Bài giảng Kinh tế lao động: Phần 1 - ĐH Phạm Văn Đồng

(NB) Bài giảng Kinh tế lao động được biên soạn nhằm mục đích phục vụ cho việc giảng dạy. Nội dung gồm 2 phần lớn, phần 1 là giới thiêu môn học, Một số khái niệm cơ bản cung lao động, Giới hạn thời gian và ngân sách, Sản phẩm biên và sản phẩm trung bình,...

TRƢỜNG ĐẠI HỌC PHẠM VĂN ĐỒNG KHOA KINH TẾ BÀI GIẢNG MÔN: KINH TẾ LAO ĐỘNG (Dùng cho đào tạo tín - Bậc Đại học) Ngƣời biên soạn: ThS Nguyễn Thị Hồng Đào Lưu hành nội - Năm 2018 CHƢƠNG 1: GIỚI THIỆU MÔN HỌC 1.1 Câu chuyện kinh tế thị trƣờng lao động Thị trường lao động xem nơi phù hợp để người tìm việc chủ doanh nghiệp gặp gỡ thực giao dịch thông qua cung cầu lao động Bên cạnh đó, biểu thay đổi cấu trúc cung cầu hay hai thị trường lao động phần phản ánh vấn đề kinh tế-xã hội phát sinh Các câu chuyện kinh tế thị trường lao động song hành với câu hỏi: - Tại tỷ lệ phụ nữ tham gia làm việc ngày gia tăng? - Các chương trình phúc lợi phủ có làm giảm động làm việc - người dân? Dân di cư tác động đến tiền lương hội làm việc dân xứ? Mức lương tối thiểu có làm tăng tỷ lệ thất nghiệp lao động chun mơn? Lợi ích việc học có nên học hay không? - Tại khác biệt tiền lương lại tăng nhanh thời gian gần đây? - 1.2 Những nhân vật thị trƣờng lao động 1.2.1 Ngƣời lao động - Người lao động định: Làm việc gì? làm giờ? cần có kỹ nào? Khi nghỉ việc? chọn ngành nghề nào? có tham gia nghiệp đồn hay khơng …Cộng tất định hàng triệu người lao động tạo cung lao động cho doanh nghiệp kinh tế - Mục tiêu người lao động: Tối đa hóa phúc lợi cịn gọi “độ thỏa dụng” 1.2.2 Doanh nghiệp - Mỗi doanh nghiệp phải định quy mô, cấu chất lượng lao động cần thuê mướn phải sa thải, thời gian làm việc, vốn sử dụng…Cộng tất định doanh nghiệp tạo cầu lao động cho doanh nghiệp kinh tế - Quan điểm doanh nghiệp: Người tiêu dùng vua - Mục tiêu doanh nghiệp: Tối đa hóa lợi nhuận Quan điểm mục tiêu tảng định việc thuê mướn sai thải nhân công doanh nghiệp Thông thường người lao động doanh nghiệp tham gia vào thị trường lao động với lợi ích mâu thuẫn Nhiều người muốn tham gia thị trường lao động -1- tiền lương cao doanh nghiệp muốn thuê mướn họ Ngược lại, người chịu làm việc với mức lương thấp nhiều doanh nghiệp cần tuyển thêm Khi tham gia thị trường lao động ước muốn mâu thuẫn người lao động doanh nghiệp “được cân bằng” Trong kinh tế thị trường tự cạnh tranh, cân đạt tới cung cầu Ví dụ: Trong thị trường tự cạnh tranh có đườngcung, đường cầu lao động sau: Hãy xác định số việc làm thu nhập cân bằng? 1.2.3 Chính phủ Các định, sách phủ ảnh hưởng đến định làm việc người lao động định thuê mướn nhân công doanh nghiệp SV tự cho ví dụ sách, hay định cụ thể phủ có tác động đến cung cầu lao động 1.3 Sự cần thiết phải nghiên cứu môn học Đa số người lao động dành phần thời gian cho thị