị X có th khốn 85.200 sản phẩm, cuối tháng 9/2015 nhận nghiệm thu 75.000 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm sản phẩm - Ngày người nghỉ thứ 7, chủ nhật, lễ tính theo quy định luật lao động - Tổng số ngày nghỉ phép: 1.300 ngày - Tổng số ngày vắng mặt: 1.800 ngày - Tổng số ngày ngừng việc: 795 ngày - Tổng số ngày làm thêm: 5.000 ngày - Mức suất lao động bình quân người lao động đơn vị X tháng 9/2015 540 triệu đồng/người, vượt so với tháng 8/2015 10% Yêu cầu: Dùng sơ đồ thống kê ngày người lao động, phản ánh tình hình sử dụng thời gian lao động thực tế đơn vị X tháng 9/2015? Phân tích tình hình sử dụng lao động đơn vị X có liên đới tới kết hoạt động đơn vị tháng 9/2015 so với tháng 8/2015? Bài tập 2: Có số liệu thống kê lao động doanh nghiệp X năm 2015 sau: - Số công nhân làm việc bình quân doanh nghiệp X quý 840 người; quý 500 người; quý 350 người; quý 490 người - Số nhân viên làm việc DNX ngày đầu năm 240 người; ngày cuối năm 160 người - Số ngày nghỉ lễ, ngày chủ nhật người lao động năm thực theo quy định luật lao động - Tổng số ngày nghỉ phép năm doanh nghiệp 7.000 ngày - Tổng số ngày vắng mặt toàn doanh nghiệp 5.000 ngày - Tổng số ngày ngừng việc năm 900 ngày - Tổng số ngày công làm thêm 1.300 ngày Yêu cầu: Dùng sơ đồ thống kê ngày người, thống kê ngày người lao động doanh nghiệp X năm 2015 Tính tiêu ngày người làm việc thực tế chế độ bình quân; ngày người làm việc thực tế nói chung bình qn; Hệ số sử dụng ngày công Đánh giá hiệu sử dụng ngày công doanh nghiệp X Trang 113 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Bài 3: Có số liệu thực tế tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp X năm 2014 sau: Quý I: Doanh nghiệp ngừng làm việc Tháng 4: Doanh nghiệp bắt đầu hoạt động từ ngày 08/4 với số lao động 360 người; đến ngày 20/4 chuyển 20 người; số lao động ổn định đến cuối tháng - Trong tháng 4/2014, doanh nghiệp có thuê khoán nhận nghiệm thu 135.000 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 100 sản phẩm Tháng 5: Ngày 01/5: Doanh nghiệp có 280 người Ngày 16/5: Nhận thêm 29 người Tháng 6: Số lao động ngày đầu tháng: 342 người, số lao động ngày cuối tháng: 358 người Ngày 01/7: Số lao động có 310 người; Ngày 01/8: Số lao động có 320 người; Ngày 01/9: Số lao động có 310 người; Ngày 01/10: Số lao động có 305 người Số lao động bình quân tháng 10: 320 người Tháng 11 doanh nghiệp ngừng làm việc Số lao động bình quân tháng 12 là: 423 người Yêu cầu: Thống kê số lao động bình quân tế kỳ kế hoạch doanh nghiệp X năm 2014 biết kỳ kế hoạch năm 2014, quý I, dự kiến doanh nghiệp có thuê khoán 600.000 sản phẩm, cuối quý nhận nghiệm thu 360.000 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 20 sản phẩm Phân tích tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp X năm 2014 có liên đới tới kết sản xuất biết mức tiền lương bình quân người năm 2014 theo kế hoạch 72 triệu đồng thực tế thực 84 triệu đồng; tổng giá trị sản xuất năm 2014 thực tế thực 18.606 triệu đồng, vượt kế hoạch 10% Bài 4: Doanh nghiệp K có số liệu tình hình lao động tình hình sử dụng thời gian lao động sau: I Tình hình lao động tháng 9/2015 tháng 10/2015: Tháng 9: Từ ngày 1/9 đến ngày 20/9, số lao động làm việc doanh nghiệp 1.400 người Ngày 21/9 nhận thêm 100 người, số lao