trường lao động Chỉ có làm việc thị trường lao động có thu nhập để thỏa mãn nhu cầu sống, lao động điều kiện thiếu đời sống người, tất yếu Mỗi người sống ln phải lựa chọn hàng hóa để tiêu dùng, -2- làm việc với ai,… Như cần phải nghiên cứu chế hoạt động thị trường lao động Kinh tế lao động nghiên cứu thị trường lao động hoạt động 1.4 Cơ cấu môn học Chƣơng 1: Giới thiệu khái quát học phần kinh tế lao động Chƣơng 2: Cung cấp cho sinh viên kiến thức cung lao động Chƣơng 3: Cung cấp cho sinh viên kiến thức cầu lao động Chƣơng 4: Trang bị cho sinh viên kiến thức cân thị trường lao động Chƣơng 5: Giúp sinh viên có kiến thức khác biệt lương đền bù Chƣơng 6: Cung cấp cho sinh viên kiến thức vốn người – học vấn thu nhập -3- CHƢƠNG CUNG LAO ĐỘNG 2.1 Một số khái niệm - Độ tuổi lao động : Ở Việt Nam, độ tuổi lao động qui định: nam từ 15 đến 60 tuổi, nữ từ 15 đến 55 tuổi - Nguồn nhân lực: phận dân số nằm độ tuổi lao động theo quy định pháp luật có khả tham gia lao động - Quy mô dân số (P): tổng số dân sinh sống vùng lãnh thổ định, thời điểm xác định - Người có việc làm (E)lànhữngngườitrong độtuổilaođộngđanglàm việc doanh nghiệp, tổ chức xã hội thu nhập - Người thất nghiệp (U) làngườitrongđộtuổilaođộngđangtìm kiếm việc làmnhưng chưa tìm kiếmđược - Lực lượng lao động (LF) làsốngườitrongđộtuổilaođộngđangcó việc làmhoặc chưa có việc làmnhưng tìmkiếmviệc làm Lực lượng lao động LF = U + E LF Tỷ lệ tham gia LLLĐ = -P E Tỷ lệ việc làm dân số = P U Tỷ lệ thất nghiệp = LF 2.2 Hàm thỏa dụng Hàm thỏa dụng đo lường mức độ thỏa mãn hay hài lòng dựa tiêu dùng hàng hóa (C) thời gian rãnh rỗi (L) thể hàm: U = f (C, L) Dạng hàm thỏa dụng đơn giản: U C L 2.3 Đƣờng bàng quan -4- Với mức độ thỏa dụng định có nhiều kết hợp C L a) Đặc điểm đường bàng quan • • • • Đường bàng quan dốc xuống Đường bàng quan cao, độ thỏa dụng lớn Không giao Lồi phía gốc tọa độ Hình 2.1 Đƣờng bàng quang b) Độ thỏa dụng biên - Độ thỏa dụng biên tiêu dùng (MUC): Là thay đổi độ thỏa dụng tiêu dùng thêm đơn vị giá trị hàng hóa giữ nguyên số nhàn rỗi MU C U C L - Độ thỏa dụng biên nhàn rỗi (MUL): Là thay đổi độ thỏa dụng người sử dụng thêm nhàn rỗi giữ nguyên mức tiêu dùng hàng hóa MU L U L C Bảng 2.1 Tính độ thỏa dụng biên -5- Tiêu dùng hàng hóa (C) Giờ nhàn rỗi (L) U = CxL MUC MUL 400 401 125 125 50 triệu 50,125 triệu 0,125 - 400 126 50,400 triệu - 0,400 c) Độ dốc đường bàng quan Độ dốc đường bàng quan đo mức độ người sẵn sàng bớt thời gian nhàn rỗi để có thêm tiêu dùng hàng hóa, giữ nguyên độ thỏa dụng Độ dốc đường bàng quan phản ánh người lao động có thêm giá trị hàng hóa tiêu dùng người bớt thời gian nhàn rỗi Khi di chuyển lượng thời gian nhàn rỗi từ điểm X đến điểm Y, người bớt lượng thời gian nhàn rỗi ∆L Vì độ thỏa dụng bị di chuyển từ X đến Y là: U L MU L Mặc khác di chuyển từ điểm X đến điểm Y, người tăng thêm ∆C giá trị hàng hóa tiêu dùng Vì độ thỏa dụng tăng thêm di chuyển từ X đến Y là: U C MU C X Y nằm đường bàng quan : Độ dốc đường bàng quan: L MU L C MU C Giá trị tuyệt đối độ dốc đường bàng quan gọi tỷ lệ thay biên tiêu dùng Giá trị tuyệt đối độ dốc đường bàng quan có xu hướng giảm tỷ lệ thay biên tiêu dùng có xu hướng giảm dần U U C LU MU L : MU C L MU L C MU C độ dốc đường bàng quang -6- : tỉ lệ thay kỹ thuật biên/giảm dần 2.4 Giới hạn thời gian ngân sách Gọi: T: tổng thời gian w: mức lương Giới hạn thời gian: h: thời gian làm việc V: thu nhập lao động T L h Giới hạn ngân sách: C wh V C Đường ngân sách: Toàn thu nhập: wT wT V L V C wL wT + V 2.5 Đƣờng ngân sách Đường ngân sách ranh giới tập hợp hội cho người lao động (hay đường ngân sách đường giới hạn tập hợp hội lao động) Hình 2.2 Đƣờng ngân sách gianh giới tập hợp hội cho ngƣời lao động Điểm E đường ngân sách cho biết người không làm việc hoàn toàn (dùng toàn T để nghỉ ngơi), mua V hàng tiêu dùng, điểm gọi điểm lười (hay điểm tự có) 2.6 Quyết định làm việc 2.6.1 Làm việc hay không làm việc Nhân tố thúc đẩy người tham gia thị trường lao động? -7- Thực chất có đồng ý trao đổi việc giảm bớt thời gian rãnh rỗi để tăng thêm tiêu dùng Do điều kiện trao đổi mức độ tiêu dùng tăng thêm so với lượng thời gian rãnh rỗi bị có làm cho người lao động tăng thêm mức độ thỏa mãn Điều kiện tiên quyết: Mức lương thị trường Nhận xét: - Mức lương thấp: Người lao động không tham gia thị trường lao động - Mức lương cao: Người lao động tham gia thị trường lao động - Mức lương giới hạn: Người lao động bàng quan điểm tự có tham gia thị trường lao động Mức lương giới hạn xác định = độ dốc đường bàng quan điểm tự có 2.6.2 Quyết định làm việc Khi mức lương thị trường cao mức lương giới hạn người lao động tham gia vào thị trường lao động Nhưng họ tham gia thời gian? Người lao động định số làm việc cho với mức lương hành thị trường họ đạt độ thỏa dụng cao Hình 2.3 Giải pháp tiếp tuyến định làm việc nghỉ ngơi Điều kiện tiếp xúc Độ dốc đường bàng quan = độ dốc đường ngân sách Hay MU L MU C w MU L w MUC -8- Số đơn vị thỏa dụng/1USD cho nhàn rỗi = Số đơn vị thỏa dụng/1USD tiêu dùng hàng hóa Vì P nằm đường ngân sách, nên gọi C* L* tiêu dùng thời gian rãnh rỗi tối ưu ta có: C* = w (T – L*) + V L* = (T – h*) Kết hợp phương trình xác định thời gian người lao động tham gia vào thị trường lao động h* = [T.W – V] / 2w (Phương trình gọi hàm cung lao động) 2.7 Mức lƣơng giới hạn Mức lương giới hạn mức lương làm cho người lao động bàng quan việc làm hay không làm Ký hiệu là: Mức lương giới hạn Hình 2.4 Tiền lƣơng giới hạn tạo bàng quan ngƣời lao động làm việc khơng làm việc Trên hình 2.4, tiền lương giới hạn xác định giá trị tuyệt đối độ dốc đường bàng quan điểm E -9- Hình 2.8 