động ổn định đến cuối tháng Tháng 10: Trang 114 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG - Ngày 07/10, số lao động làm việc doanh nghiệp 1.500 người Ngày 11/10 nhận thêm 100 người Ngày 20/10 chuyển 50 người, số lao động ổn định đến cuối tháng - Trong tháng 10, doanh nghiệp có th khốn 85.200 sản phẩm, cuối tháng 10 nhận nghiệm thu 77.500 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 10 sản phẩm II Tình hình sử dụng thời gian lao động tháng 10/2015 sau: - Ngày nghỉ thứ 7, chủ nhật, lễ theo quy định luật lao động - Tổng số ngày nghỉ phép: 1.480 ngày - Tổng số ngày vắng mặt: 1.430 ngày - Tổng số ngày ngừng việc: 1.200 người - Tổng số ngày làm thêm: 4.500 ngày u cầu: Lập sơ đồ tính tốn tiêu thống kê ngày người lao động doanh nghiệp K vào tháng 10/2015 Tính tiêu ngày người làm việc thực tế chế độ bình quân; ngày người làm việc thực tế nói chung bình qn; Hệ số sử dụng ngày công Nêu nhận xét Bài tập 5: Có số liệu tình hình sử dụng lao động thực tế DNY năm 2014 sau: Tháng 1: Doanh nghiệp bắt đầu hoạt động từ ngày 08/01 với số lao động 316 người; đến ngày 20/01 chuyển 16 người; số lao động ổn định đến cuối tháng - Trong tháng 1, doanh nghiệp có th khốn nhận nghiệm thu 146.200 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 200 sản phẩm Tháng 2: Ngày 01/02: Doanh nghiệp có 280 người; đến ngày 06/02 nhận thêm 20 người; số lao động ổn định đến cuối tháng Tháng 3: Số lao động bình quân: 350 người Quý II: Doanh nghiệp ngừng làm việc Ngày 1/07: Số lao động có 320 người Ngày 1/08: Số lao động có 318 người Ngày 1/09: Số lao động có 305 người Ngày 1/10: Số lao động có 310 người Số lao động bình qn tháng 10: 325 người 10 Số lao động bình quân tháng 11: 320 người 11 Số lao động ngày 01/12 320 người, ngày 31/12 310 người Trang 115 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Yêu cầu: Thống kê số lao động bình quân tế kỳ kế hoạch doanh nghiệp Y năm 2014 biết kỳ kế hoạch năm 2014, quý II, dự kiến doanh nghiệp Y hoạt động với số lao động bình quân q II 300 người Phân tích tình hình sử dụng lao động Doanh nghiệp Y năm 2014 có liên đới tới kết sản xuất biết tổng giá trị sản xuất năm 2014 Doanh nghiệp Y kỳ kế hoạch 16.606 triệu đồng; tế thực 11.600 triệu đồng Bài 6: Doanh nghiệp X có số liệu thống kê thực tế tình hình lao động kết sản xuất kinh doanh tháng 11/2014 sau: - Doanh nghiệp bắt đầu hoạt động từ ngày 12/11 với số lao động 1.000 người Ngày 18/11 nhận thêm 60 người Ngày 22/11 chuyển 15 người - Trong tháng 11/2014, doanh nghiệp có th khốn 3.200 sản phẩm, cuối tháng 11/2014 nhận nghiệm thu 3.050 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm sản phẩm - Ngày người nghỉ thứ 7, chủ nhật, lễ theo quy định luật lao động - Tổng số ngày nghỉ phép: 460 ngày - Tổng số ngày vắng mặt: 850 ngày - Tổng số ngày ngừng việc: 370 ngày - Tổng số ngày làm thêm: 1.300 ngày - Giá trị sản xuất sản phẩm doanh nghiệp tháng 11/2014 3.865 triệu đồng - Giá trị sản xuất doanh nghiệp tháng 10/2014 tăng so với tháng 11/2014 8% Yêu cầu: Dùng sơ đồ thống kê ngày người lao động, thống kê thời gian lao động thực tế doanh nghiệp X tháng 11/2014 Phân tích tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp X có liên đới tới kết sản xuất, biết so với tháng 11, tháng 10 doanh nghiệp không thuê