Quyết định cung lao động lao động 2.9.2 Đƣờng cung thị trƣờng lao động Đường cung thị trường lao động tổng đường cung cá nhân Hình 2.9 Đƣờng cung thị trƣờng lao động Khi mức tiền lương w0 không làm việc, tiền lương tăng, người tham gia vào thị trường lao động Nếu mức tiền lương tăng cao w1 người tham gia vào thị trường lao động Và có người thứ làm việc h0 giờ, tiền lương nằm w0 w1 Tại mức lương cao w1cung thị trường lao động tổng số cung ứng người người hay h0 +h1 - 15 - Tiền trợ cấp cung lao động Để minh họa tác động chương trình trợ cấp tới động lao động, bắt đầu việc xem xét chương trình tài trợ cho người diện đủ tiêu chuẩn nhận tiền trợ cấp Cụ thể, giả sử người lựa chọn (như phụ nữ có nhiều con) để nhận trợ cấp tiền chẳng hạn 500 ngàn đồng tháng cho suốt thời gian lực lượng lao động Nếu người bắt đầu tham gia vào thị trường lao động, có nghĩa họ khơng cần tới giúp đỡ công cộng từ bỏ vai trò người nhận trợ cấp Những tác động chương trình tới động lao động thể qua hình 2.10 Khi khơng có chương trình trợ cấp này, đường ngân sách đường EF dẫn tới giải pháp tiếp tuyến điểm P, trường hợp người ta dành 70 nghỉ ngơi 40 làm việc Để đơn giản, giả định người phụ nữ khơng có thu nhập ngồi thu nhập từ lao động Việc cơng bố chương trình trợ cấp để trợ cấp 500 ngàn đồng cho người không làm thay đổi tập hợp hội giành cho người phụ nữ Cụ thể, chương trình trợ cấp đưa điểm G vào tập hợp hội Tại điểm này, người phụ nữ mua 500 ngàn đồng giá trị hàng hóa tiêu dùng tham gia vào chương trình trợ cấp không làm việc Một người phụ nữ bắt đầu tham gia vào thị trường lao động, tiền trợ cấp hội bị cắt trợ cấp quay đường ngân sách gốc EF Sự tồn trợ cấp điểm G làm giảm động làm việc Như hình vẽ, người phụ nữ hình 2.10 đạt mức thu nhập cao việc lựa chọn giải pháp trợ cấp điểm G thay lựa chọn giải pháp làm việc điểm P Kiểu trợ cấp tiền cắt giảm cung lao động đưa họ khỏi lực lượng lao động Trên thực tế, điều rõ ràng phụ nữ với tiền lương thấp thích lựa chọn trợ cấp Như thấy, cải thiện điêm lười (từ E tới G) tăng mức tiền lương tới hạn lao động mà giảm khả để người với mức tiền lương thấp tham gia vào thị trường lao động - 16 - Hình 2.10 Sự tác động tiền trợ cấp với động làm việc Kết luận: • Tăng mức lương giới hạn • Giảm khả tham gia lao động người thu nhập thấp - 17 - CHƢƠNG 3: CẦU LAO ĐỘNG 3.1 Hàm sản xuất Hàm sản xuất rõ mức sản lượng sản xuất cách kết hợp lao động tư doanh nghiệp Giả định có yếu tố tham gia sản xuất - E: số lao động doanh nghiệp (được xác định tổng số lao động nhân với số làm việc bình quân lao động) - K – Vốn: giá trị đất đai, MMTB va đầu vào vật chất khác - Q: la sản lượng doanh nghiệp Q = f(E,K) 3.2 Sản phẩm biên sản phẩm trung bình - Sản phẩm biên lao động (MPE): Là thay đổi sản lượng thuê thêm lao động giữ nguyên tất số đầu vào khác MPE Q E - Sản phẩm biên vốn (MPK): Là thay đổi sản lượng tăng thêm đơn vị vốn giữ nguyên mức tất số đầu vào khác MPK - Sản phẩm trung bình : APE Q K q E - 18 - Bảng 3.1 Sản phẩm biên sản phẩm trung bình lao động SP SP GTSP GTSP biên T.Bình biên T.Bình 11 27 11 16 11 13,5 22 32 22 27 47 20 15,7 40 31,4 66 19 16,5 38 33 10 83 98 111 122 131 138 17 16 13 11 16,6 16,3 15,9 15,3 14,6 13,8 34 32 26 22 18 14 33,3 32,6 31,8 30,6 29,2 27,6 Lao động Sản lƣợng - Hình 3.1 Đƣờng tổng sản lƣợng, sản phẩm biên sản phẩm trung bình Sản phẩm biên lao động độ dốc đường tổng sản phẩm - 19 - - Sản lượng tăng với tỷ lệ giảm dần hay thuê mướn nhiều lao động sản phẩm biên lao động có xu hướng giảm dần - Đường sản phẩm biên đường sản phẩm trung bình đường trung bình dốc lên đường trung bình đường trung bình dốc xuống 3.3 Tối đa hóa lợi nhuận Giả sử doanh nghiệp có tính cạnh tranh hồn hảo thị trường đầu vào đầu Vì giá sản phẩm p, giá thuê mướn nhân công w, giá vốn r không đổi Lợi nhuận doanh nghiệp: π = p.q – w.E – r.K π = p.f(E,K) – wE – rK Do doanh nghiệp tối đa hóa lợi nhuận cách kết hợp tối ưu yếu tố E K 3.4 Cầu lao động ngắn hạn Trong ngắn hạn: Quy mô SX không thay đổi Tổng vốn doanh nghiệp cố định (K0) P = p.f(E,K0) – wE – rK0 Do lợi nhuận doanh nghiệp phụ thuộc vào số lao động thuê mướn Giá trị sản phẩm biên: Là doanh thu gia tăng lao động thuê mướn thêm làm VPME = p x PME Giá trị sản phẩm trung bình: Là giá trị sản phẩm tạo tính bình qn lao động sử dụng VAPE = p x APE Đồ thị đường giá trị sản phẩm biên giá trị sản phẩm trung bình phiên phóng to sản phẩm biên sản phẩm trung bình - 20 - Hình 3.2 Quyết định doanh nghiệp ngắn hạn Doanh nghiệp cần thuê lao động? * Giả sử mức lương thị trường 22 USD doanh nghiệp thuê mướn lao động để đạt P tối đa Tại mức sử dụng lao động giá trị sản phẩm biên với mức lương thị trường đường giá trị sản phẩm biên dốc xuống * Giả sử mức lương thị trường 38 USD, theo phân tích doanh nghiệp thuê mướn lao động Tuy nhiên mức sử dụng lao động giá trị sản phẩm trung bình lao động tạo tiền lương doanh nghiệp thuê lỗ phá sản (đường VMPE cao đường VAPE) Do cầu lao động để doanh nghiệp đạt lợi nhuận tối ưu ngắn hạn phải thỏa mãn điều kiện Giá trị SP biên với mức lương: VMPE = w VMPE có xu hướng giảm dần Đường VMPE mức cầu lao động phải thấp đường VAPE Đường cầu lao động ngắn hạn - W = 22 DN thuê mướn LĐ W = 18 DN thuê mướn LĐ Đường cầu lao động đường giá trị SP biên Giá trị sản phẩm biên giảm sử dụng nhiều lao động Tiền lương giảm làm tăng cầu LĐ - 21 - Hình 3.3 Đƣờng cầu lao động ngắn hạn 3.5 Tác động giá lên đƣờng cầu ngắn hạn Tác động giá sản phẩm - Giá bán sản phẩm tăng làm dịch chuyển đường giá trị sản phẩm biên từ VMPE đến VMPE* - Nếu tiền lương không đổi 22 USD làm tăng số lao động doanh nghiệp từ lên 12 LĐ Do