khốn lao động Bài 7: Doanh nghiệp X có số liệu thống kê thực tế tình hình lao động kết sản xuất tháng tháng năm 2015 sau: Tháng 8: Từ ngày 01/08 đến ngày 20/08, số lao động làm việc doanh nghiệp 1.550 người Ngày 23/08 nhận thêm 50 người, số lao động ổn định đến cuối tháng Trang 116 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Tháng 9: - Ngày 07/09, số lao động làm việc doanh nghiệp 1.500 người Ngày 11/09 nhận thêm 120 người Ngày 20/09 chuyển 150 người, số lao động ổn định đến cuối tháng - Trong tháng 09/2015, doanh nghiệp có th khốn 82.500 sản phẩm, cuối tháng 09/2015 nhận nghiệm thu 75.000 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 10 sản phẩm - Ngày người nghỉ thứ 7, chủ nhật, lễ tính theo quy định luật lao động - Tổng số ngày nghỉ phép: 1.300 ngày - Tổng số ngày vắng mặt: 1.800 ngày - Tổng số ngày ngừng việc: 795 ngày - Tổng số ngày làm thêm: 5.000 ngày - Mức suất lao động bình quân người lao động doanh nghiệp tháng 09/2015 540 triệu đồng/người, vượt so với tháng 08/2015 10% u cầu: Phân tích tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp X có liên đới tới kết sản xuất tháng so với tháng năm 2015 Tính tiêu ngày người làm việc thực tế chế độ bình quân; ngày người làm việc thực tế bình quân tháng năm 2015 Nêu nhận xét Bài 8: Có số liệu thực tế tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp X năm 2014 sau: Tháng 1: Ngày 01/01: Doanh nghiệp có 280 người Ngày 16/01: Nhận thêm 20 người, số lao động ổn định đến cuối tháng Tháng 2: Số lao động ngày đầu tháng: 362 người, ngày cuối tháng 338 người Từ ngày 01/03 đến 14/03: Số lao động làm việc doanh nghiệp 480 người Ngày 15/03 chuyển 50 người - Trong tháng 3/2014, doanh nghiệp có thuê khoán nhận nghiệm thu 135.500 sản phẩm Định mức khốn ngày người sản xuất sản phẩm 100 sản phẩm Quý II: Doanh nghiệp ngừng làm việc Số lao động bình quân tháng 7: 320 người Tháng doanh nghiệp ngừng làm việc Trang 117 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Số lao động bình quân tháng là: 423 người Ngày 01/10, số lao động làm việc doanh nghiệp 320 người, ngày 01/11, số lao động làm việc doanh nghiệp 305 người, ngày 01/12 số lao động làm việc doanh nghiệp 310 người, ngày 31/12, số lao động làm việc doanh nghiệp 310 người Yêu cầu: Thống kê số lao động bình quân tế kỳ kế hoạch doanh nghiệp X năm 2014 biết kỳ kế hoạch năm 2014, q II, dự kiến doanh nghiệp có th khốn 600.000 sản phẩm, cuối quý nhận nghiệm thu 400.000 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 15 sản phẩm Phân tích tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp X năm 2014 có liên đới tới kết sản xuất biết tiêu mức suất lao động bình quân tế thực người lao động doanh nghiệp năm 2014 880 triệu đồng/người, vượt kế hoạch 10% Bài tập 9: Có tài liệu thống kê doanh nghiệp năm 2019 sau: Chỉ tiêu Đvt Năm Năm báo gốc cáo 100 110 Số LĐ trực tiếp sản xuất bình quân (Lbq) Người TSNN theo dương lịch N.người ? ? TSNN làm việc theo chế độ = (2) – (4) N.người ? ? Số ngày người nghỉ lễ, thứ 7, CN = N.người ? ? N.người ? ? N.người 1.700 1.980 TSNN có mặt theo chế độ lao động =(5)-(8) N.người ? ? Số ngày người vắng mặt N.người 2.400 3.300 [52x2+10]xLbq TSNN sử dụng cao vào sxkd = (3) – (6) Số ngày người nghỉ phép năm nghỉ luật BHXH cho phép=(số ngày nghỉ phép nghỉ luật cho BHXH cho phép tính bq LĐ năm)x (Lbq) Trang 118 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TSNN thực tế làm việc theo chế độ lao động = (7)-(10) N.người ? ? 