giá bán SP tương quan thuận với nhu cầu lao động Hàm cầu LĐ ngắn hạn: ESR = g (w,p,K0) Độ co dãn cầu LĐ ngắn hạn Phản ánh mức độ thay đổi cầu lao động với thay đổi mức lương Là tỷ lệ % thay đổi cầu LĐ ngắn hạn tiền lương thay đổi 1% % ESR % W Vì đường cầu ngắn hạn dốc xuống nên độ co dãn số âm Phương pháp khác xác định cầu lao động Một doanh nghiệp muốn tối đa hóa lợi nhuận cần tăng sản lượng cho giá thành đơn vị sản phẩm tăng thêm (chi phí biên) với doanh thu có bán sản phẩm Trong ngắn hạn điều kiện hiểu chi phí tiền lương cho sản phẩm tăng thêm với giá bán sản phẩm w : MPE = p - 22 - Hình 3.4 Quyết định sản lƣợng doanh nghiệp Như doanh nghiệp thuê lao động đến điểm giá trị sản phẩm biên ngang mức lương 3.6 Đƣờng đẳng lƣợng Đường đẳng lượng mô tả kết hợp lao động vốn cho mức sản lượng Hàm sản xuất: q = f(E,K) Các tính chất đường đẳng lượng: + Đường đẳng lượng dốc xuống + Đường đẳng lượng cao tương ứng mức sản lượng lớn +Đường đẳng lượng lồi phía gốc tọa độ + Các đường đẳng lượng không cắt - 23 - Hình 3.5 Đƣờng đẳng lƣợng Độ dốc đường đẳng lượng Độ dốc đường đẳng lượng gọi Tỷ lệ thay biên KT Phản ánh tỷ lệ thay chuyển đổi từ vốn sang lao động Khi di chuyển từ X đến Y, DN thuê mướn thêm E lao động Do sản lượng tăng thêm: q = E x MPE Mặc khác di chuyển từ điểm X đến điểm Y, DN giả K đơn vị vốn Mỗi đơn vị có sản phẩm biên MPK , sản lượng giảm: q = K x MPK X Y nằm đường đẳng lượng (E x MPE) + (K x MPK) = Chuyển vế có độ dốc đường đẳng lượng : K E MPE MPK Giá trị tuyệt đối độ dốc đường đẳng lượng gọi tỷ lệ thay kỷ thuật biên Giá trị tuyệt đối độ dốc đường đẳng lượng có xu hướng giảm tỷ lệ thay kỷ thuật biên có xu hướng giảm dần thay vốn nhiều lao động 3.7 Đƣờng đẳng phí Chi phí sản xuất DN xác định: C = w.E + r.K - 24 - C w E r r Đường thẳng gọi đường đẳng phí Với mức chi phí cho trước xác định đường đẳng phí K Hình 3.6 Đƣờng đồng phí Các tính chất đường đẳng phí: - Đường đẳng phí cho ta kết hợp lao động vốn với mức chi phí - Đường đẳng phí cao có nghĩa chi phí SX lớn - Độ dốc đường đẳng phí số đối tỷ số gia đầu vào (Của LĐ vốn) Hình 3.7 Sự kết hợp yếu tố đầu vào tối ƣu doanh nghiệp - 25 - Giải pháp tối thiểu chi phí - Doanh nghiệp sản xuất q0 đơn vị sản phẩm Muốn tối đa hóa lợi nhuận phải chọn kết hợp lao động vốn cho chi phí thấp - Tại P cho ta điểm kết hợp tối ưu lao động vốn P (E = 100, K = 75) - Tại điểm P đường đẳng phí tiếp xúc với đường đẳng lượng vậy: Độ dốc đường đẳng lượng độ dốc đường đẳng phí MPE MPK w r MPE w MPK r Sản lượng tạo chi đồng USD cho lao động sản lượng tạo chi đồng USD cho vốn Việc tối đa hóa chi phí địi hỏi đồng USD chi thêm cho lao động tạo lượng SP đồng USD chi thêm cho vốn SV tự giải thích tạo doanh nghiệp khơng chọn kết hợp vốn lao động điểm A B? Việc tối đa hóa lợi nhuận dài hạn đòi hỏi doanh nghiệp phải sử dụng vốn lao động cho: w = p MPE r = p MPK 3.8 Cầu lao động dài hạn Trong dài hạn, vốn doanh nghiệp không cố định Doanh nghiệp mở rộng hay thu hẹp quy mơ nhà xưởng thiết bị Vì dài hạn, doanh nghiệp tối đa hóa lợi nhuận cách định số lao động thuê lẫn số nhà xưởng thiết bị cần đầu tư a) Trường hợp chi phí SX khơng thay đổi - Doanh nghiệp SX q0 mức sản lượng tối đa hóa lợi nhuận - Chi phí ứng với mức sản xuất q0 C0 - Mức lương ban đầu w0 - Giá vốn r - Độ dốc đường đẳng phí w0 / r - Tiền lương giảm từ w0 xuống w1 - 26 - Hình 3.8 Sự tác động việc giảm tiền lƣơng, giữ chi phí khơng đổi C0 Bây sử dụng đường đồng lượng đường đồng phí để mơ tả phản ứng lại doanh nghiệp Giá trị tuyệt đối độ dốc đường đồng phí tỷ lệ mức giá đầu ra, đường đồng phí thẳng cắt giảm lương Như hình, dịch chuyển đường đồng phí việc xoay quanh điểm chắn gốc (C0), doanh nghiệp di chuyển từ điểm P đến R Việc giảm tiền lương gia tăng mức thuê mướn lao động doanh nghiệp tăng sản lượng đầu từ q0 đến q* đơn vị Khi tiền lương giảm từ w0 xuống w1 Chi phí biên để SX đơn vị sản phẩm giảm, khuyến khích doanh nghiệp mở rộng sản xuất (Từ 100 lên 200 SP) Vì vậy, doanh nghiệp nhảy lên đường đồng lượng cao, hình, tổng chi phí sản xuất 200 SP khác so với chi phí sản xuất 100SP Cụ thể, đường đồng phí có điểm gốc khác với đường cũ Vì thế, doanh nghiệp tối đa hóa lợi nhuận sản xuất 200SP hiệu mức sản lượng sản xuất cách sử dụng kết hợp tối thiểu chi phí lao động tư Sự kết hợp tối ưu yếu tố đầu vào xác định điểm đường đồng lượng cao, đóđường đồng lượng tiếp xúc với đường đồng phí điểm tối đa hóa lợi nhuận R - 27 - (a) (b) Hình 3.9 Sự tác động cắt giảm tiền lƣơng lên sản lƣợng lƣợng thuê mƣớn lao động doanh nghiệp tối đa hóa lợi nhuận 3.9 Tác động giá lên đƣờng cầu dài hạn Như hình 3.10, thuê mướn lao động doanh nghiệp tăng từ 25 lên 50 lao động doanh nghiệp thuê nhiều lao động tiền lương giảm Đường cầu lao động dài hạn DLR miêu tả hình 3.10 Tại mức tiền lương ban đầu W0 doanh nghiệp thuê 25 lao động, tiền lương giảm xuống mức W1 doanh nghiệp thuê 50 lao động Đường cầu lao động dài hạn ln dốc xuống - 28 - Hình 3.10 Đƣờng cầu lao động dài hạn - 29 - ... 15 ,7 40 31, 4 66 19 16 ,5 38 33 10 83 98 11 1 12 2 13 1 13 8 17 16 13 11 16 ,6 16 ,3 15 ,9 15 ,3 14 ,6 13 ,8 34 32 26 22 18 14 33,3 32,6 31, 8 30,6 29,2 27,6 Lao động Sản lƣợng - Hình 3 .1 Đƣờng tổng sản lƣợng,... MPK - Sản phẩm trung bình : APE Q K q E - 18 - Bảng 3 .1 Sản phẩm biên sản phẩm trung bình lao động SP SP GTSP GTSP biên T.Bình biên T.Bình 11 27 11 16 11 13 ,5 22 32 22 27 47 20 15 ,7 40 31, 4 66 19 ... hóa MU L U L C Bảng 2 .1 Tính độ thỏa dụng biên -5 - Tiêu dùng hàng hóa (C) Giờ nhàn rỗi (L) U = CxL MUC MUL 400 4 01 125 12 5 50 triệu 50 ,12 5 triệu 0 ,12 5 - 400 12 6 50,400 triệu - 0,400 c) Độ dốc đường