10 Số ngày người ngừng việc N.người 1.800 2.640 11 Số n người làm thêm chế độ N.người 2.400 3.300 12 TSNN thực tế làm việc (trong chế độ N.người ? ? lao động) NN = (9)+(11) Yêu cầu: Ghi cơng thức hồn thiện bảng tính trên? Tính số ngày người làm việc thực tế chế độ bình qn lao động? Tính số ngày người làm việc thực tế nói chung bình qn lao động? Tính số ngày làm thêm bình quân lao động? Tính hệ số làm thêm ca? Hệ số sử dụng ngày công doanh nghiệp? Bài tập 10: Có tài liệu thống kê tình hình lao động DNX năm 2019 sau: Chỉ tiêu Đvt Kỳ gốc Kỳ báo cáo Tổng số cơng nhân trực tiếp sản xuất bình qn Người 800 1000 Tổng số ngày công (TSNC) theo dương lịch Ngày ? ? Tổng số ngày công làm việc theo chế độ quy định Ngày ? ? Số ngày nghỉ lễ, thứ 7, CN tính theo quy định Ngày ? ? TSNC sử dụng cao vào sản xuất kinh Ngày ? ? Ngày 13.600 18.000 Số ngày cơng có mặt theo chế độ lao động Ngày ? ? Số ngày công vắng mặt Ngày 19.200 30.000 TSNC làm việc thực tế chế độ lao động Ngày ? ? 10 Số ngày công ngừng việc Ngày 14.400 24.000 11 Số ngày làm thêm chế độ lao động Ngày 19.200 30.000 12 TSNC làm việc thực tế (trong chế độ lao Ngày ? ? Nđ 52.360.0 78.100.000 doanh Số ngày công nghỉ phép năm nghỉ luật BHXH cho phép động) 13 Tổng GTSPSX toàn DN theo giá thực tế (trong Trang 119 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG đó, giá thực tế tăng so với giá cố định cho tất 00 sản phẩm DN 10%) 15 Tổng GTSPSX toàn DN theo giá cố định ? ? ? Yêu cầu: Căn vào bảng trên, hãy: Ghi cơng thức tính phù hợp, hồn thiện bảng số liệu trên? Tính tổng giá trị sản xuất sản phẩm toàn doanh nghiệp theo giá cố định? Đánh giá tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp theo phương pháp có liên đới đến khối lượng sản phẩm sản xuất toàn doanh nghiệp Bài tập 11: Có tài liệu thống kê tình hình lao động DNA năm 2019 sau: Chỉ tiêu Đvt Năm gốc Năm BC Số công nhân trực tiếp sản xuất bình quân Người 100 110 Tổng số ngày công theo dương lịch Ngày ? ? Tổng số ngày công làm việc theo chế độ quy định Ngày ? ? Số ngày nghỉ lễ, thứ 7, CN tính theo quy định Ngày ? ? TSNC sử dụng cao vào sxkd Ngày ? ? Số ngày công nghỉ phép năm nghỉ luật Ngày 1.700 1.980 Số ngày công có mặt theo chế độ lao động Ngày ? ? Số ngày công vắng mặt Ngày 2.400 3.300 TSNC làm việc thực tế chế độ lao động Ngày ? ? 10 Số ngày công ngừng việc Ngày 1.800 2.640 11 Số ngày làm thêm chế độ lao động Ngày 2.400 3.300 12 TSNC làm việc thực tế (trong chế độ lao Ngày ? ? Cái 4.500 5.000 M 10.000 8.000 Kg 20.000 25.000 Nđ/cái 100 120 Nđ/m 150 120 Nđ/kg 200 250 ? ? ? BHXH cho phép động) 13 Khối lượng sản phẩm sản xuất toàn doanh nghiệp 14 Đơn giá cố định 15 Tổng giá trị sản phẩm sản xuất Trang 120 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Yêu cầu: Căn vào bảng trên, anh (chị) hãy: Ghi cơng thức tính hồn thiện bảng số liệu trên? Tính số ngày người làm việc thực tế chế độ bình quân lao động? Tính số ngày người làm việc thực tế nói chung bình qn lao động? Tính số ngày làm thêm bình qn lao động? Tính hệ số làm thêm ca? Hệ số sử dụng ngày cơng doanh nghiệp? Đánh giá tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp theo phương pháp có liên đới đến khối lượng sản phẩm sản xuất tồn doanh nghiệp Bài tập 12: Có số liệu số lao động doanh nghiệp B năm 2019 sau: Ngày 01/01 có 200 người làm việc doanh nghiệp - Ngày 08/01: chuyển 10 người - Ngày 20/01: nhận thêm 20 người - Doanh nghiệp thuê khốn cho cơng nhân gia đình làm số sản phẩm gia cơng tháng 1: + Sản lượng khốn: 124.000 sản phẩm + Định mức khoán ngày - người 200 sản phẩm Tháng 2: Doanh nghiệp ngừng hoạt động tính thời vụ cơng việc Số lao động bình quân tháng 206 người Ngày 1/4 có: 208 người Ngày 1/5 có: 210 người Ngày 1/6 có: 212 người Ngày 1/7 có: 214 người Số lao động bình quân quý III 226 người Tháng 10 + Ngày 1/10: Doanh nghiệp có 230 người + Ngày 15/10 nhận thêm 20 người, số lao động ổn định đến hết tháng Tháng 11: + Ngày 01/11: Nhận thêm người + Ngày 10/11: chuyển 10 người + Ngày 20/11: Nhận thêm người Trang 121 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG + Ngày 27/11: Nhận thêm người; số lao động ổn định đến hết tháng Tháng 12: Số lao động bình quân 240 người Yêu cầu: Xác định số lao động bình quân năm 2019 doanh nghiệp Bài tập 13: Doanh nghiệp K có tình hình sử dụng thời gian lao động tháng sau: - Số lao động bình quân: 480 người - Ngày dương lịch tháng: 31 ngày - Ngày thứ nghỉ thứ 7, chủ nhật, lễ: - Ngày nghỉ phép: ngày 640 ngày - Ngày người vắng mặt: 540 ngày - Ngày người ngừng việc: 368 người - Ngày người làm thêm: 1.400 ngày Yêu cầu: Dùng sơ đồ phản ánh tình hình sử dụng thời gian lao động doanh nghiệp tháng Tính tiêu phản ánh tình hình sử dụng thời gian lao động cơng nhân sản xuất * Chú ý: Các phép tính lấy số thập phân Bài tập 14: Có tài liệu tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp X năm 2019 sau: Từ 01 tháng 01 đến 10/1: Số lao động làm việc doanh nghiệp 420 người - Ngày 11/1: Nhận thêm 10 người - Ngày 20/1: Nhận thêm người; số lao động ổn định đến 31/1 Ngày 1/2: Chuyển người - Ngày 15/2: Nhận thêm 10 người; số lao động ổn định đến cuối tháng Số lao động bình quân tháng 405 người Số lao động bình quân quý II 410 người Số lao động bình quân quý III 415 người Số lao động bình qn tháng 10 có 415 người Số lao động bình quân tháng 11 420 người Số lao động bình quân tháng 12 có 425 người Trang 122 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Yêu cầu: Kiểm tra, phân tích tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp X Biết: + Kế hoạch lao động năm 2019 doanh nghiệp 410 người + Giá trị sản lượng: Kế hoạch: 16.000 triệu đồng thực 18.000 triệu đồng * Chú ý: Các phép tính người, lấy số thập phân làm trịn số; phép tính khác lấy số thập phân, khơng làm trịn số Bài tập 15: Có số liệu tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp Y năm 2019 sau: Tháng 1: Doanh nghiệp bắt đầu hoạt động từ 6/1 với số lao động 316 người; đến ngày 20/1 chuyển người; số lao động ổn định đến cuối tháng Tháng 2: + Ngày 1/2: Doanh nghiệp có 300 người + Ngày 6/2: Nhận thêm 16 người + Ngày 20/2: Chuyển 10 người Tháng 3: Số lao động bình quân: 305 người Quý II: Số lao động bình qn: 312 người Ngày 1/7 có: 310 người Ngày 1/8 có: 315 người Ngày 1/9 có: 305 người Ngày 1/10 có: 320 người Số lao động bình quân tháng 10: 320 người 10 Số lao động bình quân tháng 11 là: 325 người 11 Số lao động bình quân tháng 12 là: 310 người u cầu: Phân tích tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp năm 2019 Biết: + Kế hoạch lao động năm 2019 doanh nghiệp có 300 người + Kế hoạch giá trị sản xuất 22.000 triệu đồng, thực 24.000 triệu đồng Bài tập 16: Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê lực lượng lao động Việt Nam năm 2018 - 2019 sau: Chỉ tiêu Mức độ tuyệt đối Mức độ tương đối (%) Trang 123 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Quý Quý I năm Quý IV Quý năm 2018 2018 I năm 2019 I năm 2019 so với Quý I năm 2018 Lực lượng lao động Quý năm 2019 so với Quý IV năm 2018 55 099,3 55 638,2 55 431,2 ? ? - Thành thị 17 743,1 18 397,5 18 479,8 ? ? - Nông thôn 37 356,2 37 240,7 36 951,4 ? ? - Nam 28 778,2 29 097,3 28 995,7 ? ? - Nữ 26 321,1 26 540,9 26 435,5 ? ? độ tuổi (nghìn 48 403,5 48 944,1 48 847,7 ? ? (nghìn người) I Chia theo khu vực: Chia theo giới tính: Lực lượng lao động người) Chia theo khu vực: - Thành thị 16 191,6 16 914,0 16 937,4 ? ? - Nông thôn 32 211,9 32 030,1 31 910,3 ? ? - Nam 26 378,8 26 641,4 26 591,8 ? ? - Nữ 22 024,7 22 302,7 22 255,9 ? ? ? ? Chia theo giới tính: Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động (%) Số người có việc làm (nghìn người) ? ? 53 992,8 54 530,3 ? 54 322,0 [Nguồn: Niên giám thống kê Việt Nam quý I năm 2019] Yêu cầu: Hoàn thiện bảng thống kê trên? Nêu ý nghĩa tiêu tính tốn Trang 124 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG F Tài liệu tham khảo chương: Đỡ Thu Hương Nguyễn Thị Thanh Bình (2010), Giáo trình Thống kê lao động, Nhà xuất Lao động - Xã hội, trang 73 - 184 Phan Ngọc Kiểm, Nguyễn Công Nhự, Bùi Đức Triệu (2013), Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, Nhà xuất Thống kê, trang 32 - 105 Trần Thị Kim Thu (2016), Giáo trình Lý thuyết thống kê, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân, trang 40 - 85 Trần Thị Thu Võ Hồng Ngân (2013), Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực tổ chức công, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân Chu Văn Tuấn (2012), Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, Nhà xuất Tài chính, trang 65 - 114 Hồng Trọng & Hà Sơn (2010), Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, Nhà xuất Thống kê, trang 60 - 100 Amir D Aczel (2009), Complete Business Statistics, Mc Graw-Hill international editions Labour Statistics report (2019), Organization for Economic Co-operation and Development International Labour Organization, https://www.ilo.org/global/lang en/index.htm Trang 125 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) ... Năm 2 014 so với năm 2 013 = 11 6% Năm 2 015 so với năm 2 014 = 11 1% Năm 2 016 so với năm 2 015 = 11 2% Năm 2 017 so với năm 2 016 = 11 3% Năm 2 018 so với năm 2 017 = 11 2% Năm 2 019 so với năm 2 018 = 11 1% Hãy... lOMoARcPSD |16 9 913 70 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG CHƯƠNG NHẬP MÔN THỐNG KÊ LAO ĐỘNG A Mục tiêu chương 1: Sau học xong chương này, sinh viên có thể: - Nêu vị trí, vai trị thống kê học thống kê lao động... 11 1% Hãy tính tốc độ phát triển bình qn hàng năm giá trị sản xuất công nghiệp Áp dụng công thức ta có: x= 1, 16 x1 ,11 x1 ,12 x1 ,13 x1 ,12 x1 ,11 = 1, 125 lần hay 11 2,5% Trang 23 Downloaded by nguyenphuong